Browse

menjamin liabilitas tertentu certain banks obligations based on applicable bank-bank umum berdasarkan program penjaminan guarantee program, which the guarantees amount yang berlaku, yang besaran nilai jaminannya dapat may change … Bank Pembayaran Bank Umum Payment Liabilities Sehubungan dengan Program Penjaminan In connection with Indonesian Government Pemerintah untuk menjamin kelangsungan liabilitas guarantee program to continuously guarantee the pembayaran bank umum, Pemerintah

Interest receivables Klaim atas bonus 1.193.493.753 1.355.290.751 Claims of bonus Karyawan 345.702.210 363.772.710 Employees Partisipasi program 234.212.898 121.646.058 Program participation Lain-lain 5.830.120.832 99.846.605 Others Pihak berelasi 563.684.637 - Related parties … period. Pendapatan lain-lain ditangguhkan merupakan Other deferred revenue is income from sweepstake program pendapatan atas program undian selama masa setahun sponsored by suppliers for a year period

dijelaskan antara lain: kerja a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan  oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui … Panjang a) imbalan Pasti CALK 16 Liabilitas imbalan kerja karyawan Yang harus diungkapkan antara lain: (1) gambaran umum mengenai jenis program.  (2) rekonsiliasi saldo awal dan akhir dari nilai kini

employee benefits and net diestimasi atas imbalan kerja karyawan dan employee benefits obligation. beban imbalan kerja karyawan bersih. Liabilitas imbalan kerja karyawan telah The carrying amount of employee benefits diungkapkan … obligation Nilai wajar aset program - - Fair value of plan assets Jumlah liabilitas imbalan Total employee benefits kerja karyawan 13.484 13.484 obligation Mutasi liabilitas imbalan kerja karyawan yang Mutation of employee

tanggal 31 Desember 2022 dan 30 Juni 2023, Perusahaan memiliki masing-masing 10 orang karyawan tetap (tidak diaudit). c. Penawaran Umum Saham Pada tanggal 29 Desember 2017, Perusahaan telah memperoleh … Undang-Undang No.11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun dalam program manfaat imbalan pasti Perusahaan ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit credit

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ 1b tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ 2i b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ 2i Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

perabothotel - pfryang hilang atau rusak 57.969.478 48.384.478 hotel's furniture and equipment Kesejahteraan Kesejahteraan karyawan karyawan - pfr 166.471.623 174.681.881 Employees' welfare Jumlah 224.441.101 223.066.359 Total Manajemen berpendapat bahwa penyisihan untuk … Company has utilized the tax amnesty program pengampunan pajak sesuai UU No. 11 tahun 2016. Berdasarkan program pursuant to Law no. 11 of 2016. Based on the Tax Amnesty Surat

bersangkutan, secara konsolidasi untuk c Susunan Komisaris, Perusahaan dan entitas anak. Dewan Direksi, dan Karyawan e. Penerbitan Laporan Keuangan 1) Tanggal laporan keuangan diotorisasi untuk terbit; dan √ Calk … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ CALK No. 2 Ikthisar b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Kebijakan Akuntansi; oleh Perusahaan; poin

reclassified ke laba rugi subsequently to profit or loss keuntungan/(kerugian) aktuarial dari program Actuarial gains /(losses) on defined imbalan pasti 218.688.794 118.375.337 benefit plans (Beban)/manfaat pajak penghasilan Related … payment to suppliers, dan aktivitas operasi (11.731.047.097) (15.093.760.776) and others operating Pembayaran kas kepada karyawan, (1.742.147.084) Cash payment to employees Beban usaha lainnya (1.508.821.425) Others activities Kas dihasilkan dari operasi

masing-masing dijabat oleh Ong Deny. Corporate Secretary was held by Ong Deny. Jumlah karyawan tetap Perusahaan pada tanggal 30 Juni 2023 As of June 30, 2023 and December … entity is an associate of the third entity. ketiga. (v) Entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca- (v) The entity is a post-employment benefit plan for the kerja untuk

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan. secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ - - Catatan 1 anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ - - Catatan 2s Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

under Omnibus Law represent defined dasarnya, program pensiun berdasarkan UU benefit plans. Cipta Kerja adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program A defined benefit plan … dilaksanakan sebanyak 8 kali selama periode options is carried out 8 times during the Program Program yang dimulai pada: (1) 3 Juni 2024; (2) 2 period starting

imbalan minimum yang harus dibayar kepada pension programs in order to meet and cover karyawan-karyawan sesuai dengan Undang- the minimum benefits required to be paid to undang Ketenagakerjaan yang … program alokasi its employee under the Employee Stock saham kepada karyawan (“Employee Stock Allocation (“ESA”). ESA is cash settled share- Allocation” atau “ESA”). ESA adalah program based payment program

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1b tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Beban penjualan Angkutan - - Promosi dan iklan - - - - Beban umum dan administrasi Gaji dan tunjangan karyawan 3,374,378,505 3,019,046,431 Pajak & perijinan … TANGGAL 30 JUNI 2023 DAN 31 DESEMBER 2022 __________________________________________________________________________ 31. KELANGSUNGAN HIDUP (Lanjutan) dan menempuh program baru yang dikenal dengan nama PPAK (Program Penjualan Assets Kredit), termasuk didalamnya seluruh utang-utang

Page 20121 anfjvntn karyaran tetap pat meing- asing kh petode asu ata-cat jrnah karyawan tatap selama periode yang bersangkutan, secar v Ixengau kelaparan kurgan YTD Iu 2023 je Jpenerotan … beban paga sar teradinya, Karaan Proaram teratas Pelangan Ivan harus dyetaskan antara ikenjakan trkat program loyitas pelanggan 3 (rranskat Gan Sando dalam rata wang asing” Ivana Marus ajeoskan antara

imbalan minimum yang harus dibayar kepada benefits required to be paid to the qualified karyawan-karyawan sesuai dengan Peraturan employees under Company Regulation, Perusahaan, dan Undang-undang Penciptaan Collective Labor … karyawan tetap tidak ikut serta dalam Some permanent employees are not covered in kedua program. Liabilitas imbalan kerja Grup atas both programs. The Group’s liability for the benefits karyawan

Agio saham 452,294,849,950 Share premium Dampak program pengampunan pajak 12,786,784,261 Impact of tax amnesty program Jumlah 465,081,634,211 Total Agio Saham Share … untuk mengelola Jiwa, a related party (Note 42), to manage the program pensiun tersebut melalui Dana Pensiun pension program through the Simas Jiwa Lembaga Keuangan (DPLK) Simas Jiwa, yang Financial

Catatan 1.d ( komiteaudit:: 2) | Cakupan manajemen kunci: dan Catatan I.d 3) | Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah Catatan 1.d ( karyawantetap selama periode … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan: v Catatan 2.x b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakanoleh Perusahaan: v Catatan €) kebijakan akuntansi Perusahaan

amounting to Rp25.328, merupakan efek dari perubahan program Rp25,328 representing the effect of pension pensiun karyawan sesuai dengan Undang-undang program amendment according to Law No.11/2020 No.11/2020 tentang Cipta … program opsi 4. Conduct a stock purchase option program for pembelian saham kepada manajemen dan management and employees (Management karyawan (Management and Employee Stock and Employee Stock Option Program

Anggota RA. Venancia Sri I W Member Anggota Arie Sandy Rachim Member Perusahaan memiliki karyawan tetap sebanyak 19 The company has 19 and 19 permanent employees dan 19 orang (tidak … defined imbalan pasti sehingga unsur yang signifikan dari rewards program so that a significant element of the jasa masa depan karyawan saat ini tidak lagi current employee's future services

kerugian aktuarial; i. Actuarial gain and losses; ii. Imbal hasil atas aset program, tidak ii. Return on program asset, excluding the termasuk jumlah yang dimasukkan dalam amount included in liabilities … stated) kecuali dinyatakan lain) 18. LIABILITAS IMBALAN KERJA 18. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY Program Manfaat Karyawan Employee Benefits Program Grup telah menyediakan imbalan kerja jangka The Group has provided long-term

Catatan 1c Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

material conveyed the fakta umum dari program pensiun berbasis information that the fact pattern of the pension Undang-undang Ketenagakerjaan yang berlaku di program based on the Labor Law currently … Regulations. No funding has been made for this untuk program imbalan pasti ini. defined benefit plan. Liabilitas neto Grup atas program imbalan pasti The Group’s net obligation in respect

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan ✓ Catatan 1a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

yang employees have rendered the services memberikan hak kepada karyawan atas iuran. entitling them to the contributions. Imbalan pascakerja program imbalan pasti Defined benefit plan Grup membukukan imbalan pasca kerja … tahun. Perubahan annum. The changes in the defined benefit program pensiun manfaat pasti ini telah pension program have been ratified by disahkan oleh Otoritas Jasa Keuangan Financial Services Authority

juga mengikutsertakan karyawannya The Group engaged its employees in a dalam program Dana Pensiun Lembaga pension plan program DPLK Manulife. Keuangan (DPLK) Manulife. Manfaat iuran pasti Defined-contribution plans benefits … mengikutsertakan karyawannya dalam The Group engaged its employees in defined- program pensiun iuran pasti yang dikelola oleh contribution program managed by DPLK Manulife, DPLK Manulife, maka liabilitas yang dihitung adalah

Tenants Karyawan 286.905.065 629.937.431 Employees Dokter 151.018.891 7.735.792 Doctors Total 821.033.803 952.821.093 Total Piutang karyawan merupakan transaksi Employee’s receivables represent the transaction pengobatan karyawan dan pinjaman yang diberikan … unfunded. Sejak saat itu, program Manulife tersebut Since then, the Manulife program plans is diperlakukan sebagai aset program pensiun dan treated as pension program assets and dicatat sebagai pengurang nilai

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

yang berhubungan dengan Costs associated with the development or pengembangan atau pemeliharaan program maintenance of a software program are piranti lunak komputer diakui sebagai beban recognized as an expense … Undang- In accordance with the Law, the Bank must Undang, Bank harus menyediakan program provide a program with minimum benefits equal dengan imbalan yang minimal sama dengan to the pension

mempunyai program certain subsidiaries have defined contribution dana pensiun iuran pasti untuk seluruh retirement plans covering all their qualified karyawan tetap yang memenuhi syarat. permanent employees. Pembayaran program manfaat pensiun … pengunduran diri : 6% untuk karyawan berumur kurang dari 30 tahun dan : Annual employee turn-over rate karyawan tahunan turun secara linier sampai dengan 0% pada karyawan berumur 52 tahun

sehingga pada dasarnya, program pensiun pension plans under PP 35/2021 represent berdasarkan PP 35/2001 adalah program defined benefit plans. manfaat pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program A defined benefit … significant reduction in the number of ditanggung oleh program; atau employees covered by a plan; or ii. Mengubah ketentuan dalam program imbalan ii. Amends the terms of a defined benefit

KERJA 29. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEES’ KARYAWAN BENEFITS Grup mencatat estimasi liabilitas atas imbalan kerja The Group recorded the estimated liabilities for karyawan pada tanggal 31 Desember 2022, employees’ benefits … estimated liabilities for employees’ benefits karyawan yang disajikan sebagai “Estimasi Liabilitas is presented as “Estimated Liabilities for Employees’ atas Imbalan Kerja Karyawan” di laporan Benefits” in the consolidated statements

tanggal 30 Juni 2023 adalah employees (December 31, 2022: 500 employees). 524 karyawan (31 Desember 2022: 500 karyawan). Liabilitas imbalan pasca kerja imbalan pasti The defined employment benefit liabilities plan … program. is calculated by reference to the future salaries of Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program plan participants. As such, an increase in the salary akan meningkatkan liabilitas program

Saldo Laba 50.566 22.549 Lindung nilai arus kas 1.752 2.697 Keuntungan aktuarial pada program Imbalan pasti (1.669) (1.669) Rasio Keuangan* Rasio Lancar … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Diungkapkan pada Catatan 3 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

costs represent the direct langsung dalam rangka program perolehan costs incurred in relation to the subscriber pelanggan dan diamortisasi selama tiga acquisition program and amortized over three (3) tahun … Others Jumlah 662.553.443.098 647.988.158.843 Total 33. Beban Karyawan 33. Personnel Expenses 30 Juni/ June 30 2023 2022 Gaji dan tunjangan karyawan 247.571.455.843 228.914.082.108 Salaries and allowances Tenaga alih daya

pasti yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. Keuntungan dan kerugian aktuarial merupakan kenaikan atau penurunan nilai

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

reclassified to loss pada periode berikutnya: in the subsequent periods: Pengukuran kembali atas program Remeasurement of defined imbalan pasti, setelah pajak 76.448 (75.201) benefit plans, net of tax TOTAL LABA … suppliers and dan pihak ketiga lainnya (56.966.678) (51.658.178) other third parties Pembayaran kepada karyawan (7.534.031) (5.324.469) Cash paid to employees Penghasilan bunga yang diterima 88.637 64.364 Interest received Penerimaan pajak

unless otherwise stated) 1. UMUM (lanjutan) 1. GENERAL (continued) b. Komisaris dan Direksi, serta Karyawan b. The Commissioner and Director, and (lanjutan) Employees (continued) Personel manajemen kunci Perusahaan meliputi Commissioner … General Cara Perpajakan (“KUP”) Provisions and Tax Procedures (“KUP”) 4. Program Pengungkapan Sukarela 4. Voluntary Disclosure Program 5. Pajak Karbon 5. Carbon Tax 6. Perubahan UU Cukai 6. Amendments

reference to the future salaries of plan participants. As such,an peserta program akan meningkatkan liabilitas program itu. increase in the salary of the plan participants will increase the plan … Aset program Plan assets Saldo awal (587.705.398) (510.051.195) Beginning balance Pendapatan bunga dari Interest income on aset program - 7.432.459 plan assets Pembayaran iuran program Contribution to plan yang dibayarkan Perusahaan

profit or loss and konsolidasian, kecuali perubahan terhadap program other comprehensive income, unless the changes to pensiun tersebut mengharuskan karyawan tersebut the pension plan are conditional on the employees tetap … profit or loss and konsolidasian, kecuali perubahan terhadap program other comprehensive income, unless the changes to pensiun tersebut mengharuskan karyawan tersebut the pension plan are conditional on the employees tetap

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1d √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

diungkap pada saat mengikuti not disclosed when participating in the previous program amnesti pajak sebelumnya. tax amnesty program. 22. UTANG BANK JANGKA PANJANG 22. LONG-TERM BANK LOAN Akun … from 5% - 10% from mortality rate mortality rate Tingkat pengunduran diri 6% untuk karyawan 6% untuk karyawan Resignation rate sebelum usia 30 sebelum usia 30 tahun dan akan tahun

been Tidak ada pendanaan yang dibuat untuk program made to this defined benefit plan. imbalan pasti ini. Liabilitas Grup atas imbalan kerja karyawan dihitung The Group’s liabilities for employee … present value of the estimated karyawan pasti pada akhir periode pelaporan liabilities for employee benefits at the end of the dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. reporting period less

material reductions to pengurangan material terhadap jumlah the number of employees taking retirement karyawan yang mengikuti program pensiun plan or if there are changes to the provisions atau apabila terdapat … Desember 2022: for the years ended 31 December 2022: Data karyawan: Data of the employees: 2023 2022 Jumlah karyawan tetap 134 134 Total permanent employees Rata-rata umur

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata √ Catatan 1b jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Page … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ diselenggarakan oleh Perusahaan; Page 22 of 105 No Keterangan

Entity’s intangible assets are not insured because manajemen melakukan penyimpanan program pada cloud. management performs program storage in the cloud. Beban amortisasi dialokasikan pada beban pokok Amortization expense … fakta umum material conveyed the information that the fact dari program pensiun berbasis undang-undang pattern of the pension program based on the Labor ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia saat

laba yang belum Ekuitas yang dapat Saham biasa pengukuran kembali ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas program imbalan pasti penggunaannya entitas induk Reserve of Unappropriated retained Equity attributable to Common stocks remeasurements … Kontinjensi, dan Aset Kontinjensi Provisions mengenai Kontrak yang Merugi - Biaya Memenuhi Kontrak". Imbalan kerja karyawan Entitas mengakui liabilitas atas imbalan kerja karyawan yang tidak didanai sesuai dengan PSAK No. Employee