Browse

Desember As of June 30, 2023 and December 31, 2022, 2022, Perusahaan memiliki karyawan tetap the Company has a total of 18 and 17 masing-masing sebanyak 18 orang … pengatribusian imbalan pada has issued a press release and clarified the periode jasa untuk program pensiun berbasis attribution of benefits to the periods of service Undang-Undang Ketenagakerjaan

program pensiun, pengelola dana pensiun, persentase iuran yang menjadi kontribusi perusahaan, manfaat, karyawan yang ikut menjadi peserta program pensiun dan lain- lain;  Jumlah beban (iuran) pensiun periode berjalan dan jumlah … Apabila perusahaan menyelenggarakan program √ Catatan 10 pensiun manfaat pasti :  Gambaran umum tentang program pensiun, manfaat, karyawan yang ikut menjadi peserta program pensiun, dan pengelolanya;  Kebijakan pendanaan;  Rincian beban pensiun yang

Beban Pajak Penghasilan Neto dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain. Imbalan kerja karyawan Perusahaan membukukan imbalan pasca kerja sesuai dengan Undang Undang ketenagakerjaan dan Employee benefits peraturan pelaksanaan … sesuai dengan Undang Undang dan Peraturan terkait yang berlaku, dikurangi dengan nilai wajar aset program pensiun, jika ada. Keuntungan atau kerugian aktuarial diakui dalam pendapatan komprehensif lainnya dan penyesuaian atas

Juni 2023 dan 31 Desember 2022, Perusahaan memiliki masing-masing 868 dan 885 orang karyawan tetap (tidak diaudit). d. Tanggal Penyelesaian Laporan Keuangan Laporan keuangan telah diselesaikan dan diotorisasi untuk … individu seperti diuraikan dalam butir (d) atau (e); atau (g) suatu pihak adalah suatu program imbalan pasca-kerja untuk imbalan kerja dari Perusahaan atau entitas yang terkait dengan Perusahaan. Transaksi

Tagihan ke perusahaan Receivables from asuransi 30.589 7.760 insurance companies Pinjaman karyawan 1.937 2.165 Employee loans Uang muka karyawan 687 536 Employee advances Lain-lain 2.109 8.943 Others … bunga. Secara keseluruhan, interest rate risk. The Company’s overall risk program manajemen risiko keuangan Perseroan management program focuses on mitigating the terfokus untuk menghadapi ketidakpastian pasar volatility of financial

jangka panjang dan imbalan pascakerjaProgram pensiun imbalan pasti merupakan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada satu faktor … 35/2021.Perseroan menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang& #2;undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal.Liabilitas program pensiun imbalan pasti yang diakui

OPERASI Penerimaan Kas dari Pelanggan 16.136.045.955 233.506.455.562 Pembayaran Kepada Pemasok (21.169.880.367) (11.463.129.290) Pembayaran Kepada Karyawan (10.678.351.528) (9.461.717.732) Penerimaan Bunga 4.938.799.234 603.644.011 Pembayaran Beban Bunga (622.918.354) (7.018.630.968) Pembayaran Pajak … beredar pada tahun yang bersangkutan. u. Program Liabilitas Imbalan Pasca Kerja Perusahaan dan entitas anak menghitung dan mencatat imbalan pasca kerja untuk karyawan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas  Catatan 1c anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; Catatan 3r  b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan Catatan 3r oleh Perusahaan;  c) kebijakan akuntansi

terkait dengan retained earnings. Other defined reward liability program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. costs associated with the reward program are definitely recognized in the profit and loss. Pesangon … position statement related to the Group's liabilities for program imbalan pasca kerja adalah sebagai berikut: the post-employment benefit program are as follows: 2023 2022 Nilai kini kewajiban imbalan

pasti yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi.PesangonPesangon Pemutusan Kontrak Kerja diakui sebagai liabilitas dan beban dalam

didasarkan pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode … laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya immediately in retained earnings. All other terkait dengan program imbalan pasti diakui costs related to the defined-benefits plan are dalam laba rugi. recognized

bank debitur) f. Penggunaan CMS. g. Pembayaran payroll karyawan. h. KMG Karyawan. i. Memprioritaskan Bank DKI sebagai mitra apabila menyelenggarakan program-program khusus kepada customer. j. Debitur bersedia melunasi pembayaran … liabilitas program. Risiko Gaji Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan mengacu pada gaji masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas program itu. Asumsi

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor; vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … debitur). f. Penggunaan CMS. g. Pembayaran payroll karyawan. h. KMG Karyawan. i. Memprioritaskan Bank DKI sebagai mitra apabila menyelenggarakan program-program khusus kepada customer. j. Debitur bersedia melunasi pembayaran kewajiban

presented in the consolidated statements of financial position as Imbalan Kerja Karyawan”. Penyisihan untuk imbalan kerja karyawan “Employees’ Benefits Liabilities”. The provision for employee service merupakan estimasi manajemen berdasarkan perhitungan … Deficit Jumlah penyesuaian pengalaman liabilitas imbalan kerja karyawan dan aset Total liabilities experience adjustments for employee benefits and plan program untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang √ bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Catatan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Page 17 of 83 No Keterangan

conveyed the information that the fact pola fakta umum dari program pensiun berbasis Undang- pattern of the pension program based on the Labor Law undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia … pada saat mengikuti were not disclosed when participating in the previous tax program amnesti pajak sebelumnya; amnesty program. Penerapan UU No.7/2021 berdampak pada pengukuran aset dan The implementation

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga. (v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari salah satu entitas pelapor atau entitas yang terkait … benefits will be required to settle the obligation, the provision is reversed. Imbalan kerja karyawan Pada bulan April 2022, DSAK-IAI menerbitkan materi penjelasan melalui siaran pers atas persyaratan Employee

Desember 2022, As of June 30, 2023 and December 31, 2022, the Perusahaan memiliki karyawan tetap masing-masing Company has approximately 78 and 83 permanent sebanyak 78 dan 83 orang … attrition rates, life pengurangan karyawan, tingkat harapan hidup dan expectancy and expected remaining periods of service of periode sisa yang diharapkan dari masa aktif karyawan. employees. Any changes in these

kewajiban tersebut dan estimasi yang andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Imbalan pascakerja Grup untuk tahun yang berakhir31 Desember 2022 ditentukan berdasarkan Employee benefits Peraturan Pemerintah … Seluruh pengukuran kembali, terdiri atas keuntungan dan kerugian aktuarial dan hasil atas aset program (tidak termasuk bunga neto) diakui langsung melalui penghasilan komprehensif lain dengan tujuan agar aset atau kewajiban

aset program, Historical information of present value of the defined benefit liability, fair surplus (defisit) pada program dan penyesuaian sebagai berikut: value of plan assets, surplus (deficit) on program … depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan reference to the future salaries of plan participants. As such, an increase in meningkatkan liabilitas program itu. the salary

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ CALK No. 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ CALK No. 3p Page 20 of 84 No Keterangan Ada Tidak N/A Keterangan b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ CALK

program dari tanggal ketika jasa pekerja the date when employee service first leads to pertama kali menghasilkan imbalan menurut benefits under the plan until the date when further program sampai … number Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja of employees entitled to the benefits are 59 and 59 tersebut masing-masing adalah 59 dan 59 karyawan employees

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Perusahaan dan entitas anak membukukan imbalan pasca-kerja untuk karyawan mengacu kepada Employee benefits Undang

accounts. 31. DANA PENSIUN DAN PROGRAM IMBALAN 31. PENSION PLAN AND EMPLOYEE BENEFITS KERJA PROGRAM a. Aset pensiun a. Pension asset Perusahaan menyelenggarakan program The Company has a defined benefit … karyawan sesuai ketentuan Undang- with Job Creation Law No. 11 of 2020 through undang Cipta Kerja No. 11 tahun 2020 melalui Manulife Severance Program Plus. Under this Manulife Program Pesangon

langsung, yaitu individu seperti diuraikan dalam butir (d) atau (e);g.Suatu pihak adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Perusahaan dan Entitas Anaknya atau entitas yang terkait … aset dan menyelesaikan liabilitas lancar berdasarkan jumlah neto. Pinjaman - Borrowings Provisi - Provisions Imbalan kerja karyawan Imbalan Kerja terdiri atas gaji, tunjangan dan bonus karyawan dan imbalan pasca kerja. Employee benefits

umum dari explanatory material conveyed the information that the program pension berbasis undang-undang fact pattern of the pension program based on the Labor ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia saat … program. calculated by reference to the future salaries of plan Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan participants. As such, an increase in the salary of the meningkatkan liabilitas program

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga; Entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari salah satu entitas pelapor atau entitas yang terkait dengan … menyelesaikan kewajiban kini, maka nilai tercatatnya adalah nilai kini dari arus kas. Imbalan kerja karyawan Liabilitas diakui atas manfaat yang menjadi hak karyawan sehubungan dengan upah dan gaji dalam Employee

Dana pendiri Dana Pensiun Perkebunan. Pensiun Perkebunan). c. Koperasi Karyawan Perkebunan (dimiliki c. Koperasi Karyawan Perkebunan (owned by oleh karyawan PT Perkebunan Nusantara). employees of PT Perkebunan Nusantara). d. Kantor … luar negeri. Program reasuransi in 2023 are as follows: untuk tahun 2023 adalah sebagai berikut: 1. Program Reasuransi Proporsional Treaty 1. Proportional Treaty Reinsurance Program Program treaty untuk setiap kerugian

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan  Catatan 1.c (Hal. 9) tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan  oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui keuntungan dan kerugian aktuarial

reduce service cost upon pembayaran iuran dilakukan kepada program. payment of these contributions to the plan. Bila persyaratan formal dari program tersebut When the formal terms of the plans specify … nilai wajar Remeasurement on the net fair neto aset program (596.832.320) (1.263.483.460) value of plan assets Total 45.552.702.454 44.327.341.799 Aset program terdiri dari: Plan assets comprise the following: 30 Juni

term employee benefits are recognized terutang kepada karyawan. when they are accrued to the employees. Program pensiun Pension plan Biaya pensiun berdasarkan program pensiun Pension costs under the Group … mencerminkan nilai penuh dari defisit dan plan deficit and surplus from pension program. surplus program pensiun. Pengukuran kembali Remeasurements are not reclassified to the tidak diklasifikasikan ke laporan laba rugi

karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata- V Catatan 1c rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; V Catatan 2m Page 21 of 94 No Keterangan Ada Tidak N/A Keterangan b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang V Catatan

pengunduran diri 4% menurun 4% menurun Resignation rate Pada tahun 2022, nilai kewajiban manfaat karyawan dihitung oleh On 2022, the employee benefit liabilities is calculated by aktuaris independen … kini - 58.693.364 Current service cost Biaya bunga - 41.427.911 Interest expense Biaya jasa akibat perubahan program - - Service cost due to program changes Jumlah beban - 100.121.276 Total 2023 2022 Nilai kini kewajiban

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas  anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  Catatan 2 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; Catatan 2  c) kebijakan akuntansi

pasca kerja (lanjutan) Post-employment benefits (continued) Program pensiun imbalan pasti adalah program A defined benefit plan is a pension plan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan where the pension … obligation Defisit program 46.105.713 102.495.808 178.532.414 191.816.209 120.140.228 Program deficit Penyesuaian pengalaman pada Experience adjustment liabilitas program 62.631.088 (50.379.223 ) (82.235.213 ) 17.042.139 (23.935.842 ) on program liabilities Analisis jatuh tempo yang diharapkan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; Catatan 2o c) kebijakan akuntansi

pada laporan keuangan konsolidasian dan dibebankan pada tahun berjalan. Grup mempunyai program dana pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Grup juga mencatat penyisihan manfaat tambahan selain … Administrasi” dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian. Selain mempunyai program pensiun untuk karyawan yang memenuhi syarat, Grup juga mencatat penyisihan imbalan kerja untuk memenuhi imbalan minimum yang

manfaat ekonomi dan estimasi yang andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat Imbalan kerja karyawan Pada bulan April 2022, Dewan Standar Akuntansi Keuangan Ikatan Akuntan Indonesia (?DSAK IAI?) Employee benefits … Employee Benefits. Siaran pers tersebut menyampaikan informasi bahwa pola fakta umum dari program pensiun berbasis undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia saat ini memiliki pola fakta serupa dengan yang

Group”) have a total of 203 masing-masing 203 dan 203 karyawan tetap and 203 permanent employees (unaudited), (tidak diaudit). respectively. d. Penyelesaian Laporan Keuangan d. Completion of Consolidated Financial … fakta umum dari material conveyed the information that the program pensiun berbasis Undang-Undang fact pattern of the pension program based on Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia the Labor

Group, even if plan assets program untuk mendanai program imbalan pasti telah for funding the defined benefit plan have been set aside. dikesampingkan. Aset program dapat mencakup aset Plan assets … Present value of define benefit obligations Nilai wajar aset program (1.438.603.694) -- Fair value of asset program Liabilitas bersih pada akhir periode 108.778.825.864 109.462.834.018 Net liabilities

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.b tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

bonus dan insentif. Program pensiun imbalan pasti Di bawah program imbalan pasti Grup, jumlah manfaat pensiun yang akan diterima seorang karyawan pada saat pensiun ditentukan dengan mengacu pada masa kerja … gaji terakhir karyawan. Kewajiban hukum untuk setiap manfaat tetap ada di Grup, bahkan jika aset program untuk mendanai program imbalan pasti telah dikesampingkan. Aset program dapat mencakup aset yang secara

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Exhibit E/2 anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Exhibit E/32 – E/33 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Exhibit E/32 – E/33

SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES (Lanjutan) (Continued) s. Liabilitas Diestimasi Imbalan Kerja Karyawan s. Estimated Liabilities for Employee Benefits (Lanjutan) (Continued) Program Manfaat Pasti (Lanjutan) Defined Benefit Plan (Continued) Pengukuran kembali, terdiri … others, adalah sebagai berikut: (Lanjutan) are as follows: (Continued) d. Program pengungkapan sukarela bagi Wajib Pajak d. Voluntary disclosure program for corporate badan selama periode 1 Januari - 30 Juni

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor; f. entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … pendiskontoan digunakan, kenaikan provisi terkait dengan berlalunya waktu diakui sebagai beban keuangan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja yang jatuh tempo dalam jangka waktu dua belas

Perusahaan membukukan imbalan pasca kerja The Company provides post-employment benefits imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan as required under Job Creation Law No. 11/2020 Undang-Undang Cipta Kerja … Creation Law and those under such karyawan berdasarkan undang-undang yang pension plan. berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pension normal. Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan

tunjangan Salary and employee benefit ( 1,461,760,040 ) ( 1,462,121,460 ) karyawan (expenses) Beban umum dan General and administrative ( 1,026,818,308 ) ( 1,075,928,834 ) administrasi … individu seperti diuraikan dalam butir (d) atau (e); atau (g) suatu pihak adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Perusahaan atau entitas yang terkait dengan Perusahaan. Transaksi

Induk/Equity attributable to owners of the Parent Akumulasi pengukuran kembali atas Jumlah ekuitas yang program pensiun dapat diatribusikan Saldo laba/ imbalan pasti/ kepada pemilik Entitas Modal ditempatkan dan Tambahan modal … OPERATING ACTIVITIES Penerimaan dari pelanggan 1.539.317.758 1.962.272.164 Cash receipts from customers Pembayaran untuk pemasok, karyawan dan lainnya (2.896.238.238) (4.155.235.757) Cash paid to suppliers, employees and others Kas digunakan untuk aktivitas

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

General Provisions and Perpajakan (“KUP”) Tax Procedures (“KUP”) 4. Program Pengungkapan Sukarela 4. Voluntary Disclosure Program 5. Pajak Karbon 5. Carbon Tax 6. Perubahan UU Cukai 6. Amendments … keikutsertaan dalam Effect from adoption of PSAK 70 on participation in tax program pengampunan pajak amnesty program Pada tanggal 28 September 2016, Perusahaan telah On September 28, 2016, the Company