Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 362/CSD/CMPO/III/2025
Nama Perusahaan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Kode Emiten BBTN
Lampiran 5
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 358/CSD/CMPO/III/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.btn.co.id pada
tanggal 04 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 12.054
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 12.054
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
56.074
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 56.074
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 3.294,32
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 4.739
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 573.032
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 581.065,32
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 68.128
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 649.193,32
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
380.252
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 380.252
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 9.799.987
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 137,77
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
BTN berkomitmen dalam upaya mengurangi dampak negatif risiko perubahan iklim dan sedang dalam
proses penyusunan target Net Zero Emission, selain itu BTN juga memiliki roadmap ESG 2023-2029 yang
diantaranya memuat terkait target jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang untuk efisiensi
energi, digitalisasi untuk pengurangan emisi kertas, serta efisiensi operasional perusahaan.
https://www.btn.co.id/About/ESG/ESG-Initiatives/ESG-Initiatives
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
BTN berkomitmen dalam upaya mengurangi dampak negatif risiko perubahan iklim dan sedang dalam proses
penyusunan target Net Zero Emission, selain itu BTN juga memiliki roadmap ESG 2023-2029 yang diantaranya
memuat terkait target jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang untuk efisiensi energi, digitalisasi
untuk pengurangan emisi kertas, serta efisiensi operasional perusahaan.
https://www.btn.co.id/About/ESG/ESG-Initiatives/ESG-Initiatives
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.607 28.04 % 4.636 36.04 %
Mid-level 2.549 19.81 % 1.551 12.06 %
Senior-level 404 3.14 % 100 0.78 %
Executive-level 16 0.12 % 1 0.01 %
Total Pegawai 6.576 51.12 % 6.288 48.88 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 553 1.158 126 191 0 0 0 0 2.028
25-35 2.542 2.759 1.152 721 4 0 0 0 7.178
35-45 482 682 852 191 94 43 1 0 2.600
45-55 29 36 416 191 300 57 10 0 1.039
>55 1 1 3 2 6 0 5 1 19
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 164 Pegawai 1,27 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.231 Pegawai 9,58 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 7.738 Pegawai 37,59 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
51,92 jam/pegawai 32.571 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
BTN memilik kebijakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, menghargai serta melindungi
harkat dan martabat manusia, mengedepankan sikap saling menghormati, bebas dari diskriminasi,
pengucilan atau pembatasan, perundungan dan pelecehan, serta berbagai bentuk kekerasan lainnya baik
mental maupun fisik bagi seluruh pegawai dan pihak-pihak terkait.
https://www.btn.co.id/About/ESG/ESG-Commitment/Management-Sustainability-Commitment/Respectful-
Workplace-DEI
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
BTN memilik kebijakan mengenai Hak Asasi Manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman,
menghargai serta melindungi harkat dan martabat manusia, mengedepankan sikap saling menghormati,
bebas dari diskriminasi, pengucilan atau pembatasan, perundungan dan pelecehan, serta berbagai bentuk
kekerasan lainnya baik mental maupun fisik bagi seluruh pegawai dan pihak-pihak terkait.
https://www.btn.co.id/About/ESG/ESG-Commitment/Management-Sustainability-Commitment/Respectful-
Workplace-DEI
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
BTN telah mematuhi regulasi ketenagakerjaan dan memastikan bahwa tidak ada pekerja anak yang terlibat
dalam kegiatan operasional.
https://www.btn.co.id/About/ESG/ESG-Commitment/Management-Sustainability-Commitment/Respectful-
Workplace-DEI
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
BTN memiliki kebijakan yang mengatur sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3).
Kebijakan ini berfungsi sebagai pedoman untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, serta
sebagai dasar bagi implementasi prosedur, pelatihan, dan tindakan mitigasi risiko terkait keselamatan dan
kesehatan di tempat kerja.
https://www.btn.co.id/About/ESG/ESG-Commitment/Management-Sustainability-Commitment/Respectful-
Workplace-DEI
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
BTN memiliki kebijakan tentang aktivitas CSR sesuai dengan Peraturan Menteri BUMN PER-
1/MBU/03/2023 tentang Penugasan Khusus dan Tangung Jawab Sosial dan Lingkungan BUMN
https://www.btn.co.id/About/ESG/ESG-
E v e n t / E v e n t
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 8 1 6
Direksi 0 10 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
191 87 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
53 97 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Direksi bertugas menjalankan segala tindakan yang berkaitan dengan pengurusan dan bertanggung jawab
atas pengurusan Perseroan untuk kepentingan Perseroan sesuai dengan maksud dan tujuan Perseroan
serta mewakili Perseroan baik di dalam maupun di luar Pengadilan tentang segala hal dan segala kelalaian
dengan pembatasan-pembatasan sebagaimana diatur dalam Peraturan Perundang-undangan, Anggaran
Dasar dan/ atau Keputusan RUPS.
Direktur Utama merupakan Koordinator Direksi, dengan tugas sebagai berikut:
1. Memimpin rapat Direksi.
2. Menciptakan budaya keterbukaan dan memfasilitasi diskusi yang konstruktif.
3. Memberikan saran kepada anggota Direksi terkait efektivitas pelaksanaan tugas pengurusan.
4. Memelihara hubungan dan soliditas antar Sesama anggota Direksi terkait pelaksanaan tugas
Page 7
pengurusan.
5. Memelihara hubungan yang efektif dan sehat dengan Dewan Komisaris.
Setiap anggota Direksi bertanggung jawab penuh secara tanggung renteng atas kerugian Perseroan yang
disebabkan oleh kesalahan atau kelalaian anggota Direksi dalam menjalankan tugasnya. Anggota Direksi
tidak dapat dipertanggungjawabkan atas kerugian Perseroan sebagaimana dimaksud di atas, apabila dapat
membuktikan:
1. Kerugian tersebut bukan karena kesalahan atau kelalaiannya.
2. Telah melakukan pengurusan dengan itikad baik, penuh tanggung jawab, dan kehati-hatian untuk
kepentingan dan sesuai dengan maksud dan tujuan Perseroan.
3. Tidak mempunyai benturan kepentingan baik langsung maupun tidak langsung atas tindakan pengurusan
yang mengakibatkan kerugian.
4. Telah mengambil tindakan untuk mencegah timbul atau berlanjutnya kerugian tersebut.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank memiliki kebijakan penilaian direksi dan dewan komisaris tang dipengaruhi oleh dipengaruhi oleh
pencapaian Key Performance Indicators (KPI) yang telah ditetapkan. Salah satu parameter penting dalam
KPI Direksi adalah aspek keberlanjutan (Sustainability), yang berfokus pada pencapaian tujuan jangka
panjang yang mendukung kelangsungan perusahaan secara sosial, ekonomi, dan lingkungan. Parameter
tersebut mencakup bobot penilaian ESG rating, peningkatan green financing, penyaluran KPR subsidi dan
KPR program rumah milenial, layanan digital channel, zero accident, cyber security breach.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
BTN memiliki kebijakan pelatihan untuk Direksi dan Dewan Komisaris. Sepanjang tahun pelaporan, Dewan
Komisaris dan Direksi BTN telah berpartisipasi dalam berbagai program peningkatan kompetensi, termasuk
pelatihan, lokakarya, konferensi maupun seminar terkait aspek ESG.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Masa jabatan anggota Direksi dan Dewan Komisaris ditetapkan 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali
untuk 1 (satu) kali masa jabatan. Anggota Direksi diangkat untuk jangka waktu terhitung sejak tanggal
ditutupnya atau tanggal yang ditetapkan oleh RUPS yang mengangkatnya dan berakhir pada penutupan
RUPS Tahunan yang ke-5 (lima) setelah tanggal pengangkatannya, dengan syarat tidak boleh melebihi
jangka waktu 5 (lima) tahun, dengan memperhatikan peraturan perundang undangan di bidang Pasar
Modal, namun tidak mengurangi hak dari RUPS untuk sewaktu-waktu dapat memberhentikan anggota
Direksi
sebelum masa jabatannya berakhir.
Jabatan Direksi berakhir apabila meninggal dunia, masa jabatannya berakhir termasuk mengundurkan diri
dari jabatannya, diberhentikan berdasarkan Keputusan RUPS, atau tidak lagi memenuhi persyaratan
sebagai Direksi berdasarkan Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan termasuk rangkap
jabatan yang dilarang.
Setelah masa jabatannya berakhir, para anggota Dewan Komisaris dapat diangkat kembali oleh Rapat
Umum Pemegang Saham untuk satu kali masa jabatan.Persyaratan Anggota Dewan Komisaris.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
BTN telah menerapkan kebijakan formal yang terperinci mengenai penyuapan dan antikorupsi, yang
dituangkan dalam bentuk kebijakan khusus dan peraturan teknis. Kebijakan ini bertujuan untuk mencegah
terjadinya praktik penyuapan dalam seluruh operasional Bank. Bank memiliki program seperti pelatihan anti-
fraud awareness, fraud risk assessment, sertifikasi sistem manajemen anti penyuapan (SMAP), dan lainnya.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 8
Sebagai bagian dari pengelolaan potensi benturan kepentingan, BTN telah menetapkan kebijakan terkait
tindakan transaksi orang dalam (insider trading) yang diatur dalam Kebijakan Khusus tentang Aktivitas
Hubungan Investor serta Pedoman Tata Tertib Kerja Direksi maupun Pedoman Tata Tertib Kerja Dewan
Komisaris. Dalam ketentuan tersebut, diatur bahwa Orang Dalam Bank dilarang melakukan kegiatan
transaksi orang dalam (insider trading) melalui kegiatan pembelian atau penjualan atas efek Bank atau
Perusahaan lain yang melakukan transaksi dengan BTN.
https://www.btn.co.id/About/Investor-Relation/Investor-Information/Investor-Relations-Policy-Guidelines
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris dituntut untuk tidak mengambil atau menerima keuntungan
pribadi, baik langsung maupun tidak langsung, selain remunerasi dan fasilitas sah yang ditetapkan melalui
keputusan RUPS. Mereka juga tidak boleh memanfaatkan Bank untuk kepentingan pribadi, keluarga, atau
pihak lain yang dapat merugikan atau mengurangi keuntungan Bank. Selain itu, anggota Direksi dan Dewan
Komisaris dilarang memberikan, menawarkan, atau menerima sesuatu yang berharga dari pelanggan atau
pejabat pemerintah untuk mempengaruhi atau sebagai imbalan atas tindakan tertentu, sesuai ketentuan
perundang-undangan.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 7
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 90
E-03 Konsumsi Energi Listrik 86
E-04 Konsumsi Air 95
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 96
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 88
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 88
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 138
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 111
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 119
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 113
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 113
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 147-148
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 116
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 114
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 114
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 114
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 146
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 108
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 228-230
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 230-231
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 243-244
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 243-244
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 242
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 277-284
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 286
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 284
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
CBC Global Indonesia Independence Assurance Statement SR
2024
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Page 11
Ramon Armando
Corporate Secretary Division Head
PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Gedung Menara BTN, Jl.Gajah Mada No. 1, Jakarta 10130
Telepon : 021-6336789, Fax : -, www.btn.co.id
Nama Pengirim Ramon Armando
Jabatan Corporate Secretary Division Head
Tanggal dan Waktu 04-03-2025 21:43
Lampiran 1. 332.DIR.CSD.II.2025.pdf
2. SR BTN 2024_Eng 1-103.pdf
3. SR BTN 2024_Eng 104-330.pdf
4. SR BTN 2024_Ind 1-103.pdf
5. SR BTN 2024_Ind 104-330.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Tabungan Negara (Persero)
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 362/CSD/CMPO/III/2025
Issuer Name PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Issuer Code BBTN
Attachment 5
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 358/CSD/CMPO/III/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.btn.co.id at 04 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 12.054
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 12.054
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
56.074
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 56.074
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 3.294,32
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 4.739
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 573.032
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 581.065,32
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 68.128
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 649.193,32
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
380.252
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 380.252
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 9.799.987
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 137,77
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
BTN is committed to efforts to reduce the negative impacts of climate change risks and is in the process of
preparing a Net Zero Emission target. In addition, BTN also has a 2023-2029 ESG roadmap which includes
short-term, medium-term, and long-term targets for energy efficiency, digitalization to reduce paper
emissions, and company operational efficiency.
https://www.btn.co.id/About/ESG/ESG-Initiatives/ESG-Initiatives
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
BTN has prepared an ESG roadmap for 2023-2029 which includes strategies for implementing ESG and
reducing company emissions. In reducing emissions, BTN has targets and initiatives such as implementing solar
panels, SPKLU, using EVs for company operations, digitizing operational activities to reduce paper emissions,
implementing sustainable procurement, sustainable waste management, and implementing a Portfolio Guideline
containing ESG so that it can maintain BTN's credit portfolio so that it does not channel it into high-risk sectors
with environmental impacts so that it can maintain the resulting financed emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.607 28.04 % 4.636 36.04 %
Mid-level 2.549 19.81 % 1.551 12.06 %
Senior-level 404 3.14 % 100 0.78 %
Executive-level 16 0.12 % 1 0.01 %
Total Pegawai 6.576 51.12 % 6.288 48.88 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 553 1.158 126 191 0 0 0 0 2.028
25-35 2.542 2.759 1.152 721 4 0 0 0 7.178
35-45 482 682 852 191 94 43 1 0 2.600
45-55 29 36 416 191 300 57 10 0 1.039
>55 1 1 3 2 6 0 5 1 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 164 Employees 1,27 %
Number of newly appointed
1.231 Employees 9,58 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 7.738 Employees 37,59 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
51,92 hours/employee 32.571 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 8 1 6
Directors 0 10 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
191 87 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
53 97 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Board of Directors is tasked with carrying out all actions related to management and is responsible for
managing the Company for the interests of the Company in accordance with the intent and purpose of the
Company and representing the Company both inside and outside the Court regarding all matters and all
negligence with limitations as stipulated in the Laws and Regulations, Articles of Association and/or GMS
Decisions.
The President Director is the Coordinator of the Board of Directors, with the following duties:
1. Leading the Board of Directors meeting.
2. Creating a culture of openness and facilitating constructive discussions.
3. Providing advice to members of the Board of Directors regarding the effectiveness of the implementation
of management duties.
4. Maintaining relationships and solidarity between fellow members of the Board of Directors regarding the
implementation of management duties.
5. Maintaining effective and healthy relationships with the Board of Commissioners.
Each member of the Board of Directors is fully responsible jointly and severally for the Company's losses
caused by errors or negligence of members of the Board of Directors in carrying out their duties. Members of
the Board of Directors cannot be held responsible for the Company's losses as referred to above, if they can
prove:
1. The loss is not due to their error or negligence.
2. Has carried out management in good faith, full responsibility, and caution for the interests and in
accordance with the intent and purpose of the Company.
3. Has no conflict of interest either directly or indirectly over management actions that result in losses.
4. Has taken action to prevent the occurrence or continuation of such losses
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Bank has a policy of assessing the board of directors and board of commissioners which is influenced
by the achievement of the Key Performance Indicators (KPI) that have been set. One of the important
parameters in the KPI of the Board of Directors is the aspect of sustainability, which focuses on achieving
long-term goals that support the sustainability of the company socially, economically, and environmentally.
Page 18
These parameters include the weight of the ESG rating assessment, increasing green financing, distributing
subsidized mortgages and mortgages for millennial housing programs, digital channel services, zero
accidents, cyber security breaches.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
BTN has a training policy for the Board of Directors and Board of Commissioners. Throughout the reporting
year, the Board of Commissioners and Board of Directors of BTN have participated in various competency
improvement programs, including training, workshops, conferences and seminars related to ESG aspects.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The term of office of members of the Board of Directors and Board of Commissioners is set at 5 (five) years
and can be reappointed for 1 (one) term of office. Members of the Board of Directors are appointed for a
period starting from the closing date or the date determined by the GMS that appoints them and ends at the
closing of the 5th (fifth) Annual GMS after the date of their appointment, with the condition that it may not
exceed a period of 5 (five) years, taking into account laws and regulations in the Capital Market sector, but
without reducing the right of the GMS to dismiss members of the Board of Directors at any time before their
term of office
e n
The term dof office
s of . the Board of Directors ends if they die, their term of office ends including resigning from
their position, are dismissed based on a GMS Decision, or no longer meet the requirements as Directors
based on the Articles of Association and laws and regulations including prohibited dual positions.
After their term of office ends, members of the Board of Commissioners can be reappointed by the General
Meeting of Shareholders for one term of office.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
BTN has implemented a detailed formal policy on bribery and anti-corruption, which is outlined in the form of
special policies and technical regulations. This policy aims to prevent bribery practices in all Bank
operations. The Bank has programs such as anti-fraud awareness training, fraud risk assessment, anti-
bribery management system (SMAP) certification, and others.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
As part of managing potential conflicts of interest, BTN has established a policy related to insider trading
actions which are regulated in the Special Policy on Investor Relations Activities as well as the Board of
Directors Work Procedures Guidelines and the Board of Commissioners Work Procedures Guidelines. In
these provisions, it is stipulated that Bank Insiders are prohibited from carrying out insider trading activities
through purchasing or selling securities of Banks or other Companies that transact with BTN.
https://www.btn.co.id/About/Investor-Relation/Investor-Information/Investor-Relations-Policy-Guidelines
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Each member of the Board of Directors and Board of Commissioners is required not to take or receive
personal benefits, either directly or indirectly, other than remuneration and legitimate facilities determined
through a GMS decision. They are also not allowed to use the Bank for personal, family, or other party
interests that may harm or reduce the Bank's profits. In addition, members of the Board of Directors and
Board of Commissioners are prohibited from giving, offering, or receiving anything of value from customers
or government officials to influence or as compensation for certain actions, in accordance with statutory
provisions.
https://www.btn.co.id/About/Governance/Governance-Policy
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 7
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 90
E-03 Electricity Consumption 86
E-04 Water Consumption 95
Environment
E-05 Waste Generated 96
Company Commitment to Achieving Net
E-06 88
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 88
Emission
S-01 Gender Equality 138
S-02 Employees by Gender and Age Group 111
S-03 Employee Turnover Rate 119
S-04 Number of Temporary Officers 113
S-05 Employee Training and Development 113
S-06 Number of Work Accidents 147-148
S-07 Human Rights Violation Incidents 116
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 114
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 114
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 114
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 146
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 153
Page 20
Management Diversity and
G-01 108
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 228-230
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 230-231
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 243-244
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 243-244
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 242
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 277-284
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 286
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 284
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
CBC Global Indonesia Independence Assurance Statement SR
2024
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Page 21
Ramon Armando
Corporate Secretary Division Head
PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Gedung Menara BTN, Jl.Gajah Mada No. 1, Jakarta 10130
Phone : 021-6336789, Fax : -, www.btn.co.id
Sender Name Ramon Armando
Function Corporate Secretary Division Head
Date and Time 04-03-2025 21:43
Attachment 1. 332.DIR.CSD.II.2025.pdf
2. SR BTN 2024_Eng 1-103.pdf
3. SR BTN 2024_Eng 104-330.pdf
4. SR BTN 2024_Ind 1-103.pdf
5. SR BTN 2024_Ind 104-330.pdf
This is an official document of PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri BUMN PER-
p.6
unresolved
—
Ramon Armando
· Corporate Secretary Division Head
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Bank Insiders
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.