Browse

financial statements period. setelah akhir periode laporan. - Mengendapkan DPK (Dana Pihak Ketiga) minimal - Deposits the DPK (Dana Pihak Ketiga) at least 5% of 5% dari limit kredit yang tercermin … 11/2020 concerning Job Total karyawan yang berhak atas imbalan kerja tersebut Creation (Cipta Kerja) The number of employees entitled masing-masing sebanyak 3.082 dan 2.951 karyawan to the benefits

Penghasilan - Bersih? dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian. Pinjaman Pinjaman merupakan dana yang diterima dari bank atau pihak lain dengan kewajiban pembayaran Borrowings kembali sesuai dengan persyaratan … estimasi yang andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Liabilitas imbalan kerja seperti pensiun, uang pisah dan uang penghargaan masa kerja dihitung Employee benefits berdasarkan Peraturan Pemerintah

pada beberapa jenis reksa dana antara lain reksa dana pendapatan tetap, reksa dana pasar uang, reksa dana campuran,reksadana terproteksi, reksa dana saham dan reksadana penyertaan terbatas. 6. Efek yang … panjang tersebut, Grup menyelenggarakan program dana pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Imbalan tersebut akan dibayarkan pada saat karyawan pensiun, cacat tetap atau diberhentikan. Asumsi-asumsi

merupakan titipan dana dalam bentuk tabungan dan giro dimana pemilik dana mendapatkan pendapatan bonus.? Investasi tidak terikat dalam bentuk giro, tabungan dan deposito berjangka mudharabah merupakan simpanan dana pelanggan yang … memberikan pemilik dana imbalan bagi hasil dari pendapatan unit syariah atas penggunaan dana tersebut sesuai dengan nisbah yang ditetapkan dan disetujui sebelumnya.Simpanan dari bank lain merupakan liabilitas kepada bank lain

Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja” 2 Februari 2021. dated February 2, 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana Pension costs under the Group‟s defined pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui … among others, discount rates, future annual pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat salary increase, annual employee turn-over rate, kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. disability rate, retirement age and mortality

expense Pembayaran imbalan kerja karyawan (404,088,474) (1,632,135,530) Payment of employee benefits Pembayaran kontribusi ke dana pensiun (7,100,000,000) 0 Payment of contribution … assumptions include discount rates, tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, future annual salary increase, annual employee turn- tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. over rate, disability rate, retirement

asset of a similar value to the right- sama, dan dengan jaminan serupa, dana of-use asset in a similar economic yang diperlukan untuk memperoleh aset environment. dengan nilai yang … Rp59,470,024) consist of imbalan kerja atas karyawan tetap yang telah employee benefit for permanent employees who mencapai usia pensiun dan yang akan jatuh have reached pension

diadministrasikan oleh “Dana Pensiun Bank CIMB permanent employees which is managed and Niaga”. administered by “Dana Pensiun Bank CIMB Niaga”. Program tersebut memberikan manfaat pensiun yang The plan calls … peraturan dana designed to comply with Pension Fund Regulation. pensiun yang bersangkutan yang dibuat sesuai dengan The benefits paid at retirement are calculated based UU Dana Pensiun. Manfaat pensiun dihitung

diakui sebagai pendapatan pada saat terjadinya transaksi. Imbalan kerja karyawan Bank CIMB Niaga dan Entitas Anak memiliki program-program pensiun sesuai dengan peraturan dan Employee benefits perundang-undangan yang berhubungan … Simpanan dari nasabah adalah dana yang dipercayakan oleh masyarakat (selain bank) kepada Bank Deposits from customers and deposits from CIMB Niaga berdasarkan perjanjian penyimpanan dana. Termasuk dalam pos ini adalah

imbalan The Bank has entrusted the development of employee kerja karyawan pada Dana Pensiun Lembaga benefits fund to Dana Pensiun Lembaga Keuangan Keuangan AIA Financial (“DPLK AIA”) pada … customers including deposit taking (such as penghimpunan dana (antara lain giro, tabungan, demand deposits, saving deposits and time deposits) deposito), penempatan dana (antara lain pinjaman and lending (loan given

outflows expected diharapkan untuk menyelesaikan to be required to settle the pension liabilitas pensiun. Turnover karyawan obligations. Employee turnover and dan kenaikan gaji ditentukan salary increase are determined based berdasarkan … November 2020 Omnibus Law on Job Creation No. 11 Year bagi karyawan yang mencapai usia pensiun 2020 dated 2 November 2022 for employees 55 tahun. Imbalan kerja tersebut tidak didanai

insentif. wages, salaries, bonus and incentive. Imbalan Pascakerja Post-Employment Benefits Imbalan pascakerja seperti pensiun, uang pisah Post-employment benefits such as retirement, dan uang penghargaan masa kerja dihitung severance … Andalan Sentosa Pemegang saham minoritas pada entitas Utang lain-lain/ Other payab le Karyawan/ Employee Karyawan kunci/ key employee Piutang lain-lain/ Others receivab le Handy Ciswa Wijaya Pemegang saham

depan akan tersediauntuk dimanfaatkan dengan rugi pajak belumdikompensasi dan kredit pajak belumdimanfaatkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan Kerja Jangka Pendek Short-term Employee BenefitsImbalan kerja jangka pendek diakui Employee benefits ketikapekerja … tersebut.Imbalan kerja jangka pendek mencakup antaralain upah, gaji, bonus dan insentif.Imbalan PascakerjaImbalan pascakerja seperti pensiun, uang pisahdan uang penghargaan masa kerja dihitungberdasarkan Undang-Undang KetenagakerjaanNo.13/2003 (?UU 13/2003?), sebagaimanadiubah melalui Undang

tahunan, tingkat pengunduran diri future annual salary increase, annual employee turn-over karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan rate, disability rate, retirement age and mortality rate. tingkat kematian. Keuntungan … mempengaruhi secara Company’s assumptions may materially affect its estimated material liabilitas diestimasi atas pensiun dan imbalan kerja liabilities for pension and employee benefits and net dan beban imbalan kerja

Dana participate in a defined contribution pension plan. pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga The plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) AIG, yang akta pendiriannya telah … program pensiun dengan plan by organizing and managing Group’s employee menyelenggarakan dan mengelola dana pesangon severance funds through the Pension Plan For karyawan Grup melalui Program Pensiun Untuk Severance

benefits that will be received by karyawan pada usia normal pensiun dari Dana an employee at normal pension age from the Pensiun dengan manfaat yang diperoleh sesuai Pension Plan with … assets and annual rate of yang diharapkan atas aset dana pensiun dan increase in compensation. tingkat kenaikan manfaat pasti pensiun tahunan. Seluruh pengukuran kembali, terdiri atas All re-measurements, comprising

memiliki program pensiun imbalan The Company also has a defined benefit pension pasti yang mana Perseroan membayar iuran ke program where the Company pays contributions to dana pensiun lembaga keuangan … Perseroan menyelenggarakan program Since 16 May 2007, the Company has defined benefit pensiun imbalan pasti untuk karyawan tetap yang sudah pension program covering its qualified permanent memenuhi kriteria yang ditetapkan

timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa lalu, dikurangi dengan nilai wajar aset neto dana pensiun. Perhitungan dilakukan oleh aktuaris independen dengan metode Projected … pasti yang mana Perseroan membayar iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung berdasarkan persentase tertentu dari penghasilan tetap yang diterima karyawan yang sudah memenuhi kriteria yang ditetapkan Perseroan. Iuran

liabilitas diestimasi atas imbalan kerja The determination of the Group’s estimated karyawan dan beban imbalan kerja karyawan Grup liabilities for employee benefits and employee bergantung pada pemilihan asumsi yang … among others, discount rates, future tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan annual salary increase, annual employee turn- tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun, dan over rate, disability rate, retirement age, and tingkat

Those assumptions include among others, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat discount rates, future annual salary increase, annual kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. employee turn-over rate, disability rate … Tingkat pengunduran diri karyawan 6,00% 6,00% Employee turn-over rate 30 Juni 2023 31 Desember 2022 55 tahun / 55 55 tahun / 55 years Umur pensiun normal years

Projected Unit Credit Projected Unit Credit Actuaria Method Usia pensiun normal 55 Tahun/Years 55 Tahun/Years Normal retirement ages Jumlah karyawan 1.285 966 Number of employees Manajemen berkeyakinan bahwa penyisihan untuk … from the 69 tanggapan dari 69 karyawan yang bersangkutan. employees concerned. Due to the absence of a Akibat tidak adanya tanggapan dari 69 karyawan response from the 69 employees involved

LIABILITIES Perusahaan menghitung imbalan pascakerja atas The Company has calculated the estimated liabilities on karyawan yang berhak sesuai dengan UU employee’s benefit based on Labor Law No. 13 year … Salaries increment rate per annum Umur pensiun normal 55 tahun/years 55 tahun/years Normal pension ages Jumlah karyawan 62 staff 27 staff Number of employees 40 PT INDO PURECO PRATAMA

OBLIGATION Imbalan pascakerja Berdasarkan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, karyawan berhak atas imbalan pascakerja tertentu yang berhak didapatkan pada sat berakhirnya masa kerja atau pensiun Imbalan ini, terutama berdasarkan masa kerja … likuiditas (Lanjutan) Untuk mengurangi risiko likuiditas, Perseroan mendiversifikasi sumber dana. Selain dari modal dan penerimaan pelanggan, Perseroan memperoleh sumber dana dari pinjaman bank dan pihak-pihak beretasi. Perseroan mengelola risiko

tahunan, tingkat pengunduran diri the rate of annual salary increases, annual employee karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan resignation rate, degree of disability, retirement age and tingkat kematian. mortality … datang 8% 8% Future salary increase Umur pensiun 56 tahun/ Years 56 tahun/ Years Pensiun age Jumlah beban imbalan pasca kerja karyawan adalah The amounts of post-employment benefits expenses

calculated by manfaat yang akan diterima oleh karyawan comparing the benefit that will be received pada umur wajar pensiun dari dana pensiun by an employee at normal pension age dengan … mengenai Pengesahan atas 2021 concerning Ratification of the Pension Fund Peraturan Dana Pensiun dari Dana Pensiun Regulation from the Financial Institution Pension Lembaga Keuangan (DPLK) Simas Jiwa. Fund (DPLK) Simas

kepada karyawan. Penyisihan dihitung dengan membandingkan manfaat yang akan diterima oleh karyawan pada umur wajar pensiun dari dana pensiun dengan manfaat yang diatur dalam Perppu Cipta Kerja 2/2022 setelah dikurangi … akumulasi kontribusi dari karyawan dan hasil investasi yang berkaitan. Jika manfaat dana pensiun yang didanai pemberi kerja lebih kecil dari manfaat sesuai Perppu Cipta Kerja 2/2022, Grup akan menyediakan kekurangannya

Judgements and Source of Uncertainty Estimation (continued) (lanjutan) Pensiun dan kesejahteraan karyawan Pension and employee benefits Penentuan liabilitas dan biaya pensiun dan liabilitas imbalan The determination of the Company … tingkat pengunduran employee resignation rate, level of disability, retirement age and diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan mortality rates. Actual results that differ from the assumptions tingkat kematian

program dana pensiun dan didasarkan pada fund which amounts are determined based masa kerja dan jumlah penghasilan on years of service and salaries of the karyawan pada saat pensiun yang … diterima oleh karyawan comparing the benefit that will be received pada umur wajar pensiun dari dana pensiun by an employee at normal pension age dengan manfaat yang diatur dalam Perppu

kepada karyawan. Penyisihan dihitung dengan membandingkan manfaat yang akan diterima oleh karyawan pada umur wajar pensiun dari dana pensiun dengan manfaat yang diatur dalam Perppu Cipta Kerja 2/2022 setelah dikurangi … akumulasi kontribusi dari karyawan dan hasil investasi yang berkaitan. Jika manfaat dana pensiun yang didanai pemberi kerja lebih kecil dari manfaat sesuai Perppu Cipta Kerja 2/2022, Grup akan menyediakan kekurangannya

karyawan yang mengikuti program pensiun retirement plan or if there are changes to the atau apabila terdapat perubahan terhadap provisions of defined benefit pension plans ketentuan-ketentuan program pensiun … value of plan assets, changes aset dana pensiun, perubahan yang terjadi in the present value of defined benefit dalam nilai kini kewajiban pensiun manfaat obligation and actuarial gains or losses

Commissioners June 30, 2023 amounted to US$ 520 and June 30, imbalan berupa tunjangan dana pensiun dan atau manfaat khusus 2022 amounted to US$ 434. There is no incentive … Company's social responsibility that has not been realized, and utang karyawan merupakan utang biaya perjalanan dinas karyawan. employee payable represents of employee travel expenses payable. 16. BIAYA YANG MASIH

taxable profits, together with future tax perencanaan pajak masa depan. planning strategies. Imbalan Kerja Karyawan Employee Benefits Penentuan liabilitas imbalan kerja jangka panjang The determination of the Company’s long … discount rates, future annual salary tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat increase, annual employee turn-over rate, disability kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. rate, retirement age and mortality rate

rate. mempengaruhi jumlah tercatat imbalan kerja Any changes in these assumptions will impact dan dana pensiun. the carrying amount of employee benefits obligations and pension fund. Grup menentukan tingkat diskonto … Annum 5% per Tahun/ per Annum Resignation Rate Tingkat Pensiun 100% di Usia Pensiun/ 100% di Usia Pensiun/ Retirement Rate 100% at Retirement Age 100% at Retirement Age Metode Projected

claim pensiun negara. Dana Jamsostek relating to accidents involving employees at diperuntukkan bagi keseluruhan klaim asuransi the work place and for the entire retirement terkait kecelakaan kerja karyawan dan benefit … Perusahaan memberikan imbalan kerja kepada The Company provides benefits for its employees karyawan yang telah mencapai usia pensiun normal who reach the retirement age based on the berdasarkan Undang-undang

Perjanjian Fasilitas a Working Capital Credit Agreement Pembiayaan Modal Kerja (Musyarakah (Musyarakah Pembiayaan Dana Berputar – Pembiayaan Dana Berputar – PDB) dengan PDB) with BSI, with a maximum amount of BSI, dengan … Budi Delta Swakarya Grup memberikan kompensasi kepada karyawan The Group provides compensation to the key kunci. Imbalan yang diberikan kepada karyawan management personnel. The renumeration of the kunci (Komisaris

aset tetap property, plant and equipment Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from investing 729 ( 1,342 ) penggunaannya dari aktivitas activities investasi Jumlah arus kas bersih … yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung

pemilik dana) between two parties where the first party (the owner menyediakan seluruh dana, sedangkan pihak kedua of the fund) provides all funds, while the second party (pengelola dana) bertindak … finansial hanya is borne by the fund owner. ditanggung oleh pemilik dana. Dana mudharabah yang disalurkan oleh pemilik dana Mudharabah funds distribute by the fund owner diakui sebagai investasi mudharabah

karyawan Nilai kini kewajiban imbalan pasca-kerja tergantung pada beberapa faktor yang ditentukan dengan Employee benefits dasar aktuarial berdasarkan beberapa asumsi. Asumsi yang digunakan untuk menentukan biaya (penghasilan) pensiun neto … Perusahaan mengubah kebijakan terkait atribusi imbalan pensiun pada periode jasa sesuai ketentuan dalam PSAK 24 untuk pola fakta umum dari program pensiun berbasis UU Cipta Kerja No. 11/2020

ENAM BULAN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT. (Dinyatakan dalam Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain) Imbalan Karyawan Penentuan liabilitas imbalan pascakerja tergantung pada pemilihan asumsi tertentu yang digunakan oleh aktuaris independen dalam … Asumsi tersebut termasuk antara lain tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan Perseroan dan Entitas Anak

LIABILITAS MANFAAT KARYAWAN 20.EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Grup memberi imbalan kerja bagi karyawan yang telah The Group provide benefits for its employees who mencapai usia pensiun, yaitu 57 tahun, sesuai dengan … Disajikan dalam Rupiah) (Expressed in Rupiah) 20. LIABILITAS MANFAAT KARYAWAN (lanjutan) 20.EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES (continued) Rincian beban imbalan kerja karyawan untuk tahun yang Details of employees benefits expenses

yang dikelola oleh Dana Pensiun Jaya untuk Rp5,892,479, respectively, in the Pension Fund kompensasi pensiun pegawai. of Jaya for pension compensastion plan. b. Program Imbalan Pascakerja - Manfaat Pasti … tahun / per annum Salary Increase Rate Usia Pensiun Normal Normal Retirement Age Karyawan Non Fisik 55 tahun/ years Non-Physical Employee Karyawan Fisik 50 tahun/ years Physical Employee Tingkat Pengunduran

Total Dana Pensiun Pension Fund Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun The pension plan is managed by Dana Pensiun Kimia Farma (DPKF) yang akta pendiriannya Kimia Farma (DPKF) which … Dana Pensiun Kimia Farma January 31, 2000. Dana Pensiun Kimia Farma (DPKF) merupakan kelanjutan dari Yayasan (DPKF) is a continuation of Yayasan Dana Dana Pensiun Kimia Farma yang dibentuk Pensiun

diakui untuk penentuan pajak yang tidak pasti, tetapi kemungkinan besar akan mengangkibatkan arus keluar dana kepada otoritas pajak. Provisi diukur sebesar estimasi terbaik atas jumlah ekspektasian yang terhutang. Penilaian berdasarkan … sebesar estimasi terbaik direktur atas pengeluaran yang diperlukan untuk menyelesaikan kewajiban Grup. Imbalan kerja karyawan a. Kewajiban Jangka Pendek. Liabilitas untuk upah dan gaji, termasuk imbalan non?moneter dan Employee

Pihak ketiga Third parties Konvensional Conventional Reksa dana - Rupiah Mutual funds - Rupiah Syailendra Dana Kas 172.401.074 171.517.306 270.660 263.898 Syailendra Dana Kas Sucorinvest Money Sucorinvest Money Market Fund … total Reksa dana - Dolar A.S. Mutual funds - U.S. Dollar Ashmore Dana USD Ashmore Dana USD Nusantara - 174.018 - 3.348 Nusantara Ashmore Dana USD Ashmore Dana USD Equity Nusantara - 146.113 - 2.843 Equity

komprehensif lain juga diakui pada penghasilan komprehensif lain. Imbalan kerja karyawan Pada tahun 2022, Perusahaan mencatat penyisihan manfaat karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Employee benefits Bersama dan Undang-undang Cipta … memiliki jangka waktu jatuh tempo mendekati jangka waktu liabilitas pensiun. Aset program adalah aset yang dimiliki oleh dana imbalan kerja jangka panjang. Aset program tersebut dimiliki oleh entitas hukum terpisah

formula for determining the menghitung jumlah minimal imbalan pensiun, pada minimum amount of benefits, in substance pension plans dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 under the PP 35/2021 represent defined … profit or loss and other kecuali perubahan terhadap program pensiun tersebut comprehensive income, unless the changes to the mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja selama pension plan are conditional

Total Imbalan pascakerja Post-employment benefits Perusahaan membukukan program pensiun The Company provides defined post-employment pascakerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai benefits pension plan for its qualifying employees … Proporsi pengambilan pensiun dini 0% Proportion of early retirement Proporsi pengambilan pensiun normal 100% Proportion of normal retirement Tingkat inflasi emas 6% 6% Gold inflation rate Sensitivitas analisis di bawah

aset tetap property, plant and equipment Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from investing 1,731,609 ( 26,810 ) penggunaannya dari aktivitas activities investasi Penerimaan bunga … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Perusahaan mencatat tidak hanya kewajiban hukum berdasarkan persyaratan formal program imbalan Employee benefits pasti, tetapi

karyawan berdasarkan undang- scheme, the Bank calculates and recognizes undang yang berlaku dengan manfaat yang the higher of the benefits under the Prevailing diterima dari program pensiun untuk pensiun … akibat aktivitas Liquidity risk arises as a result of the funding and penghimpunan dana dan penyaluran dana, lending activities, the repayment of deposits to third pembayaran kewajiban kepada pihak ketiga

dipulihkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan berdasarkan metode Employee benefits akrual.Bank menghitung imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan sesuai … Bank menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang-undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal.Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan menggunakan metode projected