Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SB-028/CSL-LN/OJK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Link Net Tbk.
Kode Emiten LINK
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 12 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.linknet.co.id
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 28,84
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 90,22
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 119,06
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
36.010,02
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 36.010,02
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 207,36
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 734
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 941,36
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 36.129,08
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 37.070,44
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.756
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 171.136,6
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 172.892,6
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 148,18
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 227,88
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
n/a
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
N/A
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 99 17,87 % 73 13,18 %
Mid-level 182 32,85 % 61 11,01 %
Senior-level 96 17,33 % 34 6,14 %
Executive-level 8 1,44 % 1 0,18 %
Total Pegawai 385 69,49 % 169 30,51 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 7 5 2 0 0 0 0 18
25-35 25 30 57 31 13 6 0 0 162
35-45 52 27 75 23 50 19 1 0 247
45-55 18 9 45 5 31 9 6 0 123
>55 0 0 0 0 2 0 1 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 73 Pegawai 14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 111 Pegawai 21 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 31 Pegawai 6%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
11,8 jam/pegawai 554 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki Kode Etik dan Tanggung Jawab Profesional yang mengatur komitmen untuk menjaga
lingkungan kerja yang bebas dari pengungkapan, intimidasi, dan diskriminasi. Kebijakan ini melarang
perilaku verbal, fisik, visual, tertulis, maupun yang bersifat melecehkan, menyerang, mengomel, atau
diskriminatif, termasuk mengungkapkan seksual dan tindakan yang berkaitan dengan jenis kelamin, ras,
agama, usia, disabilitas, kondisi medis, status perkawinan, kewarganegaraan, maupun status lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan menjunjung tinggi standar etika, profesionalisme, kepatuhan terhadap peraturan perundang-
undangan, serta tata kelola perusahaan yang baik. Kode Etik menjadi pedoman bagi seluruh manajemen
dan karyawan dalam berinteraksi dengan karyawan, pelanggan, pemasok, pemegang saham, pemangku
kepentingan, pemerintah, dan masyarakat secara bertanggung jawab.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan melarang dan menggunakan pekerja anak serta mematuhi seluruh peraturan-undangan yang
berlaku. Penerapan Kode Etik dan kepatuhan terhadap ketentuan ketenagakerjaan menjadi dasar bagi
Perusahaan untuk memastikan hubungan kerja yang profesional, bertanggung jawab, dan beretika.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman
dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini diatur melalui SOP K3 serta didukung oleh Kode Etik dan
Tanggung Jawab Profesional Perusahaan, yang menjadi pedoman dalam menciptakan lingkungan kerja
yang aman, sehat, tertib, dan sesuai dengan ketentuan peraturan-undangan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan terlibat dalam kegiatan CSR dan berkontribusi kepada masyarakat melalui berbagai program
sosial dan lingkungan, termasuk inisiatif "New Home Pass, New Tree", sebagai bagian dari komitmennya
terhadap pelestarian lingkungan. Melalui inisiatif ini, Perusahaan menghubungkan pengembangan
infrastruktur jaringan dengan penanaman pohon, memastikan bahwa pertumbuhan konektivitas selaras
Page 6
dengan kontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
24 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dewan Komisaris dan Direksi dalam melaksanakan tugasnya dapat mengikuti program peningkatan
kompetensi untuk kemajuan Perseroan melalui seminar, visit, benchmark, dan brainstorming. Sesuai
dengan ketentuan yang tercantum dalam piagam Dewan Komisaris dan Direksi.
sebagaimana diungkap juga dalam Laporan Tahunan hal. 182 dan 188
https://linknet.co.id/corporate-governance/board-committee-charters
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Proses nominasi atas Dewan Komisaris dan Direksi dimulai sejak pengajuan calon dari di mana Komite
Nominasi & Remunerasi Perseroan melakukan kajian untuk kemudian diusulkan dalam RUPS. Penetapan
kriteria khusus pemilihan berdasarkan piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi serta mematuhi
ketentuan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.
sebagaimana diungkap juga dalam Laporan Tahunan halaman 197 - 198
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan dalam mekanisme RUPST Perseroan, berdasarkan laporan
kinerja/pengawasan Dewan Komisaris yang dilaporkan kepada Pemegang Saham.
Penilaian atas kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris dan Pemegang Saham melalui RUPST.
Kriteria yang digunakan dengan mengacu pada pencapaian Key Performance Indicator (KPI) Direksi
berdasarkan laporan pelaksanaan kinerja Direksi.
sebagaimana diungkap juga dalam Laporan Tahunan halaman 197
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Proses nominasi atas Dewan Komisaris dan Direksi dimulai sejak pengajuan calon dari di mana Komite
Nominasi & Remunerasi Perseroan melakukan kajian untuk kemudian diusulkan dalam RUPS. Penetapan
kriteria khusus pemilihan berdasarkan piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi serta mematuhi
ketentuan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.
sebagaimana diungkap juga dalam Laporan Tahunan halaman 197-198.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dengan keyakinan dan nilai Uncomprimising Integrity Exceptional Performance (UI.EP) yang dianut,
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan kebijakan tanpa toleransi terhadap segala bentuk
penyuapan dan korupsi.
Sebagaimana diungkap juga dalam Laporan Tahunan haaman 257 dan 263
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai perlakukan adil terhadap Pemegang Saham. Perseroan
akan selalu menjamin hak yang sama bagi para Pemegang Saham dengan melakukan Keterbukaaan
Informasi kepada Pemegang Saham.
Sebagaimana diungkap juga dalam Laporan Tahunan Hal. 159.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menetapkan kode etik yang berpedoman pada standar internasional, komitmen untuk
senantiasa patuh pada peraturan yang berlaku, dan penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
salah satunya adalah mencegah terjadinya insider trading.
Sebagaimana dijungkap juga dalam Laporan Tahunan halaman 158
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-03 Konsumsi Energi Listrik 152
E-04 Konsumsi Air 152
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 151
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 126
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 126
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 129
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 59
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 133
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 139
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 78
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 78
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 75
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 129
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 135
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 169
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 126
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 194
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 182
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 197
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 182
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 197
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 257
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 160
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 158
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PwC Malaysia Scope 1, Scope 2 dan ABAC Training
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Link Net Tbk.
Page 10
Rininta Agustina Widya Pratika
Corporate Secretary
PT Link Net Tbk.
Centennial Tower Lantai 26, Unit D, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 24-25, Jakarta
Telepon : 021-55777755, Fax : -, www.linknet.co.id
Nama Pengirim Rininta Agustina Widya Pratika
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:56
Lampiran 1. 20260430LINK SB028 AR dan SR 2025.pdf
2. LINK 2025SR Lowres.pdf
3. LINK 2025AR Lowres.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Link Net Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Link Net Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SB-028/CSL-LN/OJK/IV/2026
Issuer Name PT Link Net Tbk.
Issuer Code LINK
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 12 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.linknet.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 28,84
Direct emissions from mobile combustion 90,22
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 119,06
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
36.010,02
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 36.010,02
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 207,36
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 734
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 941,36
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 36.129,08
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 37.070,44
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.756
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 171.136,6
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 172.892,6
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 148,18
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 227,88
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
n/a
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
N/A
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 99 17,87 % 73 13,18 %
Mid-level 182 32,85 % 61 11,01 %
Senior-level 96 17,33 % 34 6,14 %
Executive-level 8 1,44 % 1 0,18 %
Total Pegawai 385 69,49 % 169 30,51 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 7 5 2 0 0 0 0 18
25-35 25 30 57 31 13 6 0 0 162
35-45 52 27 75 5 50 19 1 0 247
45-55 18 9 45 5 31 9 6 0 123
>55 0 0 0 0 2 0 1 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 73 Employees 14 %
Number of newly appointed
111 Employees 21 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 31 Employees 6%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
11,8 hours/employee 554 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has a Code of Ethics and Professional Responsibility that establishes a commitment to
maintaining a work environment free from harassment, intimidation, and discrimination. This policy prohibits
verbal, physical, visual, written, or electronic conduct that is harassing, offensive, demeaning, or
discriminatory, including sexual harassment and conduct related to gender, race, religion, age, disability,
medical condition, marital status, citizenship, or any other status.
https://linknet.co.id/corporate-governance/code-of-conduct
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company upholds ethical standards, professionalism, compliance with laws and regulations, and good
corporate governance. The Code of Ethics serves as a guideline for all management and employees in
interacting responsibly with employees, customers, suppliers, shareholders, stakeholders, the government,
and the community.
https://linknet.co.id/corporate-governance/code-of-conduct
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company prohibits the recruitment and use of child labor and complies with all applicable laws and
regulations. The implementation of the Code of Ethics and compliance with employment regulations are the
basis for the Company to ensure professional, responsible, and ethical working relationships.
https://linknet.co.id/corporate-governance/code-of-conduct
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman
dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini diatur melalui SOP K3 serta didukung oleh Kode Etik dan
Tanggung Jawab Profesional Perusahaan, yang menjadi pedoman dalam menciptakan lingkungan kerja
yang aman, sehat, tertib, dan sesuai dengan ketentuan peraturan-undangan yang berlaku.
https://linknet.co.id/corporate-governance/code-of-conduct
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company engages in CSR activities and contributes to the community through various social and
environmental programs, including the "New Home Pass, New Tree" initiative, as part of its commitment to
environmental conservation. Through this initiative, the Company links network infrastructure development
with tree planting, ensuring that connectivity growth aligns with positive contributions to the environment and
communities.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
24 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
As a form of implementation of good corporate governance, the Company has established a distinction
between the roles and functions of supervision and manThe Board of Commissioners and the Board of
Directors in carrying out their duties may participate in
competency improvement programmes for the advancement of the Company through seminars, visits,
benchmarks, and brainstorming. In accordance with the provisions stated in the charter of the Board of
Commissioners and the Board of Directors.
as also disclosed in the Annual Report page 182 and 188
https://linknet.co.id/corporate-governance/board-committee-chartersagement of each organ of the Company
in
accordance with the Board of Commissioners' charter and the Board of Directors' charter, the Articles of
Association, and relevant laws and regulations.
As also disclosed in the Annual Report page ...
https://www.linknet.co.id/about/corporate-governance/board-committee-charters
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The nomination process of the Board of Commissioners and Board of Directors starts from the submission
of candidates from which the Nomination & Remuneration Committee of the Company conducts a review to
be proposed in the GMS. The determination of specific selection criteria is based on the Board of
Commissioners Charter and the Board of Directors Charter and complies with the provisions in the
prevailing laws and regulations.
as also disclosed in the Annual Report page 197 - 198
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Assessment of the Board of Commissioners' performance is carried out in the Company's AGMS
mechanism, based on the Board of Commissioners' performance/supervision report reported to the
Shareholders.
Assessment of the performance of the Board of Directors is conducted by the Board of Commissioners and
Shareholders through the AGMS. The criteria used with reference to the achievement of the Key
Performance Indicator (KPI) of the Board of Directors based on the performance implementation report of
the Board of Directors.
as also disclosed in the Annual Report page 197
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The nomination process of the Board of Commissioners and Board of Directors starts from the submission
of candidates from which the Nomination & Remuneration Committee of the Company conducts a review to
be proposed in the GMS. The determination of specific selection criteria is based on the Board of
Commissioners Charter and the Board of Directors Charter and complies with the provisions in the
prevailing laws and regulations.
as also disclosed in the Annual Report page 197-198
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
With the belief and value of Uncomprimising Integrity Exceptional Performance (UI.EP), the Company is
committed to conducting business with a zero tolerance policy towards all forms of bribery and corruption.
As also disclosed in the Annual Report page 257 and 263.
https://www.linknet.co.id/about/corporate-governance/ims
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders. The Company will always
ensure equal rights for Shareholders by conducting Information Disclosure to Shareholders.
As also disclosed in the Annual Report page 159
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company establishes a code of ethics that is guided by international standards, a commitment to
always comply with applicable regulations, and the application of good corporate governance principles. one
of which is preventing insider trading.
As also disclosed in the annual report on page 158
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 156
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 156
E-03 Electricity Consumption 152
E-04 Water Consumption 152
Environment
E-05 Waste Generated 151
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 126
S-02 Employees by Gender and Age Group 126
S-03 Employee Turnover Rate 129
S-04 Number of Temporary Officers 59
S-05 Employee Training and Development 133
S-06 Number of Work Accidents 139
S-07 Human Rights Violation Incidents 78
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 78
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 75
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 129
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 135
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 169
Page 19
Management Diversity and
G-01 126
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 194
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 182
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 197
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 182
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 197
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 257
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 160
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 158
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PwC Malaysia Scope 1, Scope 2 dan ABAC Training
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Link Net Tbk.
Page 20
Rininta Agustina Widya Pratika
Corporate Secretary
PT Link Net Tbk.
Centennial Tower Lantai 26, Unit D, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 24-25, Jakarta
Phone : 021-55777755, Fax : -, www.linknet.co.id
Sender Name Rininta Agustina Widya Pratika
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 23:56
Attachment 1. 20260430LINK SB028 AR dan SR 2025.pdf
2. LINK 2025SR Lowres.pdf
3. LINK 2025AR Lowres.pdf
This is an official document of PT Link Net Tbk. that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PT Link Net Tbk. is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Rininta Agustina Widya Pratika
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.