Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 92
Page 1
TUV RHEINLAND INDONESIA'S ASSURED REPORT
DRIVING SYNERGY
FOR BRIGHTER TOMORROW
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk
Sustainability Report
Laporan Keberlanjutan 2023
Page 2
DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Contents Board of
Directors' Report
Sustainability
Performance
Excellent and Prosper
Human Resources
Sumber Daya Manusia
116 Health
Kesehatan
139 About This Report
Tentang Laporan Ini
Sanitation and Cleanliness 140
Daftar Isi Laporan Direksi Kinerja Keberlanjutan yang Unggul dan Sejahtera Sanitasi dan Kebersihan
About This Report 171
EMTEK Group HR 116 Decent Job and 140
Board of Directors' Report 50 Activities to Establish 102 Tentang Laporan Ini
Management Structure Economic Growth
Laporan Direksi Sustainability Culture
Struktur Pengelolaan Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan
Kegiatan Membangun Budaya Feedback Sheet
Preface Keberlanjutan
SDM Grup EMTEK Ekonomi
Pengantar
Sustainable Governance Lembar Umpan Balik
Organization Development 116 Education 141
Governansi Berkelanjutan Economic Benefits 104
& HR Business Partner Pendidikan Feedback Sheet 161
Contents 2 to Stakeholders
Sustainable Governance 61 Organization Development Lembar Umpan Balik
Daftar Isi Manfaat Ekonomi bagi Literation 142
Governansi yang Berkelanjutan & HR Business Partner
Pemangku Kepentingan Literasi
Theme Explanation 4 Talent Acquisition & 117 Appendix
Corporate Governance Principle 61 Taxation Policy 105
Penjelasan Judul Employer Branding Community Empowerment 143
Prinsip Governansi Korporat Kebijakan Perpajakan
lampiran
Theme Consistency 5 Talent Acquisition & Pemberdayaan Masyarakat
Guidelines of Corporate 63 Assistance from Government 105
Kesinambungan Tema Employer Branding Digitalization Acceleration Program 144 Policies and Activities as 162
Governance Implementation Bantuan dari Pemerintah
Talent Development & 118 “Kota Masa Depan” a Formof Support For SDGs
Landasan Penerapan
Sustainability Supply Chain 105 Employee Relation Program Percepatan Digitalisasi “Kota Kebijakan dan Kegiatan Sebagai Bentuk
Governansi Korporat
Performance Highlights Rantai Pasokan Talent Development & Masa Depan” Terhadap SDGs
Sustainable Governance Structure 64
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan Supplier Testimonials 106
Employee Relation Infrastructure 145 List of Disclosures According to the 164
and Governance Composition
Testimoni Pemasok Performance Management & 118 Infrastruktur Regulation of Financial Services
Struktur Governansi Berkelanjutan
Economic Aspect 7 Total Rewards Authority Number 51/POJK.03/2017
dan Komposisi Governansi Promoting Environmental 107 Donation and charity event 145
Aspek Ekonomi Performance Management & concerning the Implementation of
Preservation Kegiatan Donasi dan amal
Person in Charge of Sustainability 70 Sustainable Finance for Financial
Environmental Aspect 10 Total Rewards
Penanggung Jawab Penerapan Mendorong Kelestarian Assistance to disaster victims 146 Services Institutions, Issuers, and
Aspek Lingkungan Hidup
Keberlanjutan Lingkungan HR Information System & Analytics 119 Bantuan kepada korban bencana Public Companies
Social Aspect 12 HR Information System & Analytics Daftar Pengungkapan Sesuai
Communication of Important 73 Environmental Policy 107 Gender equality 146
Aspek Sosial Employee Demographics 120 Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
ESG Related Issues Kebijakan Lingkungan Kesetaraan gender
Demografi Karyawan Nomor 51/ POJK.03/2017 tentang
Komunikasi Masalah Penting Environmental Compliance 108
Sustainability Strategy Testimony from Beneficiaries 146 Penerapan Keuangan Berkelanjutan
Terkait ESG Kepatuhan Lingkungan Equal Work Opportunities 121
Strategi Keberlanjutan Testimoni dari Penerima Manfaat bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten,
Competency Development 74 and Human Rights dan Perusahaan Publik
Use of Environmentally 109 Public Complaints 147
Related to Sustainability Kesetaraan Kesempatan Bekerja
Explanation on Sustainability 16 Friendly Materials Pengaduan Masyarakat GRI Content Index 167
Pengembangan Kompetensi dan Hak Asasi Manusia
Strategy and Approach Penggunaan Material yang Indeks Isi GRI
Penjelasan Strategi dan Pendekatan Terkait Keberlanjutan Ramah Lingkungan Employee Diversity 125 Commitment to Provide 147
Keberlanjutan Commitment to Sustainable 76 Keragaman Karyawan the Best Service and Equal CDSB Framework Index 170
Paper Usage 110 Treatment for Consumers Indeks Kerangka CDSB
Business Practices Pemakaian Kertas Facilities, Allowances, 127
Company Profile Komitmen Menjalankan
Komitmen Memberikan Task Force on Climate-related 170
and Remuneration Pelayanan Terbaik dan
Bisnis Berkelanjutan Energy Usage 111 Financial Disclosure (TCFD)
Profil Perusahaan Fasilitas, Tunjangan, Perlakuan Setara bagi
Pemakaian Energi Satuan Tugas Pengungkapan
Standard Policy of 76 dan Remunerasi Konsumen
Corporate Identity 22 Energy Intensity 111 Keuangan Terkait Iklim (TCFD)
Code of Conduct Leave Entitlement 127
Identitas Perusahaan Intensitas Energi Product Innovation 148
Kebijakan Standar Hak Cuti Ten Principles of the United 171
and Development
Company in Brief 23 Perilaku/Kode Etik Total Generated 111 Nation Global Compact Index
Minimum Regional Wage 127 Inovasi dan Pengembangan Produk
Sekilas Perusahaan Emissions by Types Sepuluh Prinsip Indeks Global Compact
Protection of Intellectual 80 Upah Minimum Regional
Jumlah Emisi yang Dihasilkan Consumer Protection and Privacy 152 Perserikatan Bangsa-Bangsa
Vision and Mission 26 Property Rights
Berdasarkan Jenisnya Decent and Safe 128 Pelindungan dan Privasi Konsumen
Visi dan Misi Pelindungan Hak Atas SASB INDEX (Media & Entertainment 171
Kekayaan Intelektual Working Environment Addressing Customer Security, 153 Industry Version 2023-06)
Efforts on Energy Efficiency 112
Cultural and Sustainability Values 27 Lingkungan Bekerja yang Layak INDEKS SASB (Industri Media &
and Emissions Reduction Health, Safety, and Convenience
Nilai Budaya dan Keberlanjutan Policy on Anti-Money Laundering and 81 dan Aman
Upaya Efisiensi Energi dan Memperhatikan Faktor Keamanan, Hiburan Versi 2023-06)
Countering Terrorism Financing
Scale of Business 28 Upaya Pengurangan Emisi Employee Health Protection 132 Kesehatan, Keselamatan, dan
Kebijakan Anti-Korupsi, Anti- Statement of Members of the Board of 172
Skala Usaha Pelindungan Kesehatan Karyawan Kenyamanan Pelanggan
Penyuapan, dan Anti-Gratifikasi Water Usage 113 Commissioners on the Responsibility
Company Group Structure 31 Penggunaan Air Employee Training and 133 Product and Service 154 for the Sustainability Report 2023 of
Whistleblowing System 83
Struktur Grup Perseroan Skill Development Information Guidelines PT Elang Mahkota Teknologi Tbk
Sistem Pelaporan Pelanggaran Impact of Operational Areas Nearby 113
Pelatihan dan Pengembangan Panduan Informasi atas Produk dan Surat Pernyataan Anggota Dewan
Products, Services, and 32 or Located in Conservation Areas or
Risk Management 84 Kemampuan Pegawai Layanan Komisaris tentang Tanggung Jawab
Business Activities Operated Possessing Biodiversity
Manajemen Risiko atas Laporan Keberlanjutan PT Elang
Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha Dampak dari Wilayah Operasional Employee Performance Assessment 134 Product/Service Impacts 155
Mahkota Teknologi Tbk Tahun 2023
yang Dijalankan Relationship with Stakeholders 94 yang Dekat atau Berada di Penilaian Kinerja Karyawan Dampak atas Produk/Jasa
Hubungan dengan Pemangku Daerah Konservasi atau Memiliki Statement of Members of the Board of 173
About Business in the Media Sector 38 2023 Employee 135 Media Sector (Shows that 156
Kepentingan Keanekaragaman Hayati Directors on the Responsibility for the
Seputar Usaha di Bidang Media Engagement Survey Encourage Sustainability Values)
Sustainability Report 2023 of
Challenges in the Implementation 97 Mechanism of Waste and 114 Survei Keterlibatan Karyawan 2023 Bidang Media (Tontonan yang
Significant Changes to the Company 40 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk
of Sustainable Business Effluents Management Mendorong Nilai-Nilai Keberlanjutan)
Perubahan Perusahaan yang Concern for the Community 135 Surat Pernyataan Anggota Direksi
Tantangan Terhadap Penerapan Bisnis Mekanisme Pengelolaan
Bersifat Signifikan Kepedulian Terhadap Recalled Products 158 tentang Tanggung Jawab atas Laporan
Berkelanjutan Limbah dan Efluen
Masyarakat Produk yang Ditarik Kembali Keberlanjutan PT Elang Mahkota
Membership in Associations 40
Material Topics 98 Waste Spills 113 Teknologi Tbk Tahun 2023
Keanggotaan pada Asosiasi Customer Satisfaction Survey 158
Topik Material Tumpahan yang Terjadi Survei Kepuasan Pelanggan Assurance Report 174
Awards 2023 41
Complaints Related to 113 PT TUV Rheinland Indonesia
Penghargaan 2023
the Environment
Certification/Licenses 48 Pengaduan Terkait
Sertifikasi/Lisensi Lingkungan Hidup
2 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 3
Page 3
DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Theme Explanation Theme Consistency
Penjelasan Judul Kesinambungan Tema
2023 2022 2021 2020
Strengthening Ecosystem Connecting People Technology
to Maintain Sustainable Values Enriching Lives for Better Humanity
DRIVING SYNERGY
EMTEK has increased its role Throughout year 2021, we recorded It is undeniable that 2020 was a year
significantly in order to empower an a vast growth by executing sound of great challenges, sorrow, and
inclusive growth across sectors of and well-coordinated strategies in uncertainty due to pandemic COVID-19.
life by strengthening the business an impeccable manner through
It was in that time of difficulty, we
segments that are complementary and optimization of digital innovations
FOR BRIGHTER TOMORROW supportive to its ecosystem. EMTEK’s which we have encouraged in the past learned that our Company is both
business is strengthened one of which few years so as to record excellent strong and resilient in a way the two
through the expanded portfolios as results and have positive impacts on attributes complement each other in
we tap opportunities in sectors that our businesses, our employees, our perfect harmony. Our strength enabled
not only have an aligned view to industry, and our nation. This is what us to contribute to our society in time
EMTEK continues to consolidate all its strengths to drive EMTEK terus mengkonsolidasikan seluruh kekuatan jointly advance the digital economic we at EMTEK pledge to do, and this is
of need. Our resilience allowed us to
sustainable growth. The synergy within its ecosystems yang dimiliki untuk mendorong pertumbuhannya secara ecosystem in Indonesia but also to what we just did in 2021, to continuously
ensure as sustainable growth for grow and persistently create substantial protect our people from harm. And this,
engaging in media & digital, healthcare services as berkesinambungan. Sinergi di seluruh ekosistem anak
well as technology, digital infrastructure, and financial usaha yang bergerak di bidang media & digital, layanan EMTEK Group’s business. impacts to society and surrounding for us, is the true meaning of Strength
services are expected to drive the Company in achieving a kesehatan, serta teknologi, infrastruktur digital, dan environment where we exist. and Resilience.
brighter tomorrow. layanan keuangan diharapkan menjadi kekuatan Perseroan
untuk menyongsong masa depan yang lebih cerah. EMTEK meningkatkan perannya secara Sepanjang tahun 2021, kami bertumbuh Tidak dapat dipungkiri bahwa
signifikan dalam rangka mendorong pesat dengan menjalankan berbagai tahun 2020 merupakan tahun yang
Various strategic approaches have been taken, including Berbagai langkah strategis telah diambil, di antaranya pertumbuhan yang inklusif di berbagai strategi yang efektif dan terkoordinasi,
penuh tantangan, kesedihan, dan
sektor kehidupan melalui penguatan dengan memaksimalkan inovasi digital
the collaboration between Superbank and KakaoBank kolaborasi antara Superbank dan KakaoBank untuk ketidakpastian akibat pandemi COVID-19.
segmen usaha yang saling melengkapi yang telah dilakukan selama beberapa
to drive digital banking innovation and the increased mendorong inovasi perbankan digital dan peningkatan Di masa sulit itulah, kami menyadari
dan mendukung ekosistem bisnisnya. tahun terakhir sehingga membukukan
ownership of SAME to consolidate EMTEK’s position in the kepemilikan di SAME untuk memperkuat posisi EMTEK di
Penguatan segmen usaha EMTEK antara hasil yang sangat memuaskan dan bahwa Perseroan kami kuat dan
nation’s healthcare sector. In addition, EMTEK proceeded sektor kesehatan dalam negeri. Selain itu, EMTEK terus lain diwujudkan dengan memperluas berdampak positif terhadap bisnis tangguh, dan kedua sifat tersebut saling
with its strategy and commitment to implement the melanjutkan strategi dan komitmennya untuk menerapkan portofolio bisnisnya melalui ekspansi kami, karyawan kami, industri kami, dan
Environmental, Social, and Governance (ESG) principles prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) di seluruh melengkapi dan menyempurnakan.
ke bidang usaha yang tidak hanya bangsa kami. Inilah yang kami janjikan
across its business chains. This sustainability-based mata rantai bisnisnya. Transformasi bisnis dengan prinsip Kekuatan memungkinkan kami untuk
memiliki keselarasan pandangan untuk di EMTEK, dan inilah yang telah kami
business transformation is considered important for keberlanjutan ini dipandang sangat penting bagi EMTEK memajukan sistem ekonomi digital di laksanakan di tahun 2021, yaitu terus berkontribusi kepada masyarakat pada
EMTEK to gain support from all stakeholders in order to untuk mendapatkan dukungan dari seluruh pemangku Indonesia namun juga menciptakan tumbuh dan senantiasa menciptakan saat-saat berat. Ketangguhan membuat
create added value and drive its business growth for the kepentingan guna menciptakan nilai tambah dan mendorong prospek pertumbuhan yang dampak besar kepada masyarakat dan kami sanggup memberikan pelindungan
long-term. pertumbuhan usahanya dalam jangka panjang. berkelanjutan bagi Grup EMTEK. lingkungan di mana kami berada. di tengah situasi sulit. Bagi kami,
inilah makna sejati dari Kekuatan dan
Ketangguhan.
4 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 5
Page 4
Sustainability Performance Highlights
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Sustainability Performance Highlights
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability
Economic Aspect | Aspek Ekonomi (B.1)
Performance Highlights
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan Revenues or Sales Net Profit or Loss*
Pendapatan atau Penjualan Laba atau Rugi Bersih*
in billion Rupiah/dalam miliar Rupiah in billion Rupiah/dalam miliar Rupiah
2023 2022** 2021 2023 2022** 2021
9,241 9,856 12,841 5,462 6,020
(240)
Total Local Suppliers Purchase Value from Local Suppliers
Jumlah Pemasok Lokal Nilai Pembelian dari Pemasok Lokal
(Indonesian/dalam negeri Indonesia)
in entity/dalam entitas in billion Rupiah/dalam miliar Rupiah
2023 2022 2021 2023 2022 2021
36 34 30 7.24 11.67 12.25
Proportion of Local Suppliers
Proporsi Jumlah Pemasok Lokal
in %/dalam %
*before deducting non-controlling interests.
2023 2022 2021
*sebelum dikurangi kepentingan non-pengendali.
**Restated
**Disajikan kembali
100 100 100
6 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 7
Page 5
Sustainability Performance Highlights
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Sustainability Performance Highlights
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Environmentally Friendly Products
Produk Ramah Lingkungan
EMTEK runs its business in service industry instead of manufacturing or trading of certain products or goods,
but we remain committed to provide supports through various initiatives in the context of environmentally
products throughout 2023, which includes:
EMTEK collaborates with Grab and Bukalapak to organize the 3rd Phase of Kota Masa Depan Program
Kegiatan usaha EMTEK adalah bergerak di bidang jasa dan bukan manufaktur atau perdagangan produk atau (Real Collaboration for the Future) which was successfully organized in 4 (four) cities in Indonesia,
barang tertentu, akan tetapi kami senantiasa memberikan dukungan melalui berbagai bentuk inisiatif dalam including Lampung, Tegal, Jember, and Ambon from 1 June 2023 to 31 August 2023 with a target of
konteks produk ramah lingkungan sepanjang tahun 2023, antara lain: reaching approximately 2,200 Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs).
EMTEK bersama dengan Grab dan Bukalapak telah menyelenggarakan program Kota Masa Depan
(Kolaborasi Nyata Untuk Masa Depan) Tahap 3 yang berhasil dilaksanakan pada 4 (empat) kota di
Indonesia, yaitu Lampung, Tegal, Jember, dan Ambon pada tanggal 1 Juni 2023 hingga 31 Agustus
2023 dengan target dapat menjangkau sekitar kurang lebih 2.200 Usaha Mikro, Kecil, dan
Menengah (UMKM).
EMTEK currently owns 26,324,415 shares with total nominal value of Rp15,742,000,170
or equivalent to 4.75% of the total issued and paid-up capital of PT Melchor Tiara
Pratama (MTP).
EMTEK memiliki saham sejumlah 26.324.415 saham dengan total nilai nominal
Rp15.742.000.170 atau setara dengan 4,75% dari modal disetor dan ditempatkan PT
Melchor Tiara Pratama (MTP).
EMTEK has made strategic share investments in sustainability sector, including in MTP that engages
in the field of restoration and forest and environmental conservation, as well as carbon trading.
EMTEK telah melakukan investasi saham strategis di sektor keberlanjutan, termasuk pada MTP yang
bergerak di bidang restorasi dan konservasi hutan serta lingkungan, serta perdagangan karbon.
EMTEK currently owns 57,021
of Series C shares with total nominal
value of Rp2,280,840,000 In achieving the net zero emissions goal, EMTEK has replaced several of its operational vehicles
or equivalent to 3.52% of the total with electric-powered vehicles.
issued of paid-up capital of Dalam mencapai tujuan nol emisi bersih (net zero emission), EMTEK telah mengganti beberapa
PT Teman Baik Sejahtera. kendaraan operasionalnya dengan menggunakan kendaraan bertenaga listrik.
EMTEK memiliki 57.021 saham
Seri C dengan total nilai nominal
Rp2.280.840.000 atau setara
Within the framework of its business portfolio, EMTEK has committed to a number of sustainable
dengan 3,52% dari modal disetor dan business activities, including media services, information technology, and hospital sectors.
ditempatkan PT Teman Baik Sejahtera.
Dalam kerangka portofolio bisnisnya, EMTEK telah berkomitmen pada sejumlah kegiatan
usaha yang berkelanjutan, di antaranya adalah pada bidang jasa media, informasi teknologi,
dan sektor rumah sakit.
EMTEK also made share investments in benihbaik.com, a crowdfunding and CSR Marketplace
platform developed by PT Teman Baik Sejahtera. This platform was initiated by Andy F. Noya
which functions to support the activities of Benih Baik Indonesia Foundation as the organizer
of Charity Crowdfunding and has obtained a periodic permit for Crowdfunding by the Ministry In order to encourage the use of environmentally-friendly materials, such as providing eco-
of Social Affairs of the Republic of Indonesia and a Registration Certificate of Electronic System friendly tumbler souvenirs during the Company’s Public Expose in 2023. This step is taken to support
Organizers from the Ministry of Communication and Informatics of the Republic of Indonesia. circular economy initiatives and strengthen our commitment to environmental sustainability.
EMTEK juga berinvestasi saham pada benihbaik.com, sebuah platform crowdfunding dan CSR Mendorong pemanfaatan bahan baku ramah lingkungan, seperti memberikan souvenir
Marketplace yang dikembangkan oleh PT Teman Baik Sejahtera. Platform ini diprakarsai oleh berupa tumbler yang berbahan eco-friendly dalam kegiatan Paparan Publik Perseroan tahun 2023.
Andy F. Noya yang difungsikan untuk mendukung kegiatan Yayasan Benih Baik Indonesia sebagai Langkah ini diambil untuk mendukung inisiatif ekonomi sirkular dan memperkuat komitmen
penyelenggara Pengumpulan Uang dan Barang (Charity Crowdfunding) dan telah memperoleh kami terhadap keberlanjutan lingkungan.
izin berkala Pengumpulan Uang dari Kementerian Sosial Republik Indonesia dan Tanda Daftar
Penyelenggara Sistem Elektronik di Kementerian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia.
8 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 9
Page 6
Sustainability Performance Highlights
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Sustainability Performance Highlights Waste and Effluent Reduction
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Pengurangan Limbah dan Efluen
Environmental Aspect* | Aspek Lingkungan* (B.2) Hazardous and Toxic Solid Waste Non Hazardous and Toxic Solid Waste
Limbah Padat Bahan Berbahaya dan Limbah Padat Non Bahan Berbahaya
Beracun (B3) dan Beracun (B3)
Energy, Water, and Paper Usage in kg/dalam kg in kg/dalam kg
Pemakaian Energi, Air, dan Kertas
2023 2022 2021 2023** 2022** 2021*
Fuel (Gasoline) Usage Paper Usage
Pemakaian BBM (Bensin) Pemakaian Kertas 0 0 0 977.60 1,920.00 13,016.68
in Gigajoule (GJ)/dalam Gigajoule (GJ) in Kg/dalam Kg
2023 2022 2021 2023 2022 2021 * EMTEK Group Data/Data Grup EMTEK ** EMTEK Holding Data/Data EMTEK
291.0 156.4 116.2 203.6 225.6 223.1 The following are various efforts that have been made Berikut adalah berbagai upaya yang telah dilakukan
by EMTEK in preserving the environment which is to oleh EMTEK dalam melestarikan lingkungan hidup di
Electric Energy Usage** Water Consumption maintain the environmental ecosystem while preventing mana untuk menjaga ekosistem lingkungan sekaligus
Pemakaian Energi Listrik** Pemakaian Air
the impact of climate change. EMTEK conducts mencegah dampak perubahan iklim. EMTEK melakukan
monitoring and evaluation of mangrove tree planting pengawasan dan evaluasi atas penanaman pohon
in GJ/dalam GJ that has been carried out in the previous year through mangrove yang telah dilaksanakan tahun sebelumnya
in m3/dalam m3
Pundi Amal Peduli Kasih Foundation (YPP) including: melalui Yayasan Pundi Amal Peduli Kasih (YPP), meliputi:
2023 2022 2021 2023 2022 2021
21.3 19.9 n/a 624.0 465.0 392.0
Total Energy Usage
Total Pemakaian Energi
35,000 Mangrove trees
Pohon Bakau
on the coast of Sumur Sub-District, Pandeglang District
in GJ/dalam GJ di pesisir Kecamatan Sumur, Kabupaten Pandeglang EMTEK Group has made decision and initiative in 2023
which is inspired by the passion to reduce flower board
2023 2022 2021 waste which often ends up in vain. As an example,
Supervision of the first phase of planting with during the anniversary of Indosiar, Indosiar welcomed to
a total of 10,000 mangrove trees planted, consisting of: receive live plants in exchange for congratulatory flower
312.3 176.3 116.2 Pengawasan atas penanaman tahap pertama dengan
total 10.000 pohon mangrove yang ditanam, terdiri dari:
boards. This is a form of Indosiar’s effort to re-green
the surrounding environment and to promote the tree
planting movement.
2,000 Mangroves in Tanjung Lame
Pohon Bakau di Tanjung Lame
Grup EMTEK membuat keputusan dan inisiatif baru di tahun
2023 didasari oleh semangat mengurangi limbah bunga
Reduction of Emissions Produced papan yang sering kali berakhir sia-sia. Salah satunya, pada
Pengurangan Emisi yang Dihasilkan 4,500 Mangroves in Cilintang
Pohon Bakau di Cilintang
acara ulang tahun Indosiar, Indosiar dengan senang hati
menerima kiriman pohon sebagai pengganti bunga papan
ucapan selamat ulang tahun. Hal ini merupakan bentuk
3,500 Mangroves in Prepet
Pohon Bakau di Prepet usaha Indosiar menghijaukan kembali lingkungan sekitar
dan menggalakan gerakan penanaman pohon-pohon.
Fuel Emission (Scope 1) Electric Emission (Scope 2) Total Emission
Emisi BBM (Scope 1) Emisi Listrik (Scope 2) Total Emisi Environmental Expenses
Biaya Lingkungan
in Ton CO2-eq/dalam Ton CO2-eq in Ton CO2-eq/dalam Ton CO2-eq in Ton CO2-eq/dalam Ton CO2-eq
2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021 In full amount Rupiah/dalam angka penuh Rupiah
2023** 2022* 2021*
21.6 11.6 8.6 5.2 4.8 n/a 26.8 16.4 8.6
5,999,675,239 2,727,708,979 3,711,715,183
* All the environmental data are taken from the usage in EMTEK Holding office. * Seluruh data dalam aspek lingkungan merujuk pada pemakaian di kantor
The increasing usage data is in line with the office activities that return to EMTEK Holding. Peningkatan data pemakaian sejalan dengan normalnya
normal post COVID-19 pandemic. kegiatan perkantoran pasca pandemi COVID-19. * Costs incurred by PT Surya Citra Media Tbk (SCMA) & PT Sarana Meditama Metropolitan Tbk (SAME)
**Electricity usage is only at EMTEK Holding, which is located in the SCTV Tower **Pemakaian listrik hanya di EMTEK Holding saja, yang mana berada dalam Biaya yang dikeluarkan PT Surya Citra Media Tbk (SCMA) & PT Sarana Meditama Metropolitan Tbk (SAME)
building and its subsidiaries. gedung SCTV Tower bersama dengan anak-anak perusahaan lainnya.
** Costs incurred by SAME/Biaya yang dikeluarkan SAME
10 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 11
Page 7
Sustainability Performance Highlights
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Sustainability Performance Highlights
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Education Sector
Social Aspect | Aspek Sosial (B.3) Bidang Pendidikan
2023
- EMTEK Career & Education Festival 2023, a collaboration - EMTEK Career & Education Festival 2023, program
program of EMTEK and PT Qerja Manfaat Bangsa kerja sama antara EMTEK dan PT Qerja Manfaat
(Karir.com) in collaboration with PT Semesta Integrasi Bangsa (Karir.com) yang kolaborasi dengan PT
Digital (Karier.mu) and Kartu Prakerja Program. Other Semesta Integrasi Digital (Karier.mu) dan Program
Health than the job fair, talkshow, and workshops were also Kartu Prakerja. Selain job fair, kegiatan talkshow, dan
Kesehatan presented with various industrial themes. workshop juga disajikan dengan banyak tema dengan
lintas industri.
- The Company collaborated with the Ministry of - Perseroan bekerja sama dengan Kementerian
2023 Education, Culture, Research, and Technology of the Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Republik
- EMTEK helped to facilitate employees for outpatient - EMTEK membantu memfasilitasi karyawan untuk rawat Republic of Indonesia to participate in Internship Indonesia berpartisipasi dalam Program Magang &
treatment at EMC Healthcare Group Hospital & RSGK jalan di Rumah Sakit Grup EMC Healthcare & Rumah Program & Certified Independent Study (MSIB) Studi Independen Bersertifikat (MSIB) Kampus Merdeka
Group Hospital by issuing guarantee letters. Sakit Grup RSGK dengan menerbitkan surat penjaminan. “Kampus Merdeka” batch 5. The MSIB program batch 5. Program MSIB Kampus Merdeka memberikan
provides opportunities for students to hone and kesempatan kepada mahasiswa untuk mengasah dan
- EMTEK coordinated with insurance company for - EMTEK berkoordinasi dengan pihak asuransi untuk
gain skills, knowledge and attitudes in the industry mendapatkan kemampuan, pengetahuan dan sikap
outpatient treatment EMC Healthcare Group Hospital rawat inap baik di Rumah Sakit Grup EMC Healthcare &
by working and learning directly on real projects or di dunia industri dengan cara bekerja dan belajar
& RSGK Group Hospital or other Hospitals. Rumah Sakit Grup RSGK maupun Rumah Sakit lainnya.
problems. Learning experience outside of university secara langsung dalam proyek atau permasalahan
- EMTEK established a partnership with EMC Healthcare - EMTEK menjalin kerja sama dengan Rumah Sakit Grup through structured learning activities that will be riil. Pengalaman belajar di luar perguruan tinggi
Group Hospital, namely EMC Pekayon Hospital for the EMC Healthcare, yaitu Rumah Sakit EMC Pekayon dalam converted to Semester Credits Units (SKS) of students dengan aktivitas pembelajaran yang terstruktur akan
medical examination of all employees. The examination hal pemeriksaan kesehatan bagi seluruh karyawan. who participated in this MSIB program. dikonversi ke Satuan Kredit Semester (SKS) Mahasiswa
includes blood pressure, blood sugar, cholesterol, and Pemeriksaan meliputi tekanan darah, gula darah, yang berpartisipasi dalam program MSIB ini.
uric acid. This partnership is also supported by the kolesterol, dan asam urat. Kerja sama ini juga didukung - EMTEK Goes to Faculty of Computer Science, University - EMTEK Goes to Fakultas Ilmu Komputer Universitas
socialization of Healthy Lifestyles. melalui adanya sosialisasi mengenai Pola Hidup Sehat. of Indonesia (Fasilkom UI), EMTEK collaborated Indonesia (Fasilkom UI), EMTEK menggandeng Vidio
- EMTEK established a partnership with EMC Healthcare - EMTEK menjalin kerjasama dengan Rumah Sakit Grup with Vidio to organize an event titled “Unlock the menyelenggarakan acara yang bertajuk “Unlock the
Group Hospital & RSGK Group Hospital to provide EMC Healthcare & Rumah Sakit Grup RSGK untuk Secrets of Tech-Driven Advertising” which was held Secrets of Tech-Driven Advertising” yang diadakan
benefits in the form of special discounts for EMTEK memberikan benefit berupa potongan biaya yang on 8 December 2023. Vidio, represented by Miftah pada tanggal 8 Desember 2023. Vidio yang diwakili
employees and/or their main families. diberikan khusus kepada Karyawan EMTEK dan/atau Fathudin as Software Engineering Manager to present oleh Miftah Fathudin sebagai Software Engineering
keluarga inti. the technology theme of “How Vidio is Using Tech Manager menyajikan tema teknologi yaitu “How
to Bolster Indonesian Advertising Industry”. EMTEK, Vidio is Using Tech to Bolster Indonesian Advertising
represented by Pieter Adrian who is Vice President Industry”. EMTEK yang diwakili oleh Pieter Andrian
of EMTEK’s HR Group, also brought knowledge and yang merupakan Vice President HR Grup EMTEK,
insight regarding “How to Build Powerful CV’s and juga membawakan pengetahuan dan wawasan
Personal Branding for Tech Professionals”. This event mengenai “How to Build Powerful CV’s and Personal
was attended by college students from Fasilkom UI, Branding for Tech Professionals”. Acara ini dihadiri oleh
especially excellent aspiring students. mahasiswa-mahasiswa dari Fasilkom UI terutama
calon mahasiswa berprestasi.
Vaccination Distribution:
Pemberian Vaksin:
2023
Employees can receive vaccination both from Hospital and/or medical clinic, and can claim Total Corporate Social Responsibility (CSR) Expenses
the vaccination expenses using the medical benefits given by the Company. Total Biaya Corporate Social Responsibility (CSR)
Karyawan dapat melakukan vaksinasi melalui Rumah Sakit dan/atau klinik kesehatan, serta dapat melakukan klaim
biaya vaksinasi tersebut menggunakan benefit kesehatan yang sudah didukung oleh Perseroan. in billion Rupiah/dalam miliar Rupiah
2023 2022 2021
24 24 41
12 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 13
Page 8
Sustainability Performance Highlights
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Gender Equality at EMTEK Holding
Female/Perempuan Male/Male
Keseteraan Gender di EMTEK Holding
2023 2022 2021
Board of Commissioners
Dewan Komisaris Sustainability Strategy
Strategi Keberlanjutan
20% 20%
80% 80% 100%
Board of Directors
Direksi
50% 50% 50%
50% 50% 50%
Managerial
Manajerial
56% 49% 53%
44%
51% 47%
14 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 15
Page 9
DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Explanation on Sustainability This approach emphasizes EMTEK Group’s commitment to always protect all
stakeholders from negative impacts whilst at the same time providing added values
Strategy and Approach in order to achieve common welfare. The targets to be achieved are a continuation
Penjelasan Strategi dan Pendekatan Keberlanjutan of what we have set in the previous year. In our journey, we will evaluate and adjust
our targets based on the current development.
[GRI 2-22] [A.1]
Hal ini mempertegas komitmen Grup EMTEK yang senantiasa melindungi seluruh pemangku kepentingan
The Company considers sustainability as a way to provide Perseroan memandang bahwa keberlanjutan merupakan dari dampak negatif dan di saat yang sama dapat memberikan nilai tambah demi terwujudnya
added values or benefits for all of its stakeholders whilst cara untuk memberikan nilai tambah atau manfaat bagi kesejahteraan bersama. Sasaran yang ingin dicapai ini merupakan kelanjutan dari apa yang telah
minimizes impacts that are detrimental to economic, seluruh pemangku kepentingannya seraya meminimalkan
kami tetapkan di tahun sebelumnya. Dalam perjalanannya, kami akan mengevaluasi atau melakukan
social, and environmental aspects. We believe that the dampak yang merugikan baik dalam aspek ekonomi,
implementation of sustainability is the main prerequisite to sosial, dan lingkungan. Kami meyakini bahwa penerapan penyesuaian atas target yang ditetapkan berdasarkan perkembangan yang ada.
become a long-term resilient company and we are committed keberlanjutan merupakan prasyarat utama untuk
to implement it. We provide added values and contributions menjadikan perusahaan tangguh dalam jangka panjang
based on the industry that we engage in as well as the dan kami berkomitmen menjalankannya. Memberikan
Company’s capacities. In addition, risk management through nilai tambah atau kontribusi yang dimaksudkan tentunya
identification, measurement, and mitigation is another key disesuaikan dengan industri yang kami jalankan serta
part to protect the Company and its stakeholders. kapasitas Perseroan. Kemudian, pengelolaan risiko melalui
identifikasi, pengukuran, dan mitigasi menjadi bagian Short – Medium Term Targets
penting lainnya untuk melindungi Perseroan beserta Sasaran Jangka Pendek – Menengah
pemangku kepentingannya.
The Company has implemented various policies to Perseroan telah mengambil berbagai kebijakan untuk Reducing energy and water consumption in the office and in every operational activity of the Company by
strengthen its sustainability foundation through its memperkuat landasan keberlanjutannya melalui transformasi
10-15%, gradually until 2025.
transformation. One of the key approaches taken by the yang dilakukannya. Salah satu langkah penting yang diambil
Mengurangi konsumsi energi dan air di kantor serta dalam setiap kegiatan operasional Perseroan
Company to strengthen its sustainability strategy is the Perseroan untuk memperkuat strategi keberlanjutan
establishment of Environmental, Social, and Governance tersebut adalah dengan adanya komite Lingkungan, Sosial, sebanyak 10-15% secara bertahap hingga tahun 2025.
(ESG) committee in 2021 which is specifically responsible dan Governansi (ESG) yang dibentuk sejak tahun 2021
to prepare policies, monitors, and evaluates every yang secara khusus bertanggung jawab dalam membuat
sustainability program of the Company. kebijakan, mengawasi, dan mengevaluasi setiap program Reducing paper usage in the office by implementing a paperless policy in the Company’s operational activities,
keberlanjutan Perseroan. including payment process of financial division (paperless claim reimbursement) and gradually making e-memo
to 20% until 2025.
This committee is led directly by Ms. Titi Maria Rusli Komite ini dipimpin langsung oleh Ibu Titi Maria Rusli (yang Menurunkan penggunaan kertas di kantor dengan menerapkan kebijakan tanpa kertas (paperless) dalam
(who concurrently serves as the Company’s Director) juga merupakan salah satu Direktur Perseroan) sebagai kegiatan operasional Perseroan, seperti proses pembayaran di divisi keuangan (paperless claim reimbursement)
as committee chairwoman and assisted by Ms. Sutiana ketua komite dan dibantu oleh Ibu Sutiana Ali dan Bapak Olle dan pembuatan e-memo sebanyak 20% secara bertahap hingga tahun 2025.
Ali and Mr. Olle Wennerdahl as committee members. It Wennerdahl sebagai anggota komite. Hal ini menunjukkan
demonstrates that the highest governance organ of the badan governansi tertinggi Perseroan berada di garis depan
Company is in the frontline to lead the implementation of untuk memimpin penerapan keberlanjutan agar mengakar
Gradually until 2025, we will carry out a comprehensive evaluation (100%) of the Sustainability Due Diligence
sustainability for a holistic culturization. Furthermore, PT secara holistik. Selain itu, penguatan juga dilakukan Grup
Elang Mahkota Teknologi Tbk (EMTEK) also strengthens its PT Elang Mahkota Teknologi Tbk (EMTEK) dengan terus (SDD) as well as the understanding on the Company’s new partners, suppliers, and business associates
sustainability foundation by continuously and consistently memberikan sosialisasi dan pelatihan secara konsisten (Know Your Customers or KYC).
providing socialization and trainings in order to develop untuk mengembangkan kemampuan seluruh sumber Secara bertahap hingga tahun 2025, kami akan melakukan evaluasi secara menyeluruh (100%) terhadap uji
the capabilities of all of its human resources in adopting daya manusia yang dimilikinya dalam mengadopsi praktik tuntas keberlanjutan (Sustainability Due Diligence - SDD) serta pemahaman mengenai mitra kerja, pemasok, dan
the best sustainability practices (Furthermore, socialization terbaik keberlanjutan (Lebih lanjut, kegiatan sosialisasi dan rekan usaha baru Perseroan (Know Your Customers atau KYC).
and trainings related to sustainability will be disclosed in the pelatihan terkait keberlanjutan akan disampaikan di bagian
“Establishing Sustainability Culture” section). “Membangun Budaya Keberlanjutan”).
Implementing a hybrid working system (a mix of work from office and work from home systems) so as to
In order to create long-term values for the organization Dalam rangka menciptakan nilai jangka panjang bagi provide opportunities and flexibility to female workers who have just given birth and have babies to continue
as well as all stakeholders, the Company has established organisasi beserta seluruh pemangku kepentingan,
working in the Company without sacrificing time to be with their babies and to support gender equality.
sustainability strategies that integrate our business activities Perseroan telah menetapkan strategi keberlanjutan yang
Menerapkan sistem kerja hybrid (sistem kerja gabungan antara bekerja di kantor dan di rumah) sehingga
with the good corporate governance principles, as well as mengintegrasikan aktivitas bisnis kami dengan prinsip
providing positive impacts in the environmental and social governansi korporat yang baik, serta memberi dampak memberikan peluang dan fleksibilitas secara khusus kepada pekerja perempuan yang baru saja melahirkan
aspects. The Company’s sustainability policies and strategies positif dalam aspek lingkungan dan sosial. Kebijakan dan dan memiliki bayi untuk tetap bekerja di perusahaan tanpa harus mengorbankan waktu bersama bayi dan
are focused on three pillars that are relevant to its industry, strategi keberlanjutan Perseroan difokuskan pada tiga pilar untuk mendukung kesetaraan gender.
including: yang relevan dengan industrinya sebagai berikut:
• Corporate social responsibility in the humanity, social, • Tanggung jawab sosial Perseroan di bidang kemanusiaan,
education, environment/community sectors; sosial, pendidikan, lingkungan/komunitas; Increasing employees’ participation by donating usable goods for people in need through Pundi Amal Peduli
• Corporate social responsibility in the field of practice • Tanggung jawab sosial Perseroan dalam bidang praktik Kasih Foundation Donation Box at SCTV Tower Building, 7th Floor. This is indirectly a concrete action to support
employment, occupational health and safety; and ketenagakerjaan, kesehatan, dan keselamatan kerja; dan waste reduction through recycling practices by distributing usable goods for people in need.
• Responsibility towards consumers and viewers. • Tanggung jawab terhadap konsumen dan pemirsa. Meningkatkan partisipasi karyawan dalam mendonasikan barang-barang yang layak pakai kepada masyarakat
yang membutuhkan melalui Kotak Donasi Yayasan Pundi Amal Peduli Kasih di Gedung SCTV Tower Lantai 7. Hal
ini secara tidak langsung sebagai langkah nyata mendukung pengurangan limbah melalui praktik daur ulang
dengan menyalurkan barang layak pakai kepada masyarakat yang membutuhkan.
16 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 17
Page 10
DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Explanation of Sustainability Strategy and Approach [GRI 2-22] [A.1]
Penjelasan Strategi dan Pendekatan Keberlanjutan
The Company’s long-term sustainability targets: Target Setting Policy/Progress 2023 SDG Support
Sasaran keberlanjutan Perseroan dalam jangka panjang: Target yang Ditetapkan Kebijakan/Progres 2023 Dukungan TPB
EMTEK’s commitment towards sustainable business practices is realized by
providing paper recycling boxes in every printing facility. The boxes contain
used paper that can still be used by employees as part of our efforts in recycling
Reducing the use of paper and reducing paper consumption. As an additional approach in increasing the
Gradually increasing the proportion of females in the composition of the Company’s Board of Commissioners by 20% until 2025. awareness to protect environmental ecosystems and to reduce paper usage, the
and Board of Directors to 50% by 2030 as a form of support to gender equality. Mengurangi penggunaan Company encourages all employees of EMTEK to use signature e-mail of “think
kertas sejumlah 20% sampai before you print”.
Secara bertahap, meningkatkan proporsi perempuan dalam komposisi Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan EMTEK berkomitmen terhadap praktik berkelanjutan dengan menyediakan
dengan tahun 2025.
hingga mencapai 50% pada tahun 2030 sebagai bentuk dukungan terhadap prinsip kesetaraan gender. kotak daur ulang kertas di setiap tempat printer. Kotak tersebut berisi kertas
bekas yang dapat dimanfaatkan oleh para karyawan sebagai bagian dari
upaya kami dalam mendaur ulang dan mengurangi konsumsi kertas. Sebagai
langkah tambahan untuk meningkatkan kepedulian untuk menjaga ekosistem
lingkungan dan mengurangi penggunaan kertas, Perseroan menghimbau
untuk seluruh karyawan EMTEK menggunakan e-mail signature bertuliskan
Gradually until 2023, adopting the use of electric cars and motorcycles in the Company’s operational activities
“think before you print”.
to 50% of the Company’s total operational vehicles as a contribution to effort of the Republic of Indonesia’s
government in mitigating climate change impacts, including encouraging the use of environmentally friendly
public transportation among the Company’s employees aiming at reducing greenhouse gas emission.
Conducting 100% The Company also encourages all suppliers to sign the Supplier Statement
Secara bertahap hingga tahun 2030, mengadopsi penggunaan mobil dan motor listrik dalam aktivitas Form and Integrity Pact as stated on the Company's website. As of 31
sustainability due diligence
operasional Perseroan dengan jumlah mencapai 50% dari total kendaraan operasional Perseroan sebagai on new business partners, December 2023, there were 36 suppliers/vendors who had signed the Supplier
kontribusi terhadap upaya pemerintah Republik Indonesia dalam mengatasi dampak perubahan iklim, suppliers, and business Statement Form and Integrity Pact in order to comply with applicable laws and
associates of the Company Company regulations.
termasuk mendorong penggunaan transportasi umum yang ramah lingkungan di antara para karyawan Perseroan juga mendorong para pemasok untuk mengisi Formulir Pernyataan
gradually until 2025.
Perseroan dengan sasaran mengurangi emisi gas rumah kaca. Melakukan 100% uji tuntas Pemasok dan Pakta Integritas sebagaimana yang telah tertera dalam situs
keberlanjutan atas mitra web Perseroan. Sampai dengan 31 Desember 2023, terdapat 36 pemasok/
kerja, pemasok, dan rekan vendor yang telah mengisi Formulir Pernyataan Pemasok dan Pakta Integritas
usaha baru Perseroan secara untuk memenuhi kepatuhan hukum yang berlaku dan peraturan Perseroan.
bertahap sampai dengan tahun
Expanding gender equality initiatives in every stage of recruitment, training, and career development 2025.
process of the Company. We are committed to adopt policies that aim to increase the proportion of females
in managerial and technical positions in order to realize broader gender equality targets throughout our
organizational structure.
Implementing a hybrid As of now, the Company has implemented a once a week work from home
Memperluas inisiatif kesetaraan gender pada setiap tahap rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan working system in order to policy, giving flexibility for female workers who have just given birth to raise
karier Perseroan. Kami berkomitmen untuk mengadopsi kebijakan yang mendukung peningkatan proporsi provide opportunity and their child. In addition, the Company ensures that all female workers who
flexibility, especially to female are expecting a child will receive 3 months leave and are assured to be able
perempuan dalam posisi manajerial dan teknis hingga mencapai target kesetaraan gender yang lebih luas workers who have just given to return to their positions before taking the maternal leave.
dalam seluruh struktur organisasinya. birth and have a baby to Hingga saat ini, Perseroan menerapkan kebijakan bekerja dari rumah satu
continue working. kali dalam seminggu, memberikan fleksibilitas bagi pekerja perempuan yang
Memberlakukan hybrid working baru saja melahirkan untuk dapat merawat anaknya. Selain itu, Perseroan
system sehingga memberikan memastikan bahwa para pekerja perempuan yang akan melahirkan
kesempatan dan keleluasaan, mendapatkan cuti selama 3 bulan dan memiliki jaminan untuk kembali bekerja
khususnya kepada pekerja pada posisi yang sama setelah masa cuti melahirkan.
wanita yang baru melahirkan
dan memiliki bayi untuk terus
All of the targets set are constantly monitored in a Seluruh sasaran yang ditetapkan senantiasa dipantau bekerja.
measurable manner (quantitative/qualitative) and secara terukur (kuantitatif/kualitatif) dan dievaluasi oleh
evaluated by the ESG Committee with the assistance from penanggung jawab keberlanjutan oleh Komite ESG yang In an effort to increase employees’ participation in donating usable goods, we
have provided YPP Donation Box. Throughout 2023, employees enthusiastically
relevant divisions, including the General Affair division, dibantu oleh masing-masing divisi terkait, seperti divisi donated various goods, such as textbooks and stationery for students, children’s
HRD, as well as other relevant divisions. The achievement General Affair, HRD, serta divisi lain yang relevan. Adapun Increasing employees’ toys, appropriate clothing, as well as other usable goods for the community’s
or progress of the above targets will be disclosed in the pencapaian atau progres dari setiap sasaran di atas akan participation in donating needs. YPP as the mediator has successfully distributed the donation to
usable goods and visiting communities in need, including to those who live at the foothills of Mount
“Sustainabiliy Performance” section. disampaikan di bagian “Kinerja keberlanjutan”. Orphanage. Merbabu, Timboa Village, Jlarem Village, and Villages around Boyolali, Central
Meningkatkan partisipasi Java as well as settlements around Bantar Gebang Bekasi landfill, West Java.
karyawan dalam To commemorate the Company’s anniversary along with employees and in
mendonasikan barang- collaboration with YPP, on 16 August 2023, the Company raised funds from
Target Setting Policy/Progress 2023 SDG Support barang yang layak pakai dan
Target yang Ditetapkan Kebijakan/Progres 2023 Dukungan TPB employees to be donated to Sayap Ibu Jakarta Orphanage and everyone who
kunjungan ke Panti Asuhan. have donated as well as the total donation are disclosed transparently at https://
www.ypp.co.id/laporan-donasi.
Dalam upaya meningkatkan partisipasi karyawan dalam mendonasikan barang-
We have adopted the use of energy saving LED lamps and energy efficient office barang layak pakai, kami telah menyediakan Kotak Donasi YPP. Sepanjang tahun
Reducing energy and water equipment. The policy to procure environmentally friendly office uniform is
AIR BERSIH DAN
SANITASI LAYAK
ENERGI BERSIH
DAN TERJANGKAU 2023, para karyawan dengan antusias menyumbangkan berbagai barang,
consumption in the office also implemented by using short-sleeved cotton material to minimize the need seperti buku pelajaran dan alat tulis untuk para pelajar, mainan anak, pakaian
CLEAN WATER AFFORDABLE AND
AND SANITATION CLEAN ENERGY
as well as in every for air conditioning in office rooms. We have also implemented a policy that layak pakai, serta barang-barang lain yang bermanfaat untuk memenuhi
operational activity of encourages every employee to use water according to their needs. kebutuhan masyarakat. YPP sebagai perantara telah berhasil menyalurkan
the Company by 10%-15%, Kami mengadopsi penggunaan lampu hemat energi berbasis LED dan peralatan donasi tersebut kepada masyarakat yang membutuhkan di antaranya adalah
gradually until 2025. kantor yang efisien secara energi. Kebijakan pengadaan seragam kantor ramah di bawah kaki Gunung Merbabu, Desa Timboa, Desa Jlarem, dan Desa sekitar
Mengurangi konsumsi energi Boyolali Jawa tengah serta pemukiman sekitar tempat pembuangan sampah
PENANGANAN
lingkungan juga diterapkan dengan menggunakan bahan katun berlengan PERUBAHAN IKLIM
dan air di kantor serta dalam akhir Bantar Gebang Bekasi, Jawa Barat. Dalam rangka perayaan ulang
CLIMATE ACTION
pendek untuk meminimalkan kebutuhan akan pendingin udara di ruang kantor.
setiap kegiatan operasional Kami juga memberlakukan kebijakan yang menghimbau setiap karyawan untuk Perseroan bersama dengan karyawan dan bekerja sama dengan YPP, pada
Perseroan sebanyak 10-15% menggunakan air sesuai kebutuhan. tanggal 16 Agustus 2023, Perseroan melakukan penggalangan dana dari
secara bertahap hingga tahun karyawan untuk kemudian didonasikan kepada Panti Asuhan Sayap Ibu Jakarta
2025. dan semua yang mendonasi dan jumlah donasi dapat dilihat secara transparan
di situs https://www.ypp.co.id/laporan-donasi.
18 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 19
Page 11
DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Explanation of Sustainability Strategy and Approach [GRI 2-22] [A.1]
Penjelasan Strategi dan Pendekatan Keberlanjutan
Target Setting
Target yang Ditetapkan
Policy/Progress 2023
Kebijakan/Progres 2023
SDG Support
Dukungan TPB Company Profile
Currently, the Company’s Board of Commissioners consists of 1 female
out of 5 commissioners and 3 of them are independent commissioners.
Mrs. Marianna Sutadi as an Independent Commissioner, also serves as
Profil Perusahaan
Inclusive work environment. Lead Commissioner whose duty is to assist the President Commissioners
Increasing the number of in carrying out supervisory duties, especially related to governance, and
females in the composition to provide strategic advices to the Company. The appointment of Mrs.
of the Company’s Board Marianna as a Lead Commissioner emphasizes the Company’s commitment
of Commissioners to 50% to gender equality in the Company’s leadership.
gradually until 2030. Saat ini, Dewan Komisaris Perseroan terdiri dari 1 perempuan dari total
Lingkungan kerja yang inklusif. 5 komisaris dan 3 di antaranya merupakan komisaris independen. Ibu
Meningkatkan jumlah wanita Marianna Sutadi sebagai Komisaris Independen, juga menjabat sebagai Lead
dalam komposisi Dewan Commissioner dengan tugas mendampingi Komisaris Utama, melaksanakan
Komisaris Perseroan menjadi tugas pengawasan terutama terkait governansi, dan memberikan nasihat
50% secara bertahap sampai strategis kepada Perseroan. Penunjukan Ibu Marianna sebagai Lead
dengan tahun 2030. Commissioner menegaskan komitmen Perseroan terhadap kesetaraan gender
dalam kepemimpinan.
Gradually until 2030, adopting
the use of electric cars and/
or motorcycles within the The Company’s Group has started to utilize eco-friendly vehicles by using 2
Company’s operational (two) electric cars in 2023 for its operational activities as an effort to reduce
activities to reach 50% of the greenhouse gas emissions. Going forward, the Company will continue to replace PENANGANAN
ENERGI BERSIH
DAN TERJANGKAU PERUBAHAN IKLIM
total operational vehicles of its official vehicles with eco-friendly vehicles based on the existing cash flows.
AFFORDABLE AND CLIMATE ACTION
CLEAN ENERGY
the Company. Grup Perseroan sudah memulai untuk menggunakan kendaraan ramah
Secara bertahap hingga lingkungan dengan menggunakan 2 (dua) mobil listrik pada tahun 2023 untuk
tahun 2030, mengadopsi kegiatan operasionalnya sebagai upaya untuk mengurangi emisi gas rumah
penggunaan mobil dan/atau kaca. Ke depannya, Perseroan akan masih terus mengganti kendaran dinas
motor listrik dalam aktivitas dengan kendaraan ramah lingkungan dengan menyesuaikan arus kas yang ada.
operasional Perseroan dengan
jumlah mencapai 50% dari
total mobil operasional
Perseroan.
Expanding gender equality
initiatives in every stage of EMTEK actively implements gender equality principles in all of its operational
recruitment, training, and areas. As an example, 56% of current managerial positions of EMTEK Holding
career development process of are female.
the Company. EMTEK secara aktif menerapkan prinsip kesetaraan gender di seluruh
Memperluas inisiatif lingkungan wilayah operasionalnya. Sebagai contoh, pada posisi manajerial
kesetaraan gender pada setiap di EMTEK Holding saat ini sebesar 56% diisi oleh perempuan.
tahap rekrutmen, pelatihan,
dan pengembangan karier
Perseroan.
The Company continues to carry out sustainability transformation within its
internal organization by holding socialization and trainings related to the
following:
Socialization of - Anti-Corruption and bribery
Sustainability Policies. - Data security
Sosialisasi Kebijakan - Equality and Anti-Discrimination
Keberlanjutan. - Occupational health and safety
- Risk management
Detailed information regarding the trainings can be seen in this report.
Perseroan terus melakukan transformasi keberlanjutan di internal
organisasinya dengan melakukan berbagai kegiatan sosialisasi dan pelatihan
di antaranya terkait:
- Anti-Korupsi dan penyuapan
- Pelindungan data
- Kesetaraan dan Anti-Diskriminasi
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Manajemen Risiko
Informasi lengkap terkait pelatihan dapat dilihat dalam laporan ini.
20 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 21
Page 12
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Corporate Identity Company in Brief
Identitas Perusahaan Sekilas Perusahaan
[GRI 2-1] [C.2]
Go Public Date
Tanggal Go Public
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk, further referred to as the “Company” or
12 January/Januari 2010 “EMTEK”, is a reputable holding company that manages a broad ecosystem of various
investment portfolios and services including media, entertainment, content,
online, telecommunication, technology, e-commerce, healthcare
Name
Nama
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk Ticket Code services as well as banking and financial services.
(EMTEK) Kode Saham
EMTK PT Elang Mahkota Teknologi Tbk, selanjutnya disebut “Perseroan” atau “EMTEK”, merupakan
perusahaan holding yang menaungi ekosistem dari beberapa entitas bisnis yang mengelola berbagai
Date of Establishment Authorized Capital portofolio investasi dan jasa yang meliputi industri media, hiburan, konten, daring, telekomunikasi,
Tanggal Pendirian Modal Dasar
teknologi, e-commerce, layanan kesehatan hingga jasa perbankan dan keuangan.
3 August/Agustus 1983 125,670,180,000 shares
125.670.180.000 saham
Legal Basis of Establishment Issued and Fully Paid-up Capital
Dasar Hukum Pendirian Modal Ditempatkan dan Disetor Penuh
- Deed No. 7 dated 3 August 1983, by Notary 61,316,751,483 shares as of 31 December 2023
Soetomo Ramelan, S.H.
61.316.751.483 saham pada tanggal 31
- Decree of the Minister of Justice of the
Republic of Indonesia No. C2-1773. HT.01.01. Desember 2023
TH.84 dated 15 March 1984.
- Akta No. 7 tanggal 3 Agustus 1983 oleh Country/Region of Operation
Notaris Soetomo Ramelan, S.H. Negara/Wilayah Operasional
- Surat Keputusan Menteri Kehakiman The Company's business activities are located in
Republik Indonesia No. C2-1773.HT.01.01. Indonesia, centered in Jakarta. The Company has
TH.84 tanggal 15 Maret 1984. no direct business activities outside the territory
of Indonesia and has no branch offices.
Kegiatan usaha Perseroan berada di Indonesia Established on 3 August 1983, EMTEK previously known Didirikan pada tanggal 3 Agustus 1983, EMTEK yang
yang berpusat di Jakarta. Perseroan tidak memiliki as PT Elang Mahkota Komputer, began its business in the sebelumnya bernama PT Elang Mahkota Komputer,
kegiatan usaha langsung di luar wilayah Indonesia media, information, and technology industry. Currently mengawali usahanya di bidang industri media,
dan tidak memiliki kantor cabang. as it enters its fourth decade, EMTEK and its subsidiaries informasi, dan teknologi. Saat ini setelah memasuki
continue transforming their ecosystems to realize a empat dekade usianya, EMTEK beserta entitas anaknya
solid, adaptive, and responsive organization against the terus bertransformasi memperkuat ekosistemnya untuk
Head Office Address increasingly dynamic business condition. mewujudkan sebuah organisasi yang solid, adaptif, serta
Alamat Kantor Pusat responsif terhadap situasi bisnis yang kian dinamis.
SCTV Tower – Senayan City 18th Floor
Jl. Asia Afrika Lot 19 Through its sustainable investment, both in technology Melalui investasi berkelanjutan, baik dari sisi teknologi dan
Jakarta 10270 and supporting infrastructures, EMTEK strengthens each infrastruktur pendukungnya, EMTEK memperkuat setiap
Indonesia of its subsidiaries to continue to innovate in order to entitas anaknya untuk terus melakukan inovasi guna
improve their comparative benefits and competitiveness. meningkatkan keunggulan komparatif dan daya saing.
(+62 21) 72782066 Starting from its media business, the Company through Di mulai dari bisnis media yang dikelolanya, Perseroan
its subsidiary, PT Surya Citra Media Tbk (SCMA), in 2002 melalui entitas anaknya, PT Surya Citra Media Tbk (SCMA),
(+62 21) 72782194 realized a strategic acquisition for the ownership of free- pada tahun 2002 merealisasikan akuisisi strategis atas
to-air television station, PT Surya Citra Televisi (SCTV). kepemilikan saham di stasiun televisi free-to-air, PT Surya
corsec@emtek.co.id The initiative was followed by other significant corporate Citra Televisi (SCTV). Langkah tersebut diikuti oleh aksi
actions, including the implementation of Initial Public korporasi penting lainnya, di antaranya pelaksanaan
www.emtek.co.id Offering (IPO) on 12 January 2010 and the settlement of penawaran umum saham perdana (IPO) pada tanggal 12
the acquisition of PT Indosiar Karya Mandiri Tbk (IDKM), Januari 2010 dan penyelesaian akuisisi atas PT Indosiar
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk which is a parent company of television station of PT Karya Mandiri Tbk (IDKM), yang merupakan induk usaha
Indosiar Visual Mandiri (Indosiar). stasiun televisi PT Indosiar Visual Mandiri (Indosiar).
@emtekofficial
Strengthening its position in the national media industry is Penguatan posisinya di industri media nasional dilakukan
done by combining the superior competencies of SCMA, the melalui penggabungan kompetensi unggul dari SCMA,
parent company of SCTV, with IDKM, the parent company induk usaha SCTV, dengan IDKM, induk usaha Indosiar. Aksi
of Indosiar. The corporate actions realized in year 2013 not korporasi yang direalisasikan tahun 2013 tersebut tidak
only strengthened the Company's competitive advantage, hanya memperkuat keunggulan kompetitif Perseroan,
but also succeeded in improving economies of scale in the namun juga berhasil meningkatkan skala ekonomi dalam
procurement of television programs as well as supporting pengadaan program acara televisi serta mendukung
22 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 23
Page 13
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Company in Brief
Sekilas Perusahaan
efficiency strategies and related synergies, including strategi efisiensi dan sinergi terkait, yaitu di antaranya
the acquisition of exclusive broadcast rights for various diperolehnya hak siar eksklusif untuk berbagai program
important national and international sports programs, olahraga penting skala nasional maupun internasional,
such as BRI Football League-1, League-2, Piala Menpora seperti Sepakbola BRI Liga-1, Liga-2, Piala Menpora 2021,
2021, Copa America 2021, Tokyo Olympics 2020, Indonesia Copa America 2021, Olimpiade Tokyo 2020, Laga Tim
National Football Team matches, UEFA Champions League/ Nasional Sepakbola Indonesia, UEFA Champions League/
Europa League, English Premier League, Official Broadcaster Europa League, English Premier League, Official Broadcaster
for FIFA World Cup Qatar 2022 and Official Broadcaster for untuk FIFA World Cup Qatar 2022 dan Official Broadcaster
U-17 World Cup in 2023. untuk FIFA U-17 World Cup 2023.
Taking advantage of its rapid growth in the digital economic Memanfaatkan pertumbuhan yang pesat pada sektor
sector in Indonesia, the Company continues to drive its ekonomi digital di Indonesia, Perseroan terus mendorong
expansion in the digital industry, including through the ekspansi di industri digital, di antaranya melalui investasi
investment of its subsidiary, PT Kreatif Media Karya (KMK), yang dilakukan oleh anak usahanya, PT Kreatif Media Karya
in one of Indonesia’s leading marketplaces, Bukalapak.com, (KMK), di salah satu marketplace terkemuka Indonesia,
in 2015. Then, EMTEK Group realized a series of corporate Bukalapak.com, pada tahun 2015. Kemudian, sejumlah
actions in the digital sector, such as logistics technology, aksi korporasi di sektor digital lainnya dilakukan oleh
education technology, insurance technology, and online Grup EMTEK di bidang teknologi logistik, teknologi
transportation through our investment in Grab Indonesia, pendidikan, teknologi asuransi hingga transportasi daring
one of Indonesia’s leading ride-hailing companies. melalui penanaman modal di Grab Indonesia, salah satu
Strengthening the digital technology-based business perusahaan ride-hailing terkemuka di Indonesia. Penguatan
portfolio is also done by realizing investment in PT Kapan portofolio bisnis berbasis teknologi digital juga dilakukan
Lagi Dot Com Networks (KLY) which manages several well- dengan merealisasikan investasi pada PT Kapan Lagi Dot
known digital portals with diverse target segments, namely Com Networks (KLY) yang mengelola beberapa portal
Liputan6.com, Merdeka.com, Dream.co.id, Fimela, Brilio. digital ternama dengan target segmen yang beragam, yaitu
com, Kapanlagi.com, Bola.com, Bola.net, and Otosia.com. Liputan6.com, Merdeka.com, Dream.co.id, Fimela, Brilio.
com, Kapanlagi.com, Bola.com, Bola.net, dan Otosia.com.
The Company at the same time develops an Over-the-Top Perseroan di saat yang sama juga mengembangkan sebuah
(OTT) streaming platform, Vidio, which excels in providing platform streaming Over-the-Top (OTT), Vidio, yang memiliki
engaging entertainment and sports content, including keunggulan dalam penyediaan konten hiburan dan olahraga
on demand videos. Carrying the concept of originality of yang menarik, termasuk on demand video. Mengusung
content and information, Vidio now secures the position of konsep orisinalitas konten dan informasi, Vidio berhasil
#1 streaming platform in terms of Total Streaming Minutes mengukuhkan posisinya sebagai platform streaming #1
and Total Monthly Active Users in Indonesia in Q2/2023, dalam hal Total Streaming Minutes dan total Pengguna Aktif
Leading in the Mobile Video Streaming Segment with 67% Bulanan di Indonesia pada Q2/2023, Leading in the Mobile
users for all user categories, by Eureka AI in June 2023, Video Streaming Segment dengan 67% pengguna untuk November 2021 realized the acquisition of shares of PT Tbk (“SAME”), pada bulan November 2021 berhasil
won Best Millenials Brand Choice 2023 for Movie Streaming semua kategori pengguna oleh Eureka AI pada Juni 2023, Kedoya Adyaraya Tbk ("RSGK") which operates Grha Kedoya menyelesaikan akuisisi kepemilikan saham PT Kedoya
Category, Google Cloud released global case study meraih Best Millennials Brand Choice 2023 untuk Movie Hospital and Grha MM2100 Hospital (which currently has Adyaraya Tbk (“RSGK”) sebagai pengelola Rumah Sakit
discussing Vidio as #1 OTT Streaming App in Indonesia & Streaming Category, Google Cloud merilis global case study changed to EMC Cibitung Hospital). SAME also acquired Grha Kedoya dan Rumah Sakit Grha MM2100 (yang saat ini
#1 Top Grossing Android App in Entertainment in Indonesia, yang membahas Vidio sebagai #1 OTT Streaming App di a 28% stake in PT Nitrasanata Dharma (NSD) which owns berubah menjadi Rumah Sakit EMC Cibitung). SAME juga
even achieved Great Place to Work certification in 2023 for Indonesia & #1 Top Grossing App Android in Entertainment and manages a group of specialized eye hospitals known mengakuisisi 28% saham PT Nitrasanata Dharma (NSD)
the period of February 2023 – February 2024 by achieving di Indonesia, bahkan meraih sertifikasi Great Place to Work as Jakarta Eye Center ( JEC) to complete the Company's yang memiliki dan mengelola grup rumah sakit khusus
a score of 92% for the Great Place to Work Statement and tahun 2023 untuk periode Februari 2023 – Februari 2024 expansion in the international standard healthcare network. mata yang dikenal dengan nama Jakarta Eye Center ( JEC)
84% for the Average Trust Index Score. dengan meraih skor 92% untuk kategori Great Place to Work guna mendukung ekspansi Perseroan di jaringan layanan
Statement dan 84% untuk Average Trust Index Score. kesehatan bertaraf internasional.
The Company continued to put its stronger grip on Perseroan terus memperkuat posisinya di industri media Meanwhile, in the digital finance sector, the expansion was Sementara itu, di bidang keuangan digital, ekspansi
the media industry as we welcomed on board MOJI TV, digital dengan meluncurkan MOJI TV, yang merupakan hasil conducted by our subsidiary, PT Elang Media Visitama, which dilakukan melalui entitas anaknya, PT Elang Media
initially the result of a rebranding of O Channel to target rebranding terhadap televisi O Channel untuk menyasar acquired 93% ownership of PT Bank Fama International Visitama, yang mengakuisisi 93% kepemilikan saham PT
the youth of aged 15-40 years old with its sport, lifestyle, segmen anak muda usia 15-40 tahun dengan tayangan (Bank FAMA) at the end of December 2021. In order to Bank Fama International (Bank FAMA) pada akhir Desember
and entertainment TV programs, and Mentari TV aimed program olahraga, gaya hidup, dan hiburan yang sesuai, strengthen its position in the digital banking industry, 2021. Untuk memperkuat posisinya di industri perbankan
at targeting kids and youth segments. Following the serta Mentari TV yang menyasar segmen anak-anak dan Bank FAMA in early 2023 changed its name to PT Super digital, Bank FAMA pada awal tahun 2023 mengubah
implementation of Analog Switch Off (ASO) in Indonesia anak muda. Seiring dengan penerapan kebijakan Analog Bank Indonesia (Superbank) followed by strengthening namanya menjadi PT Super Bank Indonesia (Superbank)
starting in November 2022 which led to migration from Switch Off (ASO) di Indonesia mulai November 2022 yang its competency through a strategic collaboration with yang diikuti dengan penguatan kompetensinya melalui
analog TV to digital TV, EMTEK’s media portfolios through memicu peralihan penyiaran program televisi dari analog KakaoBank which acquired 10% of Superbank’s shares kolaborasi strategis dengan KakaoBank yang mengakuisisi
December 2023 led across market segments with 37.1% ke digital, portofolio EMTEK di segmen media hingga through the issuance of new shares. This partnership will 10% saham Superbank melalui penerbitan saham baru.
market shares (SCTV 14.3%, IVM TV 13.0%, Mentari TV 7.6%, Desember 2023 masih menunjukkan yang terdepan dalam improve Superbank's competitiveness in the development Kemitraan ini akan meningkatkan daya saing Superbank
MOJI TV 2.2%). hal penguasaan pangsa pasar, yaitu 37,1% (SCTV 14,3%, of its digital financial products and services as well as bolster dalam pengembangan produk dan layanan keuangan
IVM TV 13,0%, Mentari TV 7,6%, MOJI TV 2,2%). its regional penetration, thus indirectly contributing to the digitalnya serta memperkuat penetrasinya di kawasan
positive prospect of EMTEK Group’s long-term development regional yang secara tidak langsung turut berkontribusi
The Company also took a pivotal strategy by tapping the Perseroan juga merealisasikan pivotal strategy melalui in serving the needs of underbanked customers, especially pada penguatan prospek pertumbuhan Grup EMTEK untuk
opportunities in healthcare and financial services. Expansion ekspansi di bidang layanan kesehatan dan keuangan. MSMEs and retail customers. Detailed information jangka panjang dalam melayani kebutuhan keuangan
in healthcare services is realized through its subsidiary, Ekspansi di bidang layanan kesehatan dilakukan melalui regarding the Company’s milestones can be seen in the masyarakat underbanked, khususnya nasabah UMKM dan
PT Sarana Meditama Metropolitan Tbk ("SAME"), which in entitas anaknya, PT Sarana Meditama Metropolitan 2023 Annual Report. ritel. Informasi lengkap tentang tonggak sejarah Perseroan
dapat dilihat dalam Laporan Tahunan 2023.
24 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 25
Page 14
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Vision and Mission Cultural and Sustainability Values
Visi dan Misi Nilai Budaya dan Keberlanjutan
[GRI 2-23] [C.1]
Elaborating Synergy and Inspiration
Mengembangkan Sinergi dan Inspirasi
EMTEK is open to synergy and collaboration with strategic partners as well as synergy between the
business entities within its ecosystem to deliver creative, inspiring, and inclusive solutions to various
sectors that will advance people’s lives. EMTEK always instills a culture of sustainable innovation and
encourages every EMTEK employee to continue learning and honing their competencies.
EMTEK terbuka untuk mengembangkan sinergi dan kolaborasi dengan mitra-mitra strategis maupun
sinergi di antara entitas bisnis dalam ekosistemnya guna menghadirkan solusi-solusi kreatif, inspiratif,
V I S I dan inklusif di berbagai bidang yang dapat memajukan kehidupan masyarakat. EMTEK senantiasa
menanamkan budaya inovasi yang berkelanjutan dan mendorong setiap Insan EMTEK untuk terus
belajar dan mengasah kompetensinya.
To be a leading and reliable provider of media, technology, digital infrastructure, healthcare services,
and financial services in Indonesia that offers solutions to serve the needs of the Indonesian people in a
Maintain Respect for Human Rights and Impactful Contribution
sustainable manner.
Menjaga Penghormatan Hak Asasi Manusia dan Memberikan Kontribusi
yang Bermanfaat
Menjadi penyedia jasa media, teknologi, infrastruktur digital, pelayanan kesehatan, dan jasa keuangan
terkemuka dan andal di Indonesia yang menawarkan solusi untuk semua kebutuhan masyarakat Indonesia EMTEK maintains respect for human rights and provides equal treatment to everyone at EMTEK to work
secara berkelanjutan. and develop and make a positive contribution.
EMTEK menjaga penghormatan hak asasi manusia serta memberikan perlakuan setara kepada setiap
orang di EMTEK untuk bekerja dan berkembang dan memberikan kontribusi positif.
Tech-Driven Actions
Menggerakkan Aktivitas Berbasis Teknologi
EMTEK continues to adapt to the latest technologies to support business activities and monetizes the
opportunities of each segment within its ecosystem.
M I S I EMTEK terus beradaptasi terhadap perkembangan teknologi terkini untuk menunjang aktivitas bisnis
serta memonetisasi peluang dari setiap segmen dalam ekosistemnya.
• EMTEK always strives to be the people's first choice in media, technology, digital infrastructure, healthcare services, and
financial services by offering a variety of innovative solutions to meet the dynamic needs of the customers.
• EMTEK promotes a culture of learning, innovation, and continuous improvements to realize a better and world-quality Embody Sustainable Values
experience for all users of products and services available within the EMTEK ecosystem. Mewujudkan Nilai Keberlanjutan
• EMTEK creates a fair economy powered by technology on our innovative online and offline platforms to provide equal
opportunities for everyone. EMTEK highly respects the implementation of sustainable principles in order to continuously generate
• EMTEK encourages change in the way people do business, access quality financial and health services, obtain information, valuable benefits for all stakeholders.
and enjoy entertainment through the use of the latest technologies enabled through synergy between business entities
within the EMTEK ecosystem. EMTEK menjunjung tinggi penerapan prinsip-prinsip keberlanjutan agar dapat menghadirkan manfaat
yang bernilai secara berkesinambungan bagi seluruh pemangku kepentingan.
• EMTEK senantiasa berupaya untuk menjadi pilihan utama masyarakat dalam penyediaan jasa media, teknologi,
infrastruktur digital, pelayanan kesehatan, dan jasa keuangan melalui penawaran ragam solusi lengkap serta inovatif
untuk memenuhi kebutuhan para pelanggan yang dinamis.
• EMTEK mendorong budaya pembelajaran, inovasi, dan perbaikan berkesinambungan agar dapat mewujudkan Keep Evolving
pengalaman yang lebih baik dan berkualitas dunia bagi para pengguna produk dan layanan yang tersedia dalam Mendorong Perubahan
ekosistem EMTEK.
• EMTEK menciptakan ekonomi yang adil didukung oleh teknologi pada platform online dan offline kami yang inovatif EMTEK consistently drives change to create a flexible, adaptive, and responsive organization for the
untuk membuka peluang yang sama bagi setiap orang. increasingly dynamic business.
• EMTEK mendorong perubahan dalam menjalankan bisnis, mengakses layanan keuangan dan kesehatan yang berkualitas,
memperoleh informasi, dan menikmati hiburan melalui pemanfaatan teknologi terkini yang didukung oleh sinergi antara EMTEK senantiasa mendorong perubahan guna menciptakan organisasi yang fleksibel, adaptif, dan
entitas bisnis dalam ekosistem EMTEK. responsif terhadap situasi bisnis yang semakin dinamis.
26 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 27
Page 15
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Gender/Jenis Kelamin
Scale of Business 2023 2022 2021
Skala Usaha
[C.3]
Male 4,722 55% Male 5,241 57% Male 4,986 57%
Laki-Laki Laki-Laki Laki-Laki
Female 3,847 45% Female 3,885 43% Female 3,729 43%
Perempuan Perempuan Perempuan
Total Assets or Asset Capitalization, Total Liabilities and Equity
Total Aset atau Kapitalisasi Aset, Total Kewajiban dan Ekuitas Age/Usia
2023 2022 2021
<30 3,190 37% <30 3,587 40% <30 3,439 39%
Total Asset Total Liabilities Total Equity
30-50 4,629 54% 30-50 4,803 52% 30-50 4,418 51%
Total Aset Total Liabilitas Total Ekuitas
>50 750 9% >50 736 8% >50 858 10%
in billion Rupiah/dalam miliar Rupiah in billion Rupiah/dalam miliar Rupiah in billion Rupiah/dalam miliar Rupiah
2023 2022* 2021 2023 2022* 2021 2023 2022* 2021 Status/Status
42,891 44,469 38,169 4,519 4,572 4,500 38,372 39,897 33,669 2023 2022 2021
*restated/disajikan kembali
Permanent 7,153 83% Permanent 7,048 77% Permanent 6,497 75%
Tetap Tetap Tetap
Contract Contract Contract
Kontrak
1,416 17%
Kontrak
2,078 23%
Kontrak
2,218 25%
Number of Employees by Gender, Position, Age, Education, and Employment Status
Jumlah Karyawan Menurut Jenis Kelamin, Jabatan, Usia, Pendidikan, dan Status Ketenagakerjaan
Education/Pendidikan
[GRI 2-7] [SASB] SV-ME-260A.1
2023 2022 2021
The data below is covered EMTEK Group in 2023:
(All HR data processing is obtained from the HRD Division, referring to data as of 31 December 2023)
Data di bawah ini adalah Grup EMTEK tahun 2023: High School
1,536 18%
High School
2,168 24%
High School
2,153 25%
SMA SMA SMA
(Seluruh pengolahan data SDM diperoleh dari Divisi HRD, merujuk data per 31 Desember 2023)
Diploma 2,215 26% Diploma 2,320 26% Diploma 2,362 27%
Female/Perempuan Male/Laki-laki
Bachelor's Degree
S1
4,533 53% Bachelor's Degree
S1
4,324 47% Bachelor's Degree
S1
3,979 46%
Permanent Employee
Pekerja Tetap Master's Degree
S2
285 3% Master's Degree
S2
314 3% Master's Degree
S2
221 2%
3,979 56% 4,009 57% 3,763 58%
44% 43% 42%
2023 3,174 2022 3,039 2021 2,734
The data below is covered EMTEK Holding in 2023*:
Data di bawah ini adalah EMTEK Holding tahun 2023*:
Gender Status Education Age
Jenis Kelamin Status Pendidikan Usia
Position
Level
Level Jabatan
High Bachelor's >Master's
Male Female Permanent Contract Diploma Degree Degree
School <30 30-50 >50
Contract Employee Laki-Laki Perempuan Tetap Kontrak
SMA
Diploma
S1 >S2
Pekerja tidak Tetap
Managerial
Manajerial 25 32 57 0 0 4 33 20 7 38 12
743 52% 1,232 59% 1,223 55%
Non-
Managerial
48% 41% 45% 5 12 17 0 3 2 11 1 11 4 2
2023 673 2022 846 2021 995 Non-
Manajerial
Total 30 44 74 0 3 6 44 21 18 42 14
*Composition of EMTEK Holding’s employees include the Board of Commissioner and Board of Directors.
*Komposisi karyawan EMTEK Holding tahun 2023 termasuk Dewan Komisaris dan Direksi.
28 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 29
Page 16
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Shareholders and Share Ownership Percentage
Pemegang Saham dan Persentase Kepemilikan Saham Company Group Structure
Struktur Grup Perseroan
EMTEK Holding
[GRI 2-2]
Female/Perempuan Male/Laki-laki
Permanent Employee This Sustainability Report contains data, information, Laporan Keberlanjutan ini mencakup data, informasi,
Pekerja Tetap policies as well as activities of the Company and all of its kebijakan serta kegiatan Perseroan beserta seluruh Entitas
Subsidiaries, unless stated otherwise. Anak, terkecuali dinyatakan lain.
Archipelago Treasury Stock
30 32 27 Eddy K. Sariaatmadja Ir. Susanto Suwarto
Investment Pte Ltd
Anthoni Salim
Saham Treasury
21.92%
2023* 44 2022 35 2021 28 Controlling Shareholder 11.6% 7.00% 8.99% 0.40%
Pemegang Saham Pengendali
Public
PT Adikarsa Sarana PT Prima Visualindo Piet Yaury
Publik
10.45% 6.20% 8.14% 25.3%
Contract Employee
Pekerja tidak Tetap
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk
0 3 1
2023* 0 2022 3 2021 5
Media & Digital Health Others | Lainnya
(Technology, Digital Infrastructure and Financial Services)
*Composition of EMTEK Holding’s employees include the Board of Commissioner and Board of Directors. Media dan Digital Kesehatan (Teknologi, Infrastruktur Digital dan Layanan Keuangan)
*Komposisi karyawan EMTEK Holding tahun 2023 termasuk Dewan Komisaris dan Direksi.
› PT Sarana Meditama Metropolitan Tbk › PT Bitnet Komunikasindo
Shareholders as of 31 December 2023 Broadcasting | Penyiaran › PT Kedoya Adyaraya Tbk › PT Elang Graha Propertindo
Pemegang Saham per 31 Desember 2023 › PT Elang Medika Corpora › PT Indosurya Menara Bersama
Free To Air/Bebas Mengudara › PT Surya Cipta Medika › PT Elang Media Visitama
› PT Surya Citra Media Tbk › PT Utama Pratama Medika › PT Bukalapak.com Tbk
Shareholders Total of Shares Nominal Values Percentage
Pemegang Saham Jumlah Saham Nilai Nominal Persentase › PT Surya Citra Televisi (SCTV) › PT Graha Mitra Insani › PT Super Bank Indonesia
› PT Indosiar Visual Mandiri (IVM) › PT Unggul Pratama Medika › PT Kreatif Media Karya (KMK)
Eddy Kusnadi Sariaatmadja#** 13,439,147,454 268,782,949,080 21.92 › PT Omni Intivision (MOJI) › PT Sentul Investindo › PT Suitmedia Kreasi Indonesia
› PT Citaprima Jakarta (Mentari TV) › PT Sarana Meditama International › PT Home Tester Indonesia
Ir. Susanto Suwarto# 7,117,889,090 142,357,781,800 11.6 › PT Surya Citra Pesona (SCP) › PT Sarana Meditama Anugerah › PT Abhimata Citra Abadi
PT Adikarsa Sarana 6,404,560,360 128,091,207,200 10.45 › PT Ajwa Berkah Telivisi (Ajwa TV) › PT Kurnia Sejahtera Utama › PT Tangara Mitrakom
› PT Sinar Medika Sejahtera › PT Indopay Merchant Services
Anthoni Salim 5,510,302,220 110,206,044,400 8.99 Content | Konten › PT Nitrasanata Dharma
Piet Yaury 4,989,564,500 99,791,290,000 8.14
Production House
The Northern Trust Company S/A Archipelago Investment Pte Ltd 4,290,909,100 85,818,182,000 7.00 Rumah Produksi
› PT Screenplay Produksi
PT Prima Visualindo 3,802,209,980 76,004,199,600 6.20 › PT Screenplay Sinema Film
Public/Publik 15,518,222,229 310,364,444,580 25.3 › PT Indonesia Entertainmen
Produksi * PT Adikarsa Sarana was directly owned by Eddy Kusnadi Sariaatmadja with 99.99% shares ownership
Treasury Shares/Saham Treasury 243,946,550 4,878,931,000 0.40 › PT Sinemart Indonesia while Alvin W. Sariaatmadja owned the rest 0.00001%.
* PT Prima Visualindo was Indirectly owned by Anthoni Salim 50% shares ownership based on data of
Total 61,316,751,483 1,226,335,029,660 100.00 Infrastructure
company profile from Administration System for Legal Entity (SABH), Ministry of Law and Human Rights
Infrastruktur
of Republic of Indonesia.
# Board of Commissioners/Dewan Komisaris › PT Indonesia Entertainmen * Archipelago Investment Pte. Ltd was fully owned by the Government of Singapore Investment
** The Controlling Shareholders/Pemegang Saham pengendali Studio (IES) Corporation (GIC).
› PT Elang Media Karya
Content Aggregator * PT Adikarsa Sarana dimiliki secara langsung oleh Eddy Kusnadi Sariaatmadja dengan kepemilikan
Aggregator Konten saham sebesar 99,99% dan Alvin W. Sariaatmadja yang menguasai sebesar 0,00001%.
Operational Area PT Indonesia Entertainmen Grup (IEG) * PT Prima Visualindo dimiliki secara tidak langsung oleh Anthoni Salim dengan kepemilikan saham
Wilayah Operasional Digital
sebesar 50% berdasarkan data profil perusahaan dari Sistem Administrasi Badan Hukum (SABH),
Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.
› PT Kapanlagi Dot Com Networks * Archipelago Investment Pte. Ltd sepenuhnya dimiliki oleh Government of Singapore Investment
› PT Estha Yudha Ekatama Corporation (GIC).
As of 31 December, 2023, the Company and its subsidiaries Hingga per tanggal 31 Desember 2023, Perseroan bersama › PT Benson Media Kreasi
have fully operated in jurisdiction of Indonesia with the entitas anaknya beroperasi sepenuhnya di wilayah hukum › PT Vidio Dot Com (Vidio) Note: share ownership percentage in each Subsidiary can be seen in the Annual Report
head office located in Jakarta. Indonesia dengan lokasi kantor pusat berada di Jakarta. › PT Binary Ventura Indonesia Keterangan: persentase kepemilikan saham di masing-masing Entitas Anak dapat dilihat dalam Laporan Tahunan
30 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 31
Page 17
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Product, Services, and Product, Services, and Activities Operated [GRI 2-6] [C.4]
Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang Dijalankan
Business Activities Operated
Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang Dijalankan Media and Digital Division | Divisi Media dan Digital
Products and Services Subsidiaries and Associates Description
[GRI 2-6] [C.4] Produk dan Jasa Anak Usaha dan Asosiasi Uraian
Broadcasting | Penyiaran
EMTEK is a modern and integrated holding company that EMTEK merupakan perusahaan holding modern dan
Free-to-Air (FTA) PT Surya Citra Media Tbk (SCMA) EMTEK’s subsidiary acting as a holding company that manages
oversees the ecosystem of several entities with three terintegrasi yang menaungi ekosistem dari beberapa entitas
Television Channels media companies.
key businesses, including Media and Digital Division, dengan tiga usaha utama, yaitu Divisi Media dan Digital, Divisi and Pay TV.
Health Division, and Others Division (Technology, Digital Kesehatan, dan Divisi Lainnya (Teknologi, Infrastruktur Digital, Entitas anak EMTEK sebagai perusahaan holding yang menaungi
perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang media.
Infrastructure and Financial Services). The following are the dan Layanan Keuangan). Berikut ini adalah rincian kegiatan Saluran Televisi
details of EMTEK Group’s business activities. usaha yang dilakukan Grup EMTEK. Free-to-Air (FTA) dan PT Surya Citra Televisi (SCTV) The leading national FTA television channel.
Layanan Televisi
Saluran televisi FTA nasional terkemuka.
Berbayar (Pay TV).
PT Indosiar Visual Mandiri The leading national FTA television channel.
Media and Digital Division (Indosiar) Saluran televisi FTA nasional terkemuka.
Divisi Media dan Digital PT Omni Intivision (MOJI) FTA TV station that focuses on entertainment and sports targeting
the youth segment.
Media and Digital Division manages Free-to-Air (FTA) television stations: SCTV, Stasiun TV FTA yang fokus pada hiburan dan olahraga dengan
Indosiar, PT Surya Citra Pesona, Mentari TV, Ajwa TV and MOJI TV, as well as satellite target segmen anak muda.
television subscription broadcaster Nexparabola, along with a content production
PT Mediatama Televisi Our Pay TV provider Nexparabola is an operator of subscription-
and distribution company, movies (Vidio), as well as a website megaportal and digital (Nexparabola) based satellite TV that offers various best choices of entertainment
publications. programs, educational, sports, as well as useful information for
Divisi Media dan Digital mengelola stasiun televisi Free-to-Air (FTA): SCTV, Indosiar, PT Indonesian families.
Surya Citra Pesona, Mentari TV, Ajwa TV dan MOJI TV, serta penyiaran berlangganan Lembaga Penyiaran Berlangganan (Pay TV) Nexparabola
televisi satelit yaitu Nexparabola, beserta perusahaan produksi dan distribusi konten, merupakan operator TV satelit berlangganan yang menyajikan
film dan video (Vidio), serta megaportal website serta publikasi digital. berbagai tayangan pilihan hiburan terbaik, edukasi, olahraga,
hingga informasi untuk keluarga di Indonesia.
PT Citaprima Jakarta (Mentari TV) FTA TV station that focuses on cartoons and kids shows targeting
Healthcare Division the children segment.
Divisi Kesehatan Stasiun TV FTA yang fokus pada kartun dan tayangan anak-anak
dengan target segmen anak anak.
Healthcare Division manages health services through hospitals in order to meet the PT Surya Citra Pesona (SCP) The company is engaged in television broadcasting services.
needs of the community for quality healthcare services. Perusahaan bergerak di bidang jasa penyiaran televisi.
Divisi Kesehatan mengelola layanan kesehatan melalui rumah sakit dalam rangka
PT Ajwa Berkah Telivisi (Ajwa TV) Ajwa TV is a television station broadcasting Islamic content.
memenuhi kebutuhan masyarakat dengan layanan kesehatan yang berkualitas.
Ajwa TV merupakan stasiun televisi yang menayangkan konten
Islami.
Content | Konten
Others Division Production House PT Screenplay Produksi A production house that produces drama series, soap operas, and
Managing a (Screenplay Productions) films for television stations, SCTV and Indosiar. The relationship
(Technology, Digital Infrastructure and Financial Services) production house between this production house and the two TV stations forms a
Divisi Lainnya that produces synergic collaboration that is expected to promote efficiency in
(Teknologi, Infrastruktur Digital, dan Layanan Keuangan) original TV content producing quality products for viewers.
and animated Rumah produksi yang menghasilkan serial drama, sinetron, dan
content for FTA TV film televisi untuk SCTV dan Indosiar. Hubungan rumah produksi
Others (Technology, Digital Infrastructure, and Financial Services) manages a channels, pay TVs, ini dan kedua stasiun TV tersebut membentuk suatu kolaborasi
suite of information infrastructure and services, communications and information and video streaming. sinergis yang diharapkan meningkatkan efisiensi dalam
services and technology solutions for the telecommunication, banking, and retail menghasilkan produk yang berkualitas bagi pemirsa.
payment industries, including solutions for integrated Very Small Aperture Terminal Rumah Produksi
Mengelola kegiatan PT Screenplay Sinema Film (SSF) SSF conducts business in the areas of film distribution services,
(VSAT), and services of Internet of Things (IoT) and related telecommunications
bisnis rumah program filmmaking services, production of event programs, film
services, also accommodates various initiatives and new breakthroughs in the produksi yang marketing, and other related business activities.
areas of banking and financial services, technology and digital, as well as other menghasilkan
areas in accordance with the Company’s business directions. SSF menjalankan usaha di bidang jasa peredaran film, jasa
konten acara TV
pembuatan film program, produksi program-program acara,
Lainnya (Teknologi, Infrastruktur Digital, dan Layanan Keuangan) mengelola untuk saluran TV
pemasaran film, serta kegiatan usaha terkait lainnya.
serangkaian infrastruktur dan jasa informasi, layanan komunikasi dan informatika FTA, TV berbayar
serta solusi teknologi untuk industri telekomunikasi, perbankan, dan pembayaran berlangganan, dan PT Indonesia Entertainmen A subsidiary of IEP that provides services in areas of management
ritel, termasuk solusi jasa untuk Very Small Aperture Terminal (VSAT) terintegrasi, video streaming. Produksi (IEP) and managing internal production of content, films, TV drama
dan layanan Internet of Things (IoT) dan layanan telekomunikasi terkait, serta series, music, and events to be broadcasted on TV.
mengakomodasi berbagai inisiatif dan terobosan baru dalam bidang jasa perbankan Entitas anak IEP yang menyediakan jasa di bidang manajemen
dan keuangan, teknologi dan digital, serta bidang-bidang lain yang sesuai dengan dan pengelolaan produksi internal konten, film, sinetron, musik,
arah usaha Perseroan. serta acara untuk disiarkan di televisi.
32 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 33
Page 18
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Product, Services, and Activities Operated [GRI 2-6] [C.4]
Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang Dijalankan
Media and Digital Division | Divisi Media dan Digital Healthcare Division Division | Divisi Kesehatan
Products and Services Subsidiaries and Associates Description Products and Services Subsidiaries and Associates Description
Produk dan Jasa Anak Usaha dan Asosiasi Uraian Produk dan Jasa Anak Usaha dan Asosiasi Uraian
PT Sinemart Indonesia A production house that engages in film making, TV drama series, Managing a leading PT Sarana Meditama The holding company for EMTEK’s subsidiaries that owns and
distribution of films, video, and television programs. hospital network and Metropolitan Tbk (SAME) operates hospitals in the Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang,
Rumah produksi yang bergerak di bidang pembuatan film, international standard Bekasi (Jabodetabek) area, as well as the operator of EMC
sinetron, aktivitas distribusi film, video, dan program televisi. healthcare services. Pulomas Hospital.
Content | Konten Mengelola jaringan rumah Perusahaan induk untuk entitas anak EMTEK yang memiliki
sakit terkemuka serta dan mengoperasikan berbagai rumah sakit di wilayah
Infrastructure PT Indonesia Entertainmen Studio IES engages in the services of rental and management, layanan kesehatan yang Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi (Jabodetabek),
Infrastruktur (IES) broadcasting studio and film production, provision and utilization bertaraf internasional. sekaligus pengelola Rumah Sakit EMC Pulomas.
of multimedia through telecommunication equipment, and
related other business activity. PT Kedoya Adyaraya Tbk (RSGK) The company that owns and operates hospital in the
Jabodetabek area, as well as the operator of Grha Kedoya
IES bergerak di bidang jasa penyewaan dan manajemen, studio
Hospital.
penyiaran dan produksi film, penyediaan dan pemanfaatan
multimedia melalui perangkat telekomunikasi, serta kegiatan
Perusahaan yang memiliki dan mengoperasikan Rumah
usaha terkait lainnya.
Sakit di wilayah Jabodetabek, sekaligus pengelola Rumah
PT Elang Media Karya The company was founded as an investment platform in the online Sakit Grha Kedoya.
media business and owns land designed for content production
PT Elang Medika Corpora (EMC) The company that owns and operates two hospitals in
studios in Sentul.
Tangerang and Sentul, Bogor.
Perusahaan yang didirikan sebagai sarana investasi dalam bidang
media online dan memiliki tanah untuk studio produksi konten di Perusahaan yang memiliki dan mengoperasikan dua rumah
Sentul. sakit di Tangerang dan Sentul, Bogor.
Content Aggregator PT Indonesia Entertainmen Grup A company engaged in the trading of films, content, news, PT Surya Cipta Medika, PT Utama PT Surya Cipta Medika is the majority shareholder of PT
Aggregator Konten (IEG) entertainment/events, shows, export and import of content, Pratama Medika and/dan Utama Pratama Medika (the operator of EMC Tangerang
channel shows and other related businesses. PT Graha Mitra Insani Hospital), and is the majority shareholder of PT Graha Mitra
Perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan film, konten, Insani, which owns the land and buildings (assets) where
berita, produk hiburan/acara, show, ekspor dan impor konten, EMC Tangerang Hospital is established.
channel show serta bidang usaha terkait lainnya. PT Surya Cipta Medika merupakan pemegang saham
mayoritas di PT Utama Pratama Medika (pengelola dari
Rumah Sakit EMC Tangerang), serta di PT Graha Mitra Insani,
Digital Media | Media Digital pemilik tanah, dan bangunan (aset) tempat berdirinya
Rumah Sakit EMC Tangerang.
Managing various PT KapanLagi An online media powerhouse that manages online news
online media Dot Com Networks (KLN) portals, there are Liputan6.com, Merdeka.com, and OTOSIA. PT Unggul Pratama Medika Operator of EMC Sentul Hospital.
businesses and com; entertainment portals, i.e. KapanLagi.com, BRIL!O.net, and (previously/sebelumnya Operator Rumah Sakit EMC Sentul.
social networks with FAMOUS.ID; leading sports portals, namely bola.com, and BOLA. PT Pertamedika Sentul)
a wide reach. net; and lifestyle portals, they are, FIMELA.com and DREAM.co.id.
Media daring besar yang mengelola portal berita daring yaitu PT Sarana Meditama The owner as well as operator of EMC Alam Sutera Hospital.
Mengelola beragam Liputan6.com, Merdeka.com, dan OTOSIA.com; portal hiburan International Pemilik sekaligus pengelola Rumah Sakit EMC Alam Sutera.
usaha media daring yaitu KapanLagi.com, BRIL!O.net, dan FAMOUS.ID; portal olahraga
dan jejaring sosial terkemuka, yaitu bola.com dan BOLA.net; serta portal gaya hidup PT Sarana Meditama Anugerah The owner as well as operator of EMC Cikarang Hospital.
dengan jangkauan yaitu FIMELA.com, dan DREAM.co.id. Pemilik sekaligus pengelola Rumah Sakit EMC Cikarang.
luas.
PT Estha Yudha Ekatama (EYE) An outdoor advertising media provider. PT Kurnia Sejahtera Utama The owner as well as operator of EMC Pekayon Hospital.
Perusahaan penyedia media periklanan luar ruangan. Pemilik sekaligus pengelola Rumah Sakit EMC Pekayon.
PT Benson Media Kreasi A company that engages in offline events, influencer marketing, PT Sinar Medika Sejahtera The owner as well as operator of Grha MM2100 Hospital
(Samara) and talent management. (which is currently transformed into EMC Cibitung Hospital).
Perusahaan yang bergerak di bidang offline events, influencer Pemilik sekaligus pengelola Rumah Sakit Grha MM2100
marketing, dan manajemen talent. (yang saat ini berubah menjadi Rumah Sakit EMC Cibitung).
PT Vidio Dot Com (Vidio) A leading national OTT that provides video streaming services with PT Nitrasanata Dharma (Jakarta The owner as well as operator of JEC as the leading eye care
a wide range of TV streaming content, movies, original series, and Eye Center/JEC) specialist hospital with international standards.
sports. Pemilik sekaligus pengelola JEC sebagai rumah sakit
OTT nasional terkemuka yang menyediakan layanan video spesialis mata terkemuka berstandar internasional.
streaming dengan berbagai konten streaming TV, film, serial
original, dan olahraga.
PT Binary Ventura Indonesia A company that runs investment, advertising, management
(BVI) consulting services, and trading businesses.
Perusahaan yang menjalankan kegiatan usaha di bidang investasi,
periklanan, jasa konsultasi manajemen, dan perdagangan.
34 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 35
Page 19
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Product, Services, and Activities Operated [GRI 2-6] [C.4]
Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang Dijalankan
Others Division (Technology, Digital Infrastructure and Financial Services) Others Division (Technology, Digital Infrastructure and Financial Services)
Divisi Lainnya (Teknologi, Infrastruktur Digital, dan Layanan Keuangan) Divisi Lainnya (Teknologi, Infrastruktur Digital, dan Layanan Keuangan)
Products and Services Subsidiaries and Associates Description Products and Services Subsidiaries and Associates Description
Produk dan Jasa Anak Usaha dan Asosiasi Uraian Produk dan Jasa Anak Usaha dan Asosiasi Uraian
Managing internet services, PT Bitnet Komunikasindo (Bitnet) The first Internet Service Provider (ISP) in Indonesia that Manage a range of PT Abhimata Citra Abadi An information technology company that serves procurement
e-commerce, financial plays an important role in the development and provision infrastructure and of telecommunications equipment and networking systems,
services, digital services, of internet access in Indonesia. Now Bitnet’s services also information services, and focuses on providing telecommunications technology
and property businesses. include information technology services. communication and services for the corporate segment.
information services and
Penyedia Jasa Layanan Internet (ISP) pertama di Indonesia
Mengelola layanan technology solutions for Perusahaan teknologi informasi yang menyediakan jasa
yang memegang peranan penting dalam pengembangan
internet, e-commerce, jasa the telecommunications, di bidang pengadaan perangkat telekomunikasi dan
maupun penyediaan akses internet di Indonesia. Kini
keuangan, layanan digital, banking and retail networking system, serta berfokus pada jasa penyediaan
layanan Bitnet juga mencakup jasa di bidang teknologi
dan usaha properti. payment industries, teknologi telekomunikasi bagi pasar korporasi.
informasi.
including service solutions
for integrated Very Small PT Tangara Mitrakom A telecommunications network solution provider that utilizes
PT Elang Graha Propertindo A property company that manages several real estate assets
Aperture Terminal (VSAT) satellite-based and terrestrial-based communications to
and building management within EMTEK Group.
and services of Internet of connect the headquarters of various companies with their
Perusahaan properti yang mengelola beberapa aset real Things (IoT) and related branch offices in different areas.
estate dan pengelolaan gedung di dalam Grup EMTEK. telecommunications
services. Penyedia solusi jaringan telekomunikasi yang memanfaatkan
PT Indosurya Menara Bersama A company that engages in the management of broadcasting komunikasi berbasis satelit dan terestrial untuk
towers as well as trading of communication equipment and menghubungkan lokasi kantor pusat berbagai perusahaan
Mengelola serangkaian
spare parts. dengan kantor-kantor cabang di daerah-daerah yang berbeda.
infrastruktur dan jasa
Perusahaan yang bergerak di bidang pengelolaan menara informasi, layanan
penyiaran serta perdagangan peralatan komunikasi dan komunikasi dan PT Indopay Merchant Services An e-payment solution company that facilitates cashless
suku cadangnya. informatika serta solusi transactions as well as electronic payment solutions such as
teknologi untuk industri Electronic Data Capture (EDC) terminals, and others.
PT Elang Media Visitama A company that runs business activities including telekomunikasi, perbankan
(EMV) investment, advertising, management consulting services, dan pembayaran ritel, Perusahaan solusi e-payment yang memfasilitasi transaksi
and trading of multimedia equipment as well as a majority termasuk solusi jasa untuk non-tunai serta solusi pembayaran elektronik seperti
shareholder of PT Super Bank Indonesia. Very Small Aperture Terminal Electronic Data Capture (EDC) terminal, dan lain-lain.
Perusahaan yang menjalankan kegiatan usaha di bidang (VSAT) terintegrasi,
investasi, periklanan, jasa konsultasi manajemen, dan dan layanan Internet of
perdagangan peralatan multimedia sekaligus pemegang Things (IoT) dan layanan
saham utama di PT Super Bank Indonesia. telekomunikasi terkait.
PT Bukalapak.com Tbk A technology company that engages in e-commerce
(BUKA) business, technology, online and offline platforms.
Perusahaan teknologi yang bergerak di bidang usaha
e-commerce, teknologi, platform online dan offline.
PT Super Bank Indonesia The owner and operator of Superbank.
(Superbank) Pemilik dan pengelola Superbank.
PT Kreatif Media Karya The online media company was founded to promote
(KMK Online) EMTEK’s digital growth.
Perusahaan media daring didirikan untuk menciptakan
pertumbuhan bagi EMTEK di ruang digital.
PT Suitmedia Kreasi Indonesia A digital media agency that carries out business activities in
multimedia and design, including website design, creation,
and development services.
Agensi media digital yang menjalankan kegiatan usaha
di bidang multimedia dan desain, antara lain jasa desain,
pembuatan, dan pengembangan situs web.
PT Home Tester Indonesia As a product review website that serves market and
(Home Tester Club) community research, hometesterclub.com provides a
forum for people to learn about new products and share
experiences with each other.
Sebagai situs web review produk yang menyediakan jasa di
bidang penelitian pasar dan masyarakat, hometesterclub.
com menyediakan wadah bagi masyarakat untuk
mempelajari produk-produk baru dan saling berbagi
pengalaman.
36 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 37
Page 20
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Total Media Production and Publication
About Business in the Media Sector Jumlah Total Produksi Media dan Publikasi yang Dihasilkan
[SASB] SV-ME-000.B
Seputar Usaha di Bidang Media
Others
10.1% FY 2022: 30.9%
Group C 7.1%
Description 37.1% Driving Plays on Vidio
Uraian Drama Mengemudi di Vidio
[SASB] SV-ME-000.A ALL TIME
Group B 13.9% Bidadari Surgamu Takdir Cinta Yang Kupilih Magic 5 BRI Liga 1
Performance Total Episode
EMTEK Group continue to be the most 314 568 311 -
dominant player Free to Air (FTA) Network. (FY 2023) Jumlah Episode
Grup EMTEK terus mendominasi pasar Total Plays
Jumlah Plays 201,013,857 187,290,901 178,633,907 161,746,298
jaringan Free to Air (FTA).
Group A 31.8%
Premier League Tajwid Cinta Open BO My Nerd Girl 2
Quantity/Kuantitas Quantity/Kuantitas
14.3% 13%
Total Episode
All-Time Share SCTV* All-Time Share Indosiar (IVM)* Jumlah Episode - 241 8 8
All-Time Share SCTV* All-Time Share Indosiar (IVM)* Total Plays
Jumlah Plays 157,002,066 96,328,604 30,272,901 20,562,381
Decription/Keterangan
Our joint audience share is at the top compared with other TV groups, EMTEK Group (SCTV, Indosiar, MOJI TV, and Mentari TV),
reached 37.1% in 2023 while MOJI TV and Mentari TV contributed to almost 10% of the audience share.
Pangsa pemirsa gabungan kami menempati peringkat teratas dibandingkan dengan grup TV lainnya, Grup EMTEK (SCTV,
Indosiar, MOJI TV, dan Mentari TV), mencapai 37,1% pada tahun 2023 sedangkan MOJI TV dan Mentari TV memberikan kontribusi
hampir 10% terhadap total pangsa pemirsa. Long Running TV Shows
Acara TV yang Sudah
Berjalan Lama
FTV Pagi Para Pencari Tuhan Religi Pagi Liputan 6
Quantity/Kuantitas
4,100,000
Period
Customers of Nexparabola Satellite TV Service (house hold) Periode Start/Mulai 2003 - Start/Mulai 2007 - Start/Mulai 1988 - Start/Mulai 1996 -
Estimation active household users Present/Sekarang Present/Sekarang Present/Sekarang Present/Sekarang
Pelanggan Layanan TV Satelit Nexparabola (house hold) Estimasi pengguna rumah tangga aktif
Decription/Keterangan
Within 3 years of its launching, Nexparabola managed to achieve 38% audience share from the estimated direct-to-home
service covering 38 provinces in Indonesia that are not covered by the terrestrial network. Top 20 Programs SCTV 2023/20 Program Teratas SCTV 2023
Dalam waktu 3 tahun sejak Nexparabola diluncurkan, berhasil mencapai pangsa pasar sebesar 38% dari estimasi
layanan direct-to-home yang mencakup 38 provinsi di Indonesia yang tidak terjangkau oleh jaringan terestrial. Programs TV Rating (TVR) Viewer Share Programs TV Rating (TVR) Viewer Share
Program Rating TV Pangsa Pemirsa Program Rating TV Pangsa Pemirsa
AFF U23 C:VIETNAM VS INDONESIA (Live) 11.1 48.5 CINTA SETELAH CINTA 4.0 16.2
AFF U23 C:THAILAND VS INDONESIA (Live) 9.1 35.5 MENGETUK PINTU HATI 3.9 15.5
Quantity/Kuantitas
186
AFF U23 C:MALAYSIA VS INDONESIA (Live) 6.7 27.6 TAKDIR CINTA YANG KUPILIH 3.7 18.1
million visitors per month AFF U23 C:INDONESIA VS TIMOR LESTE (Live) 5.7 23.6 DEBAT PERDANA CAPRES - CAWAPRES 3.2 13.4
KLY** (Digital Publishing) juta pengunjung per bulan
FIFA U-17 WC:INDONESIA VS ECUADOR (Live) 5.1 20.3 FIFA U-17 WC:GERMANY VS FRANCE (Live) 3.1 14.0
FIFA U-17 WC:MOROCCO VS INDONESIA (Live) 4.8 17.6 SCTV AWARDS 2023 3.1 19.1
Decription/Keterangan FIFA U-17 WC:INDONESIA VS PANAMA (Live) 4.3 16.1 FIFA U-17 WC:FRANCE VS MALI (Live) 3.0 12.1
Liputan6.com, Kapanlagi.com, Fimela, Dream.co.id, Merdeka.com, Bola.com, Bola.net, Otosia.com BIDADARI SURGAMU 4.3 18.6 DEBAT KEDUA CAPRES - CAWAPRES 3.0 13.0
SCTV MUSIC AWARDS 2023 4.2 24.7 GEMPITA 2024 2.9 18.3
BREAKING NEWS (F03) 4.1 13.8 FIFA U-17 WC:ARGENTINA VS MALI (Live) 2.8 11.5
Total Plays Total Visitors
Source/sumber: Nielsen Period/Periode 2023
Jumlah Pemutaran Jumlah Pengunjung
5,043,576,695 1,245,727,659
Rp5,448
Vidio (Over-the-Top Streaming Platform)
Advertisement Revenue
billion
Decription/Keterangan
Pendapatan dari Iklan miliar
1 year period/Periode 1 tahun [SASB] SV-ME-270a.2
* Source/Sumber: Nielsen 2023 ** Source/Sumber: Similarweb 2023
38 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 39
Page 21
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Significant Changes to the Company Awards 2023
Perubahan Perusahaan yang Bersifat Signifikan Penghargaan 2023
[C.6]
Throughout 2023, there were no significant changes to the Sepanjang tahun 2023, tidak terdapat perubahan dalam
Company. Perseroan yang bersifat signifikan.
Membership in Associations
Keanggotaan pada Asosiasi
[GRI 2-28] [C.5]
As of 31 December 2023, EMTEK and/or its subsidiaries Sampai dengan tanggal 31 Desember 2023, EMTEK dan/atau
are registered in one of the following associations or anak perusahaannya terdaftar sebagai salah satu anggota
organizations: dari asosiasi atau organisasi sebagai berikut:
1. 2. 3.
Name of Association Company Name Position
Nama Asosiasi Nama Perusahaan Posisi
Indonesia Corporate Secretary Association (ICSA) EMTEK & PT Sarana Member/Anggota
Meditama Metropolitan
Tbk (SAME)
Indonesian Chamber of Commerce and Industry (KADIN) EMTEK, PT Tangara Member/Anggota
Kamar Dagang dan Industri (KADIN) Mitrakom, PT Surya
Citra Televisi (SCTV), PT
Benson Media Kreasi, PT 4. 5.
Abhimata Citra Abadi
Young President Organization EMTEK Member/Anggota
Indonesian Telematics Society (MASTEL) EMTEK and/dan Member/Anggota
Masyarakat Telematika Indonesia (MASTEL) PT Abhimata Citra Abadi
World Economic Forum EMTEK Member/Anggota
Indonesian Public Listed Companies Association (AEI) PT Surya Citra Media Tbk Member/Anggota 1. Great Place to Work 2. Corporate Secretary 4. KASAU Awards 2023
Asosiasi Emiten Indonesia (AEI) (SCMA)
PT Vidio Dot Com (Vidio) for the second Champion 2023 PT Liputan Enam Dot Com (Liputan6.
Association of Indonesian Private Televisions (ATVSI) PT Surya Citra Televisi • Chairman/Ketua (Imam Sudjarwo) (2023-2026) time in a row received Great Place com) successfully achieved a KASAU
EMTEK was honored as "Third Rank
Asosiasi Televisi Swasta Indonesia (ATVSI) (SCTV) and/dan PT • Secretary General/Sekretaris Jenderal (Gilang
to Work certification for the period Champion Corporate Secretary" Awards 2023.
Indosiar Visual Mandiri Iskandar) (2023-2026)
(Indosiar) • Secretary of Broadcasting System & February 2023-February 2024. This winner award. PT Liputan Enam Dot Com (Liputan6.
Technology (Rachmat Akbari) (2023-2026) year Vidio achieved a score of 92% as com) berhasil meraih KASAU Awards
EMTEK dianugerahi penghargaan
a great place to work with an average 2023.
Entrepreneurs’ Association of Indonesia (APINDO) SCMA dan SCTV Member/Anggota pemenang "Third Rank Champion
Trust Index of 84, or an increase from
Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Corporate Secretary". Presenting Institutions
the score obtained in 2022, which was
Nama Lembaga yang Memberikan
Indonesian Music Forum Collective Management Institute (WAMI) PT Digital Rantai Maya Member/Anggota 90% for a great place to work with an Presenting Institutions
Chief of Staff of the Indonesian
Lembaga Manajemen Kolektif Wahana Musik Indonesia (WAMI) (DRM) average Trust Index score of 81. Nama Lembaga yang Memberikan
National Army (TNI) Air Force (KASAU)
SWA Magazine/Majalah SWA
Indonesian Recording Industry Association (ASIRI) DRM Member/Anggota PT Vidio Dot Com (Vidio) untuk Kepala Staf Tentara Nasional Indonesia
Asosiasi Industri Rekaman Indonesia (ASIRI) kedua kalinya secara berturut-turut Achievement Date (TNI) Angkatan Udara (KASAU)
mendapatkan sertifikasi Great Place to Tanggal Perolehan
Indonesian Multimedia Organizers Association PT Mediatama Televisi Member/Anggota Achievement Date
Asosiasi Penyelenggara Multimedia Indonesia (Nexparabola) Work periode Februari 2023-Februari 30 March/Maret 2023
Tanggal Perolehan
2024. Tahun ini Vidio meraih skor 92%
Indonesian Contractors Association PT Abhimata Citra Abadi Member/Anggota 31 May/Mei 2023
sebagai great place to work dengan rata-
Asosiasi Kontraktor Indonesia rata Trust Index 84, atau meningkat dari 3. Bisnis Indonesia Award
Indonesian Internet Service Providers Association (APJII) PT Tangara Mitrakom Member/Anggota skor yang diperoleh tahun 2022, yaitu
2023 5. Main Index – High
Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia (APJII) 90% untuk great place to work dengan
Association of Indonesian Hospitals (PERSI) SAME Member/Anggota
rata-rata skor Trust Index 81. EMTEK won the “Best Technology Growth, High Market
Perhimpunan Rumah Sakit Seluruh Indonesia (PERSI) Presenting Institutions
Sector” award at the Bisnis Indonesia Capitalization
Award 2023.
Association of Indonesian Private Hospitals (ARSSI) SAME Member/Anggota Nama Lembaga yang Memberikan EMTEK won “Main Index – High Growth,
EMTEK meraih penghargaan “Best
Asosiasi Rumah Sakit Swasta Indonesia (ARSSI) Great Place to Work High Market Capitalization” award.
Technology Sector” pada ajang Bisnis
Achievement Date Indonesia Award 2023. EMTEK dianugerahi penghargaan
Tanggal Perolehan “Main Index – High Growth, High Market
Presenting Institutions Capitalization”.
February/Februari 2023
Nama Lembaga yang Memberikan
Bisnis Indonesia Newspapers Presenting Institutions
Harian Bisnis Indonesia Nama Lembaga yang Memberikan
Tempo & IDNFinancials
Achievement Date
Tanggal Perolehan Achievement Date
31 May/Mei 2023 Tanggal Perolehan
23 June/Juni 2023
40 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 41
Page 22
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Awards 2023
Penghargaan 2023
7. 12. 13.
6. 8.
9. 10. 11. 14. 15.
6. KASAD Award 2023 8. HR Excellence Award 2023 10. AMSI Award 2023 12. ContentAsia Awards 2023 13. Indonesia Best Business 15. United Nations ESCAP
Liputan6.com won a KASAD Award 2023 PT Sarana Meditama Metropolitan Merdeka.com won AMSI Award 2023 for Of 22 original series released by PT Transformation 2023 Sustainable Business
for the category of National Media with Tbk (SAME) was presented with an HR the category of National Media with the Vidio Dot Com (Vidio.com) this year, Award Network (ESBN) Asia-
a theme “Indonesian Army in Response Excellence Award 2023 with “Very Good” Best Technology Innovation. three series (‘Serigala Terakhir 2’, EMTEK was awarded as Indonesia Best Pacific Green Deal “Green
to People’s Difficulties”. predicate for the category of “Reward Merdeka.com memenangkan penghargaan ‘Katarsis’ and ‘Pertaruhan The Series’) Business Transformation 2023 with and Gold Badge”
Liputan6.com berhasil meraih
Management & Talent Retention Strategy”. AMSI Award 2023 kategori Media Nasional won prestigious awards at ContentAsia “Very Good” Predicate.
penghargaan KASAD Award 2023 untuk EMTEK obtained the “United Nations
kategori Media Nasional dengan tajuk PT Sarana Meditama Metropolitan dengan Inovasi Teknologi Terbaik. Awards 2023. ‘Pertaruhan The Series’ EMTEK dianugerahi penghargaan ESCAP Sustainable Business Network
“TNI AD di Tengah Kesulitan Rakyat”. Tbk (SAME) meraih penghargaan HR won Silver Award for Best Director Indonesia Best Business Transformation
Presenting Institutions (ESBN) Asia-Pacific Green Deal - Green
Excellence Award 2023 dengan predikat of Scripted TV Programme whereas 2023 dengan Predikat “Sangat Baik”.
Presenting Institutions Nama Lembaga yang Memberikan and Gold Badge” from ESGPedia, an
“Sangat Baik” untuk kategori “Reward ‘Serigala Terakhir 2’ won Bronze Award
Nama Lembaga yang Memberikan Indonesian Cyber Media Association Presenting Institutions ESG data registry system partner of the
Management & Talent Retention Strategy”. in the category of Best Asian Drama for
Army Chief of Staff (KASAD) (AMSI) Nama Lembaga yang Memberikan United Nations Economic and Social
Kepala Staf Angkatan Darat (KASAD) a Single Market in Asia and Gold Award
Presenting Institutions Asosiasi Media Siber Indonesia (AMSI) SWA magazine and Swanetwork Commission for Asia and the Pacific
in the category of Best Supporting
Achievement Date Nama Lembaga yang Memberikan Majalah SWA dan Swanetwork (UNESCAP) based in Bangkok that
Achievement Date Actor in a TV Programme/Series Made
Tanggal Perolehan SWA Magazine & Institute of Management, supports the achievement of net-zero
Tanggal Perolehan in Asia. ‘Katarsis’ won Silver Award in Achievement Date
10 July/Juli 2023 Faculty of Business and Economics, emissions target.
23 August/Agustus 2023 the category of Best Sound Design for Tanggal Perolehan
University of Indonesia (FEB UI) EMTEK memperoleh “United Nations
7. HR Excellence Award 2023 Majalah SWA & Lembaga Manajemen
an Asian TV Programme/Series. 30 August/Agustus 2023 ESCAP Sustainable Business Network
Dari sebanyak 22 serial drama orisinal
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
PT Vidio Dot Com (Vidio.com) was
Indonesia (FEB UI) 11. AMSI Award 2023 yang dirilis Vidio tahun ini, tiga serial 14. Mafindo Anti-Hoax (ESBN) Asia-Pacific Green Deal - Green
and Gold Badge” dari ESGPedia, yang
presented with an HR Excellence Award 2023 drama (‘Serigala Terakhir 2’, ‘Katarsis’ Award 2023 merupakan mitra sistem registri data
in 3 categories at “The 14th Indonesia HR Achievement Date PT Liputan Enam Dot Com (Liputan6. dan ‘Pertaruhan The Series’) berhasil
Excellence Conference & Awarding 2023”: com) won AMSI Award 2023 for the PT Liputan Enam Dot Com (Liputan6. ESG dari mitra Komisi Ekonomi dan
Tanggal Perolehan memenangkan penghargaan bergengsi
1) Learning, Development, & Knowledge category of National Media with the com) received the Mafindo Anti-Hoax Sosial Perserikatan Bangsa-Bangsa
Management; 2) Reward Management & 20 July/Juli 2023 di ajang ContentAsia Awards 2023.
Best Content Innovation and Growth. Award 2023 for the category of Media untuk Asia dan Pasifik (UNESCAP) yang
Talent Retention Strategy; and 3) Employer ‘Pertaruhan The Series’ meraih Silver Award
PT Liputan Enam Dot Com (Liputan6. Digital the most anti-hoax, whereas berbasis di Bangkok yang mendukung
Branding & Talent Acquisition. untuk kategori Best Director of Scripted TV
com) memenangkan penghargaan AMSI Adyaksa Vidi Wirawan, a FactChecker pencapaian target bebas emisi.
PT Vidio Dot Com (Vidio.com) meraih 9. MOB-EX 2023 Award 2023 kategori Media Nasional
Programme sedangkan ‘Serigala Terakhir
at Liputan6.com, won Mafindo Anti-
penghargaan HR Excellence Award 2023 2’ meraih Bronze Award untuk kategori Presenting Institutions
di 3 kategori: 1) Learning, Development, EMTEK Digital Wins at MOB-EX 2023. dengan Inovasi dan Pertumbuhan Hoax Award 2023 for the category of Nama Lembaga yang Memberikan
Best Asian Drama for a Single Market in
& Knowledge Management; 2) Reward EMTEK Digital Raih Penghargaan MOB- Konten Terbaik. Jurnalis the most anti-hoax. ESBN Asia-Pacific & STACS
Asia dan Gold Award untuk kategori Best
Management & Talent Retention Strategy; EX 2023. PT Liputan Enam Dot Com (Liputan6.com)
and 3) Employer Branding & Talent Presenting Institutions Supporting Actor in a TV Programme/Series Achievement Date
menerima penghargaan Mafindo Anti-
Acquisition pada ajang “The 14th Presenting Institutions Nama Lembaga yang Memberikan Made in Asia. ‘Katarsis’ meraih Silver Award Tanggal Perolehan
Hoaks Award 2023 untuk kategori Media
Indonesia HR Excellence Conference & Nama Lembaga yang Memberikan Indonesian Cyber Media Association untuk kategori Best Sound Design for an 12 September 2023 & 20 November
Digital terantiHoaks, sedangkan Adyaksa
Awarding 2023”. Marketing-Interactive (AMSI) Asian TV Programme/Series. 2023
Vidi Wirawan, FactChecker Liputan6.com,
Asosiasi Media Siber Indonesia (AMSI) Presenting Institutions
Presenting Institutions Achievement Date berhasil memenangkan penghargaan
Nama Lembaga yang Memberikan Tanggal Perolehan Achievement Date Nama Lembaga yang Memberikan Mafindo Anti-Hoaks Award 2023 untuk
SWA Magazine & Institute of Management, 18 August/Agustus 2023 Tanggal Perolehan ContentAsia kategori Jurnalis terantiHoaks.
Faculty of Business and Economics, 23 August/Agustus 2023
University of Indonesia (FEB UI) Achievement Date Presenting Institutions
Majalah SWA & Lembaga Manajemen Tanggal Perolehan Nama Lembaga yang Memberikan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 24 August/Agustus 2023 Indonesian Anti-Hoax Society (Mafindo)
Indonesia (FEB UI) Masyarakat Anti-Fitnah Indonesia
Achievement Date (Mafindo)
Tanggal Perolehan Achievement Date
20 July/Juli 2023 Tanggal Perolehan
31 August/Agustus 2023
42 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 43
Page 23
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Awards 2023
Penghargaan 2023
20. 21. 22.
17.
16.
18. 19. 23. 24.
16. The 14th IICD Corporate 17. In-House Counsel Awards 18. Indonesia Digital Ecosystem 20. ESG Disclosure 22. Top CEO Indonesia 24. Hackathon Hoax Free
Governance Conference 2023 Summit Conference and Transparency Awards Awards 2023 Elections Award
and Award EMTEK received two prestigious awards
Awarding (IDES 2023) 2023 EMTEK’s Chief Executive (CEO) Mr. Alvin Liputan6.com Wins at Hackathon Hoax
EMTEK received two awards in the at the In-House Counsel Awards 2023 for EMTEK was awarded with an Indonesia EMTEK received “Management BB” W. Sariaatmadja won The Best CEO in Free Elections 2023 Competition.
categories of “Top 50 Big Capitalization categories of “Indonesia’s Most Innovative In- Digital Ecosystem Summit Conference in the ESG Disclosure Transparency Online Applications and Services. Keberhasilan Liputan6.com di Ajang
Public Listed Company” with the best House Counsel Team in the Industry Media, and Awarding (IDES 2023) certificate Awards 2023. CEO EMTEK Bapak Alvin W. Sariaatmadja Kompetisi Hackathon Hoax Free
corporate governance practices and Entertainment & Sport Sector,” and Ms. Titi with predicate “Very Good”. EMTEK mendapatkan predikat meraih The Best CEO in Online Applications Elections 2023.
“Best Non-Financial 2 Sector” in the series Maria Rusli, EMTEK’s Legal Director, earned EMTEK meraih penghargaan Indonesia “Management BB” dalam ESG Disclosure and Services.
Presenting Institutions
of events at “The 14th IICD Corporate the title of “Indonesia’s Most Respected Transparency Awards 2023.
Digital Ecosystem Summit Conference and Presenting Institutions Nama Lembaga yang Memberikan
Governance Conference and Award” with In-House Counsel in the Industrial Media, Awarding (IDES 2023) dengan predikat Presenting Institutions Nama Lembaga yang Memberikan UNESCO and The European Union
the theme “Improving Quality Reporting Entertainment & Sport Sector”. Predikat “Sangat Baik”. Nama Lembaga yang Memberikan Tempo Daily & IDNFinancials Index 52 UNESCO dan Uni Eropa
to Encourage Stakeholders Engagement”. EMTEK berhasil meraih dua penghargaan
Presenting Institutions Investortrust.id & Bumi Global Karbon Achievement Date Achievement Date
EMTEK menerima dua penghargaan bergengsi di ajang In-House Counsel Awards (BGK) Foundation
Nama Lembaga yang Memberikan Tanggal Perolehan Tanggal Perolehan
dalam kategori “Top 50 Big Capitalization 2023, yakni untuk kategori “Indonesia’s
SWA Group, PT Miota International Achievement Date 1 December/Desember 2023 15 December/Desember 2023
Public Listed Company” sejalan dengan Most Innovative In-House Counsel Team
Teknologi & Telematics Society Tanggal Perolehan
pelaksanaan praktik governansi in the Industry Media, Entertainment &
Indonesia/Masyarakat Telematika
Sport Sector,” dan Ibu Titi Maria Rusli, 29 November 2023
perusahaan terbaik dan “Best Non- Indonesia (Mastel)
Financial 2 Sector” pada ajang “The 14th Direktur Hukum EMTEK, mendapatkan
IICD Corporate Governance Conference penghargaan “Indonesia’s Most Respected Achievement Date
and Award” yang mengangkat tema In-House Counsel in the Industry Media, Tanggal Perolehan
21. Indonesia Best Companies 23. TOP CEO of the Year 2023
9 November 2023
“Improving Quality Reporting to Encourage Entertainment & Sport Sector”.
in Creating Leaders from Superbank’s President Director Tigor M.
Stakeholders Engagement”. Presenting Institutions 19. Indonesia Best Within 2023 Siahaan was named one of “Top 100
Presenting Institutions Nama Lembaga yang Memberikan Philanthropy Awards 2023 EMTEK received a “Very Good” rating CEOs of The Year 2023” by Infobank
Nama Lembaga yang Memberikan HukumOnline.com Magazine.
EMTEK’s founder as well as President in the Indonesia Best Companies in
Indonesian Institute for Corporate Achievement Date Direktur Utama Superbank Tigor M.
Commissioner, Eddy Kusnadi Sariaatmadja, Creating Leaders from Within 2023.
Directorship (“IICD”) Tanggal Perolehan Siahaan berhasil meraih penghargaan
received a philanthropy award in the EMTEK meraih predikat “Very Good”
Achievement Date 20 October/Oktober 2023 dalam Indonesia Best Companies in sebagai salah satu “Top 100 CEOs of The
category of “Indonesia Best Philanthropy
Tanggal Perolehan Creating Leaders from Within 2023. Year 2023” dari Majalah Infobank.
Award 2023 for Strengthening Health
18 September 2023 Ecosystem Activities through Provision of Presenting Institutions
Presenting Institutions
Equal Health Access”. Nama Lembaga yang Memberikan Nama Lembaga yang Memberikan
SWA Media Group & NBO Group Infobank Magazine
Pendiri sekaligus Presiden Komisaris
Majalah Infobank
EMTEK, Eddy Kusnadi Sariaatmadja, Achievement Date
meraih penghargaan filantropi di Tanggal Perolehan Achievement Date
kategori “Indonesia Best Philanthropy 29 November 2023 Tanggal Perolehan
Award 2023 for Strengthening Health 5 December/Desember 2023
Ecosystem Activities through Provision of
Equal Health Access”.
Presenting Institutions
Nama Lembaga yang Memberikan
Warta Ekonomi
Achievement Date
Tanggal Perolehan
9 November 2023
44 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 45
Page 24
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Awards 2023
Penghargaan 2023
25. 26. 27. 28. 29.
25. Pundi Amal Peduli Kasih 26. YPP SCTV 27. YPP SCTV 28. YPP SCTV 29. Appreciation for
Foundation (YPP) SCTV Indosiar Awards Indosiar Awards Indosiar Awards Indosiar's partnership
Indosiar Awards Penghargaan YPP SCTV Indosiar Penghargaan YPP SCTV Indosiar Penghargaan YPP SCTV Indosiar with the Central
Penghargaan Yayasan Pundi Amal Award was given to YPP SCTV Indosiar Award was given to YPP SCTV Indosiar Award was given to YPP SCTV Indosiar Management of
Peduli Kasih (YPP) SCTV Indosiar for its dedications and contributions for its dedications and contributions for its dedications and contributions the Indonesian
Award was given to YPP SCTV Indosiar in providing free cataract surgeries in providing free cataract surgeries in providing free cataract surgeries Ophthalmologist
for its dedications and contributions for elderly in Malang City, East Java. for elderly in Palembang City, South for elderly in Blitar District, East Java Association (IOA)
in providing free cataract surgeries Penghargaan diberikan kepada YPP Sumatra. Province. Penghargaan atas kerjasama
for elderly in Malang District, East SCTV Indosiar atas dedikasi dan Penghargaan diberikan kepada YPP Penghargaan diberikan kepada YPP Indosiar dengan Pengurus
Java Province. dukungannya dalam pelaksanaan SCTV Indosiar atas dedikasi dan SCTV Indosiar atas dedikasi dan Pusat Indonesian Ophthalmologist
Penghargaan diberikan kepada YPP operasi katarak gratis bagi lanjut dukungannya dalam pelaksanaan dukungannya dalam pelaksanaan Association (IOA)
SCTV Indosiar atas dedikasi dan usia di Kota Malang, Jawa Timur. operasi katarak gratis bagi lanjut usia operasi katarak gratis bagi lanjut The Central Management of Perdami
dukungannya dalam pelaksanaan di Kota Palembang, Sumatra Selatan. usia di Kabupaten Blitar Provinsi Appreciates the Partnership with
Presenting Institutions
operasi katarak gratis bagi lanjut Jawa Timur. Indosiar.
Nama Lembaga yang Memberikan Presenting Institutions
usia di Kabupaten Malang Provinsi Minister of Social Affairs of the Nama Lembaga yang Memberikan Presenting Institutions Pengurus Pusat Perdami memberikan
Jawa Timur. Republic of Indonesia Minister of Social Affairs of the Nama Lembaga yang Memberikan Penghargaan atas Kerja Sama kepada
Presenting Institutions Menteri Sosial Republik Indonesia Republic of Indonesia Minister of Social Affairs of the Indosiar.
Nama Lembaga yang Memberikan Menteri Sosial Republik Indonesia Republic of Indonesia
Recipient Entity Presenting Institutions
Minister of Social Affairs of the Menteri Sosial Republik Indonesia
Entitas Penerima Recipient Entity Nama Lembaga yang Memberikan
Republic of Indonesia
YPP SCTV Indosiar Entitas Penerima Recipient Entity IOA/PERDAMI
Menteri Sosial Republik Indonesia Entitas Penerima
Achievement Date YPP SCTV Indosiar Recipient Entity
Recipient Entity Tanggal Perolehan YPP SCTV Indosiar Entitas Penerima
Entitas Penerima Achievement Date
23 November 2023 YPP
YPP SCTV Indosiar Tanggal Perolehan Achievement Date
24 November 2023 Tanggal Perolehan Achievement Date
Achievement Date 23 November 2023 Tanggal Perolehan
Tanggal Perolehan 13 Maret/March 2023
23 November 2023
46 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 47
Page 25
Company Profile
Profil Perusahaan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Certification/Licenses
Sertifikasi/Lisensi
PT ABHIMATA CITRA ABADI
MENARA BATAVIA LT. 24, JL. K. H. MAS MANSYUR KAV. 126, JAKARTA
ISO 37001:2016 ISO 45001:2018
10220 - INDONESIA
ANTI BRIBERY MANAGEMENT SYSTEMS 5(.)881*;*1 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT SYSTEMS
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk. ( )
(*79.+.(&9*4+(4251.&3(*
SCTV Tower - Senayan City Lantai 18, Gelora, Tanah Abang, Jakarta Pusat, 10270, Indonesia
has been found to conform with the requirements of the Management System Standard mentioned above.
Scope of Certification
The provision of Anti-Bribery Management Systems for Vendor Registration Process at
Head Office
PT Indopay Merchant Services THE OPERATIONAL OF OFFICE ACTIVITIES AT MENARA BATAVIA ON 24TH FLOOR.
IAF CODE : 35
Indopay Merchant Services, Menara Batavia, 9th floor, JI.KH.Mas Mansyur Kav. 126, Jakarta, DKI
Certificate No : 22IOLH38
Jakarta, Indonesia 10220 Initial Registration Date : 14/11/2022 Issuance Date : 14/11/2022
Date of Expiry : 13/11/2025
1st Surv. Due : 14/10/2023 2nd Surv. Due : 14/10/2024
has been validated by ControlCase and found to be in compliance with requirements
of Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS) Version 3.2.1 as per
Report on Compliance issued on June 01, 2023
ABMS1001440
3. ControlCase is a Qualified Security Assessor (QSA) certified by the PCI Security Standards Council
Please note that this certificate does not substitute for the need to register with the card brands directly in order to be l isted on their websites and for them to
confirm you as compliant per their individual programs.
17 November 2023
17 November 2023
4.
16 November 2026
REFERENCE NO.: 06012023CGKPIMS EXPIRATION DATE: 2F^ ASSESSED BY: (TSYWTQ(FXJ
1. 1/1
2. 8. 9. 10.
ISO 9001:2015 ISO 37001:2016
QUALITY MANAGEMENT SYSTEMS ANTI-BRIBERY MANAGEMENT SYSTEMS
14.
5. 6. 7. 11. 12. 13.
1. PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 3. PT Abhimata Citra Abadi 5. Akademi Televisi Indonesia (ATVI) 8. PT Abhimata Citra Abadi Terminal) and Terrestrial Network Solution Management Systems dari CBQA Global.
Provider EA Code-33 yang diterbitkan oleh Sertifikasi diberikan atas keberhasilan
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk obtained PT Abhimata Citra Abadi earned an ISO Pursuant to the Decree BAN-PT No. 5835/ PT Abhimata Citra Abadi obtained ISO
RIR Certification yang berlaku sejak 19 perusahaan dalam pemenuhan Standar
ISO 37001:2016 Anti-Bribery Management 37001:2016 Certification for Anti-Bribery SK/BAN-PT/Ak-PPJ/Dipl-III/IX/2020, ATVI 45001:2018 Occupational Health and
September 2023 hingga 19 September Sistem Manajemen Anti-Suap untuk
System Certification from CBQA Global Management Systems from CBQA Global obtained B accreditation from National Safety Management Systems with scope
2024. Jasa Periklanan (termasuk Manajemen
which was valid from 17 November 2023 for the scope of Anti-Bribery Management Accreditation Agency for Universities for of certification: the operational of office
Konstruksi untuk Kegiatan Periklanan).
until 16 November 2026 with the scope Systems for Integrator Solution for ICT Diploma III Program of Mass Communication activities at Menara Batavia on 24th Place
of providing an anti-bribery management and Digital Infrastructure. The certification Studies Program. The certification is valid for from CBQA Global, which was valid from 14 11. PT Tangara Mitrakom Sertifikasi ini berlaku hingga 18
PT Tangara Mitrakom received the ISO September 2025.
system for the vendor registration process is valid from 24 November 2022 until 23 the period of 20 September 2020 until 20 November 2022 until 13 November 2025.
27001:2013 Certificate on 21 November
at the head office. November 2025. September 2025.
PT Abhimata Citra Abadi memperoleh
2023. The certification issued by URS is valid 13. PT Kedoya Adyaraya Tbk (RSGK)
from 21 November 2023 until 31 October RSGK was accredited by Joint Commission
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk PT Abhimata Citra Abadi meraih ISO Berdasarkan Keputusan BAN-PT No. 5835/SK/ ISO 45001:2018 Sistem Manajemen 2025 for the scope of “The Information International (JCI) for the second time
memperoleh Sertifikasi Sistem 37001:2016 Anti-Bribery Management BAN-PT/Ak-PPJ/Dipl-III/IX/2020, ATVI meraih Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan Security Management System of IT since 2019, which is an accreditation
Manajemen Anti-Penyuapan ISO Systems dari CBQA Global untuk lingkup akreditasi B dari Badan Akreditasi Nasional ruang lingkup sertifikasi: operasional infrastructure and Application Management standard for quality and services of
37001:2016 dari CBQA Global dengan “Anti-Bribery Management Systems for Perguruan Tinggi untuk Program Diploma III kegiatan perkantoran di Menara Batavia di to Support the Provision of VSAT (Very Small international hospitals. The certification
masa berlaku dari 17 November 2023 Integrator Solution for ICT and Digital Program Studi Komunikasi Massa. Sertifikasi lantai 24 dari CBQA Global, dengan masa Aperture Terminal) & Terrestrial Products
is valid from 9 September 2022 until 8
hingga 16 November 2026 dengan Infrastructure." Sertifikasi ini berlaku dari berlaku untuk 20 September 2020 hingga 20 berlaku dari 14 November 2022 hingga 13 and Services at Jakarta Headquarter, as per
Statement of Applicability (SOA) No. FORM- September 2025. RSGK has received the
lingkup penyediaan sistem manajemen 24 November 2022 hingga 23 November September 2025. November 2025.
MR-014-2023-R00/ 24 January 2023.” certification since 2019.
anti-penyuapan untuk proses registrasi 2025.
vendor di kantor pusat. 6. Akademi Televisi Indonesia (ATVI) 9. PT Abhimata Citra Abadi
PT Tangara Mitrakom meraih Sertifikat ISO RSGK memperoleh sertifikasi Joint
4. PT Indopay Merchant Services Akademi Televisi Indonesia (ATVI) earned PT Abhimata Citra Abadi earned an ISO
27001:2013 pada tanggal 21 November Commission International (JCI) untuk
2. PT Vidio Dot Com PT Indopay Merchant Services on 1 June 2023 a license for launching the Bachelor for 45001:2018 Certification for Occupational
2023. Sertifikasi yang diterbitkan oleh URS kedua kalinya sejak 2019 yang
PT Vidio Dot Com obtained an ISO was awarded with a Certificate of Compliance Applied Media Studies Program on 6 July Health and Safety Management Systems
tersebut berlaku mulai dari 21 November merupakan standar akreditasi mutu dan
27001:2013 Certificate on 29 September on the Payment Card Industry Data Security 2022 from Minister of Education, Culture, from AQC Middle East LLC for the scope of
2023 sampai dengan 31 Oktober 2025 pelayanan rumah sakit internasional.
2021. The certification issued by ACM-CCAS Standard (PCI DSS) Version 3.2.1 Level-1. Research and Technology. ‘Operational of Office Activities at Menara
untuk ruang lingkup “Sistem Manajemen Sertifikasi tersebut berlaku mulai
Limited was valid from 28 September 2021 The certification valid through 31 May 2024, Batavia on 24th Floor”. The certification is Keamanan Informasi untuk Infrastruktur TI 9 September 2022 hingga 8 September
until 27 September 2024 for the scope was issued by ControlCase, the assessor Akademi Televisi Indonesia (ATVI) valid from 14 November 2022 through 13 dan Manajemen Aplikasi untuk Mendukung 2025. RSGK telah menerima sertifikasi
of information security management in of security that met the requirements for memperoleh izin pembukaan Program November 2025. Penyediaan Layanan VSAT (Very Small tersebut sejak tahun 2019.
providing customer data management for certification by PCI Security Standards. Studi Media Program Sarjana Terapan Aperture Terminal) & Produk serta Layanan
PT Abhimata Citra Abadi meraih ISO Terrestrial di Kantor Pusat Jakarta, berlaku
both web and cellular applications. pada 6 Juli 2022 dari Menteri Pendidikan,
45001:2018 Occupational Health and Safety
14. PT Sarana Meditama Metropolitan
sejak Pernyataan Penerapannya (Statement
PT Indopay Merchant Services pada Kebudayaan, Riset dan Teknologi.
Management Systems dari AQC Middle East of Applicability (SOA)) No. FORM-MR-014-
Tbk (SAME)
PT Vidio Dot Com meraih Sertifikat ISO tanggal 1 Juni 2023 berhasil meraih
27001:2013 pada tanggal 29 September 7. PT Abhimata Citra Abadi LLC untuk lingkup ‘Operational of Office 2023-R00/24 Januari 2023.”
Certificate of Compliance on the Payment On 21 October 2023, EMC Alam Sutera
2021. Sertifikasi yang diterbitkan oleh Activities at Menara Batavia on 24th Floor”.
Card Industry Data Security Standard PT Abhimata Citra Abadi on 17 October 2022, 12. PT Estha Yudha Ekatama Hospital managed by SAME achieved
ACM-CCAS Limited tersebut berlaku (PCI DSS) Version 3.2.1 Level-1. Sertifikasi Sertifikasi ini berlaku sejak 14 November
was certified with an ISO 9001:2015 Quality JCI accreditation as a manifestation of
mulai dari 28 September 2021 hingga ini berlaku hingga 31 Mei 2024 dan 2022 hingga 13 November 2025.
Management System. The certification was PT Estha Yudha Ekatama on 19 September SAME’s commitment in implementing
27 September 2024 dengan lingkup diterbitkan oleh ControlCase, penilai issued by CBQA Global for the scope of the sustainable hospital services valid until
sistem manajemen keamanan informasi keamanan yang memenuhi syarat dan 10. PT Tangara Mitrakom 2022, granted by CBQA Global with an ISO
provision of Quality Management System 37001:2016 Anti-Bribery Management 20 October 2026.
dalam menyediakan manajemen data telah disertifikasi oleh PCI Security On 19 September 2023, PT Tangara
for System Integrator Solution for ICT and Mitrakom earned ISO 9001:2015 Quality Systems. The certification was to reward
pelanggan untuk aplikasi video web dan Standards Council. Digital Infrastructure and was valid through Pada tanggal 21 Oktober 2023, Rumah
seluler. Management System for the scope of the Company’s success for conforming
16 October 2025. with the standard of Anti-Bribery Sakit EMC Alam Sutera yang dikelola
VSAT (Very small Aperture Terminal) and oleh SAME meraih akreditasi JCI
Terrestrial Network Solution Provider EA Management Systems for Advertising
PT Abhimata Citra Abadi meraih Sertifikasi Service (including Construction sebagai wujud komitmen SAME dalam
Code-33 issued by RIR Certification, which menerapkan pelayanan rumah sakit yang
ISO 9001:2015 Quality Management System was valid from 19 September 2023 until Management of Advertisement Activities).
pada tanggal 17 Oktober 2022. Sertifikasi ini The certification is valid until 18 berkelanjutan yang berlaku hingga 20
19 September 2024. Oktober 2026.
diberikan oleh CBQA Global untuk lingkup September 2025.
The provision of Quality Management System Pada tanggal 19 September 2023, PT
for System Integrator Solution for ICT and Tangara Mitrakom memperoleh ISO PT Estha Yudha Ekatama pada tanggal
Digital Infrastructure dan berlaku hingga 16 9001:2015 Quality Management System 19 September 2022 juga meraih
Oktober 2025. untuk lingkup VSAT (Very Small Aperture sertifikasi ISO 37001:2016 Anti-Bribery
48 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 49
Page 26
Board of Directors Report
Laporan Direksi DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Board of Directors' Report
Laporan Direksi
[GRI 2-22] [D.1] Dear respected stakeholders, we are pleased to present Pemangku kepentingan yang kami hormati, dengan
the 2023 Sustainability Report of PT Elang Mahkota senang hati kami mempersembahkan Laporan
Teknologi Tbk (EMTEK). Praise be the presence of God Keberlanjutan PT Elang Mahkota Teknologi Tbk (EMTEK)
Almighty for His blessings that allow us to overcome tahun 2023. Puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha
the year of 2023 with good results. Esa, kita senantiasa mendapat anugerahNya hingga
dapat melewati tahun 2023 dengan baik.
Sustainability is always the core of our work culture in Keberlanjutan selalu menjadi inti dari budaya kerja kami
EMTEK and becomes the foundation of our business di EMTEK dan sebagai landasan dari strategi bisnis kami.
strategies. This report gives an opportunity for us to share Laporan ini memberikan kesempatan bagi kami untuk
our sustainability story with stakeholders by explaining berbagi kisah keberlanjutan kami dengan para pemangku
our journey to overcome challenges and opportunities kepentingan dengan menceritakan perjalanan kami dalam
as well as the adaptation that we have applied in order menghadapi tantangan dan peluang, serta pendekatan
to strengthen our sustainability efforts. EMTEK has now adaptasi yang kami terapkan demi memperkuat upaya
developed into a leading investment holding company berkelanjutan. EMTEK kini berkembang menjadi
in various lines of business that it engages with. In line perusahaan holding investasi terkemuka dengan berbagai
with the development, we have expanded the scope of our lini bisnis yang dijalankan. Seiring dengan pertumbuhan
report to cover all of the key business segments of EMTEK. ini, kami telah memperluas cakupan laporan kami untuk
mencakup semua segmen bisnis kunci EMTEK.
As part of our commitments toward accountability and Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap akuntabilitas
transparency, we have also expanded our reporting dan transparansi, kami juga telah memperluas pendekatan
approach to follow the Global Reporting Initiative (GRI) pelaporan kami untuk mengikuti Global Reporting Initiative
Standards, Sustainability Accounting Standards (SASB) (GRI) Standards, Sustainability Accounting Standard (SASB) di
in Media & Entertainment industry (2023-2026 version), sektor industri Media & Entertainment (versi 2023-2026),
recommendations from the Task Force on Climate-related rekomendasi dari Task Force on Climate-related Financial
Financial Disclosures (TCFD), and the Climate Disclosure Disclosures (TCFD), dan pedoman Climate Disclosure
Standards Board (CDSB) guidelines, in addition to the Standards Board (CDSB), selain dari Peraturan Otoritas
Financial Services Authority Regulation No. 51/POJK.03/2017 Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan
concerning the Implementation of Sustainable Finance Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan,
for Financial Services Institutions, Issuers, and Public Emiten, dan Perusahaan Publik (POJK 51/2017). Hal
Companies (POJK 51/2017). It demonstrates our ini menunjukkan komitmen kami terhadap pelaporan
commitment to reporting specific climate changes and our perubahan iklim yang spesifik dan niat kami untuk
intention to expand our emission reduction efforts. memperluas upaya pengurangan emisi dengan lebih luas.
Approaching 2023, the post-pandemic economic recovery Memasuki tahun 2023, pemulihan ekonomi Indonesia
in Indonesia continues amidst the declining world pasca pandemi terus berlanjut di tengah pertumbuhan
economic growth and the highly uncertain financial ekonomi dunia yang menurun dan ketidakpastian pasar
market accompanied by high inflation rate, economic keuangan yang tinggi diwarnai tingginya inflasi, resesi
recession in the United States, and the ongoing Russia- ekonomi Amerika Serikat, dan masih berlanjutnya perang
Ukraine war. Amidst the global economic uncertainties, Rusia-Ukraina. Di tengah kondisi perekonomian global
Indonesia’s economy showed significant upward trends. yang tidak menentu, ekonomi Indonesia menunjukkan
According to the data from the Central Statistics Agency, tren peningkatan yang signifikan. Menurut data dari
ALVIN W. Indonesia’s economic growth reached 5.03% in the first
quarter and increased to 5.17% in the second quarter of
Badan Pusat Statistik, pertumbuhan ekonomi mencapai
5,03% pada kuartal pertama dan meningkat menjadi
SARIAATMADJA 2023 with inflation rate remaining under control. 5,17% pada kuartal kedua tahun 2023 dengan tingkat
inflasi yang tetap terkendali.
President Director
The Indonesian Ministry of Industries noted in the Kementerian Perindustrian Indonesia mencatat pada
Direktur Utama
third quarter of 2023 that the economy had a lower kuartal III tahun 2023 bahwa ekonomi mengalami
customer confidence index compared to the domestic penurunan indeks kepercayaan konsumen yang lebih
or international markets. This condition resulted in the rendah dibandingkan dengan pasar domestik maupun
decrease of public purchasing power that can decrease internasional. Hal ini mengakibatkan penurunan
the demands for goods and services. This condition also daya beli masyarakat yang dapat berdampak pada
affected the performance of the media industry, such as penurunan permintaan barang dan jasa. Kondisi ini
the decline in advertising purchases that burdened the juga mempengaruhi kinerja industri media, seperti
performance of Indonesia’s Free-To-Air television industry menurunnya pembelian iklan sehingga membebani
which was struggling to implement the Analog Switch Off kinerja industri televisi Free-To-Air Indonesia yang sedang
(ASO) and the migration to digital-based private television berupaya keras untuk menerapkan Analog Switch Off (ASO)
broadcasting. dan migrasi ke penyiaran televisi swasta berbasis digital.
50 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 51
Page 27
Board of Directors Report
Laporan Direksi DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Board of Directors' Report [GRI 2-22] [D.1] but also reflecting the relevance of our solutions to the keberlanjutan finansial, tetapi juga mencerminkan
Laporan Direksi customers’ and the stakeholders’ demands. relevansi solusi kami terhadap kebutuhan konsumen dan
pemangku kepentingan.
Implementation of Sustainability as well as the Penerapan terhadap Keberlanjutan serta Strategi dan
Strategies and Challenges Tantangan
EMTEK’s Board of Directors has reviewed the business Direksi EMTEK telah meninjau situasi bisnis dengan The implementation of sustainability in the Company is Penerapan keberlanjutan Perseroan tidak lepas dari
situations carefully and introduced a series of strategies cermat dan memperkenalkan serangkaian strategi yang inseparable from POJK 51/2017 which emphasizes the ketentuan POJK 51/2017 yang menegaskan pentingnya
based on the current trends. EMTEK Group remained sesuai dengan tren. Grup EMTEK tetap berhati-hati dalam importance of social and environmental responsibilities. tanggung jawab sosial dan lingkungan. Lebih dari itu, Grup
prudent in expanding its ecosystems through careful memperluas ekosistemnya melalui investasi secara cermat Furthermore, EMTEK Group is committed to continue EMTEK berkomitmen untuk terus mengikuti tren praktik
investments by identifying the sectors that have long- dengan mengidentifikasi sektor-sektor yang memiliki following the trends of the best sustainability practices or terbaik keberlanjutan atau ESG dengan menyesuaikan
term potential growth. This approach is a foundation to potensi pertumbuhan dalam jangka panjang. Pendekatan ESG based on the context of our business. Sustainability konteks bisnis kami. Prinsip-prinsip keberlanjutan seperti
drive sustainable and high-quality business growth within ini sebagai landasan untuk mendorong pertumbuhan principles such as responsible business practices and praktik bisnis dan investasi yang bertanggung jawab
EMTEK Group. We ensure that every investment is in line bisnis yang berkelanjutan dan berkualitas tinggi di dalam investments as well as the balance of economic, social, and dan keseimbangan antara aspek ekonomi, sosial, dan
with our strategic goals and contributes to the Company’s Grup EMTEK. Kami memastikan bahwa setiap investasi environmental aspects are implemented holistically across lingkungan diterapkan secara holistik diseluruh rantai nilai
success and sustainability. selaras dengan tujuan strategis kami dan berkontribusi EMTEK Group’s chain value. This approach is crucial in Grup EMTEK. Pendekatan ini penting untuk memastikan
pada kesuksesan dan keberlanjutan Perseroan. order to ensure that stakeholders will get optimum added seluruh pemangku kepentingan mendapat nilai tambah
values whilst providing protection to stakeholders from yang optimal sekaligus dapat memberikan pelindungan
Other than media, EMTEK is committed to build strong and Selain industri media, EMTEK berkomitmen untuk potential negative impacts or losses from the Company’s bagi para pemangku kepentingan dari dampak negatif
diverse portfolios in various sectors, including in digital, membangun portofolio yang kuat dan beragam di operational activities. In the implementation, the ESG atau kerugian yang mungkin timbul akibat operasional
technology, financial services, and healthcare services. The berbagai sektor, termasuk digital, teknologi, layanan Committee is responsible to the President Director on the bisnis Perseroan. Dalam pelaksanaannya, Komite
Company is aware that the future lies in a comprehensive keuangan, dan layanan kesehatan. Perseroan menyadari development of sustainability strategies and evaluation on ESG bertanggung jawab kepada Direktur Utama atas
and integrated business ecosystem. The synergy within the bahwa masa depan terletak pada ekosistem bisnis the implemented policies. pengembangan strategi keberlanjutan dan melakukan
Group’s ecosystem encouraged sustainable growth and yang komprehensif dan saling terhubung. Sinergi evaluasi atas kebijakan yang telah diambil.
positioned the Company as a leader in various industries. dalam ekosistem Grup mendorong pertumbuhan yang
berkelanjutan dan memposisikan perusahaan sebagai Concrete approaches on the implementation of Langkah nyata penerapan keberlanjutan Perseroan
pemimpin di berbagai industri. sustainability by the Company are stipulated in the dituangkan dalam strategi keberlanjutan yang menetapkan
sustainability strategy which set both short-term and sasaran yang ingin dicapai dalam jangka pendek maupun
Sustainability Policies and Strategies Kebijakan dan Strategi Keberlanjutan long-term targets. The targets include various aspects jangka panjang. Sasaran tersebut meliputi berbagai aspek
The Company is firmly committed to continue growing and Perseroan memiliki komitmen kuat untuk terus tumbuh that are relevant to the context of the Company’s business, yang relevan dengan konteks bisnis Perseroan, seperti
thriving in order to sustainably provide added values or dan berkembang agar dapat memberikan nilai atau including the efforts to reduce energy, paper, and water upaya untuk mengurangi konsumsi energi, kertas, dan
benefits for all its stakeholders. The trend of awareness manfaat bagi seluruh pemangku kepentingannya consumption in order to contribute to environmentally air untuk mendukung praktik ramah lingkungan. Selain
on the importance of carrying out sustainable business secara berkelanjutan. Tren kesadaran akan pentingnya friendly practices. In addition, they are also designed to itu, juga bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja
according to investors, regulators, and the general public menjalankan bisnis secara berkelanjutan di mata create a conducive and productive working environment yang kondusif dan produktif dengan target inklusivitas di
has bolstered the Company’s confidence in its previous investor, regulator, dan masyarakat pada umumnya telah by targeting inclusiveness in all operational areas. These seluruh wilayah operasional. Pendekatan ini tidak terbatas
sustainable business approaches and strategies, judging memperkuat keyakinan Perseroan terhadap pendekatan approaches are not only limited to interns of the Company, hanya pada internal Perseroan, tetapi juga melakukan
them as the most suitable approaches. At least in the past dan strategi bisnis berkelanjutan yang telah diambil but also being socialized to all our business partners in sosialisasi untuk mendorong pendekatan bisnis
three years, we continue to build a strong foundation in sebelumnya, dianggap sebagai langkah yang sangat order to encourage sustainable business. It is shown berkelanjutan terhadap seluruh mitra bisnis kami. Hal ini
our sustainability strategies and management, starting tepat. Setidaknya dalam kurun waktu tiga tahun terakhir by how we conduct due diligence processes to all our ditandai dengan bagaimana kami melakukan proses due
from the highest leadership of the Company, the Board of ini, kami terus membangun fondasi yang kuat dalam prospective suppliers (currently, 36 business partners diligence terhadap seluruh calon pemasok (saat ini 36 mitra
Commissioners, the Board of Directors, as well as the units strategi dan pengelolaan keberlanjutan kami, dimulai dari have signed the integrity pact) based on the social and telah mengisi form dan menandatangani pakta integritas)
under them. Major transformation in the implementation pimpinan tertinggi Perseroan, Dewan Komisaris, Direksi environmental criteria. Indirectly, these approaches berdasarkan kriteria sosial dan lingkungan. Secara tidak
of sustainability within the Company was marked by hingga jajaran di bawahnya. Transformasi besar terhadap encourage all of our business partners to understand and langsung, pendekatan ini mendorong seluruh mitra
the establishment of ESG Committee, internalization, penerapan keberlanjutan dalam tubuh Perseroan implement sustainability principles in their operations. bisnis kami untuk memiliki pemahaman dan menerapkan
and development of sustainability capacities, as well as ditandai dengan pembentukan Komite ESG, internalisasi, prinsip-prinsip keberlanjutan dalam operasional mereka.
improvement of governance practices that have integrity, dan pengembangan kapasitas terkait keberlanjutan,
including the ESG-based risk management. serta penguatan praktik governansi yang berintegritas, Our strong commitment to the implementation of ESG at Komitmen kuat kami terhadap implementasi ESG di
termasuk pengelolaan risiko berbasis ESG. work place is also applied in our efforts to prioritize risk tempat kerja juga turut kami jalankan dalam upaya kami
management as a key strategy. We believe that a proactive untuk memprioritaskan manajemen risiko sebagai strategi
As a responsible corporate citizen, the Company’s Sebagai warga korporasi yang bertanggung jawab, praktik risk management approach will ensure our business utama. Kami yakin bahwa pendekatan proaktif terhadap
sustainable business is not only providing added values bisnis berkelanjutan Perseroan bukan hanya memberikan continuity, compliance with regulations, the best decision manajemen risiko akan memastikan kelangsungan
and positive perception to investors, customers, and nilai tambah dan persepsi positif di mata investor, making, as well as trust from shareholders and investors. bisnis kami, kepatuhan terhadap regulasi, pengambilan
other stakeholders, but also a direct contribution of the pelanggan, dan pemangku kepentingan lainya, tetapi Throughout 2023, we have held various trainings to update keputusan yang lebih baik, serta kepercayaan dari para
Company in achieving the United Nation Sustainable juga merupakan kontribusi langsung Perseroan dalam the understanding of our employees and management pemegang saham dan investor. Selama tahun 2023 ini,
Development Goals (UN-SDGs). Through this approach, mencapai agenda Tujuan Pembangunan Berkelanjutan team regarding the importance of anti-corruption, anti- kami telah menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk
the Company contributed to drive sustainable economic Perserikatan Bangsa-Bangsa (UN-SDGs). Melalui bribery, and personal data protection practices for the memperbarui pemahaman karyawan dan tim manajemen
growth for a better quality of life and welfare in a fair and pendekatan ini, Perseroan turut mendorong pertumbuhan continuity of our business, including the understanding kami mengenai pentingnya menerapkan praktik anti-
equitable manner sacrificing environmental aspects. ekonomi yang berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas on diversity and preventing sexual harassment at work korupsi, anti-pemberian suap, dan pelindungan data
hidup dan kesejahteraan secara adil dan merata tanpa place. Furthermore, EMTEK has successfully obtained ISO pribadi demi kelangsungan bisnis kami, termasuk dalam
mengorbankan aspek lingkungan. 37001:2016 for Anti-Bribery Management System in this pemahaman keberagaman dan pencegahan kekerasan
year, which bolster our business operations. seksual di tempat kerja. Terlebih lagi, pada tahun ini EMTEK
In the context of “market acceptance”, we understand that Dalam konteks "market acceptance”, kami memahami berhasil mendapatkan sertifikasi ISO 37001:2016 untuk
sustainability is not only about compliance with regulations, bahwa keberlanjutan tidak hanya tentang kepatuhan Sistem Manajemen Anti-Pemberian Suap, memperkuat
but also to ensure that our products and services are pada regulasi, tetapi juga memastikan bahwa produk bisnis operasional kami.
accepted widely by the market and we also ensure that dan layanan kami dapat diterima oleh pasar secara luas,
our business practices are carried out ethically and in serta kami memastikan praktik bisnis dijalankan secara Specifically, the Company is not currently facing any issues Secara khusus, Perseroan saat ini tidak memiliki kendala
accordance with the applicable norms. Positive market etis dan sesuai dengan norma-norma yang berlaku. or challenges in the implementation of sustainability, but atau tantangan dalam penerapan keberlanjutan, tetapi
acceptance is not merely resulting in financial sustainability, Penerimaan pasar yang positif tidak hanya menciptakan we are aware that following the trends of sustainability kami menyadari bahwa mengikuti tren matriks pelaporan
52 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 53
Page 28
Board of Directors Report
Laporan Direksi DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Board of Directors' Report [GRI 2-22] [D.1] The Company is open for all capable individuals to serve karyawan, pelatihan, hingga peningkatan karier.
Laporan Direksi in the highest level regardless of their gender, religion, Perseroan sangat terbuka terhadap seluruh individu yang
ethnicity, disability or other tendentious factors. For mempunyai kapasitas untuk menduduki jabatan sampai
example, 3 of 6 members of the current Board of Directors dengan level tertinggi tanpa memandang latar belakang
of the Company are female. We also employed 14 disabled gender, agama, suku, penyandang disabilitas atau faktor
reporting matrix as well as implementing data keberlanjutan serta menerapkan teknis pengolahan dan people who are proven to be capable in carrying out their lainnya yang bersifat tendensius. Sebagai contoh, saat ini
management and calculation techniques are things to be perhitungan data menjadi hal yang harus dipertimbangkan duties properly and professionally. 3 dari 6 Direksi Perseroan diduduki oleh perempuan. Kami
fully considered to ensure the accuracy and conformity of dengan matang untuk memastikan akurasi dan kesesuaian juga memberdayakan 14 orang penyandang disabilitas
sustainability reporting. dalam pelaporan keberlanjutan. yang terbukti mampu menjalankan tugasnya secara baik
dan profesional.
Performance Achievement Pencapaian Kinerja
Throughout 2023, the Company has carried out the Sepanjang tahun 2023, Perseroan telah melaksanakan Diversity, equality, and inclusiveness are perpetual in our Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi terus berlanjut dalam
governance, social, and environmental strategies strategi yang telah ditetapkan sebelumnya baik dalam operational activities. Considering the importance of those menjalankan setiap kegiatan operasional kami. Mengingat
that have been previously set, including the capacity aspek governansi, sosial, dan lingkungan, termasuk di things, we have appointed a Chief of Equality, Diversity, pentingnya hal ini, kami telah menunjuk Kepala Petugas
development programs regarding the implementation of dalamnya kegiatan pengembangan kapasitas terkait and Inclusiveness Officer as well as a Sexual Harassment Kesetaraan, Keberagaman, dan Inklusivitas serta Satuan
sustainable business. penerapan bisnis yang berkelanjutan. Prevention and Control Task Force. Meanwhile, in order to Tugas Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di
create a comfortable and productive working environment, Tempat Kerja. Masih dalam menciptakan lingkungan kerja
EMTEK Group’s sustainability transformation continues Transformasi keberlanjutan di tubuh Grup EMTEK the Company applied a hybrid working system (a mix of yang nyaman dan produktif, Perseroan memberlakukan
with various achievements. PT Abhimata Citra Abadi, one terus berlangsung dengan berbagai pencapaiannya. work from office and work from office systems), so as to sistem kerja hybrid (sistem kerja gabungan antara bekerja
of the Company’s subsidiaries in technology and digital PT Abhimata Citra Abadi, salah satu entitas Perseroan provide opportunity and flexibility, especially to female di kantor dan di rumah) sehingga memberikan peluang dan
infrastructure sector that provides services in the procurement di bidang teknologi dan digital infrastruktur yang workers who have just given birth and have children to fleksibilitas khususnya kepada pekerja perempuan yang
of telecommunication devices and networking systems has menyediakan jasa pengadaan perangkat telekomunikasi remain working. baru saja melahirkan dan memiliki bayi untuk tetap bekerja.
successfully obtained numerous certifications, including: ISO dan networking system telah berhasil memperoleh
45001:2018 for Occupational Health and Safety Management beberapa sertifikasi, yaitu: dan ISO 45001:2018 untuk We understand that the growth of EMTEK Group is Kami memahami bahwa pertumbuhan Grup EMTEK tidak
System, and ISO 9001:2015 for Quality Management System, Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja, ISO inseparable from the support of the communities. Other lepas dari dukungan masyarakat. Selain manfaat jasa atau
ISO 37001:2016 for Anti-Bribery Management Systems. 9001:2015 Quality Management System, ISO 37001:2016 than providing benefits from our products and services, we produk yang kami berikan, kami juga memiliki komitmen
Furthermore, by utilizing the expertise of PT Abhimata Citra Anti-Bribery Management Systems. Terlebih lagi, dengan are also committed and responsible to support and assist dan tanggung jawab untuk mendukung dan membantu
Abadi in information and technology, we have managed to memanfaatkan keahlian PT Abhimata Citra Abadi dalam every social and environmental issue of the community. setiap permasalahan sosial dan lingkungan yang dihadapi
present Smart Public Road Lighting (PJU) in collaboration teknologi informasi, kami berhasil menghadirkan Through Pundi Amal Peduli Kasih Foundation (YPP), the masyarakat. Melalui Yayasan Pundi Amal Peduli Kasih (YPP),
with other related institutions. The presence of this Smart Penerangan Jalan Umum (PJU) Pintar yang bekerja sama Company has distributed donations to communities in Perseroan telah menyalurkan bantuan kepada masyarakat
PJU is not only increasing visibility and safety of road users dengan institusi terkait lainnya. Kehadiran PJU Pintar ini need through various charity events, including media yang membutuhkan dalam berbagai kegiatan bantuan,
during night time, but also providing energy efficiency and bukan hanya meningkatkan visibilitas dan keselamatan literation, scholarships, school equipment, bridge seperti literasi media, beasiswa, perlengkapan sekolah,
optimal maintenance. pengguna jalan pada malam hari, tetapi juga memberikan infrastructures, drinking water installation equipment, infrastruktur jembatan, bantuan alat instalasi air minum,
efisiensi energi dan pemeliharaan yang optimal. empowerment of micro enterprises, disaster victims, pemberdayaan usaha mikro, korban bencana, pengobatan
public healthcare, clean water sanitation and other events. masyarakat, sanitasi air bersih dan kegiatan lainnya. Selain
In the healthcare services sector, under the auspices of Di bidang jasa kesehatan, di bawah naungan PT Sarana In addition, through the Akademi Televisi Indonesia itu, melalui Akademi Televisi Indonesia (ATVI), sebuah
PT Sarana Meditama Metropolitan Tbk (SAME), EMC Alam Meditama Metropolitan Tbk (SAME), Rumah Sakit EMC (ATVI), an accredited educational institution owned by lembaga pendidikan terakreditasi yang dimiliki Perseroan,
Sutera Hospital has managed to acquire international Alam Sutera telah meraih akreditasi internasional dari the Company, we have prepared professionals in media kami mempersiapkan tenaga profesional di bidang
accreditation from Joint Commission International Joint Commission International ( JCI). Pada tahun 2023, content broadcasting and production with various study penyiaran dan produksi media konten dengan berbagai
( JCI). In 2023, EMC Alam Sutera Hospital also acquired Rumah Sakit EMC Alam Sutera juga meraih penghargaan programs being offered, including D-4 Media Production program studi yang ditawarkan termasuk D-4 Produksi
a prestigious award from ACHS International with the yang membanggakan dari ACHS International dengan (Applied Bachelor of Communication Science). Since its Media (Bergelar Sarjana Terapan Ilmu Komunikasi). Total
ACHS International Quality Improvement Award for its penghargaan ACHS International Quality Improvement establishment in 1998 until 2023, ATVI has graduated mahasiswa lulusan ATVI sejak berdiri pada tahun 1998
innovative product, YourVOICE, a digital platform for Award atas program inovatif YourVOICE, sebuah platform 1,688 college students. ATVI was established based on hingga 2023 mencapai 1.688 orang. ATVI didirikan dengan
customers’ to submit advices and grievances in order to digital untuk memberikan saran dan keluhan pelanggan our commitment to empower the community and to komitmen kami untuk memberdayakan masyarakat dan
improve the patients’ safety. We are currently operating guna meningkatkan keselamatan pasien. Kami saat answer social and educational challenges in Indonesia by menjawab tantangan sosial serta pendidikan di Indonesia
8 fully equipped hospitals, providing a total of 1,397 beds ini mengoperasikan 8 rumah sakit yang dilengkapi utilizing technologies and innovations in media and news melalui pemanfaatan teknologi dan inovasi dalam industri
and supported by 892 doctors consist of 716 specialist- dengan baik, menyediakan total 1.397 tempat tidur serta industry which in line with our media business. (Detailed media dan berita yang sejalan dengan bisnis media
subspecialist doctors and 165 general practitioners high diperkuat oleh 892 dokter terdiri dari 716 dokter spesialis- information can be read in sub-title “Concerns toward the perusahaan kami. (Informasi lengkap baca sub judul
quality and trusted doctors with international standard subspesialis dan 165 dokter umum dan terpercaya Community” of this report). “Kepedulian terhadap Masyarakat” dalam laporan ini).
medical facilities. One of our top facilities is the Advanced dengan fasilitas medis berstandar internasional. Salah
Medical Rehabilitation that has a robot-assisted therapy, satu fasilitas unggulan kami adalah Rehabilitasi Medis In the media sector, we have provided and broadcasted Pada bidang media, kami menyediakan dan menyalurkan
LEXO and DIEGO, as well as ‘Eagle Eye’ technology that Lanjutan dengan terapi berbantu robot LEXO dan DIEGO, various original contents throughout platform streaming berbagai konten orisinal melalui platform streaming digital
uses Augmented Reality for spine surgery. serta teknologi 'Eagle Eye' yang menggunakan Augmented Vidio digital. Seeing the needs of Indonesians who Vidio. Dengan melihat kebutuhan masyarakat Indonesia
Reality untuk bedah tulang belakang. predominantly prefer local contents, original movies, yang secara dominan menyukai konten lokal, film original,
national TV channels, and special shows. This is proven by saluran TV nasional, serta tayangan spesial. Hal ini
In addition, EMTEK Group’s comprehensive ecosystem in Selain itu, ekosistem Grup EMTEK yang komprehensif the increasingly dominant Indonesian films or series. Vidio terbukti dengan film atau series Indonesia yang semakin
Indonesia’s digital economy which is supported by three dalam ekonomi digital Indonesia, yang ditopang oleh answering those needs, Vidio produced 21 tittles of original dominan. Menjawab kebutuhan masyarakat tersebut,
highly successful applications: Grab, Bukalapak, and tiga aplikasi super yang sangat sukses: Grab, Bukalapak, series, which is the most of all other OTTs in Indonesia Vidio pun memproduksi 21 judul seri orisinal, jumlah
Superbank, has demonstrated its strong commitment dan Superbank telah menunjukkan komitmen kuat throughout 2023. Open BO, Pertaruhan The Series Season terbanyak di antara semua OTT yang ada di Indonesia
to cultivate inclusive economic growth, including by untuk memberdayakan pertumbuhan ekonomi yang 2, and Merajut Dendam in total have been watched more sepanjang tahun 2023. Open BO, Pertaruhan The Series
empowering Micro, Small, and Medium Enterprises inklusif diantaranya mendorong Usaha Mikro, Kecil, dan than 43 million times. This proves that the potential Season 2, dan Merajut Dendam yang secara total telah
(MSMEs), as well as increasing the roles of female as Menengah (UMKM), serta menguatkan peran perempuan development of OTT in Indonesia and even in Southeast ditonton lebih dari 43 juta kali. Hal tersebut membuktikan
business players. sebagai pelaku usaha. Asia is very promising. Vidio is targeting a rapid growth by bahwa potensi berkembangnya OTT di Indonesia bahkan
2024, with overall categories are estimated to invite 1.3 – Asia Tenggara sangat menjanjikan. Vidio menargetkan
In the social aspect, we uphold equality and Human Dalam aspek sosial, kami menjunjung tinggi kesetaraan 1.4 million of new customers in the coming years. sekiranya tumbuh dengan pesat pada tahun 2024, dengan
Rights. This equality applies to every policy, starting from dan menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia. Kesetaraan keseluruhan kategori diperkirakan akan menambah 1,3-
employee recruitment, training, to career development. ini berlaku untuk setiap kebijakan mulai dari penerimaan 1,4 juta pelanggan baru pada tahun yang akan datang.
54 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 55
Page 29
Board of Directors Report
Laporan Direksi DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Board of Directors' Report [GRI 2-22] [D.1] the added values of their business, including the ability mengajukan izin usaha dan izin komersial yang pada
Laporan Direksi to export and provide a significant impetus for economic akhirnya akan meningkatkan nilai tambah usaha,
growth and sustainability of MSMEs. termasuk kemampuan untuk melakukan ekspor ke luar
negeri dan memberikan dorongan signifikan untuk
pertumbuhan ekonomi dan keberlanjutan UMKM.
In the environmental sector, considering that our Di bidang lingkungan, mengingat kegiatan usaha kami The Company's prioritizes on fulfilling demands, best Pemenuhan kebutuhan, pelayanan terbaik, dan
business activities, especially EMTEK Holding, are not khususnya EMTEK Holding tidak berkaitan langsung services, and customer satisfaction in order to maintain kepuasan pelanggan menjadi prioritas Perseroan untuk
directly related to the utilization or processing of natural dengan pemanfaatan atau pengolahan sumber daya customer loyalty. EMTEK Group continues to adapt in line mempertahankan loyalitas pelanggan. Grup EMTEK terus
resources, so it can be sure that the Company does not alam, maka dapat dipastikan Perseroan tidak memiliki with the diverse needs or characteristics of its customers beradaptasi seiring dengan beragamnya kebutuhan atau
have a significant impact on the environment and social dampak signifikan terhadap lingkungan dan sosial. as well as digital technology development that bring karakteristik pelanggan serta kemajuan teknologi digital
issues. However, we remain committed to supporting Namun demikian, kami tetap memiliki komitmen untuk changes in people's lifestyles. For example, how to use yang membawa perubahan gaya hidup masyarakat. Sebagai
environmental sustainability, especially in addressing the mendukung terciptanya kelestarian lingkungan, terlebih Artificial Intelligence (AI) to support operational activities contoh, bagaimana pemanfaatan Artificial Intelligence (AI)
risks of climate change. Regarding the risks, impacts and menyikapi risiko perubahan iklim. Terkait risiko, dampak, in the media sector, such as the recommendation engine untuk menunjang kegiatan operasional di bidang media
mitigation of climate change which are currently receiving dan mitigasi perubahan iklim yang saat ini mendapat in our Over-the-Top (OTT) application, Vidio, which seperti mesin rekomendasi pada aplikasi Over-the-Top
a lot of global attention from all parties, the Company, banyak perhatian semua pihak secara global, Perseroan provides content to users based on their audience history, (OTT) kami, Vidio, yang menyediakan konten kepada
based on its identification, currently has no actual physical berdasarkan identifikasi yang dilakukan, saat ini tidak preferences and audience behavior. Meanwhile, in hospital pengguna berdasarkan riwayat penontonnya, preferensi,
impacts. The actual risks that need to be anticipated by the memiliki dampak fisik aktual. Risiko aktual yang perlu services, technological and digital innovations including dan perilaku penonton. Sementara, di bidang layanan
Company are limited to employee health conditions due diantisipasi bagi Perseroan sebatas kondisi kesehatan the TrakCare system from Intersystems, the Internal rumah sakit inovasi teknologi dan digital diantaranya
to extreme weather (air pollution) and as of now, these karyawan akibat cuaca ekstrem (polusi udara) dan saat Process Category of Innovative Document Management sistem TrakCare dari Intersystems, Internal Process Category
risks are not in the category of dangerous. Currently, ini, risiko tersebut belum sampai pada kategori sangat Information System (DoMInoS) and the Grha Hospitals of Innovative Document Management Information System
climate change mitigation is entering a transition period membahayakan. Saat ini, penanganan perubahan iklim Application have assisted to provide faster and more (DoMInoS) serta Aplikasi Grha Hospitals yang membantu
which has given rise to new regulations, environmentally masuk dalam masa transisi yang memunculkan regulasi efficient services. memberikan layanan lebih cepat dan efisien.
friendly technologies, and market shifts due to awareness baru, teknologi yang ramah lingkungan, serta pergeseran
on the importance of mitigating climate change. The pasar akibat kesadaran pentingnya mitigasi perubahan For its performance above, the Company received a Atas kinerja di atas Perseroan menerima beberapa
Company will be faced with the risks of fund to purchase iklim. Perseroan akan dihadapkan dengan risiko-risiko number of awards, especially related to the performance penghargaan khususnya terkait kinerja ESG kami di
environmentally friendly technologies as well as the perlunya pendanaan pembelian teknologi yang ramah of our ESG, including: antaranya:
Company's image will decline if it does not support the lingkungan serta menurunnya citra Perseroan jika tidak - The 14th IICD Corporate Governance Award for the Top - IICD Corporate Governance Award ke-14 untuk kategori
climate change mitigation programs. mendukung program mitigasi perubahan iklim. 50 Big Capitalization Public Listed Company category Top 50 Big Capitalization Public Listed Company dengan
with the best corporate governance practices and Best praktik governansi perusahaan terbaik dan Best Non-
Our main approach is to implement an environmentally Pendekatan utama yang kami lakukan adalah menerapkan Non-Financial Sector which uses the results of the ASEAN Financial 2 Sector yang menggunakan hasil dari nilai
friendly culture through the principle of Reduce, Reuse, budaya ramah lingkungan melalui prinsip Reduce, Reuse, Corporate Governance Scorecard (ACGS) scores. ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS).
Recycle. For example, we have taken concrete steps in 2023 Recycle. Langkah nyata yang diambil tahun 2023 ini - S&P Global ESG and Dow Jones Sustainability for two - S&P Global ESG serta Dow Jones Sustainability untuk dua
by procuring 2 electric cars as a commitment to reduce contohnya, kami telah menggunakan 2 mobil listrik consecutive years and received an improved assessment tahun berturut-turut dan mendapatkan peningkatan
emissions. In our daily operational activities, we also sebagai komitmen pengurangan emisi. Dalam kegiatan from the previous year. penilaian dari tahun sebelumnya.
encourage all employees to have a responsible attitude operasional sehari-hari, kami juga mendorong seluruh - ESG Sector Leaders IDX KEHATI Index and ESG Quality 45 - ESG Sector Leaders IDX KEHATI Indeks dan ESG Quality
towards the use of energy, water, paper, and materials as karyawan untuk memiliki sikap yang bertanggung jawab IDX KEHATI for two consecutive periods and successfully 45 IDX KEHATI untuk dua periode berturut-turut serta
part of our efforts in reducing our carbon footprint. terhadap pemakaian energi, air, kertas, dan materialnya entered the SRI-KEHATI Index for the period of 1 berhasil masuk ke dalam Indeks SRI-KEHATI untuk
sebagai upaya mengurangi jejak karbon kami. December 2023 – 31 May 2024. periode 1 Desember 2023 – 31 Mei 2024.
- TEMPO-IDN Financials 52 in the Main Index category – - TEMPO-IDN Financials 52 pada kategori Main Index –
In the economic and empowerment of the community’s Dalam aspek ekonomi dan pemberdayaan ekonomi High Growth - High Market Capitalization. High Growth - High Market Capitalization.
economic aspects, the Company makes strategic masyarakat, Perseroan melakukan investasi strategis di - Morgan Stanley Capital International (MSCI) Indonesia - Indeks Morgan Stanley Capital International (MSCI)
investments in the sustainable sector through PT Melchor sektor berkelanjutan melalui PT Melchor Tiara Pratama Small Cap Index which is effective from 1 December 2023. Indonesia Small Cap yang efektif berlaku sejak tanggal 1
Tiara Pratama ("MTP"), a holding company that focuses ("MTP"), sebuah perusahaan induk dengan fokus Desember 2023.
on environmental issues and forest conservation, science pada isu-isu lingkungan dan konservasi hutan, ilmu - Obtained the “ESBN Asia-Pacific Green Deal - Gold - Memperoleh “ESBN Asia-Pacific Green Deal - Gold Badge”
and technology. Furthermore, the Company also invested pengetahuan, dan teknologi. Selain itu, Perseroan juga Badge” from ESGPedia as an official partner of the dari ESGPedia sebagai mitra resmi dari United Nations
shares in benihbaik.com platform, a joint-platform berinvestasi saham dalam platform benihbaik.com, United Nations Economic and Social Commission for Economic and Social Commission for Asia and the Pacific
developed by PT Teman Baik Sejahtera. This platform was sebuah platform kolaborasi yang dikembangkan oleh PT Asia and the Pacific (UNESCAP). (UNESCAP).
initiated by Andy F. Noya which functioned to support Teman Baik Sejahtera. Platform ini diprakarsai oleh Andy
the activities of Benih Baik Indonesia Foundation as an F. Noya yang difungsikan untuk mendukung kegiatan Apart from the assessments above, there are many other Selain penilaian di atas, masih banyak penghargaan
organizer of the Charity Crowdfunding. Yayasan Benih Baik Indonesia sebagai penyelenggara awards we have received in various categories, including lainnya yang kami terima dengan beragam kategori
Pengumpulan Uang dan Barang (Charity Crowdfunding). in managing human resources and creating a proper work baik itu dalam pengelolaan sumber daya manusia dan
environment, providing quality media content, digital menciptakan lingkungan kerja yang baik, sajian konten
The Company has collaborated with Grab and Bukalapak Perseroan bersama dengan Grab dan Bukalapak telah innovation and others which can be seen in the "Awards" media yang berkualitas, inovasi digital dan lainnya yang
to organize the Kota Masa Depan Phase 3 program menyelenggarakan program Kota Masa Depan Tahap section of this report. dapat dilihat di bagian “Award” dalam laporan ini.
(which has entered its third year) which was successfully 3 (yang telah memasuki tahun ketiga) yang sukses
held in 4 (four) cities in Indonesia, including Lampung, dilaksanakan pada 4 (empat) kota di Indonesia, yaitu Management of Risks and Opportunities Pengelolaan Risiko dan Peluang
Tegal, Jember and Ambon from 1 June 2023 to 31 August Lampung, Tegal, Jember, dan Ambon pada tanggal 1 Risk management is an integral part to the implementation Pengelolaan risiko menjadi bagian penting dalam pelaksanaan
2023 and targeting to reach around 2,200 Micro, Small Juni 2023 hingga 31 Agustus 2023 dan menargetkan of EMTEK Group's sustainable business to ensure the bisnis berkelanjutan Grup EMTEK guna memastikan
and Medium Enterprises (MSMEs). The #KotaMasaDepan untuk menjangkau sekitar 2.200 Usaha Mikro, Kecil, company’s long-term growth and protect all stakeholders. pertumbuhan perusahaan dalam jangka panjang dan
(Real Collaboration for the Future) program is a program dan Menengah (UMKM). Program #KotaMasaDepan Through the ISO 31000:2018 guidelines, we manage risks melindungi seluruh pemangku kepentingan. Melalui pedoman
aimed at helping to increase the speed or acceleration (Kolaborasi Nyata Untuk Masa Depan) merupakan starting from identification, measurement of potential and ISO 31000:2018 kami melakukan pengelolaan risiko mulai
of digitalization for MSMEs in small cities throughout program yang ditujukan guna membantu peningkatan impact, preventive measures, monitoring and evaluation. dari identifikasi, pengukuran potensi dan dampak, langkah
Indonesia. It is expected that with this socialization, percepatan atau akselerasi digitalisasi terhadap UMKM This commitment is further reinforced by the establishment pencegahan, pemantauan dan evaluasinya. Komitmen ini
business practitioners can apply for business permits di kota-kota kecil di seluruh Indonesia. Diharapkan of the Company's Risk Oversight Committee under the semakin dipertegas dengan pembentukan Komite Pemantau
and commercial permits which will ultimately increase dengan adanya sosialisasi ini para pelaku usaha dapat Board of Commissioners on 30 August 2023. Risiko Perseroan yang berada di bawah Dewan Komisaris
pada tanggal 30 Agustus 2023.
56 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 57
Page 30
Board of Directors Report
Laporan Direksi DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Board of Directors' Report [GRI 2-22] [D.1] Thus, we are not only developing our ecosystem, but also keberlanjutan operasional perusahaan. Dengan demikian,
Laporan Direksi taking advantage of existing opportunities in sectors that kami dapat tidak hanya mengembangkan ekosistem kami,
offer added value and high growth prospects, while still tetapi juga memanfaatkan peluang yang ada di sektor-
paying attention to positively impact the environment and sektor yang menawarkan nilai tambah dan prospek
communities around us. pertumbuhan yang tinggi, sambil tetap memperhatikan
Overall, based on the implemented risk identification and Secara keseluruhan, berdasarkan identifikasi risiko dampak positif terhadap lingkungan dan masyarakat di
mitigation measures, we assess that we have been able dan langkah mitigasi yang diambil, kami menilai telah sekitar kami.
to anticipate or minimize existing risks. The Company mampu mengantisipasi atau mengurangi risiko yang
has mitigated risks that were identified to pose major ada. Perseroan telah melakukan mitigasi terhadap Closing Penutup
impact on the Company's performance by establishing risiko yang kami identifikasi akan berdampak besar Our fine performance is inseparable from the support of Pencapaian kinerja baik yang telah diraih tidak lepas dari
a risk profile or risk matrix for each division at EMTEK. bagi kinerja Perseroan dengan menetapkan profil risiko all stakeholders thus far. Therefore, we would like to thank dukungan seluruh pemangku kepentingan selama ini.
This approach allows all divisions to understand the risks atau matriks risiko dari setiap divisi di EMTEK. Langkah the Board of Commissioners for their instructions, to all Oleh karena itu, kami ingin mengucapkan terima kasih
related to their job and develop appropriate mitigation ini memungkinkan para divisi memahami risiko yang employees for their great contribution so that we can kepada Dewan Komisaris atas arahan yang diberikan,
strategies. The identified risks include changes in terkait dengan area kerjanya dan mengembangkan carry out the strategies we have set and face challenges kepada seluruh karyawan atas kontribusinya yang besar
economic conditions, changes in government regulations, strategi mitigasi yang sesuai. Risiko-risiko yang together. We would like to express our utmost gratitude sehingga kita dapat melaksanakan strategi yang kita
as well as challenges in maintaining and improving the diidentifikasi termasuk perubahan kondisi perekonomian, for the support of shareholders, business partners, and all tetapkan serta menghadapi tantangan bersama. Kami
Company's brand and reputation. Furthermore, we have perubahan regulasi pemerintah, serta tantangan dalam esteemed customers and we are committed to continuing ingin mengucapkan banyak terima kasih atas dukungan
carried out mitigation efforts such as socialization and mempertahankan dan meningkatkan merek serta reputasi to grow together. pemegang saham, mitra bisnis, serta seluruh pelanggan
training on anti-corruption to build a work environment Perseroan. Lebih lanjut, upaya mitigasi yang telah kami yang terhormat dan kami berkomitmen untuk terus
that has integrity, participation in various seminars or lakukan seperti sosialisasi dan pelatihan anti-korupsi bertumbuh bersama.
workshops to keep abreast of regulatory changes, as well untuk membangun lingkungan kerja yang berintegritas,
as implementing social and environmental responsibility partisipasi dalam berbagai seminar atau workshop untuk
activities to gain support from stakeholders. Complete mengikuti perubahan regulasi, serta pelaksanaan kegiatan
information regarding risk identification can be seen in tanggung jawab sosial dan lingkungan guna mendapatkan
the Risk Management section. [E.3] dukungan dari pemangku kepentingan. Informasi lengkap
mengenai identifikasi risiko dapat dilihat di bagian
Manajemen Risiko. [E.3]
The Company also understands the importance of Perseroan juga memahami pentingnya penilaian risiko
assessing risks and opportunities related to climate dan peluang terkait perubahan iklim bagi pertumbuhan
change for our long-term business growth. Currently, usaha kami dalam jangka panjang. Saat ini, setidaknya
at least in the short term, we assess that there was no dalam jangka pendek kami menilai tidak ada dampak
physical impact experienced by EMTEK Group. However, we secara fisik yang dialami oleh Grup EMTEK. Namun
recognize that the threat of climate change has brought demikian, kami menyadari bahwa ancaman perubahan
us into a transition towards a low-carbon economy. This iklim telah membawa kita ke dalam transisi menuju
is a challenge for the Company to continue monitoring perekonomian rendah karbon. Hal ini menjadi tantangan Hormat Kami/Sincerely,
every potential risk and opportunity in the medium and tersendiri bagi Perseroan untuk terus memantau setiap
long-term period. Government regulations, customers potensi risiko dan peluang dalam jangka menengah dan
behavior and market demands, costs of low emission jangka panjang. Regulasi pemerintah, perilaku pelanggan,
technology transition, as well as reputation factors during dan permintaan pasar, biaya transisi teknologi rendah
this transition period will have a financial impact on the emisi, serta faktor reputasi dalam masa transisi ini sedikit
Company. We assess that our business activities are banyak akan berdampak secara finansial bagi Perseroan.
not in a vulnerable position in terms of climate change Kami menilai kegiatan usaha kami tidak dalam posisi yang
risks, especially when referring to the Indonesian Green rentan terhadap risiko perubahan iklim, terutama jika
Taxonomy classification. merujuk pada klasifikasi Taksonomi Hijau Indonesia.
ALVIN W. SARIAATMADJA
The rapid growth of technology has changed the Pesatnya pertumbuhan teknologi telah merubah lanskap
landscape of the media industry in Indonesia. This industri media di Indonesia. Dinamika ini mendorong President Director/Direktur Utama
dynamic encourages the Company to take the right steps Perseroan untuk mengambil langkah tepat dengan
by preparing investments in digital infrastructure and menyiapkan investasi pada infrastruktur dan teknologi
technology in order to strengthen its lines of business. On digital untuk memperkuat lini bisnisnya. Di sisi lain,
the other hand, we see bright prospects in the hospital dalam bisnis rumah sakit, kami melihat prospek yang
business. Demand for health services continues to increase cerah. Permintaan akan layanan kesehatan terus
along with population growth and public awareness on meningkat seiring dengan pertumbuhan populasi dan
the importance of health. We are committed to continue kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan. Kami
developing medical infrastructures and technologies in berkomitmen untuk terus mengembangkan infrastruktur
order to strengthen our services and provide added value dan teknologi di bidang kesehatan untuk memperkuat
for patients. layanan kami dan memberikan nilai tambah bagi pasien.
Looking at the future prospects, we look forward to Melihat prospek ke depan, kami berharap dapat
continuing our sustainability transformation by adopting melanjutkan transformasi keberlanjutan dengan
the latest practices that are in line with the global mengadopsi praktik-praktik terbaru yang sesuai dengan
trends and overcoming the ESG challenges faced by the trend global dan mengatasi tantangan ESG yang dihadapi
Company. One of our main strategies is realized through oleh perusahaan. Salah satu strategi utama kami
careful investment in sustainable businesses, by utilizing adalah melalui investasi secara hati-hati pada usaha
artificial intelligence (AI) technology to improve the yang berkelanjutan, dengan memanfaatkan teknologi
efficiency and sustainability of the Company’s operations. kecerdasan buatan (AI) untuk meningkatkan efisiensi dan
58 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 59
Page 31
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Sustainable Governance
Governansi yang Berkelanjutan
Sustainable Governance Good corporate governance is the foundation that encourages
the realization of sustainability values. Governance is
Governansi korporat yang baik menjadi dasar dan mendorong
terlaksananya nilai-nilai keberlanjutan. Governansi
proof of the Company’s commitment protect and reduce menjadi bukti komitmen Perseroan untuk melindungi
Governansi yang Berkelanjutan risks detrimental to stakeholders. The implementation of serta mengurangi risiko yang dapat merugikan pemangku
governance improves the Company’s positive perception in kepentingan. Penerapan governansi meningkatkan persepsi
the eyes of investors, employees, business partners, and positif Perseroan di mata investor, karyawan, mitra bisnis,
communities as well as helps the Company in achieving dan masyarakat serta membantu Perseroan dalam meraih
business development for the long term and provide added pertumbuhan usaha dalam jangka panjang dan memberi nilai
value to all stakeholders. tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.
Corporate Governance Principle
Prinsip Governansi Korporat
The Company ensures that all its personnel across Perseroan memastikan bahwa seluruh jajarannya di seluruh
organizational levels are highly committed to implementing tingkatan organisasi berkomitmen kuat untuk menerapkan 5
the 5 (five) Good Corporate Governance (GCG) principles, (lima) prinsip Governansi Korporat yang Baik (Good Corporate
which are Transparency, Accountability, Responsibility, Governance/GCG), yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Tanggung
Independency, as well as Fairness and Equity, as follows: Jawab, Kemandirian, serta Kewajaran dan Kesetaraan,
sebagai berikut:
Transparency Transparansi
The Company implements the Transparency principle by Perseroan menerapkan prinsip Transparansi dengan
disclosing relevant, accurate, and timely information to menyediakan informasi yang relevan, akurat, dan tepat
stakeholders. The Company initiates not only to disclose the waktu kepada para pemangku kepentingan. Perseroan
matters required by the laws, but also important matters in berinisiatif menyampaikan tidak sebatas hal-hal yang
decision-making for shareholders and stakeholders. diwajibkan oleh peraturan perundang-undangan, tetapi
juga hal-hal penting untuk pengambilan keputusan oleh
pemegang saham dan pemangku kepentingan.
The Company regularly and periodically publishes financial Perseroan secara berkala dan teratur mempublikasikan
information in the form of Financial Statements, Annual informasi keuangan melalui Laporan Keuangan, Laporan
Reports, and other material information, and also provides Tahunan, dan informasi material lainnya, serta menyediakan
means for investors to easily access the Company’s important sarana bagi investor untuk mengakses informasi penting
information through the Company’s website, Indonesia Stock Perseroan dengan mudah melalui situs web Perseroan,
Exchange’ website, print media and press releases, investor situs web Bursa Efek Indonesia, media cetak dan press
meetings, public exposes, and press gatherings as well as release, pertemuan investor, paparan publik, dan jumpa
encourages its shareholders, both institutional shareholders pers serta mendorong para pemegang sahamnya, baik
and retail shareholders to attend the Company’s annual pemegang saham institusi ataupun ritel untuk menghadiri
general meeting of shareholders routinely. rapat umum pemegang saham tahunan yang diadakan
secara rutin oleh Perseroan.
60 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 61
Page 32
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Corporate Governance Principle
Prinsip Governansi Korporat
Accountability Akuntabilitas Fairness and Equality Kewajaran dan Kesetaraan
The Company implements the Accountability principle by Perseroan menerapkan prinsip Akuntabilitas dengan The Company implements the Fairness principle in various Perseroan menerapkan prinsip Kewajaran dalam berbagai
ensuring the availability of charters needed by the Company’s memastikan telah tersedianya piagam-piagam yang operational aspects, such as by honoring the rights of aspek operasional, antara lain dengan menghormati hak
main bodies to provide clarity of function, implementation, diperlukan bagi masing-masing organ utama Perseroan minority shareholders, prohibiting insider trading, and pemegang saham minoritas, melarang insider trading, dan
and accountability pertaining to Shareholders, Board guna memberikan kejelasan fungsi, pelaksanaan, dan implementing performance management based on a menerapkan manajemen kinerja berdasarkan balanced
of Commissioners, Board of Directors, Committees, pertanggungjawaban Pemegang Saham, Dewan Komisaris, balanced scorecard. scorecard.
and Corporate Secretary in order to ensure effective Direksi, Komite-Komite, dan Sekretaris Perusahaan demi
implementation of corporate governance. memastikan efektivitas governansi korporat. The Company implements the Equality principle by Perseroan menerapkan prinsip Kesetaraan dengan
ensuring that the rights of shareholders and stakeholders memastikan hak-hak pemegang saham dan pemangku
The Company consistently implements the directives, Perseroan menerapkan pedoman, kebijakan, panduan, can be fulfilled properly in accordance with the prevailing kepentingan dapat terpenuhi dengan baik sesuai dengan
policies, guidelines, and technical instructions of a consistent dan petunjuk teknis sistem pengawasan secara teratur agreements and laws. Shareholders and stakeholders kesepakatan dan peraturan yang berlaku. Pemegang saham
supervision system by taking into account the shareholders’ dengan mempertimbangkan kepentingan para pemegang have the right to obtain the same information about the dan pemangku kepentingan berhak memperoleh informasi
and stakeholders’ interests. The aforementioned saham dan pemangku kepentingan. Penerapan tersebut Company’s performance and activities. The Company also yang sama mengenai kinerja dan aktivitas Perseroan.
implementation comprises managerial supervision, meliputi pemantauan, evaluasi, dan pengendalian terhadap provides equal opportunities in recruitment and human Perseroan juga memberikan kesempatan yang sama dalam
evaluation, and control to ensure that the management manajemen untuk memastikan bahwa manajemen bertindak resources management without discrimination against perekrutan dan pengelolaan sumber daya manusia tanpa
acts in accordance with the interests of the Company, sesuai dengan kepentingan Perseroan, pemegang saham, ethnicity, religion, race, class, gender, sexual orientation, diskriminasi suku, agama, ras, golongan, jenis kelamin,
shareholders, and other stakeholders. dan pemangku kepentingan lainnya. and physical condition. orientasi seksual, dan kondisi fisik.
Responsibility Tanggung Jawab
Guidelines of Corporate
The Company implements the Responsibility principle Perseroan menerapkan prinsip Tanggung Jawab dengan
Governance Implementation
by observing applicable capital market provisions that mematuhi seluruh ketentuan pasar modal yang mencakup Landasan Penerapan Governansi Korporat
include taxation, healthy competition, industrial relations, perpajakan, persaingan yang sehat, hubungan industri,
occupational health and safety, payroll standards, as well as kesehatan dan keselamatan kerja, standar penggajian, dan [GRI 2-23]
other relevant regulations. peraturan relevan lainnya.
Other than the Company’s Articles of Association, Governance Selain Anggaran Dasar Perseroan, Pedoman Governansi,
Guidelines, Code of Conduct, Charters, and other internal Kebijakan Standar Perilaku, Piagam, dan kebijakan internal
policies, the Company refers to several regulations as lainnya, Perseroan berpedoman pada sejumlah regulasi
well as international guidelines and best practices in GCG serta pedoman internasional serta praktik-praktik terbaik
implementation, including: dalam menerapkan GCG, di antaranya adalah:
1. Law No. 40/2007 concerning Limited Liability Company 1. Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan
(UUPT); Terbatas (UUPT);
2. Indonesian General Guidelines for Corporate Governance 2. Pedoman Umum Governansi Korporat Indonesia yang
Independence Kemandirian issued by the National Committee of Governance Policies dikeluarkan oleh Komite Nasional Kebijakan Governansi
(KNKG); (KNKG);
The Company implements the Independency principle by Perseroan menerapkan prinsip Kemandirian dengan 3. 2023 ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS); 3. ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS) 2023;
explicitly including the provisions on Company decision- mencantumkan secara tegas aturan mengenai wewenang 4. Financial Services Authority (OJK) Circular Letter No. 4. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (OJK) No. 16/
making authority in Board Charters and the Article of pengambilan keputusan Perseroan dalam Piagam Dewan 16/SEOJK.04/2021 concerning the Form and Content of SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan
Association. The Company also implements various additional maupun Anggaran Dasar. Perseroan turut pula menerapkan Annual Report of Issuers and Public Companies; and Emiten dan Perusahaan Publik; dan
policies in the Guidelines on Good Corporate Governance, berbagai kebijakan tambahan dalam Pedoman Governansi 5. Relevant regulations of the Financial Services Authority 5. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan dan Bursa Efek
such as the Policy on Transactions with Conflict of Interest, Korporat yang Baik seperti Kebijakan Transaksi Benturan and Indonesia Stock Exchange, such as the Financial Indonesia yang relevan, seperti Peraturan Otoritas
Prohibition of Donations to Political Parties, Prohibition of Kepentingan, Larangan Donasi Partai Politik, Larangan Services Authority Regulation No. 15/POJK.04/2020 Jasa Keuangan No. 15/POJK.04/2020 tentang Rencana
Giving and Receiving Gifts, and Donations, as well as several Pemberian, dan Penerimaan Hadiah dan Donasi, serta concerning the Plan and Implementation of General dan Penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang Saham
other similar policies. kebijakan sejenis lainnya. Meeting of Shareholders in Public Companies, Financial Perusahaan Terbuka, Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan
The Company ensures that each business unit operates Perseroan memastikan bahwa setiap unit usaha beroperasi concerning the Board of Directors and Board of Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik, dan Surat
independently without dominating each other and without secara mandiri tanpa dominasi satu sama lain dan Commissioners of Issuers or Public Companies, and Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 32/SEOJK.04/2015
interference from other parties. Every decision is made tanpa campur tangan dari pihak lain. Seluruh keputusan Financial Services Authority Circular Letter No. 32/ tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka.
professionally and objectively, free from conflicts of interest, dibuat secara profesional dan objektif, bebas dari konflik SEOJK.04/2015 concerning the Corporate Governance
and in a respectful relationship between business units. kepentingan, dan dalam hubungan yang saling menghargai Guidelines for Public Companies.
antar unit usaha.
62 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 63
Page 33
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Sustainable Governance Structure
and Governance Composition GENERAL MEETING
Struktur Governansi Berkelanjutan OF SHAREHOLDERS
Rapat Umum Pemegang Saham
dan Komposisi Governansi
[GRI 2-9]
BOARD OF COMMISSIONERS BOARD OF DIRECTORS
Dewan Komisaris Direksi
President Commissioner | Komisaris Utama President Director | Direktur Utama
Eddy Kusnadi Sariaatmadja Alvin W. Sariaatmadja
Commissioner | Komisaris Vice President Director | Wakil Direktur Utama
Susanto Suwarto Sutanto Hartono
Independent Commissioner | Komisaris Independen Director | Direktur
Stan Maringka Yuslinda Nasution
Pandu Patria Sjahrir Sutiana Ali
Marianna Sutadi Jay Geoffrey Wacher
Titi Maria Rusli
NOMINATION & REMUNERATION COMMITTEE HEAD OF INTERNAL AUDIT ENVIRONMENTAL, SOCIAL &
Komite Nominasi & Remunerasi & RISK MANAGEMENT UNIT CORPORATE SECRETARY GOVERNANCE COMMITTEE (ESG)
RISK OVERSIGHT
AUDIT COMMITTEE Kepala Unit Audit Internal Sekretaris Perusahaan
COMMITTEE & Manajemen Risiko Komite Lingkungan, Sosial
Komite Audit
Komite Pemantau Risiko & Tata Kelola (ESG)
NOMINATION COMMITTEE REMUNERATION COMMITTEE
Sylvia Hermawan Titi Maria Rusli
Komite Nominasi Komite Remunerasi
Chairwoman | Ketua
Chairman | Ketua Chairman | Ketua Chairman | Ketua Chairwoman | Ketua Titi Maria Rusli
Stan Maringka Pandu Patria Sjahrir Pandu Patria Sjahrir Marianna Sutadi
Member | Anggota Member | Anggota Member | Anggota Member | Anggota Member | Anggota
Emmanuel Bambang Suyitno Marianna Sutadi Marianna Sutadi Pandu Patria Sjahrir Sutiana Ali
Aribowo Eddy Kusnadi Sariaatmadja Susanto Suwarto Stan Maringka Olle Wennerdahl
Head of Corporate Affairs Head of Finance & Head of Corporate Head of Legal
Note Keterangan & Procurement Division Division
Planning Division Communication
- Person in Charge for Tax Policy and Management and Financial - Penanggung Jawab Kebijakan dan Manajemen Perpajakan dan Kepala Divisi Pengadaan Kepala Divisi Keuangan Kepala Komunikasi Kepala Divisi Legal
Statements: Ms. Sutiana Ali (Director of EMTEK) Laporan Keuangan: Ibu Sutiana Ali (Direktur EMTEK) & Corporate Affairs & Perencanaan Perusahaan Dwi Deila Wulandari T.
- Person in Charge for Anti-Bribery and Anti-Corruption, Money - Penanggung Jawab Anti-Suap, Anti-Korupsi, Pencucian Uang, dan Yusup Santosa Sri Dewi Beverly Gunawan
Data Protection Officer (“DPO”)
Laundering, and Compliance: Ms. Titi Maria Rusli (Director of EMTEK) Kepatuhan: Ibu Titi Maria Rusli (Direktur EMTEK)
Head of Investor Relation Division Head of Accounting Strategy & Integration Division Petugas Pelindungan Data
- Person in Charge for Freedom of Information, Media Pluralism, - Penanggung Jawab Kebebasan Informasi, Pluralisme Media, Kepala Divisi Hubungan Investor Pribadi
& Tax Division
Media Access, etc.: Mr. Sutanto Hartono (Vice President Director Akses Media, dll.: Bapak Sutanto Hartono (Wakil Direktur Utama Olle Wennerdahl Kepala Divisi Chief Equality, Diversity and Dwi Deila Wulandari T.
of EMTEK) EMTEK) Akuntansi & Pajak Inclusivity Officer (“CEDI”)
Head of Human Resources Kepala Petugas Kesetaraan,
- Person in Charge of Risk Management: Mr. Jay G. Wacher (Director - Penanggung Jawab Manajemen Risiko: Bapak Jay G. Wacher Division Ang Lusyana
of EMTEK) (Direktur EMTEK) Keberagaman dan Inklusivitas
Kepala Divisi Sumber Daya Erika Swarandani
- Lead Commissioner in Charge of the Fullfilment of Governance - Pimpinan Komisaris yang Bertanggung Jawab terhadap Manusia
Principles in Board of Commissioners’ Decisions: Mrs. Marianna Pemenuhan Prinsip Governansi dalam Keputusan Dewan Pieter Andrian Task Force for the Prevention
Sutadi (Independent Commissioner of EMTEK) Komisaris: Ibu Marianna Sutadi (Komisaris Independen EMTEK) and Handling of Sexual Violence
Head of Business Development
Division in the Workplace
Kepala Divisi Pengembangan Satuan Tugas Pencegahan dan
Usaha Penanganan Kekerasan Seksual
Andya Daniswara di Tempat Kerja
Titi Maria Rusli
Head of IT Division
Kepala Divisi TI
Shindu Wiguna
64 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 65
Page 34
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Sustainable Governance Structure and Governance Composition [GRI 2-9] accountability, responsibility, independency, and fairness. yang baik, yaitu transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab,
Struktur Governansi Berkelanjutan dan Komposisi Governansi Therefore, the Company also transparently and consistently independensi, dan kewajaran. Atas dasar tersebut, Perseroan
delivers information to all its shareholders regarding share juga secara transparan dan konsisten menyampaikan
ownership in the governance body and affiliated relationship informasi kepada seluruh pemangku kepentingan terkait
in each Annual Report. The Company also ensures that kepemilikan saham badan governansi dan hubungan afiliasi
The Company has three main organs consisting of the Perseroan memiliki tiga organ utama yang terdiri dari Rapat material affiliated transactions that potentially contain a di setiap Laporan Tahunan. Perseroan juga memastikan
General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, dan conflict of interest will be reviewed/assessed by the Audit transaksi afiliasi yang bersifat material yang berpotensi
Commissioners, and the Board of Directors which hold key Direksi yang memiliki peranan penting dalam pelaksanaan Committee and reported to the Board of Commissioners, mengandung benturan kepentingan, akan dilakukan kajian/
roles in the effective implementation of GCG Guidelines. In Pedoman GCG secara efektif. Dalam melaksanakan tugas- including in the selection of suppliers of business partners telaah oleh Komite Audit dan dilaporkan kepada Dewan
carrying out their duties, the Board of Commissioners, and tugasnya, Dewan Komisaris, dan Direksi didukung oleh organ who are free of conflict of interest. This commitment is Komisaris, termasuk di dalamnya menentukan pemasok
the Board of Directors are supported by their supporting pendukung lain di bawahnya (lihat gambar di atas). Informasi reflected in the Affiliated Transaction & Conflict of Interest atau mitra bisnis yang terbebas dari konflik kepentingan.
organs (see picture above). Information related to the duties terkait tugas dan tanggung jawab, struktur komposisi ketua Policy of the Company which can be accessed at: https://cms. Komitmen ini tercermin dalam Kebijakan Transaksi Afiliasi
and responsibilities, composition structure of the chairman dan anggota serta latar belakangnya, pelatihan dan lainya emtek.co.id/media/charter_pdf/Related_Party_Transaction_ & Benturan Kepentingan Perseroan yang dapat diakses di:
and members as well as their backgrounds, training, and dapat dilihat di Laporan Tahunan Perseroan tahun 2023. Conflict_of_Interest_Policy_ENG.pdf https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Related_Party_
others can be seen in the Company’s 2023 Annual Report. Transaction_Conflict_of_Interest_Policy_ENG.pdf
Board of Commissioners' Meeting Evaluation of the Highest Governance Organ
Rapat Dewan Komisaris Evaluasi Kinerja Badan Governansi Tertinggi
[GRI 2-16] [GRI 2-18]
In 2023, the Board of Commissioners held 7 (seven) Dewan Komisaris pada tahun 2023 telah mengadakan sebanyak The Nomination Committee and Remuneration Committee Komite Nominasi dan Komite Remunerasi melakukan
meetings to oversee, assess, give advice, and ensure that: 7 (tujuh) kali rapat Dewan Komisaris untuk mengawasi, is responsible for assessing the performance of the Board of penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
menilai, memberi masukan, dan memastikan bahwa: Directors and/or the Board of Commissioners based on the Komisaris berdasarkan kualifikasi yang telah ditetapkan.
- The plan and implementation of sustainable finance - Rencana dan implementasi keuangan berkelanjutan qualifications that have been set. The policies and assessment Adapun kebijakan dan proses penilaian tersebut dapat
organized by the Board of Directors has run well and yang diselenggarakan oleh Direksi telah berjalan baik processes can be seen in the Company’s 2023 Annual Report. dilihat dalam Laporan Tahunan Perseroan tahun 2023.
there is no conflict of interest. dan tidak ada konflik kepentingan.
- The performance and achievement of ESG aspects - Kinerja dan pencapaian aspek ESG keberlanjutan serta Overall, through the Annual GMS which was held on 14 June Secara keseluruhan, melalui RUPS Tahunan yang
of sustainability implemented and carried out by the penerapan manajemen risiko yang diterapkan dan 2023, shareholders have approved and received the Board diselenggarakan pada tanggal 14 Juni 2023, pemegang
Company has been effective and impactful to the dijalankan Perseroan telah efektif dan berdampak pada of Directors’ Annual Report of the Company regarding the saham telah menyetujui dan menerima Laporan Tahunan
stakeholders and is expected to be continuously improved. pemangku kepentingan dan dimintakan untuk terus activities and management of the Company including but Direksi Perseroan mengenai kegiatan dan jalannya Perseroan
ditingkatkan. not limited to the results achieved in the book year ended termasuk namun tidak terbatas pada hasil-hasil yang telah
on 31 December 2022, Supervisory Duty Report of the Board dicapai selama tahun buku yang berakhir pada tanggal 31
Detailed information regarding activities and meeting Informasi lengkap tentang kegiatan dan agenda rapat of Commissioners for the book year ended on 31 December Desember 2022, Laporan Tugas Pengawasan Dewan Komisaris
agenda can be seen in the Company’s 2023 Annual Report. yang dilaksanakan dapat dilihat dalam Laporan Tahunan 2022 as well as approval and ratification the Consolidated untuk tahun buku yang berakhir pada tanggal 31 Desember
Perseroan tahun 2023. Financial Statement of the Company for the book year ended 2022 serta memberikan persetujuan dan pengesahan atas
on 31 December 2022 which has been audited by Public Laporan Keuangan Konsolidasian Perseroan untuk tahun
Accounting Firm Purwantono, Sungkoro & Surja (Ernst & buku yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2022 yang
Nomination, Selection, and Duties of the Supreme Governing Body Young Indonesia). telah diaudit oleh Kantor Akuntan Publik Purwantono,
Sungkoro & Surja (Ernst & Young Indonesia).
Pencalonan, Pemilihan, dan Tugas Badan Governansi Tertinggi
[GRI 2-10] [GRI 2-11]
Members of the Board of Commissioners who act as Anggota Dewan Komisaris yang bertindak sebagai External Assessment
supervisors and the Board of Directors which manages the pengawas dan Direksi sebagai pemimpin jalannya Perseroan Penilaian Eksternal
Company are nominated and selected based on the proposal dicalonkan dan dipilih berdasarkan usulan Komite Nominasi
from the Nomination and Remuneration Committee by taking dan Remunerasi dengan memperhatikan keberagaman, Furthermore, we also conducted an evaluation involving Lebih lanjut, kami juga melakukan evaluasi yang melibatkan
into account the diversity, experience, education, and work pengalaman, pendidikan, dan pengalaman kerja dari external parties on the governance practices, human rights pihak eksternal terhadap praktik governansi, kebijakan
experience of each candidate which will then submitted to masing-masing calon untuk kemudian disampaikan kepada policies, and ESG overall at the Company. This evaluation HAM, dan ESG secara keseluruhan di Perseroan. Evaluasi ini
the GMS. Details related to the procedures and criteria in the RUPS. Lebih lanjut, terkait prosedur serta kriteria dalam utilized the Business and Human Rights Risk Assessment menggunakan Penilaian Risiko Bisnis dan Hak Asasi Manusia
nomination as well as the selection process of the Board of nominasi dan seleksi Direksi dan Dewan Komisaris dapat (PRISMA) from the Ministry of Law and Human Rights, the (PRISMA) dari Kementerian Hukum dan HAM, Indonesia
Directors and the Board of Commissioners can be seen in dilihat dalam Laporan Tahunan Perseroan tahun 2023. Indonesia Institute for Corporate Director (IICD), as well Institute for Corporate Director (IICD), serta S&P Global.
the Company’s 2023 Annual Report. The highest person in Adapun penanggung jawab tertinggi badan governansi as S&P Global.
charge of the governance body is Mr. Pandu Patria Sjahrir an adalah Bapak Pandu Patria Sjahrir sebagai Komisaris
Independent Commissioner who also concurrently serves as Independen yang juga merangkap sebagai ketua Komite The Company has carried out an internal evaluation of Perseroan telah melaksanakan evaluasi internal terhadap
the chairman of the Company’s Nomination and Remuneration Nominasi dan Remunerasi Perseroan dan anggota Komite all activities (100%) related to business risks and human seluruh aktivitas (100%) yang berkaitan dengan risiko bisnis
Committee and member of Risk Oversight Committee. Pemantau Risiko. rights through a self-application program (PRISMA) dan Hak Asasi Manusia (HAM) melalui program aplikasi
managed by the Ministry of Law & Human Rights, which mandiri (PRISMA) yang dikelola oleh Kementerian Hukum
refers to the standards set forth in Law Number 39 of & HAM, yang mengacu pada standar aturan dalam Undang-
Management of Conflicts of Interest 1999 concerning Human Rights. These standards include Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia.
10 fundamental rights that must be fulfilled, such as the Standar tersebut memuat 10 hak dasar yang harus dipenuhi,
Pengelolaan Konflik Kepentingan
right to life, the right to family and descendants, the right seperti hak untuk hidup, hak berkeluarga dan melanjutkan
[GRI 2-11] [GRI 2-15] to self-development, and the right to justice, and others. keturunan, hak mengembangkan diri, dan hak memperoleh
keadilan, dan lainnya.
The Company has a policy in which all of the highest Perseroan memiliki kebijakan di mana seluruh badan
governance organs are complied and committed to avoiding governansi tertinggi tunduk dan berkomitmen untuk In this evaluation, the Company achieved a score of 85 or in Dalam evaluasi tersebut, Perseroan memperoleh skor 85 atau
conflict of interest which aims to enrich themselves and/or menghindari adanya konflik atau benturan kepentingan yang the "good" category. However, the Company is committed dalam kategori "baik". Namun, Perseroan berkomitmen untuk
other people in exercising their authority. All of the highest bertujuan untuk menguntungkan diri sendiri dan/atau orang to continuous improvement and collaboration with the terus melakukan perbaikan dan berkolaborasi dengan Tim
governance organs are required to comply with the good lain dalam penggunaan wewenang. Seluruh badan governansi Directorate General of Human Rights to enhance assessment Direktorat Jenderal HAM untuk meningkatkan penilaian dan
corporate governance principles, which are transparency, tertinggi wajib mematuhi prinsip-prinsip governansi korporat and compliance with human rights implementation in the future. kepatuhan terhadap pelaksanaan HAM di masa mendatang.
66 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 67
Page 35
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Sustainable Governance Structure and Governance Composition [GRI 2-9] Remuneration Structure
Struktur Governansi Berkelanjutan dan Komposisi Governansi Struktur Remunerasi
[GRI 2-19]
The remuneration structure for the Board of Commissioners Struktur remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi terbagi
To realize improvements in the assessment of the ASEAN Untuk merealisasikan perbaikan penilaian atas skor ASEAN
and Board of Directors consists of: atas:
Corporate Governance Scorecard (ACGS), the Company Corporate Governance Scorecard (ACGS), Perseroan memiliki
a. Short-term remuneration which consists of basic salary, a. Remunerasi jangka pendek yang terdiri dari gaji
has several strategic steps planned. Firstly, the Company beberapa langkah strategis yang telah direncanakan. Pertama,
medical allowance, transportation and communication pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi
has formed a Risk Oversight Committee to enhance Perseroan telah membentuk Komite Pemantau Risiko guna
allowance, company car in the form of car ownership dan komunikasi, mobil dinas dalam bentuk program
supervision of the risks faced. Secondly, the Company has meningkatkan pengawasan terhadap risiko-risiko yang
program and/or annual bonus; and kepemilikan mobil (car ownership program) dan/atau
restructured the members of the Nomination Committee dihadapi. Kedua, Perseroan telah melakukan restrukturisasi
bonus tahunan; dan
and the Remuneration Committee so that the majority anggota Komite Nominasi dan Komite Remunerasi agar
b. Long-term remuneration consists of Company's share b. Remunerasi jangka panjang yang terdiri dari opsi
of members come from Independent Commissioners, mayoritas anggotanya berasal dari Komisaris Independen,
options granted varies in amount from year to year kepemilikan saham Perseroan yang diberikan
who have independence in decision-making. Additionally, yang memiliki kemandirian dalam pengambilan keputusan.
taking into account the Company's performance. bervariasi jumlahnya dari tahun ke tahun dengan
the Company also plans that the next Annual GMS will Selain itu, Perseroan juga merencanakan RUPS Tahunan
mempertimbangkan kinerja Perseroan.
explicitly mention the name of the auditor who will audit selanjutnya akan menyebutkan secara eksplisit nama auditor
the Company's financial statements. yang akan mengaudit laporan keuangan Perseroan.
The Independent Commissioner is prohibited to own the Komisaris Independen tidak diperbolehkan memiliki saham
Company’s shares and/or stock option plan in order to Perseroan dan/atau opsi kepemilikan saham Perseroan
In response to the ESG Assessment from S&P Global, Untuk menanggapi Penilaian ESG dari S&P Global, kami
maintain their independence. Furthermore, there is no dengan tujuan agar independensinya tetap terjaga. Selain
we have established various policies related to ESG and telah menetapkan berbagai kebijakan terkait ESG dan
Clawback rule for the Board of Commissioners' and Board itu, tidak ada aturan Clawback untuk bonus Dewan Komisaris
published them on the Company's website. These policies mempublikasikannya pada situs web Perseroan. Kebijakan-
of Directors' bonuses because the bonus is paid after the dan Direksi karena pembayaran bonus dilaksanakan setelah
include: (i) Information Technology Governance Policy; (ii) kebijakan tersebut meliputi: (i) Kebijakan Tata Kelola Teknologi
end of the relevant book year and after the financial audit tahun buku yang bersangkutan berakhir dan laporan
Editorial Policy; (iii) Advertising Code of Ethics; (iv) Child Informasi; (ii) Kebijakan Editorial; (iii) Kode Etik Periklanan; (iv)
reports and tax reports are reported. Bonus payments audit keuangan serta laporan perpajakan dilaporkan.
Protection Policy; and (v) Supplier Statements and Integrity Kebijakan Pelindungan Anak; dan (v) Pernyataan Pemasok
for the previous year are paid several months after the Pembayaran bonus untuk tahun sebelumnya dibayarkan
Pacts. [GRI 2-12] [GRI 412-2]. dan Pakta Integritas. [GRI 2-12] [GRI 412-2].
following year. [GRI 2-15] beberapa bulan pada tahun berikutnya. [GRI 2-15]
Type of Benefit/Allowance Granted
Process to Determine Remuneration Jenis Manfaat/Tunjangan Diberikan
Proses untuk Menentukan Remunerasi Basic Salary /Tunjangan Gaji Pokok √
[GRI 2-20]
Welfare Benefits/Tunjangan Kesejahteraan √
The amount of remuneration for the Board of Directors and Penetapan besaran remunerasi Dewan Komisaris dan Medical Benefits/Tunjangan Kesehatan √
Board of Commissioners is determined by the Nomination Direksi dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi
Transportation & Communication Allowance/Tunjangan Transportasi & Komunikasi √
and Remuneration Committee based on the Company’s key berdasarkan indikator kinerja utama (key performance
performance indicator and financial conditions. The Annual indicator) dan kondisi kesehatan keuangan Perseroan. RUPS Health Insurance/Asuransi Kesehatan √
GMS grants authority to the Board of Commissioners to Tahunan memberikan wewenang kepada Dewan Komisaris Car Ownership Program/Car Ownership Program √
determine the remuneration for the Board of Directors and untuk menentukan remunerasi Direksi dan Dewan Komisaris
Board of Commissioners by considering the recommendations dengan mempertimbangkan rekomendasi dari Komite Share Ownership /Kepemilikan Saham √
from the Nomination and Remuneration Committee. The Nominasi dan Remunerasi. Dewan Komisaris kemudian Pension Plan/Program Pensiun √
Board of Commissioners will then propose the remuneration mengajukan proposal remunerasi kepada pemegang saham
to shareholders to be approved in the Annual GMS. In addition, untuk disetujui pada RUPS Tahunan. Selain itu, Perseroan
the Company may also use consultants or other third parties juga dapat menggunakan konsultan atau pihak ketiga The amount of remuneration for each member of the Besaran masing-masing remunerasi anggota Direksi
in determining the amount of remuneration for the Board of lainnya dalam menentukan jumlah remunerasi Dewan Board of Directors awaits approval from shareholders to menunggu persetujuan dari pemegang saham untuk
Commissioners and Board of Directors. Komisaris dan Direksi. be disclosed to the public. Total salaries and compensation disampaikan kepada publik. Total gaji dan kompensasi
to EMTEK's Board of Directors and Board of Commissioners kepada Direksi dan Dewan Komisaris EMTEK selama tahun
In determining remuneration for the Board of Directors Dalam proses penentuan remunerasi Direksi dan/atau in 2023 amounted to Rp153,202,005,638, decreased by 16% 2023 adalah sebesar Rp153.202.005.638, yang turun
and/or the Board of Commissioners, the Remuneration Dewan Komisaris, Komite Remunerasi mempertimbangkan compared to the previous year of Rp182,880,366,805. The sebesar 16% dibandingkan tahun sebelumnya sebesar
Committee considers the following aspects: beberapa hal, sebagai berikut: Company does not disclose the ratio of the highest-paid Rp182.880.366.805. Perseroan tidak mengungkapkan rasio
a. Financial performance and fulfillment of reserves as a. Kinerja keuangan dan pemenuhan cadangan individual compensation to the median compensation of all kompensasi individu dengan bayaran tertinggi terhadap
regulated in the prevailing laws and regulations; sebagaimana diatur dalam peraturan perundang- employees because it is confidential. [GRI 2-21] median (nilai tengah) kompensasi seluruh karyawan karena
undangan yang berlaku; bersifat rahasia. [GRI 2-21]
b. The applicable remuneration in industries similar to the b. Remunerasi yang berlaku pada industri sesuai dengan
Company’s business activities and the Company’s scale of kegiatan usaha Perseroan sejenis dan skala usaha
business in the industry; Perseroan dalam industrinya;
c. Duties, responsibilities, and authorities of the Board of c. Tugas, tanggung jawab, dan wewenang anggota Direksi Statement of the Board of Directors and/or Board of Commissioners
Directors and/or the Board of Commissioners related dan/atau Dewan Komisaris dikaitkan dengan pencapaian on the Adequacy of the Company's Capital and Debt Structure
to the achievement of targets and performance of the tujuan dan kinerja Perseroan termasuk pencapaian
Company including the achievement of ESG aspects; aspek ESG;
Pernyataan Direksi dan/atau Dewan Komisaris atas Kecukupan
d. Performance target or performance of each member of d. Target kinerja atau kinerja masing-masing anggota Struktur Modal dan Utang Perseroan
the Board of Directors and/or Board of Commissioners Direksi dan/atau Dewan Komisaris agar tercapai
kesetaraan antara pencapaian kinerja dengan imbalan Throughout 2023, the Board of Directors and Board of Sepanjang tahun 2023, Direksi dan Dewan Komisaris
in order to achieve a balance between performance
yang diterima. Penilaian tersebut dilakukan melalui Commissioners maintained and managed the Company's memelihara dan mengurus kekayaan Perseroan termasuk
achievement and the remuneration received. The
self-assessment (penilaian diri sendiri) dan performance assets including conducting periodic reviews of the Company's melakukan peninjauan berkala terhadap struktur modal
assessment is conducted through self-assessment and
appraisal (penilaian kinerja) setidaknya 1 (satu) kali dalam capital and debt structure to ensure alignment with strategic dan utang Perseroan guna memastikan keselarasan dengan
performance appraisal at least 1 (once) a year; and
1 (satu) tahun; dan goals and risk appetite. tujuan strategis dan tingkat toleransi risiko.
e. The Company’s targets and long-term strategies. e. Pertimbangan sasaran dan strategi jangka panjang
Perseroan.
68 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 69
Page 36
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Person in Charge of Sustainability Following the developments on issues relating to sustainable development and environmental, social, and
governance sectors including but not limited to efficiency of energy and water usage, risk management,
Penanggung Jawab Penerapan Keberlanjutan anti-corruption and anti-bribery, gender equality and anti-discrimination, supplier relations, customers’ data
protection, ensuring that there are no violations of human rights and various other relevant aspects.
[E.1] Mengikuti perkembangan isu yang berkaitan dengan keuangan berkelanjutan, serta pada sektor lingkungan, sosial, dan
governansi termasuk namun tidak terbatas pada efisiensi penggunaan energi dan air, pengelolaan risiko manajemen,
anti-korupsi dan anti-penyuapan, kesetaraaan gender dan anti-diskriminasi, hubungan dengan pemasok, pelindungan
In carrying out its duties, the Board of Directors has Dalam menjalankan tugasnya, Direksi telah membentuk data pelanggan, memastikan tidak ada pelanggaran hak asasi manusia dan berbagai aspek terkait lainnya.
established the ESG Committee to manage strategies, satuan khusus, yakni Komite ESG, untuk mengelola strategi,
policies, risks, and opportunities related to the business kebijakan, risiko, dan peluang yang berkaitan dengan Carrying out identification and analysis of climate change risks and opportunities as a strategic issue that
sustainability of the Company and all its subsidiaries. The keberlanjutan usaha Perseroan dan seluruh anak usahanya. significantly impacts sustainability strategies, innovation, and social responsibilities. This activity includes
ESG Committee is at the Board level and reports to the Komite ESG berada di level Board dan bertanggung jawab assessing, identifying, and managing material climate change, and other sustainability risks and opportunities,
Board of Directors. pada Direksi. as well as managing human resources.
Melakukan identifikasi dan analisis mengenai dampak risiko dan peluang terkait perubahan iklim sebagai isu
The composition of the ESG Committee as of 31 December Komposisi Komite ESG hingga 31 Desember 2023 sebagai strategis dengan dampak yang signifikan terhadap strategi berkelanjutan, inovasi, dan tanggung jawab sosial.
2023 is as follows: berikut: Kegiatan ini diantaranya meliputi menilai, mengidentifikasi, dan mengelola perubahan iklim material, dan risiko
dan peluang keberlanjutan lainnya, serta aspek manajemen sumber daya manusia.
Name Position Period and Term of Office Legal basis for Appointment
Nama Jabatan Periode dan Masa Jabatan Dasar Hukum Pengangkatan
The ESG Committee regularly reports the results of their Secara berkala, Komite ESG melaporkan hasil tugas dan
Titi Maria Rusli Chairwoman/Ketua duties and responsibilities to the Board of Directors. The tanggung jawabnya kepada Direksi. Isi dari laporan yang
3 years (1 December 2021- Board of Directors’ Decree
31 December 2024) dated 1 December 2021 report contains the basis of policies, targets, implementation, disampaikan meliputi dasar pembuatan kebijakan, sasaran
Sutiana Ali Member/Anggota yang ingin dicapai, penerapan, dan pencapaian yang diraih.
3 tahun (1 Desember 2021- Keputusan Direksi and achievement. Throughout 2023, the ESG Committee has
31 Desember 2024) tanggal 1 Desember 2021 carried out the following duties and responsibilities: Selama 2023, Komite ESG telah melaksanakan tugas dan
Olle Wennerdahl Member/Anggota
tanggung jawab sebagai berikut:
Established various ESG-related policies and published them on the Company’s website, including (i) Information
Technology Governance Policy; (ii) Editorial Policy; (iii) Advertisement Code of Conduct; and (iv) Child Protection Policy.
Duties and Responsibilities Menetapkan berbagai kebijakan terkait ESG dan mempublikasikannya pada situs web Perseroan, di antaranya adalah
(i) Kebijakan Tata Kelola Teknologi Informasi; (ii) Kebijakan Editorial; (iii) Kode Etik Periklanan; dan (iv) Kebijakan
Tugas dan Tanggung Jawab Pelindungan Anak.
[GRI 2-13]
On 25 July 2023, the Company managed to achieve a Good Corporate Governance (GCG) practical score of 97.79 based
The existence of the ESG Committee is crucial to the Keberadaan komite ESG sangat penting bagi arah on ACGS. This achievement puts the Company on the predicate of “Very Good”, or Level 4 (90.00-99.99), which shows the
direction of the Company’s sustainability considering that keberlanjutan Perseroan mengingat kebutuhan penerapan Company’s implementation of GCG has complied with all the international requirements in accordance with the ACGS.
the need to implement ESG aspects has become a key aspek ESG telah menjadi pertimbangan utama bagi banyak There was a quite significant improvement in the Company’s ACGS score compared to the previous year by 17.83 points
consideration for many stakeholders, especially investors. pemangku kepentingan terlebih terhadap investor. Adapun which was previously under the predicate of “Fair” or Level 2 (70-79.99) with a score of 79.96.
Pada tanggal 25 Juli 2023, Perseroan berhasil mencapai total nilai praktik Governansi Korporat yang Baik (Good Corporate
The duties and responsibilities of the ESG Committee are: tugas dan tanggung jawab komite ESG meliputi:
Governance/GCG) berdasarkan ACGS sebesar 97,79 poin. Hasil penilaian ini menempatkan Perseroan pada predikat "Very
Good", atau Level 4 (90,00-99,99), yang menandakan implementasi GCG Perseroan telah mematuhi seluruh persyaratan
internasional sesuai dengan ketentuan ACGS. Terdapat peningkatan yang cukup jauh dari nilai ACGS Perseroan pada
Assisting the Board of Directors in preparing a sustainable plan, strategy, initiative, and policy for the Company. tahun sebelumnya, yaitu sebesar 17,83 poin yang sebelumnya berada dalam predikat "Fair" atau Level 2 (70-79,99)
Membantu Direksi menyiapkan rencana, strategi, inisiatif, dan kebijakan berkelanjutan pada Perseroan. dengan nilai 79,96.
Ensuring that the Company has implemented sustainable programs in the environmental, social, and governance In 2023, the Company also managed to enter the following indexes: (i) S&P Global ESG as well as Dow Jones Sustainability
sectors that cover the implications of economic, environmental, and community aspects. for two consecutive years; (ii) ESG Sector Leaders IDX KEHATI and ESG Quality 45 IDX KEHATI for two consecutive periods
Memastikan bahwa Perseroan telah menjalankan program berkelanjutan pada sektor lingkungan, sosial, dan as well as entered the SRI-KEHATI Index for the period of 1 December 2023 – 31 May 2024; (iii) TEMPO-IDNFinancials 52
governansi yang melingkupi implikasi aspek ekonomi, lingkungan, dan masyarakat. in the category of Main Index – High Growth – High Market Capitalization on 23 June 2023; and iv) Morgan Stanley Capital
International Index (MSCI) Indonesia Small Cap which was effectively applicable since 1 December 2023.
Understanding and fulfilling the needs of Shareholders and other Stakeholders, taking into account the influence Pada tahun 2023, Perseroan juga berhasil masuk ke dalam indeks-indeks sebagai berikut: (i) S&P Global ESG serta Dow
of the Company in every corporate action to the community. Jones Sustainability untuk dua tahun berturut-turut; (ii) ESG Sector Leaders IDX KEHATI Indeks dan ESG Quality 45 IDX
KEHATI untuk dua periode berturut-turut serta berhasil masuk ke dalam Indeks SRI-KEHATI untuk periode 1 Desember
Memahami dan memenuhi kebutuhan para Pemegang Saham serta Pemangku Kepentingan lainnya, dengan
2023 – 31 Mei 2024; iii) TEMPO-IDNFinancials 52 pada kategori Main Index – High Growth - High Market Capitalization pada
tetap memperhatikan pengaruh Perseroan dalam setiap tindakan korporasi kepada masyarakat. tanggal 23 Juni 2023; dan iv) Indeks Morgan Stanley Capital International (MSCI) Indonesia Small Cap yang efektif berlaku
sejak tanggal 1 Desember 2023.
Implementing sustainable finance in accordance with the implementation strategy of the Financial Services
Authority. On 27 April 2023, the Company obtained Assurance for its Sustainability Report from PT TUV Rheinland Indonesia and
Menerapkan langkah-langkah penerapan keuangan berkelanjutan sesuai dengan strategi penerapan dari published the Sustainability Report on the Company’s website and the Indonesia Stock Exchange website on 28 April 2023.
Otoritas Jasa Keuangan. Pada tanggal 27 April 2023, Perseroan telah mendapatkan Assurance untuk Laporan Keberlanjutan Perseroan dari PT TUV
Rheinland Indonesia serta mempublikasikan Laporan Keberlanjutan tersebut pada situs web Perseroan dan Bursa Efek
Building and implementing culture, principles, and sustainable finance. Indonesia pada tanggal 28 April 2023.
Membangun dan menerapkan budaya, prinsip, dan keuangan berkelanjutan.
Granted instruction to hold training in order to drive awareness of the implementation of ESG to all of the Company’s
Ensuring publication of the annual Sustainability Report by adopting international standards, including the management, including the Board of Commissioners, the Board of Directors, and employees of the Company, one
Global Initiative Reporting (GRI), Sustainability Accounting Standards Board (SASB), International Financial of which is the “The ESG Awareness Session – Turning Compliance into Strategic Move!” training which was held on
21 June 2023.
Reporting Standards (IFRS), as well as other international sustainability reporting standards.
Memberikan arahan untuk mengadakan pelatihan dalam rangka mendorong kesadaran terhadap pelaksanaan ESG
Memastikan publikasi Laporan Keberlanjutan setiap tahun dengan mengadopsi standar internasional, diantaranya Perseroan kepada seluruh manajemen Perseroan. termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan Perseroan,
adalah Global Initiative Reporting (GRI), Sustainability Accounting Standards Board (SASB), International Financial salah satunya adalah pelatihan “The ESG Awareness Session – Turning Compliance into Strategic Move!” yang telah
Reporting Standards (IFRS), serta standar pengungkapan keberlanjutan internasional lainnya. diselenggarakan pada tanggal 21 Juni 2023.
70 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 71
Page 37
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Responsible for Sustainability Implementation [E.1]
Penanggung Jawab Penerapan Keberlanjutan Communication of Important
ESG Related Issues
Provided opinions and advice to the Company’s Board of Directors on the establishment of Anti-Sexual Violence Task Force Komunikasi Masalah Penting Terkait ESG
in the Company’s Work Place which was effective since 14 August 2023 to ensure the appropriate anti-sexual harassment
and discrimination in accordance with the Minister of Manpower Regulation of the Republic of Indonesia No. 88 year 2023 [GRI 2-16]
concerning the Anti-Sexual Violence in Work Place Guidelines.
Memberikan opini dan arahan kepada Direksi Perseroan atas pembentukan Satuan Tugas Pencegahan dan Penanganan The ESG Committee also regularly informs and communicates Komite ESG juga menyampaikan dan mengkomunikasikan
Kekerasan Seksual di Tempat Kerja Perseroan yang berlaku efektif sejak tanggal 14 Agustus 2023 untuk menjamin every ongoing important issue in the context of economy, setiap permasalahan penting termasuk kekhawatiran krusial
pencegahan dan penanganan kekerasan seksual sesuai dengan ketentuan pada Peraturan Menteri Ketenagakerjaan social, and environment that influence the Company’s (critical concern) yang dihadapi dalam konteks ekonomi,
Republik Indonesia No. 88 tahun 2023 tentang Pedoman Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat
performance to the Board of Commissioners and the Board sosial, lingkungan, dan tren global yang mempengaruhi
Kerja.
of Directors through: i) Board of Commissioners’ meeting kinerja Perseroan kepada Dewan Komisaris dan Direksi
which was held 7 (seven) times throughout 2023; ii) e-mail secara berkala dalam: i) Rapat Dewan Komisaris yang telah
Provided opinions and advice to improve the quality of ESG implementation by the Company’s group, including
encouraging the Company to achieve ISO standards. The Committee also provided instructions and opinions on the to the Board of Commissioners and the Board of Directors dilaksanakan sebanyak 7 (tujuh) kali rapat selama tahun 2023;
standardization process of ISO 37001:2016 concerning Anti-Bribery Management System of the Company. of the Company; (iii) Group Chat of the Company’s Board of ii) Surat elektronik kepada Dewan Komisaris dan Direksi; iii)
Memberikan opini dan arahan yang bertujuan meningkatkan kualitas penerapan ESG yang dilakukan oleh grup Commissioners and Board of Directors. The Company also Chat grup Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan. Perseroan
Perseroan, termasuk mendorong grup Perseroan untuk mencapai standar ISO. Komite juga memberikan arahan dan communicates through press releases, website (www.emtek. juga mengkomunikasikan melalui press releases, situs web
opini atas proses standarisasi ISO 37001:2016 terkait Sistem Manajemen Anti-Penyuapan Perseroan. co.id), and the Company’s social media (Linkedin) related to (www.emtek.co.id), sosial media Linkedin Perseroan terkait
the current development of the Company’s ESG. perkembangan terkini ESG Perseroan.
Provided opinions and advice in each implementation of GCG principles and the Company’s compliance towards the
prevailing laws and regulations including in the selection of suppliers for the Company’s operational activities through In 2023, the ESG Committee held 7 (seven) meetings to Di tahun 2023, Komite ESG telah menyelenggarakan 7
the Supplier Statement Form and Integrity Pact. discuss important issues with the following attendance rate: (tujuh) kali rapat untuk membahas masalah penting dengan
Memberikan opini dan arahan dalam setiap pelaksanaan prinsip GCG dan implementasi kepatuhan Perseroan sesuai
tingkat kehadiran sebagai berikut:
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku termasuk dalam melakukan pemilihan pemasok terhadap
kegiatan operasional Perseroan melalui pengisian Formulir Pernyataan Pemasok dan Pakta Integritas.
Members’ Attendance/Kehadiran Anggota
Provided recommendation to the Company’s Board of Directors to attend risk management training so that in 2023: (a) Ms. Date Agenda Titi Maria Rusli Sutiana Ali Olle Wennerdahl
Titi Maria Rusli as a Director obtained Level 4 Certified Risk Governance Professional (ATKRT-BNSP)/(CRGP) (Certified Risk Tanggal Mata Acara Chairwoman Member Member
Governance Professional) (GIRMA) from the Risk Management Professional Certification Agency; and (b) Mr. Jay Geoffrey Ketua Anggota Anggota
Wacher as a Director obtained Dual Certification: CERG QRGP (Qualified Risk Governance Professional) which was held 17 February/ Discussion and review the progress of Sustainability Report 2022. √ √ √
by CRMS (Center for Risk Management and Sustainability). Specifically, the Company’s Director who is responsible for Februari 2023 Diskusi dan tinjauan kemajuan Laporan Keberlanjutan 2022.
ensuring the smooth running of the Company’s Risk Management is Mr. Jay Geoffrey Wacher.
17 February/ Discussion on the assurance for EMTEK Sustainability Report 2022.
Memberikan rekomendasi kepada Direktur Perseroan untuk mengikuti pelatihan manajemen risiko sehingga
√ √ √
Februari 2023 Diskusi dan assurance Laporan Keberlanjutan 2022.
pada tahun 2023: (a) Direktur Ibu Titi Maria Rusli telah mendapatkan sertifikasi Ahli Tata Kelola Risiko Terintegrasi
(ATKRT-BNSP)/(CRGP) (Certified Risk Governance Professional) (GIRMA) Level 4 dari Lembaga Sertifikasi Profesi 28 April 2023 Discussion and finalization of the Sustainability Report 2022 √ √ √
Manajemen Risiko; dan (b) Direktur Bapak Jay Geoffrey Wacher telah mendapatkan Dual Certification: CERG QRGP Diskusi dan finalisasi Laporan Keberlanjutan 2022
(Qualified Risk Governance Professional) yang diadakan CRMS (Center for Risk Management and Sustainability). Secara 21 June/Juni Discussions on strategies to ESG awareness and practices among √ √ √
spesifik, Direktur Perseroan yang bertanggung-jawab untuk memastikan Risk Management Perseroan berjalan 2023 EMTEK employees through compliance also included discussions
baik adalah Bapak Jay Geoffrey Wacher. on critical concerns, such as identifying and addressing the most
important and risk-prone aspects of ESG, and strengthening
Disclosed the quantitative sustainability targets as well as the development of sustainability related performance that oversight mechanisms to ensure effective compliance.
have been set in the previous period as disclosed in this Sustainability Report. Diskusi mengenai strategi untuk meningkatkan kesadaran
Mengungkapan target keberlanjutan secara kuantitatif serta perkembangan kinerja terkait keberlanjutan terhadap dan praktik ESG di antara karyawan EMTEK melalui kepatuhan
target yang ditetapkan pada periode sebelumnya yang mana tercantum dalam Laporan Keberlanjutan ini. juga mencakup pembahasan tentang kekhawatiran krusial
(critical concern), seperti identifikasi dan penanganan aspek-
Actively involving internal and external stakeholders to provide inputs related to significant sustainability issues through aspek ESG yang paling penting dan rentan terhadap risiko,
public communication channels, including the Company’s website and official social media, as well as feedback sheet in serta penguatan mekanisme pengawasan untuk memastikan
the Sustainability Report. kepatuhan yang efektif.
Melibatkan pemangku kepentingan dari internal dan eksternal secara aktif untuk memberikan masukan terkait isu 23 October/ The Company’s sustainability plan and agenda in the √ √ √
penting keberlanjutan, melalui saluran komunikasi terbuka, seperti situs web dan media sosial resmi Perseroan, serta Oktober 2023 environmental, social, and governance sectors in 2024.
formulir umpan balik dalam Laporan Keberlanjutan. Rencana dan agenda keberlanjutan Perseroan di bidang
lingkungan, sosial, dan governansi pada tahun 2024.
24 October/ Reviewing and discussing criteria for assessing potential vendors √ √ √
Throughout 2023, Board of Directors considers that the ESG Sepanjang tahun 2023, Direksi menilai Komite ESG telah Oktober 2023 for the Sustainability Report 2023.
Committee has carried out its duties and responsibilities melakukan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik Meninjau dan mendiskusikan kriteria untuk menilai vendor
properly, including assisting the Board of Directors in seperti membantu Direksi dalam menyiapkan rencana potensial untuk Laporan Keberlanjutan 2023.
preparing sustainability plans and implementing various berkelanjutan dan mengimplementasikan berbagai inisiatif 25 October/ Discussion on preparation and finalization of the vendor and √ √ √
sustainability initiatives in the environment, social, and keberlanjutan pada aspek lingkungan, sosial, dan governansi, Oktober 2023 assurance services for the Sustainability Report 2023.
governance aspects, as well as accommodating the demands serta mengakomodir kebutuhan dan kepentingan seluruh Pembahasan persiapan dan finalisasi vendor dan jasa assurance
and needs of all stakeholders in accordance with the prevailing pemangku kepentingan sesuai dengan peraturan perundang- untuk Laporan Keberlanjutan 2023.
laws and regulations. undangan yang berlaku.
Total/Jumlah 7 7 7
Percentage/Persentase 100% 100% 100%
72 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 73
Page 38
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Communication of Important ESG Related Issues [GRI 2-16] Period Venue Attendance Organizer Total Training
Komunikasi Masalah Penting Terkait ESG (date, month and year) Tempat Peserta Penyelenggara Training Hour Pelatihan
Periode Jumlah
(tanggal, bulan dan tahun) Jam Pelatihan
28 March 2023 Virtual Titi Maria Rusli, IDX, IGCN, Ministry of 2 hours/jam Creating a Safe, Fair, and Decent
28 Maret 2023 Sutiana Ali, Olle National Development Work Environment: Sustainability
In addition to the above meetings, the ESG Committee Selain rapat di atas, Komite ESG juga menyampaikan dan Wennerdahl Planning/Bappenas and GRI Reporting and Impact Assessment
also informs and communicates every ongoing important mengomunikasikan akan setiap permasalahan penting BEI, IGCN, Kementerian for Human Rights
issue in the context of economy, social, and environment yang dihadapi dalam konteks ekonomi, sosial, dan PPN/Bappenas dan GRI
that influence the Company’s performance to the Board lingkungan yang mempengaruhi kinerja Perseroan kepada 4 April 2023 Virtual Titi Maria Rusli, IDX, IGCN, Ministry of 2 hours/jam Integrating SDG 16 Business
of Commissioners and the Board of Directors. The Dewan Komisaris dan Direksi. Rangkaian rapat dan hasil Sutiana Ali, Olle National Development Framework into Business Strategy
meetings’ series and results of the discussion are available diskusi tersebut telah tercantum secara komprehensif Wennerdahl Planning/Bappenas and GRI
comprehensively in the Company’s 2023 Annual Report. dalam Laporan Tahunan Perseroan tahun 2023. BEI, IGCN, Kementerian
PPN/Bappenas dan GRI
The Company also utilizes a whistleblowing system as a Perseroan juga memanfaatkan whistleblowing system 8 May 2023 Virtual Titi Maria Rusli, HR EMTEK 2 hours/jam Enable Business Agility with Anti-
communication channel to receive inputs or important sebagai sarana komunikasi untuk menerima masukan atau 8 Mei 2023 Sutiana Ali, Olle Corruption & Anti-Bribery Practices
information in order to improve its transparency and informasi yang bersifat penting untuk guna meningkatkan Wennerdahl
accountability. transparansi dan akuntabilitas. 21 June 2023 Virtual Titi Maria Rusli, HR EMTEK 2 hours/jam The ESG Awareness Session – Turning
21 Juni 2023 Sutiana Ali, Olle Compliance into Strategic Move!
Wennerdahl
7 September 2023 Webinar Titi Maria Rusli, S&P Global 2 hours/jam Beyond ESG with Net Zero
Sutiana Ali, Olle Commitments and ESG Data
Competency Development 7-8 September 2023 Virtual
Wennerdahl
Titi Maria Rusli, Coordinating Ministry of 2 hours/jam
Intelligence
Indonesia Sustainability Forum 2023
Related to Sustainability
Sutiana Ali, Olle Maritime and Investment of
Wennerdahl the Republic of Indonesia
Kementerian
Koordinator Bidang
Pengembangan Kompetensi Terkait Keberlanjutan Kemaritiman dan Investasi
Republik Indonesia
[GRI 2-17] [E.2] 5 October 2023 Virtual Titi Maria Rusli, IDX 2 hours/jam Socialization of Carbon Trading
5 Oktober 2023 Sutiana Ali, Olle BEI in Indonesia by the Indonesia
All members of the ESG Committee, namely Ms. Titi Maria Seluruh anggota Komite ESG, yaitu Ibu Titi Maria Rusli Wennerdahl Stock Exchange
Rusli (Chairwoman of the ESG Committee & Director of the (Ketua Komite ESG & Direktur Perseroan), Ibu Sutiana Sosialisasi Perdagangan Karbon di
Indonesia oleh Bursa Efek Indonesia
Company), Ms. Sutiana Ali (Member of ESG & Director of the Ali (Anggota ESG & Direktur Perseroan), dan Bapak Olle
Company), and Mr. Olle Wennerdahl (Member of ESG & Head Wennerdahl (Anggota ESG & Kepala Divisi Hubungan 2 November 2023 Virtual Titi Maria Rusli, National Committee of 2 hours/jam Assuring Family-Owned/Controlled
of Investor Relations Division) continue to develop their Investor) terus mengembangkan kapasitasnya agar dapat Sutiana Ali, Olle Governance Policy (KNKG) Business Sustainability by Building
Wennerdahl Komite Nasional Kebijakan Trust Through Governance
capacity to be able to implement sustainability in accordance menerapkan keberlanjutan sesuai dengan perkembangan
Governansi (KNKG)
with regulatory developments and best practice trends regulasi serta tren praktik terbaik yang relevan dengan
relevant to the Company. The following is a table of training Perseroan. Berikut ini adalah tabel pelatihan yang diikuti 4 December 2023 Virtual Titi Maria Rusli, HR EMTEK 2 hours/jam Enterprise Risk Management:
that all of the members of ESG Committee participated in: seluruh anggota Komite ESG: 4 Desember 2023 Sutiana Ali, Olle Principles and Guidelines
Wennerdahl
Period Venue Attendance Organizer Total Training 22 December 2023 Virtual Titi Maria Rusli, IDX & Indonesian 2 hours/jam Challenging & Benefits in Adopting
(date, month and year) Tempat Peserta Penyelenggara Training Hour Pelatihan 22 Desember 2023 Sutiana Ali, Olle Accountant Association (IAI) IFRS S1 & S2
Periode Jumlah Wennerdahl BEI & Ikatan Akuntan
(tanggal, bulan dan tahun) Jam Pelatihan Indonesia (IAI)
19 January 2023 Virtual Titi Maria Rusli, IDX - PwC 2 hours/jam Making Opportunities by From the training that has been attended by all members of Dari pelatihan yang telah diikuti oleh seluruh anggota
19 Januari 2023 Sutiana Ali, Olle BEI – PWC Improving ESG Rating
Wennerdahl Membuka Peluang melalui the ESG Committee, the experience that the ESG Committee Komite ESG tersebut, pengalaman yang diperoleh Komite
Peningkatan ESG Rating has gained during and after attending training on ESG ESG ketika dan setelah mengikuti pelatihan tentang
and Sustainable Development Goals (SDGs) is an increase ESG dan Sustainable Development Goals (SDGs) adalah
23 February 2023 Virtual Titi Maria Rusli, OJK 2 hours/jam The Role of Governance Risk &
in-depth understanding of key aspects of sustainability peningkatan pemahaman mendalam tentang aspek-aspek
23 Februari 2023 Sutiana Ali, Olle OJK Compliance (GRC) in Supporting
Wennerdahl Financial Sector Performance that are relevant to EMTEK’s business. This includes a kunci keberlanjutan yang relevan dengan bisnis EMTEK.
better understanding of the impact of our business on the Hal ini mencakup pemahaman yang lebih baik tentang
21 March 2023 Virtual Titi Maria Rusli, IDX, Global Compact 2 hours/jam Way forward for ESG: environment, society and the economy, as well as the ability dampak bisnis kami terhadap lingkungan, masyarakat,
21 Maret 2023 Sutiana Ali, Olle Network (“IGCN”), Ministry Streamlining and Impact Reporting
Wennerdahl of National Development
to integrate ESG and SDGs principles into our strategy and dan ekonomi, serta kemampuan untuk mengintegrasikan
Planning/Bappenas daily operations. In addition, this training also provides prinsip-prinsip ESG dan SDGs ke dalam strategi dan operasi
and Global Reporting valuable insight into best practices and innovations in sehari-hari kami. Selain itu, pelatihan ini juga memberikan
Initiative (“GRI”) achieving sustainability goals, which we can apply to improve wawasan yang berharga tentang praktik terbaik dan
BEI, Global Compact
Network (“IGCN”),
our performance in facing global challenges and strengthen inovasi dalam mencapai tujuan keberlanjutan, yang dapat
Kementerian PPN/Bappenas our positive impact in our communities and the environment. kami terapkan untuk meningkatkan kinerja kami dalam
dan Global Reporting menghadapi tantangan-tantangan global dan memperkuat
Initiative (“GRI”) dampak positif kami di komunitas dan lingkungan sekitar.
74 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 75
Page 39
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Commitment to discriminative/anti-harassment, as well as the emphasize
on Occupational Health and Safety (OHS) policies became
the key foundation in establishing a safe and inclusive
yang adil bagi semua. Selain itu, memuat juga tentang
prinsip keterbukaan komunikasi, non-diskriminatif/anti-
pelecehan, serta penekanan pada standar Keselamatan
Sustainable Business Practices working environment. dan Kesehatan Kerja (K3) menjadi pondasi penting dalam
membentuk lingkungan kerja yang aman dan inklusif.
Komitmen Menjalankan Bisnis Berkelanjutan EMTEK is not only emphasizing compliance towards the EMTEK tidak hanya menitikberatkan pada kepatuhan terhadap
principles of anti-corruption, bribery, and illegal donation prinsip-prinsip anti-korupsi, penyuapan, dan sumbangan
[F.1] [GRI 2-24]
but also emphasizes its commitment to the anti-money ilegal, tetapi juga menegaskan komitmennya dalam tindakan
laundering act and prevention of terrorism funding. In its anti-pencucian uang dan pencegahan pendanaan terorisme.
To lead EMTEK Group to sustainable growth, we are Untuk membawa Grup EMTEK tumbuh secara berkelanjutan,
relationship with business partners and affiliated companies, Dalam hubungan dengan mitra usaha dan perusahaan afiliasi,
committed to upholding the best governance principles in kami berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip
EMTEK not only implements transparent and fair policies but EMTEK tidak hanya menerapkan kebijakan yang transparan
all of our operational aspects. The basic principles, such governansi yang baik di seluruh aspek operasionalnya.
also establishes a strong foundation to maintain integrity dan adil, tetapi juga membentuk landasan yang kuat untuk
as transparency, accountability, social and environmental Prinsip-prinsip dasar, seperti keterbukaan, akuntabilitas,
in all of its business aspects. EMTEK’s main focus is also on menjaga integritas dalam segala aspek bisnisnya. Fokus
responsibility, and independence are implemented tanggung jawab sosial dan lingkungan, dan independensi,
customer protection, as realized through the implementation utama EMTEK juga terletak pada pelindungan pelanggan,
comprehensively and strictly supervised. EMTEK Group diterapkan secara komprehensif dan diawasi dengan
of high-quality service standards. Therefore, EMTEK is not yang diwujudkan melalui implementasi standar pelayanan
implements a supervision system in order to ensure ethical ketat. Grup EMTEK menerapkan sistem pengawasan
only creating transparent and fair relations with its business yang berkualitas tinggi. Dengan demikian, EMTEK tidak hanya
and responsible decision-making. This system monitors untuk menjamin pengambilan keputusan yang etis dan
partners but also ensuring that customer experience remains menciptakan hubungan yang transparan dan adil dengan
the integrity of financial reporting, thoroughness of risk bertanggung jawab. Sistem ini mencakup pemantauan
as main priority in each available service. mitra bisnisnya, tetapi juga memastikan bahwa pengalaman
management, as well as enforcing proper behavior from all integritas dalam pelaporan keuangan, manajemen risiko
pelanggan tetap menjadi prioritas utama dalam setiap
employees and subsidiaries. The following are the policies yang cermat, serta menegakan perilaku yang layak dari
layanan yang disediakan.
that we have implemented in order to ensure that the seluruh karyawan dan entitas perusahaan. Berikut ini
Company’s governance practices run well. adalah kebijakan yang kami terapkan guna memastikan
Every individual within EMTEK has understood this Setiap individu dalam EMTEK telah memahami pedoman
praktik governansi di Perseroan berjalan dengan baik.
code of conduct and is strongly committed to it. This perilaku ini dan memiliki komitmen kuat untuk
is reflected from in fact that all employees have signed menjalankannya. Hal ini tercermin dari bagaimana seluruh
non-solicitation and non-competition agreements related karyawan telah menandatangani perjanjian non-solicitation
to the code of conduct. The Board of Commissioners dan non-competition terkait kode etik. Khusus untuk Dewan
and the Board of Directors in particular have a Board Komisaris dan Direksi telah memiliki Piagam Dewan Komisaris
Standard Policy of Code of Conduct of Commissioners’ Charter and Board of Directors’
Charter as the guidelines in carrying out their duties and
dan Piagam Direksi sebagai pedoman mereka dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Sementara itu,
responsibilities. Meanwhile, when an employee joined saat karyawan Perseroan bergabung, mereka telah diberikan
Kebijakan Standar Perilaku/Kode Etik the Company, they are given an understanding of the pemahaman mengenai nilai-nilai yang dianut oleh Perseroan,
Company’s values, including the code of conduct. termasuk di dalamnya pedoman perilaku atau kode etik.
[GRI 2-23] [GRI 2-24]
By complying with all applicable laws, regulations related Dengan mematuhi terhadap semua hukum yang berlaku,
The standard policy of code of conduct in EMTEK is Kebijakan standar perilaku EMTEK merupakan suatu to the Company's business activities, as well as business peraturan terkait kegiatan usaha Perseroan, serta standar
the basic guideline of policies that are applicable to pedoman dasar dari kebijakan-kebijakan yang berlaku conduct standards and policies regarding governance, it is pelaksanaan usaha dan kebijakan mengenai governansi,
all individuals within EMTEK Group in carrying out its bagi seluruh individu Grup EMTEK dalam menjalankan expected to build the trust of all stakeholders and create a diharapkan dapat membangun kepercayaan seluruh
business operations. All policies made by the Board of kegiatan operasional bisnis. Kebijakan standar perilaku work environment with integrity. pemangku kepentingan dan menciptakan lingkungan kerja
Directors of the Company have been approved and signed EMTEK termasuk semua kebijakan yang dibuat oleh Direksi yang berintegritas.
by all members of the Board of Directors and Board of Perseroan telah disetujui dan ditandatangani oleh semua
Commissioners including all members of the Independent anggota Direksi dan Dewan Komisaris termasuk semua
Commissioners. anggota Komisaris Independen. Detailed information on the standard policy of the Company’s code of conduct can be seen at
Informasi lengkap tentang kebijakan standar perilaku/etika bisnis Perseroan dapat juga dilihat pada
In our internal policymaking, we also use several Di dalam penyusunan kebijakan internal, kami juga https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Code_of_Conduct.pdf
mechanisms to obtain advice and input from stakeholders, mempergunakan beberapa mekanisme untuk mendapatkan
including regulators and governments. These measures nasihat dan masukan dari para pemangku kepentingan,
involve identifying relevant stakeholders, providing open termasuk regulator dan pemerintah. Langkah-langkah
opportunities for consultation, holding formal meetings tersebut melibatkan identifikasi pemangku kepentingan yang Initiative on External Policy
and discussions, using surveys or questionnaires, relevan, menyediakan kesempatan terbuka untuk konsultasi,
building partnerships and collaborations, hiring experts mengadakan pertemuan dan diskusi formal, menggunakan
Inisiatif terhadap Pedoman Eksternal
or consultants, and conducting analysis and evaluation survei atau kuesioner, membangun kemitraan dan kolaborasi,
As a good corporate citizen, EMTEK Group strives to adopt Sebagai warga korporasi yang baik, Grup EMTEK berusaha
of various viewpoints and recommendations provided. mempekerjakan ahli atau konsultan, serta melakukan
various sustainability-based principles. Including the mengadopsi berbagai prinsip berbasis pada bisnis
Through this process, the Company ensures that the analisis dan evaluasi terhadap berbagai sudut pandang dan
Women Empowerment Principles (WEPs) which in principle berkelanjutan. Di antaranya adalah Women Empowerment
mechanisms or methods used in developing policies can rekomendasi yang diberikan. Melalui proses ini, Perseroan
encourage fair treatment to all individuals in the workplace Principles (WEPs) yang secara prinsip mendorong perlakuan
reflect the various perspectives and needs of the various memastikan bahwa mekanisme atau metode yang digunakan
without discrimination, both women and men. In addition, adil pada terhadap semua individu di tempat kerja tanpa
parties involved, so that the suggestions provided can dalam mengembangkan kebijakan dapat mencerminkan
EMTEK Group is also committed to the 10 (ten) principles adanya diskriminasi, baik pada perempuan maupun laki-
obtain adequate and relevant responses. berbagai perspektif dan kebutuhan dari berbagai pihak yang
contained in the United Nations Global Compact (UNGC) laki. Selain itu, Grup EMTEK juga berkomitmen pada 10
terlibat, sehingga saran yang diberikan dapat memperoleh
which oversees the aspects of human rights, workforce, (sepuluh) prinsip yang terdapat dalam United Nations
respons yang memadai dan relevan.
environment, and anti-corruption. The details of the principle Global Compact (UNGC) yang memperhatikan aspek
have been attached in the report index section. Not only hak asasi manusia, tenaga kerja, lingkungan, dan anti-
Comprehensively, this code of conduct ensures that each Secara lengkap, pedoman perilaku ini memastikan bahwa
that, EMTEK Group also implements international standards korupsi. Rincian prinsip tersebut telah terlampir pada
individual understands the duties and responsibilities setiap individu memahami tugas dan tanggung jawab
in all of its chain values, including the ISO 27001:2013 bagian indeks laporan. Tidak hanya itu, Grup EMTEK juga
of the Board of Commissioners, Board of Directors, to Dewan Komisaris, Direksi, serta para karyawan. Termasuk
concerning information security management system, ISO menerapkan standarisasi berskala internasional untuk
employees and can be accessed through the Company's kewajiban melaporkan sampai dengan para karyawan
9001:2015 concerning quality management system, ISO meningkatkan standar atau kualitas di seluruh rantai nilai
website. It also stipulates the responsibility to report any dan pedoman tersebut dapat diakses melalui situs web
37001:2016 concerning anti-bribery management system, perusahaan seperti, ISO 27001:2013 tentang manajemen
deviations, careful handling of confidential information, Perseroan. Mengatur juga tentang kewajiban melaporkan
and ISO 45001:2015 concerning occupational health and sistem keamanan informasi, ISO 9001:2015, tentang
and providing equal career opportunities to all. In segala penyimpangan, memperlakukan informasi rahasia
safety management system. sistem manajemen mutu, ISO 37001:2016 tentang sistem
addition, contains the communication transparency, non- dengan cermat, dan memberikan kesempatan berkarier
manajemen anti-penyuapan, dan ISO 45001:2018 tentang
sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.
76 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 77
Page 40
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Standard of Conduct/Code of Ethics Policy [GRI 2-23] [GRI 2-24] Media Integrity
Kebijakan Standar Perilaku/Kode Etik Integritas di Bidang Media
[SV-ME-270A.1]
In carrying out our duties as a journalist in our media Dalam menjalankan tugas sebagai jurnalis di divisi media
Media Ethics, Freedom of Expression, and Pluralism division, we prioritize the ethical principles of journalism kami, kami mengedepankan prinsip-prinsip etika jurnalistik
Etika Media, Kebebasan Berekspresi, dan Pluralisme as our guideline. We are committed to maintaining sebagai panduan kerja. Kami berkomitmen untuk menjaga
[SASB] SV-ME-260A.2, [SASB] SV-ME-270A.3 independency, producing accurate, balanced, and free of independensi, menghasilkan berita yang akurat, seimbang,
ill-intention news. We constantly put forward a professional dan bebas dari niat buruk. Pendekatan profesional senantiasa
Media is one of the key pillars for a nation’s development Media merupakan salah satu pilar penting bagi approach in each of our journalism duties, carefully review kami terapkan dalam setiap pelaksanaan tugas jurnalistik,
and is a crucial foundation as a source of information, pembangunan bangsa dan menjadi landasan penting sebagai information, and broadcast news fairly without mixing facts menguji informasi dengan cermat, dan memberitakan secara
entertainment, a democation channel to deliver ideas, sumber informasi, hiburan, saluran demokrasi baik untuk and judgmental opinions. berimbang tanpa mencampurkan fakta dengan opini yang
opinions, and thoughts, as well as a literation channel to menyampaikan ide, pendapat, gagasan, maupun sebagai bersifat menghakimi.
improve the knowledge and intelligence of the community. sarana pendidikan (literasi) yang meningkatkan wawasan
Other than the benefits, media is inseparable from its dan kecerdasan masyarakat. Selain manfaatnya, media tidak Integrity is the foundation of every step we take, where we Integritas menjadi landasan dalam setiap langkah kami,
risks that potentially bring negative impacts. To reduce lepas dari risiko yang berpotensi memberi dampak negatif. refuse to create fake, slanderous, sadistic, or obscene news. di mana kami menolak membuat berita bohong, fitnah,
the negative impacts on media users, guidelines or codes Untuk mengurangi dampak negatif terhadap pengguna We uphold the principle of the presumption of innocence sadis, atau cabul. Kami menjunjung tinggi prinsip praduga
of conduct are required to regulate media to fully provide media, dibutuhkan pedoman atau kode etik yang mengatur and firmly refuse to reveal the identities of victims of tak bersalah dan dengan tegas menolak menyebutkan
comprehensive benefits. agar media sepenuhnya dapat memberikan manfaat secara sexual crimes and children who are perpetrators of crimes. identitas korban kejahatan susila serta anak yang menjadi
komprehensif. In addition, there is zero tolerance for professional abuse pelaku kejahatan. Selain itu, tidak ada toleransi terhadap
and accepting bribes. penyalahgunaan profesi dan penerimaan suap.
The Company pays close attention to the applicable Perseroan sangat memperhatikan ketentuan dan peraturan
provisions and regulations in the media industry, including yang berlaku di bidang media di antaranya Undang-Undang We always respect the rights of source persons with the right Kami senantiasa menghormati hak-hak narasumber dengan hak
the Broadcasting Law, Copyright Law, the Guidelines of the Penyiaran, Undang-Undang Hak Cipta, Pedoman Komisi to refuse in order to protect the identity of source persons. tolak untuk melindungi narasumber yang tidak ingin diketahui
Indonesian Broadcasting Commission (KPI), the Broadcasting Penyiaran Indonesia (KPI), Pedoman Perilaku Penyiaran We respect the embargo, background information, and off- identitasnya. Kami menghargai ketentuan embargo, informasi
Code of Conduct and Broadcast Program Standards (P3SPS) dan Standar Program Siaran (P3SPS) serta etika pariwara. the-record provisions in accordance with the agreements. latar belakang, dan off-the-record sesuai dengan kesepakatan
as well as advertising ethics. In line with Law No. 32 of 2002 Sejalan dengan Undang-Undang No. 32 Tahun 2002 tentang Attitudes of prejudice or discrimination against individuals yang telah dibuat. Sikap prasangka atau diskriminasi terhadap
concerning Broadcasting, including broadcast information, Penyiaran, termasuk materi siaran informasi, program, based on ethnicity, race, color, religion, gender, or language individu berdasarkan suku, ras, warna kulit, agama, jenis
programs, content, and other multimedia products, the konten, dan produk multimedia lainnya Perseroan harus have never been the basis of our reporting. We refuse to kelamin, atau bahasa tidak pernah menjadi dasar pemberitaan
Company must fulfill certain criteria. memenuhi kriteria tertentu. dehumanize the weak, poor, sick, mentally handicapped, or kami. Kami menolak merendahkan martabat orang lemah,
physically disabled. miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.
These criteria prohibit any materials that are defamatory, Kriteria tersebut mencakup larangan terhadap materi
inflammatory, misleading, and or untrue. In addition, the yang bersifat memfitnah, menghasut, menyesatkan, atau We are committed to taking sides with the privacy rights of Keberpihakan pada hak privasi narasumber adalah komitmen
Company also ensures that the produced contents do not tidak benar. Selain itu, Perseroan juga memastikan bahwa sources unless the information is of public interest. When kami, kecuali jika informasi tersebut memiliki kepentingan
contain violence, obscenity, gambling, abuse of narcotics, konten yang dihasilkan tidak mengandung unsur kekerasan, errors or inaccuracies occur in the news, we are committed publik. Ketika terjadi kesalahan atau ketidakakuratan dalam
including cigarettes. Protection of children, teenagers, and kecabulan, perjudian, penyalahgunaan narkotika dan obat- to immediately retracting, rectifying, and correcting them berita, kami berkomitmen untuk segera mencabut, meralat,
females are a priority, and respect for religious views as well obatan terlarang, termasuk rokok. Pelindungan terhadap accompanied by an apology to readers, listeners and/or dan memperbaiki disertai dengan permintaan maaf kepada
as prohibition to polarize ethnicity, religion, race, and inter- anak-anak, remaja, dan perempuan menjadi prioritas, dan viewers. We also always serve the right of reply and right pembaca, pendengar, dan/atau pemirsa. Hak jawab dan
group relations (SARA) is emphasized. rasa hormat terhadap pandangan keagamaan serta larangan of correction proportionally, prioritizing truth and justice in hak koreksi juga selalu kami layani secara proporsional,
mempolarisasi suku, agama, ras, dan hubungan antar the information we convey. mengutamakan kebenaran dan keadilan dalam informasi
golongan (SARA) ditekankan. yang kami sampaikan.
The Company also strictly forbids content that can Perseroan juga menegaskan larangan terhadap konten yang In 2023, EMTEK's subsidiary which operates in the media Selama tahun 2023, anak perusahaan EMTEK yang bergerak
embarrass, degrade, harass, and/or ignore the religious dapat mempermalukan, merendahkan, melecehkan, dan/atau sector did not receive any lawsuits or sanctions resulting di bidang media tidak menerima adanya tuntutan atau sanksi
values and dignity of Indonesian citizens, as well as mengabaikan nilai-nilai agama dan martabat warga negara in monetary losses because of legal processes related to sehingga menimbulkan kerugian moneter sebagai akibat dari
avoiding content that could potentially harm international Indonesia, serta menghindari konten yang dapat berpotensi defamation or slander. Even our flagship program, Liputan6. proses hukum yang terkait dengan pencemaran nama baik atau
relations. With an understanding that Indonesia has a merugikan hubungan internasional. Memahami bahwa com in 2023 won the prestigious award in the Mafindo Anti- fitnah. Bahkan program unggulan kami, Liputan6.com pada
large population and consists of various religious, ethnic, Indonesia memiliki jumlah penduduk yang besar dan terdiri Hoax Award as Anti-Hoax Digital Media and Adyaksa Vidi tahun 2023 meraih penghargaan bergengsi dalam Mafindo Anti-
and cultural elements, we also continue to be committed dari beragam unsur agama, suku dan budaya, kami juga terus Wirawan, FactChecker Liputan6.com, succeeded in winning Hoaks Award sebagai Media Digital Anti-Hoaks dan Adyaksa Vidi
to upholding tolerance and maintaining pluralism as a berkomitmen untuk menjunjung tinggi toleransi serta menjaga the 2023 Mafindo Anti-Hoax Award for ter-anti Hoaks (the Wirawan, FactChecker Liputan6.com, berhasil memenangkan
wealth value that must be maintained. The absence of any pluralisme sebagai nilai kekayaan yang harus dijaga. Tidak most anti-Hoax) Journalist category. This success continued penghargaan Mafindo Anti-Hoaks Award 2023 untuk kategori
affiliation with certain political parties also confirms that adanya hubungan afiliasi dengan partai politik tertentu juga at the 2024 Adam Malik Awards held by the Ministry of Jurnalis ter-anti Hoaks. Kesuksesan tersebut terus berlanjut
the Company has independence and objectivity in carrying menegaskan bahwa Perseroan memiliki independensi dan Foreign Affairs of the Republic of Indonesia, Liputan6.com pada acara Adam Malik Awards 2024 yang diselenggarakan
out broadcasting activities. objektivitas dalam melaksanakan kegiatan penyiaran. was also named Best Online Media. This achievement is oleh Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia, Liputan6.
the result of consistency in fighting misinformation and com juga dinobatkan sebagai Media Online Terbaik. Capaian
disinformation through consistency in fact-checking all ini merupakan buah dari konsistensi dalam memerangi
articles that will be presented. misinformasi dan disinformasi melalui konsistensi dalam
Based on the above principles, we have broadcasting policies, including the child protection policy, editorial policy, memeriksa fakta terhadap seluruh artikel yang akan disajikan.
as well as advertisement code of conduct which can be seen in detail at:
Atas prinsip-prinsip di atas kami memiliki kebijakan dalam hal penyiaran, yakni kebijakan pelindungan anak, kebijakan
editorial, serta kode etik periklanan secara lengkap yang dapat dilihat pada situs web Perseroan sebagai berikut: Competitive Behavior
Perilaku Kompetitif
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Child-Protection-Policy_ENG.pdf [GRI 206-1] [GRI 2-27]
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Editorial-Policy_ENG_12May2023.pdf
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Code-of-Ethics-for-Advertising_ENG_12May2023.pdf The practice of concentrating economic power by one business Praktik pemusatan kekuatan ekonomi oleh satu pelaku usaha
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Child-Protection-Policy_IND.pdf actor or one group of business actors which results in control atau satu kelompok pelaku usaha yang mengakibatkan
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Editorial-Policy_IND_12May2023.pdf of the production and/or marketing of certain goods and/or dikuasainya produksi dan/atau pemasaran atas barang dan
services is an action that can harm the interests of the society atau jasa tertentu merupakan tindakan yang dapat merugikan
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Code-of-Ethics-for-Advertising_IND_12May2023-%281%29-%281%29.pdf
or consumers. On that basis, the EMTEK Group is committed kepentingan masyarakat atau konsumen. Atas dasar itu, Grup
78 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 79
Page 41
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Standard of Conduct/Code of Ethics Policy [GRI 2-23] [GRI 2-24]
Kebijakan Standar Perilaku/Kode Etik Policy on Anti-Money Laundering
and Countering Terrorism Financing
to creating a healthy business competition and investment EMTEK berkomitmen menciptakan adanya persaingan usaha Kebijakan Anti-Korupsi, Anti-Penyuapan, dan Anti-Gratifikasi
climate, especially in attracting as many viewers and dan iklim investasi yang sehat, terutama dalam mendapatkan
customers as possible. This commitment is realized through sebanyak mungkin pemirsa dan pelanggan. Komitmen ini [GRI 205-2]
the Company's Code of Conduct by considering Law No. 5 of diwujudkan melalui Kebijakan Standar Perilaku/Code of
1999 and Government Regulation No. 44 of 2021 concerning Conduct Perseroan dengan memperhatikan Undang-Undang
the Implementation of Prohibitions on Monopolistic Practices No. 5 Tahun 1999 dan Peraturan Pemerintah No. 44 Tahun
As a form of good governance practices implementation Sebagai perwujudan melaksanakan praktik governansi
and Unfair Business Competition. 2021 tentang Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan
and as a strong foundation for the implementation of yang baik dan sebagai dasar kuat pelaksanaan bisnis
Usaha Tidak Sehat.
sustainable business, the Company continues to instill a berkelanjutan, Perseroan terus menanamkan budaya
culture of integrity and is free from all conflicts of interest integritas dan bebas dari segala konflik kepentingan yang
Throughout 2023, the Company did not receive fines or Sepanjang tahun 2023, Perseroan tidak mendapat denda atau
aimed directly or indirectly to make individual benefits. The bertujuan menguntungkan diri pribadi secara langsung atau
sanctions from the Business Competition Supervisory sanksi dari Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU) terkait
Company consistently socializes Anti-Corruption, Bribery and tidak langsung. Perseroan secara konsisten mensosialisasikan
Commission (KPPU) related to violations of monopolistic adanya pelanggaran praktik monopoli dan persaingan usaha
Illegal Donations Policy to all employees, aiming to ensure Kebijakan Anti-Korupsi, Penyuapan, dan Sumbangan Ilegal
practices and unfair business competition. [GRI 3-3] tidak sehat. [GRI 3-3]
understanding and compliance at all levels of the organization. kepada seluruh karyawan secara rutin, bertujuan untuk
Meanwhile, the Company continues to actively update the memastikan pemahaman dan kepatuhan di seluruh tingkat
policy in accordance with the developments of applicable laws organisasi. Sementara itu, Perseroan terus aktif memperbarui
and regulations in Indonesia. kebijakan tersebut sesuai dengan perkembangan peraturan
perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
Protection of Intellectual In order to strengthen this commitment, the Company has Dalam rangka memperkuat komitmen tersebut, Perseroan
Property Rights held various socialization and training activities related to
Anti-Corruption, bribery and gratification, including training
with the title of "Enable Business Agility with Anti-Corruption
telah mengadakan beragam kegiatan sosialisasi dan pelatihan
terkait Anti-Korupsi, penyuapan dan gratifikasi diantaranya
pelatihan bertajuk "Enable Business Agility with Anti-Corruption
Pelindungan Hak Atas Kekayaan Intelektual & Anti-Bribery Practices" which was attended by the Board of & Anti-Bribery Practices" yang dihadiri oleh Dewan Komisaris,
Commissioners, Board of Directors and employees of EMTEK, Direksi, dan karyawan EMTEK, serta Dewan Komisaris dan
[SASB] SV-ME-520A.1, [GRI 2-24] as well as the Board Commissioners and Board of Directors of Direksi anak perusahaan EMTEK pada tanggal 8 Mei 2023.
EMTEK’s subsidiaries on 8 May 2023. In addition, the "Awareness Selain itu, pelatihan “Awareness Training ISO 37001:2016 Anti-
Intellectual creativity and innovation are abilities that Daya kreasi dan inovasi intelektual merupakan sebuah Training of ISO 37001:2016 Anti-Bribery Management System" Bribery Management System" pada tanggal 19 September
must be protected, respected, and appreciated. Because kemampuan yang perlu dilindungi, dihormati, dan dihargai. training on 19 September 2023 was attended by the Board of 2023 diikuti oleh Direksi dan seluruh karyawan EMTEK. Dalam
intellectual creativity has provided benefits, it is appropriate Karena kegiatan kreatif dari daya pikir tersebut telah memberi Directors and all employees of EMTEK. On this occasion, the kesempatan tersebut, Perseroan kembali menegaskan tidak
and for the sake of justice, that we also provide economic manfaat sehingga sudah selayaknya dan demi keadilan, kita Company reiterated that there is no tolerance for anyone who ada toleransi bagi siapapun juga yang melakukan tindakan
benefits to copyright owners. This approach will certainly juga memberi keuntungan ekonomi kepada pemilik hak cipta. commits acts of corruption, bribery, and gratification. Collective korupsi, penyuapan dan gratifikasi. Diperlukan kesadaran
motivate each party to continue producing their best work. Pendekatan ini tentunya akan memberikan motivasi bagi awareness is needed to create a work environment that has bersama untuk menciptakan lingkungan kerja berintegritas,
setiap pihak untuk terus menghasilkan karya terbaiknya. integrity; therefore, we also provide a complaint channel oleh karena ini kami juga menyediakan saluran pengaduan
for employees to submit reports if there are indications of bagi karyawan untuk menyampaikan laporan jika terdapat
EMTEK Group is committed to respecting intellectual Grup EMTEK berkomitmen menghormati hak kekayaan corruption acts within the organization. indikasi tindakan korupsi di tubuh organisasi.
property rights as well as ensuring that broadcast intelektual serta memastikan program siaran dan konten dari
programs and content from non-subsidiaries are legally luar anak perusahaannya diperoleh secara sah dari pihak yang Other than anti-corruption socialization and training programs, Selain sosialisasi dan pelatihan terkait anti-korupsi, Perseroan
obtained from parties who hold the property rights. We memegang hak milik. Kami senantiasa memberikan insentif the Company continues to encourage all subsidiaries to terus mendorong agar seluruh anak perusahaan mengadopsi
always provide economic incentives for creators and ekonomi bagi pencipta, serta mencegah pembuatan barang adopt the ISO 37001:2016 Anti-Bribery Management System. aturan ISO 37001:2016 Sistem Manajemen Anti-Suap. Saat ini,
prevent counterfeit goods or works. The Company has also atau karya tiruan. Perseroan juga telah mendaftarkan Hak Currently, EMTEK as a holding company has also succeeded EMTEK sebagai perusahaan holding juga telah berhasil meraih
registered the Copyright, Trademark Rights, and Patent Cipta, Hak Merek, dan Hak Paten atas setiap karya dan produk in achieving ISO 37001:2016 certification issued by CBQA sertifikasi ISO 37001:2016 yang diterbitkan oleh CBQA Global
Rights of every work and product. Currently, EMTEK Group yang dimilikinya. Saat ini Grup EMTEK memiliki 160 Hak Cipta, Global on 17 November 2023, valid until 16 November 2026. pada tanggal 17 November 2023 berlaku hingga 16 November
has 160 Copyright Rights, 1,080 Trademark Rights, and 1 1.080 Hak Merek, dan 1 Hak Paten yang telah didaftarkan In line with the commitment to ensure the implementation of 2026. Sejalan dengan komitmen untuk memastikan penerapan
Patent Rights which have been registered in the Directorate di Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual, Kementerian high anti-bribery standards, several EMTEK subsidiaries have standar anti-suap yang tinggi, beberapa anak Perusahaan
General of Intellectual Property, Ministry of Law and Human Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia. obtained this certification, including PT Abhimata Citra Abadi EMTEK yang telah memperoleh sertifikasi ini termasuk PT
Rights of the Republic of Indonesia. and PT Estha Yudha Ekatama. Abhimata Citra Abadi dan PT Estha Yudha Ekatama.
Communication and training on anti-corruption policies and Komunikasi dan pelatihan tentang kebijakan dan prosedur
Throughout 2023, the Company did not receive material sanctions for violations of intellectual property procedures. [GRI 205-2] anti-korupsi. [GRI 205-2]
rights for broadcast programs and content which have legally binding court decisions.
Communication/Socialization on Anti-Corruption in EMTEK Group
Sepanjang tahun 2023, Perseroan tidak menerima sanksi material atas pelanggaran hak kekayaan intelektual
Komunikasi/Sosialisasi tentang Anti-Korupsi Grup EMTEK
untuk program siaran dan konten yang memiliki keputusan pengadilan yang mengikat secara hukum.
Managerial Employees/Karyawan Managerial Non-Managerial Employees/Karyawan Non-Managerial
2,025 2,078 1,985
(100%) (100%) (100%)
2023 2022 2021
6,544 7,048 6,730
(100%) (100%) (100%)
80 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 81
Page 42
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Policy on Anti-Money Laundering and Countering Terrorism Financing
Kebijakan Anti-Korupsi, Anti-Penyuapan, dan Anti-Gratifikasi Whistleblowing System
Sistem Pelaporan Pelanggaran
Communication/Socialization on Anti-Corruption in EMTEK Holding [GRI 2-25] [GRI 2-26]
Komunikasi/Sosialisasi tentang Anti-Korupsi EMTEK Holding
Board of Directors/Direksi Board of Commissioners/Dewan Komisaris Managerial Employees/Karyawan Managerial Non-Managerial Employees/Karyawan Non-Managerial To maintain and improve the Company's reputation and to Dalam rangka mempertahankan dan meningkatkan reputasi
always comply with the applicable laws and regulations, Perseroan serta senantiasa memenuhi ketentuan perundang-
the Company consistently carries out transparent and undangan yang berlaku, Perseroan konsisten menciptakan
5 5 accountable business activities. One of which is through the kegiatan usaha yang transparan dan akuntabel. Salah satu
implementation of the Whistleblowing System. upayanya adalah melalui penerapan Sistem Pelaporan
Pelanggaran atau Whistleblowing System.
6 6
17
The Whistleblowing System is a communication channel Whistleblowing System merupakan sarana komunikasi bagi
2023* 2022 2021 for every member of the Board of Commissioners, Board setiap anggota Dewan Komisaris, Direksi, karyawan, maupun
19 18
of Directors, employees, and external parties to submit pihak eksternal untuk menyampaikan informasi mengenai
information regarding violations committed internally. tindakan pelanggaran yang dilakukan oleh internal Perseroan.
57 53 43
The Company encourages all parties, both internal and Perseroan mendorong semua pihak, baik internal maupun
external, to use the Whistleblowing System regarding eksternal, untuk menggunakan Whistleblowing System terkait
alleged violations, fraud, violations of the code of conduct, dengan dugaan pelanggaran, fraud, pelanggaran kode etik,
* Data includes Board of Commissioners and Directors/Data termasuk Dewan Komisaris dan Direksi or conflicts of interest by internal parties of the Company. atau pelanggaran benturan kepentingan oleh pihak internal
The report can be submitted via e-mail at wbs@emtek.co.id Perseroan. Pelaporan dapat dilakukan melalui e-mail wbs@
with the requirement that the report must be accountable emtek.co.id dengan mencakup informasi seperti jenis
EMTEK Group's anti-corruption communication/socialization Komunikasi/sosialisasi tentang anti-korupsi Grup EMTEK and consist of a type of violation, time and location of pelanggaran waktu dan lokasi kejadian, pihak yang terlibat,
is socialized through the company's website so that it can disosialisasikan melalui situs web perusahaan sehingga the incident, parties involved, supporting evidence, and bukti pendukung dan kronologis kejadian agar pelaporan
be accessed by all parties, including the Board of Directors, dapat diakses oleh semua pihak, termasuk Direksi, Dewan chronology of the incident. dapat dipertanggungjawabkan dan dintindak lebih lanjut.
Board of Commissioners, employees, and suppliers of Komisaris, karyawan, dan pemasok perusahaan.
the company. To provide a sense of security, the identity of the whistleblower Untuk memberikan rasa aman, identitas pelapor dijaga
is kept confidential and protected from threats or harassment. kerahasiaannya dan dilindungi dari ancaman atau gangguan.
In the handling of the Whistleblowing System, our Independent Di dalam penanganan Whistleblowing System tersebut,
Anti-Corruption Training Attended by EMTEK Holding Commissioner is involved from the beginning of the complaint Komisaris Independen kami juga menerima e-mail pengaduan
Pelatihan yang telah diikuti tentang Anti-Korupsi EMTEK Holding until the completion of the reporting stage. This aims to ensure tersebut, sehingga dapat terlibat sejak awal aduan diajukan
that every stage of reporting, from initiation to completion, hingga pada tahap penyelesaian pelaporan. Hal ini bertujuan
Board of Directors/Direksi Board of Commissioners/Dewan Komisaris Managerial Employees/Karyawan Managerial Non-Managerial Employees/Karyawan Non-Managerial takes place objectively and is handled independently. untuk memastikan bahwa setiap tahap pelaporan, dari
inisiasi hingga penyelesaian, berlangsung secara objektif dan
29 ditangani secara independen.
(29%) 12 4
(12%) (21%) As a form of appreciation, the Company provides incentives in Sebagai bentuk penghargaan, Perseroan memberikan insentif
the form of promotion or remuneration to the whistleblower berupa promosi jabatan atau renumerasi kepada pelapor jika
55 5 15 if the report is proven. For non-employee whistleblowers, laporannya terbukti benar. Bagi pelapor di luar karyawan,
(54%) (5%) (79%) the Company provides gifts or awards as appreciation, with Perseroan memberikan hadiah atau penghargaan sebagai
2023 2022 the aim of encouraging awareness of employees and other apresiasi, dengan tujuan mendorong kepedulian karyawan
stakeholders in protecting the Company from detrimental. dan pemangku kepentingan lainnya dalam melindungi
Perseroan dari hal-hal yang merugikan.
Report Handling Results
Hasil Penanganan Pengaduan
Anti-Corruption Training Attended by EMTEK Group
Pelatihan yang telah diikuti tentang Anti-Korupsi Grup EMTEK There was no violation report received by the Company Tidak ada pengaduan laporan pelanggaran terkait yang
throughout 2023. diterima oleh Perseroan selama tahun 2023.
Board of Directors/Direksi Board of Commissioners/Dewan Komisaris Employees/Karyawan
23 20 Proven Corruption Incident and the Action Taken
(18%) (44%)
Insiden Korupsi yang Terbukti dan Tindakan yang Diambil
89 13 23 2 [GRI 205-3]
(71%) (10%) (51%) (4%)
2023 2022
In the last 5 (five) book years, there were no corruption and Selama 5 (lima) tahun buku terakhir, tidak ada kasus korupsi dan
bribery cases in EMTEK that are being reported. penyuapan yang terjadi di lingkungan EMTEK yang dilaporkan.
82 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 83
Page 43
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Whistleblowing System [GRI 2-25] [GRI 2-26] governance of business processes through a systematic melalui pendekatan yang sistematis. Perseroan telah
Sistem Pelaporan Pelanggaran approach, serves as Head of the Risk Management Unit menunjuk Ibu Sylvia Hermawan menjabat sebagai Ketua
which was appointed based on Decree No. 001/SK-PKT/ Unit Manajemen Risiko yang diangkat berdasarkan Surat
EMTEK/XII/2023 dated 28 December 2023. Her profile can Keputusan No. 001/SK-PKT/EMTEK/XII/2023 tanggal 28
be seen in the 2023 Annual Report. Desember 2023. Untuk profil beliau dapat dilihat di Laporan
Tahunan 2023.
Compliance with Laws and Regulations
Kepatuhan terhadap Hukum dan Peraturan The Company continues to increase the understanding Perseroan terus meningkatkan pemahaman dan kesadaran
[GRI 2-27] and awareness of all EMTEK personnel on the importance seluruh insan EMTEK akan pentingnya budaya penerapan
of risk management implementation culture as an manajemen risiko sebagai salah satu aspek penting dalam
Total Corruption/Gratification/Bribery Incidents important aspect of good corporate governance, thus, the governansi korporat yang baik, maka Perseroan senantiasa
Jumlah Insiden Korupsi/Gratifikasi/Suap Company always strives to build a risk culture within the berupaya untuk membangun budaya risiko dalam
Sanction
Tindakan 2021 2022 2023 organization by: organisasi yang dilakukan dengan cara:
Employee Business Partner Employee Business Partner Employee Business Partner • Encouraging employee participation to be actively involved • Mendorong peran serta karyawan untuk terlibat
Karyawan Mitra Bisnis Karyawan Mitra Bisnis Karyawan Mitra Bisnis and concerned about creating a work environment with aktif dan memiliki kepedulian untuk menciptakan
Warning Letter integrity through a whistleblowing system mechanism. lingkungan kerja yang berintegritas melalui mekanisme
0 0 0 0 0 0 whistleblowing system.
Surat Peringatan
• Implementing a Key Performance Indicator (KPI) to assess • Penerapan Key Performance Indicator (KPI) untuk menilai
Termination of Work Relationship the extent to which employees are actively involved in sejauh mana karyawan terlibat aktif dalam mendukung
0 0 0 0 0 0
Pemutusan Hubungan Kerja
supporting Good Corporate Governance, matters relating Governansi Korporat yang Baik, dan hal yang berkaitan
to the performance of ESG aspects, providing rewards for dengan performa aspek ESG, memberikan penghargaan
the assessment. atas penilaian tersebut.
• The Company also encourages each employee to provide • Perseroan juga membudayakan tiap karyawan untuk
Throughout 2023, the Company did not violate the laws and regulations that are mandatory for the Company. input and feedback on sustainability issues that are memberikan masukan dan umpan balik mengenai
Thus, the Company did not receive either monetary or non-monetary sanctions. The Company will commit to material to the Company's business. This is done by masalah keberlanjutan yang bersifat material bagi
taking into account risk factors including in deciding on bisnis Perseroan. Hal ini dilakukan dengan turut
comply with all the prevailing laws and regulations. [GRI 3-3]
business development or new products. The Business mempertimbangan faktor risiko termasuk dalam hal
Sepanjang tahun 2023, Perseroan tidak melakukan pelanggaran terhadap undang-undang dan peraturan yang Development Division will then report the proposal memutuskan pengembangan bisnis atau produk baru.
diwajibkan terhadap Perseroan. Dengan demikian, Perseroan tidak mendapat denda secara moneter maupun sanksi to the Board of Directors for approval by the Board of Divisi Pengembangan Bisnis (Business Development)
non-moneter. Perseroan akan berkomitmen mematuhi segala undang-undang dan peraturan yang berlaku. [GRI 3-3] Commissioners by considering the materiality factor and selanjutnya akan menyampaikan proposal kepada Direksi
various risk aspects involved. untuk kemudian mendapat persetujuan Dewan Komisaris
dengan memperhatikan faktor materialitas dan berbagai
aspek risiko yang ada di dalamnya.
• Conduct risk management sharing session or equivalent • Mengadakan sesi berbagi manajemen risiko atau
activities to all Company personnel. In December 2023, kegiatan yang setara kepada seluruh personil Perseroan.
we manage to invite a 3rd party consultant to conduct Pada bulan Desember 2023, kami berhasil mengundang
a high level sharing session about risk management konsultan pihak ketiga untuk melakukan sesi berbagi
principle & guideline for all personnel. tingkat tinggi tentang manajemen risiko prinsip &
Risk Management pedoman bagi seluruh personil.
Manajemen Risiko Further information regarding Risk Management policies Informasi lebih lanjut mengenai kebijakan dan pelaksanaan
and implementation can be seen in the Company’s 2023 Manajemen Risiko dapat dilihat di Laporan Tahunan Perseroan
[E.3] Annual Report and also available on our website: https:// tahun 2023 dan juga tersedia di website kami: https://cms.
cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Risk-Management- emtek.co.id/media/charter_pdf/Risk-Management-Policy_
Policy_ENG.pdf IND.pdf
The essence of sustainability for the Company is achieving Esensi keberlanjutan bagi Perseroan yakni mencapai tujuan
its strategic goals and creating long-term value while at the strategisnya dan menciptakan nilai jangka-panjang serta
same time reducing negative impacts for all its stakeholders. disaat yang sama mengurangi dampak negatif bagi seluruh Review of Risk Management Effectiveness
Therefore, the Company considers it important to managing pemangku kepentinganya. Oleh karena itu, Perseroan Peninjauan Efektivitas Manajemen Risiko
risk, acting to reduce or (if possible) prevent adverse menganggap penting untuk mengelola risiko, bertindak
surprise event(s) faced by the Company. In a systematic untuk mengurangi atau (jika mungkin) mencegah kejadian- The Board of Commissioners and Board of Directors are Dewan Komisaris dan Direksi bertanggung jawab menetapkan
and structural manner, the Company has developed a risk kejadian yang tidak terduga yang dihadapi Perseroan. Secara responsible to determine the direction of the Company arah perusahaan melalui kebijakan, strategi, dan sasaran
management system with capabilities to identify, measure, sistematis dan terstruktur, Perseroan telah mengembangkan through sustainability policies, strategies, and targets in keberlanjutan dalam aspek sosial, ekonomi, dan lingkungan,
treat/mitigate, monitor and evaluate risks that may hinders sistem manajemen risiko yang memiliki kemampuan untuk the social, economic, and environmental aspect, including termasuk isu perubahan iklim. Dewan Komisaris dan Direksi
growth for the Company. mengidentifikasi, mengukur, menangani/memitigasi, the issue of climate change. The Board of Commissioners secara aktif juga bertanggung jawab dalam mengidentifikasi
memonitor dan mengevaluasi risiko-risiko yang dapat and Board of Directors are also actively responsible to dan mengevaluasi dampak dari aspek keberlanjutan dan
menghambat pertumbuhan Perseroan. identify and evaluate the impacts to sustainability aspect perubahan iklim tersebut, dengan melibatkan pemangku
and climate change by involving stakeholders, including kepentingan seperti pemegang saham, regulator, masyarakat,
The Company implements risk management by referring to Pengelolaan risiko yang dilaksanakan Perseroan mengacu shareholders, regulators, public, and other parties through dan pihak-pihak lainnya melalui berbagai bentuk konsultasi,
ISO 31000:2018 which is supported by accurate and timely pada ISO 31000:2018 yang didukung oleh prosedur, all forms of consultation, such as offline meeting, online seperti pertemuan langsung, daring, dan melalui laporan-
procedures, reports, information systems, and analysis to laporan, sistem informasi, dan analisis secara akurat dan meeting, and through the presented reports. The meeting laporan yang diterima. Frekuensi pertemuan dan laporan
assist the management in determining the steps to deal tepat waktu untuk membantu manajemen menetapkan frequency is adjusted to the current needs. disesuaikan dengan kebutuhan yang ada.
with potential and actual impacts. Therefore, the Company langkah menghadapi potensi dan dampak aktual yang ada.
has appointed Jay Geoffrey Wacher (Director) to be in Oleh karenanya, Perseroan telah menunjuk Jay Geoffrey This year, the Board of Commissioners assessed that the Pada tahun ini, Dewan Komisaris menilai bahwa sistem
charge of risk management in the Company. Wacher (Direktur) bertindak sebagai penanggung jawab risk management system overseen by the Risk Oversight manajemen risiko yang diawasi oleh Komite Pemantau Risiko
manajemen risiko Perseroan. Committee has conducted an effective evaluation of the telah melakukan evaluasi yang efektif terhadap kesesuaian
suitability between risk management policies and their antara kebijakan manajemen risiko dengan pelaksanaannya.
Meanwhile, at the unit level, the Company has appointed Sementara di tingkat unit, untuk mengevaluasi dan implementation.
Ms. Sylvia Hermawan to evaluate and improve the meningkatkan efektivitas dari manajemen risiko,
effectiveness of risk management, internal control and pengendalian internal dan governansi dari proses bisnis
84 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 85
Page 44
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Risk Management [E.3] Risk Grading/Penilaian Risiko
Manajemen Risiko
Priority action with project initiation within the next 3 months.
High/Tinggi (10-25) Tindakan prioritas dengan inisiasi proyek dalam 3 bulan ke depan.
Action completion based on available resources
Medium/Sedang (5-9)
Risk Management Implementation Framework Penyelesaian tindakan berdasarkan sumber daya yang tersedia.
Kerangka Kerja Penerapan Manajemen Risiko No action is needed.
Low/Rendah (1-4) Tidak dibutuhkan tindakan.
Risk Maturity Level Assesment
by Second Line Internal Parties Every Year
Penilaian Tingkat Kematangan Risiko oleh
Pihak Internal Lini Kedua Setiap Tahun
Feedback Flow and Continuous Improvement Risk Profile and Mitigation Efforts
Profil Risiko dan Upaya Mitigasinya
by All Risk Defense Lines
Alur Umpan Balik dan Peningkatan Kinerja Berkelanjutan
oleh Semua Lini Pertahanan Risiko
[E.5]
At the beginning of 2023, the Risk Management Unit re- Di awal tahun 2023, Unit Manajemen Risiko melakukan
identified risks in the Company's environment by providing identifikasi kembali terhadap risiko di lingkungan Perseroan
Determination
Risk Risk Risk Risk
Risk Monitoring &
Risk a worksheet to each relevant division to carry out a self- dengan memberikan lembar kerja kepada masing-masing
of Risk Strategy Planning Treatment Evaluation
Penentuan Perencanaan
Identification Quantification Prioritization Aggregation
Penanggulangan Pemantauan &
Reporting assessment by outlining the potential risks and the divisi terkait untuk melakukan self-assessment dengan
Identifikasi Risiko Kuantifikasi Risiko Prioritisasi Risiko Agregasi Risiko Pelaporan Risiko
Strategi Risiko Risiko Evaluasi extent of the impact if the risk occurs and the mitigation menjabarkan potensi risiko yang ada serta sejauh mana
measures to reduce or anticipate the impacts. From the 9 dampak yang ditimbulkan jika risiko tersebut terjadi dan
divisions within EMTEK Holding, we identified 72 risks with langkah mitigasi apa yang diambil guna mengurangi atau
various scales of impact that may arise at risk levels of mengantisipasi dampak. Dari 9 divisi yang ada di dalam
Formal Audit of Risk Management Implementation
by the Third Line of Defense
High, Medium, or Low categories. In this report, we only EMTEK Holding, kami mengidentifikasi 72 risiko dengan
Audit Formal Pelaksanaan Manajemen Risiko oleh Lini present 12 risks with 2 new risks compared to the previous berbagai skala dampak yang mungkin timbul tingkatan risiko
Pertahanan Ketiga
year. Based on the risk identification, the Company takes dengan kategori High, Medium, atau Low. Dalam laporan ini,
concrete steps to manage and mitigate these risks. Based Perseroan hanya menampilkan 12 risiko, di mana terdapat
Risk Maturity Level Assessment by an External
Independent Party Once Every Three Years
on the identification of these risks, the Company has taken 2 risiko baru dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Atas
Penilaian Tingkat Kematangan Risiko oleh Pihak Ekternal concrete steps to manage and mitigate them. The final identifikasi risiko tersebut, Perseroan mengambil langkah
Independen Sekali tiap Tiga Tahun
impact assessment results are then categorized into High, nyata untuk mengelola dan memitigasi risiko tersebut.
Source: The Ministry of State-Owned Enterprises (SOE) Medium, or Low-risk levels. The risks included in the High Hasil akhir pengukuran dampak kemudian dikategorikan
Sumber: Kementerian Badan Usaha Milik Negera (BUMN) category will be the main concern in risk management. menjadi tingkatan risiko yang bersifat High, Medium, atau
Low. Adapun risiko yang termasuk dalam kategori High akan
menjadi perhatian utama dalam pengelolaan risiko.
IMPACT/DAMPAK (I)
Level Indicative Description/Deskripsi Indikatif
Catastrophic Failure to meet key strategic objective; organizational viability threatened; and major financial overrun. Current Actions/ Controls to
5
Sangat Besar Kegagalan untuk memenuhi tujuan strategis utama; kelangsungan hidup organisasi terancam; dan pembengkakan biaya yang besar. Division Events Impact Risk Grading Manage the Risk Risk Grading Treatment Plan Risk Grading
Divisi Peristiwa Dampak Tingkat Risiko Tindakan/Kontrol Saat Ini untuk Tingkat Risiko Rencana Perawatan Tingkat Risiko
Major Major impact on strategy; and Major reputational sensitivity. Mengelola Risiko
4
Besar Dampak besar pada strategi; dan Sensitivitas reputasi utama.
Business The transaction has The Company may be HIGH Circulating approval forms to MEDIUM Socializing deal pipeline in LOW
Moderate Moderate impact on strategy; and Moderate reputational sensitivity. Development not obtained internal bound for financial Tinggi related BODs and BOCs for any Sedang regular BD Update meetings Rendah
3
Sedang Dampak sedang pada strategi; dan Sensitivitas reputasi sedang. Pengembangan corporate approvals as commitment which had transaction done via any entities with EMTEK BODs.
Usaha per the authority matrix not been fully approved of EMTEK Group. Mensosialisasikan
Minor Minor impact on strategy; and Minor reputational sensitivity. or governance policy. internally. Mengedarkan formulir kesepakatan dalam
2
Kecil Dampak kecil pada strategi; dan Sensitivitas reputasi kecil. Transaksi belum Perusahaan dapat persetujuan kepada Direksi dan pertemuan rutin Direksi dan
mendapatkan terikat pada komitmen Dewan Komisaris terkait untuk melaporkan perkembangan
1 Insignificant Minimum impact on strategy; and Minimum reputational sensitivity. persetujuan dari keuangan yang belum setiap transaksi yang dilakukan saat rapat dengan Direksi
Tidak Signifikan Dampak minimal pada strategi; dan Sensitivitas reputasi minimum. internal perusahaan sepenuhnya disetujui melalui entitas di Grup EMTEK. EMTEK.
sesuai matriks secara internal.
kewenangan atau
LIKELIHOOD/KEMUNGKINAN (L) kebijakan governansi.
Finance Changes to Adversely impact cash HIGH Perform yearly budgeting and HIGH Regularly evaluate the MEDIUM
Level Indicative Description/Deskripsi Indikatif Keuangan economic conditions flow and business Tinggi business planning to make Tinggi performance of investments Sedang
impact the ability development and certain that the company’s and subsidiaries by continuously
Almost Certain Expected to occur at least once a year (frequency several times on annual basis) of the Company to expansion of the subsidiaries and the company planning and implementing
5 achieve financial Company have an expected performance strategies based on financial
Hampir Yakin Diperkirakan terjadi setidaknya sekali setahun (frekuensi beberapa kali setiap tahun)
targets. Berdampak negatif forecast. statement results, taking into
Likely Expected to occur several times (frequency of at least once a year) Perubahan kondisi pada alur kas dan Melakukan penganggaran dan account the business climate
4
Sangat Mungkin Diperkirakan terjadi beberapa kali (frekuensi setidaknya sekali setahun) ekonomi berdampak pengembangan perencanaan bisnis tahunan and market conditions.
pada kemampuan usaha serta ekspansi untuk memastikan bahwa anak Secara berkala mengevaluasi
Possible Not likely to occur but possible (possibility of occurring within 2 years) Perseroan untuk Perseroan. perusahaan dan perusahaan kinerja investasi dan anak
3
Mungkin Tidak mungkin terjadi tetapi mungkin (kemungkinan terjadi dalam 2 tahun) mencapai target memiliki perkiraan kinerja yang perusahaan dengan terus
finansial. diharapkan. merencanakan dan menerapkan
Unlikely Very unlikely to occur (Not expected to occur within next 5 years) strategi berdasarkan hasil
2
Tidak Mungkin Sangat tidak mungkin terjadi (Tidak diharapkan terjadi dalam 5 tahun ke depan) laporan keuangan, dengan
mempertimbangkan iklim
Rare Theoretically possible, but considered highly unlikely (Not expected to occur within next 10 years) usaha dan
1
Jarang Secara teoritis mungkin, tetapi dianggap sangat tidak mungkin (Tidak diperkirakan terjadi dalam 10 tahun ke depan) kondisi pasar.
Finance Changes in (i) Financial loss HIGH Comply with the changes of MEDIUM Regular review and progress LOW
Keuangan Government and damage to the Tinggi Government Regulations, Sedang monitoring for any changes to Rendah
Likelihood/Kemungkinan (L) Regulations related Company’s business while planning and developing the business strategy.
to financial and continuity. business strategy to mitigate Tinjauan rutin dan
business activities. (ii) Damage to the the financial loss impact pemantauan kemajuan
Impact/Dampak (I) Low/Rendah Medium/Sedang High/Tinggi Perubahan Peraturan Company’s valuation. and ensure the business untuk setiap perubahan
Pemerintah terkait (i) Kerugian finansial sustainability. pada strategi bisnis.
Low/Rendah Low/Rendah Low/Rendah Medium/Sedang kegiatan keuangan dan dan kerusakan Mematuhi perubahan
dunia usaha. terhadap kelangsungan Peraturan Pemerintah,
usaha Perseroan. sekaligus merencanakan dan
Medium/Sedang Low/Rendah Medium/Sedang High/Tinggi (ii) Merusak valuasi mengembangkan strategi
Perusahaan. bisnis untuk memitigasi
dampak kerugian finansial dan
High/Tinggi Medium/Sedang High/Tinggi High/Tinggi menjamin keberlanjutan bisnis.
86 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 87
Page 45
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Risk Management [E.3] Division Events Impact Risk Grading
Current Actions/ Controls to
Manage the Risk Risk Grading Treatment Plan Risk Grading
Manajemen Risiko Divisi Peristiwa Dampak Tingkat Risiko Tindakan/Kontrol Saat Ini untuk Tingkat Risiko Rencana Perawatan Tingkat Risiko
Mengelola Risiko
Information & Disruption to the Work Delay. MEDIUM Prepare another method MEDIUM Accept. LOW
Technology Company’s internal Keterlambatan Kerja. Sedang to solve this compliance Sedang Diterima. Rendah
Teknologi & inhouse application, requirement.
Informasi due to security Siapkan metode lain untuk
Current Actions/ Controls to
compliance need to menyelesaikan persyaratan
Division Events Impact Risk Grading Manage the Risk Risk Grading Treatment Plan Risk Grading
be implemented. kepatuhan ini.
Divisi Peristiwa Dampak Tingkat Risiko Tindakan/Kontrol Saat Ini untuk Tingkat Risiko Rencana Perawatan Tingkat Risiko
Gangguan pada
Mengelola Risiko
aplikasi in-house
Legal & Corporate Involvement in Imprisonment and fine. HIGH (i) Policy on anti-corruption, HIGH (i) Early identification of MEDIUM internal Perseroan,
Secretary corruption or Penjara dan denda. Tinggi bribery, and illegal donation has Tinggi risks triggering corruption Sedang karena kepatuhan
Hukum & Sekretaris bribery acts. been made. and bribery. keamanan perlu
Perusahaan Terlibat pada tindakan (ii) Training to raise awareness (ii) Developing clear and concise diterapkan.
korupsi dan suap. on anti-corruption and bribery. reporting flow if there is any
Information & Disruption due Work Delay. HIGH Prepare backup on LOW Accept. LOW
(i) Kebijakan tentang anti- suspicion of corruption or
Technology to global internet Keterlambatan Kerja. Tinggi hard disk/laptop/non-online Rendah Diterima. Rendah
korupsi, suap dan sumbangan bribery acts.
Teknologi & connection failure. storage.
ilegal telah dibuat. (iii) Conducting background
Informasi Gangguan akibat Mempersiapkan salinan data
(ii) Pelatihan untuk checks for the Company’s
kegagalan koneksi (backup) di hard disk/laptop/
meningkatkan kesadaran potential partner to ensure that
internet global. penyimpanan non-online.
tentang anti-korupsi dan suap. the partner is not engaged in
any corruption or activities. Internal Audit Threats that limit the Decision-making MEDIUM (i) Submission of Annual Internal LOW Accept. LOW
(i) Identifikasi dini terhadap Internal Audit ability of the internal adjustments are taken Sedang Audit Plan to the Management. Rendah Diterima. Rendah
risiko yang memicu korupsi audit team to make for audited findings. (ii) Progress status of Internal
dan penyuapan. audit findings. Penyesuaian Audit Plan to the Management.
(ii) Mengembangkan alur Ancaman yang pengambilan (iii) Discussion with the
pelaporan yang jelas dan membatasi keputusan yang Subsidiary’s Management
ringkas jika ada dugaan kemampuan tim diambil untuk temuan- during closing meeting of the
tindakan korupsi atau audit internal untuk temuan yang diaudit. Internal Audit Report.
penyuapan. membuat temuan (i) Penyampaian Rencana
(iii) Melakukan pemeriksaan audit. Audit Internal Tahunan kepada
latar belakang calon rekanan Manajemen.
Perseroan untuk memastikan (ii) Status perkembangan
bahwa rekanan tersebut tidak Rencana Audit Internal kepada
terlibat dalam korupsi atau Manajemen.
kegiatan apapun. (iii) Diskusi dengan Manajemen
Entitas Anak pada saat rapat
Legal & Corporate Change in laws or Increase the costs HIGH Active involvement in seminars MEDIUM Adjust or create new policies to LOW
penutupan Laporan Audit
Secretary regulations made by of operating a Tinggi and/or training to get update Sedang regulate corporate governance Rendah
Internal.
Hukum & Sekretaris the government or a business, reduce the on recent development of newly to comply with applicable laws
Perusahaan regulatory body. attractiveness of an issued regulations in order and regulations.
Perubahan undang- investment, or change to assess the impact for the Menyesuaikan atau membuat
undang atau peraturan the competitive Company. kebijakan baru untuk mengatur
yang dibuat oleh landscape. Keterlibatan aktif dalam governansi perusahaan agar
pemerintah atau badan Meningkatnya biaya seminar dan/atau pelatihan sesuai dengan hukum dan
regulator. pengoperasian bisnis,
mengurangi daya
untuk mendapatkan
perkembangan terbaru
peraturan yang berlaku.
Climate Change Risks and Opportunities
tarik investasi, atau
mengubah lanskap
dari peraturan yang baru
dikeluarkan untuk
Risiko dan Peluang Akibat dari Perubahan Iklim
persaingan. menilai dampaknya bagi
Perseroan.
[GRI 201-2]
General Service & Failure to provide a safe (i) Loss of business MEDIUM (i) Socialization MEDIUM (i) Cleaning maintenance LOW
Procurement working environment reputation and other Sedang through multimedia. Sedang periodically. Rendah The impact of potential climate change is a challenge for Dampak dari potensi perubahan iklim menjadi tantangan
Layanan Umum & for its employees. costs. (ii) Create & place safety sign (ii) Reduce indoor air pollution many parties, including the Company. This challenge requires bagi banyak pihak, termasuk bagi Perseroan. Tantangan ini
Pengadaan Kegagalan dalam (ii) Exposes the boards and warning signs. putting some indoor plants.
menyediakan organization to (iii) Prepare an evacuation route. (i) Perawatan pembersihan preparation from various aspects not only in business- membutuhkan persiapan dari berbagai aspek yang tidak
lingkungan kerja compensation (i) Sosialisasi melalui secara berkala. as-usual scenarios. It is important for the Company to hanya pada skenario business as usual. Penting bagi Perseroan
yang aman bagi para liabilities. multimedia. (ii) Mengurangi polusi udara
pekerjanya. (i) Kehilangan reputasi (i) Membuat & memasang dalam ruangan dengan understand the impact of climate change on the Company's untuk memahami dampak perubahan iklim terhadap
bisnis dan biaya
lainnya.
papan tanda keselamatan.
(ii) Menyiapkan jalur evakuasi.
menaruh beberapa tanaman
dalam ruangan.
businesses, strategies, and financial performance. Although bisnis, strategi, dan kinerja keuangan Perseroan. Meskipun
(ii) Mengekspos global climate change does not directly affect the Company's perubahan iklim global tidak langsung memengaruhi
organisasi terhadap
kewajiban kompensasi.
business activities, the Company always identifies risks and kegiatan usaha Perseroan, tetapi Perseroan senantiasa
Strategy & Inability to maintain Adversely affect the HIGH Participates in a range of social MEDIUM Consider the environmental LOW
opportunities that may arise. mengidentifikasi risiko dan peluang yang mungkin timbul.
Integration and enhance the Company’s business, Tinggi activities and plays a positive Sedang and social impact of business Rendah
Strategi & Integrasi Company’s brand and
reputation.
financial condition,
results of operations
role in the community.
Berpartisipasi dalam berbagai
decisions.
Mempertimbangkan dampak
Currently, the Company is conducting an analysis to Saat ini, Perseroan sedang melakukan analisis dalam
Ketidakmampuan untuk and prospects. kegiatan sosial dan memainkan lingkungan dan sosial dari manage climate change risks and opportunities. The pengelolaan risiko dan peluang terkait perubahan iklim.
mempertahankan dan Berdampak negatif peran positif dalam masyarakat. keputusan bisnis.
meningkatkan merek terhadap usaha, Company places this transformation in a large framework Perseroan meletakkan transformasi ini dalam sebuah
dan reputasi Perseroan. kondisi keuangan, by preparing the following things: kerangka besar dengan mempersiapkan hal berikut:
hasil operasional, dan
prospek Perseroan.
Human Resource & Insufficient Strategy MEDIUM EMTEK Leadership LOW Human Asset Value Map. LOW • Governance • Governansi
Development future leaders. implementation and Sedang Program/Emerging Eagle Rendah Peta Nilai Aset Manusia. Rendah The Company is preparing a strong governance structure Perseroan tengah mempersiapkan struktur governansi yang
Sumber Daya & Pemimpin masa depan company growth are Leader Program.
Pengembangan yang tidak memadai. challenging. Program Pengembangan to manage climate change risks and opportunities. In this kuat sebagai landasan untuk mengelola risiko dan peluang
Manusia Implementasi strategi untuk Para Pimpinan/Calon case, the ESG Committee acts as the person responsible for terkait perubahan iklim. Dalam hal ini, Komite ESG berperan
dan pertumbuhan Pimpinan Grup
perusahaan EMTEK sustainability initiatives and supervises each implementation sebagai penanggung jawab atas inisiatif keberlanjutan serta
merupakan tantangan.
of these initiatives. Monitoring climate change-related risks melakukan pengawasan pada setiap implementasi langkah-
Human Resource &
Development
Increased
temperatures or
Decreased
employees health/
MEDIUM
Sedang
Socialization of the presence
of a medical clinic with doctors
LOW
Rendah
The utilization of collaboration
tools such as MS Teams as
LOW
Rendah
and opportunities is done whilst monitoring ongoing risks. langkah tersebut. Pemantauan terhadap risiko dan peluang
Sumber Daya & extreme weather due condition results in on the 7th floor of the SCTV a means to work facilitates (see impact or risk management section). terkait perubahan iklim dilaksanakan bersamaan dengan
Pengembangan
Manusia
to climate change are
affecting employees
decreased employees
performance and
Tower in case any employees
feel unwell.
coordination specifically for
employees with lower health
pemantauan risiko lainnya yang telah berjalan. (lihat bagian
performance. leads to decreased Mensosialisasikan adanya klinik conditions. pengelolaan dampak atau risiko).
Meningkatnya Company’s medis dengan dokter di lantai Pemanfaatan alat kolaborasi
termperatur atau performance. 7 Tower SCTV jika karyawan seperti MS Teams sebagai
cuaca ekstrim akibat Kesehatan/ merasa tidak sehat. sarana bekerja memudahkan • Risk Management • Manajemen Risiko
perubahan iklim yang kondisi karyawan koordinasi khususnya bagi
mempengaruhi kinerja yang menurun karyawan dengan kondisi The Company carries out comprehensive measurements Perseroan melakukan pengukuran atau penilaian
karyawan. mengakibatkan kesehatan rendah. or assessments of the scale of impacts that may arise due menyeluruh terhadap skala dampak yang mungkin timbul
menurunnya kinerja
karyawan dan berujung to climate change. The management of climate change akibat perubahan iklim. Pengelolaan risiko dan peluang
pada menurunnya risks and opportunities is an inseparable part of the risk terhadap perubahan iklim menjadi bagian yang tidak
kinerja Perseroan.
88 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 89
Page 46
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Risk Management [E.3] classified based on their risk level, namely green, yellow, berdasarkan tingkat risikonya yakni kategori hijau,
Manajemen Risiko and red categories. This category facilitates investors and kuning, dan merah. Kategori ini memudahkan investor
business actors to consider their financing or investment dan pelaku usaha untuk mempertimbangkan penyaluran
plans. Every business activity is required to fulfill the pembiayaan atau investasi. Setiap kegiatan usaha
conditions required to obtain a green or yellow category. diwajibkan memenuhi ketentuan yang dibutuhkan
management activities that have been carried out so far. terpisahkan dari kegiatan pengelolaan risiko yang telah untuk memperoleh kategori hijau atau kuning.
The Company uses the parameters below to measure dijalankan selama ini. Perseroan menggunakan parameter
potential climate change risks and opportunities and their di bawah ini untuk mengukur potensi risiko dan peluang We also anticipate changes in capital market regulations Kami juga melakukan antisipasi terhadap perubahan
financial implications or impacts on our businesses: terkait perubahan iklim implikasi secara finansial atau related to climate change. Furthermore, we still see the peraturan terkait pasar modal yang berkaitan dengan
dampaknya dalam bisnis kami: need to carry out energy efficiency to support climate perubahan iklim. Lebih lanjut, kami tetap memandang
change mitigation, one of which is through the use of perlunya melakukan efisiensi energi untuk mendukung
electric vehicles. This step will certainly have an impact on mitigasi perubahan iklim, salah satunya melalui
Physical Risks/Risiko Fisik additional budget costs in the future. penggunaan kendaraan listrik. Adanya langkah ini tentu
Extreme climate change can disrupt and damage business activities across operations and supply chains akan berdampak pada penambahan anggaran biaya di
which impacts on input costs, revenues, asset values, and insurance claims. masa mendatang.
Perubahan iklim ekstrem dapat menimbulkan gangguan dan kerusakan bisnis di seluruh operasi
dan rantai pasokan yang berdampak pada biaya input, pendapatan, nilai aset, dan klaim asuransi.
Policy and Law/Kebijakan dan Hukum - Risk of Market and Technological Shifts - Risiko Pergeseran Pasar dan Teknologi
The implementation of new regulations as a result of climate change has implications for the readiness Aware of the risks of climate change, we continue to Menyadari risiko perubahan iklim, kami terus
of the Company’s resources. observe and follow developments in environmentally mengamati dan mengikuti perkembangan solusi
Penerapan regulasi baru sebagai dampak perubahan iklim berimplikasi pada kesiapan sumber daya Perseroan. friendly product and service solutions. This is in line with produk dan jasa ramah lingkungan. Hal ini sejalan
EMTEK's business activities, namely as an investment dengan kegiatan usaha EMTEK, yaitu sebagai
Reputation/Reputasi company, we have long been committed to sustainable perusahaan investasi, kami telah lama berkomitmen
Increasing expectations regarding responsible behavior from stakeholders becomes an important consideration investment, especially in the digital media, health, pada investasi berkelanjutan, terutama dalam sektor
in whether the Company is able to gain trust to increase its value. technology, digital platforms, and digital financial media digital, kesehatan, teknologi, platform digital,
Meningkatnya harapan akan perilaku bertanggung jawab dari para pemangku kepentingan, menjadi pertimbangan services sectors. At this time, we have not yet seen maupun layanan keuangan digital. Saat ini, kami belum
penting apakah Perseroan mampu memperoleh kepercayaan untuk meningkatkan nilai Perusahaan. any significant risks that would drive urgent changes melihat risiko signifikan yang mendorong perubahan
to our business model. However, awareness of the mendesak terhadap model bisnis kami. Meskipun
Market and Technology Transformation/Pergeseran Pasar dan Teknologi importance of sustainability motivates us to be careful demikian, kesadaran akan pentingnya keberlanjutan
Policies and investments to create a low carbon emission economy have been responded to positively by and proactive in determining future investments that memotivasi kami untuk berhati-hati dan proaktif
the market or society. The Company is required to prepare appropriate products or technology. remain oriented toward sustainable business. dalam menentukan investasi di masa depan yang tetap
Kebijakan dan investasi untuk mewujudkan perekonomian rendah emisi karbon direspons positif oleh pasar berorientasi pada bisnis yang berkelanjutan.
atau masyarakat. Perseroan dituntut untuk mempersiapkan produk atau teknologi yang sesuai.
- Reputation Risk - Risiko Reputasi
The Company is aware of the expectations of many Perseroan memahami harapan banyak pihak di tengah
parties on the importance of taking concrete steps to pentingnya langkah nyata penanganan dampak
deal with the impacts of climate change, it requires perubahan iklim, hal tersebut menuntut kami untuk
us to provide a concrete response on how we align memberi respons konkret akan keberpihakan kami
the importance of running the business responsibly, terhadap pentingnya menjalankan bisnis secara
- Physical Risk - Risiko Fisik especially with the environment. The inability to provide bertanggung jawab, khususnya terhadap lingkungan.
Extreme weather changes due to global warming Perubahan cuaca ekstrem akibat pemanasan global such assurance to stakeholders risks undermining the Ketidakmampuan memberikan keyakinan tersebut
generate many risks to humans and all other living menimbulkan banyak risiko bagi manusia dan seluruh EMTEK Group's reputation and public trust. kepada pemangku kepentingan berisiko menurunkan
beings on earth, such as hot temperatures causing fires, makhluk hidup lainnya di bumi, seperti suhu panas reputasi dan kepercayaan publik kepada Grup EMTEK.
causing drought, risk of crop failure, health risks, rising menimbulkan kebakaran, menyebabkan kekeringan,
sea levels which can cause flooding, and so on. risiko gagal panen, risiko kesehatan, naiknya permukaan Even though in our current assessment, the Company Meskipun dalam penilaian kami saat ini, Perseroan tidak
laut yang dapat menyebabkan kebanjiran, dan lain-lain. does not have a significant burden or risk regarding memiliki beban atau risiko yang signifikan atas kinerja,
its performance, especially toward the environmental khususnya dalam aspek lingkungan, namun kami tidak
Based on identification carried out by each relevant Melalui identifikasi yang dilakukan masing-masing divisi aspect, but we do not only targeting not to have a berhenti hanya pada keinginan untuk tidak memberi
division, currently the Company assesses that terkait, saat ini Perseroan menilai bahwa di seluruh negative impact in the environmental sector. On the dampak negatif di bidang lingkungan. Sebaliknya,
throughout the Company's operational area has not wilayah operasional Perseroan belum mengalami other hand, the Company is also committed to making Perseroan juga berkomitmen untuk memberi kontribusi
yet experienced disruption or impact of the above risks. gangguan atau dampak atas risiko di atas. Namun a real contribution to environmental preservation. One nyata dalam pelestarian lingkungan. Di antaranya
However, we assessed the short-term impact of the demikian, kami menilai dampak jangka pendek atas of them is by realizing a low carbon emission economy, dengan mewujudkan perekonomian rendah emisi
above risks. We also assessed the impact of employee risiko di atas. Kami juga menilai dampak kesehatan such as the use of electric vehicles, which is expected to karbon, seperti penggunaan kendaran listrik yang
health and the instability of energy supply due to climate karyawan dan ketidakstabilan pasokan energi akibat receive a positive response from stakeholders. telah dilakukan diharapkan dapat direspons positif oleh
change to be potential risks that need special attention perubahan iklim menjadi risiko potensial yang perlu pemangku kepentingan.
in the medium and long term. menjadi perhatian khusus dalam jangka menengah dan
jangka panjang. As a form of transparency, the Company also regularly Sebagai bentuk transparansi, Perseroan secara rutin juga
reports to the public through this Sustainability Report. telah melakukan pelaporan kepada masyarakat melalui
In addition, we continue to carry out sustainable Laporan Keberlanjutan ini. Selain itu, kami terus melakukan
innovation through our subsidiaries, making inovasi berkelanjutan melalui anak-anak perusahaan,
- Policy and Legal Risks - Risiko Kebijakan dan Hukum sustainability a central value in every business initiative. menjadikan keberlanjutan sebagai nilai sentral dalam
The implementation of new regulations by the Penerapan regulasi baru oleh pemerintah sebagai We have also established a risk management unit that setiap inisiatif bisnis. Kami juga telah membentuk unit
government to mitigate climate change requires the mitigasi perubahan iklim membutuhkan kesiapan responsible for responding to crisis management, manajemen risiko yang memiliki tanggung jawab dalam
readiness of the Company's resources. The Indonesian sumber daya Perseroan. Pemerintah Indonesia melalui including the possible impacts of climate change. As part menanggapi manajemen krisis, termasuk dampak
government through the Financial Services Authority Otoritas Jasa Keuangan (OJK) telah menerbitkan of this initiative, regular training is provided to the risk perubahan iklim yang mungkin terjadi. Sebagai bagian
(OJK) has published the Indonesian Green Taxonomy. Taksonomi Hijau Indonesia. Dengan taksonomi management unit to improve its readiness and response dari inisiatif ini, pelatihan reguler diberikan kepada unit
With this taxonomy, all business activity sectors are tersebut, seluruh sektor kegiatan usaha diklasifikasikan to risks that may arise. manajemen risiko tersebut untuk meningkatkan kesiapan
dan respons terhadap risiko yang mungkin timbul.
90 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 91
Page 47
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Risk Management [E.3] • Targets to Achieve • Sasaran yang ingin Dicapai
Manajemen Risiko The Company understands the importance of climate Perseroan memahami pentingnya risiko dan peluang
change risks and opportunities; therefore, the Company terkait perubahan iklim, karena itu Perseroan senantiasa
always pays attention to it. Through the sustainability memperhatikannya. Melalui strategi keberlanjutan yang
strategy that we have established, especially in the telah kami tetapkan, khususnya di bidang lingkungan,
• Strategy • Strategi environmental sector, we have set the following targets: kami telah menetapkan target sebagai berikut:
Based on the identification of climate change impact risks, Atas identifikasi risiko terkait dampak perubahan iklim - Reduce energy and water consumption in the office - Mengurangi konsumsi energi dan air di kantor serta
the Company always prepares strategies or scenarios to tersebut, Perseroan senantiasa mempersiapkan strategi and every operational activity of the Company by 10- dalam setiap kegiatan operasional Perseroan sebanyak
reduce the impacts, especially on the Company's finances, atau skenario untuk dampaknya, terlebih khusus terhadap 15% in stages by 2025. 10-15% secara bertahap hingga tahun 2025.
both actual and potential risks in the short and long term. keuangan Perseroan baik yang diakibatkan risiko aktual ₋ Reduce paper usage in the office by implementing a - Menurunkan penggunaan kertas di kantor dengan
As an example of the potential risk of extreme weather maupun potensial dalam jangka pendek dan jangka paperless policy in the Company's operational activities menerapkan kebijakan tanpa kertas (paperless) dalam
changes impacting employee health, the Company has panjang. Sebagai contoh potensi risiko perubahan cuaca by 20% in stages by 2025. kegiatan operasional Perseroan sebanyak 20% secara
provided a free health clinic for treatment at the SCTV ekstrem yang berdampak pada kesehatan karyawan, bertahap hingga tahun 2025.
Tower Office. Perseroan telah menyediakan klinik kesehatan secara ₋ Gradually until 2030, adopt the use of electric cars - Secara bertahap hingga tahun 2030, mengadopsi
gratis untuk berobat di Kantor SCTV Tower. in the Company's operational activities to 50% of the penggunaan mobil listrik dalam aktivitas operasional
Company's total operational cars. Perseroan dengan jumlah mencapai 50% dari total
Apart from paying attention to existing risks, the Company Selain memperhatikan risiko yang ada, Perseroan juga mobil operasional Perseroan.
also considers climate change as an opportunity to be melihat perubahan iklim dari sisi peluang yang dapat
achieved. We monitor and consider investment in business diraihnya. Kami memantau dan mempertimbangkan
activities that are in line with sustainability principles. One langkah investasi terhadap kegiatan bisnis yang sejalan
of them is the Company's investment in PT Melchor Tiara dengan prinsip keberlanjutan. Salah satu contoh adalah Roles of the Highest Governance Organ in Managing Impacts or Risks
Pratama ("MTP"), a holding company that focuses on investasi Perseroan di PT Melchor Tiara Pratama ("MTP"), Peranan Badan Governansi Tertinggi dalam Pengelolaan Dampak atau Risiko
environmental, scientific, and technological issues. The sebuah perusahaan induk yang fokus pada isu-isu [GRI 2-12]
Company also supports sustainable initiatives through lingkungan, ilmu pengetahuan, dan teknologi. Perseroan
investment in Benih Baik platform at benihbaik.com, juga mendukung inisiatif berkelanjutan melalui investasi The role of the Board of Directors in the Company involves Peran Direksi di Perseroan melibatkan perumusan
which functions as a forum for collecting funds and goods dalam platform Benih Baik di benihbaik.com, yang formulating risk management policies, strategies, and kebijakan, strategi, dan prosedur manajemen risiko dengan
for the Benih Baik Indonesia Foundation's activities in berfungsi sebagai wadah pengumpulan dana dan barang procedures based on the previously determined risk profile. penyesuaian terhadap profil risiko yang telah ditetapkan
realizing a circular economy. Apart from this investment, untuk kegiatan Yayasan Benih Baik Indonesia dalam The Board of Directors is also in charge of approving sebelumnya. Direksi juga bertugas menyetujui aktivitas
the Company through EMTEK Group is expected to be able mewujudkan ekonomi sirkuler. Selain melalui investasi business activities that require approval, as well as ensuring bisnis yang memerlukan persetujuan, serta memastikan
to see opportunities by preparing products or technology tersebut, Perseroan melalui Grup EMTEK diharapkan that the management applies the principle of prudence bahwa manajemen menerapkan prinsip kehati-hatian dalam
that are appropriate to climate change risks. mampu melihat peluang dengan mempersiapkan in business development. To increase their capacity and pengembangan bisnis. Untuk meningkatkan kapasitas dan
produk atau teknologi yang sesuai dengan adanya risiko competence, two of the Company's Directors have received kompetensinya, dua Direksi Perseroan telah mendapatkan
perubahan iklim tersebut. risk management certification, namely, Ms. Titi Maria Rusli sertifikasi manajemen risiko yakni, Ibu Titi Maria Rusli dan
and Mr. Jay Geoffrey Wacher. Bapak Jay Geoffrey Wacher.
The Indonesian government has also responded to the Pemerintah Indonesia juga telah merespons isu
climate change issue by releasing regulations related to perubahan iklim dengan mengeluarkan regulasi terkait Meanwhile, the Board of Commissioners’ role is to review Sementara itu, Dewan Komisaris memiliki peran dalam
green taxonomy and carbon exchange trading. It gives a taksonomi hijau dan perdagangan bursa karbon. Hal ini and approve risk management provisions. The Board of meninjau dan menyetujui ketentuan manajemen risiko.
clear signal of the importance of a low-carbon economy. memberi sinyal jelas akan pentingnya ekonomi rendah Commissioners is also responsible for monitoring and Dewan Komisaris juga bertanggung jawab untuk memantau
The Company sees this as a challenge and opportunity for karbon. Perseroan melihat ini sebagai tantangan sekaligus evaluating the implementation of the Company's risk dan mengevaluasi implementasi strategi manajemen risiko
EMTEK Group to prepare itself and its orientation towards peluang kepada Grup EMTEK untuk mempersiapkan diri management strategy, as well as approving all business Perseroan, serta menyetujui aktivitas bisnis dan kebijakan
sustainable business. dan orientasinya kepada bisnis yang berkelanjutan. activities and policies in accordance with the regulations sesuai regulasi OJK atau institusi terkait. Aktivitas dan
of OJK or related institutions. Risk management activities pengawasan manajemen risiko di EMTEK dilaksanakan
Currently, we have a specific policy that requires the Saat ini, kami telah memiliki kebijakan khusus yang and supervision at EMTEK are carried out comprehensively, secara menyeluruh, mempertimbangkan aspek pencapaian
Company to carry out operational activities with due mewajibkan Perseroan untuk menjalankan kegiatan considering aspects of achieving Sustainable Development Sustainable Development Goals (SDGs), ekonomi, sosial,
regard to the environmental impacts of operational operasional dengan memperhatikan dampak lingkungan Goals (SDGs), economic, social, governance, and governansi, dan lingkungan hidup, serta hal lain yang
activities including energy use, climate change impacts, dari kegiatan operasional termasuk penggunaan energi, environmental, as well as other matters required according diperlukan sesuai dengan kebutuhan Perseroan.
pollution, paper consumption, resource use, biodiversity dampak perubahan iklim, polusi, konsumsi kertas, to the Company's needs.
impacts, waste, and water use. Attention to environmental penggunaan sumber daya, dampak keanekaragaman
aspects also covers the supply chain, engaging partners in hayati, limbah, dan penggunaan air. Perhatian terhadap To improve supervision, the Company established a Risk- Untuk meningkatkan pengawasan, Perseroan telah
business processes, as well as considering environmental aspek lingkungan juga mencakup rantai pasok, melibatkan Oversight Committee on 30 August 2023 under the Board membentuk Komite Pemantau Risiko pada tanggal 30
aspects in any cooperation, investment, and provision of rekanan dalam proses bisnis, serta mempertimbangkan of Commissioners, which is focused on monitoring risk Agustus 2023 di bawah Dewan Komisaris, yang difokuskan
services/products. aspek lingkungan dalam setiap kerja sama, investasi, dan management strategies, policies, and procedures. This pada pemantauan strategi manajemen risiko, kebijakan,
penyediaan layanan/produk. committee consists of 3 (three) members, all of whom are dan prosedur. Komite ini terdiri dari 3 (tiga) anggota yang
Independent Commissioners. The Risk Oversight Committee semuanya merupakan Komisaris Independen. Komite
Furthermore, we still see the need to carry out energy Lebih lanjut, kami tetap memandang perlunya melakukan has reviewed the risk management profile and formulated Pemantau Risiko telah melihat profil manajemen risiko serta
efficiency to support climate change mitigation, including efisiensi energi untuk mendukung mitigasi perubahan detailed policies and procedures for each business process merumuskan kebijakan dan prosedur rinci untuk setiap
the use of electric vehicles. This will certainly have an iklim di antaranya dengan penggunaan kendaraan listrik. to ensure operational continuity. Throughout 2023, the Risk proses bisnis guna memastikan kelangsungan operasional.
impact on the additional cost budget in the future. Hal ini tentu berdampak pada penambahan anggaran Oversight Committee has held 4 (four) meetings with the Sepanjang tahun 2023, Komite Pemantau Risiko telah
biaya kedepannya. complete agenda can be seen in the 2023 Annual Report. mengadakan 4 (empat) kali rapat dengan agenda lengkapnya
dapat dilihat dalam Laporan Tahunan 2023.
92 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 93
Page 48
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Below are the stakeholders and how we engage them: Berikut adalah pemangku kepentingan yang dimaksud dan
Relationship with Stakeholders Stakeholders Approach Purpose
cara kami melibatkan mereka:
Response EMTEK
and Selection Pendekatan (Sarana) yang Digunakan Tujuan Pendekatan Tanggapan EMTEK
Hubungan dengan Pemangku Kepentingan Pemangku
Kepentingan
dan Frekuensi Pelibatan
dan Pemilihannya
[GRI 2-29] [E.4] Shareholders/ General Meeting of Shareholders (GMS). To provide information disclosure • Disclose more detailed ESG performance information in the
Investors Pemegang In 2023, the Company held one GMS. and accountability responsibility for the Sustainability Report as well as at analyst meetings.
Saham/Investor Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Company’s performance. • Implement recommendations related to ESG aspects provided by
Di tahun 2023, Perseroan telah melakukan satu Memberikan keterbukaan informasi dan rating agencies and analysts.
[D.R.I.P] kali RUPS. pertanggungjawaban kinerja Perseroan. • Create strategies to address climate change impacts.
• Increase investment value.
Correspondence through mail or announcements • Melakukan pengungkapan informasi kinerja ESG secara lebih
The Company Pays Attention to Stakeholders
through mass media, as needed. terperinci dalam Laporan Keberlanjutan serta pada pertemuan analis.
Korespondensi melalui surat menyurat atau • Mengimplementasikan rekomendasi terkait aspek ESG yang
Perseroan Memandang Pemangku Kepentingan
pengumuman melalui media massa, sesuai diberikan oleh lembaga pemeringkat dan analis.
kebutuhan. • Membuat strategi untuk menangani dampak perubahan iklim.
• Meningkatkan nilai investasi.
Public Expose and information
The Company's business growth in the long term is Pertumbuhan usaha Perseroan dalam jangka panjang tidak disclosure on the Company’s website
and the Indonesia Stock Exchange.
inseparable from the stakeholders. Every Company policy dapat dilepaskan dari faktor pemangku kepentingan. Setiap Paparan Publik dan keterbukaan
must consider its impact (positive/negative) on stakeholders. kebijakan Perseroan harus mempertimbangkan dampaknya informasi di situs web Perusahaan
dan Bursa Efek Indonesia.
Directly or indirectly, stakeholders can be a supporting (positif/negatif) terhadap pemangku kepentingan. Secara Employee Periodic meetings between management and To protect, motivate, and develop • Ensure the availability of effective internal communication tools,
factor for the Company's progress or even vice versa. This langsung atau tidak langsung, pemangku kepentingan dapat Karyawan employees’ representatives, as needed, to discuss employees to improve the Company’s including internal media, gathering events, and information sharing
various matters related to employment and performance. sessions.
mutualistic relationship must be managed well as one of the menjadi faktor pendukung kemajuan Perseroan atau bahkan [D.R.T.I] employee welfare. In 2023, the Company held Memberikan pelindungan, memotivasi, • Implementation of a whistleblowing system to facilitate reporting
keys to the Company's sustainability strategy. For this reason, sebaliknya. Hubungan mutualisme ini harus dikelola dengan 4 meetings.
Pertemuan berkala antara manajemen dengan
dan mengembangkan karyawan untuk
meningkatkan kinerja Perseroan.
of violations.
• Conduct regular internal and external training to improve employee
we always involve stakeholders in every policy we take by baik sebagai salah satu kunci strategi keberlanjutan Perseroan. perwakilan pekerja, sesuai kebutuhan untuk skills and knowledge.
membahas berbagai hal terkait ketenagakerjaan • Implement a transparent and performance-based job appraisal and
listening to and absorbing their expectations through various Untuk itu, kami senantiasa melibatkan pemangku kepentingan dan kesejahteraan karyawan. Di tahun 2023 promotion system.
means of communication and approaches. EMTEK identifies dalam setiap kebijakan yang kami ambil dengan cara Perseroan telah melakukan 4 kali pertemuan. • Providing adequate work facilities, including infrastructure and an
environment that supports employee productivity and welfare.
stakeholders based on those who are involved, contribute, mendengar dan menyerap harapan mereka melalui berbagai Preparation and updating of Company
Regulations involving employees every two years
• Ensure the guarantee of workers’ rights in accordance with the
Employment Agreement and Company Regulations, and comply
and are directly/indirectly impacted by our operations. Their sarana komunikasi dan pendekatan. EMTEK mengidentifikasi before being reported and ratified by the Ministry with applicable labor regulations.
of Manpower of the Republic of Indonesia.
existence absolutely influences our business performance. pemangku kepentingan didasarkan pada mereka yang terlibat, Penyusunan dan pembaharuan Peraturan
• Memastikan ketersediaan sarana komunikasi internal yang efektif,
termasuk media internal, acara gathering, dan sesi berbagi informasi.
berkontribusi, terkena dampak langsung/tidak langsung atas Perusahaan yang melibatkan karyawan setiap
dua tahun sebelum dilaporkan dan diratifikasi
• Implementasi sistem whistleblowing untuk memfasilitasi pelaporan
pelanggaran.
operasional kami yang kami jalankan. Keberadaan mereka oleh Kementerian Tenaga Kerja Republik • Melakukan pelatihan internal dan eksternal secara teratur untuk
Indonesia.
mutlak memengaruhi kinerja usaha kami. meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Menerapkan sistem penilaian kerja dan promosi yang transparan
Training, performance appraisals, and promotions,
dan berbasis kinerja.
as needed. (see the total training table)
• Menyediakan fasilitas kerja yang memadai, termasuk infrastruktur
Pelatihan, penilaian kinerja, dan promosi
dan lingkungan yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan
jabatan, sesuai kebutuhan. (lihat tabel jumlah
karyawan.
pelatihan)
• Memastikan jaminan hak-hak pekerja sesuai dengan Perjanjian
Kerja dan Peraturan Perusahaan, serta mematuhi regulasi
DEPENDENCY ketenagakerjaan yang berlaku.
Groups or individuals who are directly or indirectly reliant on the organization’s activities, products or services Regulator/ Meetings with regulators/authorities, To comply with all applicable rules and • Enforce compliance with laws and regulations, capital markets,
D
Pemerintah: as needed. regulations to prevent negative impacts. and other relevant regulations.
and the Company’s performance, or to whom the organization is reliant to operates. • Ministry of Law and Pertemuan dengan regulator/otoritas, Mematuhi setiap ketentuan dan • Making tax payments in accordance with established obligations
Human Rights
Kelompok atau individu yang secara langsung atau tidak langsung bergantung pada kegiatan organisasi, • BKPM (Investment sesuai kebutuhan. peraturan yang berlaku agar tidak and on time.
menimbulkan dampak negatif. • Comply with the thresholds set by regulators to report the
produk atau jasa dan kinerja perusahaan, atau pada siapa organisasi bergantung untuk beroperasi. Coordinating Board)
• Director General of Reporting on the Company’s activities and company’s activities and performance on a regular basis.
Taxes performance, submitted periodically as needed. • Menegakkan kepatuhan terhadap peraturan perundang-
• Ministry of Pelaporan kegiatan dan kinerja Perseroan, undangan, pasar modal, dan regulasi lain yang relevan.
Communication and disampaikan berkala sesuai kebutuhan.
Informatics Republic • Melakukan pembayaran pajak sesuai dengan kewajiban yang
ditetapkan dan tepat waktu.
RESPONSIBILITY
Indonesia Holding meetings with investors periodically
• Ministry of Health • Mematuhi ambang batas yang ditetapkan oleh regulator untuk
Republic Indonesia as needed.
melaporkan kegiatan dan kinerja perusahaan secara berkala.
Pertemuan dengan investor, dilaksanakan
Groups or individuals to whom the organization, or in the future will have legal, commercial, operational or • Financial Services
R
Authority (OJK) berkala sesuai kebutuhan.
ethical/moral responsibility. • Indonesia Stock
Exchange
Kelompok atau individu kepada siapa organisasi tersebut, atau di masa depan mungkin mempunyai tanggung • Competition
Supervisory
jawab hukum, komersial, operasional atau etika/moral. Commission (KPPU)
• Kementerian Hukum
dan HAM
• BKPM (Badan
Koordinasi
Penanaman Modal)
TENSION
• Direktorat Jenderal
Pajak
• Kementerian
Groups or individuals who require immediate attention from the organization regarding broader financial, Komunikasi dan
T economic, social, or environmental issues.
Kelompok atau individu yang memerlukan perhatian segera dari organisasi sehubungan dengan masalah
Informatika Republik
Indonesia
• Kementerian
Kesehatan Republik
keuangan, ekonomi, sosial atau lingkungan yang lebih luas. Indonesia
• Otoritas Jasa
Keuangan
• Bursa Efek Indonesia
• Komisi Pengawas
Persaingan Usaha
(KPPU)
INFLUENCE [D.R.T.I.DP]
Groups or individuals who can impact the organization or strategic/operational decision-making.
I
Viewers/Customers Information and promotion on websites, social To understand and fulfill customer needs, • Maintain data confidentiality and consumer privacy
Pemirsa/Pelanggan media, advertisement and promotion. in order to increase customer satisfaction • Making products that are inclusive for everyone
Kelompok atau individu yang dapat memberikan dampak terhadap organisasi atau pengambilan keputusan Informasi dan promosi melalui website, media which leads to loyalty. • Provide safe viewing
strategis atau operasional. [D.R.I.P] sosial, iklan dan promosi. Memahami dan memenuhi kebutuhan
pelanggan, agar meningkatkan kepuasan
• Presenting safe, accurate, and trustworthy shows and news.
• Conduct media literacy by organizing counseling in various
Customer satisfaction survey. pelanggan yang berujung pada loyalitas. schools and institutions to help people sort out reliable sources
Survei kepuasan pelanggan. of news and shows and not be easily influenced by fake news.
In addition, through our flagship programs such as Liputan6.
DIVERSE PERSPECTIVES
com, which is known for presenting independent news and has
won various awards, we also actively promote media literacy to
increase public awareness and knowledge in consuming accurate
Groups or individuals who have different views can generate new understanding of a new situation and identify and quality information. [GRI 2-29]
DP opportunities for action that might not occur otherwise.
Kelompok atau individu yang mempunyai pandangan berbeda yang dapat menghasilkan pemahaman baru mengenai
• Menjaga kerahasiaan data dan privasi konsumen
• Membuat produk yang inklusif bagi semua orang
• Menyajikan tontonan dan berita yang aman, akurat, serta dapat
dipercaya.
situasi dan mengidentifikasi peluang untuk melakukan tindakan yang mungkin tidak akan terjadi jika tidak dilakukan. • Melakukan literasi media dengan menyelenggarakan
penyuluhan di berbagai sekolah dan institusi untuk membantu
masyarakat memilah sumber berita dan tontonan yang
terpercaya serta tidak mudah terpengaruh oleh berita palsu.
Selain itu, melalui program-program unggulan kami seperti
Liputan6.com, yang dikenal menyajikan berita independen
dan telah meraih berbagai penghargaan, kami juga aktif
mempromosikan literasi media untuk meningkatkan kesadaran
dan pengetahuan publik dalam mengonsumsi informasi yang
akurat dan berkualitas. [GRI 2-29]
94 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 95
Page 49
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Relationships with Stakeholders [GRI 2-29] [E.4]
Hubungan Dengan Pemangku Kepentingan Challenges in the Implementation
of Sustainable Business
Tantangan Terhadap Penerapan Bisnis Berkelanjutan
[E.5]
Stakeholders Approach Purpose Response EMTEK The sustainability transformation within EMTEK Group Transformasi keberlanjutan dalam tubuh Grup EMTEK terus
and Selection Pendekatan (Sarana) yang Digunakan Tujuan Pendekatan Tanggapan EMTEK
Pemangku dan Frekuensi Pelibatan continues to progress significantly. Internalization has been berjalan secara signifikan. Internalisasi berjalan cukup
Kepentingan quite effective, as indicated by the various socialization efektif ditandai beragam sosialisasi dan pelatihan yang telah
dan Pemilihannya
and training programs that have been held, including the dijalankan, termasuk penerapan kebijakan kami terhadap
Advertisement Information disclosure, including public To create a harmonious and mutual • Enhancing collaboration with advertising agencies by scheduling
Agency exposures, carried out periodically as needed. relationship. regular meetings to discuss more effective marketing strategies implementation of our policies on business partners that mitra bisnis yang mendorong proses bisnis yang berkelanjutan.
Agensi Iklan Penyampaian informasi termasuk paparan Menciptakan hubungan yang harmonis • Delivering information through wider digital platforms, including encourage sustainable business processes. We are also Saat ini kami juga sedang mengadopsi berbagai ketentuan
publik, dilaksanakan berkala sesuai kebutuhan. dan saling menguntungkan. EMTEK Digital platform, social media, and websites to reach a
[D.R.T.DP] larger and diverse audience currently adopting various provisions or best practice atau pedoman praktik terbaik yang berkaitan dengan konteks
Holding meetings with advertising agencies
periodically as needed.
• Meningkatkan kerjasama dengan agensi iklan dengan
menetapkan pertemuan berkala untuk membahas strategi
guidelines in the context of sustainability, including trends keberlanjutan, di antaranya tren pedoman pelaporan kinerja
Pertemuan dengan agensi iklan, dilaksanakan
berkala sesuai kebutuhan.
pemasaran yang lebih efektif in sustainability performance reporting guidelines and keberlanjutan serta kaitannya dengan dampak risiko dan
• Menyampaikan informasi melalui platform digital yang lebih luas,
termasuk melalui platform EMTEK Digital, media sosial, dan situs
their relation to the impact of climate change risks and peluang perubahan iklim bagi pertumbuhan perusahaan.
web untuk mencapai audiens yang lebih besar dan beragam opportunities for company growth.
Talents/Performers Information on production cooperation and Transparent employment contracts and EMTEK enhances the quality of content presented by performers
Pengisi Acara periodic meetings are carried out as needed. its implementation. by adapting to the diverse audience needs and amplifying
Informasi kerja sama produksi dan pertemuan Transparansi kontrak kerja dan promotion of the events across various media channels to
In addition to the above mentioned transformation process, Selain proses transformasi di atas, kami menghadapi sejumlah
[D.R.T.DP] berkala dilaksanakan sesuai dengan pelaksanaannya. increase audience awareness and engagement. we face a number of concrete challenges as we carry out tantangan nyata seiring pelaksanaan kegiatan bisnis kami,
kebutuhan. EMTEK meningkatkan kualitas konten yang disajikan oleh para
pengisi acara dengan menyesuaikan dengan beragam kebutuhan our business activities, and we believe that addressing these dan kami yakin bahwa penanganan tantangan ini dapat
audiens serta meningkatkan promosi acara-acara melalui challenges can make a positive contribution. Some of the memberikan kontribusi positif. Beberapa tantangan yang
berbagai saluran media untuk meningkatkan kesadaran dan
minat penonton. challenges we identified and are working to address include: kami identifikasi dan upayakan atasi meliputi:
Suppliers: Tender information and work contracts as • To ensure the need for goods and • Providing opportunities for local suppliers and local
Pemasok: the basis for work execution are carried out services that support operations communities to become vendors or establish cooperation in Business activities that are free from corruption/Kegiatan bisnis yang bersih dari korupsi
as required. can be achieved with the best the company’s operational activities. It is important to ensure that corporate governance is implemented through the principles of transparency,
[D.R.T.DP] Informasi tender dan kontrak kerja sebagai specifications and quality, and • Accommodating IICD recommendations regarding
dasar pelaksanaan kerja, dilaksanakan sesuai mutually beneficial. governance practices within the company includes ensuring accountability, ethics, and integrity.
Indonesian Institute dengan kebutuhan. • Strengthen governance practices transparency in the Annual Report and the Company’s website. Penting untuk memastikan bahwa governansi perusahaan yang dilaksanakan melalui prinsip-prinsip transparansi,
for Corporate Director in companies by inviting experts in One of the enhancements in governance practices that has
(IICD) Holding periodic meetings with suppliers, this field. been implemented is the establishment of the Risk Oversight akuntabilitas, etis, dan integritas.
conducted as needed. • Menjamin kebutuhan akan barang Committee.
Pertemuan berkala dengan pemasok,
dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan.
dan jasa yang menunjang operasional • Memberikan kesempatan bagi para pemasok lokal dan Maintain data confidentiality/Menjaga kerahasian data
dapat dicapai dengan spesifikasi dan masyarakat setempat untuk menjadi vendor atau menjalin
Every year, we analyze the results of kualitas yang terbaik, serta saling kerjasama dalam kegiatan operasional perusahaan. Our line of business is closely related to the collection and use of consumer data therefore, managing data confidentiality
governance practice research from IICD menguntungkan. • Mengakomodasi rekomendasi IICD terkait praktik governansi di is very important to avoid detrimentals.
and discuss them periodically as needed. • Memperkuat praktik governansi di perusahaan termasuk dalam melakukan keterbukaan informasi
Setiap tahun, kami menganalisis hasil riset perusahaan dengan mengundang ahli dalam Laporan Tahunan dan situs web Perseroan. Peningkatan Bidang usaha kami sangat erat kaitannya dengan pengumpulan dan penggunaan data konsumen sehingga
praktik governansi dari IICD dan membahasnya di bidang tersebut. praktik governansi yang telah kami lakukan salah satunya pengelolaan kerahasiaan data sangat penting dilakukan untuk menghindarkan hal-hal yang merugikan.
secara berkala sesuai kebutuhan. adalah dengan pembentukan Komite Pemantau Risiko.
University or Establishing a higher education institution called Providing the widest possible Provide the necessary support and resources to improve the Media Literacy/Literasi Media
Higher education
Universitas atau
Akademi Televisi Indonesia (ATVI) as
a D-3 and D-4 Institution.
opportunities for education as well
as job opportunities, especially in the
quality of education and the student learning experience.
Menyediakan dukungan dan sumber daya yang diperlukan
We consider the lack of awareness and understanding of media literacy among the public therefore, we are committed
pendidikan tinggi Mendirikan sebuah lembaga pendidikan tinggi broadcasting industry. untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan pengalaman belajar to contributing to increasing media literacy, especially since we have the special capacity and expertise to carry out
bernama Akademi Televisi Indonesia (ATVI) Membuka kesempatan seluas-luasnya mahasiswa.
[D. R. T] sebagai Lembaga D-3 dan D-4/Sarjana Terapan. untuk mendapatkan pendidikan sekaligus
this initiative.
membuka peluang kerja khususnya di Kami melihat masih kurangnya kesadaran dan pemahaman literasi media di kalangan masyarakat sehingga kami
industri penyiaran.
berkomitmen untuk memberikan kontribusi dalam meningkatkan literasi media, terutama karena kami memiliki
Community • Meeting during the implementation of • Obtaining feedback from UNSW on • Raising donations from employees through the YPP Donation
Masyarakat social or CSR activities. sustainability practices, particularly in Box, demonstrating active participation and concern for the
kapasitas dan keahlian khusus untuk menjalankan inisiatif tersebut.
• Meetings with external parties to get the ESG field, within the company. needs of communities in need.
[D.R.T.I.DP] research results on sustainability practices • Contributing to the development • Organizing donation activities to Sayap Ibu Foundation Jakarta Health and environment/Kesehatan dan lingkungan
Community who
in the company.
• Pertemuan saat pelaksanaan kegiatan sosial
of a prosper, fair, and prevalent
community.
as part of our commitment to social responsibility.
• Implementing ESG research findings from UNSW by integrating
In particular, there is limited access to a clean environment and adequate health services in vulnerable or remote areas.
need assistance/ atau CSR. • Mendapatkan umpan balik dari UNSW environmentally friendly practices within the company. Secara khusus, terbatasnya akses terhadap lingkungan bersih dan layanan kesehatan yang memadai di daerah rentan
Masyarakat yang • Pertemuan dengan pihak eksternal untuk terkait praktik keberlanjutan terutama • Menggalang donasi dari para karyawan melalui Kotak Donasi
membutuhkan mendapatkan hasil riset terhadap praktik dalam bidang ESG di perusahaan. YPP, menunjukkan partisipasi aktif dan kepedulian terhadap atau terpencil.
bantuan keberlanjutan di perusahaan. • Berkontribusi pada penciptaan kebutuhan masyarakat yang membutuhkan.
masyarakat yang sejahtera, adil, • Mengadakan kegiatan donasi kepada Yayasan Sayap Ibu Inclusive education/Pendidikan yang inklusif
University of New dan merata. Jakarta sebagai bagian dari komitmen kami terhadap tanggung
South Wales (UNSW) jawab sosial.
We recognize that inequality of infrastructure and resources in supporting inclusive education is a challenge. Therefore,
• Menerapkan hasil riset ESG dari UNSW dengan menjalankan we continuously strive to reduce this gap through inclusive education initiatives.
praktik ramah lingkungan di perusahaan.
Kami mengakui bahwa ketidaksetaraan infrastruktur dan sumber daya dalam mendukung pendidikan inklusif adalah
Vulnerable Group The Company has employees with disabilities Providing equal opportunities and rights • In 2023, we hired 14 employees with disabilities and provided
Kelompok Rentan and still assists retirees to continue working in to all employees including those with them with opportunities to develop their careers through
suatu tantangan. Oleh karena itu, kami terus berusaha untuk mengurangi kesenjangan ini melalui inisiatif pendidikan
the Company. disabilities and retirees regardless of their various training and promotions. yang inklusif.
[D.R.T.I] Perseroan mempunyai karyawan disabilitas backgrounds. • Providing opportunities for retirees to return to work, so they
dan masih membantu para pensiunan untuk
tetap bekerja di Perseroan.
Memberikan kesempatan dan hak yang can remain productive.
sama kepada seluruh karyawan termasuk • Pada tahun 2023, kami mempekerjakan 14 karyawan
Support for MSMEs/Dukungan terhadap UMKM
disabilitas dan para pensiunan tanpa disabilitas dan memberikan kesempatan kepada mereka Limited business management skills and limited access to digital platforms for people in remote areas.
memandang latar belakang mereka. untuk mengembangkan karier mereka melalui berbagai
pelatihan dan promosi jabatan.
Keterbatasan keterampilan manajemen usaha dan terbatasnya akses terhadap platform digital bagi masyarakat di
• Memberikan kesempatan bagi para pensiunan untuk kembali daerah terpencil.
bekerja, sehingga mereka tetap dapat produktif.
Reduce carbon footprint/Mengurangi jejak karbon
Our awareness of the importance of contributing to environmental sustainability encourages us to continue working
to reduce our carbon footprint through managing natural resources efficiently, effectively and responsibly. In this
way, we ensure that our business not only provides economic benefits, but is also positive for the environment.
Kesadaran akan pentingnya kontribusi terhadap kelestarian lingkungan mendorong kami untuk terus berupaya
mengurangi jejak karbon melalui pengelolaan sumber daya alam secara efisien, efektif, dan bertanggung jawab.
Dengan demikian, kami memastikan bahwa bisnis kami tidak hanya memberikan manfaat ekonomi, tetapi juga
positif bagi lingkungan.
96 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 97
Page 50
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Material Topics From the result of the questionnaire, it was found that
the main concerns of the stakeholders represented by
respondents in order based on the largest number were
Dari hasil kuesioner didapat bahwa yang menjadi perhatian
utama pemangku kepentingan yang diwakili responden
secara berurutan berdasarkan jumlah terbanyak adalah
Topik Material as follows: sebagai berikut:
[GRI 3-1] [GRI 3-2]
No Matrial Topics [GRI 3-2] Disclosed in GRI-Specific Topics
Topik Material [GRI 3-2] Diungkapkan Melalui Topik Khusus GRI
Economic Aspects | Aspek Ekonomi
In accordance with the reporting guidelines that we (GRI Sesuai dengan pedoman laporan yang kami gunakan (GRI 1 Providing economic benefits to stakeholders 201-1, 201-3, 202-1, 204-1, 207-1
Standards), we determine what topics are important to the Standards), kami menentukan topik apa saja yang menjadi Memberikan manfaat ekonomi kepada pemangku kepentingan
Company (affecting organizational value) to be presented penting bagi Perseroan (memengaruhi nilai organisasi) untuk
in this report. The Company prioritizes reporting on topics disampaikan dalam laporan ini. Perseroan memprioritaskan 2 Infrastructure support for the community 203-1
that reflect the most significant impact on the economy, pelaporan mengenai topik-topik yang mencerminkan Dukungan infrastruktur bagi masyarakat
social, and environment, including the impact on human dampak paling signifikan terhadap ekonomi, sosial, dan
rights. Considering that the GRI Standards guidelines do lingkungan, termasuk dampak terhadap hak asasi manusia. 3 Responsible business practices, anti-corruption and integrity. 205-2, 205-3
not yet provide specific references for industries that are in Mengingat pedoman GRI Standards belum menyediakan Praktik bisnis bertanggung jawab, anti-korupsi dan berintegritas.
line with the Company's business activities, we determine rujukan khusus untuk industri yang sesuai dengan kegiatan Social Aspects | Aspek Sosial
material topics by considering input from stakeholders, usaha Perseroan, maka kami menetapkan topik material
impacts or risks arising both positive and negative related dengan mempertimbangkan masukan dari pemangku 4 Paying attention to occupational health and safety 403-1 s/d 403-9
to the Company's business activities on stakeholders, and kepentingan, dampak atau risiko yang ditimbulkan baik Memperhatikan keselamatan dan kesehatan karyawan
analysis of sustainability trends or issues that are developing positif maupun negatif terkait kegiatan usaha Perseroan
and relevant to the Company's industry, including support terhadap pemangku kepentingan, dan analisis tren 5 Respecting human rights and creating an inclusive working environment 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1
for sustainable development. keberlanjutan atau isu yang sedang berkembang dan relevan Menghormati hak asasi manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif
dengan industri Perseroan termasuk dukungan terhadap
pembangunan berkelanjutan. 6 Paying attention to employee’s welfare 401-2
Memperhatikan kesejahteraan karyawan
This year, we have specifically distributed questionnaires to Secara khusus, tahun ini kami telah menyebarkan kuesioner
7 Human Resources training and development 404-1, 404-2, 404-3
stakeholders to get an idea on what their main concerns are. kepada pemangku kepentingan untuk mendapatkan
Pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia
Through this questionnaire and the stakeholder engagement gambaran tentang hal apa yang menjadi perhatian utama
described above, the highest governance organ and the ESG mereka. Melalui kuesioner ini dan pelibatan pemangku 8 Providing the best products and services for customers 416-1, 416-2, 417-1, 417-2, 417-3
Committee conducted an analysis to determine the material kepentingan yang telah diuraikan di atas, badan tata kelola Memberikan pelayanan dan produk terbaik bagi pelanggan
topics in this report. tertinggi beserta Komite ESG melakukan analisis untuk
menentukan topik material dalam laporan ini. 9 Concerns for the community 413-1, 413-2
Kepedulian terhadap masyarakat
It is necessary to inform that the questionnaire distributed Sebagai informasi, kuesioner yang kami sebarkan telah
Environment Aspects | Aspek Lingkungan
was filled in by 87 respondents consisting of: 39 men and diisi oleh 87 responden terdiri dari: 39 laki-laki dan
48 women who were divided into several stakeholder 48 perempuan yang terbagi dalam beberapa kategori 10 Environmentally friendly behaviour through Reduce, Reuse, Recycle (3R) initiative 302-1, 305-1, 305-2, 308-1
categories. pemangku kepentingan. Perilaku ramah lingkungan dengan pendekatan Reduce, Reuse, Recycle (3R)
Stakeholders Total Stakeholders Total Governance Aspects (based on other aspects) | Aspek Tata Kelola (disesuaikan dengan aspek lainnya)
Pemangku Kepentingan Jumlah Pemangku Kepentingan Jumlah
11 Carrying out business with integrity and comply with all regulations including 206-1, 414-1, 418-1
Consumer 7 EMTEK’s Employees 55 the professional code of conducts.
Konsumen Karyawan EMTEK Menjalankan bisnis yang berintegritas dan mematuhi seluruh regulasi
Government/Regulators 2 Shareholders/Investors 3 termasuk kode etik profesi.
Pemerintahan/Regulator Pemegang Saham/Investor
Community 5 Academics/University 8
Masyarakat Akademisi/Universitas Compared to the previous year's report, there are some Dibandingkan laporan tahun sebelumnya, terdapat
changes that are not significant, such as: beberapa perubahan yang sifatnya tidak signifikan, seperti:
Vendors/Suppliers/Business Partners 7
Total/Jumlah 87 - Unlike last year, this year the topics of Human Rights - Berbeda dengan tahun lalu, tahun ini topik mengenai
Vendor/Pemasok/Mitra Usaha
and Inclusiveness/Non-Discrimination are combined Hak Asasi Manusia dan Inklusivitas/Non-Diskriminasi
into one topic. digabungkan dalam satu topik.
- The topic of local suppliers is combined into the topic of - Topik pemasok lokal digabungkan kedalam topik
"Providing economic benefits to stakeholders". ”Memberikan manfaat ekonomi kepada pemangku
In determining materiality, we do not make exceptions Di dalam penentuan materialitas, kami tidak melakukan kepentingan”.
(reason of omission). pengecualian (reason of omission). - The topic of customer confidentiality data (418-1) is - Topik data kerahasiaan pelanggan (418-1) saat ini
now included in the topic "Conducting business with dimasukkan kedalam topik ”Menjalankan bisnis yang
After collecting all responses from respondents, the Setelah mengumpulkan seluruh tanggapan dari responden, integrity and complying with all regulations including berintegritas dan mematuhi seluruh regulasi termasuk
data is processed and sorted based on the topics most data tersebut diproses dan diurutkan berdasarkan topik professional codes of conduct". kode etik profesi”.
frequently chosen by stakeholders. In the next stage, the yang paling banyak dipilih oleh pemangku kepentingan. - Disclosure of new supplier selection using social (414-1) - Pengungkapan seleksi pemasok baru dengan
sustainability report preparation team together with the Tahap berikutnya, tim penyusunan laporan keberlanjutan and environmental (308-1) criteria is included in the topic menggunakan kriteria sosial (414-1) dan lingkungan
ESG Committee and management carries out mapping bersama dengan Komite ESG dan manajemen melakukan "Conducting business with integrity and complying with (308-1) dimasukkan kedalam topik ”Menjalankan bisnis
and provides assessments on various topics. These topics pemetaan dan memberikan penilaian terhadap berbagai all regulations including professional codes of conduct". yang berintegritas dan mematuhi seluruh regulasi
are then sorted based on their priority scale and relevance topik. Topik-topik tersebut kemudian diurutkan berdasarkan termasuk kode etik profesi”.
to the Company. At the final stage, the Company's skala prioritas dan relevansinya terhadap Perseroan. - Employee recruitment and turnover disclosures (401- - Pengungkapan perekrutan dan pergantian karyawan
highest governance organ considers and approves the Pada tahap akhir, badan tata kelola tertinggi Perseroan 1) are no longer material in this report, but we will still (401-1) tidak lagi menjadi material dalam laporan ini,
determination of this material topic. mempertimbangkan dan menyetujui atas penentuan topik present the information in this report. namun kami tetap akan menyajikan informasi tersebut
material ini. dalam laporan ini.
98 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 99
Page 51
Sustainable Governance
Governansi Yang Berkelanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Material Topics [GRI 3-1] [GRI 3-2]
Topik Material
- There are new disclosures that were not previously
provided: (407-1), (413-2).
- Terdapat pengungkapan baru yang sebelumnya tidak
disampaikan: (407-1), (413-2). Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan
8 4 1 9
Important to the Stakeholders/Penting Bagi Pemangku Kepentingan
2 5 10 7
11 3 6
Important to EMTEK/Penting Bagi EMTEK
Economic Social Environment Governansi
Ekonomi Sosial Lingkungan Governance
100 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 101
Page 52
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
ACTIVITIES TO ESTABLISH Activity
Kegiatan
Source
Narasumber
Date
Tanggal
Participants
Peserta
Durasi Pelatihan
Training Duration
SUSTAINABILITY CULTURE Legal Risk Management
Based on ISO 31022:2020
Manajemen Risiko Hukum
Agustinus A. Haryono 14 September
2023
EMTEK’s Legal Group
Legal Grup EMTEK
2 hours/jam
Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan Berdasarkan ISO 31022:2020
[F.1] [GRI 2-24] Protection of Personal Data Dwi Deila Wulandari T. as the source 19 September BOD and all employees 2 hours/jam
Pelindungan Data Pribadi person of Data Protection Officer 2023 Direksi dan seluruh
Dwi Deila Wulandari T. selaku karyawan
The Company's sustainability transformation is carried Transformasi keberlanjutan Perseroan dilakukan dengan narasumber Data Protection Officer
out by providing an understanding of the holistic scope of memberi pemahaman terkait ruang lingkup keberlanjutan
sustainability throughout the operational value chain. The secara holistik dalam seluruh rantai nilai operasional. Metode Awareness Training ISO Anton Dewantoro, consultant of 19 September BOD and all employees 2 hours/jam
internalization method used is in the form of socialization, internalisasi yang dilakukan berupa sosialisasi, pelatihan, dan 37001:2016 Anti-Bribery information security management 2023 of EMTEK
Management System system based on ISO standards, Direksi dan seluruh
training, and capacity development for all employees. pengembangan kapasitas kepada seluruh karyawan.
especially ISO 37001:2016 karyawan EMTEK
Anton Dewantoro, konsultan sistem
As its commitment to strengthening governance Sebagai komitmen terhadap penguatan pelaksanaan
manajemen keamanan informasi
implementation, EMTEK has organized various trainings governansi, EMTEK telah mengadakan berbagai pelatihan berdasarkan standar ISO khususnya
to increase awareness of anti-corruption and anti-bribery guna meningkatkan kesadaran mengenai praktik anti-korupsi ISO 37001:2016
practices as well as build understanding of personal data dan anti-suap serta membangun pemahaman terhadap
protection and the importance of facing challenges on pelindungan data pribadi serta menghadapi tantangan Diversity & Inclusivity Training Erika Swarandani as the Chief of 28 November BOD and all employees 2 hours/jam
the increasingly complex data security. This initiative is in terhadap pentingnya keamanan data yang semakin kompleks. Pelatihan “Diversity & Equality, Diversity, and Inclusivity Officer 2023 of EMTEK
line with EMTEK’s ASEAN Corporate Governance Scorecard Langkah tersebut sejalan dengan perolehan skor ASEAN Inclusivity” Erika Swarandani selaku Kepala Direksi dan seluruh
Petugas Kesetaraan, Keberagaman, karyawan EMTEK
(“ACGS”) score of 97.79 in 2023. The score has posed EMTEK Corporate Governance Scorecard ("ACGS") EMTEK sebesar
dan Inklusivitas
as one of the companies with the predicate of “Very Good” or 97,79 pada tahun 2023. Skor dari hasil penilaian tersebut
4th Level (90.00-99.99). memposisikan EMTEK dalam jajaran perusahaan dengan Anti-Harassment in the Yuliana Dewi Rahmawati 28 November BOD and all employees 2 hours/jam
predikat “Sangat Bagus” atau Level 4 (90,00-99,99). Workplace Training 2023 of EMTEK
Pelatihan “Anti-Harassment Direksi dan seluruh
In addition to the employees, the Company also conducts Selain kepada karyawan, Perseroan juga melakukan in the Workplace” karyawan EMTEK
improvement to all its business partners, including the pembenahan kepada seluruh mitra bisnisnya, di antaranya Workplace Safety, Health Yusup Santosa 28 November BOD and all employees 2 hours/jam
supplier selection process. All suppliers have been required dengan proses seleksi pemasok. Seluruh pemasok telah and Sustainability Training 2023 of EMTEK
to fill out a form and provide a statement of their commitment diminta mengisi formulir dan harus memberikan pernyataan Pelatihan Keselamatan, Direksi dan seluruh
to carrying out the collaboration process by upholding komitmennya untuk melaksanakan proses kerja sama dengan Kesehatan, dan Keberlanjutan karyawan EMTEK
transparency and anti-corruption principles. menjunjung tinggi prinsip transparansi dan anti-korupsi. di Tempat Kerja
“Enterprise Risk Management: Drs. Deddy Jacobus MBA, 4 December BOD, BOC, as well as head 2 hours/jam
The following are the activities carried out by the Company in Berikut adalah kegiatan yang dilakukan Perseroan dalam
Principles and Guidelines” Senior Partner di Risk Workshop 2023 of business units and
establishing sustainability culture: [GRI 2-24] membangun budaya keberlanjutan: [GRI 2-24]
International (RWI Consulting) 4 Desember divisions of EMTEK Group
2023 Direksi, Dewan Komisaris,
serta pimpinan unit bisnis
ESG and Human Rights Training dan divisi Grup EMTEK
Pelatihan terkait ESG dan HAM
[GRI 412-2]
Other than being included in the index rating above, the Selain masuk jajaran index di atas, Perseroan berhasil
Activity Source Date Participants Durasi Pelatihan Company succeeded in obtaining the "ESBN Asia-Pacific memperoleh “ESBN Asia-Pacific Green Deal - Gold Badge”
Kegiatan Narasumber Tanggal Peserta Training Duration Green Deal - Gold Badge" from ESGPedia as an official partner dari ESGPedia sebagai mitra resmi dari United Nations
Enable Business Agility PT Mitra Juang Mandiri 8 May 2023 BOD, BOC, as well as head 2 hours/jam
of the United Nations Economic and Social Commission for Economic and Social Commission for Asia and the Pacific
with Anti-Corruption & 8 Mei 2023 of business units and Asia and the Pacific (UNESCAP). Furthermore, as an effort to (UNESCAP). Selain itu, sebagai upaya dalam mendukung
Anti-Bribery Practices divisions of EMTEK Group support sustainability, EMTEK is a partner in the "Indonesia keberlanjutan, EMTEK menjadi partner dalam acara
Direksi, Dewan Komisaris, Sustainability Forum 2023" event which will be held on 7-8 "Indonesia Sustainability Forum 2023" yang digelar pada
serta pimpinan unit bisnis September 2023 in Jakarta and in collaboration with the tanggal 7-8 September 2023 di Jakarta bekerja sama
dan divisi Grup EMTEK Coordinating Ministry for Maritime Affairs and Investment dengan Kementerian Koordinator Bidang Kemaritiman
of the Republic of Indonesia, KADIN Indonesia and McKinsey dan Investasi Republik Indonesia, KADIN Indonesia dan
The ESG Awareness Session – Tricor Global 21 June 2023 BOD, BOC, as well as head 2 hours/jam
& Company, with the topic "Technology and Human Capital McKinsey & Company, dengan topik “Technology and Human
Turning Compliance into 21 Juni 2023 of business units and
Strategic Move divisions of EMTEK Group
Enablers to Pave the Path to Sustainable Growth". Capital Enablers to Pave the Path to Sustainable Growth”.
Direksi, Dewan Komisaris,
serta pimpinan unit bisnis All of these achievements are recognition to be grateful for Semua pencapaian ini merupakan pengakuan yang patut
dan divisi Grup EMTEK and motivate us to continue transforming into a sustainable disyukuri dan memotivasi kami untuk terus bertransformasi
Company. Other award-related information can be seen on menjadi perusahaan yang berkelanjutan. Informasi terkait
page 41-47. penghargaan lainnya dapat dilihat di halaman 41-47.
102 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 103
Page 53
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Taxation Policy
Kebijakan Perpajakan
ECONOMIC BENEFITS [GRI 207-1]
TO STAKEHOLDERS The Company has a taxation policy that includes
responsibility and the principles of transparency and
Perseroan memiliki kebijakan perpajakan yang meliputi
tanggung jawab serta prinsip transparansi dan akuntabilitas
Manfaat Ekonomi bagi Pemangku Kepentingan accountability in handling all applicable tax provisions dalam menangani seluruh ketentuan pajak yang dikeluarkan
issued by the tax authority. The Company understands the oleh otoritas perpajakan. Perseroan memahami pentingnya
[GRI 201-1] importance of compliance with applicable tax laws and kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan
regulations as a form of corporate social responsibility perpajakan yang berlaku sebagai bentuk tanggung jawab
and commitment to sustainability. The Company ensures sosial dan komitmen keberlanjutan perusahaan. Perseroan
The presence of EMTEK Group is expected to create added Kehadiran Grup EMTEK diharapkan dapat menciptakan that all tax matters are handled proactively, transparently memastikan bahwa semua masalah perpajakan ditangani
values or benefits to be delivered as well as perceived nilai tambah atau manfaat yang kemudian disalurkan serta and responsibly, while still considering the interests of our secara proaktif, transparan, dan bertanggung jawab, dengan
by all stakeholders. One of the benefits provided is the dirasakan oleh seluruh pemangku kepentingan. Salah satu stakeholders and not using tax havens in tax planning. tetap menyeimbangkan kepentingan para pemangku
economic value of the Company's business activities. manfaat yang diberikan adalah nilai ekonomi dari hasil kepentingan kami serta tidak menggunakan negara suaka
This economic value can certainly improve the quality of kegiatan usaha yang Perseroan jalankan. Nilai ekonomi pajak (tax haven) dalam perencanaan pajak.
life or welfare of stakeholders and indirectly encourage tersebut tentunya dapat meningkatkan kualitas hidup atau
sustainable development in a fair and equitable manner. kesejahteraan pemangku kepentingan dan secara tidak The Company's full taxation policy can be found on our website:
The added values or economic benefits are perceived by langsung mendorong pembangunan berkelanjutan secara
Kebijakan lengkap mengenai perpajakan Perseroan dapat dilihat di situs web kami:
stakeholders in various aspects, including: salary payments adil dan merata. Nilai tambah atau manfaat ekonomi
to employees, dividend distribution to shareholders, tersebut dirasakan pemangku kepentingan melalui https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Tax-Policy_IND.pdf
employment, tax payments to the government, investment beragam aspek, di antaranya: pembayaran gaji kepada https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Tax-Policy_ENG.pdf
and support to the community, and cooperation with karyawan, pembagian dividen kepada pemegang saham,
business partners or suppliers. penyerapan tenaga kerja, pembayaran pajak kepada
pemerintah, investasi dan dukungan kepada masyarakat, The Company has a strong governance system to comply Perseroan memiliki sistem governansi yang kuat untuk
serta kerja sama dengan mitra bisnis atau pemasok. with taxation principles and manage tax risks in line with mematuhi prinsip perpajakan dan mengelola risiko pajak
the tax risk management framework that is overseen by the sejalan dengan kerangka manajemen risiko pajak yang
The following is the performance and economic values Berikut adalah kinerja dan nilai ekonomi yang dihasilkan Board of Directors of the Company. Meanwhile, one of the diawasi oleh Direksi Perseroan. Sementara itu, salah satu
generated and distributed by the Company: [GRI 3-3] serta didistribusikan perseroan: [GRI 3-3] responsibilities of the Company's Audit Committee is to play tanggung jawab Komite Audit Perseroan yaitu berperan
a role in providing an overview of issues related to taxation dalam memberikan gambaran tentang masalah-masalah
policies and strategies. Furthermore, the responsibilities yang terkait dengan kebijakan dan strategi perpajakan.
(In billion Rupiah/Dalam miliar Rupiah)
of the Audit Committee have been set out in the Audit Lebih lanjut, tanggung jawab Komite Audit telah tertuang
Remarks Committee Charter. [GRI 3-3] dalam Piagam Komite Audit. [GRI 3-3]
Uraian 2021 2022* 2023
The Company operates only in Indonesia, so this report is Perseroan hanya beroperasi di Indonesia sehingga laporan ini
Direct Economic Value/Nilai Ekonomi Langsung yang Dihasilkan
specifically focused on the responsibilities within the area, secara khusus difokuskan pada kewajiban di wilayah tersebut
Revenue-Net/Pendapatan bersih 12,841 9,856 9,241 therefore, GRI 207-4 is not applicable for the Company. sehingga GRI 207-4 tidak berlaku untuk Perseroan. Pada tahun
Interest income/Pendapatan bunga 109 125 368 In 2023, the Company paid Rp200 billion for taxes to 2023, Perseroan menyalurkan pembayaran pajak sebesar
the Indonesia’s government, reflecting the Company’s Rp200 miliar kepada pemerintah Indonesia, mencerminkan
Other Income/Pendapatan lainnya 1 29 54
commitment to support the development and sustainability komitmen Perseroan untuk mendukung pembangunan dan
Total/Jumlah 12,951 10,010 9,663 in Indonesia. Tax policies related to management of tax keberlanjutan Indonesia. Kebijakan Perpajakan mengenai
Economic Value Distributed/Nilai Ekonomi yang Didistribusikan strategies, stakeholders’ engagement, and management of manajemen dalam strategi pajak, keterlibatan pemangku
concerns related to taxes are further disclosed in the 2023 kepentingan, dan pengelolaan kepedulian yang berkaitan
Operating Cost (Cost of Goods Sold, General Sales & Administration excluding Labor Costs) 9,856 7,277 7,156
Biaya Operasional (Beban Pokok Penjualan, Penjualan Umum & Administrasi di Luar Biaya Tenaga Kerja) Annual Report of the Company. [GRI 207-2] dengan pajak dibahas lebih lanjut dalam Laporan Tahunan
Perseroan 2023. [GRI 207-2]
Employee Salaries and Benefits/Gaji dan Tunjangan Karyawan 1,594 2,043 2,116
Payment to Capital Providers (Debt and Share Capital) 104 454 522
Pembayaran untuk Penyedia Modal (Utang dan Modal Saham)
Assistance from Government
Community Investment/Investasi Masyarakat 41 24 24 Bantuan dari Pemerintah
Income Tax Payment to Government - Indonesia 417 751 200 [GRI 201-4]
Pembayaran Pajak Penghasilan Kepada Pemerintah - Indonesia
Total/Jumlah 12,012 10,548 10,017 Throughout 2023, the Company did not receive tax Sepanjang tahun 2023, Perseroan tidak mendapatkan
Economic Value Stored/Nilai Ekonomi yang Disimpan deduction from the government. potongan pajak dari pemerintah.
Economic value stroud (ii-i)/ Nilai ekonomi yang disimpan (ii-i) 939 (539) (354)
Supply Chain
Rantai Pasokan
Comparison of Target and Performance [GRI 414-1] [GRI 308-1] [GRI 204-1] [GRI 2-23]
Perbandingan Target dan Kinerja
Policy on Suppliers’ or Vendors’ Selection and Capabilities Kebijakan Mengenai Seleksi dan Peningkatan Kemampuan
[F.2]
Development Pemasok atau Vendor
(In billion Rupiah/Dalam miliar Rupiah) The existence of suppliers is crucial to expediting the Keberadaan mitra pemasok sangat penting untuk
Company’s business operations. A mutually beneficial memperlancar jalannya operasional bisnis Perseroan.
Remarks 2021 2022* 2023 relation is certainly expected by both parties. The Company Hubungan timbal balik yang saling menguntungkan tentunya
Uraian Target Realisasi % Target Realisasi* % Target Realisasi % welcomes all prospective partners to work together to menjadi harapan kedua belah pihak. Perseroan membuka
Realization Realization Realization
fulfill the needs of goods and services that support the ruang seluas-luasnya bagi seluruh calon mitra untuk bekerja
Revenue/Pendapatan 14,529 12,841 88.4% 9,381 9,856 105.1% 10,729 9,241 86.1% Company's business activities as long as they meet the sama memenuhi kebutuhan barang dan jasa yang menunjang
Profit/Laba 691 6,020 870.7% 268 5,462 2,038.4% 314 (240) (76.3%)
terms and conditions that have been set. Not only limit aktivitas bisnis Perseroan sepanjang telah memenuhi syarat
the fulfillment of qualities, prices, experience/expertise, dan ketentuan yang telah ditetapkan. Tidak terbatas pada
*Disajikan kembali/restated timeliness, and guarantee on the products and services, we pemenuhan kualitas, harga, pengalaman/keahlian, ketepatan
also need to ensure that all suppliers have understood and waktu, dan jaminan atas barang dan jasa yang diberikan, kami
104 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 105
Page 54
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Manfaat Ekonomi bagi Pemangku Kepentingan [GRI 201-1]
Manfaat Ekonomi bagi Pemangku Kepentingan Promoting Environmental Preservation
Mendorong Kelestarian Lingkungan
carried out sustainable business practices. To ensure that juga perlu memastikan bahwa seluruh pemasok memahami
the Company is collaborating with responsible suppliers, dan menjalankan praktik bisnis secara berkelanjutan. Untuk Environmental Policy
the Procurement & Corporate Affairs Division conducts memastikan Perseroan bekerja sama dengan pemasok yang Kebijakan Lingkungan
selection by giving forms containing (i) Supplier Statement bertanggung jawab, Divisi Pengadaan & Corporate Affairs
Form, and (ii) Integrity Pact, regarding the Suppliers’s melakukan seleksi dengan memberikan formulir yang berisi All living beings are highly reliant on the balance of Seluruh makhluk hidup sangat bergantung akan
commitment to implement responsible business practices (i) Formulir Pernyataan Pemasok, dan (ii) Pakta Integritas, the environmental ecosystem, including human beings keseimbangan ekosistem lingkungan, termasuk manusia yang
in the aspect of ESG. Regularly, the Company also conducts terkait komitmen Pemasok terhadap bisnis yang menerapkan that utilize natural resources to support their activities. memanfaatkan sumber daya alam untuk menopang aktivitas
evaluation to each supplier to assess if the supplier is still prinsip bertanggung jawab dalam aspek ESG. Secara berkala, Responsible use of natural resources and eco-friendly kehidupannya. Pemanfaatan sumber daya alam dan perilaku
appropriate to become a partner of the Company. [GRI 3-3] Perseroan juga melakukan evaluasi kepada setiap pemasok behavior are the key to preserving the environment. yang bertanggung jawab terhadap lingkungan menjadi kunci
untuk mengetahui apakah pemasok tersebut masih layak Likewise, the Company is also committed to preserving the kelestarian lingkungan. Demikian halnya dengan Perseroan
menjadi mitra Perseroan. [GRI 3-3] environment amidst the rising environmental issues such as yang memiliki komitmen di tengah meningkatnya perhatian
climate change and its impacts, plastic waste, air pollution, terhadap isu lingkungan seperti perubahan iklim dan
In 2023, the Company has sent the forms to 36 suppliers Pada tahun 2023, Perseroan telah mengirimkan formulir deforestation, and biodiversity. Our main approach is to act dampaknya, sampah plastik, polusi udara, deforestasi, dan
and 100% of them have fulfilled the required provisions. kepada 36 pemasok dan 100% telah memenuhi ketentuan responsibly and eco-friendly by implementing the Reduce, keanekaragaman hayati. Pendekatan utama yang kami ambil
yang dipersyaratkan. Reuse, Recycle (3R) principle. [GRI 3-3] adalah perilaku bertanggung jawab dan ramah terhadap
lingkungan dengan mengusung prinsip Reduce, Reuse, Recycle
(3R). [GRI 3-3]
The Company’s supplier selection policy can be seen on our website:
Kebijakan Perseroan tentang kebijakan pemilihan pemasok dapat dilihat di website kami: Person in Charge of Environmental Management Penanggung Jawab Pengelolaan Lingkungan
The implementation of environmental policy in every aspect of Pelaksanaan kebijakan lingkungan dalam setiap aspek ruang
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Supplier_Selection_Creditors_Protection_Policy_IDN.pdf the Company is coordinated, monitored, and evaluated by the lingkup Perseroan dikoordinir, dimonitor, dan dievaluasi oleh
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Supplier_Selection_Creditors_Protection_Policy_ENG.pdf ESG Committee which is fully responsible for managing and Komite ESG yang bertanggung jawab penuh dalam mengelola
ensuring compliance with sustainable environment practices. dan memastikan kepatuhan terhadap praktik-praktik
As the main supervisor, the ESG Committee ensures that lingkungan berkelanjutan. Sebagai pengawas utama, Komite
Furthermore, the Company always strives to interact with Lebih lanjut, Perseroan juga selalu berupaya berinteraksi the implemented policy is in accordance with the applicable ESG memastikan implementasi kebijakan sesuai dengan
local communities and we hope that our business existence dengan masyarakat setempat dan memberikan nilai ekonomi regulations and standards, while playing a key role in regulasi dan standar yang berlaku, serta memainkan peran
will provide economic value to micro-entrepreneurs and kepada pelaku usaha mikro dan mendorong pertumbuhan preparing environmental strategies and initiatives in order to kunci dalam menyusun strategi dan inisiatif lingkungan yang
encourage local economic growth. This commitment is ekonomi lokal. Komitmen ini diimplementasikan melalui provide positive impacts for the Company and the community. memberikan dampak positif bagi Perseroan dan masyarakat.
implemented through our support for local suppliers and dukungan kami kepada pemasok lokal dan UMKM serta
MSMEs and constantly paying attention to preventive efforts senantiasa memperhatikan upaya pencegahan agar tidak ada Targets Target Sasaran
to avoid negative impacts in the supplier chain selection. dampak negatif dalam seleksi rantai pemasok. [GRI 412-2] The Company has set a target to save energy by reducing Perseroan telah menetapkan target sasaran untuk menghemat
[GRI 412-2] the consumption of energy and water in the office as well energi, yaitu mengurangi konsumsi energi dan air di kantor
as in every operational activity of the Company by 10-15% serta dalam setiap kegiatan operasional Perseroan sebanyak
Proportion of Local Suppliers [GRI 204-1] gradually until 2025 and reducing the use of paper in the 10-15% secara bertahap hingga tahun 2025 dan menurunkan
Proporsi Pemasok Lokal [GRI 204-1] 2021 2022 2023
office by implementing paperless policy in every operational penggunaan kertas di kantor dengan menerapkan kebijakan
Total local suppliers (Indonesian suppliers)/Jumlah Pemasok Lokal (dalam Negeri Indonesia) 30 34 36 activity of the Company, including for payment process tanpa kertas (paperless) dalam kegiatan operasional Perseroan
and e-memo preparation by 20% gradually until 2025. This seperti proses pembayaran dan pembuatan e-memo sebanyak
Total Foreign Suppliers/Jumlah Pemasok Luar Negeri 0 0 0
initiative is taken to positively impact the environment and 20% secara bertahap hingga tahun 2025. Langkah ini diambil
Proportion of Total Local Suppliers (%)/Proporsi Jumlah Pemasok Lokal (%) 100% 100% 100% consolidate resource efficiency. untuk mencapai dampak positif terhadap lingkungan,
Generated Values to Local Suppliers (IDR)/Nilai Pembelian kepada Pemasok Lokal (IDR) 12,251,410,904 11,668,328,200 7,240,380,455 sekaligus memperkuat efisiensi penggunaan sumber daya.
Proportion of purchasing to local suppliers = 100%/Proporsi pembelian terhadap pemasok lokal = 100%
Policy Effectiveness Evaluation Evaluasi Efektivitas Kebijakan
The implementation and performance of Environmental Pelaksanaan dan kinerja Kebijakan Lingkungan dipantau
Policy is monitored by ESG Committee which regularly oleh Komite ESG yang secara berkala melaporkan hasilnya
Supplier Testimonials
reports to the Board of Directors, Board of Commissioners, kepada Direksi, Dewan Komisaris, dan seluruh pemangku
Testimoni Pemasok and all stakeholders of the Company through the Company’s kepentingan Perseroan melalui Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report. This Environmental Policy is routinely Perseroan. Kebijakan Lingkungan ini secara rutin dievaluasi
For years, EMTEK has trusted Lock&Lock as a supplier in procuring environmentally friendly equipment. evaluated by ESG Committee, and if necessary, will be revised oleh Komite ESG, dan jika diperlukan, direvisi sesuai dengan
The use of our products is of course indirectly part of EMTEK's commitment to reducing the use of single-use
plastic materials which are usually used as equipment for carrying food and drinks. For us, EMTEK has taken based on the development in the environmental aspect and perkembangan aspek lingkungan dan konteks bisnis
a wise approach to contribute to reducing plastic waste. Therefore, we really appreciate this collaboration. the Company’s business context. To ensure transparency, Perseroan. Untuk memastikan transparansi, Perseroan
As known, sustainability is one of the core values promoted by Lock&Lock. With this collaboration, we have the Company actively discloses the Environmental Policy secara aktif mengungkapkan Kebijakan Lingkungan kepada
indirectly gained EMTEK’s support. Of course, this collaboration also provides economic benefits for us, to all stakeholders, including Shareholders, Board of semua pemangku kepentingan, termasuk Pemegang Saham,
especially in uncertain economic situations such as during the pandemic. This means a lot to our company
and can help Lock&Lock’s workers to survive during the challenging conditions. Commissioners, Board of Directors, Management, Employees, Komisaris, Direksi, Manajemen, Karyawan, Investor, Regulator,
Investors, Regulators, Business Partners, Suppliers, Media, Mitra Kerja, Pemasok, Media, dan Masyarakat melalui situs
Selama bertahun-tahun, EMTEK telah mempercayakan Lock&Lock sebagai pemasok dalam pengadaan and Public through the Company’s website, social media, and web Perseroan, media sosial, dan publikasi terkait lainnya.
peralatan yang ramah lingkungan. Penggunaan produk kami tentunya secara tidak langsung merupakan other relevant publications.
komitmen EMTEK dalam mengurangi penggunaan material plastik sekali pakai yang biasa digunakan
sebagai perlengkapan tempat membawa makanan dan minuman. Bagi kami, pendekatan yang dilakukan
EMTEK merupakan langkah bijaksana untuk berkontribusi dalam pengurangan limbah plastik. Oleh karena Material Impacts and the Mitigation Dampak Nyata dan Penanganannya
itu, kami sangat mengapresiasi kerja sama ini. Seperti yang diketahui, keberlanjutan merupakan salah satu The mitigation measures include regular internal audit Upaya penanganan termasuk praktik audit internal berkala,
Iwan Ridwan nilai inti yang diusung oleh Lock&Lock, dengan kerja sama ini secara tidak langsung kami telah mendapatkan
dukungan dari EMTEK. Tentu saja kerja sama ini juga memberi manfaat ekonomi bagi kami, terlebih dalam
practices, sustainability training/socialization for employees, pelatihan/sosialisasi berkelanjutan untuk karyawan, serta
B2B Sales Manager situasi ekonomi yang tidak pasti seperti selama pandemi. Ini sangat berarti bagi perusahaan kami dan dapat as well as establishment of emergency countermeasure pembentukan prosedur penanganan darurat sebagai
Lock & Lock Indonesia membantu para pekerja di Lock&Lock untuk tetap bertahan dalam kondisi yang penuh tantangan. procedures as the Company’s proactive efforts. In addition, langkah proaktif yang dilakukan oleh Perseroan. Selain itu,
106 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 107
Page 55
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Promoting Environmental Preservation Awareness and Socialization Kesadaran dan Sosialisasi
Mendorong Kelestarian Lingkungan The Company continues its environmental awareness efforts Perseroan melanjutkan upaya kesadaran lingkungan dan
and continuous socialization by expanding technology- sosialisasi keberlanjutan dengan memperluas inisiatif
based initiatives. Currently, the implementation of e-memo berbasis teknologi. Saat ini, implementasi e-memo dan
and e-signature is a concrete approach to reduce paper e-signature menjadi langkah konkrit dalam mengurangi
the Company also encourages its subsidiaries to actively Perseroan juga mendorong anak-anak perusahaan untuk ikut usage, including the e-mail campaign with a slogan of pemakaian kertas, melakukan kampanye melalui e-mail
participate in incident reporting and to be involved in the berpartisipasi aktif dalam pelaporan insiden dan terlibat dalam “think before you print”. Payment processes have also used dengan slogan "think before you print." Proses pembayaran
implementation of sustainability improvement as well as implementasi perbaikan berkelanjutan serta memastikan digital applications in order to reduce paper usage and juga telah menggunakan aplikasi digital sehingga
ensure the reduction of negative impact along the time. dampak negatif diminimalkan seiring berjalannya waktu. create efficiency in financial transactions. The Company also mengurangi penggunaan kertas dan menciptakan efisiensi
prioritizes energy saving by adopting the policy of electric dalam transaksi keuangan. Perseroan juga memprioritaskan
vehicles usage for operational activities. hemat energi termasuk mengadopsi kebijakan penggunaan
Further information can be seen in the Company’s website at: mobil listrik untuk kegiatan operasional.
Selengkapnya dapat dilihat dalam situs web Perseroan kami pada:
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Environmental-Policy_IND.pdf Expenses for Activities Related to Environmental Aspect [F.4] Biaya Kegiatan terkait Aspek Lingkungan [F.4]
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Environmental-Policy_ENG.pdf (n full amount Rupiah/Dalam angka penuh Rupiah)
Types
Jenis 2021 2022 2023
Environmental Compliance Environmental Cost*/Biaya Lingkungan Hidup*
Kepatuhan Lingkungan Cost of LED Lamp Replacement/Biaya Penggantian Lampu LED 193,821,000 - *** -***
Third-Party Waste Treatment Fee/Biaya Pengolahan Limbah oleh Pihak Ketiga 7,500,000 7,500,000 -
EMTEK is committed to implementing sustainable finance EMTEK berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip Environmental Cost**/Biaya Lingkungan Hidup**
principles in each of its operational activities by complying keuangan berkelanjutan dalam setiap kegiatan operasional
Cost of Making WWTP and Water Treatment/Biaya Pembuatan IPAL dan Water Treatment - 55,792,755 245,974,900
with the applicable provisions related to ESG practices. yang dijalankan mematuhi ketentuan yang terkait dengan aspek
This commitment is in line with EMTEK’s support to the ESG yang berlaku. Komitmen ini sejalan dengan dukungan Cost of LED Lamp Replacement, Medical Equipment, etc. 1,239,103,862 417,883,322 2,401,141,941
accomplishment of Sustainable Development Goals (SDGs). EMTEK terhadap pencapaian Sustainable Development Goals Biaya Penggantian Lampu LED, Peralatan Medis, dll.
Until the end of 2023, EMTEK did not receive any complaints (SDGs). Hingga akhir tahun 2023, EMTEK tidak mendapatkan Cost of Spunbond Bag Purchase/Biaya Pembelian Tas Spunbond 23,705,000 81,489,000 283,102,000
from the public or other stakeholders related to environmental pengaduan dari masyarakat atau pihak pemangku kepentingan Cost of Recyclable Envelopes for Radiology Purchase 36,595,000 91,796,000 509,643,579
issues, so that there was no sanction or fine applied due to lainnya terkait permasalahan lingkungan, sehingga tidak ada Biaya Pembelian Amplop Daur Ulang untuk Radiologi
non-compliance with the environmental regulations. sanksi atau denda yang diterapkan akibat ketidakpatuhan Third-Party Waste Treatment Fee/Biaya Pengolahan Limbah oleh Pihak Ketiga 2,059,710,321 1,821,002,952 1,400,822,223
terhadap peraturan lingkungan.
Garden Management Costs/Biaya Pengelolaan Tanaman 41,380,000 60,000,000 375,235,632
Managing Environmental Risks Related to Operational Mengelola Risiko Lingkungan yang Terkait dengan Routine Test of Hospital AMDAL/Pengujian Rutin AMDAL Rumah Sakit 27,800,000 138,484,950 314,917,807
Activities Kegiatan Operasional Non-Medical Waste Management Fees, WWTP by Third Parties 82,100,000 53,760,000 468,837,157
In carrying out its operational activities, the Company actively Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya, Perseroan Biaya Pengolahan limbah Non-Medis, IPAL dari Pihak Ke-3
identifies, considers, and assesses businesses that have ESG secara aktif mengidentifikasi, mempertimbangkan, dan Total/Jumlah 3,510,394,183 2,720,208,979 5,999,675,239
risks. In addition, the Company also sets an annual operational menilai usaha-usaha yang memiliki risiko ESG. Selain itu,
* Costs incurred by PT Surya Citra Media Tbk (SCMA)/Biaya yang dikeluarkan PT Surya Citra Media Tbk (SCMA).
target by continuously considering ESG aspects in order to Perseroan menetapkan target kegiatan operasional tahunan ** Costs incurred by PT Sarana Meditama Metropolitan Tbk (SAME)/Biaya yang dikeluarkan PT Sarana Meditama Metropolitan Tbk (SAME).
achieve sustainability goals in all lines of business. dengan mempertimbangkan aspek ESG secara berkelanjutan ***There is no replacement of LED lights due to previous year’s maintenance/Tidak ada lagi penggantian lampu LED, karena semua lampu sudah diganti pada tahun sebelumnya.
dalam mencapai tujuan keberlanjutan di semua lini bisnisnya.
Managing Direct Impacts of the Company’s Operations to Mengelola Dampak Langsung Operasi Perusahaan
the Environment terhadap Lingkungan Use of Environmentally Friendly Materials
The Company is strictly committed to managing the direct Perseroan secara tegas berkomitmen untuk mengelola Penggunaan Material yang Ramah Lingkungan
impacts of its operations to the environment through a dampak langsung operasionalnya terhadap lingkungan [F.5]
series of actions that demonstrate social and environmental melalui serangkaian tindakan yang mencerminkan
responsibilities. In an effort to improve environmental tanggung jawab sosial dan lingkungan. Dalam upaya untuk In 2023 Public Expose, EMTEK distributed eco-friendly Pada Paparan Publik 2023, EMTEK memberikan suvenir
performance, the Company routinely monitors, reduces, meningkatkan kinerja lingkungan, Perseroan rutin memantau, souvenirs, which are stainless steel tumblers for the dengan bahan material ramah lingkungan, yaitu tumbler
and reports energy usage, greenhouse gas emissions, mengurangi, dan melaporkan penggunaan energi, emisi gas shareholders and other stakeholders. This initiative berbahan stainless steel kepada para pemegang saham
paper usage, waste, and water usage in all of its rumah kaca, penggunaan kertas, limbah, dan penggunaan emphasizes our commitment to sustainability practices as dan pemangku kepentingan lainnya. Hal ini menegaskan
operational processes, including the activities carried out air dalam seluruh proses operasionalnya, termasuk kegiatan a concrete symbol of our innovative approach in preserving komitmen kami terhadap praktik keberlanjutan dan di
by its suppliers. Furthermore, the Company actively uses yang dilakukan oleh pemasoknya. Selain itu, Perseroan aktif the environment. simbol konkret dari langkah-langkah inovatif kami dalam
environmentally friendly renewable energy, contributes to mengupayakan penggunaan energi terbarukan yang ramah mendukung lingkungan.
the preservation of the environment and biodiversity, as lingkungan, berkontribusi pada pelestarian lingkungan dan
well as considers the impact of its operations to biodiversity keanekaragaman hayati, serta mempertimbangkan dampak In the media sector of Sinemart, we have started our Pada bidang media, yaitu di Sinemart, kami telah memulai
in every investment decision. operasionalnya terhadap keanekaragaman hayati dalam production in 2023 at Sentul natural studio owned by EMTEK. produksi di studio alam Sentul milik EMTEK tahun 2023. Kami
keputusan investasi. Our target is to have all our soap opera productions to be menargetkan bahwa seluruh produksi sinetron kami akan
produced in our own studios. This will lead to the efficiency dibuat di studio kami sendiri. Hal ini membawa manfaat
Paying Attention to the Environmental Impact in Supply Chain Memperhatikan Dampak Lingkungan dalam Rantai Pasok of rental costs, transportation, and direct permit. The penghematan biaya sewa, transportasi, dan perizinan secara
In collaboration with suppliers, the Company’s main focus is Dalam kerja sama dengan pemasok, fokus utama existence of a warehouse for our properties, equipment, and langsung. Adanya gudang properti, peralatan, dan pakaian
to develop a sustainable process and to minimize negative Perseroan adalah mengembangkan proses berkelanjutan clothing will increase production quality, whilst reducing kami akan meningkatkan kualitas produksi, sambil mengurangi
impact to the community, environment, and natural resources. dan mengurangi dampak negatif terhadap masyarakat, costs and waste. We have also collaborated with ATVI to biaya dan limbah. Kami juga berkolaborasi dengan ATVI
The requirements for suppliers include environmental lingkungan, dan sumber daya alam. Persyaratan bagi develop an acting training program in order to improve the untuk mengembangkan program pelatihan akting guna
permits, risk assessment, as well as the efficiency of resources pemasok mencakup perizinan lingkungan, penilaian risiko, capabilities of our actors and extras. Centralized catering is meningkatkan kualitas akting para aktor dan figuran kami.
and energy to mitigate climate change. We will emphasize serta efisiensi penggunaan sumber daya dan energi untuk also a form of our sustainability approach to improve the Pusat katering terpusat juga menjadi langkah berkelanjutan
sustainable procurement by prioritizing infrastructure mengatasi perubahan iklim. Kami akan mengedepankan quality of food and welfare of more than 750 crews as well untuk meningkatkan kualitas makanan dan kesejahteraan
vendors with zero-carbon technology and remain neutral pengadaan berkelanjutan melalui penetapan prioritas vendor as 180 actors and extras who are involved every day. We lebih dari 750 kru serta 180 aktor dan figuran yang terlibat
during the vendor selection process. infrastruktur teknologi karbon nol dan netral selama proses strive to reduce our transportation and printing expenses setiap hari. Kami berupaya mengurangi pengeluaran pada
pemilihan vendor. whilst increasing the production of digital content that is transportasi dan percetakan, sambil meningkatkan produksi
focused on our exclusive stars. konten digital yang berfokus pada bintang eksklusif kami.
108 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 109
Page 56
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Promoting Environmental Preservation Energy Usage
Mendorong Kelestarian Lingkungan Pemakaian Energi
[GRI 302-1] [F.6]
In this section, in accordance with the scope of our business Dalam bagian ini, sesuai dengan ruang lingkup kegiatan
We are also committed to preventing plastic waste and Kami juga berkomitmen untuk mencegah sampah plastik dan activities, especially EMTEK Holding, we provide the data usaha, khususnya di EMTEK Holding, kami menyajikan
promoting healthy living by providing reusable water bottles mempromosikan hidup sehat dengan menyediakan botol air of energy usage for our daily office operations, including data penggunaan energi yang dipakai untuk operasional
for employees. Furthermore, as a sustainability effort in yang dapat digunakan kembali kepada karyawan. Selain itu, the use of electricity sourced from the State Electricity kantor sehari-hari berupa pemakaian energi Listrik yang
implementing environmentally friendly policies, EMTEK sebagai usaha berkelanjutan dalam menerapkan kebijakan Company (PLN) and Fuel for operational vehicles. One of the bersumber dari Perusahaan Listrik Negara (PLN) dan BBM
strives to use eco-friendly materials for production. In its perilaku ramah lingkungan, EMTEK mengusahakan untuk Company’s efforts to contribute to mitigating climate change untuk kendaraan operasional. Salah satu upaya yang
implementation, we ensure that souvenirs distributed in mengimplementasikan bahan baku ramah lingkungan dalam is the use of electric vehicles that reduce CO2 emissions. The dilakukan Perseroan untuk ikut berperan serta dalam aksi
EMTEK's Company Visit activities use eco-friendly materials pembuatannya. Dalam implementasinya, kami memastikan replacement or addition of electric vehicles for operational mitigasi perubahan iklim adalah penggunaan kendaraan
from Uniqlo to support a circular economy. souvenir yang dibagikan dalam kegiatan Company Visit activities is based on the current conditions. In line with the listrik yang dapat mengurangi emisi CO2. Penggantian atau
EMTEK menggunakan material eco friendly dari Uniqlo untuk recovery of business activities after the COVID-19 pandemic, penambahan kendaraan listrik dalam operasional akan
mendukung ekonomi sirkular. energy usage has also increased to support the operations dilakukan dengan mempertimbangkan kondisi yang ada.
of EMTEK Holding. Seiring dengan normalnya aktivitas bisnis/usaha pasca
Going forward, the Company is committed to the plan of Ke depannya, Perseroan berkomitmen untuk tetap pandemi COVID-19 menyebabkan peningkatan pemakaian
replacing its operational vehicles with more eco-friendly merencanakan penggantian kendaraan operasional dengan energi untuk mendukung operasional EMTEK Holding.
electric vehicles, as well as considering the use of energy- kendaraan listrik yang lebih ramah lingkungan, serta
saving lamps as part of the ongoing efforts to reduce mempertimbangkan penggunaan lampu hemat energi
Description Unit
environmental impacts and save energy. sebagai bagian dari upaya berkelanjutan dalam mengurangi
Uraian Satuan 2021 2022 2023
dampak lingkungan dan menghemat energi.
Fuel/BBM GJ 116.2 156.4 291.0
Electricity/Energi Listrik GJ n/a 19.9 21.3
Paper Usage Total/Jumlah GJ 116.2 176.3 312.3
Pemakaian Kertas
(There is a restatement of electricity usage data, the data presented in the previous report are from all towers. Electricity usage data was recorded as of 2022.
The Company is committed to using paper efficiently Perseroan berkomitmen untuk menggunakan material secara Terdapat penyajian ulang atas data pemakaian energi listrik, pada laporan sebelumnya data yang disajikan merupakan data seluruh tower. Pencatatan data
pemakaian Listrik dilakukan terhitung tahun 2022)
considering that trees as the raw material of paper are efisien mengingat pohon sebagai sumber bahan baku kertas
required to preserve the environmental ecosystems. The sangat dibutuhkan untuk menjaga kelestarian ekosistem
impact of paper usage to the environment cannot be ignored, lingkungan. Dampak pemakaian kertas terhadap lingkungan
since the production requires hundreds liters of water just tidak dapat diabaikan, mengingat proses pembuatan yang Data related to subsidiaries can be seen in their respective Sustainability Reports.
to produce 1 kilogram of paper, not including the chemical membutuhkan ratusan liter air untuk memproduksi 1 Data terkait anak perusahaan dapat dilihat dalam Laporan Keberlanjutannya masing-masing.
process and the energy required by paper factories as well kilogram kertas, belum termasuk proses kimia yang dilakukan
as the distribution process that contributes to Green House dan energi yang dibutuhkan dalam pabrik kertas serta
Gas emissions. After being used, paper turned into waste, distribusinya yang menyumbang emisi Gas Rumah Kaca.
and according to the data from the Ministry of Environment Setelah digunakan, kertas berubah menjadi sampah, dan
(KLHK) of 2021, paper waste contributed to 12.36% of the menurut data dari Kementerian Lingkungan Hidup (KLHK)
total waste. tahun 2021, bahwa sampah kertas menyumbang 12,36% dari
Energy Intensity
total sampah. Intensitas Energi
Saving and recycled paper usage are not only a wise initiative Penghematan dan penggunaan kertas daur ulang bukan Energy intensity is calculated by dividing the total energy (GJ) Perhitungan intensitas energi dilakukan dengan cara
to reduce energy consumption, but also a protective hanya tindakan bijak untuk mengurangi konsumsi energi, usage with the total employees of EMTEK Holding. membagi jumlah energi (GJ) yang dipakai dibagi dengan
measure for trees as traps for pollution and emissions. In tetapi juga langkah pelindungan terhadap pohon sebagai jumlah karyawan EMTEK Holding.
line with this commitment, EMTEK’s office has a policy of penangkap polusi dan emisi. Sejalan dengan komitmen ini, di
reusing paper provided in every corner of the printing area. kantor EMTEK telah diterapkan kebijakan penyediaan kertas Energy Intensity Unit
Intensitas Energi Satuan 2021 2022 2023
Furthermore, another example of efficient use of paper has yang telah dipakai sebelumnya untuk digunakan kembali,
been carried out by our subsidiary, Vidio, through the Go dan kertas tersebut telah disediakan di setiap sudut tempat Fuel/BBM GJ/Employees/GJ/Karyawan 1.90 2.17 3.93
Digital or Paperless policy that utilizes a number of digital cetak. Selain itu contoh lainnya efisiensi penggunaan kertas
Electricity/Energi Listrik GJ/Employees/GJ/Karyawan n/a 0.28 0.29
applications for daily operations (Adobe E-sign, Perform flow yang telah dilakukan oleh anak usaha kami, Vidio, melalui
Approval, & Google Form). kebijakan Go Digital or Paperless yakni memanfaatkan Total/Jumlah GJ/Employees/GJ/Karyawan 1.9 2.45 4.21
sejumlah aplikasi digital dalam operasional sehari-hari (Adobe
(calculation is conducted by dividing energy consumption (GJ) by the number of employees).
E-sign, Performflow Approval, & Google Form). (penghitungan dilakukan dengan cara membagi pemakaian energi (GJ) dengan jumlah karyawan).
Below is the data of paper usage in EMTEK Holding in the Berikut ini adalah data pemakaian kertas di EMTEK Holding
past three years: selama tiga tahun:
2021 2022 2023 Total Generated Emissions by Types
Types of Paper
Jenis Kertas Rim Weight (kg) Rim Weight (kg) Rim Weight (kg)
Jumlah Emisi yang Dihasilkan Berdasarkan Jenisnya
Berat (kg) Berat (kg) Berat (kg) [GRI 305-1] [GRI 305-2] [F.11]
Paper/Kertas A4 70gr 80 174.6 - - 50 109.1
We calculate the generated emissions with reference to Kami melakukan penghitungan emisi yang ditimbulkan
Paper/Kertas F4 70gr 20 48.5 - - 10 24.3
the Directorate General of Electricity of the Ministry of berdasarkan rujukan Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan
Paper/Kertas A4 75gr - - 80 187.1 30 70.2 Energy and Mineral Resources (2018), as well as refer to Kementerian ESDM (2018), yang juga mengacu pada
Paper/Kertas F4 75gr - - 10 26.0 - - the IPCC-2006. In this report, we have yet to calculate the IPCC-2006. Dalam laporan ini, kami belum melakukan
carbon footprint of Green House Gas (GHG) scope 3, since perhitungan jejak karbon Gas Rumah Kaca (GRK) cakupan
Paper/Kertas A4 80gr - - 5 12.5 - -
we have not recorded the business trips, especially those 3, mengingat kami belum melakukan pencatatan terhadap
Paper/Kertas A3 75 gr - - - - - - using airplanes. perjalanan dinas luar kota khususnya yang menggunakan
Total/Jumlah 100 223.1 95 225.6 90 203.6 pesawat udara.
110 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 111
Page 57
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Promoting Environmental Preservation 6. Utilizing automation systems to control and monitor 6. Penggunaan sistem otomatisasi untuk mengontrol dan
Mendorong Kelestarian Lingkungan air conditioning in certain office areas as a concrete memantau AC di area kantor tertentu sebagai langkah
approach to energy efficiency. konkret dalam efisiensi penggunaan energi.
7. Utilizing electronic signatures to strengthen sustainable 7. Penggunaan tanda tangan elektronik memperkuat inisiatif
initiatives and minimize paper usage. berkelanjutan dan meminimalkan penggunaan kertas.
8. EMTEK actively uses electric vehicles as a form of support 8. EMTEK aktif menggunakan kendaraan listrik sebagai
Description
Uraian 2021 2022 2023 for renewable energy and more efficient energy use. bentuk dukungan terhadap energi terbarukan dan
penggunaan energi yang lebih efisien.
Fuel Emission (Scope 1)/Emisi BBM (Scope 1) 8.6 11.6 21.6 9. EMTEK encourages employees to turn off equipment 9. EMTEK mendorong seluruh karyawan untuk mematikan
Electricity Emission (Scope 2)/Emisi Listrik (Scope 2) n/a 4.8 5.2 and electronic devices not being used actively outside peralatan dan perangkat elektronik yang tidak digunakan
working hours. secara aktif di luar jam kerja.
Total Emission/Jumlah Emisi (Ton CO2-eq) 8.6 16.4 26.7
10. Providing used office uniforms to those in need as an 10. Memberikan seragam kantor bekas pakai kepada yang
Emission Intensity [GRI 305-4]/Intensitas Emisi [GRI 305-4] effort to reduce demand for new clothing production membutuhkan sebagai upaya dalam mengurangi
Fuel (Scope 1)/BBM (Scope 1) 0.14 0.16 0.34 which can cause emissions during the production process. permintaan akan produksi pakaian baru yang dapat
menyebabkan emisi selama proses produksi.
Electricity (Scope 2)/Listrik (Scope 2) n/a 0.07 0.08
Total (TonCO2/eq/employee)/Jumlah (TonCO2/eq/karyawan) 0.14 0.23 0.42
Water Usage
(calculation is conducted by dividing total emission by the number of employees). Penggunaan Air
(penghitungan dilakukan dengan cara membagi jumlah emisi dengan jumlah karyawan).
[F.8]
As a natural resource, water plays an important role in Sebagai sumber daya alam, air memainkan peranan penting
Efforts on Energy Efficiency and Emissions Reduction all aspects of our lives. Wise usage of water is crucial to dalam seluruh aspek kehidupan kita. Penggunaan air yang
Upaya Efisiensi Energi dan Upaya Pengurangan Emisi preserve water resources considering that many of us still bijaksana sangat penting untuk menjaga sumber daya air
[F.7] [F.12] have difficulty in getting access to clean water. mengingat masih banyak di antara kita yang mengalami
kesulitan untuk mendapatkan akses air bersih.
The policy to use energy efficiently, as previously stated, is in Kebijakan untuk menggunakan energi secara efisien,
line with the efforts to reduce the impact of Green House Gas sebagaimana telah diungkap sebelumnya, sejalan dengan The following is a calculation of water usage data specifically Berikut perhitungan data penggunaan air secara khusus
(GHG). Our actions include efficiency measures in the use of upaya untuk mengurangi dampak Gas Rumah Kaca (GRK). for EMTEK Holding: untuk EMTEK Holding:
electricity, fuel, and the use of technology and digitalization Tindakan yang telah diambil mencakup langkah-langkah
to reduce reliance on fuel for transportation. efisiensi dalam penggunaan energi listrik, BBM, dan Water Use (m3) Unit
pemanfaatan teknologi serta digitalisasi untuk mengurangi Pemakaian Air (m3) Satuan 2021 2022 2023
ketergantungan pada BBM dalam transportasi. Local Water Supply/Air PDAM m3 392 465 624
For example, we optimize the use of information technology Sebagai contoh, kami mengoptimalkan penggunaan
to hold online meetings and training. This approach does teknologi informasi untuk mengadakan rapat dan
not only reduce costs, but also contributes to reducing the pelatihan secara online. Pendekatan ini tidak hanya Impact of Operational Areas Nearby or Located in Conservation Areas or Possessing Biodiversity
use of fuel that can cause emissions. We remain committed membantu mengurangi biaya, tetapi juga berkontribusi Dampak dari Wilayah Operasional yang Dekat atau Berada di Daerah Konservasi
to developing more effective strategies and actions in pada pengurangan penggunaan bahan bakar yang dapat atau Memiliki Keanekaragaman Hayati
dealing with challenges related to environmental impact. menyebabkan emisi. Kami terus berkomitmen untuk [F.9] [F.10]
mengembangkan strategi dan tindakan yang lebih efektif
dalam menghadapi tantangan dampak lingkungan. EMTEK Group's operational activities are not located in or near Kegiatan operasional Grup EMTEK tidak berada atau dekat
conservation areas or in areas that are rich in biodiversity, dengan daerah konservasi atau kawasan yang memiliki
Realizing that the use of energy for our operations contributes Memahami bahwa penggunaan energi untuk operasional such as protected areas or conservation areas designated by kekayaan keanekaragaman hayati, seperti kawasan yang
to GHG emissions as one of the factors causing climate kami berkontribusi pada emisi GRK sebagai salah satu faktor statutory regulations thus, EMTEK has no direct impact on dilindungi atau kawasan konservasi yang ditetapkan
change, we strive to use existing energy sources responsibly penyebab perubahan iklim, kami berupaya menggunakan these protected areas. berdasarkan ketentuan undang-undang sehingga tidak ada
and efficiently through the following approaches: sumber energi yang ada secara bertanggung jawab dan dampak secara langsung yang timbul terhadap kawasan
efisien dengan mengambil langkah-langkah: yang dilindungi tersebut.
1. EMTEK socializes the policy related to energy efficiency in 1. EMTEK turut menyosialisasikan kebijakan terkait efisiensi
the work environment, including reducing consumption energi di lingkungan kerja termasuk dalam pengurangan Biodiversity Conservation Efforts [F.10] Usaha Konservasi Keanekaragaman Hayati [F.10]
of electricity, water, and fuel. konsumsi energi listrik, air, dan bahan bakar minyak. Even though we do not operate nearby or in the area, it does Meskipun tidak berada dalam atau dekat dengan kawasan
2. Replacement of tungsten lights with LED lights in our 2. Penggantian lampu tungsten dengan lampu LED di studio not mean that we are satisfied in participating to preserve the tersebut, tidak berarti kami merasa cukup dalam berpartisipasi
production studios to increase the efficiency of electricity produksi bertujuan meningkatkan efisiensi penggunaan environmental ecosystem. Within the Company’s internal, we menjaga kelestarian ekosistem lingkungan hidup. Dalam
usage and support environmentally friendly practices. listrik dan mendukung praktik ramah lingkungan. are making green efforts around the SCTV office by planting internal Perseroan, kami melakukan upaya penghijauan
3. Utilizing office interior design to maximize the use 3. Memanfaatkan desain interior kantor untuk various types of plants. This initiative was taken to reduce di sekitar kantor SCTV dengan menanam berbagai jenis
of natural lighting and reduce the needs for artificial memaksimalkan penggunaan pencahayaan alami dan the impact of pollution and encourage green movements in tumbuhan. Langkah ini diambil untuk mengurangi dampak
lighting. mengurangi kebutuhan pencahayaan buatan. every corner of EMTEK's operational environment. polusi serta mendorong gerakan penghijauan di berbagai
4. Replacing all lifts with integrated intelligent elevators, 4. Penggantian semua lift dengan intelligent elevators yang sudut lingkungan operasional EMTEK.
resulting in energy savings through centralized control terintegrasi memberikan penghematan energi melalui
and ensuring that lifts are only used when needed. kontrol terpusat serta memastikan penggunaan lift In an effort to protect the ecosystem and prevent greater Dalam upaya menjaga ekosistem dan mencegah
hanya saat diperlukan. impacts from tsunami, EMTEK Group collaborated with dampak lebih besar dari bencana tsunami, Grup EMTEK
5. Implementation of digitalization, including non-physical 5. Penerapan digitalisasi termasuk rekaman tanpa bentuk Community of People Concerned with the Surrounding berkolaborasi dengan Komunitas Masyarakat Peduli
recording and reducing the needs for transportation. fisik serta mengurangi kebutuhan transportasi. Environment (KOMPILASI) to carry out a mangrove tree Lingkungan Sekitar (KOMPILASI) melaksanakan program
112 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 113
Page 58
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Promoting Environmental Preservation Effluents Efluen
Mendorong Kelestarian Lingkungan Considering the scope of EMTEK Holding, we do not produce Mengingat ruang lingkup EMTEK Holding, kami tidak
liquid waste, so we do not manage any liquid waste. The menghasilkan limbah cair sehingga tidak ada pengelolaan
generated liquid waste is household and the management limbah cair yang kami lakukan. Adapun limbah cair yang
is carried out by the building management. dihasilkan bersifat rumah tangga dan pengelolaannya
planting program. A total of 10,000 mangrove trees were penanaman pohon bakau. Sebanyak 10.000 pohon bakau dilaksanakan oleh pihak pengelola gedung.
planted in the first stage, including 2,000 mangrove trees ditanam pada tahap pertama, meliputi 2.000 pohon bakau
in Tanjung Lame, 4,500 mangrove trees in Cililintang, di Tanjung Lame, 4.500 pohon bakau di Cililintang, dan On the other hand, at Indosiar’s office in Daan Mogot, West Sementara itu, di kantor Indosiar, Daan Mogot, Jakarta
and 3,500 mangrove trees in Prepet as well as 35,000 3.500 pohon bakau di Prepet serta sebanyak 35.000 pohon Jakarta, we have a Wastewater Treatment Plant (WWTP) to Barat, kami memiliki Instalasi Pengolahan Air Limbah
mangrove trees planted on the coast of Sumur District, bakau ditanam di pesisir Kecamatan Sumur, Kabupaten ensure that wastewater from our operations is treated first (IPAL) untuk memastikan air limbah dari operasional
Pandeglang Regency. The mangrove trees were planted Pandeglang. Penanaman pohon bakau ini bertujuan before being discharged into the sewer. The total effluents kami diolah terlebih dahulu sebelum dialirkan ke saluran
to mitigate the impacts of tsunami along the coastal area untuk mitigasi bencana tsunami di sepanjang area pantai discharged in 2023 were 7,282 M3. All effluents have pembuangan. Total efluen yang dibuang pada tahun 2023
of Sunda Strait, as a concrete step of EMTEK Group in Selat Sunda yang menjadi langkah konkret Grup EMTEK undergone a treatment process before being discharged to adalah 7.282 m3. Seluruh efluen tersebut sudah melalui
supporting environmental sustainability in the previous dalam mendukung keberlanjutan lingkungan di tahun fulfill the specified water quality standards. proses pengolahan sebelum dibuang sehingga memenuhi
year. We continue to monitor the growth of the planted sebelumnya. Pertumbuhan dari pohon-pohon yang baku mutu air yang ditetapkan.
trees through YPP. [E.5] ditanam tersebut terus kami pantau melalui YPP. [E.5]
In 2023, we did not receive complaints or sanctions due to Selama tahun 2023, kami tidak menerima pengaduan atau
wastewater discharge. sanksi yang disebabkan pembuangan limbah air.
Mechanism of Waste and Effluents Management
Mekanisme Pengelolaan Limbah dan Efluen
Waste Spills
[F.14]
Tumpahan yang Terjadi
As a holding company, EMTEK does not produce industrial Sebagai perusahaan holding, EMTEK tidak menghasilkan [F.15]
waste or hazardous waste which can significantly impact limbah industri atau limbah berbahaya yang dapat
the surrounding environment. The waste generated from berdampak signifikan terhadap lingkungan sekitar. Limbah Throughout 2023, there were no spills of solid or liquid Sepanjang tahun 2023, tidak ada terjadi tumpahan limbah
EMTEK's operations at its head office is limited to non- yang dihasilkan dari operasional EMTEK di kantor pusat waste, or air pollution to the environment and communities padat atau cair, atau pencemaran udara terhadap lingkungan
hazardous office waste. Waste management from head office sebatas sampah perkantoran yang tidak bersifat berbahaya. around the Company’s operations. dan masyarakat di sekitar operasional Perseroan.
operations is handled by building management. Further Pengelolaan sampah dari operasional kantor pusat tersebut
information regarding waste and waste management from ditangani oleh pihak gedung. Informasi lebih lanjut mengenai
subsidiaries can be found in the Sustainability Report for pengelolaan sampah dan limbah dari anak perusahaan
each subsidiary which can be accessed widely. EMTEK is dapat ditemukan dalam Laporan Keberlanjutan masing-
committed to maintaining sustainability principles and masing anak perusahaan yang dapat diakses secara terbuka.
continuing to improve responsible environmental practices. EMTEK berkomitmen untuk menjaga prinsip keberlanjutan
dan terus meningkatkan praktik-praktik lingkungan yang
bertanggung jawab.
Complaints Related
Total Generated Waste and Effluents in 2023 [F.13] Jumlah Limbah dan Efluen yang Dihasilkan pada tahun
to the Environment
2023 [F.13] Pengaduan Terkait Lingkungan Hidup
Waste type Unit [F.16] [GRI 2-25] [GRI 2-27]
Jenis limbah Satuan 2021* 2022** 2023***
Box/Kardus Kg 839.94 - -
The Company is very open to input, criticism, and complaints Perseroan sangat terbuka akan masukan, kritik, dan
Organic Waste/Sampah Organik Kg 12,176.74 - 926.60 regarding environmental management. The public can reach pengaduan terkait pengelolaan lingkungan. Masyarakat
Paper/Kertas Kg - - 51 us via e-mail: wbs@emtek.co.id. For other public subsidiaries, dapat menyampaikannya melalui e-mail: wbs@emtek.co.id.
Total/Jumlah Kg 13,016.68 1,920 977.60 information regarding environmental complaint channels Untuk anak perusahaan terbuka lainnya, informasi terkait
can be seen in the respective Company Sustainability Reports. saluran pengaduan terhadap lingkungan dapat dilihat dalam
Description/Keterangan*: Laporan Keberlanjutan Perusahaan masing-masing.
1. All types of waste are collected and maintained by a third party./Seluruh jenis limbah yang dihasilkan dikumpulkan dan diolah oleh pihak ketiga.
2. There were no toxic and hazardous waste (B3)./Tidak terdapat limbah bahan berbahaya dan beracun (B3).
3. The figures are collected from offices in SCTV Towers./Angka-angka tersebut dikumpulkan dari kantor-kantor di SCTV Towers.
Throughout 2023, EMTEK Holding did not receive complaints, sanctions and/or fines
Description/Keterangan**: for failing to manage environmental aspect.
1. For EMTEK itself in 2022, it is estimated that the total waste collected was around 1,920 kg with the assumption that the waste collected is around 8 kg per day, this
figure is then multiplied by 5 working days a week./Untuk EMTEK sendiri di tahun 2022, diperkirakan total sampah yang terkumpul sekitar 1.920 kg dengan asumsi Sepanjang tahun 2023, EMTEK Holding tidak menerima adanya pengaduan,
sampah yang terkumpul berkisar 8 kg per hari, angka ini kemudian dikalikan 5 hari kerja dalam seminggu. sanksi dan/atau denda akibat kesalahan dalam pengelolaan aspek lingkungan.
2. There were no toxic and hazardous waste (B3)./Tidak terdapat limbah bahan berbahaya dan beracun (B3).
Description/Keterangan***:
1. For EMTEK itself in 2023, it is estimated that the total waste collected was around 977.60 kg./Untuk EMTEK sendiri di tahun 2023, diperkirakan total sampah yang
terkumpul sekitar 977,60 kg,
2. There were no toxic and hazardous waste (B3)./Tidak terdapat limbah bahan berbahaya dan beracun (B3).
3. Of the total waste in 2023, we succeeded in recycling 51 kg of waste by reusing paper and sorting waste that can still be used or resold./Dari total sampah pada tahun
2023, kami berhasil mendaur ulang 51 kg sampah dengan cara penggunaan kembali kertas dan pemilahan sampah yang masih dapat digunakan atau dijual kembali.
114 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 115
Page 59
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
2. Talent Acquisition & Employer Branding
EXCELLENT AND PROSPER Talent Acquisition & Employer Branding
HUMAN RESOURCES Talent Acquisition & Employer Branding responsible in
implementing High Quality Talent Acquisition & Recruitment.
Talent Acquisition & Employer Branding bertugas melaksanakan
High Quality Talent Acquisition & Recruitment. Mengingat industri
Given the highly dynamic and competitive media industry, media yang sangat dinamis dan kompetitif, Perseroan tentunya
Sumber Daya Manusia yang Unggul dan Sejahtera the Company certainly needs to build reliable, adaptive and perlu membangun kompetensi karyawan yang andal, adaptif,
responsive employee competencies to the development of dan responsif terhadap perkembangan teknologi informasi
information technology and modern lifestyles. In line with this, dan gaya hidup modern. Sejalan dengan hal tersebut, EMTEK
The Company recognizes the importance of our people in Perseroan menyadari pentingnya karyawan dalam membentuk EMTEK is committed to carrying out a transparent selection berkomitmen untuk melakukan proses seleksi secara transparan
shaping the organization's competitive edge and driving company keunggulan kompetitif organisasi dan mendorong pertumbuhan process and upholding aspects of equality, non-discrimination, dan menjunjung tinggi aspek kesetaraan, nondiskriminatif,
growth. The Company prioritizes development of existing people perusahaan. Perseroan memprioritaskan pengembangan bias-free, and inclusive. bebas bias, dan inklusif.
capabilities, expertise, and engagement. We utilize technology to kemampuan, keahlian, dan keterlibatan karyawan yang ada.
manage our people and explore new capabilities to meet future Kami memanfaatkan teknologi untuk mengelola karyawan kami Employee recruitment activities within EMTEK and its subsidiaries Kegiatan rekrutmen karyawan di lingkungan EMTEK
development needs. EMTEK is committed to implementing best serta eksplorasi kapabilitas baru untuk memenuhi kebutuhan are carried out in line with the Company's sustainability policy by dan entitas anaknya dilakukan dalam koridor kebijakan
employment practices in accordance with prevailing rules and pengembangan ke depan. EMTEK berkomitmen menjalankan considering the future demand of business development. EMTEK keberlanjutan perusahaan dengan memperhatikan kebutuhan
regulations, as well as establishing a vibrant and harmonious praktik terbaik ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan dan provides opportunities for internal and external talents to join pengembangan bisnis ke depan. EMTEK membuka kesempatan
work environment that promotes productivity and mutual peraturan yang berlaku, serta membangun lingkungan kerja the Company's group through the recruitment process. The bagi talenta internal maupun eksternal untuk bergabung di
welfare. Through its vision and mission of managing employees, yang dinamis dan harmonis yang mendorong produktivitas internal recruitment process is carried out through promotions grup Perseroan melalui proses rekrutmen. Proses rekrutmen
the Company is optimistic to develop responsive and agile human dan kesejahteraan bersama. Melalui visi dan misinya dalam and rotations, while the external recruitment process is carried internal dilakukan melalui promosi dan rotasi, sementara
resources amidst the existing challenges and changes. [GRI 3-3] mengelola karyawan, Perseroan optimis untuk mewujudkan out through a selection process based on the qualifications and proses rekrutmen eksternal dilakukan melalui proses seleksi
suatu yang responsif dan agile di tengah tantangan dan expertise determined by the company for prospective employees berdasarkan kualifikasi dan keahlian yang ditetapkan oleh
perubahan yang ada. [GRI 3-3] both fresh graduates and/or experts/professionals. perusahaan terhadap calon karyawan yang merupakan lulusan
EMTEK Group HR Management Structure baru dan/atau tenaga ahli/profesional.
Struktur Pengelolaan SDM Grup EMTEK As a form of recruitment process development, in 2023 EMTEK Sebagai bentuk pengembangan dari proses rekrutmen, pada
Group used assessment instruments to measure cognitive tahun 2023 Grup EMTEK menggunakan instrumen assessment
The Company has established an HR Management Structure of Perseroan telah menentukan Struktur Pengelolaan SDM Grup capabilities, personality inventories, and situational assessments, guna mengukur kemampuan kognitif, inventori kepribadian,
EMTEK Group that is effective and adaptive to industry dynamics. EMTEK yang efektif dan adaptif dengan dinamika industri. as well as to measure the competency and suitability of the dan penilaian situasional, serta untuk mengukur kompetensi
This structure forms a "Center of Excellence" matrix, which Struktur tersebut membentuk matriks “Center of Excellence”, yang candidates for various roles and positions. The aim of using this dan kesesuaian kandidat untuk berbagai peran dan posisi.
facilitates the Company to produce, develop, and retain employees memfasilitasi Perseroan untuk menghasilkan, mengembangkan, instrument is to make sure that the employees can contribute Tujuan dari penggunaan instrumen ini adalah untuk memastikan
who are capable of providing solutions and synergizing best dan mempertahankan karyawan yang mampu memberikan solusi and develop with the Company in the long run. agar karyawan dapat berkontribusi dan berkembang bersama
practices throughout EMTEK Group. dan menyinergikan praktik-praktik terbaik di seluruh Grup EMTEK. perusahaan dalam jangka waktu panjang.
In terms of employee recruitment, in 2023, EMTEK held the Terkait rekrutmen karyawan, di tahun 2023 ini, EMTEK telah
EMTEK Career & Education Festival 2023 in collaboration with menyelenggarakan EMTEK Career & Education Festival 2023 yang
Karir.com and Karier.mu. This is a continuation of the EMTEK bekerja sama dengan Karir.com serta Karier.mu. Ini adalah kegiatan
Talent Acquisition & Career Festival 2022 which this time involves several educational lanjutan dari penyelenggaraan EMTEK Career Festival 2022 yang kali
Employer Branding
institutions, including Prakerja programs. The event, which was ini melibatkan beberapa institusi pendidikan, termasuk program
Business Strategy held offline at EMTEK City on 30-31 December 2023, was attended Prakerja. Acara yang diadakan secara luring di EMTEK City pada
by 20 companies belonging to EMTEK Group and non-EMTEK tanggal 30-31 Desember 2023 ini diikuti oleh 20 perusahaan yang
Group and succeeded in connecting more than 4,000 job seekers merupakan jajaran Grup EMTEK maupun non-Grup EMTEK dan
Organization
Development &
Talent
Development with the companies. The involvement of educational institutions berhasil menghubungkan lebih dari 4.000 pencari kerja dengan
HR Business & Employee in this activity enabled the job seekers to obtain information perusahaan. Dengan bergabungnya institusi pendidikan dalam
related to the opportunities for continuing their education both kegiatan tersebut, para pencari kerja juga dapat memperoleh
Partner Relation
formally and informally. The Company expects that the event informasi terkait peluang melanjutkan pendidikan baik secara
can help job seekers in Indonesia to obtain career opportunities formal maupun informal. Perseroan berharap penyelenggaraan
and information about further education, as well as help the acara ini dapat membantu pencari kerja di Indonesia untuk
companies and educational institutions to obtain talents and memperoleh kesempatan berkarier maupun informasi mengenai
students in order to support realizing common goals. [GRI 3-3] pendidikan lanjutan, serta membantu perusahaan dan institusi
HR Information Performance Management
System & Analytics & Total Rewards pendidikan mendapatkan talenta maupun siswa untuk mendukung
tercapainya tujuan bersama. [GRI 3-3]
Business Results
In addition, EMTEK Group also supports the implementation Selain itu, Grup EMTEK juga mendukung penyelenggaraan
of Independent Campus (Kampus Merdeka) program by the program Kampus Merdeka oleh Kementerian Pendidikan,
Ministry of Education, Culture, Research, and Technology. In Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Di tahun 2023 ini,
2023, EMTEK Group accepted 1,272 students to take part in Grup EMTEK menerima 1.272 mahasiswa untuk mengikuti
1. Organization Development & HR Business Partner internship and Certified Independent Study programs with program magang dan Studi Independen Bersertifikat dengan
Organization Development & HR Business Partner placements at EMTEK and its subsidiaries. The opening of this penempatan pada EMTEK dan entitas anak perusahaan.
internship opportunity represents EMTEK's commitment to Pembukaan kesempatan magang tersebut mewakili komitmen
Organization Development & HR Business Partner functions to Organization Development & HR Business Partner berfungsi untuk providing meaningful learning and supporting lecture programs EMTEK untuk memberikan pembelajaran yang bermakna dan
facilitate the implementation of the Company's strategic planning memfasilitasi implementasi rencana strategis Perusahaan according to the goals and interests of each student. mendukung program perkuliahan sesuai dengan tujuan dan
to achieve goals. This function also facilitates the Company (strategic planning) untuk mencapai tujuan. Fungsi ini juga minat dari setiap mahasiswa.
in developing, improving the effectiveness of structures and memfasilitasi Perusahaan dalam mengembangkan, meningkatkan
processes through work mechanisms that have undergone efektivitas struktur dan proses melalui mekanisme kerja yang EMTEK also organized the Employer Branding event as an effort EMTEK juga melakukan kegiatan Employer Branding
adjustments so that the organization can move adaptively, telah mengalami penyesuaian agar organisasi dapat bergerak to build and manage the reputation of EMTEK and its subsidiaries diselenggarakan oleh EMTEK sebagai upaya membangun dan
efficiently and effectively. This function also supports the adaptif, efisien, dan efektif. Fungsi ini juga mendukung rencana to become the Employer of Choice for professionals. In 2023, this mengelola reputasi EMTEK dan entitas anaknya agar menjadi
Company's strategic plans is through Future of Work research with strategis Perusahaan salah satunya melalui riset Future of Work event was held through online platforms (such as LinkedIn) and perusahaan pilihan bagi para profesional untuk membangun
the theme of “Impact of Artificial Intelligence on Employees and dengan tema “Dampak Artificial Intelligence terhadap Pekerja offline activities on campuses, such as the University of Indonesia karier (Employer of Choice). Pada tahun 2023, kegiatan ini
Work Environment”. Future of Work research was carried out in dan Lingkungan Kerja”. Riset Future of Work dilakukan dalam and Pelita Harapan University. In the event, the Company antara lain dilakukan melalui platform daring (seperti LinkedIn)
a project-based internship program for University of New South project based internship program dari mahasiswa University of provided the prospective employees with an overview of the maupun kegiatan luring di kampus-kampus, seperti Universitas
Wales (UNSW) students. Through this research, the Organization New South Wales (UNSW). Melalui riset ini, fungsi Organization working situation in EMTEK Group, as well as providing learning Indonesia dan Universitas Pelita Harapan. Pada pelaksanaan
Development & HR Business Partner function strives to prepare Development & HR Business Partner berupaya mempersiapkan and encouraging a positive work culture for college students. kegiatan ini, Perseroan memberikan gambaran kepada calon
and develop human resources in order to be adaptable and dan mengembangkan sumber daya manusia agar mampu karyawan tentang bagaimana situasi kerja di Grup EMTEK, serta
responsive to opportunities and challenges as well as changes in beradaptasi dan bersikap responsif terhadap peluang maupun memberikan pembelajaran dan mendorong budaya kerja yang
technology and ways of working. tantangan serta perubahan teknologi dan cara kerja. positif kepada para mahasiswa.
116 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 117
Page 60
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Excellent and Prosperous Human Resources 4. Performance Management & Total Rewards
Sumber Daya Manusia yang Unggul dan Sejahtera Performance Management & Total Rewards
In the HR management structure, the Performance Dalam struktur pengelolaan SDM, fungsi Performance
Management & Total Rewards function plays an important Management & Total Rewards memegang peran penting dalam
3. Talent Development & Employee Relation role in managing compensation and rewards planning for perencanaan pengelolaan kompensasi dan penghargaan
employees, especially in supporting the achievement of a bagi karyawan, terutama dalam mendukung tercapainya
Talent Development & Employee Relation Performance Based High Performing Culture. The company Performance Based High Performing Culture. Perusahaan secara
consistently strive to be more innovate one of which is by konsisten berusaha untuk lebih berinovasi salah satunya
Talent Development & Employee Relation program is one of Program Talent Development & Employee Relation merupakan
looking for both monetary and non-monetary beneficial ideas, dengan mencari ide-ide benefit yang tidak hanya moneter
the Company's HR management structure pillars which plays pilar dalam struktur pengelolaan SDM Perseroan yang
such as long service awards, employee activities such as sports tetapi juga non-moneter, seperti penghargaan masa kerja,
a role in improving superior human resource capabilities berperan dalam meningkatkan kapabilitas sumber daya
club, team building, and competency development programs, kegiatan karyawan seperti klub olahraga, team building,
through the implementation of various employee development manusia yang unggul melalui penyelenggaraan berbagai
collaboration programs for employee and family health services dan program pengembangan kompetensi, program kerja
programs on an ongoing basis, such as EMTRACKS, EMTEK program pengembangan karyawan yang dilakukan secara
from EMTEK subsidiaries, EMC & JEC healthcare group, as well sama pelayanan kesehatan karyawan dan keluarga dari anak
Leadership Program, English Blending Learning, and HR berkesinambungan, seperti EMTRACKS, EMTEK Leadership
as employees’ CSR activities. This function is also responsible in perusahaan EMTEK, grup kesehatan EMC & JEC, serta kegiatan
Forum, as well as developing technical skills, such as holding Program, English Blending Learning, dan HR Forum, serta
managing all personnel’s operational activities, which most of CSR karyawan. Fungsi ini juga bertugas mengelola semua
Presentation Skills training with the theme of "Presenting pengembangan kemampuan teknikal, seperti penyelenggaraan
them have been automated. With fair, accurate, and appropriate kegiatan operasional personalia yang sebagian besar telah di
Data for Business". To support the HR level profession, the pelatihan Presentation Skill yang mengangkat tema “Presenting
management of compensation, awards and personnel services, otomatisasi. Pengelolaan kompensasi, penghargaan, maupun
Company has implemented National Professional Certification Data for Business”. Dalam menunjang profesi HR level,
we expect to achieve performance objectives of both employees layanan personalia yang adil, tepat, dan sesuai diharapkan
Agency (BNSP) Certification for HR General Manager (GM) Perseroan telah melaksanakan Sertifikasi Badan Nasional
and the Company. akan mendukung tercapainya tujuan kinerja baik karyawan
level. In addition, the Company held the EMTRACKS program 6 Sertifikasi Profesi (BNSP) untuk level HR General Manager (GM).
maupun Perseroan.
times and the HR Forum 4 times in this year. Di samping itu, Perseroan melaksanakan program EMTRACKS
sebanyak 6 kali dan HR Forum sebanyak 4 kali di tahun ini pula.
This function also plays a role in performance appraisal for Fungsi ini juga berperan dalam pelaksanaan performance
employees conducted using an online performance appraisal appraisal karyawan yang dilaksanakan melalui sistem online
Then, in order to hone the leadership of EMTEK Group Kemudian, untuk mengasah kepemimpinan para eksekutif
(e-PA) system. The Company develops a more accessible system performance appraisal (e-PA). Perseroan mengembangkan
executives so that they have global competitiveness, the Grup EMTEK agar memiliki daya saing global, Perseroan
for employees through EMTEK Hub so as to facilitate the process sistem yang lebih mudah diakses bagi karyawan pada EMTEK
Company held development activities, including the EMTEK melaksanakan aktivitas pengembangan, salah satunya
of determining job targets and performance evaluation of the Hub untuk memfasilitasi proses penetapan target kerja dan
Executive Forum on 24 January 2023 which presented a speaker penyelenggaraan EMTEK Executive Forum pada tanggal 24
employees. The development of the e-PA system is carried out penilaian kinerja karyawan. Pengembangan sistem e-PA
from Harvard Business Publishing, namely Prarthana Kumar Januari 2023 yang menghadirkan pembicara dari Harvard
regularly so that socialization is required to help the employees dilakukan secara berkala sehingga diperlukan kegiatan
who raised the topic of "The Critical Capabilities Required for Business Publishing, yaitu Prarthana Kumar yang mengangkat
understand the process of individual work target preparation, sosialisasi untuk membantu karyawan dalam memahami
Leaders to Succeed” and a speaker from Ashmore, namely topik “The Critical Capabilities Required for Leaders to Succeed”
which is in line with the Company's business targets. Thus, penyusunan target kerja individual (karyawan) yang selaras
Kemal Razindyaswara, who raised the topic of “Indonesia in dan pembicara dari Ashmore, yaitu Kemal Razindyaswara
EMTEK’s employees are expected to have decent understanding dengan target bisnis Perseroan. Dengan demikian, karyawan
the Changing Global and Economic Landscape”. yang mengangkat topik “Indonesia in the Changing Global and
regarding the procedures of performance-based organization. EMTEK diharapkan memiliki pemahaman yang cukup terkait
Economic Landscape”.
cara kerja organisasi berbasis kinerja.
Other development activities on the efforts to strengthen Kegiatan pengembangan lainnya berkaitan dengan upaya
Then, the implementation of the Performance Improvement Kemudian pelaksanaan Performance Improvement Plan (PIP)
the implementation of corporate governance were joint ESG penguatan penerapan governansi Perusahaan, yaitu di
Plan (PIP) aims to assist the employees in improving the quality juga ditujukan untuk membantu karyawan meningkatkan
training with Tricor Indonesia with the theme of "Turning antaranya pelatihan bersama Tricor Indonesia terkait ESG
of their performance. Through a performance management kualitas kinerjanya. Melalui program manajemen kinerja,
Compliance into a Strategic Move" on 21 June 2023, then dengan membawa tema “Turning Compliance into a Strategic
program, employees with below-standard performance are karyawan dengan kinerja di bawah standar diharapkan dapat
training with a title of "Enable Business Agility with Anti- Move” pada 21 Juni 2023, lalu pelatihan bertajuk "Enable Business
expected to improve their performance according to the meningkatkan kinerjanya hingga mencapai standar yang telah
Corruption & Anti-Bribery Practices" on 8 May 2023 as well as Agility with Anti-Corruption & Anti-Bribery Practices” pada 8 Mei
applicable standards within their scope of work. The PIP Process ditetapkan atau dibutuhkan di tingkat pekerjaaan. Proses PIP
training on “Understanding of ISO 37001:2016: Anti-Bribery 2023 serta pelatihan mengenai “Pemahaman mengenai ISO
includes planning, implementing, and evaluating performance mencakup pembuatan rencana, pelaksanaan, dan evaluasi
Management System” and “Personal Data Protection” which 37001:2016: Sistem Manajemen Anti-Suap” dan “Pelindungan
improvements within a certain period of time. perbaikan kinerja dalam suatu durasi waktu tertentu.
were both held on 19 September 2023 aimed at increasing Data Pribadi” yang keduanya dilaksanakan pada tanggal 19
awareness regarding anti-corruption and anti-bribery September 2023 guna meningkatkan kesadaran mengenai
practices. There was also training held with Radian Wicobs praktik anti-korupsi dan anti-suap. Selain itu sudah terlaksana
Internationals regarding ERM with the theme of "Enterprise pelatihan bersama Radian Wicobs Internationals terkait ERM 5. HR Information System & Analytics
Risk Management ISO 31000:2018 - Principles and Guideline" dengan tema “Enterprise Risk Management ISO 31000:2018 - HR Information System & Analytics
on 4 December 2023. Principles and Guideline” pada tanggal 4 Desember 2023.
The Company utilizes the HR Information System & Analytics Perusahaan memanfaatkan HR Information System & Analytics
Through this function, the Company also carries out talent Melalui fungsi ini, Perseroan juga melakukan manajemen to improve performance and service to the employees. HR untuk meningkatkan kinerja dan pelayanan kepada karyawan.
management with a focus on increasing the competency talenta dengan fokus pada peningkatan kompetensi karyawan Information System & Analytics facilitates various kinds of HR Information System & Analytics memfasilitasi berbagai
of potential employees and having excellent performance. potensial dan memiliki performa yang baik. Manajemen employee necessities and demands, such as daily attendance macam keperluan dan permintaan karyawan, seperti fungsi
Talent management process is started with talent profiling talenta ini diawali dengan melakukan talent profiling dengan functions, leave applications, performance appraisals, absensi harian, pengajuan cuti, penilaian kinerja, medikal,
using assessment method and then preparing an Individual menerapkan metode asesmen dan menyusun rencana medical, through the Employee Self Service module, as well as melalui modul Employee Self Service, serta mengukur employee
Development Plan according to employee competency pengembangan karyawan atau Individual Development Plan measuring employee engagement through employee surveys engagement melalui employee survey dengan menggunakan
gaps. Details of the training and development programs sesuai dengan kesenjangan kompetensi karyawan. Rincian using Tech-based chat bots. HR Information System & Analytics Tech-based chat bot. HR Information System & Analytics juga
held throughout 2023 can be seen in GRI table 404-1 below. program pelatihan dan pengembangan yang dilakukan also developed Power BI to create an MS Teams utilization mengembangkan Power BI dalam membuat dashboard MS
Employee Relations has an important role in creating and sepanjang tahun 2023 dapat dilihat pada tabel GRI 404-1 di dashboard to obtain information in the form of analytical Teams utilization, untuk memperoleh informasi dalam bentuk
maintaining a conducive work environment to support the bawah. Employee Relations memiliki peran penting dalam data from each employee when using MS Teams as one of the data analytics dari setiap karyawan dalam penggunaan MS
Company's productivity. In order to establish constructive menciptakan dan menjaga lingkungan kerja yang kondusif collaboration tools used. Teams sebagai salah satu collaboration tools yang digunakan.
relationships with employees, the Company has built a untuk mendukung produktivitas Perseroan. Untuk membangun
communication forum called Connect with HR. This forum is hubungan yang konstruktif dengan karyawan, Perseroan In addition, the Company is also using Tableau, a dashboard Selain itu, Perseroan juga menggunakan Tableau yang
held regularly and continuously, to provide the latest updates membangun forum komunikasi yang disebut Connect with HR. providing analytics related to the demographics of EMTEK and merupakan dashboard yang dapat menyajikan analytics terkait
about the company, programs and corporate policies, as well Forum ini dilakukan secara berkala dan berkesinambungan its subsidiaries. Through this dashboard, the Company can demografi EMTEK dan entitas anak. Melalui dashboard ini,
as establish a room for discussion with Management. [GRI 3-3] untuk memberikan informasi terkini terkait perusahaan, obtain analytical data information related to EMTEK Group Perusahaan dapat memperoleh informasi data analytics terkait
program-program dan kebijakan perusahaan, serta berperan demographics in real time and accurate manner so that it can demografi EMTEK Grup secara real time dan akurat sehingga
sebagai ruang dialog dengan Manajemen. [GRI 3-3] be used as a reference for designing strategies and plans for dapat dipergunakan sebagai acuan untuk merancang strategi
future HR development. By utilizing HR Information System & maupun rencana pengembangan SDM ke depan. Dengan
Analytics and Tableau, the Company can ensure that employees memanfaatkan HR Information System & Analytics dan Tableau,
receive optimum services so that the Company can design Perseroan dapat memastikan bahwa karyawan mendapatkan
better and more effective HR development strategies. pelayanan yang optimal dan perusahaan dapat merancang
strategi pengembangan SDM yang lebih baik dan efektif.
118 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 119
Page 61
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Employee Demographics Equal Work Opportunities
Demografi Karyawan and Human Rights
Total Employees EMTEK Total Employees EMTEK Group
Kesetaraan Kesempatan Bekerja dan Hak Asasi Manusia
Total Karyawan EMTEK Total Karyawan EMTEK Grup [GRI 2-23] [GRI 406-1] [GRI 408-1] [GRI 409-1] [F.18] [F.19]
in Persons/dalam Orang in Persons/dalam Orang
The Company respects and upholds the principles of Perseroan menghormati dan menjunjung tinggi prinsip-
2023* 2022 2021 2023 2022 2021 Human Rights in all its business activities and relationships. prinsip (HAM) di seluruh aktivitas dan hubungan bisnisnya.
This commitment is the basis for creating an inclusive and Komitmen ini menjadi dasar dalam menciptakan lingkungan
74 72 61 8,569 9,126 8,715 harmonious work environment. We see and treat every kerja yang inklusif dan harmonis. Kami memandang dan
Human resource development within EMTEK Group is Pengembangan SDM di lingkungan Grup EMTEK dilakukan employee equally without tendency towards a particular memperlakukan setiap karyawan secara setara tanpa
carried out according to the Company's business needs. sesuai kebutuhan bisnis perusahaan. Hingga tanggal religion, gender, ethnicity or culture. We even respect memiliki tendensi terhadap agama, gender, suku, atau
As of 31 December 2023, the Company managed 74 31 Desember 2023, Perseroan mengelola 74 karyawan, employees with disabilities who have special capabilities budaya tertentu. Bahkan kami menghormati karyawan yang
employees, compared to 72 employees in 2022 and 61 dibandingkan 72 orang karyawan di tahun 2022 dan 61 orang or expertise in their fields. Apart from providing non- memiliki keterbatasan fisik secara khusus (penyandang
people in 2021. EMTEK Group employed 8,569 permanent di tahun 2021. Grup EMTEK mempekerjakan karyawan tetap discriminatory treatment, the Company is also committed disabilitas), tetapi memiliki kemampuan atau keahlian khusus
employees by the end of 2023, an decrease from 9,126 in sebanyak 8.569 orang pada akhir tahun 2023, menurun to preventing violence or sexual harassment, not employing di bidangnya. Selain memberikan perlakuan non-diskriminasi,
2022, while 8,715 in 2021. dari jumlah pada tahun 2022 yang sebanyak 9.126 orang, minors and not practicing forced labor in any form. [GRI 3-3] Perseroan juga berkomitmen untuk mencegah tindakan
sementara pada tahun 2021 terdapat 8.715 orang. kekerasan atau pelecehan seksual, tidak mempekerjakan
anak di bawah umur dan tidak mempraktikkan kerja paksa
*Composition of EMTEK Holding’s employees include the Board of Commissioner and Board of Directors. dengan segala bentuknya. [GRI 3-3]
*Komposisi karyawan EMTEK Holding tahun 2023 termasuk Dewan Komisaris dan Direksi.
Apart from providing non-discriminatory treatment, the Selain memberikan perlakuan non-diskriminasi, Perseroan
Company is also committed to preventing violence or sexual juga berkomitmen untuk mencegah tindakan kekerasan
Industrial Relations harassment, not employing minors and not practicing forced atau pelecehan seksual, tidak mempekerjakan anak di
Hubungan Industrial labor in any form. bawah umur dan tidak mempraktikkan kerja paksa dengan
[GRI 2-30] [GRI 407-1] segala bentuknya.
A harmonious work environment encourages productivity Lingkungan kerja yang harmonis mendorong produktivitas The following are the Company’s Human Rights policies on Berikut ini adalah kebijakan HAM Perseroan terhadap
which ultimately contributes to the Company's positive yang pada akhirnya berkontribusi pada kinerja positif employment, including: ketenagakerjaan, meliputi:
performance. Establishing a conducive and harmonious Perseroan. Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan
work environment is one of the Company's commitments to harmonis didasari oleh komitmen Perseroan menjalankan
implement best employment practices in accordance with praktik terbaik ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan Fulfilling basic labor rights, such as in terms of wages and remuneration (equal pay for equal work), social protection,
applicable rules and regulations. The Company understands dan peraturan yang berlaku. Perseroan memahami occupational health and safety, social security, old-age security, as well as, benefits and assistance;
the importance of protecting the inherent rights of the pentingnya melindungi hak-hak yang melekat pada Memenuhi hak dasar ketenagakerjaan, seperti dalam hal pengupahan dan remunerasi (equal pay for equal work),
employees, including rights to gather, associate, and karyawan, termasuk di dalamnya hak untuk berkumpul, pelindungan sosial, kesehatan dan keselamatan kerja, jaminan sosial, jaminan hari tua, serta tunjangan dan bantuan;
convey their aspirations. berserikat, dan menyampaikan setiap aspirasinya.
Providing equal wages based on the Regional Minimum Wage set by the Government and even exceed the minimum
The provisions regulating rights and obligations between the Ketentuan yang mengatur hak dan kewajiban antara wage set by the Regional Government to fulfill a living wage;
Company and the employees of the Company are stipulated in Perseroan dan karyawan Perseroan tertuang dalam Peraturan Memberikan upah yang sama berdasarkan Upah Minimum Daerah yang ditetapkan Pemerintah bahkan melebihi upah
the Company Regulations (PP), which are used as a substitute Perusahaan (PP), yang digunakan sebagai pengganti minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah Daerah untuk memenuhi upah yang layak;
for the Collective Labor Agreement (PKB) and has been Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan telah disosialisikan
socialized to each division head in the three weeks before the kepada setiap kepala divisi pada tiga minggu sebelum Respecting working relationships with employees, especially in terms of clarity of employee status, job placement,
regulation was passed. Through this PP, it is expected that each peraturan tersebut disahkan. Melalui PP ini, diharapkan setiap recruitment of new employees, mutations, rotations, promotions, and demotions;
party understands and respects their respective rights and pihak memahami dan menghormati hak dan kewajibannya Menghormati hubungan kerja dengan karyawan, khususnya dalam hal kejelasan status karyawan, penempatan kerja,
obligations. The PP regulates wage systems and components, masing-masing. Beberapa hal yang diatur dalam PP tersebut penerimaan karyawan baru, mutasi, rotasi, promosi, dan demosi;
facilities and allowances, occupational health and safety, diantaranya tentang sistem dan komponen upah, fasilitas dan
employment social security, working time, education and tunjangan, kesehatan dan keselamatan kerja, jaminan sosial
Respecting the rights of employees to have good health, including the provision of medical examinations and health
training, performance appraisals, sanctions for violations, and ketenagakerjaan, waktu kerja, pendidikan dan pelatihan,
care insurance; clear working days and hours, including overtime, shifts and weekend services; as well as rights for
employment termination. [GRI 3-3] penilaian kinerja, sanksi atas pelanggaran, serta pemutusan
sick leave, menstrual leave, maternity, miscarriage, collective and annual leave;
hubungan kerja. [GRI 3-3]
Menghormati hak karyawan untuk memiliki kesehatan yang baik, meliputi penyediaan jaminan pemeriksaan
pengobatan dan perawatan kesehatan; hari dan jam kerja yang jelas, termasuk waktu lembur, shift dan layanan pada
The recent PP is valid from 2022 - 2024 and has been Adapun PP yang digunakan saat ini berlaku mulai dari
saat weekend; serta kesempatan untuk cuti sakit, cuti haid, melahirkan, keguguran, cuti bersama dan tahunan;
registered in DKI Jakarta Provincial Department of Manpower tahun 2022 – 2024 yang telah didaftarkan ke Departemen
and it applies to all employees (100%) including outsourcing Tenaga Kerja Provinsi DKI Jakarta dan berlaku untuk seluruh
employees [GRI 2-30]. If there is any contradiction or non- karyawan (100%) termasuk karyawan outsourcing [GRI 2-30]. Providing equal opportunities and non-discrimination, and providing human resource development for employees
compliance with applicable regulations, the employee can Jika terdapat sesuatu yang bertentangan atau tidak sesuai both in the aspects of education, training, performance appraisal, and employee career development;
submit a complaint/report to his/her superior. If a dispute ketentuan yang berlaku, maka karyawan dapat mengajukan Memberikan kesempatan yang setara dan non-diskriminatif, serta menyediakan pengembangan sumber daya bagi
occurs in the work environment, EMTEK prioritizes amicable keluhan/pengaduan kepada atasannya. Jika terjadi karyawan dalam aspek pendidikan, pelatihan, penilaian prestasi, dan pengembangan karier karyawan;
resolution through bipartite negotiations at the company perselisihan di lingkungan kerja, EMTEK mengedepankan
level. If the bipartite settlement at the Company level does penyelesaian secara musyawarah dan kekeluargaan Respecting employees' rights to organize and assemble;
not result in agreement, it will be resolved further at the melalui perundingan bipartit di tingkat perusahaan. Apabila Menghormati hak karyawan untuk berserikat dan berkumpul;
employment sub-district office in accordance with applicable penyelesaian bipartit di tingkat Perseroan tersebut belum
regulations and legislation. Throughout 2023, the Company mencapai kesepakatan, maka akan diselesaikan lebih lanjut di Ensuring that there is no child labor and forced labor in the Company's employment practices;
did not have industrial disputes with employees. This is in kantor suku dinas ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan Memastikan tidak ada pekerja anak dan pekerja paksa dalam praktik ketenagakerjaan Perseroan;
line with our commitment to establish harmonious industrial dan perundang-undangan yang berlaku. Sepanjang tahun
relations to create a productive work environment. 2023, Perseroan tidak memiliki permasalahan industrial Providing social facilities to all employees, which include worship facilities, recreational and sports facilities;
dengan karyawan. Hal ini sejalan dengan komitmen kami Memberikan fasilitas sosial kepada seluruh pekerja, yang mencakup fasilitas peribadatan, fasilitas rekreasi
dalam menerapkan hubungan industrial yang harmonis dan olahraga;
guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif.
120 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 121
Page 62
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Equal Work Opportunities and Human Rights [GRI 2-23] [GRI 406-1] [GRI 408-1] [GRI 409-1] [F.18] [F.19] The Company has taken effective measures for the elimination of child labor and forced labor through
Kesetaraan Kesempatan Bekerja dan Hak Asasi Manusia the implementation of the Company's policies on Human Rights, Child Labor, Disability, and Sexual
Harassment, which can be viewed on our website:
Perseroan telah mengambil tindakan yang efektif untuk penghapusan pekerja anak dan kerja paksa
melalui implementasi kebijakan Perusahaan mengenai Hak Asasi Manusia, Pekerja Anak, Disabilitas, dan
Providing clarity and appropriate rewards in any suspension, termination of employment (PHK) and accelerated Pelecehan Seksual, yang dapat dilihat pada website kami: [GRI 408-1]
retirement/early retirement;
Memberikan kejelasan dan imbalan yang sesuai dalam setiap tindakan skorsing, pemutusan hubungan kerja (PHK)
dan pensiun dini; https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Human-Rights-Child-Labour-Disability-and-Sexual-Harassment-Policy_ENG.pdf
https://cms.emtek.co.id/media/charter_pdf/Human-Rights,-Child-Labour,-Disability-and-Sexual-Harassment-Policy_IND.pdf
Providing facilities for workers to convey and resolve grievances;
Menyediakan fasilitas bagi pekerja untuk menyampaikan dan menyelesaikan keluh kesah;
Gender Equality and Anti-Sexual Harassment
The Company is committed to providing a safe environment for all its employees that is free from discrimination
Kesetaraan Gender dan Anti-Pelecehan Seksual
on any basis and from harassment in the workplace including sexual harassment. Sexual harassment is unwanted
sexual behavior that makes someone feel offended, humiliated and/or intimidated. It includes situations in which
The Company pays close attention and strives to ensure that Perseroan sangat memperhatikan dan berupaya memastikan
a person is asked to engage in sexual activity as an employment requirement, as well as situations that create a the gender equality policy is carried out consistently in its bahwa kebijakan kesetaraan gender dijalankan secara
hostile, intimidating or humiliating environment. Sexual harassment can consist of one or more incidents and acts that internal operations. This policy focuses on: konsisten di internal operasional Perseroan. Kebijakan ini
constitute harassment and can be either physical, verbal or non-verbal; berfokus pada:
Perseroan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan yang aman bagi seluruh karyawannya yang bebas dari • Recruitment, selection, and promotion • Rekrutmen, seleksi, dan promosi
diskriminasi atas dasar apapun dan dari pelecehan di tempat kerja termasuk pelecehan seksual. Pelecehan seksual • Professional development • Pengembangan profesional
adalah perilaku seksual yang tidak diinginkan yang membuat seseorang merasa tersinggung, terhina dan/atau • Gender equality for leadership in workplace • Kesetaraan gender di tempat kerja untuk kepemimpinan
terintimidasi. Ini termasuk situasi di mana seseorang diminta untuk melakukan aktivitas hubungan seksual sebagai • Wage equality • Kesetaraan upah
syarat pekerjaan orang tersebut, serta situasi yang menciptakan lingkungan yang bermusuhan, mengintimidasi atau • Safe and inclusive workplace • Tempat kerja yang aman dan inklusif
mempermalukan penerima. Pelecehan seksual dapat terdiri dari satu atau lebih kejadian dan tindakan yang merupakan • Flexible work arrangements • Pengaturan kerja yang fleksibel
pelecehan dan dapat berupa baik fisik, verbal ataupun nonverbal; • Preventing, addressing harassment and discrimination • Mencegah, mengatasi pelecehan, dan diskriminasi
• Anti-discriminatory procurement practices • Praktik pengadaan yang anti-diskriminasi
The Company intolerances with any form of sexual harassment in the workplace, treats all cases seriously and promptly • Gender-responsive product design and development • Desain dan pengembangan serta pemasaran produk
investigates all allegations of sexual harassment. Any person who found to sexually harass another person will get and marketing yang responsif terhadap gender
disciplinary action, and will be dismissed from work, and will be reported as a criminal offense in accordance with
applicable laws and regulations; Specifically for preventing sexual violence within the work Terkhusus untuk mencegah kekerasan seksual di tempat
Perseroan tidak mentoleransi untuk segala bentuk pelecehan seksual di tempat kerja, memperlakukan semua kejadian place, the Company has established an Anti-Sexual Violence kerja, Perseroan telah membentuk Satuan Tugas Pencegahan
dengan serius dan segera menyelidiki semua dugaan pelecehan seksual. Setiap orang yang ditemukan melakukan in Work Place Task Force. The structure of the Task Force dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja (Satgas).
pelecehan seksual terhadap orang lain akan menghadapi tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemecatan dari consists of management and employees, namely: Titi Maria Struktur Satgas terdiri atas unsur manajemen dan unsur
pekerjaan, dan dilaporkan sebagai tindak pidana sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku; Rusli (Chair), Erika Swarandani (Secretary), Andre William pekerja, yaitu: Titi Maria Rusli (Ketua), Erika Swarandani
Kurnia (Member), Nyayu Noor Natasha Dewi Akiel (Member), (Sekretaris), Andre William Kurnia (Anggota), Nyayu Noor
All complaints of sexual harassment will be taken seriously and treated with respect and confidential. No one will be Bella Christella (Member), Beverly Gunawan (Member). Natasha Dewi Akiel (Anggota), Bella Christella (Anggota),
victimized for making such a complaint. Member), Eunike Agustin (Member), and Eqy Azhary Putra Beverly Gunawan (Anggota), Eunike Agustin (Anggota), dan
Semua keluhan terhadap pelecehan seksual akan ditanggapi dengan serius dan diperlakukan dengan hormat dan (Member). It is expected that the diversity of individuals in Eqy Azhary Putra (Anggota). Keragaman individu dalam Satgas
rahasia. Tidak ada yang akan menjadi korban karena membuat keluhan seperti itu. the Task Force who have different skills and backgrounds will yang memiliki keahlian dan latar belakang yang berbeda-beda
further enrich the Task Force's perspective. In the previous diharapkan semakin memperkaya sudut pandang Satgas. Pada
year, EMTEK also appointed Erika Swarandani as Chief tahun sebelumnya, EMTEK juga menunjuk Erika Swarandani
The commitment to respect and uphold human rights is not Komitmen untuk menghormati dan menjunjung tinggi HAM Equality, Diversity, and Inclusivity Officer (“CEDI”) to promote sebagai Kepala Petugas Kesetaraan, Keberagaman, dan
limited to the Company internally but also applies in the tidak terbatas pada internal Perseroan tapi juga berlaku ketika diversity within the Company. Inklusivitas/Chief Equality, Diversity, and Inclusivity Officer (”CEDI”)
relation with business partners and the communities. The kamu berinteraksi dengan mitra bisnis dan masyarakat luas. untuk mempromosikan keberagaman di Perseroan.
implementation of this Policy is coordinated, monitored and Penerapan Kebijakan ini dikoordinir, dimonitor dan dievaluasi
evaluated by the ESG Committee and then reported annually oleh Komite ESG untuk kemudian setiap tahun dilaporkan The Handling of Complaints
to the Board of Directors, Board of Commissioners and all kepada Direksi, Dewan Komisaris dan seluruh pemangku Penanganan Pengaduan
stakeholders through the Company's Sustainability Report. kepentingan dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan.
As a mutual commitment to establishing an inclusive work Sebagai komitmen bersama untuk menciptakan lingkungan The complaint process begins with reporting to the Task Proses pengaduan dimulai dengan pelaporan ke Satgas melalui
environment, the Company held "Diversity & Inclusivity" kerja yang inklusif, Perseroan mengadakan pelatihan Force via a form that must be filled in by the reporter or via formulir yang harus diisi oleh pelapor atau melalui e-mail
training delivered by Erika Swarandani as Chief Equality, "Diversity & Inclusivity" yang dibawakan oleh Erika Swarandani whistleblowing e-mail. Task force members are also tasked whistleblowing. Para anggota satgas juga bertugas memantau
Diversity and Inclusivity Officer. This training was attended selaku Kepala Petugas Kesetaraan, Keberagaman, dan with monitoring and being able to report suspected violence dan dapat melaporkan dugaan kekerasan atau pelecehan
by all EMTEK’s employees and Board of Directors. Inklusivitas. Pelatihan ini diikuti oleh seluruh karyawan dan or harassment that occurs. Task Force meetings are held four yang terjadi. Pertemuan Satgas dilakukan empat kali dalam
Direktur EMTEK times a year to discuss various issues related to employee setahun untuk membahas berbagai isu terkait keamanan
safety and welfare. Furthermore, follow-up actions are carried dan kesejahteraan karyawan. Selanjutnya, tindak lanjut
As a form of our commitment and transparency, we Sebagai bentuk komitmen dan transparansi, kami out if there is a potential violation or violation that occurs. dilakukan apabila ada potensi pelanggaran atau pelanggaran
encourage the participation of all parties to submit membutuhkan peran serta seluruh pihak dengan This action will be processed in accordance with applicable yang terjadi. Tindakan tersebut akan diproses sesuai dengan
regulations or Company regulations. [GRI 406-1] peraturan yang berlaku atau peraturan Perseroan. [GRI 406-1]
complaints of any indications of human rights violations menyampaikan pengaduan jika terdapat indikasi pelanggaran
through the available complaint channels, such as the HAM tersebut melalui sarana pengaduaan yang tersedia,
In an effort to improve the competence of the Head of the Task Dalam upaya meningkatkan kompetensi Ketua Satgas dan
whistleblowing system, customer or community complaint seperti mekanisme whistleblowing system, saluran pengaduan
Force and CEDI, both of them actively participate in relevant CEDI, keduanya aktif mengikuti pelatihan yang relevan. Salah
channels. Commitment to uphold human rights, equality and pelanggan atau masyarakat. Komitmen menjunjung tinggi Hak trainings. One of them is the training "Breaking the Bias: satunya adalah pelatihan ”Breaking the Bias: Women and
anti-discrimination encourages the creation of an inclusive Asasi Manusia, kesetaraan serta anti-diskriminasi mendorong Women and Artificial Intelligence to Bridge Gender Inequality" Artificial Intelligence to Bridge Gender Inequality” pada tanggal
and harmonious work environment. For this commitment, terciptanya lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis. Atas on 8 March 2023, which was organized by IBM Indonesia 8 Maret 2023, yang diselenggarakan oleh IBM Indonesia
the Company through its subsidiary Vidio received the Great komitmen ini, Perseroan melalui anak usahanya Vidio yang together with Microsoft Indonesia and Bisnis Indonesia. The bersama dengan Microsoft Indonesia dan Bisnis Indonesia.
Place to Work certification. menerima sertifikasi Great Place to Work. training discussed the importance of involving women in the Pelatihan tersebut membahas pentingnya keterlibatan
development of AI technology to overcome the gender gap. perempuan dalam pengembangan teknologi AI untuk
In 2023, there were no complaints or incidents related to Selama tahun 2023, tidak terdapat pengaduan atau insiden mengatasi kesenjangan gender.
human rights violations committed by the Company, whether yang diakibatkan adanya pelanggaran Hak Asasi Manusia
within the Company, business partners or the public. yang dilakukan Perseroan, baik di internal Perseroan, mitra The Company has also provided training regarding the Perseroan juga telah memberikan pelatihan mengenai
bisnis atau terhadap masyarakat. prevention of sexual violence "Anti-Harassment in the pencegahan kekerasan seksual “Anti-Harassment in Workplace”
122 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 123
Page 63
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Equal Work Opportunities and Human Rights [GRI 2-23] [GRI 406-1] [GRI 408-1] [GRI 409-1] [F.18] [F.19]
Kesetaraan Kesempatan Bekerja dan Hak Asasi Manusia Employee Diversity
Keragaman Karyawan
Workplace" which was attended by the Board of Directors yang diikuti oleh Direksi dan seluruh karyawan EMTEK pada
and all EMTEK employees on 28 November 2023. Through tanggal 28 November 2023. Melalui kegiatan ini, semua [GRI 405-1]
this event, all parties can understand their rights and pihak dapat memahami hak dan tanggung jawabnya dalam
responsibilities in establishing a sexual harassment-free work menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari tindakan Total EMTEK Group Employees by Gender/Total Karyawan Grup EMTEK berdasarkan Gender
environment, thereby providing a sense of security, especially pelecehan seksual, sehingga memberikan rasa aman,
2021 2022 2023
for female employees. khususnya bagi karyawan perempuan. Gender
Total Percentage Total Percentage Total Percentage
Jenis Kelamin Jumlah Persentase Jumlah Persentase Jumlah Persentase
The efforts to realize gender equality and prevent sexual Upaya untuk mewujudkan kesetaraan gender dan mencegah Male/Laki-laki 4,986 57% 5,241 57% 4,722 55%
violence are not only implemented within EMTEK, but also terjadinya kekerasan seksual tidak hanya dilakukan di lingkungan Female/Perempuan 3,729 43% 3,885 43% 3,847 45%
at our educational institution, namely Indonesian Television EMTEK, tetapi juga pada institusi pendidikan kami, yaitu Total/Jumlah 8,715 100% 9,126 100% 8,569 100%
Academy (ATVI). On 28 November 2023, ATVI openly held Akademi Televisi Indonesia (ATVI). Pada tanggal 28 November Description: Keterangan:
a Public Test of Candidates for the Selection Committee 2023, ATVI secara terbuka menyelenggarakan Uji Publik Calon 1. All HR data processing is obtained from the HRD Division, referring to data as of 31 December 2023. 1. Seluruh pengolahan data SDM diperoleh dari Divisi HRD, merujuk data per 31 Desember 2023.
(Capansel) of the Task Force (Satgas) for the Sexual Violence Panitia Seleksi (Capansel) Satuan Tugas (Satgas) Pencegahan
2. The decrease in the number of employees of EMTEK Group from 2022 to 2023 occurred due to 2. Penurunan jumlah karyawan Grup EMTEK dari tahun 2022 ke 2023 terjadi karena adanya
the departure of employees, but not all positions were filled by new employees. However, not all karyawan yang keluar, namun tidak semua posisi yang ditinggalkan diisi oleh karyawan baru.
Prevention and Control (PPKS) which was broadcast live via dan Penanganan Kekerasan Seksual (PPKS) yang disiarkan positions left behind were filled by new employees. Some of these positions were filled by internal Sebagian dari posisi tersebut diisi oleh karyawan internal yang mendapatkan promosi.
YouTube. The process of forming the PPKS Task Force begins langsung melalui YouTube. Proses pembentukan Satgas PPKS
employees who received promotions.
3. EMTEK Group data collection is carried out using an internal portal system which can be accessed by 3. Pengumpulan data Grup EMTEK dilakukan dengan menggunakan portal sistem internal yang
with the establishment of a Candidate Selection Committee dimulai dengan pembentukan Capansel. Capansel kemudian each subsidiary to upload data employee. dapat diakses oleh masing-masing anak perusahaan untuk mengunggah data karyawan.
(Capansel). Capansel then attended training on sexual mengikuti pelatihan mengenai kekerasan seksual dari Pusat
violence from the Character Development Center (Puspeka) of Pengembangan Karakter (Puspeka) Kementerian Pendidikan,
Total Vulnerable/Minority Groups EMTEK Group/Total Kelompok Rentan/Minoritas Grup EMTEK
the Ministry of Education, Culture, Research and Technology Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Republik Indonesia. Setelah
of the Republic of Indonesia. After attending the training, mengikuti pelatihan, Capansel mengikuti post-test, dan bagi Gender/Jenis Kelamin Status/Status Usia/Age
yang lulus, mereka mengikuti Uji Publik untuk menilai kecakapan EMTEK Holding
Capansel took a post-test, and for those who passed, they took Male
Laki-laki
Female
Perempuan
Managerial
Manajerial
Non-Managerial
Non-Manajerial
<30 30-50 >50
a Public Test to assess their skills in selecting the PPKS Task mereka dalam menyeleksi Satgas PPKS. Satgas PPKS ini Total/Jumlah 11 3 2 12 2 8 4
Force. It is expected that the PPKS Task Force can complement diharapkan dapat melengkapi dan memperkuat kelembagaan % 79% 21% 14% 86% 14% 57% 29%
and strengthen ATVI in the effort to prevent and handle sexual di ATVI dalam upaya pencegahan dan penanganan kekerasan
violence in the campus environment. seksual di lingkungan kampus. Total EMTEK Group Employees by Age Range/Total Karyawan Grup EMTEK berdasarkan Rentang Usia
We are also open to complaints regarding allegations Kami juga terbuka terhadap aduan terkait dugaan atau 2021 2022 2023
Age Range Total Total Total
or behavior of sexual violence and gender inequality. All perilaku tindakan kekerasan seksual serta ketidaksetaraan Kelompok Usia Male
Laki-laki
Female
Perempuan
Jumlah Male
Laki-laki
Female
Perempuan
Jumlah Male
Laki-laki
Female
Perempuan
Jumlah
employees can submit complaints via the Whistleblowing gender. Seluruh karyawan dapat menyampaikan pengaduan >50 559 299 858 575 161 736 564 186 750
System e-mail: wbs@emtek.co.id or Employee Grievance melalui e-mail Whistleblowing System: wbs@emtek.co.id atau % 6% 4% 10% 6% 2% 8% 7% 2% 9%
e-mail: hrd@emtek.co.id. [GRI 2-25]. Throughout 2023, there e-mail Employee Grievance: hrd@emtek.co.id. [GRI 2-25]. 30-50 2,316 2,102 4,418 2,966 1,837 4,803 2,777 1,852 4,629
were no complaints or incidents of sexual harassment that Sepanjang tahun 2023, tidak terdapat pengaduan atau % 27% 24% 51% 32% 20% 52% 32% 22% 54%
occurred within the Company. insiden pelecehan seksual yang terjadi di internal Perseroan. <30 1,672 1,767 3,439 1,700 1,887 3,587 1,381 1,809 3,190
% 19% 20% 39% 19% 21% 40% 16% 21% 37%
Testimony for Employees with Disabilities
Composition of EMTEK Holding Employee in 2023*/Komposisi Karyawan EMTEK Holding tahun 2023*
Testimoni Karyawan Disabilitas
Gender/Jenis Kelamin Status/Status Usia/Age Education Background/Jenjang Pendidikan
EMTEK Holding Male Female Pemanent Contract High School
Bachelor’s >Master’s
<30 30-50 >50 Diploma Degree Degree
Laki-laki Perempuan Tetap Kontrak SMA S1 >S2
Managerial/Manajerial 25 32 57 0 7 38 12 0 4 33 20
Non-Managerial/Non-Manajerial 5 12 17 0 11 4 2 3 2 11 1
My name is Priyono, I am 46 years old, have worked for 24 years in EMTEK Group for PT Indosiar Visual
Mandiri. When I graduated from high school, I felt deep fear about my life in the future because of the Total/Jumlah 30 44 74 0 18 42 14 3 6 44 21
limitations I had. However, I finally got a golden opportunity to work at EMTEK Group. The work environment *Composition of EMTEK Holding’s employees include the Board of Commissioner and Board of Directors.
at EMTEK Group is very supportive and inclusive for all employees, where all employees are respected and *Komposisi karyawan EMTEK Holding tahun 2023 termasuk Dewan Komisaris dan Direksi.
treated equally fairly without any discrimination. While working at EMTEK Group, I felt that I was given
space to continue learning and developing myself. And now, I have been trusted as Head of MIK (Master
Inventory Keeper) and Show List Maintenance. This is an appreciation for me, as a sign that I was accepted Total EMTEK Holding Employees by Position Level/Total Karyawan EMTEK Holding Berdasarkan Tingkat Jabatan
and appreciated while working at the EMTEK Group, and shows that EMTEK provides equal opportunities
2022 2023*
for career advancement for all employees, including employees with disabilities. I have experienced many Position Level Total Total
Male Female Male Female
benefits by working at the EMTEK Group, I can realize my dream of being able to pursue higher education Tingkat jabatan Laki-laki Perempuan
Jumlah
Laki-laki Perempuan
Jumlah
and have good financial conditions, such as buying property. I can even pay for my sister's college. I am
proud, EMTEK has created an inclusive and supportive work environment for disabled employees like me Managerial/Manajerial 27 26 53 25 32 57
by making special adjustments and ensuring that office facilities can be used by us. With an inclusive work % 38% 36% 74% 34% 43% 77%
environment, the EMTEK Group has succeeded in providing space for all employees, including employees Non-Managerial/Non-Manajerial 7 12 19 5 12 17
with disabilities, to grow and develop.
% 9% 17% 26% 7% 16% 23%
Saya, Priyono, berusia 46 tahun, telah bekerja selama 24 tahun di Grup EMTEK untuk PT Indosiar Visual
Mandiri. Ketika lulus SMA, saya sempat merasakan ketakutan yang mendalam akan hidup saya di masa
depan karena keterbatasan yang saya miliki. Namun, akhirnya saya mendapat peluang emas untuk bekerja Composition of EMTEK Holding Employee by Employment Status
di Grup EMTEK. Lingkungan kerja di Grup EMTEK sangat mendukung dan inklusif bagi seluruh karyawan, di Komposisi Berdasarkan Status Karyawan EMTEK Holding
Priyono mana semua karyawan dihargai dan diperlakukan setara secara adil tanpa ada diskriminasi. Selama bekerja
PT Indosiar Visual Mandiri di Grup EMTEK, saya merasa diberikan ruang untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Hingga kini, Level 2021 2022 2023
saya dipercaya sebagai Head of MIK (Master Inventory Keeper) and Show List Maintenance. Hal ini merupakan Jabatan Pemanent Contract Pemanent Contract Pemanent Contract
Tetap Kontrak Tetap Kontrak Tetap Kontrak
sebuah apresiasi bagi saya, sebagai tanda bahwa saya diterima dan dihargai selama bekerja di Grup EMTEK,
serta menunjukkan bahwa EMTEK memberikan kesempatan yang sama dalam peningkatan karier bagi Male/Laki-laki 27 1 33 1 30 0
seluruh karyawan, termasuk karyawan difabel. Banyak manfaat yang telah saya rasakan dengan bekerja di Female/Perempuan 28 5 35 3 44 0
Grup EMTEK, saya dapat mewujudkan mimpi saya untuk dapat menempuh pendidikan tinggi serta memiliki Total/Jumlah 55 6 68 4 74 0
kondisi finansial yang baik, seperti membeli properti. Bahkan, saya juga dapat membiayai perguruan tinggi
adik saya. Saya bangga, EMTEK telah menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung bagi
karyawan difabel seperti saya dengan melakukan penyesuaian khusus dan memastikan bahwa fasilitas
kantor dapat digunakan oleh kami. Dengan lingkungan kerja yang inklusif, Grup EMTEK berhasil memberikan
ruang bagi seluruh karyawan, termasuk karyawan difabel untuk dapat tumbuh dan berkembang.
124 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 125
Page 64
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Employee Diversity [GRI 405-1]
KERAGAMAN KARYAWAN Facilities, Allowances, and Remuneration
Fasilitas, Tunjangan, dan Remunerasi
[GRI 401-2]
EMTEK Holding Employee Recruitment and Turn Over Ratio/Tingkat Perekrutan dan Turn Over Karyawan EMTEK Holding
[GRI 401-1]
Allowance Permanent Employee Non-Permanent Employee
2023 Tunjangan Karyawan Tetap Karyawan Tidak Tetap
Category
Kategori Recruited Hire Rate Turnover Turnover Rate Basic Salary/Gaji Pokok √ √
Masuk Rate Masuk Keluar Rate Keluar
Fixed and Non-Fixed Allowances/Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap √ √
Age Group/Kelompok Usia
Holiday Allowance (THR)/Tunjangan Hari Raya (THR) √ √
<30 4 6% 2 3%
Employment Social Security/Jaminan Sosial Ketenagakerjaan √ √
30-50 0 0% 4 6%
Official Vehicle/Kendaraan Dinas √ √
>50 0 0% 5 7%
Maternity Leave/Cuti Melahirkan √ √
Total/Jumlah 4 6% 11 16%
Share Ownership/Kepemilikan Saham √ √
Gender/Jenis kelamin Health Insurance and Health Facilities/Asuransi Kesehatan dan Fasilitas Kesehatan √ √
Male/Laki-laki 2 3% 10 14% Pension Contribution/BPJS Pensiun √ √
Female/Perempuan 2 3% 1 1% Note: Employees with disability are also entitle to the same benefits as Keterangan: Bagi karyawan disabilitas juga mendapatkan tunjangan yang sama
permanent employees. dengan karyawan tetap.
Total/Jumlah 4 6% 11 16%
Details of EMTEK Holding Employees Resignation Data/Rincian Data Karyawan Keluar EMTEK Holding
Reasons for Employee Resignation/Alasan Karyawan Keluar Number of Employee/Jumlah Karyawan
Leave Entitlement
Resign/Mengundurkan Diri 7 Hak Cuti
Retirement/Pensiun 3
[GRI 401-3]
Contract ends/Kontrak Berakhir 0
Passed Away/Meninggal Dunia* 1
The Company is pleased to welcome new members of the Perseroan dengan senang hati menyambut anggota baru
Total/Jumlah 11 employees' family who have just given birth or those who dari keluarga karyawan yang baru melahirkan atau yang
* The category of death is not due to a work accident./Kategori meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja. are expecting a baby. In order to support this, the Company sedang menantikan kelahiran. Dalam mendukung hal ini,
provides maternity leave in accordance with government Perseroan memberikan cuti melahirkan sesuai dengan
regulations and ensures that employees can return to ketentuan pemerintah dan memastikan bahwa karyawan
Total EMTEK Group Employees by Position Level/Total Karyawan Grup EMTEK Berdasarkan Tingkat Jabatan work after the leave ends in their previous positions. In dapat kembali bekerja setelah cuti berakhir dengan
2022 2022 2023 this reporting year, 100% of female employees who took menempati posisi sebelumnya. Pada tahun pelaporan ini,
Position Level Total Total Total
Male Female Jumlah Male Female Jumlah Male Female Jumlah
maternity leave successfully returned to work, including 100% karyawan perempuan yang mengambil cuti melahirkan
Tingkat jabatan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan those who had taken leave in the previous year. This reflects berhasil kembali bekerja, termasuk mereka yang telah
Managerial/Manajerial 1,343 642 1,985 1,231 847 2,078 1,189 836 2,025 the Company's commitment to creating a supportive and mengambil cuti pada tahun sebelumnya. Ini mencerminkan
% 16% 7% 23% 13% 9% 22% 14% 10% 24% inclusive work environment for all employees. Furthermore, komitmen Perseroan untuk menciptakan lingkungan kerja
Non-Managerial/Non-Manajerial 3,643 3,087 6,730 4,010 3,038 7,048 3,533 3,011 6,544 the Company provides leave rights to male employees whose yang mendukung dan inklusif bagi seluruh karyawan. Lebih
% 42% 35% 77% 44% 34% 78% 41% 35% 76% wives give birth in accordance with applicable company lanjut, Perseroan memberikan hak cuti kepada karyawan
regulations. [GRI 3-3] laki-laki yang istrinya melahirkan sesuai dengan peraturan
perusahaan yang berlaku. [GRI 3-3]
Total Employees of EMTEK Group by Educational Background/Total Karyawan Grup EMTEK Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Total number of employees that were entitled to parental leave, by Gender Total (People)/Jumlah (Orang)
Education Level 2021 2022 2023 Jumlah Total Karyawan yang Berhak atas cuti melahirkan, berdasarkan Jenis Kelamin Male Female Total
Laki-laki Perempuan Jumlah
Total Percentage Total Percentage Total Percentage
Tingkat Pendidikan Jumlah Persentase Jumlah Persentase Jumlah Persentase
Total employees who are entitled to parental leave (Company Policy)
20 23 43
High School and Equivalent/SMA dan Sederajat 2,153 25% 2,168 24% 1.536 18% Total jumlah karyawan yang berhak untuk mengambil cuti parental (Kebijakan Perusahaan)
Diploma 2,362 27% 2,320 26% 2,215 26% Total employees who took parental leave/Total jumlah karyawan yang menggunakan hak cuti parental. 3 0 3
Total employees who returned to work in the reporting year after taking their parental leave
Bachelor/Sarjana 3,979 46% 4,324 47% 4,533 53%
(3 months after leave)
Post-graduate/Pascasarjana 221 2% 314 3% 285 3% 3 0 3
Total jumlah karyawan yang kembali bekerja di tahun pelaporan setelah berakhirnya masa
Total/Jumlah 8,715 100% 9,126 100% 8.569 100% cuti parental yang diambil (3 bulan setelah cuti)
Total employees who returned to work after the parental leave ended and still working 12 months
after returning to work
3 0 3
In 2023, there were outsourcing employees in EMTEK Pada tahun 2023, di EMTEK Holding terdapat pekerja bukan Total jumlah karyawan yang kembali bekerja setelah masa cuti parental berakhir dan masih bekerja
untuk 12 bulan setelah kembali bekerja
Holding consisting of: [GRI 2-8] karyawan (outsourcing) yang terdiri dari: [GRI 2-8]
The rate of employees who took parental leave returning to work.
100% - 100%
Tingkat karyawan yang mengambil cuti parental yang kembali bekerja.
Non-employee Employees (outsourcing)/Pekerja bukan Karyawan (outsourcing) 2022 2023
Internship/Magang* 26 32
Driver/Supir
Office Boy
2
2
1
1
Minimum Regional Wage
Messenger/Kurir 1 1 Upah Minimum Regional
*Average internship period is around 3 months./Masa magang rata-rata berkisar 3 bulan.
22 Magang Mandiri dan 10 Magang dan Studi Independen Bersertifikat (MSIB) program dari Kementerian Pendidikan, Budaya, Riset, dan Teknologi Republik Indonesia/ [GRI 405-2] [GRI 202-1] [F.20]
22 Independent Internships and 10 Certified Independent Internships and Studies (MSIB) programs from the Ministry of Education, Culture, Research and Technology of the Republic of Indonesia
Area/Area Lowest Class Employee Wage/Upah Karyawan Golongan Terendah Provincial Minimum Wage/Upah Minimum Provinsi Ratio (%)/Rasio (%)
Description: The HRD division has an internal system used to manage the Keterangan: Divisi HRD memiliki sistem internal yang digunakan untuk
number of employees in EMTEK Holding. mengelola jumlah karyawan di EMTEK Holding. Jakarta Rp4,902,000 Rp4,901,798 100%
Description: The salary ratio between female and male employees at EMTEK Keterangan: Rasio antara gaji karyawan perempuan dan laki-laki di EMTEK
holding Jakarta is 100% (1:1). Holding Jakarta adalah sama 100% (1:1).
126 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 127
Page 65
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Decent and Safe Working Environment Providing shuttle facilities for employees in certain positions (for example, female employees who work nights to
avoid sexual/criminal harassment as well as reporting/reporter teams who can be on duty at any time according to
Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman ongoing news needs).
Menyediakan fasilitas antar jemput bagi karyawan di posisi tertentu (contohnya karyawan perempuan yang bekerja
[F.21] malam untuk menghindarkan pelecehan seksual/kriminal serta tim liputan/reporter yang dapat bertugas kapan
saja sesuai dengan kebutuhan berita yang sedang berlangsung).
Occupational Health and Safety Management System Holding health training for employees, the Company strives to improve awareness on the importance of healthy
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja living and to maintain work and life balance. This training covers the education on healthy eating patterns, stress
management, routine workout, and other health aspects with the intention to create a working environment that
[GRI 403-1] GRI 403-8]
supports holistic wellbeing, both physically and mentally.
Working conditions that consider the Occupational Safety Kondisi kerja yang memperhatikan aspek Keselamatan Melakukan pelatihan kesehatan untuk karyawan, Perseroan berupaya meningkatkan kesadaran akan pentingnya
and Health (OHS) aspects are an absolute factor in achieving dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan faktor mutlak hidup sehat dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan gaya hidup. Pelatihan ini mencakup edukasi tentang
the productivity and growth expected by the Company. demi tercapainya produktivitas dan pertumbuhan yang pola makan sehat, manajemen stres, olahraga rutin, dan aspek-aspek kesehatan lainnya yang bertujuan untuk
Healthy and safe working conditions include preventing diharapkan Perseroan. Kondisi kerja yang sehat dan aman menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan holistik, baik secara fisik maupun mental.
physical and mental harm, as well as improving the quality mencakup pencegahan bahaya terhadap fisik dan mental,
of workers' health. The Company's commitment to creating maupun peningkatan kualitas kesehatan pekerja. Komitmen Health facilities such as medical check-ups, special fees for employees such as influenza vaccines and a 10%
healthy and safe working conditions is carried out based on Perseroan dalam menciptakan kondisi kerja yang sehat discount on medical expenses at our hospital group,health insurance, and Health BPJS are provided for permanent
Law No. 13 of 2003 concerning Manpower as amended from dan aman tersebut dilaksanakan dengan memperhatikan employees and contract employees. In addition, eyeglasses and dental health care facilities are also provided to
time to time along with its implementing regulations. The Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
permanent and contract employees. The Company also provides various welfare support facilities, including health
scope of our OHS policy covers all employees EMTEK Holding sebagaimana diperbarui dari waktu ke waktu beserta
clinics, lactation rooms, places of worship, special parking for employees, and other facilities. [GRI 403-6]
(100%) and in certain cases we consider the safety of other peraturan pelaksanaannya. Ruang lingkup kebijakan K3
people in our workplace. Although the work activities in the kami mencakup seluruh karyawan EMTEK Holding (100%) Fasilitas kesehatan seperti medical check-up, biaya khusus untuk karyawan seperti vaksin influenza dan potongan
Company are office workers who do not have significant dan dalam hal tertentu kami memperhatikan keselamatan 10% untuk biaya pengobatan di grup rumah sakit kami, asuransi kesehatan, dan jaminan BPJS Kesehatan
occupational safety risks, occupational health and safety orang lain yang berada di tempat kerja kami. Meskipun disediakan untuk karyawan tetap dan karyawan kontrak. Selain itu, fasilitas kacamata dan perawatan kesehatan
policies & practices are still consistently implemented to aktivitas kerja di Perseroan adalah pekerja kantoran yang gigi juga diberikan kepada karyawan tetap dan karyawan kontrak. Perseroan juga menyediakan berbagai fasilitas
ensure a safe and healthy working environment for all tidak memiliki risiko besar dalam keselamatan kerja, namun penunjang kesejahteraan, termasuk klinik kesehatan, ruang laktasi, sarana tempat ibadah, parkir khusus karyawan,
employees. [GRI 3-3] kebijakan dan praktik K3 tetap diterapkan secara konsisten dan fasilitas lainnya. [GRI 403-6]
untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat
bagi seluruh karyawan. [GRI 3-3] The Company's office lobby was built and designed in a disability-friendly manner, making it easier for people with
special needs to enter the multi-storey building area. Additionally, nap pods are available for employees who need
a break, and lounge facilities provide space to interact with fellow employees.
Danger Identification, Risk Assessment and Mitigation of OHS Impacts. Lobby kantor Perseroan telah dirancang dan didesain secara ramah disabilitas, memudahkan mereka dengan
Pengidentifikasian Bahaya, Penilaian Risiko serta Mitigasi Dampak K3 kebutuhan khusus untuk memasuki area gedung bertingkat. Selain itu, nap pod tersedia bagi karyawan yang
[GRI 403-2] [403-7] [E.5] membutuhkan istirahat, dan fasilitas lounge menyediakan ruang untuk berinteraksi dengan sesama karyawan.
The Company is committed to provide a decent and safe Perseroan berkomitmen untuk memberikan lingkungan Through the above initiatives, the Company has indirectly Melalui langkah-langkah di atas secara tidak langsung
working environment by establishing a commitment kerja yang layak dan aman dengan menetapkan komitmen taken actions to mitigate greater risks or negative impacts. Perseroan telah melakukan tindakan mitigasi atas risiko
to achieve zero accident by implementing Standard mencapai target zero accident dengan menerapkan Standar In 2023, the Company has identified that there are no high- atau dampak negatif yang lebih besar. Selama tahun 2023,
Operating Procedure (SOP), as an identification process of Operasional Prosedur (SOP), sebagai proses identifikasi risk work types against health and there are no incidents Perseroan telah mengidentifikasi bahwa tidak ada jenis
OHS related dangers: adanya bahaya terkait K3: of work accidents. pekerjaan yang memiliki risiko kesehatan tinggi dan tidak
terdapat insiden kecelakaan kerja.
Building Automation System (BAS) is installed to monitor and automate functions within the building.
This system can automatically monitor temperature, detect leaks, measure airflow, and detect damage. Occupational Health Services
Building Automation System (BAS) dipasang untuk memantau dan mengotomatisasi fungsi di dalam gedung. Sistem ini Layanan Kesehatan Kerja
dapat memonitor suhu secara otomatis, mendeteksi kebocoran, mengukur aliran udara, dan mendeteksi kerusakan.
[GRI 403-3]
Conducting inspections of fire extinguisher equipment to ensure that all are functioning properly.
The Company has a health unit in SCTV Tower which Perseroan memiliki unit kesehatan dalam Gedung SCTV Tower
Melakukan pemeriksaan terhadap perlengkapan alat pemadam kebakaran untuk memastikan semua berfungsi
operates in accordance with employee working hours for yang beroperasi sesuai dengan jam kerja karyawan untuk para
dengan baik. employees who are unwell. The health unit is equipped pegawai yang sedang dalam kondisi tidak sehat. Unit kesehatan
with adequate facilities and trained medical personnel. tersebut dilengkapi oleh fasilitas yang memadai beserta
Organizing training for employees in safety aspects, such as evacuation simulations once a year. EMTEK also These facilities are provided for sick employees to receive tenaga medis yang terlatih. Fasilitas tersebut disediakan untuk
collaborates with the National Disaster Management Agency (BNPB) to conduct earthquake evacuation simulations. medical treatment in a timely and effective manner. pegawai yang sedang sakit agar mendapatkan perawatan
Mengadakan pelatihan bagi karyawan dalam aspek keselamatan, seperti simulasi evakuasi setahun sekali. EMTEK juga medis dalam waktu yang tepat dan efektif.
bekerja sama dengan Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB) untuk melakukan simulasi evakuasi gempa.
The party authorized to decide when an employee is sick or Pihak yang berwenang untuk memutuskan tindakan
Conducting periodic checks of electricity and electronic equipment in all working rooms with the relevant building in an emergency at work is Mr. Pieter Andrian as Head of the terhadap karyawan yang sakit atau dalam keadaan
management, security, and engineering teams. Company's Human Resources Division (HRD). In emergency darurat di tempat kerja adalah Bapak Pieter Andrian, yang
Melakukan pemeriksaan listrik dan perlengkapan elektronik yang menyala secara berkala ke seluruh ruangan kerja situations, such as fires, floods or demonstrations, HRD menjabat sebagai Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD)
dengan tim management building, security, dan engineering terkait.
128 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 129
Page 66
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Decent and Safe Working Environment [F.21] This year, the Company held disaster/fire mitigation Tahun ini, Perseroan telah melakukan pelatihan mitigasi
Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman training on 16 November 2023 which was the continuation bencana/kebakaran pada tanggal 16 November 2023
of previous training on 24 November 2022, in collaboration yang merupakan lanjutan dari pelatihan sebelumnya yang
with the Central Jakarta Fire and Rescue Department dilakukan pada 24 November 2022, bekerja sama dengan
along with the building management of the Senayan City Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan
can be contacted directly via telephone or WhatsApp Perseroan. Dalam situasi darurat, seperti kebakaran, banjir Mall. The training is expected to give understanding and Jakarta Pusat bersama pengelola Gedung Mall Senayan
to get further assistance and instructions. HRD is also atau demonstrasi, HRD dapat dihubungi langsung melalui capabilities for the employees to take the right action City. Pelatihan ini diharapkan seluruh karyawan memahami
responsible for providing information to all employees telepon atau WhatsApp untuk mendapatkan bantuan dan in an emergency situation. It complies with Minister of dan mengetahui tindakan yang diambil dalam kondisi
via e-mail or the EMTEK Holding WhatsApp group so they petunjuk lebih lanjut. HRD juga bertanggung jawab untuk Manpower Regulation No. PER-02/MEN/1983, Decree of darurat. Hal ini memenuhi Peraturan Menteri Tenaga
can leave the office safely and avoid dangerous risks. memberikan informasi kepada seluruh karyawan melalui the Minister of Manpower of the Republic of Indonesia Kerja No. PER-02/MEN/1983, Keputusan Menteri Tenaga
The Company also has identified hazards in the work e-mail atau grup WhatsApp EMTEK Holding agar dapat No.Kep.186/Men/1999 and DKI Gubernatorial Regulation Kerja R.I No.Kep.186/Men/1999 serta Peraturan Gubernur
environment and taken necessary mitigation steps, such meninggalkan kantor dengan aman dan menghindari No. 143 of 2016 Article 29 concerning fire evacuation DKI No. 143 Tahun 2016 29 tentang pelatihan dan simulasi
as providing evacuation routes, carrying out emergency risiko yang membahayakan. Adapun, Perseroan telah training and simulation. evakuasi kebakaran.
training, installing evacuation warnings and signs, having melakukan identifikasi bahaya di lingkungan kerja dan
established procedures for providing information and mengambil langkah-langkah mitigasi yang diperlukan, Apart from disaster mitigation training, on 17 May 2023 Selain pelatihan mitigasi bencana, pada tanggal 17 Mei
instructions to employees, and having a plan. emergency seperti menyediakan rute evakuasi, melaksanakan the Company also held a health seminar titled "Healthy 2023 Perseroan juga telah mengadakan seminar Kesehatan
and crisis response teams ready to act as needed. pelatihan darurat, memasang peringatan dan tanda lifestyle that must be adopted from now on" which was bertajuk “Pola hidup sehat yang harus dilakukan dari
evakuasi, memiliki prosedur yang telah ditetapkan untuk presented by Dr. Richard Suwandi SgPD. Through this sekarang” yang dibawakan oleh dr. Richard Suwandi
memberikan informasi dan petunjuk kepada karyawan, seminar, all employees are expected to understand the Sp.PD. Melalui kegiatan ini diharapkan seluruh karyawan
serta memiliki rencana darurat dan tim respons krisis yang importance of paying attention to a healthy lifestyle in order memahami pentingnya memperhatikan pola hidup
siap bertindak sesuai kebutuhan. to reduce health risks in the future, especially to avoid the sehat untuk mengurangi risiko kesehatan di kemudian
Silent Killer disease. Furthermore, on 28 November 2023, hari khususnya agar terhindar dari penyakit Silent Killer.
As additional information, we really respect and maintain Sebagai informasi tambahan, dalam kami memiliki data the Company also held an occupational health and safety Selanjutnya, pada tanggal 28 November 2023, Perseroan
the confidentiality of employees’ medical data as an kesehatan karyawan, kami sangat menghormati dan training which was attended by the Board of Directors and juga telah mengadakan pelatihan kesehatan dan
employees' right to privacy. [GRI 403-6] menjaga kerahasiaan informasi tersebut sebagai hak all employees to encourage the implementation activities keselamatan di tempat kerja yang dihadiri oleh Direksi dan
privasi karyawan. [GRI 403-6] related to OHS culture. seluruh karyawan guna mendorong terhadap kegiatan
implementatif terkait dengan pembudayaan K3.
Employees’ Participation, Consultation, and Communication Regarding Occupational Health and Safety Referring to the Company regulations that have been Merujuk pada peraturan perusahaan yang telah disahkan
approved by the DKI Jakarta Provincial Government's oleh Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Provinsi DKI
Partisipasi, Konsultasi, dan Komunikasi Pekerja Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Manpower Service, EMTEK also has conducted OHS Jakarta, EMTEK juga telah mengatur tentang K3 yang
[GRI 403-4] regulations to be applied in its workplace. In addition, berlaku di tempat kerja. EMTEK juga telah mempunyai
EMTEK also has a Standard Operating Procedure (SOP) Standar Operasional Prosedur (SOP) tentang Pedoman
Responsibility for Occupational Safety and Health (OHS) Tanggung jawab terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja regarding Guidelines for Implementing Security and Order Penyelenggaraan Keamanan dan Ketertiban di Lingkungan
lies with the Head of the Procurement & Corporate Affairs (K3) ada pada Kepala Divisi Pengadaan & Corporate Affairs, in the EMTEK Environment which regulates guidelines or EMTEK yang mengatur tentang pedoman atau petunjuk
Division, who collaborates with the HR Division to take yang bekerja sama dengan Divisi HRD untuk mengurusi instructions for all security & safety officers (100%) and bagi seluruh petugas security & safety (100%) dan untuk
care of this aspect by regularly reporting to the Board of aspek tersebut dengan rutin melaporkan kepada Direksi. for all security officers (100%) in our company have been seluruh petugas keamanan tersebut (100%) di perusahaan
Directors. The meeting with the Board of Directors is held Pertemuan dengan Direksi tersebut dilakukan 1 kali dalam trained by third parties in carrying out their duties in their kami sudah dilatih oleh pihak ketiga dalam menjalankan
once a month to discuss various issues related to OHS. satu bulan untuk membahas berbagai isu terkait K3. responsible areas. tugas di area tanggung jawabnya.
The Company is committed to ensuring employee Perseroan berkomitmen untuk memastikan partisipasi, In addition, in an effort to ensure the integrity and welfare Sebagai tambahan, dalam upaya memastikan integritas
participation, consultation and communication related to konsultasi, dan komunikasi pekerja terkait dengan aspek of the work environment, the Company also implements a dan kesejahteraan lingkungan kerja, Perseroan juga
OHS aspects so that employees can provide input or carry K3 sehingga para karyawan dapat memberikan masukan code of ethics that regulates human rights for security & menerapkan kode etik yang mengatur HAM bagi para
out consultations through channels determined by the atau melakukan konsultasi melalui saluran yang telah safety officers. Officers are instructed to follow established petugas security & safety. Para petugas diinstruksikan untuk
Head of Procurement & Corporate Affairs Division, and the ditetapkan oleh Kepala Divisi Pengadaan & Corporate safety procedures, communicate openly, and not carry out mengikuti prosedur keselamatan yang telah ditetapkan,
Company continues to encourage the active contribution of Affairs, dan Perseroan terus mendorong kontribusi aktif discriminatory actions related to human rights so that berkomunikasi secara terbuka, dan tidak melakukan
workers in maintaining and improving OHS standards in the para pekerja dalam menjaga dan meningkatkan standar K3 security and order can be achieved in the EMTEK office tindakan diskriminatif terkait HAM sehingga terwujud
work environment. di lingkungan kerja. environment so that security and orderliness can be keamanan dan ketertiban pada lingkungan kantor EMTEK.
realized in EMTEK’s office.
Participation from each party is realized through open Partisipasi dari masing-masing pihak diwujudkan melalui
discussions, monitoring working conditions, reporting diskusi terbuka, pemantauan kondisi kerja, pelaporan
incidents or OHS issues, and providing constructive insiden atau masalah K3, dan memberikan umpan balik yang Improving Employees’ Health Quality
feedback. Each party is expected to contribute actively konstruktif. Setiap pihak diharapkan dapat berkontribusi
in efforts to maintain and improve OHS standards in the secara aktif dalam upaya menjaga dan meningkatkan
Peningkatan Kualitas Kesehatan Pekerja
Company's work environment. standar K3 di lingkungan kerja Perseroan. [GRI 403-6] [GRI 201-3]
The Company has registered all of its employees in Perseroan telah menyertakan seluruh karyawan ke
Employees’ Training on Occupational Health and Safety the health insurance and employment social security dalam program jaminan kesehatan dan jaminan sosial
programs at the Social Security Administering Body (BPJS). ketenagakerjaan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Pelatihan Pekerja Tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja Furthermore, the Company also registers all its employees (BPJS). Di luar itu, Perseroan juga mendaftarkan seluruh
[GRI 403-5] to participate in the health insurance program organized karyawan Perseroan untuk ikut dalam program asuransi
by reputable insurance companies in Indonesia. Through Kesehatan yang diselenggarakan oleh perusahaan asuransi
The importance of OHS implementation in the workplace Pentingnya penerapan K3 di lingkungan kerja mendorong the insurance and protection above, we have facilitated yang memiliki reputasi baik di Indonesia. Melalui jaminan
encourages the Company to continue organizing the Perseroan terus melakukan sosialisasi dan pelatihan terkait employees with drug and health care services even for non- dan pelindungan di atas, kami telah memfasilitasi karyawan
socialization and training related to OHS for all employees. k3 kepada seluruh karyawan. work related health risks. terhadap layanan obat dan perawatan kesehatan bahkan
atas risiko kesehatan yang tidak terkait pekerjaan.
130 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 131
Page 67
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Employee Health Protection Occupational accidents will be covered even if it took place
outside working hours, unless the accident is caused by
high-risk sports of one's own free will. It is important to
Kecelakaan kerja akan ditanggung walaupun terjadi di luar
jam kerja, kecuali jika kecelakaan tersebut disebabkan oleh
olahraga berisiko tinggi atas keinginan sendiri. Penting
Pelindungan Kesehatan Karyawan note that working hours at the Company are 40 hours per untuk diketahui bahwa jam kerja di Perseroan adalah 40 jam
week, and the risk of work accidents at the Company is low per minggu, dan risiko kecelakaan kerja di Perseroan rendah
since work activities are carried out inside the building and karena aktivitas kerja dilakukan di dalam ruangan gedung
The health insurance and employment social security Adapun program jaminan Kesehatan dan jaminan sosial there are no occupational illnesses [GRI 403-10]. dan tidak ada penyakit yang diakibatkan oleh pekerjaan [GRI
programs at the Social Security Administering Body (BPJS) are ketenagakerjaan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial 403-10].
provided with the following contribution scheme: [GRI 201-3] (BPJS) dilaksanakan dengan skema iuran sebagai berikut:
[GRI 201-3]
Details Covered by the Company Covered by Employee
Employee Training
Rincian Ditanggung Perseroan Ditanggung Karyawan
BPJS Employment/BPJS Ketenagakerjaan
Occupational Accident Insurance (JKK)/Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
Life Insurance (JKM)/Jaminan Kematian (JKM)
0.24%
0.30%
-
-
and Skill Development
Old-age insurance (JKM)/Jaminan Hari Tua (JHT) 3.70% 2% Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Pegawai
Retirement Insurance/Jaminan Pensiun 2% 1%
[GRI 404-1] [F.22]
BPJS Health/BPJS Kesehatan 4% 1%
The following is the training programs held in 2023 at Berikut ini adalah kegiatan pelatihan yang dijalankan
EMTEK Group: selama tahun 2023 di Grup EMTEK:
Pension Program
Program Pensiun Average Hours
Participated Employees
Details Total Hours per Employee
[GRI 201-3] [GRI 404-2] [GRI 2-23] [GRI 401-2] Jumlah Pekerja yang
Rincian Jam Pelatihan Rata-Rata Jam
Memperoleh Pelatihan
Pelatihan Setiap Pekerja
The Company provides a pension program to plan the long- Perseroan memberikan program pensiun untuk
term economic welfare of employees. This benefit provides merencanakan kesejahteraan ekonomi karyawan dalam By Gender/Berdasarkan Jenis Kelamin
peace of mind for employees in preparing for their old jangka panjang. Tunjangan ini memberikan ketenangan Male/Laki-laki 1,002 13,067 13
age and increase their motivation and performance. The bagi karyawan dalam mempersiapkan hari tua sehingga Female/Perempuan 1,698 22,322 13
following is the pension program for employees aged 55 dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Berikut
By Position/Berdasarkan Jabatan
years old: adalah program pensiun bagi karyawan yang memasuki
[GRI 3-3] usia 55 tahun: [GRI 3-3] Board of Director/Board of Commissioners
193 655 3
1. BPJS Pension Program, which is paid by employees from 1. BPJS Pensiun, yang dibayarkan oleh karyawan 1% dari Direksi/Dewan Komisaris
1% of their wages per month upah per bulan VP 212 1,559 7
2. BPJS JHT, which is paid by employees from 2% their 2. BPJS JHT, yang dibayarkan oleh karyawan 2% dari upah
Manager/Manajer 740 6,063 8
monthly wages sebulan
Supervisor 563 9,308 17
In addition to the pension program above, the Company Selain program pensiun di atas, Perseroan memberikan Staff/Staf 992 17,804 18
provides training to prepare employees approaching pelatihan untuk mempersiapkan karyawan ketika mereka
retirement age so they can remain productive. This program memasuki pensiun dapat tetap produktif. Program ini
is prepared one year before retirement with a variety of dipersiapkan satu tahun sebelum masa pensiun dengan Student interns are involved in EMtracks training on Mahasiswa magang dilbatkan dalam pelatihan EMtracks
interesting topics such as entrepreneurship, presentation beragam topik yang menarik seperti kewirausahaan, teknik program management and mentality training. tentang pelatihan program manajemen dan mentality.
techniques, and other relevant topics. Our pension program presentasi, dan topik-topik lain yang relevan. Program pensiun
is fully funded using internal company funds without kami sepenuhnya didanai menggunakan dana internal Average Hours per Employee
Year Total Hours Total Employees Rata-Rata Jam pelatihan per karyawan
assistance/funding from external parties. [GRI 3-3] perusahaan tanpa bantuan/dana dari pihak eksternal. [GRI 3-3] Tahun Jam Pelatihan Jumlah Karyawan Male Female
Laki-laki Perempuan
2021 3,940 1,234 4 4
Occupational Accident 2022 24,317 2,000 12 12
Kecelakaan Kerja 2023 35,389 2,700 13 13
[GRI 403-9]
Throughout 2023, there were no occupational accidents Sepanjang tahun 2023, tidak terdapat kecelakaan akibat kerja Trainings Given to Employees Related to Improving Sustainability Culture in 2023 at EMTEK Group
suffered to all 74 employees or other parties within EMTEK terhadap seluruh karyawan berjumlah 74 maupun pihak lain Pelatihan yang Diberikan kepada Karyawan Terkait Peningkatan Budaya Keberlanjutan
Holding work environment. yang berada dalam lingkungan kerja EMTEK Holding.
di 2023 di Grup EMTEK
Total Ratio
Jumlah Rasio Activity Date Participants Total
Details
(per 200.000 jam kerja/working hours) Kegiatan Tanggal Peserta Jumlah
Rincian =OHSAS=
i/200.000”
Enterprise Risk Management: Principles and Guidelines 4 April 2023 Directors, Commissioners, 76
Number of Fatalities/Jumlah Kematian 0 0% and Employees
Enable Business Agility With Anti-Corruption 8 May/Mei 2023 Direksi, Komisaris, dan Karyawan 52
Lost of Time Injury/Kehilangan Waktu Akibat Kecelakaan Kerja 0 0% & Anti-Bribery Practices
Occupational Accidents/Kecelakaan Kerja 0 0% The ESG Awareness Session – 21June/Juni 2023 52
Occupational Diseases/Penyakit Akibat Kerja 0 0% Turning Compliance into Strategic
132 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 133
Page 68
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Employee Training and Skills Development [GRI 404-1] [F.22]
Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Pegawai 2023 Employee Engagement Survey
Survei Keterlibatan Karyawan 2023
Activity Date Participants Total
Since 2022, EMTEK has begun to implement Employee Sejak tahun 2022, EMTEK mulai menerapkan Employee
Kegiatan Tanggal Peserta Jumlah Engagement tools as one of the efforts to explore Engagement tools sebagai salah satu upaya untuk menggali
information about the level of employee engagement with informasi mengenai tingkat keterlibatan karyawan terhadap
Anti-Bribery Management System 19 September 2023 Directors and Employees 65 work, organization, and work environment. Based on a pekerjaan, organisasi, dan lingkungan kerja. Melalui survei
Direksi dan Karyawan survey conducted on employees in 2023, EMTEK's employee yang dilakukan terhadap karyawan di tahun 2023, employee
Employee Grievance 19 September 2023 62
engagement survey showed a score of 83.06, which is engagement survey EMTEK menunjukkan skor 83,06 yang lebih
Personal Data Protection/Pelindungan Data Pribadi 19 September 2023 65 higher than the score in 2022, which was 82. This increase tinggi dibandingkan skor tahun 2022, yaitu 82. Peningkatan
score shows that the level of employee involvement and skor ini menunjukkan tingkat keterlibatan dan ikatan
Whistle Blow 19 September 2023 62
relationship with the company and work has increased, karyawan kepada perusahaan dan pekerjaan yang meningkat,
Anti-Harassment In The Workplace 28 November 2023 59 where employees show commitment, productivity, and dimana karyawan menunjukkan komitmen, produktivitas,
positive contribution to the company. [GRI 3-3] dan kontribusi positif terhadap perusahaan. [GRI 3-3]
Diversity & Inclusivity 28 November 2023 59
Safety Induction for SCTV Tower 28 November 2023 59
Employee Testimonials
Enterprise Risk Management: 12 Desember 2023 Directors, Commissioners, 76 Testimoni Karyawan
Principles and Guidelines 12 December 2023 and Employees
Direksi, Komisaris, dan Karyawan
I am very grateful to be part of EMTEK, the good and harmonious work environment has given me work
motivation. For example, during my pregnancy, the Company provided extraordinary protection and care,
including adequate maternity leave rights and excellent health facilities. Flexible working hours also make it
easier for me to arrange doctor visits and take care of my child.
Employee Performance Assessment It's not just about pregnancy, when I returned from maternity leave, I was very happy to see that I didn't
feel any discrimination from my colleagues and superiors. They still support me in returning to work in the
same position as before. This proves that EMTEK is an inclusive workplace and embraces the role of working
Penilaian Kinerja Karyawan mothers. In my overall experience during this pregnancy, I felt that EMTEK really prioritized the welfare of
pregnant women and children. EMTEK is a very supportive work environment.
[GRI 404-3] Saya sangat bersyukur menjadi bagian dari EMTEK, dengan lingkungan kerja yang baik dan harmonis telah
memberikan motivasi kerja bagi saya. Sebagai contoh, selama masa kehamilan saya, Perusahaan telah
memberikan pelindungan dan perhatian yang luar biasa, termasuk hak cuti hamil yang memadai dan
fasilitas kesehatan yang sangat baik. Jam kerja yang fleksibel juga memudahkan saya dalam mengatur
kunjungan ke dokter dan merawat anak saya.
Employee career advancement is one of the
driving forces or motivation for employees to Rizqya Monica Bukan sebatas masa kehamilan, ketika saya kembali dari cuti hamil, saya sangat senang melihat bahwa saya
tidak merasakan diskriminasi dari para kolega dan atasan. Mereka tetap mendukung saya untuk kembali
continue to provide the best for the Company. Assistant Manager bekerja dengan posisi jabatan yang sama seperti sebelumnya. Hal ini membuktikan bahwa EMTEK adalah
tempat kerja yang inklusif dan merangkul peran ibu yang bekerja. Dalam keseluruhan pengalaman saya
Corporate Secretary
selama kehamilan ini, saya merasa EMTEK sungguh memprioritaskan kesejahteraan ibu hamil dan anak-
Peningkatan karier karyawan merupakan salah satu anak. EMTEK adalah lingkungan kerja yang sangat mendukung.
pendorong atau motivasi tersendiri bagi karyawan untuk
terus memberikan yang terbaik bagi Perusahaan.
The company provides equal opportunities for every Perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi setiap
employee to develop a career, without discrimination. karyawan untuk mengembangkan karir, tanpa diskriminasi.
Employee promotions are carried out by considering
the needs of the Company, competencies and employee
Promosi karyawan dilakukan dengan mempertimbangkan
kebutuhan Perseroan, kompetensi dan pencapaian karyawan.
CONCERN FOR THE COMMUNITY
achievements. By 2023, 10% of all EMTEK Holding employees Di tahun 2023, 10% dari seluruh karyawan EMTEK Holding Kepedulian Terhadap Masyarakat
get a promotion where women are 7% and men 3%. mendapatkan promosi di mana perempuan adalah 7% dan
laki-laki 3%. [GRI 413-1] [F.23] [F.25]
Career advancement is seen as appreciation for employee Peningkatan karier dinilai sebagai apresiasi atas kinerja
performance which ideally impacts employee welfare as well karyawan yang idealnya berimbas pada kesejahteraan
as increasing employee morale and loyalty. The following is karyawan sekaligus menambah moral dan loyalitas karyawan.
data on EMTEK Holding employees who have taken part in Berikut data karyawan EMTEK Holding yang telah mengikuti The community awareness and empowerment program Program kepedulian dan pemberdayaan masyarakat yang
the assessment in 2023: penilaian pada tahun 2023: carried out by the Company cannot be separated from the dilakukan oleh Perseroan tidak lepas dari keberadaan Yayasan
existence of the Pundi Amal Peduli Kasih Foundation (YPP) Pundi Amal Peduli Kasih (YPP) yang mana sebagian besar
Category Male Female where most of YPP's main management are Commissioners pengurus utama YPP merupakan Komisaris dan Direksi EMTEK,
% % and Directors of EMTEK, together with all its subsidiaries and bersama seluruh anak usaha dan pelanggannya bersinergi
Kategori Laki-laki Perempuan
customers synergize to realize their commitment to help mewujudkan komitmennya untuk membantu meringankan
Managerial/Manajerial 25 34 32 43 ease the burden on people in need ( organizational structure beban masyarakat yang membutuhkan (struktur organisasi
Non-Managerial/Non-Manajerial 5 7 12 16 see picture). YPP is a form of EMTEK Group's commitment lihat pada gambar). YPP merupakan bentuk komitmen Grup
to providing added values in the social and humanitarian EMTEK dalam memberikan nilai tambah di bidang sosial dan
Total/Jumlah 30 41 44 59
sectors as a form of its corporate social responsibility. This is kemanusiaan sebagai wujud tanggung jawab sosial perusahaan.
indicated by the form of its management team which consists Hal ini ditandai dengan pengurus Yayasan yang seluruhnya
of EMTEK Group Commissioners and Directors. [GRI 3-3] merupakan Komisaris dan Direksi di Grup EMTEK. [GRI 3-3]
134 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 135
Page 69
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Overall, throughout 2023 the Company together with YPP Secara keseluruhan di tahun 2023 Perseroan bersama
have carried out the following activities: dengan YPP telah melakukan kegiatan sebagai berikut:
Donation of Drinking Water Installation Blood Donor Free Mass Circumcision
YPP was also established as a means for all its stakeholders, YPP juga dibentuk sebagai sarana seluruh pemangku Bantuan Alat Instalasi Air Minum Isi Ulang Gratis Donor Darah Khitanan Massal Gratis
including viewers or customers, employees and partners, to kepentinganya di mana pemirsa atau pelanggannya, Location/Lokasi Location/Lokasi Location/Lokasi
share their care to the neediest. The activities carried out by karyawan dan mitranya dalam cinta kasihnya kepada Jakarta, Palembang, Jawa Barat (Bekasi) Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Maluku
YPP are focused on the humanitarian, social, educational, masyarakat yang membutuhkan bantuan dan perhatian. Beneficiaries/Penerima Manfaat
Malang, Sidoarjo
Beneficiaries
environmental/community, health fields, including disaster Kegiatan yang dilakukan YPP difokuskan pada bidang
management. Referring to the EMTEK Group's ongoing kemanusiaan, sosial, pendidikan, lingkungan/komunitas, 15,000 people/orang Beneficiaries Penerima Manfaat
commitment to caring for awareness and empowering kesehatan, termasuk penanganan bencana. Merujuk
Penerima Manfaat
147 people/orang
the community from year to year through YPP, EMTEK terhadap bentuk komitmen Grup EMTEK yang sudah
8,105 people/orang
group has received recognition in the form of an award or dilakukan dari tahun ketahun, dalam melaksanakan
certificate handed over directly by the Indonesian Minister kepedulian dan pemberdayaan masyarakat melalui YPP, Grup Free Cataract Operation
of Social Affairs. This award is an appreciation for the EMTEK EMTEK telah dipercayai dengan diberikannya penghargaan Operasi Katarak Gratis
Group's dedication and support in organizing free cataract atau piagam yang diberikan secara langsung oleh Menteri
Location/Lokasi
surgery programs for the elderly in various provinces. This Sosial RI atas dedikasi dan dukungan Grup EMTEK dalam Cilacap, Pelabuhan Ratu, Manado, Kab. Kediri, Ambon, Kab. Ende, Media Literation Free Cart Donation
program has been implemented in several places, such as melaksanakan program operasi katarak gratis bagi lanjut Kab. Sikka, Kab. Karawang, Kab. Dharmasraya, Sumba, Makassar, Literasi Media Bantuan Gerobak Gratis
Blitar Regency East Java Province, Malang Regency East usia yang dilaksanakan pada beberapa provinsi seperti di Selayar, Ternate, Yogyakarta, Kab. Banjar, Wamena, Bogor, Malang,
Palembang, Sumbawa, Jayapura, Kab. Takalar, Kab. Barito Utara/ Location/Lokasi Location/Lokasi
Java Province, and Malang City East Java Province, on 23 Kabupaten Blitar Provinsi Jawa Timur, Kabupaten Malang
North Barito & Namlea Jakarta, Depok, Bekasi, Bogor Lampung Tengah
November 2023. Also, in Palembang City South Sumatra Provinsi Jawa Timur dan Kota Malang Provinsi Jawa Timur
Province, on 24 November 2023. pada tanggal 23 November 2023. Serta, Kota Palembang Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries Beneficiaries
Provinsi Sumatera Selatan pada tanggal 24 November 2023. 2,560 people/orang Penerima Manfaat Penerima Manfaat
5,138 people/orang 60 people/orang
Advisor/Pembina Free Food Packages
Paket Sembako Gratis
Rd. Eddy K. Sariaatmadja
Rd. Alvin W. Sariaatmadja
Donation of Cleaning Schools
Location/Lokasi Ambulance Amenities & Religious Houses
Jakarta, Semarang, Papua, Langkat, Palembang, Manado, Lampung, Bantuan Perlengkapan Bersih-Bersih Sekolah
Supervisor/Pengawas Bogor, Serang, Bandung, Depok, Jember, Kutai Barat, Tegal, Cianjur,
Madiun, Malang, Rangkasbitung, Bojonegoro, Denpasar
Isi Ambulance & Rumah Ibadah
Ir. Susanto Suwarto
Rd. Soeyono Location/Lokasi Location/Lokasi
Suryani Zaini Beneficiaries/Penerima Manfaat Harapan Kita Clinic, Lambing Palembang
69,460 people/orang West Kutai/Lambing West Kutai,
Chairman/Ketua Umum East Kalimantan/Kalimatan Timur
Beneficiaries
Drs. Imam Sudjarwo, M.Si Beneficiaries Penerima Manfaat
Penerima Manfaat
30,000 people/orang
Secretary/Sekretaris Treasure/Bendahara 165,000 penduduk/residents
Orphan Love
Titi Matia Rusli Rusmiyati Djajaseputra
Cinta Anak Yatim
Location/Lokasi
More than 20 cities in Indonesia/Lebih dari 20 kota di Indonesia (Depok,
Pundi Amal Supporting Peduli Kasih
Bogor, Banten, Bekasi, Balikpapan, Surakarta, East Java/Jawa Timur,
Abbas Yahya Haryanto Dewi Yudho Miranti Kuningan, Palembang, Simalungun, Cilacap, Demak, East Lombok/ Donation of Houses for Victims of Kanjuruhan Tragedy
Lombok Timur, Aceh, Lampung, Merauke, Medan, Ambon, Bandung, Bantuan Rumah Gratis Korban Tragedi Kanjuruhan
Surabaya, Pontianak, Maumere, Banjarmasin, Magelang, Bali, Jakarta,
Kediri, Pasuruan, Jepara, Gowa, Padang, Kupang, Tanjung Pinang, Aceh Location/Lokasi
Besar, Ciamis, Banda Aceh, Sumedang, Surabaya, Cirebon) Malang
Administration & Accounting &
Health/Education Disaster/Environment Health/Education Disaster/Environment
Publication Reporting
Kesehatan/Pendidikan Bencana/Lingkungan
Admin & Publikasi Akunting & Pelaporan
Kesehatan/Pendidikan Bencana/Lingkungan
Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries/Penerima Manfaat
Windry Prasetyarini Petrus Dananjoyo Luh Sri Mariyani Nursanti Silaen
Giovani Harsono
Kenia Novianti
Vacant
4,489 people/orang 2 people/orang
Staff/Staf Staff/Staf Admin Accounting/Akunting Staff/Staf Gunawan
Hanny Rafidah Ahmad Ridho
Publication/Publikasi Reporting/Pelaporan
Hanny Rafidah Tobias Manao
Donation of Houses for Victims of Cianjur Earthquake Furniture Donation for Cianjur Earthquake Victims
Bantuan Rumah Gratis Korban Gempa Cianjur Donasi Furnitur untuk Korban Gempa Cianjur
Location/Lokasi Location/Lokasi
Cianjur Cianjur
Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries/Penerima Manfaat
20 people/orang 682 people/orang
136 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 137
Page 70
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Concern for the Community The Corporate Social Responsibility (CSR) program carried Program Corporate Social Responsibility (CSR) yang dilakukan
Kepedulian Terhadap Masyarakat out by the Company through YPP in collaboration with oleh Perseroan melalui YPP yang bekerja sama dengan
other partners has gone through the results of social mitra lain telah melalui hasil analisis social mapping untuk
mapping analysis to ascertain the needs of the local memastikan kebutuhan masyarakat setempat. Perseroan
community. The Company will also consult with Community juga akan berkonsultasi dengan Lembaga Sosial Masyarakat
Social Institutions (NGOs) in the regions who will be (LSM) di daerah yang akan dibantu untuk memperoleh
assisted to gain a deeper understanding of the needs and pemahaman yang lebih mendalam mengenai kebutuhan dan
characteristics of local communities and can provide a karakteristik masyarakat setempat serta dapat memberikan
Barista Training Blanket Donation Photography Training for MSMEs significant and positive impact on the communities served dampak yang signifikan dan positif bagi masyarakat yang
Pelatihan Barista Donasi Selimut Pelatihan Fotografi untuk UMKM in the long term and sustainably. The Company will continue dilayani untuk jangka panjang dan berkelanjutan. Perseroan
Location/Lokasi Location/Lokasi Location/Lokasi to carry out monitoring and evaluation to provide a more akan terus melakukan pemantauan dan evaluasi untuk
Palembang Disctrict/Kab. Puncak Jaya Jakarta complete picture of the positive impacts resulting from the memberikan gambaran yang lebih lengkap mengenai
CSR initiatives carried out. The CSR program is pro-bono, dampak positif yang dihasilkan dari inisiatif CSR yang
Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries/Penerima Manfaat
not commercial, and we do not have a negative impact, dilakukan. Program CSR tersebut bersifat probono bukan
80 people/orang 3,250 people/orang 15 people/orang and there is no rejection from the community towards komersil dan kami tidak menimbulkan dampak negatif, serta
the program being implemented. [GRI 203-1] [GRI 413-1]. tidak ada penolakan dari masyarakat terhadap program yang
Regarding the indirect economic impact felt by the EMTEK dilaksanakan. [GRI 203-1] [GRI 413-1]. Mengenai dampak
Group from the CSR program that has been implemented by ekonomi tidak langsung yang dirasakan oleh Grup EMTEK
YPP, it is that the EMTEK Group is increasingly recognized by dari program CSR yang telah dijalankan oleh YPP adalah
the public so that it can increase awareness of our viewing semakin dikenalnya Grup EMTEK oleh masyarakat sehingga
Donation in the Form of Appropriate Machines and Tools for Supplementary Food Donation
for Stunting programs or business [GRI 203-2]. dapat meningkatkan kesadaran akan program tontonan
Bamboo Crafts to Business and Craft Centers (Pusbik)
Bantuan Berupa Mesin dan Alat Teknologi Tepat Guna Bantuan Makanan Tambahan atau bisnis kami [GRI 203-2].
Kerajinan Bambu Kepada Pusat Bisnis dan Kerajinan (Pusbik) untuk Stunting
Location/Lokasi Location/Lokasi
Bandung Barat Depok, Palembang, Jakarta Health
Beneficiaries/Penerima Manfaat
Kesehatan
Beneficiaries/Penerima Manfaat
230 people/orang 499 people/orang
On 29 March 2023, the Company through YPP distributed vending
carts in Tanjung Anom, Central Lampung for 60 beneficiaries aimed at
helping the communities who were impacted by COVID-19 pandemic
and enabling them to earn a living again.
School Package Assistance Anti-Bullying Socialization Scholarships Assistance Pada tanggal 29 Maret 2023, Perseroan melalui YPP memberikan
Bantuan Paket Sekolah Penyuluhan Anti-Bullying Bantuan Beasiswa gerobak dagang di Tanjung Anom, Lampung Tengah dengan 60
penerima manfaat untuk membantu masyarakat yang terkena dampak
Location/Lokasi Location/Lokasi Location/Lokasi
selama pandemi COVID-19 sehingga sekarang mereka dapat kembali
Jakarta Jakarta Bogor, Jakarta, Yogyakarta
mendapatkan penghasilan.
Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries/Penerima Manfaat
1,200 people/orang 1,841 people/orang 12 people/orang
The Company through YPP provided health assistance to the community
Donation of 15 Free Toilets AC Service Training Meal Assistance in the form of free cataract operations in various regions in Indonesia with
Bantuan 15 Toilet Gratis Pelatihan Service AC Bantuan Konsumsi a total of approximately 2,560 beneficiaries throughout the 2023 period.
Location/Lokasi Location/Lokasi Location/Lokasi Perseroan melalui YPP memberikan bantuan kesehatan kepada
Semarang Bekasi Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Malang masyarakat berupa operasi katarak gratis di berbagai daerah di Indonesia
dengan total penerima manfaat kurang lebih sebanyak 2.560 orang
Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries/Penerima Manfaat
sepanjang periode tahun 2023.
60 people/orang 60 people/orang 9,948 people/orang
Entrepreneurship Training General Treatment Assistance Asa Bridge SCTV
Pelatihan Wirausahawan Bantuan Pengobatan Umum Jembatan Asa SCTV On 26 January 2023, the Company through YPP donated blankets to 3,250
Location/Lokasi Location/Lokasi Location/Lokasi residents in Puncak Jaya Regency, Papua to help maintain their health and
Bandung Jakarta Depok, Bojonegoro provide protection from the extreme cold temperatures in the area.
Pada tanggal 26 Januari 2023, Perseroan melalui YPP memberikan
Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries/Penerima Manfaat Beneficiaries/Penerima Manfaat
selimut kepada 3.250 penduduk di Kabupaten Puncak Jaya, Papua untuk
20 people/orang 1,000 people/orang 7,800 residents/penduduk membantu menjaga kesehatan mereka dan memberikan pelindungan
dari suhu dingin yang ekstrim di daerah tersebut.
138 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 139
Page 71
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Concern for the Community Education
Kepedulian Terhadap Masyarakat Pendidikan
The Company through YPP organizes media literacy activities in various
Health regions including Bekasi, Bogor, Jakarta, and Depok with a total of
approximately 5,138 beneficiaries which aims to provide benefits,
Kesehatan especially for the GenZ generation and teachers in understanding
the world of social media among children, encouraging them towards
• The Company held blood donation events in Jakarta, • Perseroan mengadakan acara donor darah yang
positive things, preserving the culture of reading, and supporting the
Yogyakarta, Surabaya, Malang and Sidoarjo which diadakan di Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang,
special theme "Stop Bullying" in line with P5 (Strengthening Pancasila
benefited around 8,105 people, including a blood dan Sidoarjo yang telah memberikan manfaat kepada
Student Profile Project) in 2023.
donation held in Senayan City on 26 September 2023 sekitar 8.105 orang, termasuk di dalamnya donor darah
Perseroan melalui YPP melakukan kegiatan literasi media di
and succeeded in collecting 232 blood bags. yang diselenggarakan di Senayan City pada tanggal
berbagai daerah seperti Bekasi, Bogor, Jakarta, dan Depok dengan
26 September 2023 dan berhasil menghasilkan 232
total penerima manfaat kurang lebih 5.138 penerima manfaat yang
kantong donor darah.
bertujuan untuk memberikan manfaat terutama bagi generasi GenZ
dan guru-guru dalam memahami dunia media sosial di kalangan anak-
anak, mendorong mereka menuju hal-hal positif, melestarikan budaya
• The Company collaborated with EMC Hospital to present • Perseroan bekerja sama dengan Rumah Sakit EMC
membaca, serta mendukung tema khusus "Stop Perundungan" sejalan
a health unit to serve employees and non-employees menghadirkan unit kesehatan untuk melayani bagi
dengan P5 (Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila) pada tahun 2023.
(guests, internship, outsource) who have health issues karyawan dan non-karyawan (tamu, magang, outsource)
at SCTV Tower. yang mempunyai keluhan dalam kesehatan pada saat
di SCTV Tower.
Sanitation and Cleanliness
Sanitasi dan Kebersihan
• The Company through YPP provided donation of • Perseroan melalui YPP memberikan bantuan alat instalasi
drinking water installation on 11 May 2023 in various air minum isi ulang pada tanggal 11 Mei 2023 di berbagai
areas in Jakarta and on 16 May 2023 in various areas daerah di Jakarta serta pada tanggal 16 Mei 2023 di
in Palembang, South Sumatra and 16 November 2023 berbagai daerah di Palembang, Sumatra Selatan dan
in Bekasi with a total of 15,000 beneficiaries. With the tanggal 16 November 2023 di Bekasi dengan total 15.000
assistance of clean drinking water installations that can penerima manfaat. Dengan adanya bantuan instalasi air
be directly consumed, people do not have to walk far to bersih yang langsung diminum, masyarakat tidak harus
other villages to access clean water and also do not have berjalan jauh ke desa lain untuk mengakses air bersih
to buy drinks so they can meet their other needs. dan juga tidak harus membeli minuman sehingga dapat
memenuhi kebutuhan lainnya.
• The Company through YPP provided donations by • Perseroan melalui YPP memberikan bantuan berupa
handing over 15 toilets in Dukuh Sidorejo, Jlarem Village, penyerahan 15 toilet di Dukuh Sidorejo, Desa Jlarem,
Boyolali Regency, Central Java on 5 July 2023 to help the Kabupaten Boyolali, Jawa Tengah pada tanggal 5 Juli
community become cleaner in terms of sanitation. 2023 untuk membantu masyarakat lebih bersih dalam
hal sanitasi.
The Company, through the educational institution of Perseroan melalui lembaga pendidikan Akademi Televisi
Indonesian Television Academy (ATVI), has contributed to Indonesia (ATVI) telah berkontribusi membantu menyiapkan
prepare professionals in the broadcasting sector. As a higher tenaga profesional di bidang penyiaran. Sebagai sebuah
education institution, ATVI is committed to developing institusi pendidikan tinggi, ATVI berkomitmen untuk
Decent Job and Economic Growth television and multimedia people who have integrity and menghasilkan insan pertelevisian dan multimedia yang
Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi professionalism to answer the challenges and demands of memiliki integritas dan profesional untuk menjawab
the increasingly growing and dynamic industry, in line with tantangan dan tuntutan industri yang semakin berkembang
• Employee training program (re-skill and up-skill); • Program pelatihan karyawan (re-skill and up-skill); technological developments. Complete ATVI information can dan dinamis, selaras dengan perkembangan teknologi.
be accessed via the following link https://www.atvi.ac.id/. ATVI Informasi ATVI selengkapnya dapat diakses melalui link
offers various Study Programs (Prodi), including D4 Media berikut ini https://www.atvi.ac.id/. ATVI menawarkan berbagai
• Technology adaptation and innovation to encourage • Adaptasi dan inovasi teknologi mendorong pertumbuhan Production (Bachelor of Applied Communication Sciences, S. Tr. Program Studi (Prodi), termasuk D4 Produksi Media (Bergelar
economic growth. ekonomi. I.Kom, D3 Mass Communication, and Digital Media Advertising Sarjana Terapan Ilmu Komunikasi, S. Tr. I.Kom, D3 Komunikasi
Specialty Program (A. Md.). The year of 2024 will see the Massa, dan Program Kekhususan Digital Media Advertising
opening of three new study programs, namely Bachelor of (Bergelar A. Md). Tahun 2024 akan menyaksikan pembukaan
Digital Business, Bachelor of Film, Television and Media Studies, tiga Prodi baru, yaitu S1 Bisnis Digital, S1 Kajian Film, Televisi,
and Bachelor of Performing Arts. In 2023, the number of active dan Media, serta S1 Seni Pertunjukan. Pada tahun 2023,
students reached 191 people, with the total graduates of ATVI jumlah mahasiswa aktif mencapai 191 orang, dengan total
reaching 1,688 graduates since its establishment in 1998 to lulusan ATVI sejak berdiri pada tahun 1998 hingga 2023
2023. EMTEK is committed to continue supporting education mencapai 1.688 orang. EMTEK berkomitmen untuk terus
and talent development in the broadcasting industry through mendukung pendidikan dan pembangunan bakat di industri
ATVI, making a positive contribution to the development of penyiaran melalui ATVI, memberikan kontribusi positif bagi
human resources in this sector. perkembangan sumber daya manusia di sektor ini.
140 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 141
Page 72
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Concern for the Community
Kepedulian Terhadap Masyarakat In addition, on 6 December 2023, we hold Media Visit event to EMTEK,
SCM, and Vidio which were attended by 102 Bogor Agricultural
Institute students. This event aimed at introducing and exploring the
potential and interest in the world of journalism in the digital era to
the younger generation.
Literation Sementara itu pada 6 Desember 2023, kami kembali mengadakan
Literasi kegiatan Media Visit to EMTEK, SCM, dan Vidio yang diikuti 102
Mahasiswa Institut Pertanian Bogor. Acara ini bertujuan untuk
memperkenalkan sekaligus menggali potensi dan minat terhadap
Providing a series of insights, abilities, dunia jurnalisme di era digital kepada generasi muda.
skills and certain expertise needed in
everyday life to the general public is part
of EMTEK Group initiative to contribute On 24-25 February 2023, Ms. Titi Maria Rusli, a representative Pada 24-25 Februari 2023, Ibu Titi Maria Rusli,
of the Board of Directors, participated in a cataract surgery perwakilan Direksi, berpartisipasi dalam bakti sosial
to improving the quality of society. and grocery distribution social service in Manado, North operasi katarak dan pembagian sembako di Manado,
Sulawesi, in conjunction with the 28th anniversary of Sulawesi Utara, dalam rangka HUT Indosiar ke-28. Acara
Memberikan serangkaian wawasan, kemampuan, Indosiar. The event was organized by YPP in collaboration ini diselenggarakan oleh YPP bekerja sama PERDAMI
keterampilan, keahlian tertentu yang diperlukan with PERDAMI North Sulawesi at the Main Eye Clinic of North Sulawesi Utara di Klinik Mata Utama Provinsi Sulawesi
Sulawesi Province, with a total of successfully operated Utara, dengan total penerima manfaat orang berhasil
dalam kehidupan sehari-hari kepada masyarakat
beneficiaries and 100 grocery packages distributed. dioperasi dan 100 paket sembako dibagikan.
umum menjadi bagian dari inisiatif Grup EMTEK dalam
berkontribusi bagi peningkatan kualitas Masyarakat.
In addition, on 1 December 2023, Ms. Titi Maria Rusli also Selain itu, pada tanggal 1 Desember 2023, Ibu Titi Maria
served as a speaker at the Birama Hukum Batch V Alumni Rusli, juga menjadi narasumber dalam acara Temu Alumni
On various occasions we have held the following literacy activities: Meeting at the Faculty of Law, Parahyangan University, Birama Hukum Angkatan V di Fakultas Hukum Universitas
Dalam berbagai kesempatan kami telah melakukan kegiatan literasi, di antaranya sebagai berikut: Bandung. During this activity, Ms. Titi Maria Rusli provided Parahyangan, Bandung. Dalam kegiatan tersebut Ibu
literacy and motivation, especially to new students, by Titi Maria Rusli memberikan literasi terkait dan motivasi
sharing insights and experiences regarding the relevance of khususnya kepada mahasiswa baru dengan memberikan
the chosen legal discipline and its benefits for the student's pandangan dan pengalaman terkait relevansi disiplin ilmu
future. [GRI 2-17]. hukum yang telah dipilih dan manfaatnya terhadap masa
depan mahasiswa. [GRI 2-17]
In addition, on 6 December 2023, we hold Media Visit Sementara itu, pada 6 Desember 2023, kami kembali
event to EMTEK, SCM and Vidio which were attended by mengadakan kegiatan Media Visit to EMTEK, SCM, dan Vidio
102 Bogor Agricultural Institute students. This event aimed yang diikuti 102 mahasiswa Institut Pertanian Bogor. Acara
at introducing and exploring the potential and interest in ini bertujuan untuk memperkenalkan sekaligus menggali
the world of journalism in the digital era to the younger potensi dan minat terhadap dunia jurnalisme di era digital
generation. kepada generasi muda.
On 13 June 2023, the Company held a Company Visit for Pada tanggal 13 Juni 2023, Perseroan menggelar Company
2023 Asian Financial Leaders Program, attended by 53 Visit for Asian Financial Leaders Program 2023, dihadiri
Top Executive Leaders (CEO or CFO) from various financial oleh 53 Top Executive Leaders (CEO or CFO) dari berbagai Community Empowerment
institutions in Singapore. The event aimed at introducing lembaga keuangan di Singapura. Kegiatan ini bertujuan
Pemberdayaan Masyarakat
the profile of EMTEK and Vidio to the company executives, untuk memperkenalkan profil EMTEK dan Vidio kepada
providing critical insight into leadership and company para eksekutif perusahaan, memberikan wawasan kritis The Company, through YPP, holds various trainings aimed at improving people's skills in the world of work, giving
development, as well as integrating and strengthening dalam kepemimpinan dan pengembangan perusahaan, them the opportunity to work, and generating income that can be used to support family needs, including:
participants' capabilities in understanding the complexity serta mengintegrasikan dan memperkuat kemampuan Perseroan melalui YPP mengadakan berbagai pelatihan yang bertujuan meningkatkan keterampilan masyarakat
of regional and global economic landscape. The Director peserta dalam memahami kompleksitas lanskap ekonomi dalam dunia kerja, memberikan mereka kesempatan untuk bekerja, dan menghasilkan pendapatan yang dapat
of EMTEK and CEO of Vidio, Sutanto Hartono, gave opening regional dan global. Direktur EMTEK dan CEO Vidio, Sutanto digunakan untuk mendukung kebutuhan keluarga di antaranya adalah:
remarks before presenting the material, followed by Hartono, memberikan sambutan pembukaan sebelum
a question-and-answer session. The event was closed memberikan pemaparan materi, diikuti oleh sesi tanya
by a media visit to the Vidio office and SCM newsroom, jawab. Acara ditutup dengan media visit ke kantor Vidio
presenting an in-depth experience regarding media literacy dan newsroom SCM, menyajikan pengalaman mendalam
implemented by EMTEK. mengenai literasi media yang diterapkan oleh EMTEK.
Barista training for 80 people in Palembang, South Sumatra
On 9 November 2023, the Company held a Media Visit Pada 9 November 2023, Perseroan mengadakan kegiatan on 14 February 2023.
to EMTEK, SCM, and Vidio which were attended by 30 Media Visit to EMTEK, SCM, dan Vidio yang diikuti oleh 30 Pelatihan barista kepada 80 orang di Palembang, Sumatra
students from Bogor Agricultural Institute. On this Mahasiswa Institut Pertanian Bogor. Dalam kesempatan Selatan pada tanggal 14 Februari 2023.
occasion, we introduced Media Relations in the realm tersebut kami memperkenalkan Media Relation dalam
of Public Relations in the world of work to the younger ranah Public Relation di dunia kerja kepada generasi muda.
generation. This event is an educational means to provide Kegiatan ini merupakan sarana edukasi untuk memberikan
experience related to the work atmosphere and provide pengalaman terkait suasana kerja dan memberikan
an overview of the job market to the participants. gambaran lapangan kerja kepada para peserta.
142 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 143
Page 73
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Concern for the Community Infrastructure
Infrastruktur
Kepedulian Terhadap Masyarakat
[GRI 203-1]
The Company through YPP provided assistance in the form of
construction of ASA bridge infrastructure. On 22 January 2023, the
Assistance in the form of machines and technological tools as well as
Company through YPP provided assistance for the ASA SCTV bridge
training on how to use them appropriately for bamboo crafts to the
in Depok, West Java which has helped 600 villagers. On 29 September
business and craft center (pusbik) with 230 beneficiaries in Sukamulya
2023, YPP together with Indonesian Village Volunteers provided ASA
Village, Cipongkor, West Java on 14 June 2023.
bridge assistance in Bojonegoro, East Java which has helped around
Bantuan berupa mesin dan alat teknologi serta pelatihan cara
7,200 villagers (a total of 31 bridges have been handed over to the
penggunaannya tepat guna kerajinan bamboo kepada pusat bisnis dan
community since 2015). In addition to the above infrastructure, in
kerajinan (pusbik) dengan penerima manfaat sebanyak 230 orang di Desa
the field of Media the Company also has a good digital transmitter
Sukamulya, Cipongkor, Jawa Barat pada tanggal 14 Juni 2023.
antenna, so that people can watch SCTV, Indosiar with good and clear
broadcasts. This pro bono infrastructure support has brought great
benefits to the community including easier and faster access to daily
activities. [GRI 3-3]
Perseroan melalui YPP memberikan bantuan berupa pembangunan
infrastruktur jembatan ASA pada tanggal 22 Januari 2023, Perseroan
melalui YPP memberikan bantuan jembatan ASA SCTV di Depok, Jawa
Barat yang telah membantu 600 orang warga desa. Pada tanggal
Photography training for MSMEs for 15 people at Pasar Rebo Flats, Jakarta 29 September 2023, YPP bersama Relawan Kampung Indonesia
on 6-7 March 2023. memberikan bantuan jembatan ASA di Bojonegoro, Jawa Timur yang
Pelatihan fotografi untuk UMKM kepada 15 orang di Rumah Susun Pasar telah membantu sekitar 7.200 warga desa (Total 31 Jembatan telah
Rebo, Jakarta pada tanggal 6-7 Maret 2023. diserahkan kepada masyarakat sejak 2015). Selain infrastruktur di atas,
di bidang Media Perseroan juga memiliki antena pemancar digital yang
bagus, sehingga masyarakat dapat menonton SCTV, Indosiar dengan
baik dan jelas siarannya. Dukungan infrastruktur yang bersifat pro
bono ini telah membawa manfaat besar bagi masyarkat diantaranya
mempermudah dan mempercepat akses dalam kegiatan aktivitas
sehari-hari. [GRI 3-3]
Digitalization Acceleration Program “Kota Masa Depan” Donation and Charity Event
Program Percepatan Digitalisasi “Kota Masa Depan” Kegiatan Donasi dan Amal
EMTEK, together with Grab and Bukalapak, has again EMTEK bersama dengan Grab dan Bukalapak, kembali telah
organized the “Kota Masa Depan” program, which is in its 3rd menyelenggarakan program Kota Masa Depan yang tahun The Company, through YPP, carries out social and economic inclusion
stage in this year. This time, the events were held in 4 (four) ini merupakan tahap ke-3. Kali ini kegiatan dilaksanakan activities for all stakeholders, such as providing social assistance
cities, including in Lampung, Tegal, Jember, and Ambon from di 4 (empat) kota, yaitu Lampung, Tegal, Jember, dan regardless of the background of the beneficiaries. The following are
1 June 2023 to 31 August 2023 and targeted to reach around Ambon pada tanggal 1 Juni 2023 hingga 31 Agustus 2023 social activities (Charity) in the form of donations:
2,200 Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs). dan menargetkan untuk menjangkau sekitar 2.200 Usaha Perseroan melalui YPP melakukan kegiatan inklusi sosial dan
Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). ekonomi bagi seluruh pemangku kepentingan, di antaranya dengan
memberikan bantuan sosial yang tidak melihat latar belakang
Oriented on increasing the speed or acceleration of Masih berorientasi pada peningkatan percepatan atau penerima manfaat. Berikut ini adalah kegiatan sosial (Charity) berupa
digitalization for MSMEs in small cities, this year we held akselerasi digitalisasi terhadap UMKM di kota-kota kecil, donasi di antaranya adalah:
socialization regarding Business Identification Numbers pada tahun ini kami mengadakan sosialisasi mengenai
(NIB). This socialization was carried out by the Grab Nomor Induk Berusaha (NIB). Sosialisasi ini dilakukan oleh
Merchant Center (GMC) in collaboration with the Ministry Grab Merchant Centre (GMC) yang bekerja sama dengan
of Cooperatives SMEs and the Integrated Business Service Kementerian Koperasi UKM dan Pusat Layanan Usaha
The Company together with employees and in collaboration Perseroan bersama dengan karyawan dan bekerja sama
Center (PLUT). In this event, we also provide guidance Terpadu (PLUT). Dalam kegiatan ini kami juga memberikan
with YPP on 16 August 2023 carried out employee activities dengan YPP pada tanggal 16 Agustus 2023 melakukan
regarding digital marketing strategies, the use of social bimbingan mengenai strategi pemasaran digital,
to provide donations to Sayap Ibu Orphanage in Jakarta. kegiatan karyawan untuk memberikan donasi kepada
media, creating creative content, the importance of halal pemanfaatan sosial media, pembuatan konten kreatif,
Panti Asuhan Sayap Ibu Jakarta.
certification, and other things to encourage MSMEs to grow pentingnya sertifikasi halal, dan hal lainnya sehingga
and develop. mendorong UMKM bertumbuh dan berkembang.
The Company, through YPP, held a love program for orphans Perseroan melalui YPP mengadakan program cinta anak
As a Company operating in the media industry, we have a Sebagai Perusahaan yang bergerak di industri media,
in more than 20 cities in Indonesia including Jakarta, yatim di lebih dari 20 kota di Indonesia seperti Jakarta, Banten,
big role in realizing and providing accelerated access to kami memiliki peran besar dalam merealisasikan dan
Banten, Magelang, Bali, Pontianak, Maumere, Palembang, Magelang, Bali, Pontianak, Maumere, Palembang, dan lainnya
digitalization for MSMEs. We do expect that with its multi- memberikan akses percepatan digitalisasi UMKM.
and others with approximately 4,489 beneficiaries. dengan kurang lebih 4.489 orang penerima manfaat.
platform media, EMTEK can encourage the growth of the Tentunya, kami berharap dengan multiplatform media
MSME sector by building awareness among MSMEs to take yang dimiliki, EMTEK dapat mendorong pertumbuhan
advantage of the presence of digital platforms in developing sektor UMKM dengan membangun kesadaran para pelaku
their businesses. UMKM untuk memanfaatkan kehadiran platform digital
dalam mengembangkan usaha mereka.
144 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 145
Page 74
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Concern for the Community
Kepedulian Terhadap Masyarakat Public Complaints
Pengaduan Masyarakat
[F.24] [GRI 2-25] [GRI 2-26] [GRI 413-2]
Assistance to Disaster Victims
As a form of our commitment to protect all our stakeholders, Sebagai bentuk komitmen kami untuk melindungi seluruh
Bantuan kepada Korban Bencana
EMTEK Group provides space and communication channels pemangku kepentingannya, Grup EMTEK membuka ruang
for the wider community to submit complaints, grievances, dan saluran komunikasi bagi masyarakat luas untuk
and is open to providing consultation input to the Company menyampaikan pengaduan, keluhan, dan terbuka untuk
On 15 April 2023, the Company through YPP provided 2 free housing
and all its subsidiaries through the existing media. In melakukan konsultasi kepada Perseroan dan seluruh
assistance to victims of the Kanjuruhan tragedy.
2023, the Company did not receive any complaints from anak perusahaannya melalui media yang ada. Sepanjang
Pada tanggal 15 April 2023, Perseroan melalui YPP memberikan 2 bantuan
the public. All forms of complaints from the public can be tahun 2023, Perseroan tidak menerima adanya laporan
rumah gratis korban tragedi Kanjuruhan.
addressed to: [GRI 2-27] pengaduan dari masyarakat. Segala bentuk pengaduan
dari masyarakat dapat ditujukan kepada: [GRI 2-27]
On 19 October 2023, the Company through YPP provided assistance with
5 housing units for 5 residents affected by the Cianjur earthquake disaster.
Pada tanggal 19 Oktober 2023, Perseroan melalui YPP memberikan
bantuan sebanyak 5 unit rumah bagi 5 warga yang terdampak bencana
SCTV Tower
gempa Cianjur. 18 Floor, Senayan City, Jl. Asia Afrika Lot 19, Jakarta 10270, Indonesia
th
+62 21 7278 2066 +62 21 7278 2194 wbs@emtek.co.id
www.emtek.co.id PT Elang Mahkota Teknologi Tbk (EMTEK)
Gender Equality
Kesetaraan Gender
The Company has established an anti-sexual harassment
policy in the work environment as well as a gender equality
policy in recruitment, remuneration, education and training ,
as well as career paths.
Perseroan telah menetapkan kebijakan anti-pelecehan seksual
di lingkungan kerja serta kebijakan kesetaraan gender dalam
perekrutan, remunerasi (pemberian gaji), pendidikan dan
pelatihan, serta jenjang karier.
COMMITMENT TO PROVIDE
THE BEST SERVICE AND EQUAL
Testimony from Beneficiaries
TREATMENT FOR CONSUMERS
Testimoni dari Penerima Manfaat Komitmen Memberikan Pelayanan Terbaik dan
Perlakuan Setara bagi Konsumen
[F.17]
The presence of EMTEK and its employees not only brings positive inspiration to the orphanage children, EMTEK Group provides solution for all its customers’ demand Grup EMTEK hadir sebagai solusi atas kebutuhan
but also the donations have significantly improved our orphanage. This financial support helps with the by delivering the best services and products. Furthermore, seluruh pelanggannya dengan memberikan layanan dan
day-to-day operations and educational needs of the children, such as books, stationery, and other school
we are committed to provide equal services for our products produk yang terbaik. Selain itu, komitmen kami adalah
supplies. In addition, the donation positively impacts the health of orphaned children by maintaining
the availability of medicines and medical equipment, as well as supporting health programs such as and/or services to our customers regardless of their menyediakan layanan atas produk dan/atau jasa yang
immunizations and routine check-ups. background. We have provided detailed information on our setara kepada konsumen tanpa membeda-bedakan latar
products and services so that the customers are well informed belakangnya. Kami menyediakan informasi lengkap atas
Kehadiran EMTEK dan karyawannya tak hanya memberikan inspirasi yang positif kepada anak-anak panti,
and adjust with their needs. The information can be accessed produk dan layanan yang kami berikan sehingga pelanggan
tetapi juga melalui donasi yang telah mengubah panti asuhan kami secara nyata. Dukungan keuangan
on all of our Company's subsidiary. The customers can also dapat mengetahui dan menyesuaikan kebutuhannya.
Stephanie M. Yanur ini membantu dalam operasional sehari-hari dan kebutuhan pendidikan anak-anak, seperti buku, alat
tulis, dan perlengkapan sekolah lainnya. Selain itu, donasi juga berdampak positif untuk kesehatan anak- interact with us through our communication channels, Informasi tersebut dapat diakses di seluruh website anak-
Adoption & Public Relation anak panti untuk menjaga ketersediaan obat-obatan dan peralatan medis, serta mendukung program including e-mail, telephone, and social media to submit their anak perusahaan kami. Pelanggan juga dapat berinteraksi
of Sayap Ibu Orphanage kesehatan seperti imunisasi dan pemeriksaan rutin.
questions, complaints, advice, and reports. Our intention is kepada kami melalui saluran komunikasi seperti e-mail,
Foundation (Jakarta Branch)
to foster good relationship which lead to increase customers’ telepon, dan media sosial untuk menyampaikan pertanyaan,
Adoption & Public Relation
Panti Asuhan Yayasan Sayap
loyalty. The communication channels can be accessed on the keluhan, saran, dan pengaduan. Hal ini diharapkan dapat
Ibu (Cabang Jakarta) website of each subsidiary. menciptakan hubungan yang baik sehingga meningkatkan
loyalitas pelanggan. Saluran komunikasi tersebut dapat
dilihat di website masing-masing anak perusahaan kami.
146 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 147
Page 75
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Product Innovation and Development Main Division. With its contribution, MOJI has become
an important pillar in the development of volleyball in
Indonesia, providing benefits to communities and MSMEs
dengan 10 ribu penonton dalam pertandingan final Livoli
Main Division. Dengan kontribusinya, MOJI menjadi pilar
penting dalam pertumbuhan olahraga voli di Indonesia,
Inovasi dan Pengembangan Produk who are also impacted by the growth. memberikan manfaat bagi komunitas dan UMKM yang turut
merasakan pertumbuhannya.
[F.26]
In addition, EMTEK has EMTEK Digital, as the largest and Selain itu, EMTEK memiliki EMTEK Digital, sebagai jaringan
fastest growing network of local content publishers, which penerbit konten lokal terbesar dan paling berkembang
In line with the development of technologies, lifestyles, Seiring dengan berkembangnya teknologi, gaya hidup, has established a strong ecosystem including KapanLagi pesat, telah membentuk ekosistem yang kokoh mencakup
demands, trends, and the desire to facilitate its customers, kebutuhan, tren, dan keinginan untuk dapat memberi Youniverse (publisher), Vidio (OTT media service), and KapanLagi Youniverse (penerbit), Vidio (layanan media
EMTEK Group remains committed to make innovations and kemudahan kepada pelanggannya, Grup EMTEK terus Bukalapak (e-commerce). This interconnected network OTT), dan Bukalapak (e-commerce). Jaringan terinterkoneksi
development to its products and services. This is certainly berkomitmen melakukan inovasi dan pengembangan ensures a seamless cross-platform experience so that ini memastikan pengalaman lintas platform yang seamless
intended to provide added values that increase customers’ atas produk dan layanan yang diberikannya. Hal ini advertisers reach their target audiences effectively. sehingga pengiklan mencapai target audiens secara efektif.
loyalty amidst the tight market competition. tentunya bertujuan untuk memberikan nilai tambah yang
meningkatkan loyalitas pelanggan di tengah ketatnya For its innovations, EMTEK won an award in the predicate Atas pencapaian inovasi yang dilakukannya, EMTEK
persaingan pasar. of "Very Good" for Best Digital Innovation at the Indonesia berhasil meraih penghargaan dengan Predikat “Sangat
Digital Ecosystem Summit (IDES) 2023. This achievement Baik” untuk Inovasi Digital Terbaik di acara Indonesia Digital
reflects EMTEK's leadership and ability to adopt the latest Ecosystem Summit (IDES) 2023. Prestasi ini mencerminkan
Media & Digital Division technology and its contribution to drive growth in industrial kepemimpinan dan kemampuan EMTEK dalam mengadopsi
and economic sectors. teknologi terkini serta kontribusinya dalam mendorong
Divisi Media & Digital
kemajuan sektor industri dan ekonomi secara menyeluruh.
In making product innovation and development, the Dalam melakukan inovasi dan pengembangan produk,
Technology development and the digital era have Perkembangan teknologi dan era digital telah merambah
company must keep abreast of the dynamic of consumers’ perusahaan harus selalu mengikuti perkembangan
penetrated all aspects of life. The media and entertainment seluruh aspek kehidupan. Industri media dan hiburan
tastes or complaints from customers. The Company is selera konsumen ataupun keluhan dari para pelanggan.
industry are inseparable from these developments and it tidak luput dari perkembangan tersebut dan hal ini
also required to monitor the change in lifestyles, trends, Perusahaan juga harus mengawasi perubahan gaya hidup,
brings challenges for companies amidst the increasingly memberi tantangan bagi perusahaan di tengah pasar yang
and strategies of its competitors in order to take early tren, dan strategi dari pesaing agar dapat mengantisipasi
competitive market. An example of the use of technology semakin kompetitif. Salah satu pemanfaatan teknologi di
anticipation by carrying out necessary actions. terlebih dahulu tindakan-tindakan yang perlu dilakukan.
in the media and entertainment industry is Artificial industri media dan hiburan adalah Artificial Intelligence
Intelligence (AI). Currently, AI is highly needed, especially in (AI) atau kecerdasan buatan. Saat ini AI sangat dibutuhkan
EMTEK is a pioneer of digital innovation through various EMTEK menjadi pelopor inovasi digital melalui berbagai
understanding and responding to the complexity and rapid terutama dalam memahami dan menyikapi kompleksitas
revolutionary initiatives such as Vidio application that inisiatif revolusioner seperti aplikasi Vidio yang menjadi
changes in content consumption behavior by audiences. dan perubahan cepat pada perilaku konsumsi konten
becomes a leading Over-the-Top (OTT) video streaming platform streaming video Over-the-Top (OTT) lokal
Integrating data-based insights to understand and meet oleh audiens. Mengintegrasikan wawasan berbasis data
platform in Indonesia. The platform is majority supported terkemuka di Indonesia. Platform ini, didukung oleh tim
the consumers’ needs, providing the best content and new untuk memahami dan memenuhi kebutuhan konsumen,
by Indonesian technicians, presenting various local teknisi yang mayoritas berasal dari Indonesia, menyajikan
experiences for consumers which ultimately provide added memberikan konten terbaik serta pengalaman baru bagi
contents, series, and sports to millions of viewers which beragam konten lokal, series, dan olahraga kepada jutaan
value for the company. konsumen yang pada akhirnya memberi nilai tambah
further strengthen its position as the main choice for penonton, memperkuat posisinya sebagai pilihan utama
bagi perusahaan.
entertainment in Indonesia. hiburan di Indonesia.
To increase the understanding of AI that supports work Untuk meningkatkan pemahaman AI yang menunjang
Media Partners Asia (MPA) Asia Pacific Video & Broadband Media Partners Asia (MPA) Asia Pacific Video & Broadband
productivity, EMTEK Holding has organized a discussion produktivitas kerja, EMTEK Holding telah menyelenggarakan
Industry 2024 acclaimed Vidio as the OTT platform with Industry 2024 menobatkan Vidio sebagai platform OTT
with employees on 1 December 2023 at the "Interact" diskusi bersama karyawan pada tanggal 1 Desember
the largest number of subscribers in Indonesia at the end dengan jumlah pelanggan terbanyak di Indonesia pada
(Intern Interactive Chat & Talk) event with the theme of "The 2023 pada acara “Interact” (Intern Interactive Chat & Talk)
of 2023. Vidio's success surpassed global and regional akhir tahun 2023. Keberhasilan Vidio ini mengalahkan
Potential of Artificial Intelligence Technology in the Work dengan tema “Potensi Teknologi Artificial Intelligence
competitors such as Netflix, Viu, and Disney+Hotstar, pesaing global dan regional seperti Netflix, Viu, dan
Environment". EMTEK has implemented AI technology in pada Lingkungan Pekerjaan". EMTEK sendiri telah
making it the only OTT in Indonesia that reaches 4 million Disney+Hotstar, menjadikannya satu-satunya OTT di
various aspects, including the DeepL application as an AI- mengimplementasikan teknologi AI dalam berbagai aspek,
subscribers. Vidio is known for its diverse contents, Indonesia yang mencapai 4 juta pelanggan. Vidio dikenal
based translation device that can provide accurate quality termasuk aplikasi DeepL sebagai perangkat penerjemah
including premium sports, local original series, Korean dengan keberagaman kontennya, termasuk olahraga
translation. In addition, Read AI is used as an AI tool to berbasis AI yang dapat memberikan terjemahan dengan
dramas, Hollywood films, children's contents, and anime. premium, serial original lokal, drama Korea, film Hollywood,
automatically create summaries, transcripts, recordings, kualitas yang akurat. Selain itu, Read AI digunakan sebagai
As the "home of sports," Vidio offers a variety of local and konten anak-anak, dan anime. Sebagai "home of sports",
and important points of online meetings. alat AI untuk membuat ringkasan, transkrip, rekaman, dan
international sports content. With a solid infrastructure, Vidio menawarkan beragam konten olahraga lokal dan
poin penting dalam online meeting secara otomatis.
Vidio is able to provide a seamless viewing experience internasional. Dengan infrastruktur yang solid, Vidio
for millions of customers simultaneously. The increasing mampu menyediakan pengalaman menonton yang mulus
EMTEK Group also utilizes AI in various media & digital Grup EMTEK juga memanfaatkan AI di berbagai divisi
interest in local content is proven by the production of 21 untuk jutaan pelanggan secara bersamaan. Peningkatan
division, including: media & digital di antaranya:
original series titles, making it the leading OTT provider in minat terhadap konten lokal terbukti dengan produksi
1. Content Production 1. Produksi Terkait Konten
Indonesia by 2023. 21 judul original series, menjadikannya penyedia OTT
• Auto-generated subtitles for importing content. • Subtitle yang dibuat secara otomatis untuk
terkemuka di Indonesia pada tahun 2023.
mengimpor konten.
Provides convenience for viewers to overcome Memberikan kenyamanan bagi penonton untuk
Moreover, we welcome the arrival of our newest television Terlebih lagi kami menyambut hangat kedatangan dari
language or accent barriers thus making the content mengatasi kendala bahasa atau aksen sehingga
channel, MOJI. MOJI has shown a significant performance televisi terbaru kami, MOJI. MOJI telah menunjukkan
more inclusive and efficient. membuat konten menjadi inklusif dan efisien.
improvement in 2023, with the number of volleyballs peningkatan performa yang signifikan pada tahun
• Creation of short videos, sports highlights, and • Pembuatan video pendek, highlight olahraga, dan
matches broadcast reaching more than 600 matches. Its 2023, dengan jumlah pertandingan voli yang disiarkan
vertical (portrait) videos. video vertikal (potret).
contribution in developing the volleyball with National mencapai lebih dari 600 pertandingan. Kontribusinya
Useful for capturing the audiences' attention more Bermanfaat untuk menarik perhatian penonton
Volleyball Federation of Indonesia (PBVSI) in Indonesia is dalam membangun olahraga voli bersama Persatuan
effectively. This helps industry players in marketing secara lebih efektif. Hal ini membantu pelaku industri
very significant, making it the second most popular sport Bola Voli Seluruh Indonesia (PBVSI) di Indonesia sangat
purposes, such as advertising, design, and movie dalam tujuan pemasaran, seperti periklanan, desain,
after football. The performance improvement can also berarti, menjadikannya sebagai olahraga terpopuler kedua
promotion. dan promosi film.
be seen from the increase of audience share from 1.0% setelah sepak bola. Peningkatan kinerja juga terlihat dari
• AI-based article creation for online publishing • Pembuatan artikel berbasis AI untuk perusahaan
in 2022 to 2.2% in 2023, an increase of 120%. MOJI has peningkatan audience share dari 1,0% pada tahun 2022
companies. penerbitan online.
broadcasted 641 volleyball matches in 2023, comprising menjadi 2,2% pada tahun 2023, meningkat 120%. MOJI telah
Through AI technology, the article writing process Melalui teknologi AI, membantu proses penulisan
of 442 local matches and 199 international matches. More menyiarkan 641 pertandingan voli pada tahun 2023, dengan
(analyzing and editing) becomes easier and more artikel (analisa dan mengedit) menjadi lebih mudah
than 200 thousand people attended the local matches, 442 pertandingan lokal dan 199 pertandingan internasional.
efficient. dan efisien.
with 10 thousand spectators in the final match of Livoli Lebih dari 200 ribu orang menghadiri pertandingan lokal,
148 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 149
Page 76
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Product Innovation and Development [F.26] needed by employees to deliver quality services dibutuhkan karyawan untuk memberikan layanan
Inovasi dan Pengembangan Produk that prioritize patients’ safety. This innovation also berkualitas yang memprioritaskan keselamatan pasien.
facilitates patients and maintains the confidentiality of Melalui inovasi ini sekaligus memudahkan pasien dan
patients’ data. menjaga kerahasian data pasien.
- EMC Tangerang Hospital's Spine Center has become a - Spine Center Rumah Sakit EMC Tangerang menjadi
• AI character generator for news of presenters or • Generator karakter AI untuk berita presenter atau pioneer of innovation in Asia by introducing Augmented pelopor inovasi di Asia dengan memperkenalkan
artists or public figures. artis atau tokoh Masyarakat. Reality (AR) technology in the treatment of spinal teknologi Augmented Reality (AR) dalam penanganan
Facilitate users to virtually select and interact with Memudahkan pengguna untuk memilih dan disorders. Through the use of AR, the Spine Center keluhan tulang belakang. Melalui penerapan AR,
characters, presenters, artists or other figures berinteraksi yang menyerupai karakter, presenter, utilizes 3D holograms of patient imaging data to Spine Center memanfaatkan hologram 3D dari data
(fictional) that they want. In principle, this application artis atau tokoh lainnya (bukan sesungguhnya/ perform precise spinal surgery. This technology not pencitraan pasien untuk menjalankan operasi tulang
can make an image of a certain character speaking fiksi) yang diinginkan secara virtual. Secara prinsip only increases safety and reduces radiation, but also belakang secara presisi. Teknologi ini tidak hanya
like a human. aplikasi ini dapat membuat sebuah gambar dari improves efficiency, accuracy, and is relatively more meningkatkan keamanan dan mengurangi radiasi,
karakter tertentu berbicara layaknya manusia. affordable compared to other navigation systems as it tetapi juga memberikan peningkatan efisiensi, akurasi,
2. Analysis and Recommendation Tools 2. Alat Analisis dan Rekomendasi does not depend on a single type of implant. dan biaya relatif lebih terjangkau dibandingkan dengan
• Recommendation engine on OTT. • Mesin rekomendasi pada OTT. sistem navigasi lainnya karena tidak tergantung pada
Algorithms used by streaming platforms to Algoritma yang digunakan oleh platform streaming satu jenis implan saja.
recommend content to users based on their untuk merekomendasikan konten kepada pengguna - In 2023, EMC Alam Sutera Hospital was awarded with - Pada 2023, Rumah Sakit EMC Alam Sutera meraih
viewing history, preferences, and behavior. This berdasarkan riwayat penontonnya, preferensi, the ACHS International Quality Improvement Award penghargaan ACHS International Quality Improvement
recommendation engine aims to improve the users’ dan perilaku penonton. Mesin rekomendasi ini for its innovative YourVOICE program to give patients Award atas program inovatif YourVOICE untuk memberikan
viewing experience and expand the type of content bertujuan untuk meningkatkan pengalaman the opportunity to provide feedback and submit their kesempatan kepada pasien dalam memberikan umpan
to be watched. menonton pengguna dan memperluas jenis konten complaints directly through the platform via QR code. balik dan mengajukan keluhan mereka secara langsung
yang dapat ditonton. melalui platform melalui QR code.
•
Detection of TV stations id, artists face, artists • Deteksi ID stasiun TV, wajah artis, waktu tayang - We also introduced a smart hospital environment, where - Kami juga memperkenalkan lingkungan rumah sakit
airtime, program title time code to support artis, kode waktu, dan judul program untuk inpatients can control the room environment through a pintar, di mana pasien di ruang rawat inap dapat
competition pattern mapping. mendukung pemetaan pola kompetisi. hospital tablet, including temperature, lighting, TV channel mengontrol lingkungan kamar melalui tablet rumah
Enables quick search of objects according to category Membuat proses pencarian objek sesuai kategori selection, and access to real-time billing information. sakit, termasuk suhu, pencahayaan, pemilihan saluran
and content classification. dan klasifikasi konten dapat dilakukan dengan cepat. This user-friendly setup provides convenience without TV, dan akses informasi tagihan secara real-time.
• Targeted advertising. • Menargetkan periklanan. the need for additional physical movement. In addition, Pengaturan yang ramah pengguna ini memberikan
By knowing the characteristics and segmentation Dengan mengetahui karakteristik dan segmentasi patient vital signs are automatically integrated into the kenyamanan tanpa perlu gerakan fisik tambahan. Selain
of customers, AI technology can help targeted pelanggan, teknologi AI membantu menargetkan hospital's information system. itu, tanda vital pasien secara otomatis terintegrasi ke
advertising effectively. iklan secara efektif. dalam sistem informasi rumah sakit.
3. Marketing (Promotion) and Sales Support 3. Marketing (Promotion) and Sales Support
• KVs (Key Visuals) for promotion. • KV (Key Visuals) untuk promosi. PT Kedoya Adyaraya Tbk (RS Grha Kedoya) PT Kedoya Adyaraya Tbk (RS Grha Kedoya)
KVs are images or illustrations used consistently by KV adalah gambar atau ilustrasi yang dipakai brand - Launch of motorcycle ambulances for faster response - Peluncuran ambulans motor untuk respons yang lebih
brands for marketing or branding purposes. This secara konsisten untuk keperluan pemasaran atau and better access. cepat dan akses yang lebih baik.
visualization is part of marketing communication. branding. Visualisasi ini merupakan bagian dari - Collaborated with BPJS of Employment to provide - Bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan untuk
KVs can help brands to present the brand uniquely marketing communication. KV dapat membantu medical services for household accidents, traffic memberikan pelayanan medis terkait kecelakaan rumah
and differentiate themselves from competitors. merek untuk menampilkan brand secara unik dan accidents, and work accidents. tangga, kecelakaan lalu lintas, dan kecelakaan kerja.
membedakan diri dari para kompetitor. - Provided medical rehabilitation services, including - Memberikan pelayanan rehabilitasi medik, termasuk kerja
• AI-based patented Ad Replacement. • Penggantian iklan yang dipatenkan berdasarkan AI. cooperation with prosthetic vendors for occupational sama dengan vendor prostetik untuk kecelakaan kerja.
Helps improving the efficiency and effectiveness Membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas accidents.
of advertising campaigns by providing deep data kampanye iklan dengan memberikan analisis data - Set up target on quality improvement of radiology - Menargetkan peningkatan mutu pelayanan radiologi
analysis, personalization, and process automation. yang mendalam, personalisasi, dan otomatisasi services to complete ultrasound and CTScan results untuk menyelesaikan hasil USG dan CTScan dalam
This technology can help advertisers to experiment proses. Teknologi ini dapat membantu pengiklan within 1 hour. waktu 1 jam.
with multiple ad variants to determine the most menguji beberapa varian iklan untuk menentukan
effective, find the right time and location to display yang paling efektif, memilih waktu dan lokasi yang - Focused on orthopedic trauma at EMC Cibitung, - Berfokus pada trauma ortopedi di EMC Cibitung, difasilitasi
ads, and customize ads to the ever-changing tepat untuk menampilkan iklan, dan menyesuaikan facilitated by occupational physicians for advanced oleh dokter okupasi untuk pasien trauma tingkat lanjut
customer behavior. iklan dengan perilaku pelanggan yang terus berubah. trauma patients to aid their recovery. Developed a stroke untuk mendukung penyembuhan. Mengembangkan
coding algorithm to provide treatment to symptomatic algoritma kode stroke untuk memberikan pengobatan
stroke patients. kepada pasien stroke simtomatik.
- Through the Grha Hospitals App, patients can easily find - Melalui Aplikasi Grha Hospitals, pasien dapat dengan
Healthcare Division information about their health and medical status. mudah mengetahui informasi tentang kesehatan dan
Divisi Kesehatan status kesehatan mereka.
- Launched its newest unit, Advanced Medical - Meluncurkan unit terbaru, Advanced Medical Rehabilitation,
In the healthcare division, the following are the excellent Sementara itu di divisi kesehatan, secara singkat berikut ini Rehabilitation, by introducing robot-assisted dengan memperkenalkan alat robotic assisted rehabilitation
services that we provide: adalah layanan unggulan yang kami berikan: rehabilitation therapy devices named LEXO and DIEGO. therapy bernama LEXO dan DIEGO. Sebagai inovasi terbaru
As the latest innovation in the world of rehabilitation dalam dunia terapi rehabilitasi di Asia Tenggara, kedua
PT Sarana Meditama Metropolitan Tbk (SAME) PT Sarana Meditama Metropolitan Tbk (SAME) therapy in Southeast Asia, these two Sweden-made alat ini, berasal dari Swedia, dirancang untuk mendukung
- Implementation of TrakCare from Intersystems as part - Penerapan TrakCare dari Intersystems sebagai bagian robotic devices are designed to support upper and lower rehabilitasi anggota gerak atas dan bawah secara efisien
of digital transformation. This implementation is able dari transformasi digital. Penerapan ini mampu limb rehabilitation in an efficient and safe manner. This dan aman. Teknologi robotic ini memberikan hasil terukur,
to improve the speed and efficiency of services, which meningkatkan layanan lebih cepat dan efisien, robotic technology provides measurable results, making memudahkan dokter dalam monitoring dan evaluasi
ultimately leads to increased productivity and a more yang pada akhirnya mengarah pada peningkatan it easier for doctors to monitor and evaluate patient kemajuan pasien, serta berdampak positif pada perbaikan
seamless operation. produktivitas dan operasional yang lebih lancar. progress, and positively affects motor improvement, motorik, kekuatan otot, dan keseimbangan bagi pasien
- DoMInoS System - Information and Document - Sistem DoMInoS — Sistem Informasi dan Manajemen muscle strength, and balance for patients with various dengan berbagai kondisi, termasuk pasca stroke, cedera
Management System. This system is able to manage Dokumen. Sistem ini mampu mengelola dokumen conditions, including post-stroke, brain injury, spinal otak, cedera medula spinalis, parkinson, dan pasca patah
documents adequately and provide the information secara memadai dan memberikan informasi yang cord injury, parkinson, and post-fracture so as to provide tulang sehingga dapat memberikan solusi terkini dalam
the latest solution in rehabilitation therapy. terapi rehabilitasi.
150 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 151
Page 77
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Product Innovation and Development [F.26] security management system) which specifically some (sistem manajemen keamanan informasi) yang secara
Inovasi dan Pengembangan Produk subsidiaries of EMTEK Group have obtained the certification. khusus beberapa anak usaha dalam Grup EMTEK telah
memiliki sertifikasinya.
Given the importance of this matter and in line with Law Mengingat pentingnya hal ini dan sejalan dengan Undang-
No. 27 of 2022 on Personal Data Protection, the Company Undang No. 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi,
Others Division (Technology, Digital Infrastructure and Financial Services)
has appointed Dwi Deila Wulandari T. S.H. as the Personal Perseroan telah menunjuk Dwi Deila Wulandari T. S.H. sebagai
Divisi Lainnya (Teknologi, Infrastruktur Digital, dan Layanan Keuangan) Data Protection Officer responsible for implementing the Petugas Pelindungan Data Pribadi yang bertanggung dalam
above policy. melaksanakan kebijakan diatas.
In procuring telecommunication and networking devices, Grup EMTEK dalam bidang pengadaan perangkat
EMTEK Group, through PT Abhimata Citra Abadi, has telekomunikasi dan networking, melalui PT Abhimata In order to increase awareness on personal data, EMTEK has Dalam rangka meningkatkan kesadaran mengenai data
supported PT Jasa Marga Toll Road Maintenance ( JMTM) Citra Abadi telah mendukung PT Jasa Marga Toll Road held a training titled "Personal Data Protection" which was pribadi, EMTEK telah menggelar pelatihan yang berjudul
with an innovative smart system for Public Street Lighting Maintenance ( JMTM) dengan inovasi smart system attended by the Board of Directors and all employees on “Pelindungan Data Pribadi” yang dihadiri oleh para Direktur
(PJU). By replacing conventional PJU lights with smart Penerangan Jalan Umum (PJU). Melalui penggantian 19 September 2023. The training was specifically designed beserta seluruh pegawai pada tanggal 19 September
PJU systems, this system has a crucial role for drivers in lampu PJU konvensional ke PJU smart system memainkan to provide a deeper understanding on personal data 2023. Pelatihan ini dirancang khusus untuk memberikan
ensuring visibility, guiding the road, and reducing the risk peran penting untuk para pengemudi dalam memberikan protection and to deal with the increasingly complex data pemahaman yang lebih mendalam tentang pelindungan data
of accidents, especially at night. visibilitas, memandu jalan, dan mengurangi risiko security challenges in the modern business environment. pribadi dan menghadapi tantangan keamanan data yang
kecelakaan khususnya di malam hari. semakin rumit di lingkungan bisnis modern.
This smart PJU is equipped with a controller on each PJU, PJU pintar ini dilengkapi dengan controller pada setiap In 2023, the Company did not receive any complaints Selama tahun 2023, Perseroan tidak menerima pengaduan
all information such as the lifetime of the lamp, position, PJU, seluruh informasi seperti masa pakai lampu, posisi, or sanctions related to customer data confidentiality, atau sanksi terkait kerahasiaan data pelanggan, kebocoran
and disturbances that occur will immediately appear and dan gangguan yang terjadi akan langsung muncul dan customer data leak, theft or breach of the Company's data pelanggan, pencurian atau kebobolan pada
be displayed on the computer screen. PJU is an innovative ditampilkan ke dalam layar komputer. PJU ini merupakan system. sistem perusahaan.
lighting technology that combines energy efficiency, teknologi pencahayaan inovatif yang menggabungkan
convenience and sustainability to save more energy and efisiensi energi, kenyamanan dan keberlanjutan sehingga
maintenance. dapat menghemat lebih banyak energi dan pemeliharaan.
Addressing Customer Security,
Health, Safety, and Convenience
Consumer Protection and Privacy Memperhatikan Faktor Keamanan, Kesehatan, Keselamatan,
Pelindungan dan Privasi Konsumen dan Kenyamanan Pelanggan
[GRI 418-1]
[GRI 416-1] [GRI 416-2] [GRI 417-1] [GRI 417-2] [GRI 417-3] [F.27]
Personal data and information are fundamental rights and Data dan informasi pribadi merupakan hak asasi dan
The interests and fulfillment of customers’ needs are an Kepentingan dan pemenuhan kebutuhan pelanggan
privacy of an individual that always need to be protected to privasi seseorang yang senantiasa perlu dilindungi untuk
absolute concern for the Company to ensure its long- menjadi perhatian mutlak bagi Perseroan untuk memastikan
avoid undesirable circumstances. Especially in the midst of menghindari hal-hal yang tidak diinginkan. Terlebih lagi di
term business growth. Obviously, providing benefits and pertumbuhan bisnisnya dalam jangka panjang. Tentunya,
technological advances, where the digitalization system has tengah kemajuan teknologi, di mana sistem digitalisasi telah
added values to customers are our main goals, but we are memberi manfaat dan nilai tambah kepada pelanggan
been implemented in almost all aspects of life. Therefore, the diterapkan di hampir seluruh aspek kehidupan. Maka dari itu,
also mostly concerned about the importance of protecting menjadi sasaran utama kami, tetapi kami juga sangat
risk of data abuse is potentially very high and will certainly be risiko penyalahgunaan data sangat berpotensi terjadi dan
customers from any potential harmful risks. This protection memperhatikan akan pentingnya melindungi pelanggan
detrimental to the personal data owner (consumers). tentunya merugikan sang pemilik data pribadi (konsumen).
includes all aspects of customer security, safety, and health. dari segala risiko yang berpotensi merugikan. Perlindungan
Therefore, we provide guidance and warnings on the products ini mencakup segala aspek yang ada, yaitu keamanan,
The Company has a responsibility to manage data/ Perseroan memiliki tanggung jawab dalam mengelola
and services that we provide in a transparent manner so keselamatan, dan kesehatan pelanggan. Oleh karena itu,
information to safeguard and protect the privacy and data/ data/informasi untuk menjaga dan melindungi privasi dan
that customers can be aware of the things that need to be kami memberikan panduan dan peringatan atas produk dan
information within the Company by implementing: [GRI 3-3] data/informasi di seluruh lingkungan Perseroan dengan
considered regarding the possible negative impacts that jasa yang kami berikan secara transparan agar pelanggan
menerapkan: [GRI 3-3]
can arise in using these products. To fulfill and protect the dapat mengetahui hal-hal yang perlu diperhatikan terkait
• commitment to provide timely notification to the data/ • komitmen untuk memberikan notifikasi kepada subjek
interests of customers, the Company also complies with all kemungkinan dampak negatif yang dapat timbul dalam
information subject in the event of policy changes and data/informasi secara tepat waktu jika terjadi perubahan
applicable provisions and regulations, this will certainly give hal penggunaannya. Untuk memenuhi dan melindungi
data or policy breaches; kebijakan dan pelanggaran atas data atau kebijakan;
assurance and comfort to the customers. kepentingan pelanggan, Perseroan juga tunduk atas segala
• commitment to implement reliable data/information • komitmen untuk menerapkan standar pelindungan data/
ketentuan dan peraturan yang berlaku, hal ini tentunya akan
protection standards; informasi yang terpercaya;
memberikan kepastian dan kenyamanan pelanggan.
• commitment to obtain data/information by lawful and • komitmen untuk memperoleh data/informasi dengan
transparent means, with consent; cara yang sah dan transparan, dengan persetujuan;
The customers can access, read complete information Pelanggan dapat mengakses, membaca informasi lengkap
• commitment to collect and process data/information • komitmen untuk mengumpulkan dan memproses data/
related to our products and services offered by EMTEK Group terkait produk dan jasa yang Grup EMTEK tawarkan mulai
in a limited manner in accordance with the stated informasi secara terbatas sesuai dengan tujuan yang
including the specifications, benefits, usage procedures, and dari spesifikasi, manfaat, tata cara pemakaian dan risiko
purposes; telah dinyatakan;
risks that may arise through each subsidiary's website. The yang mungkin timbul melalui website masing-masing anak
• provisions and guidelines for data/information • ketentuan dan pedoman antara lain untuk pengumpulan,
customers can also directly contact customer service in each perusahaan. Konsumen juga dapat menghubungi langsung
collection, use, distribution and destruction, among penggunaan, distribusi, dan pemusnahan data/informasi;
EMTEK Group to submit questions, feedback, grievances, kepada customer service yang ada di masing-masing Grup
others; dan
and complaints related to the products and services that we EMTEK untuk menyampaikan pertanyaan, masukan,
• obligation for third parties including the Company's • kewajiban untuk pihak ketiga termasuk mitra Perseroan
provide. Through this facility, all customers are expected to keluhan, dan pengaduan terkait layanan dan produk
partners who receive the data/information to comply yang menerima data/informasi untuk patuh pada
be aware of the benefits and risks of the products or services yang kami berikan. Melalui sarana ini, diharapkan seluruh
with the policy. kebijakan.
we offer to avoid disappointments or losses. [GRI 3-3] pelanggan mengetahui manfaat dan risiko atas produk
atau jasa yang kami tawarkan sehingga tidak menimbulkan
The Company's policy on customer data protection is Kebijakan Perseroan terhadap pelindungan data pelanggan
kekecewaan atau kerugian. [GRI 3-3]
implemented by referring to ISO/IEC 27001:2013 (information dilaksanakan dengan mengacu pada ISO/IEC 27001:2013
152 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 153
Page 78
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Product and Service • Compliance audits and education in accordance
with the Ministry of Health Accreditation Standards
(STARKES) which also includes the standards related
• Audit kepatuhan dan edukasi sesuai dengan Standar
Akreditasi Kementerian Kesehatan (STARKES) di
mana di dalamnya juga mencakup standar terkait
Information Guidelines •
to Patient Safety Goals (PSC).
Collaborating with private insurance and BPJS. •
Sasaran Keselamatan Pasien (SKP).
Kerja sama dengan pihak asuransi swasta dan BPJS.
• Striving to improve the accuracy of patient diagnosis. • Berusaha untuk meningkatkan akurasi dalam
Panduan Informasi atas Produk dan Layanan mendiagnosis penyakit pasien.
• Developing the Speak Up application for incident • Mengembangkan aplikasi Speak Up untuk pelaporan
reporting and conducting safety culture surveys insiden, dan melakukan survei budaya keselamatan
In this section, we only review two of the Company's three Dalam bagian ini, kami hanya mengulas dua divisi dari tiga divisi
using the Safety Culture Survey based on AHRQ2.0. menggunakan Survey Budaya Keselamatan
business divisions, particularly focusing on Media and Digital bisnis yang dimiliki Perseroan, terutama fokus pada bidang
berdasarkan AHRQ2.0.
as well as Healthcare (hospital) sectors. Media dan Digital serta layanan Kesehatan (rumah sakit).
• Easy access to information including through the • Akses informasi yang mudah di antaranya melalui
1. Media and Digital [SASB] SV-ME-270A.3 [F.28] 1. Media dan Digital [SASB] SV-ME-270A.3 [F.28]
Grha Hospitals Application, patients can easily find Aplikasi Grha Hospitals, pasien dapat dengan
We conduct business activities with high integrity, Kami menjalankan kegiatan usaha dengan integritas
information on their health and medical status. mudah mengetahui informasi tentang kesehatan
provide benefits, and reduce negative impacts that are yang tinggi, memberi manfaat, dan mengurangi dampak
dan status kesehatan mereka.
detrimental to stakeholders. In media broadcasting, negatif yang merugikan pemangku kepentingan. Dalam
we pay attention to the applicable provisions and penyiaran media, kami memperhatikan ketentuan
We consider that EMTEK Group which is engaged in Kami menilai Grup EMTEK yang bergerak di bidang jasa
regulations, including those related to the broadcast dan peraturan yang berlaku di antaranya terkait
healthcare services (Hospital) has provided the best kesehatan (rumah sakit) telah memberikan pelayanan
material of information, programs, content, and materi siaran informasi, program, konten, dan produk
services and is supported by easy access to information terbaik serta didukung dengan kemudahan akses
other multimedia products. For example, we will not multimedia lainnya. Sebagai contoh, kami tidak akan
needed by patients. In 2023, there were no incidents of informasi yang dibutuhkan pasien. Di tahun 2023
broadcast misleading information (hoaxes), not polarize menyajikan informasi yang bersifat menyesatkan
non-compliance with EMTEK's products or services that ini, tidak terdapat insiden ketidakpatuhan terhadap
ethnicity, religion, race, (SARA) and protect children (hoax), tidak mempolarisasi suku, agama, ras, (SARA),
impacted customers' health and safety or incidents of layanan produk atau jasa EMTEK yang berdampak pada
from unmedicative programs. In terms of protecting dan melindungi anak-anak dari tontonan yang tidak
non-compliance with product information, services and kesehatan atau keamanan pelanggan maupun insiden
children from the negative impacts that may arise, our mendidik. Terkait melindungi anak-anak dari dampak
marketing communications. [GRI 3-3] ketidakpatuhan terkait informasi produk, jasa, serta
approaches are: negatif yang mungkin timbul pendekatan yang kami
terkait komunikasi pemasaran. [GRI 3-3]
ambil di antaranya:
• Submitting all our movies and series to Indonesian • Mengirimkan semua film dan serial kami ke
Film Censorship Board (LSF) to be evaluated before Lembaga Sensor Film Indonesia (LSF) untuk
being aired. This is intended to reduce the risk, kemudian dievaluasi sebelum ditayangkan. Hal ini
especially for underage viewers. untuk mengurangi risiko khususnya penonton di
• Broadcasting adult programs on the television at
bawah umur.
• Menempatkan kategori tayangan dewasa di siaran
Product/Service Impacts
children’s resting time or sleeping time. televisi pada saat anak memasuki jam istirahat atau Dampak atas Produk/Jasa
tidur mereka.
• Encouraging and reminding parents to guide their • Mendorong dan mengingatkan orang tua untuk [F.28]
children in selecting age-appropriate content, memandu anak-anak mereka dalam memilih
we provide various control features on our Vidio. konten yang sesuai dengan usia, kami menyediakan
com application. These features include parental berbagai fitur kontrol pada aplikasi Vidio.com. For the diverse products and services provided by EMTEK Atas beragam produk dan jasa yang diberikan Grup EMTEK
controls and content restrictions, including special Fitur tersebut mencakup kontrol orang tua dan Group, we exist to provide benefits to all customers. kami hadir memberikan manfaat bagi seluruh pelanggan.
ratings for 21+ adult movies. Furthermore, we offer pembatasan konten, termasuk penandaan khusus In the media and digital sector, we provide a valuable Di bidang media dan digital, kami memberikan pengalaman
a "Kids Mode" feature that filters content to be child- untuk tayangan film dewasa dengan kategori 21+. viewing experience through a variety of programs such berharga dalam menonton dengan beragam program
friendly and educative. With this feature, parents Lebih lanjut, kami menyediakan fitur "Mode Anak" as news, entertainment, sports, hobbies, travel, education seperti berita, hiburan, olahraga, hobi, wisata, pendidikan
can be at ease when their children are exploring the yang menyaring konten agar aman dan edukatif (providing literacy), and other exciting movies. Particularly (memberikan literasi), dan film menarik lainnya. Khususnya
Vidio platform. bagi anak-anak. Dengan adanya fitur ini, para orang for sports, Vidio holds broadcasting rights for AFF U23, dalam olahraga, Vidio, sebagai pemegang hak siar untuk
tua dapat merasa lebih nyaman saat anak-anak Premier League, NBA, UEFA Champions League, Serie AFF U23, Premier League, NBA, UEFA Champions League,
menjelajahi platform Vidio. A, La Liga, Olympics, to FIFA World Cup Qatar 2022 and Serie A, La Liga, Olimpiade, hingga FIFA World Cup Qatar
most recently FIFA U-17 World Cup 2023. As additional 2022 dan yang terbaru FIFA U-17 World Cup 2023. Sebagai
As of the end of the reporting period, we did not violate Hingga akhir periode pelaporan, kami tidak melanggar information, the Company through PT Surya Citra Media informasi tambahan Perseroan melalui PT Surya Citra
any regulations, including labeling, thus there were aturan termasuk pelabelan sehingga tidak mendapat Tbk (SCMA) officially secured broadcasting rights for Media, Tbk (SCMA) secara resmi mendapatkan hak siar
no warnings for our programs, contents, or other teguran atas tayangan program, konten, maupun produk the Indonesian national team throughout 2024. This timnas Indonesia sepanjang 2024. Tontonan yang inklusif ini
multimedia products and there were no suspensions of multimedia lainnya dan tidak ada pemberhentian atas inclusive show certainly provides its distinctive pleasure tentu memberikan kesenangan tersendiri bagi masyarakat
programs or broadcasts. program atau penyiarannya. for people throughout Indonesia, especially for football di seluruh pelosok Indonesia khususnya pecinta sepak bola.
lovers. Besides football, there are many other exclusive Di luar sepak bola, tentu masih banyak program eksklusif
2. Healthcare Service 2. Layanan Kesehatan programs that can indirectly encourage the emergence of lainnya dan secara tidak langsung hal ini dapat mendorong
In healthcare services through our hospital, we Kemudian di bidang jasa Kesehatan melalui Rumah outstanding national athletes. melahirkan atlet nasional yang berprestasi.
have implemented various policies and initiatives to Sakit kami, telah menerapkan beragam kebijakan
protect patients and maintain their safety, security, dan inisiatif untuk melindungi pasien dan menjaga While in healthcare sector, Grha Kedoya Hospital has Sementara di sektor layanan kesehatan, Rumah Sakit Grha
and comfort. In principle, we encourage all existing keamanan, keselamatan, dan kenyamanan pasien. obtained Joint Commission International ( JCI) certification Kedoya telah meraih sertifikasi Joint Commission International
hospital networks to fulfill the accreditation issued by Secara prinsip, kami mendorong seluruh jaringan since 2019 and has successfully retained it to date. ( JCI) sejak tahun 2019 dan berhasil mempertahankannya
the Hospital Accreditation Commission (KARS). The rumah sakit yang ada untuk memenuhi akreditasi yang Similarly, EMC Alam Sutera Hospital also obtained JCI hingga saat ini. Begitu pula, Rumah Sakit EMC Alam Sutera
fulfillment of accreditation requirements demonstrates dikeluarkan Komisi Akreditasi Rumah Sakit (KARS). certification in 2023. For insight, the SAME hospital group juga memperoleh sertifikasi JCI pada tahun 2023. Untuk
a commitment to providing quality and safety-oriented Pemenuhan syarat akreditasi mewujudkan komitmen have 892 doctors consist of 716 specialist-subspecialist memberikan gambaran lebih lanjut, di grup rumah sakit
services to patients, implementing good clinical pelayanan kepada pasien yang berorientasi pada mutu doctors and 165 general practitioners doctors and 1,397 SAME hingga tahun 2023 ini, total dokter yang tersedia
governance and good governance, as well as hospital dan keselamatan pasien, menerapkan good clinical beds across its hospitals by 2023. This success reflects mencapai sekitar 892 dokter terdiri dari 716 dokter
ethics, professional ethics, and ethical hospital behavior. governance dan good governance, serta etik rumah our commitment to provide and maintain international spesialis-subspesialis dan 165 dokter umum dan terdapat
To support the improvement of our services to patients, sakit, etik profesi, dan etik perilaku di rumah sakit. standard healthcare services. 1.397 tempat tidur di seluruh rumah sakit. Keberhasilan
we have also undertake the following initiatives: Untuk menunjang peningkatan pelayan kepada pasien ini menjadi cerminan komitmen kami untuk menyediakan
kami juga melakukan inisiatif berikut: layanan kesehatan dengan standar internasional yang
terus terjaga.
154 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 155
Page 79
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Impact on Products/Services [F.28] Program/Content
Program/Konten
Values Raised (Relevant to ESG)
Nilai yang Diangkat (Relevan dengan ESG)
Dampak atas Produk/Jasa
Penjaga Harapan
(documentary/dokumenter) Komunitas Taufan is a community of volunteer activists for cancer patients and high-risk diseases
Jakarta Eye Center ( JEC) as part of our healthcare network, Jakarta Eye Centre ( JEC) sebagai bagian dari jaringan in children. They trust each other to move together to lighten their burden and share joy, as well as
also applies the best standards and facilities, supported layanan kesehatan kami, juga menerapkan standar maintain the hope of the patients in improving their quality of life. This documentary is a community
by experienced medical personnel, we aim to improve the dan fasilitas terbaik, didukung oleh tenaga medis effort to raise awareness on the importance of supporting our brothers and sisters in need.
quality of public health. Our services are inclusive, and berpengalaman kami hadir untuk meningkatkan kualitas Komunitas Taufan adalah komunitas penggerak relawan bagi pasien kanker dan penyakit berisiko
we accept patients from the Government's Social Security kesehatan masyarakat. Pelayanan yang kami berikan juga tinggi pada anak. Mereka saling percaya bergerak bersama untuk meringankan beban dan berbagi
Administration (BPJS). This program allows all those who bersifat inklusif, kami menerima pasien melalui program keceriaan, serta menjaga harapan para pasien untuk meningkatkan kualitas hidup yang lebih baik
have limited funds or vulnerable people to receive the best kerja sama Pemerintah yakni Badan Penyelenggara lagi. Dokumenter ini merupakan upaya komunitas untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya
pemberian dukungan terhadap saudara kita yang sedang membutuhkan.
healthcare services. Indirectly, the Company has taken Jaminan Sosial (BPJS). Program ini memungkinkan seluruh
part in the Sustainable Development Goals, especially goal masyarakat yang memiliki keterbatasan biaya atau
No. 3, Ensuring a Healthy Life. masyarakat rentan dapat menerima layanan kesehatan
terbaik. Secara tidak langsung Perseroan telah ikut
Lara Ati 2
ambil bagian dalam Tujuan Pembangunan Berkelanjutan A show that has value in maintaining local culture because it uses regional languages, involves
khususnya tujuan No. 3, Menjamin Kehidupan yang Sehat. learning regional arts, strengthening family togetherness, providing assistance to fellow local
residents, and solving problems with a family approach.
Merupakan tontonan yang memiliki nilai dalam mempertahankan budaya lokal karena menggunakan
bahasa daerah, melibatkan pembelajaran seni daerah, mempererat kebersamaan keluarga, memberikan
bantuan kepada sesama warga sekitar, dan menyelesaikan masalah dengan pendekatan kekeluargaan.
Media Sector (Shows that Vidio Original Series: It presents stunning natural scenery and features various tourist destinations in Yogyakarta,
Encourage Sustainability Values) •
•
Pertaruhan 2 – Yogyakarta
SSMK 2 – Bandung
Mojokerto, Banyuwangi, and Bali. This series is expected to attract tourists to visit these tourism
attraction and ultimately improve the economy, especially from the tourism sector.
• Turn On 2 – Bali
Menyajikan pemandangan alam yang menakjubkan dan menampilkan berbagai destinasi wisata di
Bidang Media (Tontonan yang Mendorong Nilai-Nilai Keberlanjutan) • Di Bulan Suci Ini - Yogyakarta,
Mojokerto, Banyuwangi
Yogyakarta, Mojokerto, Banyuwangi, dan Bali. Film ini diharapkan dapat menarik wisatawan untuk
• YOLO! – Bali berkunjung ke objek wisata tersebut dan pada akhirnya meningkatkan perekonomian khususnya
dari sektor pariwisata.
In line with our media industry, the Company utilizes Sejalan dengan industri media yang kami jalankan,
its capacity to provide education, entertainment, and Perseroan memanfaatkan kapasitasnya untuk memberikan
socialization that provide added values and promote edukasi, hiburan, serta sosialisasi yang memberikan nilai Vidio Original Series: Vidio is pioneering the production of original series by bringing more women into the production
sustainability values. The following are some of our tambah dan mendorong nilai-nilai keberlanjutan. Berikut • Di Bulan Suci Ini directed industry. Vidio provides equal opportunities for female directors to showcase their talents in the
programs and the values that can be learned: adalah beberapa program unggulan kami yang mencakup by Dinna Jasanti production of Vidio Original Series (VOS). In this year's VOS, 6 out of the 20 directors are women,
nilai-nilai keberlanjutan di dalamnya: demonstrating the commitment to encourage diversity and inclusivity in our industry.
• Turn On 2 directed by Anika Marani
• YOLO! directed by Annisa Meutia
• My Nerd Girl 2 directed
Vidio menjadi terobosan dalam produksi serial asli dengan menghadirkan banyak perempuan di
by Annisa Meutia industri produksi. Vidio memberikan kesempatan yang sama bagi sutradara perempuan untuk
• Virgin Mom 2 directed menampilkan bakat mereka dalam produksi Serial Asli Vidio (VOS). Pada VOS tahun ini, terdapat 6
by Hadrah Daeng Ratu dari 20 sutradara yang merupakan perempuan, yang menunjukkan komitmen untuk mendorong
Program/Content Values Raised (Relevant to ESG)
Program/Konten Nilai yang Diangkat (Relevan dengan ESG)
• Bestie 2 directed by Dinna Jasanti keberagaman dan inklusivitas di industri kami.
Merdeka dalam Harmoni
(documentary/dokumenter) Saung Angklung Udjo coexists with local residents, especially children. They trust each other to Quality Favorite Contents
create a beautiful harmony in preserving Indonesian arts through preserving the traditional Konten Favorit Berkualitas
Angklung musical instrument, which is a typical West Javanese cultural heritage, while highlighting
family values in the community. Below are the engaging and high-quality contents based Berikut ini adalah sajian menarik dan berkualitas
Saung Angklung Udjo hidup berdampingan dengan warga sekitar, khususnya anak-anak. Mereka on external assessments: berdasarkan penilaian pihak eksternal:
saling percaya untuk menciptakan harmoni yang indah dalam menjaga kesenian Indonesia melalui
pelestarian alat musik tradisional Angklung, yang merupakan warisan budaya khas Jawa Barat, Program/Film Achieving Awards
sambil menyoroti nilai kekeluargaan dalam komunitas tersebut. Program/Film Meraih Penghargaan
Vidio Original “Best Actor in a Supporting Role” award at the 2023 Asian Academy Creative Awards (AACA).
Series '96 JAM' “Best Actor In a Supporting Role” pada ajang Asian Academy Creative Awards (AACA) 2023.
Sama Rasa Vidio Original
“Silver Award for the Best Director of Scripted TV Program” at the 2023 ContentAsia Award.
(documentary/dokumenter) Berbaginasi.id is a social movement that aims to foster the spirit of mutual cooperation and kinship, Series 'Pertaruhan
‘Silver Award for the Best Director of Scripted TV Programme” pada ajang ContentAsia Award 2023.
by giving a box of rice to our brothers and sisters who are still sleeping on the ground and under The Series’
the sky. Not only that, but this movement is also expected to increase the social spirit and religious Bronze Award in the category of “Best Asian for a Single Market Made in Asia” at the 2023 ContentAsia Award.
values of every individual to help others. Vidio Original “Bronze Award in the category of Best Asian for a Single Market Made in Asia’”pada ajang ContentAsia Award 2023.
Berbaginasi.id merupakan sebuah gerakan sosial yang bertujuan untuk menumbuhkan semangat Series ‘Serigala Gold Award in the category of “Best Supporting Actor in a TV Program/Series Made in Asia” at the 2023 ContentAsia Award.
gotong royong dan kekeluargaan, melalui pemberian sebungkus nasi kepada saudara kita yang Terakhir 2’ Gold Award in the category of “Best Supporting Actor in a TV Programme/Series Made in Asia” pada ajang ContentAsia
masih tidur beralas bumi dan beratapkan langit. Tidak hanya itu, melalui kegiatan ini diharapkan Award 2023.
dapat meningkatkan jiwa sosial dan nilai keagamaan dari setiap individu untuk membantu sesama.
Silver Award in the category of “Best Sound Design for an Asian TV Programme/Series” at the 2023 ContentAsia Award.
Vidio Series
“Silver Award in the category of Best Sound Design for an Asian TV Programme/Series” pada ajang ContentAsia
‘Katarsis’
Award 2023.
156 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 157
Page 80
Sustainability Performance
Kinerja Keberlanjutan DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Recalled Products About This Report
Produk yang Ditarik Kembali Tentang Laporan Ini
[F.29] [GRI 2-2] [GRI 2-3] [GRI 2-5]
All products/services that we provide have undergone Seluruh produk/jasa, layanan yang kami berikan telah This Sustainability Report is a form of communication for Laporan Keberlanjutan ini merupakan sarana komunikasi
a Quality Control (QC) process and have fulfilled SOP melalui proses Quality Control (QC) dan memenuhi standar EMTEK to all its stakeholders regarding the sustainability EMTEK kepada seluruh pemangku kepentingannya terkait
standards, as well as the applicable provisions and SOP, serta ketentuan dan peraturan yang berlaku di performance of the Company and its Subsidiaries. kinerja keberlanjutan Perseroan beserta Entitas Anak. Melalui
regulations in their respective fields. Hence, in 2023, none bidangnya. Sehingga di tahun 2023, tidak ada produk Through this report, we hope that all stakeholders can laporan ini, kami berharap seluruh pemangku kepentingan
of our products or services were recalled or banned by the atau layanan kami yang ditarik atau dilarang oleh badan see the commitment, performance, and sustainability dapat melihat bagaimana komitmen, kinerja, dan
relevant regulatory authorities. regulator terkait. transformation that we are implementing. transformasi keberlanjutan yang sedang kami laksanakan.
We consistently publish a Sustainability Report once a year. Secara konsisten, kami menerbitkan Laporan Keberlanjutan
This Sustainability Report contains governance, economic, sekali dalam setahun. Laporan Keberlanjutan ini memuat
Customer Satisfaction Survey social, and environmental performance for the period 1
January 2023 to 31 December 2023. Data related to financial
statements in this report is consolidated data of the
kinerja governansi, ekonomi, sosial, dan lingkungan untuk
periode 1 Januari 2023 sampai dengan 31 Desember 2023.
Data terkait laporan keuangan dalam laporan ini merupakan
Survei Kepuasan Pelanggan Company and all its Subsidiaries which have been audited data konsolidasi Perseroan dan seluruh Entitas Anak yang
by Public Accounting Firm Purwantono, Sungkoro & Surja telah di audit oleh Kantor Akuntan Publik Purwantono,
[F.30] (Ernst & Young Indonesia) for the period 1 January 2023 to Sungkoro & Surja (Ernst & Young Indonesia) untuk periode
31 December 2023, unless otherwise stated. 1 Januari 2023 sampai dengan 31 Desember 2023, terkecuali
yang dinyatakan lain.
EMTEK Holding does not conduct surveys on customer EMTEK Holding tidak melakukan survey terhadap
satisfaction since its business activities business activities kepuasan pelanggan mengingat kegiatan usahanya In preparing this sustainability report, we used several Dalam penyusunan laporan keberlanjutan ini, kami
are not in direct contact with customers. However, without tidak bersentuhan langsung dengan pelanggan. Namun guidelines to improve reporting quality and adapt to the menggunakan beberapa pedoman untuk meningkatkan
significant complaints, we believe consumers are satisfied demikian, dengan tidak adanya keluhan yang bersifat latest sustainability reporting obligations and trends. The kualitas pelaporan dan menyesuaikan dengan kewajiban
with the services we provide. The satisfaction level of other signifikan kami berpendapat bahwa konsumen merasa sustainability reporting guidelines include Financial Services serta tren pelaporan keberlanjutan terbaru. Pedoman laporan
EMTEK Group companies can be seen in the reports of puas atas pelayanan yang kami berikan. Adapun tingkat Authority Regulation No. 51/POJK.03/2017 and adopted keberlanjutan tersebut meliputi, Peraturan Otoritas Jasa
each EMTEK Group company. kepuasan Grup EMTEK lainnya dapat dilihat di laporan internationally recognized reporting frameworks or standards Keuangan No. 51 /POJK.03/2017 dan mengadopsi kerangka
masing-masing perusahaan Grup EMTEK. for sustainability such as GRI Standards, Sustainability kerja atau standar pelaporan yang diakui secara internasional
Accounting Standard (SASB) in the Media & Entertainment untuk keberlanjutan seperti Standar GRI, Sustainability
industry sector (version 2023-06) and have complied with Accounting Standard (SASB) di sektor industri Media &
The Climate Disclosure Standards Board (CDSB) guidelines. Entertainment (version 2023-06), dan telah sesuai dengan
We also voluntarily adopted climate change reporting based pedoman The Climate Disclosure Standards Board (CDSB).
Testimonials from a Mentari TV Viewer
on the recommendations of the Task Force on Climate-related Kami juga mengadopsi secara sukarela terkait pelaporan
Testimoni dari Pelanggan Mentari TV Financial Disclosures (TCFD) framework. perubahan iklim berdasarkan rekomendasi kerangka Task
force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).
As a mother, I am always looking for shows that are not only entertaining but also safely
support my child's growth and development. My son is a person with disabilities who has his
own challenges in his development and finding suitable shows for him is not easy. However,
Mentari TV is now broadcasting a variety of educational and entertaining programs that greatly
support my child's cognitive and social development. I can even see improvements in my son's
communication skills, as well as his understanding of the world around him since we started
watching Mentari TV programs in our daily lives.
Sebagai seorang ibu, saya selalu mencari tontonan yang tidak hanya menghibur tetapi
juga mendukung tumbuh kembang anak saya dengan aman. Anak saya adalah seorang
penyandang disabilitas yang memiliki tantangan tersendiri dalam tumbuh kembangnya dan
menemukan tontonan yang cocok untuknya adalah hal yang tidak mudah. Namun, Mentari TV
kini hadir menyediakan beragam program yang penuh edukasi dan menghibur yang sangat
mendukung perkembangan kognitif dan sosial anak saya. Saya bahkan melihat peningkatan
Meyla Sariningrum dalam kemampuan komunikasi anak saya, serta pemahamannya tentang dunia sekitar sejak
47 years old/tahun, Subang kami mulai memasukkan program-program Mentari TV ke dalam rutinitas harian kami.
158 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 159
Page 81
About This Report
Tentang Laporan Ini DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Guidelines for Report Quality
Pedoman Kualitas Laporan Feedback Sheet
[GRI 2-4] [GRI 2-14][G.1] Lembar Umpan Balik
The highest governance body, in this case the Independent Badan governansi tertinggi, dalam hal ini Independen [G.2]
Commissioner, has the responsibility to review and approve Komisaris, memiliki tanggung jawab untuk meninjau dan
the process of preparing this report, including approving menyetujui proses penyusunan laporan ini, termasuk
the parties involved as stakeholders and determining menyetujui pihak-pihak yang terlibat sebagai pemangku We need feedback from readers to improve quality and Kami membutuhkan umpan balik dari pembaca untuk
material topics. To maintain the quality, the presentation of kepentingan serta menentukan topik-topik yang bersifat meet the expectations of all stakeholders. Therefore, we meningkatkan kualitas dan memenuhi harapan seluruh
this Sustainability Report has applied the principles of: material. Untuk menjaga kualitas, penyajian Laporan would like to ask you a few questions regarding this report. pemangku kepentingan. Karena itu, kami ingin menanyakan
Keberlanjutan ini telah menerapkan berbagai prinsip: beberapa hal terkait laporan ini.
• Accuracy • Akurasi
• Balance • Keseimbangan
Question Yes No
• Clarity • Kejelasan Pertanyaan Ya Tidak
• Comparability • Keterbandingan
• Completeness • Kelengkapan This report has provided a useful information.
• Sustainability context • Konteks keberlanjutan Laporan ini memberi informasi yang bermanfaat.
• Timeliness • Ketetapan waktu
• Verification • Verifikasi This report is easy to understand.
Laporan ini mudah dimengerti.
This Sustainability Report is prepared by the Corporate Laporan Keberlanjutan ini disusun oleh Divisi Corporate
This report has encouraged you to contribute to the Company's sustainability performance.
Secretary Division with the help of external consultants, Secretary dengan bantuan konsultan eksternal, kemudian
Laporan ini telah mendorong saudara untuk berkontribusi dalam kinerja keberlanjutan Perseroan.
then submitted to the ESG Committee and Board of diserahkan kepada Komite ESG dan Direksi untuk ditinjau
Directors for review and approval. Furthermore, the dan disetujui. Selanjutnya, laporan tersebut diverifikasi oleh
report is verified by an independent external assurance, eksternal assurance independen, PT TUV Rheinland Indonesia, Please rate how important/interesting the following topics are (scale 1-10)
PT TUV Rheinland Indonesia, which has no affiliation with yang mana pihak tersebut tidak memiliki hubungan afiliasi Berikan penilaian seberapa penting/menarik topik dibawah ini (skala of 1-10)
the Company, which is then submitted to the Board of dengan Perseroan, yang kemudian disampaikan kepada
Commissioners. The use of external assurance is based on Dewan Komisaris. Penggunaan eksternal assurance ini Economic Performance. [ ]
the Company's desire to ensure transparency and quality didasari oleh keinginan Perseroan untuk memastikan Kinerja Ekonomi.
reporting to stakeholders. [GRI 2-5] transparansi dan kualitas pelaporan kepada pemangku
kepentingan. [GRI 2-5] Social Performance. [ ]
Kinerja Sosial.
In this report, we will provide a special statement if there Dalam laporan ini, kami akan memberikan keterangan
is information that we restate or correction of data/ khusus jika terdapat informasi yang kami sajikan kembali
Environmental Performance. [ ]
Kinerja Lingkungan.
information that we presented in the previous report and atau perbaikan atas data/informasi yang kami sampaikan
we also explain the reasons for the restatements. [GRI 2-4] pada laporan sebelumnya dan kami juga menyampaikan Governance. [ ]
alasan adanya sajian kembali tersebut. [GRI 2-4] Governansi.
Future Improvements
Pengembangan ke depan
Contact Us
Hubungi Kami What other material need to be added: What contribution that the Company Other advice and feedback:
Materi apa yang dirasa perlu needs to improve: Saran dan masukan lain:
Queries, suggestions, or feedback on this sustainability Pertanyaan, saran, atau umpan balik atas laporan ditambahkan: Kontribusi apa yang dirasa perlu
report can be addressed to: [GRI 2-26] keberlanjutan ini dapat ditujukan kepada: [GRI 2-26] ditingkatkan Perseroan:
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk
SCTV Tower, 18 th Floor, Senayan City
Jl. Asia Afrika Lot 19, Jakarta 10270, Indonesia
(+62 21) 72782066 | (+62 21) 72782194
corsec@emtek.co.id Stakeholder Profile
www.emtek.co.id Profil Pemangku Kepentingan
[ ] Shareholder/Investor [ ] Employee [ ] Customer
Pemegang Saham/Investor Karyawan Konsumen
[ ] Community [ ] Government [ ] Business Partner
Masyarakat Pemerintah Mitra bisnis
[ ] Media [ ] LSM [ ] Others……..
Media LSM Lainnya……..
Response to Feedback on Previous Year's Tanggapan Terhadap Umpan Balik Laporan
Sustainability Report [G.3] Keberlanjutan Tahun Sebelumnya [G.3]
The Company did not receive any feedback on the previous Perseroan tidak menerima umpan balik atas Laporan
year's Sustainability Report. Keberlanjutan tahun sebelumnya.
160 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 161
Page 82
Lampiran
Appendix DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
Policies and Activities as a Form Tujuan
Purpose
Keterangan
Description
• Implementation of wage standards in accordance with labor regulations.
of Support For SDGs: •
•
•
•
The implementation of OHS creates a safe and healthy work environment, driving work productivity.
Labor absorption across EMTEK Group contributes to driving economic growth.
Employee training programs enhance human resource capacity that drives the Company’s performance.
No forced labor and underage workers.
Kebijakan dan Kegiatan Sebagai Bentuk Dukungan terhadap SDGs: •
•
The Company continues to adapt and make technological innovations to drive business growth.
Holding entrepreneur training programs in Bandung and photography training for MSMEs in Jakarta to provide opportunities for earning higher income.
• Digital Acceleration Program “Kota Masa Depan”, through diversification, improvement and technological innovation, aimed at increasing the acceleration
[F.25] of digitalization for MSMEs in small cities.
• Providing skills for vulnerable people to enter the labor market.
• The minimum wage standard is in accordance with the Minimum Regional Wage (UMR).
Tujuan Keterangan • No fatal work accident.
Purpose Description • Penerapan standar upah yang sesuai peraturan ketenagakerjaan.
• Penerapan K3 menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, mendorong produktivitas kerja.
• Providing clean water access assistance through free refillable drinking water installation equipment to vulnerable communities in Jakarta, Palembang, • Penyerapan tenaga kerja di seluruh Grup EMTEK berkontribusi dalam mendorong pertumbuhan ekonomi.
West Java (Bekasi). • Program pelatihan karyawan meningkatkan kapasitas SDM yang mendorong kinerja Perseroan.
• Free basic food packages for the poor. • Tidak ada kerja paksa dan pekerja dibawah umur.
• Cinta Anak Yatim Program to help and support orphans in 20 cities in Indonesia. • Perseroan terus melakukan adaptasi dan inovasi teknologi untuk mendorong pertumbuhan usaha.
• Inclusion of Jamsostek/BPJS Program to all EMTEK Group employees to provide assurance in reducing financial risks of employees. • Mengadakan program pelatihan wirausahawan di Bandung dan pelatihan fotografi untuk UMKM di Jakarta untuk memberikan peluang mendapatkan
• Provision of Free Cart for vulnerable/poor communities. pendapatan lebih tinggi.
• Provision of Free House for Kanjuruhan Tragedy Victims. • Program Percepatan Digitalisasi “Kota Masa Depan”Melalui diversifikasi, peningkatan dan inovasi teknologi, berorientasi pada peningkatan percepatan
• Provision of Free House for Cianjur Earthquake Victims. atau akselerasi digitalisasi terhadap UMKM di kota-kota kecil.
• Healthcare facilities for the poor by donating Ambulance equipment at Harapan Kita Clinic, Lambing Kutai Barat, East Kalimantan. • Memberi keterampilan orang rentan agar masuk pasar tenaga kerja.
• Barista training in Palembang, providing employment opportunities. • Standar gaji minimum sesuai ketentuan UMR.
• Donation of appropriate bamboo craft machineries and equipment for to the Business and Craft Center (Pusbik) in West Bandung. • Tidak terjadi kecelakaan kerja fatal.
• Memberikan bantuan akses air bersih melalui bantuan alat instalasi air minum isi ulang gratis kepada masyarakat rentan di Jakarta, Palembang, Jawa
Barat (Bekasi).
• Bantuan Paket Sembako Gratis bagi masyarakat miskin. • Assistance in the construction of the SCTV Asa Bridge in Depok and Bojonegoro.
• Program Cinta Anak Yatim untuk membantu dan mendukung anak yatim yang dilakukan di 20 kota di Indonesia. • Encouraging technological innovation, including through the use of Artificial Intelligence (AI) to support operational activities.
• Penyertaan Program Jamsostek/BPJS kepada seluruh karyawan Grup EMTEK memberikan jaminan untuk mengurangi risiko finansial karyawan. • Bantuan pembangunan Jembatan Asa SCTV di Depok dan Bojonegoro.
• Bantuan Gerobak Gratis bagi Masyarakat rentan/miskin. • Mendorong inovasi teknologi diantaranya melalui pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) untuk menunjang kegiatan operasional.
• Bantuan Rumah Gratis Korban Tragedi Kanjuruhan.
• Bantuan Rumah Gratis Korban Gempa Cianjur.
• Fasilitas kesehatan bagi warga miskin melalui bantuan perlengkapan Isi Ambulance di Klinik Harapan Kita, Lambing Kutai Barat, Kalimantan Timur. • Anti-discrimination policies in the work environment including by providing professional opportunities for employees with disabilities to pursue their careers.
• Pelatihan Barista di Palembang, membuka peluang penyerapan tenaga kerja. • Implementing and upholding human rights principles that are universally applicable.
• Bantuan berupa mesin dan alat teknologi tepat guna kerajinan bambu kepada Pusat Bisnis dan Kerajinan (Pusbik) di Bandung Barat. • Inclusion of all employees in the Employment Social Security program.
• Various social activities (Charity) in the form of inclusive donations.
• Kebijakan anti-diskriminasi di lingkungan kerja diantaranya dengan memberi kesempatan karyawan disabilitas secara profesional untuk berkarier.
• Menerapkan dan menjunjung tinggi prinsip-prinsip hak asasi manusia yang berlaku secara universal.
Stunting supplementary food assistance for children in Depok, Palembang, Jakarta.
• Penyertaan seluruh karyawan ke dalam program Jaminan Sosial Bidang Ketenagakerjaan.
Bantuan makanan tambahan untuk Stunting Depok, Palembang, Jakarta.
• Beragam kegiatan sosial (Charity) berupa donasi yang inklusif.
• Provision of Free House for Victims of the Kanjuruhan Tragedy.
• Blood donor event in Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Sidoarjo. • Provision of Free House for Cianjur Earthquake Victims.
• Free mass circumcision in Maluku. • Management of garbage and waste in the work environment in accordance with the provisions and regulations.
• Free Cataract Surgery in Cilacap, Pelabuhan Ratu, Manado, Kediri District, Ambon, Ende District, Sikka District, Karawang District, Kan. Dharmasraya, • Bantuan Rumah Gratis Korban Tragedi Kanjuruhan.
Sumba, Makassar, Selayar, Ternate, Yogyakarta, Banjar District, Wamena, Bogor, Malang, Palembang, Sumbawa, Jayapura, Takalar District, North Barito • Bantuan Rumah Gratis Korban Gempa Cianjur.
District and Namlea. • Pengelolaan sampah dan limbah di lingkungan kerja yang sesuai dengan ketentuan dan peraturan.
• General medical assistance in Jakarta.
• Collaborated with EMC Hospital to present a medical unit to serve employees and non-employees (guests, interns, outsourced) who have health • Use of environmentally friendly materials.
complaints while at SCTV Tower. • Electricity, water and paper efficiency policies.
• 8 EMTEK Group Hospitals are working with BPJS to serve vulnerable communities. • Optimizing the use of technology in meetings and other similar activities to reduce travel that requires energy or fuel.
• Kegiatan donor darah di Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Sidoarjo. • Supporting sustainable business by publishing Sustainability Reports.
• Khitanan Massal Gratis di Maluku. • Supplier selection with sustainability-related requirements.
• Operasi Katarak Gratis di Cilacap, Pelabuhan Ratu, Manado, Kab. Kediri, Ambon, Kab. Ende, Kab. Sikka, Kab. Karawang, Kab. Dharmasraya, Sumba, • Penggunaan material yang ramah lingkungan.
Makassar, Selayar, Ternate, Yogyakarta, Kab. Banjar, Wamena, Bogor, Malang, Palembang, Sumbawa, Jayapura, Kab. Takalar, Kab. Barito Utara dan • Kebijakan efisiensi listrik, air, dan kertas.
Namlea. • Mengoptimalkan penggunaan teknologi dalam rapat dan sejenisnya untuk mengurangi perjalanan yang membutuhkan energi atau bahan bakar.
• Bantuan pengobatan umum di Jakarta. • Mendukung bisnis yang berkelanjutan dengan menerbitkan Laporan Keberlanjutan.
• Bekerja sama dengan Rumah Sakit EMC menghadirkan unit kesehatan untuk melayani bagi karyawan dan non-karyawan (tamu, intern, outsource) yang • Seleksi pemasok dengan syarat-syarat terkait keberlanjutan.
mempunyai keluhan dalam kesehatan pada saat di SCTV Tower.
• Energy saving policies, especially electricity through the use of LED lights, and efficient electricity usage rules.
• 8 Rumah Sakit Grup EMTEK bekerja sama dengan BPJS untuk melayani masyarakat rentan.
• Use of electric vehicles.
• Scholarship assistance in Bogor, Jakarta, Yogyakarta. • Construction of Sinemart studio with the concept of “Green Building”.
• Conducting media literacy events in various regions that aim to provide benefits, especially for the GenZ generation and teachers in understanding • Kebijakan penghematan energi khususnya listrik melalui penggunaan lampu LED, dan aturan pemakaian listrik yang efisien.
the world of social media, encouraging them to pursue positive things, preserving the culture of reading, and supporting the special theme of “Stop • Penggunaan kendaraan energi Listrik.
Bullying”. • Pembangunan studio Sinemart dengan konsep “Green Building”.
• Through the educational institution Akademi Televisi Indonesia (ATVI), we have contributed to the preparation of professionals in the broadcasting
sector.
• Bantuan Beasiswa di Bogor, Jakarta, Yogyakarta. Management and utilization of liquid waste before being discharged into the surrounding environment.
• Melakukan kegiatan literasi media di berbagai daerah yang bertujuan untuk memberikan manfaat terutama bagi generasi GenZ dan guru-guru dalam Pengelolaan dan pemanfaatan limbah cair sebelum dibuang ke lingkungan sekitar.
memahami dunia media sosial, mendorong mereka menuju hal-hal positif, melestarikan budaya membaca, serta mendukung tema khusus “Stop
Perundungan”.
• Melalui lembaga pendidikan Akademi Televisi Indonesia (ATVI) telah berkontribusi membantu menyiapkan tenaga profesional di bidang penyiaran.
Monitoring and maintenance of the previously planted trees in Tanjung Lame, Cilintang, Prepet and on the coast of Sumur District, Pandeglang Regency.
• Gender equality policy in recruitment, remuneration, education and training, as well as career path.
Pemantauan dan pemeliharaan atas penanaman pohon yang dilakukan sebelumnya di Tanjung Lame, Cilintang, Prepet serta di pesisir Kecamatan Sumur,
• Anti-sexual harassment policy in the work environment
Kabupaten Pandeglang.
• Proportion of women in managerial positions.
• The ratio of women in top management positions in EMTEK Group indicates an inclusive work environment.
• Kebijakan kesetaraan gender dalam perekrutan, remunerasi (pemberian gaji), pendidikan dan pelatihan, serta jenjang karier. • A work environment that has integrity, anti-bribery and anti-corruption.
• Kebijakan anti-pelecehan seksual di lingkungan kerja • Respecting human rights, rejecting discrimination, sexual harassment or violence.
• Proporsi perempuan yang berada di posisi managerial. • Implementation of information disclosure as a form of respecting the rights of all stakeholders to accurate information.
• Rasio perempuan di posisi top manajemen di Grup EMTEK menunjukkan lingkungan kerja yang inklusif. • Anti-corruption policy.
• EMTEK through YPP holds Anti-Bullying outreach in various schools in Indonesia.
• Providing 15 Free Toilets.
• Lingkungan kerja yang berintegritas, anti-suap, dan korupsi.
• Providing clean water access through free refillable drinking water installation equipment to vulnerable communities in Jakarta, Palembang, West Java
• Menghormati hak asasi manusia, menolak diskriminasi, pelecehan atau kekerasan seksual.
(Bekasi).
• Penerapan keterbukaan informasi sebagai bentuk menghormati hak seluruh pemangku kepentingan akan informasi yang akurat.
• Efficient water usage policy at EMTEK office.
• Kebijakan perilaku anti-korupsi.
• Bantuan 15 Toilet Gratis.
• EMTEK melalui YPP mengadakan penyuluhan Anti-Bullying di berbagai sekolah di Indonesia.
• Memberikan bantuan akses air bersih melalui bantuan alat instalasi air minum isi ulang gratis kepada masyarakat rentan di Jakarta, Palembang, Jawa
Barat (Bekasi).
• Kebijakan penggunaan air yang efisien di kantor EMTEK. EMTEK through PT Abhimata Citra Abadi has supported PT Jasa Marga Toll Road Maintenance (JMTM) with an innovative Public Street Lighting (PJU) smart
system to increase road visibility and safety as well as reduce energy consumption and maintenance costs.
EMTEK melalui PT Abhimata Citra Abadi telah mendukung PT Jasa Marga Toll Road Maintenance (JMTM) dengan inovasi smart system Penerangan Jalan
• Energy saving policies, especially electricity through the use of LED lights, and efficient electricity usage rules.
Umum (PJU) untuk meningkatkan visibilitas dan keamanan jalan serta mengurangi konsumsi energi dan biaya pemeliharaan.
• Use of electric vehicles.
• Kebijakan penghematan energi khususnya listrik melalui penggunaan lampu LED, dan aturan pemakaian listrik yang efisien.
• Penggunaan kendaraan energi listrik.
162 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 163
Page 83
Lampiran
Appendix DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
List of Disclosures According to the Regulation of Financial
Services Authority Number 51/POJK.03/2017 concerning the
Implementation of Sustainable Finance for Financial Services
Institutions, Issuers, and Public Companies POJK 51 Disclosure Page
Daftar Pengungkapan Sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/ OJK.03/2017 Pengungkapan Halaman
POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga E. Sustainability Governance/Governasi Keberlanjutan
E.1 Responsible Person for the implementation of Sustainable Finance
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik Penanggung jawab penerapan Keuangan Berkelanjutan
70
[G.4] E.2 Competency Development related to Sustainable Finance
74
Pengembangan kompetensi terkait Keuangan Berkelanjutan
E.3 Risk Assessment on Sustainable Finance Implementation
84
Penilaian Risiko atas Penerapan Keuangan Keberlanjutan
POJK 51 Disclosure Page E.4 Relationship with the Stakeholders
94
OJK.03/2017 Pengungkapan Halaman Hubungan dengan Pemangku Kepentingan
A. Sustainability Strategy/Strategi Keberlanjutan E.5 Issues on Sustainable Finance Implementation
97
Permasalahan terhadap Penerapan Keuangan Keberlanjutan
A.1 Explanation of Sustainability Strategy
16
Penjelasan Strategi Keberlanjutan F. Sustainability Performance/Kinerja Keberlanjutan
B. Sustainability Aspect Performance Highlights/Penjelasan Strategi Keberlanjutan F.1 Activities to establish sustainability culture
102
Kegiatan membangun budaya keberlanjutan
B.1 Economic Aspect Revenues or sales
(last 3 years) Pendapatan atau penjualan Economic Performance/Kinerja Ekonomi
B.1. Aspek Ekonomi
(3 tahun terakhir) Net profits or loss F.2 Comparison of Target and Production Performance, Portfolio, Financing Target, or Investment, Income and also
7
Laba atau rugi bersih Profit and Loss 104
Perbandingan Target dan Kinerja Produksi, Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi, Pendapatan dan Laba Rugi
Involving local party who are related to Sustainable Financial business process
Pelibatan pihak lokal yang berkaitan dengan proses bisnis Keuangan Berkelanjutan F.3 Comparison of Targets and Portfolio Performance, Financing Targets, or Investments in Financial Instruments or
Projects Compatible with Sustainable Finance
Not Aplicable
B.2. Environmental Aspect Energy usage Perbandingan Target dan Kinerja Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi pada Instrumen Keuangan atau Proyek
B.2. Aspek Lingkungan Penggunaan energi yang Sejalan dengan Keuangan Berkelanjutan
Hidup
Reducing emission production Environment Performance/Kinerja Lingkungan Hidup
10
Pengurangan emisi yang dihasilkan
Aspek Umum F.4 Environmental Cost
109
Biodiversity preservation General Aspect Biaya Lingkungan Hidup
Pelestarian keanekaragaman hayati
Aspek Material F.5 The Use of Environmentally Friendly Materials
109
B.3. Social Aspect Positive and negative impact from the implementation of Sustainable Finance Material Aspect Penggunaan Material yang Ramah Lingkungan
B.3. Aspek Sosial Dampak positif dan negatif dari penerapan Keuangan Berkelanjutan
13 Aspek Energi F.6 Amount and Intensity of Energy Used
111
Allocated fund for the community Energy Aspect Jumlah dan Intensitas Energi yang Digunakan
Pengeluaran biaya untuk masyarakat
F.7 Efforts and Achievements of Energy Efficiency and The Use of Renewable Energy
112
C. Company Profile/Profil Perseroan Upaya dan Pencapaian Efisiensi Energi dan Penggunaan Energi Terbarukan
C.1 Vision, mission, and sustainability value of the Company Aspek Air F.8 The Use of Water
26 113
Visi, misi, dan nilai keberlanjutan Perseroan Water Aspect Penggunaan Air
C.2 Name, address, phone number, fax number, e-mail, and official website Biodiversity Aspect F.9 Impact of Operational Areas Nearby or Located in Conservation Areas or Possessing Biodiversity
22 Aspek Keanekaragaman Dampak dari Wilayah Operasional yang Dekat atau Berada di Daerah Konservasi atau Memiliki 113
Nama, alamat, nomor telepon, nomor faksimile, e-mail, dan situs resmi
Hayati Keanekaragaman Hayati
C.3 Scale of Business (total assets or assets capitalization, total liabilities, total employees based on gender, position, age,
education, and employment status), Share Ownership Percentage (public and government), Operational Area F.10 Biodiversity Conservation Effort
113
Skala Usaha (total aset atau kapitalisasi aset, total kewajiban, jumlah karyawan yang dibagi menurut jenis kelamin, 28 Usaha Konservasi Keanekaragaman Hayati
jabatan, usia, pendidikan, dan status ketenagakerjaan), Persentase kepemilikan saham (publik dan pemerintah),
Emission Aspect F.11 Amount and Intensity of Emissions Produced Based on Type
Wilayah operasional 111
Aspek Emisi Jumlah dan Intensitas Emisi yang Dihasilkan Berdasarkan Jenisnya
C.4 Brief explanation on products, services, and business activities
32 F.12 Emission Reduction Efforts and Achievements
Penjelasan singkat produk, layanan, dan kegiatan usaha yang dijalankan 112
Upaya dan Pencapaian Pengurangan Emisi yang Dilakukan
C.5 Membership in association
40 Waste and F.13 Amount of Waste and Effluent Produced Based on Type
Keanggotaan pada asosiasi 114
Effluent Aspects Jumlah Limbah dan Efluen yang Dihasilkan Berdasarkan Jenis
C.6 Significant changes in the Company, such as the closing or opening of branches, and ownership structure Aspek Limbah
dan Efluen F.14 Waste and Effluent Management Mechanism
Perubahan Perseroan yang bersifat signifikan misal terkait dengan penutupan atau pembukaan cabang, dan struktur 40 114
Mekanisme Pengelolaan Limbah dan Efluen
kepemilikan
F.15 Spills Occurrence (if any)
D. Board of Directors’ Explanation/Penjelasan Direksi 115
Tumpahan yang Terjadi (jika ada)
D.1 Policy to response to challenges in fulfilling sustainability strategy
52 Aspects of Complaints F.16 Number and Material of Environmental Complaints Received and Resolved.
Kebijakan untuk merespons tantangan dalam pemenuhan strategi keberlanjutan
Related to the Jumlah dan Materi Pengaduan Lingkungan Hidup yang
D.2 Explanation on the Company’s response related to the implementation of Sustainable Finance Environment Diterima dan Diselesaikan. 115
53 Aspek Pengaduan Terkait
Penjelasan respons Perseroan terkait penerapan Keuangan Berkelanjutan
Lingkungan Hidup
D.3 Target Achievement Strategy
54
Strategi Pencapaian Target
164 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 165
Page 84
Lampiran
Appendix DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
GRI Content Index
Indeks Isi GRI
POJK 51 Disclosure Page Statement of Use
Pernyataan Penggunaan
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk (EMTEK) has reported in accordance with the GRI Standards for the
period January - December 2023.
OJK.03/2017 Pengungkapan Halaman PT Elang Mahkota Teknologi Tbk (EMTEK) telah melakukan pelaporan sesuai dengan Standar GRI untuk
periode Januari - Desember 2023.
Social Performance/Kinerja Sosial
GRI 1 Used GRI 1: Landasan 2021
F.17 Commitment to Providing Equal Products and/or Services to Consumers GRI 1 yang Digunakan GRI 1: Foundation 2021
147
Komitmen untuk Memberikan Layanan atas Produk dan/atau Jasa yang Setara kepada Konsumen
Standar Sektor GRI yang Berlaku Tidak berlaku
Employment Aspect F.18 Equal Employment Opportunity Applicable GRI Sector Standard(s) Not applicable
121
Aspek Ketenagakerjaan Kesetaraan Kesempatan Bekerja GRI Standard/Other Source Disclosure Page
Standar GRI/Sumber Lain Pengungkapan Halaman
F.19 Child Labor and Forced Labor General Disclosures/Pengungkapan Umum
121
Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa
GRI 2: General Disclosures 2021 2-1 Organizational details 22
GRI 2: Pengungkapan Umum 2021 2-1 Rincian organisasi
F.20 Regional Minimum Wage
127 2-2 Entities included in the organisation’s sustainability reporting
Upah Minimum Regional 31, 159
2-2 Entitas yang termasuk dalam pelaporan keberlanjutan organisasi
F.21 Decent and Safe Working Environment 2-3 Reporting period, frequency, and contact point 159
128 2-3 Periode pelaporan, frekuensi, dan titik kontak
Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman
2-4 Restatements of information 160
2-4 Penyajian kembali informasi
F.22 Employee Capabilities Training and Development
133 2-5 External assurance
Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Pegawai 159, 160
2-5 Jaminan eksternal
Community Aspect F.23 Impact of Operations on Surrounding Communities 2-6 Activities, value chain, and other business relationships 32
135 2-6 Aktivitas, rantai nilai, dan hubungan bisnis lainnya
Aspek Masyarakat Dampak Operasi terhadap Masyarakat Sekitar
2-7 Employees 28, 125
2-7 Karyawan
F.24 Public Complaint
147 2-8 Workers who are not employees
Pengaduan Masyarakat 126
2-8 Pekerja yang bukan karyawan
F.25 Environmental and Social Responsibility Activities (TJSL) 2-9 Governance structure and composition 64
162 2-9 Struktur dan komposisi governansi
Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL)
2-10 Nomination and selection of the highest governance body 66
2-10 Nominasi dan pemilihan badan governansi tertinggi
Sustainable Finance Products and/Services Development Responsibility/Tanggung Jawab Pengembangan Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan
2-11 Chair of the highest governance body 66
2-11 Ketua badan governansi tertinggi
F.26 Innovation and Sustainable Product/Service Development
148 2-12 Role of the highest governance body in overseeing the management of impacts
Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Berkelanjutan 68, 93
2-12 Peran badan governansi tertinggi dalam mengawasi pengelolaan dampak
F.27 Products and services regarding the safety for customers 2-13 Delegation of responsibility for managing impacts
153 70
2-13 Pendelegasian tanggung jawab untuk mengelola dampak
Produk dan jasa yang sudah dievaluasi keamanannya bagi pelanggan
2-14 Role of the highest governance body in sustainability reporting 160
2-14 Peran badan governansi tertinggi dalam pelaporan keberlanjutan
F.28 Product/Service Impact
154, 155 2-15 Conflicts of interest
Dampak Produk/Jasa 66, 69
2-15 Konflik kepentingan
F.29 Total recalled products 2-16 Communication of critical concerns
158 66, 73
2-16 Komunikasi keprihatinan kritis
Jumlah produk yang ditarik kembali
2-17 Collective knowledge of the highest governance body 74, 143
2-17 Pengetahuan kolektif dari badan governansi tertinggi
F.30 Customer satisfaction survey on products and/or Sustainability Financial Services
158 2-18 Evaluation of the performance of the highest governance body
Survei kepuasan pelanggan terhadap produk dan/atau Jasa Keuangan Keberlanjutan 67
2-18 Evaluasi kinerja badan governansi tertinggi
G. Others/Lain-lain 2-19 Remuneration policies
69
2-19 Kebijakan remunerasi
G.1 Written Verification from an Independent Party (if any) 2-20 Process to determine remuneration
160 68
2-20 Proses penentuan remunerasi
Verifikasi Tertulis dari Pihak Independen (jika ada)
2-21 Annual total compensation ratio 69
G.2 Feedback Sheet 2-21 Rasio kompensasi total tahunan
161 2-22 Statement on sustainable development strategy
Lembar Umpan Balik 16, 50
2-22 Pernyataan tentang strategi pembangunan berkelanjutan
G.3 Review on Previous Year’s Sustainability Report Feedback 2-23 Policy commitments 63, 76, 78, 80,
161 2-23 Komitmen kebijakan 105, 121, 132
Tanggapan Terhadap Umpan Balik Laporan Keberlanjutan Tahun Sebelumnya
2-24 Embedding policy commitments
2-24 Menanam komitmen kebijakan 76, 80, 102,
G.4 List of Disclosures According to Financial Services Authority Regulation No. 51/POJK.03/2017 concerning the
Implementation of Sustainable Finance for Financial Services Institutions, Issuers, and Public Companies 2-25 Processes to remediate negative impacts 83, 115,
164 2-25 Proses untuk memulihkan dampak negatif 124, 147,
Daftar Pengungkapan Sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik 2-26 Mechanisms for seeking advice and raising concerns 83, 147, 160
2-26 Mekanisme untuk mencari saran dan menyampaikan kekhawatiran
2-27 Compliance with laws and regulations 79, 84,
2-27 Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan 115, 147
2-28 Membership associations 40
2-28 Asosiasi keanggotaan
2-29 Approach to stakeholder engagement 94
2-29 Pendekatan keterlibatan pemangku kepentingan
2-30 Collective bargaining agreements 120
2-30 Perjanjian perundingan bersama
Material Topics/Topik Material
GRI 3: Material Topics 202 3-1 Process to determine material topics 98
GRI 3: Topik Material 20211 3-1 Proses penentuan topik material
3-2 List of material topics 99
3-2 Daftar topik material
Economic Performance/Economic Performance
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics 104
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
GRI 201: Economic 201-1 Direct economic value generated and distributed 104
Performance 2016 201-1 Nilai ekonomi langsung dihasilkan dan didistribusikan
GRI 201: Kinerja Ekonomi 2016 201-2 Financial implications and other risks and opportunities due to climate change
201-2 Implikasi keuangan serta risiko dan peluang lain akibat perubahan iklim 89
201-3 Defined benefit plan obligations and other retirement plans 132
201-3 Kewajiban program imbalan pasti dan program pensiun lainnya
166 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 167
Page 85
Lampiran
Appendix DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
GRI Standard/Other Source Disclosure Page GRI Standard/Other Source Disclosure Page
Standar GRI/Sumber Lain Pengungkapan Halaman Standar GRI/Sumber Lain Pengungkapan Halaman
Market Presence/Kehadiran Pasar Training and Education/Pelatihan dan Pendidikan
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics 127 GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material 119. 135
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
GRI 202: Market Presence 2016 202-1 Ratios of standard entry level wage by gender compared to local minimum wage 127 GRI 404: Training and 404-1 Average hours of training per year per employee
GRI 202: Kehadiran Pasar 2016 202-1 Rasio standar upah tingkat awal berdasarkan jenis kelamin dibandingkan dengan upah minimum lokal 133
Indirect Economic Impacts/Dampak Ekonomi Tidak Langsung Education 2016 404-1 Rata-rata jam pelatihan per tahun per karyawan
GRI 404: Pelatihan dan
Pendidikan 2016 404-2 Programs for upgrading employee skills and transition assistance programs
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Pengelolaan topik material 132
145 404-2 Programs for upgrading employee skills and transition assistance programs
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Management of material topics
404-3 Percentage of employees receiving regular performance and career development reviews
GRI 203: Indirect Economic 134
404-3 Persentase karyawan yang menerima tinjauan kinerja dan pengembangan karier secara berkala
Impacts 2016 203-1 Infrastructure investments and services supported 145 Diversity and Equal Opportunity/Keanekaragaman dan Kesempatan yang Sama
GRI 203: Dampak Ekonomi 203-1 Investasi infrastruktur dan dukungan layanan
Tidak Langsung 2016
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics
Procurement Practices/Praktik Pengadaan 121
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics GRI 405: Diversity and Equal 405-1 Diversity of governance bodies and employees
106 125
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material Opportunity 2016 405-1 Keragaman badan governansi dan karyawan
GRI 405: Keanekaragaman
GRI 204: Procurement Practices 2016 204-1 Proportion of spending on local suppliers dan Kesetaraan Peluang 405-2 Ratio of basic salary and remuneration of women to men
105 127
GRI 204: Procurement Practices 2016 204-1 Proporsi pengeluaran untuk pemasok lokal 405-2 Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan terhadap laki-laki
Anti-Corruption/Anti-korupsi Non-discrimination/Tanpa Diskriminasi
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics 81 GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material 121
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
GRI 205: Anti-Corruption 2016 205-2 Communication and training about anti-corruption policies and procedures 81
GRI 205: Anti-korupsi 2016 205-2 Komunikasi dan pelatihan tentang kebijakan dan prosedur anti-korupsi GRI 406: Non-discrimination 2016 406-1 Incidents of discrimination and corrective actions taken 121
GRI 406: Tanpa Diskriminasi 2016 406-1 Insiden diskriminasi dan tindakan korektif yang diambil
205-3 Confirmed incidents of corruption and actions taken 83 Child Labor/Pekerja anak
205-3 Insiden korupsi yang terbukti dan tindakan yang diambil
Anti-competitive Behavior/Anti-Persaingan GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics 121
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics 80
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material GRI 407: Freedom of Association 407-1 Operations and suppliers in which the right to freedom of association and collective bargaining may be
and Collective Bargaining 2016
GRI 301: at risk 121
GRI 407: Kebebasan Berserikat dan
Anti-competitive Behavior 2016 206-1 Legal actions for anti-competitive behavior, anti-trust, and monopoly practices 407-1 Operasi dan pemasok di mana hak atas kebebasan berserikat dan perundingan kolektif mungkin berisiko
79 Perundingan Kolektif 2016
GRI 301: 206-1 Langkah-langkah hukum untuk perilaku anti-persaingan, praktik anti-trust dan monopoli
Anti-Persaingan 2016 GRI 408: Child Labor 2016 408-1 Operations and suppliers at significant risk for incidents of child labor 121
Tax/Perpajakan GRI 408: Pekerja Anak 2016 408-1 Operasi dan pemasok yang berisiko tinggi terhadap insiden pekerja anak
Forced or Compulsory Labor/Kerja Paksa atau Kerja Wajib
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics 105
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics 121
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
GRI 207: Tax 2019 207-1 Approach to Tax 105
GRI 207: Perpajakan 2019 207-1 Pendekatan terhadap Pajak GRI 409: Forced or
Energy/Energi Compulsory Labor 2016 409-1 Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor 121
GRI 409: Kerja Paksa atau 409-1 Operasi dan pemasok dengan risiko signifikan untuk insiden kerja paksa atau kerja wajib
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics Kerja Wajib 2016
107
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material Local Communities/Masyarakat Sekitar
GRI 302: Energy 2016 302-1 Energy consumption within the organisation GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics
111 135
GRI 302: Energi 2016 302-1 Konsumsi energi dalam organisasi GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
Emissions/Emisi
GRI 413: Local Communities 2016 413-1 Operations with local community engagement, impact assessments, and
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics GRI 413: Masyarakat Setempat 2016 development programs
107 135
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material 413-1 Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal, penilaian dampak, dan
program pengembangan
GRI 305: Emissions 2016 305-1 Direct (Scope 1) GHG emissions 111 413-2 Operations with significant actual and potential negative impacts on local communities
GRI 305: Emissions 2016 305-1 Emisi GRK (Cakupan 1) langsung 147
413-2 Operations with significant actual and potential negative impacts on local communities
305-2 Indirect (Scope 2) GHG emissions
111 Supplier Social Assessment/Penilaian Sosial Pemasok
305-1 Emisi energi GRK (Cakupan 2) tidak langsung
Supplier Environmental Assessment/Supplier Environmental Assessment GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics 105
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics 105 GRI 414: Supplier Social Assessment 414-1 New suppliers that were screened using social criteria
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material 105
GRI 414: Penilaian Sosial Pemasok 414-1 Seleksi pemasok baru dengan menggunakan kriteria sosial
GRI 308: Supplier Environmental
Assessment 2016 308-1 New suppliers that were screened using environmental criteria Customer Health and Safety/Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
105
GRI 308: Supplier Environmental 308-1 New suppliers that were screened using environmental criteria GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics
Assessment 2016 153
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
Employment/Kepegawaian
GRI 416: Customer Health 416-1 Assessment of the health and safety impacts of product and service categories 153
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics and Safety 2016 416-1 Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan dari kategori produk dan jasa
117, 127, 132 GRI 416: Kesehatan dan
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material 416-2 Incidents of non-compliance concerning the health and safety impacts of
Keselamatan Pelanggan 2016
GRI 401: Employment 2016 401-1 New employee hires and employee turnover products and services
126 153
GRI 401: Ketenagakerjaan 2016 401-1 Perekrutan karyawan baru dan perputaran karyawan 416-2 Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan dampak kesehatan dan keselamatan
dari produk dan jasa
401-2 Benefits provided to full-time employees that are not provided to temporary
or part-time employees Marketing and Labeling/Pemasaran dan Pelabelan
127
401-2 Tunjangan yang diberikan kepada karyawan tetap yang tidak diberikan kepada GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics
karyawan sementara atau paruh waktu 153
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
401-3 Parental leave GRI 417: Marketing and 417-1 Requirements for product and service information and labeling
127 153
401-3 Cuti melahirkan Labeling 2016 417-1 Persyaratan untuk informasi dan pelabelan produk dan layanan
Occupational Health and Safety/Kesehatan dan Keselamatan Kerja GRI 417: Pemasaran dan
Pelabelan 2016 417-2 Incidents of non-compliance concerning product and service information and labeling 153
GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics 417-2 Insiden ketidakpatuhan terkait informasi dan pelabelan produk dan jasa
128
GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material 417-3 Incidents of non-compliance concerning marketing communications 153
GRI 403: Occupational Health 403-1 Occupational health and safety management system 417-3 Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi pemasaran
128
and Safety 2018 403-1 Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja Customer Privacy/Privasi Pelanggan
GRI 403: Kesehatan dan
Keselamatan Kerja 2018 403-2 Hazard identification, risk assessment, and incident investigation GRI 3: Material Topics 2021 3-3 Management of material topics
128 152
403-2 Pengidentifikasian bahaya, penilaian risiko, dan investigasi insiden. GRI 3: Topik Material 2021 3-3 Pengelolaan topik material
403-3 Occupational health services GRI 418: Customer Privacy 2016 418-1 Substantiated complaints concerning breaches of customer privacy and losses of customer data
129 152
403-3 Layanan kesehatan kerja GRI 418: Privasi Pelanggan 2016 418-1 Pengaduan beralasan mengenai pelanggaran privasi pelanggan dan hilangnya data pelanggan
403-4 Worker participation, consultation, and communication on occupational health and safety 130
403-4 Partisipasi, konsultasi, dan komunikasi pekerja tentang keselamatan dan kesehatan kerja
403-5 Pelatihan pekerja tentang kesehatan dan keselamatan kerja. 130
403-5 Worker training on occupational health and safety
403-6 Promotion of worker health 131
403-6 Peningkatan kualitas kesehatan pekerja
403-7 Prevention and mitigation of occupational health and safety impacts directly linked by business relationships
403-7 Pencegahan dan mitigasi dampak dari keselamatan dan kesehatan kerja yang secara langsung terkait 128
hubungan bisnis
403-8 Workers covered by an occupational health and safety management system 128
403-8 Pekerja yang tercakup dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
403-9 Work-related injuries 132
403-9 Kecelakaan kerja
168 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 169
Page 86
Lampiran
Appendix DRIVING SYNERGY FOR BRIGHTER TOMORROW
CDSB Framework Index Ten Principles of the United
Indeks Kerangka CDSB Nation Global Compact Index
Disclosure
Pengungkapan
Page
Halaman
Sepuluh Prinsip Indeks Global Compact Perserikatan Bangsa-Bangsa
REQ-01 Governance
70
REQ-01 Governansi
REQ-02 Management’s environmental and social policies, strategies and targets
16-20 Human Rights/Hak Asasi Manusia
REQ-02 Kebijakan, strategi dan target lingkungan dan sosial
REQ-03 Business risks and opportunities Principle 1 Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights. 121
57, 86, 89 Prinsip 1 Bisnis harus mendukung dan menghormati pelindungan hak asasi manusia yang diakui secara internasional.
REQ-03 Risiko dan peluang usaha
REQ-04 Sources of environmental and social impacts Principle 2 Make sure that they are not complicit in human rights abuses. 122
115, 147 Prinsip 2 Memastikan bahwa mereka tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia.
REQ-04 Sumber dampak lingkungan dan sosial
REQ-05 Performance and comparative analysis Labour/Tenaga Kerja
104, 106, 111, 113, 132, 133, 137
REQ-05 Kinerja dan analisis komparatif Principle 3 Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining. 120
REQ-06 Outlook Prinsip 3 Bisnis harus menjunjung tinggi kebebasan berserikat dan pengakuan efektif atas hak untuk berunding bersama.
86-93
REQ-06 Prospek Principle 4 The elimination of all forms of forced and compulsory labour. 121
REQ-07 Organizational boundary Prinsip 4 Penghapusan semua bentuk kerja paksa dan kerja wajib.
31, 159
REQ-07 Batasan organisasi Principle 5 The effective abolition of child labour. 121
REQ-08 Reporting policies Prinsip 5 Penghapusan pekerja anak secara efektif.
159
REQ-08 Kebijakan pelaporan Principle 6 The elimination of discrimination in respect of employment and occupation. 121
REQ-09 Reporting period Prinsip 6 Penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan.
159
REQ-09 Periode pelaporan Environment/Lingkungan Hidup
REQ-10 Restatements Principle 7 Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges. 86, 107, 115
160
REQ-10 Penyajian ulang Prinsip 7 Bisnis harus mendukung pendekatan kehati-hatian terhadap tantangan lingkungan.
REQ-11 Conformance Principle 8 Undertake initiatives to promote greater environmental responsibility, 109-115
159
REQ-11 Kesesuaian Prinsip 8 Melakukan inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab lingkungan yang lebih besar.
REQ-12 Assurance Principle 9 Encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies. 109, 112
160
REQ-12 Jaminan Prinsip 9 Mendorong pengembangan dan difusi teknologi ramah lingkungan.
Anti-Corruption/Anti-Korupsi
Principle 10 Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery. 81
Task Force on Climate-related Financial Disclosure (TCFD) Prinsip 10 Bisnis harus melawan korupsi dalam segala bentuknya, termasuk pemerasan dan penyuapan.
Satuan Tugas Pengungkapan Keuangan Terkait Iklim (TCFD)
Governance
Governansi
Describe the board’s supervision on climate change-related risks and opportunities.
SASB INDEX (Media & Entertainment Industry Version 2023-06)
70
Jelaskan pengawasan dewan terhadap risiko dan peluang terkait perubahan iklim.
INDEKS SASB (Industri Media & Hiburan Versi 2023-06)
Describe the management’s role in assessing and managing climate change-related risks and opportunities.
89, 93
Jelaskan peran manajemen dalam menilai dan mengelola risiko dan peluang terkait perubahan iklim.
Topic Description Code Page
Strategy Deskripsi
Topik Kode Halaman
Strategi
Media Pluralism Percentage of gender and race/ethnicity representation for (1) management, SV-ME-260a.1 28
Describe the short, medium, and long-term climate change-related risks and opportunities that have been identified by the Company.
89 Pluralisme Media (2) professional, and (3) other employees.
Jelaskan risiko dan peluang terkait perubahan iklim yang telah diidentifikasi perusahaan dalam jangka pendek, menengah, dan panjang.
Persentase representasi gender dan kelompok ras/etnis untuk (1) manajemen,
Describe the impacts of climate change-related risks and opportunities on the Company’s businesses, strategies, and financial planning. (2) profesional, dan (3) semua karyawan lainnya.
89-92
Jelaskan dampak risiko dan peluang terkait perubahan iklim terhadap bisnis, strategi, dan perencanaan keuangan perusahaan.
Policies and procedures to ensure pluralism in the news media contents. SV-ME-260a.2 78
Describe the resilience of the company’s strategy, taking into account different scenarios related to climate change, including the 2°C or lower scenario. Kebijakan dan prosedur untuk memastikan pluralisme dalam konten media berita.
Jelaskan ketahanan strategi perusahaan, dengan mempertimbangkan berbagai skenario terkait perubahan iklim, 89
Journalism Integrity & Total monetary loss due to legal processes related to defamation or slander. SV-ME-270a.1 79
termasuk 2°C atau skenario yang lebih rendah.
Identification of Sponsors Jumlah total kerugian moneter sebagai akibat dari proses hukum yang terkait
Risk Management Integritas Jurnalistik & dengan pencemaran nama baik atau fitnah.
Manajemen Risiko Identifikasi Sponsor Ads revenues. SV-ME-270a.2 39
Describe the process to identify and assess climate change-related risks. Pendapatan dari iklan.
89
Jelaskan proses untuk mengidentifikasi dan menilai risiko terkait perubahan iklim.
Description of approaches to ensure journalism integrity of news programs related to: (1) SV-ME-270a.3 78, 154
Describe the process to manage climate change-related risks. truth, accuracy, objectivity, fairness, and accountability, (2) independency and/or transparency
86
Jelaskan proses proses untuk mengelola risiko terkait perubahan iklim. of contents against potential bias, and (3) privacy protection and hazard limitation.
Deskripsi pendekatan untuk memastikan integritas jurnalistik program berita terkait dengan:
Describe how the identification, assessment, and management of climate change-related risks are integrated to the overall risk management of the Company.
(1) kebenaran, akurasi, objektivitas, keadilan, dan akuntabilitas, (2) independensi konten
Jelaskan bagaimana proses untuk mengidentifikasi, menilai, dan mengelola risiko terkait perubahan iklim diintegrasikan 86
dan/atau transparansi potensi bias, dan (3) perlindungan privasi dan pembatasan bahaya.
ke dalam risiko keseluruhan Perusahaan pengelolaan.
Metric and Target Copyright & Media
Metrik dan Target Piracy Protection Description of approaches to ensure copyright protection.
SV-ME-520a.1 80
Perlindungan Kekayaan Deskripsi pendekatan untuk memastikan perlindungan kekayaan intelektual.
Disclose the matrix used by the Company to assess climate change-related risks and opportunities in line with the risk management strategies and processes. Intelektual & Pembajakan Media
Mengungkapkan metrik yang digunakan perusahaan untuk menilai risiko dan peluang terkait perubahan iklim sejalan dengan strategi 88, 89
dan proses manajemen risikonya. Activity Matrix (1) Number of media recipients (2) household covered by the TV broadcasts, SV-ME-000.A 38
Matriks Aktivitas (3) cable network customers, and (4) magazine and newspaper circulation.
Disclose the green house gas (GHG) Scope 1, Scope 2, and if appropriate, Scope 3. (1) Jumlah penerima media dan jumlah (2) rumah tangga yang dijangkau oleh TV siaran,
111
Mengungkapkan Cakupan 1, Cakupan 2, dan, jika sesuai, Cakupan 3 gas rumah kaca (GRK). (3) pelanggan jaringan kabel, dan (4) oplah majalah dan surat kabar.
Describe the targets used by the Company to manage climate change-related risks and opportunities and the performance against these targets. Total production of media and publications.
93 SV-ME-000.B 39
Jelaskan target yang digunakan oleh perusahaan untuk mengelola risiko dan peluang terkait perubahan iklim serta kinerja yang sesuai dengan target. Jumlah total produksi media dan publikasi yang dihasilkan.
170 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 171
Page 87
Statement of Members of the Board Surat Pernyataan Anggota Dewan Komisaris
of Commissioners and the Board of Directors on dan Direksi tentang Tanggung Jawab
the Responsibility for the Sustainability Report atas Laporan Keberlanjutan PT Elang Mahkota
2023 of PT Elang Mahkota Teknologi Tbk Teknologi Tbk Tahun 2023
We, the undersigned, state that all the information in the Sustainability Report of PT Elang Kami, yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan bahwa semua informasi dalam Laporan
Mahkota Teknologi Tbk for the year 2023 is presented in its entirety and are fully responsible for Keberlanjutan PT Elang Mahkota Teknologi Tbk tahun 2023 telah dimuat secara lengkap dan bertanggung
the correctness of the contents of the Sustainability Report of the Company. jawab penuh atas kebenaran isi Laporan Keberlanjutan Perseroan.
This statement is made in all truthfulness. Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya.
Jakarta, 29 April 2024 Jakarta, 29 April 2024
Board of Commissioners Board of Directors
Dewan Komisaris Direksi
Eddy Kusnadi Sariaatmadja Alvin W. Sariaatmadja
President Commissioner President Director
Komisaris Utama Direktur Utama
Susanto Suwarto Stan Maringka Sutanto Hartono Jay Geoffrey Wacher
Commissioner Independent Commissioner Vice President Director Director
Komisaris Komisaris Independen Wakil Direktur Utama Direktur
Sutiana Ali
Director
Direktur
Pandu Patria Sjahrir Marianna Sutadi Yuslinda Nasution Titi Maria Rusli
Independent Commissioner Independent Commissioner Director Director
Komisaris Independen Komisaris Independen Direktur Direktur
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk 2023 Sustainability Report Laporan Keberlanjutan 2023 PT Elang Mahkota Teknologi Tbk
Page 88
Page 89
Page 90
Page 91
Page 92
2023 Sustainability Report
Laporan Keberlanjutan
PT Elang Mahkota Teknologi Tbk
SCTV Tower, 18th Floor, Senayan City
Jl. Asia Afrika Lot 19
Jakarta 10270, Indonesia
Tel : +62 21 7278 2066
Fax : +62 21 7278 2194
www.emtek.co.id
Names mentioned 175 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Elang Produk
p.2
unresolved
org
Mahkota Teknologi Tbk
p.2
unresolved
org
PT Elang Mahkota Membership
p.2
unresolved
org
PT TUV Rheinland Indonesia Penghargaan
p.2
unresolved
org
PT Melchor Tiara Pratama
p.5 ×3
unresolved
org
PT Teman Baik Sejahtera.
p.5 ×2
unresolved
org
PT Teman Baik Sejahtera. This
p.5 ×2
unresolved
org
Ministry of Communication and Informatics
p.5
unresolved
org
PT Teman Baik Sejahtera. Platform
p.5
unresolved
org
Yayasan Benih Baik Indonesia
p.5 ×2
unresolved
org
Kementerian Sosial Republik Indonesia dan Tanda Daftar Penyelenggara Sistem Elektronik
p.5
unresolved
org
Kementerian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia.
p.5
unresolved
org
Yayasan Pundi Amal Peduli Kasih
p.6 ×3
unresolved
org
PT Qerja Manfaat Bangsa
p.7
unresolved
org
PT Qerja Manfaat
p.7
unresolved
org
PT Semesta Integrasi
p.7
unresolved
person
Sutiana
p.9
unresolved
person
Olle
p.9
unresolved
person
Olle Wennerdahl
· Wakil Direktur Utama
p.9 ×2
unresolved
org
Grup Elang Mahkota Teknologi Tbk
p.9
unresolved
person
Orphanage
p.10
unresolved
person
Marianna Sutadi
· Komisaris Independen
p.11 ×3
unresolved
person
Marianna
p.11 ×2
unresolved
org
Minister of Justice
p.12
unresolved
person
Operation Notaris Soetomo Ramelan
p.12 ×2
unresolved
org
Menteri Kehakiman
p.12
unresolved
org
PT Elang Mahkota Komputer
p.12 ×2
unresolved
org
PT Surya
p.12
unresolved
org
Indosiar Karya Mandiri Tbk
p.12 ×2
unresolved
org
PT Indosiar
p.12
unresolved
org
Karya Mandiri Tbk
p.12
unresolved
org
PT Kapan
p.13
unresolved
org
PT Kapan Lagi Dot
p.13
unresolved
org
PT Kedoya Category
p.13
unresolved
org
Adyaraya Tbk
p.13
unresolved
org
PT Bank Fama International
p.13 ×2
unresolved
org
Bank FAMA
p.13 ×4
unresolved
org
PT Super
p.13
unresolved
org
Bank Indonesia
p.13 ×6
unresolved
org
Ir. Susanto Suwarto Investment Pte Ltd Anthoni Salim
p.16
unresolved
org
Ir. Susanto Suwarto Investment Pte Ltd
p.16
unresolved
org
PT Bitnet Komunikasindo Shareholders
p.16
unresolved
org
PT Elang Graha Propertindo Pemegang Saham
p.16
unresolved
org
PT Indosurya Menara Bersama Free To Air
p.16
unresolved
org
PT Surya Cipta Medika
p.16 ×4
unresolved
—
Eddy Kusnadi Sariaatmadja#**
p.16
unresolved
org
PT Omni Intivision
p.16 ×2
unresolved
org
PT Sentul Investindo
p.16
unresolved
org
PT Suitmedia Kreasi Indonesia
p.16 ×2
unresolved
org
PT Citaprima
p.16 ×2
unresolved
org
PT Home Tester Indonesia Ir. Susanto Suwarto
p.16
unresolved
org
PT Surya Citra Pesona
p.16 ×3
unresolved
org
PT Abhimata Citra Abadi
p.16 ×18
unresolved
org
PT Ajwa Berkah Telivisi
p.16 ×2
unresolved
org
PT Tangara Mitrakom
p.16 ×7
unresolved
org
PT Indopay Merchant Services Anthoni Salim
p.16
unresolved
org
PT Nitrasanata Dharma Piet Yaury
p.16
unresolved
org
PT Screenplay Produksi
p.16 ×2
unresolved
org
PT Screenplay Sinema Film Public
p.16
unresolved
org
PT Indonesia Entertainmen Produksi
p.16
unresolved
org
PT Sinemart Indonesia
p.16 ×2
unresolved
org
Ministry of Law and Human Rights Infrastruktur of Republic of Indonesia.
p.16
unresolved
org
PT Elang Media Karya Content Aggregator
p.16
unresolved
org
PT Indonesia Entertainmen Grup
p.16 ×2
unresolved
org
Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.
p.16
unresolved
org
PT Kapanlagi Dot Com Networks
p.16
unresolved
org
PT Estha Yudha Ekatama
p.16 ×5
unresolved
org
PT Benson Media Kreasi
p.16 ×3
unresolved
org
PT Vidio Dot Com
· Anggota
p.16 ×9
unresolved
org
PT Binary Ventura Indonesia
p.16 ×2
unresolved
org
PT Mediatama Televisi
p.17 ×2
unresolved
org
PT Screenplay Sinema Film
p.17
unresolved
org
Metropolitan Tbk
p.18
unresolved
org
PT Indonesia Entertainmen Studio
p.18
unresolved
org
PT Elang Media Karya
p.18
unresolved
org
PT Aggregator Konten
p.18
unresolved
org
PT Graha Mitra Perusahaan
p.18
unresolved
org
PT KapanLagi
p.18
unresolved
org
PT Pertamedika Sentul
p.18
unresolved
org
PT Bitnet Komunikasindo
p.19
unresolved
org
PT Elang Graha Propertindo
p.19
unresolved
org
PT Indopay Merchant Services
p.19 ×5
unresolved
org
PT Home Tester Indonesia
p.19
unresolved
org
PT Sarana
p.21 ×2
unresolved
org
Meditama Metropolitan Tbk
p.21 ×2
unresolved
org
PT Tangara
p.21 ×2
unresolved
org
PT Abhimata Citra Abadi World Economic Forum
p.21
unresolved
org
PT Liputan Enam Dot Com
p.21 ×6
unresolved
org
PT Digital Rantai Maya
p.21
unresolved
person
Achievement Date
· Anggota
p.21 ×2
unresolved
person
Alvin
p.23
unresolved
person
Titi
p.23
unresolved
org
PT Miota International
p.23
unresolved
org
Yayasan Pundi Amal
p.24
unresolved
org
Minister of Social Affairs
p.24 ×4
unresolved
org
Menteri Sosial Republik Indonesia
p.24 ×3
unresolved
org
Menteri Sosial Republik Indonesia Entitas Penerima
p.24
unresolved
org
PT ABHIMATA CITRA ABADI MENARA BATAVIA
p.25
unresolved
person
H. MAS MANSYUR
p.25
unresolved
org
Akreditasi Nasional
p.25
unresolved
org
Minister of Education
p.25
unresolved
org
AQC Middle East LLC
p.25
unresolved
org
Menteri Pendidikan
p.25
unresolved
org
ACM-CCAS Limited
p.25
unresolved
org
Laporan Teknologi Tbk
p.26
unresolved
org
Financial Services Authority
p.26 ×4
unresolved
org
Pusat Statistik
p.26
unresolved
org
Ministry of Industries
p.26
unresolved
org
Kementerian Perindustrian Indonesia
p.26
unresolved
org
PT Abhimata Citra
p.28
unresolved
org
PT Melchor
p.29
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.32
unresolved
person
Vice
· Komisaris
p.33 ×2
unresolved
person
Chairwoman
· Ketua
p.33
unresolved
person
Jay G. Wacher
p.33 ×2
unresolved
person
Evaluasi Kinerja Badan Governansi Tertinggi
· Komisaris
p.34
unresolved
org
Governansi Tertinggi
p.34 ×2
unresolved
org
Kantor Akuntan Publik Purwantono
p.34
unresolved
org
Ministry of Law and Human Rights
p.34
unresolved
org
Kementerian Hukum dan HAM
p.34
unresolved
—
IICD
· Director
p.34 ×2
unresolved
org
Ministry of Law & Human Rights
p.34
unresolved
org
Kementerian
p.34
unresolved
org
Directorate General of Human Rights
p.34
unresolved
org
Direktorat Jenderal HAM
p.34
unresolved
org
PT TUV Rheinland Indonesia
p.81 ×2
unresolved
org
PT Elang
p.87
unresolved
org
Laporan Mahkota Teknologi Tbk
p.87
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.