Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 064/EXT/PP/CORSEC/2025
Nama Perusahaan PP (Persero) Tbk
Kode Emiten PTPP
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 063/EXT/PP/CORSEC/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.ptpp.co.id/id/pusat-media/pengumuman pada tanggal 08 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
-
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 29.638.837,44
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.314.572,13
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 30.953.409,57
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
10.468.347,88
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 10.468.347,88
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 28.858
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 28.858
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 41.421.757,45
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 41.450.615,45
Offsets/Credits 3.731.316,39
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
13.251.073,26
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 13.251.073,26
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 845.140
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Roadmap ESG PTPP periode 2024-2028 di atas telah disahkan melalui Surat Keputusan Direksi No.
041/SK/PP/DIR/2024 tanggal 21 Mei 2024 tentang Penetapan Sasaran dan Roadmap Implementasi
Environmental, Social & Governance (ESG) PT PP (Persero) Tbk. Di tahun 2024 sebagai tahun awal
roadmap ini dengan tahapan Igniting Journey, PTPP menargetkan untuk dapat menetapkan landasan
komitmen jangka panjang dalam journey keberlanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Roadmap ESG PTPP periode 2024-2028 di atas telah disahkan melalui Surat Keputusan Direksi No.
041/SK/PP/DIR/2024 tanggal 21 Mei 2024 tentang Penetapan Sasaran dan Roadmap Implementasi
Environmental, Social & Governance (ESG) PT PP (Persero) Tbk. Di tahun 2024 sebagai tahun awal roadmap
ini dengan tahapan Igniting Journey, PTPP menargetkan untuk dapat menetapkan landasan komitmen jangka
panjang dalam journey keberlanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 887 50.23 % 232 13.14 %
Mid-level 455 25.76 % 27 1.53 %
Senior-level 137 7.76 % 14 0.79 %
Executive-level 12 0.68 % 2 0.11 %
Total Pegawai 1.491 84.43 % 275 15.57 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 18
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 723
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 664
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 153
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 44 Pegawai 2,49 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 31 Pegawai 1,76 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,83 jam/pegawai 4.604 260,7 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait dengan pelecehan seksual tercantum dalam Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Sedangkan untuk kebijakan non diskriminasi tertuang dalam kebijakan pengembangan SDM berbasis HAM
yang mengakomodir kesetaraan dalam bekerja (non diskriminasi) sebagai amanat perundang-undangan di
bidang ketenagakerjaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan mengenai hak asasi manusia tertuang dalam kebijakan pengembangan SDM berbasis HAM yang
mengakomodir kesetaraan dalam bekerja (non diskriminasi) sebagai amanat perundang-undangan di
bidang ketenagakerjaan serta kebijakan mengenai pekerja anak dan pekerja paksa
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Langkah nyata yang diambil Perusahaan untuk mendorong penghapusan pekerja anak dan kerja
paksa dengan menetapkan kebijakan yang jelas tentang usia minimal karyawan maupun jam kerja
karyawan. Sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan, usia minimal karyawan PTPP adalah 18
tahun, sedangkan jam kerja disepakati, yaitu 8 (delapan) jam sehari. Sementara itu, pada level dan
jabatan karyawan tertentu yang dimungkinkan kerja lembur, Perusahaan memberikan kompensasi
sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan. Dengan menerapkan kebijakan tersebut, selama
tahun pelaporan, tidak tercatat temuan kasus pekerja anak dan kerja paksa di PTPP
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PTPP menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang berlaku untuk
semua karyawan (100%), baik karyawan tetap maupun tidak tetap. Untuk menguatkan penerapan SMK3,
PTPP telah membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3). Unit kerja ini
merupakan badan pembantu di Perusahaan yang merupakan wadah kerja sama antara pengusaha dan
tenaga kerja atau pekerja/buruh untuk mengembangkan kerja sama saling pengertian dan partisipasi efektif
Page 6
dalam penerapan keselamatan dan kesehatan kerja. Keanggotaan P2K3 terdiri dari unsur pengusaha dan
tenaga kerja atau pekerja/buruh yang susunannya terdiri dari Ketua, Sekretaris dan Anggota. Keberadaan
P2K3 PTPP telah diakui dan disahkan oleh Dinas Ketenagakerjaan Jakarta melalui Surat Keputusan No.
SK:104/P2K3/VIII/2023 Hingga akhir tahun 2024, keanggotaan P2K3 di lingkup PTPP terdiri dari 15 orang
dengan perwakilan dari karyawan sebanyak 9 orang dan 6 orang dari pengusaha/manajemen. Perubahan
komposisi terjadi sejalan dengan jumlah proyek yang aktif yaitu 104 proyek. Untuk meningkatkan awareness
dan efektifitas dalam penerapan sistem manajemen K3, setiap Divisi Operasi dan Proyek juga membentuk
Tim P2K3 di area kerja masing-masing.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Realisasi pengembangan masyarakat oleh Perusahaan dilaksanakan melalui program Tanggung Jawab
Sosial dan Lingkungan Badan Usaha Milik Negara (TJSL BUMN) dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan.
Pelaksanaan TJSL diselenggarakan secara berkelanjutan melalui Program Pendanaan Usaha Mikro dan
Usaha Kecil (UMK) dan Bantuan dan/atau Kegiatan Lainnya, serta Program Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR). PTPP menjalankan tanggung jawab sosial melalui 2
(dua) program, yaitu Program Pendanaan UMK (PUMK), yaitu program untuk meningkatkan kemampuan
usaha mikro dan usaha kecil agar menjadi tangguh dan mandiri dalam bentuk pemberian pinjaman dana
bergulir untuk perkuatan modal usaha. Serta Program Pendanaan UMK (PUMK), yaitu program untuk
meningkatkan kemampuan usaha mikro dan usaha kecil agar menjadi tangguh dan mandiri dalam bentuk
pemberian pinjaman dana bergulir untuk perkuatan modal usaha.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 4
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
47 93 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 98 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi akan dievaluasi setiap tahun oleh Pemegang Saham dalam RUPS.
Secara umum kinerja Dewan Komisaris dan Direksi ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang
tercantum dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perusahaan maupun
Page 7
amanat Pemegang Saham. Kriteria evaluasi formal disampaikan secara terbuka kepada Dewan Komisaris
dan Direksi sejak pengangkatannya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berdasarkan Pedoman GCG PTPP yang ditandatangani oleh Dewan Komisaris dan Direksi pada tanggal
29 Oktober 2021, Direksi Perusahaan diharuskan mengikuti program peningkatan pengetahuan dan
kompetensi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan dasar terkait suksesi Dewan Komisaris dan Direksi di lingkup Perusahaan sebagai BUMN
mengacu pada Peraturan Menteri BUMN RI No. PER-3/MBU/03/2023 tanggal 24 Maret 2023 tentang Organ
dan Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara. Selain itu, sebagai Perusahaan terbuka,
pengangkatan dan pemberhentian Direksi juga mengacu kepada peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.
33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PTPP telah menyusun Kode Etik Perusahaan yang tertuang dalam Pernyataan Bersama Dewan Komisaris
No. 159/KOM/PP/2022 dan Direksi No. 403/ DIR/PP/2022 tanggal 30 November 2022. Dewan Komisaris,
Direksi, serta seluruh karyawan senantiasa menjunjung tinggi persaingan yang fair, nilai sportifitas dan
profesionalisme, serta prinsip- prinsip GCG. Perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan iklim usaha
yang sehat, menghindari tindakan, perilaku ataupun perbuatan-perbuatan yang dapat menimbulkan konflik
kepentingan, Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) serta selalu mengutamakan kepentingan Perusahaan di
atas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok ataupun golongan. Perusahaan juga senantiasa
memperhatikan kebijakan tentang anti korupsi seperti yang tertulis dalam Undang-Undang No. 20 Tahun
2001 tentang Perubahan atas Undang-Undang No. 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana
Korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan melarang seluruh individu jajaran Perusahaan yang memiliki akses informasi material untuk
menyalahgunakan jabatan dan pekerjaannya dalam mengungkapkan informasi material yang dapat
mempengaruhi keputusan informasi investor. Informasi material adalah informasi yang belum dipublikasikan
secara luas yang dapat mendorong seseorang untuk membeli, menjual, atau menahan saham Perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan menetapkan 2 (dua) prinsip utama yang harus diikuti seluruh jajaran Perusahaan untuk
mencegah terjadinya benturan kepentingan:
1. Tidak memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi atau untuk kepentingan orang atau pihak lain
yang terkait dengan Perusahaan; dan
2. Menghindari setiap aktivitas luar dinas yang dapat mempengaruhi secara negatif terhadap independensi
dan objektivitas dalam pengambilan keputusan yang bertentangan dengan jabatan atau yang dapat
merugikan Perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 199-201
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 203
E-03 Konsumsi Energi Listrik 184
E-04 Konsumsi Air 189-190
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 194-195
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 31-37
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 31-37
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 174-181
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 174-181
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 223-225
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 230-232
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 252-253
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 116-117
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 216-236
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 216
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 216-217
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 237-238
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 266-282
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 526-532
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 517-523
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 514-516
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 540-546
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 446-500
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 532-539
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 772-786
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 785
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 785
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Sejahtera Rambah Asia Assurance
Informasi Lain
1. Limbah yang dihasilkan memiliki satuan berbeda sehingga tidak dapat dijumlahkan:
a. Sampah domestik/kantor : 36.398 m3
b. Kertas bekas : 14.074 kg
c. Oli bekas mobil operasional dan genset : 13.893L
Lain-lain (Limbah B3 Campuran): 23.440 kg
2. Scope 1 dan Scope 2 tidak bisa ditotalkan dengan Scope 3 karena berbeda satuan.
3. Perhitungan emisi GRK - neto dari Cakupan 1 dan Cakupan 2, dikurangi emisi dari panel surya dan Electric Vehicle
Page 10
(EV) sebagai faktor pengurang emisi : 37.690,44 tonCO2 eq
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PP (Persero) Tbk
Joko Raharjo
Sekretaris Perusahaan
PP (Persero) Tbk
Plaza PP
Telepon : 021-8403883, Fax : 021-8403890, www.ptpp.co.id
Nama Pengirim Joko Raharjo
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 08-04-2025 18:20
Lampiran 1. SR 2024 - Part 1.pdf
2. SR 2024 - Part 3.pdf
3. SR 2024 - Part 2.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PP (Persero) Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PP (Persero) Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 064/EXT/PP/CORSEC/2025
Issuer Name PP (Persero) Tbk
Issuer Code PTPP
Attachment 3
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 063/EXT/PP/CORSEC/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.ptpp.co.id/id/pusat-
media/pengumuman at 08 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
-
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 29.638.837,44
Direct emissions from mobile combustion 1.314.572,13
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 30.953.409,57
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
10.468.347,88
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 10.468.347,88
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 28.858
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 28.858
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 41.421.757,45
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 41.450.615,45
Offsets/Credits 3.731.316,39
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
13.251.073,26
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 13.251.073,26
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 845.140
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PTPPs ESG Roadmap for the period 2024-2028 above has been approved through Board of Directors
Decree No. 041/SK/PP/DIR/2024 dated May 21, 2024 concerning Determination of Goals and Roadmap for
the Implementation of Environmental, Social & Governance (ESG) of PT PP (Persero) Tbk. In 2024 as the
initial year of this roadmap with the Igniting Journey stage, PTPP targets to be able to establish a long-term
commitment foundation in the sustainability journey.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The company has compiled the PTPP ESG Roadmap for the period 2024-2028 which has been approved
through Board of Directors Decree No. 041/SK/PP/DIR/2024 dated May 21, 2024 concerning Determination of
Goals and Roadmap for the Implementation of Environmental, Social & Governance (ESG) of PT PP
(Persero) Tbk. In 2024 as the initial year of this roadmap with the Igniting Journey stage, PTPP targets to be able
to establish a long-term commitment foundation in the sustainability journey. So that in 2024 this is a baseline
that will be compared with next year's performance to monitor the reduction of its emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 887 50.23 % 232 13.14 %
Mid-level 455 25.76 % 27 1.53 %
Senior-level 137 7.76 % 14 0.79 %
Executive-level 12 0.68 % 2 0.11 %
Total Pegawai 1.491 84.43 % 275 15.57 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 18
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 723
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 664
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 153
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 44 Employees 2,49 %
Number of newly appointed
31 Employees 1,76 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,83 hours/employee 4.604 260,7 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Policies related to sexual harassment are listed in the Occupational Health and Safety Policy. Meanwhile,
the non-discrimination policy is contained in the human rights-based human resource development policy
that accommodates equality at work (non-discrimination) as mandated by legislation in the field of
employment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Policies on human rights are contained in human rights-based human resource development policies that
accommodate equality at work (non-discrimination) as mandated by legislation in the field of labor and
policies on child labor and forced labor.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Concrete steps taken by the Company to encourage the elimination of child labor and forced
work by establishing clear policies on the minimum age of employees and working hours
of employees. As stipulated in the Company Regulation, the minimum age of PTPP employees is 18
years old, while working hours are agreed upon, namely 8 (eight) hours a day. Meanwhile, at certain levels
and positions of employees who are allowed to work overtime, the Company provides compensation
as stipulated in the Company Regulations. By implementing these policies, during the reporting year, there
were no findings of child labor and forced labor cases at PTPP.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
PTPP implements an Occupational Safety and Health Management System (SMK3) that applies to all
employees (100%), both permanent and non-permanent employees. To strengthen the implementation of
SMK3, PTPP has established the Occupational Safety and Health Committee (P2K3). This work unit is an
auxiliary body in the Company which is a forum for cooperation between employers and labor or
workers/laborers to develop mutual understanding and effective participation in the implementation of
Page 16
occupational safety and health. P2K3 membership consists of elements of employers and labor or workers /
laborers whose composition consists of the Chairman, Secretary and Members. The existence of P2K3
PTPP has been recognized and ratified by the Jakarta Manpower Office through Decree No. SK:
104/P2K3/VIII/2023 Until the end of 2024, P2K3 membership within PTPP consists of 15 people with
representatives from employees as many as 9 people and 6 people from employers/management. Changes
in composition occur in line with the number of active projects, namely 104 projects. To increase awareness
and effectiveness in the implementation of the K3 management system, each Operations and Project
Division also formed P2K3 Teams in their respective work areas.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The realization of community development by the Company is carried out through the State-Owned
Enterprises Social and Environmental Responsibility (CSR) and Corporate Social Responsibility programs.
The implementation of CSR is carried out on an ongoing basis through the Micro and Small Enterprise
(MSE) Funding Program and Other Assistance and/or Activities, as well as the Corporate Social
Responsibility (CSR) Program. PTPP carries out social responsibility through 2 (two) programs, namely the
MSE Funding Program (PUMK), which is a program to improve the ability of micro and small businesses to
become resilient and independent in the form of providing revolving fund loans to strengthen business
capital. As well as the MSE Funding Program (PUMK), which is a program to improve the ability of micro
and small businesses to become resilient and independent in the form of providing revolving fund loans to
strengthen business capital.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 4
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
47 93 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 98 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors will be evaluated annually by the
Shareholders in the GMS. In general, the performance of the Board of Commissioners and the Board of
Page 17
Directors is determined based on the duties and obligations stated in the prevailing laws and regulations and
the Company's Articles of Association as well as the mandate of the Shareholders. Formal evaluation criteria
are publicly disclosed to the Board of Commissioners and Directors since their appointment.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Based on the PTPP GCG Guidelines signed by the Board of Commissioners and the Board of Directors on
29 October 2021, the Company's Directors are required to participate in a knowledge and
competency improvement program.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The basic policy related to the succession of the Board of Commissioners and Directors within the Company
as an SOE refers to the Regulation of the Minister of SOEs No. PER-3/MBU/03/2023 dated March 24, 2023
concerning Organs and Human Resources of State-Owned Enterprises. In addition, as a public company,
the appointment and dismissal of the Board of Directors also refers to the Financial Services Authority
Regulation No. 33/POJK.04/2014 on the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or
Public Companies.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PTPP has developed a Company Code of Ethics as stated in the Joint Statement of the Board of
Commissioners No. 159/KOM/PP/2022 and the Board of Directors No. 403/ DIR/PP/2022 dated November
30, 2022. The Board of Commissioners, Board of Directors, and all employees always uphold fair
competition, the value of sportsmanship and professionalism, and GCG principles. The Company is also
committed to creating a healthy business climate, avoiding actions, behaviors or actions that can lead to
conflicts of interest, Corruption, Collusion and Nepotism (KKN) and always prioritizing the interests of the
Company above personal, family, group or group interests. The Company also always pays attention to anti-
corruption policies as written in Law No. 20 of 2001 concerning Amendments to Law No. 31 of 1999
concerning Eradication of Corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company prohibits all individuals within the Company who have access to material information to abuse
their positions and jobs in disclosing material information that may affect investors' information decisions.
Material information is information that has not been widely publicized that could encourage someone to
buy, sell or hold the Company's shares.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company sets 2 (two) main principles that must be followed by all levels of the Company to prevent
conflicts of interest:
1. Not utilizing the position for personal interests or for the interests of other people or parties related to the
Company; and
2. Avoiding any outside activities that may negatively affect the independence and objectivity in making
decisions that conflict with the position or that may harm the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 199-201
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 203
E-03 Electricity Consumption 184
E-04 Water Consumption 189-190
Environment
E-05 Waste Generated 194-195
Company Commitment to Achieving Net
E-06 31-37
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 31-37
Emission
S-01 Gender Equality 174-181
S-02 Employees by Gender and Age Group 174-181
S-03 Employee Turnover Rate 223-225
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 230-232
S-06 Number of Work Accidents 252-253
S-07 Human Rights Violation Incidents 116-117
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 216-236
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 216
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 216-217
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 237-238
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 266-282
Page 19
Management Diversity and
G-01 526-532
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 517-523
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 514-516
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 540-546
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 446-500
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 532-539
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 772-786
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 785
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 785
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Sejahtera Rambah Asia Assurance
Other Information:
1. The wastes generated have different units so they cannot be summed:
a. Domestic/office waste : 36,398 m3
b. Waste paper : 14,074 kg
c. Used oil from operational cars and generators : 13,893L
Others (Mixed hazardous waste): 23,440 kg
2. Scope 1 and Scope 2 cannot be totaled with Scope 3 because of different units.
3. Calculation of GHG emissions - net of Scope 1 and Scope 2, minus emissions from solar panels and Electric Vehicles
Page 20
(EV) as emission reduction factors: 37,690.44 tonsCO2 eq
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PP (Persero) Tbk
Joko Raharjo
Sekretaris Perusahaan
PP (Persero) Tbk
Plaza PP
Phone : 021-8403883, Fax : 021-8403890, www.ptpp.co.id
Sender Name Joko Raharjo
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 08-04-2025 18:20
Attachment 1. SR 2024 - Part 1.pdf
2. SR 2024 - Part 3.pdf
3. SR 2024 - Part 2.pdf
This is an official document of PP (Persero) Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PP (Persero) Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 17 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Milik Negara
p.6
unresolved
org
Menteri BUMN RI No. PER-
p.7
unresolved
org
Milik Negara. Selain
p.7
unresolved
org
PT Sejahtera Rambah Asia
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Minister of SOEs No. PER-
p.17
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.