Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 04.028/TOSK-SPb/IV/2026
Nama Perusahaan PT Topindo Solusi Komunika Tbk.
Kode Emiten TOSK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://topindoku.co.id/investor-relation pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
260.130
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 260,13
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.012
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mendukung pencapaian target Net Zero Emission melalui pengelolaan
operasional yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Komitmen tersebut diwujudkan melalui pengurangan
konsumsi energi, optimalisasi penggunaan sumber daya, serta penerapan teknologi yang mendukung
efisiensi energi dan penurunan emisi gas rumah kaca secara bertahap. Sebagai bagian dari upaya tersebut,
Perseroan terus mengembangkan inisiatif untuk mengurangi emisi gas rumah
kaca melalui efisiensi energi, pengurangan penggunaan bahan bakar fosil, serta pemanfaatan energi yang
lebih bersih. Dengan langkah yang terarah dan berkelanjutan, Perseroan berupaya memberikan kontribusi
nyata dalam mendukung transisi menuju ekonomi rendah karbon serta menciptakan nilai jangka panjang
bagi lingkungan dan pemangku kepentingan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi energi sebagai bagian dari penerapan praktik bisnis yang
ramah lingkungan di seluruh lini operasional. Upaya ini diwujudkan melalui modernisasi peralatan listrik dengan
teknologi hemat energi, termasuk peralihan dari lampu pijar konvensional ke lampu LED yang lebih efisien dan
tahan lama. Langkah tersebut tidak hanya menurunkan konsumsi energi listrik, tetapi juga meningkatkan kualitas
pencahayaan di area kerja secara optimal. Perseroan juga mengimplementasikan sistem manajemen energi
yang lebih adaptif melalui pemanfaatan teknologi otomatisasi, seperti sensor pencahayaan dan pengatur suhu
ruangan, sehingga penggunaan listrik dapat lebih terkontrol dan sesuai kebutuhan operasional. Sepanjang tahun
2025, berbagai inisiatif tersebut telah memberikan kontribusi terhadap penurunan konsumsi energi sekaligus
pengurangan emisi karbon, yang sejalan dengan komitmen Perseroan dalam mendukung agenda keberlanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 61 14,04 % 27 47,37 %
Mid-level 6 10,53 % 0 0%
Senior-level 10 17,54 % 1 1,75 %
Executive-level 5 8,77 % 0 0%
Total Pegawai 14,03509 50,88 % 28 49,12 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 16 6 0 0 0 0 0 0 22
25-35 31 21 5 0 7 1 3 0 68
35-45 13 0 1 0 2 0 2 0 18
45-55 1 0 0 0 1 0 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 49 Pegawai 44,5 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 12 Pegawai 10,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
65 jam/pegawai 98 89 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam mendukung komitmen tersebut, Perseroan menerapkan kebijakan hak asasi manusia, kebijakan
pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi, serta kebijakan pekerja anak dan pekerja paksa sebagai
landasan dalam seluruh aktivitas operasional. Kebijakan ini menegaskan larangan terhadap segala bentuk
pelanggaran HAM, termasuk diskriminasi dan eksploitasi tenaga kerja. Perseroan juga memastikan
tersedianya mekanisme pelaporan yang aman, rahasia, dan mudah diakses untuk menangani setiap
dugaan pelanggaran secara cepat, objektif, dan adil. Perseroan secara aktif melakukan pemantauan dan
penguatan implementasi kebijakan HAM melalui sistem pengawasan
internal dan pengelolaan rantai nilai. Setiap laporan pelanggaran ditindaklanjuti dengan menjunjung tinggi
prinsip keadilan dan perlindungan terhadap pelapor. Dengan pendekatan ini, Perseroan
menegaskan bahwa penghormatan terhadap HAM merupakan bagian penting dari budaya kerja
berkelanjutan yang mendukung terciptanya organisasi yang sehat, produktif, dan berdaya saing tinggi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang aman, setara, dan berlandaskan prinsip
Hak Asasi Manusia (HAM). Komitmen ini diwujudkan melalui upaya pencegahan segala bentuk diskriminasi,
kekerasan, maupun pelanggaran hak dasar karyawan di tempat kerja. Perseroan memastikan bahwa setiap
individu diperlakukan secara adil, bermartabat, serta memiliki
kesempatan yang setara untuk berkembang tanpa memandang gender, usia, agama, maupun latar
belakang lainnya. Perseroan juga berkomitmen untuk memenuhi ketentuan ketenagakerjaan yang
berlaku, termasuk kepatuhan terhadap Upah Minimum Regional (UMR) yang ditetapkan oleh pemerintah.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam mendukung komitmen tersebut, Perseroan menerapkan kebijakan hak asasi manusia, kebijakan
pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi, serta kebijakan pekerja anak dan pekerja paksa sebagai
landasan dalam seluruh aktivitas operasional. Kebijakan ini menegaskan larangan terhadap segala bentuk
pelanggaran HAM, termasuk diskriminasi dan eksploitasi tenaga kerja. Perseroan juga memastikan
tersedianya mekanisme pelaporan yang aman, rahasia, dan mudah diakses untuk menangani setiap
dugaan pelanggaran secara cepat, objektif, dan adil. Perseroan secara aktif melakukan pemantauan dan
penguatan implementasi kebijakan HAM melalui sistem pengawasan
internal dan pengelolaan rantai nilai. Setiap laporan pelanggaran ditindaklanjuti dengan menjunjung tinggi
prinsip keadilan dan perlindungan terhadap pelapor. Dengan pendekatan ini, Perseroan menegaskan
bahwa penghormatan terhadap HAM merupakan bagian penting dari budaya kerja berkelanjutan yang
mendukung terciptanya organisasi yang sehat, produktif, dan berdaya saing tingg
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang unggul menjadi fondasi utama bagi Perseroan dalam
menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung kinerja berkelanjutan. Melalui penerapan prinsip
keselamatan di setiap aktivitas operasional, Perseroan berhasil mempertahankan pencapaian zero accident
selama tiga tahun terakhir. Hal ini mencerminkan konsistensi dan efektivitas sistem manajemen K3 yang
dijalankan secara menyeluruh. Dalam menjaga keberlanjutan tersebut, Perseroan secara berkala
melakukan evaluasi dan penyempurnaan terhadap kebijakan serta
prosedur K3 agar tetap selaras dengan standar terbaik dan regulasi yang berlaku. Upaya ini memastikan
bahwa setiap potensi risiko dapat diidentifikasi dan dikelola dengan baik, sehingga keselamatan kerja
menjadi bagian yang terintegrasi dalam proses bisni
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2025, Perseroan melakukan program kepedulian di bidang keagamaan dan penguatan
nilai-nilai spiritual masyarakat. Salah satu bentuk kontribusi tersebut diwujudkan melalui kerja sama dengan
Yayasan Qalbi Quran Center yang berlokasi di Jl. Raya Cicalengka Majalaya, Desa Bojong, Kecamatan
Majalaya. Perseroan juga memberikan dukungan terhadap penguatan sarana
penunjang kegiatan keagamaan dan sosial sebagai bagian dari upaya memperluas dampak keberlanjutan
perusahaan di masyarakat. Melalui program CSR tersebut, Perseroan terus berkomitmen untuk hadir dan
berkontribusi secara aktif dalam pembangunan sosial yang inklusif, khususnya di bidang pendidikan dan
keagamaan, sejalan dengan prinsip keberlanjutan Perseroan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
dengan adanya Piagam Direksi dan komisaris Perseroan mampu menyediakan kerangka kerja yang lebih
jelas dan terukur bagi Direksi. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas pengambilan keputusan,
memperkuat akuntabilitas, serta mendorong efektivitas pengelolaan perusahaan guna mendukung
pencapaian sasaran strategis dan penciptaan nilai yang berkelanjutan bagi seluruh pemangku kepentingan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Evaluasi atas kinerja Dewan Komisaris, baik secara kolektif maupun perorangan, dilakukan oleh Pemegang
Saham melalui penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Tahunan. Dalam rapat tersebut,
Dewan Komisaris menyampaikan laporan pelaksanaan tugas pengawasan dan pemberian nasihat yang
dituangkan dalam Laporan Dewan Komisaris sebagai bagian dari
Laporan Tahunan Perseroan untuk memperoleh pembahasan dan penilaian dari RUPS. Hasil penilaian
kinerja tersebut menjadi dasar dalam penetapan kebijakan remunerasi dan insentif bagi masing-masing
anggota Dewan Komisaris. Penilaian dilakukan dengan mempertimbangkan kualitas dan efektivitas
pengawasan terhadap kebijakan pengurusan dan aktivitas usaha Perseroan, serta kontribusi Dewan
Komisaris dalam memberikan arahan strategis yang mendukung pencapaian sasaran dan keberlanjutan
Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Selama tahun buku 2025, tidak terdapat kegiatan pelatihan atau peningkatan kompetensi yang diikuti oleh
Dewan Komisaris. Kendati demikian, Perseroan tetap berkomitmen untuk memfasilitasi pengembangan
kompetensi Dewan Komisaris ke depan dengan kebutuhan perusahaan dan dinamika lingkungan usaha,
guna memperkuat efektivitas fungsi pengawasan. dan juga Perseroan menempatkan pengembangan
kemampuan dan profesionalisme Direksi sebagai bagian penting dalam mendukung pelaksanaan tugas dan
tanggung jawab pengurusan perusahaan. Upaya peningkatan kapasitas ini diarahkan untuk memastikan
Direksi memiliki kesiapan dan kompetensi yang memadai dalam menghadapi dinamika dan tantangan
bisnis.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses seleksi dan penetapan anggota Dewan Komisaris Perseroandilaksanakan dengan berlandaskan
pada ketentuan hukum dan kebijakan internal yang berlaku, dengan penekanan pada pemenuhan
kompetensi, integritas, serta independensi. Dalam menjalankan perannya, setiap anggota Dewan Komisaris
diwajibkan untuk memastikan tidak adanya kepentingan pribadi, hubungan tertentu, maupun kondisi lain
yang berpotensi memengaruhi objektivitas dalam pelaksanaan fungsi pengawasan dan pemberian arahan
kepada Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dalam menjalankan kegiatan usaha, Perseroan menjadikan kepatuhan hukum sebagai kerangka kerja yang
mengarahkan seluruh aktivitas operasional. Penerapan prinsip tersebut diwujudkan melalui perilaku kerja
insan Perseroan yang menjunjung tinggi profesionalisme dan etika, dengan menginternalisasi nilai-nilai
PIONIR (Profesional, Integritas, Orientasi pada Pengguna, Nurani dan Akal Sehat, Independen, serta
Bertanggung Jawab) serta semangat 5 AS 5 AS (Kerja Keras, Kerja Cerdas, Kerja Penuh Integritas, Kerja
Iklas, dan Kerja Tuntas) sebagai pedoman dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan tanggung jawab
sehari-hari. Sejalan dengan upaya penguatan integritas organisasi, Perseroan menetapkan kebijakan
khusus untuk mencegah dan menanggulangi praktik korupsi di lingkungan kerja. Kebijakan ini berlaku bagi
seluruh pegawai tanpa pengecualian, baik pegawai tetap maupun tidak tetap, dan berfungsi sebagai
instrumen pengendalian untuk memastikan setiap proses bisnis dijalankan secara bersih, transparan, dan
bertanggung jawab.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Etika Perusahaan Dengan Bank, Lembaga Keuangan, Investor dan Pemegang Saham Menerima
pinjaman/penanaman modal hanya ditujukan untuk kepentingan bisnis dan peningkatan nilai tambah
Page 8
perusahaan dengan cara:
1. Menjalankan sistem komunikasi yang dilakukan melalui satu pintu dengan persetujuan Direksi yang
dilakukan oleh Corporate Secretary atau Hubungan Investor Perseroan.
2. Setiap pernyataan serta pemberian dokumen atau informasi yang disampaikan harus transparan, jelas,
dan akurat, serta tidak mengandung unsur yang dapat menimbulkan suatu misinterpretasi
3. Dengan alasan yang jelas dan dapat diterima, Direksi berhak untuk tidak menyampaikan informasi yang
diminta oleh investor atau Pemegang Saham.
4. Memperlakukan semua investor dan pemegang saham secara adil berdasarkan hak-haknya sesuai diatur
di dalam Anggaran Dasar dan ketentuan lain yang berlaku.
5. Senantiasa menjalin komunikasi dan hubungan yang baik dengan pihak bank, lembaga finansial,
investor dan pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Prinsip independensi Direksi menjadi landasan utama agar Direksidapat menjalankan fungsi pengurusan
dan pengambilan keputusan secara profesional dan objektif, tanpa dipengaruhi kepentingan atau intervensi
pihak tertentu. Penerapan prinsip ini bertujuan untuk memastikan setiap keputusan yang diambil senantiasa
mengedepankan kepentingan Perseroan dan seluruh pemangku kepentingan, serta meminimalkan potensi
konflik kepentingan
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 186
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 186
E-03 Konsumsi Energi Listrik 186
E-04 Konsumsi Air 187
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 187
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 186
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 186
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 57
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 57
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 57
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 57
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 175
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 182
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 177
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 177
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 177
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 177
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 177
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 148
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 94
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 120
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 124
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 115
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 115
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 116
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 146
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 148
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 147
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Topindo Solusi Komunika Tbk.
Page 11
Mutsabbit Firas
Chief Financial Officer
PT Topindo Solusi Komunika Tbk.
Jalan P. Diponegoro No. 19, Kota Singkawang, Kalimantan Barat 79123
Telepon : 085348221118, Fax : , www.topindoku.co.id
Nama Pengirim Mutsabbit Firas
Jabatan Chief Financial Officer
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 19:03
Lampiran 1. IR Topindo tahun buku 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Topindo Solusi Komunika Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Topindo Solusi Komunika Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 04.028/TOSK-SPb/IV/2026
Issuer Name PT Topindo Solusi Komunika Tbk.
Issuer Code TOSK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://topindoku.co.id/investor-relation
at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
260.130
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 260,13
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.012
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the achievement of Net Zero Emission targets through more
efficient and environmentally friendly operational management. This commitment is realized through
reducing energy consumption, optimizing resource utilization, and implementing technologies that enhance
energy efficiency and gradually reduce greenhouse gas emissions.
As part of these efforts, the Company continues to develop initiatives to reduce greenhouse gas emissions
through energy efficiency, reduced use of fossil fuels, and the adoption of cleaner energy sources. Through
structured and sustainable measures, the Company strives to make a tangible contribution to the transition
toward a low-carbon economy while creating long-term value for the environment and its stakeholders.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to improving energy efficiency as part of implementing environmentally friendly
business practices across all operational lines. This effort is realized through the modernization of electrical
equipment using energy-efficient technologies, including the transition from conventional incandescent lighting to
more efficient and durable LED lighting. This measure not only reduces electricity consumption but also
optimizes lighting quality in work areas.
The Company also implements a more adaptive energy management system through the utilization of
automation technologies, such as lighting sensors and temperature control systems, enabling more controlled
and demand-based electricity usage in line with operational needs. Throughout 2025, these initiatives have
contributed to reducing energy consumption as well as lowering carbon emissions, in line with the Company
commitment to supporting the sustainability agenda.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 61 14,04 % 27 47,37 %
Mid-level 6 10,53 % 0 0%
Senior-level 10 17,54 % 1 1,75 %
Executive-level 5 8,77 % 0 0%
Total Pegawai 14,03509 50,88 % 28 49,12 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 16 6 0 0 0 0 0 0 22
25-35 31 21 5 0 7 1 3 0 68
35-45 13 0 1 0 2 0 2 0 18
45-55 1 0 0 0 1 0 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 49 Employees 44,5 %
Page 16
Number of newly appointed
12 Employees 10,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
65 hours/employee 98 89 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
In supporting this commitment, the Company implements human rights policies, policies on sexual
harassment and/or non-discrimination, as well as policies on child labor and forced labor as the foundation
for all operational activities. These policies affirm a strict prohibition against any form of human rights
violations, including discrimination and labor exploitation.
The Company also ensures the availability of a reporting mechanism that is safe, confidential, and easily
accessible to address any alleged violations in a prompt, objective, and fair manner. The Company actively
monitors and strengthens the implementation of human rights policies through internal control systems and
value chain management. Every reported violation is followed up with due regard to the principles of fairness
and protection for whistleblowers.
Through this approach, the Company emphasizes that respect for human rights is an integral part of a
sustainable work culture that supports the creation of a healthy, productive, and highly competitive
organization.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to fostering a safe, inclusive, and equitable workplace grounded in the principles
of Human Rights. This commitment is demonstrated through efforts to prevent all forms of discrimination,
Page 17
violence, and violations of employees fundamental rights in the workplace.
The Company ensures that every individual is treated fairly, with dignity, and provided with equal
opportunities for growth regardless of gender, age, religion, or other backgrounds. The Company is also
committed to complying with applicable labor regulations, including adherence to the Regional Minimum
Wage (UMR) as determined by the government.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
In supporting this commitment, the Company implements human rights policies, policies on sexual
harassment and/or non-discrimination, as well as policies on child labor and forced labor as the foundation
for all operational activities. These policies affirm a strict prohibition against any form of human rights
violations, including discrimination and labor exploitation.
The Company also ensures the availability of a reporting mechanism that is safe, confidential, and easily
accessible to address any alleged violations in a prompt, objective, and fair manner. The Company actively
monitors and strengthens the implementation of human rights policies through internal control systems and
value chain management. Every reported violation is followed up with due regard to the principles of fairness
and protection for whistleblowers.
Through this approach, the Company emphasizes that respect for human rights is an integral part of a
sustainable work culture that supports the creation of a healthy, productive, and highly competitive
organization.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
An excellent Occupational Health and Safety (OHS) culture serves as a key foundation for the Company in
creating a safe work environment and supporting sustainable performance. Through the consistent
application of safety principles in every operational activity, the Company has successfully maintained a
zero-accident record over the past three years. This achievement reflects the consistency and effectiveness
of a comprehensively implemented OHS management system.
To sustain this performance, the Company regularly evaluates and enhances its OHS policies and
procedures to remain aligned with best practices and applicable regulations. These efforts ensure that
potential risks are properly identified and managed, making workplace safety an integral part of the
Company business processes.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2025, the Company implemented community care programs in the areas of religious
development and the strengthening of societal spiritual values. One form of this contribution was realized
through collaboration with the Yayasan Qalbi Quran Center, located on Jl. Raya Cicalengka Majalaya,
Bojong Village, Majalaya District.
The Company also provided support to enhance facilities for religious and social activities as part of its
efforts to expand the Company sustainability impact within the community. Through these CSR programs,
the Company remains committed to being present and actively contributing to inclusive social development,
particularly in the fields of education and religion, in line with the Company sustainability principles.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 5 0 0
Page 18
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
With the establishment of the Company Board of Directors and Board of Commissioners Charter, the
Company is able to provide a clearer and more measurable framework for the Board of Directors. This is
expected to enhance the quality of decision-making, strengthen accountability, and improve the
effectiveness of corporate management in supporting the achievement of strategic objectives and the
creation of sustainable value for all stakeholders.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners, both collectively and individually, is conducted
by the Shareholders through the Annual General Meeting of Shareholders (AGMS). During the meeting, the
Board of Commissioners presents a report on the execution of its supervisory and advisory functions, as set
out in the Board of Commissioners Report as part of the Company Annual Report, for discussion and
assessment by the
A G
The results M this performance
of S . evaluation serve as the basis for determining remuneration policies and
incentives for each member of the Board of Commissioners. The assessment takes into account the quality
and effectiveness of oversight of the Company management policies and business activities, as well as the
Board of Commissioners contribution in providing strategic direction to support the Company objectives and
sustainability.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
During the 2025 financial year, no training or competency development programs were attended by the
Board of Commissioners. Nevertheless, the Company remains committed to facilitating the future
development of the Board of Commissioners competencies in line with the Company needs and the evolving
business environment, in order to strengthen the effectiveness of its supervisory function.
In addition, the Company places the development of the Board of Directors capabilities and professionalism
as a key priority in supporting the execution of their duties and responsibilities in managing the Company.
These capacity building efforts are directed toward ensuring that the Board of Directors possesses adequate
readiness and competencies to navigate business dynamics and challenges.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection and appointment process of the Company Board of Commissioners is carried out in
accordance with applicable laws and internal policies, with an emphasis on fulfilling requirements of
competence, integrity, and independence.
In performing their roles, each member of the Board of Commissioners is required to ensure the absence of
any personal interests, relationships, or other conditions that may potentially affect their objectivity in
carrying out supervisory functions and providing guidance to the Board of Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In conducting its business activities, the Company places legal compliance as the fundamental framework
guiding all operational activities. The implementation of this principle is reflected in the conduct of the
Company personnel, who uphold professionalism and ethics by internalizing the PIONIR values
Page 19
(Professionalism, Integrity, User Orientation, Conscience and Sound Judgment, Independence, and
Accountability) as well as the spirit of 5 AS (Working Hard, Working Smart, Working with Integrity, Working
Sincerely, and Working Thoroughly) as guiding principles in decision-making and the execution of daily
responsibilities.
In line with efforts to strengthen organizational integrity, the Company has established specific policies to
prevent and address corruption practices within the workplace. These policies apply to all employees without
exception, both permanent and non-permanent, and serve as control instruments to ensure that all business
processes are carried out in a clean, transparent, and accountable manner.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Corporate Ethics with Banks, Financial Institutions, Investors, and Shareholders
The Company accepts loans and/or investments solely for business purposes and to enhance the Company
value, through the following principles:
Communication is conducted through a single channel with the approval of the Board of Directors, carried
out by the Corporate Secretary or the Company Investor Relations function.
All statements and the provision of documents or information must be transparent, clear, and accurate, and
must not contain elements that could lead to misinterpretation.
With valid and justifiable reasons, the Board of Directors reserves the right not to disclose certain
information requested by investors or shareholders.
All investors and shareholders are treated fairly in accordance with their respective rights as stipulated in the
Articles of Association and applicable regulations.
The Company consistently maintains good communication and relationships with banks, financial
institutions, investors, and shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The principle of independence of the Board of Directors serves as a fundamental basis to ensure that the
Board can carry out its management functions and decision-making processes in a professional and
objective manner, free from the influence or intervention of any parties.
The implementation of this principle aims to ensure that every decision made consistently prioritizes the
interests of the Company and all stakeholders, while minimizing potential conflicts of interest.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 186
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 186
E-03 Electricity Consumption 186
E-04 Water Consumption 187
Environment
E-05 Waste Generated 187
Company Commitment to Achieving Net
E-06 186
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 186
Emission
S-01 Gender Equality 57
S-02 Employees by Gender and Age Group 57
S-03 Employee Turnover Rate 57
S-04 Number of Temporary Officers 57
S-05 Employee Training and Development 175
S-06 Number of Work Accidents 182
S-07 Human Rights Violation Incidents 177
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 177
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 177
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 177
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 177
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 148
Page 21
Management Diversity and
G-01 94
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 120
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 124
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 115
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 115
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 116
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 146
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 148
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 147
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Topindo Solusi Komunika Tbk.
Page 22
Mutsabbit Firas
Chief Financial Officer
PT Topindo Solusi Komunika Tbk.
Jalan P. Diponegoro No. 19, Kota Singkawang, Kalimantan Barat 79123
Phone : 085348221118, Fax : , www.topindoku.co.id
Sender Name Mutsabbit Firas
Function Chief Financial Officer
Date and Time 30-04-2026 19:03
Attachment 1. IR Topindo tahun buku 2025.pdf
This is an official document of PT Topindo Solusi Komunika Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Topindo Solusi Komunika Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Qalbi Quran Center
p.6 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.