AnnualReport2024-CMRY-att2.pdf

Pengantar Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi Mengalola Jejak Lingkungan, Menciptakan Dampak Sosial Laporan Mabertaryutit
meotaotins Chery Oerngi Kirsany Meat mebiey Gak Nay Levmiang Esnogewa Perkumuncg: Munaging Enikonwreat Kogtpen Menwuling Good ega

La « TEMA C N
Daftar Isi
Tenlw af Captenta

MENGGAGAS PERUBAHAN YANG BERKELANJUTAN
PIONEERING SUSTAINABLE CHANGE

Omary Group dalam perjalanan keberlanjutan kami, melalui barbagai Inisiatif separtl program Miss Cimory,
pengembangan patarnak susu lokal, pengurangan limbah plastik, serta efisiensi energi. Sepanjang tahun
2024, karni berkomitmen untuk mengurangi jejak lingkungan kami melaiul penghematan energi dan daur
utang limbah, Kami juga mernerhatikan aspek sosial dengan menghadirkan lingkungan kerja yang inklusif
dan aman bagi karyawan, menghadirkan produk yana berkualitas bagi konsumen, serta memberdayakan
masyarakat sekitar. Inisiatif ini juga dibarengi dengan penguatan tata kelola kami untuk memastikan bahwa

Pionaering Sustainable Change rafocts he atratagip steps takan by Gimary Group In our sustainability
journey, tnroughi vanous Intiatives such as the Miss Cimary prograrn. total dany farrer developrnerit
Piasils waste tedunban, and araroy eillolerny. Throughout 2022, we are committed 10 minimising our
arvironmenta footpriat through seeray conbarvution and Wasis resyoling. We-also focus on soelal aspecits
by providing an Inclusikas and sata Wordng erutranment for employse3, offesing high-auulity products to
consutnars, and smoowaring local cemmmiunitiss. has Inlllatiwus ara funhar supported by strangtnaning
olir corparats yovenante Iis ensura Ihat blsiness operutons ttm with sustanukilliy primcipiss.

PT Cisarua Mountain Daury Tbk | 2024

Thomas

Datar tai «

Tamia.of Contares

Sekilas Cimory Group — Tata Kelola
Buitainatiity Gowa

Woncanotines Cdenay Camp Bira

DAFTAR ISI
TABLE OF CONTENTS

Theme

Daftar isi
Table al Contents

Pengantar

Introduction

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Parformanca Highlight

Strategi Keberlanjutan
Sustainability Strategy

Kontribusi terhadap TPB
Contributian to the SDG8

Pesan Direktur Utama
Messaga ftom President Director

Tentang Laporan
About Ths Report

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

1

14

Kinerja Ekonomi

Gotimiang Estnaenis Pwformunce

Munaging Enirotnental Fogtpon

Menciptakan Dampak Sosial Lapuran Kabertaryutan
Kimnyutrg Boot Pegiat

Sekilas Cimory Group 23 Tata Kelola Keberlanjutan 36
Gimory Group Bitetiy Sustainability Governance
Profil Perseroan 24 Tata Kelola Perseroan 37
Corporate Profils Corporate Sovernance
Visi, Misi, dan Nilai Kami 26 Kode Etik Perseroan 43
Vision, Mission, and Dur Valbes Corporate Code af Conduct
Aktivitas Bisnis 2 Anti-korupsi dan Anti-penyuapan 43
Business Aotivity Anti Corruption and Anti Bribery
Perjalanan Kami 32 Pengelolaan Risiko 48
Our Journey Risk Management
Sertifikasi dan Penghargaan 33 Pengelolaan Rantai Pasokan 45
Certification and Acgolades Supply Chair Management
Data Umum 35 Relasi bersama Pemangku Kepentingan 47
General Duta Stakeholder Relations
Pengaduan Publik 29
Public Gorapiaints
Data Tata Kelola 51
Governance Data

Pengantar — Sekilas Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan —— Menciptakan Dampak Sosial Laporan Keberlanjutan
Imeauctinn Come ma Beny BIAN Gonore Cotarinng Ezrogeis Partomunce Musaging Eniromenan Fognpewn Harulirg Boostul rgs

Tema
Tara Mengoptimalkan Kinerja 53 Pengelolaan Limbah 89 Komitmen kepada Hak Asasi Manusia 3
ana « Ekonomi Wasta Management Gammitrmant towards Human Alohts
Tanto of Contares Optimizing Economic Mengatasi Perubahan Iklim 70 Berkontribusi kepada Komunitas Lokal 22
Performance Addreasing Ciknate Change Contributing to tha Local Community
Pelestarian Keanekaragaman Hayati " Memberdayakan Perempuan dalam 99
Kinerja Ekonomi Biodiversity Presarvatian Proses Bisnis Kami
Econornic Performance Empowaring Waman in Our Business
Data Lingkungan 72 Provess
Rantai Pasokan Kami Envronmental Data
Our Supply Ohain Memastikan Kualitas Produk 103
wi Ensuring Duality ot Product
Our Market Area Menjaga Loyalitas Konsumen 106
Securing Consumer's Loyalty
Data Ekonomi
Ba Ra Menciptakan Dampak 75 tas
Sosial Soolal Data
Generating Societal Impact
Nilai-nilai DEI dalam Organisasi Kami 76
Mengelola Jejak DE! Valuss In Our Organization
Lingkungan saoad ae pama Karyawan 178 Lampiran “7
Managing Envirorimantal pioyee Hiring and Turnover Appendix
Footprint Memastikan Kesejahteraan Karyawan 79 Lembar Umpan Balik 133
Ensuring Employee Well-Baing Feedback Farm
Mi F4 , Se Meningkatkan Kompetensi Karyawan 8
Me aa Enbancing Employee Competanoy
Pengelolaan Energi Hut Ket Ker 8s
Energy Management Laibar Fintatidri
Pengelolaan Air dan Air Limbah
Lingkungan Kerja yang Layak dan Aman 87
VE TAP AAN AANG Decent and Sate Working Environmant

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Peogwitar Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial
ti Come Oops inang Butumebitty Gawang Cotimiang Esroaenis Pwftomunce Munaging Enirotnental Fogtpon Korayulirg Bsooitul hnpiset

Pengantar IKHTISAR KINERJA KEBERLANJUTAN
Introductlon SUSTAINABILITY PERFORMANCE HIGHLIGHT
Ikhtisar Kinorja Kobertanjutan « Ekonomi | Economy Bai aa Sa Naa an anna di
Suntanatiiny Peroamarsa Highliht aa Batak g daa ENTER aa
Strategi Keberlanjutan Not Sales Smaliscale Dairy Farmer Partners
Suntainutulily Sirmtasgy " Kn | temon

2 Rp9,03 PEKAN Hg 2024: 1 5.784 peternak | fanmars
Kangkud raan TPA 2023: Rp7,77 trifiwan | trillicori

2023: 1 5.659 patarnak | farmars

Contribunon to the BOS

2022: Rp6,38 triliun | trillion

Pesan Direktur Utama

Mesangi trocmi Proiltdort Dreotor 1444 Ban ng
Tentang Laporan Penjualan tahun 2024 melalui Miss Cimory 25,6 juta liter sunu untuk
About The Report Sales In 2024 through Miss Cimory

mpany

Laba Bersih Setelah Pajak
Net Income After Tax

2024: Rp1 152 titian | trilion
2023: Rp1 (24 tin | tem
2022: RP 1,06 siiunvilion

Nilai Ekonomi yang Ditahan
Economic Vaius Retained

2024: Rp5, 39 ain |trilion
2023: Rp4,92 triliun | trillion Pa
sea Rp3, 97 vita iviton

PT Cisarua Mountatn Daury Tbk | 2024

Pengantar

Introductlon

Ikhiraar Kinarja Kobertanjutan «
Bumtanatiliry Pertormansa Highlight
Strategi Keberlanjutan

SustainutulNly Sirntessy

Kontribusi terhadap TPB
Contsibuton to the BOSS

Pesan Direktur Utama
Mesanga Irom President Creolot

Tentang Laporan
Abgut The Report

Peoguttar
"1 Giga Sarang

Lingkungan | Environmental (e:zj

Selkas Ki Ap Tia Kelola Kobelarptan | Mengatakan Kisa Ekcnomi

Buutnimebility oi

king Eseooes Parormunce

Total Penggunaan Listrik Total Konsumsi Air

Total of Elootricity Usage Total of Water Consumption
z024: 30.841.817 uwn 2024: 754.027 m'
2023: 27.635.324 uwn 2023: 634.567 m'
2022:26.136.613 xwn 2022: 436.023 mo
Investasi Pengelolaan Lingkungan

Environmental Managoment Investment

2021: Rp5, 90 mie |bitnari
2023: Rp19, 49 mita (lion
2022: Rp2, 05 miliar (imun

GHG Emlasidn Intarvihy

2024: 0,1 6 Ton Go/Ton Product
2023: 0,14 Ton Cay/Ton Product

2022: 0,18 Ton Go,/Tan Product

PT Cisarua Mountatn Daury Tbk | 2024

Menciptakan
Munaging Emre! Fogternt Handpuling Boot

Total Penggunaan Bahan Bakar Diesel
Total of Diesal Fusi Consumptlon

2021: 92.745 Mer tara
2023: 267.634 sitor | itars
2022:52.9OT itar titors

Dampak Sosial Laporan Keberlanjutan .

Total Limbah yang Didaur Ulang
Total Rooyled Wasta

202114.238 ton
2023:6.316 ton
2022: 394 tan

Penanaman Bibit Pohon
Tree Seedlinga Planted
2n21: 4.993 itil fioyon | Tree Seedllnas

Green Energy

1 04 Panel Surya Terastalas
Solar Panel Instaltad

Peogwitar Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial Lapuran Kabertaryutan
dak Comay Grup Beng Biuntmnabidty Goiwi nan Cotimiang Eseogens Putamuce Munaging Enirotnental Fogtpon Honrulrg Beo prgaa

Pengantar Sosial & Tata Kelola | Sociat & Governance ta3j
Introductlon
Jumlah Karyawan Anggaran Corporate Social Responsibility Kan
Ikhtiar Kinarja Kobertanjutan « Number of Employees Corporate Social Responsibility Budget | Total Donasi Produk Susu
Suntamatility Pertcemansn Highlioht | Totat Dairy Product Donation
2021: 1.537 2022: Rp2, 66 mar | sition !
Strategi Kebertanjutan | 2021: 18.601 ori itars

Sustainutlily Sirntany

Kontribusi terhadap TPB
Contribumon to thd BO

Pesan Direktur Utama
Mesangis froon Preiledatit Director

Tentang Laporan
Atut The Report

2023: 4.686
2022: 3.527

Komposisi Karyawan Perempuan
Compositian of Female Empioyees

2024: 27 Ya
2023: 26 Yo

3146

Karyawan perempuan di tingkat eksekutif
dan manajerial

Female ampioyees in the executive and
managarial level

Agen Miss Cimory
Miss Cimaory Agents

2024: Ti 27 agen | agent
2023: 5.494 agen | agent
2022: 4.164 agen | anent

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

2023: RP1, 57 miliar  bition
2022: Rp392 juta | miliian

2023: 7.096 ter  itsrs
| 2022:4.470 liter | Nters

ca
ndu, dian

Grgensam kemanuaaan
Dairy product donatian 10
hospital, clinizs, community

) Ke rumah

Kasus Korupsi
Corruption Case

2024: 0

Pengantar

Introductlon

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan

Suntamatillty Performance Highlight

Stratngi Keberlanjutan «
Sustainutillty Sirnteny

Kontribusi terhadap TPB
Cantribution to ha GOGS

Pesan Direktur Utama
Mosiuanga from President Director

Tentang Laporan
About The Raport

Peogmter Sekilas Cimory Group —— Tata Kelola
tara

Cdenay Camp Bira

SUSTAINABILITY STRATEGY

Cimory Group: berkomitmen untuk menjalankan
bisnis dan operasi secara berkelanjutan dengan
mengadopsi visi, misi, dan pilar-piar keberlanjutan
yang terfokus pada aspek lingkungan, sosial, dan
tata kelola perusahaan. Cimary Group menetapkan
panduan untuk memastikan bahwa aktivitas
Perseroan tidak hanya memberikan manfaat
ekonomi tetapi juga menghasilkan dampak positif
bagi lingkungan dan masyarakat sekitar Strategi
keberianjutan Cirnory Group difokuskan pada upaya
untuk mengatasi tantangan “sosial dan lingkungan:
khususnya di sekitar wilayah operasional Perseroan.

ad to sondusiing the

Cimory Group J5 com

Company's business arid operallons sustarabiy by
adorlinga vnian, mission, and pilars of sustamablity
focused -on @nvronmenlal, sncal, and cprporate
govemanca sspecis: Cimory Group fi abianaa
Guidelines that the Company's: ncfvitias
provide @0UnoNo benefits aa welas pandrate pesilVe:
Imparts on tha environmiaat arid local comeiboities
Lustainakili!y strategy In centarad OA

em

Ialancedi effort 16 addisas sodik and snvronrnental

Challanges wittin the Company operational usus

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Butmebidty Gowa

Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial urar Maberlaryutan
Sotumiang Escworis Pertomunce Muragiog Enirtwwna fog Hanarulrg Beowtut freak

STRATEGI KEBERLANJUTAN 2-22, 2-23) (2.1, c.1)

Pilar-Pilar Keberlanjutan

Visi Keberlanjutan Misi Keberlanjutan

Sustainability Vislon Sustalnability Mission

Menjadi perusahaan terdepan di « Menerapkan Inisiatif ESG secara intensif.
bidang produk dairy dan makanan « Menyelenggarakan perusahaan melalui
konsumen yang dapat memberikan manajemen operasional yang ramah
dampak signifikan dan kontribusi positif Ilngkungan

bagi para pemangku kepentingan, “ Mendorong pengembangan ekonomi
masyarakat dan lingkungan. lokal.

implerneni an intanuive ESG niltatve.
run the Company through ani

Basome the leading company in
day products and consumer foods

that can dive significant imonact and @nvronmantlaty sound operation
positive cantritmutoi stakeholders, (nanagereni.
community and knvirsnrnani «To togtar'tne Ical soonomiic Yevoloprriarit

Bisnis yang Inklusif dan

Pelestarian Lingkungan Berkelanjutan Integritas Produk

Kesejahteraan Karyawan

«Pengurangan Limbah # Kesejahteraan Karyawan
Plastik # Pendidikan dan Pelatihan
» Penghematan Air Karyawan
«Penghematan Energi dan € Kesehatan dan
Manajemen Jejak Karbon Keselamatan Kerja
& Pastii Waste Fisoursor » aman okatoaban dan
». Witsr Cor «Food Lataty Partslnasi Karyawan
«Energy Cotisalvatiar . 2 Ansar A Dewloa”mari «  Ermployoe Wodlirm
pad Gartian Footpiint « Rnsoopenia Marketing & Edusatlon arid Training lbr
Managamarit : g « Carslunar Proteoticn loyots
. Mn Ermpowermar . Or Hetal nd
. dreatske Seneng Gu
Sugioly Crullri » Employaw bivotamant and
Engagement Actiwtos
A ZX

Pengantar

Introductlon

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan

Suntamatillty Performance Highlight

Cootribullan ts Us GLS

Pesan Direktur Utama
Mosiuanga from President Director

Tentang Laporan
About The Raport

Peogmter Sekilas Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja

ian Gotmiang Erma Pmforunce Munvaging

Cdenay Camp Bira Bumnebinty G

KONTRIBUSI TERHADAP TPB
CONTRIBUTION TO THE SDGS

Cimory Group mengintegrasikan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) sebagai
panduan utama dalarn menerapkan Inisiatif berkelanjutan di bidang ESG. Hingga tahun

2024, sejumlah Inisiatif yang telah Perseroan lakukan adalah sebagai berikut:

Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan —— Menciptakan Dampak Sosial

wa Koper Mendung Boom (pia

Cimiary Group mengintegrasikan Tujuan Pernbangunar - Barksianjutan (TPB) sabngai
banduah Ltanw dalam meraisnkan inislatif berkelanjutan dl bidang ESG. Hinaps tahun
2024, sejurniah Iresiallt yang telah Parssroan laklikan odalah sabanu Goricut

TPB tnisiatif Utama
SDGs Main Initiativos

Program
Program

Local disiry farner-atnpowarmert and daveloomant

Aa Pemberdayaan dan pengembangan petemak susu
lokal
rn

15.784 mitra peternak susu lokal dari lebih dari 20 koperasi.
1.000 Peternak Srikandi, program peningkatan Kapasitas yang didedikasikan untuk peternak susu
perempuan
Mendukung rnitra peternak susu lokal dengan sumber daya, pelatihan, dan peralatan untuk meningkatkan
Produksi susu dan mengembangkan bisnis mereka
5,184 local dulty farmar partners from more tnan 20 cooneratives.
009 Srikandi Farmers, & capagity-buikiing prooram dedicatad to ternals damy tarmers
Suppored kal dairy tarmar partnars with sources, training, and-ogupment Ic enhanca-milk predupton

and gw thai businesses

Program CSR yang fokus pada pilar lingkungan,
keterlibatan & pengembangan masyarakat,
pendidikan, dan kesejahteraan

CSA prograrns focused on environmental,
Gommurity nvalyamant 4 dayalopmant, swucatlon
and wellbsing pilam

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

18.601 liter total susu yang disalurkan ke rumah sakit, klinik, puskesmas, dan organisasi kemanusiaan pada
tahun 2024

6.372 Iter total susu, bantuan barang lainnya, dan bantuan dana untuk merespons bencana alam dan krisis
akonomi

Program beasiswa tingkat sekolah dasar hingga perguruan tinggi untuk mendukung peningkatan tarat
pendidikan di Indonesia

18,601 Mere total milk suaparted to hospitas, ofinics, commundy hadiih centera, and humunitanan
Organizationn in 2023

6,372 Its total milk, otkarin-kind and funding support to reapand naturil disastars And BCONnoMic Crisas
Scholarship program from siarnentary school to univeralty level to support the mnprovgmant af education
Sinnetards

Indonesia

An Cdery Gempa Kirsany Bunda nabi Gawi any Cermiang Esrnoeis Parte Manaping Enuworieal Forget Menarulirg Boot peak

Pengantar TPB Intalatif Utama Program
Introductlon SDG3 Main Initiatives Program
Menciptakan tempat kerja yang layak dan aman » 1004 karyawan dilindungi oleh Sistem Manajemen K3:
Creating a deberit and safe Warkplace » 56 program kesehatan dan keselamatan kerja pada tahun 2024
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan “ Menyediakan pembicaraan kesehatan dan kegiatan klub olahraga untuk mempromosikan keseimbangan
Suntamatillay Performanee Higiligtrt par kerja k Ia saia Tah it

100 ermpinytes covered by OHS Menapernani Syutem
“ 56 oocunalionul hesilh and safety projiramms In 2024
« Provided hesithh tulks and sports Wu sctivitles te promote wotk-ilk balance and annual arnpinyee

Strategi Keberlanjutan
Sustainutillty Sirntepy

Kontrtburui terhasap TPD « Ta galherings
Menyediakan lokakarya dan pelatihan khusus. » Lebih dari 1.000 sesi pelatihan dan lokakarya pada tahun 2024

Cootribukllsin tis Use

yang disesuaikan dengan pengembangan karier « 3.046 karyawan telah mengikuti pelatihan dan pengembangan kompetensi
Pesan Direktur Utama karyawan @ Rata-rata karyawan memperoleh 6,2 jam pelatihan pertahun
Mosisaga Irom Pesalgent Dinsetor Providing speclalz8y wobrkshops and training « Mote ihan 1,000 trainirig sessitns and workshops In 2024

twlnred ta armplnyees!' career dsyelopamenil « 3045 amoiivyses have undargone training and competeney Serelopmant
merang Eagjoaih « Emplayses recevad an avenapa ot & 2 hours of treining per yaer
Abott The Report PA SEN GA PA Ma

Mernastikan perempuan terwakili ditingkat eksekutif » 319 perempuan di posisi eksekutif dan manajerial. Angka ini meningkat 1096 dari 2023
dan manajerial dalam perusahaan # Memberikan upah yang adil dan promosi berdasarkan prestasi
Ersuring Womari are reptesanted at Ine axeoulhe 8 31K Wornen In the execullys and managerial pdaltona. This numbar indroasad by 3016 from 2023
and tnanagerial tavels within th company Itarad tar wagan and prornotana baned or ment
Penghematan air dan pemanfaatan air imbah &. Program 3R (reduce, reuse, recyibe) di seluruh pabrik,
Watar Conservation and Wastewater Ulilization «Program pengumpulan air hujan.
» Pemanfaatan kondensat uap sebagai air umpan boiler,
» Program daur ulang efiuen dari fasilitas pengolahan air untuk air utilitas:
«SR Pragrims (Redutib, Pisusa, Rsoyole) Implernanted adrosa afi tnotorios
“  Ralnwatar harvesiing initidtVes
» Ulillzz stohm condenanta ulikesi ns Dotar aed watar
led for uliky purposes.

& EMlueni tromn walet

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Pengantar

Introductlon

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Suntamatillty Performanae Highllatrt

Strategi Keberlanjutan

Sustainntillty Sirnteny

Kontithurul terhadap TPD «

Cowtribsutllorn tis Us

Pesan Direktur Utama
Mesisnga trom Pesaldant Direetor

Tentang Laporan

About The Raport

Peogmitar Sekilas Cimory Group Juta Kelola Keborlanjutan,
dana

Ekonomi Dampak Sosis!

Cimry Grcniga Girsang Bauntainet Jar Cotmiang Esroeis Pformwice Munaging Eniromneul Fonts Handpuling Soon riak
TPB Inisiatif Utama Program
SDGs Main Initiattves Program

Penghematan energi serta pemanfaatan

energi

bersih dan terbarukan dalarn kegiatan perusahaan

En vation and L

Renawabla Energy in Gompu ctivIVea

setiap individu

Individual

. Berinvestasi dalam inovasi dan infrastruktur

Ikatlon of Olean and

Memastikan kesempatan kerja yang setara bagi

Ersuring egual employrrsrit ipiportunittes fot #asty

untuk

» Pemasangan panel tenaga surya di lokasi pabrik.

» Konversi chiliar treon ke chiller berbasis NH3 cair

# Pemasangan solar cell untuk penerangan di arsa pabrik
Konversi chiller elektrik ke sistem chiller absorpsi

. Penggunaan pererangan LEO aladin bias pelik
€ Installed solar panals
sam based
solar-powerad Ilenting m fac

i-basad systems

tory ai

aced slectno chillars with absorption syaitan

#  Transifioned to LED fighting across afi factory locations
# 951 karyawan baru dan merekrut masyarakat lokal

# Merekrut pekerja dangan disabiitas

# 1,778 pemasok lokal

Terus berinovasi dengan memperkenalkan produk-produk baru olahan susu dan makanan konsumen yang
sesual dengan perkembangan pasar dan kebutuhan konsuman, untuk mendukung pertumbuhan bisnis dan
industri secara Ibas

Cenlinus to Innocvate by introducing new dairy prdunts and consumer foods Ihat ara in ine with market
develapmants and consumer ngeg3, to support businsss and industry growth in genarai

rendah hingga menengah

Empowered womin WIL low to midialla Incior

Beralih ke solusi pengemasan yang

Limbah
Transitioned to sca-frlandiy £

ixt & Waste Me:

ing sakutic
it Peogram

implsmsi

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Memberdayakan perempuan dengar pendapatan

ramah

lingkungan dan menerapkan Program Pengelolsan

ons and

» Jumlah Agen Miss Cimory meningkat 3096 dari 2023
» 326 Pusat Miss Oimory dl 12 provinsi
58 Cimory Agants wali inorsased by 3096 Itam 2023

vory. Cerjters In

». Menggunakan bahan plastik yang lebih ringan dan lebih tipis untuk botol, kantong, dan kemasan sekunder
# Menggunakan palet plastik daur ulang untuk operasional dan distribusi

» 4.238 ton limbah diallhkan dari pembuangan akhir

& Utilced (lantar and Ihinmer plasi

tearkals (or tot , pouchas, and sarondary pankaging

rseyalad pola na and distrbsliar

238 tang of wasis

aallata tor oper
verted from landfill

Peogmter Sekilas Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan —— Menciptakan Dampak Sosial Laporan Kabertaryutan
Bag Cam Buntavetitty Gawit Cotarinng Ezrogeis Partomunce Musaging Eniromenan Fognpewn Wanayuling Boo Pria

Pengantar Intalatif Utama Program
Introductlon Main Initiatives Program

Mengembangkan strategi untuk mengurangi emisi «10096 operasional menggunakan forklift listrik

gas rumah kaca ». Menggunakan CNG di fasilitas produksi untuk mengurangi konsumsi diesel
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan Devslobed stratodies to redute Ursenhouss Dis 8 Memasang pencahayaan luar ruangan tenaga surya
Penkiioab RI) Paruimapan Motiight #risenna «10066 aperallonsi Ulil elsotric IcAklita

. kena Yaar In production tanilltis, to reduce diesal consumptiani

Sustaiutulny Sirategy 3 on —— Nala

Berinvestasi dalam pelestarian keanekaragaman « Pembukaan ruang hijau di setiap situs-situs pabrik
Kontitburul terhadap TPD « hayati # Penanaman dan pemeliharaan 250 pohon mangrove setiap tahun sebagai upaya konservasi wilayah pesisir
Coetribullion tw tie 64 Investad ini biodiversity preservation & Provision ol greeri spabes at aabih factory ats

“ Plartad and presarved 25D mandirova Irces gaiti year as an affart to consarvo boasial ahdan

Memperkuat tata kelola dan struktur Perusahaan — Membentuk kebijakan untuk mencegah penipuan dan memastikan transparansi dalam semua proses bisnis
Srengihsning Ine. Gompanys governance and «. Membentuk Komite ESG untuk mengawasi inisiatif keberlanjutan lingkungan, tanggung jawab sosial, dan
Ssuotura tata kelola

Pesan Direktur Utama
Mosiuanga from President Director

ja " Establshed poliplos to prevanit fraud and-onsure trenaparenoy In all businoss processes
» Farned & ESG Oommilte2 to ovarses erwronmanital sustainability, social responsibility, and govemanco
Inifatives
Membangun kemitraan dengan semua pemangku» Berkolaborasi dengan Asian Development Bank (ADB) untuk mengembangkan kompetensi petemak susu
kepantingan sesual dengan SDGs lokal dan agen Miss Cimory
Bulkling pannershies with af atakahatders Mm Ine. Bermitra dengan lembaga pemerintah, LSM, dan tenaga ahli dalam penyelenggaraan CSR
with SDGs « Collaboratad with the Asian, Development Bank (ADB! to davelop the competenny of local datry tarmers and:

Misa Clrnory agents
« Partnerad wilhi governmnani agancies. NGOS, ari caperts in onganizing CSR prograrne

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Pengantar

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan

Strategi Keberlanjutan
Kontribusi terhadap TPB

Pesan Direktur Utama «

Tentang Laporan

Peorgnaitas Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi

PESAN DIREKTUR UTAMA p.1)
MESSAGE FROM PRESIDENT DIRECTOR

“Perseroan terus berkomitmen untuk mencapai
keberlanjutan melalui upaya-upaya signifikan di
dalam bidang lingkungan, kesejahteraan karyawan,
pemberdayaan perempuan, serta mendukung komunitas
lokal. Kami juga menerapkan tata kelola perusahaan yang
baik (GCG) untuk memastikan transparansi, akuntabilitas,
dan integritas dalam setiap langkah yang diambil, guna
menciptakan dampak positif yang berkelanjutan bagi
masyarakat dan lingkungan sekitar."

Farell Grandisuri
Direktur Utama Cimory Group

PT Cisarun Mountain Datry Tbk | 2024

Mengelola Jejak Lingkungan

Menciptakan Dampak Sosial

Laporan Keberlanjutan ini adalah wujud komitmen
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk. (Cimory) dalam
memberikan Informasi secara menyeluruh mengenai
berbagai langkah yang telah diambil ciah Perseroan hingga
tahun 2024 untuk rnengelola aspek Lingkungan, Sosial,
dan Tata Kelola (ESG), sekaligus mendukung tercapainya
Sustainable Development Goals (SDG3)

Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor pangan,
khususnya produk olahan susu dan makanan konsumen,
kami memahami bahwa keberlanjutan bukan hanya
sekadar konsep, melainkan komitmen nyata yang harus
diwujudkan melalu tindakan konkret. Kami bangga dapat
berbagi pencapaian kami dalam laporan keberlanjutan in,
Laporan ini merupakan salah satu wujud dedikasi kami
untuk membawa perubahan positif, baik untuk lingkungan,
masyarakat, maupun perekonomian.

Pengantar

Introduction

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sumtamabilay Performance Higitligtt

Strategi Keberlanjutan
Sustainntillty Sirmtetry

Kontribusi terhadap TPB
Cantribution tu the BOGS

Pesan Direktur Utama «
Mosanga t0rn: Preiildemit Dirteriee

Tentang Laporan
About The Raport

Peogmter Sekilas Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi
centi Cindy Ga Girsang anta Mebidky Gokwi tar Cotimiang Esrnaris Pwrformunce

Pencapaian dan Kinerja Keberlanjutan Perseroan
Sustainability Achlevements and Performance

Meski dihadapkan pada tantangan yang beragam sepanjang tahun 2024, Perseroan berhasil
mencatatkan kinerja pertumbuhan penjualan dan laba yang sangat baik, Penjualan bersih
tercatat mencapai Rp8,03 triliun, meningkat sebesar 16,14 dibandingkan dengan tahun
sebelumnya yang sebesar Rp7,77 triliun. Laba Bruto tumbuh 26,396 menjadi sebesar Rp4.08
triliun, sementara Laba Usaha tumbuh 17,095 menjadi Rp1,7 triliun dibandingkan dengan
periode yang sama pada tahun sebelumnya.

Pertumbuhan Laba Bersih yang signifikan Ini didorong oleh kantribusi yang lebih tinggi dari
penjualan kedua segmen utama Perseroan, yaitu produk olahan susu (dairy) dan makanan
konsumen (consumer foods). Segmen dairy mencatatkan Kenalkan penjualan menjadi Rp3,87
trillun, sementara segmen consumer fbods mencatatkan pertumbuhan penjualan menjadi
Rp5,15 triliun,

Di sisi keberlanjutan, tahun 2024 merupakan tahun yang penuh prestasi bagi kami. Kami
dengan bangga menerima penghargaan The Best of The Best Forbes Under A Bilion dan
berhasil masuk ke dalam beberapa indeks ternama, seperti MSC! Global Small Cap Index dan
IDX ESG Leaders. Karni juga dapat mempertahankan tingkat ESG Risk Rating yang dikeluarkan
Oleh Sustalnalytics, Rating ini menunjukan tingkat kornitmen kami dalam mengelola risiko dan
peluang keberlanjutan. Kami juga sangat berbanpga atas penghargaan 1st Runner Up WEPS
Awards Indonesia yang kami terima dari UN Women, sebagai pengakuan atas upaya kamil
dalam upaya pemberdayaan perampuan.

Tujuan Keberlanjutan
Sustainability Goals

Kami menyadari bahwa keberlanjutan yang sejati membutuhkan langkah-langkah yang
terukur dan jangka panjang, Untuk itu, karni telah menetapkari tujuan yang jelas dalam lima
tahun ke depan. Fokus utama kami adalah mengurangi jejak karbon dan dampak lingkungan,
melalui berbagai inisiatif yang berorientasl pada efisiensi penggunaan energi, pengelolaan
limbah yang labih baik, dan pemanfaatan sumber daya yang lebih bijaksana. Selain itu, kami
terus berupaya mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam seluruh rantai pasakan kami,
mulai dari bahan baku hingga distribusi produk.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Sosial

Mengelola Jejak Lingkungan
Muraging Enviromneral Fogirpeom Hiwkrulirg Bcomaut pit

Daspits facing a range ot challanges Iheoughoul 2024, Ihe Company uchaved impressVg
Arowin In sales and profit pertorrnance. Net salsa reached Rp9:08 tillllan, an Increasa of
161 compared to Rp7.779 Inffion in the pravkaus year. Groas profit grow by 261336 lo Rp408
tritoni wilis th-oparating profitarew by 17.05 10 Rp1.7 tilion- campared to ine same-penod.
ltat yeiar,

Trs significart Incaang in nat prolil Was divan by higivaroonfributians frurri the Gampany
1wo iraln sepmenis, natnaly dalny produt consumer foods. Tie dalry searnani necordad
8 salks ncrease to Rp3.87 dilan, whides the sorsumar fovtis segment grew: to Rp5. 1S tellliori
In sales

Oni the sustakiabilty Iron 2024 Wes'a year af major anhisvetnents for Ul. We procdy tecawad
Ina Tne Best of The Best Forbes Under A Bilion award and subcessluly anterad sevotai
teriownad inditas such as thd MSCI Global Srrial! Gap Indax and IDX ESO Lsadars, We ako
mantan gur ESG Alik Rating as kue by Sustanayucs. This rating damonsirales our
Comeilimani to managing sustainability risk and coportuniliss. Adiitlonaly, we ats exirenndly
prcasd to have ecevad tne test Runner Up WEPS Awards. Indotesia tom UN Women,
recagnizing aur afforts in wpman smpowErmani

We undoratand that Ira sustilinaby!lty temulss menirabis are long-tarm actone. Thardfotn,
we have yet olsar aoale far the ravci liye years, Our main Totus is to reduce our carbor footprint
and envronmmental Inpset Ihrough Inllatkes fatused on energy efficisnay, better Wasta
management, and, more prudant resourpe utilzation. Additonaly, ws continue to integrate
Sustamability prndimses fnroughout Our enlire supply ohain, frorn. raw meatenala to produpt
distribution

Pengantar

Introduction

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sumtamabilay Performance Higitligtt

Strategi Keberlanjutan
Sustainutillty Sirmteery

Kontribusi terhadap TPB
Cantribution to Iw Gitis

Pesan Direktur Utama «
Mosanga t0rn Pretuldert Dino»

Tentang Laporan
Aboit Ts Raport

Peogmitar Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi

reeotatit Cm Gu Brian Biuntmnabidty Goiwi nan Sotumiang Esrerenis Fto

Strategi Keberlanjutan 2-22, 2-23, 2-24 (at)
Sustainability Strategy

Cimory telah menetapkan Pilar Keberlanjutan yang terdiri dari Pelestarian Lingkungan, Bisnis
yang Inklusif dan Keberlanjutan, Integritas Produk, dan Kesejahteraan Karyawan. Pilar-pilar
Ini mencerminkan komitmen kami dalam mengelola aspek Lingkungan, Sosial, dan Tata
Kelola (ESG). Kami berfokus pada pengurangan jajak karbon dan pelestarian alarm melalui
pengurangan limbah plastik, pengelolaan energi dan air, dan program penghijauan. Selain
Itu, kami mendukung bisnis yang inklusif dengan memberdayakan peternak susu skala kecil
serta memberdayakan kelompok perempuan Indonesia berpenghasilan manangah ke bawah
dalam program Miss Cirnory.

Kari memastikan kualitas dan keamanan produk dengan standar yang tinggi dan Inovatif,
Kami juga berkomitmen untuk memastikan kesejahteraan karyawan melalui lingkungan
kerja yang aman dan program pengembangan keterampilan. Visi keberlanjutan kami adalah
menjadi perusahaan terdepan di bidang produk olahan susu dan makanan konsuman yang

Pada tahun 2023, kami telah membentuk Komite ESG yang memiiiki tanggung jawab untuk.
mengkoordinasikan pengembangan dan penerapan siratagi keberlanjutan secara lebih
menyeluruh. Komnite Ini barada di bawah pengawasan langsung Chief Financial Officer untuk
memastikan bahwa Implementasi strategi ESG dapat terlaksana dengan efektif,

Mangelola Dampak Lingkungan (1
Managing Environmental Impact

Sebagai bagian dari komitmen untuk mengurangi jejak Inokungan, kari telah mengalokasikan
sejumlah besar investasi untuk mendukung penerapan teknalogl ramah Ilngkungan. Kami
berupaya mengurangi penggunaan energi melalui peningkatan efisiensi dan pengadopsian
teknologi hijau. Kami Juga menekankan pengelolaan air yang lebih efisien, dengan program
penghematan dan daur ulang air yang terus kami tingkatkan, seiring dengan upaya untuk
mengurangi dampak limbah dan emisi.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Dampak Sosial Lapuran Mabertari

Jejak
Munaging Enirotnental Fogtpon Wankruling Boowtul Prpakt

Cimory has establisned the Companys Sustenabiliiy Pilar, wnlci Induda Envronmentul
Presarvation, Indk.sive and Sustahatile Business, Product Integrity, and Employee Welttare
Thase pillars: reflot car comwmitrnant to managing Environrnental, Social, and Gavemanoe
(ESG) aspecta, Wa focus on reducing aur carbon fedtorin and Dresemvag natura thnoaati
pisstic waste redublon, ehargy and Watar manafjameant, and reforestalion program.
Furtharmora. wo promote inclusive business orartites by ampowsting tirnall-acals dairy
farmers and uplifng lovw-ta-middisicome Woman graupu In Indonesia tirolgh 1ha Mis
Cimary progirami

We ensure product gualty and safety by adhering to high anti Innovative standarda. We are
also cammitted to ansuring #mplbype wefara by providing a sate work environrrent and skill
develoomeant programs. Our sustanabAlty vasan is to- bo @& leading company in processed.
damy produets and consumer foods. providing bositvo and sustainable Impacts for tha
enwtonmani, society, and ths economy.

112129, we asitabliakad the E5G Cornmitten to coordinate the developenantand miplementatan
Ot sustuinaiility stratogles more sompushensivaly. This committes Is direetiy supervised toy thie
Omat Finunclai Officer to ansurs tns afleative sxedutibn-ol ESG stnmsyies.

Aa part ol our commiliment to redoting bur @rvirdnmental Idotpint we hai albcated
substantial investmants to suppart Ike adoption Of anviranmentally friandiy tachnologiss. We
tra lo reduce enargy caralmpIitin by nprovng #fidieney and adapting grean teshnalogias
We also emphasizs mori eficient. water manupement through sonisarvatlan and reoycling
bregrama, alongsids sffon Io rediica waste and erilssans.

Pengantar

Introduction

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sumtamabilay Performance Higitligtt

Strategi Keberlanjutan
Sustainutillty Sirmteery

Kontribusi terhadap TPB
Cantribution to Iw Gitis

Pesan Direktur Utama «
Mosanga t0rn: Preiildemit Dirteriee

Tentang Laporan
Aboit Ts Raport

Peogmitar Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi

Cdenay Camp Bira Butmebidty Gowa Gotimiang Estaaenis Porn

Pada tahun 2024, kami berhasil mengurangi pembuangan air limbah sebesar 1694
dibandingkan tahun lalu, Dalam pelestarian lingkungan, kami telah melakukan penanaman
lebih dari 4.993 pohondi berbagai daerah, terutama di Jawa Barat dan Jawa Timur Melalui
kolaborasi dengan Gabungan Produsen Makanan Minuman Indonesia (GAPMMI) sejak tahun
2023, karni melakukan penanaman dan pemeliharaan 250 pchon mangrove setiap tahun
sebagai bagian dari upaya konservasi lingkungan pesisir. (F2

Sejalan dengan karnitmen kami untuk aneral terbarukan, kami telah mernasang lebih dari
104 panel surya di fasilitas produksi kari, yang telah membantu mengurangi ketergantungan
pada energi fosil dan meningkatkan proporsi energi terbarukan yang kami gunakan.

Tanggung Jawab Sosial
Social Responsibility

juga kesejahteraan sosial. Oleh karena itu, kami mengimplementasikan berbagai program
yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat dan kesejahteraan karyawan, Kami memiliki
sejumiah Inisiatif tanggung jawab sosial yang berfokus pada pengembangan komunitas dan
pemberdayaan petemak susu kecil.

Hingga saat ini, kami telah bermitra dengan lebih dari 15.784 peternak susu, dengan 2594
di antaranya adalah peternak perempuan. Hal ini beriringan dengan upaya kami untuk
memberdayakan perempuan melalui program Miss Cirnory sajak 2013. Saat ini telah terdapat
7.127 agen Miss Cimory dan program ini telah menjadi salah satu saluran distribusi yang

Selain Itu, kami turut memerhatikan kesehatan dan keselamatan karyawan, dengan
memastikan lingkungan kerja yang aman dan mendukung perkembangan profesional
meraka melalui berbagai pelatihan dan pengembangan keterampilan, Kami percaya bahwa
keberhasilan Perseroan tidak hanya “diukur dari pencapaian finansial, tetapi juga dari
bagaimana kami dapat memberikan manfaat nyata bagi masyarakat dan karyawan kami.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Dampak Sosial

Jejak
Munaging Enirotnental Fogtpon Wankruling Boowtul Prpakt

In 2028, we succesafilly reduced wastewater disposal hy 1696 c0mparad 19 the previous
year n gar anvronmental preservaton elforts, we planted ovar 4,893 Irees ini various regiana,
@apocsly in West Java and East Java. Twough ciur oofiatboration with the Indonesian Food:
and Baveraga Producer Atsociation (GAP MMI) since 2029, wa hava tisan Invohvod In pidrting
and maintoisng 250 mangrovo trse5 svory year as part of coastal corisarvatiani #fforto. #19

In Ine wib Our commitment 1D menewabls eneray, we Instaled over 104 solar panaly at
Our produnilon taciltins, heleing reduce Yependencs On @esll energy and. inoresslng the
prapartion ot renawabis snergy used,

Tha Company ravoarizsb that sustainahility Invokves not ohiy anvironmsstal anpscts but also
social weitars. Theratorn, we have Implementeo sevaral pregtamy fncusad an commMuNAy
development and empoweting dairy farrnsrs. We hawa arangg of corporate social responsitilty
Inilatves tobusing Gr, cormmurmiy davelcameni and the empowsmanit of smali-scssa datry.
farmers.

To date, wa baya partnerad with over 15:784-dany famnars, of whichi 2516 aro ternate farma
Thas aBanes with cu offorta to srpower warnen through tha Miss Oimory proerram sinoa 20173
Curtantly, lhaca ate 7,127 Miss Cimmoiy agenta, and this program Nas bacome'a signiloant
distribution channst contributing t6 tks Company sales.

Akiditinriuly, we tosus an amployes hesilh end safsty by ensuting & safa watk environment
and supparing tneir protesskinsl devetapmant throvah varidus traming and skil anhancement
pragrama, We beleva that. tha Company5 success IR not any measurad by fnannial
achisvements but also by how we can delver res! benefits to our communities and arnployoea

Pergwitar Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial Lapuran Matvertas
reda Gde Gp Biang Burtuvebidty Gowwinanry Sotimiang Escoaeis Prona Managing Enironwna Foptpein Hakpulirg Bodi (rak

Komitmen Kesehatan dan Keamanan Produk

Pengantar
Introduction Commitment to Product Health and Safety

Untuk memastikan kesehatan dan keamanan produk. kami memiliki berbagai sertifikasi yang To emslire product hesilih and safety, we hold varous cerillcailone that gusrantae (ho cuallty
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan menjamin kualitas dan kehalalan produk kami. Kami telah memperoleh sertifikasi Ketetapan and halal status of our products. We haya obtained Halal Certifcatian fram LPPOM MUI,

Suntaabilay Performanse Hiohillatri

Strategi Keberlanjutan
Sustainutility Sirmterry

Kontribusi terhadap TPB
Cantribution to Iw Gitis

Pesan Direktur Utama

Mesahge fobirn Praise Knee

Tentang Laporan
About This Raport

Halal dari LPPOM MUI, sertifikasi HACCP, serta ISO 22000:2018 yang membuktikan bahwa.
kami berkomitmen untuk menjaga standar kualitas tertinggi dalam setiap produk yang karni
distribusikan,

Tata Kelola dan Praktik Korporasi yang Etis
Governance and Ethical Corporate Practices

Tata keloia yang baik adalah dasar bagi keberlanjutan jangka panjang perusahaan. Kami
menerapkan lima prinsip utama dalam setiap aspek operasional kami, yaitu transparansi,
dengan memastikan akuntabilitas yang tinggi terhadap semua tindakan dan keputusan
yang diambil, kami dapat membangun kepercayaan yang lebih besar di mata pemangku
kepentingan kami. Sebagai bagian dari komitmen terhadap praktik bisnis yang etis, kami
selalu memastikan bahwa informasi yang kami sampaikan kepada publik adalah akurat dan
dapat dipertanggungjawabkan.

Sejak Perseroan melakukan pencatatan saham pertarna kali di Bursa Etek Indonesia, kami
secara rutin menerbitkan laporan keberlanjutan tahunan yang memuat “strategi, Inisiatif,
serta pencapaian kami dalam bidang ESG. Hal Ini menjadi bukti nyata dari transparansi dan

Tantangan dan Respons (Es
Chaltenges and Response

Tantangan selalu hadir dalam perjalanan keberlanjutan kami. Salah satu tantangan terbesar
adalah bagaimana kami dapat senantiasa berinovasi dan beradaptasi dengan kemajuan
teknologi yang pesat, dengan tetap memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang semakin
ketat. Selain Itu, pengelolaan sumber daya alam secara berkelanjutan, di tengah tingginya
permintaan pasar, Juga menjadi tantangan yang sianifikan,

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

HASCOP: pertifeation, and 150 2200012018 cerilicatian, demonstrating Sur commitment to
mantaning the highest guslity stancarcis for every product we dstrihuta.

Good govemancse:s fhe foundation for the longstarm sustamnatility of the Carnpany. Wo apply
Iva kay prinolpisn In. cvary Operational aapsct: transparan, aecountability, responsitillty,
rwaperdanca, and davality, We belavo that by snsiring hidh accountability far all actiong
and desisions, We tan buld greate trust among our stakaholdeee. As part af our commitment
ly ettios! business prartoss, we Wways sasure Inat the Information we presant to the putilic
5 sot:tittits and At00untulss

Since the Campany 8 initial puiblio oftarina Drithe Indonesia Stock Exchange. we have regulary
pubished annuki sustalnsbility reports contaning curstrategles, Initlatves, and -achlevements:
In Ing ESG fisid. This darmansirutas Our tranoparericy and dadicatlon to Crouling 4 pcsitks
Impaat for secisty and the environment.

Chalanges are aiways bart of car sustainability journey, Ons of the bionesi ohallonges is
how to continuously Mnovats and adapt to rapidIy advanding tabhnolotkes, Wes Anguring
compllance Witi increasingly siingant regulations: In addition, rmanaging naturil resource
sustarably amidat high rmarkat demand remalha 2 sigriticant challenge.

Pengantar

Introduction

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Suntaabilay Performanse Hiohillatri

Strategi Keberlanjutan
Sustainutilhy Sirnte6y

Kontribusi terhadap TPB
Cantribution to Iw Gitis

Pesan Direktur Utama «
Mosanga t0rn: Preiildemit Dirteriee

Tentang Laporan
About The Raport

Sekilas Cimory Group Tata Kelola
Cm Grup Birseny Bauntninebidty Gowa tara

Kinerja Ekonomi
Corning Esraaris Paormunce

Peoguitar

Meskipun demikian, kami memandang setiap tantangan sebagai peluang untuk belajar dan
berkembang. Kami menyadari bahwa solusi atas tantangan-tantangan tersebut memerlukan
Investasi berkelanjutan, kolaborasi erat dengan berbagai pemangku kepentingan, serta:
kesiapan untuk menerima dan menghadapi perubahan.

Prospek di Masa Depan
Prospect for the Future

Kari sangat bangga dengan pencapaian yang telah kami raih. Meski demikian, kami menyadari
bahwa perjalanan Perseroan masih panjang. Ke depannya, kami akan terus memperkuat
komitmen terhadap keberlanjutan, dengan memperluas penggunaan energi terbarukan,
meningkatkan efisiensi dalam penggunaan sumber daya, serta terus memperluas jangkauan
program-program pemberdayaan komunitas yang telah dijalankan. Kami berkomitmen untuk
menciptakan dampak positif yang lebih besar, tidak hanya bagi perusahaan, tetapi juga bagi
masyarakat dan lingkungan secara keseluruhan,

Apresiasi
Appresiation

Atas nama Direksi, karni ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada seluruh rnitra bisnis atas kepercayaannya, kepada para pemegang saham atas
dukungannya, serta kepada seluruh karyawan atas dedikasi dan kerja kerasnya. Kami
percaya bahwa melalu kolaborasi dan komitmen bersama, kita dapat menciptakan masa
depan yang lebih baik dan berkelanjutan.

Sosial

Muragiog Enirtwwna fog Wonrulrg Beowtut rosa

Howeyar, wa Vie #yery challenge as an opportunity to leam and grow. Wa recegnke that tne
actutons 10 thesa challenges regulre cantinyous mvesimeant, closa collaboration with varibus:
atakohoidors. and readiness to embrace change.

We ara very prouel ot Ihs achsyements we Havg ecompluhed. Howaver, Wi recagnles that
the Gornparnys joumey IW lar tram over, Moving (ceward, wa Will continiaa te sirengthan our
gammitmerit to sustamablity by sxpanding tha use af renewabla energy, Improving resource
etficiangy, and turther axtending the reach af our corwmnunity smpowerrnent programa, We ara
cornmittad to oreating a yater posilivo impact, nat only for the company hut also tarscoiaty
and the anvrohimeni 4s 8 Whole.

On batal? of tha Based of Oirestarn, We Would Nke 10 Gxpresis our despaat graiiluda to ali
usiniss partners for bab trust to our #haroholders for Ihate support, usa to all omplnyees for
thai deellontion and hard work. We believe tnat Irirough collaboration and shared commitmant,
ws tan nreats & better and more sustainable fututa

Jakarta, 26 Maret | March 2025

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Atas Nama Direksi | On banalf-of ine Board of Direstors

/

Farell Grandisuri
Direktur Utama | Prasident Dlrsctor

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Pergwitar Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial Lapuran Matvertas
medan Comay Grup Beng Butet Gowa Cotimiang Esroeeis Pirlomunce Munaging Enurorwmai Foptpem Wokpalirg Boot yak

Pengantar

Introduetlon

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustaniability Berformance Hiohliaht

Strategi Keberlanjutan
Sustatnhtuhty Sirnbatry

Kontribusi terhadap TPB
Cantributon to the BOGS

Pesan Direktur Utama
Mesiagi Iron Pranidatit Director

Tentang Leporan
Abcut The Bebort

TENTANG LAPORAN
ABOUT THE REPORT

Laporanini merupakan Laporan Keberlanjutan adisi ke-4 yang menyajikan kinerja Keberlanjutan
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk dan Perusahaan Anak (selanjutnya disebut sebagai “Cimory
Group" dan “Perseroan") terutama pada aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola dalam
periode 1 Januari hingga 31 Desember 2024. Laporan ini juga menyajikan Informasi dari
laporan keuangan pada periode 1 Januari hingga 31 Desamber 2024. Laporan Keberlanjutan
Cirnory Group diterbitkan setiap tahun dan Laporan edisi ke-4 ini diterbitkan pada 26 Maret

Tris report Is the Sih saditlari of he Suslainsblhy Report, presanting Int: #etanubliiy
performanos af NT Cisarus Mountain Daliy and Its subaitletas (hereihanter retarad to us
“Gimary Group” and 'the- Company'), primaniy tosusing an the erwironmental, socia, and
povernance aspecis for the pariad from January 1 to Decermbar 31, 2024. This report also
presents Informatien traen tha nanda rapart for lha penoci from January 1 to Desarnber 31,
2024. Cimary Group Sustainability Report is pwbished snnualy. and fha &th edition of this

2025. (2

Acuan Penyusunan Laporan
Basis for Report Preparation

Penyusunan laporan Ini didasarkan pada Surat Edaran
Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia Nomor 16/
SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan
Emiten atau Perusahaan Publik, serta mengacu pada
Tujuan Pembangunan Keberlanjutan (TPB), Standar Global
Reporting Initiative (GRI) 2021, dan pelaporan IDX SPE Net.

The :preparatan “cf this raport is based Ori Ine Oroular
Latar of the Financial Services Autholily of the: Republic
Ol Iidonasid Number 18/SEOJK.04/2021 coricerning Ika
Farm arid. Conten? Of Anntul Feports ol lasuare-or Public
Cormoanies, and refers to the Sustanatle Dewlopmiorit
Goals (TPB), ine Global Reponing Inillatva (GA), Standard
2021, and the IDX SPE Nat reporting:

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

reperi Is published In 26 March 2025. 24

Cakupan Laporan 2-2
Scope of the Report

Data dan mnfomnasi yang dibahas. dalam laporan ini
mencakup seluruh operasional Cimory Group yang
beroperasi di Indonesia, yakni sebagaimana dimuat dalam
laporan keuangan konsolidasian, kecuali diinformasikan
lain. Untuk mengakses data historis selama 3 tahun terakhir,
harap merujuk pacia bagian 'Data' yang terletak di akhir
setiap bab. Angka-angka pada seluruh tabal dan grafik
disajikan menggunakan notasi Bahasa Indonesia, kecuali
dinyatakan lain.

The data ang mtomnation discssed IM this report Covar
all aperatians at Gimory Group cperating In Indonesia as
presented in ie consalidated financial sintemenis, unioss
Otronwise- gatot. Tb nocese historis data for Iho last 3
yatrs, pisang rate 10 this Data" secilon located al the and ol
Gach dhutar. Figures in all tahles and graphs Uro ptesonfad
Using tks Indonesian matafion, uness otharwiss atateo.

Informasi yang Disajikan Kembali pz-4
Restatement of the Report

Secara umum, Laporan Keberlanjutan edisi ke-4 menyajikan
informasi yang berkelanjutan dari laporan tahun sebelumnya.
Adapun setiap informasi yang “disajikan kembali telah
ditanda dengan keterangan "restated' information" pada

In general, the 4th adilin ol the Sisiwinsblity Report
pteunts updated Information from the pamout year
teport..Any Infermnatian that has bean restated Is marked
with Ihat lalal Yestatad Information" in ihe relavant section.

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan

Sustanakillty Performance Higiiliaht

Strategi Keberlanj

External Assurance

Perseroan belum menjalankan penjaminan eksternal
oleh pihak ke-3 atas Laporan Keberlanjutan ini. Namun
demikian, Perseroan menjarnin kebenaran dan kecukupan
data dan Informasi yang disajikan di dalamnya: Penjaminan
@ksternal menjadi pertimbangan Perseroan untuk pelaporan
keberlanjutan edisi berikutnya.

hi ipany ham ri onductad eetarrul Azalea

Um

Feedback

Perseroan tidak-menerima masukan, kritik, dan saran dari
para pemangku kepentingan atas Laporan Keberlanjutan
Tahun 2023. Adapun umpan balik terhadap laporan ini dapat
diberikan dengan melengkap! formulir yang disediakan
dalam lampiran dan dapat dikirim melalui:

mera Ay Input, rt

Jl. Komp. Rukan Taman Meruya No, N27-28, AT:16/
RW,7, Meruya Utara, Kec, Kembangan, Kota Jakarta
Barat, DKI Jakarta 11620

(021) 5874630

Corseccimory.com

Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi

Menciptakan Dampak Sosial

Pengantar

Introduction

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan

Sustanakility Berformance Hiohiilaht

Strategi Keberlanjutan

Sustainntllty Sirntapy

Kontribusi terhadap TPB

Cantributon to Uw BOGa

Pesan Direktur Utama
Mesinga Iron Pronidarit Direotor

Teri

Laporan «

Cb Ga Birahi Buntainbilty Gohan

Pengungkapan topik-topik material bagi Cirnory Group telah disesuaikan
dengan isu-isu penting yang dihadapi oleh Perseroan, perhatian dari para
pemangku kepentingan, dan harapan untuk masa depan, dan tren su
nasional dan giobal. Pemilihan topik-topik Ini juga mempertimbangkan
tantangan keberlanjutan yang relevan dalam Industri makanan dan
minuman. Topik-topik material untuk periode laporan Ini ditentukan
berdasarkan hasil diskusi internal dan tinjauan kembali atas topik-topik
yang diungkapkan dalam laporan keberlanjutan tahun sebelumnya,

ad

bohcerns of

Ths disclosure of rnat

the key |

tr

natana! and

award wi

sustanubilty shalenges Ih arage Industra

arting period w

determined base

Tah topics for tnis on

sand a'ravew of tha pravious

Proses Penentuan Topik Material (3-2)
Process to Detormnine Materiality Topics

el Pemat

Mengidentifikasi topik-topik yang relevan dengan
pemangku kepentingan. Melalui tahapan Ini,
teridentifikasi 15 topik yang terpetakan relevan bagi
Perseroan.

Topik Awal

Initial Tople Mapping
kientiying topics that ara relevant to Cirmery Groups
2. tor atakshok

businesa seotor and-ars Ssi

Through thesataga, 16 toples were jdaritifiad hut wara

mappsd jovant to this. Company

PT Cisarua Mountain Dairy

Sekilas Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi

Gotmiang Esrooeis Pmforunce

a Menontukan Prioritas

Mengelola Jejak Lingkungan:

Murvaging Endrotmeran Eogterwn

Topik Material Cimory Group is-1
Material Topics of Cimory Group

Pelestarian Lingkungan — Bisnis yang Inklusif dan
ta t Berkelanjutan

Pengorribangan 55

snberciayaan
erempuan

antal Pasok dengar
asokan Berkelanjutan

Diskusi antara manajemen dengan pemangku
kepentingan untuk menentukan prioritas topik.
Satting Prioritios

Ssiona between Management and stakaholdore

ory teoics.

Kanyuling Boom ppi

Dampak Sosial

Integritas Produk Kesejahteraan Karyawan

Validasi

Topik material yang telah rnelalut proses penilaian.
kemudian ditinjay kembali dan disetujui oleh
manajeman.

Yalidatlon

Matana tppics titat haye beer esaessed ara
Iran emawed and approai by Ina Company
managamant.boardi

CIMORY GROUP

CIMORY GROUP BRIEFLY

ma
Ng 3 M1 ma se —
sai F aa oo Se Oi mm
7 md we —. -
Manna SANG Tun Pantat... 2 5

papadtt39 — Yr BL i

M $ Su aa N! 1
— — Wana (ET, Ns Ai. Le VA
Kd ——— 0 ( na vi" CN Ba Um Wa ai las KAN Nan K Lia M .

UU M2

PPI! TU TIP

Sekilas Cimory
Group
imory Group Brie

Profil Perseroan

Visi, Misi, dan Nilai Kami

Aktivitas Bisnis

Businaba Activ!ly

Perjalanan Kami

Dur Joturnury

PROFIL PERSEROAN 2-1)
CORPORATE PROFILE

Cimary merupakan produsen minuman berbasis susu premium yang terkemuka di
Indonesia. Dengan fokus pada kebarlanjutan, Cimory berkomitmen pada praktik
ramah lingkungan di seluruh rantai bisnis Perseroan.

Selain menawarkan produk susu yang digemari masyarakat, Cimory juga telah
memperluas Ini produk ke berbagai produk makanan konsumen premium, agar
dapat menjangkau konsumen yang lebih beragam. Gimnory memiliki dua perusahaan
anak yang memproduksi makanan konsumen premium, dan satu perusahaan anak
yang beraerak di bidang distribusi produk. Cimory dan ketica perusahaan anak
tersebut dikenal sebagai “Cimory Group”.

Kegiatan usaha Cimory Group didukung oleh salah satu jaringan cold chain logistics
paling komprehensif di Indonesia. Produk-produk Cimory Group kini tersedia di
sebagian besar outlet perdagangan modem dan umum diseluruh Indonesia.
Perseroan juga memilki jaringan distribusi eksklusif bernama Miss Cimory yang
dapat menjangkau lebih dari 700.000 rumah tangga secara langsung setiap tahuri.

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Pengantar Sahtas Gmury Greus Tata Kelola Keberlanjutan —— Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi

Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial

Sekilas Cimory
Group
Gimary Group Brielly

Profil Perseroan «

Curgerati: Prita

Visi, Misi, dan Nilai Kami
Vinlot, Mission, Our Valiurs

Aktivitas Bisnis
Buainasa Activly

Perjalanan Kami
Dur Journey

Sertifikasi dan Penghargaan

Certitizaton ang Arcoluces

Data Umum

Gunarui Data

Saklar Cimury Group

Tata Kelola Keberlanjutan —— Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi

Wneatotines c pegi Bray Buwimbvgtiey Corona Ontimsing Einorc Ppetamanoa Maraging Ereweeiimernul Fogtort
Nama Perseroan PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (“Cimory")
Marniaty Nisrris
Bentuk Hukum Perseraan Terbatas
Legal Form Limited Liability Company
Tanggai Pendiran 8 September 2005
Date af Establishnvsrit
Bidang Usaha Produksi makanan dan minuman kemasan
Kiryy caf Ekoklirieea Packaged food and beverage producing
Pencatatan Saham Kode: CMRY

Tanggal Pencatatan: 6 Desember 2021
Bursa Saham: Bursa Efek Indonesia
Bloek Lin Code: CMRY
Listing Data: 6 December 2021
Stock Exchange: Indonesia Stock Exchange
Negara Beroperasi Indonesia

Country ol Opestdrtitar

Komunikasi Korporat
Corporate Communication

E-mail: corsec@cimory.com

Informasi Kontak | Contaci Inforrnatton

Hubungan Investor
Investor Relations

E-mail: Investor.relations@cimory.com

Layanan Konsumen
Corisumer Care
Tel. / Whats App: 462 8111102339

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Menciptakan Dampak Sosial Laporan Kabertanjutus
Gurerwong Bora! hrga

Media Sosial | Social media

Pemegang Saham Tahun 2024 | Snareholderein 2024-0

Fa Di
| 192800 —— |
H Fs 53,56Y0 |
$ !
| '
H $
: !
| i
H '
, :
: :
: !
' :
| » 7,67Ya |
| '
Ki Sean Na Na en an Se en naa P3
MM Bambang Sutanto (MI Pemegang.
IM aral Grandisun Sehan'd Hakah
5K & Masyarakat
MM Axoi Sutantio Shurohoidero
IM Wenzel Sutantio holo undur SY &
(X Ganara Atlantic Singapore Pia Ltd Puti

Pengantar Sanlina Cimary Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan — Menciptakan Dampak Sosial Laporan Kaberlanjutan

Sekilas Cimory VISI, MISI, DAN NILAI KAMI (tc.
Group VISION, MISSION, AND OUR VALUES

Nilai-nilai ARC | ARC Values

Profil Perseroan

Visi | Vision

Visi, Misi, dan Nilai Kami « -
A Tumbuh berkelanjutan dan menjadi produsan makanan (4
dan minuman premium terdepan di Indonesia. z

Berinisiatif, aktif, cepat tanggap dan cerdik dalam melakukan
Perjalanan Kami pekerjaan sesuai dengan wewenang dan kewajibannya.

Sertifikasi dan Penghargaan

Data Umum
Sanorul Data Misi | Mission
Inovasi dalarn Nutrisi,

Result Oriented

Bekerja dengan sepenuh hati dan dedikasi untuk
menyelesaikan pekerjaan secara tuntas dan mampu
memberikan solusi untuk setiap masalah yang dihadapi.

an
2D D
..
Moto Perseroan | Company Motto Naa.
Protein adalah bisnis kari. Bekerja sama, bersedia mengoreksi dan dikoreksi demi
Protein ts our busisos

perbalkan-perbaikan yang berkesinambungan.

perafive, willing:tp imord Hm carilinvotis (row

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Sekilas Cimory
Group

Cimory Group Brielly

Profil Perseroan
Corporate Pentil

Visi, Misi, dan Nilai Kami

Vinlon, Mission, Our Valuurs

Aktivitas Bisnis

Bialnasa Asilvity

Perjalanan Kami

Our Jotrrury
Sertifikasi dan Penghargaan
Certificaton and Anooludes

Data Umum

Ganarul Data

«

Sahilne Cimery Group Tata Kelola Keberlanjutan Ekonomi
AKTIVITAS BISNIS 2-6 1c.4
BUSINESS ACTIVITY
Struktur Cimory Group

Cimory Group Structure

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (CMD)

Pengolahan Susu

PT Macroprima £
Panganutama PT Java Egg Specialities
Pengolahan Daging Pengolahan Telur Cair

Meat Processing Liaukd Egg Processing

PT Macrosentra
Niagaboga
Distribusi Produk
Product Distribution

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Gi

Hubungan Bisnis Lainnya
Other Business Relationships

Cimory Group memilki sister company yang berfokus di
Omery Group has
and hosogitality sectors.

cmpames focusng on tounsm

Sakline Glmery Group Tata Kelola Keberlanjutan —— Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi
tradisi Gea Me Wol Buntaruntslny Giat Owantiny Erontirni: Pertarninea

Menciptakan Dampak Sosial Laporan Keberlanjutan
Genuratni Goootat hraset »

Sekilas Cimory
Group
Gimary Group Brielly

Skala Perseroan (c.33
Corporate Scale

Sektor Bisnis
Business Sector

Dikenal melalui produk-produk yang terus berinovasi,
Cimory Group menawarkan berbagai produk yogurt dan

Known far ine Company 's continuousiy mnovative products,
Gimary Group ottars a wide range ot promiurn yogurt and

Profil Perseroan tttig susu premium dengan merek “Cimory”. Cimory Group dairy products under the brand “Gmory." The Group also
Corpcasa Proilm 3 Ii. 84 juga menghadirkan berbagai produk makanan konsumen: presents & Varaty Ol Gremiutt cohsurner Iood produtta,

Premium yang terkenal dengan merek "Kanzler", “Mamayo", rarownid under tha branded “Kandis,” “Mamayo." and
Visi, Misi, dan Nilai Kami Karyawan dan "Euro Gourmet", "Euro Gburmot."

Vinlot, Mission, Our Valiurs

Aktivitas Bionis «

sasa Acllviky

St  Rp9.025,7

Perseroan beroperasi dalam sektor dengan bebarapa
karakteristik utama. Salah satunya adalah ketergantungan
pasar pada pasokan susu dan bahan mantah yang
berkualitas tinggi. Oleh karenanya, Perseroan menerapkan

The Campary operatas wimina sector charsiteisd
by several key charaoteristics One ot the mam taotors.
& ihe market ralance Om) high-gudlity mik' supply and
raw malenala, Thersfore, the Company conductas atniot

Appa langkah-langkah ketat dalam pengendalian kualitas untuk miessuras of guality coniral to ensure produot freshness and
1 memastikan kesegaran dan keamanan produk tetap terjaga. satoty Wi muintariod.
Penjualan Bersih miliar «

Sertifikasi dan Penghargaan

Certitizaton ana Ancoloes Pengembangan produk Perseroan juga senantiasa sejalan The Company product development Is consistanilyallgned
dengan permintaan pasar yang berfiuktuasi dan dipengaruhi with Nuctuntng market demands, Whidh ane nlvenosa by

Data Umum oleh preferensi konsumen. Kepatuhan terhadap peraturan coneme preferenwas. Complance with repulallana Is also

Gunaral Data juga merupakan aspek penting dalam operasi Perseroan, a amilcsl aspent af the. Company: aperatlona. reguring

a00 Rp8.191,6

Total Asat miliar

Ya

Area Operasional

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

mudah rusak (perishable). Oleh karenanya, Perseroan

adparance to Stnngeat heatth and safety :standards due
to the pershubis. natura. af food producte. Therstora,
the Corapany levorages: teshnology. In processing and
pavkaging to miaintaln. product guslty and GpataliOnal
aMcisncy

Pengantar Sahilus Cimary Group

miras xj ms

Mirayyirg Kwvitsenm 1

Wilayah Operasional (c.3
Operational Area

Profil Perseroan
Corpoasta Profil Pabrik | Factory
Visi, Misi, dan Nilai Kami Cikupa rena ai - .
Vinlat, Missiin, Our Vikiiliss Tangerang, Banten Bikserel ' 2 fasiitas
iso imlakse produksi
Aktivitas Bisnis « Semarang x T-
E Jawa Tengah Hans
Ah Tacititlus
Perjalanan Kami 4 -
Our Joturtury l - .
Na adu “ " 4 « Ie Alamat Kantor Pusat
P I “ 3—, Head Office Address
Data Umum TI a - 5
Gunarul Data YA" . .» . — Jl, Sentul No. 101, Kampung Babakan Rawahaur
| . Ti ' , Babakan Madang,
Pabrik | Factory mal DN Na 2 f Kabupaten Bogor, Jawa Barat
TA 16810, Indonesia
Sentul | —
Bogor, Jawa Barat
Dairy Products

Alamat Korespondensi
Correspondence Address

Bukan Taman Maruya

Jl, Komp: Rukan Taman Maruya No. N,
Jakarta Barat |

11620, Indonesia

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Pengantar Saklis Char Group. — Tata KsoiaKebatanktan —— MengoptimahianKnaja Ekonomi Mengaol Jejak Lingkingah” Menciptakan Dampak Sokla
radius tatrantsly Gtsvraton kuntsny Erontirnis Persarnines Marayirg Lwotemnwrtai Foaipnnf mmurating Ooomtal lhngaet z

Sekilas Cimory Produk Kami (c.4
Group Our Products
Simary Group Brie

Profil Perseroan

xata Profil

Visi, Misi, dan Nilai Kami

Vinlan, Misslisn, Orun Willis

Aktivitas Bisnis «

Bisinase Acilvit
Hei
yi

Perjalanan Kami

Dur Joturnury

Sertifikasi dan Penghargaan

sertificabon and

ama

Data Umum

Gunarul Data

Produk Susu Makanan Konsumen

Kadis

Dairy Products Corsumi

Terbuat dari susu segar dan diproses dengan standar proses yang canggih. Produk Makanan konsumen Cimory Group terdiri atas produk nugget. sosis, bakso,
olahan susu Cimory mengandung nutrisi penting seperti protein, karbohidrat, vitamin, mayonais, dan saus, yang terbuat dari bahan-bahan premium dan dipasarkan dangan
serta berbagai mineral seperti kalsium, fosfor, magnesium, dan seng, kemasan yang praktis,

2 3d standards, Gimary N

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Sekilas Cimory
Group

Gimary Group Brielly

Profil Perseroan
Corperata Pratu

Visi, Misi, dan Nilai Kami
Vinlan, Mission, Our Values

Aktivitas Bisnis «

Bialnasa Asih

Perjalanan Kami

Dur Journey

Sertifikasi dan Penghargaan

Certitizabon and Anooludes

Data Umum

Gunarui Data

Sahilne Cimury Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi

“iradiasi Ha) esis pay Buntatantetty Btoeatow Oeumtinn Broo: Peetsrnires

Perubahan Signifikan tc.ej
Significant Changes

Sepanjang tahun 2024, tidak ada perubahan signifikan pada rantal pasok maupun
hubungan bisnis di dalam Cimory Group. Meski demikian, Perseroan tetap mengembangkan
strategi bisnis yang sesuai dengan perkembangan pasar setiap tahunnya agar dapat terus
mempertahankan posisi sebagai perusahaan minuman dan makanan konsumen terdepan di
Indonesia.

Keanggotaan dalam Asosiasi te-281 (c.51
Membership in Association

Mengelola Jejak Lingkungan —— Menciptakan Dampak Sosial

Lapurar Mabeertai

Gwowrath Gosmtal ngasi

Trroyahout 2224, there were no significant changes in the suppy oham. ar busmess:
ralatonshipa wilhun the Cimary Group. However, the Company continued to devalap businesa
nirategies: ahaned with annual markot developmaenits, ersuring the Company confinued
leadership asa Isadiny Consurnsr Iodd and bevardgb OOrn/iiny In Indonesia.

Nama Asosiasi Keanggotaan
Name of Association Membership

Asosiasi Emiten Indonesia (AEI)
Indonesian Public Listad Companies Association Anggota | Member
Indonesian Corporate Secretary Association (ICSA) Anggota | Mamiber
Gabungan Produsen Makanan Minuman Indonesia (GAPMMI)
The Indonesian Food and Baverage Association Anggota | Member
Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO)
The Employers' Association of Indonesia Anggota | Mernber
Asosiasi Industri Pengolahan Daging Indonesia (NAMPA) .
Natiorial Meat Processing Association Anggota | Membar
Kamar Dagang dan Industri Indonesia (KADIN)
Indonesia Chamber of Gammeroo and Industry Anggota | Mernibar
Asosiasi Industri Pengolahan Susu (AIPS)
The Associatlon al Freah Milk Processing Industry Angooti | Marmber
Women Empowerment Principles: Signatory:

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

ban samar
Buntatntelty Btseatow Osantiny Erontinis Persarminca Atasan Grrwratini Gocontal lngiset

Sekilas Cimory PERJALANAN KEBERLANJUTAN KAMI

Group OUR SUSTAINABILITY JOURNEY

Cimary Group Brielly
Menjadi Perusahaan IPO » Terdaftar sebagai Fortune Indonesa Change
Bersama ADB dan CVS Abstralla, meluncurkan The World

Profil Perseroan program 1.000 Srikandi Petemak Indonesia « Mendapatkan ESG Alak Bating Sustainalytcs

Corporate Profilu Menyusun Inisiatif-inisiatif Kebartanjutan Utama — Low Risk Score 18.8

Bermitra dangan total lebih dari 10.000 “Memenangkan Tran Asia ESG Awarcis 2023
Visi, Misi, dan Nilai Kami 2 ET Naru MIA DAY AN EA potarnak kokal « Mandiikan Komite ESG
Milan, Missiian, Our Viliits “ : Memparfuas kemiraan dangan Bacamo an IPO Gompany & antar aa Fortung Indoratia Cringo The
koparasi susu lokal di Cisarua. Cirnory mula melebarkan jalur Bartnerung mm ADE and GVS Aatina Won
“Aktivitas Bisnis « PT Cinarua Mountaln Dairy wax distribusi rmalalul ganerai rada tekmenasi lha: 1,000 Galant nannosan Woman « Bncovod SG PK Baling Sumarayios
estabilahnd" Gnary bilaun mepancdirg Aa Farma Lowy Flik Semu HA

Buainasa Activly

klintrMstieors crhakivialak hntdugihn
gonweal tradn

“. Exbundod partnarthips with Aca midi
nopdiatinse &) Cant

Dawnload Key Sustainability Inilah
Parmareg awt ovoi 101000 local tanrioee

« Woh Ttan 5G Ambiii 2023
? Emapkenga E9G Commites

Perjalanan Kami
Dur yowney !
Saki dan 2005 2014 2021 2023

Certifizaton and Anooludes

Data Umum |
G Data
na 2013 2017 2022
|
Miss Cimary diluncurkan Mendirikan Divisi Ekspor dan »  Mempublikasi Laporan Keberlanjutan edisi ke-1 » Tergabung ke dalam Daftar IDX ESG
sebagai divisi penjualan mulai mendistribusikan produk. «Meluncurkan Visi dan Misi Keberjanjutan Cimary Leaders
langsung Cimury ke China dan Vistnarn «Menjadi salah satu Women

Misa Gimesy was teumenatd
an dreni mtaa diva

“) Beroperasi becata komersial tahun 200

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Epattsnad Ina Bepert Diiman
cd kontan is railing Eilevngry

tirdiusta 10 CiWrin aned Wotnakw

Group
8 Meluncurkan Psar-Pilar Keberlanjutan Gimory.
Group
«Meluncurkan Busihess Partners Commitmenit
towards ESG

£ Pubikthi Muh TAT oeftian af 1ho Sumanatilihy
Rapor

0 Lajur Oinory Grup Suktairsatility ViWoe
and Misidori

» Launehad Oimeary Group Sumaingbilty Plasa

«Lanud Busnges Partners Commtmani
luwarga ESG

Emoowerment Principlos (WEPs)
Signatorias

» Groundbreaking Pembangunan New
Head Office Cimory

$Indkudod in tiyo DIC ES Leadara Liat

“| Bacaen oom til dist Won
Ermepeswodiery var Peleton (EP)
Sigrdatorloti

«Ground -brmaking far tha Gansijueti
tita Now Hasa Giticn Cimory

Sanllss Cimsry Group Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimsikan KinerjaEkonaml —” MengelolaJejak Lingkungan — Menciptakan Dampak Sosial Laporan Kabertanyutan

#iraduisam ane) Mess Teehy Suntahatsty Goversata Osumby Erontini: Pedarninca Maraying Eotsenwntul Foam! Gerwrathrg Gootal hnpact
Sekilas Cimory SERTIFIKASI DAN PENGHARGAAN
Group CERTIFICATION AND ACCOLADES
Gimary Group Brielly
Sertifikasi
Profil Perseroan Certification
Corperata Proflu BN : aa 0 INN — DN Ka Tn 0 Ka
Visi, Misi, dan Nilai Kami Ketetapan Halal | Sertifikat Halal
Vinlati, Missiin, Our Valilins Hala! Decree | Halal Certificate
|
Akta Blanja Penerbit | Issusr: Penerbit | Issuar:
Buainasa Activly LPPOM MUI Badan Panyek Jami
| Produk Halal (BPJPH)
Perjalanan Kami | Haiat Product Assuranos
Duir Journay | Orgurizing Apsnuy
| J
Sertifikasi dan Penghargaan — - an —-—— — 4
Cerifoaton and Apcolndes / — —.- 3
| Sertifikat Nomor ISO 22000:2018 |
Data Umam Kontrol Veteriner (NKV)
Bana Dita Veterinary Control Number Penerbit | Issuor: |
Certificate sGs |
Penerbit | Insuar
Pemerintah Provinsi
Provinsiat Gowartmeni |
Izin Penerapan PMR dengan Nomor BPOM PMR-W-0158
Approval for the Implementation of PMR with BPOM Number PMR-W-0159
Penerbit | taswar:
Bacian Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) | Fooeis nct Drugs Suberusney Agunan
.
———

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Sahilne Cimury Group Tata Kelola Keberlanjutan

Ai tegas £

aradiussm Guntatatsiny Gram Ost Eror Marayirg Eiwtsvtwrsai Foam
Sekilas Cimory Penghargaan
Group Accolades
Dimary Group Brielly
! Tergabung dalam Indeks Ternama '
Profil Perseroan 1 | Included in Prestigeous Indoxos |
Corporate Profil —- | |
y !
Visi, Misi, dan Nilai Kami “The Best ot
Vinian, Misslian, Our Wilis The Bast" Indonesia's
Forbos Undor A Best Managed
Aktivitas Bisnis —.
Businaba Activity » 9
Perjalanan Kami
Dur Jourtiny Penyelenggara: — Tanggal | Dai
Organizor B Agustus 2024
Sertifikasi dan Penghargaan « Deloitta Asia K Adryan 200
naton Ac te ai Tagaaa
Indonesia Ragulatory ESG Risk Rating
Awards Award
(RCA) si
Hat anna Kategori: ham.
a - Notabis 210 Minuman Yagart
kang DAGANG, Wetiman Yoga
Cemplancs .

Penyolenggara: Tanggal | Dato: Penyelenggara: Tanggal | Dato: Ponyalenggara: Tanggal | Dato:
Organirer: 31 Mai 2024 Organizer 14 Oktober 2024 Organirar 12 Saptamibar 2024

Sustainalyucs Detoban YA, 2024 IHATEC Marketing Seosonesir (2. 2h94
Research

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Pengantar Saklina Olmsry Group Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimalkan Kinerja Ekonoml —” Mengelola Jejak Lingkungan — Menciptakan Dampak Sosial Laporan Kaberlaryutan
tadi Gmn sat Betah Guntanuntsiny Govesatw Osuntsny Erontirnis Perarmines Mraaying Khvsttepwwntia op Gmwrattni Sooetat tni

Sekilas Cimory DATA UMUM
Group GENERAL DATA
Dimary Group Brielly

Skala Bisnis | Scale af Business 23) |

Deskripsi Satuan
pers 2 Ta -.. “NN

Corporate Prnfilu Area operasional
# 6 6 6
Operatlorisl arena
Visi, Misi, dan Nilai Kami AA Ta
Vinlan, Mission, Our Value Na 6.223.251 7.046.857 8.191,671
Total saset Mi Rp
Pnesnnndesaalud ejker barak kowe 6:378.348 1772910 9.025.658
Businaba Activiy Nat Sales Mn Rp | 1
Total iabiltas Juta Ap
Perjalanan Kami Haa api 964.919 1.105.529 1.499.423
Dur Journey @kuttas
Ear : pineag 5.258.382 5.941.908 6.752.148
Sertifikasi dan Penghargaan Pang
Certitizaton and Ancoldea
Ka Hn sa. 7 Lini His # 3527 4.636 4537
Data Umum «
Ganarai Data

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

|
/ata

Ketata
KEBERLAI
SUSTAINABILITY GOVERNANG

|

!

| ! (FTAN

Tata Kelola
Keberlanjutan

Sustainability Govemance

Tata Kalula Perwerman «

Copoan Gone

Kode Etik Perseroan
Corporuie Code of Contuet

Anti-penyuapan dan Anti-korupsi
(Anti Bribiary and Ariti Corripotkor

Pengelolaan Risiko
RIsN Menadartant

Pengelolaan Rantai Pasokan
Supply Onain Managemant

Relasi bersama Pemangku

Kepentingan
Stakohoider Relatlanm

Pengaduan Publik
Paltilie Cormplaitita

Data Tata Kelola
Sovuranwe Data

Pengantar Sekias Cimory Group Fla Kelola Koveslanjutan

kansajasin Glory Gemip rat awt .
TATA KELOLA PERSEROAN
CORPORATE GOVERNANCE

Sesuai dengan Undang-Undang Republik Indonesia
Na. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, Organ
Perseroan terdiri atas Rapat Umum Pemegang Saham,
Dewan Komisaris, dan Direksi. Dalam rangka memastikan
pelaksanaan good corporate govemance (GCG) yang
sistematis, tata kelola Cimory Group menganut two tier
system di mana Dewan Komisaris dan Direksi memiliki
fungsinya masing-masing. 21

Perseroan turut menerapkan Kebijakan Keberagaman
Dewan Komisars dan Direksi. Penentuan komposisi
Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan dilakukan dengan
mempertimbangkan keahlian, kompetensi, pengetahuan,
latar belakang pendidikan, serta pengalaman kerja yang
diperlukan untuk menjalankan tugas dan wewenang
masing-masing anggota untuk mencapai tujuan Perseroan,
Komposisi dan profi anggota badan tata keloia tertinggi
Perseroan dapat dilihat pada Laporan Tahunan halaman
54. Perseroan memiliki 1 Komisaris Independen yang telah
diuraikan dalam Laporan Tahunan halaman 148. (3. 2».

405-1)

Untuk memastikan pengawasan yang efektif terhadap Isu-
isu keberlanjutan dan menciptakan nilai jangka. panjang,
Perseroan telah menginteorasikan aspek keberlanjutan ke
dalam struktur tata kelola, Dengan demikian, pengawas
praktik keberlanjutan meliputi Rapat Umum Pemegang
Saham (RUPS), Dewan Kornisaris, dan Direksi, (z1

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Opmitiang Eno Pememence

Ikan Kinerja Ekonomi
Managoj Envwiringettal Parapat

In seoordunce with the Rapubile of Indonesia Law Na. 4D ot
2097 canceming Limited Lebility Carnparies, tne Company.
aovermanca structure conslsts Of tne General Masting-ot
Shurehddars, the Board of Commissioners, and the Board
dl Dirsctors. To ensure lha systamatio Implementation Of
Good Corporuts Governance 1G), Clmary Groub adopte
D Iwo- tar syutem Whats Ihe Board of Commlssoners and
Ih Board of Orectora have dlilinct, clear authoritiss. and
reaponsitilitias Id Ine with ihek respeetiye tunatlons

Adtitlonaty, the Company. has. Implsmentsi & Hoard
Diveruty. Pafioy for Iha- Bowd of. Cornmnasicners. and
ths Baard at Director Trie-composition af the Board Of
Commissisners and ine Board of Directote ka detemninad
by coneldisring the necaosary exparlisa, Combetancisa
knowiatian, aducatlanal background, and Work experieng
regulred for waati mamber ti eftsotivaly carry out Ihialr
dulles and sesponeibiltias In achiming the Company
otjeelikes. The compasition and profites al iha memiks
at tha Company'5 highest governance bedies can tie found
an papa £4 ok tha Annual Report. The Company has 1
Independent Commisaloner which has: bean explainad In
Ihe Armual Repurt pogo 148 ya, 20/4051)

To eure efiscilya oversight of sustdinabllity ssuas and
treais lang-temm value, Ika Company Iis Intetrtitesd
sustainability aspects into Its egpting govemance structure.
As such, the oversght at sustainability proctices moludes
the General Meeting of Shareholders (GMS), the: Board af
Cormissioners, and the-Bourd ol Direetors: j£1y

Gupdeating Goo enpart

Struktur Tata Kelola Perseroan
The Company's Governance Structure

Rapat Umum Pemegang Sah

Prinsip-Prinsip Organ Perseroan
Principles of the Company Organs

0. 2.0.

tendon me href rei

2, 8

janeta

Ea ee

Tata Kelola
Keberlanjutan

Sustainability Governance

Tata Katola Persernan «

Copoaw Gowes

Kode Etik Perseroan
Corporuie Code of Contuet

Anti-penyuapan dan Anti-korupsi
Anti Bribary and Arti Corruptlot

Pengelolaan Risiko
RIsN Menadartant

Pengelolaan Rantai Pasokan
Supply Onain Managemant

Relasi bersama Pemangku

Kepentingan
Stakohcider Relatlonm

Pengaduan Publik
Pullille Cormplaktitu

Data Tata Kelola
Sovuranwe Data

Pengantar Sekilas Cimary Group

kitanya) Gile Geni tirany

Dpitiang Eraooige Pwmumence

Rapat Umum Pemegang Saham
Genaral Meating of Shateholdars

Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) merupakan lembaga tata keloia tertinggi dalam
struktur organisasi Perseroan, RUPS memiliki kewenangan yang penting, termasuk
melakukan evaluasi terhadap kinerja anggota Dewan Komisaris dan Direksi, serta mengangkat
dan memberhentikan mereka sesuai dengan kepentingan Perseroan, Selain itu, RUPS juga
berhak menetapkan bentuk dan jumlah remunerasi bagi anggota Dewan Komisaris dan
Direksi, yang penting untuk memastikan Insentif yang sesuai bagi pengelolaan perusahaan.

Pj

RUPS diadakan setidaknya satu kall dalam setahun, dan harus ditakukan paling lambat
enam bulan setelah berakhirnya tahun buku, RUPS juga dapat diadakan sewaktu-waktu
dalam bentuk RUPS Luar Biasa untuk membahas hal-hal mandesak. Selain kewenangan-
kewenangan di atas, RUPS memiliki tanggung jawab untuk menyetujul perubahan Anggaran
Dasar, mengesahkan laporan tahunan, serta mengambil keputusan terkait tindakan korporasi
dan strategi lainnya yang diajukan oleh Direksi. Semua keputusan yang diambil dalam RUPS
didasarkan pada kepentingan Perseroan.

Perlakuan Adil kepada Pemegang Saham
Policy on Fair Troatment of Shareholdara

Perseroan hanya memiliki 1 (satu) klasifikasi saham. Semua pemegang saham memiliki
hak suara yang sama dan mendapatkan perlakuan yang sama. Perseroan juga memiliki
Kebijakan Pencegahan Insider Trading untuk mengatur perlakuan yang adil terhadap
pernegang saharn. Kebijakan ini memastikan bahwa Direksi, Dawan Komnisaris, maupun
karyawan tidak mengambil manfaat atau keuntungan dari pengetahuan yang umumnya tidak.
tersedia di pasar, Perseroan juga memastikan individu yang memilki jabatan atau kekuasaan
di dalam Perseroan tidak terlibat dalam perdagangan secara internal atau menyalahgunakan
informasi rahasia untuk keuntungan pribadi. Penjelasan Penjelasan dan pernyataan mangensi
kebijakan ini telah disampaikan dalam Laporan Tahunan Perseroan pada halaman 181.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Ikan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sesial
Manage Enewiromartal Papa

Gupdeating Goo enpart

The Gonerdl Meeting al Shdreholders (GMS) Io the highast governanca body Within tie
Company orglanizational structure. Tha GMS holda Wanifibant authrarity, Inchussng thd power:
Io evaluata the petormange of the mamtar af ha Board of Commiasonarsand Ine cad
Ol Dirsctors, as wedi as to appcnt andi dismiss thai In Ina with tns Company Ihteresis
Adiditlorraky, ta GMS has the yani to datarmine tha arm and -amount gt remuneralian for the
membara of the Board ot Commissinners and the Board af Uirectore, ensunng appropriais
Incentiveo for affactive corporate manpgamant:

Ta GMS is heid at least onbe a year, and. must lake pisoa no latar than ab mona aftar
Ika end Ol tha facai year Extradcdinry Goharal Msetings (EGM) can also be cdnvenid A5
nesdad to address Urgant mutters. IA additioh to tts abivo poward, Ika GMS Is responslbile
Jar apptoving mrmandmsats to tha Artoles of Association, tatifing ho annual repdrt and
making decasiaria rekstad ta corporate salon and Othas stratariles propcsad Dy the Eoand
Of Dirsctorw, All Gacsions reda during Ine GMS are basad or tne Carmpany $ besi intaresta

Tha company has oniy Ona (1) class ot ahares. All ehuraholders have ogual voting riznts and
urs bantar cgualy, Th3 company also hus.an Iraidar Trading Prevention Polley to angura
for Irsatrant af sharshaldara. Thls polley ensures that the Loard Of Dirsetors, tng Bourd af
Commiksiotvirs, and emnoloyses do not take aeivantaos of Information Wal Is Ganeralhy sat
svalatsg In Iha market. Tire cormpany ato ansures that indivkdusls in posltans of authotky-ot
pawer within he company are nat involved in Insider trading cr misuse confidenttaimormaton
tor personal gam, Expianatioos and staternanta regerding this polloy have been provded In
the company Annual Rebort-on page 181

Tata Kelola
Keberlanjutan

Sustainability Governance

Tata Katola Persernan «
Corporate

mane

Kode Etik Perseroan
Corporuie Code of Contuet

Anti-penyuapan dan Anti-korupsi
Anti Bribary and Arti Corruptlot

Pengelolaan Risiko
RIsN Menadartant

Pengelolaan Rantai Pasokan
Supply Onain Managemant

Pengaduan Publik
Pullille Cormplaktitu

Data Tata Kelola
Sovuranwe Data

Pengantar Sekilas Cimory Group. Yuta Kelola Koberleiryutiar
katoapasiina) Ghritry Gemup Urang arahutiky Gosersunea
Dewan Komisaris

Board ot Cammasioner

Dewan Komisaris memiliki wewenang untuk memantau
pelaksanaan tugas: dan tanggung jawab Diraksi, serta
memberikan nasihat terkait operasional Persarcan. Dalam
menjalankan peran Ini, Dawan Komisaris memastikan bahwa
Direksi melaksanakan tugas dangan baik dan sesuai dengan
rencana yang telah ditetapkan,

Selain itu, Dewan Komisaris bertanggung jawab untuk
melakukan pengawasan secara umum damatau khusus,
dan memastikan bahwa strategi, kebijakan, dan tindakan
yang diambil oleh Direksi sejalan dangan Anggaran Dasar
dan peraturan perundang-undangan yang baraku. Hal Ini
juga mencakup pengawasan terhadap praktik dan kinerja
keberlanjutan Persaroan.

The Board of Oommisulonars hias the Mutnoriy 10 morilar
Ihe- imipldmenintioi ol the Board df Disotira" dutiss und
Iasponuihiites, as wo as to provide guidanoe on the
Company cponillera. In caring out line role, The Board cf
Cormenissioners ansurps that Ine Board af Direatioes pisforrna Its
dutiis afocilvoky and m acoordance with the ostabkshnd biaris

Addmonaly, tha Board Of. Cammsstonara in ressonsibia Tor
sontueling bath goneril antar spsdne Ovaraghi, enalmg
Irit Iho siratagos. polis. arid nctions takan by thai Baard.ot
Dirottoro alkm with tis Articles cf Assocation and applicabls
laws and tegufatons Ts disc Inciales avermesing Ino
Campanya cuntainahility practipes-and parternanga

Kebijakan Pemisahan Chairman of The Board dan CEO

Policy an tie Separation ot Chalnman of the Board and CEO

Berdasarkan Undang Undang (UU) No: 40 Tahun 2007 tantang Persaroan Terbatas, Peraturan
Otoritas Jasa Keuangan, dan Anggaran Dasar Perseroan, struktur tata kelola perusahaan
terdiri dari tiga organ utama, yaltu Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris,
dan Direksi. Struktur inl memastikan pamisahan yang alas antara fungsi pengawasan dan
pengambilan keputusan dalam perusahaan, dengan masing-masing organ menjalankan tugas
dan wewenang secara independen. Perseroan juga menyusun board manual atau pedoman
kerja Dewan Komisaris dan Direksi sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan, UL Perseroan

Terbatas, serta peraturan terkait lainnya.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Ikan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak
pitiahng Enno Pmmimance Manggrii Enewiomantal Paijo

Direksi
Board of Directors

Direksi memiliki tanggung jawab kolektif dalam pengelolaan
Perseoan, yang harus dilakukan sesuai dengan Anogaran
Dasar dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Tanggung jawab Ini termasuk dalam pengambilan keputusan
strategis dan operasional yang akan memengaruhi kinerja
keseluruhan Perseroan.

yang dihasilkan dari kegiatan operasional, seperti risiko
lingkungan, tanggung jawab sosial, dan aspek ekonomi lainnya,
didalegasikan kepada rmasing-masing anggota Direksi sesuai
dengan posisi dan jabatan yang dipegang, Dangan damikian,
setiap Direksi memiliki wewenang untuk mengambil tindakan
yang diperlukan dalam lingkup tanggung jawab mereka dalam
rangka memastikan bahwa semua aspek operasional Persaroan
dikelola dengan optimal dan berkelanjutan. (2-13)

Kinarja terkait ESG barada di bawah pemantauan Chief
Financial Officer. Dalam hai pengungkapan kinerja dan praktik
ESG, terutama dalam penyusunan laporan keberlanjutan,
Direksi bertanggung jawab atas keabsahan, serta memastikan
kesukupan dan validitas data dan Informasi yang disajikan di
dalarn laporan tersebut (2-14)

Menciptakan Dampak Sesial

Gupdeating Goo enpart

The. Bani at Okrectors holbe adlecnve  resporaibillity Tor
manaang the Company MN nccordunce with the Antlolus
ot Asscwatioh and apolitabls las and regulutiang. This
tesponsility encompasses making atntegic and operational
dagisars that impact the Company9 overali pertarmanca.

Eath merias Of Ine Board Of Direetora contilbutas Io
#reinading bobndrric, soblal, and arvironmental pekormahco
sollactively, including oversesing Ihe social and envirormantal
Imeacts af operational agtMiiao. Spocifin meponabiltiea relatad
tts oporatarui (mpasts, suth as unvirantnental rak, social
"Sponmbiliy and cifar econotnic mpectx, we dalegatid 10
IneWidual Board mambers based on thor rolee and pdsitiona
Trarstora, saen membar of the Board at Dirsetors has ina:
adinarity to tika nocessary Acilini wita Ihsir araas. dl
respunaiilhy to soslns that all Ogarstiona! aspects Of the
Comoany aro Maragbd #fibonly and subtainabiy,

Perormanea mie 19 236 Envrotmentul, Sosial, ang
Governance) Is mantamd by Ihe Calo Fowndal Give
Regarding the disclosure ot ESG perfarmanca and praclices
aspesialy in Ine praparation of sustainability tegcarts. ine Bcarci:
of Diractars & responaitya tor the Intagty and Anung Ine
anleguaoy ana vakdiy of Aha data und Intormalon persantaa In
Ihese mapan

In bccoidance with Liw No. 40 of 2007 concariing Limited Uwblity Companies, Financial Sarvitas
Auttorty ropulatione, and the Company Artibies of Associsi
atructum conmista of thraa man Organg: the Ganaral Masing Of Shamihotdara (GMS), tho Board af
Commesuloners. arsi Ina Board af Direstors TWIs titroctum amaures & citar sonatation butworn ihe
tumetlons of ovanigh Land docinlon-maldng witnin Ih company with pach crguri pertanmingi Mts dlutian
and suthoritiss Indepandontiy, The company Wso esiablishas A board rmariual or guldelosa for tho
Basic af Comnissiorets and Ika Boat of Dirsciori, in line with Iia Company Articles ai Association,

corporate povernahos

the Limited Labillity Company Law, and othar relavart regiulanone.

Tata Kelola
Keberlanjutan

Sustainability Govemance

Tata Katola Persernan «

Comoaw Gowa

Kode Etik Perseroan
Corporuie Code of Contuet

Anti-penyuapan dan Anti-korupsi
Arti Britbary and Arti Corriptkots

Pengelolaan Risiko
Risk Managsrtisrt

Pengelolaan Rantai Pasokan
Supply Chain Management

Relasi bersama Pemangku

Kepentingan
Stakohcider Relatlonm

Pengaduan Publik
Paltile Complaititu

Data Tata Kelola
Sovuranwe Data

Pengantar Sekilas Cimory Group — Tile
Jatsayasihj Glebory Gem birany Sea

Ikan Kinerja Ekonomi
Opiiiiang Eonnowet Pmmemance

Kebijakan Nominasi dan Seleksi te-101

Nominatian and Selection Policy

Dawan Komisaris dan Direksi dinominasikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi dan
diangkat oleh RUPS. Pada dasarnya, pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi
dilakukan dengan memerhatikan pengalaman dan keahlian yang dibutuhkan oleh Parseroan
serta persyaratan lain berdasarkan peraturan perundang-undangan, Anggota Dewan
Komisaris dan Direksi dipastikan memiliki akhlak yang baik, serta moral dan integritas yang
tinggi.

Adapun kriteria lain yang harus dimiliki oleh anggota Direksi di antaranya adalah kemampuan
dan pengalaman dalam pengurusan dan pengelolaan perusahaan, kepemimpinan, strategi
pengembangan perusahaan, pengelolaan risiko, dan sebagainya. Salah satu hal yang paling
penting adalah memiliki integritas dan tidak pernah secara langsung ataupun tidak langsung
terlibat dalam perbuatan menyimpang atau melanggar hukum.

Kebijakan Evaluasi t2-18)

Evaluation Policy

yakni:

1. Pemahaman dalam pengelolaan perusahaan,

2, Pemahaman terhadap bisnis perusahaan,

3. Pengungkapan dan transparansi rengenial kegiatan operasional utarna:

4. Efektivitas dalam mengimplementasikan nial-nilai perusahaan,

5. Kehadiran dalam rapat dan membagikan Informasi:

6, Efektivitas dalam mengembangkan diri sendiri dan orang-orang yang bekerja dengannya.

Kebijakan evaluasi anggota badan tata kelola tertinggi telah dijelaskan secara lebih rinci pada:
Laporan Tahunan Tahun 2024 halaman 147, 157, dan 168.

Kebijakan Pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi
Board Training Policy

Perseroan memiliki kebijakan pelatihan bagi Komisaris dan Dewan Direksi yang diatur dalam
Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris, Sesuai kebijakan tersebut, Direksi dan Dewan
Komisaris diwajibkan mengikuti pelatihan setiap tahun untuk meningkatkan kompetensi dan
mendukung pelaksanaan tugasnya.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Lapuran Mabertari

Menciptakan Dampak Sesial

Jejak
Manager Enewtrengotal Pasapnnat Ganga Goowat empati

The members: ol Ine Board ot Commnissioners and that Boird ol Direetars are otinated
by tis Nominallon and Reminaratiori Committee and aopolrited by Ika General Mseting ol
Sruwehoklara (GMS). Easentially, the salocson af Board membara te bnsad on Ihie separlenge
and expariise regidirtetd boy tnts Company, as wall as othar criteria In ascordanca with applisatie
tegulations. Members. ol Ine Board Of Gormmissloners and the Board: of Oweetors must
bossess sirang Cnaractat, as well t8 high moral stencdards and Integrity

Additional onteria tar Board members Include thaabilityand sxperancs in corporate govemanos
and managemnani. Jeadiership, corgorata davelopmenit atratedles. risk manngemant, and
Other relevant area. Ono of Ihe most crutiak ouulitlea is Integrity and hay miist-not tiava
bean dirsetiy or'indinauty Involvad in any unlamful ar unethicdl conduct.

The perfomance of the Band of Dirgetors is evalunted by the Board Of Commnssioners
srnuahy Dased on severai onteria, including:

1. Understaridink of corporate GOvsraknog,

2 Knowtodgs of the cortipany's busineso:

& Narinnura and tramaparancy tayardirig key operatlonal netivitiss

4. EitaciVeness  Implementing the company valss:

5. Attandante &! mestings and stusting cf Informatkon

6. Eectvenese jn personal devekypmant and In develaping these who work with tham.

The ayaluaticn poloy for the mambers of the highest governance bodias is exuiained in mor
datal in tha 2024 Annual Raport, an paga 147. 157, and 188.

The Company has a training bolsy lor Ina Baare at Commissionars and the Board of Diisetans,
@s stlpulatd in the Baar of Director Ohdrter and this Bourd al Commissionere Ohartar. Under
tis. palky, the Board of Directara and 'Ihe Bicara of Carimeasloriern ara reguinad to undarga
annual training to onhance ffisir compatencles and support the exkoutlan Of iheir dutiws.

Tata Kelola
Keberlanjutan

Sustainability Govemance

Tata Katola Persernan «

Comoaw Gowa

Kode Etik Perseroan
Corporuie Code of Contuet

Anti-penyuapan dan Anti-korupsi
Arti Britbary and Arti Corriptkots

Pengelolaan Risiko
Risk Managsrtisrt

Pengelolaan Rantai Pasokan
Supply Chain Management

Relasi bersama Pemangku

Kepentingan
Stakohcider Relatlonm

Pengaduan Publik
Paltile Complaititu

Data Tata Kelola
Sovuranwe Data

Pengantar Sekilas Cimory Group Yuta

kamsayasiie) Ghebory Gemup tirany ideal

Kebijakan Remunerasi 2-19, 2-20)
Remuneration Policy

Kebijakan remunerasi bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi
didasarkan pada Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang
Perseroan Terbatas. Proses penentuan besaran dan struktur
remunerasi dilaksanakan oleh Kornite Nominasi dan Remunerasi.

Penetapan remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi mengacu

pada sejumiah indikator di antaranya:

1, Penyelenggaraan GCG:

2. Pencapalan kinerja dan kebijakan yano telah ditetapkan,

3, Penciptaan nilai tambah bagi Perseroan dan pemegang saham,

4, Keselarasan kinerja dengan visi dan misi Perseroan, tingkat
inflasi: dan sebagainya.

Adapunistruktur remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan
antara lain terdiri atas gaji, tunjangan, dan fasilitas lainnya.

The emuneration polliy tar the mamber ot the Soard Ot
Commissoners and the Board ot Ofractors Is based or Law No
40 af:20G7 concerring Limited Linbiity Companies. The-orocese of
datermining Iha amouni shd -structurs of remuharation Is darrad out
by the Nominatian and Ramuneratian Oormnittso.

The datarmination Ol remuneratian for the Board of Gommissloners

and Ina Bsard cf Dirastors Is guidad by several Indicatces, ncluding:

1 Implementation at Good Corporate Goyemance (GOG),

& Achievement of pertarmance and pololes that have baan
establahed,

3. Groation of added value for tie Company and sharenioidars:

4: Algnment af Berforrmanos Wii the Corripanyg visor 4nd
missiin, Inllation rate, and others.

The remuneratlon tructuns for the Board of Gornmisaloners and the
Board of £lrectors Includes salary, allowanees, and Other benafis.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Ikan Kinerja Ekonoml Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sesial

Diving Esanow Pmrmemence

Manager Enewtrengotal Pasapnnat Ganga Goowat empati

Pengembangan Kompetensi (2-17) (E.2)
Competency Development

Untuk memastikan langkah Perseroan dalam menjalankan praktik keberlanjutan, sepanjang tahun 2024, Perseroan
membekali penguatan dan pengembangan kompetansi kepada Dewan Komisaris dan Direksi terkait keberlanjutan.
Kegiatan ini dilakukan untuk meningkatkan pernahaman dan keterampilan anggota Dewan Kornisaris dan Direksi
terkait isu-isu keberlanjutan, termasuk tanggung jawab sosial, lingkungan, dan tata kelola yang baik.

Melalui berbagai pelatihan, saminar, dan workshop, diharapkan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dapat
mengembangkan wawasan yang lebih mendalam mangenal praktik terbaik dalam keberlanjutan, sehingga mereka
akan lebih mampu untuk mengambil keputusan strategis yang sejalan dengan tujuan keberlanjutan Perseroan, serta
memastikan bahwa inisiatif yang diambil dapat memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan.

Ta ansure the Company: commitment to-sustamabdity practices, Ihroughout 2024, Iha- Gornpany. provided
traiong and davelopmant to tha Board af Commlasonen and Ine Board:ot Orestors an sustainabullity maitars. This
Initiative aimed to anhanpe the understanding and skills of Board members ori sustainabihiy issusa, inoluding social
mapdAsIbINy, anvirohmental cohcems, and Good GOvOr nang

Trough varicus training sessiand, sermirur, and Workeihaps, the Goripany sots (hat Board mambers wi davsinp
1 dogper understanding of heat prantoss In sustalmalhlity. This wil Dattersgulp.tham to make strateolo decishns Ihat
blkg with the Gornparwy's sustainutikly goals and ansurs Ihat initlatves taken have & posilivei Impact on society and
the anviranment

Pelaksanaan Rapat Badan Tata Kelola
Implementation of the Board's Meetings

Sepanjang tahun 2024. Rapat Dewan Komisaris diselenggarakan sebanyak 8 kali dengan tingkat kehadiran sebesar
10096. Rapat Direksi diselenggarakan sebanyak 12 kali dengan tingkat kehadiran 10096. Rapat gabungan antara
Dewan Komisaris dan Direksi dilaksanakan sebanyak 3 kali dengan tingkat kehadiran 10046. Penjelasan lebih lanjut
mengenai rapat dapat merujuk pada Laporan Tahunan 2024 halaman 146 dan 155.

Trrougnout 2924, tte Board ot Cormmisaioners Meetinga war held 6 times wim an ditandance rate of 10016, The
Spard of: Orectors Mestinga were held 12 times with an attandanca rate ot 10CAK. Board af Commnssloners-and
Diractors' Jant Mestings were haid 3 times with an attendancs rate of 10096. Further axplanation repanding tha
Insalings can be relerad to Ine 2024 Annual Report pages 146 and 155.

Tata Kelola
Keberlanjutan

Sustainability Govemance

Tata Katula Perserman

Cerporute Code ot Conetuat

Anti-penyuapan dan Anti-korupsi
(Anti Bribiary and Ariti Corripotkor

Pengelolaan Risiko
RIsN Menadartant

Pengelolaan Rantai Pasokan
Supply Onain Managemant

Relasi bersama Pemangku

Kepentingan
Stakohoider Relatlanm

Pengaduan Publik
Paltilie Cormplaitita

Data Tata Kelola
Sovuranwe Data

Pengantar Sekilas Cimory Group Yule Kolals Kaberlinlutun —— Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi
katoapasiina) Girlory Geslip reny araiutikry Geweroyia paving Esononet Pmmumence

Pengelolaan Konflik Kepentingan (3-3, 2-151
Management of Conflict of Interest

Perseroan memiliki Kebijakan Terkait Transaksi Afitasi yang mewajibkan dewan komisaris,
direksi, dan para anggota eksekutif untuk mengungkapkan kepentingan mereka dalam setiap
transaksi untuk menghindari adanya suatu konilik kepentingan.

Prosedur yang perlu dilalui dalam melakukan transaksi afiliasi antara lain yaitu:

1. Membandingkan ketentuan dan persyaratan transaksi yang setara dengan transaksi yang
dilakukan antara pihak yang tidak mempunyai hubungan Afiliasi,

2. Melakukan penelaahan kesesuaian Transaksi Affiasi terhadap ketentuan praktik bisnis

Kebijakan Terkait Transaksi Afiliasi telah dipublikasikan pada situs web Perseroan (www.

Menciptakan Dampak Sesial

Manwpenj Enwwioenaetal Fiipovot Geneuling Soclotat empat!

The Company bas an Affikata Transaction Policy that regures the Board ot Commilssorners,
ips Board at Dragtors, and axgoktive memibiars to declose her intoresta (niany transactian
to avoid coniflicts af interest:

Tha procadures for condicting affilate transadtiond wiolude:

1. Cempuing the termniang condilione.of Ike tramsactisn With (hama of mili tranaanton
Condusted betwean unrekaled partirs,

2. Reviawing ho compllanca af the Alflate Tkanssction with ganeral business pructicos and
ansuring 1 atiheres to the amn'-length prinetplas.

The Affifate Transaction Policy Is published on the Company webalta (www.cimory,.com)

an Keberlanjutan

Cimory.com).

Komite ESG (3-3, 2-12, 2-13
ESG Cominittee

Komite ESG memiliki tanggung jawab untuk
mengoordinasikan pengembangan dan penerapan strategi
yang berkelanjutan secara komprehensif. Komite iniberperan
penting dalarn mernastikan bahwa inisiatif keberlanjutan
terintegrasi dalarn semua aspek operasional Perseroan.
Komite ESG tidak hanya mengawasi Implementasi praktik.
ESG di Perseroan, tetapi juga merumuskan kebijakan dan

Direktur Utama bertugas untuk mengawasi pengelolaan
dampak di bidang ESG, yang didelegasikan kepada Chief
Financial Officer. CFO bertanggung jawab untuk melaporkan
progres atau isu-su terkait secara berkala kepada Direktur
Utama.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Te ESG. Commiitas 8 respunsble far soordinating the
deeopmant and Implarmentalkan, af 8 compishaniks
sustampbility strategy: This committae plays & onuclal role in
ansuring Ihat sustainability Intiatves are integrated Into al
aspects af he Company 's aperatiana. Trio ESG Committas
riit uniy oversses Ine: Impismantation cf ESG practices
within Iko Cornpany but also formulatey piliciss and makes
telpvari Osakione, enturing that the Company sifectvely
tuffills Ita wustulnatilty respornsikilies.

Presidert Director IIS. espamsibld foc cwwseding the
managament at ESX3 impaots: wnich Is delagated to the
Graf Financlal Officer (CEO), The CFO & responaidla
for tegulariy reparfing progress: or related Issues to the
President Dirsotor

Tim ESG

Sustamnabiity '
# Sustainabilty Team: dl antaranya tim lingkungan
dan K3, tim Dairy Services, tim Factory, tim Human
Capital, tim Finance, dan tim Procurement.
Biuntsinakslty Lsekari Grlal Firjanedal OMcer
» Sustanablity Sonedemtor, Gorpatate Secretary 4
Setbtesrukslity
« Sustamabity Team suah &5 ewitonmentahand OHS
team, Dairy Sevioes toam, Factory team, Human
Gapitai team, Finance leam, and Precuternent foam.

-

Tata Kelola
Keberlanjutan

Sustainability Govemance

Tata Kelola Perseroan
Carparate Goeernunge

Koda Etik Perseroan «
Corporate Crdm Of Centiied

Anti-penyuapan dan Anti-Lorupsi «

Aikti Bribiary und Anti Carupitior

Pengelolaan Risiko
Ras Maniigemoct

Pengelolaan Rantai Pasokan
Supply Cnam Management

Relasi bersama Pemangku
Kepentingan

Stakeholder Ralationa

Pengaduan Publik
Pubse Cormplkints

Data Tata Kelola
Govemnnce Data

Seklias Cimory Group Tute Kelola Kebertanjutan

toguian Caminr Giro Bina waras

KODE ETIK PERSEROAN
CORPORATE CODE OF CONDUCTS

Cimory Group berkornitmen untuk menjalankan praktik
bisnis yang adi dan etis, dan menolak perilaku anti-
persaingan atau praktik monopoli. Perseroan berupaya
untuk menciptakan lingkungan pasar yang kompetitif, di
mana semua pelaku usaha memiliki kesempatan yang sama
untuk berkembang dan berkontribusi pada pertumbuhan
ekonomi yang berkelanjutan. Perseroan percaya bahwa
persaingan yang sehat adalah kunci untuk mendorong
Inovasi, rneningkatkan kualitas produk, dan memberikan
pilihan yang lebih baik bagi kansumen.

Cimdry Girbup 1s cotriiriitted 10 canducting tai and thicat
bunines paacfibes, and repeta ani-compalitive khavlor
Gr monapaliilic praclises. Tha Company sirves to create
A.-.compelllys maket snvronmenit Whats Uh bwilness
players have agual opportunitiss: to grow and -contribuits
to sustamatlk se0nomic development, The Company
bojesas that haalthy competition Is kay to daiving mnovadon,
Imoroving produof gusity, ang offaring: baftar- cboices for
congurners.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Kinerja Ekonoml — Mengelola Jejak Lingkungan

Ogtanan Eror Performince Managing Enyreonnuntni Fogpevn

Sosial

Genwraling Gocmtul lepas

ANTI-PENYUAPAN DAN ANTI-KORUPSI p3-3, 205-1, 205-2, 208-1)

ANTI BRIBERY AND ANTI CORRUPTION

Perseroan berkomitmen untuk selalu mematuhi undang-
undang yang berlaku serta mendukung Pemerintah dalam
memberantas korupsi. Perseroan memiliki Kebijakan Anti
Penyuapan dan Anti Korupsi yang berlaku di lingkungan
Perseroan. Kebijakan ini dapat diakses pada situs web
Perseroan (www.cimory.corn).

Kebijakan ini berlaku untuk Organ Perseroan, rnanajamen,
karyawan, serta para pemangku kepentingan Perseroan,
seperti pemasok, mitra bisnis, konsultan dan pihak lainnya
yang terkait dengan Perseroan, Adapun sanksi yang akan
diberikan kepada pihak: yang teridentifikasi melakukan
tindakan penyuapan dan korupsi “adalah pemberhentian
secara tidak honmat dan pidana ke ranah hukum yang
berlaku di wiayah Republik Indonesia.

Kebijakan Ini dipantau dan ditinjau setiap tahunnya oleh
Perseroan dan ketentuan kebijakan akan diubah sesuai
dengan perkembangan waktu, Perseroan belum melakukan
penilaian terhadap operasi yang berisiko terhadap korupsi.
Namun demikian, Perseroan turut melakukan mekanisme
pencegahan korupsi pada seluruh proses bisnis termasuk
dalam pengadaan barang/jasa. Sepanjang tahun pelaporan,
tidak ada laporan dan kasus korupsi yang terjadi di
lingkungan internal Perseroan,

The Carnpany Is. committad to. always cempilying wil
Bppicabls tawa and supporting the Goveamment mn the fight
against comuptioa. Tha Company hasan Anti-Sribary and.
Anti-Carruption Policy that apoles within the organization.
This policy can be socessed On thb Companya Wetisite:
Mww.cinary. cara)

The policy amplas ta ine Company Govamanoe bocii—,
management, emplbyees,, and stakeholdars, such as
suppiera, business partner, corsullanis, And othes
sagoomted with the Company: Sanetians far mdlvduais:
Ideriified argaging In biribary ar corruption Inotude disrnasal
without hanarand tegal prosecufion under the relevani lawas
Ol ina Republic ol Indohasia.

This policy Is. monitored and reviewed annusilly by the
CSampany, and Its provsions may. be upduted tv reflect
avolung -cirournstances. While the Campany has not
yet concduntet an assessment of Operetiang at. risk' of
cemuption, Il has mpiemanted ant-comupbon. prevention
meoharismis #hroaghout al) business peocesses. Inoluding
peocurarriani. Throldhoul lha reporting yan rk cOrruption
feportb Or cesas Were recorded Witir this” Companys
Intarnal ervionmani

Kebijakan Anti Penyuapan dan Anti Korupsi telah dipublikasi pada situs web Perseroan
The Anti-Bribery and Anti-Gorruption Policy has been published on the Company's website.

@ www.cimory.com

Tata Kelola
Keberlanjutan

y.G

Kode Etik Perseroan

cra Gods of Conetuat

Anti-penyuapan dan Anti-korupsi

Anti Brltiary and or

Pengeloinan Hisiko «

Pengaduan Publik
Pultilic Cormmplaititu

Tuta Kelola Keberanjutar

Pengantar

Sekilas Cimory Group

PENGELOLAAN RISIKO 3-3, 2-25) 1E.3)
RISK MANAGEMENT

Perseroan memahami bahwa terdapat beberapa jenis risiko
yang perlu diperhatikan, seperti risiko operasional, hisiko
keuangan, risiko operasi yang mencakup sfisiensi dan
efektivitas kegiatan bisnis, serta risiko keselamatan dan
fingkungan yang berkaitan dengan keamanan dan dampak
terhadap lingkungan.

Dalam rangka mernitigasi dari mengelola risiko, Perseroan
menerapkan sistem pengawasan dan manajemen risiko
yang efektif. Sistem ini dirancang untuk membantu dalam
mangidentifikasi, menilai, mengawasi, dan mengelola
risiko-risiko material yang dapat memengaruhi operasional
Perseroan, 13. 26

Selain itu, Perseroan juga berupaya menumbuhkan
kesadaran akan risiko di kalangan: karyawan. Perseroan
berupaya rmernastikan bahwa setiap karyawan memahami
pentingnya pengelolaan risiko, sehingga mareka dapat
berkontribusi aktif dalam upaya rnifigasi risiko dengan skala
sekecil apapun.

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi

anda that these

Mengelola

En

Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial

Pengantar Sekilas Cimory Group Tita Kelola Kebarlanlutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan. Menciptakan Dampak Sosial

Tata Kelola PENGELOLAAN RANTAI PASOKAN
Keberlanjutan SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
Sust ty Governance
Menjaga rantai pasok secara berkelanjutan merupakan Dalam memilih bahan baku dan pemasok secara What ct Di

PEN NN aspek krusial bagi keberlangsungan produksi Perseroan. berkalanjutan, Perseroan melakukan beberapa stratagi di Ina

MEN Selain menerapkan pemilihan bahan baku yang berkualitas, antaranya: 5-3

— Persercan juga menjalin kerja sama dengan pemasok yang ,

Kode Etik Perseroan patuh serta memiliki kesadaran “akan aspek sosial dan Standar Material | Matarial Standard

prporute Code of Condutt Ingkungan. Setiap barang yang disuplai oleh pemasok harus memenuhi standar material (materia/ specification) yang telah

ditetapkan. Standar ini bertungsi sebagai acuan bagi Tim Purchasing dalam melakukan pembelian bahan,
memastikan kualitas dan kesesuaian bahan baku.

Risk Managattmrt

Evaluasi Kinerja Pemasok | Supplier Performance Evaluation

Pengaiciaan Rantai Pasokan « Kinerja setiap pemasok akan dievaluasi secara berkata melalui proses evaluasi pemasok: Ini bertujuan untuk
Ah Aanage memastikan bahwa pemasok tetap memenuhi standar yang ditetapkan dan dapat diandalkan dalam jangka panjang.
' | an £ Ju alty £ 3 (mplernar up Jah suppliar wudits. Trs proves
Dendesang kemana ru ppilers corety with tee 7 ziry Gualty procedurss and aperata 3 ustulmabilty
Kepentingan

Stakohotder Rekatlorm

Pengaduan Publik

Pultille Cormplaieits

Data Tata Kelola

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Audit Sistem Mutu | Ouality System Audit

Perseroan memantau sistem mutu yang diterapkan olah pemasok melalui suppler audit, Proses ini penting untuk
Tnenjamin bahwa pemasok mematuhi prosedur kualitas yang diperlukan dan beroperasi sesuai dengan prinsip
keberlanjutan.

Pemasok Cadangan | Backup Supplisra

Tim R&D bertanggung jawab untuk menyiapkan pemasok cadangan untuk bahan material yang dipilih berdasarkan
prioritas: Langkah ini penting untuk menjaga kelancaran produksi jika terjadi gangguan pada pernasok utama.

Wepilaru tor snacted ala beras ari ptioidy, This step ")

bls tor preparing buskugi

Jotiori In cas |

Pengantar Sekilas Cimory Group Tnts Kelola Keberlanjutan Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial

Tata Kelola Perseroan mewajibkan setiap mitra, vendor, dan pemasok The al par
jut untuk menandatangani Business Partners. Commitment t

Keberlanj ad Statement. Seluruh mitra yang dipilih telah rrematuhi kriteria saia

£ al anNemance Ingkungan “dan “sosial yang dipersyaratkan oleh: Cimory Kl

Group. 12-21 308-, a1a-3

PENA
(») Aspek Lingkungan | Environmental Aspect

« Mematuhi ketentuan dan peraturan pelestarian lingkungan,

« Margurangl dampak operasional terhadap perubahan Iklim dan kelangkaan air.

Anti Britiary and A

Pengelolaan Risiko

Risk Managartsst ai Aspek Sosial | Social Aspect

Pengalolaan Rantai Pasokan « @ Berkomitmen untuk menghargal hak asasi manusia dan menjaga hak setiap karyawan)

tp fanagesant # Menentang tenaga kerja paksa dan tenaga kerja anak, serta segala bentuk diskriminasi di tempat kerja:

». Mematuhi segala peraturan terkait keselamatan dani kesehatan kerja dan mengambil langkah proaktif

Relasi bersama Pemangku dalam mencegah Insiden ataupun kecelakaan kerja.

Kepentingan » Gorimiried to res

Stakeholder Relatlanm - aa

Pengaduan Publik : dasi

Pulkilke Cormplaktitm

Data Tata Kelola

Ba ankn ia pala - Aspek Tata Keloia | Governance Aspect
# Manentang segala tindakan korupsi dan memastikan bahwa hubungan personal tidak mempengaruhi
# Berkomunikasi secara proaktif kepada para pamangku kepentingan terkait dengan permasalahan -

tartantu dan mengupayakan kesejahteraan sosial.

! Jorrns. af gorruptian aneh enaures hat persona (reli

tihips dd nat iiinenca gpar

sora

«. Gommiunitatss pi5xolivoly with dakeholdarn ca rslavaniasdsa ant ntives tor soo Wwoara.

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Sekilas Ctmory Group Tuta Kelola Keberlanjutar Mengoptimsikan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial

an Keberlanjutan

Jlroduisan Gambar Oitivo Bin vera Oertamtzdwy Erongena Parformince #acaiang Enyieourwntui Foripev Gewraliig Gocmul hri
Tata Kelola H RELASI BERSAMA PEMANGKU KEPENTINGAN (£4 (2-25)
Keberlanjutan STAKEHOLDERS RELATIONS

Sustainability Govemance

Pemangku kepentingan memiliki peran krusial dalam keberlangsungan oparasional Perseroan.
Dalam rangka memastikan hubungan yang efektif dan produktif, Perseroan telah memetakan

Stwkahaldars play.a crudial role In snsuring the continued aperationa af th Company. To
meintuin #ffectlv and protiuctive ralatiorsips, the Company has mapped Its stakeholders.

Tata Kelola Perseroan pemangku kepentingan dari proses hulu (upstrsam) hinoga hilir (downstrsam), Perseroan from upstream to downstream processes. Tha Company also maps stakeholders based on

Cororate Gaernanan juga melakukan pemetaan pemangku kepentingan berdasarkan tingkat pengaruh dan (her levelot Inlusrice and Intarest, allowing the dentification ol Ina most inftuanital itakebotdars
kepentingannya, sehingga Perseroari dapat mengidentifikasi pemangku kepentingan yang and how thetr noede can bo met.

Kode Etik Perseroan

Cerporute Code ot Conetuat

Anti-penyuapan dan Anti-korupsi
Arti Britbary and Arti Corriptkots

Pengelolaan Risiko
Risk Managsrtisrt

paling berpengaruh dan bagairnana kebutuhan mereka dapat dipenuhi.

Setelah melakukan pernetaan, Perseroan menyusun strategi pelibatan yang disesuaikan
dengan kebutuhan spesifik dari setiap pemangku kepentingan. Dalam proses ini, Perseroan
memastikan bahwa pendekatannya bersifat holistik, melibatkan interaks| dua arah yang
memungkinkan komunikasi yang terbuka dan konstruktif. Pelibatan dilakukan dengan prinsip
inklusivitas, di mana ekspektasi dan pandangan masing-masing pemangku kepentingan
sangat dipertimbangkan.

Altar donducting Ika mabping, the Company davslops ar engagernant strategy tallorsd to this
spasifo needs of each atukehditier, In this process, tha Company ansurks that the appronah
Lk pollatks, nvolving twosway Irteracticns that tacilliste open and sonstrudilve communkcatar,
Engansermeni Is cantisd out Wih en Indusvity printipls, whara the expectsilonsand perapacilvas
of each stakeholder are caretillly conekdared

Pengelolaan Rantai Pasokan

Supply Charm Management Dengan pendekatan ini, Perseroan dapat memahami isu-isu penting dan kebutuhan dari para With Iris aparoach, the Company ganas deaperunderstanding of the kay Issuss and needs
pernangku kepentingan dengan lebih mendalam. Pemahaman terhadap kebutuhan mereka Ol stakeholders. Understariding hsir head not only strengthans Ielationshiot but alho Kalos

Retaa berngna Pemangku « tidak hanya memperkuat hubungan, tetapi juca mempermudah Perseroan dalam merumuskan the Carmpany lo formulats and mplimarittnore @fsctVs business and Operational stratooiss

Kepartinyan dan menyelenggarakan siratagi bisnis serta operasional yang lebih efektif di masa depan. the future

Stahmnclaer Resitiona

Pengaduan Publik
Paltile Complaititu

Data Tata Kelola

Berikut merupakan ringkasan mengenai strategi pelibatan pemangku kepentingan yang
dilakukan oleh Perseroan:

Betow Is 8 sumnrruny al the stekehaldes engagement stratany Impksrrentad by this Cormoany:

Bnamarus Data Kelompok Pemangku Kepentingan Kepentingan Metode Palibatan
Interest Engagemant Method
Stiarsholdsrs and Investor # Pelaporan kinerja keuangan dan operasional triwulan yang konsisten dan « Penarbitan Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan
ringkas “ Penerbitan Laporan Triwulan
# Transparant diselosure of the Company's pertormansa and operational «Pertemuan Investor dan Analis
ntormaticn « Paparan Publik

£  Cangistarit and ooncise guartatiy financial and cperatinnal performance

teporta

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Tata Kelola
Keberlanjutan

Sustainability Govemance

Tata Kelola Perseroan
Corborate Grvernane

Kode Etik Perseroan
Corporuie God of Conitust

Anti-penyuapan dan Anti-korupsi
Akil Bribiary and Arti Corriatlo

Pengelolaan Risiko
Risk Managsrtisrt

Pengelolaan Rantai Pasokan
Supply Cnaim Management

Rolani bersama Pemangku «
Kapantingan

io Resrtiona

Stahar

Pengaduan Publik
Pultile Cormplaitits

Data Tata Kelola
Sevurnance Duta

Pengantar Sekilas Cimory Group Tata Kelai

bengawan Gimorr Gino Bilah

la Keberianjutar

Kinerja Ekonomi

Mengoptimalkan Ungkungan
elang Erongenis Performince Meong Einykeourwntuf FOSEpEN

Menciptakan Dampak Sosial ran Maberlaryutarn
Genwraling Gocmtul lepas

Kelompok Pemangku Kepentingan Kepentingan Mutode Palibatan
5 Interesi Engagemant Method
& Arinunl GMS & Earraordiruy GMS
» Atmusl Raport 8 Sustafhutillty Report Publlcations
« Duartany Report Pubillcatlane
€ Investor & Analyst Srisings
« Public Exposes
Konsumen @ Kualitas dan ketersediaan produk “Aktivitas media sosial
Gonsurrars # Layanan konsumen # Survei kepuasan konsumen
«Product gunlity and avalidbdity « Soal maria acivitles
«Customer semce » Customer setstactlon survays
Karyawan » Kesejahteraan karyawan # Forum karyawan
Ernpinyas # Kesehatan dan keselamatan kerja # Evaluasi kinerja karyawan secara berkala
& Lingkungan kerja yang positif “ Survei kepuasan karyawan
# Pengembangan karier dan kesempatan pengembangan kompetensi ? Empilogot forum
« Ernpioyee wel-being « Rouline individual performanca reviews
«  Oooupatlonal healin and safety «Employee sngagerrent suneya
«Supporting working erwronmant
“  Carear advancemiani and compatanoy devolapment opportunitias
Praktik pemilihan mitra & pembelian yang adil & Forum '& komunitas
Mitra Usaha & Pemasok & Kepatuhan pada peraturan berlaku « Pertemuan rutin
Business Partners & Suppliaru & Fak parinie selection and procutemneril pratlloas «Forums & communitles
» Complanza with prevailng regulationa « Regulur maetings
» Kepatuhan pada peraturan # Konsultasi rutin
Pemerintah & Badan Regulator # Pelaksariaan praktik yang berkelanjutan » Routine consukalkina
Goverranerit ahd Regulator « Ragulatory Compllarios
.

Implementation of nustainabilty prastises

Media Massa
Moss Megia

Public:

.... . .

Informasi tentang kinerja Perseroan yang tepat waktu, seimbang, akurat
dan transparan

Time balanced, aocurata and transparan Intormaton.on the
Company performance

Hubungan dengan masyarakat sekitar

Keterlibatan Perseroan dalam pengembangan masyarakat
Relatlorships win sumunding camminitksa

Company invalsment In community development

Siaran pers
Fress reeasea

Aktivitas pengembangan masyarakat
Perekrutan tenaga kerja lokal
Cemmumiy development satvilles
Resnyitrrant af lesal telents

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Tata Kelola
Keberlanjutan

ioyer

Relasi bersama Pemangku
Kepentingan

Stakohotder Rekati

Pengaduan Publik «

Data Tata Kelola

Pengantar Seklias Cimory Group Tsts Keluls Kebertanjuta

PENGADUAN PUBLIK 13-3, 2-26)
PUBLIC COMPLAINTS

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Ungkungan Menciptakan Dampak Sosial

Perseroan memberlakukan prosedur penanganan keluhan
untuk memifasiitasi pengaduan keluhan oleh pemangku
kepentingan internal maupun eksternal. Perseroan
Ingin memastikan bahwa setiap keluhan ditangani. dan
diselesaikan secara tepat waktu, sehingga meningkatkan
transparansi dan kepercayaan pemangku kepentingan
terhadap Perseroan

Perseroan memiliki whistleblowing system (WBS)
#SuaraKita sebagai saluran bagi pemangku kepentingan
untuk melaporkan pelanggaran atau tindakan tidak etis
yang terjadI dalam organisasi, Sistem Ini memberikan
pelindungan kepada pelapor, sehingga rnereka dapat
melaporkan masalah dengan aman dari tanpa rasa takut
akan retribusi, Melalul saluran ini, karyawan, mitra, dan pihak.
terkait lainnya dapat menyampaikan informasi mengenai
dugaan kecurangan, penyalahgunaan wewenang, atau
pelanggaran lainnya yang dapat merugikan Perseroan atau
pemangku kepentingan.

Pengaduan Intema!

Intemal Compiaint

Dalam hubungan ketenagakerjaan, Perseroan mengadopsi
mekanisme pengaduan Internal untuk menangani keluhan di
dalam organisasi. Hal ini bertujuan untuk memberikan ruang
bagi karyawan untuk menyampaikan isu atau masalah yang
mareka hadapi dalam lingkungan kerja, baik terkait dengan
manajemen, rekan kerja, ataupun kondisi kerja. Adapun
setiap keluhan dan saran dapat disampakan melalui email
ke suarakita@cimory.com yang telah disediakan oleh
Perseroan. Informasi lebih lanjut mengenai WBS telah
disajikan pada Laporan Tahunan halaman 176.

faar of retaliat

Tata Kelola

Keberlanjutan

Tata Kelola Perseroan

Kode Etik Perseroan
Anti-penyuapan dan Anti-korupsi
MI Bribary and Asti ,

Pengelolaan Risisk:

Risk Managsrren

Pengelolaan Rantai Pasokan

Pengaduan Putik «

Data Tata Kelola

Pengantar Seklias Cimory Group

Pengaduan Eksternal

External Com

plaint

Pengaduan ekstemal dipisahkan atas dua
kategori utama, yakni pengaduan konsuman
dan pengaduan terkait sosial-ingkungan,
Pengaduan konsumen: mencakup keluhan
yang berasal dari pelanagan terkait produk
atau layanan Perseroan, sementara pengaduan
sosial-ingkungan berhubungan dengan
dampak operasional Perseroan terhadap
masyarakat dan lingkungan sekitar.

Di tahun 2024, Perseroan mencatat tidak ada
laporan insiden ketidakpatuhan yang material
terhadap peraturan lingkungan, standar, atau
kode yang berlaku.

Pengaduan dapat disampaikan secara
langsung melalui petugas keamanan Perseroan
untuk selanjutnya disampaikan kepada Tim
General Affairs dan ditindaklanjuti. Pengaduan
juga dapat disampaikan melalui: j3. F

Komunikasi Korporat | Corporsi

lala Kebertanjutas

mmurication

Mengoptimaikan Kinarja Ekonomi

Mengelola Jejak Lingkungan

aj sera
 eneerr1con

PT Cisarun Mountain Datry Tbk | 2024

Menciptakan Dampak Sosial

Pengantar Seklias Cimory Group — uts Kelals Kebertanjutwi — Mengoptimaikan Kinerja Ekonaml — MengelolaJejak Lingkungan — Menciptakan Dampak Sosial Laporan Kabertaryutan
WK Giri Ono Bian @mipatitiy Viola Omtantanny Eros Perfarmince Meong Einykeourwntuf FOSEpEN Gerwratiig Gocatul hepact

Tata Kelola DATA TATA KELOLA

Keberlanjutan GOVERNANCE DATA
Sustainability Governance

Keberagaman Komposisi Badan Tata Kelola | Board Composition Diversity jos

Tata Kelola Perseroan Deskripsi Kntagori — -
Corborate Grvernane Description Gat ra
Persentase anggota badan Laki-laki
Kode Etik Perseroan tata kelola Berdasarkan gender — Mule » 1000 100,0
Corporate Gods ot Contust Pel Giboard Fei —
Ant-penjuapan korupsi Sa Famiale » oo a0 ba
scan 18-25
Anti Belbiary and Anti Corriabtlos
tahun | yess old 2 oo 00.00
Pengelolaan Risiko |
Risk Managattisnit tahun:fyears:old Te 25.0 250 Ts
Pengelolaan Rantai Pasokan Berdasarkan usia 36-45
Byage tahun | year ld » 8 3g usa
Supply Chai Management .tahur ara Ol
F tahun | years old » 125 125 Tn
Relasi bersama Pemangku an | |
“ ka) 259 0
- tahun | years old 25, 222
Pengaduan Pubiik
Pultille Complaititu

Kasus Korupsi & Perilaku Anti-kompetitif | Corruption & Anti-competitive Bahavlour Case mos-3. 2051)
Duta Tata Kulola «

Govntjanos Duta Deskripsi Satuan
Deserintion Unit mm -e NN

Total insiden korupsi kasus 6 5 o
Total cortuption Inedants asa
Kasus perilaku anti-kornpetitif perusahaan kasus o » o
Case ol Anli-2orripetitiva behavidur by the Company Casa

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

Tata Kelola
Keberlanjutan
Sustainability Govemance

Corporate Govurniann

Kode Etik Perseroan
Larporute Gods of Conituat

Anti-penyuapan dan Anti-korupsi
Arti Britbary and Arti Corriptkots

Pengelolaan Risiko
RisM Menagatterit

Pengelolaan Rantai Pasokan
Supply Cham Managemant

Relasi bersama Pemangku
Kepentingan
Stakohoider Relation

Pengaduan Publik
Pultile Cormplaititu

Data Tata Kulota «

Govntjanos Duta

Pengantar Sekilas Cimory Group Yan Kolei Kaksdanah
Camar Gino Bone Drarseaty

batoduian

Pengaduan Publik | Public Complaints jr 18:24 0e-2. ane

Macan Erviteonwatui Fonipran

Mengoptimalkan Kinerja Ekonoml ”—” MengelolaJejak Lingkungan —— Menciptakan Dampak Sosial
Oerlamtang Eros Paormince

Genwraling Gocmtul lepas

Deskripsi

Katagori

Descriptiori Category Unit

Pengaduan mengansi dampak lingkungan — Pengaduan yang diterima # 8 o
negatif  Complaint recered

Complaints converning negative Pengaduan yang diselesaikan 3 o o
sevitonmentai impact Compiwnt seltiad

Pengaduan mengenai dampak sosial negatif ' Pengaduan yang diterima P3 o o
Sornplalnts conecemning negatlve sosal Compisint ravehad —
(moact Pengaduan yang diselesaikan & o Tej

Compiaint settind

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

KINERJA EKONOMI

OPTIMIZING ECONOMIC PERFORMANCE

ai
Tan 2 TS
SA PE 5 4
...

mm
Mn gaga nih
1

Tata Kelola Keberlanjutan

Gkmtaatilny Oesman

Mkraying Kovitsimwntil Fog

Menciptakan Dampak Sosial van Maberi
Genuratni Goootat hraset

KINERJA EKONOMI r201-1)

Mengoptimalkan Fi
ECONOMIC PERFORMANCE

Kinerja Ekonomi

Optimizing Economic
Performance

Kinerja EkUrom «

Eranemik Peeformanca

Rantai Pasokan Kami
Our Supply Oain

Wilayah Pasar Kami
Our Market Area

Data Ekonomi
Economic Data

Pada tahun 2024, Cimory Group berhasil meraih penjualan
bersih senilai Rp9.025: miliar, Kenaikan sebesar 16,195
dibandingkan dengan tahun sebelumnya ini didorong
oleh strategi diversifikasi bisnis yang diterapkan serta
peningkatan volurne penjualan yang signifikan. Diversifikasi
bisnis memungkinkan Perseroan untuk memasuki pasar
baru dan menawarkan produk yang lebih beragam.
Langkah-langkah ini berkontribusi pada pertumbuhan
pendapatan yang lebih baik dan menciptakan nilal ekonomi
yang lebih basar.

Dari nilai ekonomi yang -dihasikan, Perseroan berhasil
mendistribusikan sebesar Rp7 14,1 miliar kepada pemangku
kepentingan. Distribusi ini meliputi: &-3|

Irom shwraholdera

Je)

In 2024, Cimary Group #uccesstuly yenerated ravamua
amguntng to Rp3.025 bililan. The: mcreese by 1519
campared to iha previcus year was attibused to tha
busnesa diversificatian strategy molamantad and a
saran Hse: In -salsu Volume. Business: dkersiitaboh
alowed th Corpary to silat new rnarkats and olfae a
wide range of products. Thesa steps contribuled (o.bette
tevenus yrowth and created graale: s0onernis vi.

Sourced from the ganeratad coononepyalue, Crnory Gmup
successtuty distributed Ro714.1 bilion to -stakehoidars.
This distributor inoludes: j3

Pembayaran dividen bagi pemegang saham, yang merupakan bentuk apresiasi atas dukungan dan kepercayaan
Aa dari para pemegang saham.

Tha distnbutian of dividanda to sharaholders, Whioh:saryes sa form of appreciation tor the support and trusi

Pembayaran pajak kepada Pemerintah, yang turut berkontribusi pada pembangunan nasional.

Tax payments to tns Gavemment, wnih contiibuts to national develapmerit

Pembelian barang dan jasa dari mitra usaha lokal, yang turut meningkatkan perekonornian masyarakat sekitar.
Punchasas of goods and servicas from, local business partner, which halp sirnutate ihe local soonarny

kapasitas masyarakat.

90

|

dapacity buliding.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Community ampowermenit through CSAL orograrris, such ss Ihosa lonusad On otucati

Pemberdayaan masyarakat melalui program-program CSA, seperti pendidikan, kesehatan, dan peningkatan

1, healtncara, aric

Nilai ekonomi yang dihasilkan oleh Perseroan pada tahun
2024 adalah Rp9.1925 miliar yang didapatkan dari
penjualan bersih dan penciapatan keuangan. Sementara itu,
nilai ekonomi yang telah didistribusikan adalah Rp3.801,8
milar. Pada 31 Desember 2024, nilai ekonomi yang berhasil
ditahan oleh Perseroan adalah sebesar Rp5.390,7 miliar,
Nilai ini meningkat 1096 dibandingkan dengan tahun
sebelumnya, didorong oleh peningkatan penjualan bersih
yang signifikan. Sementara Itu, perbandingan antara target
dan realisasi pendapatan serta laba Perseroan tahun 2024
dapat dilihat pada Laporan Tahunan halaman 107. #4 201

Persaroan tidak menerima. bantuan dana operasional
dari pemerintah. Selain itu, Perseroan juga tidak pernah
memberikan kontribusi politik ataupun terlibat dalam setiap
kegiatan politik, (3-0. 1014, d15-1|

The soonomio value genarates by tha Company In 2024
ambunted 10: Rp3,1525 billlan, darived dorm nat-aalaa andi
financial income: Meanwiiio: Sp @oonomic valus Ihat ha
bean distribuled staniis at Rp3,801-8-billon. As dl Dooemibar
31, 2024| the sconomiic vdlis satainad by Ika Cambany
wa Hp3,5907 nilkon. This valuo pepresarits a 1086 Incresits
compurad lo the -previals year, driver Iny & mignificakt rae In
hut sales. Fcir a comparisan batwesa the tigat and sotual
tesenue am bercita the Compliny far 2024, sessa tefanto
the Annual Ranart on pasa 1097. Fati2o1-1|

Cimory Group did not reoowvs any Gpenatinnal. financial
ksuistariba Irom Ino povemmeti. Additlonaly, tis Company.
has near maria any palitital centributang of bear Ihvoked
In any pealikosui rlivitliss, jasa 001- 443-1

Mengoptimalkan
Kinerja Ekonomi

Kinerja Ekonomi
Runtal Pasokan Kar «
Wilayah Pasar Kami

Data Ekonomi

Pengantar Seklias Cimory Group —— Tata Kelola Keberlanjutan

RANTAI PASOKAN KAMI
OUR SUPPLY CHAIN

Mengenai Pemasok

About the Suppller

Cimory Group senantiasa membangun kolaborasi dan
sineroi dengan para pemasok. Hal Ini untuk menjaga
hubungan yang dapat membawa dampak positif baik
bagi keberlanjutan kerja sama ataupun harga barang yang
dipasok.

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang produksi
makanan dan minuman, bahan utama yang dipasok
Oleh Perseroan adaiah bahan baku mentah seperti susu,
daging ayam, dan daging sapi yang berkualitas. Kesegaran
dan mutu bahan mentah adalah hal yang diutamakan
Pengeluaran utama Perseroan juga dialokasikan untuk
pembelian bahan baku kemasan guna memastikan produk
dikemas dengan baik dan menarik. Selain itu, Perseroan
juga mengalokasikan dana signitikan untuk jasa agensi
penasaran serta peralatan pendukung yang diperlukan
untuk kelancaran operasional pabrik dan gudang.

Perseroan selalu mengutamakan pemasok lokal dalam
penyediaan pasokan dalam rangka meningkatkan
perekonomian lokal dan kesejahteraan masyarakat. 20

Am

pemasok lokal (97.26Y6 dari total pemasok) !

local suppllers (87.28'4.of total suppilere)

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Manguptimnlkan Kinerja Ec

1386

Mengelola Jejak Lingkungan

pemasok memiliki direktur atau pemimpin perempuan

ahip (direct

Menciptakan Dampak Sosial

Mengoptimalkan
Kinerja Ekonomi

£ Performance

Runtal Pasokan Kar «

Wilayah Pasar Kami

Our Matkot Area

Seklias Cimory Group

Mredisa Ckntry Pss Bal untatnattelny Gta

PT

PT Cisarua Mountain Dairy
(Cimory) pertama kali didirikan
untuk memberdayakan para
peternak sapi perah di Cisarua,
Bogor, Jawa Barat.

PT'Cisarua Mountsin Dairy (Cimory)
was first established to empower
dairy farmers in Cisarua, Bogor
West Java

Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Tata Kelola Keberlanjutan

Manguptimatkan Kinerja Ekareori
Bin Atiraying Avoitewunwri

Petemak Susu Skala Kecil r.25j
Small-scale Dairy Farrners

Sejak awal berdiri, Cirnory telah memberikan perhatian
khusus kepada peternak lokal yang umumnya menghadapi
keterbatasan dalam akses pengetahuan, permodalan, dan
pengelolaan peternakan. Dengan misi menciptakan nilai
akonomi bagi masyarakat lokal, memasok bahan susu
sagar dar para peternak susu sapi berskala kacil masih
menjadi sirategi utama Perseroan dalam pengembangan
bisnis hingga saat ini.

Pada tahun 2024, Persercan melibatkan 15.784 peternak
dari lebih dari 20 koperasi lokal, dangan 254 di antaranya
merupakan peternak. perempuan. Para peternak fokal
talah memasok sekitar 25,6 juta liter susu sapi segar untuk

WN ting COM y

Jejak Lingkungan Manciptakan Dampak Sosial

Mitra Peternak Susu Lokal
Local Day. Farmer Partners

2023 2024

OB Ya Pa tamala Gary ajak

Total Susu yang Dipasok
Total Milk Supplied

25,08 25,60
ata Uter juta Altar
2023 2024

Mengoptimalkan
Kinerja Ekonomi

ker anom

Econarec Performance

Runtal Pasokan Kar «

Wilayah Pasar Kami

Dir Matkat Rena

Data Ekonomi

Economis Data

Cimory menyadari bahwa peternak mitra memerukan
bantuan dan dukungan agar tetap tumbuh dan dapat
memproduksi susu berkualitas tinagl, khususnya untuk
Cimery. Oleh karenanya, Perseroan berkolaborasi
dengan berbagal pihak untuk mendukung para peternak
agar tetap bertahan di tengah tantangan berat pasca
dampak dan pemulihan dari penyakit PMK dan LSD yang
melanda beberapa tahun terakhir. Perseroan berencana.
untuk mengadakan program vaksinasi untuk hewan
ternak sampai wabah tersebut dinyatakan berakhir oleh

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Menguptimnikan Kinerja Ekonoi Mengelola Jejak

arik (her etnik

from the F

kegarA Na

toy Iii Ie

Inisiatif untuk Mendukung Peternak Lokal
Initlatives to Support Local Dairy Farmers

Pelatihan Terstruktur
Struotured Training

Pendampingan Langsung

Direct Asalatanps

Akses Sumber Daya dan Permodalan
Access to Resources and Funding

Penyediaan Informasi

Proyision of Information

Kemitraan dan Jaringan

Pertnerships and Networking

Laporan Kabertarjutus

Pelatihian rutin diberikan Perseroan kepada para peternak di
berbagai topik relevan seperti pakan produksi dan kualitas
Susu, pemeliharaan, kesehatan dan reproduksi ternak,
maupun dalam pengelolaan limbah. Selain Itu, diserninasi
informasi mengenai praktik manajemen patemakan,
teknclogi pengolahan susu, dan pemantauan kesehatan
ternak secara rutin dilakukan: oleh Dairy. Sarvices: Team
Cimory.

Dairy Services Team Cimory juga mengunjungl peternak
mitra secara berkala untuk memberikan bimbingan dan

konsultasi terkait manajemen peternakan, pemeliharaan
ternak, dan perbaikan produktvitas. Pendampingan Ini
membantu peternak dalam menerapkan pengetahuan yang
diperoleh dari pelatihan dan memperbaiki praktik meraka

Hilth and repn
torsatly, 1
farnamari

gass 405  posartride

AJILStION Or Tisreri

isat y erna

Pengantar Seklias Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan ”— Manyuntimnban Kinerin Ekonomi MengelolaJejakLingkungan —— Menciptakan Dampak Sosial Laporan Kabertar
tradisi Cinbey asu Din Guntanatslny Geveraa Senar y Pu Pain Mirayirg Liwttswimwntas Fositon Gurat Soomtil hergaet

Mengoptimalkan
Kinerja Ekonomi

Optimizing Economic
Performance

Kinerja Ekonomi
Econarse Performance

Runtal Pasokan Kari

Our Si Suara

Wilayah Pasar Kami
Olir Matkot Rewa

Data Ekonomi
Economic Data

Perseroan menjalin kemitraan dengan berbagai pihak seperti lembaga: pemerintah,
Universitas, dan lembaga swadaya masyarakat (LSM) khususnya di bidang peternakan dalam.
peternak sapi akala kecil dengan tenaga ah di bidang Industri peternakan dalam rangka

baik, dengan melibatkan 1.084 peternak perempuan, dan memberdayakan meraka
untuk -mernanfaatkan praktik manajemen peternakan sapi perah terbaik. Cimory Group
membekali mereka dengan pendidikan iterasi keuangan, pemasaran dan bisnis untuk:
mengembangkan potensi bisnis mereka.

814 SRIYANTO
E5) Peternak Sapi Perah UD Pramono Boyolali

Dairy Farmer tram UD Pramono Bayotali

“PT Cisarua Mountain Dairy Tbk membawa misi berdayakan peternak hingga
tak lelah berinovasi dalam hal produk susu dan retall-retail yang berkembang
pesat. Setelah bekerja sama dengan Cimory, kami mendapatkan akses ke
pasar yang lebih luas dan susu segar kami bisa dijual dengan lebih mudah,
bahkan ke pasar yang lebih besar. Hal ini sangat menguntungkan bagi kami
sebagai peternak lokal. Kami sebagai petemak sangat terbantu dengan
adanya UD Pramono inl untuk menyalurkan susu kami kepada PT Cimory.
Semoga sukses dan tambah maju PT Cimary”.

"PT Cisarua Mountain Dairy. To-carlas the mission Ic ampower larmers-and
never liras: of inncwaling In day products and mpidIy growng retail. Altar
partharing With Cimory, We gulned access 10 O broitiar marktit, and our fresh
milk could be Sold moro easily, dvari td 6 lurgar market. This Jb very berimficial
for anis Jucal tamrars. Wb, ts tarrnara, ara greutiy helped by UD Pramana
la ehannaling mur milk. produstlon ti PT Cimory, Wishing:a sucossatul and
Purtitat growit tor PT Gimery."

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Oimary Grow matresly fostars partnerahipa withh vanoya-stakehoders sicias poyarnmnerit
nyancisg: unlversitlea. and ncn-govamisantal orghritalkaris (NGOSI) Ehurticitsary Iv Swt koe
Ol Westock tarmitit, 19 exohahgo showed band expertisa Through thesa colliboratione,
Gimary Iwlps coret smbllisaal car tart wilis cepot Ie diva ewmtogik: Untar
thpanog inuk Undenitanding ang Gisibililes in mancing 16 areng more dlecihveiia

The Sompany (w commiited to promoting @.more suntalinabha and advanced carry taring
moda ampowering 1,084: femaia farrnaru lo adopt besi pracilces In dairy farming,
managanaat. It edition o-preoficai training, Crnany Group siso provides fhese fanere
win inanoiai Meraoy:. markoting, and business education to! holo then Deyeloo their
Busiress Golomikl, ultrnalaty imseovirig their Iwslihontias and contibuing to Is btondat

Oulry laring cotrmiunitys grow

$?4 SRIYAMI

(e Peternak Perempuan Sapi Perah UD Pramono Boyolali
Famale Dairy Farmer from UD Pramono Boyata!i

“Saya menjadi peternak sudah 8 tahun dan sebagai anggota UD Pramono
berkembang pesat sejak bermitra dengan PT Ciriory kami mendapatkan
harga susu yang lebih baik dari sebelumnya. Perhatian PT Gimory tidak
hanya dalam bisnis sernata tapi kesejahteraan para petani tercukupi. Kami
berharap produksi susu UD Pramono dapat diserap semua oleh PT Cimory.
Halinl memberi kami kepastian pendapatan dan memotivasi kami untuk terus:
meningkatkan produksi susu. Sukses untuk semuanya".

“Ihave beso a tarmer for 8 years, and as 3 membar cf UD Prarnono, we
have grown @gnificantiy since cartnaring with PT Cimary. Wa raoeive bafter
milk proes than belore. PT Cimoryy attention is not only on business bul
#9 on -ansuring the wsltare Ol laimer. We hopa that ali mik produced by
UD Pramono wil be nbanrbad by PT Cenoty Tris provides us Wiih income
certalrity andi mutivatas us t0 cantinus Incraasing mmk production, Success
to al,"

Mengoptimalkan
Kinerja Ekonomi

Rantai Pasokan Kami

Our Supply Ohisi

Wilayah Pasar Kami

Data Ekonomi

«

Pengantar

Tata Kelola Keberianj

Seklias Cimory Group

Manguptimatkan Kinerja Ekanari

MEMPERLUAS WILAYAH PASAR KAMI (2-6) (c.4j

EXPANDING OUR MARKET AREA

Produk-produk Cimory Group, termasuk Cimory,
Kanzler, Mamayo, dan Euto Gourmet telah tersedia
di sebagian besar outlet perdagangan modem dan
tradisional di seluruh Indonesia. Perseroan juga berhasil
memasarkan produk susu ke sejumlah negara seperti
Hong Kong, Filipina, Myanmar, dan Maladewa.

Untuk mendukung distribusi yang efisien, Perseroan
memiliki jaringan eksklusif yang dikenal sebagai Miss
Cimory. Mass Cimory kini telah menjangkau lebih dari
700.000 rumah tangga dan tersebar di 12 provinsi
di wilayah Sumatera dan Jawa. Selain itu, Perseroan
memiliki perusahaan anak untuk mendistribusikan
produk-produk Cimory Group ke seluruh Indonesia.
Cimory Group juga melayani industri jasa boga dan
pasar ekspor, didukung oleh jaringan coid chain logistic
Gan fasilitas pergudangan yang komprehensif

Dengan lima fasilitas produksi strategis yang berlokasi
dekat dengan pasar yang Perseroan layani, Parserocan
senantiasa melakukan Inovasi produk, pemasaran
digital, dan model “distribusi yang memastikan
keakuratan suhu produk: Kombinasi dari diferensiasi.
produk dan harga prernium telah menjadikan Perseroan
sebagai produsen dengan tingkat profitabilitas yang
tinggi.

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

mark tairy

Hong Kong. th

To ansule an @ffisiant distr

ad 1!

Mengelola Jejak Lingkungan

Mesir Ko

Menciptakan Dampak Sosial

Pengantar Seklias Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Menguptimnikan Kinerja Ekcnarmi Mengelola Jejak Ungkungan Menciptakan Dampak Sosial Laporan Mabertaryutit
Mirodusam Cemory Kesuo Welady Guntanatsiny Gn eranwa Cent Et: No Sarana Managing Erootteenwetad Fodiinrng Gerwrattng Goomtal hrpact

Mengoptimalkan
Kinerja Ekonomi

Optimizing Economic
Performance

En TR tt

1
|
|

Kinerja Ekonomi
Sconanve Perfonmangu

Agen Miss Cimory

4
:
Rantai Pasokan Kami :
Our Supply Ohain E :
( : NX
Wilayah Pasar Kami « | | :
COlur Adathast Absi | 2 | i
' : :
Ek ") :| “
Peron Data | Depo Gudang i !
| Warehouse Deporta : & 1 Miss Gimory Centers :
Sono “| | Aa 4
Bean Ia anna TAN ap — , PENA aanaa :
f . o '
| i
, «
| 1 » | 1 4 Ke ks) i
| “| Li |
| Stock Point | N (1 penjualan Bersih dari Saluran |
Ne H1 Net Sales tum MissCimory. |
NA Nen aman en Open ennesn sana nn san - 1 4 Distribution Channel J
! | Mesengenenenenanenanan
! KI
! 180.000-- !
1 4
| Tradisional $ VA
| Modiern & Traditional Tracie Outiet
AAER ii hk - i 5 - - AA EA AT

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

Mengoptimalkan
Kinerja Ekonomi

Optimizina Economic
Performance

Kinerja Ekonomi
Econeirie Performance

Rantai Pasokan Kami
Our Supply Chain

Wilayah Pasar Kami
Our Markat Area

Data Ekonomi «

Econetrik

DATA EKONOMI

ECONOMIC DATA

Nilal Ekonomi yang Ditahan | Economic Value Retained (2-1

Desorpuan ag z. za

Hear Pan Pay 6.378,35 Ta 9.025,66
berkenaan ai peneli. 79,03 131,07 186,80
Peak mpe emng an 1:072,05 1.385,14 189988
dta Haag map an 539,83 562,07 156,93
Payment to aa pn 375,09 368,60 Sa
Payment SN ya 500,00 555,43 714,12
Pamulang P3 0,39 157 2.65
Dae senam saka Hanan ana 2.487,37 2.983,70 3.801,75
Mba ape oren 37a01 492025 530070

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Mengoptimalkan
Kinerja Ekonomi

Optimizina Economic
Performance

Kinerja Ekonomi
Econerrte Performance

Rantai Pasokan Kami
Our Supply Ghain

Wilayah Pasar Kami
Our Market Aren

Data Ekonomi «

Econeitrile Data

Pengantar
Witrdissami

Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan
Gintry esuo Blah Suntanatsiny Goverzaa

Rantai Pasokan | Supply Chain (2-17

Menguptimnikan Kinerja Excnari

Ui Sma miuan

Atiraping rataan Arah Gwuratin Gosmti tingaei

Lapuran Kabertarjutan

aa aa Ea w. aa
Pa Meransong # 1932 1.466 1773
Pemenang 4 59 53 kal
reel pasa t 97,04 96,51 97,26
Pa ma » 296 349 27a
asset pinta » 88,65 87.87 217
Pap na an "a 11,35 1213 1383

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

JEJAK LINGKUNGAN

MANAGING ENVIRONMENTAL FOOTPRINT

Mengelola Jejak
Lingkungan

Penggunaan Matari «

Pengelolaan Energi

Pengelolaan Air dan Air Limbah

Pengelotaan Limbah
Mengatasi Perubahan iklim

Pelestarian Lingkungan

Data Lingkungan

Pengantar Sekilas Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan — Mangoptimalkan Kinerja Ekonomi Merigukoka Jujah Lireghanyga

Menyelenggarakan “kegiatan operasional secara “efisien dan
bertanggung jawab tidak hanya berdampak pada penghematan
anggaran operasional Perseroan, telapi juga pada kelestarian
lingkungan sekitar, Oleh karenanya, Perseroan senantiasa
mengoptimalkan pencelolsan sumber daya operasional dan mematuhi
seluruh regulasi dan peraturan umum dan industri yang berlaku.

Saat ini, Perseroan tengah berfokus pada pengurangan penggunaan
energi dan sedang bertransisi ke sumber daya terbarukan, Langkah
Ini tidak hanya sebagai bantuk tanggung jawab Ingkungan, tetapi juga
untuk meningkatkan efesiensi dan mengurangi ketergantungan pada
@nergi non-terbarukan.

Di ssi lain, Perserban menyadari bahwa setiap kegiatan operasional
memiliki jajak lingkungan yang perlu dikelola dengan baik. Olah karena
Itu, Perserdan juga tengah menggencarkan upaya pengurangan
dan pengolahan limbah, khususnya Ilmbah plastik dar. kegiatan
operasional.

Investasi Lingkungan
ahun 2024

Rp1.953 juta | million

Pengurangan penggunaan energi

Rp266 juta | milllon

Pengurangan penggunaan air

Rp3.468 juta | milion

Pengelolaan limbah dan air limbah (efluen)

Rp23 juta | millian

Pengendalian emisi

Rp1 88 juta | milliar

Pelestarian Keanekaragaman Hayati

Total Rp5.898 juta
Total Rp5,898 million

Menciptakan Dampak Sosial

Mengelola Jejak
Lingkungan

Managing Erwironmental
Footprint

Purggunaan Matartal «
Mintamrsal Lam

Pengelolaan Energi
Ererty Management

Pengelolaan Air dan Air Limbah
Water 4 Wastowater Management

Pengelotaan Limbah
Wasis Management

Mengatasi Perubahan Iklim
Adoreering Gimate Ohange

Pelestarian Lingkungan
Emeranmental Presenwatian

Data Lingkungan
Envionmuntal Duta.

Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan

Woncanotines

Sejak tahun 2021, Perseroan telah melakukan
sejumlah inisiatif untuk menggunakan kemasan
yang lebih ramah tingkungan untuk semua produk.
Penelitian dilakukan bersama tim Research and
Development (R&D) untuk mengembangkan solusi
kemasan yang tidak hanya kuat dan tahan lama,
tetapi juga memifkd dampak yang minimal terhadap
Ingkungan, (3-3, 3011, 2012 a01 (F3?

Since 2021. the Campary has-undenaken -
nurnber ot Initialives 10 ulik more enVirenmantally
Hendy odakacing for all products. Research
hnd ben s0nducted WIN the Resalreh and
Development (RAD) tearn to Jevalsp packaging
solutions Ist are nat only strong and duratle, bit

also have minimal! impast an the anvinonrrent. tia
2011, 301-2. 301-4 F.5)

Cdenay Camp Bira

MATERIAL USE

Reduetian In Plastic Waste

94,6

| Ton| Tons :

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Suwmbwihy Grararya

Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mangutala Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial
Ontimiing bomerc Pertaranga. Waraging Prserar wi Foatpsse Gurerwong Bora! Ipa

ram Mabertarjutass

PENGGUNAAN MATERIAL (F3

Pengurangan Wadah Plastik

Reduction of Plastic Containers

Untuk penggunaan di laboratorium, Perseroan menggantikan beberapa wadah plastik sekali pakai menjadi wadah yang bisa
dipakai berulang kali untuk mengurangi penggunaan plastik dalam sister operasi Perseroan.

Far laboratary usa, ha Cargiany has replacad several singla-use plasti containars with contaihars that cari be reusad to teduos
the une-ot plestle In It Company operalihg syatam

Penggunaan Palet Plastik Daur Ulang
Use ot Recyoted Ptasic Pafiets

Saat ini, Perseroan telah beralih sepenuhnya menggunakan 1009 palet plastik daur ulang:
umentiy, the Company has besrusag 10096 recyoled plastio pallet

Bahan Plastik yang Lebih Ringan dan Tipis

Lghtar ancd thinner plastic rnaterial

Perseroan memanfaatkan bahan plastik yang lebih ringan untuk kemasan botol, panutup botol, dan kemasan sekunder dari
berbagai produk.

The Campany ulilizes liahter plastis motanals tor bottle packeging, batte caps, and sagondary packaging for vanous prodpcts.

Perubahan Dimensi Karton
Carton dimension changes

Perseroan melakukan perubahan dimensi karton produk dan berhasil mengurangi penggunaan material karton sebesar 68 ton.
Tha Company has changed ine dimensione at produot cartons and has sucogeded im regusing the usa.ot cariboard matanals by
68 tons:

Kemasan berlogo FSC

FSC logo packaging

Produk susu UHT telah berlopokan Forest Stewardshiip Council (FSC) yang berarti bahwa bahan material kernasan produk tersebut
dihasilkan dari hutan yang dikelola secara bertanggung jawab, baik terhadap Ilngkungan ataupun sosial.

UHT mik products have ba Forest Stewardahip Couneil (FSC) logo, which means thal the packaging material for the prodbct
produced frorn forasts that are managed responsibly, both anvironmentady and socialty.

Mengelola Jejak
Lingkungan
Managing Erwironmental
Footprint

Penggunaan Material
Muturia| Una

Pungwlelaan Enurgi «

Ereryy Manayeranit

Pengelolaan Air dan Air Limbah
Water 4 Wastowater Management

Pengelotaan Limbah
Wasis Management

Mengatasi Perubahan Ikim
Addressing Cirmate Ohange

Pelestarian Lingkungan
Emeranmantal Presersation

Data Lingkungan

Envmonmuntal Duta.

Pengantar Seklias Cimory Group —— Tata Kelola Keberlanjutan

Camar Gino Bola Siuntanatiaty Grrseraanwe

Ommiantzn Erna Perfarminge “ Ka

Kinerja Ekonaml — Mengetata

Lnganyan

A. PENGELOLAAN ENERGI (re
ENERGY MANAGEMENT

Saat ini, energi terbesar yang digunakan dalam proses
Operasional Perseroan merupakan energi listrik yang
bersumber dari Perseroan Listrik Negara (PLN), bahan bakar
solar, serta compressed natural gas (CNG) dari Perseroan
Gas Negara (PGN). (ay sal

Oleh karena kebutuhan produksi terhadap energi semakin
meningkat, sementara ketersediaan sumber energi
konvensional semakin menurun, Perseroan mengambil
Inisiatif untuk bertransisi ke sumber energi yang lebih
ramah lingkungan. Langkah ini bertujuan untuk memastikan
keberlanjutan operasional perusahaan sekaligus mengurangi
dampak negatif terhadap ingkungan.

Sejumlah inisiatif Perseroan untuk mengurangi konsumsi

energi, di antaranya: (esa jpn

1. Menggunakan bailer yang sudah dilengkapi dengan
@conomizer untuk mengurangi konsumsi BBG

2. Memanfaatkan panel surya di situs-situs pabrik secara
swakelola

3: Menggunakan transparent fiber roof yang memberikan
penerangan alarni ke dalam area produksi.

4. Mengganti pendingin ruangan berbasis freon menjadi
berbasis NH3 cair

5. Konversi electrical chillers menjadi absorption chiller
system

6, Penerangan LED di seluruh pabrik

7, Penerapan jam operasional penerangan artifisial untuk
memaksimalkan penggunaan cahaya alami

8: Ventilator bertenaga angin

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Cutrently, the largest snergy source used In Iha Company
operatlans Is electrioty from PLN) (State. Eleotriony
Company), diesel fuol, and compressed natura! gas (CNG)
(rom PGN (State Gas Company). raja

fa moductian energy needs conlinus lo rise while
Cenventlaral aneroy Houtces ane dadining, Ih6 Company
tas Imlited 8 transillon to mors anvronmentwlly Inandiy.
anergy sources, This move aim to @esure the sustamablity
at this Company oparatiang while munirmang erwironmental
mpacis.

Sevaral inltiatyass that have ben undertakan 16 teduce

enargy Senaumpilan, molding! (ke-7)

1. Uning bollers egulpped with sconomlasrs to redyes
Tuturea gas consumptdri

& Installing solar panelis at piant sites for seli-manansd
aneray senerdilan,

3: Using Inansparani fibar root to provide natural Rghiting
Ivaractuotion areas:

4. Rapinoing #reon:tiased air condilloners Wih ammonia

INHS) Novid-basad units

Conveting olectrical chillars Into abaorptlon chiller

syuloms.

6, Installing LED Ighting tirovohcut all tsctorias.

Implementing operational hours far artiical lghting to

muximnga tha usa of natural tgh.

8. testalling wind-powared ventilators

a

Genwraling Gocmtul lepas

Sosial

Pada tahun 2024, jurnlah konsurnsi energi

Perseroan adalah sebesar 6.741.893 toe. Saat ini
Perseroan belum mengukur penggunaan energi
di luar orgarisasi, tetapi upaya ini akan menjadl
pertimbangan ke depannya, (00 20 ah

s0)

In 2024, the Company's tata energy cansurnjtion
amounted to 6,741:83 Ine. Ourtenlly tha Company
has not yet mansutad Ganargy Usage outside Ine
Organirallon, but -inis mitiatve wit be conalderad Im
Ino futura, 302-2 302.5)

Pengantar Sekilas Ctmory Group Tata Kelola |

ieiroguisan Cambnr Oia Bin Biumtaipagihiy Gionee

Mengoptimaikan Kinerja Ekonami Mengalalk Jejak Linpunyjan Menciptakan Dampak Sosial Laporan Kabertar
Ortumtanng Erongos Perfommince Mannpira Tinesampencsai Farmpuud Gerwralig Gocitul rat

PENGELOLAAN AIR DAN AIR LIMBAH (r, F.14)

Mengelola Jejak a
Y

Lingkungan
Managing Erwvironmental
Footprint

Muturial Usa

Pengelolaan Energi
Ereryy Management

Pengeloinan Air dan Air Limbah
Wiret &

Wasie Managsrment

Mengatasi Perubahan Iklim
Addressing Cilmate Ohang

Pelestarian Lingkungan
Emeranmantal Preservatian

Data Lingkungan
Envionmuntal Duta.

WATER AND WASTEWATER MANAGEMENT

Sebagai salah satu sumber daya vital, penggunaan air senantiasa dilakukan secara bijaksana
oleh Perseroan, Setiap tahun, kebutuhan akan air meningkat seiring dengan semakin luasnya
cakupan produksi Perseroan. Meski demikian, Persercan menyadari bahwa konsumsi
air secara berlebihan dan tidak bertanggung jawab. dapat membawa dampak negatif bagi
lingkungan dan menyebabkan kelangkaan. Oleh karenanya, Perseraan senantiasa melakukan
perbaikan dan mencari paluang untuk menyempumakan praktik konsumsi air Perseroan
tanpa mengurangi kualitas produk dan layanan Perseroan. (2 Fa)

Perseroan telah menerapkan sejumlah strategi penghematan air di seluruh wilayah operasional.
Kebijakan kansumsi air untuk kegiatan produksi setiap situs ditetapkan berdasarkan rasio
penggunaan air/output produksi. Dalam menjaga ketersediaan air bersih, Perseroan juga
berupaya mengurangi penarikan alr tanah dan membuat sumur imbuhan untuk memanen air
hujan. (2s)

Reduce

Perseroan Juga memanen air hujan.

(PDAM). Tha Company aiso harvesis rainWwatat

Reuse

Recycle

terdekat.

As oma al iha vitah resources, walet usg Iu consistenily managed wisaly by the Company.
Bath year, the demand for water Incraases as Ihe Company proslustlan coverage expancda
Howayer the Company recognizes that. excessive and (esponsihla water cansumpton can
have negative anvironmental impacis and coniribute to acaroty, Thanefare, tha Company
confinuousiy works on imoroving and seaking-cppartunites to optirnize water congumpton
praeticea without compromiising Ina ghality ol Its products and semoda. (bs HB)

Tha Gompany has mplomanted soveral Watar-suving strahsgies anross Its ppatatlorul syaa
Water cansumptlon poles for production aotMiies at Gach slle ane determinad bawad on
Ihe water Usage ralib par production output. To engute tha avallubilty Of cidan water, the
Carnpany also-stnves to reduce groundwater extrestimn and has estatillshed recharga wets
tor ramwater harvealing. 983-17

Perseroan berupaya untuk mengurangi konsumsi alr tanah secara berlebihan, Sumber air bersih terbesar Perseroan berasal dari Perseroan Dasrah Air Minum (PDAM) setempat.

The Comnany sirves to reduce exuesake-arvanawater consumpton. The largest source of olaan water for the Cornpany cornes frorri the local Regional Drinkina Water Company.

@ Perseroan menggunakan kembali kondensat uap sebaga air umpan boiler (boiler fsedwater) untuk meminirnalkan penggunaan air bersih.
(CC Agaiticnatly, me Company relises condensata stawm sa boiler teedwstar to minimna the use Of ttesh water,

Perseroan mengoperasikan instalasi pengolahan air limbah (IPALAWWTP) di setiap lokasi produksi untuk memastikan air sudah diolah dengan baik sebelurn dialirkan ke badan air

Tne Company operates westewatar treatment planta MWWTP) at each production site to ensure that ths watan is proper treated befora beng dlscharged Into nserby watar hodies.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Mengelola Jejak
Lingkungan

Mar 2

«

Pengantar

Seklias Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan

Sejaktahun 2023, Perseroan sudah melakukan penambahan
kapasitas pengelolaan :air limbah di Situs Sentul sebesar
750m3/hari, Perseroan juga sedang memperuas fasilitas
pengolahan air limbah di Situs Pasuruan sebesar B00 m3/
hari. Sebagian dari air mbah yang didaur uang dimanfaatkan
kembali untuk kebutuhan dornestik. Perseroan juga telah
mandorong penggunaan air secara hemat dalam aktivitas
keantor, pa a.n

Pada tahun 2024, Perseroan menggunakan Membrane
Biological Reactor (MBR) yang sudah berhasil memanfaatkan
air efiuen sebanyak 2.900 m3 per bulan untuk dapat
digunakan kembali untuk keperluan nonproduksi. Perseroan
juga telah mulai meningkatkan penggunaan air bersih dari
Perusahaan Daerah Alr Minum (PDAM) setempat di Sentul
dan Sernarang,

Proses pengelolaan air dipantau secara rutin oleh Tim

WWTP untuk memastikan kepatuhan terhadap persyaratan
pelindungan Ingkungan yang berlaku.

497,09

megaliters

Air limbah yang
dibuang (menurun
1675 dibandingkan
2023) 1w3-

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi

777,91
! megaliters

| Total penggunaan air
! (346 berasal dari air daur
! ulang)

309.8) (F3

Mengatals Jujuk Lingkunyan

464,77

megaliters

Air limbah yang diolah

kembali 303.4

recyolad

Menciptakan Dampak Sosial

Wasartor etaarjugdartrar

Pengantar Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi| Mengatakh Jujuk Linghanyar Menciptakan Dampak Sosial
bagusan Cemaer Dino Bina GiuntapatAty Gorden Orntantzan Eronjea Parformince Marapirg Towsinecasi Fort Gerwpaling Gol nyai
Mengelola Jejak | PENGELOLAAN LIMBAH (F3, F14)
Lingkungan WASTE MANAGEMENT
Managing Environmental
Footprint
Perseroan memiliki sistem manajemen limbah yang Tha Company has-a comprehensiva waste management
komprehensif dalam mengeloia imbah operasional dan system Mm place to handis operational and productian waste,
Penggunaan Material produksi. Sistem ini dirancang untuk memastikan bahwa This system tidenlaned to ansura that all typas of waste are
Munturisnl Unas semua jenis limbah ditangani dengan cara yang aman dan menaocd ira safeand suntainsbid mannar, Thesa afforts
berkelanjutan. Upaya Ini juga bertujuan untuk mengurangi also dlm (0 reduce Ine risk al pollutisn and ensure Inat all
Pengelolaan Energi Tisko pencemaran dan memastikan bahwa setiap jenis waste types ara handisd Ih aceordanca With abplicabis
Energy Management apa ditangani sesual dangan regulasi yang berlaku. (2. tagulatlona, (Ha son
Pengelolaan Air dan Air Limbah : |
Water & Wastowater Management Proses pengumpulan dan pernbuangan limbah dipisahkan The waste cofsctign and diaposal prooesa Hi segregetad Dy : 1
berdasarkan jenisnya untuk memudahkan proses type to fauitate further processing. The waste ganeratad ! Waste diverted from Landfili / Waste rsoyoled
Pengalotaan Limbah « pengolahan lebih lanjut. Limbah yang dihasilkan dibagi Is categonzed into different types, sucn 3 general Wasta- : !
,
: |

umum, Imbah daur ulang, dan limbah berbahaya dan

reoyolatiis waste. and hnardous and lokic (B31 waste
The Gorripany ensurss that B3 wasis is managad to high

41.232 Ton | Tons

Menguat Peras tin beracun (B3). Perseroan memastikan bahwa Ilmbah B3 standarde, form collection nd storawe to Iaal disposal The : !
Addressing Climate Ohange dikelola dengan standar tinggi, mulai dari pengumpulan, Company coluborates WIh certifkad third purtes Waldirig : 951 Limbah telah didaur ulang |

penyimpanan, hingga pembuangan akhir. Perseroan turut permits from Ine Ministry af Envronmani and Forestry : Oo Ot Waste hawa bemn reoyoled '
Emuronmantal Praservation bekerja sama dengan pihak ketiga yang tersertifikasi dan (KLHKN 10 manage B3 waste separatalk (3os-1| ka Ka

Data Lingkungan
Enveonmwntal Duta.

memiliki izin dari Kementerian Lingkungan Hidup dan
Kehutanan (KLHK) untuk mengelola limbah 83: secara
terpisah. pon

Cimory Group terus berupaya untuk meningkatkan praktik
pengelolaan limbah Perseroan agar selaras dengan
kebijakan lingkungan dan memenuhi tanggung jawab
Perseroan. Perseroan menerapkan sejumlah Inisiatif 3A
untuk mengurangi intensitas limbah dan dampaknya
terhadap lingkungan sekitar. Sepanjang tahun 2024, tidak
ada kasus tumpahan atau kebocoran limbah 83 di wilayah
operasional Perseroan, |1a-2 006-3 des-sj #18

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

Cimoy “Gibup  conliniss to sie fo Imorovd the
Comgany's waste. mahupgnent practiced Ih. algnment
Win envirotimentul polisiss and Jo MUI Nm Corporate
responsitilltias, The Company Inpkrnenis several IA
Initatives to tadute waste Intenaliy and Its envronmeris
Impaot. Thoughout 2024, there hnya heen no reportad
cases al B3 waste spils Or Isaks-at the. Companyt
operational sitas. BO6:2. 396-3, 308-) IF 15)

Mengelola Jejak
Lingkungan
Managing Erwironmental
Footprint

Penggunaan Material
Muturia| Una

Pengelolaan Energi
Energy Management

Pengelolaan Air dan Air Limbah
Water 4 Wastowater Management

Pengelolaan Limbah
Wasle Management

Mangatasi Perubahan Ikfan «

Ascmeeng Giri Okanpo

Pelestarian Lingkungan
Emeranmantal Presersation

Data Lingkungan

Envmonmuntal Duta.

Seklias Cimory Group

Caminr Giro Bina

Tata Kelola Keberlanjutan

bengawan biuutarpagifre Genartaro

Omtantang Eror Pertarmince

Kinerja Ekonomi Mengalata emut Anoman

Managing Pivesmersai Facmmut

MENGATASI PERUBAHAN IKLIM (r.12)

hid ADDRESSING CLIMATE CHANGE

Perubahan iklim merupakan salah satu aspek penting yang
dikelola Cimery Group. Hal Ini karena, perubahan iklim
berdampak, bak secara langsung-ataupun tidak langsung,
terhadap kegiatan operasional Perseroan. Oleh karena itu,
Perseroan berkomitmen untuk mengambil langkah-langkah
proaktif dalam mengatasi Isu inl. 19-3. 003-1) (1st

Upaya Perseroan dalam manurunkan amisi gas rumah kaca
(GRK) berjalan berkesinambungan dari tahun ke tahun,
dangan fokus pada transisi menuju penggunaan energi
yang lebih hijau, Sebagai bagian dari kornitmen ini, saat ini
1004 forkdift berbahan bakar minyak telah diganti dengan
forklift elektrik. Perseroan juga secara rutin melakukan
pengujian emisi pada peralatan dan memperbaikinya untuk
meminimalkan emisi yang dihasilkan. W06-4)

Selain itu, Perseroan telah mengimolementasikan fasilitas
Produksi yang menggunakan compressed natural gas (CNG)
untuk menurunkan konsumsi bahan bakar solar Perseroan
juga telah memasang instalasi penerangan eksterior yang
bertenaga surya, yang berkontribusi dalam mengurangi
emisi gas rumah kaca yang dihasilkan, Perseroan juga
berencana meningkatkan penggunaan solar panel.

Sebagai bagian dari upaya berkelanjutan ini, Perseroan mulal
menggantikan alat angkat angkut dengan menggunakan
eneral yang lebih ramah lingkungan, seperti LPG dan Ilstrik.
Langkah ini merupakan bagian dari strategi Perseroan
untuk mengurangi ketergantungan pada bahan bakar fosil

dan mempromosikan penggunaan sumber energi yang
lebih bersih. (F»y

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Gimata change Is & ontical area af tecus tar Cilmary Group,
8S It impacta bath directly and Indirsctiy tts. Company8
@perabons, Therefora, the Cornpany s:committod Ic taking
broactive-ntaps to aridresa this Saug:-0-3 205-112

Tns Gampanys fara to meduca areanhousa Das (GHG)
armesing are ongoing and canlinususly #wolving, dit
focus: an transitlonmg td greengr anergy saurtes. As part
Of this commitment, all olilpowered tarklitts have been
replaced with sisetrio tordifts. Tha Company aso regularty
ceoducts emisslone testing “ori ts sguipment and makas
hatessary Improvsenenta 10 INntimike SmissiOnt. (2Ds-Sj

Furthernore, te Company has Implemented frodustian
fanilitles Uning cumpressed natural gas (CNG) 40 reduce
diessl Ius corsumption, Additicnally, sola-panered axteran
lahtng netattatone have been Introdused, contributing toa
reductlan In greenhnuse gas emissiana. Tha Company also
Plan to further Increase (ts use Of-solar pandis.

As part Of this ongoing effort, tha Company has bagun
taplasing Ing and kanaport egulbmant Wit anargy
€ffcinnt altarnatisas, such as LPG and sipotnelty. This step
Is pat af Iha Campany'& strategy to reduos sellnca on fasad
tusts and promote the use of cleaner energy sources, (F7)

Genwraling Gocmtul lepas

Sosial

Emisl GRK Tahun Neh (805, 3082, 3054 FM

9.921 419 Ton Co,

emisi cakupan 1
@iniasslan scop4 1

26.832,37 Ton Co,

emisi cakupan 2
emiasian scope 2

3.921 4 Ton Co,

emisi cakupan 3
amiasian scope 3

0,1 6 Ton Co,/Ton Product
intensitas emisi GRK
GHG emission Intensity

Mengelola Jejak
Tanpa

Managir 1g Erwironm anta

Musturianl Usa:

Pengelolaan Energi

Energy Management

WWasie Managsrnani

Mengatasi Perubahan Iklim

g Cimata Ohanga

Pelestarian Lingkungan «

Pengantar rar Sepat brp tar rm ME organ eta

uradu Cimier Dino Bila Jutaratsny Gen

ENVIRONMENTAL PRESERVATION

Seluruh wilayah operasional dan tasilitas Perseroan tidak
berada di lokasi yang berdekatan langsung dengan area
dengan Nilai Konservasi Tinggi (NKT) dan Stok Karbon
Tinagi (SKT). Oleh karenanya, seluruh aktivitas operasional
dan layanan Perseroan tidak berdampak lengang ea
habitat pat dan tumbuhan yang dilindungi. aga

sy)

Meski demikian, Perseroan sepenuhnya mendukung dan
berkomitmen dalam berkontribusi terhadap upaya-upaya
pelindungan keanekaragaman hayati dan pelestarian area-
arsa yang dilindungi. Perseroan telah menggencarkan
program penanaman pohon dan memastikan ketersediaan
lahan hijau di setiap situs. NM

Sepanjang tahun 2024, seluruh aktivitas operasional
Perseroan telah mematuhi undang-undang dan regulasi
Ingkungan yang berlaku, Seluruh aspek operasional,
termasuk pengelolaan limbah, pemanfaatan sumber daya
alam secara bijak, dan pengendalian dampak terhadap
Ingkungan, telah memenuhi standar kepatuhan yang
ditetapkan. Sebelum memulai kegiatan opetasional,
Perseroan memastikan bahwa semua fasiltas telah
mendapatkan izin Analisis Mengenai Dampak Lingkungan
(AMDAL) dan memenuhi samua peraturan lingkungan yang
ditetapkan olah pemerintah pusat dan daerah. 0-3 3071

Pemantauan dan evaluasi berkala terhadap kinerja
manajemen lingkungan juga dilakukan untuk memastikan
bahwa seluruh kegiatan operasional tatap mematuhi
standar kualitas lingkungan, Pemantavan ini juga bertujuan
untuk mencegah terjadinya pencemaran Ilngkungan, baik
pencemaran sir, udara, maupun limbah 83: 0-3, 201.1

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

PELESTARIAN LINGKUNGAN (r.t0)

Mengatala Jejak Linyhamnyar

and facilities a

Menciptakan Darmpak Sosial

4.993

Bibit pohon ditanam
Tree seedlings planted

di wilayah Jawa Barat dan Jawa Timur
in West Java and East Java

Pengantar Sekilas Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi| Mergatalk Jujak Linghuenyar Menciptakan Dampak Sosial Laporan Mabertarjutas
teroris Camar Gino Bone Biuutarpapihty Genre Ortantang Erongenis Perfarmince Maroporu Pewesnmuncai Haru Gurat Boca lnact

Mengelola Jejak DATA LINGKUNGAN
Lingkungan ENVIRONMENTAL DATA
Managing Environmental

Footprint

Investasi Lingkungan | Environmental Investment (41

Deskripsi Aktivitas Satuan
Pengnskan Moi Description ot Actity Unit — —5g

Pengurangan penggunaan energi Juta Rp
132 2.005
Pengelolaan Energi Energy usape reduction Mn Rp
Erergy Management Juta Rp
Min Pip - 80 266
Pengelolaan Air dan Air Limbah Juta Rp . . .
Water 4 Wartowater Management Mn Rp 1.024 16.685 3.488
Pengelolaan Limbah Juta Rp 885 474 23
Wasie Management can Mn ip
Pengelolaan keanekaragaman hayati Juta Rp (3 267 188
Mengatasi Perubahan Iklim Siodiversity management Mn Rp
Adaressing Cirmate Ohanga
Pelestarian Lingkungan
Emkonmeniu Pemerataan Konsumsi Energi di Dalam Organisasi | Energy Consumption Within the Organization (ice. soal
Denkripsi Satuan
SN NN 5 SNN
Bnyeormetat Osta Tetrik
Booty usaga (PLN) toe 1-708,00 2376.00 265421
Bahan bakar diesel '
Bima ad (no) toe 54,00 273.00 96:68
Compressad natural gas (CNG) toa 2.199,00. 3.350,00 3.986,69
Panei surya
Solar panel tog — 442 4,25

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Mengelola Jejak

Lingkungan
Managing Environmental
Footprint

Penggunaan Material
Muturia Una

Pengelolaan Energi
Energy Management

Pengelolaan Air dan Air Limbah
Water 4 Wastowater Management

Pengelolaan Limbah
Wasie Managsrment

Mengatasi Perubahan Iklim.
Acaressing Cimate Ohange

Pelestarian Lingkungan
Emuranmental Preseratian

Onta Lingkungan «

Swecrnwesad Ost

Pengantar Seklias Cimory Group —— Tata Kelola Keberlanjutan
Giuntanatiary Gevamranoa.

batoduian Gimorr Gino Bilah

Mengoptimaikan
Orang Erongea Performince

Pelestarian Lingkungan | Environmental! Preservation 2012

Kinerja Ekonomi Mengalaka Jujak Lingkunyan

Managing Pivesmersai Facmmut

. .
Gerah Goctul hrpact

Lapuran Kabertarjutan

Deskripsi Aktivitas Satuan
sa En s.. ho
“Jumlah lokasi operasi di dekat kawasan keanekaragarnan hayati # 5 5 5
Numbar af operallan sites near Wodivarsity urea
Biaya pelestarian keanekaragaman hayati Juta Rp
Biodiversity pregervaticn coat Min Rp Sa - Hg
Pengelolaan Air & Limbah Cair | Water & Wastewater Managemenit 202-3, 203-4, 208-325, pia. si
Deskripsi Kategori Satuan
Sa -a z TA
Konsumsi air Air tanah
Water coneuempilan Ground watar megalitars 436,02 561,74
Air PDAM
PDAM water megaltors 8.49 168,80 183,35
Air daur ulang a
0 Recycied water Ngak z 1.50 23,88
Intensitas konsumnsi air man
Water consumpllon Intarisity Output 3,73 451 251
Jumiah air yang dibuang .
Amouot ot Watas disuhargad megalitars 227,53 591,98 497,09
Jumiah air mbah yang dikelola x
'Armount Ot Witstowotor miragad sur Pan Ss basa
Kasus tumpahan Kasus 4 5 3
Spilis casas Case

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

Mengelola Jejak

Lingkungan
Managing Environmental
Footprint

Penggunaan Material
Muturia Una

Pengelolaan Energi
Ereryy Management

Pengelolaan Air dan Air Limbah
Water 4 Wastowater Management

Pengelotaan Limbah
Wasis Management

Mengatasi Perubahan Iklim.
Acaressing Cimate Ohange

Pelestarian Lingkungan

Eneronmantal Preservation

«

Pengantar Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan

Siuntaratihy Gross

bengawan Gimorr Gino Bilah

Mengoptimaikan
Orntantny Erorr Pertorminge

Pengelolaan Limbah | Waste Management 2023: 205-4, a0esi ang

Kinerja Ekonomi Mengatalk Jejak Lingkar

Managing Piwasumecssi Farro

pe Menciptakan
Ll Generating Soomtul hepact

Dampak Sosial

Lapuran Kabertarjutan

Nol apuapaasr Ten 1400 21.00 24,00
AN nas Na aa Ton 379.60 6.364,00 4457.88
“radar —. Pa Na MM AA Mania: Ton 393.60 6:316,00 4237,88
Pesan eyang Ora sha 3) - 69,00 220.00
eos Ton - 84.50 94,58
Pengelolaan Emisi GRK | GHG Emission Management pos, 2052, a08 ans-a, sesar
Deworelan Catagory Ta 2022 s5.
aa. Kn nga Beng " TonCo, 6.745,00 788,74

Ba Et Ton Co, 14:680,00 22.108.00 26832.37
nira yee gi 0.18 ora o16
Pena yemndaag FE : sesazn aga

.amisi pada tahun 2024 mengacu pada standar IPCC Guklalines ARB. Perseroan uga menambah

#misi pakupan 1, dengan turut mengukur emisi dan surtiber staminner, bergerak, dan emisi fugiti,

cakupan
Notes: Ts entasiany hesnurametii In 2024 pefor po it IPOC Eilerditines API starsards: The coming nas aho secafdad the secke of Scope 1 amanicn Swklilationn 24 motcng eminssra tim #labseary soutes, mobia socoak Si SGANN

@mium

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

Mencyetatan
DAMPAK SOSIAL

TN
GENERATING SOCIETAL IMPACT 1 ay, B0 “
Pa Ng |
“ #

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nitai-nilat DEL
DB Ymvor

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Emptoyue Hiing and Tinnovar

Kesejahteraan Karyawan
Empioyue Wali: Being

Kompetensi Karyawan
Emiloyue Compatency

Hubungan Ketenagakerjaan

Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decantand Sato Wpriing Envinonmani

Hak Asasi Manusia
Human Ristita

Komunitas Lokal
Local Cerrmnurity

Mamberdayakan Parempuan

Empowering Warner

Memastikan Kualitas Produk.
Ereuring Gualty df Product

Menjaga Loyalitas Konsumen

Sesuring Corsumers Layaity

Data Sosial
Sec Data

Seklias Cimory Group —— Tata Kelola Keberlanjutan

yetoeduiman Caminr Giro Bina biuutawpaginre Gi

NILAI-NILAI DEI DALAM ORGANISASI
KAMI 2-7, 405-417 (F-13)
DEI VALUES IN OUR ORGANIZATION

Berkomitmen untuk mendorong kesetaraan
gender, Cimory Group resmi menjadi
WEP3 Signatory UN Women pada
1 Agustus 2024.

Committed to promoting gender enyualty, Ciriory
Group officialy becarre-one of the UN Women
WEFe Signatorles on August 12024,

WES AWARDS
GENDER-
RESPONSIVE
MARKETPLACE "

Tor amengiany proktce ceribtacing tik Womes
Empowermmnt Principios (WEPS) In Asa-Paofic

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

sae Ortumtanng Erongos Perfommince

Ekonomi

ratu FOEpKN

Keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas atau diversity, eguity and Inciusivity (DEI) menjadi nilai inti Cimory
Group dalam membangun sumber daya manusia (SDM). Perseroan percaya bahwa membina keberagaman,
mernpromosikan kesetaraan, dan memastikan inklusivitas adalah hal yang penting untuk mendorong inovasi,
meningkatkan kepuasan karyawan, dan mencapai keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Dengan
mengintegrasikan nilai-nilal ini ke dalam budaya organisasi, Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja:
dl mana setiap individu merasa dihargai dan diberdayakan untuk memberikan perspektif mereka masing-masing.

Sejak awal berdiri, Cimory Group senantiasa manohargal perlakuan dan kesempatan yang setara bagi karyawan
maupun calon karyawan tanpa memandang latar belakang, gender, atau identitas individu lainnya. Nilai kesetaraan
diterapkan di seluruh praktik ketenagakerjaan di mana Perseroan selalu berlaku adil dan transparan dalam setiap
proses perekrutan, promosi dan penugasan, pengembangan SDM, evaluasi kinerja, ataupun pemberian remunerasi,

Di sisi lain, Cimory Group juga memprioritaskan masyarakat lokal yang tinggal di sekitar wilayah operasional untuk
upaya Ini merupakan bentuk kontribusi Perseroan dalam mendorong pertumbuhan perekonomian lokal. Saat ini,
Perseroan belum menghitung jumlah masyarakat lokal yang bekerja pada posisi senior manajemen. Namun, pada
tahun 2024, sebanyak 132 masyarakat lokal telah direkrut untuk mangisi sejumlah fungsi di Perseroan. (ice.

Divwesity, SguIY, and Inclusiviiy (OEM are c (ary Group W developing Mumun retounes (HR)
This company believan that Icstenng dlveralty, aromoting @eualify, and ewuring Inclslnity mr crudial for diving
9 ernaknyee satstasilon, and athisving overall organeational wec By inti
values Inta II organizational culture, the company ttrves 10 create 8 Wotk environmani whera ave:y Indnndlual fasls.
valved and ampowared to share their pempectives

Fe viluns. al C3

imovatian, enhan

aing Ihass

Since its inception, Cimory Group has consstenity uphsid egual traatmani and opoortungty for sil emoloyess and
job candidaten: regardless Ol backiyround, dendar, or otnsr Individkai idantitisw: The prinoible of egulllty Is appked
acruss all amployimenit pra2voes, wis Ine cumpany Eniburas lalmass and trahoparericy In svery reciulimiant,
pigmation, aaakgrrnesit, HR deval

Tmani, Peforrhange evaluation, and tenusarallan process.

Furtheemora, Cimary Group prloritizes the Involwemant of local communitles around Iis operational areas In Its
aciWiss. ln saditisn to lestering strong #elatitnuhipa with local sammunilles, Ih efort represants Ihe company
contntution to dnwing local scanomic Srowih: Cumentiy. the company rat yet traskad the number of local
community membars In senipr munagameni pasitions. However, in 2024, 192 Goal community members have
baan raoruitad to fil vanous pasibans within fha company. (2022)

Babat

Menciptakan
Dampak Sosial

Senerating Societal Impact
) pa

Mitai-aitat DE «

Perekrutan .g Pria Keyaan

Empeeoyua Miring td Tiny

Kesjantisia Kya

Hubungan Kaleng

or Rekatian

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Decant:and Sato Wpriing Envinonmani

Hak Asasi Manusia

Harman Ristita

Pengantar Seklias Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan

Inklusivitas juga merupakan niiai Inti Perseroan untuk
membangun lingkungan kerja: yang supportive dan
kolaboratif. Untuk memastikan bahwa setiap karyawan
Gapat merasa diinklusikan dan mernilikl kesempatan
Untuk berkembang, Perseroan menyediakan pelatihan
bagi setiap lapisan karyawan untuk meningkatkan
bakat dan potensi mereka, serta mendorong untuk
memberikan kontribusi terbalk mereka. Perseroan juga
memastikan kesampatan yang sama bagi perempuan
untuk mendapatkan pekerjaan di seluruh level ataupun
jabatan struktural, operasional, dan fungsional, selama
mereka memenuhi kompetensi dan persyaratan yang
ditetapkan.

Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi

National Mbsting 2025:
Ho Chi Minh Cityymlatnam

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

the camp

ny Into

Mafir

Karyawan | Eraoi

4.537 cangtporsons

Laki-laki | Mais

3.318 .cangipersons

1 1.24 9 orang | persons
bata mna Ap Lina

Karyawan penyandang
disabilitas | Emplnyess wil

disabiltins

38

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilai DE
DE Valuna

Perakrutan dan Purgantian «
Karyawan

Eraptayaa Hisung ad Purna

Kesejahteraan Karyawan
Empioyue Wull-Baing

Kompetensi Karyawan
Ernpioyne Combotency

Hubungan Ketenagakerjaan

Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decont-ang Sate Working Environment

Hak Asasi Manusia
Human Righita

Komunitas Lokal
Local Commnutilty

Mamberdayakan Perempuan
Empowating Wamen

Memastikan Kualitas Produk.
Ermuring Dusiity ol Product

Manjaga Loyalitas Konsumen

Saisuring Corsumerp Loyaiy

Data Sosia!
Socaal Date

Seklias Cimory Group

bengawan Caminr Giro Bina

Daiam rangka mendukung pertumbuhan dan pengembangan usaha, Cimory Group melakukan
perekrutan talenta-talenta berprestasi dan berpotensi dari berbagai latar belakang dan
kompetensi. Perseroan juga menyelenggarakan perekrutan internal, promosi, dan penugasan
lainnya untuk mengisi posisi-posisi baru yang diperlukan, Langkah ini juga berfungsi sebagai
serta menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif. Proses penjaringan calon
karyawan baru di Perseroan dilakukan melalui berbagai platform online. Perseroan juga
memanfaatkan talent pool sebagal sumber data tambahan untuk mengidentifikasi calon
karyawan yang potensial,

EMPLOYEE HIRING AND TURNOVER

Perekrutan dilakukan untuk mengisi kekosongan posisi yang ditinggalkan olah karyawan yang
telah menyelesaikan masa kariernya di perusahaan. Alasan pengunduran diri tersebut dapat
malputi adanya kesempatan karier baru, selesainya masa kerja (pensiun), atau berbagai
faktor lainnya. Dengan merekrut individu-individu yang memiliki keterampilan teknis, adaptif,
dan siap untuk berkembang, Perseroan meridapatkan beragam perspektif dan ide inovatif
yang akan mendorong kemajuan Perseroan ke arah yang lebih baik.

Pada tahun 2024, Perseroan merekrut 951 karyawan baru, sementara jumlah karyawan
yang keluar adalah sebanyak 1.019. Perseroan memahami bahwa dinamika organisasi tidak
dapat sepenuhnya dihindari, tetapi dapat dikelola oleh Perseroan. Olah karena itu, Perseroan
memiliki berbagai kebijakan dan program untuk menumbuhkan tingkat retensi karyawan
dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi karyawan untuk.
terus berkembang. Upaya Perseroan dalam menyediakan lingkungan kerja yang nyaman,
paket remunerasi yang kompetitif, dan pengembangan kompetensi karyawan telah berhasil
menjaga tingkat tumover “tetap” berada dalam batas yang ditetapkan oleh Perseroan.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Maratgrg Evie

Jejak Ungkungan #tetwititakan Darnjiat Sonu!

Wwtuf og Mereka oma AA

PEREKRUTAN DAN PERGANTIAN KARYAWAN 148-3, 401-1)

In Ine with suppariing busints growin ad devaloomari, Cimory Group antively neorults
Ngt-pedorming and poteniikl talant tm diversa backgrolnde and competeri
company siso conducis ntemai recrultmant, prematians. and Other asaignmonts
posifiana as needed: Tia mutiative sarves asa platform for carser development, enhancng
employee motivation and -engapemant, as well as creating a dynamic and produstive wark
environment: Tha process cf souroing new candidates 1 canied olt through verous online
Diattorrna, and this corrpany. also Jesaragen Its talent pbol HS an addihohal eadurca 16 Idanllly
potanitial candidates

Recnlitmamt & conducted to 1 posillans let vacani by empinyess who have compisted thsir
carear tanura at tha company. Reasana tar esgnation may indlude now carsar appartunikies,
refirement, orother tactors. By hinng ndviduela with technical, adaptive sidle who are ready lo
grow, the company gaing diverso perspectives and Innovatns ideas that wil drive its progress
toward a Datter futura

In 2024, tree coripany tesrultad 951 new emplbyass, While 1,019 employeos inft However
this tumovar was lowar comipared ta the previous year. The company recogruzes that
Crganizatlonal dyrwmks cannot ba entiraly avoidedi, but they: can ba manuyed. Merstors,
Cmory Group has implementad various polkies and prearama aimed at fostering employee:
retantion by creating & supportivs work enwronmentt fat rnotivates ornployees to cantinue
Growng. The Company afforts in providing & corntarable work anviranrnani. cormpetitya
remunerafion parkages. and -erpayes -compataney “develapmant havo succesafuly
maintaihed tha turnover rate Within the linsits sal by ine Corripany.

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Sooietal Impact

Nilai-nilai DEI
DE Valuaa

Perekrutan dan Pergantian Karyawan

Employwe Micing and Tumovar

Kusajahteraan Karyawan «

phoyue Wuli

Being

Kompetensi Karyawan

Emmployre Compatenoy

Hubungan Ketenagakerjaan

Labor Relatioei

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Decentand Sato Warring Erwiranemani

Hak Asasi Manusia

Human Rigtita

Komunitas Lokal

Local Comniatiity

Mamberdayakan Perempuan

Empoweting Wamen

Memastikan Kualitas Produk
Ersurng Dualty af Product

Menjaga Loyalitas Konsumen

Seicuring Corsummer'5 Laysity

Data Sosial
Socaal Data

Pengantar Sekilas Cimory Group

kitosan mer Ain Bina

Dengan memegang prinsip bahwa SDM adalah aset
berharga, Perseroan berkomitmen untuk memastikan
kesejahteraan setiap karyawan, Komitmen ini
diwujudkan melalui kebijakan waktu kerja dan paket
remunerasi yang adil dan setara, tanpa membedakan
Gender atau identitas lainnya. Kebijakan waktu kerja
dirancang untuk. memberikan keseimbangan antara
pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan, sementara
paket remunerasi disusun untuk memastikan bahwa
setiap karyawan mendapatkan kompenisasi yang sesuai
dengan kontribusi dan tanggung jawab mereka.

tiuntarsapidy Grraeraata

Kebijakan-kebijakan ini juga “dirancang dangan
memperhatikan peraturan ketenagakerjaan yang
berlaku, untuk memastikan kepatuhan dan perindungan
hak-hak karyawan. Paket remunerasi Perseroan
hanya disesuaikan berdasarkan level posisi tanpa
membedakan aspek pribadi lainnya: Sistem kompensasi
Ini juga dirancang sesuai peraturan yang berlaku dan
persyaratan upah minimum yang telah ditetapkan
Olah Pemerintah. Pada tahun 2024, seluruh karyawan
menerima kompensasi sesuai atau melebihi Upah
Minimum Provinsi yang berlaku. (2-3.

105-2| IF.201

Para karyawan juga mendapatkan jaminan kesehatan
melalu skema BPJS dan program asuransi swasta.
Selain itu, untuk rnenjamin kesejahteraan pasca kerja
bagi karyawan, Perseroan menyediakan jaminan masa
pensiun dan tunjangan lainnya sesuai yang ditetapkan
olah BPJS Ketenagakerjaan, 200.1

PT Cisarun Mountain Darry Tbk | 21024

Tata Kelola Keberlanjutan —— Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi

Ogan En ut

Manan Envieoununtai FonEpevi

MEMASTIKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
ENSURING EMPLOYEE WELL-BEING

Upha

Ing: ine

Ips hat kumar resou
valuabiy as 3 Grmmitaki to ersutin

This: commitment

Hafal ak poliaas

witinout
Tre- wong h

distinguishi

Odagnad 1 vide & baimnos belwsan work

lha cam

life,

naation pankuid

ensure that ey employee resalv
compensatan ffimt Is commansurkte With. Ihiir

ceritrEyullans and responsibiltes.

s are also craftad watt d

labor tegulatiori

Ol empnyes Nohts. The- companye
mpensation pickage Is adjiisi
at dl tie position, Wilhbut regard

tnctors

Ipensallon System bi alan £

Sgulistors and Ihet

anits sal ty tna Govemmeni: Ih 2024, sil

accordange wilh applicati

sa campensatian agus th. 0r ac
appicabie Promnolal Minimum Wage. p-3
F-201

Emplbyass as0 receive bawlth covetage thmudh tho

BPJS (Social Sesurity Adencoy) sohame and orlvdin

Addilaruliy, to ensure post
Its company provides retiramant
by BF

aourity)

Ungkungan

Metusititakar Diarngiak Sonu

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilsi DEI
DE Valuaa

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Employwe Midng atd Turnover

Kusajahteraan Karyawan «

Employue Wall- Belrsy

Kompetensi Karyawan
Emplnyse Compatency

Hubungan Ketenagakerjaan
Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentand Sato Waring Erwiranmani

Hak Asasi Manusia
Human Bighita

Komunitas Lokal
Local Cerentatitp

Mamberdayakan Perempuan
Empewating Women

Memastikan Kualitas Produk.
Ereurng Duality af Product

Menjaga Loyalitas Konsumen
Seouring Corsurmer Laynity

Data Sosial
Socaal Data

Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimsikan Kinerja Ekonomi

Camar Gino Bola Biuntaanshiy Grroasraatoa Omtantang Eror Pertarmince

Paket Remunerasi yang Diterima Karyawan (401-2
Remuneration Package far Employees

Maratgng Ennveouwatat Kopiprun naa

Manfaat Karyawan Tetap Karyawan Kontrak
Benefit Permanent Employea Contractual Employee

Upah
Salary v

Insentif tahunan -
Yaady noentve

BPJS Kesehatan
Health Cars and Sooial Security
Agency

BPJS Ketenagakerjaan
Workers Snclal Security Aganoy

Asuransi kesehatan swasta
Private Haalth Insurance
Tunjangan transportasi
Transport afowance

Cuti tahunan
Annun leave

Cuti melahirkan/kelahiran anak
Maternity/patarnity leavo
Kompensasi PKWT
Camnpensation far PKWT

Cuti Istimewa"

Speolnl Larva"

Cuti Beribadah
Ralldlous Leave

&

Ia NA MA Pa SN Ma
«

«
Gi SA PR IRR

"1 Merupakan cuti yang diberikan untuk sgumiah kejadian tertentu separti suryawan melangsungkan pemikahan.
anak karyawan melangsungkan pemkahan, kematian keluarga karyawan, kematian anggota keksarga satu rumah.
pembaptisan dan Khitanan anak karyawan, Weuda, dan karyawan yang menoalami kagupuran.

Taat ea ji grantad Ih Semi. Ihokading ips ampe mertaga tr mamagi citra smpioyesN Gta
& doa ul te umi lumdy 4 csuth ot 8 lou muriber, Ibas Bantar ar Grvamwstn Dl Ih stik Oli
@axater, and tor pmpioyesa wa Tawa MpanangAs A MMKAMSGN,

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Metutititakar Diarngimk Soni

Cimory Group memastikan bahwa karyawan perempuan mendapatkan hak-hak khusus.
terutama hak cuti melahirkan. Perseroan juga: menyediakan nursery room beserta alat

penunjangnya di lokasi pabrik, seperti pendingin susu khusus dan alat sterilisasi botol bayi.

Peraturan cuti melahirkan didasarkan pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, dl mana karyawan diberikan cuti selama 1,5 bulan sebelum dan 1,5
setelah rnelahirkan. Bagi karyawan laki-laki, Perseroan juga mernberikan hak cuti kelahiran
anak sebariyak 2 hari kerja.

Karyawan berhak menerima gaji secara penuh selama masa cuti dan berhak untuk bekerja
kembali pada posisi yang sama setelah cuti dilaksanakan: Untuk memastikan bahwa
pekerjaan yang ditinggalkan sementara oleh karyawan tersebut tetap terkeloia, Perseroan
manugaskan karyawan intamal ataupun merekrut karyawan eksternal. 98 401

Cimory Graup ensures that ternats empioyses are provided win speaffo ngiits, particularty
matarnity leave. The-company sisa offers is nursery room alang wifn negessary supparing
facilties at the tectary locafions, such as:8 spacialisad milk cooler and bahy bottio stenlkng
#wupmenit

Mnterrilty Iadve regulafons ale basad dri Law No, 13 cf 2008 on Manpowsi,  granitirig:
stnoloyses 1.6 montiu of lasve batar und 1.5 months after ctilkihith. For mass dmaldys.
th cernpany Also provides 2 working days af patarniy leave

Emmployees are entitled to receive therr tuli salary during tne lsava period and have tite nahtto
cetarn tohe sarna position after campiating thair save. To-ensure that (pe taaka ternpararity
left by:Iha empioyoe are wol-managed, fha company assigns internat staff or recruits oxtamial
Candidales B4. dii-dj

karyawan perempuan mengambil hak cuti melahirkan
female empioyees took maternity leave

47 orang | persons

94 Yo

tingkat kembali bekerja
return-ta-work rate

94Yo
tingkat retonai
retention rate

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilai DEI
DE Valups

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Empkoywe Midng atd Turnover

Kesejahteraan Karyawan
Employee Wali: Being

Kompetenal Karyawan «

yua Coribusericy

Hubungan Ketenagakerjaan
Labor Asiation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentand Sato Warjring Environment

Hak Asasi Manusia
Human Bighita

Komunitas Lokal
Local Comenurity

Memberdayakan Perempuan
Empavesring Woman

Memastikan Kualitas Produk.
Ereurng Duartty af Prodict

Manjaga Loyalitas Konsumen
Securing Corrsumer' Laynity

Data Sosial
Socaal Datu

Seklias Cimory Group —— Tata Kelola Keberlanjutan

bengawan Camar Gino Bola Biuntaanshiy Grroasraatoa

Ekonami
Ortumtanng Erongos Perfommince

Laporan Kai

#etvsiptakari Diarnpak Sona
Managing Enyreonnuntni Fogpevn Mera Memmta lrga

MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN (r22

ENHANCING EMPLOYEE COMPETENCY

Dalam rangka mendorong setiap karyawan untuk mengoptimalkan
potensinya yang pada akhirnya berkontribusi pada kesuksesan
organisasi, Perseroan mengadakan orogram pelatihan dan
pengembangan yang komprehensif,

In-ordar to encolrane asth emplnyse to Gpilmizs their potential,
Ultimataly contibuling to the. suucess. of the Onganizallon, the
company Organizas a-comprahansive training and development
program,

H3 3.045

Training Participants

Ol 6,2

The average Training Houts-per Employee

28.077,5

Total Jam Pelatihan
Total Traming Hours

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Pengembangan Kompetensi Karyawan dan Budaya Organisasi (E.21
The Development of Employee Competancy and Organizational Culture

01

02

03

Internalisasi Nilai-nilai Perusahaan | Core Value Internalization

Program internalisasi nilai-nilal Perseroan kepada seluruh karyawan melalui sosialisasi, kuis singkat,
kompetisi, dan video pembelajaran, Program ini dirancang untuk memastikan nilai-nilai inti Persercan
dipahami, dihayati, dan diterapkan oleh seluruh karyawan,

The mtamalkaton program af ina Gompany$ values for all amployees is conducted Ihrovgh sooisftzation,
short -gukzss, compelifians, and learning Videos. This rogparri is deslaned to ansure thhat:ths Gompany's
cora valas are Understood, amibraced, and apolad by all emoloyess.

Pelatihan Internal | Internal Training

Materi pelatihan mencakup keterampilan teknis, pengembangan kepemimpinan, hingga peningkatan soft
skill. Kegiatan Ini menghadirkan materi pelatihan yang relevan dan spesifik dengan tantangan yang dihadapi
karyawan.

An lntarrul training program aimed at-anhantina amploysas" corndetancias in line with businass nsada. The
bainirg contant Indlukas technical aldls, lendership developrnerit, and sat sakiti enhancernesit. Tha program
Galivers relevant and -spestic training muterals 10 address the challhngas emaloysaa face

Management Trainee

Program akselerasi karir bagi talenta muda yang berpotensi tinggi untuk mengisi posisi strategis di masa
depan, Peserta program ini mengikuti pelatihan Intensif dan job rotation di berbagai departemen, serta sesi
mentoring.

A career sceseralidn program for teph-potenilai young talent to MI strategic positicna In tihe future. Perticiplnts.
of this program undergo intansive traming, job rotation soross various dapartments. and mentoring gessiana.

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilai DEI
DE Valups

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Empkoywe Midng atd Turnover

Kesejahteraan Karyawan
Employee Wali: Being

Kompetenal Karyawan

Emmpityua Coribusedicy

Hubungan Ketenagakerjaan
Labor Asiation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentand Sato Warjring Environment

Hak Asasi Manusia
Human Bighita

Komunitas Lokal
Local Comenurity

Memberdayakan Perempuan
Empavesring Woman

Memastikan Kualitas Produk.
Ereurng Duartty af Prodict

Manjaga Loyalitas Konsumen
Securing Corrsumer' Laynity

Data Sosial
Socaal Datu

Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimsikan Kinerja Ekonomi

bengawan Camar Gino Bola Biuntaanshiy Grroasraatoa Omtantang Eror Pertarmince

Perseroan telah meluncurkan Cimory Acaderny. yakni lsaring management platform untuk
menunjang pembelajaran secara berkelanjutan bagi para karyawan, Cimory Acaderny dapat
diakses melalui home page Cimory Acaderny. Kegiatan pengembangan karyawan dikelola
oleh Human Resources Development.

Berikut adalah materi pelatihan yang disediakan oleh Perseroan: (1-4, 4011

1. Pelatihan Keberanjutan: Bertujuan untuk membekali karyawan dengan. pengetahuan
dan keterampilan dalam praktik keberlanjutan, termasuk manajemen sumber daya alam,
pengelolaan limbah, dan strategi ramah lingkungan.

2. Pelatihan Teknis: Fokus pada pengembangan keterampilan teknis spesifik yang relevan
dengan pekerjaan karyawan,

3. Pelatihan Sott Skil Dituukan untuk mengembangkan keterampilan interpersonal dan
komunikasi dalam lingkungan kerja:

Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah mengadakan lebih dari 1.000 kegiatan pelatihan,
sosialisasi, dan sertifikasi, Total Investasi dalam program pelatihan dan pengembangan
mencapai Rp405.517.500 atau meningkat 54 dibandingkan dengan tahun sebelurnnya.
Beberapa contoh materi pelatihan yang telah diselenggarakan untuk mendukung praktik
manutaktur yang baik dan implementasi ESG dapat dliihat pada tabel berikut. (3-3. 101-2

Materi Pelatihan di Tahun 2024 | Training Materials in 2024

#etvsiptakari Diarnpak Sona
Managing Enyreonnuntni Fogpevn Mera Memmta lrga

The company has: Isunched Gimory Academy, a saming management ptatlamm to support
cantinuots learning tor empioyeas, Cirnary Acadarny la accesaiale through the home page of
Cimary Aoaderny. Employee development aotiilies ara managad by the Human Resources
Development departrnant

Below aretha training triderialo providad by Ika Cort: y3-0. a04

1, Sustlinablity Training. Almed at e0ulpping Gmoidkea WIN knowladge- and killa Ie

sustanabia priclcts, poluding natural resolirog manaperneni, wasie management, and

@rmdrenmanteliy Iriaody strategles

Techmeal Traiming: Fecused an developng speofic terhnical ska relevant to-ampiayees"

pbs.

3. Soft Skils Training: Intanded To-devatop Interpersonal and communication skil within the
Wworkolace.

ks

Thmugraut 2024, tha Camoany conducted oves 1.D00 training activities, sedialkation events.
and cartiicatlons, Tha total Investrearg In tralsing sand dovelppmarit eragatms tachad
Rp405,517,500, an Incraasa at 5 compared lo-tha previous year Seyaral examples dl tainng
roateruls conducted to support core manutastukng practites and ESG (mplemantetori can
he seen in the tatnle Dekan. pa. dot)

No Nama Pelatihan Sortifikani Tanggal Polatihan
Name of Training Certification Date of Training
1 Good Manufacturing Practices (GMP) Non-Sertifikasi 1 Februari 2024
Ta ' Non-Cartifcatien | 1 February 2024

Nori- Certification Februwry, May, June: Saptarnber 2024

3. Penanganan Limbah 83 dan Pemberian Labeling Non-Sertifikasi 28 April 2024

Toro Waste Handling and Labsaling Non-Cartifcaticn

4. Hazard Identification, Risk Assessment, and Determining Control (HIRADC) Non-Sertifikasi 10 Mei 2024
Nor-Cartificatior) 10 May 2024

5 8 Waste Non-Sertifikasi Mei - Juli 2024
Non-Certificatlon May - July 2024

8. Gomprohensive Food Safety Management System Non-Sertifikasi 7 Juni 2024
Nor-Cartificatiori T duri 20124

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

introdusam Camary Oitno Bointy Giuntanatihry Grnaeraate elang Erongenis Performince Maragang Ervkeourwntai FOsEpeN (eren KOK NA
Menciptakan
Nama Palatihan Sertifikasi Tanggal Pelatihan
Dampak mand 1 Name of Training Certification Data ot Training
Ganerating Soojetal Impact 7 Understanding the Cimate Change Challenge & Mitigation Plan In Sustsinabilty Era Non-Serifikasi 28 Juri 2024
Nan-Cartifcation 28 June 2024
Nela Da 8 Webinar Series Bagian Il: “Setting Your Sail ori the Indonesia Carbon Trading Ecosystem" Non-Sertifikasi 27 Juni 2024
Dn Wae Wabinur Sorl— Bagian i. “Saring Your Sal on tha Indonwsia Carbon Trading Ecosyatern" Nen-Garlitleation 27 Jlerii 2026
Wee Dn peralah Keahlian 9 Mastering Sustainability Audit: Fostering Transparency, Accountability, and Impact Yor-Ser bian alba
Empluyue Hicing and Tumovar TN Ka Nory-Certficatior 2 me2024
10 Dairy Technologias Series 1-7 Noni-Sertifikasi Juni - Desember 2024
Kesejahteraan Karyawan Nor Cortiflcatiori June - Decambar 20124
Ermoloyue Wuli-Being 11 Gendar Eguality in Global Markats Non-Sertifikasi 22 Juli 2024
Nor Cartification 22 Juny 2024
Mag eat en € 12 Leadership Training Non-Sertifikasi 24 Juli 2024
sebatang: Neri-Certificatiori 24 duty 2024
Hubungan Ketorisgakiarjaan. 13. Probiam Solving Training Non-Sertifikasi 24 Juli 2024
Labor Relation 0 Non-Certifcallan 22 July 2094
14 Implementation of Hurnan Rights Principles in Corporation and Industrial Operations Non-Sertifikasi 31 Juli 2024
Lingkungan Kerja Layak dan Aman Nam-Cariilication 81 Juty 2024
Deoentand Sate Working Erviranmeri 15 Pelatihan Modul 2 Penilaian Emisi Gas Rumah Kaca (Scope 1, 2, dan 3) Ki 20-21 Agustus 2024
Trainiva Module 2! Greenhouse Gas Emission Assessment Soope 1, 2, and 3) 20-21 August 2004
Hak Asasi Manusia Nan-Cartifcatin
Human Right BNN Ka 10-11 September 2024
16 Basic & Trouble-shooting Wastewater Treatment Plant (WWTP) Non-Sertifikasi 15 Oktober 2024
Komunitas Lokal Nor Certificatiori 15 October 2022
Local Community 17 Sertifikasi 21 - 26 Oktober 2024
Bi-5 :
Memberdayakan Perempuan 18 7 2
Empowering Waman Non-Cartificatiori 25 October 2024
19 Bulding Trust through Sustainable Communication sio Da # aya
E Duty ot 1 TT lon-Gertifcatlon
20 Chemi ding & Storage Non-Borifkasi 28 Pn
Menjaga Loyalitas Konsumen Nan-Cartifcation
Sea Cormumers Las
ing 5 Layaity 21 Internal Audit ISO Non-Sertifikasi AGS ria
Hang 22  Preventing Sexual Exploitation, Ahuse, and Harassment (PSEAH) Workshop 6 Desember 2024
aa Nar-Ceriheation 8 December 2024

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Menciptakan

Dam

k Sosial

al Imp

Nilai-nilai DEI

DES Value

Perekrutan dan Pergantian Karyawan

Widng and Turnovar

Kesejahteraan Karyawan

Empioyoe Wali Baing

Kompatenal Karyawan

Hubungan Ketenagakerjaan

Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

sent and Sato Wing Erviranemani

Hak Asasi Manusia

Human Rigtita

Mamberdayakan Parempuan

sing Warner

Memastikan Kualitas Produk

Ersuring Dualtty af Prod

Menjaga Loyalitas Konsumen

Sesuring Corsumer's Layaity

Data Sosial

Socaal Dat

«

Seklias Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi

Harvard Business School: Training
for Management

Cimory Group mengadakan pelatihan kepemimpinan bagi jajaran manajemen Perseroan.
Pelatihan ini dilaksanakan secara hybrid (offline dan online), dengan mengundang Profesor
Gregory Slayton dari Harvard Business School sebagai narasumber utama. Pelatihan Ini
dihadiri oleh para direktur dan senior rnanager, termasuk Direktur Utama Cimory Group,

Bapak Farell Grandisuri.

Gimory Graup 0  blilga 4 irag Tartongraarn Nor Us Epen

at
a tania wi

Janory Group: Mt. Fa

PT Cisarua Mountatn Daury Tbk | 2024

Menglaja-Jelak Ungkungara

Metusititakar Diarngiak Sonu

apuran Kaberlaryutan

Evaluasi Kinerja Karyawan
Employee Performance Evaluation

Setiap tahun, Perseroan melaksanakan evaluasi kinerja secara rutin untuk
mengukur pencapaian setiap individu terhadap ukuran kineria yang telah
ditetapkan, Evaluasi Ini dirancang untuk memberikan gambaran menyeluruh
mengenai performa karyawan dan membantu dalam perencanaan
pengembangan karir mereka,

Setiap enam bulan, karyawan menjalani sesi avaluasi Kinerja berdasarkan
rilai-nitai ARC dan key performance indicator (KP), Evaluasi terbagi atas tiga
tahapan, yakni penunjukkan penilai (penilai merupakan atasan) langsung),
proses penilaian, dan pemberian laporan hasil penilaian. Sesi ini menjadi
kesernpatan untuk membahas pencapaian, tantangan yang dihadapi,
serta arsa yang memerlukan perbaikan, sehingga para karyawan dapat
memperoleh umpan balik yang konstruktif, Hasil evaluasi juga menjadi sumber
data dalam perencanaan program. pengembangan karier dan pelatihan
karyawani. Sepanjang tahun 2024, seluruh karyawan telah menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja meraka oleh para atasan langsung. (3. 404-al

any appkirturiy

| mguls Iiptor

Ing: Thr

vs from mair

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilai DEI
DE Vituna

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Employee Harihg afid Turnover

Kesejahteraan Karyawan
Empioyue Wali Baing

Kompetensi Karyawan
Employus Competancy

Hubungan Kotonagakerjoan «

Lebar Realita

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Pecentiand Safa Woreing Environment

Hak Asasi Manusia
Hurnan Righta

Komunitas Lokal
Look Cerenwilty

Memberdayakan Perempuan
2mpowetirg Women

Memisstikan Kualitas Produk
Ensuring Dusity al Product

Menjaga Loyalitas Konsumen
Securing Conmumerh Layaity

Data Sosial
Social Data

Pengantar Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimsikan Kinerja Ekonomi

Gamber Gino Bin Siuutapapihte Govaraana Ortantang Erongenis Perfarmince

HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN
LABOR RELATION

Dalam rangka membangun hubungan ketenagakerjaan yang baik, sarta mendukung
Produktivitas dan kenyamanan setiap karyawan, Cimary Group mendukung komunikasi yang
terbuka dan efektif antar-karyawan, antar-manajamen, serta antara karyawan dan manajemen,

Kontrak kerja antara Perseroari dan karyawan saat ini diatur dalam dokumen: kontrak kerja
yang ditandatangani oleh masing-masing karyawan. Ketentuan dalam kontrak tersebut
telah dirancang untuk mengakomodasi kepentingan kedua belah pihak dan telah disepakati
bersama. Karyawan berhak untuk melakukan diskusi dengan pihak rnanajemen jika terdapat
hal-hal yang menjadi perhatian mereka, 1-3. 2-11

Perseroan menghargai hak karyawan untuk melakukan perundingan kolektif. Perseroan
telah memiliki forum komunikasi dengan manajemen, yakni wadah di mana karyawan
manajemen. HOr-|

Perseroan akan menyampaikan pemberitahuan dan melakukan sosialisasi selambat-
lambatnya 30 hari sebelum perubahan tersebut diterapkan. Dengan cara Ini, Perseroan
memastikan bahwa seluruh anggota organisasi dapat mernpersiapkan diri dan beradaptasi
dengan perubahan yang akan datang, 5-4. 402-|

Cimory Group menjunjung tinggi prinsip non-diskriminasi dalam segala hubungan
ketenagakerjaan. Perseroan juga memiliki Kebijakan Pencegahan dan Penanganan Pelecehan
dan Kekerasan Seksual yang telah dipromosikan kepada setiap karyawan. serta meniadi
salah satu materi Induksi karyawan baru. (ba

Kebijakan tersebut mengatur di antaranya tentang:
1. Definisi kekerasan seksual dan pelecehan seksual
2. Pengaduan dan penanganan kekerasan seksual
3. Proses pemantauan dan evaluasi

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Managing Enyreonnuntni Fogpevn Mera

Ungkungan #tetwititakan Darnjiat Sonu!

Im order to bul mood lebar relallans and suppot he -productiviy and corntort af avery
snpioyes, Omdiy Group encolurages open and sffsetiva communication among smployses.
between management, andibetween smplbyees anti management

Tha employment contract between tha Gampany and smoloyees Is-currenttiy regulated In
asgned contract document for anoh amploysa. The tarma-of the: cantraoi are designali Id
aocommodats ina intsresits ol batii partiss and have been miutually sarsed upon. Employses
Kave Ia right to discus any coricerns with manngameal, ka 2001

The Company respacts. empleyses' nghts to colectve bargamng. The Company has a
communication forum with menagamsent wnich serves as @ platfarm far smplayees to canvey
Important. matters related to the organtzaton and business activities to management on

Trs Company will provids notido nd coridubt soclalzatiin at ist 30 days bafire any
Grunye we implornanted, This armures (hut all members of Vie organization can prepars far
and adapt to upcoming Change. ga 402-1|

Gimery Group upbolds the princloteat nan-disormination In at employment retationshipa
The Gompany sisa has a Prevention and Handling ot Sexusi Harassmentand Vialance Policy,
wbiat kita boari oromoted to af empinyses and is included asDart- of the induction matanals
for tw emoloyeesi (Mg)

Thla palicy Indudes proulsibns Or:

1. The dsfiritian af sexual harassrnent and Violenca

2. Complaint and handling procedures tor sexual harsssrmant cases
3. Monitoring and syalustion proresses

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilal-nilai DEI

DE Vitune

Perakrutan dan Pergantian Karyawan

Emptoyes Harihgi ara Turriovae

Kesejahteraan Karyawan

Empioyue Wnli Bioing

Kompetensi Karyawan

Employis Compotangy

Hubungan Kotonagakerjaan «

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Decentand Safa Wariing Envronmari

Hak Asasi Manusia

Human Rignta

Komunitas Lokal

Look Coment

Memberdayakan Perempuan

Empawating Momen

Memastikan Kualitas Produk

Enburing Dusity al Product

Menjaga Loyalitas Konsumen

Securing Oomumern Loyalty

Data Sosial
Social Data

uroduisan dio Bond,

Perseroan dengan tegas menindaklanjuti setiap kasus ataupun Indikasi diskriminasi dan
pelecehan seksual di lingkup organisasi. Proses remediasi terkait kedua hal ini-dilakukan 1 at wittun t
dengan melibatkan pihak-pihak yang berselisih dan pihak manajemen. Sepanjang tahun
2024, tidak terdapat laporan mengenai diskriminasi dan pelecehan seksual di lingkungan
operasional Perseroan. Informasi lebih lanjut mengenai proses pengaduan internal dapat
dilihat pada halaman Pengaduan Publik. (0-1

Matjonal Larumiry

TKE 2027

Ine

.

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Metucititukan Dapat Sosial
Manan Envreounwntat For tro

t.diseriminabon and sexual

Tha Company fimiy tallows. up on any cases. ar ndikat

ato. Tha remedi tt

smart Throughos 3-of

ni. Furttiar

ational ehvinsrin

bo four

on ts Public Camp

para. jani)

Womer's Talk #womenBreskingTheBoundaries

Cimory Group mengadakan acara Women's Talk untuk memperingati Hari Kartini 2024, Dalarn acara ini, para karyawan berbagi pengalaman,
cerita, dan pandangan mengenai keseimbangan antara peran sebagai perempuan yang berkanersekaligusistridanibu. Acaraini diselenggarakan
secara anline-dan dihadin oleh lebih dari 50 karyawan.

Gimory Group hatd.a Women's Talk svent to. commamorate Kartini Day 2124, Daring ti
and perspaciiasn on balancing Ihai rolas as career woman, an wat as wes and mot

ant, #mpioyees shared thatr mmpanencea, ftones,
rs, Tha went waa hold online and was attengad by

mare-than 50 employee

Cimory Group menjadi Women's Empowerment Principles Signatories
Cimory Group Becoming Women's Empowerment Principles Signatories

Sebagai wujud komitmen Cirnory Group dalam mendorong pemberdayaan perempuan dan memajukan kesetaraan gender baik di dalam
maupun di |bar Persercan, Cimory Group secara resmi bergabung sebagal salah satu Giobal Women Empowermenit Principles (WEPs)
Sionatory. WEP3 merupakan inisiatif barsama antara UN Women dan UN Global Compact yang bertujuan membardayakan perempuan untuk
berpartisipasi penuh dalam ekonomi dl berbagai sektor,

Cirnory Group juga telah terpilih sebagai tst runner up dari kategori Tempat Usaha yang Responsif Gender pada ajang WEFs Awards
Indonesia 2024.

Asa damar rol Girory. Groups comtnttmant to promoti
Gutside Iha company, Cimuy Groun ram otfetaliy janet asu C :
Intiative betwean UN Women.and tits UN Global Compact, airnet-at' #mpowering woman to. tully, partisipate 4 the ac0ngmy 2cross yanpun
neotors.

Ir egually both within and

9 wamaNY EMOM

rinent and udvanding ye
owner Pandples (WEPs) Siznatary WEPS Isa jom

Cimary Grouo was akso soleatod da 116 Nat #Unnitsup Yi the: Goridst-Pisaponsiva Workblace-categony at Ino WEPA Awards Indohesia 2024

Menciptakan
Dampale Soni.

Peranan Peranan Keane

 Widngy nd Tt

Ear Karyawan

Wuli- Being

Hubungan Ketenagakerjaan

Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman. «

Mamberdayakan Parempuan

19 Warner

Memastikan Kualitas Produk

Ersurng Duanty at P.

Menjaga gam Konsumen

Sesuring Cort ayat

Data Sosial

Socaal Dat

Pengantar Seklias Cimory Group

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Ta Kelola Kebertanjutan — Mengoptimalkan Kinaja Ekonomi orinyepa use meta

LINGKUNGAN KERJA YANG LAYAK DAN AMAN (r21
DECENT AND SAFE WORKING ENVIRONMENT

Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memegang peranan
krusial dalarn mencapai kinerja yang bebas dari kecelakaan
kerja. Untuk memastikan hal ini, Perseroan melaksanakan
berbagai inisiatif, kebijakan, dan program K3 yang mengacu
pada peraturan perundang-undangan dan standar industri
yang berlaku di Indonesia.

Sistem Manajemen K3 1403-1, 403-aj
OHS Management System

Perseroan mamilikl Sistem Manajemen Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (SMK3) yang telah mencakup seluruh
karyawan, baik karyawan tetap” maupun tenaga kerja
outsourcing yang teribat di area produksi, distribusi,
dan perkantoran. SMK3 berpedoman pada Peraturan
Pemerintah No. 50 tahun 2012, serta disusun berdasarkan
risk assessment oleh person yang kompeten dengan
memperhatikan hierarki pengendalian bahaya. Untuk
memastikan bahwa SMK3 dijalankan sesuai dangan
prosedurnya, dilakukan audit oleh pihak internal maupun

dengan melibatkan pihak ekstemal yang tersertifikasi, -3
“8-8

Dalam rangka menjalankan SMK3 secara optirnal, Perseroan
membentuk Tim Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (P2K3) yang beranggotakan sejumlah karyawan dari
beberapa departemen yang bertugas menjalankan Sistem
Manajemen Keselarnatan dan Kesehatan Kerja. Tugas P2K3
mencakup pemantauan dan evaluasi implementasi kebijakan
K3, penyusunan program pelatihan, serta penanganan dan
Investigasi insiden kecelakaan kerja. 03.4)

Metusititakar Diarngiak Sonu

Maberlaryutitss

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilai DEI
DE Valups

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Employue Midng and Turnover

Kesejahteraan Karyawan
Employee Wali: Being

Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Desert

Hortang Encronram

Hak Asasi Manusia
Human Bighita

Komunitas Lokal
Local Comenurity

Memberdayakan Perempuan
Empovesring Wamart

Memastikan Kualitas Produk.
Ereurng Duartty af Prodict

Manjaga Loyalitas Konsumen
Securing Cormumers Layaity

Data Sosial
Socaal Datu

Caminr Giro Bina

Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimsikan Kinerja Ekonomi

Siuntanatiaty Grrseraanwe

Ogtanan Eror Performince

HIRADC: Hazard Identification Risk Assessment

and Determining Control 9-3, 403-21

Perseroan secara rutin melakukan
potensi bahaya di setiap lokasi kerja. Para karyawan
diundang untuk berpartisipasi dengan melaporkan
kondisi-kondisi yang dianggap kurang aman. Hasil
Gari proses Identifikasi Ini menjadi masukan penting
untuk mengevaluasi dan rmenyempumakan upaya

identifikasi Tha- company regulariy conducta hezard Wdanficatar

at agah work jocatian. Emoloyees are snoduraged to
barticipate by teparling undats conditions: The results
Of this idertiication process provide valuabla mout for
tenluating and Improving notideal pnwantlon alforta
that have bear mplemented.

pencegahan kecelakaan yang telah diimplementasikan.

Sejumlah -potansi cedera “akibat kerja yang telah
diidentifikasi di antaranya sebagai berikut: j009.7. “02-01

Several potantial work-ralated injunes that have baer
Identified incitade the following: (403:7. 4oa-t0|

Jonis codera Aksi Pencegahan/Mitigasi
Type of injury Proventive Action
Tergores permukaan tajam « Penijauan HIRADC | Rovaw MIRADC
Soratched by sharp surfaces « Safety Patrol
Terkena permukaan panas “ Project Satety

Expostd 10 hot murfacas

Melakukan pengendalian ( Enginessing contio!

Fatality (1

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Freguency Rate

0,0

0,0

Ungkungan #etvsiptakari Diarnpak Sona
Managing Enyreonnuntni Fogpevn Mera

Promosi Budaya Keselamatan Kerja (403-4
Promotion af Occupational Health and Safety Culture

Dalam upaya mempromosikan dan menanamkan budaya Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (K3) di setiap individu, Perseroari melaksanakan
seperti simulasi kebakaran setiap tahunnya. Poster dan banner terkait
K3 dipasang di berbagai sudut pabrik untuk memastikan informasi
keselamatan selalu terlihat dan mudah diakses oleh seluruh karyawan.

Setiap hari, briefing shift diadakan di area produksi dan distribusi
untuk memfasilitasi komunikasi terkait kejadian kecelakaan serta
langkah-langkah pencegahan yang harus diterapkan, Karyawan dapat
melaporkan bahaya di tempat kerja melalui unsate action and unsafe
condition report, wawancara saat safety patroi, dan Gemba. Selain
Itu, terdapat forum dan fasilitas bagi karyawan untuk mendiskusikan
keluhan terkait K3. Forum ini rneliputi forurn P2K3, laporan near-miss,
laporan penggunaan P3K, kunjungan dokter Perseroan, dan pertamuan
mingguan lainnya.

Insani aflort to promote and Instiil an Ocsupalional Health sid Salaty
(OHS) culture In avery Individual, sha company saulany conduats training
and awarghiess actviliss, such as amnus fre dilis. Posters-and barines
melated to OHS are disailayad throughout'the festary to engure that safety
Information Is.always visibla and sasily ancessible ta ai smplbyees.

Every day, shift toriafings are hid in fhe production and distabution areas
19 faciitate: cormunleaton ragarding dobidenls and Ihe: preventive
#risasures that must ba appiled: Eimployeas cah Yepoit hawands at the
Wwerhplare through unsafe sellon & unsafe cenditor reparta, safety pamtral
Interviews, and Gema. Addilonaly, there are forum and faoliiss for
smpliyses to discuss OHS-ulmed complunta. These forum meude
the P2K3 forum, nsarmias: reparts, first and Kit usaga reparts, company
dvuctor matts, and other weskiy meatings.

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilai DEI
DE Valups

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Employse Hidng and Tumovar

Kesejahteraan Karyawan
Employoe Wuli:Being

Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman «

Ia Verkinng Em

Hak Asasi Manusia
Human Rigtita

Komunitas Lokal
Local Comenurity

Mamberdayakan Parempuan
Empovering Wamart

Memastikan Kualitas Produk.
Ersuring Dualty af ProdLet

Manjaga Loyalitas Konsumen
Securing Cormumers Layaity

Data Sosial
Socaal Datu

Seklias Cimory Group

toguian Caminr Giro Bina

Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimsikan Kinerja Ekonomi

Ommiantzn Erna Perfarminge

biuutarpagifre Genartaro

Stop Work Authority

Karyawan diberikan Kewenangan untuk menolak pekerjaan jika dirasa berbahaya:

Ungkungan

Managing Enyreonnuntni Fogpevn

Empioyaea ara anpowgd 10 relusa Work IN toy Tea di Ii mamarddua: ata II tia

dan pengaman yang digunakan tidak berfungsi secara optimal dan Team Loader sataty mussurss being UbE3 ats not lectioning oopsriy. Team Lsoders Wo kav

Setiap karyawan baru diwajibkan mangikuti orientasi prosedur keamanan sebelumi memulai
tugas di area kerjanya, Orientasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap karyawan
memahami dan mematuhi prosedur keselamatan yang berlaku, Selain itu, setiap tamu yang
mengunjungi pabrik juga diwajibkan mengikuti sesi Induksi prosedur keselamatan, guna
meningkatkan kesadaran mereka akan keselamatan kerja di lingkungan kerja, 2-3. 409-, 102-3

Terdapat ahli K3 yang bertugas untuk memastikan bahwa kegiatan operasional: telah
mematuhi prosedur Perseroan, melakukan patroli keselamatan secara rutin, memimpin
pelatihan K3 untuk karyawan, serta melakukan kegiatan perbaikan dan peningkatan dalam
hal keselamatan dan kesehatan kerja.

Di tahun 2024, Perseroan berinvestasi untuk pemasangan sistem peringatan, alat pemadam
kebakaran, sarana evakuasi, alat pelindung diri, serta perbaikan dan pengadaan fasiiitas-
fasilitas lainnya yang dapat meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja. Perseroan juga
melakukan training need analysis bersama dengan People Development sebelum merancang
pelatihan K3. Untuk mengevaluasi pelatihan yang dilaksanakan, Perseroan membandingkan
gap antara Isu yang ada seperti unsafe action dan unsate condition dengan pelatihan yang
telah diberikan. 3 400-7)

56

OHS Trainings A Awareneso Raisino Activiles

8.292

Peserta Pelatihan
Training Participanta

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

var dhani Ky Nex satengo wesak UU Ls elisorraned #aley,

Evary haw employee Is reguirad 10 attand ani Orkentatlon on safety proseaure balas startirig
Ineir dutisis In the warkrlace. This oriantaman dlms 19 ensure tisat every employee underntands
and tdiheras to Ih applicatile safety procedilres. Acditisnally, every Guest Vaiting me tactory

albo. attend a safety Induction session to Incraase thek awareni | wurkplaca safety
403-4, 406-5)

Thats drs OHS maerto Who Aib responnitis for ansuding that dpatational actvilss compiy
with ina Company pooscutas, pondbkling rule salsty patroli, Mading OHS tralalng for
@mployass, and caring cvt Improvemants and cnhuncamants In tema df ceclupationsl
safety and hesiih.

In 2024, the Company. invested In the Inatallation at warning syatems, tes exoingusheru,
tion faciifes, personal prctextivo eauipmenit (FPB). as wall as Improvements and
procuremant of athar facilibes to-enhaneco ocoupational safety and heafth. Tha. Company,
akio conduots training need analysis together wiln People Devalaprriant betora designing
OHS training programs. To ealuata Iis training conducted, to Comoany corngires this
Gan bolwean sxlaling lnskas much as ungafe-nctiors and unsafe condillana With the training
nrovieted jua, 4007)

2 Gimory Situs Sentul mendapatkan Sertifikasi SMK3 dengan predikat:
—e) Gimory Bantul Sit recatved OHSMS Certification wil the predioate:
— “ ”

- Memuaskan
"“Satisfactory"

eva

Babat

Menciptakan
Dampak! Deni

Perekrutan dan Pergantian Karyawan

Empitoyue Midng and Turnover

Kesejahteraan Karyawan

Wuli- Being

Hubungan Ketenagakerjaan

Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak can Aman

Hak Asasi Manusia

Human Rigtita

Komunitas Lokal

Local Cormnluriity

Mamberdayakan Parempuan

sing Warner

Memastikan Kualitas Produk

Ersurng Duanty at P.

Menjaga Loyalitas Konsumen

Securing Corsumer's Layai

«

Pengantar

Sekilas Cimory Group

Mean Kabah Wika Khatib Wenabiki Ungkingan

Metusititakar Diarngiak Sonu

Keseimbangan Kehidupan Bekerja dan Kehidupan Pribadi Karyawan (403-3, 403-8)

Work Life Balance of Employees

Dalam rangka menjaga taraf kesehatan karyawan, Perseroan menyediakan pelindungan
asuransi kesehatan serta fasilitas pengembalian biaya pengobatan. Terdapat ruang P3K dan
kotak P3K yang tersebar di beberapa area, medical check up, sarana olahraga dan kelas
kardio, pengecekan lingkungan kerja yang berdampak terhadap kesehatan (faktor fisika, kirnia,
biologi, psikologi, dan ergonomi), kunjungan dokter gratis untuk konsultasi, serta pemeriksaan
mata gratis.

Selain itu, Perseroan rutin mengadakan kegiatan health-talk dan sesi klub olahraga mingguan.
Kegiatan olahraga yang ditawarkan mancakup berbagai pilihan, seperti senam sehat, bulu
tangkis, yoga, pound fit, zumba, dan sepak bola. Tips kesehatan juga dipromosikan secara
konsisten melalui media online dan offline untuk meningkatkan kesadaran karyawan tentang
pentingnya gaya hidup sehat.

Kegiatan Ini dirancang untuk meningkatkan engagernent dan Kebahagiaan karyawan di tempat
kerja. Program Ini melibatkan semua lapisan karyawan, mulai dari top manajamen hingga
pekerja, yang menunjukkan bahwa Cirnory Group menjunjung kesetaraan dan kebersamaan,
Ke deparinya, variasi aktivitas yang lebih Inklusif dapat ditambahkan, seperti workshop hobi,
seminar terkait kesehatan, personal finance dan sebagainya untuk mendukung karyawan
dalarn menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

To wnaintan tx

afid Pretii

arcali, 0

1 Workela

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilai DEI
DE Valups

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Employse Hidng and Tumovar

Kesejahteraan Karyawan
Employoe Wuli:Being

Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentand Sato Warjring Environment

Hak Asasi Manusia «
Hurmn ROhits

Komunitas Lokal
Local Comenurity

Mamberdayakan Parempuan
Empovering Wamart

Memastikan Kualitas Produk.
Ersuring Dualty af ProdLet

Manjaga Loyalitas Konsumen
Securing Cormumers Layaity

Data Sosial
Socaal Datu

Seklias Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimaikan Kinerja Ekonaml

kurogwisan Camar Oleo Bowo bumtarpatsang Gisam3arioe Ortumtanng Erongos Perfommince

Perseroan menjunjung tinogi prinsip hak asasi manusia (HAM) dalam semua aspek
Operasional, Komitmen terhadap HAM tidak hanya berlaku di kalangan karyawan, tetapi juga
kepada ke mitra kera dan masyarakat secara umum.

COMMITMENT TOWARDS HUMAN RIGHTS

Sebagai entitas yang bergerak di bidang manufaktur dan memerlukan tenaga kerja dalam
jurniah besar, Perseroan menyadari risiko potensial terkait tenaga kerja paksa dan anak.
Untuk mengatasi hal ini, Perseroan telah menetapkan kebijakan dan peraturan yang ketat
Guna mencegah terjadinya kasus tersebut.

Di dalam organisasi, Perseroan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan
menetapkan jam kerja sesual dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, Perseroan
juga menyediakan fasilitas, sarana dan prasarana, serta kebijakan khusus untuk memastikan
kesejahteraan dan hak-hak karyawan perempuan.

Dalan proses rekrutmen karyawan, salah satu peraturan yang diterapkan adalah persyaratan
usia minimum 18 tahun untuk memastikan tidak adanya tenaga kerja anak dalam operasi
Perseman, Dalam setiap hubungan kerja, Perseroan senantiasa mernastikan adanya
perjanjian tertulis yang telah disepakati bersama oleh Perseroan dan calon karyawan.
Langkah ini dilakukan untuk menjamin bahwa tidak ada praktik kerja paksa, serta memastikan
setiap karyawan bekerja secara sadar, sukarela, dan tanpa tekanan, Persercan menerapkan
Sepanjang tahun 2024, tdak ada kasus praktik tenaga kerja anak atau tenaga kerja paksa
baik di lingkungan intamal maupun pada mitra kerja. (1031, 20-41) (Flu

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Managing Enyreonnuntni Fogpevn naa

Ungkungan #tetwititakan Darnjiat Sonu!

KOMITMEN TERHADAP HAK ASASI MANUSIA p3-3) (F.21)

Cimary Group upholds the principal of Human Rights (HRJ rn dil aspsots of Its Gpenatioree. This.
commitment to human ngtits extenda not only to employses hut also to business partnars
and socisty at large

Agar enity engaced in manukactunng, which raguirss a large Wurktorca, Ih company.
arkuwiodges the potential Maks reiatad 10 Tordod labiar and ohild labor. To addwas (has
fiaka, Cimory Ciroup has satatilished striot polldies and tegjulatians 10 provani such prarsioesl

Wittin the organizeton, Cimory. Group ts-committed to providing fuir compansatlon and
setting warking houreim aecardangs with spolcabis labar lews, Tns company stso provides:
necessary tacililins, Infrastructure, and: specific poles to srsurs the waf-baing and rights of
femato ompioyses.

In the mcrultmarit broces3, one of tha kay regulatlang snforcad Is Wirlinimum dg regulremnenit
Of 18 years to engurs that a09 child labar Is invalved In tha camBany operatiang. In overy
amploymnarit relationship, tha company Gauras that a Written soreerrarit Is in place, mulualiy
sasad upan by boifi the company. and the prospective amployea. Ths step Is takan to
Guarantee that thens Is no force latborand that aach ermpioyse works voluntariiy, consciolusiy,
and without coercian. The company applies similar pollaes to Its business partnars through
115 Suppier/Vendar Salaptlon, Posipy, In 2024, no casas af child taher Or forced latar were
raported sithar within the company or among business partnars. jaa-t. A05-1)IF 19

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilsi DEI
DE Valuna

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Emphaywe Midng atv Turnover

Kesejahteraan Karyawan
Employee Wali: Being

Kompetensi Karyawan

Etnployse Competency

Hubungan Ketenagakerjaan
Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentand Sato Womring Emwironmuni

Hak Asasi Manusia
Human Rigtita

Komunitas Lokal «

Local Gerrenlity

Mamberdayakan Perempuan

Empoweting Wamen

Memastikan Kualitas Produk.
Ereunng Duality af Product

Menjaga Loyalitas Konsumen

Sesuring Corsumers Loyaity

Data Sosial
Socaal Data

Sekilas Cimory Group

temenin Caminr Giro Bina

Memberikan dampak sosial yang positif terhadap lingkungan
sekitar merupakan salah satu fokus utama Cimory Group
dalam menjalankan bisnis: Melalul berbagai inisiatif yang
dirancang untuk mendukung komunitas: lokal, Perseroan
berusaha menciptakan sinergi antara kegiatan bisnis dan
keberlanjutan sosial. Hal ini sejalan dengan visi dan misi
keberlanjutan yang telah ditetapkan oleh Perseroan,

Tata Kelola Keberlanjutan

Biumtapagihty Geratis

Sebagai bagian dari upaya inl, Perseroan rnemilik! program
corporate social respansibility (CSR) sebagai manifestasi
dari kesadaran Perseroan untuk menjadi warga korporat
yang bak: Program ini bertujuan untuk memberikan
manfaat langsung kepada masyarakat di aspek pendidikan,
Kesehatan, dan ekonomi. Program CSR juga merupakan
bentuk kesadaran Perseroan untuk menjaga kelestarian
lingkungan.

Dalam rangka menjaga hubungan yang harmonis dengan
masyarakat sekitar, Perseroan secara rutin melakukan dialog
dangan otoritas setempat dan tokoh-tokah masyarakat.
Melalui konsultasi yang terbuka, Perseroan. mendengar
aspirasi dan kekhawatiran masyarakat, sekaligus
menyelesaikan potensi dampak negatif yang mungkin timbul
akibat kegiatan usaha. Perseroan memastikan bahwa tidak.
ada kegiatan operasional yang berdampak negatif signifikan
terhadap masyarakat sekitar. 3 «0

Sepanjang tahun 2024, Perseroan melaksanakan konsultasi
intensi! dengan masyarakat setampat untuk memahami
kebutuhan dan kepentingan meraka, yang akan menjadi
dasar untuk memperbaiki atau mengembangkan program
CSR di masa depan.

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Oam

Ekonomi

1 Enonwjea Performinge

Maratgra Enykeounwatai Foripru

Proveling 8 pesitlks social Impaet On he surounding
snwmonment Is. one ot Cimary Groups mam focuses In
conducting: ds business -operationa. Through verous
iriatives “designed to: support local communities: the
Corpany strvas. 16 Ofenis nynergy bolweeh businesi
aotivitas and social sustani
siustsinabilty vision and rnissian Wial tns Company has sat

Ini In Ine With the

IIS aiforl, the CGampany hias & Corporate Soclal
bilhy (CSFO peogram sy a manifestatian Of Its
awarsness of bang a rasponslbie corporate oltisan This
program ama to provde direct benahita fo the community
in.ihno aroas of aducatiori, hesitncare, and @conamic
Gavelopmen. The CSA prograimiateo reflacts the Campanys
Commitinani to Otivronmental conservullbn

To muntah hamenlous melnlonutips. Wifi local
cornmounities, the Company rolillnaly engagas In dinlogue
with lacal sutnonties anti community leadera. Through open
consultataons, ine Company datens to the aspiratons and
poncerng of the community, Wiille acddressing  potantial
regal Impabts Ihal mriay aride- romi biisinasa activities
Ths Combany eralies that n0 Gpsrational SctMites CaLte
significant negative aff ari tts surrounding community,

BA

Trughoil 2004, the Company conducted Intens
congultatiana with 'lccal cammunitles to- better understand
Their neada and interesta, wtuch wil serve 83 the fgundation
Tor impoving or developing CSR programs in the futura.

Metutititakar Diarngimk Soni

Mereka oma AA

BERKONTRIBUSI KEPADA KOMUNITAS LOKAL 3-3, 203-1, 413-1) (F.25)
CONTRIBUTING TO THE LOCAL COMMUNITY

Dengan pendekatan yang inklusif dan partisipatif, Perseroan
berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap langkah
Ilngkungan sekitar.

Witttan Incluniva and partisipatory approadih, th: Combary ta
Oommittisd to ensuring Ihat 6very step Lalen mot only banafits
Ine Company blit aiso provides $ positive contribusian to the
communty and surounding snvronmant:

Anggaran CSR
CSA Budget

20 GKI
5 Mens

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilai DEI
DE Valuaa

Perekrutan dan Pergantian Karyawan

pw Midng and Turnover

Kesejahteraan Karyawan

Emipioyue Wal. Being

Kompetensi Karyawan

Emmployre Compatenoy

Hubungan Ketenagakerjaan

Labor Relatioei

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Decentand Sato Warring Erwiranemani

Hak Asasi Manusia

Human Rigtita

Komunitas Lokal «

Mamberdayakan Perempuan

Empoweting Wamen

Memastikan Kualitas Produk
Ersuring Duality af Product

Menjaga Loyalitas Konsumen

Seicuring Corsumer's Laysity

Data Sosial
Socaal Data

Pengantar Sekilas Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Ungkungan iptakan Dampak

#uroesuisan mer Ain Bina tiuntan Ogan En nee Managing Envreoununtut Foripet "

A Pilar CSR JA CSA Pillars

Lingkungan Pendidikan
Environmental LAS
TT

Pelibatan dan Pengembangan Komunitas

Damrsurilty Inwolvarnant and Dovaloprnesirt

Pelibatan dan
Pengembangan Komunitas

Kesejahteraan

Mengurangi dampak lingkungan di Memastikan bahwa orang-arana di Menangani masalah yang berdampak Mempromosikan budaya kesehatan
Seluruh cakupan operasi kami dan melalul Sekitar karni memiliki landasan pendidikan pada masyarakat dan memberikan yang positif, untuk memungkinkan
layanan yang kami berikan kepada yang baik sehingga mereka mernillkl masa. kontribusi positif bagi rnasyarakat Individu marasa lebih tangguh dan

berhasil menatasi kehidupan pribadi dan
pekerjaan mereka.

ea pt ii cultures, ta

pelanggan. depan yang cerah. setempat.

lesuss tnsi Impsct aodety ati

Reljocs Gu aitonmenttiti mpasi anrpss Enuure hal pecpis around us Hang Tnede

f cur apa kenal foundatign s9 tiyat they Santnbuta pomtiveN to locai comMuNItIeS

lan ang through mood pduo

anak mdivid tes more reahani

9 wo dalvar to gusti

sa bighl tur
and cope al

aluly with batn their

Ka

analand work ifa

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2

Pengantar Sekilas Cimocy Group Tata Kelola Keberankan Mengoptimalkan Kinerja Ekonom Mengelola Jejak Lingkungan #silitaks Diinpuk Sos
iroeu Camar Giro Bin Jutaragifty Girnartatica og W Erongeiz Perfomince Maooignyi Eny tu FOMEpKN " £

Menciptakan

Dampak Sosial fo)
5 ating Sooietal Impact

Pada Aspek Lingkungan, Perseroan melakukan kegiatan bersih-bersih sungai bekerja:
Yana DE sama dengan warga sekitar. Pada tahun 2024, Perseroan membersihkan area sungai dl
LN wiayah Desa Sentul dan membangun sarana prasarana Tempat Pembuangan Sampah
(TPS) untuk pengelolaan sampah 3R. TPS ini diharapkan dapat mendorong masyarakat
Untuk membuang sampah secara iebih teratur, sehingga menambah daya tarik rumah
makan dan toko untuk didatangi. TPS ini juga diharapkan akan menjadi sumber
penghasilan yang secara tidak langsung pada pertumbuhan ekonomi masyarakat sekitar.

Perekrutan dan Pergantian Karyawan

Em Hieing and Turnover

Kesejahteraan Karyawan

Wuli. Being

Bank Sampah Dasiaya adalah program pengelolaan sampah yang melibatkan seluruh karyawan sebagai anggota.
Setiap hari Kamis dan Jumat, karyawan secara aktif berpartisipasi dalam proses pernilahan dan penimbangan sampah

Hubungan Ketenagakerjaan kering dan bersih, seperti kardus, botol plastik, kaleng, dan barang-barang lain yang dapat didaur ulang. Inisiatif
KAROL FNGIOA ini tidak hanya mandukuno upaya keberlanjutan Perseroan, tetapi juga menumbuhkan rasa tanggung jawab dan
. PE Bank Sampah Dasiaya: kesadaran lingkungan di antara karyawan. Program Ini mendorong kolaborasi bersama dalam mengurangi sampah
9 aan Kana 5 2 dar mempromosikan daur ulang, sejalan dengan komitmen Persaroan terhadap tanggung jawab sosial dan pelestarian
seertand Sato Warring Erwiranenani Tiada Sisa yang Tak Berdaya ngkungan.
Hak Asasi Manusia No Waste is Wasted
Human Rigtita #Y & te kh 2 Ir Ie ng &
Tris Ar
Komunitas Lokal « ronenantal
yallon 1 proating recye
Mamberdayakan Perempuan y and en
Empawmting Women
Memastikan Kualitas Produk Pencapaian Tahun 2024 | Achievemants In 2024
Ereuring Duality al Proc
1.003 8.610 xg Rp13.000.000
Menjaga Loyalitas Konsumen
Seouring Oorsuiner Layaity karyawan telah aktif menabung sampah terkumpul dan terkelola jumlah tabungan karyawan
sampah dengan baik empih savinga
Data Sosial employees have acilvely a have been ooilected and

patad In waste savir

Socasl Datu properiy managed

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilsi DEI
DE Valuaa

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Employwe Midng atd Turnover

Kesejahteraan Karyawan
Empioyue Wall. Being

Kompetensi Karyawan
Emplnyse Compatency

Hubungan Ketenagakerjaan
Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentand Sato Warring Erwiranmani

Hak Asasi Manusia
Human Bighita

Komunitas Lokal «

Local Cerramlity

Mamberdayakan Perempuan
Empewating Women

Memastikan Kualitas Produk.
Ereurng Duality af Product

Menjaga Loyalitas Konsumen
Seouring Corsumer Laynity

Data Sosial
Socaal Data

Seklias Cimory Graup— Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimaikan Kinerja Ekonaml
Cimrr Gino Bin Biumtaipapihiy irma Ortumtanng Erongos Perfommince

tukar Darya Sosial

Managing Enyireonnunti FOTEpeK

&

Pada aspek Pendidikan, Perseroan menyadari bahwa kemampuan siswa dalam
penyerapan matari pembelajaran sangat dipengaruhi oleh kondisi gizi dan kearnanan
pangan yang dikonsumsi. Oleh karena itu, Perseroan berperan aktif dalam program
Germas Sapa dan pendampingan sekolah peserta Lomba Pangan Jajanan Anak Sekolah
(PJAS) Aman sehingga secara signifikan meningkatkan kesadaran akan pentingnya

Program Beasiswa | Scholarship Program (|

Pendidikan adalah salah satu faktor penting dalam memutus rantal kemiskinan dan
meningkatkan kesejahtaraan keluarga. Sejak tahun 2022, Perseroan menyediakan
Program Beasiswa Gimory Anak Negeri (GAN) di jenjang SD, SMP, SMA/SMK dan sederajat
yang diperuntukkan khusus bagi anak-anak karyawan Perseroan yang berprestasi. Selain
merupakan bentuk tanggung jawab dan tanggung jawab Perseroan untuk meningkatkan
taraf pendidikan di Indonesia, program ini juga bertujuan untuk meningkatkan loyalitas
karyawan. Sepanjang tahun 2024. sebanyak 22 anak karyawan berhasil mendapatkan
beasiswa CAN.

IA the educatian anpest, Iha Company teoogrilzs that studeriis' ability to abaorb learing
matarial Is great!y inluanced by the nutritlonal status and food safety ot What they
bonaume, Tharefcre, Ihe Company actively. perticibutes In the Germbs Sapa program and
provides support to sohoots participating in tne Sate School Snack Focd Competitlon
(tarnba Pangan Jajanan Anak Sekolah » PAS) to sigrificanity raise awareness ahout the
importnnco of food safety. including selestian. processing, and coneumption behavior

Edunltlan Isa key tictor in breaking ha 2yela cf poveny and Improving tumily waitare. Since
2022, tra Gamgany hns provides tBe Cimory Anak Negeri (GAN) Seholirnp Program
at (re Glumentary, Junior high, sanier high, and vorational sehoal lava, spenifically for
Ine ehidran Of Cermpuny smployees Whs have damonstrated academic eecallenca This
program not niy serves as the Companys responaiblity and commitmant to enhanging
educational standards In Indonesia but also mms to Strongihan employee loyalty.
Throughout 2024: 22 children of ampioyses suocesstully received the CAN scholaranip.

#4. MOCH YASIR KHAN
Warehouse Staff

“Downloaa JSAN mercecarak ur bela at lgi era member
orang tua untuk pembiayaan sekolah.

"Tie CAN Sehalarihin encaurnga rty Ghlid 10 study Ihardur and hal my
Harerits With sohoal axganbes."

2 HANDOKO
Foreman

"Saya bangga karena perusahaan mengadiakan program Beasiswa CAN untuk
memotivasi dan ikut mengerdaskan bangsa."

"Yam pibod Ih he company anovidka ind CAN Sebolurstip program 10 tnativate
barid Kal educaie lis nation"

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Aa — 3

Pengantar Sekilas Cimocy Group Tata Kelola Keberanjtan —— Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Wsilitaksi Diinpik Soul

Menciptakan

Dampak Sosial terj

Nilai-nilai DEI Cimory & Kanzler Go to School:
a Mengedukasi Pentingnya Nutrisi dan Protein Sejak Usia Dini | Educating tie Importance of Nutrition and Protein from an Earty Age

Perekrutan dan Pergantian Karyawan

Kanzier Goes To School merupakan program Situs Cikupa, yang dimulai pada
tahun 2023 sebagai Inisiatif kegiatan posyandu di sekitar Wilayah operasional.
Kesejahteraan Karyawan Melihat dampak positif yang dihasilkan, Persewan memperuas segmentasi
Employee Wuli-Being program Ini ke sekolah-sekolah dasar lainnya. Pada tahun 2024, program
Ini diselenggarakan di SD Negeri $ Bojong. Program ini bertujuan untuk
memberikan informasi tentang manfaat dan pentingnya asupan protein bagi
anak-anak sekolah, serta mengedukasi meraka tentang pentingnya nutrisi
dalam kehidupan sehari-hari. (F2

Cimory Goes To School juga diadakan di sekolah-sekolah sebagai piaHormm
edukasi untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya nutrisi bagi masa
depan generasi penerus bangsa. Program ini diharapkan dapat memberikan
kontribusi positif bagi masyarakat, khususnya anak-anak usia sekolah.

Kamutitas Lokal «

Mamberdayakan Perempuan

Memastikan Kualitas Produk

ty at Pb

Menjaga Loyalitas Konsumen

Securing Oorsurner's

Data Sosial

coal Data

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Seklias Cimory Graup— Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimaikan Kinerja Ekonaml
Intro Gamer Oia Bina Biumtaipapihiy irma Ortumtanng Erongos Perfommince

#etvsiptakari Diarnpiak Sona
Managing nyreonnuntni FOgipeNn Merering Moana hrga

Menciptakan
Dampak Sosial

Ganerating Societal Impact

Nilai-nilai DEI Pada aspek kesejahteraan dan kesehatan, Perseroan fokus pada penanganan stunting In the aspact welfare and health aspoct he Gormpany tocuses on addresaing stunting In
Dki Valuaa pada anak. Perseroan membentuk program “Gerakan Orang Tua Asuh Anak Stunting dan onildran. Tha Company has esiablishad the "Gerakan Orang Tua Asuh Anak Stunting dan
Ibu Hari Kurang Energi Kronis" atau disingkat sebagai GOTASMIL KEK. Pada program Ibu Har Kurang Energi Kronik” program, abbreviated as GOTASMIL KEK. This program |
kenapa erebeninlsil ini Perseroan fokus pada pemberian kebutuhan pemenuhan gizi seimbang secara berkala Incses 61 providing regular bilanceti hititlari to support Iha develspmerit of ohildren |
PPT BATA Untuk perkembangan gizi anak stunting dan ibu harnil. affectsd by stunting and pregnian| woman Wih shroris anerny dificianey |
Kesejahteraan Karyawan |
Employee WudiiBelng Perseroan juga turut berpartisipasi dalarn program Jabar Caang, yaitu sebuah program The Campany also pamidipates Is the Jabar Osarg program, weh bs an Intulika |
untuk melakukan instalasi Istrik rumah sederhana dan penyambungan listrik bagi alnad at Inataling Stsciridiy In sinmpla hornes andi comneeling alectrcity lor undersaned
Kompatansi Karyawan masyarakat tidak mampu di wilayah Jawa Barat. cammunitles in West Java |
Ermployre Compotency |
Hubungan Ketenagakerjaan Kegiatan CSR Sepanjang Tahun 2024 | CSR Activities Throughout 2024 |
Labor Relation
No masa sena) No Nama Kegiatan
Lingkungan Kerja Layak dan Aman Nama of Activity Name of Activity |
Recantand Satu Working Erwiranronr 1 Jabar Caang: Instalasi Rumah Sederhana dan Penyambungan Listrik Bagi 8 Pendampingan dan pemberian bantuan makanan dan peralatan kepada |
Pn Masyarakat Miskin posyandu |
Masi Mamah Jabar Gsang Instalatian ot Simple Housas ana Electricity Comneation for Assistanot und provision of lood and sgulpmant to posyandu (Integrated Health |
Heran aga 5. 'Undarprivisged Cemmunilles Pratu
Kk akal 2  GOTASMIL: Pemberian paket seribako pemenuhan gizi anak penderita stunting 9 Bantuan peralatan penunjang pemerahan susu kepada koperasi unit desa di |
Sal Sem Dae GOTASMIL Distihution ad sak: Food Packages far tie Nutriticna! Need of berbagai daerah |
Te 1 O.ildren wilh Siunting Aesiatange In providing milking salliament to Milaga unit cocperatives In varibus |
Me maa 3 GERMAS SAPA | |
Empowmting Wamen GERMAS SAPA 10 Financial Literacy for Families: Raising Investors of the Future |
4 Pembersihan Sungai Setu Jilid 2 11 Perayaan Natal Gereja lgreya |
Memastikan Kualitas Produk Susukan River Cisanup — Phase 2 Christmas Celebration at tgraya Chureh |
Ereunng Duality al Product 5: Pembangunan Sarana dan Prasarana Pengelolaan Sampah 3R 12 Bulan Dana PMI Jakarta Pusat |
Development of IR Wasto Manapernerit Ficiliike Intrsstruntura : PMI Fundralsing Manthi — Caritraf Jakarta |
ana maa B: “Barjuan Rencang Akan 18 Pemberian 1.000 kotak susu dan bantuan tunai daiam rangkaian Bulan Dana |
using » Loyaity Natural Disaster Relaf Assatance PMI Jakarta Barat
sar 7 Peringatan Hari Raya Idul Adha Danation ol 1,000 dairy products and cash @esistancae for the West Jukarta PMI |
Social Data klu Adia Cetebratian Fundzaising Mori |

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Pengantar Seklias Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Mevcintukan Darnpiak Sonu

Menciptakan

Dampak Sosial Kay 1

Cimory Group Berikan Ambulans kepada
Wisnu akn Penjanaah Kanji Desa Martopuro

$ Ke Neng.ane Binova Cimory Group Donates Ambulance to Martopuro
Village

Perseroan menyerahkan bantuan berupa 1 unitambulans kepada Desa Martopuro,
Pasuruan, untuk mendukung sistem pelayanan kesehatan, memastikan akses

yang lebih cepat dan efektif bagi masyarakat dalam mendapatkan perawatan medis darurat. Melalui program CSR ini, Perseroan berkomitmen untuk terus berperan aktif dalam meningkatkan
kesejahteraan masyarakat, khususnya dalam bidang kesehatan.

Hubungan Ketenagakerjaan
kokety, Daticutary

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Decentand Sato War

Hak Asasi Manusia

Rencana ke Depan

Komunitas Lokal « Plang for the Future

Mamberdayakan Perempuan

Empaw

1. Melalui program Orang Tua Asuh yang berkolaborasi dengan BPOM dengan 1
Proyeksi program Ima tahun, Perseroan berkornitmen aktif membantu UMK.
sasaran dalam memenuhi kebutuhan mereka,

2. Berperan aktif dalam upaya penghijauan secara luas,

3. Bergabung pada program Garakan Sekolah Sehat dari Kemertterian Pendidikan
Dasar dan Menengah dengan aktif ke berbagai sekolah untuk memberikan
sosialisasi terhadap kesadaran Sehat Gizi dan Sehat Lingkungan,

9 wira five
voly haiding target
Memastikan Kualitas Produk

Ersuring Duality al Pro

ang haatby environrnanit

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Menciptakan
Dampak Sosial

Genarating Sooietal Impact

Nilai-nilai DEI
DE Valuaa

Perekrutan dan Pergantian Karyawan

Emphayue Ming ad Turmovar

Kesejahteraan Karyawan
Employee Wali: Being

Kompetensi Karyawan

Emmployre Compatenoy

Hubungan Ketenagakerjaan
Labor Riskaticri

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Decentand Sato Warking Etwiranemani

Hak Asasi Manusia

Human Rigtita

Komunitas Lokal

Local Commistilty

Memberdayakan Perempuan «

Erepemerny Wara

Memastikan Kualitas Produk.
Ereuring Duality af Product

Menjaga Loyalitas Konsumen

Seicuring Corsummer'5 Laysity

Data Sosial
Socaal Data

Sekilas Cimory Group

Caminr Giro Bina

iron

biumpaapifty irma

“As a company dadicated to creating sustainable
social impact, we strongly believe In Integrating
waman into our businass modei, Wa are

woman to achieve financial Independence, take
Charge of their careers, and become leadera
within thelr households and communities, we
fostar meaningful change. Investing in women
generates a multipliar effect, benefiting not only
businesses but also entire nations.”

“Sikbagas perulibaar yarg benreiodiikass rok eror iciptlakaar
dampak sos yang berkelanjutan, kami mangat percaya
Olly #rubrygIrtmgrausikanri vespa Wa dkt mmeadal

tian lawni, Kari berkapntmar untuk memprornesijan
pemberdiyaan paternpuun dar marnalukdn Kasalitan
gender. Dengan mendorong perempuan untuk mencapai
kernandiriah finanalai, mengambil kedall atas karier maroka.
dan monjasi poraimpin dilam rumah tangga serta komurytas
Ineroka, kami dapad mendotang perLbahan yang bermakna.
Investasi pada pammpuan mOnghasillkan nak panggandii,
yuri tidak hanya manguntubgka bisnis tetapi juta bargyaa
dan reyara”

Farell Grandisuri
Direktur Lama Gimory Group

Pasi (are Ommaiy Srsupi

PT Cisarua Mountatn Daury Tbk | 2024

Tata Kelola Keberlanjutan —— Mengoptimaikan Kinerja

Ekonomi Ungkungan

op Eros Peefofmince Manan Envireoununtai FonEpo

MISS CIMORY

Metusititakar Diarngiak Sonu

MEMBERDAYAKAN PEREMPUAN DALAM PROSES BISNIS KAMI 3-3, 203-1) (F.23
EMPOWERING WOMEN IN OUR BUSINESS PROCESS

3 Misl Utama | 3 Main Mission

Memberi nutrisi terbaik bagi masyarakat
To provide the bost nutrtian tor the community,

Membantu perempuan Indonesia menjadi mandiri

To help Indonessan woman becorne midepentient

Mendukung program pemerintah dalam memberdayakan masyarakat Indonesia.

Te support a0ver

programa:in smpawerinp the Iri

lari community

Diluncurkan pada: tahun 2013, Miss Cimory. berawal
Gani visi untuk memberdayakan kelompok perempuan
berpenghasilan rendah hingga menengah guna
meningkatkan kesejahteraan ekoriomi mereka. Program ini
juga bertujuan membantu mengatasi masalah manutrisi di
Indonesia dengan menyediakan akses yang lebih mudah:

| terhaciap makanan sehat berbasis protein, If v4

Dengan memberdayakan kelompok perampuan untuk
menjual produk-produk Cimory secara langsung kepada

| keluarga-keluarga di Indonesia, Perseroan tidak hanya

Gapat menekan biaya pernasaran tetapi juga mempererat
hubungan dengan konsumen.

Launohed In 2013, Mis: ory bagan with the visian of |
ampowsring low fo middlesneorna women te mprove
the I-being. This orogrom siso ama to heip

ecoparnic mf

dress malnutritian issuss in Indonesia by drovidIng easiar

antess to Kaslihy, protein-bhsed food

#mpawenng waman to sal Cimary products are
anlwabiteto
redure marketing costs but also sirengihan ita relationehip

tarniles across Indo a, lha Company la

with consumaers.

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilsi DEI
DE Valuaa

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Empayse bicing and Turnover

Kesejahteraan Karyawan
Empioyue Wall. Being

Kompetensi Karyawan
Emplnyse Compatency

Hubungan Ketenagakerjaan
Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentand Sato Warring Erwiranmani

Hak Asasi Manusia
Human Bigtita

Komunitas Lokal
Local Corenutilty

Memberdayakun Perempuan «

Ereperperiny Waras

Memastikan Kualitas Produk.
Ersuring Duality af Product

Menjaga Loyalitas Konsumen
Seouring Cormumers Layaity

Data Sosial
Socaal Data

Seklias Cimory Group

Caminr Giro Bina

Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimsikan Kinerja Ekonomi

Siumtanapihe Generate Ortumtanng Erongos Perfommince

Melalui Miss Cimory, Perseroan turut meningkatkan literasi keuangan para agen dengan
menyediakan pelatihan yang berkelanjutan dalarn manajemen keuangan rurnah tangga
dan pernasaran, Sesi-sesi pelatihan rutin diadakan di mana para agen dapat rmempelajan
keterampilan komunikasi dari ahll dan lulusan ternama di Indonesia.

Terdapat Sentra Miss Cimory sebagai pusat pengembangan bagi para agen untuk dapat
berbagi pengalaman, saling mendukung, dan menerima bimbingan secara berkelanjutan.
Sentra ini menjadi rumah kedua bagi mereka untuk tidak hanya mendapatkan keterampilan
Praktis tetapi juga mernbangun kolaborasi dan kebersamaan antarsesama perempuan.

Setelah 11 tahun diluncurkan, Miss Cimory telah tumbuh dan berkembang menjadi
program unggulan Perseroan dan menjadi ruang pernberdayaan yang inklusif bagi
kelompok parempuan, Sejak bergabung barsama Miss Cimory, banyak agen Miss Cimory
yang tercatat mengalami peningkatan pendapatan signifikan dan dapat memenuhi
kebutuhan di luar kebutuhan primer mereka.

Miss Cimory berencana melakukan digitalisasi yang menyeluruh terhadap saluran
penjualan, termasuk integrasi proses pengolahan pesanan dan distribusi melalui platform
digital yang populer. Perseroan juga berencana untuk mengembangkan jaringan distribusi
dengan membuka lebih banyak Sentra Miss Cimory di berbagal wilayah di luar Pulau Jawa
dan Pulau Surnatera.

Setiap tahun, Cimory mengadakan Miss Cimory Awards sebagai bentuk apresiasi terhadap
aoen Miss Cimory yang tangguh dan berprestasi, Cimory memberikan penghargaan
kepada agen berdasarkan rnasa kerja mereka, yang dirnulai dari 1 hingga 5 tahun. Acara
ini tidak hanya sebagai bentuk penghargaan bagi prestasi Individu tetapi juga memperkuat
rasa saling memiliki dan motivasi diantara para agen Miss Cimory.

Managing Enyireonnunti FOTEpeK

Ikungan Metutititakar Diarngimk Sonu

Trirougn Mas Cirnory, th Cortipany dlso onhances this linancial Iltaracy of Its agerito by
providing onyaing trureng  housebokl Arancidl management and marketing, Regullir
Iraiing sesaluns zins held, whane aganta can learn communkcatkan skills froeri sxparis and
renowned predduatas In Indonesia.

There Is 3 Miss Cimory Center, which serves a98 development hup tar aganto to-share
mxpenenc2s, ofler mutual support, and mosve conlinuass gerdance. This center has
bacorrie & second kime: for them, whara they nat only seguire Dracficat skills bul sc
bulig odilaboratlen and Solidarity arhong wotran.

Allar 11 years since Is launch, MIS Cnoty has gown Into the CampanyW tagahis
Progratn and sarvas us an Wolinive empowement spaca.for women. Since Jbnlng Mas
Simoey, trany. agesits have mearenced signifcant inocme growih and can rew meat
needs beyond just their bas necessiliss.

Miss Cimary plang to TuAy @igitizo-its sales chanasis, including Intagrating-order processing
and distibullon ttraugh popular digital piattorns: The: Company also plan 10 expand
distibution network by opsalng tnore Miss Cimary Centara in arsas Outside ol Jua and
Surrsastra

Esen yaur, Cirnory heida the tiisa Cimpry Awartis to recogniee resillent and outatimnding
aganta. The Company awarnis. agents based on their tenyre, ranging from 1 1015 yeam
This event not aniy servas asa fomn at recegaliion for Individual acevamanta but sa0
strangthens tha-sanse-of community and motivator among Mas Cimory agarta

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Menciptakan
Dampak Sosial

Genaerating Societal Impact

Nilai-nilai DEI

DEI Valusa

Perekrutan dan Pergantian Karyawan

Emptays

Wicing and Turnover

Kesejahteraan Karyawan

Empioyue Wall. Being

Kompetensi Karyawan

nplayne

mpatenoy

Hubungan Ketenagakerjaan

Labor Relatioei

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Decentand Sato Warking

Hak Asasi Manusia

Human Rigfita

Komunitas Lokal

Local Commiuriity

Memberdayakan Perempuan «

Memastikan Kualitas Produk

Ereurng Duality af Ps

Menjaga Loyalitas Konsumen

Sesuring Consumer Laysity

Data Sosial

Sooaal Data

Pengantar

wow

Sekilas Cimory Group

Tata Kelola Keberlanjutan

Mengoptimalkan

Orntamtang Escongei

Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Ungkungan

Pertormince Macan Ev

» Sentra Miss Cimory merupakan pusat aktivitas para agen, di mana mereka mendapatkan pelatihan penjualan, komisi,
dan bonus,

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

4 Itu hub" af metvies for ali ngantu

whore th

y sativa sales tnik training, cc

lahar Darniak Soal Laporan Kabertanjutus

Pencapaian Program Miss Cimory p-4, 201-)
Miss Cimory Program Achievement

Jumlah agen | Number ot agent
2024 @rii
| 2025 «

| 202 «

21 .

Sentra Miss Cimory | Ms Cimary Canter

2024 #

2023 «

2022 “aril

| |

2021 “ii

Kontribusi terhadap Total Penjualan

Contributiar to Total

ales

2024 “Gu

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilsi DEI
DE Valuna

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Empkayse Midng atv Turnover

Kesejahteraan Karyawan
Employee Wali: Being

Kompetensi Karyawan

Etnployse Competency

Hubungan Ketenagakerjaan
Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentand Sate Working Emwironmani

Hak Asasi Manusia
Human Rigtita

Komunitas Lokal
Local Commnutiity

Memberdayakan Parempuan «

eren Warren

Memastikan Kualitas Produk.
Ereuring Duality af Product

Menjaga Loyalitas Konsumen

Sesuring Corsumers Layaity

Data Sosial
Socaal Data

Tata Kelola Keberlanjutan

biuutawpaginre Gi -

Sekilas Cimory Group

Caminr Giro Bina

yetoeduiman

NIAR OWI ANITASARI - MCC MEJASEM

Bergabung sejak: 27-10-2017
Joinad since! 27 10 -2017

“Menjadi Miss Cirnory adalah hal yang paling saya syukuri
karena disini saya bisa berpenghasilan dan mengurus
keluarga, Cirnory juga telah merubah taraf hidup keluarga
says, sebelumnya saya tidak punya rumah, sekarang
saya sudah merniliki 2 rumah untuk. tempat tinggal
saya dan keluarga, anak saya juga sedang melanjutkan
pendidikan di universitas supaya bisa menjadi sarjana.
Terimakasih Cimory”

“Becorng & Mibs Olmoey Is Ine ming Lam most grateful
for bacausa here, | can, earn an income wnlle taking
Gara at my family, Cimory has iso imorovec mny familys
standard oi iwing) Prevonsiy, | and! own a housa, but
haw | hive-2 hose. Idr my Family amd one. My child ts
Biso confinilng aducation al unngsily to becoma 9
eduta Thank ya), Clinary,”

PT Cisarua Mountatn Dairy Tbk | 2024

Ekonomi

Omtantang Eror Pertarmince Managing Envreoununtut Foripet

“a IN

SOIMAH - MCC MARGAHAYU

Bergabung sejak: 07-08 - 2015
Jolnad since: 07-08 - 2015

semenjak saya di Cimory saya dan keluarga merasakan
perubahan di hidup saya, ekonomi saya jauh lebih baik,
saya sudah bisa membeli 1 unit mobil, 2 unit motor dan
dapat rnenyekolahkan anak saya supaya bisa menjadi
sarjana. Terima kasih Cimory, Cimory Jaya Selalu."

"Yam grateul to havu joned Miss Cimory Singa | jolned
Gilmory, my tamily and tuve expetianced thahges In Gut
Ives. My mancss heve significant Improved. (ve bean
abis to ptrohase 1 car, 2 motoreyddes, and send my chiid
to sohaol to haip mam becgmne a graduata. Thankyou,
Cimary Cimory wil ways tntvol”

aa

ELMITA SARI DEWI - MCC PADANG PASIR

Bergabung sejak: 29 - 04 - 2022
Joinad since: 29 - G8 - 20122

"Dulu saya berjuang keras untuk memenuhi kebutuhan
hidup sebagal pedagang kaki Ima. Pada suatu ketika,
saya harus meninggalkan jalanan karena kehabisan
modal, Bergabung dengan Miss Cimory membuka pintu
yang tidak pernah saya bayangkan sebelumnya: Saya
mendapatkan pelatihan, keterampilan, dan dukungan
yang saya butuhkan untuk merah kesuksesan,
Alhamdulillah semenjak saya bergabung menjadi Miss
Cirnory terjadi perubahan ekonomi di keluarga, dulu untuk.
biaya sekolah anak saya dan hidup sehari hari terasa
sulit sekali. Sekarang anak saya sudah bisa melanjutkan
sekolah pelayaran dan ekonomi karni semakin membaik.”
"used to strupgle to. make anda meet as @ street
vendor, At one poni, | had to leave Ihe streats boosuse
| tan oot of apital, Joiring. Misa Omory apaned doors
Hinevar Imnginied laora. 1 Nocelved Ita fraining. skills
ari support | needed 10 oucosed. Alhamdulilah, since
| joined Miss Cirnary, thera has bean chunge In. ny
familyY o00neeny It used t0 ba yary dilficutt.to afford mn
chikis school fees and daily Wing mpansas.
ot Is-abla 10 continue siadyng at rruartl
ang our eeonarny has greatiy mproveid."

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilai DEI

DE Value

Perekrutan dan Pergantian Karyawan

Emplayue Hinng ang Timovar

Kesejahteraan Karyawan

Empioyoe Weli-Baing

Kompetensi Karyawan

Employne Competenay

Hubungan Ketenagakerjaan

Labor elite

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Decent and Sato Wprhing Environment

Hak Asasi Manusia
Human Riotita

Empowering Warnan

Memastikan Kualitan Produk «

4 Prodi

Menjaga Loyalitas Konsumen

Secuting Coraumers Loyalty

Data Sosial
Social Datu

Seklias Cimory Group

Y Oia Bina

pl MEMASTIKAN KUALITAS PRODUK (r.17
ENSURING AUALITY OF PRODUCT

Bergarak dengan visi untuk “Tumbuh berkelanjutan dan menjadi produsen makanan dan
minuman premium terdepan di Indonesia.", Perseroan senantiasa menghadirkan inovasi
produk yang aman, berkualitas, dan bergizi kepada konsumen.

Untuk memastikan kualitas, kesehatan, dan keamanan produk bagi konsumeri, Perseroan
telah mengembangkan sistem manajemen kualitas yang terintegrasi di seluruh rantai pasok,
mulai dari proses pembelian dan penerimaan bahan baku, hingga kegiatan produksi,
pergudangan, dan distribusl. Perseroan menerapkan standar sistem manajernen keamanan
pangan untuk mencegah bahaya pangan dengan mengidentifikasi potensi risiko sejak awal,
sehingga langkah-langkah pencegahan dapat diterapkan pada proses produksi. Perseroan
juga terus menerapkan prinsip continuous Improvement dalam proses produksi untuk
meningkatkan daya saing melalui peningkatan kualitas produk, optimalisasi biaya produksi,
serta menciptakan lingkungan kerja yang aman.

PT Cisarun Mountain Darry Tbk | 2024

kungan Mevcintukan Darnpiak Sonu
Wacagang Einykeeunwni Fo: 1

With tne vision af “Sumtalnable growth and becoming the leading peoducer ot premium
food and beverages In Indonesia," Ihe 5

coruistentiy delvers Innovstiys prodi

that-are-s

3, high-nuality, and nutritious

Muct guaiity. hesith. and'sa

raw

lood salaty n

d during
te porirneikeiles Ot caati

Odi,

3 through y

Dampak Sosial

Generating Societal Impact

Nilai-nilai DEI
DE Value

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Emplayue Hiing ang Timowar

Kesejahteraan Karyawan
Empkryoe Wsii-Baing

Kompetensi Karyawan
Emoloyne Competeriey

Hubungan Ketenagakerjaan
Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentand Sato Werring Environment

Hak Asasi Manusia
Herman Rigtita.

Komunitas Lokal
Locel Cormemlirty

Memberdayakan Perempuan
Empowering Woman

Memastikan Kualitan Produk
Ereuriny Gualty af Prodliot

Menjaga Loyalitas Konsumen
Securing Cormumers Loyaity

Data Sosial
Sacial Datu

Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimsikan Kinerja Ekonomi

bengawan Gimber Gito Bolu Biuntaanshiy Grroasraatoa Omtantang Eror Pertarmince

Keamanan Proses Produksi hingga Distribusi
Safety of Production to Distribution Process

Proses produksi Perseroan telah melewati audit di bidang Praktik Manufaktur yang Baik (Good
Manufacturing Practice (GMP)) dari Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM), serta telah
meraih sertifikasi Hazard Analysis and the Critical Control Points (HACCP). Seluruh sistem
operasi Perseroan telah maralh sertifikasi Sistem Asuransi Halal dan seluruh produk telah
memenuhi standar hala! dari Badan Penyelenggara Jaminan Produk Hala! atau BPJPH. (#27

Pendekatan guality assurance Perseroan untuk menjamin kualitas dan keamanan produk, di

antaranya:

» Penyasualan prosedur dengan pembaruan standar regulasi keamanan pangan dan
dipastikan bahwa sosialisasi dilakukan kepada karyawan terkait.

“Karyawan dibekall dengan pengetahuan food safaty dan guaity melalui Cimory Academy.
(sesuai Skl! Matrix Competency) dan Thamatic Ouality Talk.

@ Varffikasi dilakukan melalul Inspeksi Personal Hyglene, Audit Internal GMP5R, ISO 22000,

dan HACCP.

Semua perubahan terkait food safety dan guality telah melewati tahap risk assessment.

» Root Cause Analysis untuk setiap verified compiaint dan dimonitoring efektifitasnya melalui
CAPA.

& Tinjauan terhadap penerapan Sistem Manajemen Keamanan Pangan (FSMS) dilakukan
minimal satu tahun sekali untuk menilai keefektifan penerapan sistam di semua Ini (dari
hulu ka hdr),

Keamanan dan Kualitas Produk p-3, 416)
Product Safety and Ouality

Perseroan memiliki sistem manajemen kualitas untuk memonitor fitur rasa, Warna dan
tekstur dari produk susu Perseroan, dalam rangka memastikan bahwa seluruh produk telah
memenuhi persyaratan kualitas Perseroan sebelum ditawarkan ke pasar. "7

padat dari produk susu Perseroan, serta memasang alat diagnostik BasSomatic agar dapat
dengan cepat mengukur kualitas higienis bahan Susu segar sebelum diproses lebih lanjut.

Fa

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

#etvsiptakari Diarnpak Sona
Managing Enyreonnuntni Fogpevn Mera Memmta lrga

Tha Company producilon ptocesass have passod sudits in the-arsa of Good Manutantunng
Praatice (AMP) by tha National Foods and Drigs Supervisory Agancy (BPOM and haya
achisved Hazaud Analysis and Critical Control Points (HAGGP) certitinaton. All ot.the
Company operutiunsl systame hava recered Hulisi Absurance System certiflcslan, and ali
products meet the halal stantdarcts-set by the Halal! Product Assurance Organiang Agenoy
BPJPH) Eza

Tha Campany's aporaaeh to gudlity 3ssuranca to enpura produci gusity and safety Inctudes

Ine-following:

« Adjusting procedurss 46 ubdats fotd safaty redulaiion Standarde and enburing dropar
Oommunicntan lo amplayea

«Employee are ogulaped with food satety and guality knovdedas through Cimory Acadanny
(nana yitn the Skdll Matrix Cormpetana nd Tharnatis Guslity Tislks

« Vanficatian is. conducted throvgh Persona! Hygiene Inspections, OMPSR Internal Audits,
150 22090, and HAOGP audits.

« Allohangas related to food safaty and gudlty andarao & risk assassmarih Drocoss.

» Root Cause Anatysis Is performad for aacih varified combisint and Its offerfivenesa Is
menitored tnrotigh Gotrective and Praventive Actiona (OAPA)

& Areview ot the Food Safaty Marnnoemeant System (FSMSI Is conducted bt Ibast onosa year
Io nssana tha #fectvenasa of tha system mplenestatian seross all linas (rom upstroam
to Jownstrsamn)

The Gorneany has a gunlity managamani eystam In ilas6 to manilor the taste, color and
texturs features of Its diy produkts 10 ensure That ai products rnoet the Compursy& guslity
reguirements.hefors being offerad to the market, Fzn

Tha Carnpany uses a milkescani tool to moretor the fat, protein, and solid content of ita dairy
pradubta, and has Installed BasSomatic diagnestio tools to Ouloky messura ina hyglenic
Guklity & rasi rrillk befors Itis further procossad. F2

Pengantar Seklias Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimaikan Kinerja Ekonami Mengelola Jejak Ungkungan —— Merwintaksn Dampak Sosul

Menciptakan
Dampak Sosial

Generating Sooietal Impact
Nilai-nilai DEI

OEI Vatuse
Perekrutan dan Pergantian Karyawan

Emplayve Hinng ang Timnovar

Kesejahteraan Karyawan

Empioyoe Weli-Baing

Kompetensi Karyawan

Employne Competenay

Hubungan Ketenagakerjaan

Labor likes

Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Decent and Sato Wprhing Environment

Hak Asasi Manusia
Herman Bikatita

Empowering Warnan

Memastikan Kualitan Produk «

Ereuriny Gual'y ct Prodlio

Data Sosial
Social Datu

Sepanjang tahun 2024, frekuensi pemeriksaan sampel lebih ditingkatkan dan pengawasan
kualitas dilakukan secara lebih ketat. Perseroan memastikan bahwa sepanjang tahun 2024,
tidak ada pelanggaran peraturan terkait kesehatan dan keamanan produk, atau insiden

penarikan kembali produk (product recall). (F1 ea aa

Labe/ date untuk memberikan informasi mengenai tanggal batas
konsumsi.
Lintes Nita
Dane dON.

1 about! Ihue sipirnton date for

Menggunakan kemasan karton laminat dari supplisr yang
bertanggung jawab terhadap manajemen hutan dunia yang
berkelanjutan yang dibuktikan dengan -sertifikat FSC pada produk
ESL, UHT Milk dan Yogurt Drink.

Using taminata

arndbourd patkanng fm wppisrs dhed Jar
G dikala “Near dx rabi glogu torest, ranuoamnt, prosa ly
FSG certiticatian on- ESL UKT MIIK, and Yogurt Drink products.

Logo NKV untuk produk berbasis bahan hewani sebagai bukti
bahwa produk telah memenuhi persyaratan keamanan, higiane, dan
sanitasi dan aman dikonsumsi oleh masyarakat.

NKV toga for anirnal-basad products as awdenoe Ihat:tha groducts

Ineat aafely, Inyoloria, dini “saint icon hentykalnsrriesrita irit dare anita or

pulo cendumpton

PT Cisarun Mountain Darry Tbk | 21024

(20 lat7-1)

Ias baen Ince

sed am ulty

y ansures that tnroughout 202.

ragukitjons related to produpi hesiih 2

8. (F0 late dimag

Perseroan terus mencari peluang untuk mengurangi penggunaan
komponen plastik dalam kemasan produk Perseroan, Upaya-upaya
meliputi pemanfaatan kemasan berbasis kertas untuk produk-
produk dairy yang baru, Perseroan mulai menggantikan beberapa
kemasan sekunder dengan bahan plastik yang letih ringan untuk
mengurangi jumlah limbah plastik.

Tie Company cbnlinjas to besi opportuhihes to tedute Ino use:
ol plastic -oumparar

ts in Its product phrknging. These: Giforta
Include Uk panoe-basad paclasging Ice rey day produlls. The
Company Kas kaging With
Nahter plus unt Of pinutis waste

un repilading rr ssoondury pax

Informasi kandungan bahan agar konsumen dapat menyesuaikan
kebutuhan konsumsi mereka.

Ingrerbant content information to. belp consumers sdjust Iheir
Congumubon nescis

Logo halal Indonesia sesuai ketentuan BPJPH sebagai komitman
untuk mernproduksi produk halal.

Indonesian Halal logo In acedrdanos win BPJPH teguh
Kong halal products

or, an 4
Komenliniesnt fee pa

Menciptakan
Dampak Sosial

Nila-nilsi DE!

Perakrutan dan Pergantian Karyawan
Kesejahteraan Karyawan
Kompetensi Karyawan

Hubungan Ketenagakerjaan
Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Hak Asasi Manusia

Komunitas Lokal

Memberdayakan Perempuan

Memastikan Kualitas Produk

Manjaga Loyalitas Konsumar

Data Sosial

Pengantar Seklias Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan

Inovasi telah menjadi nilai utama bagi Perseroan untuk
mempertahankan posisi sebagai perusahaan ternama di
Indonesia. Sepanjang tahun 2024, Perseroan melakukan
berbagai inovasi produk yang sesuai dengan permintaan
pasar. Produk-produk yang diluncurkan di antaranya Cimory
Yogurt Sguseze Bites, Cimory Frutas, Kanzler Crispy Spicy
Nugget, Kanzler Singles kernasan affordable, serta beberapa
varian rasa produk untuk Cimory Yogurt Stick.

Pemasaran Perseman mengadopsi pandekatan 360
derajat dan disesuaikan dengan target pasar potensial,
yaitu keluarga muda dan kelompok muda, sehingga fokus
utama dilakukan melalui platform digital dan media- sosial
yang banyak diakses oleh kelompok demografis tersebut.
Komunikasi pemasaran konvensional dilakukan melalui
komunikasi in-sfore dan acara edukasi atau acara berskala
menengah hingga besar, serta pemasangan biliboard' di
area dengan trafik tinggi untuk menarik perhatian publik,
khususnya terhadap produk-produk yang baru diluncurkan.

Prinsip utama Perseroan dalam komunikasi pemasaran
adalah untuk mengedukasi konsumen mengenai produk
secara transparan dan tidak jujur. Perseroan berfokus pada
penyampaian informasi yang jelas, akurat, dan relevan sgar
konsumen dapat membuat keputusan yang terinformasi
dengan baik, tanpa adanya klaim berlebihan.

Mengoptimaikan Kinarja Ekonomi

MENJAGA LOYALITAS KONSUMEN

Mengelola Jejak Lingkungan

Perkembangan Tahun
2024

Sertifikasl |

Ketetapan Halal |

Sertifikat Halal l
HACEP & €
Nomor Kantrot Veteriner |

Manufacturing Pi

lin Penerapan PMR BPOM |

Top Halal Award 2024

IDN Yummy Awards
“ Top Favorite Meatbali
# Top Favorite Sausage

Menciptakan
Dampak Sosial

Perakrutan dan Pergantian Karyawan

Kesejahteraan Karyawan

Empioyua Wuli- Bg

Menjaga Loyalitas Konsumen «

Data Sosial

Social Data

Pengantar Seklias Cimory Group.” Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimalkan Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Metvcintukan Darnpiak Sonu

Pemasaran konvensional

Conventional Marketing

Jakarta Fair &
Kanzler “Mendadak Bakso"

Parentalk Festival

Perseroan selalu mendengarkan Voice of Customer VOC)
baik dari penelitian yang dilakukan melalui lembaga survei,
social media learning dan platform digital, maupun malalu
hasil wawancara dengan distributor dan toko. Dengan
Ini, VOO akan digunakan untuk melakukan peningkatan
kualitas maupun untuk pengembangari produk baru, I»9-

Perseroan juga telah menyediakan saluran layanan
konsumen untuk mengumpulkan umpan balik konsumen
sebagai langkah penting dalam meningkatkan produk dan
layanan. Konsumen dapat menyampaikan pertanyaan,
saran, dan kritik meraka melalui berbagai saluran yang
telah disediakan, ternasuk telepon, email, dan platform
media sosial. Konsumen dapat menyampaikan pertanyaan
Gan umpan baliknya melalui saluran yang telah disediakan.

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Pemasaran digital

Digital Mar

Pemasaran melalui Instagram,
TikTok, dan Youtube
Marketing through Instagram, T

Youtube

Bekerja sama dengan Key Opinion
Leaders (KOL)

#ollaborated with

Billboard

| Saluran Layanan Konsumen
| Corsumer Care Channel

HN 62 8111102339

Menciptakan
Dampak Sosial
Generating Socletal Impact

Nilai-nilai DEI
OEI Vuluss

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Emptoyue Hirng and Timowar

Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentang Sato Werking Emvironmani

Hak Asasi Manusia
Hurnan Biatita.

Komunitas Lokal
Local Comenlinity

Memberdayakan Perempuan
Empowering Wamart

Memastikan Kualitas Produk
Ersuring Ouality of Pradlct

Menjaga Loyalitas Konsumen
Securing Coraumers Loyalty

Data Sosial

Soo Data

Pengantar Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan

bengawan Gimorr Gino Bilah

DATA SOSIAL
SOCIAL DATA

Siuntaratihy Gross

Komposisi Karyawan | Employee Compositian res

Kinerja Ekonomi
Ogtanan Eror Performince

Maratang Enyreounwntut Forriprvt

Metusititakar Diarngiak Sonu

Lapuran Kabertarjutan

Deskripsi

Kategori

Satuan

Sn Sa te — ng
Seluruh karyawan
Al amplayes , 2527 4.686 4537
Berdasarkan gender Karyawan laki-laki
By yendat Mals smployeea # 2.561 3.463 3.318
Karyawan perempuan
Farsin eoloyae ud - | Sa
Berdasarkan tingkat posisi — Eksekutif Karyawan laki-laki PN 12 14 48
By level of posltiori Execulla . Male ampioyan E -
Karyawan perempuan
Femala empioyes al 4 4 8
Manajer Karyawan laki-laki
Manayer Ml anpalnyas # 3 104 110
eng mail # 3a 48 49
Supervisor Karyawan laki-laki
3 Hain 'Nabarpiaen # 315 385 417
Karyawan perempuan # 132 145 1
Fernals employeo
Staf Karyawan laki-laki
Sini! Mis amployea # 2441 2.960 2.776
0 : 0 Female employee # 721 1.026 | Sis
Hordasaharcaa 18-25 tahun | years oid # 1.099 1428 1.139
yana 1 n
26-35 tahun | years old # 1.708 2431 2561
36-45 tahun | years old # 583 674 685
46-58 tahun | yoars old # 16 130 131
555 tahun | yesrs ola # 2 25 2

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Pengantar Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi| Mengelola Jejak Lingkungan Metwutitukan Darnpak Sora Laporan Mabertaryutis e
teroris Cambnr Oia Bin Biuutarpapihty Genre Ortantang Erongenis Perfarmince Waoaggnyi Enyrerunwotni PogipeyI Mererakha Gemar nga

Menciptakan
Dampak Sosial Komposisi Karyawan | Employee Composition (2-1 ic31
Generating Societal Impast Deskripsi Kategari Satuan
Description Category Unit
Ntaknitai Berdasarkan tinokat Sekolah Dasar
2 pendidikan Elemantary Schodi # 19 20 15
OEI Vuluss
Yana Sekolah Menengah Pertama 7 E G Fa
Perekrutan dan Pergantian Karyawan Jurvar High Sohaot
Empeoyue Hinng ang Tarnerear aa Haa Atas : aiben F3
Kesejahteraan Karyawan Diploma Ill
Pepjan Ya ag, Diolema (1 # 219 274 | 255
Sarjana
Kompetonsi Karyawan Undar Graduate # 1.159 1.688 1.79
Emioloyoa Compateray Pascasarjana
Poet Graduate hal 23 25 28
# 20 28 38
etos Employee with disabilty
Lingkungan Kerja Layak dan Aman

Decentang Sato Werking Emvironmani

Keberagaman Komposisi Karyawan | Employee Composition Diversity mos4 (Ay

Hak Asasi Manusia -
— NN —- - z -— MN

Bean asa mad T amelsn Pepes La Male pr 2 Lai PagN js)
ema pedar ala e 21,39 2810 28,87

Berdasarkan usia 18-25 tahun | year old 3 3.16 3043 2510

Biaya 26-35 tahun | yeam oid » 4848 51,88 58,45

36-45 tahun | yoars bid 3 1653 14,98 1510

46-55 tahun | yeurs widi 4 3,29 27 289

5165 tahun | years okd Pi 0,60 053 0.46

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Pengantar Seklias Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimaikan KinerjaEkonaml — Mengelola Jejak Ungkungan —— Merpteken Dampes Sowul Laporan Kabertaryutan
innoguisan Gamber Dito Bolu GuumtanagiAhy Gone Ortantzny Erone Perormince Meong Einykeourwntuf FOSEpEN - ocean hrga

Menciptakan
Dampak Sosial Cuti Kelahiran Anak | Maternity & Paternity Leave now
Generating Societal Impast Deskripsi Satuan
Set ta ia an
Meski DE Karyawan yang berhak atas cuti kelahiran anak Karyawan laki-laki P Tons tis
OEI Vuluoe Ernpioyees antitisd matarnity/patarnity leave Male employee " — t il
aa # 281 343 381
Perekrutan dan Pergantian Karyawan Femuis amployen .
Empboyue Hiing ang Timovar Karyawan yang mengambil cuti kelahiran anak Karyawan laki-lakl # Pr it 158
Einptoyees todk mutarnity/patarnity lsua Males @rrioloyaes
Kesejahteraan Karyawan Karyawan perempuan
Employoe Wall. Baing Famab sepoloyee 8 32 35 A7
Korporasi anyaman Karyawan yang kembali bekerja setelah mengambil cuti Hakekat " 38 481 487
Emioloyna Compatenay hamba hplayas
ra Teturnad after taking metemnity/patamity Karyawan perempuan $ ag 4
Hubungan Ketenagakerjaan Female employee
Labor Relation Rasio kembali bekerja Karyawan taki-laki 3 100 100
Rtaturn to Work rate Vale empioyee
Lingkungan Kerja Layak dan Aman Karyawan perempuan
Decentand Sato Werring Environmani Female amployee ka) 100 100
Hak Asasi Manusia Karyawan yang tetap bekerja sedikitnya 1 tahun Karyawan taki-laki # s 73 150
Harman Batita sama mengambil cuti kelahiran arah Mala employos
Emnoloyess stay forat isast 1 year aftar taksng Karyawan perempuan
Laki matemity/patarniity leave: Famels empiayee 4 " 3t 33
Lok Demam, “Rasio retensi Karyawan laki-laki
Ratantjan rate |Mata employee » — 59 La
y Yo - 97 94
Femuls amuloyeo

PT Cisasun Mountain Daury Tbk | 2024

Pengantar Sekilas Cimory Group — Tata KalolaKeberlanjutan — Mengoptimsikan KinarjaEkonaml — MengelolaJejak ngkungan — Mewipteken Datmpek Sowul Laporan Kabertaryutan F
Jlroduisan Camber Dito Bolt Guuutanatihry Govaeranoe elang Erongenis Performince Maragang Ervkeourwntai FOsEpeN (rara ocean hrga

Menciptakan
Dampak Sosial Pelatihan Karyawan | Employee Training (1011. 40w2|rs
Generating Socletal Impact Deskripsi Kategori Satuan sis
Description Category Unit
Anggaran program pelatihan 9
ne Coret Mnka pena Rp 312.036.101 387.459.050
Karyawan pelatihan ba Al ermnioyaa # 1.280 11082 3.045
Perekrutan dan Pergantian erni 4
Emptoyue Hinng ang Timnovar Employee receyad traning
Kesejahteraan Karyawan
Ergioyoe Well. Baing Jumlah Karyawan yang Memperoleh Pelatitan Tahun 2024 | Total Employees Received Training In 2024 1s, As -22
Deskripsi Kategori Sataan
Kompetensi Karyawan Description Category Unit
Emoloyne Compateric
y Karyawan yang memperoleh Asrama gender tete #
pelatihan y gender #mpioyss
Hubungan Ketenagakerjaan - — -
uno Employee received traming Pa perempuan
Female employse # 785
Lingkungan Kerja Layak dan Aman -
Decentand Sato Werring Environmani oten ingat Hen # 16
Jav OF post -
Hak Asasi Manusia Bai poakan Neraka 5 56
Human Batita Kh dadar sa 1 |
Komunitas Lokal Supervacr/Meer al 288
Local Gorenlirity Staf
ikat rd 2505

Jam Pelatihan Karyawan | Employee's Training Hours jade, aan iris

Deskripsi Katagori Satuan
Description Category Unit
Total jam pelatihan Seluruh karyawan Jam
Total training holirs All emoloyon hours
Berdasarkan gender Karyawan laki-laki Jam Da
« By yendar Male employee houra
Karyawan perempuan Jam Boi
Female employee hours

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

Pengantar Seklias Cimory Group” Tata KelolaKeberianjutan — Mengoptimalkan Kinerja Ekonaml — Mengslola Jejak Lingkungan — Werwipteken Dapat Soul Laporan Kabertaryutan
iruroguitany Gm Gito Bini biuntaratidty Gonna Ortantanp Eros Perfarmince Maroigng Ervreouwatut Forget (remake Goomtan ngan

Menciptakan
Dampak Sosial Jam Pelatihan Karyawan | Employee's Training Hours (2081, a01 rat
Generating Societal Impast Deskripsi Kategari Satuan
Description Category Unit
Ndak-nitai Berdasarkan tingkat Eksekutif
OEI Wal si poni Farantya Farah
-. By tavel ai pasitlan
Manajar
Perekrutan dan Pergantian Karyawan am Fa na
Emptoyue Hiing and Ternowar
Jam Sisa
Kesejahteraan Karyawan Supanyana Doer pour
Emuiloyoe Well: Baing Staf Jam
Staf! hauru 23.970
Employau Compatinay Averuga hours of training AM employee Hosirsi! 619
Hubungan Ketenagakerjaan Berdasarkan gender — Karyawan laki-laki Jam/Karyawan
Labor Relaton By gender (vale amployas Houn/ 6,44
Employee
perempuan — JarvKaryawan
Decentand Sato Werring Environmani F3 employee Hal 550
Employas
Hk Anas Mangan Berdasarkantingkat— “Eksekutif 'JamvKaryawan
Herman Blgita posisi Exetutive Houra/ 5,30
By level of pesition Envicyea
Komunitas Lokal :
Lead Gamma Tema JarVKanyayan ca
Memberdayakan Perempuan :
Supervisor Jarm/Karyawan
Beegpalog Wan Suberisar/Officet Hatur! 528
Employee
Meksankkcar Kuna Prodik Staf Jarn/Karyawan
Ersuring Ouality of Pradlct Eta Elon 635
Employee
Menjaga Loyalitas Konsumen
Secuing Consumer Loyaity
Data Sosia «

Soo Data

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

Pengantar Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi| Mengelola Jejak Lingkungan Metwutitukan Darnpak Sora Laporan Mabertaryutis
teroris Cambnr Oia Bin Biuutarpapihty Genre Ortantang Erongenis Perfarmince Waoaggnyi Enyrerunwotni PogipeyI (arerakha Moman read

Menciptakan
Dampak Sosial Perekrutan dan Pergantian Karyawan | Employee Hiring and Turnover jso1 4)
Ganerating Societal Impact Deskripsi Kategori Satuan 1
, Description Category Unit 2022 2122 2024
Ntaknitai Perekrutan internal Seluruh karyawan
2 Internal hires Al employet # 474 659 1636
DE Viluse 3 -
Berdasarkan gender Karyawan laki-laki
Perekrutan dan Pergantian Karyawan By gender Male empioyas # 310 517 1.182
Emptoyue Hiing and Ternowar aa 1 jl
Layan" perataan # 164 142 454
Fernals employeo
Eruloyoe Wal. Baing Sa TR 18-25 tahun | yesrs oli # 124 146 299
26-35 tahun | years oki # 273 402 1.076
Emioloyoa Compateray 36-45 tahun | years oli # 69 98 238
45-55 tahun | yess ol) # 7 1" 26
Labor Relation 285 tahun | yes old # 1 » a
Perekrutan ekstemal Seluruh karyawan
Lingkungan Kerja Layak dan Aman External ses Al employee ad 1911 1.807 251
Decent:and Ssfo Wpring Environmani Bara ai
By gender Misis armployos bai 1047 1.323 686
Hak Asasi Manusia
Karyawan perempuan
san ny Remake erpioyor : “ Ka 2
Komunitas Lokal Berdasarkan usia 18-25 tahun | years old # 467 725 381
Local COmemlily By age 2556 Tahan | years oki - tan 2 —
Memberdayakan Perempuan 36-45 tahun | vears old # 152 7 88
2 8 x 46-55 tahun | vears cd # 10 3 4
Memastikan Kualitas Produk. 255 tahun | years old # 4 1 -

Ersuring Ouality of Pradlct

Menjaga Loyalitas Konsumen
Securing Coraumers Loyalty

Data Sosial «

Socul Data

PT Cisarun Mountain Dairy Tbk | 2024

Pengantar Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi| Mengelola Jejak Lingkungan #etwuptahan Dampak Sosial Laporan Mabertaryutis 4
teroris Camar Gino Bond Biuutarpapihty Genre Orang Erongea Performince Waoaggnyi Enyrerunwotni PogipeyI (arerakha Moman read

Menciptakan
Dampak Sosial Perekrutan dan Pergantian Karyawan | Employee Hiring and Turnover jan 4
Generating Socletal Impast Deskripsi Kategort Satuan
9 Description Category Unit anna 3 za
ne Employee tumavar Al employat Ed Lal 1001 1.919
Berdasarkan gender Karyawan laki-aki P1 s7 ai 725
By gender Male snpicyea
Perekrutan dan Pergantian Karyawan ai
Empioyue Hinng ang Timovar Karyawan peremni
Fernala employes e in ba 23
Kesejahteraan Karyawan Berdasarkan usia 18-25 tahun | years old # 227 346 269
Wes) Basi By aga
Fepaojon Bg: 26-35 tahun | yosrs old # 457 533 814
Kompetensi Karyawan 36-45 tahun | vears old # 124 103 112
ke 1 3
Bei Corp 46-85 tahun | yesro id # 18 1 15
Hubungan Ketenagakerjaan 2-55 tahun | yeiars old 8 7 2 3
Labor Relation -
Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decantang Bale Whhing Eaviroremani Pengelolaan K3 | OHS Management (4014 ps1
Deskripsi Satuan
Hak Asasi Manusia 2022 2023
sean Besa aa P3
Jumlah kegiatan pelatihan K3 # 18 48 48
Komunitas Lokal Number of GHS tralhing aetivity
Local Corenliilty Jumlah kegiatan peningkatan kesadaran K3 # 7 10 8
Number af GHS awitesans activity
Memberdayakan Perempuan
Empoweing Womart
Memastikan Kualitas Produk.

Ersuring Ouality of Pradlct

Menjaga Loyalitas Konsumen
Securing Coraumers Loyalty

Data Sosial «

Socul Data

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

Pengantar Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan Mengoptimaikan Kinerja Ekonomi| Mengelola Jejak Lingkungan Metwutitukan Darnpak Sora Laporan Mabertaryutis
teroris Cambnr Oia Bin Biuutarpapihty Genre Ortantang Erongenis Perfarmince Waoaggnyi Enyrerunwotni PogipeyI Mererakha Gemar nga

Menciptakan
Dampak Sosial Metrik Kinerja K3 | OHS Performance Metrio (s2, 40301 rai
Generating Societal Impast Deskripsi Katagori Satuan 2055
Description Category Unit
Maa Total jam kerja jam
2 Total working hours hour 2.663.460
DEI Valuoe
Work-related injunies Fatality # o o 0
Perekrutan dan Pergantian Karyawan Kecelakaan kerja yang mengakibatkan hilangnya:
Emptoyue Hiring ang Ternovar waktu kerja Fan 8 8 0
Work aocidants resultino in loss:of.wark time
Kesejahteraan Karyawan Kecelakaan kerja yang tidak mengakibatkan
Ermioyoe Wall Baing hilananya waktu kerja. Dah 107 141 163
Work aocidants nat tesuling an losa of wark tirna
Kompetensi Karyawan Jam kerja yang hilang akibat cedera jam 4.301 388 o
Employna Competerioy Last lime injury haura tagar
Permasalahan kesehatan Fatality kasus a o »
Work: 5m II naik aa
related Ill nesitn - -
Labor Relation akn kesehatan akibat pekerjaan kasus o o PN
srelntad Ill haaith Casa
Hngkungan Koi Layak dan Aman: Rate Rate of fatality rate a o Ku)
Decentand Sato Wering Envircamani Felaofwork 5 5 5 :
Hak Asasi Manusia Peak Kosi LM, 2 18 29
Human Rlahta Severity rate rate 634 1”7A 00
Komunitas Lokal
1 EA, Komitmen terhadap HAM | Commitment to Human Riahts Moe. a00 /7r, 10
Deskripsi Satuan
Description Unit ssi
Insiden diskriminasi kasus o fe) 0
Ihsidenta af discrimirallan Ce
Kasus pekerja anak-dan pekerja paksa kasus o 0 o
Oniiti and farced labor case Gasa

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

Menciptakan
Dampak Sosial
Generating Socletal Impact

Nilai-nilai DEI
OEI Vuluss

Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Empeeoyue Hiliing and Timeowar

Labor Relation

Lingkungan Kerja Layak dan Aman
Decentand Sato Werring Environmani

Hak Asasi Manusia
Hurnan Biatita.

Komunitas Lokal
Local Comenlinity

Memberdayakan Perempuan
Empowering Wamart

Memastikan Kualitas Produk
Ersuring Ouality of Pradlct

Menjaga Loyalitas Konsumen
Securing Coraumers Loyalty

Data Sosial «

Socul Data

Pengantar Seklias Cimory Group Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimaikan Kinerja Ekonami Ungkungan
Iniesta Gamer Oia Bina Buntanoginiy Giresrariwa Ogtanan Eror Performince Waaradgra Eavireeuwntat Pop

Kontribusi terhadap Komunitas Lokal | Contributian to Local Community (na rss

#tetucititahan Diai

Lapuran Kabertarjutan

Deskripsi Satuan
Description Unit wa
Anggaran CSR JutaRp 302
SS MnBp -
Donasi produk susu ke layanan kesehatan
Mik produst donatian to health services Liter 4470 1006 Kas)
Kesehatan & Keamanan Produk | Product Health & Safety (227 aras vegan
Deskripsi Satuan
Description Unit
Persentase produk yang dinilai kesehatan & keamanannya bagi pelanggan Pr 100 100
Percaritage of prdduci assessed for Its health & safoty for Ino customers
Genda/hukuman kasus
3 me Mean Ah o o o
jan-compiance with regulation that resulfina in a fina/ponany cang
Ketidakpatuhan terhadap peraturan yang mengakibatkan perngatan kasus o o o
Non-compiance with regulallan that resiulliria Ira vrarnirg Casa
Pemasaran & Pelabelan Produk | Product Marketing & Labelling j2 a13 rze, xzo F30j
Deskripsi Satuan
Description Unit 2022 2023
Produk yang telah mematuhi peraturan pelabelan ag 100 100
Product covered for labeling comblance
Produk yang ditarik kembali:
Peodurts pes Kasi » "1 3
Ketidakpatuhan mengenai informasi dan pelabelan produk dan layanan kasus o 0
Non-compilanne regaraing poduct:and service information and taheing case
Ketidakpatuhan mengenai komunikasi penasaran kasus 0 o o
Non-compilence regarding marketing co mmunvgatkana can
Ouality Complaint Rate" pomrate 3,88 0,50 0,53

| Merupakan ukuran yang digunakan untuk menghitung seberapa serng pelanggan atau pengguna mengakkan keluhan terkait kualitas proouk atas layanan yang diterima.

" Massurorseti Used 10 calmadiw how Oftati cutornesa Or-usuw Gorila abert the eruity OP Deoducts or satvivey sense

PT Cisarua Mountain Datry Tbk | 2024

Pengantar — SekliasCimory Group” Tata Kelola Keberlanjutan — MengoptimaikanKinerjaEkonoml —” Mengelola Jejak Lingkungan — Menciptakan Dampak Sosial Lapuran Kaberlar

Jlroduisan Cemary Dieng Bointy Guuutanatihry Govaeranoe elang Erongenis Performince Maragang Ervkeourwntai FOsEpeN Gewraliig Gocmul hri
Lampiran Indeks Standar GRI
Appendix GRI Standard Index
PE PT Cisarua Mountain Dairy Tbk talah melaporkan informasi yang dikutip dalam Indeks Standar GRI untuk periode 1 Januari hingga 31 Desember 2024 dengan
Indoke Standar GRI « referensi pada Standar GRI,
GRI Stangara Indon PT Cisarua Mountarn Dairy Tbk has: reportad the intarmatian cited In this. GRI Standard Index for tha period from 1 January untli It Docember 2024 with
retkrenca to the GRI Standards.
Referensi SEOJK dan IDX SPE Net GRI 1 yang Digunakan GRI 1: Landasan 2021
SEOIK and IDX SPE Ng Ratorenye GRI 1: Fountintior 2021
Pernyataan Tanggung Jawab
Statement of Fibaponsibilty
Standar GRI! Pengungkapan Halaman
Lembar Umpan Baik GRI Standard Diselosure Page
Feedback Fort Pengungkapan Umum
General Disclosure
GRI 2: Pengungkapan Umum 2021 24 Detail organisasi 24-25, 36
GRI 2: General Disciosures 2021 0 Grganizstkamal details
2-2 Entitas yang termasuk dalam pelaporan keberlanjutan organisasi 29
Entities Irinludad In the-orgarizalonn sustalnabinty | reporting
2-3 Periode pelaporan, frekuensi, dan titik kontak 20-21
Baporting period, regueney and ceritact peiirt
24 Penyajian kembali informasi 29
Rastaternant of information
2-5 Penjaminan oleh pihak ekstemal P2)
External nssurance
2-6 Aktivitas, rantai nilai, dan hubungan bisnis tainnya 27-31,
Aotivtins. vas chein, and fhar busines relationship 50-60
2-7 76-77,
108, 109
29 97-39

Governance structure and cornpositian

2-10  Menominasikan dan memilih badan tata kelola tertinggi 40
Norinaton and salestian af Ihe highest Governance body

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Lampiran
Appendix

Indoke Standar GRI «
GRI Stamanra Indon

Referensi SEOJK dan IDX SPE Net
SEDIK avi IDX SPE Net Ratetanue

Pernyataan Tanggung Jawab
Statsenent of Fibeponsitility

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Pengantar Seklias Cimory Group ”— Tata Kelola Keberlanjutan
sanaduisam Camar Oitno Bin Siuntanatiaty Grreeraanoe

Kinerja Ekonomi| Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial

Ortantanp Eros Perfarmince Maratang Enyreounwntut Forriprvt Grwraliio Boca liat

Kabeelanjutar

Standar GRI Pengungkapan Halaman
GRI! Standard Disclosure Page
2-11 Pejabat badian tata kelola tertinggi
Chalr of te highest gowermance body
2-12 Peran badan tata kelola tertinggi dalam mengawasi pengelolaan dampak 42
Roio of the tighast governance basdy ir oversesing tha management Of impacts
243  Pendelegasian tanggung jawab untuk mengelola dampak 39,42
Delsgution di Sporsiliy tor managing inpacts
2-14 Peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan keberlanjutan
Boie of tha highest govemanca body in sustainability reporing
245 Konfik kepentingan 42
Conllict of interest
2-18 Mengkomunikasikan hal-hal kritis 44
Communication of ontical concems.
2-17 Pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggl Pi
Golactiye Knowledas ot tha Hohesi Governange body
2-18 Evaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi 40
0. Eveluuton of the performance af Iha highest aovermanca boty KN
2-19 Kebijakan remunerasi 4
Remungration pollolea
220  Prosesuntuk menentukan remunerasi -
Process to datemina temuheratian
2-22 Pernyataan tantang strategi pembangunan berkelanjutan 9, 16-18
Staternarit on sustainabis devolopmeni sirateny.
2-28 Komitmen kebijakan 9, 16-18,
Palley commitment: 48
2-24 Menanamkan komitmen kebijakan 16-18, 46
Embedaing policy comrenitments
Aa
49-50

Mecharrarne for seeking admon end masing COnperna:

FT Cisarua Mountain Dairy Tbik | 2024

Lampiran

Appendix

Indoke Standar GRI «

GRI Stancare Indon

Referensi SEOJK dan IDX SPE Net
SEDIK and IDX SPE Nat Rateranue

Pernyataan Tanggung Jawab
Statsenent of Fibeponsitility

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Seklias Cimory Group —— Tata Kelola Keberlanjutan

Kinerja Ekonomi Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial

Kabeelanjutar

innoguisan Gm Dito Bina GaumtanagiAhy Gran oa elang Erongenis Performince Maragang Envieourwatai Foripevn Gawang Gocmul nyai
Standar GRI Halaman
GR! Standard Page
2-27 50-16
2-28 31
2-29 47-48
2-39 B5
Golective bargaming agreernerits
Topik Material
Material Topics
GRI 3: Topik Material 2021 3-1 Proses untuk menentukan topik material 22
GRI 3: Material Topics 2021 . Frorees ta determine material tapics
3-2. — Daftartopik material 22
List of materai topits
Aspek Tata Kelola
Govemance Aspect Ka
GRI 206: Perilaku Anti-Persaingan 2016 206-1 — Langkah-langkah hukum untuk perilaku anti-persaingan, praktik anti-trust dan monopoli 43
GRI 206: Anti-competitive Behavior Lagu a0tions foranti-combetitve behavior, anlitrukt, and Monodoy drattices.
GRI 3: Topik Material 2021 3-8 Pengelolaan terhadap topik material 43
GRI 3 Material Topics 2021 Menagamenital muterial tapis
Aspek Ekonomi
Eoonomic Aspoct
GRI 201: Kinerja Ekonomi 2016 201 Nilai ekonomi langsung yang dihasilkan dan didistribusikan 54
GRI 201: Economic Performance 2016 0 “Direct econamk value gangraled und disirbuted
201-4 Bantuan finansial dari pemerintah 54
Financiat assistance reoalved fram governmarit
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 54
GRI 3: Material Toplcs 2021 Managernani of muterial toples.
GRI 204: Praktik Pengadaan 2016 204-1 Proporsi pengeluaran untuk pemasok lokal 55-56
GFW 204: Procurement Practices 2016 Propartian of spanding:on fecal suppliara
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan tarhadap topik material 55-58

GRI 3: Material Topics 2021

Munagernesit.of mantanal topa

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Lampiran

Appendix

Indoke Standar GRI «

GRI Stancare Indon

Referensi SEOJK dan IDX SPE Net
SEDIK and IDX SPE Net Rateranne

Pernyataan Tanggung Jawab
Statement of Fibaponsibilty

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Seklias Cimory Group

Tata Kelola |

Maraging Envreourwntut Foripev

Menciptakan Dampak Sosial
Germaling Gocatul hrga

Kabeelanjutar

innoguisan Gamber Dito Bolu Giuntanatihry Grnaeraate elang Erongenis Performince
Standar GRI Pengungkapan Halaman
GR! Standard Disctasure Page
GRI 415: Kebijakan Publik 2016 4151 Kontribusi Politik 54
GRI 415: Public Policy 2018 Poljtesi Gartribulara
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 54
GE 3: Material Topics 2021 Management ot matanal topios
Environmental Aspact
GRI 301: Material 2016 301-1 Material yang digunakan berdasarkan berat atau volume 87
GRI:301: Materials 2016 Materials used by weight or vofume
301-2: Material input dari daur ulang yang digunakan 67
Pscyclad input maturals used
301-3. Produk reclaimed dan material kemasannya 67
Ta 0 Reelamed praduots and thair packaging matenals
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik matarial 67
GRI 3: Material Topics 2021 Manayerridnl of Material topici
GRI 302: Energi 2016 302-1 Konsumsi anergi dalam organisasi 66-72
GRI 302 Energy 2016 Energy corsumollos willin tia organtestiori
Eraray Intensity
3024 Pengurangan konsumnsi energi 66-72
0. Pedurton aergy corisunmpitioh 0 Ka
302-5. Pengurangan pada energi yang dibutuhkan untuk produk dan jasa 66-72
Raduofionsin aneray reguinementi of products and sarvices
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 86
GRI 3: Material Toples 2021 Mernagernani of mitaral toples
GRI 303: Air dan Efluen 2018 303-1 Interaksi dengan air sebagai sumber daya bersama. 67-68, 73
GRI 303: Water and Efftuonts 2018 Intenactons with water as & shared resource
303-2. Manajemen dampak yang berkaitan dengan pembuangan air 67-68, 73
Manar of watar diaohu
303-3. Pengambilan air 67-68, 73

Water withdrawal

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Lampiran
Appendix

Indoke Standar GRI «
GRI Standara Indon

Referensi SEOJK dan IDX SPE Net
SEDIK and IDX SPE Net Rateranne

Pernyataan Tanggung Jawab
Statement of Fibaponsibilty

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Pengantar Seklias Cimory Group

Tata Kelola |

Kinerja Ekonaml — Mengelola Jejak Lingkungan —— Menciptakan Dampak Sosial Kaberlanjutur

Mengoptimalkan
omiantan Erongs Perfofmince

innoguisan Gamber Dito Bolu Giuntanatiaty Groaertance: Maragang Ervkeourwntai FOsEpeN Gawang Gocmul nyai
Standar GRI Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
303-4 Pembuangan air 67-68, 73
Water dlscharged
303-5  Konsumsiar 67-68, 73
Water censumptian
GRI 3: Topik Material 2021 3-3. — Pengelolaan terhadap topik material 67-68
GRI 3: Material Topics 2021 Management ol matra topicsi
GRI 304: Keanekaragaman Hayati 2016 304-1 Lokasi operasional yang dimiliki, disewa, dikelola, atau berdekatan dengan kawasan lindung dan kawasan dengan 71,73
GRI 304: Biodiversity 2016 nilai keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan lindung
Operationil sites ownod, lessedi, managed In, cr sojacant to) orotaotad areas and areas of high biodiversity value
butside protected araaa
304-2 Dampak signifikan dari kegiatan, produk, dan jasa pada keanekaragaman hayati TAI
Slanficeit Impants af sciMtias, Products, and servicas on biodiwarsity —
304-3 Habitat yang dilindungi atau direstorasi YAI
Habitats orotootad arrestorad
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material KAI
GRI 3: Material Toples 2021 Marungernerit of material topkos
GRI 305: Emisi 2016 305-1 Emisi GRK (Cakupan 1) langsung TO, 74
GRI 3065: Emissions 2015 Dract (Scope 1) GHG-#miesions
305-2  Emisienergi GRK (Cakupan 2) tidak langsung 70, 74
Energy Iniditest (Scope 2) GHG amissiona
305-3 Emisi GRK (Cakupan 3) tidak langsung lainnya 70, 74
Other Indireet (Scope 3) GHG emasiuns
305-4 Intensitas emisi GRK 70, 74
OH E-aitisslori intoey.
305-5 Pengurangan emisi GRK 70, 74
Raductjon ot GHS smuesions
GRI 3: Topik Material 2021 3-3: Pengelolaan terhadap topik material 70
GRI 3: Material Topics 2021 Managernent of rsatedal toplca
GRI 306: Limbah 2020 306-1 — Timbulan limbah dar dampak sionifikan terkait limbah 89
GRI 306: Wasta 2020 Ha . Waste gensrallan and sipmilcant waste-telutad Inpacts Pa
306-2. Pengelolaan dampak yang signifikan terkait Imbah 69

Managernent of signilksarit wasta-reiatad Inidasti

PT Cisarua Mountain Dairy Tbik | 2024

Lampiran

Appendix

Referensi SEOJK dan IDX SPE Net
SEDIK and IDX SPE Nat Rateranue

Pernyataan Tanggung Jawab
Statsenent of Fibeponsitility

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Panartial Imo

Sekilas Cimory Group —— Tata Kelola Keberlanjutan Kinerja Ekonaml Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial Keberlanjutan
innoguisan Gm Dito Bina GaumtanagiAhy Gran oa elang Erongenis Performince Maragang Envieourwatai Foripevn Gawang Gocmul nyai
Standar GRI Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
306-3. Timbulan limbah 69, 74
Waste ganerated
305-4 Limbah yang dialihkan dari pembuangan akhir 69,74
Waste direotad from disposal
306-5 Limbah yang dikirimkan ke pembuangan akhir 69, 74
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 89
GE 3: Material Topics 2021 Mangagernent of matanal topics
GRI 307: Kepatuhan Lingkungan 2016 307-1  Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan peraturan tentang lingkungan hidup 7
GRI 307: Environmental Compliarice 2016 Non: -complance with arvironmental lama and #ogulutiora
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material al
GRI 3: Material Topics 2021 Manggement of meterai topik:
Aspek Sosial
Social Aspect
GRI 202: Keberadaan Pasar 2016 202-1 Rasio standar upah karyawan entry-level berdasarkan jenis kelamin terhadap upah minimum regional 69
GRI 202: Market Presance 2016 Pallas-of standard aritny. level Wage by gender compared tc 0 Inci Minimum waga 0
202-2 Proporsi manajemen senior yang berasal dan masyarakat lokal 78
Prapisrtion af senior rnanagemeat hirad Irom the local community
GRI 3: Topik Material 2021 3-8 Pengelolaan terhadap topik material 76, 79
GRI 3: Matarial Topics 2021 Menagamenittal material topics
GRI 203: Dampak Ekonomi Tidak Langsung — 203-1 Investasi infrastruktur dan dukungan layanan 92-01
2016 Infrastructurs investmnarits and services supported
GRI 203: Indireet Economic Impacts 2016 203-2 Dampak ekanomi tidak langsung yang signifikan 100
Sorot Indiroct beonpene imibarig
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 92-101
GRI 3: Material Topics 2021 Manprjamant:of matenal topics
GRI 401: Kepegawaian 2016 401-1 Pam eka tu 78, 113-
GRI 401: Employmant 2016 114
401-2 Ka maag ala Pena PA PALA APENN NYA N 80
paruh waktu
Bangfita provided to full-timie erployees that are nof provided tc temporary or part-time amuiloyees
401-383. Cuti melahirkan 80, 110

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Lampiran

Appendix

Indoke Standar GRI «
GRI Standara Indon

Referensi SEOJK dan IDX SPE Net
SEDIK and IDX SPE Net Rateranne

Pernyataan Tanggung Jawab
Statement of Fibaponsibilty

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Sekilas Cimory Group — Tata Kelola. Kinerja Ekonaml Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial Keberlanjutan
innoguisan Gamber Dito Bolu GaumtanagiAhy Gran oa Ortantzny Erone Perormince Maron Envveouwitut Fosipeit Gawang Gocmul nyai
Standar GRI Pengungkapan Halaman
GA! Standard Disclosure Page
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 78,80
GRI 3: Material Toplcs 2021 Menapernant of material topits
GRI 402: Hubungan Tenaga Kerja/ 402-1 Periode pemberitahuan minimum terkait perubahan operasional B5
Manajemen 2016 Minimum notice penods nagarding operahonai changes
GRI 402: Labor/Management Relations 2015
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 85
GRI 3: Material Topics 2021 Menapernant of material topits
GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja '” 403-1 Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja 87-88
2018 Gocupaticeal health and safety rnangaernent aystam
GRI403: Oecupallonal Healih and Safety 403-2 Identifikasi bahaya, penilaian risiko, dan investigasi Insiden 88
2018 Harard Wenilfoatan, (ck asesamant, and Incidant vesilgatian
403-3 Layanan kesehatan kerja to)
Occupational health sarvinas
403-4 Partisipasi, konsultasi, dan komunikasi pekerja tentang keselamatan dan kesehatan kerja 87-29
Warke: perticipatien. coruniltatlan. and communication on occeoatonal haalih sad safpty
403-5. Pelatihan bagi pekerja mengenai keselamatan dan kesehatan kerja 29
Warkar trarung an decupatiarial health and safety
403-6 — Peningkatan kualitas kesehatan pekerja 90
Pripokaa Wonertakih:
403-7 Pencegahan dan rmitigasl dampak dari keselamatan dan kesehatan kerja yang secara langsung terkait hubungan 88-89
bisnis
Prevention and mifpaticn af degupatlonal hesitn and sataty Impacts direetiy Inked by businesa:relatlonahips
403-8 Pekerja yang tercakup dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja 87
Workera covered &y an oecunaoral heat und sate -
403-9 Kecelakaan kerja 88, 115
00000. Work-related injunes PEN
403-10 Penyakit akibat kerja 88, 115

Wark-relatad Ill aalth

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Lampiran

Appendix

Indoke Standar GRI «
GRI Standara Indon

Referensi SEOJK dan IDX SPE Net
SEDIK and IDX SPE Nat Rateranue

Pernyataan Tanggung Jawab
Statsenent of Fibeponsitility

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Sekilas Cimory Group —— Tata Kelola Keberlanjutan Kinerja Ekonaml Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial Keberlanjutan

Jlroduisan Camaey Giro Bln GaumtanagiAhy Gran oa Ormtankzny Eroseris Pertormunce Maragang Envieourwatai Foripevn Gawang Gocmul nyai

Standar GRI Pengungkapan Halaman

GRI Standard Disclosure Page
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 87-90
GRI 3: Materlal Topics 2021 Managernerit of material toples
GRI 404: Pendidikan dan Pelatihan 2016 404-1 Rata-rata jam pelatihan per tahun per pegawai 81, 111-
GRI 404: Training and Education 2018 Average hours of traming par year per ampioyeo 112

404-2 Program untuk meningkatkan keterampilan karyawari dan program bantuan peralihan 81-83
Programa for upgrading sehployee sks andi Iransitlon malatuneo programs
404-3 Persentase karyawan yang menerima tinjauan rutin terhadap kinerja dan pengembangan karier 84
Percentaga ot employses recerying regular pedormance and carwer developrnant revewa

GRI 3: Topik Material 2021 3-3: Pengelolaan terhadap topik material 81-84
GAI 3: Material Topics 2021 Manadernerit of matarial toples
GRI 405: Keanekaragaman dan Kesempatan 405-1 — Keanekaragaman badan tata kelola dan karyawan 37, 51,
Setara 2016 Diversity af governance bodies and #mployses. 109-110
GRI 405: Diversity and Egual Opportunity
2016
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material a7
GRI 3: Material Toples 2021 Managerneri! of material toplos
GRI 406: Non Diskriminasi 2016 406-1 Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan yang dilakukan 86.
GRI 406: Non Discrimination 2016 Inoidents-of-daerrmnatian and carrecihve actipns takan
GRI 3: Topik Material 2021 3-3. — Pengelolaan terhadap topik material 85-86
GRI 3: Material Topics 2021 Management ol matarlal tonicsi
GRI 407: Kebebasan Berserikat dan 407-1 Operasi dan pemasok di mana hak atas kebebasan berserikat dan perundingan kolektif mungkin berisiko 85
Perundingan Kolektif 2016 Opereilone-and suppbers In whloh ths right to fraselom of association and collsative barguining may be at dak
GRI 407: Freedom ot Association and
Colleotive Bargaining 2018
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 85
GRI 3: Material Topics 2021 Managerneri! of materai tiplos
GRI 408: Pekerja Anak 2016 408-1 Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden pekerja-anak. tj)
GAI 408: Ghild Lator 2016 Gperationp sand suppsers at sianificant hak tar moderito of ehi labor
GRI 3: Topik Material 2021 3-3. Pengelolaan terhadap topik material ka)
GRI 3: Material Topics 2021 Management of material topicsi
GRI 409: Kerja Paksa atau Wajib Kerja 2016 '— 409-1 Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden kerja paksa atau walin kerja Ej)

GRI 409: Foroed or Campulsory Labor 2016

Operatlonw and suppiers at alanifoant rak fcnokdanits-ot foreed or cempulsory labar

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Lampiran
Appendix

Indoke Standar GRI «
GR

tamara indos

Referensi SEOJK dan IDX SPE Net
SEDIK and IDX SPE Net Rateranne

Pernyataan Tanggung Jawab
Statement of Fibaponsibilty

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Pengantar Sekilas Ctmory Group
batoduian Gimorr Gino Bilah

Tata Kelola |

Biumtaipagihiy Gionee

Mengoptimaikan Kinerja Ekonami Mengelola Jejak Lingkungan Menciptakan Dampak Sosial
Ogtanan Eror Performince Managing Einyreonnuntni Fogipeyn Gerwralig Gocitul rat

Kabeelanjutar

Standar GRI Pengungkapan Halaman
GR! Standard Disclosure Page
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material El)
GRI 3: Material Toples 2021 Menagernani of muterial topls
GRI 413: Masyarakat Lokal 2016 413-1 — Operasi dangan keterlibatan masyarakat lokal, penilaian dampak, dan program pengembangan 92-98, 116
GRI 413: Local Gommunities 2016 Oparstons wifh local community angagament. impaoi assessmanita. and develaperant-Drogrome
413-2 Operasi yang secara aktual dan yang berpotensi memiliki dampak negatif sionifikan terhadap rnasyarakat lokal 92
Operutona wilh significant acilal andi patartid negative Impact on locai commbunitles
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 92-98
GFW 3: Material Topics 2021 Managernant of matanal topits
GRI 417: Pemasaran dan Pelabelan 2016 4171 Persyaratan untuk pelabelan dan informasi produk dan jasa 105
GRI 417: Marketing and Labeling 2018 Ragulmientn for procunt and service Informallon and lubetilng
417-2 Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan informasi produk dan jasa 116
Ka Incidents ot non-comptance cancemning product and sering Information and labelng 0
417-3 Insiden ketidakpatuhan terkatt koriunikasi penasaran 16
Incidaata of nori campilancs canoening Imarkating Oommiuricatians
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan terhadap topik material 106-107
GRI 3: Material Topics 2021 Management of metenisi topk-s

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Lampiran
Appendix

Indeks Standar GRI
GRI Standare Index

Belarami BEDJK dan tOX 5PE Nst «
BELUK and ID BEE Mit Findntereaa

Pernyataan Tanggung Jawab
Statsenent of Fibeponsitility

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Pengantar Seklias Cimory Group —— Tata Kelola Keberlanjutan

Mengoptimaikan
kitapun Camar it Bila Buntanoginiy Giresrariwa Orang Erongea Performince

Referensi Otoritas Jasa Keuangan (OJK) (6.4)
Financial Service Authority (OJK) Reference

Reterensi Surat Edaran No.16/SEOJK.04/2021
Oirsular Ng. 1B/SEODJK,02/2021

. .
Managing Einyireourwntui ForEpev Genwraling Gocmtul lepas

Pengungkapan Halaman
Disclosure Page
Al Penjelasan Strategi Kebarlanjutan 9,16
Dasorinfions of Sustainability Stategy.
Bt Aspek Ekonomi 6
EoonemicAspogta —
B2 Aspek Lingkungan Hidup 7
Ervironmentul Aspesto
B3 Aspek Sosial 8
Ka Sowisl Aspeots
Profil Perusahaan | Company Profils
CA Val, Misi, dan Nilai Keberlanjutan 3.
Vsion, Msylon and Sustainability Vetues
C2 Alamat Perusahaan 29
Cornpanyn Address
C3  SkalaUsaha 25, 28-29, 35, 108-109
Ain dahlia
C4 Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang dijalankan 27-30, 59-60
Products, Sarvices and Business Activities Canducted
C5 Keanggotaan pada Asosiasi 31
Membership Of Assnolatloni
C6 Perubahan organisasi bersifat signifikan 3

Sinilicant Cnanges in Organizatan

FT Cisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

Kabeelanjutar

Pengantar Sekilas Cimory Group — Tata KalolaKeberlanjutan — Mengoptimsikan KinarjaEkonaml — MengelolaJejakLingkungan — Menciptakan Dampak Sosial

intro Gimonr Oitno Bing tiuntanatiaty Gonaernnos Orntantny Erorr Pertorminge Meong Einykeourwntuf FOSEpEN Gerwratiig Gocatul hepact
Lampiran Pengungkapan Halaman
Appendix Disciosure Page
belaka pandan GE si Spa pasa the Board Ka
GRI Standare Indon
Tata Kelota Keberlanjutan | Suwtalnatiiy Govermanes
Belarami BEOJK dan IOX SPE Net « E1 Penanggung Jawab Penerapan Keuangan Berkelanjutan 37
BELJK aril IDX GPE Nut Pantat net Resoonisibilhy in ine mpismentatlon of Sustalmatis Finanos 0
E2 Pengembangan Kompetensi Terkait Keuangan Berkelanjutan 41, 81-84
ebasenehamd ng Devolopmant af Finance-felatea Competency
E3 Penilaian Risiko Atas Penerapan Keuangan Berkelanjutan 44
Lambiar Umpan Balik Alah Assesment on (he mplbmantaian pt Sustahnale Finarwt
Fesdoaca Fort E4 Hubungan Dengan Pemangku Kepentingan
Stakshotosr Relabons
ES Permasalahan Terhadap Pensrapan Keuangan Berkelanjutan 1718
tnnuss Surounding the Imglementatlan ot Sustaisabls Finanos
E1 Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan 15-47

Aetvites in Buliding a Culture of Sustanability

F2 Perbandingan Target dan Kinerja Produksi, Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi, Pendapatan dan Laba Rugi Laporan Tahunan 2024, hal. 107
Comparison henwsen Froduction Target and Performance, Porffollo, Financing Target, or Investmant, Income and Profit and Loss Annual Raport 2024, page 107
dengan Keuangan Berkelanjutan

Comparison between Portfolio Targats and Perfarnanio, Findnoing Targeta, or Irvestmanits In Faoncial Instruments ar Proje£ts Comotit-

F4 84,72
Fs 65
———H8E Ot Ervirs1mentily Freanaly Matohals. Ka .
F6 Jumlah dan Intensitas Enerci yang Digunakan 66,72
Amobunt-and Intensity of Energy sad
E7 Upaya dan Pencapaian Efisiensi Enargi dan Penggunaan Energi Terbarukan 66,70

Etnis and Fufillrmert at Eneray Elficiancy and Use ot Renawable Energy

FT Cisarua Mountain Dairy Tbik | 2024

Lampiran
Appendix

Indeks Standar GRI
GRI Standare Index

Relarami BEDJK dan (OX SPE Nst
BELUK and IDX GPE Ne Fiatuteneaa

Pernyataan Tanggung Jawab
Statement of Fibaponsibilty

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Pengantar Sekilas Cimory Group — Tata KalolaKeberlanjutan — Mengoptimsikan KinarjaEkonaml — MengelolaJejakLingkungan — Menciptakan Dampak Sosial

batoduian

Gamer Oia Bina Guntanatinte Gnasranee Orang Erongea Performince Managing Einyreonnuntni Fogipeyn Gerwralig Gocitul rat

Lavurun Kabeelanjutar "

Pengungkapan Halaman
Disctosure Page
F8 Penggunaan Air 67-68, 73
Water Luna
F9 Dampak dari Wilayah Operasional yang Dekat atau Berada di Daerah Konservasi atau Memiliki Keanekaragaman Hayati" YAI
Iropaots mom dporitional areas hat aro-near ce acated in congervation arus Or hnve bicdivorsily.
F190 Usaha Konservasi Keanekaragaman Hayati rai
Sindiwersity conaervailoan
F1 Jumlah dan Intensitas Emisi yang Dihasilkan Berdasarkan Jenisnya 70, 74
Amaunt and Intensity at Erntssione Produced by Type
Fi2 Upaya dan Pencapaian Pengurangan Emisi yang Dilakukan 17, 70,71
Emission Reduclion Etforts and Achiswemants 2
F13 Jumlah Limbah dan Efuen yang Dihasikan Berdasarkan Jenis 69, 73-74
0 Tha.amount cf waste and affwant generatad by typa Ka
E14 Mekanisme Pengelolaan Limbah dan Efluen 67-69
Wasta arief aMusrit managerniatil medhanismd
F15. Tumpahan yang Terjadi (jika ada) 69,73
—— SERAM. . :
F16 Jumlah dan Materi Pengaduan Linakungan Hidup yang Diterima dan Diselesaikan 52
Number ari material HFanviranmerital cormolieta racersi and satled
E17 Komitmen untuk Memberkan Layanan atas Produk dan/atau Jasa yang Setara kepada Konsumen 108-107
Carmwnitment at Nmancial services Iratitutidna, fesusra, Or publig cormpanlas to provide @gual services for products and/ ar servives to
customers
F18. Kesetaraan Kesempatan Bekerja 76-86
Ega Emeloymeant 0 Opportunity
E19 Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa 291-116
Oniid Labor and Farcod Labor
F20 Upah Minimum Regional 79
Regional Minimum Wga
F2t Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman 87-91
Decent and Sate Warking Environmant
F22 Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Pekerja 81-84, 111-112

Employea Gapability Training and Davelapment

PT Cisarua Mountain Dairy Tbik | 2024

Lampiran
Appendix

Indeks Standar GRI
GRI Standare Index

Relarami BEDJK dan (OX SPE Nst «
BEDUN and IDX GPE Nut Piatutenea

Pernyataan Tanggung Jawab
Statement of Fibaponsibilty

Lembar Umpan Balik
Feedback For

teroris Camar Ding Bone Biuntapapihty Giiamraaioe Ortantanp Eros Perfarmince Maratang Enyreounwntut Forriprvt Generali Gocaetul hrgsact

Kabeelanjutar

Pengungkapan Halaman
Disctosure Page
F28:  Oampak Operasi Terhadap Masyarakat Sekitar 9109
Impaot af Operatiars an SumolndiIng Communives
F24 Pengaduan Masyarakat 50, 52
Public Campiainte
F25 Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TISU 92-98
Ervirormentul Saciw Reuponsibihy Activilles (TISL)
Tanggung Jawab Pengembangan Produk/Jasa Berkelanjutan | Responsibility on the development af Sustainahis Finance produsts and/or services
F26 Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Keuangan Berkelanjutan 105-106
Innovallonand Development ol Sustainabls Financial Products/Sevces
F2? Produk/Jasa yang Sudah Dievaluasi Keamanannya bagi Pelanggan 104-105, 116
Safaty Evuluated Prodducte/Services for Customers - :
F28 Dampak Produk/Jasa 96. 99-100, 116
Imgaot of Produot/Servoe
F29 Jumlah Produk yang Ditarik Kembali 105, 118
Number of Products Recalled
F39 Survei Kepuasan Pelanggan Terhadap Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan 105, 116
OCustorner Satistacton Siirvay on Susiainablo Financial Products and/ar Services
Lain-lain | Otnors
G1 Verifikasi tertulis dari pihak Independen 2
Written Verification from Independent Party.
G2 Lembar Umpan Balik 133
Feediuck Fotm
G3 Tanggapan Terhadap Umpan Balik Laporan Keberlanjutan Tahun Sebelumnya 2
Tn Response towards Feedlbank on Previous Ye: 6 Sustamabillty Report BNN Ka Ta
G4 Daftar Pengungkapan Sesual Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan 127-130

bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Ust of Dieclbaurs According to Fihapcia! Services Autnoriiy Resulitllan Numnbier 5 YPOJK.GV2017 cenceriing the Implementation ot
Sustuinabis Finanne for Finanaldl Sgrvices institutiong, lesuars, and Pubke Companies

FT Cisarua Mountain Dairy Tbik | 2024

Lampiran
Appendix

Indeks Standar GRI
GRI Standare Index

Relarami BEDJK dan IOX SPE Nat «
BEDUK ai IDX GPE Want Fatntenesa

Pernyataan Tanggung Jawab
Statsenent of Fibeponsitility

Lembar Umpan Balik
Feedback For

Pengantar Sekilas Ctmory Group Tata Kelola Keberlanjutan

Kinerja Ekonom|

Mengelola Jejak Ungkungan
Maraignyg Einvkeourwatai Foriprvn

Menciptakan Dampak Sosial
Generali Gocaetul hrgsact

Iniesta Gamer Oia Bina Buta Giri tantang Erongks Perfofmince
Pelaporan IDX ESG Core Metrics
IDX ESG Cara Metrics Reparting
Kada Matrik Haliman Koda Matrik Halaman
Code Metric Paga Code Matrio Page
Lingkungan | Environmwntw S-10 Kebijakan Pakarja Anak dan/atau Pekerja Paksa 48.1
Et Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 70,74 Chika Libor andror Forced Labor Policy
Groenhtusa Gas Emisalari Papibit S-t1 Kebijakan Mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Lingkun- 87-30
E-02 Intansitas Emisi Gas Rumah Kaca " gan Kerja yang Aman dan Layak diberikan Kepada Seluruh Karyawan
Sroantiouss Gan Emisaior Intansity Decuputonal Hanijr and Sataty Potoy afud a Suta and Dakerit Were
EG Kensumsi - — Eryionmani Provided 10/AlI Ermpay en
Sectocty Cansumptlon k 812.” Gorporais Social Pesponebily 92.98
E04 Konsumsi Air 67-88, 73 Tata Kelola | Goverunes
ha ak ma G-01 Keberagaman Manajaman dan 37,51
E-05 — Umbah yang Dihasilkan 87-69, 74 Managairvatit Diveraity adl Indebocidnnca
Avgoto Garuwwatod 6:02 Total Kehadiran Diraksi dan Komlsaris ke Rapat Dewan Mm
E08 — Komiimon Perusahaan Untuk Mancapai Target Nat Zara Emission 2 Kesal Attandanca Of Dirsator and Commissriam 20 Bibard Maglings
Coripanyu Cotrenitrart to Aclawe Nil Zen Erilislori Tunjet G03 — Kebijakari Pernisahan Chairman of tho Board dan CEO 39
E-0? Komitmen Perusahaan untuk mangurangi Emisi Gas Rumah Kaca 70 Gesirman of me Board and CSO Separetiyn Peloy
Company Gerenitmant fo Resuca Gissnhbyaa Gas Emnlasitisa G-04 Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan Komisaris: eni
Sosial | Social Baand ul Oreetori arid Cormesssonwes Assesernrny Pulp
Kesetaraan Gender G-05: Polatinan Dewan Direksi dan Komisaris 40
— Gender Eoruatity pe ag Board af Dkuctara and Camunesionors Telring Pbley
F 2 G-06  Keiteria Khusus Pemilihan Dewan “0
s0 Emplnyone ty Gander and peka d3 Seocitit Selootiort Critoria Band
8-03 Tingkat Pergantian Pegawai Tania G-07 Kode Etik darvatau Anti-Korupsi 43
Pidana Turmoyer Ratu Ka ' Gada of Eftves ans'or Anti-Oorruptan
Jumlah Pegawal Sementara G8 Perlakuan Adil Pemegang Saham 38
ai Number ot Tarmparary Erriloyeeig 10e100 0 PAGy Gn Fr Teeatenant at Sharahokdara
SD5 Pelatihan dan 81-84, 11112 609 Pencegahan Konfik Kepentingan 42

Pengembangan
Emgioyao Training arc Downloa metil

8-06 Jumlah Koselakaan Kerja 118
Empiorato Training and Dowatorinvarnt

S:07 Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia 118
Murni Figriti Vollatkarn

S-08 — Kabjakan Pelecehan Seksual dan/atau Non-dskriminasi 85-86
—amehm meneh mat ame

S9 Kebijakan Mengenal Hak Asasi Manusia a

Human Alonis Polley

PT Cisarua Mountain Dairy Tbik | 2024

Pesantan of Coret of Intocest

Pengantar Seks Cimory Group Tali Kalla Kebedanktan —— Mengoptimallan Kihaja Ekonomi Mangolla Jejak Ungkingah —— Mancipiakan Dampak Sosial ea
Iniesta Camar it Bila Biumtanatihi Gore Ortumtanng Erongos Perfommince Maratging Eanveourwitat Comiprvn Grwraliio Boca liat

PERNYATAAN ANGGOTA DEWAN KOMISARIS

mpirai
paman " TENTANG TANGGUNG JAWAB ATAS LAPORAN KEBERLANJUTAN 2024

PT CISARUA MOUNTAIN DAIRY TBK (2-14)
STATEMENT OF THE BOARD OF COMMISSIONERS REGARDING RESPONSIBILITY FOR THE 2024 SUSTAINABILITY REPORT OF

jadaba pandan GE PT CISARUA MOUNTAIN DAIRY TBK

GRI Standare Indon

Referensi SEOJK dan IDX SPE Net

SEOUK and IDX SPE Nyi Raturemne Kami yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa semua informasi dalarn Laporan Wa, Ina undarsignad, hareby dacare that all information (ri the Sustainability Report
Keberlanjutan PT Cisarua Mountain Dairy Tbk tahun 2024 telah dimuat secara lengkap, dan Ot PT Cisurun Mountain Dairy Tbk far Ine year 2024 hawa Gson presanted in Ihelr enitinety,

Pernyataan Tanggung Jumat « bertanggung jawab peniuh atas kebenaran Isi Laporan Keberlanjutan Perusahaan: and thitt we-asume (UI mepanuibiliy for the becuracy af Ihs contents ol'Iha Gampany

Btalremunt ot Anuponulikuhey Bustainabiliy Repart:

Lembar Umpan Balik Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya. This statarantia duly: mata Ii al Intsgrity.

Feedback Fort

Jakarta, 26 Maret | Maron 2025

Bambang Sutantio
President Cornmisslonar

—k2

Wenzel Sutantio Alexander S Rusii
Komisaris Komisaris Independen
Gomiresinrier Indopendent Commisslohar

FT Cisarua Mountain Dairy Tbik | 2024

Pengantar Seklias Cimory Group — Tata Kelola Keberlanjutan — Mengoptimsikan KinerjaEkonaml —” MengelolaJejak Lingkungan — Menciptakan Dampak Sosial
toguian Gimonr Oitno Bing Giuntaopanihiy Grveranoa Omtantanny Eros Perfarmince Managing Envieourwntui ForEpevt Gerwralg Gocetul ryact

Lampiran PERNYATAAN ANGGOTA DIREKSI
Appendix TENTANG TANGGUNG JAWAB ATAS LAPORAN KEBERLANJUTAN 2024
PT CISARUA MOUNTAIN DAIRY TBK (2-14)
STATEMENT OF THE BOARD OF DIRECTORS REGARDING RESPONSIBILITY FOR THE 2024 SUSTAINABILITY REPORT OF

ayal PT CISARUA MOUNTAIN DAIRY TBK

GRI Standare Indon

Referensi SEOJK dan IDX SPE Net

SEOIK and IDX SPE Ngl Raturente Karmi yang bertanda tangan di bawah Ini menyatakan bahwa semua inforrnasi dalam Laporan Wa, tha undersignad, harebiy daclara that all Information in tha Sustunablity Raport
Keberlanjutan PT Cisarua Mountain Dairy Tbk tahun 2024 telah dimuat secara lengkap, dan Ol PT Cisarua Molintain Cahy Ttik tor Ihe year 2024 have sen presented In Anaih antirdty,

Pernyataan Tanggung Jawab « bertanggung jawab penuh'atas kebenaran isi Laporan Keberlanjutan Perusahaan! andi that We asauma Nu eaporibiliy for the aecuragy af Ihe contants ot ih Company's

Btalnenunt ot Aapontikulsy Skatainabillty Report!

Lembar Umpan Balik Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya. Thss statement is duly. mada Inai Intsgrity.

Feedback Foeti

“Jakarta, 26 Maret | Marcti2025

(

Farell Grandisuri
Direktur Utama | Presgant Orectar

MI Sl.

Axel Sutantio Bharat Shah Joshi
Direktur Ovector Direktur | Director
sc
SN
Martua Parningotan Sihaloho Arjoso Wisanto Pamungkas Bayu
Direktur | Dwoctar Direktur | Dirsotor Direktur | Oiraetor

FT Cisarua Mountain Dairy Tbik | 2024

Kabeelanjutar

Pengantar Sekilas Cimory Group — Tata KalolaKeberlanjutan — Mengoptimsikan KinarjaEkonaml — MengelolaJejakLingkungan — Menciptakan Dampak Sosial

introdusam Camary Oitno Bointy Giuntanatiaty Groaertance: elang Erongenis Performince Maragang Ervkeourwntai FOsEpeN Gerwraling Gocaetul hrpagt
Lampiran Lembar Umpan Balik (6.2)
Appendix Feedback Form

Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk membaca Laporan Keberlanjutan Thank you far reading the 2024 Sustampbility Repart ot PT Cisarua Mountan Dairy Tbk
Indeks Standar GRI PT Cisarua Mountain Dairy Tbk tahun 2024.

GRI Standare Indi
“ 'Guna meningkatkan Laporan Keberlanjutan pada tahun-tahun mendatang kami berharap To improve the next editions of this. Sustainability Report. wo bopo that you can fil out this
Referensi SEOJK dan IDX SPE Net kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengsi Lembar Umpan Balik yang telah disiapkan, dan Feedback Form and send If to corseocimory.com.
kembali ke corsec@cimory.com,
SEDUK and IX SPE Nol Ratorenge mengirimkannya.
Pernyataan Tanggung Jawab Nama | Name :
Statmenent of Fibeponsibility Pemangku Kepentingan | Stakeholders »
Employee Corsumer Ihvestor/Anahsi Govermmam/Regulatas Vancore/Suppliat Moda Pubilis

1. Laporan Ini menyampaikan informasi yang bermanfaat. | Ts raport provides useful Infoemiatiari

Setuju Tidak setuju Tidak tahu
Oo Anras Oo Disaprae Ia) Don't know

2. Laporan ini mudah'dipahami, | Phis report Is easy Io Understand

Oo Setuju (-) Tioak setuju (DJ Tioak tahu
Aprat Disapree Don't know

3. Laporan ini telah memotivasi pembaca untuk berkontribusi dalam kegiatan Keberlanjutan. | Tivs sepert molivntes its readers to take part in sustainabikty mobvilksa
Apras Disayes Dan know

4. Informasi apa saja dalam laporan ini yang dirasakan bermanfaat? | What information in (his report id usatul

5. Informasi apa saja yang dirasakan kurang bermanfaat? | What mormalitin Isian your opinion Is less usaha?

6. Informasi apa saja yang dirasakan kurang dan harus dilengkapi dalam Laporan Keberlanjutan mendatang? | Willis inlommallan Is In your opinion Indesunta and need lo be added In the
Gaxt Sustainablity Report?

PT Gisarua Mountain Dairy Tbk | 2024

City

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

Rukan Taman Meruya

JI. Komp. Rukan Taman Marya No. N27-28:
Jakarta Barat 11620 Indonesia

ku) 1021-5874 630

Fax 0215874 630
Websi: waw cimorycceri