Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 105
Page 1
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk From Strategy to Impact:
Laporan Keberlanjutan 2023
Embarking on the Path
for Sustainable Impact
Page 2
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 1 UNTUK DICERMATI Laporan Keberlanjutan PT Saratoga Investama Sedaya Tbk., selanjutnya disebut “Laporan”, mencakup data dan informasi yang bersifat material bagi para pemangku kepentingan terkait kinerja keberlanjutan Saratoga pada tahun 2023. Secara umum, isi Laporan ini berasal dari analisis internal serta sumber dokumen dan narasumber yang dapat dipercaya. Istilah “Saratoga”, “Perseroan”, atau “Kami” yang digunakan di dalam Laporan merujuk pada PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. Para pembaca perlu menyadari bahwa Laporan ini menyajikan informasi yang memuat data dan informasi tentang pandangan dan pernyataan yang mengarah pada kondisi ke depan (forward- looking). Saratoga memahami bahwa risiko dan ketidakpastian dari berbagai macam faktor dapat mempengaruhi kinerja operasional dan kondisi usaha di masa yang akan datang. Oleh karena itu, kami mengingatkan pembaca bahwa Saratoga tidak dapat memastikan bahwa pernyataan yang bersifat forward looking akan mencerminkan kondisi aktual di masa mendatang. Dengan demikian, kami mengingatkan pembaca untuk menggunakannya dengan bijak. Tabel dan grafik pada Laporan ini memaparkan data numerik dengan standar penulisan mengikuti kaidah Bahasa Indonesia. Penyajian nilai numerik dalam teks juga menggunakan kaidah Bahasa Indonesia.
Page 3
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 2
Untuk Dicermati 1 Sekilas tentang Dampak Kami Pada Tahun 2023 46
TABLE OF Komitmen terhadap Kesempatan yang Setara 47
Daftar Isi 2 Kesejahteraan dan Keterlibatan Karyawan 49
CONTENTS Pembelajaran dan Pengembangan 54
Penjelasan Tema 3
Mendorong Aksi Lingkungan untuk Dampak yang
Ikhtisar Keberlanjutan 4 Berkelanjutan 56
Kontribusi terhadap Tujuan Pembangunan
Sambutan Presiden Direktur 6 Berkelanjutan 57
Sekilas Mengenai Dampak Lingkungan Kami 58
Tentang Saratoga 8 Pandangan Lingkungan Saratoga 59
Lini Bisnis 9 Memberdayakan Keberlanjutan 61
Metodologi Investasi Kami yang Aktif 11
Kerangka Investasi Kami 11 Menggerakkan Perubahan Positif melalui Pemberdayaan
Keanggotaan dalam Asosiasi 14 Masyarakat 65
Penghargaan 15 Kontribusi terhadap Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan 67
Landasan Kami dalam Pengelolaan ESG 16 Sekilas tentang Dampak Kami Pada Tahun 2023 68
Pendekatan Berkelanjutan 17 Pemberdayaan Masyarakat 69
Tata Kelola ESG 20 Pengembangan Sosial dan Budaya 75
Analisis Risiko ESG 23
Pelibatan Pemangku Kepentingan 24 Tentang Laporan Ini 78
Ruang Lingkup, Isi dan Batasan Pelaporan 79
Membangun Bisnis yang Etis dan Tata Kelola Perusahaan Proses Penilaian Materialitas dengan Pemangku
yang Baik 25 Kepentingan 80
Prinsip dan Praktik Tata Kelola Perusahaan yang Baik 26 Topik Material Saratoga 83
Struktur Tata Kelola 27
Menjunjung Bisnis yang Etis dengan Integritas 32 Kontribusi Kami terhadap Tujuan Pembangunan
Evaluasi Kinerja dan Kebijakan Remunerasi Berkelanjutan 84
Dewan Komisaris dan Direksi 35
Tabel Data 87
Investasi untuk Masa Depan 36
Menghadapi Tantangan Ekonomi Global 37 Indeks 90
Kinerja Ekonomi Saratoga 39 Indeks UNGC 91
Investasi Berkelanjutan 40 Indeks Standar GRI 92
Indeks POJK 98
Pemberdayaan Karyawan untuk Keunggulan yang
Berkelanjutan 44 Lembar Umpan Balik 103
Kontribusi terhadap Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan 45
Page 4
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 3
From Strategy to Impact:
Embarking on a Path for
Sustainable Future
Tahun 2023 menjadi babak baru bagi Saratoga dalam menapaki komprehensif serta mengupayakan kelengkapan kebijakan
perjalanan untuk senantiasa menciptakan kontribusi positif terkait keberlanjutan. Melalui tahap ini, Saratoga membangun
secara berkesinambungan. Untuk memastikan operasi bisnis pondasi dalam pelaksanaan upaya dan inovasi keberlanjutan
yang berkelanjutan, Saratoga telah menyusun Roadmap ESG berikutnya di masa mendatang.
yang disusun secara komprehensif di tahun 2022 untuk menjadi
panduan strategis kami dalam melaksanakan inisiatif dan upaya Kami bertekad untuk terus bertransformasi positif dengan
untuk mencapai tujuan keberlanjutan Saratoga. tujuan untuk menjadi Perseroan yang berkontribusi dalam
mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan bagi semua
Tahap Inisiasi dari Roadmap ESG yang dimulai di tahun 2023 pihak sekaligus menciptakan kebermanfaatan bagi masyarakat
ini berfokus untuk mendorong persamaan persepsi internal dan lingkungan.
Perseroan terkait keberlanjutan, menyusun perencanaan yang
Page 5
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 4
Ikhtisar Ekonomi [POJK B.1] [POJK B.2] [POJK B.3]
Keberlanjutan 2023
Investasi Baru dan
Valuasi Aset Neto Pendapatan Dividen Investasi
Tambahan
Rp Rp Rp Rp
48.854 2.784 49.008 2.152
miliar miliar miliar miliar
(19,82%
(8.2% YoY)
YoY) (7,45%
(8.2% YoY)
YoY) (20,34%
(8.2% YoY)
YoY) (88,23%
(8.2% YoY)
YoY)
Meningkatkan Komitmen Kami terhadap Investasi Berkelanjutan
Page 6
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 5
Lingkungan Hidup Sosial
Menguatkan Aksi Peduli Menciptakan Tempat Kerja yang Berkontribusi pada
Mengurangi Jejak Ekologis
Lingkungan Hidup Inklusif, Adil dan Saling Menghargai Pemberdayaan Masyarakat
Menginisiasi Mencapai target 64 karyawan Investasi
pengelolaan limbah dalam inventarisasi Rp 1,223 miliar
di gedung Menara Karya, Laki-laki Perempuan untuk masyarakat
Gas Rumah Kaca
kantor Saratoga 52% 48%
Total jam pelatihan Beasiswa untuk 10 siswa
Mendukung Penggunaan listrik
32 proyek lingkungan 790 jam dan donasi 2 laptop
melalui Green Leader 9,6%* 56%* untuk SMK ORA et LABORA
Berpartisipasi dalam Program 100% karyawan 400 bantuan sembako
Penggunaan kertas
UN Global Compact mendapatkan evaluasi untuk kelompok rentan
Climate Ambition 57,67%* dan penilaian kinerja
Accelerator Training
Karyawan puas dengan
Berkolaborasi dengan pengelolaan dan fasilitas yang Dukungan kepada
2 institusi disediakan oleh Saratoga 96 manula
untuk mengurangi polusi dari 2 panti wreda
*Dibandingkan dengan data dasar tahun 2019 *Dibandingkan dengan data tahun 2022
Tata Kelola
Insiden Kebocoran Laporan Insider Benturan
Skor ASEAN Corporate
korupsi data pelanggaran trading kepentingan
Governance Card
pedoman
89,24 (Baik) nihil nihil nihil nihil
nihil
Page 7
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 6
Kepada Para Pemangku Kepentingan yang Terhormat, Sebagai Perseroan yang didirikan dan beroperasi dalam negeri,
SAMBUTAN PRESIDEN DIREKTUR Setelah tiga tahun secara konsisten mempublikasikan laporan Saratoga tetap bertahan berkat sistem manajemen yang mampu
[GRI 2-22]
keberlanjutan, saya dengan bangga mempersembahkan menghadapi dinamika yang ada. [POJK E.5]
Laporan Keberlanjutan ke-4 untuk tahun pelaporan 2023.
Tahun ini adalah tahun yang penting dalam menunjukkan Pada awal tahun ini, Saratoga dengan bangga menye-
komitmen keberlanjutan kami yang juga membuahkan hasil lenggarakan Saratoga Investment Summit, sebuah forum
keuangan yang positif. Keberhasilan ini tidak lepas dari upaya berskala internasional yang dihadiri oleh Presiden Republik
para pemangku kepentingan yang bekerjasama dengan sangat Indonesia beserta menteri dan berbagai figur berpengaruh
baik. Saya mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada dalam bidang investasi dan teknologi. Penyelenggaraan
seluruh pemangku kepentingan yang telah mendukung dan acara ini menegaskan keselarasan Saratoga dengan agenda
berkontribusi sepanjang tahun 2023. perekonomian pemerintah serta menunjukkan komitmen
Saratoga dalam mendorong iklim investasi yang berkelanjutan
Kami terus berkomitmen terhadap tujuan keberlanjutan global dan kolaboratif.
dan secara aktif berkontribusi terhadap pencapaian 10 Tujuan
Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) melalui berbagai inisiatif. Dalam menerapkan investasi berkelanjutan, Saratoga
Selain itu, kami memahami pentingnya Perjanjian Paris untuk memastikan keputusan investasi diawasi ketat dengan mengin-
mengatasi pemanasan global sebagaimana ditegaskan kembali tegrasikan uji tuntas ESG ke dalam kerangka evaluatifnya.
pada the 2023 United Nations Climate Change Conference Saratoga juga secara aktif mengadvokasi keberlanjutan dalam
(COP28). Dedikasi kami untuk menerapkan praktik investasi perusahaan-perusahaan portofolionya, mendorong perubahan
berkelanjutan sejalan dengan komitmen-komitmen ini. transformatif di luar kinerja keuangan.[POJK D.1]
Melalui pengaplikasian Roadmap ESG yang telah disusun Mendorong Aksi Lingkungan untuk Dampak yang
secara komprehensif pada tahun lalu, kami dapat menerapkan Berkelanjutan
ESG secara aktif dengan mengoptimalkan seluruh sumber Komitmen Saratoga untuk mendorong kelestarian lingkungan
daya Perseroan. Berbagai inisiatif telah dilakukan sebagai tertuang dalam inisiatif di Roadmap ESG yang ditetapkan
“Melalui pengaplikasian komitmen kami terhadap keberlanjutan dan untuk mencapai tahun lalu. Memanfaatkan Roadmap sebagai panduan untuk
Roadmap ESG yang telah tujuan Roadmap ESG Perseroan. Keberhasilan implementasi memenuhi komitmen tahun ini, kami telah memulai diskusi
disusun secara komprehensif pada tahun ini menjadi landasan yang kuat bagi perjalanan dengan pengelola gedung Menara Karya, lokasi kantor
pada tahun lalu, kami dapat keberlanjutan jangka panjang kami..[POJK A.1][ POJK D.1] Saratoga, untuk menginisiasi pengelolaan limbah yang ber-
menerapkan ESG secara aktif tanggungjawab. Selain itu, tahun ini menandai inisiasi Saratoga
dengan mengoptimalkan Menghadapi Tantangan Ekonomi Global dalam memulai penghitungan emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
seluruh sumber daya Perseroan Kondisi ekonomi global pada tahun 2023, termasuk kenaikan untuk cakupan 1 hingga cakupan 3, yang akan membantu kami
yang tersedia.” suku bunga, penurunan harga komoditas, dan tekanan inflasi, memantau dan meningkatkan kinerja Perseroan.
menghadirkan tantangan bagi iklim investasi. Namun, Saratoga
berhasil mengatasi tantangan tersebut dengan pengelolaan Kami meyakini pengelolaan lingkungan adalah upaya kolektif.
Michael William P. Soeryadjaya
keuangan yang baik, yaitu menggunakan dividen Perseroan Oleh karena itu, kami juga memberikan dukungan terhadap aksi
Presiden Direktur
untuk penurunan nilai utang secara signifikan. Di sisi lain, positif seperti NAFAS dan Bicara Udara, yang berfokus dalam
ketidakpastian iklim investasi juga timbul akibat kondisi politik isu udara bersih. Selain itu, dukungan kami terus berlanjut
Indonesia menjelang pemilihan presiden pada tahun 2024. tahun ini untuk Program Green Leader yang telah berjalan sejak
Page 8
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 7
tahun 2015 dengan tujuan menginspirasi dan menggerakkan Mendorong Perubahan Positif melalui Pemberdayaan akuntabilitas, transparansi, kewajaran, tanggung jawab, dan
masyarakat mengatasi berbagai permasalahan lingkungan. Masyarakat independensi sebagai landasan bisnis yang bertanggung
Kami berharap upaya kami dapat memperluas dampak positif Kami menyadari bahwa kemajuan Perseroan tidak terlepas jawab. Kami yakin bahwa etika harus terintegrasi dalam setiap
dan meningkatkan kesadaran masyarakat dalam mendukung dari kemajuan lingkungan di sekitarnya. Oleh karena itu, dalam aspek operasional Perseroan oleh seluruh karyawan. Dewan
kelestarian lingkungan. menjalankan Perseroan, kami telah menetapkan pilar program Direksi juga aktif terlibat dalam menerapkan kebijakan dan
pelibatan dan pengembangan masyarakat (CID) yang mempri- praktik tata kelola Perseroan.[POJK D.1]
Pemberdayaan Karyawan untuk Keunggulan yang oritaskan upaya pemberdayaan masyarakat, pengembangan
Berkelanjutan budaya dan sosial, dan pelestarian lingkungan. Komitmen kami tercermin dalam kepatuhan terhadap standar
Secara konsisten Saratoga terus berupaya menciptakan nasional dan internasional serta implementasi Roadmap ESG
budaya kerja yang mendukung pengembangan individu Sebagai entitas bisnis, Saratoga meyakini bahwa Perseroan. Upaya kolektif penerapan tata kelola perusahaan
sekaligus mendorong kemajuan Perseroan secara keseluruhan. menumbuhkan kemandirian ekonomi merupakan hal utama yang baik di tahun 2023 telah mengantarkan kami mendapat
Kami meyakini bahwa tenaga kerja Saratoga merupakan bagian dalam pengembangan masyarakat. Sejak tahun 2015, Program pengakuan di tingkat nasional dan internasional. Selama empat
penting dalam Perseroan. Oleh karena itu, kami menjunjung Entrepreneur Development Scholarship for Youth (ENVOY) kami tahun berturut-turut kami memperoleh nilai ASEAN Corporate
kesetaraan, keberagaman, dan kesejahteraan untuk telah mendukung pengembangan kewirausahaan. Di tahun Governance Scorecard di atas rata-rata, Pada tahun 2023,
pengembangan keunggulan pribadi dan Perseroan secara 2023, program ini melibatkan 18 mahasiswa tingkat sarjana dari kami memperoleh skor 89,24, mencerminkan tingkat kepatuhan
berkelanjutan. berbagai daerah di Indonesia untuk mengembangkan bisnis yang tinggi dalam standar tata kelola internasional.
sekaligus menciptakan peluang kerja dengan memberdayakan
Dalam tahun pelaporan, komposisi tenaga kerja Saratoga tenaga kerja dari masyarakat lokal. Apresiasi terhadap Pemangku Kepentingan Kami
terdiri dari 48% perempuan dari 64 karyawan, dengan satu Atas nama Dewan Direksi, saya mengucapkan terima kasih
perempuan di antara tiga anggota dewan direksi Saratoga. Hal Kami juga percaya pengembangan masyarakat dapat terwujud yang tulus kepada semua pemangku kepentingan kami atas
ini mencerminkan komitmen Saratoga dalam mempromosikan melalui pendidikan dan perbaikan infrastruktur. Sejak tahun dukungan yang terus diberikan kepada Saratoga. Dedikasi dan
keberagaman dalam struktur organisasinya. Selain itu, 2016, kami memberikan dukungan aktif kepada SMK ORA et upaya dari karyawan, mitra, dan investor telah menjadi krusial
komitmen kesetaraan tercermin melalui proses rekrutmen LABORA melalui dukungan finansial dan dukungan lain sesuai dalam pencapaian Saratoga yang membanggakan. Kami juga
karyawan dan pengelolaan sumber daya manusia yang yang kompetensi kami. Di sisi lain, kami juga terjun langsung dengan menghargai upaya perusahaan investee kami dalam upaya
adil dan transparan berdasarkan kemampuan individu, bebas mewujudkan rumah layak huni melalui dukungan finansial serta menerapkan keberlanjutan dan integrasi ESG.
dari bias dan diskriminasi. dukungan tenaga sukarela bekerja sama dengan Habitat for
Humanity. Kami memahami bahwa keberlanjutan merupakan proses yang
Kami berkomitmen untuk memastikan kesejahteraan dan terus berlangsung. Oleh karena itu, kami berharap dapat terus
pengembangan diri tenaga kerja Saratoga. Kompensasi dan Sebagai langkah nyata dalam mendukung kesejahteraan, berkolaborasi dengan seluruh pemangku kepentingan untuk
tunjangan karyawan diberikan secara adil, sesuai dengan di tahun pelaporan, kami menyalurkan 400 paket sembako meraih pencapaian-pencapaian signifikan lainnya dalam upaya
kontribusi dan dedikasi karyawan terhadap Perseroan. Selama di Bulan Ramadhan untuk keluarga pra-sejahtera (janda kolektif untuk mewujudkan tujuan keberlanjutan bersama.
tahun pelaporan, kami memfasilitasi karyawan dalam 121.259 dan lansia). Pada penghujung tahun, kami berbagi kasih dan
jam pelatihan dan melakukan evaluasi karyawan secara berkala sukacita Natal kepada 96 lansia dari 2 panti wreda.
untuk memastikan pengembangan sumber daya manusia
Saratoga secara strategis. Inisiatif-inisiatif ini menegaskan Membangun Bisnis yang Etis dan Tata Kelola Perusahaan
komitmen kami untuk menciptakan lingkungan yang suportif yang Baik
dan progresif bagi karyawan kami yang berharga. Saratoga bertekad untuk menerapkan tata kelola perusahaan
yang baik, yang didukung dengan penerapan prinsip Michael W. P. Soeryadjaya
Presiden Direktur
Page 9
Tentang Saratoga
Page 10
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 9
TENTANG
SARATOGA
NILAI UTAMA VISI [POJK C.1]
Berdiri pada tahun 1997, PT Saratoga Investama
Kerja Keras Menjadi perusahaan investasi aktif kelas dunia di Indonesia yang
Sedaya Tbk. (kode BEI: SRTG) merupakan perusahaan
Kerja Cerdas mengedepankan karakter korporasi yang kuat untuk menciptakan
investasi terkemuka Indonesia yang berlokasi di
Kerja Tuntas nilai bagi para pemangku kepentingan dan bangsa Indonesia
Jakarta. Berkecimpung dalam dunia investasi selama
Kerja Ikhlas
dua dekade, Perseroan ini memiliki rekam jejak
keberhasilan investasi yang menciptakan nilai bagi
KARAKTER PERUSAHAAN MISI
para pemangku kepentingan dan bangsa. [GRI 2-1]
Integritas Menjadi mitra pilihan bagi investor yang ingin turut serta berpartisipasi
Semangat & Energi dalam dinamika pertumbuhan indonesia
Seiring dengan kemajuan iklim ekonomi dan investasi
Kompetensi & Kapabilitas
di Indonesia, Saratoga memiliki fokus investasi
kepada berbagai sektor kunci strategis. Sektor
tersebut merupakan perusahaan blue chip dari
sektor-sektor nasional terkemuka, perusahaan yang
Data Perseroan
sedang berkembang, dan perusahaan rintisan yang
menjanjikan.[POJK C.3]
Nama
Bentuk Badan Hukum Domisili
PT SARATOGA INVESTAMA
Perseroan Terbatas [GRI 2-1] Kota Jakarta Selatan, DKI Jakarta
SEDAYA TBK. [SRTG] [GRI 2-1]
Alamat [POJK C.2] Lini Bisnis
Menara Karya Lantai 15 Bidang usaha Saratoga sebagaimana tercantum dalam Anggaran Dasar Perseroan adalah
Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav 1-2, melalui kegiatan utama perusahaan induk yaitu kepemilikan dan/atau penguasaan aset
Jakarta Selatan 12950 dari sekelompok anak perusahaan. Selain itu, Perseroan juga melaksanakan kegiatan
konsultasi manajemen lainnya dengan kegiatan utama (yang relevan). [GRI 2-6] [POJK C.4]
Telepon
+62 21 5794 4355
Untuk mencapai kegiatan usaha utama tersebut, Perseroan melaksanakan kegiatan usaha
penunjang sebagai berikut:
Faksimile
1. Memberikan pendanaan dan/atau pembiayaan yang diperlukan perusahaan dimana
+62 21 5794 4365
Perseroan melakukan penyertaan, baik langsung maupun tidak langsung; dan
2. Memberikan pendanaan dan/atau pembiayaan yang diperlukan perusahaan
Laman web
lain dalam rangka pelaksanaan penyertaan saham di perusahaan atau kelompok
www.saratoga-investama.com
perusahaan tersebut atau dalam kerangka investasi atas aset lain di perusahaan atau
kelompok perusahaan tersebut.
Page 11
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 10
Nama dan Alamat Anak Perusahaan Kami [GRI 2-2]
Nama Anak Perusahaan Alamat Korespondensi Bidang Tahun Tahun Kepemilikan Status Jumlah Aset
Usaha Pendirian Investasi Efektif Operasi (dalam miliar Rp)
PT Bumi Hijau Asri Menara Karya Lt. 15 Investasi 2007 2010 99,99% Aktif 132
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355
Faks: +62 21 5794 4365
PT Nugraha Eka Kencana Menara Karya Lt. 15 Investasi 2003 2003 99,99% Aktif 1.695
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355
Faks: +62 21 5794 4365
PT Saratoga Sentra Business Menara Karya Lt. 15 Investasi 2005 2005 99,99% Aktif 1.075
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355
Faks: +62 21 5794 4365
PT Surya Nuansa Ceria Menara Karya Lt. 15 Investasi 2015 2015 99,99% Aktif 373
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355
Faks: +62 21 5794 4365
PT Wahana Anugerah Menara Karya Lt. 15 Investasi 2005 2009 99,96% Aktif 16.683
Sejahtera Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355
Faks: +62 21 5794 4365
PT Wana Bhakti Sukses Menara Karya Lt. 15 Investasi 2007 2011 73,68% Aktif 3
Mineral Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355
Faks: +62 21 5794 4365
PT Lintas Indonesia Menara Karya Lt. 15 Investasi 2018 2018 99,99% Aktif 24
Sejahtera Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355
Faks: +62 21 5794 4365
PT Trimitra Karya Jaya Menara Karya Lt. 15 Investasi 2012 2014 99,99% Aktif 1
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355
Faks: +62 21 5794 4365
PT Interra Indo Resources Menara Karya Lt. 15 Investasi 2004 2004 99,99% Aktif 319
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355
Faks: +62 21 5794 4365
Page 12
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 11
METODOLOGI Kami memiliki tiga konsep dasar yang menjadi panduan dalam KERANGKA
INVESTASI KAMI menjalankan investasi aktif, yaitu Platform, Kemitraan dan
Penciptaan Nilai.
INVESTASI KAMI
YANG AKTIF Dalam mengidentifikasi potensi investasi, Saratoga
Platform
membangun reputasi yang solid serta jaringan bisnis ke
Setiap investasi yang kami lakukan merupakan landasan yang
seluruh penjuru negeri. Selain itu, Saratoga tidak sekedar
strategis bagi pengembangan organik maupun sebagai platform
melakukan investasi, namun Saratoga bersama mitra bisnis
yang menjanjikan peluang akuisisi bernilai tinggi di rangkaian
turut mengembangkan nilai dan merumuskan strategi
industrinya.
perusahaan portofolio. Kemudian, sebagai bagian dari proses
divestasi, Saratoga juga menyusun strategi exit secara taktis.
Kemitraan
Saratoga bekerja sama erat dengan para entrepreneur yang Dari kerangka investasi tersebut, portofolio kami meliputi:
mampu memastikan kinerja serta pertumbuhan yang ber- • Perusahaan pada tahap pengembangan dini dengan
kesinambungan. Bermitra dengan investor profesional dari potensi pertumbuhan yang signifikan;
mancanegara, peran kami adalah selaku mitra lokal yang • Perusahaan berkembang dengan model bisnis yang telah
berharga, dengan pengetahuan yang mendalam akan pasar teruji serta memiliki kinerja keuangan yang sehat; dan
domestik beserta peraturan perundang-undangan yang • Perusahaan publik terkemuka yang telah menguasai
berlaku. pasarnya, sehingga mampu mengupayakan pertumbuhan
dan akumulasi modal berjangka panjang.
Penciptaan Nilai
Kami menyediakan dukungan permodalan, masukan operasional,
serta advis pendanaan bagi mitra usahanya. Kami juga berbagi
keahlian industri, termasuk pengetahuan pasar dan penerapan
teknologi, guna meningkatkan kinerja bisnis mereka.
Page 13
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 12
IKHTISAR
PORTFOLIO MERDEKA COPPER GOLD
Logam Mulia
BLUE CHIP
UTAMA
TOWER BERSAMA INFRASTRUCTURE
Infrastruktur Teknologi dan Digital
ADARO ENERGY INDONESIA
Energi dan Sumber Daya
MITRA PINASTHIKA MUSTIKA CITY VISION XURYA
Otomotif Periklanan Digital PLTS Atap
PERTUMBUHAN
SAMATOR INDO GAS PROVIDENT INVESTASI BERSAMA ZAP
(SEBELUMNYA ANEKA GAS INDUSTRI) (SEBELUMNYA PROVIDENT AGRO) Klinik Kecantikan dan Kesehatan
Konsumen dan Gas Industri Investasi
MULIA BOSCO LOGISTIK NUSA RAYA CIPTA
Logistik Cold-Chain Konstruksi
DELTOMED Forest Carbon
Suplemen Herbal Carbon Offset Credit
JULO PROVIDENT GROWTH FUND
Keuangan Digital Modal Ventura
TEKNOLOGI
DIGITAL
SIRCLO SC TECHNOLOGY INVESTMENT LP
Solusi e-Commerce Modal Ventura
FUSE
Platform Asuransi Digital
Page 14
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 13
Kepemilikan Saham dan Struktur Saratoga[POJK C.3]
KEPEMILIKAN SAHAM EFEKTIF PERSEROAN
BAIK SECARA LANGSUNG MAUPUN TIDAK LANGSUNG
*) SEHUBUNGAN DENGAN PEMBELIAN KEMBALI (BUYBACK), SAHAM TRESURI PERSEROAN
TERCATAT SEBANYAK 0,21% DARI JUMLAH SAHAM PER TAHUN 2022
ADRO PT ADARO ENERGY INDONESIA TBK.
AGII PT SAMATOR INDO GAS TBK. (SEBELUMNYA PT ANEKA GAS INDUSTRI TBK.)
AMARA PT AGRO MAJU RAYA
PUBLIK EDWIN SOERYADJAYA BHA PT BUMI HIJAU ASRI
CITY VISION PT CITY VISION
DELTOMED PT DELTOMED LABORATORIES
FOREST CARBON FOREST CARBON
21.51% FUSE FUSE TECHNOLOGY
HEB PT HIJAU ENERGI BERSAMA
50.00% PT UNITRAS PERTAMA SANDIAGA UNO JULO PT JULO TEKNOLOGI FINANSIAL
MBL PT MULIA BOSCO LOGISTIK
MDKA PT MERDEKA COPPER GOLD TBK.
MOMENTA PT MOMENTA AGRIKULTURA (AMAZING FARM)
32.72% MPMX PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKA TBK.
NRCA PT NUSA RAYA CIPTA TBK.
PALM PT PROVIDENT INVESTASI BERSAMA TBK. (SEBELUMNYA PT PROVIDENT AGRO TBK.)
SIHAYO SIHAYO GOLD LIMITED
34.90% SIRCLO SIRCLO
TBIG PT TOWER BERSAMA INFRASTRUCTURE TBK.
XURYA XURYA DAYA INDONESIA
10.87%
ZAP PT ZULU ALPHA PAPA
ENERGI DAN KEBUTUHAN TEKNOLOGI DAN PRODUK & JASA LOGISTIK PROPERTI & SEWA PELAYANAN KESEHATAN ENERGI TERBARUKAN STARTUP DIGITAL MEDIA DIGITAL &
LOGAM MULIA INFRASTRUKTUR DIGITAL KONSTRUKSI
SUMBER DAYA INDUSTRI KONSUMEN & KESEHATAN KONSUMEN & EKONOMI HIJAU JASA PERIKLANAN
15.18% 18.80% 56.69% 62.90% 100% 5.83%
MDKA AGII TBIG NRCA MPMX MBL BHA DELTOMED XURYA SIRCLO CITY VISION
ADRO PALM OWNS 5.59%
OF MDKA
10% 31.48% 6.97%
27.14% 5.60%
27.50%
AMARA SIHAYO MOMENTA FOREST
ZAP FUSE
CARBON
38.64%
HEB
JULO
19.88%
PALM
Page 15
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 14
Skala Perseroan[POJK C.3] 2021 2022 2023
Jumlah Pegawai 61 59 64
Pendapatan Total* 26.061 6.301 (10.971)
(dalam miliar Rp)
*Termasuk keuntungan (kerugian) neto atas investasi pada saham dan efek lainnya
Total Kapitalisasi 37.982 34.319 22.246
(dalam miliar Rp)
Liabilitas 5.137 3.955 2.157
(dalam miliar Rp)
Ekuitas 55.994 59.815 48.709
(dalam miliar Rp)
Total Aset 61.152 63.771 50.945
(dalam miliar Rp)
Laba (Rugi) Neto 24.890 4.616 (10.150)
(dalam miliar Rp)
Keanggotaan Saratoga merupakan anggota aktif dari berbagai organisasi nasional dan internasional, seperti yang dapat dilihat dalam tabel berikut:
dalam Asosiasi
[GRI 2-28] [POJK C.5] Keanggotaan Saratoga dalam Asosiasi
Asosiasi Emiten Indonesia Corporate United Nation Global
2013 Indonesia (AEI) 2022 Secretary Association 2022 Compact (UNGC) -
(ICSA) Signatory Member
Page 16
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 15
Penghargaan
Penerima Penghargaan Kategori Jasa &
Bisnis Indonesia Award - 2023
Perusahaan Holding Investasi
Main Index Silver Rank in Top 50 Big
High Market Accordance with Capitalization Public
Capitalization GRI Standards 2021 Listed Company
Launching Indeks Tempo Asia Sustainability Indonesian Institute for
- IDNFINANCIALS 52 Report Rating 2023 Corporate Directorship
Page 17
Landasan Kami dalam Pengelolaan ESG
Page 18
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 17
PENDEKATAN Saratoga menggunakan pendekatan yang terukur dan cermat
sebagai komitmen teguh kami dalam mengintegrasikan
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
DALAM inisiatif keberlanjutan di Perseroan. Komitmen terhadap (TPB)
PENERAPAN praktik berkelanjutan berakar pada evaluasi menyeluruh serta
rancangan fokus, tujuan, dan strategi Perseroan yang cermat Kegiatan dan program CID Perseroan turut berkontribusi dalam
PRINSIP-PRINSIP untuk memastikan bahwa praktik berkelanjutan Saratoga pencapaian 10 TPB. Keterangan lebih lanjut mengenai hal ini
BERKELANJUTAN sejalan dengan kerangka keberlanjutan global dan nasional,
yang merefleksikan dedikasi kami untuk menjalani bisnis yang
dapat dilihat pada halaman 85-86.
bertanggungjawab.
Kami telah menyusun sebuah set metrik keberlanjutan yang
disesuaikan dengan jenis industri Saratoga yang menjadi
acuan perjalanan keberlanjutan kami. Metrik-metrik ini disusun
berdasarkan berbagai standar dan kerangka, seperti Tujuan
Pembangunan Berkelanjutan (TPB), ISO 26000, Standar
Kinerja ESG IFC untuk Pasar Modal, dan Sustainability
Accounting Board (SASB) Asset Management and Custody
Activities Metrics. Kelompok metrik yang kami susun menjadi
panduan komprehensif bagi Perseroan untuk mengevaluasi
kinerja keberlanjutan secara menyeluruh. Kami menggunakan
metrik-metrik ini untuk melakukan analisis gap, menjalankan
penilaian dampak, dan melaksanakan penilaian risiko. Melalui
evaluasi komprehensif ini, kami mengidentifikasi topik-topik Topik-topik Material [GRI 3-3]
keberlanjutan penting yang memerlukan dukungan segera
Perseroan. Pendekatan analitis ini sangat penting dalam Topik-topik material kami tahun ini konsisten dengan tahun
membentuk strategi keberlanjutan kredibel yang dapat sebelumnya. Penjelasan mengenai proses dan hasil identifikasi
menyelesaikan tantangan khusus di sektor industri kami, dan topik material dapat dilihat dalam bagian “Tentang Laporan”
selaras dengan nilai-nilai Perseroan. pada Laporan Keberlanjutan ini. Perseroan berkolaborasi
dengan konsultan eksternal dan melibatkan berbagai pemangku
Komitmen terhadap kemajuan dalam penerapan prinsip- kepentingan internal maupun eksternal dalam mengidentifikasi
prinsip berkelanjutan merupakan bagian dari etos Perseroan. topik-topik material kami. Aksi kolaboratif ini berhasil mengi-
Dengan mengikuti kerangka keberlanjutan yang spesifik industri dentifikasi tujuh topik material: Investasi Berkelanjutan, Tata
dan diakui secara global, kami menegaskan bahwa inisiatif Kelola Perusahaan dan ESG, Pemberdayaan Masyarakat,
keberlanjutan kami relevan dan secara strategis memiliki posisi Kinerja Ekonomi, Praktik Ketenagakerjaan yang Baik,
yang lebih luas dalam lanskap bisnis yang bertanggungjawab. Kesadaran Lingkungan, dan Emisi GRK. Rincian lebih lanjut
Pendekatan kami merupakan wujud komitmen Perseroan untuk tentang alasan topik-topik ini dianggap penting, serta komitmen
menciptakan masa depan yang berkelanjutan dan memperkuat dan inisiatif kami dalam cakupan setiap topik, diuraikan di
posisi kami sebagai pemimpin industri yang bertanggung jawab. halaman selanjutnya.
Page 19
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 18
Komitmen Kebijakan[GRI 2-23] [GRI 2-24]
Topik Material Alasan Topik Ini Material Komitmen dan Inisiatif Saratoga memandang bahwa kebijakan nasional dan
internasional merupakan fondasi penting bagi pelaksanaan
Kami menyadari dampak keputusan investasi kami • Mengintegrasikan ESG dalam uji tuntas dan
praktik bisnis yang etis dan bertanggung jawab. Kami
Investasi
Berkelanjutan terhadap keberlanjutan jangka panjang negara keputusan investasi. menyadari bahwa kepatuhan terhadap peraturan-peraturan
dan percaya bahwa praktik investasi yang • Berinvestasi pada perusahaan yang memiliki misi ini penting untuk dilakukan untuk menjaga kepercayaan dari
bertanggung jawab sangat penting untuk sosial dan lingkungan.
mendorong pembangunan yang berkelanjutan. • Bekerja sama dengan perusahaan portofolio kami para pemangku kepentingan, termasuk investor, konsumen,
untuk memastikan mereka mematuhi prinsip-prin- karyawan, dan masyarakat secara luas. Kami menegaskan
sip ESG dan memantau kemajuan mereka secara komitmen kami untuk selalu patuh terhadap aturan melalui
teratur menggunakan daftar periksa.
pembentukan sistem pemantauan kebijakan komprehensif,
yang menjamin bahwa Perseroan selalu beroperasi sejalan
Tata Kelola Perusahaan Untuk memenuhi komitmen kami terhadap ESG, Menerapkan tata kelola Perseroan yang baik dengan
& ESG kami perlu menjunjung tinggi praktik tata kelola memperkuat peran ESG Task Force kami dan dengan hal-hal yang diatur oleh hukum. Kami dengan bangga
yang kuat agar tetap berada pada jalur yang benar. menyempurnakan kebijakan kami tentang praktik melaporkan bahwa tahun ini kami tidak mencatat adanya kasus
ESG dan tata kelola yang baik. ketidakpatuhan Perseroan terhadap hukum yang berlaku.
[GRI 2-27]
Pemberdayaan Operasi dan keputusan Perseroan secara tidak Berinvestasi dalam program pendidikan dan
Masyarakat langsung berkontribusi pada pengembangan pengembangan masyarakat dan memberikan
ekonomi masyarakat setempat. dukungan kepada masyarakat.
Pada tahun 2023, Saratoga mencatat tidak
Kinerja Kinerja ekonomi memengaruhi kesehatan finansial Menjalankan pendekatan investasi kami dengan ada kasus ketidakpatuhan terhadap hukum
Ekonomi dan kemampuan Perseroan untuk beroperasi kehati-hatian, disiplin, dan efisiensi. Serta menerap-
secara berkelanjutan dalam jangka panjang. Hal ini kan manajemen keuangan yang baik. yang berlaku.
dapat mempertahankan dan meningkatkan
kepercayaan pemangku kepentingan kami.
Saratoga sangat menghargai kebijakan di dalam Perseroan dan
Praktik Ketenagakerjaan Kami memandang bahwa tenaga kerja kami Mematuhi peraturan ketenagakerjaan, melakukan
sebagai investasi kami yang paling berharga, dan kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan percaya bahwa kebijakan tidak hanya disusun sebagai bagian
yang Baik
karenanya, kami memprioritaskan penerapan secara rutin, memberikan subsidi untuk program dari prosedur, namun juga sebagai kerangka penting yang
praktik ketenagakerjaan yang baik yang mematuhi kesehatan, dan meningkatkan mekanisme dapat menjadi panduan dalam menjalankan komitmen kami.
peraturan yang ada. pengaduan.
Struktur organisasi kami didukung oleh serangkaian kebijakan
yang disusun dengan cermat, termasuk kebijakan ESG,
Kesadaran Kami memiliki kapasitas untuk menginisiasi Meningkatkan kebijakan lingkungan dan
Lingkungan perubahan signifikan dalam praktik lingkungan di berinvestasi pada program kesadaran lingkungan kebijakan Lingkungan, kebijakan Sumber Daya Manusia, dan
seluruh operasi kami, investee, dan masyarakat karyawan, investee, dan masyarakat. kebijakan Pencegahan Pelecehan Seksual. Setiap kebijakan
secara luas.
ini mencerminkan komitmen kami untuk beroperasi di luar
standar yang ada, dan membina budaya kerja yang etis dan
Emisi GRK Meningkatnya kekhawatiran terkait isu perubahan Melakukan inventarisasi GRK yang komprehensif
iklim telah memicu kesadaran akan kontribusi untuk mengidentifikasi sumber emisi kami. Sasaran bertanggung jawab.
langsung maupun tidak langsung kami terhadap akhir kami adalah mencapai carbon neutrality dalam
emisi gas rumah kaca dan peran kami dalam operasi kami pada tahun 2027 dan setelah itu
mengurangi masalah ini. bergerak menuju emisi net-zero.
Page 20
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 19
Roadmap ESG Tahun 2023 mencatat dimulainya fase Initiating, dan menandai
Kebijakan ESG langkah awal Perseroan untuk menerapkan visi strategis
Seperti yang kami laporkan di laporan keberlanjutan kami tahun
keberlanjutan. Selama periode ini, kami melaksanakan berbagai
Kebijakan ESG Saratoga menjamin dedikasi Perseroan untuk lalu, Perseroan telah melaksanakan inisiatif strategis untuk
program. Dalam inisiasi lingkungan, kami melakukan inventarisasi
menerapkan prinsip-prinsip ESG di seluruh aspek operasi mengintegrasikan aspek-aspek ESG ke dalam nafas Perseroan,
Perseroan dan keputusan investasinya. Kebijakan tersebut emisi gas rumah kaca untuk Cakupan 1, 2, dan 3 (kategori
menguraikan prakarsa khusus Saratoga terkait operasi dan
yang didukung lebih lanjut dengan penyusunan Roadmap ESG.
perjalanan bisnis). Kami juga mulai mendorong portofolio
keputusan investasinya dan bagaimana prakarsa ini diawasi, Rencana komprehensif ini menjelaskan komitmen Keberlanjutan
dievaluasi, dikelola, dan diungkapkan. Perseroan untuk mengembangkan kebijakan ESG yang
Perseroan selama 5 tahun dari 2023 - 2027. Rencana ini telah
sejalan dengan kerangka internasional dan nasional. Selain itu,
dievaluasi secara hati-hati dan didukung oleh dewan direksi
Saratoga juga sudah menerapkan inisiatif pengelolaan sampah,
Saratoga. Roadmap ESG kami terbagi atas berbagai fase, dimulai
dan lebih lanjut lagi, kami mempromosikan inisiatif serupa untuk
dari fase Initiating, berlanjut ke fase Performing, Excellence,
Kebijakan Lingkungan dilaksanakan di gedung di mana perusahaan beroperasi.
Inspiring, dan berujung pada fase Sustaining.
Kebijakan lingkungan Saratoga memastikan komitmen kami untuk Di aspek sosial, kami telah memulai pemetaan untuk kes-
mengenali dan memitigasi dampak Perseroan terhadap lingkungan. empatan-kesempatan kolaborasi program pelibatan dan
Ini termasuk mengidentifikasi potensi risiko lingkungan, mempro-
mosikan kesadaran lingkungan di antara para pemangku kepentin-
pengembangan masyarakat, serta telah mulai melakukan
2023 INITIATING
gan, menetapkan target untuk mengurangi dampak lingkungan, dan analisis gap dengan menggunakan UN Women Empowerment
secara transparan melaporkan kinerja lingkungan Perseroan. Perusahaan fokus mendorong persamaan persepsi Principles Tool. Perseroan juga mencatat beberapa pencapaian
internal dalam bidang keberlanjutan atau ESG. di aspek tata kelola. Pencapaian tersebut antara lain adalah
Perusahaan melakukan perencanaan yang detail dalam
bidang berkelanjutan dan mengupayakan kelengkapan mengembangkan program TJSL yang terintegrasi dengan prin-
kebijakan terkait. sip-prinsip ESG, menyusun tata kelola TJSL, mengoptimalkan
Kebijakan Sumber Daya Manusia
ESG Task Force, memperkuat langkah-langkah keamanan dan
2024 PERFORMING
Kebijakan Sumber Daya Manusia Saratoga memastikan tempat kerja privasi data, dan mengawasi sistem teknologi digital. Inisiatif-
yang aman dan kondusif bagi kesejahteraan semua individu dan Perusahaan fokus pada implementasi dan pemantauan inisiatif ini secara kolektif menegaskan komitmen Perseroan
memastikan bahwa hak dan peluang dasar diberikan kepada setiap program ESG. Perusahaan juga melakukan kerjasama
karyawan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa semua
untuk melakukan praktik bisnis yang komprehensif dan
atau kemitraan dalam bidang ini.
karyawan diperlakukan secara adil dan dengan rasa hormat serta berkelanjutan.
memiliki akses ke sumber daya dan peluang yang diperlukan untuk 2025 EXCELLENCE
unggul dan berhasil dalam peran mereka. Kebijakan ini dirancang
untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, mendukung, dan Perusahaan fokus pada mengukur kinerja ESG,
inklusif yang mempromosikan kesetaraan, keragaman, dan melakukan evaluasi dampak, dan melaporkan hasil
inklusivitas. kinerja serta evaluasi tersebut dalam laporan
dampak/ESG.
2026 INSPIRING
Kebijakan Pencegahan Pelecehan Seksual
Perusahaan fokus mengkomunikasikan dampak
Kebijakan Pencegahan Pelecehan Seksual Saratoga menetapkan kegiatan secara internal dan eksternal.
standar dan prosedur yang ditujukan untuk mencegah dan
menangani insiden pelecehan seksual di tempat kerja. Tujuannya 2027 SUSTAINING
adalah untuk memberikan panduan tentang perilaku-perilaku yang
termasuk pelecehan seksual, serta bagaimana melaporkan perilaku Perusahaan diharapkan dapat menjadi salah satu
tersebut dan tindakan apa yang akan diambil sebagai tanggapan National Leader dalam kinerja ESG
atas laporan tersebut.
Page 21
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 20
TATA KELOLA ESG ESG Task Force
[GRI 2-12][GRI 2-13]
Komitmen tata kelola yang kuat merupakan salah satu faktor menunjukkan bahwa semua divisi di dalam Saratoga adalah
[GRI 2-17][POJK E.1]
penting untuk memastikan suksesnya integrasi ESG dalam bagian integral dari ESG Task Force. Setiap divisi memegang
Perseroan. Dalam rangka menegaskan komitmen ini, kami peran yang berbeda, diuraikan secara komprehensif dalam
mengambil langkah praktis untuk dengan membentuk tim tabel di bawah ini. Pendekatan kolaboratif ini memastikan
ad hoc yang fokus untuk memperkuat prinsip-prinsip ESG bahwa prinsip-prinsip ESG diintegrasikan ke dalam setiap aspek
di Saratoga. Tim yang disebut sebagai ESG Task Force operasional dan proses pengambilan keputusan perusahaan.
ini memegang berbagai peran, termasuk merencanakan,
mengeksekusi, memantau, dan mengevaluasi implementasi ESG Task Force melaksanakan rapat sebanyak dua kali setahun
ESG di Perseroan. Pada penyusunan Roadmap ESG tahun untuk merencanakan program dan mempersiapkan laporan
lalu, tugas utama tim ini adalah untuk memastikan keselarasan keberlanjutan. Rapat yang dipimpin oleh Direktur Keuangan
antara program-program Perseroan dengan arahan strategis yang juga menjabat sebagai ketua tim ini menyediakan wadah
yang dijelaskan dalam Roadmap ESG. Saat ini ESG Task untuk diskusi menyeluruh mengenai hal-hal yang berkaitan
Force memegang peranan penting untuk mengarahkan dengan ESG, atau bahkan keberlanjutan secara umum.
Perseroan agar sejalan dengan inisiatif-inisiatif ESG yang telah
direncanakan. Melalui perencanaan dan pelaksanaan yang Selain itu, rapat-rapat tidak rutin lain juga dapat diadakan untuk
cermat, mereka aktif bekerja untuk mengintegrasikan praktik meninjau dan mendiskusikan kebijakan dan program ESG.
berkelanjutan dan menegakkan komitmen yang tertera dalam Setelah rapat selesai, ketua tim akan melaporkan hasil rapat
Roadmap ESG. kepada Dewan Direksi sebagai pengawas tim, dan juga Dewan
Komisaris sebagai penasihat. Pelaporan ini menjamin bahwa para
Komposisi dari tim ini mencakup semua tingkatan manajerial pimpinan dan pemangku kepentingan utama tetap mengetahui
dan anggota dari berbagai divisi di perusahaan. ESG Task upaya, progres, dan konsiderasi terkini ESG Task Force. Hal ini
Force dipimpin oleh Direktur Keuangan, diawasi oleh seluruh menekankan transparansi dan akuntabilitas integrasi prinsip-
“Kesuksesan ESG tidak hanya
Dewan Direksi, dan juga mendapat masukan dari Dewan prinsip ESG di Perseroan.
berasal dari tersedianya
Komisaris sebagai penasihat tim. Keberagaman dalam tim ini
sebuah roadmap; kesuksesan
ESG juga bergantung pada
komitmen para pimpinan.
Kami beruntung bahwa atribut
ini ada di Saratoga dan di
perusahaan portofolio kami.”
Lany Djuwita Wong
Direktur Keuangan
Page 22
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 21
Struktur Kepengurusan ESG Task Force
Dewan Komisaris
Dewan Direksi
Direktur Keuangan
ESG Task Force
Divisi Hukum dan Divisi Komunikasi Divisi Sistem Divisi Sumber
Divisi Hubungan Divisi Divisi Pajak Divisi Investasi
Sekretaris Perusahaan dan Informasi, Akuntansi Daya Manusia dan
Investor Keuangan Perusahaan dan Portofolio
Perusahaan CSR dan Anggaran General Affairs
Penasihat Pengawas Ketua Anggota
Divisi Sistem Informasi, Divisi Sumber Daya
Divisi Hukum dan Divisi Hubungan Divisi Komunikasi Divisi Pajak Divisi Investasi dan
Akuntansi dan Divisi Keuangan Manusia dan General
Sekretaris Perusahaan Investor Perusahaan dan CSR Perusahaan Portofolio
Anggaran Affairs
Memastikan kepatuhan Mengelola hubungan Mengelola risiko dan Mengelola dan Mengawasi, mengelola, Mengelola perpajakan Mengintegrasikan ESG Menangani risiko dan
dengan hukum dan dengan investor dan dampak sosial dan melindungi data, sumber dan memantau kinerja dan memastikan dalam proses uji tuntas masalah yang berkaitan
peraturan yang relevan. pemangku kepentingan lingkungan melalui daya keuangan, dan keuangan perusahaan. kepatuhan terhadap dan pengambilan dengan ketenagaker-
finansial Perseroan. implementasi program anggaran Perseroan. hukum peraturan terkait keputusan investasi; jaan; Mengembangkan
Mengkomunikasikan TJSL. perpajakan. memantau dan program pelatihan
strategi dan kinerja memastikan kepatuhan untuk meningkatkan
keuangan dan ESG perusahaan investee kompetensi karyawan
perusahaan. terhadap prinsip ESG. dalam ESG.
Lihat Bab Tata Kelola Lihat Bab Tata Kelola Lihat halaman 56 dan 65 Lihat Laporan Tahunan Lihat Laporan Tahunan Lihat Laporan Tahunan Lihat halaman 36 untuk Lihat halaman 44 untuk
Perusahaan di Laporan Perusahaan di Laporan untuk rincian lebih lanjut. 2023 untuk rincian lebih 2023 untuk rincian lebih 2023 untuk rincian lebih rincian lebih lanjut. rincian lebih lanjut.
Tahunan 2023 untuk Tahunan 2023 untuk lanjut. lanjut. lanjut.
rincian lebih lanjut. rincian lebih lanjut.
Page 23
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 22
Terdepan dalam Keberlanjutan
Komitmen lain kami untuk mendorong tata kelola yang kuat
adalah dengan konsisten meningkatkan dan memberdayakan Menunjukkan Komitmen Keberlanjutan Kami di New York
karyawan dengan kemampuan dan pengetahuan yang dapat
membantu mereka menjalankan peran masing-masing untuk
Tahun ini, kami mengirimkan perwakilan ke New York untuk yang dapat menghasilkan dampak yang besar.
mengintegrasikan prinsip-prinsip ESG di perseroan. Komitmen
mengikuti rangkaian acara keberlanjutan internasional
ini kami implementasikan melalui penyediaan peluang pelatihan
yang diselenggarakan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa Selama acara-acara ini, Saratoga berpartisipasi dalam
dan pengembangan setiap tahun. Inisiatif pelatihan ini berlaku
selama seminggu. Partisipasi ini merupakan bagian dari diskusi mengenai kesetaraan gender, perubahan iklim,
untuk semua level jabatan, mulai dari staf hingga karyawan dalam
kegiatan United Nations Global Compact (UNGC), yang dan pemberdayaan sumber daya manusia. Seluruh topik
posisi manajerial, bahkan diperpanjang hingga perusahaan
mana kami telah menjadi anggota jaringan tersebut sejak ini sejalan dengan komitmen keberlanjutan Perseroan.
portofolio Saratoga. Pada tahun 2023, kami mencatat 86
tahun lalu. Sebagai perwakilan dari Indonesia, kami dapat Kehadiran kami dalam kegiatan-kegiatan ini tidak hanya
jam pelatihan yang berkaitan dengan topik-topik ESG. Tren
bertemu dengan bisnis-bisnis inspiratif yang memimpin memperkaya kami dengan perspektif global, namun juga
meningkat ini menekankan komitmen kuat kami untuk membina
berbagai industri di dunia. Kesempatan ini memberikan memberikan kami kesempatan untuk berjejaring dengan
sumber daya manusia yang berpengetahuan dan berketerampi-
peluang untuk kolaborasi dan pertukaran informasi. pemimpin industri dan para ahli dari seluruh dunia. Kami
lan sehingga dapat berkontribusi pada kesuksesan Perseroan
juga dapat belajar dari praktik-praktik terbaik, mengikuti
dalam mengintegrasikan prinsip-prinsip ESG. [GRI 2-17][POJK E.2][POJK F.1]
Selama minggu tersebut, kami berpartisipasi di lima kegiatan perkembangan tren yang ada, dan memperkuat
utama. Masing-masing kegiatan tersebut menyajikan komitmen kami terhadap praktik keberlanjutan.
perspektif menarik mengenai tantangan keberlanjutan
global. Acara pertama yaitu SDG Action Week dilaksanakan
Seri Pelatihan ESG
dari tanggal 16 hingga 17 September di markas besar PBB.
Acara ini menghadirkan berbagai panel yang mendiskusikan
Nama Pelatihan Peserta berbagai isu-isu kritis. Selanjutnya, kami mengikuti SDG
Summit dari tanggal 18 hingga 19 September. Kegiatan
Sharing Session: Carbon ini mengelaborasi bahwa kita sudah setengah jalan
Credit Industry and Dewan Komisaris, pencapaian Agenda 2030 dan TPB. Perjalanan kami di New
Technology by Forest Dewan Direksi, Karyawan York dilanjutkan dengan mengikuti UN Global Compact
Carbon Pte. Ltd. Leaders Summit pada tanggal 19 September 2023, di
mana kegiatan ini menyediakan ruang diskusi keberlanjutan
global. Kami juga turut menghadiri SDG Investment Forum
UN Global Compact Climate
pada tanggal 21 September yang diselenggarakan di New
Ambition Accelerator Karyawan
York Stock Exchange. Kegiatan ini membuka ruang diskusi
Training
mengenai bagaimana integrasi strategi bisnis dengan TPB
dapat meningkatkan kredibilitas perusahaan di depan para
pemegang saham dan pemangku kepentingan. Rangkaian
UN Global Compact Target
acara ditutup dengan Climate Week NYC 2023 yang
Gender Equality Accelerator Karyawan
mendiskusikan mengenai aksi dan strategi iklim unggulan
Training
Page 24
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 23
ANALISIS RISIKO ESG Dalam usaha meningkatkan integrasi prinsip-prinsip ESG
dalam Perseroan, sangat penting untuk memahami potensi
dengan para pemangku kepentingan Perseroan. Analisis risiko
ini juga secara aktif mengintegrasikan kerangka TCFD sehingga
[GRI 201-2] [GRI 205-1] [POJK E.3] risiko dan kerentanan dalam bidang lingkungan, tanggung kami juga mempertimbangkan risiko yang berkaitan dengan
jawab sosial, dan praktik tata kelola. Pemahaman ini tidak hanya iklim. Analisis yang kami lakukan tidak hanya pada identifikasi
membantu kami secara proaktif menyadari dan mengelola risiko. Kami juga mencari lebih dalam mengenai akar masalah
risiko-risiko yang ada, tetapi juga memberikan peluang untuk dan dampak potensial risiko tersebut, serta merumuskan
meminimalkan dampak dan memanfaatkan peluang untuk strategi pengelolaan risiko. Strategi pengelolaan ini terdiri atas
perbaikan. tindakan pencegahan dan tindakan korektif yang kemudian
diintegrasikan ke dalam Roadmap ESG. [GRI 2-25]
Menyadari pentingnya pemahaman mengenai risiko ESG
Perseroan, kami telah melakukan analisis risiko ESG. Analisis ini Analisis ini menghasilkan tiga tingkat risiko: tinggi, sedang,
merupakan bukti dari komitmen Perseroan untuk melaksanakan dan rendah. Kami mengidentifikasi total 29 risiko, yang mana
praktik bisnis yang bertanggung jawab, sebagai sebuah bentuk 16 diantaranya diklasifikasikan sebagai risiko dengan tingkat
komitmen terhadap para investor, pemangku kepentingan, dan urgensi tinggi, sembilan sebagai risiko dengan tingkat
lingkungan hidup, serta sebagai dedikasi kami untuk selalu taat urgensi sedang, dan empat sebagai risiko dengan tingkat
pada peraturan yang berlaku. Kami melaksanakan analisis risiko urgensi rendah. Untuk mengatasi risiko-risiko ini, kami telah
ESG tahun lalu, dengan dukungan dari mitra eksternal yang mengembangkan strategi manajemen risiko yang ditargetkan
terpercaya. untuk mengatasi akar masalah dan mitigasi potensi dampak
terhadap bisnis kami.
Proses analisis risiko ESG yang kami lakukan secara
komprehensif melalui diskusi kelompok terumpun dan lokakarya
TAHAP 1 TA HA P 2 TA HA P 3
Penyusunan
Identifikasi Prioritas
Strategi
Risiko Risiko
Manajemen Risiko
Mengidentifikasi risiko Memprioritaskan risiko
Menyusun program dan
Perseroan yang berkaitan berdasarkan tingkat dampak
kebijakan untuk memitigasi
dengan ESG, penyebab risiko dan estimasi jangka
risiko dan menanggulangi
mendasar dari risiko tersebut, waktu penerapan strategi
dampak risiko.
dan potensi dampak risiko. manajemen risiko.
Page 25
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 24
PELIBATAN PEMANGKU Tabel Pelibatan Pemangku Kepentingan
KEPENTINGAN Pemangku
Metode Pelibatan Frekuensi
Topik Utama yang Harapan Pemangku
[GRI 2-29] [POJK E.4] Kepentingan Menjadi Perhatian Kepentingan
Kami percaya bahwa pemangku kepentingan
Pemegang • Rapat Umum • RUPS Tahunan dalam • Pembahasan anggaran/ Perseroan memiliki
Saham Pemegang Saham satu tahun. RUPS luar laporan kinerja yang unggul dan
memiliki peran penting untuk keberlanjutan bisnis
Perseroan. Oleh karena itu, kami berkomitmen
(RUPS) biasa saat diperlukan • Penanggungjawaban keberlanjutan sehingga
untuk selalu melibatkan mereka dalam kegiatan
• Paparan Publik • 1 tahun sekali keuangan, pengangkatan mampu memberikan
dan pemberhentian kontribusi positif bagi seluruh
bisnis Saratoga. Perseroan dapat bertahan karena
Direksi dan Dewan pemangku kepentingan
adanya dukungan dan dedikasi dari para pemangku
Komisaris
kepentingan. Mereka bukan hanya bagian dari
perjalanan Perseroan, melainkan merupakan esensi
• Pelaporan kinerja terkini
dari kehadiran Saratoga. Keterlibatan aktif para
pemangku kepentingan tidak hanya penting agar
Karyawan • Pertemuan rutin • Saat diperlukan Ketenagakerjaan/ Mendapatkan lingkungan
bisnis kami dapat berjalan dengan baik, namun juga
• Acara employee • Setidaknya satu kali kesejahteraan kerja yang nyaman, imbalan
gathering dalam 1 tahun kerja yang memadai dan
penting untuk mendorong kami dalam melaksanakan
komitmen untuk melaksanakan prinsip-prinsip
• Survei kepuasan • 1 tahun sekali memberikan kesempatan
karyawan untuk berkembang
berkelanjutan. Kami memahami bahwa setiap
pemangku kepentingan memiliki kepentingan yang Manajemen Pertemuan rutin Saat diperlukan Pelaporan kinerja terkini Pengembangan bisnis
berbeda-beda di Perseroan. Oleh karena itu, kami Perusahaan
mengadopsi berbagai metode pendekatan dan Portofolio
komunikasi yang berbeda-beda menyesuaikan
dengan jadwal dan preferensi setiap pemangku
Pemerintah • Dengar pendapat DPR Rutin berdasarkan • Kontribusi terhadap Perseroan dapat mencapai
kepentingan.
dan Pembuat • Pelaporan yang teratur jadwal pelaporan sesuai Negara rencana kerja yang sudah
Kebijakan kepada regulator dan peraturan terkait • Kepatuhan terhadap ditentukan
pemerintah Undang – undang yang
berlaku
Mitra Bisnis • Proses pengadaan Saat diperlukan Hubungan komersial • Proses pengadaan yang
(seperti • Kontrak kerja objektif
pemasok, • Memperoleh kerjasama
perbankan, yang saling menguntungkan
asosiasi)
Media • Berita pers Saat diperlukan Pelaksanaan Program • Narasumber berita yang
• Media visit terpercaya
• Press gathering • Pemberitaan yang akurat
• Press conference
Page 26
Membangun Bisnis yang Etis dan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
Page 27
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 26
MEMBANGUN Untuk mewujudkan praktik bisnis yang bertanggung jawab
PRINSIP DAN PRAKTIK TATA
BISNIS YANG ETIS dan berkelanjutan, Saratoga menerapkan prinsip Tata Kelola
Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance atau KELOLA PERUSAHAAN YANG
DAN TATA KELOLA “GCG”). Hal ini mendukung Saratoga untuk menciptakan
BAIK
PERUSAHAAN mekanisme operasional dan interaksi yang sinergis di seluruh
lini bisnis dan tingkatan Perseroan. Selain itu, tata kelola yang
YANG BAIK baik sekaligus menjadi sistem kendali dan pertanggungjawaban
Prinsip tata kelola perusahaan perseroan publik diatur
oleh Otoritas Jasa Keuangan dalam Surat Edaran No. 32/
bagi seluruh pemangku kepentingan.
SEOJK.04/2015 mengenai Pedoman Tata Kelola Perusahaan
Terbuka tertanggal 17 November 2015. Sebagai perwujudan
Secara umum, tujuan penerapan GCG di Saratoga antara lain:
amanat tersebut dan sekaligus menjalankan komitmen
• Menegakkan kebijakan Perseroan mulai dari manajemen
Perseroan, Saratoga memiliki prinsip tata kelola yang
hingga seluruh jajaran;
komprehensif yang diterapkan dan tidak terbatas pada lingkup
• Mengatur dan mengendalikan seluruh kegiatan Perseroan
hukum, politik, dan ekonomi, yaitu:
melalui penerapan seperangkat peraturan dan mekanisme
• Akuntabilitas
yang resmi dan jelas;
• Kewajaran
• Senantiasa meningkatkan akuntabilitas manajemen
• Transparansi
Perseroan kepada para pemangku kepentingan;
• Tanggung Jawab
• Menciptakan komunikasi yang baik antara Perseroan dengan
• Independensi
seluruh pemangku kepentingan; dan
• Memastikan kepatuhan Perseroan terhadap peraturan
Untuk meningkatkan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip
hukum dan perundang-undangan yang berlaku, termasuk
tersebut, Saratoga berkomitmen untuk melakukan perbaikan
dan terutama terkait dengan peraturan dan pedoman yang
bertahap secara terukur dan terencana. Setiap tahunnya,
diterbitkan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan Bursa
terdapat penilaian rutin terhadap praktik GCG Perseroan
Efek Indonesia (BEI) yang berlaku di Indonesia.
berdasarkan standar Internasional. Selama empat tahun
berturut-turut, Saratoga konsisten memperoleh nilai di atas
rata-rata pada penilaian ASEAN Corporate Governance
Scorecard yakni untuk prinsip Right of Shareholders, Equitable
Treatment of Shareholders, Role of Stakeholders, Disclosure
and Transparency, dan Responsibilities of the Board. Pada tahun
pelaporan, Saratoga mendapatkan skor penilaian 89,24 yang
mencerminkan tingkat kepatuhan Saratoga yang baik dalam
mengadopsi standar internasional terkait tata kelola. [GRI 2-18]
Page 28
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 27
STRUKTUR TATA KELOLA Struktur Tata Kelola Saratoga Tahun 2023
Perseroan meyakini bahwa struktur tata kelola memegang
peranan penting untuk melaksanakan GCG secara efektif. Selain Dewan Komisaris
itu, struktur tata kelola Saratoga dibentuk untuk melindungi Edwin Soeryadjaya
Presiden Komisaris
kepentingan Perseroan dan para pemegang saham semata.
Joyce Soeryadjaya Kerr
Implementasi GCG dapat mendorong kemajuan sesuai dengan
visi misi Perseroan. Indra Cahya Uno Direksi
Sidharta Utama
Independen
Sesuai dengan Undang- Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Anangga W. Roosdiono
Independen
Perseroan Terbatas, struktur tata kelola Saratoga terdiri dari: [GRI
2-9]
• Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), sebagai organ
Komite Nominasi
utama; Komite Audit dan Remunerasi
Komite Investasi
• Dewan Komisaris, yang dipimpin Presiden Komisaris, Anangga W. Roosdiono Anangga W. Roosdiono Edwin Soeryadjaya
Ketua Ketua Pengawas
bertanggung jawab mengawasi kinerja Direksi dalam Michael W. P. Soeryadjaya
Aria Kanaka Edwin Soeryadjaya
kepengurusan Perseroan dan dibantu oleh Komite Audit dan Ketua
Hany Gungoro Handianto Ganis Lany D. Wong
Komite Nominasi dan Remunerasi;
Devin Wirawan
• Direksi, yang bertanggung jawab melaksanakan
kepengurusan Perseroan dan dibantu oleh Komite Investasi.
Direksi dipimpin Presiden Direktur yang juga merangkap Presiden Direktur
jabatan sebagai Ketua Komite Investasi Perseroan. [GRI 2-11] Direktur Keuangan Direktur Portofolio Direktur Investasi Michael W. P. Soeryadjaya
Ketiga struktur tersebut menjalankan fungsinya masing-masing Lany D. Wong Michael W. P. Soeryadjaya Devin Wirawan
sesuai dengan peraturan yang berlaku berdasarkan prinsip
bahwa setiap struktur menjalankan tugas, fungsi dan tanggung
jawabnya secara independen untuk kepentingan Perseroan Tim Operasi Portofolio Tim Investasi
semata.
Kepala Divisi Hukum dan
Selain itu, untuk menjamin efisiensi dan efektivitas kinerja tiap Kepala Internal Audit
Sekretaris Perusahaan
Divisi SDM & GA
struktur, dilakukan pengawasan dan evaluasi secara berkala Lily Herawati Sandi Rahaju Ivonne Lo (Acting)
sehingga operasional perusahaan dapat menjawab dinamika
dan kompleksitas bisnis Saratoga. Adapun informasi lebih
lanjut mengenai penilaian kinerja Dewan Komisaris, Direksi, dan Divisi Sistem Informasi,
Divisi Keuangan
Kepala Divisi Kepala Divisi Komunikasi
Divisi Manajemen Risiko
Kepala Divisi
Akuntansi & Anggaran Hubungan Investor Perusahaan & CSR Pajak Perusahaan
komite-komite pendukung dapat dilihat pada Bab Tata Kelola
Tina Nuryati (Acting) Lany D. Wong (Acting) Ryan Sual Catharina Latjuba Kemal Mawira (Acting) Olivia Maharani
Perusahaan di Laporan Tahunan 2023 PT Saratoga Investama
Sedaya Tbk. [GRI 2-18]
Page 29
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 28
Rapat Umum Pemegang Saham Dewan Komisaris
RUPS adalah organ Perseroan dengan tingkat kewenangan Di samping itu, RUPS memiliki hak untuk mengangkat Dewan Komisaris memiliki peran pengawasan dan penasehat
tertinggi yang mengakomodir pengambilan keputusan oleh dan memberhentikan Dewan Komisaris dan Direksi serta bagi Perseroan. Peran tersebut meliputi fungsi peninjauan
para pemegang saham serta menjadi forum untuk menyepakati meminta pertanggungjawaban mereka atas pengawasan dan strategi dan rencana Perseroan; pemantauan kinerja direksi,
arah bisnis Perseroan sesuai dengan Anggaran Dasar pengelolaan Perseroan. Adapun dalam proses pengangkatan efektivitas tata kelola Perseroan, dan benturan kepentingan
Perseroan, hukum dan peraturan yang berlaku. Oleh karena itu, dan pemberhentian oleh RUPS perlu mempertimbangkan manajemen; serta pelaporan atas peran pengawasan dan
setiap keputusan yang diambil dalam RUPS akan mencerminkan rekomendasi Komite Nominasi dan Remunerasi serta kriteria penasihat kepada pemegang saham.[GRI 2-10]
kepentingan jangka panjang Perseroan. dan kualifikasi yang sesuai dengan kebijakan dan prinsip yang
ditetapkan dalam Piagam Direksi dan Dewan Komisaris. [GRI 2-10] Dalam melaksanakan peran dan fungsinya, Dewan Komisaris
Selain itu, proses dan prosedur RUPS menjunjung tinggi mengacu pada Piagam Dewan Komisaris yang berfungsi sebagai
kesetaraan bagi seluruh pemegang saham. Dimana seluruh Pada tahun pelaporan, Saratoga telah mengadakan RUPS pedoman kerja yang memuat tentang struktur organisasi, masa
pemegang saham dapat berpartisipasi secara efektif dan Tahunan (RUPST) dan RUPS Luar Biasa (RUPSLB) pada tanggal jabatan, operasional, wewenang, rapat, pelaporan, dan anggaran
memberikan suara dalam RUPS sesuai aturan rapat dan 15 Mei 2023, di mana seluruh hasil keputusan dari setiap RUPS dasar Perseroan secara umum. Selain itu, Dewan Komisaris
prosedur pemungutan suara. tersebut telah sepenuhnya terealisasi. juga bertugas membentuk komite-komite yang relevan untuk
meningkatkan fungsi pengawasan.
Page 30
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 29
Sesuai Anggaran Dasar Perseroan, anggota Dewan Komisaris Berikut ini adalah profil singkat Dewan Komisaris Perseroan:
dipilih untuk menjabat selama tiga tahun. Per 31 Desember 2023,
Susunan Dewan Komisaris [GRI 405-1]
anggota Dewan Komisaris Perseroan berjumlah lima orang yang
terdiri dari empat pria (80%) dan satu perempuan (20%). Dua Nama Jenis Kelamin Jabatan Masa Jabatan
orang (40%) di antaranya adalah Komisaris Independen.
Edwin Soeryadjaya Pria Presiden Komisaris 2022 - 2025
Pengungkapan informasi lengkap tentang Dewan Komisaris;
proses nominasi serta seleksi; pencegahan benturan Joyce Soerdjaya Kerr Perempuan Komisaris 2022 - 2025
kepentingan; uraian tugas, tanggung jawab, dan kewenangan
disampaikan dalam bab Tata Kelola di Laporan Tahunan 2023 Indra Cahya Uno Pria Komisaris 2022 - 2025
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. [GRI 2-9] [GRI 2-10] [GRI 2-15]
Sidharta Utama Pria Komisaris Independen 2022 - 2025
Anangga W. Roosdiono Pria Komisaris Independen 2022 - 2025
Direksi Komite Audit
Direksi memiliki tugas utama merumuskan arah bisnis Perseroan, Pengungkapan informasi lengkap tentang anggota Direksi; Komite Audit memiliki peran membantu Dewan Komisaris dalam
mengelola sumber daya dan aset Perseroan secara efektif dan proses nominasi serta seleksi; pencegahan benturan mengawasi pengendalian internal, kepatuhan, dan manajemen
efisien, serta menjalankan fungsi audit internal sesuai prinsip kepentingan; uraian tugas, tanggung jawab dan kewenangan; risiko. Selain itu, komite ini juga mengawasi independensi serta
tata kelola dan kerangka GCG di dalam Perseroan. Selain itu, disampaikan dalam bab Tata Kelola Perusahaan di Laporan kompetensi auditor eksternal dan internal Perseroan.
Direksi harus melaksanakan kebijakan keterbukaan informasi Tahunan 2023 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. [GRI 2-9] [GRI 2-10]
dan menjalin komunikasi dengan para pemangku kepentingan. [GRI 2-15]
Anggota Komite Audit diputuskan oleh Dewan Komisaris sesuai
dengan Piagam Komite Audit Perseroan dan peraturan terkait.
Di samping itu, Direksi bersama dengan Komite Investasi Rapat Dewan Direksi, Dewan Komisaris, dan manajemen dilaku- Setiap tahun, keanggotaan setiap Komite ditinjau ulang dan
memiliki wewenang untuk memberikan rekomendasi keputusan kan secara rutin guna meninjau dan memantau perkembangan ditegaskan kembali oleh Dewan Komisaris.
investasi dan divestasi Perseroan secara profesional. [GRI 2-11] bisnis, kinerja keuangan, dan peluang bisnis potensial. Selain itu,
semua hal penting yang berkaitan dengan operasi bisnis Perse- Pengungkapan informasi lengkap tentang Komite Audit, uraian
Anggota Direksi diangkat dan diberhentikan oleh RUPS. Adapun, roan dibahas dalam rapat Direksi. Hal ini juga termasuk masalah tugas, tanggung jawab dan kewenangan tercantum dalam bab
proses evaluasi para calon anggota Direksi dilakukan oleh yang dilaporkan melalui mekanisme pengaduan atau proses Tata Kelola di Laporan Tahunan 2023 PT Saratoga Investama
Komite Nominasi dan Remunerasi dan Dewan Komisaris. Per lainnya serta dampak yang ditimbulkan kepada para pemangku Sedaya Tbk. [GRI 2-9] [GRI 2-10]
31 Desember 2023, keanggotaan Direksi berjumlah tiga orang kepentingan. Dengan demikian, Perseroan dapat mengelola
dengan satu orang (33,3%) di antaranya adalah perempuan. operasional bisnis secara proaktif dan responsif serta bergerak
Seluruh anggota Direksi adalah warga negara Indonesia (WNI), adaptif untuk kemajuan Perseroan. [GRI 2-16]
dengan latar belakang usia, pendidikan, bidang keahlian, dan
kompetensi yang menunjukkan keberagaman.
Page 31
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 30
Berikut adalah profil singkat Direksi :
Susunan Dewan Direksi [GRI 2-9] [GRI 405-1] Profil Komite Audit
Nama Jenis Kelamin Jabatan Tugas dan tanggung jawab Nama Jenis Kelamin Masa Jabatan Tugas dan tanggung jawab
• Bertanggung jawab untuk mengkoor- Selain menjabat sebagai ketua Komite
dinasikan seluruh kegiatan operasional Anangga W. Roosdiono Laki – Laki 2022-2025 Audit, beliau juga menjabat sebagai
Perseroan. Komisaris Independen Saratoga.
• Bertanggung jawab untuk
Presiden
Michael W.P. Soeryadjaya Laki – Laki mengoptimalkan pendapatan Perseroan Beliau saat ini merangkap jabatan
Direktur
atas setiap investasi yang dilakukan Aria Kanaka Laki – Laki 2022-2025 sebagai anggota komite Audit di salah
(terealisasi & belum terealisasi) dan satu perusahaan publik lain.
memastikan efektivitas setiap sumber
transaksi dan pemantauan portofolio. Beliau saat ini merangkap jabatan
Hany Gungoro Perempuan 2022-2025 sebagai partner di salah satu perusahaan
Bertanggung jawab atas kegiatan keuangan
Direktur lain.
Lany D. Wong Perempuan Perseroan dan memimpin ESG Task Force
Keuangan
Perseroan.
Bertanggung jawab atas aktivitas investasi
Direktur
Devin Wirawan Laki – Laki dan divestasi Perseroan dan pengawasan
Investasi
terhadap perusahaan investee Perseroan.
Page 32
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 31
Komite Nominasi dan Remunerasi keanggotaan setiap Komite ditinjau ulang dan ditegaskan sesuai prinsip GCG. Hal ini mencakup perencanaan, perumusan,
kembali oleh Dewan Komisaris. dan penyelenggaraan kebijakan dan strategi investasi untuk
Komite Nominasi dan Remunerasi memiliki peran utama menjamin keberlangsungan dan mencapai tujuan jangka
membantu Dewan Komisaris dalam mengawasi proses Pengungkapan informasi lengkap tentang Komite Nominasi dan panjang Perseroan.
pencalonan Direksi dan penyusunan kebijakan remunerasi serta Remunerasi; uraian tugas, tanggung jawab dan kewenangan;
meninjau ulang kebijakan sumber daya manusia Perseroan. dapat ditemui dalam bab Tata Kelola Laporan Tahunan 2023 PT Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, Komite
Selain itu, Komite Nominasi dan Remunerasi juga meninjau Saratoga Investama Sedaya Tbk. [GRI 2-9] [GRI 2-10] Investasi berpedoman pada Piagam Komite Investasi.
ulang kebijakan dan efektivitas penerapan GCG. Pengungkapan informasi lengkap tentang Komite Investasi;
struktur Komite, keanggotaan, pelaporan, lingkup tugas dan
Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi diputuskan oleh
Komite Investasi tanggung jawab dapat ditemui dalam bab Tata Kelola di Laporan
Dewan Komisaris sesuai dengan Piagam Komite Nominasi dan Dewan Komisaris memberi wewenang kepada Komite Investasi Tahunan 2023 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. [GRI 2-9] [GRI 2-10]
Remunerasi Perseroan dan peraturan terkait. Setiap tahun, untuk memberikan rekomendasi terhadap keputusan investasi [GRI 2-15]
Profil Komite Nominasi Dan Remunerasi Profil Komite Investasi
Nama Jenis Kelamin Masa Jabatan Rangkap Jabatan Nama Jenis Kelamin Masa Jabatan Rangkap Jabatan
Selain menjabat sebagai ketua Komite Selain menjabat sebagai Pengawas
Nominasi dan Remunerasi, beliau juga Komite Investasi, Beliau saat ini
Anangga W. Roosdiono Laki – Laki 2022-2025 Edwin Soeryadjaya Laki – Laki 2022-2025
menjabat sebagai Komisaris Independen merangkap jabatan sebagai Presiden
Saratoga. Komisaris Saratoga.
Beliau saat ini merangkap jabatan Selain menjabat sebagai Ketua
Edwin Soeryadjaya Laki – Laki 2022-2025
sebagai Presiden Komisaris Saratoga. Komite Investasi, Beliau saat ini
Michael W.P. Soeryadjaya Laki – Laki 2022-2025
merangkap jabatan sebagai Presiden
Beliau saat ini merangkap jabatan Direktur Saratoga.
Handianto Ganis Laki – Laki 2022-2025 sebagai anggota Direksi di perusahaan
lain. Beliau saat ini merangkap jabatan
Lany D. Wong Perempuan 2022-2025
sebagai salah satu Direktur Saratoga.
Beliau saat ini merangkap jabatan
Devin Wirawan Laki – Laki 2022-2025
sebagai salah satu Direktur Saratoga.
Page 33
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 32
MENJUNJUNG Saratoga meyakini bahwa praktik GCG tidak terlepas dari Pedoman ini disusun dengan mengacu pada kerangka hukum
BISNIS YANG hadirnya regulasi yang mengatur mekanisme tersebut. Oleh
karena itu, Saratoga telah menerbitkan Pedoman Perilaku dan
dan peraturan yang berlaku di Indonesia serta menerapkan
prinsip-prinsip yang berlaku baik dalam lingkup nasional
ETIS DENGAN Pedoman Tata Kelola Perusahaan. Pedoman-pedoman tersebut maupun internasional. Dengan demikian, pedoman ini
INTEGRITAS menjadi kebijakan yang melandasi sistem tata kelola serta
perilaku dan interaksi para pemangku kepentingan. Selain itu,
merupakan komitmen Perseroan guna mencegah perilaku yang
tidak etis, mendorong etika yang baik dan membentuk budaya
pedoman ini hadir sebagai kerangka dalam mewujudkan tata Perseroan yang etis.
kelola yang baik untuk mendukung pertumbuhan Perseroan
dan keberlanjutan dalam makna yang lebih luas. Pengelolaan komunikasi dan internalisasi Pedoman Perilaku
di seluruh tingkatan Perseroan merupakan tanggung jawab
Dalam menjalankan operasi bisnis Perseroan, Saratoga Divisi Sumber Daya Manusia. Hal ini meliputi komunikasi dan
berkomitmen untuk menjunjung etika sebagai bagian
penerapan tata kelola yang baik. Dengan menjalankan bisnis
secara beretika, Saratoga dapat menciptakan lingkungan kerja Sistem Pelaporan Pelanggaran
yang aman sekaligus memastikan kepercayaan dan kredibilitas [GRI 2-26][POJK F.24]
kepada para pemangku kepentingan. Selain itu, hal ini
Sebagaimana diatur dalam Pedoman Perilaku dan Pedoman
merupakan bentuk dukungan Saratoga terhadap pertumbuhan
Tata Kelola Perusahaan, Saratoga memiliki mekanisme
Perseroan dan keberlanjutan dalam makna yang lebih luas.
pelaporan pelanggaran yang memungkinkan karyawan dan
Komitmen Saratoga untuk menjalankan bisnis yang beretika
pihak internal serta pihak ketiga seperti vendor, kontraktor,
dilakukan dengan menerbitkan kebijakan-kebijakan yang
dan para pemangku kepentingan lainnya untuk mengajukan
menjadi pedoman bagi seluruh entitas Saratoga.
laporan mengenai pelanggaran terhadap regulasi yang berlaku
atau bentuk praktik kerja yang tidak aman lainnya. Selain itu,
mekanisme ini juga disusun guna menghindari konflik atau
Pedoman Perilaku perselisihan antar pihak terkait dan mencari solusi yang tepat
Saratoga telah memiliki Pedoman Perilaku yang menjadi panduan atas permasalahan yang muncul.
bagi seluruh unsur Perseroan meliputi Dewan Komisaris, jajaran
Pada tahun 2023, Internal
Direksi, dan karyawan. Pedoman ini memuat prinsip-prinsip Pengajuan dilaporkan secara tertulis kepada Unit Audit Internal.
Audit tidak menerima
etis Perseroan, relasi dan interaksi internal Perseroan, serta Laporan harus mencantumkan nama, latar belakang dan
laporan atau pertanyaan
kesetaraan dan perlindungan terhadap kepentingan karyawan. riwayat masalah, alasan pelaporan serta tanggal, lokasi, dan
tentang potensi pelanggaran
Selain itu terdapat aturan mengenai anti korupsi dan penipuan dokumentasi lainnya jika memungkinkan. Laporan dapat dikirim
Pedoman melalui saluran
serta komitmen Perseroan terhadap lingkungan dan masyarakat ke alamat email yang telah ditetapkan atau dengan mengirimkan
whistleblower. [GRI 205-1] [GRI 2-16]
yang lebih luas. surat ke alamat berikut:
Page 34
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 33
Komisaris, jajaran Direksi dan seluruh karyawan, termasuk afiliasi Pada tahun pelaporan, Saratoga belum mengadakan
Alamat: mereka yang dapat mengakses informasi rahasia Perseroan, pelatihan khusus terkait pencegahan tindakan korupsi
Attn: Internal Audit membocorkan atau menggunakan informasi rahasia Perseroan dan Hal ini menjadi perhatian kami untuk pengembangan
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk untuk keperluan perdagangan efek atau tujuan lain selain untuk program pelatihan pada tahun 2024. [GRI 205-2]
Menara Karya Lt. 15 mendukung operasional bisnis Perseroan.
Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5, Kav. 1-2 Kebijakan terkait Anti Korupsi dan Anti Fraud tercakup dalam
Jakarta Selatan 12950, Indonesia Oleh karena itu, seluruh anggota Dewan Komisaris, Direksi dan Pedoman Perilaku Perseroan yang antara lain menyatakan
Surel: whistleblowing.report@saratoga-investama.com karyawan Saratoga wajib melaporkan kepemilikan sahamnya mencakup hal-hal berikut ini : [GRI 205-1]
pada Perseroan pada awal tahun. Selain itu, Saratoga
berkomitmen untuk melakukan pemantauan terhadap hal ini 1. Anti Suap, Penggelapan Dana dan Pembayaran Fasilitas
Unit Audit Internal akan mengkaji seluruh laporan yang
dan apabila terjadi pelanggaran, maka tindakan disipliner akan Seluruh karyawan Saratoga, termasuk afiliasinya, tidak
masuk dalam jangka waktu yang sewajarnya untuk kemudian
diberlakukan sesuai regulasi yang berlaku. [GRI 3-3] diperbolehkan memberikan atau menerima suap,
diputuskan apakah investigasi lebih mendalam perlu dilakukan.
pembayaran fasilitas, penggelapan dana atau bentuk
Laporan tidak berdasar tanpa disertai dokumen pendukung
Pada tahun 2023, tidak ada tindakan insider trading yang lainnya untuk alasan apapun. Hal ini berlaku untuk setiap
tidak akan dikaji lebih lanjut. Semua insiden yang dilaporkan
dilakukan oleh Direktur, Komisaris ataupun karyawan transaksi dan terlepas apakah transaksi dilakukan secara
akan segera diselidiki, dan tindakan yang tepat akan diambil.
Saratoga. langsung atau melalui pihak ketiga seperti agen, konsultan,
pemasok, penjual dan/atau rekan kerja sama.
Perseroan menghargai setiap laporan sebagai bentuk partisipasi Kebijakan Antikorupsi Dan Anti-fraud
dan kejujuran baik dari pihak internal maupun eksternal. Oleh
2. Anti Pencucian Uang
karena itu, Saratoga menjamin kerahasiaan Identitas pelapor dan
Korupsi dapat dipahami sebagai tindakan penyalahgunaan Seluruh karyawan Saratoga, termasuk afiliasinya, dilarang
pelapor yang memiliki itikad baik akan dilindungi sepenuhnya.
kekuasaan yang mendorong seseorang untuk berperilaku terlibat atau memfasilitasi tindakan pencucian uang untuk
Selain itu, Perseroan dengan tegas melarang tindakan
tidak jujur dalam menjalankan tugasnya. Bentuk korupsi yaitu bentuk kegiatan kriminal apapun. Karyawan yang terlibat
pembalasan atau tindakan merugikan kepada para pelapor.
berupa tindakan menawarkan, menjanjikan, atau memberikan dalam kegiatan tersebut walaupun tidak disengaja dapat
Hal ini termasuk dalam perlindungan terhadap karyawan yang
keuntungan materiil dan nonmateriil dalam situasi yang tidak dikenakan sanksi pidana dan perdata terhadap dirinya
melapor atau berpartisipasi dalam penyelidikan tidak dapat
wajar. Oleh karena itu, Saratoga berkomitmen untuk mencegah maupun Perseroan.
dikenai tindakan ketenagakerjaan yang merugikan, seperti
terjadinya korupsi di lingkungan Perseroan melalui pelarangan
pemutusan hubungan kerja, penurunan pangkat, penangguhan,
dan penerapan tata kelola yang baik sesuai pedoman perilaku 3. Hadiah dan Hiburan
kehilangan tunjangan, ancaman, pelecehan, atau diskriminasi.
Perseroan. Hadiah dan hiburan dapat mendukung niat baik dalam
hubungan bisnis, namun masalah dapat muncul jika hal
Kebijakan Pencegahan Perdagangan Pada tahun 2022, Saratoga telah mengidentifikasi risiko terkait tersebut menjadi imbalan yang diharapkan dan dapat
korupsi sebagai bagian dari penilaian risiko ESG. Risiko tersebut memicu adanya konflik kepentingan dalam hubungan bisnis
Orang Dalam (Insider Trading) antara lain memberikan dampak negatif pada Perseroan seperti Perseroan. Saratoga menetapkan batasan nilai hadiah dan
Seluruh informasi Perseroan yang bersifat non-publik termasuk timbulnya tuntutan hukum baik kepada karyawan atau Perseroan hiburan yang dapat diterima oleh karyawan yaitu maksimal
sebagai informasi rahasia. Perseroan melarang anggota Dewan serta berkurangnya kepercayaan investor.[GRI 205-1] USD200 (Dua Ratus Dolar AS). Hadiah dan hiburan yang
Page 35
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 34
melebihi nilai tersebut tidak boleh diterima, kecuali dalam
keadaan tidak memungkinkan bagi karyawan untuk
Mengelola Benturan Kepentingan [GRI 2-15]
Selama periode pelaporan, tidak terdapat
menolak pemberian tersebut. Dalam keadaan tersebut, Benturan kepentingan dapat terjadi baik disengaja maupun
hal-hal yang mengindikasikan adanya
maka karyawan boleh menerima pemberian tersebut dan tidak disengaja. Untuk mengatasi hal tersebut, Saratoga
benturan kepentingan dalam setiap
kemudian menyerahkannya kepada Divisi Sumber Daya memiliki mekanisme yang mengatur dan mencegah kondisi
keputusan yang diambil oleh Saratoga.
Manusia untuk dipergunakan bagi kebutuhan Perseroan. penyalahgunaan wewenang atau jabatan untuk kepentingan
Selain itu, seluruh karyawan wajib menyerahkan laporan pribadi, keluarga, atau kelompok, yang mengakibatkan benturan
atas penerimaan atau sebelum memberikan hadiah dan/ kepentingan yang menghambat kewajiban dan berpotensi
atau hiburan, bahkan apabila nilainya di bawah batas yang menimbulkan kerugian.
Perlindungan Data dan Privasi
diperbolehkan. Saratoga berkomitmen untuk menjamin keamanan data dan
Aturan terkait benturan kepentingan dituangkan dalam privasi sebagaimana tercantum dalam Pedoman Perilaku
Pedoman Tata Kelola Perusahaan, Pedoman Perilaku, Piagam Perseroan. Saratoga meyakini bahwa kepemilikan informasi
Dewan Komisaris, Piagam Direksi. Aturan tersebut memuat merupakan aset berharga Perseroan. Oleh karena itu, Saratoga
Dapat kami laporkan bahwa di tahun 2023,
hal-hal yang perlu dilakukan dan yang tidak dapat dilakukan telah memiliki sistem monitoring penyimpanan data dan
tidak ada insiden korupsi yang dilaporkan
khususnya yang berkaitan dengan hubungan dan interaksi melakukan pengawasan rutin atas sistem teknologi digital
melalui mekanisme whistleblowing. [GRI 205-3]
tiap pemangku kepentingan. Selain itu, karyawan pada seluruh Perseroan.
tingkatan Perseroan wajib memprioritaskan kepentingan
Perseroan dalam konteks menjalankan kewajiban dan tugasnya
sebagai karyawan Perseroan.
Kebijakan Anti Pencucian Uang
Dengan demikian, kondisi yang memungkinkan terjadi benturan
Saratoga berkomitmen untuk menerapkan tata kelola dan kepentingan yang dapat menghambat penyelesaian kewajiban
kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku terkait pencucian dan berpotensi menimbulkan kerugian, baik secara atau tidak
uang. Secara umum, pencucian uang merupakan tindakan yang disengaja dapat dihindari. Namun, apabila terjadi benturan
dirancang untuk menyembunyikan atau menyamarkan sumber kepentingan, maka Saratoga akan menindak sesuai dengan
dana yang diperoleh secara ilegal agar tampak sah. Untuk ketentuan pada regulasi yang berlaku.
mencegah aktivitas yang dapat memfasilitasi pencucian uang,
Perseroan memiliki prosedur untuk menjaga agar keuangan Pengungkapan tentang hubungan afiliasi antara anggota
dan kegiatan yang berjalan hanya untuk kepentingan Perseroan Dewan Komisaris dan Direksi tercantum dalam bab Tata Kelola
semata. di Laporan Tahunan 2023 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk.
[GRI 2-15]
Page 36
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 35
EVALUASI KINERJA Dalam rangka memastikan kepatuhan terhadap tata kelola Remunerasi untuk Direksi dirumuskan oleh Komite Nominasi
DAN KEBIJAKAN perusahaan yang baik dan pedoman perilaku Perseroan,
Saratoga melakukan evaluasi praktik tata kelola sesuai dengan
dan Remunerasi yang besarannya ditentukan berdasarkan
pencapaian Perseroan dibandingkan dengan target dan
REMUNERASI DEWAN kebijakan evaluasi dan remunerasi Perseroan. Setiap awal anggaran yang telah ditetapkan. Komite Nominasi dan
KOMISARIS DAN tahun, Direksi bertanggung jawab untuk menetapkan Indikator
Kinerja Utama dan menyajikannya kepada Dewan Komisaris
Remunerasi memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris
mengenai struktur, kebijakan, dan jumlah remunerasi untuk
DIREKSI untuk dievaluasi pada akhir tahun. Evaluasi dan penilaian juga anggota Direksi dan Dewan Komisaris yang akan diusulkan pada
dilakukan terhadap kinerja Direksi, baik secara individu maupun RUPS. Jumlah remunerasi ditentukan oleh para pemegang
[GRI 2-18][GRI 2-19][GRI 2-20][GRI 2-21]
kolektif. Selain itu, Dewan Komisaris dan jajaran Direksi juga saham pada RUPS.
melakukan evaluasi mandiri setiap tahun. Hal ini dilakukan untuk
meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja Perseroan secara Struktur remunerasi untuk Dewan Komisaris dan Direksi terdiri
keseluruhan. dari gaji untuk Direksi, honorarium untuk anggota Dewan
Komisaris, serta manfaat dan tunjangan lainnya untuk anggota
Komite Nominasi dan Remunerasi dengan cermat menetapkan Dewan Komisaris dan Direksi. Namun, remunerasi untuk
remunerasi Dewan Komisaris dengan mempertimbangkan Komisaris Independen tidak termasuk bonus untuk menjaga
kinerja Dewan Komisaris dan menyelaraskan besaran remunerasi status independensi mereka.
dengan standar di industri yang relevan. Pendekatan yang
bijak ini memastikan kompensasi yang adil dan relevan serta Di tahun 2023, remunerasi telah diberikan kepada anggota
membentuk lingkungan yang positif dan memotivasi bagi Dewan Komisaris dan Direksi sebagai berikut:
anggota Dewan.
Jumlah yang Diterima oleh Dewan Komisaris dan Direksi
Jumlah Remunerasi dan Fasilitas Lainnya
di tahun 2023
Gaji & Tunjangan Hari Raya Rp19.564.174.000
Bonus Rp18.969.751.000
Manfaat & Tunjangan Rp3.099.205.048
Program Insentif Jangka Panjang (Saham) 3.145.000 (Saham)
Rincian terkait kebijakan remunerasi dan evaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dapat dilihat dalam bab Tata Kelola di Laporan
Tahunan 2023 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk.
Page 37
Investasi untuk Masa Depan
Page 38
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 37
MENGHADAPI
TANTANGAN
EKONOMI GLOBAL
Kondisi perekonomian global saat ini menghadirkan tantangan pengelolaan keuangan yang baik tercermin dari penggunaan
bagi para investor. Peningkatan suku bunga sebagai respons strategis atas dividen yang kami terima di sektor komoditas.
terhadap inflasi berpengaruh terhadap semakin tingginya Dividen tersebut sebagian kami alokasikan untuk pelunasan
biaya pinjaman dan berpotensi menghambat pertumbuhan utang yang mendorong peningkatan signifikan kondisi
ekonomi. Hal ini dapat berdampak terhadap margin keuntungan keuangan Perseroan. Sebelumnya posisi utang Perseroan pada
perusahaan. Selain itu, investor memungkinkan untuk tahun 2021 adalah sebesar Rp3,9 triliun, dan saat ini, posisi utang
meminta tingkat pengembalian investasi yang lebih tinggi Perseroan adalah Rp930 miliar, dengan utang bersih sekitar
pada aset aset yang lebih berisiko. Lebih lanjut lagi, ketida- Rp263 miliar. Situasi keuangan yang membaik ini menempatkan
kstabilan harga komoditas menambah kompleksitas pada Saratoga pada posisi yang kuat sehingga memberikan kami
kondisi saat ini. Meskipun beberapa perusahaan diuntungkan kesempatan untuk memanfaatkan dan membiayai peluang
dengan biaya produksi yang lebih rendah, bagi beberapa yang ada. Saratoga memiliki eksposur langsung yang rendah
perusahaan lainnya, seperti pada sektor ekspor komoditas, terhadap bisnis yang beroperasi di sektor ritel. Pendekatan ini
hal ini dapat mempengaruhi penurunan profitabilitas. Inflasi merupakan upaya untuk mengurangi risiko berkaitan dengan
sendiri merupakan tantangan utama dari kondisi perekonomian dampak inflasi pada sektor-sektor tertentu.
global. Daya beli konsumen turun dan biaya usaha meningkat.
Hal ini berdampak terutama pada sektor-sektor yang melayani Indonesia menghadapi tantangan tersendiri menjelang
konsumen ritel yang harus menyesuaikan terhadap peningkatan pemilihan presiden pada tahun 2024. Situasi politik yang tidak
biaya produksi. Secara keseluruhan, faktor-faktor yang saling pasti membuat banyak investor asing ragu untuk mengalokasikan
berkaitan ini menciptakan ketidakpastian bagi investor, sehingga dana ke perusahaan-perusahaan Indonesia. Sebagai perusahaan
perlu dilakukan analisis yang cermat sebelum mengambil yang berasal dan didirikan di Indonesia yang aktif berinvestasi di
keputusan investasi. perusahaan-perusahaan lokal, pemilihan presiden pada tahun
2024 mendatang tidak menghalangi Perseroan untuk mencari
Dalam menghadapi tantangan-tantangan tersebut, Saratoga dan memanfaatkan peluang investasi di Indonesia. Kami percaya
teguh dalam mempertahankan kinerja Perseroan. Kami pada sistem manajemen tangguh Perseroan yang mampu
menerapkan prinsip kehati-hatian dalam mengelola sumber bertahan terhadap dinamika yang mungkin terjadi di tengah
daya finansial Perseroan untuk mengatasi kompleksitas yang perubahan kepemimpinan pemerintahan. Kami memandang
disebabkan oleh tingginya suku bunga, ketidakstabilan harga bahwa pemilu mendatang tidak akan berdampak substansial
komoditas, dan tekanan inflasi. Komitmen kami terhadap terhadap operasional Perseroan.
Page 39
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 38
Menghubungkan Para Pemangku Kepentingan: Mendorong Diskusi Lingkungan di Saratoga Investment Summit
Memulai tahun 2023 dengan awal yang baik, kami menyelenggarakan Saratoga Investment Hilirisasi sebagai sebuah strategi ekonomi telah menjadi fokus utama bagi beberapa
Summit, sebuah acara berskala internasional yang mempertemukan pemangku perusahaan portofolio Saratoga dalam beberapa tahun terakhir. Dalam produksi energi
kepentingan dari berbagai latar belakang, termasuk dari pemerintahan, pemuka bisnis, dan ramah lingkungan, Adaro dan Merdeka telah melakukan hilirisasi pada beberapa
investor. Acara yang diselenggarakan secara tatap muka dan daring tersebut diadakan di komoditas seperti aluminium, nikel, bauksit, dan tembaga, untuk mendukung industri
Hotel Fairmont Jakarta pada 26 Januari 2023. Acara ini membuka ruang untuk berdiskusi kendaraan listrik. Lebih lanjut lagi, Adaro memiliki pembangkit listrik tenaga air yang
mengenai masa depan investasi dan pembangunan ekonomi. Lebih lanjut lagi, kegiatan berkontribusi pada pertumbuhan penggunaan komposisi energi terbarukan. Di sisi
ini dilakukan sebagai bagian dari perayaan ulang tahun Saratoga ke-25 tahun lalu, lain, Merdeka juga secara aktif bergerak dalam produksi baterai litium untuk kendaraan
merefleksikan komitmen kami untuk menjadikan pencapaian ini sebagai momen yang listrik. Saratoga juga berinvestasi di perusahaan yang bergerak pada sektor energi
penting. terbarukan, seperti Xurya. Semua strategi ini membuktikan komitmen kami dan komitmen
perusahaan portofolio kami untuk secara aktif dan berkelanjutan berkontribusi terhadap
Kami merasa terhormat atas kesediaan Presiden Republik Indonesia, Joko Widodo, untuk perkembangan ekonomi nasional.
membuka acara ini. Kegiatan ini juga dihadiri oleh Luhut Binsar Pandjaitan, Menteri
Koordinator Bidang Kemaritiman dan Investasi Republik Indonesia. Kedua figur penting Saratoga Investment Summit juga dihadiri oleh berbagai figur berpengaruh dalam bidang
ini menjelaskan strategi ekonomi Indonesia dalam hilirisasi, sebuah komitmen untuk investasi dan pengembangan teknologi. Kami menghadirkan pembicara dan moderator
mendorong kesetaraan regional. Proyek-proyek hilirisasi produksi sejalan dengan komitmen dari Indies Capital Partners, Northstar Group, dan juga dari Saratoga sendiri. Dalam
Indonesia untuk menangkap kesempatan dalam pembangunan ramah lingkungan dan bidang kemajuan teknologi, kami mengundang perwakilan manajemen senior dari Xendit
memastikan perekonomian berkelanjutan. Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Republik untuk membagikan pengetahuan mereka. Lebih lanjut, kami mengundang perwakilan
Indonesia, Sandiaga Uno juga menghadiri acara ini dan turut serta dalam diskusi panel pimpinan Adaro untuk menjadi pembicara dalam acara ini.
mengenai pengembangan perusahaan rintisan yang berhasil di Indonesia.
Presiden Joko Widodo menyampaikan
pentingnya menarik investasi hijau,
terutama dalam pengembangan
ekosistem kendaraan listrik dan energi
terbarukan. Beliau mendorong para
investor untuk melakukan investasi
di Indonesia dan berkontribusi pada
sektor-sektor penting ini.
Page 40
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 39
KINERJA EKONOMI
SARATOGA [POJK F.3] Ikhtisar Kinerja Keuangan [POJK F.2]
2021 2022 2023
Aspek Kinerja
Bagian ini menjelaskan rangkuman dari kinerja keuangan dalam miliar Rupiah
Saratoga, yang dijelaskan lebih rinci dalam Laporan Tahunan
Laba (Rugi) Bersih 24.890 4.616 (10.150)
Perseroan. Tahun ini kami mencatat pendapatan dividen
tertinggi sepanjang sejarah sebesar Rp2.784 miliar, yang Nilai Aset Neto 56.316 60.931 48.854
mencerminkan kinerja tangguh perusahaan-perusahaan dalam
Pendapatan Dividen 1.648 2.591 2.784
portofolio kami. Pencapaian ini terjadi meskipun Nilai Aset Bersih
(NAV) kami turun menjadi Rp48,9 triliun dari tahun sebelumnya, Investasi 59.695 61.518 49.008
dipicu oleh penurunan harga saham Adaro dan Merdeka akibat
Penambahan Investasi 1.317 18.290 2.152
fluktuasi harga komoditas. Total investasi di tahun 2023 sebesar
Rp2.152 miliar seluruhnya ditujukan untuk investasi yang sejalan Biaya Operasional 153 232 222
dengan penerapan keuangan berkelanjutan (lihat halaman 40).
Informasi lebih lanjut mengenai pencapaian keuangan dan
data strategis lainnya dapat dilihat dalam Laporan Tahunan
Perseroan.
Tabulasi di bawah menyediakan informasi mengenai kinerja
Nilai Ekonomi yang Dihasilkan ekonomi Saratoga, termasuk nilai ekonomi langsung yang kami
dan Didistribusikan [GRI 201-1] hasilkan, distribusi nilai ekonomi, jumlah nilai ekonomi yang
didistribusikan, dan nilai ekonomi yang ditahan. Nilai ekonomi
Nilai ekonomi yang dihasilkan dan didistribusikan merujuk langsung yang dihasilkan Perseroan diukur melalui pendapatan
pada keuntungan yang dihasilkan secara langsung oleh yang berasal dari dividen, bunga, investasi dan pendapatan
kegiatan inti bisnis perusahaan dan selanjutnya didistribusi- lainnya. Pendapatan kami mengalami peningkatan sebesar 7,2%
kan kepada berbagai pemangku kepentingan. Pemahaman tahun ini dari tahun sebelumnya. Kami ingin menekankan bahwa
mengenai nilai ekonomi ini sangat penting untuk menilai kinerja terdapat peningkatan distribusi nilai ekonomi yang signifikan
keuangan Perseroan dan dampak kinerja ini terhadap para pada pembayaran dividen kas. Secara menyeluruh, terdapat
pemegang saham, karyawan, dan masyarakat umum. Dengan peningkatan sebesar 8,6% pada nilai ekonomi yang didistri-
memahami data nilai ekonomi yang dihasilkan dan didistribusi- busikan. Hal ini merefleksikan komitmen kami untuk melakukan
kan secara langsung, kita dapat memperoleh wawasan tentang investasi strategis dan kontribusi ke berbagai sektor. Analisis
keberlanjutan, efisiensi, dan kondisi keuangan Perseroan, dan informasi yang lebih dalam dapat dilihat pada tabulasi yang
yang berpengaruh pada proses pengambilan keputusan dan dijabarkan dalam Laporan Tahunan Perseroan.
perencanaan strategis.
Page 41
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 40
2021 2022 2023 INVESTASI BERKELANJUTAN
Uraian
dalam miliar Rupiah
Sebagai salah satu perusahaan investasi aktif terkemuka di
Nilai Ekonomi Langsung yang Dihasilkan Indonesia, kami memainkan peran penting untuk memfasilitasi
dan mendukung berjalannya kegiatan bisnis berbagai
Pendapatan* 1.665 2.618 2.820
perusahaan. Saratoga menyadari bahwa keputusan yang kami
Distribusi Nilai Ekonomi ambil memiliki pengaruh besar untuk berkontribusi dalam
pencapaian tujuan nasional. Perseroan memiliki dampak untuk
Biaya Operasional
memberikan peluang bagi perusahaan dengan tujuan untuk
- Beban Usaha 40 92 74
berkembang, dan karena itu kami berkomitmen untuk membuat
- Beban Operasional Lain 20 24 21
keputusan investasi dengan cermat. Komitmen kami tertanam
pada misi untuk melakukan investasi berkelanjutan yang sejalan
Gaji, Upah, dan Kesejahteraan Karyawan 114 141 148
dengan tujuan bisnis kami dan juga tanggung jawab sosial yang
Pembayaran kepada Penyedia Modal lebih luas. Pelaksanaan investasi berkelanjutan memungkinkan
- Pembayaran Dividen Kas 296 810 1.014 Perseroan untuk menyadari risiko yang mungkin muncul di masa
- Pembayaran Beban Bunga dan Beban Keuangan Lainnya 192 185 95 depan. Kesadaran ini mendorong kami untuk dapat mengelola
risiko dan mengubah hal tersebut menjadi kesempatan untuk
Pembayaran kepada Pemerintah berkembang dan menjadi tangguh. Dengan selalu berpikir ke
Pembayaran Pajak Penghasilan Badan dan Pembayaran Pajak Lainnya 48 50 62 depan dan menggunakan pendekatan berkelanjutan dalam
melakukan investasi, kami tidak hanya melindungi kepentingan
Perseroan, tetapi juga mendorong keberlanjutan jangka panjang
Investasi untuk Pengembangan Komunitas / Dana CID 1 1 1
perusahaan-perusahaan yang kami dukung.
Jumlah nilai ekonomi yang didistribusikan 711 1.303 1.415
Saratoga secara aktif menerapkan investasi berkelanjutan
melalui tiga pendekatan. Pertama, kami mengintegrasikan
Nilai ekonomi yang ditahan 954 1.315 1.405
aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola atau yang biasa
dikenal sebagai environmental, social and governance (ESG)
dalam membuat keputusan investasi. Evaluasi komprehensif
ini memastikan bahwa investasi yang kami lakukan tidak hanya
fokus pada keuntungan finansial, melainkan juga berkontribusi
*Nilai pendapatan berasal dari pendapatan dividen, bunga, investasi dan pendapatan lainnya
pada penerapan prinsip-prinsip lingkungan, sosial, dan
tata kelola yang baik. Pendekatan kedua yang dilakukan
Pada tahun pelaporan, Saratoga tidak menerima bantuan finansial dari pemerintah.[GRI 201-4]
Perseroan adalah secara proaktif mencari kesempatan untuk
Page 42
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 41
berinvestasi pada perusahaan yang memiliki misi lingkungan
dan sosial. Melalui pendekatan ini, kami ingin berkontribusi
Tahapan Uji Tuntas Investasi
terhadap perkembangan perusahaan yang sejalan dengan
visi kami untuk menerapkan investasi yang bertanggung jawab
1 2 3 4 5
dan berkelanjutan. Pendekatan selanjutnya adalah untuk
mendorong perusahaan portofolio kami untuk merangkul dan
menerapkan prinsip-prinsip keberlanjutan. Hal ini bertujuan
untuk menciptakan efek domino di seluruh jaringan bisnis kami.
Meskipun Perseroan secara aktif mendorong integrasi prinsip- Peluang Penilaian Awal Desktop Term Sheet Investasi Baru
Diligence
prinsip ESG dalam perusahaan portofolio, namun kami masih Peluang terbuka Penawaran yang Investasi baru pada
ditawarkan bagi Peninjauan Penilaian akan tidak mengikat perusahaan yang
menghadapi berbagai tantangan. Perusahaan-perusahaan calon perusahaan dokumen awal dan kelayakan investasi (non-binding terpilih
portofolio terbuka kami telah menyadari pentingnya ESG dan investee sesuai pertemuan dengan melalui pertukaran proposal) kepada dan menyetujui
TAHAPAN
dengan kriteria manajemen utama informasi, calon perusahaan penawaran Saratoga.
telah mulai menerapkan prinsip-prinsip ini dalam operasi
investasi Saratoga. atau pendiri calon pengembangan investasi.
mereka. Di lain sisi, perusahaan-perusahaan portofolio tertutup perusahaan business case dan
kami mengalami situasi yang berbeda. Mereka telah memiliki investee. pengajuan
rekomendasi kepada
kesadaran untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip ESG, namun Komite Investasi.
mereka belum melakukan hal tersebut. Meskipun menghadapi
tantangan ini, kami tetap berkomitmen untuk mendorong dan
memfasilitasi implementasi yang lebih mendalam dari prinsip- 2023
124 perusahaan 23 perusahaan 10 perusahaan 4 perusahaan 3 perusahaan
prinsip ESG di seluruh portofolio kami. [POJK E.5]
Uji Tuntas ESG Investasi pada Perusahaan
Penerapan investasi berkelanjutan menjadi bagian penting yang Bertanggungjawab bisnis dari berbagai skala, mulai dari perusahaan besar,
dalam proses pengambilan keputusan investasi, terutama hingga bisnis di tingkat akar rumput, dengan memanfaatkan
dengan mempertimbangkan aspek ESG. Dalam setiap tahapan Saratoga sangat terbuka untuk melakukan investasi di teknologi digital. Di sektor lingkungan, dukungan kami fokus
proses evaluasi investasi Perseroan yang terdiri atas lima tahap, perusahaan yang memiliki misi sosial dan lingkungan. Meskipun pada perusahaan-perusahaan yang berdedikasi pada adaptasi
kami berupaya mengintegrasikan pertimbangan prinsip-prin- demikian, kami juga paham bahwa penilaian kinerja ekonomi perubahan iklim, yaitu Xurya dan Forest Carbon. Investasi kami
sip berkelanjutan. Proses evaluasi investasi dimulai dengan juga butuh dilakukan pada investasi yang menjanjikan. pada sektor-sektor ini menunjukkan komitmen Perseroan untuk
menemukan peluang yang sejalan dengan kriteria investasi Keputusan investasi kami pada beberapa tahun belakangan melakukan investasi pada perusahaan-perusahaan yang tidak
Perseroan. Peluang ini terbuka bagi seluruh perusahaan. turut menekankan komitmen ini. Di sektor sosial, kami bangga hanya berkontribusi pada viabilitas ekonomi jangka panjang,
Proses dilanjutkan dengan penilaian awal melalui data terbatas, melakukan investasi pada SIRCLO, sebuah perusahaan yang tetapi juga memiliki dampak positif pada masyarakat dan
penilaian investasi lanjutan, melakukan penawaran, dan mendorong perubahan transformatif untuk memberdayakan lingkungan. [POJK F.26]
akhirnya mewujudkan investasi baru. [POJK F.17]
Page 43
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 42
Investasi Bertanggungjawab Saratoga
SIRCLO PT Xurya Daya Indonesia (Xurya) Forest Carbon
SIRCLO memiliki misi untuk mendukung semua Xurya merupakan perusahaan pionir di bidang Forest Carbon bukan hanya merupakan penyedia
pihak untuk menjelajahi industri e-commerce yang pembangkit listrik tenaga surya (PLTS) atap. Hingga kredit karbon. Perusahaan ini bergerak untuk
terus berkembang. Pada tahun 2022, SIRCLO meraih tahun 2023, Xurya berhasil menjadi penyedia layanan merestorasi hutan rawa yang terdegradasi. Misi utama
pencapaian signifikan dengan berhasil melibatkan pemasangan PLTS atap terpercaya bagi lebih dari 100 inisiatif ini terletak pada pelestarian lahan gambut di
hampir satu juta pengguna dari sektor usaha mikro, perusahaan yang tersebar di 11 provinsi di Indonesia. Pulau Sumatra yang penting untuk mengurangi emisi
kecil, dan menengah (UMKM) dalam ekosistem bisnis Proyek-proyek ini menghasilkan akumulasi lebih dari karbon dan meregenerasi area yang sebelumnya
mereka. Basis pengguna ini melibatkan pemilik produk, 166 juta kilowatt-jam energi bersih, yang berdampak rusak akibat kebakaran. Dampak Forest Carbon
warung, dan mikro atau nano-influencer yang tersebar pada pengurangan emisi karbon setara dengan 148 tidak terbatas hanya pada lingkungan. Proyek yang
di 514 kota dan 34 provinsi di Indonesia. SIRCLO tidak juta kilogram per tahun. Kontribusi ini menandakan dijalankan Forest Carbon berperan penting dalam
hanya berfokus pada bisnis, tetapi juga secara aktif pengaruh signifikan Xurya pada keberlanjutan menciptakan lapangan pekerjaan bagi komunitas
memberdayakan kelompok rentan, yang mana 65% lingkungan. lokal. Pada saat bersamaan, inisiatif-inisiatif Forest
pengusaha dalam ekosistem SIRCLO merupakan Carbon berkontribusi pada perlindungan spesies
perempuan, dan 0,71% merupakan penyandang yang terancam punah di area restorasi.
disabilitas. Selain itu, SIRCLO memberikan dampak
positif pada kondisi sosial-ekonomi UMKM yang ia
dukung, meningkatkan omset mereka sebesar 34%
dan memfasilitasi penghematan biaya operasional
rata-rata hingga 20%. Lebih lanjut, SIRCLO turut
memiliki dampak pada bidang lingkungan, mencakup
program pengelolaan limbah, daur ulang, dan
pemantauan jejak karbon.
Page 44
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 43
Kami ingin menegaskan kembali bahwa komitmen keberlanjutan Perseroan tidak terbatas hanya pada operasi internal kami, melainkan
Kinerja Keberlanjutan di juga termasuk mendorong inisiatif positif di perusahaan portofolio. Perusahaan portofolio kami bergerak sebagai perpanjangan tangan
Perusahaan Portofolio dan cermin dari komitmen kuat Perseroan terhadap keberlanjutan. Mereka secara aktif terlibat dalam inisiatif-inisiatif bermakna yang
berkontribusi positif serta sejalan dengan visi Saratoga untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip ESG. Pada bagian ini, kami akan membahas
Saratoga berbagai kemajuan portofolio utama kami dalam bidang keberlanjutan sepanjang tahun ini.
PT Adaro Energy Indonesia Tbk (Adaro) PT Merdeka Copper Gold Tbk (Merdeka) PT Tower Bersama Infrastructure Tbk
(Tower Bersama)
Adaro secara konsisten mengintegrasikan Upaya-upaya keberlanjutan Merdeka telah menerima Pada tahun 2023, Tower Bersama muncul sebagai
pertimbangan lingkungan dalam rencana dan model pengakuan dari MSCI dengan adanya peningkatan salah satu model dalam bidang keberlanjutan,
bisnisnya. Melalui anak perusahaannya yaitu Adaro penilaian ESG yang memposisikan Merdeka sebagai dengan berbagai rekognisi internasional yang
Power, perusahaan secara strategis terlibat dalam perusahaan tambang dengan nilai tertinggi di diterima atas kinerja mereka. Tower Bersama
mengembangkan alternatif energi ramah lingkungan Indonesia pada tahun ini. Selain itu, Merdeka memiliki menerima penghargaan TrenAsia ESG Excellence
dan terbarukan. Setelah mengembangkan energi peranan penting dalam membantu komitmen 2023 (predikat Action) atas pencapaian mereka di
yang dihasilkan oleh tenaga surya dalam beberapa nasional untuk mengurangi emisi gas rumah kaca. berbagai bidang ESG pada sektor Telekomunikasi
tahun terakhir, Adaro meraih pencapaian lain pada Sejalan dengan strategi yang direncanakan oleh dan Penyedia BTS. Lebih lanjut lagi, Tower Bersama
tahun 2023 dengan menginisiasi proyek nasional pemerintah untuk melakukan transisi ke penggunaan menerima penghargaan Platinum pada penghargaan
pembangkit listrik tenaga air. Pencapaian yang sejalan kendaraan listrik. Merdeka menjadi salah satu pihak Best Workplace Practice pada 15th Annual Global CSR
dengan komitmen nasional untuk meningkatkan yang signifikan dalam rantai pasok kendaraan listrik & ESG Summit & Awards 2023 bertempat di Vietnam.
bauran energi terbarukan ini sangat membanggakan di Indonesia, didukung oleh komitmen perusahaan Penghargaan ini menunjukkan dedikasi perusahaan
bagi Adaro dan Saratoga. Pada tahun 2022, Adaro juga dalam memproduksi nikel. untuk membina lingkungan kerja yang positif dan
telah mengembangkan Carbon Abatement Roadmap, inklusif. Menambah daftar prestasi lebih lanjut, Tower
yang menunjukkan komitmen perusahaan untuk Bersama juga meraih dua penghargaan bergengsi,
mengurangi dan memitigasi emisi karbon. Rencana ini yaitu TOP CSR Award dan TOP Leader on CSR
mulai diimplementasikan pada tahun ini. Commitment Award.
Page 45
Pemberdayaan Karyawan untuk Keunggulan yang Berkelanjutan
Page 46
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 45
PEMBERDAYAAN Kami percaya bahwa karyawan merupakan landasan kesuksesan
KONTRIBUSI TERHADAP
KARYAWAN UNTUK Perseroan yang berfungsi sebagai pilar fundamental yang
mengukuhkan fondasi Saratoga. Kami tidak memandang TUJUAN PEMBANGUNAN
KEUNGGULAN YANG karyawan hanya sebagai tenaga kerja. Lebih dari itu, kami
BERKELANJUTAN
BERKELANJUTAN memandang mereka sebagai bagian penting, mitra, dan sistem
pendukung Perseroan. Menyadari peran penting karyawan kami,
Melalui wujud nyata komitmen Saratoga dalam pengelolaan dan
Saratoga mengutamakan pengelolaan karyawan yang efektif.
pengembangan SDM, kami berkontribusi terhadap pencapaian
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, antara lain 4) Pendidikan
Komitmen kami terhadap manajemen karyawan tidak terbatas
Berkualitas dan 5) Kesetaraan Gender.
hanya pada ranah profesional. Kami berupaya menciptakan
lingkungan kerja dengan kesempatan yang setara, mempriori-
taskan kesejahteraan karyawan, serta mendorong kesempatan
pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan karyawan.
Komitmen kami terhadap pertumbuhan dan pemenuhan
kebutuhan karyawan secara holistik tercermin melalui
pembaruan kebijakan sumber daya manusia dan peresmian
kebijakan pencegahan terhadap pelecehan seksual yang
dilakukan tahun 2022.
Kebijakan-kebijakan tersebut menandakan keseriusan kami
dalam menyediakan tempat kerja di mana setiap individu
diperlakukan dengan hormat dan bermartabat. Hal ini
menekankan komitmen Saratoga untuk menciptakan atmosfer
inklusif dan suportif sehingga karyawan dapat berkembang baik
secara pribadi maupun profesional. Selain itu, kebijakan ESG
komprehensif kami mengelaborasi pandangan kami terhadap
sumber daya manusia Perseroan dan menguraikan visi Saratoga
dalam mengelola dan membina mereka. Melalui kebijakan-
kebijakan ini, kami tidak hanya menghormati kerangka hukum
dan etika, namun juga secara aktif mempromosikan budaya
kerja di mana setiap karyawan merasa dihargai, didukung, dan
diberdayakan. [GRI 3-3]
Page 47
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 46
Sekilas tentang Dampak Kami Pada Tahun 2023 [GRI 404-3]
Peningkatan rata-rata
790
jam pelatihan per karyawan
dari 13,03 (2022)
ke 14,11 (2023) total jam pelatihan
Jumlah karyawan
0 Laporan 0 Laporan
perempuan adalah
48% terkait Kekerasan Seksual terkait Diskriminasi
100% karyawan Karyawan puas
mendapatkan evaluasi dan dengan pengelolaan dan fasilitas
penilaian kinerja yang disediakan oleh Saratoga
Page 48
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 47
Acara Penutup Akhir Tahun Saratoga
Sebagaimana tradisi Perseroan, kami kembali
mengadakan acara Penutup Akhir Tahun pada tahun
ini pada 8 Desember 2023 di Lucy in the Sky, Menteng,
Jakarta Pusat. Acara ini menjadi wadah bagi karyawan
kami untuk berkumpul, membina rasa kebersamaan,
dan menikmati momen bersama. Di luar keseruan itu,
kegiatan ini memiliki makna yang penting bagi kami
sebagai momen untuk merayakan pencapaian bersama
dan mengungkapkan rasa terima kasih atas kerja keras
dan dedikasi karyawan berharga Perseroan.
KOMITMEN TERHADAP Inklusi dalam Sumber Daya Manusia atas 48,4% perempuan di antara 64 karyawan. Ini merupakan
salah satu bukti kesadaran kami akan pentingnya representasi.
KESEMPATAN YANG Perseroan Kami juga memprioritaskan keberagaman gender dalam
SETARA Tahun lalu menandai pencapaian penting Saratoga dalam
Dewan Direksi. Saat ini kami memiliki 1 direktur perempuan dari
tiga direktur yang ada. Hal ini juga terlihat dalam komposisi
[POJK-F.18]
manajemen sumber daya manusia, dengan peningkatan manajemen senior kami, di mana kami memiliki komposisi hampir
yang kami lakukan terhadap kebijakan sumber daya manusia seimbang antara kepemimpinan laki-laki dan perempuan. [GRI
Perseroan. Pembaruan ini menekankan komitmen kami untuk 405-1]
mengembangkan budaya tempat kerja yang inklusif. Esensi
dari kebijakan ini adalah komitmen kami untuk memberikan Tenaga kerja kami sebagian besar berada dalam rentang usia
kesempatan yang sama kepada setiap individu, tanpa produktif antara 30 hingga 50 tahun, mencerminkan tim yang
memandang latar belakang. Kami percaya bahwa keberagaman dinamis dan berpengalaman. Meskipun demikian, kami secara
adalah sumber kekuatan, dan dengan memprioritaskan aktif mendukung keberagaman usia dengan memberikan
kesetaraan, kami ingin menciptakan lingkungan di mana seluruh peluang bagi karyawan di luar kelompok usia tersebut. Selain itu,
karyawan dapat berkembang dan berbagi pandangan mereka. saat ini kami memiliki 3 karyawan tidak tetap. Kami berkomitmen
untuk memberikan hak yang setara bagi semua karyawan, baik
Kami berkomitmen untuk mengembangkan tenaga kerja yang yang bekerja secara tetap maupun tidak tetap, kami memastikan
memiliki komposisi gender yang seimbang di semua tingkat. Hal bahwa setiap individu di Saratoga menerima hak yang sama,
ini mencerminkan dedikasi kami terhadap keberagaman dan sehingga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil
inklusi dalam Perseroan. Saat ini, komposisi tenaga kerja terdiri bagi semua orang. [GRI 2-8]
Page 49
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 48
Perekrutan yang Adil dan Patuh
KOMPOSISI Laki-laki Perempuan Saratoga yakin bahwa pelaksanaan proses perekrutan
KARYAWAN
karyawan yang adil dan terbuka merupakan langkah awal
BERDASARKAN
32 Karyawan dalam mendorong peluang yang setara. Komitmen kami fokus
JENIS PEKERJAAN Karyawan
Tidak Tetap
[GRI 2-7] Tetap dalam memastikan bahwa keputusan seleksi karyawan bebas
29
4,69% dari bias dan diskriminasi gender, ras, warna kulit, atau pilihan
politik. Kami patuh terhadap proses rekrutmen yang tidak hanya
Karyawan
1 Tetap adil tetapi juga transparan, sehingga memungkinkan seluruh
Karyawan
Tidak Tetap 95,31% individu dinilai murni berdasarkan kemampuan mereka. Dalam
2 setahun terakhir, kami berhasil merekrut total 7 individu melalui
proses rekrutmen terbuka. Kami menyadari bahwa pergantian
karyawan merupakan hal yang wajar dari setiap organisasi. Pada
Laki-laki Perempuan tahun pelaporan, 2 karyawan meninggalkan Perseroan karena
KOMPOSISI Direktur Manajer dan Staf dan alasan pribadi. Tingkat perputaran karyawan (turnover) pada
KARYAWAN Supervisor Non Staf tahun pelaporan sebesar 3,13%, menurun 54% dari angka tahun
BERDASARKAN sebelumnya (6,78%). Di sisi lain, kami menyambut 1 magang dari
JABATAN Staf dan
University of Western Australia. Keterbukaan kami terhadap
Non Staf Direktur
insan dari sisi akademis berkontribusi pada pertukaran
39,06% 4,69%
13
perspektif dan ide di lingkungan kerja Perseroan.[GRI 2-8]
9 9
8
7
5
Manajer dan
2 2 2 2 2
Supervisor KARYAWAN BARU [GRI 401-1][POJK C.3b]
1 1 1
0 0 0 0 56,25% <30 tahun 2
n
n
n
n
n
n
n
n
n
0
hu
hu
hu
hu
hu
hu
hu
hu
hu
ta
ta
ta
ta
ta
ta
ta
ta
ta
0
0
50
0
0
50
0
0
50
<3
-5
<3
-5
<3
-5
>
>
>
3
30
30
30
30 - 50
tahun 2
Laki-laki
KOMPOSISI > 50 tahun 0
Perempuan
KARYAWAN 23 0
BERDASARKAN
USIA 18
Laki-laki TINGKAT PERGANTIAN KARYAWAN
52% 48% 10
<30 tahun 33,33%
7 0,00%
Perempuan
3 3
30 - 50 0,00%
tahun 0,00%
n
n
n
n
n
n
Laki-laki
hu
hu
hu
hu
hu
hu
0,00%
ta
ta
ta
ta
ta
ta
> 50 tahun
0
0
50
0
0
50
Perempuan
<3
-5
<3
-5
10,00%
>
>
30
30
Page 50
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 49
Kami memegang teguh komitmen untuk melakukan praktik KESEJAHTERAAN DAN tekankan menunjukkan komitmen Perseroan terhadap praktik
bisnis etis dan penciptaan lingkungan kerja yang memprioritas-
perekrutan karyawan yang patuh terhadap hukum dan
memegang prinsip-prinsip kemanusiaan di seluruh organisasi
KETERLIBATAN KARYAWAN kan kesejahteraan karyawan.
kami, termasuk dalam perusahaan portofolio. Kami dengan
tegas menyatakan bahwa Perseroansama sekali tidak terafiliasi
Kompensasi dan Tunjangan yang Layak Program kompensasi dan tunjangan karyawan komprehensif di
Saratoga mencakup berbagai komponen, termasuk gaji pokok,
dengan praktik mempekerjakan anak di bawah umur atau
Saratoga menyadari bahwa menyediakan kompensasi yang layak bonus tahunan, fasilitas makan siang, tunjangan transportasi,
mempekerjakan individu secara terpaksa. Prinsip ini sangat
bukan hanya sekadar pemenuhan kewajiban kami terhadap upah lembur, tunjangan untuk berbagai acara sosial dan
penting bagi Perseroan, dan kami mematuhinya dengan tegas.
karyawan, melainkan hal ini merupakan bagian penting untuk keagamaan, fasilitas dan program kesehatan, penghargaan
Selain itu, kami sangat menghargai karyawan kami dan berusaha
menciptakan tenaga kerja yang tangguh dan berkembang. masa kerja, dan program kepemilikan kendaraan. Rincian
untuk menunjukkan apresiasi kami dengan memberikan
Upah yang layak bukan sekadar mandat hukum, namun program kompensasi dan tunjangan dapat dilihat dalam tabel
kompensasi dan tunjangan yang adil, sesuai dengan kontribusi
memainkan peran penting dalam membangun tempat kerja di halaman berikutnya. Program kompensasi dan tunjangan ini
dan dedikasi mereka terhadap Perseroan. [GRI 3-3][POJK-F.19]
di mana karyawan merasa dihargai dan didukung. Penyediaan dirancang dengan cermat sesuai dengan kebijakan Perseroan
kompensasi yang layak dan tunjangan komprehensif yang kami dan kerangka hukum yang berlaku.
Page 51
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 50
Kompensasi dan Tunjangan Karyawan
Saratoga 2023 [GRI 401-2]
REMUNERASI DAN KARYAWAN KARYAWAN Saratoga berkomitmen untuk memastikan bahwa gaji ditetapkan berdasarkan kompetensi dan kontribusi setiap
TUNJANGAN KARYAWAN* TETAP TIDAK TETAP pokok untuk karyawan golongan terendah diberikan karyawan, sehingga memastikan sistem yang adil dan
[GRI 401-2]
setara atau bahkan melampaui standar peraturan upah berbasis kinerja. [GRI 405-2]
yang berlaku. Hal ini menunjukkan komitmen Perseroan
Gaji Pokok terhadap penyediaan kompensasi yang layak. Karyawan Menyadari pentingnya peran kompensasi dan tunjangan
tetap golongan terendah di Saratoga menerima gaji yang layak dalam mempertahankan karyawan kami yang
Bonus Tahunan
pokok sebesar Rp5.550.000, atau lebih tinggi 13,22% bernilai, Perseroan melakukan evaluasi komprehensif
Fasilitas Makan Siang dari upah minimum yang ditetapkan pemerintah (Upah terhadap program retensi pegawai pada akhir tahun 2022.
Minimum Regional/Provinsi). [POJK F.20] Angka ini belum Penilaian ini menghasilkan beberapa pembaruan signifikan
Tunjangan Transportasi* mencakup tunjangan dan manfaat lainnya yang dirinci yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan
dalam tabel. Selain komitmen kami terhadap gaji yang karyawan secara keseluruhan. Salah satu perubahan
Tunjangan Lembur*
kompetitif, kepatuhan kami terhadap regulasi yang penting adalah peningkatan manfaat asuransi kesehatan
Tunjangan Cuti* berlaku juga mencakup kesejahteraan dan kesehatan untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan tenaga
karyawan. Kami memastikan bahwa semua karyawan kerja kami dengan lebih baik. Evaluasi tersebut juga
Tunjangan Hari Raya Saratoga terdaftar dalam sistem asuransi kesehatan memperkenalkan program kepemilikan mobil, yang
nasional (BPJS Kesehatan) dan program perlindungan memberikan kesempatan kepada karyawan kami untuk
Tunjangan Pernikahan
tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan), yang menjamin menikmati manfaat kepemilikan kendaraan.
Santunan Duka Keluarga Karyawan kesehatan dan perlindungan karyawan di masa depan.
Pendekatan ini mencerminkan komitmen kami untuk Sebagai bagian dari komitmen kami untuk mengakui
Tunjangan/Bantuan Khusus menegakkan upah yang layak dan kesejahteraan tenaga dan mengapresiasi dedikasi karyawan, Perseroan
kerja kami secara menyeluruh. menghormati karyawan kami yang telah lama bekerja di
Fasilitas Kesehatan*
Saratoga. Karyawan yang mencapai masa kerja 5 tahun
BPJS Kesehatan Selain itu, kami menjunjung tinggi kesetaraan kompensasi berhak atas satu bulan cuti dan satu bulan tunjangan.
antargender, dengan memastikan rasio upah 1:1 antara Selain itu, pada usia kerja 10 tahun dan kelipatannya,
BPJS Ketenagakerjaan karyawan perempuan dan laki-laki di tingkat jabatan kami menyampaikan apresiasi dengan memberikan
yang sama. Praktik ini menekankan komitmen kami penghargaan berupa logam mulia. Inisiatif-inisiatif ini
Penghargaan Masa Kerja*
untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja. Struktur mencerminkan dedikasi kami untuk menumbuhkan
Program Kepemilikan Kendaraan* kompensasi dan tunjangan yang kami sediakan budaya kerja yang menghargai dedikasi jangka panjang.
*Tunjangan diberikan bervariasi berdasarkan fungsi kerja/
jabatan/ level/divisi/masa kerja sesuai dengan kebijakan
Perseroan
Page 52
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 51
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Selain membina lingkungan kerja yang suportif, kami
[GRI 401-3] [GRI 404-2] menawarkan cuti berbayar ketika karyawan kami merayakan
berbagai peristiwa penting dalam kehidupan mereka. Hal
Saratoga meyakini pentingnya menumbuhkan budaya kerja di ini termasuk pencapaian pribadi: seperti pernikahan dan
mana karyawan kami tidak hanya menjadi rekan kerja namun wisuda; perayaan keluarga, seperti pernikahan anak-anak
juga bagian dari keluarga Perseroan. Menyadari bahwa mereka; dan upacara keagamaan penting, seperti khitanan
karyawan memiliki keluarga di rumah, kami berkomitmen penuh atau pembaptisan. Kami juga memberikan cuti berbayar untuk
untuk menjaga kesejahteraan orang-orang yang mereka cintai mengakomodasi komitmen keagamaan karyawan, seperti
melalui berbagai program. Salah satu pendekatan kami adalah mengikuti ibadah haji atau memenuhi kewajiban lain yang
kebijakan cuti melahirkan, yang memberikan ibu hamil waktu diamanatkan oleh keyakinan mereka. Hal ini mencerminkan
istirahat yang cukup selama total 3 bulan sebelum dan sesudah komitmen kami terhadap kesejahteraan dan keseimbangan kerja
melahirkan, termasuk dalam kasus keguguran. Hal ini sesuai dan kehidupan karyawan. Selama periode pelaporan, empat
dengan kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. karyawan mendapat manfaat dari kebijakan cuti melahirkan, dan
Sejalan dengan komitmen ini, karyawan laki-laki juga berhak empat karyawan lainnya mendapat manfaat dari cuti berbayar
mendapatkan cuti berbayar selama beberapa hari untuk untuk kepentingan religius.
menemani pasangan mereka selama melahirkan atau dalam
kejadian yang tidak menguntungkan seperti keguguran.
Dukungan Kami terhadap
Komitmen kami untuk menciptakan lingkungan yang mendukung
dan nyaman bagi ibu baru tetap mmenjadi fokus utama setelah
Keseimbangan Kerja dan
karyawan tersebut kembali bekerja. Kami menyediakan ruang Kehidupan Karyawan
laktasi khusus di lingkungan kantor, yang mana ruangan
tersebut sedang dalam proses renovasi mengikuti agenda
renovasi kantor secara keseluruhan. Dalam proses renovasi Cuti bagi Kedua
ini, kami akan meningkatkan kualitas dan fasilitas ruang laktasi, Orang Tua Setelah
termasuk menyediakan kulkas khusus untuk asi. Melahirkan atau Keguguran
Dukungan Perseroan diperluas ke cakupan yang lebih luas.
Kami mengganti biaya persalinan sampai dengan kelahiran
Tunjangan dan Dukungan
ketiga atau anak ketiga. Selain itu, kami menawarkan tunjangan terhadap Pasangan dan
dan kontribusi untuk pasangan dan anak-anak karyawan kami Anak-Anak Karyawan
(maksimal tiga anak dengan batas usia 21 tahun). Dukungan
komprehensif ini mencakup menanggung biaya rawat inap
bagi anggota keluarga tersebut jika memerlukan perawatan di
rumah sakit. Komitmen kami untuk merawat keluarga karyawan Cuti Berbayar bagi
mencerminkan nilai-nilai kami dalam menciptakan lingkungan Kegiatan Keluarga
kerja yang holistik dan mendukung.
dan Keagamaan
Page 53
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 52
Keselamatan, Kesehatan dan
Kesejahteraan Menuju Puncak: Kesehatan Jasmani dan Kebersamaan
Salah satu aspek utama dalam kesejahteraan karyawan adalah
menciptakan lingkungan yang aman untuk mengurangi potensi
ini tidak hanya menambah nilai dari perjalanan, tetapi
paparan terhadap ancaman bahaya. Untuk itu, kami mempri-
juga menekankan pada kekuatan dari kebersamaan dan
oritaskan penyediaan tempat kerja yang tidak hanya memadai,
kolaborasi antarbidang di Perseroan.
namun juga aman. Hal ini termasuk menjaga ruang kerja yang
bersih, fasilitas toilet yang lengkap, kafetaria sebagai tempat
Para peserta menjelajahi pemandangan indah Danau
istirahat, pemasangan detektor asap, penyediaan alat pemadam
Telaga Biru, mata air panas, dan melewati titik puncak
kebakaran ringan, dan tempat ibadah. Dengan menyediakan
Kandang Badak yang menantang, sebelum mencapai
fasilitas-fasilitas ini, kami berharap dapat menciptakan
puncak Gunung Gede yang megah. Puncak perjalanan
lingkungan kerja di mana karyawan dapat merasa aman, nyaman,
ditandai dengan berkemah di Surya Kencana, memberikan
dan didukung dalam perjalanan karir mereka. [POJK F.21]
kesempatan bagi peserta untuk mempererat solidaritas
Saratoga senantiasa menjalin hubungan yang erat dengan
di bawah langit berbintang. Ke depannya, Saratoga
Komitmen kami terhadap kesejahteraan karyawan juga para karyawan, dan relasi ini dibangun bahkan di luar
berkomitmen menjadikan ekspedisi mendaki gunung
mencakup jaminan kesehatan melalui Badan Penyelenggara tempat kerja. Kami paham betapa pentingnya menghargai
ini sebagai tradisi tahunan. Tujuan berikutnya adalah
Jaminan Sosial (BPJS). Asuransi kesehatan nasional ini nilai kehidupan di luar pekerjaan, dan menyadari bahwa
mengeksplorasi Gunung Semeru di Jawa Timur.
memastikan bahwa karyawan kami memiliki akses terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan dapat
layanan dan fasilitas medis yang diperlukan. Kontribusi asuransi berkontribusi untuk menciptakan komunitas yang selalu
kesehatan bulanan merupakan upaya bersama antara Saratoga berkembang. Dalam momen penting pada tahun 2023,
dan karyawan. Kontribusi Saratoga terhadap iuran kesehatan karyawan Saratoga bersemangat untuk bereksplorasi
adalah sebesar 4% dari gaji setiap karyawan, dan karyawan dengan melakukan ekspedisi pendakian Gunung Gede
berkontribusi sebesar 1% dari gajinya. Pangrango. Inisiatif strategis ini tidak hanya bertujuan
untuk menciptakan kesehatan jasmani pekerja, namun juga
Selain memberikan perlindungan asuransi kesehatan yang membentuk rasa kebersamaan dan kerja sama di antara
komprehensif, kami menyadari pentingnya meningkatkan tenaga kerja kami.
kesejahteraan holistik karyawan kami. Untuk mendorong gaya
hidup sehat dan aktif, kami menawarkan subsidi untuk berbagai Ekspedisi pendakian ini dilaksanakan pada 10-11 November
kegiatan pendukung kesehatan, termasuk kelas yoga, sesi 2023 dan melibatkan peserta dari berbagai tingkatan,
olahraga kombat, tenis, dan keanggotaan gimnasium. Inisiatif termasuk staf, manajemen senior, dan direktur. Pengalaman
ini bertujuan untuk mendukung karyawan kami dalam menjaga ini menjadi momen berharga, terutama bagi peserta yang
kesehatan fisik dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan. menjalani pendakian untuk pertama kalinya. Partisipan
Dengan memupuk budaya ini, kami yakin karyawan dapat ekspedisi ini berasal dari berbagai departemen di Saratoga,
menjalani kehidupan yang lebih sehat dan penuh makna, baik di menyatukan individu-individu dengan perspektif dan
dalam maupun di luar tempat kerja. kemampuan yang berbeda-beda. Perbedaan latar belakang
Page 54
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 53
Pada tahun 2022, kami memperkenalkan kebijakan khusus
Merencanakan Masa Depan Untuk memperkuat upaya-upaya di atas, Saratoga secara yang bertujuan mencegah tindak pelecehan seksual di dalam
Karyawan [GRI 201-3] proaktif mempersiapkan dana pensiun bagi karyawan kami. Perseroan. Kebijakan ini menunjukkan keseriusan kami dalam
Upaya ini merupakan bagian penting dari liabilitas tunjangan mengatasi isu pelecehan seksual, yang mana ia secara rinci
Perseroan kami dengan tegas berkomitmen terhadap
Perseroan, sebagaimana diuraikan dalam Laporan Keuangan menguraikan prosedur saluran pengaduan untuk melaporkan
kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang, karena kami
Konsolidasian Perseroan. Inisiatif-inisiatif ini menegaskan pelanggaran terkait pelecehan seksual, dengan menjamin
memandang mereka sebagai keluarga besar kami, dan bukan
komitmen kami terhadap kesejahteraan jangka panjang kerahasiaan dan anonimitas pihak yang menyampaikan keluhan.
sekadar anggota tim. Kami percaya bahwa salah satu tugas kami
karyawan kami, mencerminkan etos Perseroan kami dalam Perseroan juga berkomitmen untuk memberikan dukungan
adalah memastikan bahwa karyawan kami mendapat dukungan
membina lingkungan yang mendukung dan peduli terhadap dan konseling bagi para korban dimana hal ini merupakan
untuk menjalani masa tua yang sejahtera setelah pensiun
karyawan, di luar lingkup kerja. komitmen yang penting dalam isu pelecehan seksual. Komitmen
dari Saratoga. Sejalan dengan komitmen ini dan juga sesuai
kami termasuk pemberian sanksi tegas dan tindakan disipliner
dengan kewajiban menurut Undang-undang Indonesia Nomor
24 Tahun 2011 kami telah mendaftarkan seluruh pekerja dalam
Menghargai Pendapat dan Umpan Balik terhadap individu yang terbukti menjadi pelaku pelecehan
seksual. Pendekatan menyeluruh ini mencerminkan dukungan
program jaminan sosial tenaga kerja (Jamsostek) oleh BPJS Ke- Karyawan kami bagi para penyintas, dengan menciptakan lingkungan
tenagakerjaan serta turut menyelenggarakan berbagai program
Kesejahteraan karyawan merupakan prioritas Saratoga, dan kerja di mana bantuan disediakan bagi mereka yang mengalami
komprehensif untuk menyambut masa pensiun.
untuk mendukung hal tersebut, kami membangun kerangka kerugian, dan bukan melindungi pelaku kejahatan. Kami
kerja yang kuat untuk memastikan lingkungan kerja yang aman bangga melaporkan tidak adanya laporan terhadap kasus
Dalam program jaminan sosial ketenagakerjaan nasional, kami
dan inklusif. Kami sadar akan pentingnya wadah bagi karyawan pelecehan seksual pada tahun ini.
mengutamakan adanya jaminan hari tua dan jaminan pensiun
untuk menyuarakan pendapat dan melaporkan ketidaknyaman-
bagi karyawan. Kontribusi terhadap komponen jaminan sosial
an, dan untuk memfasilitasi hal tersebut, kami menyediakan dan Untuk memfasilitasi komunikasi terbuka dengan karyawan, kami
merupakan upaya bersama dari Perseroan dan karyawan. Dalam
menerapkan mekanisme pengaduan komprehensif. memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menyampaikan
pembayaran iuran jaminan hari tua, Perseroan menyumbangkan
masukan mereka secara terbuka. Kami percaya pentingnya
dana setara dengan 3,7% dari gaji bulanan setiap karyawan,
Karyawan dapat menyampaikan kekhawatiran mereka terhadap menyadari perspektif karyawan, dan kami meyakini bahwa
sedangkan karyawan mendedikasikan 2% gajinya. Komitmen
berbagai permasalahan, mulai dari konflik di tempat kerja masukan karyawan sangat berharga bagi Perseroan. Meskipun
kolaboratif ini memastikan cakupan yang kuat bagi kesejahteraan
hingga perilaku yang tidak pantas, melalui surat elektronik ke saat ini Perseroan tidak memiliki serikat pekerja, kebijakan
karyawan selama hari tua mereka.
whistleblowing.report@saratoga-investama.com, atau hr@sara- Perseroan secara eksplisit mengizinkan dan mendorong
toga-investama.com. Selain itu, karyawan mempunyai pilihan karyawan kami untuk membentuk serikat pekerja atau
Selanjutnya, dalam mengutamakan jaminan pensiun, Perseroan
untuk berkomunikasi dengan atasannya untuk menyampaikan bergabung dalam serikat pekerja pilihan mereka.
membuktikan komitmen ini dengan mengalokasikan dana
keluhan. Seluruh keluhan yang disampaikan akan ditindaklanju-
setara dengan 2% dari gaji bulanan setiap karyawan, dilengkapi
tii oleh divisi Sumber Daya Manusia dan General Affairs. Alternatif lain, karyawan dapat menyampaikan pemikiran mereka
dengan iuran sebesar 1% yang dipotong langsung dari gaji
melalui survei kepuasan karyawan tahunan, yang berfungsi
karyawan. Pendekatan kontribusi kolaboratif ini dirancang untuk
Tahun ini kami menerima nol laporan melalui saluran sebagai wadah berharga untuk mengumpulkan aspirasi. Tujuan
membangun landasan yang stabil bagi karyawan kami dalam
pelaporan ini, yang menggambarkan efektifitas utama survei ini adalah untuk memahami persepsi karyawan kami
merencanakan masa pensiun yang aman dan nyaman. Hal ini
pendekatan proaktif Saratoga untuk menyelesaikan isu tentang pengalaman kerja mereka di Perseroan. Masukan yang
mencerminkan komitmen kami untuk memberikan dukungan
dan mendorong budaya kerja yang positif. [GRI 406-1] diterima dari survei ini sangat penting dalam memandu inisiatif
komprehensif bagi keamanan finansial dan perlindungan
perbaikan berkelanjutan Perseroan. Survei ini mengevaluasi
karyawan di tahun-tahun mendatang.
Page 55
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 54
kepuasan karyawan di berbagai bidang, termasuk manajemen PEMBELAJARAN DAN karyawan, kami mendorong staf yang berada di tingkat
karyawan, pelatihan dan pengembangan, serta kompensasi dan
tunjangan. Hasil survei ini menjadi tolak ukur kemajuan kami,
PENGEMBANGAN manajerial untuk menghadiri minimal dua sesi pelatihan setiap
tahun. Pendekatan proaktif ini memastikan staf dalam kelompok
dan kami berupaya memastikan bahwa tingkat kepuasan setiap Pelatihan Berkesinambungan ini mendapatkan informasi lengkap mengenai tren industri
tahun melebihi tingkat kepuasan tahun sebelumnya. Karyawan [GRI 404-1][GRI 404-2][POJK F.22] dan praktik manajemen terkini. Divisi Sumber Daya Manusia
puas dengan pengelolaan dan fasilitas yang disediakan oleh Saratoga selalu mencari peluang pelatihan baru agar kami
Saratoga menyadari terjadinya perubahan yang cepat di dunia
Saratoga” [GRI 2-30] tetap responsif terhadap perubahan kebutuhan setiap sektor.
diiringi oleh perkembangan pengetahuan yang terus menerus.
Selain itu, untuk lebih mendukung tenaga kerja kami, kami
Oleh karena itu, kami berkomitmen untuk memastikan tim
dengan cermat mengevaluasi kinerja karyawan, mengidentifi-
kami selalu mengikuti perkembangan wawasan terkini. Hal ini
kasi bidang-bidang di mana pelatihan formal dan informal dapat
Pada tahun 2023, tidak hanya memastikan mereka tetap mendapatkan informasi
mengenai perkembangan terkini namun juga memberdayakan
memainkan peran penting dalam mendorong pertumbuhan
profesional.
mereka untuk berkembang baik secara pribadi maupun
profesional. Komitmen kami terhadap pelatihan yang ber-
Tahun ini, sejumlah 56 karyawan mengikuti sesi pelatihan. Angka
Saratoga menerima kesinambungan merupakan aspek mendasar dari keseluruhan
ini merupakan peningkatan dibandingkan tahun sebelumnya.
strategi pengembangan sumber daya manusia Perseroan.
Selain itu, terdapat peningkatan rata-rata jam pelatihan per
0
Dengan memupuk budaya belajar terus-menerus, kami
pekerja, meningkat dari 13,03 menjadi 14,11 dibandingkan
tidak hanya membekali tim kami dengan keterampilan yang
dengan tahun lalu. Khususnya, staf di tingkat manajerial
dibutuhkan untuk berkembang dalam lingkungan yang dinamis,
Laporan terkait namun juga berkontribusi terhadap pertumbuhan pribadi
mendapatkan manfaat yang signifikan dari program pelatihan,
sebagaimana dibuktikan dengan peningkatan jam pelatihan
Diskriminasi mereka dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan.
untuk kelompok ini. Rincian jam pelatihan kami diuraikan
pada tabel berikut. Daftar lengkap pelatihan yang diadakan
Untuk menunjukkan dedikasi kami terhadap pengembangan
dijabarkan dalam Laporan Tahunan Perseroan. [GRI 404-2] [POJK F.22]
0
Pelatihan Karyawan Saratoga 2023 [GRI 404-1]
Jumlah Pekerja yang Rata-rata Jam Pelatihan
Uraian Jam Pelatihan
Laporan Tindak Memperoleh Pelatihan setiap Pekerja
Pelecehan Seksual
Total 56 790 14.11
Berdasarkan Jenis Kelamin
Laki-laki 31 383 12,35
Perempuan 25 407 16,28
Peningkatan hasil Survei Berdasarkan Jabatan
Kepuasan Karyawan Direktur dan Manajemen Senior 24 276,50 11,52
Manajer dan Supervisor 11 183 16,64
Staf dan Non- Staf 21 330,50 15,74
Page 56
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 55
Penilaian Kinerja dan Evaluasi
Mendorong Keunggulan: Pelatihan Dinamis Saratoga dengan James Gwee Perkembangan Karyawan [GRI 404-3]
Saratoga menempatkan fokus pada pengembangan karyawan
berkelanjutan, dan kami menyadari pentingnya mengetahui
kekurangan dari individu, serta area-area yang memerlukan
peningkatan. Kesadaran ini tergambar dalam komitmen kami
untuk melakukan evaluasi dan penilaian rutin terhadap kinerja
karyawan kami. Kegiatan ini kami nilai sebagai alat penting untuk
meningkatkan kemampuan dan mengembangkan Perseroan.
Kami menerapkan berbagai metode penilaian yang disesuaikan
dengan beragam tingkatan tenaga kerja. Seluruh karyawan
“Menurut saya, pelatihan di bawah (100%) dinilai dengan menggunakan penilaian Indikator Kinerja
bimbingan James Gwee merupakan Utama (IKU), yang memastikan bahwa penilaian bersifat spesifik,
pengalaman yang sangat berkesan. terukur, dan relevan dengan kinerja individu.
Pelatihan tersebut fokus dalam
meningkatkan kepercayaan diri Dalam rangka menyempurnakan proses evaluasi, karyawan di
dan keterampilan pemasaran, tingkat staf dan tingkatan di atasnya menjalani lapisan penilaian
didukung oleh materi mengenai teori tambahan melalui metode umpan balik 360 derajat (360-degrees
negosiasi, yang sangat relevan untuk feedback). Pendekatan ini memungkinkan karyawan menerima
diterapkan. Kegiatan yang menurut umpan balik yang komprehensif dari segala arah — termasuk
saya benar-benar meningkatkan Pada tanggal 11 Desember 2023, Saratoga mengadakan sesi pelatihan diri mereka sendiri, kolega, atasan, dan bawahan. Informasi
kepercayaan diri saya adalah sesi dengan menghadirkan James Gwee, seorang pakar terkemuka yang diperoleh melalui proses ini berkontribusi pada evaluasi
praktik di lapangan yang dilakukan di Indonesia yang fokus dalam meningkatkan kinerja karyawan menyeluruh dan substansial yang memberikan pandangan
setelah pemaparan teori. Keterampilan di bidang penjualan dan kepemimpinan. Pelatihan yang berjudul holistik tentang kinerja individu dan area pertumbuhan mereka.
negosiasi yang dilatih selama pelatihan “Boost Your Confidence, Improve Your Selling Skills” ini dihadiri
dapat diterapkan langsung dalam oleh 30 karyawan Saratoga dimulai dari level asisten manajer, dan Sejalan dengan komitmen kuat kami terhadap pengembangan
pekerjaan nyata, terutama saat berlangsung sepanjang hari selama 12 jam di gedung Adaro Institute- karyawan, kami bangga melaporkan bahwa seluruh karyawan
membuat kesepakatan akhir dengan Cyber 2. Sesi ini tidak hanya fokus pada aspek teoritis, tetapi juga (100%) kami menjalani evaluasi kinerja pada tahun pelaporan.
perusahaan yang kami targetkan.” mencakup sesi praktik, yang dilakukan dengan melakukan latihan Hasil evaluasi ini memainkan peran penting dalam membentuk
penjualan langsung di lapangan. Sebagai bagian dari sesi pelatihan, keputusan strategis Perseroan dalam bidang sumber daya
semua peserta diajak untuk mencoba menjual berbagai produk di manusia, termasuk dalam merumuskan inisiatif pelatihan di
mal setelah sesi di kelas. Pendekatan ini menambah dimensi nyata masa depan, peningkatan kompensasi, rencana promosi, rotasi
Pauline
pada teori dan memastikan karyawan dapat segera mengaplikasikan pekerjaan, dan mutasi, dan penyesuaian struktur manajemen
Manajer Senior Divisi Investment
dan memperkuat kemampuan yang mereka peroleh ketika pelatihan. Perseroan.
Page 57
Mendorong Aksi Lingkungan untuk Dampak yang Berkelanjutan
Page 58
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 57
MENDORONG AKSI Pengelolaan lingkungan merupakan bagian penting dari nilai
LINGKUNGAN UNTUK Perseroan. Kami memahami pentingnya membuat pilihan
yang dan kami berkomitmen untuk menurunkan jejak ekologis
DAMPAK YANG Perseroan dan mendorong pemangku kepentingan lain untuk
BERKELANJUTAN melakukan hal yang sama. Komitmen ini merupakan bagian
penting dari Roadmap ESG komprehensif Saratoga. Fokus kami
[POJK F.11] [POJK F.12] [POJK F.10] di bidang lingkungan hidup tahun ini mencakup peningkatan
[POJK F.1] [POJK F.7] [POJK F.8] kesadaran lingkungan dan upaya mengurangi emisi gas rumah
kaca (GRK).
Di Saratoga, upaya menuju kelestarian lingkungan mencakup
tiga arah utama: mengoptimalkan praktik operasional,
mendorong inisiatif pemberdayaan, dan menerapkan praktik
berkelanjutan dalam portofolio. Pendekatan komprehensif
ini membuktikan komitmen Perseroan untuk melindungi
lingkungan hidup dan secara proaktif mendorong masa depan
yang lebih berkelanjutan.
KONTRIBUSI TERHADAP Pelestarian lingkungan
TUJUAN PEMBANGUNAN
BERKELANJUTAN
Melalui pendekatan komprehensif Saratoga untuk mewujudkan
kelestarian lingkungan, kami berkontribusi terhadap pencapaian
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, antara lain 7) Energi Bersih
dan Terjangkau, 12) Konsumsi dan Produksi yang Bertanggung
Jawab, 13) Penanganan Perubahan Iklim, dan 15) Ekosistem
daratan.
Page 59
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 58
Sekilas Mengenai Dampak Lingkungan Kami
Berkolaborasi dengan
Mencapai target 2 institusi
dalam inventarisasi GRK untuk mengurangi polusi
Menginisiasi
pengelolaan limbah
di gedung Menara Karya, kantor Saratoga
Berpartisipasi dalam
Mendukung
Program UN Global Compact
32 proyek lingkungan Climate Ambition
melalui Green Leader Accelerator Training
Page 60
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 59
PANDANGAN Keunggulan Lingkungan adalah Upaya Perseroan mengingatkan karyawan untuk menerapkan
LINGKUNGAN Kelompok [POJK F.1] kebiasaan sadar lingkungan dengan meletakkan poster-poster
SARATOGA Komitmen keberlanjutan Perseroan, yang diperkuat dengan
secara strategis di dinding kantor. Sejalan dengan komitmen
terhadap keberlanjutan, Kami telah melakukan penyesuaian
Roadmap ESG yang disusun tahun lalu, tetap menjadi fokus
operasional yang signifikan dengan mendorong digitalisasi
utama Perseroan tahun ini. Secara internal, kami menyadari
tanda tangan untuk mengurangi penggunaan kertas. Untuk
pentingnya melakukan efisiensi guna mengurangi dampak
lebih mendukung keterlibatan karyawan dalam isu lingkungan,
lingkungan yang ditimbulkan Saratoga.
Saratoga secara aktif memfasilitasi partisipasi mereka dalam
program sosialisasi dan pelatihan. Hal ini dilakukan memastikan
Perseroan mengambil langkah-langkah proaktif dan menerapkan
minat dan komitmen berkelanjutan karyawan terhadap hal-hal
perubahan yang kecil namun signifikan. Keberhasilan inisiatif
esensial ini. Pada tahun 2023, kami berpartisipasi dalam
ini merupakan hasil dedikasi dari seluruh karyawan, mulai dari
program the UN Global Compact Climate Ambition Accelerator
para pimpinan, hingga karyawan baru. Kami bangga dengan
Training. Program ini terdiri atas 19 sesi yang berlangsung selama
kolaborasi yang kohesif di semua tingkatan, yang menunjukkan
enam bulan dari 17 Mei hingga 19 November 2023. Program
komitmen bersama terhadap pengelolaan lingkungan dan
ini mendiskusikan pengetahuan dasar mengenai emisi GRK,
tanggung jawab perusahaan.
Science-Based Targets Initiative (SBTi), dan konsep emisi net
zero. Peserta dalam program ini turut mendapatkan wawasan
Sebagai upaya untuk menanamkan pemahaman yang lebih
bagaimana menciptakan target-target yang berkaitan dengan
dalam mengenai isu-isu lingkungan, Perseroan secara aktif
iklim dan merumuskan strategi efektif dalam pengelolaan emisi
menumbuhkan kesadaran karyawan terhadap isu tersebut
GRK.
melalui berbagai inisiatif. Jajaran direksi secara konsisten
memperkuat praktik-praktik yang bertanggung jawab terhadap
Dalam upaya untuk mengembangkan kebiasaan yang penuh
lingkungan dalam kehidupan sehari-hari, dengan menekankan
kesadaran lingkungan, Perseroan telah memulai diskusi
pentingnya mengurangi konsumsi listrik dan air. Hal ini termasuk
konstruktif mengenai berbagai inisiatif pengelolaan limbah
menerapkan kebiasaan sederhana seperti mematikan lampu di
dengan pengelola gedung Menara Karya dimana kantor
ruangan kosong dan menggunakan air dengan bijak. Selain itu,
kami berlokasi. Saratoga dengan senang hati menyampaikan
karyawan mendapat manfaat dari arahan salah satu karyawan
bahwa pengelola gedung menyambut hangat inisiatif yang
kami yang merupakan Climate Leader, yang mengingatkan
diusulkan yang kemudian ditindaklanjuti dengan pengadaan
setiap hari untuk memperhatikan konsumsi dan jejak lingkungan.
tempat pemilahan sampah. Tempat sampah ini memungkinkan
Relawan ini aktif memberikan edukasi kepada masyarakat
pemilahan sampah dilakukan secara efisien berdasarkan
tentang kondisi eksisting perubahan iklim dan mengadvokasi
jenisnya. Inisiatif ini merupakan sebuah langkah kecil namun
upaya lokal maupun global mengenai isu perubahan iklim.
esensial dalam menyederhanakan proses daur ulang dan
Climate Leader kami menjalani pelatihan langsung dari mantan
penggunaan kembali.
presiden Climate Reality Project Indonesia pada tahun 2021.
[POJK F.7] [POJK F.8]
Page 61
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 60
Memperkuat Inventarisasi Jejak Ruang lingkup penghitungan mencakup operasi yang dikelola karbon mereka sebagai bentuk dukungan terhadap komitmen
langsung oleh Saratoga. Penghitungan pada Cakupan 1 kolektif. Secara internal, Saratoga menjalin kemitraan strategis
Perseroan mengacu pada emisi langsung Perseroan, yang dihitung melalui untuk pengurangan karbon, mengoptimalkan efisiensi sumber
Tahun ini Perseroan mewujudkan pencapaian penting yaitu penggunaan fosil/biofuel. Cakupan 2 mengacu pada emisi tidak daya, dan mentransformasi mobilitas ke opsi ramah lingkungan
untuk pertama kalinya kami memulai penghitungan emisi GRK langsung dari energi/utilitas, yang dihitung melalui listrik yang seperti kendaraan listrik dan transportasi umum. Inisiatif-inisiatif
Cakupan 1 hingga Cakupan 3. Saratoga melakukan penghi- kami konsumsi. Perhitungan Cakupan 3 mengacu pada aktivitas ini mencerminkan dedikasi Perseroan untuk memimpin dengan
tungan Cakupan 2 mulai dari data tahun 2020. Hasil penghi- rantai nilai lainnya. Saat ini, penghitungan Cakupan 3 terbatas memberi contoh dalam praktik berkelanjutan dalam industri
tungan ini memberikan gambaran komprehensif mengenai pada emisi yang terkait dengan perjalanan bisnis, seperti kami.[GRI 305-1] [GRI 305-2] [GRI 305-3] [GRI 305-5] [POJK F.11] [POJK F.12]
emisi kami dalam beberapa tahun terakhir. Lebih lanjut lagi, penerbangan, kereta api, dan hotel. Namun, ke depannya, kami
Saratoga melakukan penghitungan Cakupan 1 dan Cakupan 3 berkomitmen untuk memperluas penghitungan Cakupan 3 Tahun 2023 menandai tahun kelima Perseroan dalam
GRK untuk tahun 2022 dan 2023. Penghitungan ini dilakukan hingga mencakup perjalanan pulang pergi karyawan. menjunjung tinggi komitmen untuk menghitung konsumsi listrik
dengan bekerja sama dengan mitra eksternal. Melalui proses dan kertas secara berturut-turut. Dalam kedua perhitungan
ini, kami tidak hanya melakukan penghitungan tetapi juga mem- Data acuan GRK Perseroan untuk penilaian di masa mendatang tersebut, kami dengan bangga melaporkan penurunan dari
peroleh wawasan mengenai prosedur untuk melakukan penghi- akan menggunakan data tahun 2022, yang menjadi tolak baseline yang ditetapkan pada tahun 2019, meskipun terdapat
tungan secara mandiri. Hal ini menggarisbawahi komitmen kami ukur untuk membandingkan kinerja lingkungan Perseroan. peningkatan dari tahun sebelumnya. Peningkatan ini terjadi
untuk secara aktif mengurangi jejak lingkungan dan merupakan Pada tahun 2023, GRK tertinggi berasal dari Cakupan 3, yang karena operasional Perseroan yang kembali normal setelah
langkah awal dalam memantau risiko-risiko yang berkaitan mencakup 62,18% dari total emisi. Kami menyadari adanya pandemi COVID-19.
dengan perubahan iklim. Selain itu, hal ini juga sejalan dengan peningkatan emisi Cakupan 1 dan Cakupan 3 dari tahun
upaya kami untuk menerapkan berbagai inisiatif pengurangan sebelumnya, yang sebagian besar berkaitan dengan kebutuhan
gas rumah kaca yang diuraikan dalam Roadmap ESG Perseroan. mobilitas untuk kepentingan Perseroan. Tahun ini, terjadi
Penggunaan Listrik
[POJK F.6]
peningkatan frekuensi penerbangan internasional dan durasi
Emisi GRK Saratoga dihitung merujuk kepada ketentuan GHG perjalanan secara keseluruhan. Pengurangan emisi ini akan
Protocol yang diakui secara internasional. GRK yang dipertim- menjadi fokus kami ke depannya. Saratoga memiliki prioritas 81.108 2019*
bangkan dalam perhitungan mencakup — namun tidak terbatas untuk mengurangi emisi dan kami secara aktif mendorong 2021
51.981
pada — karbon dioksida (CO2), metana (CH4), dinitrogen pendekatan yang komprehensif untuk mencapai tujuan ini. 2022
oksida (N2O), dan gas berfluorinasi. Semua hasil penghitungan Perseroan mendorong perusahaan-perusahaan yang berada 69.730
2023
dilaporkan menggunakan satuan CO2 equivalent (CO2eq). di bawah pemantauan Perseroan untuk menghitung jejak
77.946 Unit: kWh
2021 2022 2023
Kategori Emisi Sumber Penggunaan Kertas [POJK F.5]
(tCO2eq)
2019*
300
Cakupan 1 Pembakaran Bahan Bakar, Emisi Buronan, Emisi Proses Tidak Tersedia 4,83 8,98 2021
125 2022
Cakupan 2 Pembelian Listrik & Energi 45,22 60,67 67,81
2023
110
Cakupan 3 Aktivitas Rantai Nilai Tidak Tersedia 60,77 126,23
Unit: Rim
127
TOTAL 126,26 203,02
Page 62
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 61
MEMBERDAYAKAN Menyemai Keberlanjutan: Membentuk individu dalam menginspirasi dan memobilisasi komunitas
KEBERLANJUTAN Pemimpin Ramah Lingkungan yang lebih besar untuk mengatasi masalah lingkungan hidup
yang kritis. Pada tahun pelaporan, program ini menyoroti isu
Perubahan iklim menimbulkan berbagai tantangan yang pengurangan karbon dengan mengangkat tema “Jejak Karbon”
signifikan, dan Perseroan memiliki komitmen untuk menjadi yang menekankan pentingnya mitigasi emisi karbon.
bagian dari solusi mengatasi tantangan ini. Kami menyadari
urgensi untuk mengatasi akar permasalahan dari perubahan Program Green Leader ke-9 mempertemukan 32 aktivis
iklim, dan secara aktif terlibat dalam mendukung berbagai lingkungan hidup dari 15 provinsi di Indonesia. Peserta berasal
program yang berdampak. dari berbagai latar belakang, antara lain guru/dosen, karyawan,
aktivis lingkungan hidup, peneliti, pemuka agama, wirausaha,
Sejak tahun 2015, Perseroan telah bekerjasama dengan dan mahasiswa. Untuk memenuhi syarat sebagai peserta, setiap
program Eco Camp untuk membentuk pemimpin ramah peserta harus telah melaksanakan proyek lingkungan hidup dan
lingkungan. Inisiatif ini memberikan ruang kolaboratif bagi memiliki komunitas yang dapat dimobilisasi atau dikembangkan.
para pecinta lingkungan untuk berkumpul, belajar, dan Selain itu, peserta diminta untuk melakukan offset emisi karbon
berkolaborasi. Program The Green Leader dirancang secara yang dihasilkan selama program berlangsung.
khusus untuk berfokus pada pengembangan kemampuan
Sebaran Peserta Green Leader ke-9
KALIMANTAN
SUMATRA 1 BARAT
BARAT
2
KALIMANTAN PAPUA
SUMATRA SELATAN
1 SELATAN 9 1
“Untuk mengatasi 1 2
permasalahan perubahan 1
iklim, kita perlu memulainya
1 4 SULAWESI SELATAN
LAMPUNG 4 2
dengan pendidikan” BANTEN 1 1
DKI JAKARTA JAWA 1
TENGAH
JAWA BARAT
BALI NUSA TENGGARA TIMUR
Edwin Soeryadjaja D.I. YOGYAKARTA
NUSA
TENGGARA BARAT
Presiden Komisaris
Page 63
PT
PT SARATOGA
SARATOGA INVESTAMA
INVESTAMA SEDAYA
SEDAYA TBK
TBK
SUSTAINABILITY
LAPORAN KEBERLANJUTAN
REPORT 2023
2023 62
Program Green Leader terdiri dari berbagai kegiatan, mulai Untuk proyek pengelolaan limbah, peserta tinggal di Desa Cibunut di Jawa Barat, dimana mereka belajar cara mengumpulkan dan
dari sesi pelatihan hingga implementasi proyek. Sesi pelatihan mengelola sampah organik dan non-organik. Mereka yang terlibat dalam program konservasi mengunjungi Sungai Cikapundung di
dilaksanakan dengan melibatkan pembinaan dari para ahli dan Jawa Barat untuk mendapatkan wawasan mendalam mengenai kawasan tersebut. Peserta dalam kategori pendidikan lingkungan
memberikan kesempatan kepada peserta untuk tinggal di lokasi hidup tinggal di Sekolah Rimba Indonesia sehingga mereka dapat merasakan langsung sekolah yang berfokus pada lingkungan.
yang relevan dengan proyeknya masing-masing. Pada tahun Kelompok terakhir, yang berfokus pada pertanian dan pangan, berkolaborasi dengan Seni Tani untuk belajar tentang budidaya gaya
2023, terdapat 32 proyek (satu dari masing-masing peserta) hidup berkelanjutan.
yang dilaksanakan. Proyek-proyek ini dikategorikan ke dalam
empat bidang utama: pengelolaan limbah, konservasi, edukasi
lingkungan, serta pertanian dan pangan. Tim keberlanjutan
Saratoga secara konsisten mengawasi program ini dan kami
secara aktif mengambil bagian dalam acara tersebut untuk
berbagi keahlian Perseroan.
GREEN LEADER KE-9
MELAKSANAKAN
11
PROYEK
PENGELOLAAN LIMBAH
5
PROYEK
KONSERVASI
9
PROYEK EDUKASI
LINGKUNGAN
2
Green Leader menerima tanggapan positif dari para peserta, dimana sekitar 81,5% menyatakan bahwa program ini telah membuat
PROYEK PERTANIAN
mereka lebih percaya diri terhadap kemampuan kepemimpinan dan komitmen mereka terhadap gerakan lingkungan. Tanggapan
DAN PANGAN
positif ini menunjukkan efektifitas program dalam memberdayakan para peserta dan mendorong komitmen yang lebih dalam
terhadap perlindungan lingkungan.
Page 64
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 63
“Menjadi bagian dari program Green Leader telah memberikan dampak “Keikutsertaan saya di program Green Leader bermula dari
signifikan terhadap perspektif dan cara saya menjalani hidup. Hal ini memberi motivasi mendalam pribadi untuk membawa perubahan positif
saya kesempatan untuk memperluas jaringan saya dengan menghubungkan di lingkungan. Sepanjang program, saya terlibat dalam berbagai
orang-orang yang memiliki pikiran dan minat yang sama terhadap isu-isu kegiatan yang berdampak positif, seperti mengikuti program
lingkungan. Saya juga berkesempatan berkontribusi sebagai duta program. rehabilitasi hutan, mempelajari teknis berkelanjutan pemanfaatan
Program ini membuat saya lebih sadar akan perilaku saya, mulai dari bagaimana hasil hutan non-kayu untuk mengurangi ketergantungan pada
saya berinteraksi dengan diri sendiri, dengan orang lain, dan bahkan terhadap kayu, dan membina masyarakat yang tinggal di dekat hutan.
makhluk hidup lain di sekitar saya. Dengan terjun langsung dalam Proyek Rumah
Minim Sampah, saya dapat mengaplikasikan prinsip-prinsip yang diperoleh dari Program yang berfokus pada keterlibatan masyarakat ini terbukti
program ini ke praktik langsung. sangat bermanfaat untuk meningkatkan kondisi perekonomian
masyarakat setempat. Tim secara aktif mendorong penerapan
Apa yang membuat Green Leader luar biasa adalah pendekatan holistiknya berbagai teknik perkebunan dan diversifikasi produk, yang
terhadap keberlanjutan yang dibuktikan melalui perencanaannya yang cermat, bertujuan untuk pemberdayaan ekonomi masyarakat. Dengan
seperti penyediaan bekal bagi peserta untuk nol sampah. Saratoga memberikan menggalakkan praktik berkelanjutan dan mendorong ketahanan
kontribusi yang signifikan terhadap program ini, baik dari segi finansial, sebagai ekonomi, Green Leader menyediakan platform tidak hanya untuk
pembicara aktif, maupun sebagai perancang kurikulum, yang menegaskan pengembangan saya pribadi tetapi juga untuk membuat kontribusi
dedikasi Saratoga dalam menciptakan masa depan yang berkelanjutan. Secara nyata dalam kehidupan masyarakat”
keseluruhan, Green Leader tidak hanya memperkaya pemahaman tentang
isu-isu lingkungan namun juga memberdayakan saya untuk menjadi katalisator
perubahan positif di lingkungan saya.”
Maria Imelda Prawesti Duanto
Ibu Rumah Tangga Inspiratif PNS yang Berdedikasi
dari Jawa Tengah dari Kalimantan Barat
Page 65
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 64
Mendukung Aksi Positif: Bicara
Udara Kolaborasi dalam Percakapan yang mencakup lebih dari 180 lokasi sensor di 15 kota.
Kolaborasi ini merupakan bukti dedikasi kami dalam
Reflektif: Udara Bersih untuk mengatasi tantangan lingkungan dan menumbuhkan
Dalam menghadapi tantangan lingkungan hidup yang
semakin meningkat, polusi telah menjadi isu penting dalam
Hidup Lebih Sehat kesadaran seputar isu-isu penting, seperti kualitas udara.
skala global dan nasional, terlebih hal ini memiliki dampak
Perseroan secara konsisten meningkatkan upayanya Sebagai hasil nyata dari kolaborasi Saratoga dengan
pada kesehatan masyarakat dan berkaitan dengan penyakit-
untuk berpartisipasi aktif dalam program-program yang NAFAS, kami menyelenggarakan gelar wicara bermanfaat
penyakit yang dapat dicegah. Kondisi Jakarta sebagai salah
mendukung isu lingkungan hidup dan menunjukkan mengenai udara bersih. Acara yang diadakan di kantor
satu kota paling tercemar di dunia, meningkatkan urgensi
komitmen untuk memberikan kontribusi positif terhadap Saratoga ini berhasil menarik banyak peminat dengan
untuk segera beraksi. Perseroan menyadari betapa seriusnya
kesejahteraan masyarakat. Komitmen yang diuraikan dalam jumlah peserta sebanyak 60 orang. Fokus utama dari gelar
isu polusi yang ada dan tahun ini kami mengambil langkah
Roadmap ESG Perseroan melibatkan kolaborasi dengan wicara ini adalah untuk mengedukasi peserta tentang isu
untuk memperluas dukungan kepada organisasi nirlaba yang
organisasi lain untuk memajukan misi keberlanjutan mendesak mengenai polusi udara. Pembicaraan tersebut
berdedikasi untuk berupaya mengatasi masalah polusi.
Perseroan. Kami bangga telah memperluas kemitraan dan mendiskusikan kedalaman isu tersebut, kontekstualisasi isu
kontribusi pada tahun ini. dengan kondisi Jakarta, dan implikasi isu tersebut terhadap
Kami dengan bangga mengumumkan dukungan terhadap
kesehatan masyarakat. Selain itu, diskusi ini membahas
Bicara Udara, sebuah organisasi yang berdedikasi untuk
Dalam kolaborasi bermakna ini, kami bekerja sama dengan mengenai sumber polusi udara dan menyampaikan
mempromosikan pergerakan udara bersih di daerah
NAFAS Indonesia, sebuah perusahaan yang dikenal luas kesalahpahaman umum seputar masalah ini. Acara
perkotaan. Bicara Udara muncul karena keprihatinan
atas peran pentingnya dalam menyediakan data kualitas ini melambangkan komitmen kami untuk melakukan
terhadap dampak buruk polusi udara terhadap anak-anak
udara yang andal kepada masyarakat. NAFAS mengelola pendekatan proaktif dan membagikan pengetahuan demi
Indonesia. Organisasi ini secara aktif meningkatkan kesadaran
jaringan kualitas udara luar ruangan terbesar di Indonesia, kebaikan masyarakat dan lingkungan hidup.
melalui kampanye publik, berkolaborasi dengan pembuat
kebijakan, dan mendukung inisiatif penelitian yang berfokus
pada promosi udara bersih. Komitmen terhadap Bicara
Udara mencakup dukungan finansial dan kami secara aktif
mendorong portofolio Perseroan untuk terlibat dalam inisiatif
organisasi yang bertujuan meningkatkan kesadaran tentang
polusi melalui upaya sosialisasi.
Komitmen ini mencerminkan prinsip utama yang tertanam
dalam kepemimpinan Saratoga. CEO Saratoga, Michael
Soeryadjaya, memainkan peran penting sebagai penggerak
perubahan di Bicara Udara. Prinsip-prinsip dan nilai-nilai yang
beliau wujudkan bergema di Saratoga dan memengaruhi
pola pikir kolektif karyawan sehingga mendorong kami untuk
mencapai keunggulan dalam komitmen lingkungan kami.
Page 66
Menggerakkan Perubahan Positif melalui Pemberdayaan Masyarakat
Page 67
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 66
MENDORONG Sebagai bagian integral dari masyarakat Indonesia, Saratoga Pilar Program CID Saratoga
PERUBAHAN berkomitmen untuk menciptakan nilai bersama melalui
pemberian dampak positif serta peningkatan kualitas hidup
POSITIF MELALUI masyarakat Indonesia. Kami meyakini bahwa investasi lebih
PEMBERDAYAAN
PEMBERDAYAAN dari sekadar pencarian keuntungan semata, kegiatan investasi
semestinya mendukung pengembangan sumber daya manusia,
KOMUNITAS
MASYARAKAT memperkuat komunitas, dan menjaga keberlanjutan lingkungan.
Upaya-upaya ini mencerminkan dedikasi kami untuk mencapai
pembangunan berkelanjutan jangka panjang. COMMUNITY
EMPOWERMENT PENGEMBANGAN
Sebagai perusahaan investasi, misi Saratoga adalah memberikan SOSIAL DAN BUDAYA
nilai secara aktif bagi seluruh pemangku kepentingan, khususnya
pada masyarakat di sekitar wilayah operasional kami. Dalam
melakukan misi ini, kami juga mendorong perusahaan-perusa-
haan yang diberi investasi untuk turut serta dalam memberikan
PELESTARIAN
kontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan di lokasi
LINGKUNGAN
operasional mereka.[GRI 413-1] [GRI 413-2] [POJK F.23]
Meskipun operasional Saratoga tidak memiliki dampak langsung
yang signifikan pada lingkungan, namun kami meyakini bahwa Saratoga tetap teguh dalam komitmennya untuk mendukung
kelestarian lingkungan memiliki peran krusial untuk mendukung berbagai program Pemberdayaan Komunitas, diantaranya
pembangunan masyarakat. Sejalan dengan komitmen ini, kami melalui inisiatif seperti penyediaan pendidikan berkualitas,
telah menyusun program-program yang tidak hanya berfokus program pelatihan kerja, dan pendampingan dalam
pada pengembangan masyarakat tetapi juga ditujukan pengembangan wirausaha khususnya bagi generasi muda.
untuk pelestarian lingkungan hidup. Program pelibatan dan Kami meyakini bahwa pertumbuhan sosial-ekonomi suatu
pengembangan masyarakat (Community Involvement and komunitas sangat terkait erat dengan perkembangan individu
Development/CID) yang kami susun berpusat pada tiga pilar dan keseluruhan masyarakat. Oleh karena itu, setiap inisiatif
yaitu: Pemberdayaan Masyarakat, Pengembangan Sosial pemberdayaan komunitas yang dijalankan oleh Saratoga
dan Budaya, dan Pelestarian Lingkungan. Inisiatif-inisiatif ini dirancang secara cermat untuk menciptakan peluang-peluang
mencerminkan pendekatan proaktif kami dalam memberikan nyata bagi individu dan komunitas.
kontribusi untuk kesejahteraan holistik masyarakat dan
lingkungan.
Page 68
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 67
Pengembangan Sosial dan Budaya memiliki peran sentral untuk meningkatkan kesadaran lingkungan. Informasi mengenai KONTRIBUSI TERHADAP
dalam TPB dan menjadi landasan utama dalam membentuk
masyarakat yang tangguh dan berdaya. Melalui pilar ini,
inisiatif pelestarian lingkungan kami dapat dibaca pada halaman
56.
TUJUAN PEMBANGUNAN
Saratoga berkomitmen untuk memastikan kesempatan yang BERKELANJUTAN
sama dan akses terhadap kebutuhan dasar bagi semua orang. Saratoga menganut filosofi bahwa sebuah bisnis harus
Upaya kami meliputi peningkatan kondisi sosial dan standar memberikan manfaat positif bagi masyarakat sekitar, bukan Program Pemberdayaan Masyarakat dan Pengembangan
hidup di Indonesia, termasuk inisiatif seperti memberikan hanya mencari keuntungan semata. Dengan mengadopsi Sosial dan Budaya kami dirancang untuk berkontribusi dalam
dukungan perumahan kepada keluarga berpenghasilan rendah konsep triple bottom line–menggabungkan keuntungan pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, termasuk
dan membantu kelompok rentan seperti yatim piatu dan ibu (profit), kepentingan masyarakat (people), dan keberlanjutan untuk (1) mengurangi kemiskinan, (4) meningkatkan kualitas
tunggal. Selain itu, Saratoga juga turut memberikan dukungan lingkungan (planet)–kami merancang setiap program CID pendidikan, (5) mempromosikan kesetaraan gender, (7)
kepada organisasi nirlaba yang mengelola program pelestarian untuk menunjukkan bagaimana sektor usaha swasta mampu mendorong energi bersih, (8) mendukung pertumbuhan
dan promosi kebudayaan nasional Indonesia. mengembangkan kegiatan yang berkelanjutan secara finansial, ekonomi, (11) membangun kota dan komunitas yang
sehingga memberikan imbal hasil dan manfaat maksimal bagi berkelanjutan, dan (13) beradaptasi dengan tantangan
Kami memahami kebutuhan mendesak untuk mengatasi seluruh pemangku kepentingan. Komitmen penuh dari Saratoga perubahan iklim.
perubahan iklim dan melindungi bumi untuk generasi terletak pada tekad untuk memberikan kontribusi positif dan
mendatang, maka dari itu Saratoga teguh dalam komitmen dampak nyata bagi kesejahteraan masyarakat.
kami terhadap Pelestarian Lingkungan. Kami terus berupaya Pemberdayaan Masyarakat
untuk membangun kesadaran dan pengetahuan lingkungan Pada tahun 2023, Saratoga telah menyalurkan dukungan
hidup di masyarakat, hal ini merupakan elemen dasar yang senilai Rp1.223.065.483 yang ditujukan untuk masyarakat dan
penting dalam perlindungan lingkungan. Inisiatif kami meliputi lingkungan. Sebagian besar anggaran dialokasikan ke program
program pelatihan guru dan pemimpin lokal di Indonesia yang Pelestarian Lingkungan.
berkolaborasi dengan Eco Learning Camp, yang bertujuan
Kontribusi (Rp)
Pilar
2022 2023
Pemberdayaan Masyarakat [GRI 203-1] 500.000.000 496.902.300
Pengembangan Sosial dan Budaya [GRI 203-1] 328.909.835 226.163.183 Pengembangan Sosial dan Budaya
Pelestarian Lingkungan [GRI 203-1] [POJK F.4] 150.000.000 500.000.000
Total 978.909.835 1.223.065.483
Bagian ini akan lebih lanjut menjelaskan mengenai pilar Pemberdayaan Masyarakat dan Pengembangan Sosial dan Budaya.
Pilar Pelestarian Lingkungan dapat dilihat lebih rinci pada Bab Lingkungan dari laporan ini.
Page 69
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
SUSTAINABILITY
LAPORAN KEBERLANJUTAN
REPORT 2023
2023 68
Sekilas Tentang Dampak Kami Pada Tahun 2023 [GRI 203-1] [GRI 203-2]
Rp1.223.065.483
telah didistribusikan Beasiswa untuk 2 laptop
kepada masyarakat
10 siswa dan untuk SMK
ORA et LABORA
Bantuan dana
Pembangunan
18 mahasiswa
untuk renovasi
2 rumah
didanai di Gresik melalui kerjasama
dengan Habitat Indonesia
1 panti
wreda
di Tangerang
menjadi peserta pembinaan dan
pendampingan kewirausahaan
melalui program ENVOY 14
Dukungan kepada
96 warga lanjut usia 400
dari 2 panti wreda bantuan sembako
di Tangerang dan DKI Jakarta agar dapat diberikan kepada para ibu lanjut usia
menikmati perayaan Natal bersama-sama di Jakarta Timur dan Utara selama Ramadhan
Page 70
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 69
PEMBERDAYAAN Pendidikan dan Akses Pengetahuan Bagi ini menegaskan komitmen Saratoga untuk bermitra dengan
MASYARAKAT Generasi Penerus pemerintah dalam mengembangkan sekolah kejuruan yang
menghasilkan lulusan kompeten dan terampil yang siap bekerja.
[GRI 203-1][POJK F.25]
Saratoga percaya bahwa pendidikan adalah kunci untuk
menghasilkan sumber daya manusia yang kompeten dan mampu Dukungan yang diberikan Perusahaan bagi SMK OeL ada dalam
berkontribusi secara aktif dalam pembangunan nasional. Demi berbagai bentuk, mulai dari penyediaan fasilitas sekolah hingga
mewujudkan masa depan yang lebih baik untuk Indonesia, kami penempatan beberapa karyawan Saratoga sebagai sukarelawan
melihat bahwa penting untuk memberikan bekal pengetahuan di Komite Eksekutif. Penugasan sukarelawan Saratoga ini
dan keterampilan kepada generasi muda. Komitmen Saratoga ditujukan untuk membantu sekolah mengembangkan kurikulum
tercermin dalam fokus kami pada pengembangan masyarakat yang sesuai dengan kebutuhan industri, membangun hubungan
di sektor pendidikan, khususnya bagi kaum muda. Tujuan kami antara sekolah dengan industri, serta memastikan ketersediaan
adalah memperkuat fondasi pemberdayaan dan meningkatkan dana yang memadai untuk operasional sekolah.
kualitas hidup masyarakat. Program-program pemberdayaan
masyarakat yang kami lakukan menitikberatkan pada upaya Pada tahun 2023, kami telah memberikan beasiswa penuh
mendidik dan meningkatkan kompetensi sumber daya manusia kepada 10 siswa yang mencakup program pendidikan selama 4
dengan tujuan utama menciptakan sumber daya manusia yang tahun. Program sekolah ini terdiri dari tiga tahun belajar seperti
“Pendidikan berperan penting
cakap, unggul, dan terampil dalam menghadapi tantangan sekolah kejuruan pada umumnya dan tambahan satu tahun
dalam membentuk lanskap
zaman. magang di mana para siswa dapat mempelajari keterampilan
intelektual bangsa kita, sangat
praktis untuk mempersiapkan diri mereka lebih baik di dunia
penting bagi kita semua untuk
Menanggapi meningkatnya permintaan energi hijau dan kerja. Selain beasiswa, kami juga mendonasikan 2 unit laptop
berkontribusi dalam perjalanan
perkembangan sektor pembangkit listrik di Indonesia, Saratoga kepada sekolah untuk mendukung fasilitas belajar mengajar.
transformatif ini. Dengan
secara aktif mendukung persiapan pemuda Indonesia untuk Harapan kami, program pelatihan dan dukungan fasilitas yang
berkolaborasi bersama lembaga-
menghadapi pasar kerja yang terus berkembang sejak tahun diberikan kepada SMK OeL dapat membantu kelancaran
lembaga lain, kami mengupayakan
2016. Dukungan ini diberikan kepada Sekolah Menengah program pendidikan dan pelatihan, dan pada gilirannya dapat
pendidikan yang lebih baik melalui
Kejuruan Ora et Labora (SMK OeL) yang khusus melatih membantu mengurangi tingkat pengangguran yang relatif
pembinaan talenta-talenta muda
teknisi untuk menjadi operator pembangkit listrik. Inisiatif tinggi di kalangan lulusan SMK di Indonesia.
dan penyediaan dukungan
beasiswa. Di Indonesia, jalan
menuju kemajuan melibatkan
upaya kolektif, dan bersama-sama,
kita dapat membuka jalan untuk
masa depan pendidikan yang lebih
cerah.”
Edwin Soeryadjaja
Presiden Komisaris
Page 71
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 70
Saya sungguh bersyukur atas dukungan dan kesempatan yang tak ternilai
dari Yayasan SMK Ora et Labora, Mitra, dan Pemberi Beasiswa sepanjang
perjalanan pendidikan saya.
Beasiswa yang diberikan oleh Saratoga telah berperan penting dalam
mempersiapkan saya untuk memasuki dunia kerja. Dukungan finansial yang
saya terima juga sangat membantu dalam meringankan beban ekonomi orang
tua saya, sehingga saya dapat fokus pada studi tanpa khawatir. Selain itu,
dukungan nonmaterial seperti penempatan magang juga sangat penting bagi
perkembangan karier saya di masa depan.
Keahlian dan bimbingan yang diberikan oleh para guru dan pelatih profesional
di SMK Ora et Labora sangat berharga buat saya. Pengetahuan yang mereka
bagikan akan menjadi aset berharga dalam mengejar aspirasi masa depan
saya.
Bagus Nurcahyo
Alumni SMK Ora et Labora & Penerima Beasiswa Saratoga
Operator PT Energi Duta Utama
Page 72
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 71
Saratoga memahami pentingnya peran kewirausahaan dalam mendorong kemajuan ekonomi Indonesia. Dengan mengusung semangat kewirausahaan,
Pemberdayaan berbagai tantangan sosial dapat diatasi melalui penciptaan lapangan kerja, yang pada gilirannya akan meningkatkan taraf hidup dan ekonomi masyarakat.
Wirausahawan Masa Saratoga yakin bahwa melalui pemberian pendidikan kewirausahaan, generasi muda dapat menjadi pengusaha yang produktif, mandiri, dan mampu
membawa dampak positif yang nyata bagi komunitas di sekitar mereka. Oleh karena itu, sejak tahun 2015, kami memberikan dukungan aktif terhadap Program
Depan Indonesia: Entrepreneur Development Scholarship for Youth (ENVOY) yang diinisiasi oleh Mien R. Uno Foundation.
Program Entrepreneur
ENVOY merupakan program pengembangan kewirausahaan yang dirancang khusus bagi mahasiswa yang sedang dalam masa studi Strata 1 dan sedang
Development for Youth menjalankan unit usaha minimal selama delapan bulan. Melalui program ini diharapkan mahasiswa binaan diharapkan dapat mengembangkan bisnis dan
(ENVOY) kemampuan personal mereka, kemudian bertransformasi menjadi pribadi yang mandiri, dapat membantu perekonomian keluarga, serta sekaligus dapat
membuka lapangan pekerjaan bagi lingkungan sekitarnya.
Distribusi Peserta ENVOY 14 Demografis Peserta ENVOY 14
LAKI-LAKI
6
1
JAMBI
JAWA BARAT
JAWA TENGAH
7 4
3 PEREMPUAN
3
JAWA TIMUR
YOGYAKARTA
12
Page 73
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 72
Linimasa ENVOY 14
Rekrutmen
April - Agustus 2022
Pembukaan dan Pelatihan Pertama Pelatihan “Knowing My Business” secara Luring di Jakarta pada 22 November 2022
September 2022
Pembinaan dan Pendampingan
September 2022 - Maret 2023
Pengayaan
September 2022 - Juli 2023
Pelatihan Daring via Zoom Meeting
Pelatihan Kedua
November 2022 Program ini terbuka bagi seluruh mahasiswa Indonesia Program ENVOY berlangsung selama 12 bulan, dibagi menjadi
yang memiliki keinginan untuk memperdalam kemampuan dua fase berbeda, masing-masing berlangsung selama 6 bulan.
Pelatihan Ketiga kewirausahaan dan komitmen untuk mengikuti semua proses Pada fase awal selama 6 bulan,para peserta berada dalam fase
pelatihan dan pendampingan, tanpa memandang afiliasi pembinaan (coaching), lalu dilanjutkan dengan fase kedua
Januari 2023 universitas mereka–baik yang berasal dari universitas negeri yaitu fase pendampingan (mentoring) pada 6 bulan berikutnya.
dan swasta. Walaupun tantangan terus-menerus dari pandemi Peserta terpilih akan memperoleh berbagai fasilitas pembinaan
Sesi Perorangan COVID-19 mengharuskan peralihan ke platform daring seperti dan pendampingan meliputi pelatihan kewirausahaan,
Zoom Meetings dan situs web untuk seluruh proses seleksi pembimbingan bisnis, mentoring, peluang jaringan, serta
September 2022 - Maret 2023 ENVOY 14, program ini menunjukkan ketahanan dengan pameran regional dan nasional. Di akhir program, setiap peserta
menerapkan pendekatan hibrida, memadukan metode daring menjalani evaluasi komprehensif untuk mengukur kemajuan
Penutupan Program dan luring untuk kegiatan pelatihan dan pendampingan. bisnis mereka dan menandai selesainya salah satu proses dalam
perjalanan transformasi mereka.
September 2023
Page 74
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 73
Dampak Positif Program ENVOY 14 Terhadap Masyarakat dan Lingkungan
Program ENVOY 14 dirancang untuk memfasilitasi transformasi
para pesertanya, di dalamnya juga tercakup evaluasi menyeluruh
untuk mengukur pertumbuhan individu dan pengembangan Penerapan Pengelolaan Sampah
bisnis para peserta. Evaluasi ini penting karena memberikan Keterlibatan dan Pemberdayaan Masyarakat Lokal yang Bertanggung Jawab
panduan bagi para peserta untuk meningkatkan kapasitas
pribadi mereka dan membantu mereka menyempurnakan
manajemen bisnis mereka. 17 Pegawai
9 Rethink
(jumlah bisnis peserta)
Pemagang 8 Recycle
(jumlah bisnis peserta)
12 7
Mitra Repair
Terhadap Perkembangan Bisnis Peserta 5 5 Reduce
Replace
3 2
Reuse
Kenaikan Omset Bisnis 1
Refill
(jumlah bisnis peserta)
<100%
7 100-250%
Sepanjang program, peserta tidak hanya Para peserta secara aktif menerapkan 7 dari 9
250-500%
4 4 mendedikasikan diri mereka untuk fokus pada langkah pengelolaan limbah dalam operasi bisnis
500-1000%
pengembangan bisnis, tetapi juga aktif terlibat mereka. Inisiatif yang patut dicatat termasuk
2 >1000% dalam kontribusi sosial yang berdampak, terutama pemikiran ulang (rethink) melalui penggabungan
1
di tengah komunitas lokal mereka. Peserta berhasil alat hemat energi dan pengelolaan barang
menciptakan peluang kerja dan memberdayakan sisa yang efisien. Selain itu, para peserta juga
tenaga kerja dari kalangan masyarakat lokal. Dari berkontribusi dalam kegiatan daur ulang (recycle)
total 18 bisnis yang dijalankan oleh peserta, 17 bisnis dan perbaikan (repair) dengan menggunakan
Setiap peserta mengalami lonjakan yang luar biasa
mempekerjakan pekerja tetap, kontrak, atau pekerja kembali barang-barang yang sudah tidak terpakai
dalam omzet bisnis mereka selama 6 bulan masa
lepas, sementara 3 bisnis mempekerjakan magang secara inovatif dan menawarkan berbagai layanan
pendampingan ENVOY. Perhitungan peningkatan ini
berbayar dan bersertifikasi, dan 12 bisnis membina perbaikan. Upaya-upaya holistik ini meng-
didasarkan pada perbandingan antara omzet sebelum
hubungan kerjasama dengan berbagai mitra di garisbawahi komitmen para peserta terhadap
dan sesudah mengikuti program. Tercatat, 7 peserta
sekitar lokasi bisnis mereka. Selain membuka kesuksesan bisnis dan tanggung jawab terhadap
mencapai lonjakan omzet yang luar biasa, mulai dari
lapangan pekerjaan bagi masyarakat sekitar, masyarakat dan lingkungan.
250% hingga 500%. Pertumbuhan yang luar biasa
peserta juga menunjukkan kepedulian sosial
ini merupakan bukti dari langkah berdampak yang
yang disalurkan melalui berbagai kegiatan sosial
dibuat oleh para peserta dalam memajukan bisnis
di antaranya amal, donasi, serta kegiatan berbagi
mereka melalui program ENVOY.
pengetahuan kepada masyarakat.
Page 75
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 74
Pratinjau ENVOY 15
Pada tahun 2023, Program ENVOY dibuka dengan proses
“Semua materi ENVOY sangat membantu dalam menjalankan seleksi ketat selama tiga bulan yang berlangsung dari 1
usaha, dan yang paling berkesan serta belum pernah terpikirkan April hingga 1 Mei 2023. Program ini secara resmi dimulai
sebelumnya adalah mengenai Impact Model. Kerangka model ini pada tanggal 7 September 2023 yang menandakan
menjelaskan bagaimana bisnis kita dapat bermanfaat baik diri dimulainya perjalanan transformatif di periode yang
kita sendiri, orang lain, dan lingkungan.” baru. Pelatihan 1 yang berjudul “Knowing Myself” telah
berlangsung selama lima hari secara daring. Selama
pelatihan perdana ini, para peserta mendalami eksplorasi
Dwi Wahyu Riana visi, tujuan, pola pikir kewirausahaan, dan seluk-beluk
Peserta ENVOY 14 dari Jawa Barat Business Model Canvas. Pengalaman belajar virtual
ini menjadi platform berharga bagi para peserta
untuk memperoleh wawasan mendalam tentang diri
mereka sendiri dan membangun landasan kokoh dalam
mewujudkan bisnis impian dan aspirasi kewirausahaan
mereka.
“Kesan utama saya ditujukan pada teman-teman satu angkatan. Menindaklanjuti langkah awal yang inspiratif, Pelatihan 2
Kami berasal dari berbagai jenis industri bisnis serta warna-warni “Knowing My Business” diselenggarakan di Jakarta secara
kepribadian yang berbeda. Dari diferensiasi ini kemudian timbul lurin. Pelatihan ini menjadi pengalaman belajar yang
kritik dan saran yang sangat membantu sehingga kami dapat dinamis dimana para peserta mempelajari aspek-aspek
memperkaya wawasan dan belajar bersama dengan teman-teman penting seperti strategi pemasaran, literasi keuangan, dan
dari industri bisnis yang berbeda.” keterampilan kepemimpinan. Para peserta mendapatkan
wawasan yang berharga untuk meningkatkan bisnis
Muhammad Wildan Aldiansyah mereka dan mengembangkan kualitas kepemimpinan
Peserta ENVOY 14 dari Jawa Timur yang efektif. Lebih dari sekadar meningkatkan ketajaman
bisnis, Program ENVOY 15 membekali para peserta
dengan keterampilan yang esensial untuk menavigasi
lanskap kewirausahaan dengan penuh percaya diri dan
Tantangan-tantangan yang ditimbulkan oleh pandemi telah memberikan pelajaran berharga bagi kita semua. Saat kita merenungkan semangat keberhasilan.
pengalaman-pengalaman ini, kami membayangkan para peserta sebagai duta untuk merealisasikan kebermanfaatan serta dampak
yang lebih luas dalam pengembangan pendidikan kewirausahaan di Indonesia. Kami berkomitmen penuh untuk memberdayakan Program ENVOY 15 diharapkan dapat terus menginspirasi
individu muda dari seluruh pelosok negeri. Tekad kami adalah untuk membina aspirasi mereka, mengantarkan mereka menuju para peserta dalam perjalanan kewirausahaan mereka,
kesuksesan sebagai pengusaha, dan pada akhirnya, berkontribusi pada kemakmuran masyarakat di sekitar mereka melalui mendorong pertumbuhan, inovasi, dan pengembangan
penciptaan lapangan kerja yang bermakna. pemimpin yang berdampak dalam dunia bisnis.,
Page 76
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 75
PENGEMBANGAN Membantu Wujudkan Hunian Layak belum diplester. Kondisi ini membuat rumah-rumah mereka
SOSIAL DAN bagi Keluarga Indonesia rentan terhadap hewan liar, rembesan air, kebocoran atap,
dan risiko ambruk. Selama tahun pelaporan, Saratoga telah
BUDAYA Komitmen kami terhadap kesejahteraan masyarakat Indonesia memberikan dukungan dana untuk pembangunan 1 rumah di
[GRI 203-1][POJK F.25] diwujudkan melalui berbagai program yang ditujukan untuk Desa Sooko, Provinsi Jawa Timur.
memenuhi kebutuhan masyarakat yang membutuhkan.
Sebagai bagian dari upaya kami untuk meningkatkan kualitas Selain donasi dana, Saratoga juga memberikan dukungan
hidup masyarakat Indonesia, kami bermitra dengan Habitat for tenaga sukarela (volunteer) untuk membantu pembangunan 1
Humanity Indonesia (Habitat Indonesia) untuk membangun rumah di Desa Mauk, Provinsi Banten melalui kegiatan “Habitat
perumahan yang aman dan nyaman bagi keluarga Indonesia, Charity Golf Build 2023”. Acara ini diselenggarakan pada 29
terutama untuk keluarga pra-sejahtera. Banyak keluarga Juli 2023 dan bertujuan agar para relawan dan donatur dapat
berpenghasilan rendah di Indonesia tinggal di perumahan melihat dan merasakan dampak langsung dari hasil dukungan
yang tidak layak, tidak memiliki sanitasi yang layak dan akses air mereka. Saratoga mengirimkan 7 karyawan perempuan yang
bersih, yang menimbulkan risiko kesehatan yang signifikan dan berasal dari berbagai departemen untuk terlibat sebagai
menghambat tumbuh kembang anak. Oleh karena itu, melalui relawan dalam kegiatan ini. Secara keseluruhan terdapat 19
kemitraan ini, kami berupaya untuk mendukung aksesibilitas relawan dari berbagai perusahaan donor HCGT yang ikut
hunian layak bagi lebih banyak keluarga pra-sejahtera di serta dalam aktivitas pembangunan seperti bending besi dan
Indonesia. penggalian pondasi. Di akhir acara, salah satu relawan Saratoga,
Almira mendapatkan penghargaan Volunteer of the Day untuk
Pada tahun 2023, melalui program Habitat Charity Golf semangat dan contoh yang diberikan bagi rekan-rekannya.
“Kita dapat mengumpulkan
Tournament (HCGT) 2023, Saratoga bersama beberapa
bantuan untuk membangun
perusahaan donatur lainnya mengambil bagian dalam program Program HCGT ini menjadi bukti nyata dari sinergi bisnis untuk
rumah-rumah layak huni bagi
pembangunan rumah layak huni di beberapa wilayah Indonesia, menciptakan dampak positif dan kebermanfaatan bagi banyak
pekerja dengan pendapatan
yakni di Provinsi Banten dan Jawa Timur. Banyak keluarga di orang. Selain itu, keterlibatan Saratoga dalam program ini
rendah di Indonesia melalui
daerah ini menempati rumah non permanen dengan dinding menjadi perwujudan dari komitmen dan kepedulian Perusahaan
Habitat for Humanity. Saya dapat
triplek kayu dan anyaman bambu, atap genteng tua, dan lantai terhadap penyelesaian isu sosial di masyarakat
melihat bagaimana kita dapat
mempengaruhi banyak orang
untuk ikut serta dalam gerakan
membangun hunian yang layak
bagi keluarga pra-sejahtera di
Indonesia.”
Edwin Soeryadjaja
Presiden Komisaris
Perwakilan Saratoga dalam Acara Habitat Charity Golf Build 2023 di Desa Mauk, Tangerang
Page 77
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 76
Berbagi Berkah di Bulan Ramadhan
Saratoga meyakini bahwa sebagai perusahaan yang bertanggung
jawab, kami memiliki kewajiban untuk menciptakan nilai bersama
dengan pemangku kepentingan dan berperan aktif dalam
memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Kami berkomitmen
untuk menciptakan perbedaan positif, tidak hanya di lingkungan kerja
internal perusahaan, tetapi juga di komunitas lokal di wilayah di mana
bisnis kami beroperasi.
Pada tahun 2023, sebagai bentuk kepedulian sosial dan dalam
rangka menyambut Hari Raya Idul Fitri, Saratoga dengan bangga
menyalurkan 400 paket sembako untuk membantu keluarga
pra-sejahtera dalam mempersiapkan hari raya. Pengalokasian paket
sembako tersebut dilakukan khusus untuk masyarakat rentan, seperti
janda dan lansia, yang bermukim di Jakarta Utara dan Jakarta
Timur. Kegiatan berbagi ini diselenggarakan pada bulan April 2023,
melibatkan seluruh karyawan Saratoga yang dengan antusias ikut
serta dalam mendistribusikan paket sembako ke tiap keluarga yang
membutuhkan.
Bulan Suci Ramadhan menghadirkan nuansa kebaikan, keberkahan,
dan kehangatan melalui semangat berbagi. Kami memandang momen
ini sebagai peluang untuk mewujudkan komitmen keberlanjutan kami
dan memberikan dukungan kepada komunitas di sekitar. Kami yakin
bahwa dengan memberikan bantuan kepada yang membutuhkan,
Saratoga dapat turut menciptakan lingkungan masyarakat yang
penuh kasih dan peduli. Melalui program-program seperti ini,
harapan kami adalah menginspirasi orang lain untuk ikut serta dalam
menciptakan dampak positif bagi komunitas yang ada di sekitar kami.
Saratoga Menyalurkan Sembako pada Keluarga Dhuafa dan Lansia di Cilincing, Jakarta Utara
Page 78
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 77
Sukacita Natal: Menebarkan Kasih kepada Sesama
Saratoga berkomitmen untuk memberikan dampak karyawan turut serta memeriahkan perayaan melalui
positif bagi masyarakat. Didorong oleh komitmen ini, agenda ibadah Natal bersama, sesi makan pagi dan
kami senantiasa membawa misi untuk melanjutkan upaya siang bersama, dan dilanjutkan dengan hiburan untuk
mendukung kemanusiaan dan kepedulian terhadap menyebarkan suka cita Natal. Kami berharap melalui
sesama. Sebagai wujud rasa syukur dan dukungan kami kegiatan berbagi kasih ini, Saratoga dapat menjadi
untuk kemanusiaan, selama bulan Desember pada tahun perpanjangan tangan untuk membantu masyarakat
2023 Perusahaan telah mengadakan kegiatan berbagi yang membutuhkan dan membawa kebahagiaan dalam
kasih dan sukacita Natal bersama 96 lansia dari 2 panti menyambut Natal tahun 2023.
wreda. Kedua panti wreda tersebut di antaranya adalah
Panti Wreda Marfati di Tangerang, Provinsi Banten dan
Panti Wreda Melania di Tangerang Selatan, Provinsi DKI
Jakarta.
Natal merupakan momen emosional yang dibagikan
bersama keluarga. Kami menyadari bahwa para lansia
yang tinggal di panti wreda mungkin merasa terabaikan
atau kesepian, maka dari itu kami ingin menciptakan
momen kebersamaan dan kegembiraan bagi mereka.
Dalam momen natal tahun ini, Saratoga berkesempatan
untuk memberikan dukungan material dan moral kepada
para lansia dan pengurus panti.
Perusahaan membagikan santunan dan bingkisan
berisi makanan ringan, sabun, dan alat mandi kepada
masing-masing lansia dan pengurus panti, dan dukungan
untuk renovasi 1 panti wreda. Selain memberikan Perayaan Natal Bersama Para Lansia di Panti
dukungan material, Perusahaan diwakili oleh beberapa Wreda Marfati
Penyerahan Santunan kepada Pengurus dan Lansia di
Panti Wreda Marfati
Page 79
Tentang Laporan Ini
Page 80
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 79
Sebagai perusahaan investasi, Saratoga berkomitmen Untuk memudahkan pembaca, kami telah menyajikan angka
TENTANG untuk menjalankan investasi yang bertanggung jawab dan indikator GRI, dan POJK yang disajikan dengan warna berbeda
LAPORAN INI berkelanjutan. Untuk mewujudkan komitmen tersebut, kami pada bagian narasi terkait serta melampirkan Daftar Indeks
secara rutin menerbitkan Laporan Keberlanjutan tahunan pada halaman 92 dan 98.
sejak tahun 2021. Melalui Laporan Keberlanjutan ini, kami
dapat memberikan pemahaman mendalam kepada pemangku Menyadari bahwa laporan keberlanjutan yang komprehensif
kepentingan mengenai kinerja kami dalam mengelola dampak bergantung pada penyajian data dan informasi yang
operasional di bidang ekonomi, sosial, dan lingkungan. Selain itu, kredibel, Saratoga sangat mengutamakan penyajian laporan
dalam Laporan Keberlanjutan tahun 2023 ini, kami menjunjung keberlanjutan yang berkualitas. Namun kami belum melibatkan
tinggi transparansi dan akuntabilitas untuk menunjukkan pihak eksternal untuk menjamin Laporan ini. Oleh karena itu,
komitmen dan tanggung jawab kami dalam memperkuat relasi untuk memastikan hal ini, seluruh konten dan data telah melalui
dengan para pemangku kepentingan. proses verifikasi internal yang ketat dan disetujui oleh Dewan
Direksi kami yang terhormat. [GRI 2-5][GRI 2-14] [POJK G.1]
Kami percaya bahwa laporan ini dapat memberikan gambaran
akurat mengenai kinerja ESG kami selama tahun pelaporan.
Selain itu, penerbitan laporan rutin ini bertujuan untuk
menggambarkan dinamika dan kemajuan kinerja keberlanjutan
RUANG LINGKUP, ISI, DAN
Perseroan dari tahun ke tahun. Laporan-laporan sebelumnya BATAS PELAPORAN [GRI 2-2]
dapat diakses dengan mudah melalui situs web Perseroan.
Kami telah menyusun laporan keberlanjutan keempat kami yang
Untuk menghadirkan laporan yang komprehensif, Saratoga telah terdiri dari data dan informasi mengenai Saratoga dan anak
dengan cermat menyusun laporan untuk periode 1 Januari - 31 perusahaannya sebagaimana yang tertulis pada halaman 10
Desember 2023 dengan mengikuti Standar GRI 2021. Secara dan konsisten dengan Laporan Tahunan tahun 2023. Beberapa
keseluruhan, laporan ini telah mengakomodir berbagai indikator pembahasan kinerja dalam laporan ini juga mencerminkan
untuk mematuhi persyaratan dan rekomendasi berbagai kinerja perusahaan investee kami dan data keuangan yang
kerangka kerja, standar, dan pedoman, sebagai berikut: ditampilkan berasal dari laporan keuangan yang telah diaudit.
• Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 51/
POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Selama periode pelaporan, tidak terdapat perubahan signifikan
bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan terhadap aktivitas bisnis, struktur kepemilikan, organisasi,
Publik. (POJK 51) maupun rantai pasokan Perseroan.[POJK C.6] Selain itu, tidak ada
• Kerangka Task Force on Climate-related Financial Disclosures pengulangan pernyataan yang sifatnya perbaikan terhadap
(TCFD) laporan sebelumnya. Dalam penyajian laporan ini, kami
• Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) menggunakan istilah “Saratoga”, “Perusahaan”, atau “Kami”
• 10 Prinsip the United Nations Global Compact (UNGC) untuk mewakili PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. [GRI 2-3] [GRI 2-4]
Page 81
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 80
Data dan informasi yang disajikan dalam laporan ini dapat
bersifat kualitatif, kuantitatif, atau keduanya, serta penjelasan
PROSES PENILAIAN
deskriptif mengenai kebijakan, upaya, dan pencapaian. Data Kami menyadari pentingnya masukan dari pihak MATERIALITAS DENGAN
numerik disajikan dalam metrik bahasa Indonesia kecuali
dinyatakan lain.
eksternal untuk menyempurnakan Pelaporan
Keberlanjutan. Oleh karena itu, Kami menyediakan
PEMANGKU KEPENTINGAN
Formulir Umpan Balik di akhir laporan ini. Kami Saratoga berkomitmen untuk menghadirkan laporan yang
Sebagai wujud komitmen kami untuk menyajikan laporan berharap para pembaca dan pengguna laporan berkualitas melalui proses penilaian materialitas yang dilakukan
keberlanjutan yang berkualitas, Laporan ini telah mengacu ini dapat memberikan saran, masukan, pendapat, secara partisipatif dan strategis. Sejak tahun lalu, pendekatan
pada prinsip-prinsip pelaporan yang diuraikan dalam Standar dan masukan berharga lainnya untuk meningkatkan kami dalam mengidentifikasi topik material telah berkembang
GRI 2021. Prinsip-prinsip pelaporan yang meliputi akurasi, kualitas pelaporan pada masa yang akan datang. secara signifikan. Kami telah beralih ke perspektif yang
keseimbangan, kejelasan, keterbandingan, kelengkapan, [POJK G.3]
lebih holistik dengan memperluas fokus kami melampaui
konteks keberlanjutan, ketepatan waktu, dan verifikasi, menjadi pertimbangan tradisional untuk menilai dampak kami secara
pilar panduan kami dalam menyusun Laporan Keberlanjutan ini. Pertanyaan, masukan, dan komentar terhadap komprehensif terhadap aspek lingkungan, sosial, tata kelola, dan
laporan ini, dapat dikirimkan ke: hak asasi manusia. Selain itu, transformasi ini memungkinkan
Lebih dari menjalankan kepatuhan, Saratoga secara aktif kami menangkap berbagai kompleksitas yang menentukan
melibatkan pemangku kepentingan dalam menyusun substansi Sekretaris Perusahaan jejak perusahaan kami, memastikan pemahaman menyeluruh
laporan melalui proses penilaian materialitas yang cermat. Hal PT Saratoga Investama Sedaya Tbk tentang kontribusi, dan tanggung jawab kami.
ini dilakukan untuk memastikan bahwa Laporan Keberlanjutan Menara Karya lantai 15
ini telah menggambarkan topik-topik yang signifikan dan relevan Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav 1-2, Dalam komitmen kami terhadap transparansi dan pengungkapan
terhadap keberlanjutan Saratoga. Jakarta Selatan 12950 yang bertanggung jawab, kami mengikuti prinsip dan pedoman
yang dianjurkan oleh GRI pada tahun 2021 dengan cermat.
Telepon: +62 21 5794 4355 Standar-standar ini berfungsi sebagai kerangka panduan kami,
Faksimile: +62 21 5794 4365 memastikan bahwa komunikasi kami melampaui persyaratan
Situs Web: www.saratoga-investama.com peraturan untuk memberikan wawasan yang akurat dan
Email: corporate.secretary@saratoga-investama.com terperinci kepada pemangku kepentingan. Dengan menerapkan
praktik terbaik ini, kami mencoba untuk memenuhi harapan dan
secara aktif berkontribusi terhadap lanskap bisnis yang lebih
berkelanjutan dan bertanggung jawab.
Page 82
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 81
Pada tahun 2022, kami telah bermitra dengan konsultan eksternal untuk mengidentifikasi topik material kami. Topik material pada tahun 2022 masih relevan pada tahun 2023. Dalam menentukan topik
material, kami menggunakan prosedur sistematis dengan pemangku kepentingan sebagai berikut [GRI 3-1]:
1 Identifikasi Dampak Aktual
dan Potensial 2 Menilai Signifikansi Dampak
Saat mengidentifikasi topik-topik materialitas, perlu dilakukan
Untuk menilai dampak perusahaan secara komprehensif, kami evaluasi terhadap tingkat kepentingan dari setiap dampak
mengkaji konsekuensi nyata dan potensial di berbagai aspek dengan menilai tingkat keparahan dan kemungkinan
masyarakat dan lingkungan yang lebih luas dengan cermat. Hal dampaknya secara menyeluruh. Proses ini mempertimbangkan
ini mencakup dampak positif dan negatif yang mungkin sudut pandang internal dan eksternal. Untuk mengumpulkan
ditimbulkan oleh operasi kami terhadap perekonomian, perspektif ini, kami mengadakan diskusi kelompok terfokus
lingkungan, masyarakat, dan hak asasi manusia. (FGD) dan membagikan kuesioner. Kuesioner ini memperoleh
tanggapan dari 18 individu yang mewakili beragam pemangku
kepentingan, termasuk karyawan Saratoga, LSM, pemasok,
media, dan pihak terkait lainnya.
3 Mengutamakan Dampak yang
Paling Signifikan 4 Persetujuan Topik Materialitas
Setelah melakukan evaluasi komprehensif terhadap tingkat Dalam melakukan proses finalisasi ini, dilakukan persetujuan
keparahan dan kemungkinan terjadinya dampak, kami oleh Dewan Direksi. Langkah ini memastikan keselarasan laporan
menetapkan ambang batas untuk mengidentifikasi dampak yang keberlanjutan kami dengan harapan dan kekhawatiran para
paling diprioritaskan. Dampak-dampak yang diprioritaskan ini pemangku kepentingan dan perusahaan kami. Dengan
selanjutnya dikategorikan ke dalam topik-topik yang relevan, memperoleh dukungan dari Dewan, kami menegaskan
sehingga memungkinkan adanya pendekatan yang ditargetkan komitmen terhadap transparansi dan daya tanggap, dalam
untuk mengatasi permasalahan-permasalahan yang paling mengembangkan kerangka pelaporan yang selaras dengan
signifikan. Fokus strategis ini memastikan bahwa upaya kami beragam kepentingan dan pertimbangan pemangku
terkonsentrasi pada mitigasi dan pengelolaan tantangan paling kepentingan utama dan tujuan organisasi kami. [GRI 2-14]
krusial yang dihadapi perusahaan kami dan para pemangku
kepentingannya.
Page 83
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 82
Prosedur penilaian yang dilakukan Perseroan untuk mengidentifikasi topik material yang berdampak signifikan terhadap perekonomian, Masing-masing topik ini mewakili titik fokus yang memerlukan
lingkungan, masyarakat, dan hak asasi manusia telah melahirkan beberapa topik materialitas. Topik-topik materialitas ini telah pendekatan khusus untuk menjamin keberlanjutan dan
dievaluasi secara cermat dan dirinci di bawah ini. [GRI 3-2]. kesuksesan operasi bisnis Saratoga dalam jangka panjang.
Dengan memprioritaskan topik-topik ini, Saratoga tidak hanya
01 02 03
dapat menyelaraskan strategi bisnis masa depan dengan
nilai, tujuan, dan kewajiban perusahaan terhadap pemangku
kepentingan, namun sekaligus berkontribusi terhadap tujuan
keberlanjutan yang lebih luas. Selain itu, penerapan praktis
dari topik-topik penting ini merupakan bagian integral untuk
memastikan kelangsungan Saratoga sebagai bisnis yang
bertanggung jawab dan menguntungkan.
Selama satu tahun terakhir, sejalan dengan dedikasi kami
untuk mempercepat netralitas karbon dan mengurangi
dampak negatif terhadap lingkungan, kami telah mengadopsi
Investasi Tata Kelola Pemberdayaan strategi komprehensif untuk menilai jejak lingkungan kami.
Berkelanjutan Perusahaan & ESG Masyarakat Kami telah menambahkan dua titik fokus baru, yang berpusat
pada kesadaran lingkungan dan emisi GRK ke dalam Agenda
Perseroan. Dengan memprioritaskan bidang-bidang penting
ini, kami yakin bahwa upaya kolektif kami akan memberikan
kontribusi yang berarti dalam mengurangi dampak negatif
04 05 06 07
lingkungan secara keseluruhan. Pendekatan proaktif ini
menggarisbawahi komitmen teguh kami terhadap praktik
berkelanjutan dan pemeliharaan lingkungan.
Dalam pengungkapan kinerja topik material Saratoga, kami
mengacu pada indikator khusus dalam Standar GRI. Selain itu,
kami menerapkan standar dari SASB dan mematuhi persyaratan
dari POJK 51 untuk menangani topik di luar cakupan GRI.
Khususnya, untuk topik kesadaran lingkungan, Kami telah
menyusun indikator internal untuk menunjukkan efektivitas
inisiatif kami di bidang tersebut. Korelasi antara topik material
Kinerja Praktik Kesadaran Emisi Gas dan indikator pengungkapannya dirinci pada halaman berikut:
Ekonomi Ketenagakerjaan Lingkungan Rumah Kaca
yang Baik
Page 84
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 83
TOPIK Topik Material Deskripsi terkait Topik Material Indikator Spesifik Pengungkapan
MATERIAL Investasi Berkelanjutan Selain keuntungan finansial kami mempertimbangkan faktor ESG dalam keputusan investasi kami. Integrasi Faktor ESG dalam Manajemen
Investasi & Topik Penasihat sebagai bagian
SARATOGA dari Standar SASB Asset Management &
Custody Activities
Tata Kelola Perusahaan Meliputi beberapa aspek terkait tata kelola perusahaan, antara lain antikorupsi, tata kelola perusahaan yang • GRI 2: Pengungkapan Umum
& ESG baik dan tata kelola dampak terkait aspek ESG. • GRI 205: Antikorupsi 2016
Pemberdayaan Menyoroti pentingnya membangun hubungan positif dengan masyarakat setempat dan berkontribusi pada • GRI 413: Masyarakat Lokal 2016
Masyarakat pemberdayaan masyarakat. • GRI 203: Dampak Ekonomi Tidak
Langsung 2016
Kinerja Ekonomi Topik ini mencakup kinerja keuangan Saratoga yang bertujuan tidak hanya untuk menghasilkan laba tetapi GRI 201: Kinerja Ekonomi 2016
juga menjaga citra positif Perseroan.
Praktik Ketenagaker- Upaya Saratoga untuk memastikan praktik ketenagakerjaan dilaksanakan sesuai dengan undang-undang • GRI 401: Kepegawaian 2016
jaan yang Baik dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan termasuk perlindungan hak-hak tenaga kerja. Topik ini juga • GRI402: Hubungan Tenaga Kerja/
mencakup inisiatif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang Manajemen 2016
inklusif, adil, dan saling menghargai. • GRI 404: Pelatihan dan Pendidikan 2016
• GRI 405: Keanekaragaman dan Peluang
Saratoga berkomitmen untuk memastikan praktik ketenagakerjaan dilaksanakan selaras dengan Setara 2016
undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan terkait, dengan fokus utama pada penegakan dan • GRI 406: Non diskriminasi 2016
perlindungan hak-hak pekerja. Sebagai bentuk inisiatif yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan karyawan,
kami juga berkomitmen untuk pengembangan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan saling menghargai.
Melalui upaya ini, kami berupaya untuk menciptakan tempat kerja yang tidak hanya mematuhi standar hukum
namun juga memprioritaskan pengembangan holistik dan kepuasan karyawan Perseroan.
Kesadaran Lingkungan Topik ini menekankan pada upaya Saratoga untuk mendorong praktik berkelanjutan dan membangun • POJK 51 - F.1 Indikator terkait Kegiatan
kesadaran lingkungan di dalam lingkup pemangku kepentingan internal dan eksternal Saratoga termasuk Membangun Budaya Keberlanjutan
perusahaan investee. • Jumlah total jam pelatihan untuk
menciptakan kesadaran lingkungan bagi
pemangku kepentingan internal dan
eksternal termasuk perusahaan investee
Emisi GRK Mencakup tentang emisi gas rumah kaca dan bertujuan untuk meminimalkan dampaknya terhadap GRI 305: Emisi 2016
perubahan iklim dan lingkungan sekitar.
Page 85
Kontribusi Kami terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
Page 86
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 85
KONTRIBUSI KAMI TUJUAN PEMBANGUNAN
PENCAPAIAN DAN INISIATIF TAHUN 2023 HALAMAN
TERHADAP TUJUAN BERKELANJUTAN
PEMBANGUNAN • Memberikan 400 paket bantuan sembako kepada ibu lanjut
BERKELANJUTAN usia di Jakarta Timur dan Utara.
• 5; 7; 68; 76
• Memberikan dukungan berupa uang dan barang kepada
• 5; 7; 68; 77
96 warga lanjut usia dari 2 panti wreda di Tangerang dan
DKI Jakarta.
• Memberikan kesempatan pelatihan pada karyawan. Pada
• 5; 46; 54
tahun 2023 tercatat terdapat 790 jam pelatihan karyawan.
• Membantu SMK Ora et Labora mengembangkan kurikulum
• 7; 69
yang sesuai dengan kebutuhan industri melalui keterlibatan
karyawan sebagai relawan Komite Eksekutif.
• 5; 68-70
• Memberikan beasiswa kepada 10 siswa dan bantuan
peralatan sekolah kepada SMK Ora et Labora.
• 30% anggota Dewan Direksi adalah perempuan. • 7;27;29-30;47
• Saratoga memiliki proporsi karyawan berdasarkan gender • 5; 7; 46; 48
yang seimbang, dimana 48% karyawan Saratoga adalah
perempuan.
• Menjamin proses rekrutmen yang terbuka dan adil tanpa • 7; 48
diskriminasi gender.
• Memastikan rasio kompensasi upah 1:1 antara karyawan • 50
perempuan dan laki-laki di tingkat jabatan yang sama.
• Mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan • 7; 68; 71; 76-77
semua perempuan dalam programnya, termasuk melalui
program ENVOY untuk pengusaha perempuan dan donasi
untuk ibu tunggal dan perempuan lansia.
• Menanamkan investasi pada perusahaan yang mendukung • 12-13; 41-43
transisi energi terbarukan seperti Xurya dan Adaro Energy.
• Mendukung SMK Ora et Labora dalam meningkatkan • 69-70
kualitas pendidikan vokasi di bidang teknik pembangkit
listrik melalui pemberian dukungan keahlian, fasilitas, dan
sumber daya material sejak tahun 2016.
Page 87
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 86
TUJUAN PEMBANGUNAN
PENCAPAIAN DAN INISIATIF TAHUN 2023 HALAMAN
BERKELANJUTAN
• Memberikan dukungan bagi 18 pengusaha muda Indonesia untuk mengembangkan keterampilan dan bisnis mereka melalui program
• 7; 68; 71-74
ENVOY Angkatan ke-14.
• Menjalin kerjasama dengan organisasi non-profit dalam mendukung pembangunan hunian layak bagi keluarga di Desa Sooko, Jawa
Timur.
• Memberikan dukungan tenaga sukarela (volunteer) untuk membantu pembangunan 1 rumah di Desa Mauk, Banten. 68; 75
• Memberikan bantuan dan untuk renovasi 1 panti wreda di Tangerang.
• 5-6; 58-59
• Menginisiasi diskusi pengelolaan limbah di kantor operasi Saratoga, gedung Menara Karya.
• 5; 60; 89
• Mengurangi 57,67%* penggunaan kertas
*dibandingkan dengan data tahun 2019
• Menyalurkan 41% anggaran pengembangan masyarakat untuk program pelestarian lingkungan. • 67
• Mendukung dan mensponsori program The Green Leader yang membentuk dan mengedukasi 32 aktivis lingkungan hidup dari 15 • 5-7; 58; 61-63
provinsi khususnya mengenai isu pengurangan karbon.
• Memberikan dukungan finansial kepada aksi positif untuk meningkatkan kesadaran masyarakat mengenai udara bersih seperti NAFAS • 5-6; 58; 64
dan Bicara Udara.
• Berinvestasi di Forest Carbon, perusahaan kredit karbon yang merestorasi hutan melalui pemulihan hutan lahan basah yang • 42
terdegradasi dan melindungi spesies yang terancam punah di lokasi tersebut.
• Mengurangi 57,67%* penggunaan kertas • 5; 60; 89
*dibandingkan dengan data tahun 2019
• Menyelenggarakan Saratoga Investment Summit, acara berskala internasional yang mempertemukan pemangku kepentingan dari
6; 38
berbagai latar belakang, termasuk pemerintahan, pebisnis, dan investor.
Page 88
Tabel Data
Page 89
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 88
TABEL DATA STATISTIK KARYAWAN [GRI 2-7] [POJK C.3]
Komposisi Karyawan Berdasarkan Jenis Pekerjaan
2021 2022 2023
JENIS PEKERJAAN
Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan
Karyawan Tetap 30 27 28 27 32 29
Karyawan Tidak Tetap 1 3 1 3 1 2
TOTAL 31 30 29 30 33 31
Komposisi Karyawan Berdasarkan Jabatan
2021 2022 2023
KATEGORI KARYAWAN
Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan
Direktur
<30 tahun 0 0 0 0 0 0
30 - 50 tahun 2 0 2 0 2 0
> 50 tahun 0 1 0 1 0 1
Manajer dan Supervisor
<30 tahun 2 1 0 1 1 1
30 - 50 tahun 11 7 12 7 13 9
> 50 tahun 5 6 5 7 5 7
Staf dan Non Staf
<30 tahun 2 2 2 2 2 2
30 - 50 tahun 8 10 7 9 8 9
> 50 tahun 1 3 1 3 2 2
TOTAL 31 30 29 30 33 31
Page 90
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 89
Komposisi Karyawan Berdasarkan Usia Tingkat Pergantian Karyawan
2021 2022 2023 2021 2022 2023
USIA USIA
Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan
<30 tahun 4 3 2 3 3 3 <30 tahun 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 33,33% 0%
30 - 50 tahun 21 17 21 16 23 18 30 - 50 tahun 19,05% 11,76% 9,52% 6,25% 0% 0%
>50 tahun 6 10 6 11 7 10 >50 tahun 0,00% 0,00% 16,67% 0,00% 0% 10,00%
TOTAL 31 30 29 30 33 31
Karyawan Baru [GRI 401-1] DATA PENGGUNAAN LISTRIK DAN KERTAS
2021 2022 2023 Penggunaan Listrik dan Kertas
USIA
Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan
DATA Unit 2019* 2021 2022 2023
<30 tahun 2 1 0 0 2 0
Penggunaan Listrik [POJK F.6] kWh 81.108 51.981 69.730 77.946
30 - 50 tahun 4 2 1 1 3 2
>50 tahun 0 0 0 0 0 0 Penggunaan Kertas [POJK F.5] Rim 300 125 110 127
TOTAL 6 3 1 1 5 2 *tahun dasar
Karyawan Keluar
2021 2022 2023
USIA
Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan
<30 tahun 0 0 0 0 1 0
30 - 50 tahun 4 2 2 1 0 0
>50 tahun 0 0 1 0 0 1
TOTAL 4 2 3 1 1 1
Page 91
Indeks
Page 92
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 91
INDEKS UNGC PRINSIP-PRINSIP UNGC LOKASI
HAK ASASI MANUSIA
Dunia usaha harus mendukung dan menghormati perlindungan atas hak asasi manusia
Prinsip 1 16-24; 44-55
yang diproklamasikan secara internasional.
Dunia usaha harus memastikan bahwa mereka tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi
Prinsip 2 16-24; 44-55
manusia.
TENAGA KERJA
Dunia usaha harus menjunjung tinggi kebebasan berserikat dan pengakuan efektif atas
Prinsip 3 53
hak untuk berunding bersama.
Dunia usaha harus menjunjung tinggi penghapusan segala bentuk kerja paksa dan kerja
Prinsip 4 49
wajib.
Prinsip 5 Dunia usaha harus menjunjung tinggi penghapusan pekerja anak secara efektif. 49
Dunia usaha harus menjunjung tinggi penghapusan diskriminasi sehubungan dengan
Prinsip 6 7; 47-50
pekerjaan dan jabatan.
LINGKUNGAN
Dunia usaha harus mendukung pendekatan yang bersifat preventif terhadap permasalahan
Prinsip 7 16-24; 56-64
lingkungan.
Dunia usaha harus melakukan inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab lingkungan
Prinsip 8 16-24; 56-64
yang lebih besar.
Dunia usaha harus mendorong pengembangan dan penyebaran teknologi ramah
Prinsip 9 16-24; 56-64
lingkungan.
ANTIKORUPSI
Dunia usaha harus melawan segala bentuk korupsi, termasuk tindak pemerasan dan
Prinsip 10 33
penyuapan.
Page 93
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 92
INDEKS KONTEN GRI
YANG TIDAK DICANTUMKAN NO. RUJUKAN
STANDAR GRI PENGUNGKAPAN LOKASI STANDAR
PERSYARATAN YANG TIDAK
ALASAN PENJELASAN SEKTOR GRI
DICANTUMKAN
Pengungkapan Umum
GRI 2: 2-1 Rincian organisasi 9
Pengungkapan
2-2 Entitas yang dicantumkan dalam pelaporan keberlanjutan
Umum 2021 10; 79
organisasi
2-3 Periode, frekuensi, dan titik kontak pelaporan 80
2-4 Penyajian kembali informasi 80
2-5 Penjaminan eksternal 79
2-6 Kegiatan, rantai nilai dan hubungan bisnis lain 9
2-7 Tenaga kerja 48; 88
2-8 Pekerja yang bukan pekerja langsung 47-48
2-9 Struktur dan komposisi tata kelola 27; 29-31
2-10 Pencalonan dan pemilihan badan tata kelola tertinggi 28-29; 31
2-11 Ketua badan tata kelola tertinggi 27; 29
2-12 Peran badan tata kelola tertinggi dalam mengawasi
20; 28
manajemen dampak
2-13 Delegasi tanggung jawab untuk mengelola dampak 20
2-14 Peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan
79; 81
keberlanjutan
Page 94
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 93
YANG TIDAK DICANTUMKAN NO. RUJUKAN
STANDAR GRI PENGUNGKAPAN LOKASI STANDAR
PERSYARATAN YANG TIDAK
ALASAN PENJELASAN SEKTOR GRI
DICANTUMKAN
GRI 2: 2-15 Konflik kepentingan 29; 31; 34
Pengungkapan
Umum 2021 2-16 Komunikasi masalah penting 29; 32
2-17 Pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggi 20; 22
2-18 Evaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi 26-27; 35
2-19 Kebijakan remunerasi 35
2-20 Proses untuk menentukan remunerasi 35
2-21 Rasio kompensasi total tahunan 35
2-22 Pernyataan tentang strategi pembangunan berkelanjutan 6
2-23 Komitmen kebijakan 18
2-24 Menanamkan komitmen kebijakan 18
2-25 Proses untuk memperbaiki dampak negatif 23
2-26 Mekanisme untuk mencari nasihat dan mengemukakan
32
masalah
2-27 Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan 18
2-28 Asosiasi keanggotaan 14
2-29 Pendekatan untuk keterlibatan pemangku kepentingan 24
2-30 Perjanjian perundingan kolektif 53
Page 95
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 94
YANG TIDAK DICANTUMKAN NO. RUJUKAN
STANDAR GRI PENGUNGKAPAN LOKASI STANDAR
PERSYARATAN YANG TIDAK
ALASAN PENJELASAN SEKTOR GRI
DICANTUMKAN
Topik Material
3-1 Proses untuk menentukan topik material 80-81
GRI 3: Topik
Material 2021
3-2 Daftar topik material 82-83
Kinerja Ekonomi
GRI 3: Topik
3-3 Manajemen topik material 17
Material 2021
GRI 201: Kinerja 201-1 Nilai ekonomi langsung yang dihasilkan dan didistribusi-
39
Ekonomi 2016 kan
201-2 Implikasi finansial serta risiko dan peluang lain akibat
23
dari perubahan iklim
201-3 Kewajiban program pensiun manfaat pasti dan program
53
pensiun lainnya
201-4 Bantuan finansial yang diterima dari pemerintah 40
Dampak Ekonomi Tidak Langsung
GRI 3: Topik
3-3 Manajemen topik material 17
Material 2021
GRI 203: Dampak 203-1 Investasi infrastruktur dan dukungan layanan 67-69; 75
Ekonomi Tidak
Langsung 2016 203-2 Dampak ekonomi tidak langsung yang signifikan 68
Page 96
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 95
YANG TIDAK DICANTUMKAN NO. RUJUKAN
STANDAR GRI PENGUNGKAPAN LOKASI STANDAR
PERSYARATAN YANG TIDAK
ALASAN PENJELASAN SEKTOR GRI
DICANTUMKAN
Antikorupsi
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 17
2021
GRI 205: Antikorupsi 205-1 Operasi-operasi yang dinilai memiliki risiko terkait
23; 32-33
2016 korupsi
205-2 Komunikasi dan pelatihan tentang kebijakan dan
33
prosedur antikorupsi
205-3 Insiden korupsi yang terbukti dan tindakan yang diambil 34
Emisi
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 17
2021
GRI 305: Emisi 2016 305-1 Emisi GRK (Cakupan 1) langsung 60
305-2 Emisi energi GRK (Cakupan 2) tidak langsung 60
305-3 Emisi GRK (Cakupan 3) tidak langsung lainnya 60
Fokus utama kami
tahun ini adalah memulai
dan menyempurnakan
Data tidak
strategi penghitungan
305-4 GHG Intensitas emisi GRK - Intensitas emisi GRK tersedia/tidak
GRK. Data intensitas akan
lengkap
menjadi perhatian kami
untuk pelaporan di masa
mendatang.
305-5 Pengurangan emisi GRK 60
Page 97
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 96
YANG TIDAK DICANTUMKAN NO. RUJUKAN
STANDAR GRI PENGUNGKAPAN LOKASI STANDAR
PERSYARATAN YANG TIDAK
ALASAN PENJELASAN SEKTOR GRI
DICANTUMKAN
GRI 305: Emisi 2016 Data tidak
Indikator tidak relevan
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS) - Emisi zat perusak ozon (ODS) tersedia/tidak
terhadap Perseroan
lengkap
Nitrogen oksida (NOx), belerang Data tidak
305-7 Nitrogen oksida (NOx), belerang oksida (SOx), dan emisi Indikator tidak relevan
- oksida (SOx), dan emisi udara tersedia/tidak
udara signifikan lainnya terhadap Perseroan
signifikan lainnya lengkap
Kepegawaian
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 17
2021
GRI 401: 401-1 Perekrutan karyawan baru dan pergantian karyawan 48; 89
Kepegawaian 2016
401-2 Tunjangan yang diberikan kepada karyawan purnawaktu
yang tidak diberikan kepada karyawan pada kurun waktu 50
tertentu atau paruh waktu
401-3 Cuti melahirkan 51
Pelatihan dan Pendidikan
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 17
2021
GRI 404: Pelatihan 404-1 Rata-rata jam pelatihan per tahun per karyawan 54
dan Pendidikan 2016
404-2 Program untuk meningkatkan keterampilan karyawan
51; 54
dan program bantuan peralihan
404-3 Persentase karyawan yang menerima tinjauan rutin
46; 55
terhadap kinerja dan pengembangan karier
Page 98
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 97
YANG TIDAK DICANTUMKAN NO. RUJUKAN
STANDAR GRI PENGUNGKAPAN LOKASI STANDAR
PERSYARATAN YANG TIDAK
ALASAN PENJELASAN SEKTOR GRI
DICANTUMKAN
Keanekaragaman dan Peluang Setara
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 17
2021
GRI 405: 405-1 Keanekaragaman badan tata kelola dan karyawan 29-30; 47
Keanekaragaman
dan Peluang Setara 405-2 Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan
50
2016 dibandingkan laki-laki
Nondiskriminasi
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 17
2021
GRI 406: Nondis- 406-1 Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan yang
53
kriminasi 2016 dilakukan
Masyarakat Setempat
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 17
2021
GRI 413: Masyarakat 413-1 Operasi dengan keterlibatan masyarakat setempat,
66
Setempat 2016 penilaian dampak, dan program pengembangan
413-2 Operasi yang secara aktual dan yang berpotensi memiliki
66
dampak negatif signifikan terhadap masyarakat setempat
Page 99
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 98
INDEKS POJK[POJK G.4]
TOPIK LOKASI
A. STRATEGI KEBERLANJUTAN
A.1 Penjelasan Strategi Keberlanjutan 6
B. IKHTISAR KINERJA ASPEK KEBERLANJUTAN
B.1 Aspek Ekonomi, paling sedikit memuat:
a. Kuantitas produksi atau jasa yang dijual;
b. Pendapatan atau penjualan;
c. Laba atau rugi bersih;
d. Produk ramah lingkungan; dan
e. Pelibatan pihak lokal yang berkaitan dengan proses bisnis Keuangan Berkelanjutan.
4
B.2 Aspek Lingkungan Hidup, paling sedikit memuat:
a. Penggunaan energi;
b. Pengurangan emisi yang dihasilkan;
c. Pengurangan limbah dan efluen; dan
d. Pelestarian keanekaragaman hayati.
B.3 Aspek Sosial
C. PROFIL PERUSAHAAN
C.1 Visi, Misi, dan Nilai Keberlanjutan 9
Page 100
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 99
TOPIK LOKASI
C.2 Alamat Perusahaan 9; 103
C.3 Skala Usaha, paling sedikit memuat:
a. Total aset atau kapitalisasi aset dan total kewajiban;
b. Jumlah karyawan menurut jenis kelamin, jabatan, usia, pendidikan, dan status ketenagakerjaan; 9; 13-14; 88
c. Nama pemegang saham dan persentase kepemilikan saham; dan
d. Wilayah operasional.
C.4 Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang Dijalankan 9
C.5 Keanggotaan pada Asosiasi 14
C.6 Perubahan Emiten dan Perusahaan Publik yang Bersifat Signifikan 80
D. PENJELASAN DIREKSI
D.1 Penjelasan Direksi
a. Kebijakan untuk merespon tantangan dalam pemenuhan strategi keberlanjutan
6-7
b. Penerapan Keuangan Berkelanjutan
c. Strategi pencapaian target
E. TATA KELOLA KEBERLANJUTAN
E.1 Penanggung Jawab Penerapan Keuangan Berkelanjutan 20
E.2 Pengembangan Kompetensi Terkait Keuangan Berkelanjutan 22
E.3 Penilaian Risiko Atas Penerapan Keuangan Berkelanjutan 23
Page 101
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 100
TOPIK LOKASI
E.4 Hubungan Dengan Pemangku Kepentingan 24
E.5 Permasalahan Terhadap Penerapan Keuangan Berkelanjutan 6; 41
F. KINERJA KEBERLANJUTAN
F.1 Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan 22; 57; 59
KINERJA EKONOMI
F.2 Perbandingan Target dan Kinerja Produksi, Portofolio, Target Pembiayaan atau Investasi, Pendapatan dan Laba Rugi
39
Perbandingan Target dan Kinerja Portofolio, Target Pembiayaan atau Investasi pada Instrumen Keuangan atau Proyek yang
F.3
Sejalan dengan Keuangan Berkelanjutan
KINERJA LINGKUNGAN HIDUP
Aspek Material
F.4 Biaya Lingkungan Hidup 67
Aspek Material
F.5. Penggunaan Material yang Ramah Lingkungan 60; 89
Aspek Energi
F.6 Jumlah dan Intensitas Energi yang Digunakan 60; 89
F.7 Upaya dan Pencapaian Efisiensi Energi dan Penggunaan Energi Terbarukan 57; 59
Aspek Air
F.8 Penggunaan Air 57; 59
Page 102
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 101
TOPIK LOKASI
Aspek Keanekaragaman Hayati
F.10 Usaha Konservasi Keanekaragaman Hayati 57
Aspek Emisi
F.11 Jumlah dan Intensitas Emisi yang Dihasilkan Berdasarkan Jenisnya 57; 60
F.12 Upaya dan Pencapaian Pengurangan Emisi yang Dilakukan 57; 60
KINERJA SOSIAL
F.17 Komitmen untuk Memberikan Layanan atas Produk dan/atau Jasa yang Setara kepada Konsumen 41
Aspek Ketenagakerjaan
F.18 Kesetaraan Kesempatan Bekerja 47
F.19 Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa 49
F.20 Upah Minimum Regional 50
F.21 Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman 52
F.22 Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Pegawai 54
Aspek Masyarakat
F.23 Dampak Operasi Terhadap Masyarakat Sekitar 66
F.24 Pengaduan Masyarakat 32
F.25 Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL) 69; 75
Page 103
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 102
TOPIK LOKASI
Tanggung Jawab Pengembangan Produk/Jasa Berkelanjutan
F.26 Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Keuangan Berkelanjutan 41
G. LAIN-LAIN
G.1 Verifikasi Tertulis dari Pihak Independen (jika ada) 79
G.2 Lembar Umpan Balik 103
G.3 Tanggapan Terhadap Umpan Balik Laporan Keberlanjutan Tahun Sebelumnya 81
Daftar Pengungkapan Sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan
G.4 98
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Page 104
PT SARATOGA INVESTAMA SEDAYA TBK
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 103
LEMBAR UMPAN 1. Laporan ini memuat informasi yang bermanfaat mengenai kinerja ekonomi, lingkungan, sosial dan tata kelola
BALIK[POJK G.2] yang telah dilaksanakan oleh Saratoga.
Sangat Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju
Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/
2. Data dan informasi yang diungkapkan dalam Laporan ini disajikan secara terstruktur, sistematis, dan mudah
Saudari untuk membaca Laporan Keberlanjutan
dipahami.
Saratoga tahun 2023. Untuk meningkatkan
kualitas Laporan, meningkatkan transparansi Sangat Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju
kinerja keberlanjutan dan sebagai masukan untuk
3. Data dan informasi yang diungkapkan dalam Laporan ini disajikan secara lengkap, transparan dan berimbang.
penyusunan Laporan tahun mendatang, Kami
berharap Bapak/Ibu/Saudara dapat mengisi Lembar Sangat Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju
Umpan Balik berikut dan mengirimkan kembali
kepada kami. Terima kasih sekali lagi atas waktu dan 4. Desain, jenis font, ukuran, tata warna, tata letak dan gambar dalam Laporan ini menarik dan mudah dibaca.
dukungan Anda.
Sangat Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju
5. Informasi apa dalam Laporan ini yang menurut Anda paling bermanfaat?
6. Informasi apa dalam Laporan ini yang menurut Anda dapat ditingkatkan?
7. Informasi apa dalam Laporan ini yang menurut Anda harus dilengkapi dalam Laporan mendatang?
Profil Pembaca
Nama Lengkap:
Nama Institusi/Perusahaan:
Terima kasih telah meluangkan waktu untuk memberikan masukan untuk Laporan ini. Kami menghargai kontribusi Anda
Surel:
dalam mengisi lembar ini. Mohon kirimkan lembar umpan balik yang telah diisi ke:
Kategori:
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk[POJK C.2]
Pemerintahan Media
Menara Karya Lantai 15
Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav 1-2,
LSM Masyarakat Umum
Jakarta Selatan 12950
Telepon : +62 21 5794 4355
Industri Lain-lain (mohon disebutkan)
Faksimile : +62 21 5794 4365
Whatsapp : +62 811 9966 999 +62 815 9966 999
Akademik Laman Web : www.saratoga-investama.com
Surel : corporate.secretary@saratoga-investama.com
Page 105
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk Menara Karya - Lantai 15 Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950 Tel : +62 21 5794 4355 Faks : +62 21 5794 4365 www.saratoga-investama.com
Names mentioned 72 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
person
Sambutan
· Direktur
p.3 ×2
unresolved
org
PT Saratoga Investama Kerja Keras
p.10
unresolved
org
Sedaya Tbk.
p.10 ×2
unresolved
org
PT SARATOGA INVESTAMA Perseroan Terbatas
p.10
unresolved
org
DKI Jakarta SEDAYA TBK.
p.10
unresolved
org
PT Bumi Hijau Asri
p.11
unresolved
org
PT Nugraha Eka Kencana
p.11
unresolved
org
PT Surya Nuansa Ceria
p.11
unresolved
org
PT Wana Bhakti Sukses
p.11
unresolved
org
PT Lintas Indonesia
p.11
unresolved
org
PT Trimitra Karya Jaya
p.11
unresolved
org
PT Interra Indo Resources
p.11
unresolved
org
ANEKA GAS INDUSTRI TBK.
p.14 ×2
unresolved
org
PT AGRO MAJU RAYA PUBLIK
p.14
unresolved
org
PT BUMI HIJAU ASRI CITY VISION
p.14
unresolved
org
PT CITY VISION DELTOMED
p.14
unresolved
org
PT DELTOMED LABORATORIES FOREST CARBON
p.14
unresolved
org
PT JULO TEKNOLOGI FINANSIAL MBL
p.14
unresolved
org
PT MULIA BOSCO LOGISTIK MDKA
p.14
unresolved
org
PT MOMENTA AGRIKULTURA
p.14
unresolved
org
PROVIDENT AGRO TBK.
p.14 ×2
unresolved
org
SIHAYO GOLD LIMITED
p.14
unresolved
org
PT ZULU ALPHA PAPA ENERGI
p.14
unresolved
org
UN Global Compact Carbon Pte. Ltd.
p.23
unresolved
—
• Pertemuan rutin
p.25
unresolved
—
• Dengar pendapat DPR
p.25
unresolved
—
• Pelaporan yang teratur
p.25
unresolved
—
• Berita pers
p.25
unresolved
person
Pengawas
· Ketua
p.28
unresolved
person
Pria
· Presiden Komisaris
p.30 ×4
unresolved
—
Joyce Soerdjaya Kerr
· Komisaris
p.30
unresolved
org
PT Saratoga Investama Komite Nominasi
p.30
unresolved
org
Menteri Koordinator Bidang Kemaritiman dan Investasi Republik Indonesia.
p.39
unresolved
org
Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Republik
p.39
unresolved
org
PT Xurya Daya Indonesia
p.43
unresolved
person
Non Staf
· Direktur
p.49
unresolved
org
Penyelenggara
p.53
unresolved
person
Kepuasan Karyawan
· Direktur
p.55
unresolved
person
Rumah Tangga Inspiratif
p.64
unresolved
org
Yayasan SMK Ora
p.71
unresolved
org
PT Energi Duta Utama
p.71
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.