Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016a/CORSEC/EKS/III/2026
Nama Perusahaan PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Kode Emiten CMRY
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 17 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://cimory.com/general-meeting.php pada tanggal 17 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Kinerja lingkungan mencakup seluruh operasional PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, tanpa Perusahaan Anak.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 9.269,75
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 173,87
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 571,94
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 10.015,56
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
26.272,53
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 26.272,53
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 2.064,46
Perjalanan dinas 44,19
Transportasi dari klien dan pengunjung 544,3
Transportasi dan distribusi hilir 2.742,182
Perjalanan Karyawan 550,768
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 32.693,29
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 78,87
Aset Sewaan hulu 30,05
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 38.748,02
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 36.288,09
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 75.036,11
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
30.173.906
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 30.173.906
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 724.996
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.048
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mencapai net zero emission target yang telah dicanangkan pemerintah
Indonesia dan komunitas global. Oleh karenanya, pada tahun 2025, Perseroan senantiasa melakukan
efisiensi penggunaan energi, dan mulai beralih dari energi non terbarukan kepada energi terbarukan yang
ramah lingkungan. Pada tahun 2025, Perseroan menginstalasi Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS) di
fasilitas produksi olahan susu, dengan kapasitas terpasang total sebesar 1.104 kWp. PLTS ini terdiri dari
1.856 panel surya dengan kapasitas masing-masing 595 Wp dan mampu menghasilkan energi sekitar 5.300
kWh per hari. Seluruh energi yang dihasilkan digunakan langsung untuk mendukung operasional pabrik
tanpa disalurkan ke jaringan listrik eksternal, serta diperkirakan dapat memenuhi hingga 10,3% dari
kebutuhan listrik operasional fasilitas tersebut. Pemanfaatan PLTS ini diperkirakan dapat mengurangi emisi
karbon sekitar 54,87 ton CO2 per bulan atau setara dengan sekitar 667,59 ton CO2 per tahun. Selain itu,
Perseroan juga mencatat adanya penurunan emisi di sejumlah sumber pada kategori emisi cakupan 1, 2,
dan 3. Informasi lebih detail mengenai kinerja Perseroan dalam mencapai Net Zero Emission target telah
diuraikan dalam Laporan Keberlanjutan 2025 halaman 77-80.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
36.288 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mencapai net zero emission target yang telah dicanangkan pemerintah Indonesia
dan komunitas global. Oleh karenanya, pada tahun 2025, Perseroan senantiasa melakukan efisiensi
penggunaan energi, dan mulai beralih dari energi non terbarukan kepada energi terbarukan yang ramah
lingkungan. Pada tahun 2025, Perseroan menginstalasi Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS) di fasilitas
produksi olahan susu, dengan kapasitas terpasang total sebesar 1.104 kWp. PLTS ini terdiri dari 1.856 panel
surya dengan kapasitas masing-masing 595 Wp dan mampu menghasilkan energi sekitar 5.300 kWh per hari.
Seluruh energi yang dihasilkan digunakan langsung untuk mendukung operasional pabrik tanpa disalurkan ke
jaringan listrik eksternal, serta diperkirakan dapat memenuhi hingga 10,3% dari kebutuhan listrik operasional
fasilitas tersebut. Pemanfaatan PLTS ini diperkirakan dapat mengurangi emisi karbon sekitar 54,87 ton CO2 per
bulan atau setara dengan sekitar 667,59 ton CO2 per tahun. Selain itu, Perseroan juga mencatat adanya
penurunan emisi di sejumlah sumber pada kategori emisi cakupan 1, 2, dan 3. Informasi lebih detail mengenai
kinerja Perseroan dalam mencapai Net Zero Emission target telah diuraikan dalam Laporan Keberlanjutan 2025
halaman 77-80.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.186 60.69 % 1.169 22.27 %
Mid-level 482 9.18 % 207 3.94 %
Senior-level 125 2.38 % 49 0.93 %
Executive-level 21 0.4 % 11 0.21 %
Total Pegawai 3.814 72.65 % 1.436 27.35 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 903 429 28 25 0 0 0 0 1.385
25-35 1.835 616 322 133 59 18 2 3 2.988
35-45 369 104 105 41 49 26 12 5 711
45-55 74 19 24 7 11 4 3 3 145
Page 5
>55 5 1 3 1 6 1 4 0 21
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 976 Pegawai 19 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.644 Pegawai 31 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 3.321 Pegawai 39 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7,29 jam/pegawai 2.777 53 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjunjung tinggi prinsip non-diskriminasi dalam segala hubungan ketenagakerjaan dan
menerapkan iklim kerja yang kondusif. Perseroan memiliki Kebijakan Pencegahan dan Penanganan
Pelecehan dan Kekerasan Seksual yang telah dipromosikan kepada karyawan, serta menjadi salah satu
materi induksi karyawan baru. Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah disampaikan dalam
Laporan Keberlanjutan Perseroan 2025 pada halaman 106.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Page 6
Perseroan menjunjung tinggi prinsip hak asasi manusia (HAM) dalam semua aspek operasional. Komitmen
terhadap HAM tidak hanya berlaku di kalangan karyawan, tetapi juga kepada ke mitra kerja dan masyarakat
secara umum. Komitmen ini dibuktikan dengan tidak adanya kasus pelanggaran HAM selama tahun 2025.
Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah disampaikan dalam Laporan Keberlanjutan
Perseroan 2025 pada halaman 110.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam proses rekrutmen karyawan, salah satu peraturan yang diterapkan adalah persyaratan usia minimum
18 tahun untuk memastikan tidak adanya tenaga kerja anak dalam operasi Perseroan. Dalam setiap
hubungan kerja, Perseroan senantiasa memastikan adanya perjanjian tertulis yang telah disepakati
bersama oleh Perseroan dan calon karyawan. Langkah ini dilakukan untuk menjamin bahwa tidak ada
praktik kerja paksa, serta memastikan setiap karyawan bekerja secara sadar, sukarela, dan tanpa tekanan.
Perseroan menerapkan kebijakan serupa kepada mitra kerja melalui Kebijakan Seleksi
Pemasok/Vendor/Supplier. Sepanjang tahun 2025, tidak ada kasus praktik tenaga kerja anak atau tenaga
kerja paksa baik di lingkungan Perseroan. Kebijakan tersebut telah dipublikasi pada situs web Perseroan.
https://cimory.com/uploads/gcg/GCG%20Policies_CMRY_Supplier,%20Vendor%20and%20Business%
20Partner%20Selection%20Policy.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) yang telah mencakup
seluruh karyawan, baik karyawan tetap maupun tenaga kerja outsourcing yang terlibat di area produksi,
distribusi, dan perkantoran. SMK3 berpedoman pada Peraturan Pemerintah No. 50 tahun 2012, serta
disusun berdasarkan risk assessment oleh personil yang kompeten dengan memperhatikan hierarki
pengendalian bahaya. Untuk memastikan bahwa SMK3 dijalankan sesuai dengan prosedurnya, dilakukan
audit oleh pihak internal maupun dengan melibatkan pihak eksternal yang tersertifikasi. Setiap hari, briefing
shift diadakan di area produksi dan distribusi untuk memfasilitasi komunikasi terkait kejadian kecelakaan
serta langkah-langkah pencegahan yang harus diterapkan. Karyawan dapat melaporkan bahaya di tempat
kerja melalui unsafe action and unsafe condition report, safety patrol, dan forum karyawan. Selain itu,
terdapat forum dan fasilitas bagi karyawan untuk mendiskusikan keluhan terkait K3. Forum ini meliputi forum
P2K3, laporan near-miss, laporan penggunaan P3K, kunjungan dokter Perseroan, dan pertemuan mingguan
lainnya. Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah disampaikan dalam Laporan
Keberlanjutan Perseroan 2025 pada halaman 107-109.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Penciptaan dampak sosial yang positif bagi lingkungan sekitar merupakan salah satu fokus utama Cimory
Group dalam menjalankan kegiatan usaha. Melalui berbagai inisiatif yang mendukung komunitas lokal,
Perseroan berupaya membangun sinergi antara pertumbuhan bisnis dan keberlanjutan sosial, sejalan
dengan visi dan misi keberlanjutan Perseroan. Komitmen tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan program
corporate social responsibility (CSR) di empat pilar penting yaitu Lingkungan, Pendidikan, Kesejahteraan,
dan Pelibatan dan Pengembangan Komunitas. Sepanjang tahun 2025, Perseroan mengeluarkan anggaran
sebesar Rp2,46 miliar. Informasi lebih lengkap mengenai kegiatan CSR dapat dilihat pada Laporan
Keberlanjutan 2025 pada 65-70.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 7
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pemisahan yang tercermin dari pemisahan fungsi tugas dan
tanggungjawab Dewan Komisaris dan Direksi. Tugas, tanggung jawab serta wewenang Dewan Komisaris
dan Direksi telah disampaikan pada Laporan Keberlanjutan 2025 pada halaman 43 serta Pedoman Kerja
Dewan Komisaris dan Direksi yang dapat dilihat melalui situs web Perseroan.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian kinerja Direksi berdasarkan sejumlah aspek, di antaranya:
1. Kemampuan manajerial
2. Pemahaman terhadap bisnis Perseroan
3. Pengungkapan dan transparansi
4. Pemahaman terhadap nilai-nilai Perseroan
5. Kehadiran dalam rapat dan membagi informasi
6. Pengembangan diri dan orang lain
Sementara itu, kebijakan penilaian kinerja Dewan Komisaris mencakup kehadiran dalam rapat, kontribusi
dalam memberikan nasihat strategis, serta pengawasan terhadap kebijakan dan kinerja Direksi.
Informasi lebih detail mengenai kebijakan penilaian Dewan Komisaris dan Direksi telah diuraikan dalam
Laporan Tahunan 2025 halaman 145 dan 157.
https://cimory.com/annual-reports.php
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen untuk terus meningkatkan kompetensi dan kapasitas kepemimpinan Dewan
Komisaris dan Direksi guna memastikan efektivitas dalam pengelolaan perusahaan. Kebijakan ini bertujuan
untuk memberikan pedoman dalam pengembangan kompetensi melalui program pelatihan yang sistematis
dan berkelanjutan, sejalan dengan kebutuhan strategis perusahaan dan perkembangan industri. Kebijakan
ini bertujuan untuk meningkatkan wawasan dan keterampilan Dewan Komisaris dan Direksi dalam
menghadapi dinamika bisnis dan regulasi, memastikan pemenuhan standar tata kelola perusahaan yang
baik, serta menyesuaikan kemampuan kepemimpinan dengan perkembangan teknologi dan tren industri.
Informasi lebih lanjut telah diuraikan pada Laporan Tahunan 2025 halaman 158 dan Laporan Keberlanjutan
2025 halaman 45.
https://cimory.com/annual-reports.php
Page 8
https://cimory.com/sustainability-reports.php
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi dinominasikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi dan diangkat oleh
RUPS. Pada dasarnya, pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan dengan memerhatikan
pengalaman dan keahlian yang dibutuhkan oleh Perseroan serta persyaratan lain berdasarkan peraturan
perundang-undangan. Anggota Dewan Komisaris dan Direksi dipastikan memiliki akhlak yang baik, serta
moral dan integritas yang tinggi. Adapun kriteria lain yang harus dimiliki oleh anggota Direksi di antaranya
adalah kemampuan dan pengalaman dalam pengurusan dan pengelolaan perusahaan, kepemimpinan,
strategi pengembangan perusahaan, pengelolaan risiko, dan sebagainya. Salah satu hal yang paling
penting adalah memiliki integritas dan tidak pernah secara langsung ataupun tidak langsung terlibat dalam
perbuatan menyimpang atau melanggar hukum. Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah
disampaikan dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan 2025 pada halaman 44.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pedoman Perilaku Perseroan mengatur interaksi karyawan dan manajemen dengan berbagai pihak
eksternal, termasuk mitra kerja, kreditur, investor, dan media. Pedoman Perilaku berlaku bagi seluruh
karyawan dan manajemen termasuk Dewan Komisaris dan Direksi. Seluruh anggota Dewan Komisaris,
Direksi dan karyawan wajib mematuhi Pedoman Perilaku Perseroan.
Perseroan memiliki Kebijakan Anti Penyuapan dan Anti Korupsi berisi sejumlah poin di antaranya:
1. Tujuan dari penerapan kebijakan
2. Definisi penyuapan, gratifikasi atau suap dan korupsi
3. Poin-poin inti kebijakan
4. Ruang lingkup penerapan kebijakan
5. Peran karyawan dan pihak eksternal
6. Sanksi
7. Tinjauan dan pembaharuan kebijakan.
Informasi lebih detail telah diuraikan dalam Laporan Keberlanjutan 2025 halaman 47.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan hanya memiliki 1 (satu) klasifikasi saham. Semua pemegang saham memiliki hak suara yang
sama dan mendapatkan perlakuan yang sama. Perseroan juga memiliki Kebijakan Pencegahan Insider
Trading untuk mengatur perlakuan yang adil terhadap pemegang saham. Kebijakan ini memastikan bahwa
Direksi, Dewan Komisaris, maupun karyawan tidak mengambil manfaat atau keuntungan dari pengetahuan
yang umumnya tidak tersedia di pasar. Perseroan juga memastikan individu yang memiliki jabatan atau
kekuasaan di dalam Perseroan tidak terlibat dalam perdagangan secara internal atau menyalahgunakan
informasi rahasia untuk keuntungan pribadi. Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah
disampaikan dalam Laporan Tahunan Perseroan 2025 pada halaman 182.
https://cimory.com/annual-reports.php
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan untuk menghindari konflik atau benturan kepentingan yang dapat
menguntungkan diri sendiri dan/atau pihak lain. Berdasarkan komitmen tersebut, Perseroan
menginformasikan kepada seluruh pemangku kepentingan mengenai kepemilikan saham Direksi maupun
Dewan Komisaris, serta hubungan afiliasi yang mungkin ada. Informasi ini disampaikan dalam setiap
Laporan Tahunan. Selain itu, Perseroan memastikan bahwa transaksi afiliasi material yang berpotensi
menimbulkan benturan kepentingan akan dikaji dan ditelaah oleh Komite Audit, kemudian dilaporkan
kepada Dewan Komisaris. Komitmen ini tercermin dalam Kebijakan Transaksi dengan Pihak Terafiliasi.
Penjelasan dan pernyataan mengenai kebijakan ini telah disampaikan dalam Laporan Tahunan Perseroan
2025 pada halaman 160.
https://cimory.com/annual-reports.php
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 78
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 94
E-03 Konsumsi Energi Listrik 77
E-04 Konsumsi Air 87
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 89
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 16
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 77
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 62
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 111
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 98
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 111
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 102
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 119
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 120
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 106
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 110
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 50
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 107
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 65
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 38
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 42
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 43
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 44
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 45
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 44
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 47
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 40
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 46
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Surat Edaran No.16/SEOJK.04/2021
Circular No.16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Page 11
Martua Sihaloho
Direktur
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Rukan Taman Meruya Jl. Komp. Rukan Taman Meruya No.N/27-28 Jakarta Barat
Telepon : +62 21 5874630, Fax : +62 21 5874630, www.cimory.com
Nama Pengirim Martua Sihaloho
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 18-03-2026 10:55
Lampiran 1. SR CMRY 2025_7MB.pdf
2. AR CMRY 2025_8MB.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Cisarua Mountain Dairy Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Cisarua Mountain Dairy Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016a/CORSEC/EKS/III/2026
Issuer Name PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Issuer Code CMRY
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 17 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://cimory.com/general-
meeting.php at 17 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Kinerja lingkungan mencakup seluruh operasional PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, tanpa Perusahaan Anak.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 9.269,75
Direct emissions from mobile combustion 173,87
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 571,94
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 10.015,56
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
26.272,53
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 26.272,53
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 2.064,46
Business travels 44,19
Transportation of clients and visitors 544,3
Downstream transportation and distribution 2.742,182
Employee commuting 550,768
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 32.693,29
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 78,87
Upstream leased assets 30,05
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 38.748,02
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 36.288,09
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 75.036,11
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
30.173.906
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 30.173.906
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 724.996
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.048
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the net zero emission targets set by the Government of Indonesia
and the global community. Accordingly, in 2025 the Company continued to implement energy efficiency
measures and began gradually transitioning from non-renewable energy sources to more environmentally
friendly renewable energy. In 2025, the Company installed a Solar Power Plant at our dairy processing
production facility with a total installed capacity of 1,104 kWp. The system consists of 1,856 solar panels,
each with a capacity of 595 Wp, capable of generating approximately 5,300 kWh of energy per day. All
energy generated is used directly to support the plants operational activities without being exported to the
external electricity grid, and it is estimated to supply up to 10.3% of the facilitys operational electricity needs.
The utilization of this solar power system is estimated to reduce carbon emissions by approximately 54.87
tons of CO2 per month, equivalent to around 667.59 tons of CO2 per year. In addition, the Company
recorded reductions in emissions from several sources across Scope 1, Scope 2, and Scope 3 categories.
More detailed information regarding the Companys performance in achieving its Net Zero Emission target is
provided in the Sustainability Report 2025 on pages 77 - 80.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
36.288 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Page 15
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As part of our emission reduction efforts, the Company implements carbon footprint management through the
following steps:
1. Identifying business processes that generate emissions.
2. Collecting data related to those emission-generating processes.
3. Collecting emission factor data for each activity that produces emissions.
4. Calculating and analyzing the emissions generated.
5. Setting emission reduction targets based on the established baseline.
6. Implementing initiatives aimed at reducing emissions.
More explanation regarding the Companys initiatives towards emission reduction can be seen on the
Sustainability Report 2025 page 78-79.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.186 60.69 % 1.169 22.27 %
Mid-level 482 9.18 % 207 3.94 %
Senior-level 125 2.38 % 49 0.93 %
Executive-level 21 0.4 % 11 0.21 %
Total Pegawai 3.814 72.65 % 1.436 27.35 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 903 429 28 25 0 0 0 0 1.385
25-35 1.835 616 322 133 59 18 2 3 2.988
35-45 369 104 105 7 49 26 12 5 711
45-55 74 19 24 7 11 4 3 3 145
>55 5 1 3 1 6 1 4 0 21
S-03 Employees Turnover
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 976 Employees 19 %
Number of newly appointed
1.644 Employees 31 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 3.321 Employees 39 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7,29 hours/employee 2.777 53 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company upholds the principle of non-discrimination in all employment relationships and maintains a
conducive working environment. The Company has established a Policy on the Prevention and Handling of
Sexual Harassment and Violence, which has been communicated to employees and incorporated as part of
the induction program for new hires. Further explanations and statements regarding this policy are provided
in the Companys Sustainability Report 2025 on page 106.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company upholds the principles of human rights (HR) across all aspects of its operations. This
commitment to human rights applies not only to employees but also to business partners and the broader
community. This commitment is reflected in the absence of any human rights violation cases during 2025.
Further explanations and statements regarding this policy are provided in the Companys Sustainability
Page 17
Report 2025 on page 110.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
In the employee recruitment process, one of the regulations implemented is the minimum age requirement
of 18 years to ensure that no child labor is involved in the Companys operations. In every employment
relationship, the Company ensures that a written agreement is mutually agreed upon by the Company and
the prospective employee. This measure is intended to ensure that there are no forced labor practices and
that all employees work consciously, voluntarily, and without coercion. The Company applies a similar policy
to business partners through the Supplier/ Vendor/Supplier Selection Policy. Throughout 2025, there were
no cases of child labor or forced labor practices in the Companys operational activities. The policy has been
published on the Companys website.
https://cimory.com/uploads/gcg/GCG%20Policies_CMRY_Supplier,%20Vendor%20and%20Business%
20Partner%20Selection%20Policy.pdf
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company implements an Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) that covers
all employees, including permanent employees and outsourced workers involved in production, distribution,
and office activities. The OHSMS is guided by Government Regulation No. 50 of 2012 and is developed
based on risk assessments conducted by competent personnel, taking into account the hierarchy of hazard
controls. To ensure that the OHSMS is implemented in accordance with established procedures, audits are
conducted both internally and by certified external parties. Daily shift briefings are also held in production
and distribution areas to facilitate communication regarding accident incidents and the preventive measures
that must be implemented. Employees are able to report workplace hazards through unsafe action and
unsafe condition reports, safety patrols, and employee forums. In addition, the Company provides forums
and facilities for employees to discuss occupational health and safety concerns. These include the
Occupational Health and Safety Committee (P2K3) forum, near-miss reporting, first aid (P3K) usage reports,
visits from the Companys doctor, and other weekly meetings. Further explanations and statements
regarding this policy are provided in the Companys Sustainability Report 2025 on pages 107 - 109.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Creating positive social impact for surrounding communities is one of the key priorities of Cimory Group in
conducting its business activities. Through various initiatives that support local communities, the Company
seeks to build synergy between business growth and social sustainability, in line with the Companys
sustainability vision and mission. This commitment is implemented through corporate social responsibility
(CSR) programs across four key pillars: Environment, Education, Welfare, and Community Engagement and
Development. Throughout 2025, the Company allocated a budget of Rp2.46 billion for these initiatives. More
detailed information regarding CSR activities can be found on the Companys Sustainability Report 2025
pages 65 - 70.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 6 0 0
Page 18
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established policies regarding segregation, reflected in the clear separation of duties and
responsibilities between the Board of Commissioners and the Board of Directors. The duties,
responsibilities, and authorities of the Board of Commissioners and the Board of Directors are described in
the 2025 Sustainability Report on page 43 and in the Board of Commissioners and Board of Directors
Charter, which can be accessed through the Companys website.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a performance evaluation policy for the Board of Directors, which is assessed based on
several aspects, including:
1. Managerial skills
2. Understanding of the Companys business
3. Disclosure and transparency
4. Understanding of the Companys values
5. Attendance at meetings and sharing of information
6. Personal development and the development of others
Performance evaluation policy for the Board of Commissioners covers of the Boards attendance of Board
members at meetings, their contribution to providing strategic advice, and their oversight of the policies and
performance of the Board of Directors.
More detailed information regarding the performance evaluation policy for the Board of Directors has been
explained in the Annual Report 2025 page 145 and 157
https://cimory.com/annual-reports.php
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to continuously enhancing the competencies and leadership capacity of the
Board of Commissioners and the Board of Directors to ensure effective corporate management. This policy
provides guidance for competency development through systematic and continuous training programs
aligned with the Companys strategic needs and industry developments. The policy aims to enhance the
knowledge and capabilities of the Board of Commissioners and the Board of Directors in responding to
business and regulatory dynamics, ensuring compliance with good corporate governance standards, and
aligning leadership capabilities with technological developments and industry trends. Further information is
provided in the 2025 Annual Report on page 158 and the Sustainability Report on page 45.
https://cimory.com/annual-reports.php
https://cimory.com/sustainability-reports.php
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Board of Commissioners and the Board of Directors are nominated by the Nomination and
Remuneration Committee and appointed by the General Meeting of Shareholders (GMS). Essentially, the
Page 19
election of members of the Board of Commissioners and the Board of Directors is based on the experience
and expertise required by the Company, as well as other qualifications in accordance with applicable laws
and regulations. Members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are ensured to have
good character, high morals, and integrity. Other criteria that must be possessed by members of the Board
of Directors include the ability and experience in managing and overseeing the company, leadership,
corporate development strategies, risk management, and so on. One of the most important aspects is
having integrity and never being directly or indirectly involved in any deviant acts or violations of the law.
Explanation and statements regarding this policy have been provided in the Companys Sustainability Report
2025 on page 44.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Companys Code of Conduct governs the interactions between employees and management with
various external parties, including business partners, creditors, investors, and the media. The Code of
Conduct applies to all employees and management, including the Board of Commissioners and the Board of
Directors. All members of the Board of Commissioners, the Board of Directors, and employees are required
to comply with the Companys Code of Conduct.
The Company has an Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy, which includes several key points, such as:
1. The purpose of implementing the policy
2. Definitions of bribery, gratuities, and corruption
3. Core points of the policy
4. Scope of policy implementation
5. Roles of employees and external parties
6. Sanctions
7. Review and update of the policy.
More detailed information has been explained in the Sustainabilty Report 2025 page 47.
https://cimory.com/sustainability-reports.php
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has only one (1) class of shares. All shareholders have equal voting rights and are treated
equally. The Company also has an Insider Trading Prevention Policy to ensure fair treatment of
shareholders. This policy ensures that the Board of Directors, the Board of Commissioners, and employees
do not take advantage of or profit from information that is not generally available to the market. The
Company also ensures that individuals with positions or authority within the Company are not involved in
internal trading or misuse confidential information for personal gain. Explanation and statements regarding
this policy are provided in the Companys Annual Report 2025 on page 182.
https://cimory.com/annual-reports.php
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy to avoid conflicts of interest that may benefit oneself and/or other parties. Based
on this commitment, the Company informs all stakeholders about the share ownership of the Board of
Directors and the Board of Commissioners, as well as any potential affiliate relationships. This information is
disclosed in each Annual Report. Additionally, the Company ensures that material affiliate transactions that
could lead to conflicts of interest will be reviewed and examined by the Audit Committee and subsequently
reported to the Board of Commissioners. This commitment is reflected in the Policy on Transactions with
Affiliates. Explanation and statements regarding this policy are provided in the Companys Annual Report
2025 on page 160.
https://cimory.com/annual-reports.php
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 78
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 94
E-03 Electricity Consumption 77
E-04 Water Consumption 87
Environment
E-05 Waste Generated 89
Company Commitment to Achieving Net
E-06 16
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 77
Emission
S-01 Gender Equality 62
S-02 Employees by Gender and Age Group 111
S-03 Employee Turnover Rate 98
S-04 Number of Temporary Officers 111
S-05 Employee Training and Development 102
S-06 Number of Work Accidents 119
S-07 Human Rights Violation Incidents 120
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 106
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 110
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 50
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 107
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 65
Page 21
Management Diversity and
G-01 38
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 42
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 43
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 44
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 45
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 44
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 47
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 40
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 46
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Surat Edaran No.16/SEOJK.04/2021
Circular No.16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Page 22
Martua Sihaloho
Direktur
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Rukan Taman Meruya Jl. Komp. Rukan Taman Meruya No.N/27-28 Jakarta Barat
Phone : +62 21 5874630, Fax : +62 21 5874630, www.cimory.com
Sender Name Martua Sihaloho
Function Direktur
Date and Time 18-03-2026 10:55
Attachment 1. SR CMRY 2025_7MB.pdf
2. AR CMRY 2025_8MB.pdf
This is an official document of PT Cisarua Mountain Dairy Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Cisarua Mountain Dairy Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Martua Sihaloho
· Direktur
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur
p.22
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.