Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 003/SAPX-CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Satria Antaran Prima Tbk.
Kode Emiten SAPX
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.sapx.id/id
pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 6.014,35
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6.014,35
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.395,48
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.014,35
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 6.014,35
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 7.409,83
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 7.409,83
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,01392
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.641.736
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.641.736
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 25.657
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Hal. 79 Laporan Keberlanjutan
Perseroan menyadari pentingnya peran dunia usaha dalam mendukung agenda nasional penurunan emisi
gas rumah kaca dan pencapaian Net Zero Emission tahun 2050 sebagaimana ditetapkan oleh Pemerintah
Indonesia. Namun demikian, hingga akhir tahun pelaporan, Perseroan belum menetapkan target tahun
pencapaian Net Zero Emission secara internal. Ke depan, Perseroan akan terus melakukan evaluasi dan
kajian terhadap potensi penerapan strategi penurunan emisi yang lebih terukur, sejalan dengan
perkembangan regulasi, kesiapan operasional, dan kemampuan Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Hal. 79 Laporan Keberlanjutan
Perseroan menyadari pentingnya peran dunia usaha dalam mendukung agenda nasional penurunan emisi gas
rumah kaca dan pencapaian Net Zero Emission tahun 2050 sebagaimana ditetapkan oleh Pemerintah Indonesia.
Namun demikian, hingga akhir tahun pelaporan, Perseroan belum menetapkan target tahun pencapaian Net
Zero Emission secara internal. Ke depan, Perseroan akan terus melakukan evaluasi dan kajian terhadap potensi
penerapan strategi penurunan emisi yang lebih terukur, sejalan dengan perkembangan regulasi, kesiapan
operasional, dan kemampuan Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4.198 88,34 % 368 82,68 %
Mid-level 460 9,68 % 63 5,19 %
Senior-level 91 1,91 % 13 2,91 %
Executive-level 3 0,06 % 1 0,22 %
Total Pegawai 4.752 91,44 % 445 8,56 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 796 95 5 1 1 0 0 0 898
25-35 2.228 242 46 10 42 5 0 0 2.573
35-45 1.156 59 20 4 22 6 1 0 1.268
45-55 364 15 10 3 25 6 0 1 424
>55 32 1 0 0 2 0 2 0 37
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4.975 Pegawai 95,38 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3.945 Pegawai 75,91 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 94 Pegawai 1,81 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
147,5 jam/pegawai 5.040 96,98 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,0019 0,00019 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam pelaksanaan perekrutan, Perseroan menerapkan kebijakan non-diskriminatif serta menjunjung tinggi
penghormatan terhadap hak asasi manusia. Perseroan memastikan tidak terdapat praktik yang mengarah
pada diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, suku, agama, maupun latar belakang lainnya dapat dilihat
AR 25 hal. 88 dan website : https://www.sapx.id/id/investor/tata-kelola/whistleblowing
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Hal. 88 Laporan Keberlanjutan
Dalam pelaksanaan perekrutan, Perseroan menerapkan kebijakan non-diskriminatif serta menjunjung tinggi
penghormatan terhadap hak asasi manusia. Perseroan memastikan tidak terdapat praktik yang mengarah
pada diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, suku, agama, maupun latar belakang lainnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai bagian dari penerapan praktik ketenagakerjaan yang bertanggung jawab, Perseroan berkomitmen
untuk menjunjung tinggi dan melindungi hak asasi manusia dalam seluruh aspek pengelolaan karyawan.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui penerapan kebijakan yang melarang secara tegas praktik pekerja
anak (child labor) maupun kerja paksa (forced labor) dalam seluruh kegiatan operasional Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Hal. 94 Laporan Keberlanjutan
Meskipun kondisi di Indonesia telah memasuki fase pascapandemi COVID-19, Perseroan tetap menerapkan
protokol kesehatan yang relevan sesuai dengan rekomendasi yang berlaku sebagai bagian dari upaya
menjaga kesehatan dan keselamatan kurir serta pelanggan. Penerapan protokol ini menjadi penting
mengingat tingginya intensitas interaksi antara kurir dan penerima barang dalam kegiatan operasional
Perseroan. Dalam rangka menjaga keselamatan dan keamanan proses pengiriman, Perseroan juga
menerapkan kebijakan yang ketat terkait jenis barang yang dilarang untuk dikirimkan melalui layanan SAPX
Express. Perseroan melarang pengiriman barang yang berpotensi membahayakan keselamatan, antara lain
benda mudah terbakar, bahan peledak, narkotika dan obat-obatan terlarang, makanan yang mudah rusak,
senjata api, serta hewan dan tumbuhan hidup.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Hal 101. Laporan Keberlanjutan
Perseroan senantiasa berupaya menjaga komitmennya untuk memberikan manfaat yang berkelanjutan dan
berdampak positif bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional.
Sebagai bagian dari pelaksanaan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (Corporate Social Responsibility/
CSR), Perseroan membangun hubungan yang harmonis dengan masyarakat
melalui dua pendekatan utama, yaitu penyaluran donasi sosial serta pemberdayaan masyarakat lokal.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Hal 111 Laporan Tahunan
Perseroan tidak melakukan pemisahan peran CEO atau Chairman of the Board dalam struktur tata kelola
perusahaan, mengingat seluruh kegiatan pengelolaan perusahaan berada di bawah Direktur Utama.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memiliki komitmen untuk meningkatkan
kualitas tata kelola dan efektivitas fungsi pengawasan di
seluruh kegiatan operasinya, termasuk organ-organ utama pendukung struktur tata kelola. Perseroan
secara berkala melakukan evaluasi atas kinerja Dewan Komisaris, baik secara kolektif maupun individual.
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap tahun melalui mekanisme penilaian mandiri (self-
assessment), dan hasilnya disampaikan kepada Presiden Komisaris untuk selanjutnya dituangkan dalam
Laporan Pertanggungjawaban Pelaksanaan Tugas dan Tanggung Jawab Dewan Komisaris yang
disampaikan kepada Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) pada akhir tahun buku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan dan dukungan kepada penanggung jawab keberlanjutan untuk
mengikuti berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang relevan.
Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman, kapasitas, dan keahlian penanggung jawab
keberlanjutan dalam mengelola isu-isu Environmental, Social, and Governance (ESG) secara efektif dan
selaras dengan perkembangan regulasi serta praktik terbaik yang berlaku.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Komite Nominasi dan Remunerasi menyusun kebijakanan prosedur nominasi bagi anggota Dewan
Komisaris dan Direksi dengan mengacu pada prinsip GCG dan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku. Kriteria nominasi disusun berdasarkan kebijakan internal, Anggaran Dasar Perseroan, serta
mempertimbangkan kebutuhan pengembangan bisnis Perseroan di masa mendatang. Komite Nominasi dan
Remunerasi mengajukan calon anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris kepada Dewan Komisaris untuk
memperoleh masukan sebelum diajukankepada RUPS. Selanjutnya, melalui mekanisme RUPS, pemegang
saham menetapkan pengangkatan anggota Direksi dan Dewan Komisaris, dan dapat dilihat pada AR 25 hal
144 dan website: https://www.sapx.id/id/investor/tata-kelola/komite-nominasi-dan-remunerasi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan mengadopsi Kode Etik sebagai pedoman perilaku bagi seluruh insan Perseroan dalam
melaksanakan tugas secara profesional, sah, dan berintegritas. Kode Etik ini secara berkala ditinjau untuk
memastikan keselarasan dengan perkembangan bisnis, kepentingan Pemangku Kepentingan, serta
dinamika sosial, ekonomi, dan hukum, dapat dilihat pada AR 25 hal 179-180 dan website: https://www.sapx.
id/id/investor/tata-kelola/kode-etik dan Perseroan berkomitmen untuk menjalankan kegiatan usaha secara
beretika, berintegritas, dan berlandaskan prinsip tata kelola perusahaan yang baik, dengan menerapkan
kebijakan tanpa toleransi (zero tolerance) terhadap segala bentuk korupsi dan suap. Komitmen tersebut
diwujudkan melalui penyusunan dan penerapan Kebijakan Anti-Korupsi dan Anti-Suap yang terintegrasi
dalam Kode Etik Perseroan Kebijakan ini secara resmi diberlakukan pada 10 September 2019 dan disusun
dengan mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta prinsipprinsip PUGKI,
khususnya prinsip integritas, akuntabilitas, transparansi, kepatuhan terhadap hukum, dan tanggung jawab
korporasi, dapat dilihat pada AR 25 hal 184 dan website: https://www.sapx.id/id/investor/tata-kelola/kode-
etik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk melindungi serta memfasilitasi pemenuhan hak-hak para pemegang saham
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perseroan.
Perseroan juga menjamin perlakuan yang adil bagi seluruh pemegang saham dengan menyediakan akses
yang luas terhadap informasi material dan relevan melalui berbagai kanal komunikasi resmi perusahaan.
Upaya perlindungan dan pemenuhan hak tersebut antara lain diwujudkan melalui penyelenggaraan Rapat
Umum Pemegang Saham (RUPS), dapat dilihat pada AR 25 Hal 112 dan website: https://www.sapx.
id/id/investor/rups
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Independensi Direksi merupakan aspek fundamental yang menjadi perhatian utama Perseroan dalam
rangka memastikan setiap tindakan, kebijakan, dan keputusan strategis diambil secara objektif, bebas dari
benturan kepentingan, serta tanpa pengaruh atau tekanan dari pihak mana pun. Perseroan menjamin
bahwa Direksi memiliki integritas yang tinggi dalam menjalankan tugasnya untuk melindungi kepentingan
Perseroan, pemegang saham, dan seluruh pemangku kepentingan. Dalam melaksanakan kewenangan dan
tanggung jawabnya, Direksi senantiasa bertindak secara profesional, transparan, dan independen sesuai
dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik, dapat diihat pada AR 25 hal 127 dan website: https://www.
sapx.id/id/investor/tata-kelola/pedoman-direksi
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 79-80
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 79-80
E-03 Konsumsi Energi Listrik 77
E-04 Konsumsi Air 78
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 81
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 79-80
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 79-80
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 88-90
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 90
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 93
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 30
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 96-97
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 95
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 91
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 88-90
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 91
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 91
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 93-95
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 101-104
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 53
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 53
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 51
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 141-143
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 131
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 144
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 179-184
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 112
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 127
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2027
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Satria Antaran Prima Tbk.
Page 10
Budiyanto Darmastono
Presiden Direktur
PT Satria Antaran Prima Tbk.
Revenue Tower, Lantai 27 No.123 Jl. Jendral Sudirman No.52-53 RT5/RW3
Telepon : (021) 22806611, Fax : -, www.sapx.id
Nama Pengirim Budiyanto Darmastono
Jabatan Presiden Direktur
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 15:51
Lampiran 1. Laporan Tahunan dan keberlanjutan SAPX.pdf
2. SR SAPX 2025 FA (270426) Page ok.pdf
3. AR SAPX 2025 FA (28April)_.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Satria Antaran Prima Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Satria Antaran Prima Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 003/SAPX-CORSEC/IV/2026
Issuer Name PT Satria Antaran Prima Tbk.
Issuer Code SAPX
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.sapx.id/id at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 6.014,35
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6.014,35
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.395,48
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.014,35
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 6.014,35
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7.409,83
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 7.409,83
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,01392
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.641.736
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.641.736
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 25.657
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Hal. 79 Laporan Keberlanjutan
Perseroan menyadari pentingnya peran dunia usaha dalam mendukung agenda nasional penurunan emisi
gas rumah kaca dan pencapaian Net Zero Emission tahun 2050 sebagaimana ditetapkan oleh Pemerintah
Indonesia. Namun demikian, hingga akhir tahun pelaporan, Perseroan belum menetapkan target tahun
pencapaian Net Zero Emission secara internal. Ke depan, Perseroan akan terus melakukan evaluasi dan
kajian terhadap potensi penerapan strategi penurunan emisi yang lebih terukur, sejalan dengan
perkembangan regulasi, kesiapan operasional, dan kemampuan Perseroan.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page Seventy Nine Of The Sustainability Report In Order To Control These Emissions The Company
Implements Responsible Operational Management Measures Including Regular Maintenance And Servicing Of
Operational Vehicles Vehicle Maintenance Is Carried Out To Ensure That Engine Conditions Remain Optimal So
That Fuel Combustion Efficiency Can Be Maintained And Exhaust Emissions Can Be Reduced These Efforts Are
Expected To Contribute To The Reduction Of Air Pollution Impacts Arising From The Company Operational
Activities In Addition To Emission Control Efforts The Routine Maintenance Of Operational Vehicles Also Serves
As A Preventive Measure Against Potential Fuel And Lubricant Spills Along The Company Operational Routes
By Ensuring Vehicle Roadworthiness The Company Seeks To Minimize The Risk Of Environmental Pollution
That May Arise From Leaks Or Spills Of Hazardous Materials
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4.198 88,34 % 368 82,68 %
Mid-level 460 9,68 % 63 5,19 %
Senior-level 91 1,91 % 13 2,91 %
Executive-level 3 0,06 % 1 0,22 %
Total Pegawai 4.752 91,44 % 445 8,56 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 796 95 5 1 1 0 0 0 898
25-35 2.228 242 46 10 42 5 0 0 2.573
35-45 1.156 59 20 3 22 6 1 0 1.268
45-55 364 15 10 3 25 6 0 1 424
>55 32 1 0 0 2 0 2 0 37
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4.975 Employees 95,38 %
Number of newly appointed
3.945 Employees 75,91 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 94 Employees 1,81 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
147,5 hours/employee 5.040 96,98 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,0019 0,00019 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Page 111 of the Annual Report
The Company does not separate the roles of the Chief Executive Officer (CEO) and the Chairman of the
Board within its corporate governance structure, as all management activities of the Company are under the
responsibility of the President Director.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company is committed to improving the quality of governance and the effectiveness of supervisory
functions across all of its operational activities, including the key supporting organs of its governance
structure. The Company periodically conducts evaluations of the performance of the Board of
Commissioners, both collectively and individually. The performance assessment of the Board of
Commissioners is conducted annually through a self-assessment mechanism, and the results are submitted
to the President Commissioner to be incorporated into the Report on the Implementation of Duties and
Responsibilities of the Board of Commissioners, which is presented to the General Meeting of Shareholders
(GMS) at the end of the financial year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides opportunities and support for the sustainability officer to participate in various
relevant training and competency development programs. This initiative aims to enhance the understanding,
capacity, and expertise of the sustainability officer in managing Environmental, Social, and Governance
(ESG) issues effectively and in alignment with evolving regulations and applicable best practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Page 17
The nomination adn remuneration committee formulates nomination policies and procedures for members of
the board of commissioners and the borad of directors by referring to GCG princples and applicable aws and
regulation, The nomination criteria are estabilshed based on internal policies, the companys asrticles of
association, and by taking into accunt the companys future busijness development needs, hte nomination
adn remuneration commitee proposes candidates for the board of directors and/or the board of
commisioners to the board of commissioners to obtain input before submitting them to the general meetingof
shareholders (GMS). Subsequently, through the GMS mechanism, shareholders determiner the
appointment of members of the board of directors and the board of commissioners. This can be seen in the
Annual Report 2025 page 144 and on the website: https://www.sapx.id/id/investor/tata-kelola/komite-
nominasi-dan-remunerasi
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company adopts a code of conduct as a guideline for the behavior of all its personnel in carrying out
their dutoies in a professional, lawful, and ethical manner. This code of conduct is periodically reviewed to
ensure alignment with business developments, stakeholder interests as well as social, economic, and legal
dynamics. This can be seen in the Annual Report 2025 pages 179-180 and on the websitte:https:www.sapx.
id/id/investor/tata-kelola/kode-etik
The company is committed ton conducting its business activities ethically, with integrity, adn accordance
with the princples of good coprorate governance by implementing a zero-tolerance policy toward all forms of
corruption and bribery. This commitments is realized through the establishment and implementation of an
anti-corruption and anti bribery policy integrated into the company code of conduct. This policy was officialyy
enacted on September 10, 2019, and is formulated with reference to applicable laws and regulations, as wel
as the principles of PUGKI, particulary integrity, accountability, transparency, compliance with the law, and
corporate responsibility. Further details can be found in the Annual Report 2025 page 184 and on the
website : https://www.sapx.id./id/investor/tata-kelola/kode-etik
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company is committed to protecting and facilitating the fulfillment of shareholders right in accordance
with applicable laws and regulatioons as well ad the company articles of association, The company also
ensures fair treatment for al shareholders by providing broad access to material and relevant information
through various official corporate communication channels. Effforts to protect and fulfill these rights are,
among others, realized through the implementation of the General Meeting of shareholders (GMS). This can
be seen in the Annual Report 2025 page 112 and on the website: https://www.sapx.id/id/investor/rups
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The independence of the Board of Directors is a fundamental aspect that the Company prioritizes to ensure
that all actions, policies, and strategic decisions are made objectively, free from conflicts of interest, and
without influence or pressure from any party. The Company ensures that the Board of Directors upholds
high integrity in carrying out its duties to protect the interests of the Company, shareholders, and all
stakeholders. In exercising its authority and responsibilities, the Board of Directors consistently acts in a
professional, transparent, and independent manner in accordance with the principles of good corporate
governance. This can be seen in the Annual Report 2025 page 127 and on the website: https://www.sapx.
id/id/investor/tata-kelola/pedoman-direksi
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 79-80
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 79-80
E-03 Electricity Consumption 77
E-04 Water Consumption 78
Environment
E-05 Waste Generated 81
Company Commitment to Achieving Net
E-06 79-80
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 79-80
Emission
S-01 Gender Equality 88-90
S-02 Employees by Gender and Age Group 90
S-03 Employee Turnover Rate 93
S-04 Number of Temporary Officers 30
S-05 Employee Training and Development 96-97
S-06 Number of Work Accidents 95
S-07 Human Rights Violation Incidents 91
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 88-90
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 91
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 91
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 93-95
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 101-104
Page 19
Management Diversity and
G-01 53
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 53
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 51
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 141-143
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 131
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 144
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 179-184
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 112
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 127
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2027
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Satria Antaran Prima Tbk.
Page 20
Budiyanto Darmastono
Presiden Direktur
PT Satria Antaran Prima Tbk.
Revenue Tower, Lantai 27 No.123 Jl. Jendral Sudirman No.52-53 RT5/RW3
Phone : (021) 22806611, Fax : -, www.sapx.id
Sender Name Budiyanto Darmastono
Function Presiden Direktur
Date and Time 28-04-2026 15:51
Attachment 1. Laporan Tahunan dan keberlanjutan SAPX.pdf
2. SR SAPX 2025 FA (270426) Page ok.pdf
3. AR SAPX 2025 FA (28April)_.pdf
This is an official document of PT Satria Antaran Prima Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Satria Antaran Prima Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Presiden Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.