Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 021/CORSEC/EKS/III/2025
Nama Perusahaan PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Kode Emiten CMRY
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://cimory.com/general-meeting.php pada tanggal 26 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Periode kinerja keberlanjutan pelaporan ini adalah 1 Januari sampai dengan 31 Desember 2024. Informasi
kinerja keberlanjutan hanya mencakup data Perseroan tanpa entitas anak. Informasi kinerja keuangan
disampaikan berdasarkan Laporan Keuangan Perseroan konsolidasian untuk tahun buku yang berakhir 31
Desember 2024.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 9.546
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 175
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 200
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9.921
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
26.832
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 26.832
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 2.237
Perjalanan dinas 71
Transportasi dari klien dan pengunjung 491
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 493
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 553
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 70
Aset Sewaan hulu 7
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 3.922
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 36.753
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 40.675
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
30.841.817
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 30.841.817
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 754.027
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4.482
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada tahun 2024, kami belum memiliki roadmap untuk net zero emissions. Namun demikian, kami telah
memiliki upaya-upaya untuk mengurangi dampak terhadap lingkungan.
Sejumlah inisiatif Perseroan untuk mengurangi konsumsi energi, di antaranya:
1. Menggunakan boiler yang sudah dilengkapi dengan economizer untuk mengurangi konsumsi BBG
2. Memanfaatkan panel surya di situs-situs pabrik secara swakelola
3. Menggunakan transparent fiber roof yang memberikan penerangan alami ke dalam area produksi
4. Mengganti pendingin ruangan berbasis freon menjadi berbasis NH3 cair
5. Konversi electrical chillers menjadi absorption chiller system
6. Penerangan LED di seluruh pabrik
7. Penerapan jam operasional penerangan artifisial untuk memaksimalkan penggunaan cahaya alami
8. Ventilator bertenaga angin
Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah disampaikan dalam Laporan Keberlanjutan
Perseroan pada halaman 63-74.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Page 4
Target pengurangan emisi GRK
2.033 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pada tahun 2024, kami belum memiliki roadmap untuk net zero emissions. Namun demikian, kami telah memiliki
upaya-upaya untuk mengurangi dampak terhadap lingkungan.
Sejumlah inisiatif Perseroan untuk mengurangi konsumsi energi, di antaranya:
1. Menggunakan boiler yang sudah dilengkapi dengan economizer untuk mengurangi konsumsi BBG
2. Memanfaatkan panel surya di situs-situs pabrik secara swakelola
3. Menggunakan transparent fiber roof yang memberikan penerangan alami ke dalam area produksi
4. Mengganti pendingin ruangan berbasis freon menjadi berbasis NH3 cair
5. Konversi electrical chillers menjadi absorption chiller system
6. Penerangan LED di seluruh pabrik
7. Penerapan jam operasional penerangan artifisial untuk memaksimalkan penggunaan cahaya alami
8. Ventilator bertenaga angin
Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah disampaikan dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan
pada halaman 63-74.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.776 61.19 % 999 22.02 %
Mid-level 417 9.19 % 163 3.59 %
Senior-level 110 2.42 % 49 1.08 %
Executive-level 15 0.33 % 8 0.18 %
Total Pegawai 3.318 73.13 % 1.219 26.87 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 639 232 13 8 0 0 0 0 892
25-35 1.654 639 260 103 44 18 0 0 2.718
35-45 387 108 117 7 54 29 5 2 746
Page 5
45-55 82 18 24 7 14 7 1 0 153
>55 14 2 3 1 7 1 0 0 28
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.019 Pegawai 22 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 951 Pegawai 21 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2.812 Pegawai 61 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 3.045 67 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi. Perseroan
menjunjung tinggi prinsip non-diskriminasi dalam segala hubungan ketenagakerjaan dan menerapkan iklim
kerja yang kondusif. Perseroan juga memiliki Kebijakan Pencegahan dan Penanganan Pelecehan dan
Kekerasan Seksual yang telah dipromosikan kepada setiap karyawan, serta menjadi salah satu materi
induksi karyawan baru. Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah disampaikan dalam
Laporan Keberlanjutan Perseroan pada halaman 85-86.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
Page 6
https://cimory.com/annual-reports.php
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi prinsip hak asasi manusia (HAM) dalam semua aspek operasional. Komitmen
terhadap HAM tidak hanya berlaku di kalangan karyawan, tetapi juga kepada ke mitra kerja dan masyarakat
secara umum. Komitmen ini dibuktikan dengan tidak adanya kasus pelanggaran HAM selama tahun 2024.
Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah disampaikan dalam Laporan Keberlanjutan
Perseroan pada halaman 91 dan 115.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam proses rekrutmen karyawan, salah satu peraturan yang diterapkan adalah persyaratan usia minimum
18 tahun untuk memastikan tidak adanya tenaga kerja anak dalam operasi Perseroan. Dalam setiap
hubungan kerja, Perseroan senantiasa memastikan adanya perjanjian tertulis yang telah disepakati
bersama oleh Perseroan dan calon karyawan. Langkah ini dilakukan untuk menjamin bahwa tidak ada
praktik kerja paksa, serta memastikan setiap karyawan bekerja secara sadar, sukarela, dan tanpa tekanan.
Perseroan menerapkan kebijakan serupa kepada mitra kerja melalui Kebijakan Seleksi
Pemasok/Vendor/Supplier. Sepanjang tahun 2024, tidak ada kasus praktik tenaga kerja anak atau tenaga
kerja paksa baik di lingkungan internal maupun pada mitra kerja. Penjelasan dan pernyataan mengenai
kebijakan ini telah disampaikan dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan pada halaman 91.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki SMK3 yang telah mencakupi seluruh karyawan. SMK3 berpedoman pada Peraturan
Pemerintah Nomor 50 tahun 2012 serta disusun berdasarkan risk assessment oleh personil yang
berkompeten. Penjelasan mengenai SMK3 dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan halaman 87-89.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki program corporate social responsibility (CSR) sebagai manifestasi dari kesadaran
Perseroan untuk menjadi warga korporat yang baik. Program ini bertujuan untuk memberikan manfaat
langsung kepada masyarakat di aspek lingkungan, pendidikan, pelibatan dan pengembangan komunitas,
dan ekonomi. Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah disampaikan dalam Laporan
Keberlanjutan Perseroan pada halaman 92-98.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 6 0 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pemisahan yang tercermin dari pemisahan fungsi tugas dan
tanggungjawab Dewan Komisaris dan Direksi. Tugas, tanggung jawab serta wewenang Dewan Komisaris
dan Direksi telah disampaikan pada Laporan Tahunan 2024 pada halaman 144 dan 153 serta Pedoman
Kerja Dewan Komisaris dan Direksi yang dapat dilihat melalui situs web Perseroan.
https://cimory.com/corporate-governance.php
https://cimory.com/annual-reports.php
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian kinerja Direksi yang dinilai berdasarkan sejumlah aspek, di
antaranya:
1. Kemampuan manajerial
2. Pemahaman terhadap bisnis Perseroan
3. Pengungkapan dan transparansi
4. Pemahaman terhadap nilai-nilai Perseroan
5. Kehadiran dalam rapat dan membagi informasi
6. Pengembangan diri dan orang lain
https://cimory.com/corporate-governance.php
https://cimory.com/annual-reports.php
ttps://cimory.com/uploads/gcg/GCG%20Policies_CMRY_Pedoman%20Kerja%20Dewan%20Komisaris%
20&%20Direksi.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan bagi Direksi dan Dewan Komisaris yang diatur dalam Piagam
Direksi dan Piagam Dewan Komisaris. Sesuai kebijakan tersebut, Direksi dan Dewan Komisaris diwajibkan
mengikuti pelatihan setiap tahun untuk meningkatkan kompetensi dan mendukung pelaksanaan tugasnya.
https://cimory.com/corporate-governance.php
https://cimory.com/annual-reports.php
ttps://cimory.com/uploads/gcg/GCG%20Policies_CMRY_Pedoman%20Kerja%20Dewan%20Komisaris%
20&%20Direksi.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi dinominasikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi dan diangkat oleh
RUPS. Pada dasarnya, pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan dengan memerhatikan
pengalaman dan keahlian yang dibutuhkan oleh Perseroan serta persyaratan lain berdasarkan peraturan
perundang-undangan. Anggota Dewan Komisaris dan Direksi dipastikan memiliki akhlak yang baik, serta
moral dan integritas yang tinggi. Adapun kriteria lain yang harus dimiliki oleh anggota Direksi di antaranya
adalah kemampuan dan pengalaman dalam pengurusan dan pengelolaan perusahaan, kepemimpinan,
strategi pengembangan perusahaan, pengelolaan risiko, dan sebagainya. Salah satu hal yang paling
penting adalah memiliki integritas dan tidak pernah secara langsung ataupun tidak langsung terlibat dalam
perbuatan menyimpang atau melanggar hukum. Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah
Page 8
disampaikan dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan pada halaman 40.
https://cimory.com/corporate-governance.php
https://cimory.com/sustainability-reports.php
ttps://cimory.com/uploads/gcg/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pedoman Perilaku Perseroan mengatur interaksi karyawan dan manajemen dengan berbagai pihak
eksternal, termasuk mitra kerja, kreditur, investor, dan media. Pedoman Perilaku berlaku bagi seluruh
karyawan dan manajemen termasuk Dewan Komisaris dan Direksi. Seluruh anggota Dewan Komisaris,
Direksi dan karyawan wajib mematuhi Pedoman Perilaku Perseroan.
Perseroan memiliki Kebijakan Anti Penyuapan dan Anti Korupsi berisi sejumlah poin di antaranya:
1. Tujuan dari penerapan kebijakan
2. Definisi penyuapan, gratifikasi atau suap dan korupsi
3. Poin-poin inti kebijakan
4. Ruang lingkup penerapan kebijakan
5. Peran karyawan dan pihak eksternal
6. Sanksi
7. Tinjauan dan pembaharuan kebijakan.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan hanya memiliki 1 (satu) klasifikasi saham. Semua pemegang saham memiliki hak suara yang
sama dan mendapatkan perlakuan yang sama. Perseroan juga memiliki Kebijakan Pencegahan Insider
Trading untuk mengatur perlakuan yang adil terhadap pemegang saham. Kebijakan ini memastikan bahwa
Direksi, Dewan Komisaris, maupun karyawan tidak mengambil manfaat atau keuntungan dari pengetahuan
yang umumnya tidak tersedia di pasar. Perseroan juga memastikan individu yang memiliki jabatan atau
kekuasaan di dalam Perseroan tidak terlibat dalam perdagangan secara internal atau menyalahgunakan
informasi rahasia untuk keuntungan pribadi. Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah
disampaikan dalam Laporan Tahunan Perseroan pada halaman 181.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan untuk menghindari konflik atau benturan kepentingan yang dapat
menguntungkan diri sendiri dan/atau pihak lain. Berdasarkan komitmen tersebut, Perseroan
menginformasikan kepada seluruh pemangku kepentingan mengenai kepemilikan saham Direksi maupun
Dewan Komisaris, serta hubungan afiliasi yang mungkin ada. Informasi ini disampaikan dalam setiap
Laporan Tahunan. Selain itu, Perseroan memastikan bahwa transaksi afiliasi material yang berpotensi
menimbulkan benturan kepentingan akan dikaji dan ditelaah oleh Komite Audit, kemudian dilaporkan
kepada Dewan Komisaris. Komitmen ini tercermin dalam Kebijakan Transaksi dengan Pihak Terafiliasi.
Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah disampaikan dalam Laporan Tahunan Perseroan
pada halaman 160.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 74
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 74
E-03 Konsumsi Energi Listrik 72
E-04 Konsumsi Air 73
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 74
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 70
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 70
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 110
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 108
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 113
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 108
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 111
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 115
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 115
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 85
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 91
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 91
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 87
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 92
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 51
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 41
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 39
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 40
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 40
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 40
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 43
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 38
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 42
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51 Tahun 2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
Keuangan Emiten dan Perusahaan Publik dan ASEAN CG Scorecard
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Page 11
Martua Sihaloho
Direktur
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Rukan Taman Meruya Jl. Komp. Rukan Taman Meruya No.N/27-28 Jakarta Barat
Telepon : +62 21 5874630, Fax : +62 21 5874630, www.cimory.com
Nama Pengirim Martua Sihaloho
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 26-03-2025 18:12
Lampiran 1. CMRY_AR 2024_Lowres_FINAL.pdf
2. CMRY_SR 2024_Lowres_FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Cisarua Mountain Dairy Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Cisarua Mountain Dairy Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 021/CORSEC/EKS/III/2025
Issuer Name PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Issuer Code CMRY
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://cimory.com/general-
meeting.php at 26 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Periode kinerja keberlanjutan pelaporan ini adalah 1 Januari sampai dengan 31 Desember 2024. Informasi
kinerja keberlanjutan hanya mencakup data Perseroan tanpa entitas anak. Informasi kinerja keuangan
disampaikan berdasarkan Laporan Keuangan Perseroan konsolidasian untuk tahun buku yang berakhir 31
Desember 2024.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 9.546
Direct emissions from mobile combustion 175
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 200
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 9.921
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
26.832
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 26.832
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 2.237
Business travels 71
Transportation of clients and visitors 491
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 493
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 553
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 70
Upstream leased assets 7
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.922
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 36.753
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 40.675
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
30.841.817
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 30.841.817
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 754.027
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4.482
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In 2024, the Company does not yet have a roadmap for achieving net-zero emissions. However, the
Company has undertaken various efforts to reduce its environmental impact. Several initiatives by the
Company to reduce energy consumption, including:
1. Utilizing boilers equipped with economizers to reduce the consumption of natural gas.
2. Implementing solar panels at factory sites through in-house management.
3. Installing transparent fiber roofs to provide natural lighting in production areas.
4. Replacing Freon-based air conditioners with those utilizing liquid NH3.
5. Converting electrical chillers to an absorption chiller system.
6. Installing LED lighting throughout the factories.
7. Implementing operational hours for artificial lighting to maximize the use of natural light.
8. Using wind-powered ventilators.
Further details and statements regarding this policy are provided in the Company's Sustainability Report on
pages 63-74.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
2.033 (tCO2e)
Page 15
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Sustainability Report page 70
https://cimory.com/sustainability-reports.php
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.776 61.19 % 999 22.02 %
Mid-level 417 9.19 % 163 3.59 %
Senior-level 110 2.42 % 49 1.08 %
Executive-level 15 0.33 % 8 0.18 %
Total Pegawai 3.318 73.13 % 1.219 26.87 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 639 232 13 8 0 0 0 0 892
25-35 1.654 639 260 103 44 18 0 0 2.718
35-45 387 108 117 7 54 29 5 2 746
45-55 82 18 24 7 14 7 1 0 153
>55 14 2 3 1 7 1 0 0 28
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.019 Employees 22 %
Page 16
Number of newly appointed
951 Employees 21 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 2.812 Employees 61 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 3.045 67 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Sustainability Report page 85-86
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company upholds the principles of human rights in all operational aspects. This commitment extends
not only to employees but also to business partners and the broader community. This dedication is
evidenced by the absence of human rights violations during 2024. Detailed information regarding this policy
is provided in the Company's Sustainability Report on pages 91 and 115.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
In the employee recruitment process, the Company enforces a minimum age requirement of 18 years to
ensure the absence of child labor in its operations. For every employment relationship, the Company
ensures that a written agreement, mutually agreed upon by the Company and the prospective employee, is
Page 17
in place. This measure is implemented to guarantee that there is no forced labor and to ensure that each
employee works willingly, voluntarily, and without coercion. The Company applies similar policies to its
business partners through the Supplier Selection Policy. Throughout 2024, there were no cases of child
labor or forced labor, either within the Company's internal environment or among its partners. Detailed
information regarding this policy is provided in the Company's Sustainability Report on page 91.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
The Compant has implemented OHSMS that includes all employees. This OHSMS is guided by the
Government Regulation Number 50 of 2012. More explanation regarding OHSMS can be seen in the
Sustainability Report page 87-89.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company has a Corporate Social Responsibility (CSR) program as a manifestation of its awareness to
be a good corporate citizen. This program aims to provide direct benefits to the community in the aspects of
environment, education, community involvement and development, and economy. Explanation and
statements regarding this policy have been conveyed in the Company's Sustainability Report on pages 92-
98.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy regarding the separation of duties, which is reflected in the division of functions
and responsibilities between the Board of Commissioners and the Board of Directors. The tasks,
Page 18
responsibilities, and authority of the Board of Commissioners and the Board of Directors are outlined in the
2024 Annual Report on pages 144 and 153, as well as in the Guidelines for the Board of Commissioners
and the Board of Directors, which can be accessed on the Company's website.
https://cimory.com/corporate-governance.php
https://cimory.com/annual-reports.php
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
https://cimory.com/corporate-governance.php
https://cimory.com/annual-reports.php
ttps://cimory.com/uploads/gcg/GCG%20Policies_CMRY_Pedoman%20Kerja%20Dewan%20Komisaris%
20&%20Direksi.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
https://cimory.com/corporate-governance.php
https://cimory.com/annual-reports.php
ttps://cimory.com/uploads/gcg/GCG%20Policies_CMRY_Pedoman%20Kerja%20Dewan%20Komisaris%
20&%20Direksi.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Board of Commissioners and the Board of Directors are nominated by the Nomination and
Remuneration Committee and appointed by the General Meeting of Shareholders (GMS). Essentially, the
election of members of the Board of Commissioners and the Board of Directors is based on the experience
and expertise required by the Company, as well as other qualifications in accordance with applicable laws
and regulations. Members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are ensured to have
good character, high morals, and integrity.
Other criteria that must be possessed by members of the Board of Directors include the ability and
experience in managing and overseeing the company, leadership, corporate development strategies, risk
management, and so on. One of the most important aspects is having integrity and never being directly or
indirectly involved in any deviant acts or violations of the law.
Explanation and statements regarding this policy have been provided in the Company's Sustainability Report
on page 4
https://cimory.com/corporate-governance.php
https://cimory.com/sustainability-reports.php
ttps://cimory.com/uploads/gcg/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's Code of Conduct governs the interactions between employees and management with
various external parties, including business partners, creditors, investors, and the media. The Code of
Conduct applies to all employees and management, including the Board of Commissioners and the Board of
Directors. All members of the Board of Commissioners, the Board of Directors, and employees are required
to comply with the Company's Code of Conduct.
The Company has an Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy, which includes several key points, such as:
1. The purpose of implementing the policy
2. Definitions of bribery, gratuities, and corruption
3. Core points of the policy
4. Scope of policy implementation
5. Roles of employees and external parties
6. Sanctions
7. Review and update of the policy.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 19
The Company has only one (1) class of shares. All shareholders have equal voting rights and are treated
equally. The Company also has an Insider Trading Prevention Policy to ensure fair treatment of
shareholders. This policy ensures that the Board of Directors, the Board of Commissioners, and employees
do not take advantage of or profit from information that is not generally available to the market. The
Company also ensures that individuals with positions or authority within the Company are not involved in
internal trading or misuse confidential information for personal gain.
Explanation and statements regarding this policy are provided in the Company's Annual Report on page
181.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy to avoid conflicts of interest that may benefit oneself and/or other parties. Based
on this commitment, the Company informs all stakeholders about the share ownership of the Board of
Directors and the Board of Commissioners, as well as any potential affiliate relationships. This information is
disclosed in each Annual Report.
Additionally, the Company ensures that material affiliate transactions that could lead to conflicts of interest
will be reviewed and examined by the Audit Committee and subsequently reported to the Board of
Commissioners. This commitment is reflected in the Policy on Transactions with Affiliates.
Explanation and statements regarding this policy are provided in the Company's Annual Report on page
160.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
https://cimory.com/annual-reports.php
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 74
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 74
E-03 Electricity Consumption 72
E-04 Water Consumption 73
Environment
E-05 Waste Generated 74
Company Commitment to Achieving Net
E-06 70
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 70
Emission
S-01 Gender Equality 110
S-02 Employees by Gender and Age Group 108
S-03 Employee Turnover Rate 113
S-04 Number of Temporary Officers 108
S-05 Employee Training and Development 111
S-06 Number of Work Accidents 115
S-07 Human Rights Violation Incidents 115
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 85
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 91
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 91
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 87
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 92
Page 21
Management Diversity and
G-01 51
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 41
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 39
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 40
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 40
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 40
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 43
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 38
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 42
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51 Tahun 2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan
Emiten dan Perusahaan Publik dan ASEAN CG Scorecard
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Page 22
Martua Sihaloho
Direktur
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Rukan Taman Meruya Jl. Komp. Rukan Taman Meruya No.N/27-28 Jakarta Barat
Phone : +62 21 5874630, Fax : +62 21 5874630, www.cimory.com
Sender Name Martua Sihaloho
Function Direktur
Date and Time 26-03-2025 18:12
Attachment 1. CMRY_AR 2024_Lowres_FINAL.pdf
2. CMRY_SR 2024_Lowres_FINAL.pdf
This is an official document of PT Cisarua Mountain Dairy Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Cisarua Mountain Dairy Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Martua Sihaloho
· Direktur
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur
p.22
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.