Browse

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas Page … harus dijelaskan antara lain: √ a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 3i dan 16 Page

retirement. Mulai Februari 2015, Perseroan memiliki program Starting in February 2015, the Company has a defined manfaat pasti yang mencakup karyawan tetap yang benefit pension plan covering its qualified permanent … Defined benefit obligation, end of period Perubahan aset program Changes in plan asset Nilai wajar aset program, Fair value of plan asset, awal tahun (132.062) (111.380) beginning of year Termasuk

joined into Pension Program for mengikuti Program Pensiun Untuk Kompensasi Severance Compensation organized by PT AIA Pesangon yang diselenggarakan oleh PT AIA Financial. Financial. Perseroan mengikuti program ini guna memenuhi … Company joined this program in order to fulfill ketentuan pemerintah terkait program dana pensiun the Government regulation related to Pension lembaga keuangan (DPLK) dan memenuhi Program and to fulfill

joined into Pension Program for mengikuti Program Pensiun Untuk Kompensasi Severance Compensation organized by PT AIA Pesangon yang diselenggarakan oleh PT AIA Financial. Financial. Perseroan mengikuti program ini guna memenuhi … Company joined this program in order to fulfill ketentuan pemerintah terkait program dana pensiun the Government regulation related to Pension lembaga keuangan (DPLK) dan memenuhi Program and to fulfill

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.b. tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.n. b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2.n. oleh Perusahaan

manfaat imbalan kerja untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-undang Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020 (“UU Cipta … jasa lalu harus diakui sebagai beban pada saat yang lebih awal antara: i) ketika program amendemen atau kurtailmen terjadi; dan ii) ketika entitas mengakui biaya restrukturisasi atau imbalan terminasi terkait

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

substance pension dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 plans under the PP 35/2021 represent defined adalah program imbalan pasti. benefit plans. Sehubungan dengan program imbalan pasti, liabilitas The liability recognized … program opsi kepemilikan saham kepada Management and Employee Stock Option Program manajemen dan karyawan (Management and (the “MESOP”) and allocated up to 30,666,600 Employee Stock Option Program atau

Provisi kerugian kredit ekspektasian 5 (236.006.642) - Provision for expected credit loss Perubahan program manfaat karyawan 16 - 1.795.185.042 Employee benefits plan amendment Beban lain-lain - neto (834.234.242) (102.768.147) Other expenses … diungkap pada saat mengikuti were not disclosed when participating in the program amnesti pajak sebelumnya. previous tax amnesty program. 12. UTANG BANK JANGKA PENDEK 12. SHORT-TERM BANK LOAN Akun

retirement. Mulai Februari 2015, Perseroan memiliki program Starting in February 2015, the Company has a defined manfaat pasti yang mencakup karyawan tetap yang benefit pension plan covering its qualified permanent … Defined benefit obligation, end of period Perubahan aset program Changes in plan asset Nilai wajar aset program, Fair value of plan asset, awal tahun (132.062) (111.380) beginning of year Termasuk

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas Page … harus dijelaskan antara lain: √ a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 3i dan 16 Page

kerja di masa Employee benefits depan yang timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa lalu. Perhitungan dilakukan oleh aktuaris berkualifikasi dengan metode projected unit … liabilitas imbalan pasti neto diakui segera di penghasilan komprehensif lainnya. Ketika manfaat dari suatu program berubah atau suatu program mengalami kurtailmen, dampak perubahan manfaat sehubungan dengan biaya jasa lalu atau

Sumber dana program pensiun berasal dari Company and its subsidiaries and their covered kontribusi Perusahaan dan entitas anaknya dan employees. karyawan yang termasuk dalam program pensiun ini. 56 PT PEMBANGUNAN … program program - (15.173.271) assets Nilai aset program pada Value of plan assets at end of akhir periode (aktual) 227.694.759 227.694.759 period (actual) e) Perhitungan imbalan pasca kerja karyawan pada

EMPLOYEE BENEFITS Entitas menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua The Entity established defined benefit pension plan covering all the karyawan tetap. Program ini memberikan imbalan pensiun berdasarkan permanent employees … masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta by reference to the future salaries of plan participants. As such, an program akan meningkatkan liabilitas program. increase in the salary

EMPLOYEE BENEFITS Entitas menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua The Entity established defined benefit pension plan covering all the karyawan tetap. Program ini memberikan imbalan pensiun berdasarkan permanent employees … masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta by reference to the future salaries of plan participants. As such, an program akan meningkatkan liabilitas program. increase in the salary

EMPLOYEE BENEFITS Entitas menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua The Entity established defined benefit pension plan covering all the karyawan tetap. Program ini memberikan imbalan pensiun berdasarkan permanent employees … masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta by reference to the future salaries of plan participants. As such, an program akan meningkatkan liabilitas program. increase in the salary

EMPLOYEE BENEFITS Entitas menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua The Entity established defined benefit pension plan covering all the karyawan tetap. Program ini memberikan imbalan pensiun berdasarkan permanent employees … masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta by reference to the future salaries of plan participants. As such, an program akan meningkatkan liabilitas program. increase in the salary

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Poin 1.b tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

December 2022, the 31 Desember 2022, Grup memiliki 8 orang Group have 8 employees. karyawan. c. Entitas anak c. Subsidiaries Laporan konsolidasian ini meliputi akun-akun The consolidates financial statements … Imbalan service in accordance with the provisions in SFAS Kerja” mengikuti pola fakta umum program pensiun No. 24 “Employee Benefit” following the general fact berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja

Transaksi Khusus - II - 1.550.000.000 14. LIABILITAS IMBALAN KERJA Perusahaan telah menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan tetap, uang penghargaan masa kerja dan ganti kerugian dalam hal terjadi pemutusan

planning, directing and aktivitas utama Perusahaan. controlling the main activities of the Company. Jumlah karyawan tetap Perusahaan pada As at June 30, 2023 and December 31, 2022, the tanggal … Group; (v) entitas yang merupakan suatu (v) the entity is a post-employment program imbalan pasca kerja untuk benefit plan for the benefit of imbalan kerja dari Grup atau entitas

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan - Catatan I-d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan, - Catatan 2.n b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan - Catatan 2.n oleh Perusahaan

amnesty represents the net asset value yang timbul dari program pengampunan pajak arising from the tax amnesty program which the dimana Perseroan berpartisipasi pada tahun 2016. Company participated … amounting to Rp 1,500,000. GAL berpartisipasi dalam program pengampunan GAL participated in the tax amnesty program in pajak pada tahun 2016. Berdasarkan Surat 2016. Based on Tax Amnesty

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan :1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas Page … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan :2n b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan :2n oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

Company and subsidiaries sets up fund for this entitas anak melakukan pendanaan untuk program ini. program. Perhitungan cadangan imbalan pasca-kerja pada The calculation of provision for post-employment benefits … year Program imbalan pasca-kerja Post-employment benefit program Perusahaan dan entitas anak tertentu juga melakukan The Company and certain subsidiaries set-up fund for this pendanaan untuk program

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Catatan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT (Dinyatakan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain) Imbalan Kerja Karyawan Grup memiliki program pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Grup juga mencatat penyisihan … manfaat tambahan selain program dana pensiun tersebut di atas untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan- karyawan sesuai dengan Undangundang Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan Undang-undang

release bahwa pola fakta umum dari program pensiun conveyed the information that the fact pattern of berbasis undang-undang ketenagakerjaan the pension program based on the Labor Law yang berlaku … program tersebut, yaitu dari benefits under the plan until the date when tanggal ketika jasa pekerja pertama kali further employee service will lead to no material menghasilkan imbalan dalam program

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2m b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Catatan 2m c) kebijakan akuntansi

release bahwa pola fakta umum dari program pensiun conveyed the information that the fact pattern of berbasis undang-undang ketenagakerjaan the pension program based on the Labor Law yang berlaku … program tersebut, yaitu dari benefits under the plan until the date when tanggal ketika jasa pekerja pertama kali further employee service will lead to no material menghasilkan imbalan dalam program

allocated, dialokasikan untuk karyawan Perusahaan whereas one (1) option will give the seharga Rp 4.050 per saham. Dalam shareholder to buy one (1) share. Shares of program MSOP, saham Perusahaan … sehubungan amnesty to tax office in relation to participation in dengan keikutsertaan dalam program tax amnesty program of the Government of pengampunan pajak pemerintah Indonesia. Indonesia. The Company

allocated, dialokasikan untuk karyawan Perusahaan whereas one (1) option will give the seharga Rp 4.050 per saham. Dalam shareholder to buy one (1) share. Shares of program MSOP, saham Perusahaan … sehubungan amnesty to tax office in relation to participation in dengan keikutsertaan dalam program tax amnesty program of the Government of pengampunan pajak pemerintah Indonesia. Indonesia. The Company

lain (Catatan 8) a. Other receivables (Note 8) Piutang program MESA merupakan pinjaman MESA program receivables represent loans kepada karyawan dan manajemen kunci to employees and key management … Perusahaan pada the Company‟s shares during IPO. Through saat IPO. Melalui program MESA, karyawan MESA program, an employee is entitled to dapat membeli saham Perusahaan dengan purchase the Company

berlaku mulai 1 April 2022; dan from April 1, 2022; and • Program pengungkapan sukarela bagi Wajib • Voluntary disclosure program for corporate Pajak badan selama periode 1 Januari - 30 Juni taxpayers … income Penurunan kewajiban imbalan kerja Decrease in employee benefits akibat perubahan program - - liabilities due to program Saldo akhir 2.367.047.544 2.333.970.478 Ending balance Analisis sensitivitas dari perubahan asumsi-asumsi utama

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1d √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

estimasi liabilitas untuk hak karyawan dibuat estimated liabilities for employee service agar hak karyawan berdasarkan program dana entitlement benefits are made on top of the pensiun tersebut dapat memenuhi … PENSION PLANS AND RETIREMENT KARYAWAN EMPLOYEES’ BENEFITS Perusahaan dan entitas anak menyelenggarakan The Company and subsidiaries have a defined program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan contribution pension plan covering

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Catatan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

sebelumnya. Program imbalan pasti pension plan that is not a defined adalah program pensiun yang bukan contribution plan. Typically, defined merupakan program iuran pasti. Program benefit plans define an amount … applied retrospectively. yang diterapkan secara restrospektif. z. Program loyalitas pelanggan z. Customer loyalty program Program loyalitas pelanggan digunakan Bank Customer loyalty program is used by the Bank untuk memberikan insentif

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap √ Catatan 1c selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ Perusahaan; √ c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

baru tersebut; d. Memberikan program alokasi Saham kepada d. Granted an Employee Stock Allocation Program, karyawan (Employee Stock Allocation) dengan with a maximum allocation … lain merupakan piutang karyawan yang Other receivables represent receivables from diberikan kepada karyawan sesuai dengan perjanjian employee which are given to employee based on antara karyawan dan Perusahaan. Kebijakan pinjaman

substance pension dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 plans under the PP 35/2021 represent defined adalah program imbalan pasti. benefit plans. Sehubungan dengan program imbalan pasti, liabilitas The liability recognized … program opsi kepemilikan saham kepada Management and Employee Stock Option Program manajemen dan karyawan (Management and (the “MESOP”) and allocated up to 30,666,600 Employee Stock Option Program atau

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

plans under pada dasarnya, program pensiun berdasarkan UU tersebut Labor Law represent defined benefit plans. adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun A defined benefit plan … pension plan program where the yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan pension amount to be received by employees at the time of diterima oleh karyawan pada saat pensiun, biasanya

Grup”) masing-masing Subsidiaries (hereinafter referred to as the “Group”) sejumlah 102 dan 102 karyawan (tidak diaudit). is 102 and 102 employees (unaudited). d. Entitas Anak d. Subsidiaries Rincian Entitas … entitas asosiasi dari entitas ketiga. third entity. e. Entitas tersebut adalah suatu program e. The entity is a post-employment benefit plan imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari

masing-masing Company has a total of 898 and 910 permanent 898 dan 910 karyawan tetap (tidak diaudit). employees (unaudited), respectively. 2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING 2. SUMMARY OF SIGNIFICANT … rates, employee turn-over diri karyawan, tingkat kecacatan dan tingkat hasil rate, disability rate and the expected rate ofreturn on yang diharapkan dari aset program. Karena plan assets

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … Catatan 2.o a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

December 31, masing sebanyak 717 karyawan pada tanggal 30 2022, respectively. Juni 2023 dan 679 karyawan pada tanggal 31 Desember 2022. Jumlah-jumlah yang diakui pada laporan laba rugi Amounts … Association (IATA), Perusahaan (IATA), the Company joined the Secure-3 mengikuti Secure-3 Program (S3P) yang Program (S3P) of IATA which replaced diadakan oleh IATA sebagai pengganti bank the bank

penuh). Rupiah amount). 22. LIABILITAS DIESTIMASI ATAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 22. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Entitas memberi imbalan kerja bagi karyawan yang telah mencapai The Entity provides benefits for its employees … LIABILITAS DIESTIMASI ATAS IMBALAN 22. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES (continued) KERJA KARYAWAN (lanjutan) b. Liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan (lanjutan) b. Employee benefit liabilities (continued) Analisa sensitivitas kuantitatif untuk asumsi

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap √ 1.a selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah V Catatan la karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui