Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 021/LK-COS/IV/2025
Nama Perusahaan Lippo Karawaci Tbk
Kode Emiten LPKR
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.lippokarawaci.co.id pada tanggal 22 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.970
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.330
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 7.950
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 11.250
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
287.340
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 11.250
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 700
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 113.000
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 62.000
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 29.000
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 109.000
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 139.000
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 452.700
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 298.590
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 751.290
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
14.900.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 365.000.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 379.900.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.665.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 60.000
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
35 %
Target pengurangan emisi GRK
56.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.110 36.25 % 792 25.87 %
Mid-level 453 14.79 % 264 8.62 %
Senior-level 284 9.27 % 145 4.74 %
Executive-level 14 0.46 % 0 0%
Total Pegawai 1.861 60.78 % 1.201 39.22 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 111 143 3 7 0 0 0 0 264
25-35 499 422 138 102 31 15 0 0 1.207
35-45 358 181 188 98 121 63 2 0 1.011
45-55 134 45 120 53 122 62 8 0 544
>55 8 1 4 4 10 5 4 0 36
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 725 Pegawai 23,67 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 651 Pegawai 21,26 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.261 Pegawai 80,46 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15,71 jam/pegawai 2.814 92 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,23 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami memastikan bahwa karyawan kami mendapatkan kompensasi yang adil, dengan mempertimbangkan
status pekerjaan, lingkup pekerjaan, dan kualifikasi, di antara faktor-faktor relevan lainnya. Sebagai
kebijakan, tidak ada perbedaan dalam kisaran gaji antara karyawan pria dan wanita di semua kategori dan
level karyawan. Setiap perbedaan dalam kompensasi semata-mata disebabkan oleh kualifikasi individu dan
tidak memandang jenis kelamin. Kami berusaha untuk mempersempit kesenjangan kompensasi antara
karyawan wanita dan pria kami. Selain itu, upah level pemula kami selalu sama dengan atau di atas upah
minimum lokal di seluruh lokasi operasi kami di seluruh Indonesia, yang menunjukkan komitmen kami untuk
memberikan kompensasi yang adil bagi karyawan kami.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/CorporateGovernance/Code%20of%20Conduct_Kode%
20Etik/Code%20of%20Conduct_Final%20(EN)_20221215.pdf
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/Company%20Policy%20GCG_EN.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan menjunjung tinggi hak asasi manusia melalui kebijakan SDM dan Kode Etiknya, termasuk sikap
tanpa toleransi terhadap pekerja anak, pekerja paksa, atau pekerja wajib, yang didukung oleh pelatihan
wajib tahunan. Perusahaan memastikan praktik kompensasi yang adil dan tidak diskriminatif, menghormati
kebebasan berserikat, dan mematuhi undang-undang upah minimum di semua operasinya.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/CorporateGovernance/Code%20of%20Conduct_Kode%
20Etik/Code%20of%20Conduct_Final%20(EN)_20221215.pdf
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/Company%20Policy%20GCG_EN.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami mengambil sikap tanpa toleransi terhadap pekerja anak, pekerja paksa, atau pekerja wajib, yang
ditegaskan dalam kebijakan SDM dan Kode Etik kami. Kami memastikan bahwa semua karyawan
memahami prinsip-prinsip hak asasi manusia ini melalui kursus penyegaran wajib tahunan dari Kode Etik
kami. Operasi kami dan pemasok yang bekerja sama dengan kami telah dikategorikan sebagai berisiko
rendah dalam hal potensi keterlibatan dalam pekerja anak dan pekerja paksa.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/Company%20Policy%20GCG_EN.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Kami berkomitmen untuk menyediakan lingkungan yang aman dan kondusif bagi semua pemangku
kepentingan kami untuk berkembang. Menyadari bahwa tenaga kerja yang sehat sangat penting bagi
kelangsungan bisnis, kami telah menerapkan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja yang
selaras dengan praktik dan pedoman terbaik yang mencakup 100% dari semua karyawan dan pekerja
nonkaryawan.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/Company%20Policy%20GCG_EN.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program: Selama tahun 2024, kami aktif mendorong partisipasi karyawan dalam kegiatan kerelawanan yang
bermakna melalui program PASTI, yang selaras dengan agenda pembangunan berkelanjutan Indonesia
dan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) PBB, serta menjawab kebutuhan masyarakat lokal.
Program ini mencakup 1.049 kegiatan di 43 kota dengan total pengeluaran CSR mencapai Rp40 miliar.
Kami berhasil menjangkau 122.842 penerima manfaat, termasuk 31.000 penerima manfaat dari kegiatan
filantropi seperti bantuan kemanusiaan dan kesejahteraan masyarakat, 20.000 lebih penerima manfaat
melalui pelatihan vokasi dalam 263 kegiatan pelatihan dan pendidikan, serta 19.000 peserta dalam 61
kampanye lingkungan yang melibatkan penanaman pohon dan pembersihan pantai. Selain itu, 3.000
kantong darah berhasil dikumpulkan dari 158 kegiatan donor darah yang melibatkan 14.000 pendaftar, dan
lebih dari 4.000 UMKM didukung melalui 53 kegiatan yang diselenggarakan di kawasan, mal, dan hotel.
Kami juga berkomitmen untuk mendukung 5.000 kegiatan masyarakat dan 1 juta penerima manfaat pada
tahun 2030, sebagai bagian dari agenda keberlanjutan kami. Link: https://www.lippokarawaci.co.id/investor-
center/sustainability-reports
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 1 3
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 90 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak terdapat kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Belum ada kebijakan khusus mengenai penilaian direksi dan komisaris, namun Perseroan telah
mendelegasikan kewenangan penilaian direksi dan komisaris kepada Komite Nominasi dan Remunerasi.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/CorporateGovernance/CommitteeCharter/LK%20Piagam%
20Komite%20Nominasi%20dan%20Remunerasi%20-%20ID%20rv01.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tidak ada kebijakan khusus mengenai pelatihan direktur dan komisaris, namun pentingnya hal tersebut
disebutkan dalam Pasal 23 Piagam BOC dan Piagam BOD di bawah ini.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/CorporateGovernance/CommitteeCharter/CharterOfTheBOD_ID
(1).pdf
https://www.lippokarawaci.co.
id/uploads/file/CorporateGovernance/CommitteeCharter/CharterOfTheBOC_ID.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan tunduk pada ketentuan dan kebijakan internal yang berlaku, yaitu Piagam Direksi dan Piagam
Dewan Komisaris dalam pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris. Kriteria pemilihan Direksi dan Dewan
Komisaris, antara lain, calon tersebut harus: (i) memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik, (ii) cakap
melakukan perbuatan hukum, (iii) tidak pernah dinyatakan pailit, menyebabkan suatu perseroan dinyatakan
pailit, dihukum karena melakukan tindak pidana di bidang keuangan, dan sebagainya, dan (iv) memiliki
keahlian dan/atau pengetahuan yang dibutuhkan oleh Perseroan.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/CorporateGovernance/CommitteeCharter/CharterOfTheBOD_ID
(1).pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kami mengutamakan keberlanjutan dan praktik bisnis yang etis, memastikan Kode Etik kami mencerminkan
praktik terbaik terkini dan kondisi bisnis yang terus berkembang. Kebijakan antikorupsi, yang diterapkan
sejak 2022, ditinjau dan dikomunikasikan setiap tahun. Untuk memperkuat akuntabilitas, proses keuangan
mengikuti sistem Pembuat-Pemeriksa-Penyetuju dengan pemisahan peran yang jelas.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/Company%20Policy%20GCG_EN.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Meskipun Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus yang berdiri sendiri mengenai keadilan pemegang
saham, Perusahaan memastikan perlakuan yang adil melalui ketentuan-ketentuan utama seperti larangan
perdagangan orang dalam, pengaturan transaksi pihak terkait, dan pengungkapan informasi yang
transparan. Langkah-langkah ini membantu melindungi hak-hak pemegang saham dan menegakkan
prinsip-prinsip perlakuan yang adil bagi semua pemangku kepentingan.
https://www.lippokarawaci.co.id/investor-center/disclosure-policy
https://www.lippokarawaci.co.id/investor-center/blackout-period-policy
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Berdasarkan Kode Etik Perseroan, untuk menghindari benturan kepentingan, Perseroan mewajibkan
seluruh karyawan, anggota Dewan Komisaris, Direksi dan Komite untuk menghindari situasi dan
pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi yang dapat menimbulkan potensi benturan kepentingan.
Perseroan juga menerapkan prosedur pelaporan untuk mencegah potensi terjadinya benturan kepentingan.
Lebih lanjut, Perseroan juga mengimplementasikan Kebijakan Persetujuan dan Pelaksanaan Transaksi
Afiliasi dan/ atau Benturan Kepentingan yang mengatur khusus terkait Transaksi dengan Pihak Berelasi di
lingkungan Perseroan
https://www.lippokarawaci.co.id/investor-center/disclosure-policy
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 60
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 61
E-03 Konsumsi Energi Listrik 59
E-04 Konsumsi Air 62
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 68
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 57
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 57
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 76
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 76
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 74
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 73
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 83
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 81
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 77
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 77
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 76
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 77
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 79
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 44
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 217
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 185
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 217
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 189
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 178
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 259
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 265
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 266
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Lippo Karawaci Tbk
Page 10
Ratih Safitri
Corporate Secretary
Lippo Karawaci Tbk
7 Boulevard Palem Raya #22-00
Telepon : 2566 9000, Fax : 2566 9099, www.lippokarawaci.co.id
Nama Pengirim Ratih Safitri
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:06
Lampiran 1. SR LPKR 2025_Bahasa_Lowres.pdf
2. SR LPKR 2025_English_Lowres.pdf
3. 2_L 021 Penyampaian AR dan SR 2024.pdf
4. LPKR_2024AR_REV005_com.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Lippo Karawaci Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Lippo Karawaci Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 021/LK-COS/IV/2025
Issuer Name Lippo Karawaci Tbk
Issuer Code LPKR
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.lippokarawaci.co.id at 22 Mei
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.970
Direct emissions from mobile combustion 1.330
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 7.950
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 11.250
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
287.340
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 11.250
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 700
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
113.000
energy indirect emissions
Purchased goods and services 62.000
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 29.000
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 109.000
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 139.000
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 452.700
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 298.590
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 751.290
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
14.900.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 365.000.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 379.900.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.665.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 60.000
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
35 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
56.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
In 2024, our total emissions across Scope 1, 2, and 3 will reach 752 kilotonnes of CO2 equivalent (ktCO2e). Our
total Scope 1 and Scope 2 emissions will reach 299 ktCO2e, while Scope 3 emissions will account for 60% of
total emissions.
In line with our decarbonization commitment, here are some of the initiatives we have implemented throughout
2024: In 2024, our total emissions across Scope 1, 2, and 3 will reach 752 kilotonnes of CO2 equivalent
(ktCO2e). Our total Scope 1 and Scope 2 emissions will reach 299 ktCO2e, while Scope 3 emissions will
account for 60% of total emissions. We support business units in decarbonization through vendor partnerships
for equipment replacement, cost efficiency, and the development of decarbonization roadmaps. Lippo Malls
targets IDR14.5 billion in annual savings from auditing 18 malls, Aryaduta Hotels upgraded its cooling system to
reduce energy consumption by 10%, and Siloam invested IDR5.3 billion in energy efficiency projects such as
chiller optimization and solar panel installation. In terms of digitalization, Siloam, Lippo Malls, and Aryaduta
implemented automated dashboards to monitor energy and water consumption, tested digital building
management systems, and started working with Energy-as-a-Service vendors. An ESG data management
system has also been implemented to support sustainability performance reporting and monitoring. We are
driving electrification through increasing solar power capacity and electric vehicle charging networks, and
planting more than 160,000 trees to support environmental sustainability. An investment of IDR17.5 billion was
allocated for green space revitalization, while educational campaigns were conducted to prevent waste burning
and reduce air pollution.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.110 36.25 % 792 25.87 %
Mid-level 453 14.79 % 264 8.62 %
Senior-level 284 9.27 % 145 4.74 %
Executive-level 14 0.46 % 0 0%
Total Pegawai 1.861 60.78 % 1.201 39.22 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 111 143 3 7 0 0 0 0 264
25-35 499 422 138 102 31 15 0 0 1.207
35-45 358 181 188 53 121 63 2 0 1.011
45-55 134 45 120 53 122 62 8 0 544
>55 8 1 4 4 10 5 4 0 36
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 725 Employees 23,67 %
Page 15
Number of newly appointed
651 Employees 21,26 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.261 Employees 80,46 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15,71 hours/employee 2.814 92 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,23 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 1 3
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 90 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
There is no policy regarding separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
No specific policy on the evaluation of directors and commissioners, however the Company has mandated
the authority to evaluate the directors and commissioners to the Nomination and Remuneration Committee.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/CorporateGovernance/CommitteeCharter/LK%20Piagam%
20Komite%20Nominasi%20dan%20Remunerasi%20-%20ID%20rv01.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
No specific policy on the training of directors and commissioners, however its importance is mentioned in
Art. 23 of the below BOC Charter and BOD Charter.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/CorporateGovernance/CommitteeCharter/CharterOfTheBOD_ID
(1).pdf
https://www.lippokarawaci.co.
id/uploads/file/CorporateGovernance/CommitteeCharter/CharterOfTheBOC_ID.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company is subject to the applicable internal provisions and policies, namely the Board of Directors
Charter and the Board of Commissioners Charter in the election of the Board of Directors and the Board of
Commissioners. The criteria for the election of the Board of Directors and the Board of Commissioners,
Page 17
among others, the candidates must: (i) have good morals, ethics, and integrity, (ii) be capable of performing
legal acts, (iii) have never been declared bankrupt, caused a company to be declared bankrupt, been
convicted of committing a crime in the financial sector, and so on, and (iv) have the expertise and/or
knowledge required by the Company.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/CorporateGovernance/CommitteeCharter/CharterOfTheBOD_ID
(1).pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
We prioritize sustainability and ethical business practices, ensuring our Code of Conduct reflects current
best practices and evolving business conditions. Anti-corruption policies, embedded since 2022, are
reviewed and communicated annually. To strengthen accountability, financial processes follow a Maker-
Checker-Approver system with clear role separation.
https://www.lippokarawaci.co.id/uploads/file/Company%20Policy%20GCG_EN.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
While the Company does not have a specific standalone policy on shareholder fairness, it ensures fair
treatment through key provisions such as the prohibition of insider trading, regulation of related party
transactions, and transparent information disclosure. These measures help safeguard shareholder rights
and uphold the principles of equitable treatment for all stakeholders
https://www.lippokarawaci.co.id/investor-center/disclosure-policy
https://www.lippokarawaci.co.id/investor-center/blackout-period-policy
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Based on the Company's Code of Ethics, to avoid conflicts of interest, the Company requires all employees,
members of the Board of Commissioners, Board of Directors and Committees to avoid situations and
decision-making in situations and conditions that could potentially cause conflicts of interest. The Company
also implements reporting procedures to prevent potential conflicts of interest. Furthermore, the Company
also implements the Policy on Approval and Implementation of Affiliate Transactions and/or Conflicts of
Interest which specifically regulates Transactions with Related Parties within the Company
https://www.lippokarawaci.co.id/investor-center/disclosure-policy
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 60
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 61
E-03 Electricity Consumption 59
E-04 Water Consumption 62
Environment
E-05 Waste Generated 68
Company Commitment to Achieving Net
E-06 57
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 57
Emission
S-01 Gender Equality 76
S-02 Employees by Gender and Age Group 76
S-03 Employee Turnover Rate 74
S-04 Number of Temporary Officers 73
S-05 Employee Training and Development 83
S-06 Number of Work Accidents 81
S-07 Human Rights Violation Incidents 77
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 77
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 76
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 77
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 79
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 44
Page 19
Management Diversity and
G-01 217
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 185
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 217
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 189
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 178
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 259
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 265
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 266
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Lippo Karawaci Tbk
Page 20
Ratih Safitri
Corporate Secretary
Lippo Karawaci Tbk
7 Boulevard Palem Raya #22-00
Phone : 2566 9000, Fax : 2566 9099, www.lippokarawaci.co.id
Sender Name Ratih Safitri
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 19:06
Attachment 1. SR LPKR 2025_Bahasa_Lowres.pdf
2. SR LPKR 2025_English_Lowres.pdf
3. 2_L 021 Penyampaian AR dan SR 2024.pdf
4. LPKR_2024AR_REV005_com.pdf
This is an official document of Lippo Karawaci Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Lippo Karawaci Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Ratih Safitri
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.