Browse

Yayasan Karyawan Pembangunan Perumahan (YKKPP). Kesejahteraan Karyawan Pembangunan Perumahan (YKKPP). Pendanaan terkait program manfaat karyawan entitas anak dikelola oleh PT The fund of employee benefit program of the subsidiaries … stated) Program Pensiun Manfaat Pasti Pension Program - Defined Benefit Grup menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti (PSL) untuk seluruh Group provides defined benefit pension program (PSL) for all permanent karyawan tetap

dari estimasi imbalan yang akan diperoleh calculated at the present value of estimated future karyawan di masa yang akan datang sehubungan benefits that the employees have earned in return … penghasilan komprehensif lain. Pada saat imbalan atas immediately in other comprehensive income. When the program berubah atau ketika terjadi kurtailmen, benefits of a plan are changed or when a plan

Grup membukukan kewajiban atas imbalan pascakerja The Group provide post-employment benefits liabilities karyawan untuk karyawan yang memenuhi persyaratan for its qualifying employees in accordance with Labor sesuai dengan Undang … mengikuti Group encourages them to join the dealer financing program “dealer financing”, yang akan mempercepat program, in which this program will expedite the pelunasan piutang mereka. Bila mereka memutuskan settlements

imbalan pasca-kerja di masa depan yang timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa lalu. Perhitungan dilakukan oleh aktuaris berkualifikasi dengan menggunakan metode projected … dari liabilitas imbalan pasca-kerja diakui segera dalam penghasilan komprehensif lain. Ketika manfaat atas program berubah atau ketika terjadi kurtailmen program, dampak perubahan atas manfaat sehubungan dengan jasa lalu atau

kerja. Dasar Hukum Program CSR Legal Basis of CSR Program Pelaksanaan Program CSR di Indonesia berlandaskan pada beberapa dasar hukum, The implementation of the CSR Program in yakni: Indonesia … participate in the employee program rekrutmen karyawan. recruitment program. 211 2. Program Pendidikan dan Pelatihan 2. Education and Training Program Perseroan menyelenggarakan program The Company organizes education and pendidikan

dari estimasi imbalan yang akan diperoleh calculated at the present value of estimated future karyawan di masa yang akan datang sehubungan benefits that the employees have earned in return … penghasilan komprehensif lain. Pada saat imbalan atas immediately in other comprehensive income. When the program berubah atau ketika terjadi kurtailmen, benefits of a plan are changed or when a plan

Pension Obligations (Continued) Program imbalan pasti adalah A defined benefit plan is a pension program pensiun yang bukan plan that is not a defined contribution merupakan program iuran pasti. Pada … peserta program. Dengan demikian, reference to the salary of the future kenaikan gaji peserta program akan program participants. Thus, the salary meningkatkan liabilitas program itu. increase program participants will increase

dijelaskan antara lain: kerja a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan  oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui … Panjang a) imbalan Pasti CALK 16 Liabilitas imbalan kerja karyawan Yang harus diungkapkan antara lain: (1) gambaran umum mengenai jenis program.  (2) rekonsiliasi saldo awal dan akhir dari nilai kini

employee benefits and net diestimasi atas imbalan kerja karyawan dan employee benefits obligation. beban imbalan kerja karyawan bersih. Liabilitas imbalan kerja karyawan telah The carrying amount of employee benefits diungkapkan … obligation Nilai wajar aset program - - Fair value of plan assets Jumlah liabilitas imbalan Total employee benefits kerja karyawan 13.484 13.484 obligation Mutasi liabilitas imbalan kerja karyawan yang Mutation of employee

reclassified ke laba rugi subsequently to profit or loss keuntungan/(kerugian) aktuarial dari program Actuarial gains /(losses) on defined imbalan pasti 218.688.794 118.375.337 benefit plans (Beban)/manfaat pajak penghasilan Related … payment to suppliers, dan aktivitas operasi (11.731.047.097) (15.093.760.776) and others operating Pembayaran kas kepada karyawan, (1.742.147.084) Cash payment to employees Beban usaha lainnya (1.508.821.425) Others activities Kas dihasilkan dari operasi

interest Penjualan (pembelian) dari saham tresuri Sales (purchase) of treasury stocks Penerimaan dari program opsi saham karyawan Proceeds from employee stock options program Penyelesaian (penempatan) transaksi derivatif Settlement (placement … yang diberikan yang diakhiri atau diselesaikan sebelum jatuh tempo langsung diakui sebagai Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Employee benefits Imbalan kerja jangka pendek seperti upah, iuran jaminan sosial

PENSIUN DAN MANFAAT KARYAWAN 47. PENSION PLAN AND EMPLOYEE BENEFITS (lanjutan) (continued) b. Penyisihan Imbalan Karyawan (lanjutan) b. Provision for Employee Benefits (continued) Mutasi kewajiban imbalan karyawan adalah Changes … daya manusia terkait dengan program c) Human resources related to compensation kompensasi dan pengelolaan kinerja pegawai program and performance management of dan pejabat Bank, kecukupan program the Bank’s employees

Purntah karyawan tetap pada masing-masing aktrir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap Catatan Ha), 1Mb) alama periada yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. . e penerbitan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan, Catatan 2(ac) deskripsi umum mengenai jenis program Imbatan pascakerja yang diselenggarakan oleh 8) perusahaan: Catatan 2(ac) &) kebijakan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

kerja jangka pendek diakui pada saat Short-term employee benefits are recognised terutang kepada karyawan. when they are accrued to the employees. Imbalan pensiun Pension benefits Kewajiban imbalan pensiun merupakan … program pensiun remeasurement which are recognised in profit or imbalan pasti, kecuali untuk pengukuran kembali loss. yang diakui pada laba rugi. r. Pembayaran berbasis saham r. Share-based payments Karyawan

Desember 2022. Program Pensiun Imbalan Pasti Defined Benefit Pension Plan Perusahaan menyelenggarakan program The Company established a defined benefit pensiun imbalan pasti untuk semua karyawan pension plan covering all their … future peserta program. Dengan demikian, kenaikan salaries of plan participants. As such, an gaji peserta program akan meningkatkan increase in the salary of the plan participants liabilitas program itu. will

pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah √ Catatan 1.a. (Hal. 7) karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ Catatan 2.q diselenggarakan oleh Perusahaan

imbalan kerja jangka panjang lainnya employee benefits and other long-term kepada karyawan-karyawan sesuai dengan employee benefit to qualified employees under Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-Undang Collective Labor … profit or saat yang lebih awal antara: loss at the earlier between: i) ketika program amandemen atau kurtailmen i) the date of the plan amendment or terjadi; dan curtailment

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ - - Catatan 1.e. tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ - - b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ - - oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

June 30, 2022 and December 30, 2022. Karyawan Employees Jumlah keseluruhan karyawan tetap Perusahaan dan As of June 30, 2023 and December 31, 2022, the BBJ entitas anak (“Grup”) pada … yang Dikeluarkan oleh Emiten atau Perusahaan Publik. Public'Companies. Program pembelian kembali dilakukan pada periode 13 The buy back program will be excercised from 13 March Maret 2020 sampai dengan

Yayasan Karyawan Pembangunan Perumahan (YKKPP). Kesejahteraan Karyawan Pembangunan Perumahan (YKKPP). Pendanaan terkait program manfaat karyawan entitas anak dikelola oleh PT The fund of employee benefit program of the subsidiaries … stated) Program Pensiun Manfaat Pasti Pension Program - Defined Benefit Grup menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti (PSL) untuk seluruh Group provides defined benefit pension program (PSL) for all permanent karyawan tetap

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Public Offering. setelah Penawaran Umum.  Memberikan program Share Allocation  Providing a Share Allocation program to kepada Karyawan (Employee Stock Employees (Employee Stock Allocation) Allocation) dengan alokasi maksimal with a maximum … Public Offering. setelah Penawaran Umum.  Memberikan program Share Allocation  Providing a Share Allocation program to kepada Karyawan (Employee Stock Employees (Employee Stock Allocation) Allocation) dengan alokasi maksimal with a maximum

Plasma receivables Piutang karyawan 7 (3) - - 4 Loans to employees Penurunan nilai aset tetap 87.404 - - - 87.404 Impairment of fixed assets Beban kesejahteraan karyawan Accruals for costs of masih harus dibayar … Tingkat pengunduran diri karyawan: 6% untuk d. Employee turnover rate: 6% for employees karyawan di bawah 30 tahun dan menurun before the age of 30 and will linearly decrease secara

Tambahan modal Cadangan selisih kurs Kepentingan Saham biasa Saham treasuri nilai wajar melalui kembali program imbalan Perubahan Ekuitas Entitas ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor penjabaran non-pengendali pendapatan pasti … metodologi yang sama dengan metodologi yang digunakan dalam perhitungan program pensiun imbalan pasti. Pesangon pemutusan kontrak kerja terutang ketika karyawan dihentikan kontrak kerjanya sebelum usia pensiun normal. Grup mengakui pesangon

jasa lalu - (222) Past service cost Beban imbalan kerja Employee benefit karyawan - 248 Expense b. Rincian liabilitas manfaat karyawan adalah b. Details of employees benefit liabilities are sebagai berikut … dari seluruh modal disetor penuh. 3. Menyetujui memberikan program alokasi 3. Approved a share allocation program for saham kepada karyawan sebanyak 10% dari employees of 10% or the equivalent

pasca kerja p. Post-employment benefits obligation Perusahaan menyelenggarakan program The Company established defined benefit pensiun imbalan pasti untuk semua karyawan pension plan covering all the local permanent tetapnya. Perusahaan … reports dated 2023. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan 10 February 2023, respectively. The number of pasca kerja tersebut adalah 5.319 karyawan (tidak employees entitled to the benefits

liabilitas program (2.320.603.227) (2.320.603.227) liabilities program Total keuntungan yang diakui pada Total gain recognized in other penghasilan komprehensif lain (2.320.603.227) (2.320.603.227) comprehensive income Mutasi liabilitas imbalan kerja karyawan untuk tahun … year period and so on. Meanwhile, the postpaid service Sedangkan untuk kerjasama program aktivasi layanan activation program collaboration (XL Prioritas) is valid pascabayar (XL Prioritas) berlaku sejak tanggal from

jasa lalu - (222) Past service cost Beban imbalan kerja Employee benefit karyawan - 248 Expense b. Rincian liabilitas manfaat karyawan adalah b. Details of employees benefit liabilities are sebagai berikut … dari seluruh modal disetor penuh. 3. Menyetujui memberikan program alokasi 3. Approved a share allocation program for saham kepada karyawan sebanyak 10% dari employees of 10% or the equivalent

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor.(vi) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … aset atau liabilitas, disajikan dalam jumlah neto untuk masing-masing entitas tersebut. Imbalan kerja karyawan Grup mengakui liabilitas atas imbalan kerja karyawan berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja atau Employee benefits

imbalan kerja jangka panjang lainnya employee benefit and other long-term kepada karyawan-karyawan sesuai dengan employee benefit to qualified employees under Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-undang Collective Labor … pada saat yang lebih awal antara: loss at the earlier between: i) ketika program amandemen atau i) the date of the plan amendment or kurtailmen terjadi; dan curtailment

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Catatan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Chairman Anggota Ny./Mrs. Laurensia Members Ny./Mrs. Fitria Grup memiliki 8.708 dan 8.674 karyawan (tidak The Group had 8,708 and 8,674 employees diaudit) masing-masing pada tanggal … pola material conveyed the information that the fact fakta umum dari program pensiun berbasis pattern of the pension program based on the Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku Labor Law currently

sebagai “Kelompok Usaha”) mempekerjakan the “Group”) has a total of 943 permanent 943 orang karyawan tetap (31 Desember 2022: employees (December 31, 2022: 965) 965) (tidak diaudit). (unaudited). e. Struktur … financial position. l. Imbalan Kerja l. Employee Benefits Beban atas pemberian imbalan dalam program The cost of providing benefits under the defined imbalan manfaat pasti ditentukan dengan benefits plan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan  tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Catatan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan;  c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

program investment results in this pension program will pensiun ini akan menjadi pengurang liabilitas be a deduction to the Group’s employee imbalan kerja Grup. benefit liability. Program pensiun … Subsidiaries have mempunyai program pensiun iuran pasti untuk defined contribution retirement plans covering seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. substantially all of their qualified permanent Program pensiun ini dikelola oleh

estimasi liabilitas untuk hak karyawan dibuat estimated liabilities for employee service agar hak karyawan berdasarkan program dana entitlement benefits are made on top of the pensiun tersebut dapat memenuhi … PENSION PLANS AND RETIREMENT KARYAWAN EMPLOYEES’ BENEFITS Perusahaan dan entitas anak menyelenggarakan The Company and subsidiaries have a defined program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan contribution pension plan covering

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Catatan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

covered pensiun atas karyawan yang terdaftar dalam employees . program ini . Selain mempunyai program pensiun iuran pasti On top of the benefits provided under the above- untuk karyawan yang memenuhi syarat … certain qualified atas karyawan tertentu yang memenuhi syarat employees through “Manfaat Pensiun untuk melalui Manfaat Pensiun untuk Kompensasi Kompensasi Pascakerja” (formerly Program Pascakerja (sebelumnya Program Pensiun untuk Pensiun untuk Kompensasi

kunci 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Page … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Catatan 1c Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

kerugian aktuarial; i. Actuarial gain and losses; ii. Imbal hasil atas aset program, tidak ii. Return on program asset, excluding the termasuk jumlah yang dimasukkan dalam amount included in liabilities … stated) kecuali dinyatakan lain) 18. LIABILITAS IMBALAN KERJA 18. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY Program Manfaat Karyawan Employee Benefits Program Grup telah menyediakan imbalan kerja jangka The Group has provided long-term

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga; (v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Grup atau entitas yang terkait dengan Grup … keuangan konsolidasian, tetapi diungkapkan apabila kemungkinan diperolehnya manfaat ekonomis tersebut cukup besar. Imbalan kerja karyawan Penentuan biaya liabilitas imbalan kerja Grup bergantung pada pemilihan asumsi yang digunakan oleh Employee benefits

recognition of past service cost- vested (Note 26) Perubahan Program Manfaat - (2.366.365.754) Changes in benefit plans Beban imbalan pasca kerja karyawan - Post-employment benefits expense during selama tahun berjalan … PAJAK 35. TAX AMNESTY ASSETS AND LIABILITIES Perusahaan telah memanfaatkan program The Company has made use of Tax Amnesty Program Pengampunan Pajak (Tax Amnesty) sebagaimana as stipulated

laba yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Komponen transaksi Kepentingan Saham biasa kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor ekuitas lainnya non-pengendali imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas … diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian dan tingkat pengembalian aset program yang diharapkan. Laba per saham Laba per saham

employees in order to meet and cover the yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan minimum benefits required to be paid to the sesuai dengan Peraturan Perusahaan dan qualified employees under … Cipta Kerja). (“UU Cipta Kerja”). Selain mempunyai program pensiun iuran pasti On top of the benefits provided under the above- untuk karyawan yang memenuhi syarat, Grup juga mentioned defined contributions

Catatan 1c Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara 3) konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. √ Catatan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2s b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ 33) c) kebijakan akuntansi Perusahaan

employees adalah sejumlah 1.120 karyawan dan 1.061 (unaudited), respectively. karyawan (tidak diaudit). d. Struktur Entitas Anak d. Corporate Structure and Subsidiaries Berdasarkan Akta No. 13 tanggal 9 Mei 2023 dari … Juni 2023 31 December 2022 Cadangan bonus karyawan 2,113,322,888 6,652,232,100 Provision for employees bonus Cadangan bonus karyawan merupakan estimasi Provision for employees’ bonus represents

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan  tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui