Browse

bulanan karyawan. Aset program pensiun computed at 2.5% of the employees’ monthly dikelola oleh Dana Pensiun Bogasari. salaries. The plan assets are being administered and managed by Dana Pensiun Bogasari … defined contribution retirement pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi plans covering all of their qualified permanent syarat. Dana pensiun dikelola oleh Dana Pensiun employees. The pension plans’ assets

tahunan, tingkat others, discount rates, annual salary pengunduran diri karyawan tahunan, increase rate, annual employee turn- tingkat kecacatan, umur pensiun dan over rate, disability rate, retirement age tingkat kematian … modal lainnya berupa capital injection in the form of advanced dana setoran modal yang dilakukan dengan capital. cara penyetoran dana oleh Qatar National The Capital injection is done through fund

pada tahun 2021. Pension costs under the Group’s defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plans are determined by periodic actuarial manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan … tingkat diskonto, hasil atas aset increase rate. program dan tingkat kenaikan manfaat pasti pensiun tahunan. Beban pensiun dalam program manfaat imbalan Pension costs under the Group’s defined benefits pasti

CURRENT FINANCIAL ASSETS (lanjutan) (continued) Piutang karyawan berasal dari pinjaman yang Receivables from employees come from loans provided diberikan Perusahaan kepada karyawan yang sudah by the Company to employees … Cacat 10% dari tingkat kematian/ 10% of mortality rate Disability Rate Tingkat Pensiun 100% pada usia pensiun normal/ 100% of normal pension age Pension Rate Tingkat Pengunduran Diri

CURRENT FINANCIAL ASSETS (lanjutan) (continued) Piutang karyawan berasal dari pinjaman yang Receivables from employees come from loans provided diberikan Perusahaan kepada karyawan yang sudah by the Company to employees … Cacat 10% dari tingkat kematian/ 10% of mortality rate Disability Rate Tingkat Pensiun 100% pada usia pensiun normal/ 100% of normal pension age Pension Rate Tingkat Pengunduran Diri

pensiun 56 Tahun/ 56 Tahun/ Normal retirement normal 56 years 56 years age Tingkat pengunduran diri 5% pada tahun 5% pada tahun Employees resignation rate berdasarkan usia karyawan sebelum karyawan … usia sampai 0% pada usia 1 tahun sebelum usia 1 tahun sebelum usia pensiun normal/ pensiun normal/ 5% in employees 5% in employees before the age before

imbalan minimum cover the minimum benefits required to be paid yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan to the qualified employees under the applicable sesuai dengan Undang-undang Labor … masa depan, tingkat kematian, dan rates, and future pension increases. Due to the kenaikan pensiun di masa depan. Karena complexities involved in the valuation and its long- kompleksitas yang terlibat

Piutang karyawan merupakan tagihan Entitas atas Employee receivables represent an Entity's loan pinjaman karyawan dan uang muka (kas bon) liability and employee cash advance that has not karyawan yang … BENEFITS LIABILITIES a. Dana Pensiun - Program Imbalan Pasti a. Defined Pension Plan Entitas menyelenggarakan Program Pensiun The Entity organizes a Defined Contribution Iuran Pasti untuk seluruh karyawan tetap yang Pension

Estimates and Assumptions (continued) Imbalan Kerja Karyawan Employee Benefits Penentuan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja The determination of the Group’s estimated karyawan dan biaya imbalan kerja Grup bergantung liabilities … amounts. Those assumptions include, among tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat others, discount rates, future annual salary increase, kecacatan, umur pensiun, dan tingkat kematian. annual employee turnover rate, disability rate

Pihak ketiga Third parties Konvensional Conventional Reksa dana - Rupiah Mutual funds - Rupiah Syailendra Dana Kas 172.401.074 171.517.306 270.660 263.898 Syailendra Dana Kas Sucorinvest Money Sucorinvest Money Market Fund … total Reksa dana - Dolar A.S. Mutual funds - U.S. Dollar Ashmore Dana USD Ashmore Dana USD Nusantara - 174.018 - 3.348 Nusantara Ashmore Dana USD Ashmore Dana USD Equity Nusantara - 146.113 - 2.843 Equity

investing activities Additions of properties, Penambahan aset tetap (268.985.352) (29.280.700) plants and equipments Pembentukan/Pencairan dana yang dibatasi penggunaannya 1.057.500.000 (868.500.000) Payments of restricted fund Penerimaan bunga deposito dan jasa giro … karyawan adalah sebagai berikut: employment benefits obligation is as follows: 30-Jun-23 31-Dec-22 Nilai kini liabilitas imbalan pasca kerja The present value of liabilities for karyawan

yang dimiliki oleh Plan assets are assets are held by a long-term dana pensiun karyawan jangka panjang atau employee benefit fund or qualifiying insurance polis asuransi yang memenuhi syarat … karyawan. and 2%- 14% from employees KDL KDL Program pensiun KDL dikelola oleh Dana The pension plan of KDL is managed by Dana Pensiun Krakatau Steel (“DPKS”), pihak Pensiun Krakatau

karyawan berdasarkan undang- scheme, the Bank calculates and recognizes undang yang berlaku dengan manfaat yang the higher of the benefits under the Prevailing diterima dari program pensiun untuk pensiun … akibat aktivitas Liquidity risk arises as a result of the funding and penghimpunan dana dan penyaluran dana, lending activities, the repayment of deposits to third pembayaran kewajiban kepada pihak ketiga

tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan. others. discount rates, annual salary increase. dan umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual retirement age and mortality rate. Actual results that yang berbeda … affect its long-term employees’ benefits liabilities and jangka panjang dan beban imbalan kerja karyawan. employee benefits expense. The carrying amount of the Jumlah tercatat liabilitas imbalan kerja jangka panjang

tingkat pengunduran diri others, the discount rate, annual increase salary rate, annual karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan employee resignation rate, disability rate, retirement age and tingkat kematian. mortality … subordinated bonds Penyusutan aset tetap (5.558.066.178 ) (10.753.573.370 ) Depreciation of fixed assets Imbalan kerja karyawan - neto 32.733.000 (489.683.317 ) Employee benefits - net Beban penurunan Provision for nilai persediaan - 347.196.597 impairment of inventory

Perusahaan mencatatkan seluruh saham yang telah diterbitkan di Bursa Efek Indonesia. Perusahaan mendapat dana dari hasil Penawaran Umum Saham Perdana pada tanggal 18 April 2023. Selisih lebih jumlah yang diterima … kenaikan gaji 7,50% 7,50% Usia pensiun 58 tahun 55 tahun Tabel mortalita TMI IV TMI IV Mutasi liabilitas imbalan kerja karyawan adalah sebagai berikut : 30 Juni

Those assumptions include among tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat others, discount rates, future annual salary increase, annual kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. employee turn-over rate, disability … entered into cooperationagreement kerja sama dengan PT Koperasi Karyawan Jasa Marga Bhakti with PT Koperasi Karyawan Jasa Marga Bhakti VII PT Jasa VII PT Jasa Marga (Persero) sehubungan dengan Marga

minimum yang harus dibayar to meet and cover the minimum benefits required to kepada karyawan-karyawan sesuai dengan be paid to the qualified employees under the Undang-undang Ketenagakerjaan yang … mortalitas Table IV Table IV Mortality rate reference Umur pensiun 55 - 65 tahun/years 55 - 65 tahun/years Retirement age 6% untuk karyawan di bawah 30 tahun dan menurun secara linear sampai

satu pihak sebagai penyandang dana dan more parties in which one party acts as the lender and pihak yang lain sebagai pengelola dana, dimana dana itu other party acts … Obligation Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plan BMNCI, Entitas anak, menyelenggarakan program BMNCI, a subsidiary, established a defined contributory pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya. plan covering

Short-term employee benefits which are recognised terutang kepada karyawan berdasarkan metode when they accrue to the employees. akrual. Imbalan pensiun dan imbalan pasca-kerja lainnya Pension benefits and other … uang penghargaan diberikan apabila The service pay benefit vests when the employees karyawan bekerja hingga mencapai usia pensiun. reach their retirement age. The separation pay Sedangkan imbalan berupa uang pisah

Karyawan r. Employee Stock Option Plan Program opsi saham karyawan diberikan untuk direksi dan komisaris Employee stock option plan is granted to the Company’s directors and serta karyawan tetap … ASUMSI 4. USE OF JUDGEMENTS, ESTIMATE AND ASSUMPTIONS ● Imbalan Kerja Karyawan ● Employee Benefits Penentuan liabilitas dan biaya imbalan kerja karyawan Perseroan The determination of the Company’s obligations and cost

program pensiun iuran pasti untuk defined contribution pension plans covering certain karyawan tetap yang ingin berpartisipasi. Dana pensiun permanent employees according to their iuran pasti terdiri dari kontribusi karyawan sebesar … kerja karyawan untuk also records the additional reserve for employee memenuhi batas minimum kesejahteraan karyawan benefits to meet the minimum employee benefits as yang harus dibayarkan kepada karyawan berdasarkan stipulated

expense in the period in terjadinya. which they are incurred. Jika Grup meminjam dana secara khusus To the extent that the Group borrows funds untuk tujuan memperoleh aset kualifikasian, specifically … pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode time

Undang- undang Ketenagakerjaan No. 13, 2003 tanggal 25 Maret 2003 (“UU Ketenagakerjaan”). Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Perusahaan dan Entitas Anak ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik … termasuk antara lain, tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan Perusahaan

periode pelaporan dan diakui pada saat pekerja telah memberikan jasa kerjanya. Kewajiban diakui ketika karyawan memberikan jasa kepada Perusahaan dan Entitas Anak dimana semua perubahan pada nilai bawaan dari kewajiban … laba rugi, Keuntungan dan kerugian kurtailmen dicatat sebagai biaya jasa lalu. Kewajiban imbalan pensiun yang diakui pada laporan posisi keuangan konsolidasian merupakan defisit atau surplus aktual dalam program imbalan pasti

gain value Succor Equity Dana 760.628 - 23.340 737.288 Succor Equity Dana Schroder Dana 606.576 17.652 624.228 Schroder Dana Batavia Dana 522.351 7.780 530.131 Batavia Dana Jumlah 1.889.554 2.091 1.891.646 Total … gain value Succor Equity Dana 695.372 65.256 760.628 Succor Equity Dana Schroder Dana 539.021 67.555 606.576 Schroder Dana Batavia Dana 503.861 18.490 522.351 Batavia Dana Jumlah 1.738.254 151.300 1.889.554 Total

keuntungan dan Remeasurements consist of actuarial gains and kerugian aktuarial dan hasil atas aset dana pensiun losses and the return on pension fund assets (tidak termasuk bunga bersih) diakui langsung … mencerminkan nilai penuh dari defisit dan surplus the pension fund deficits and surpluses. dana pensiun. Pengukuran kembali tidak Remeasurements are not reclassified to profit or loss direklasifikasi ke laba rugi

Juni 2023 dan 31 Desember 2022, Perusahaan masing-masing memiliki 28 dan 24 karyawan tetap (tidak diaudit). d. Penyelesaian Laporan Keuangan Manajemen Perusahaan bertanggung jawab atas penyusunan laporan keuangan … Undang-undang No.11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Perusahaan ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit credit

gaji tahunan, tingkat pengunduran diri rates, future annual salary increase, annual employee karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan turn-over rate, disability rate, retirement age and mortality tingkat kematian … karyawan dan beban employee benefits expense. The carrying amount of the imbalan kerja karyawan. Jumlah tercatat liabilitas Group’s estimated liabilities for employee benefits is diestimasi atas imbalan karyawan Grup

asset- faktor risiko tertentu. specific risk factors. Pensiun dan manfaat karyawan Pension and employee benefits Penentuan kewajiban Perusahaan dan biaya pensiun serta The determination of the Company’s obligations … Those assumptions include among others, tahunan, tingkat perputaran karyawan, tingkat cacat, discount rates, annual salary increase rate, annual tingkat usia pensiun dan tingkat kematian. employee turn-over rate, disability rate

Third party Karyawan 147,500,000 210,000,000 Employee Jumlah 147,500,000 210,000,000 Total Sesuai dengan surat pernyataan penarikan uang muka dana pensiun In accordance with … statement letter for withdrawing employee karyawan Perusahan memberikan pinjaman ke karyawan yang dimana pension fund advances, the Company provides loans to employees piutang tersebutkan nantinya akan diperhitungkan kembali dengan hasil

dana pensiun merupakan iuran Accrued expense for pension funds represents bulanan yang belum dibayarkan oleh entitas anak monthly premium which has not been paid by (JTI) ke Dana Pensiun Pegawai … Employee Benefit Liabilities Program Pensiun-Iuran Pasti Pension Plan-Defined Contribution Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun The plan is managed by Dana Pensiun Pegawai Pegawai Pembangunan Jaya Group

Overtime payments Tunjangan Karyawan 122,508 119,991 Employee benefits Asuransi Karyawan 24,419 21,944 Employee insurance Dana Pensiun 38,127 14,812 Pension Benefits Beban imbalan pasca-kerja … management Dinasti Batubara Indonesia PT Gerin Surya Gemilang Dana pensiun Bank/The Bank’s pension fund Dana Pensiun Bank Bukopin Manajemen dan karyawan kunci/ Direksi, Dewan Komisaris, Dewan Pengawas Syariah, Management

pada tahun 2021. Pension costs under the Group’s defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plans are determined by periodic actuarial manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan … pengunduran diri 6,00% pada 6,00% pada Employee resignation rate per usia karyawan sebelum karyawan sebelum per age usia 30 tahun dan usia 30 tahun dan menurun secara menurun

Total 2.707.051 1.466.697 e) Program pensiun iuran pasti Bank menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya yang dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) PT Bank Rakyat Indonesia … Pengobatan 3.890.319 4.208.779 Program kepemilikan mobil 3.719.150 3.775.324 Lembur 2.116.073 1.439.024 Dana pensiun 532.155 459.253 Penerimaan karyawan 114.572 694.086 Lain-lain 623.798 540.292 Total 151.384.442 153.566.949 Jumlah gaji dan tunjangan

JUNI 2022 (Lanjutan) JUNE 30, 2023 AND JUNE 30, 2022 (Continued) Jumlah karyawan Perusahaan dan entitas The Company and its subsidiaries anak (Grup) pada 30 Juni 2023 berjumlah (the “Group … benefits is 15,853 in 2023 karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja (December 31, 2022: 15,791). tersebut adalah 15.853 karyawan pada tahun 2023 (31 Desember 2022: 15.791). Imbalan

OTHER RECEIVABLES (continued) Pinjaman karyawan terdiri dari pinjaman karyawan Loans to employees consist of loans to employees dan pinjaman kepada direktur. Pinjaman karyawan and loans to directors. Loans to employees … Company melakukan perjanjian kerja sama dengan Dana entered into Cooperation Agreement with Dana Pensiun Lembaga Keuangan AIA Financial (pihak Pensiun Lembaga Keuangan AIA Financial (third ketiga) terkait dengan pengelolaan program

make membayar iuran pensiun kepada Dana contributions to the Singapore Central Pensiun Pusat (Central Provident Fund) di Provident Fund, a defined contribution pension Singapura, program pensiun iuran pasti. Iuran scheme … years in berdasarkan masa kerja. service. Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun The pension plan is managed by Dana Pensiun Samudera Indonesia (DPSI) yang anggaran dasar Samudera Indonesia (DPSI

Employment Benefits Program Pensiun Iuran Pasti Defined Contribution Pension Plan Kelompok Usaha menyelenggarakan program pensiun The Group established a defined contributory plan iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya. Iuran yang … pensiun iuran The Group provides contributory pension plan for all of its pasti untuk seluruh karyawan tetap yang dikelola oleh Dana permanent employees. The plan is managed by Dana Pensiun

Employment Benefits Program Pensiun Iuran Pasti Defined Contribution Pension Plan Kelompok Usaha menyelenggarakan program pensiun The Group established a defined contributory plan iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya. Iuran yang … pensiun iuran The Group provides contributory pension plan for all of its pasti untuk seluruh karyawan tetap yang dikelola oleh Dana permanent employees. The plan is managed by Dana Pensiun

Current assets Kas dan setara kas Cash and cash 8,871 11,368 equivalents Dana yang dibatasi Current restricted funds 28,925 30,282 penggunaannya lancar Piutang usaha Trade receivables … kewajiban dan estimasi yang andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Program Pensiun Iuran Pasti Kelompok Usaha menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk Employee benefits seluruh karyawan

such as salaries, allowance, bonus and pembayaran manfaat pensiun, yang diakui pada pension contribution paid, which are recognized saat terutang kepada karyawan. when they accrue to the employees. Imbalan Pascakerja … dana dengan ketentuan bahwa are divided according to the agreement, while losses keuntungan dibagi berdasarkan kesepakatan, are based on the portion of fund contributions. sedangkan kerugian berdasarkan porsi kontribusi dana

jasa manajemen investasi; (b) menyatakan komitmen kepada investor bahwa tujuan bisnisnya adalah untuk menginvestasikan dana yang semata-mata untuk memperoleh imbal hasil dari kenaikan nilai modal, penghasilan investasi, atau keduanya … diperoleh. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek merupakan kompensasi yang diberikan oleh Perusahaan dan Entitas Employee benefits Anak seperti gaji, tunjangan, bonus dan pembayaran manfaat pensiun, yang diakui pada

provide benefits to certain employees kerja karyawan berdasarkan lama kerjanya based on employees length of services, when an karyawan ketika karyawan tersebut diberhentikan employee is terminated or upon reaching … pasti bagi para karyawannya. Program pensiun ini program for the employees. This pension program dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Indolife

jangka Panjang tersebut Perusahaan telah melakukan penilaian aktuaria atas dana The company has carried out an actuarial assessment of the pensiun dan kewajiban imbalan kerja jangka panjang Company's pension … Beginning balance Penambahan dana cadangan - 200.000.000 Additional reserves Saldo akhir 200.000.000 200.000.000 Ending balance Belum ditentukan penggunaannya Unappropriated Saldo awal 1.362.573.934 3.188.310.661 Beginning balance Dana cadangan - (200.000.000) Reserved fund Laba

jangka Panjang tersebut Perusahaan telah melakukan penilaian aktuaria atas dana The company has carried out an actuarial assessment of the pensiun dan kewajiban imbalan kerja jangka panjang Company's pension … Beginning balance Penambahan dana cadangan 100.000.000 200.000.000 Additional reserves Saldo akhir 300.000.000 200.000.000 Ending balance Belum ditentukan penggunaannya Unappropriated Saldo awal 1.362.573.934 3.188.310.661 Beginning balance Dana cadangan (100.000.000) (200.000.000) Reserved

Asumsi demografik: Demographic assumptions: a. Usia pensiun normal: 55. a. Normal retirement age: 55. b. Usia pensiun dipercepat: Tidak berlaku. b. Early retirement age: Not applicable. c. Tingkat mortalita: Tabel … Tingkat pengunduran diri karyawan: 6% untuk d. Employee turnover rate: 6% for employees karyawan di bawah 30 tahun dan menurun before the age of 30 and will linearly decrease secara

Anggota DR. Ir. Rizal Affandi Lukman,M.A. Member Anggota Tio I Huat Member Total karyawan tetap Perusahaan dan Entitas Anak The Company and Subsidiaries’ permanent pada tanggal 30 Juni … such as salaries, allowance, bonus and manfaat pensiun, yang diakui pada saat terutang pension contribution paid, which are recognized when kepada karyawan. they accrue to the employees. Imbalan Pascakerja Post

others, discount rates, annual salary increase pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat rate, annual employee turn-over rate, disability kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. rate, retirement age and mortality rate … dalam memenuhi liabilitas mengalami kesulitan dalam memenuhi liabilitas keuangan karena kekurangan dana. Grup mengelola keuangan karena kekurangan dana. Grup mengelola profil likuiditasnya untuk dapat mendanai pengeluaran profil likuiditasnya untuk dapat

expenses when the services karyawan. are provided by the employees. Program pensiun imbalan pasti merupakan A defined benefit plan is a pension plan that program pensiun yang menetapkan jumlah defines … amount of benefit that an imbalan pensiun yang akan diterima oleh employee will receive on retirement, usually karyawan pada saat pensiun, yang biasanya dependent on one or more factors such