Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/CS/CTI-OJK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Kode Emiten CENT
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.centratamagroup.com pada tanggal 04 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 12
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 30
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 42
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
305,1
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 305,1
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 609
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 231.834
Perjalanan Karyawan 126
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 22
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 19.324,5
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 15,1
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 251.930,6
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 347,1
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 252.277,7
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 603,5
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
389.982,8
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 389.982,8
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 325
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 20,33
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
CENT telah mengembangkan rencana transisi iklim pada tahun 2023, termasuk kebijakan dan tindakan
untuk mengurangi perubahan iklim, sebagai bagian dari Peta Jalan Net Zero Edgepoint Group. Rencana ini
mengembangkan skenario emisi net-zero untuk tahun 2030, dengan implementasi strategis yang mencakup
seluruh organisasi kami.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
489 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
CENT telah mengembangkan rencana transisi iklim pada tahun 2023, termasuk kebijakan dan tindakan untuk
mengurangi perubahan iklim, sebagai bagian dari Peta Jalan Net Zero Edgepoint Group. Rencana ini
mengembangkan skenario emisi net-zero untuk tahun 2030, dengan implementasi strategis yang mencakup
seluruh organisasi kami.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 132 31,58 % 100 23,92 %
Mid-level 86 20,57 % 46 11 %
Senior-level 31 7,42 % 9 2,15 %
Executive-level 12 2,87 % 2 0,48 %
Total Pegawai 261 62,44 % 157 37,56 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 3 0 0 0 0 0 0 4
25-35 41 52 8 12 2 0 0 0 115
35-45 57 42 38 23 12 3 7 0 182
45-55 32 3 37 11 15 5 3 2 108
>55 1 0 3 0 2 1 2 0 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 47 Pegawai 11,2 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 41 Pegawai 9,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
26,14 jam/pegawai 1.159 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0,2 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kerangka kerja keragaman dan inklusi kami yang kokoh memastikan bahwa setiap insan perusahaan
memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang, mulai dari perekrutan hingga pengembangan karier.
Dengan membangun tempat kerja tempat setiap orang merasa menjadi bagian dari komunitas, CENT tidak
hanya menarik dan mempertahankan talenta terbaik, tetapi juga menumbuhkan budaya saling
menghormati, kreativitas, dan dukungan timbal balik. Kami memperkuat hal ini melalui penegakan kebijakan
tanpa toleransi terhadap diskriminasi dan pelecehan serta menjamin lingkungan yang aman dan
memberdayakan bagi semua.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dedikasi CENT terhadap karyawan dan masyarakat didasarkan pada komitmen teguh kami terhadap hak
asasi manusia. Dengan menanamkan komitmen ini sebagai inti dari hubungan karyawan dan peraturan
internal perusahaan, kami menciptakan tempat kerja di mana rasa hormat, martabat, dan kesejahteraan
bukan sekadar cita-cita, melainkan kenyataan sehari-hari.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan juga memastikan bahwa CENT tidak mempekerjakan pekerja di bawah umur maupun terlibat
dalam praktik perburuhan anak atau kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Pendekatan kami terhadap kesehatan dan keselamatan tidak sekadar kepatuhan; hal ini telah menjadi
bagian tak terpisahkan dari budaya perusahaan kami. Kami mengambil langkah proaktif untuk melindungi
karyawan kami dan memastikan para kontraktor memenuhi standar keselamatan tertinggi. Melalui tata
kelola keselamatan yang kuat, pelatihan berkelanjutan, dan kepatuhan terhadap standar nasional maupun
internasional, kami menjadikan keselamatan sebagai bagian terintegrasi dari bisnis kami.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pendekatan yang mengutamakan masyarakat merupakan inti dari program unggulan CSR kami,
Connectivity for Communities, hingga Desember 2025, kami telah membantu mendirikan perpustakaan
digital di 13 sekolah, membuka peluang baru bagi 8.900 siswa di sembilan provinsi.
Komitmen kami terhadap dukungan komunitas tidak terbatas pada proyek yang dikelola perusahaan
karyawan CENT juga terlibat secara mendalam. Melalui program peringatan ulang tahun kami, karyawan
berperan aktif dalam program sumbangan sosial perusahaan, dengan 61% dana tahun 2025 berasal
langsung dari kedermawanan mereka. Program ini membantu 12 panti asuhan, panti jompo, dan lembaga
sosial.
Selain itu, kami menyediakan akses air bagi warga terdampak banjir di Aceh, Sumatera Utara, dan
Sumatera Barat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 3
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
sebagaimana dilaporkan dalam laporan tahunan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
sebagaimana dilaporkan dalam laporan tahunan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
sebagaimana dilaporkan dalam laporan tahunan
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
sebagaimana dilaporkan dalam laporan tahunan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
sebagaimana dilaporkan dalam laporan tahunan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
sebagaimana dilaporkan dalam laporan tahunan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 11
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 45
E-03 Konsumsi Energi Listrik 45
E-04 Konsumsi Air 51
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 48
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 31
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 31
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 71
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 72
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 73-73
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 76-79
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 12
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 70
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 70-71
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 70-71
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 54-56
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 80-81
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 60
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 123
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 127
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 119-124
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 127
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 153
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 76-78
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 148
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Page 9
Daniel Pradipta
Corporate Secretary
PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
TCC Batavia Tower One 16th & 19 Floor
Telepon : 021 - 2967 8240, Fax : 021 - 2967 8241, www.centratamagroup.com
Nama Pengirim Daniel Pradipta
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 11:24
Lampiran 1. CENT - AR dan SR 2025.pdf
2. 2026.04.29 - CENT AR 2025.pdf
3. FINAL CENT SR 2025 LAYOUT OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan
tanda tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Centratama Telekomunikasi
Indonesia Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/CS/CTI-OJK/IV/2026
Issuer Name PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Issuer Code CENT
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.centratamagroup.com at 04 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 12
Direct emissions from mobile combustion 30
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 42
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
305,1
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 305,1
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 609
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 231.834
Employee commuting 126
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
22
energy indirect emissions
Purchased goods and services 19.324,5
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 15,1
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 251.930,6
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 347,1
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 252.277,7
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 603,5
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
389.982,8
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 389.982,8
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 325
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 20,33
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
CENT has developed a climate transition plan for 2023, including policies and actions to mitigate climate
change, as part of Edgepoint Group Net Zero Roadmap. This plan outlines a net-zero emissions scenario to
be developed by 2030, with implementation strategies across our entire organization.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
489 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Solar PV installation on 15 off-grid sites
Domestic and electronic waste management in collaboration with third parties
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 132 31,58 % 100 23,92 %
Mid-level 86 20,57 % 46 11 %
Senior-level 31 7,42 % 9 2,15 %
Executive-level 12 2,87 % 2 0,48 %
Total Pegawai 261 62,44 % 157 37,56 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 3 0 0 0 0 0 0 4
25-35 41 52 8 12 2 0 0 0 115
35-45 57 42 38 11 12 3 7 0 182
45-55 32 3 37 11 15 5 3 2 108
>55 1 0 3 0 2 1 2 0 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 47 Employees 11,2 %
Number of newly appointed
41 Employees 9,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
26,14 hours/employee 1.159 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0,2 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 5 0 3
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
as reported in the annual report
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
as reported in the annual report
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
as reported in the annual report
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
as reported in the annual report
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
as reported in the annual report
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
as reported in the annual report
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 11
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 45
E-03 Electricity Consumption 45
E-04 Water Consumption 51
Environment
E-05 Waste Generated 48
Company Commitment to Achieving Net
E-06 31
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 31
Emission
S-01 Gender Equality 71
S-02 Employees by Gender and Age Group 72
S-03 Employee Turnover Rate 73-73
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 76-79
S-06 Number of Work Accidents 12
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 70
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 70-71
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 70-71
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 54-56
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 80-81
Page 17
Management Diversity and
G-01 60
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 123
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 127
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 119-124
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 127
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 153
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 76-78
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 148
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Page 18
Daniel Pradipta
Corporate Secretary
PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
TCC Batavia Tower One 16th & 19 Floor
Phone : 021 - 2967 8240, Fax : 021 - 2967 8241, www.centratamagroup.com
Sender Name Daniel Pradipta
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 11:24
Attachment 1. CENT - AR dan SR 2025.pdf
2. 2026.04.29 - CENT AR 2025.pdf
3. FINAL CENT SR 2025 LAYOUT OJK.pdf
This is an official document of PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk. that does not require a signature as it
was generated electronically by the electronic reporting system. PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk. is
fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.