Browse

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ 1b tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ 3p b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ 3p Perusahaan; Page

balance Beban imbalan kerja karyawan Employee benefits expense tahun berjalan current year Kurtailmen dan perubahan program - (337.422.329) Curtailment and change of program Beban imbalan kerja karyawan Other employee lainnya (Catatan … entered into cooperationagreement kerja sama dengan PT Koperasi Karyawan Jasa Marga Bhakti with PT Koperasi Karyawan Jasa Marga Bhakti VII PT Jasa VII PT Jasa Marga (Persero) sehubungan dengan Marga

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak Catatan 1 Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis Imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan, b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan: c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengaku

minimum yang harus dibayar to meet and cover the minimum benefits required to kepada karyawan-karyawan sesuai dengan be paid to the qualified employees under the Undang-undang Ketenagakerjaan yang … significant reduction in the number of ditanggung oleh program; atau employees covered by a plans; or ii. Mengubah ketentuan dalam program imbalan ii. Amends the terms of a defined benefit

Juni 31 Desember 30 Juni 30 Juni 30 Juni 30 Juni masyarakat atas program 2023 2022 2023 2022 2023 2022 2023 2022 penurunan angka stunting ASET LIABILITAS DAN EKUITAS LIABILITAS … Pajak penghasilan -- 4.106.874.725 LABA KOTOR 28.362.093.712 48.221.966.456 Pajak lainnya 246.449.375 1.460.512.208 Pembayaran kepada karyawan dan direksi (13.549.607.756) (13.412.838.126) sampaikan Wakil Ketua MPR Piutang usaha Bagian jangka pendek dari Beban penjualan

Benefits Obligation Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plan BMNCI, Entitas anak, menyelenggarakan program BMNCI, a subsidiary, established a defined contributory pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya. plan … BENEFITS OBLIGATION a. Program Iuran Pasti a. Defined Contribution Plan BMNCI menyelenggarakan program iuran pasti untuk BMNCI provides defined contribution plan for all of their seluruh karyawan tetap yang dikelola

dari jasa yang telah benefits that the employees have earned in return diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa for their services in the current and prior periods. lalu … liability diakui segera dalam penghasilan komprehensif are recognized immediately in other lain. Ketika imbalan program berubah atau ketika comprehensive income. When the benefits of a terjadi kurtailmen atas program, dampak

benefits imbalan pascakerja di masa depan yang timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa lalu. Perhitungan dilakukan oleh aktuaris yang berkualifikasi menggunakan metode projected … pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti neto diakui segera dalam penghasilan komprehensif lain. Ketika imbalan program berubah atau ketika terjadi kurtailmen atas program, dampak perubahan imbalan yang terkait dengan jasa masa

Indonesia Stock Exchange (IDX) regulations; Indonesia (BEI); d. Program Employee Stock Allocation (ESA) dan d. Employee Stock Allocation (ESA) program with mengalokasikan sebanyak-banyaknya sebesar maximum number … management policies and the keseluruhan program manajemen risiko keuangan Grup Company and its subsidiaries' overall financial risk difokuskan pada ketidakpastian pasar keuangan dan management program is focused on financial market

Disetor 172.068.323.520 172.068.323.520 Modal Tambahan 437.383.152.743 437.383.152.743 Revaluasi Aset Tetap 690.499.269.307 690.499.269.307 Pengukuran kembali program imbalan pasti (2.858.140.032) (1.893.856.934) Rugi yang belum direalisasi atas kenaikan nilai pasar aset … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. (vi) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … terkait dengan kewajiban. Peningkatan provisi karena berjalannya waktu diakui sebagai biaya keuangan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek, Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan Employee

SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES (continued) r. Program Opsi Saham Karyawan r. Employee Stock Option Plan Program opsi saham karyawan diberikan untuk direksi dan komisaris Employee stock option plan … ASUMSI 4. USE OF JUDGEMENTS, ESTIMATE AND ASSUMPTIONS ● Imbalan Kerja Karyawan ● Employee Benefits Penentuan liabilitas dan biaya imbalan kerja karyawan Perseroan The determination of the Company’s obligations and cost

berelasi 3) | Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: 2) jenis Imbatan kerja yang diberikan kepada karyawan, b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan: C) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

kerja karyawan untuk also records the additional reserve for employee memenuhi batas minimum kesejahteraan karyawan benefits to meet the minimum employee benefits as yang harus dibayarkan kepada karyawan berdasarkan stipulated … lanjutan) (continued) v. Program Kepemilikan Saham oleh Manajemen v. Management Stock Ownership Program (“MSOP”) (“MSOP”) MSOP merupakan program kepemilikan saham oleh MSOP is share ownership program by management manajemen melalui

economically teknis dan ekonomis dapat dilakukan. feasible measures. Biaya-biaya yang terkait dengan program Expenditures that relate to ongoing reklamasi dan lingkungan yang berjalan environmental and reclamation programs dibebankan … didasarkan pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode

Desember 2022, Perusahaan dan Entitas Anak memiliki masing-masing 1.398 dan 1.554 karyawan tetap (tidak diaudit). Entitas induk langsung dan utama Perusahaan adalah PT Kitasubur Utama, yang didirikan di Indonesia … entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga. (v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan kerja untuk imbalan kerja dari Perusahaan dan Entitas Anak atau entitas yang terkait dengan

Saldo laba yang telah Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Saham biasa kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve of Appropriated retained … pajak untuk aset dan liabilitas dengan nilai tercatatnya untuk tujuan pelaporan keuangan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja yang jatuh tempo dalam jangka waktu dua belas

Imbalan Kerja (lanjutan) u. Employee Benefit (continued) Program imbalan pasti adalah program pensiun yang Benefit program is a pension program which sets the menentukan jumlah imbalan pensiun yang akan amount … Company and its Subsidiaries participate in tax amnesty berpartisipasi dalam program pengampunan pajak, dengan program, with Approval Letter of Tax Amnesty (SKPP) as follows: Surat Keterangan Pengampunan Pajak (SKPP) yang

masing- Company as of June 30, 2023 and December 31, masing sebanyak 116 karyawan. 2022 are 116 employees. 8 PT JASA BERDIKARI LOGISTICS Tbk PT JASA BERDIKARI LOGISTICS Tbk CATATAN … Pemutusan Hubungan Kerja” dated February 2, Februari 2021. 2021. Ketika entitas memiliki surplus dalam program When the Company has a surplus in a defined imbalan pasti, maka entitas mengukur aset

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … Tidak N/A Keterangan a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui keuntungan

Juni 2023 dan 31 Desember 2022, Perusahaan masing-masing memiliki 28 dan 24 karyawan tetap (tidak diaudit). d. Penyelesaian Laporan Keuangan Manajemen Perusahaan bertanggung jawab atas penyusunan laporan keuangan … Undang-undang No.11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Perusahaan ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit credit

present value of the kerja karyawan pasti pada akhir periode pelaporan estimated liabilities for employee benefits at the end dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. of the reporting period … karyawan dan beban employee benefits expense. The carrying amount of the imbalan kerja karyawan. Jumlah tercatat liabilitas Group’s estimated liabilities for employee benefits is diestimasi atas imbalan karyawan Grup

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan 1.d anak. e. Penerbitan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.q b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; Catatan

Perusahaan As at June 30, 2023, the Company had 384 memiliki 384 orang karyawan (tidak diaudit). employees (unaudited). d. Penyelesaian laporan keuangan d. Completion of the financial statements Manajemen bertanggung … pasti untuk karyawan sesuai dengan benefits to its employees in accordance with Undang-Undang Cipta Kerja No. 11/2020. the Labour Law Cipta Kerja No. 11/2020. Sehubungan dengan program imbalan pasti

muka dana pensiun In accordance with the statement letter for withdrawing employee karyawan Perusahan memberikan pinjaman ke karyawan yang dimana pension fund advances, the Company provides loans to employees piutang … Present value of benefits obligation Nilai wajar aset program - - Fair value of program assets Jumlah 1,244,023,386 1,244,023,386 Total - 39 - 17. LIABILITAS IMBALAN PASCA KERJA

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas  anak. Catatan 1c e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

program Pengampunan Pajak pada tahun 2017 dan program Tax Amnesty on 2017 and 2016. The Change 2016. Perubahan ekuitas entitas anak atas program in equity of subsidiaries on this program … future salary of program Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program members. Thus, increasing of program members’ akan meningkatkan liabilitas program itu. salary will increase the program liability. 44. Transaksi

dari program penjaminan of above guarantee program. tersebut. Bank telah melakukan pembayaran premi Program The Bank has paid the premium on the Government Penjaminan Pemerintah Terhadap Kewajiban Guarantee Program … plan by the Financial program pensiun Manfaat Pasti oleh Otoritas Jasa Services Authority. The program also applied for Keuangan. Program ini juga berlaku untuk karyawan employee who previously

umum dari material conveyed the information that the fact pattern program pensiun berbasis Undang-Undang of the pension program based on the Labor Law Ketenegakerjaan yang berlaku di Indonesia saat … pengunduran diri 6,00% pada 6,00% pada Employee resignation rate per usia karyawan sebelum karyawan sebelum per age usia 30 tahun dan usia 30 tahun dan menurun secara menurun

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga. (v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari salah satu entitas pelapor atau entitas yang terkait … Grup bermaksud untuk menyelesaikan aset dan liabilitas pajak kini dengan dasar neto. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja yang jatuh tempo dalam jangka waktu 12 bulan

tahun 118.188 532.307 Total 2.707.051 1.466.697 e) Program pensiun iuran pasti Bank menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya yang dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK … kepemilikan saham Bank oleh peserta program, menyelaraskan tujuan Bank dengan tujuan peserta program yang merupakan manajemen dan pekerja Bank, serta meningkatkan kinerjanya. Bank menerbitkan program MESOP sejumlah 350.000.000 saham dalam

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor.(vi) Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal Imbalan kerja karyawan Grup mengalokasikan beban dan liabilitas imbalan kerja sesuai penjelasan PSAK 24. Grup menghitung Employee benefits

benefits is 15,853 in 2023 karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja (December 31, 2022: 15,791). tersebut adalah 15.853 karyawan pada tahun 2023 (31 Desember 2022: 15.791). Imbalan … future Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program salaries of plan participants. As such, an increase akan meningkatkan liabilitas program itu. in the salary of the plan participants will increase

pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah √ Catatan 1 a. Pendirian dan karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Informasi Umum Perusahaan dan entitas anak … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

dengan pengelolaan program party) for the management of pension program for pensiun untuk kompensasi pesangon. Program severance compensation. The program meets the tersebut memenuhi kriteria sebagai aset program. criteria … Perusahaan berpartisipasi dalam mendukung The Company participated in supporting program Pemerintah Republik Indonesia dalam Republic of Indonesia Government‟s program melakukan program relaksasi kredit kepada to conduct credit relaxation to their

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas Catatan 1.d anak. e Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) Jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan: b) Deskripsi umum mengenal jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan, C) Kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan  Catatan 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  Catatan 2t b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan Catatan 2t oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

Post-employment benefits (continued) Program imbalan pasti Defined benefits plan Grup memberikan program pensiun imbalan The Group established a defined benefit pasti untuk semua karyawan tetap Perusahaan pension plan covering … below this program di bawah tingkat tersebut, hal itu akan rate, it will create a plan deficit. Currently the plan mengakibatkan defisit program. Saat ini program has a relatively balanced

Employment Benefits Program Pensiun Iuran Pasti Defined Contribution Pension Plan Kelompok Usaha menyelenggarakan program pensiun The Group established a defined contributory plan iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya. Iuran yang … dengan berbagai a. The Entity entered into several arrangements with pemasok program untuk menyalurkan program. Entitas various program suppliers to distribute their respective harus membayar kompensasi tertentu sesuai dengan programs

Untuk menjaga tingkat kehandalan operasi pabrik Feronikel di Kolaka, Sulawesi Tenggara, ANTAM menjalankan — program Total — Productive Maintenance sejalan dengan upaya Perusahaan untuk mencapai stabilitas dan optimalisasi performa operasi pabrik pengolahan … yang merupakan anggota The Australasian Institute of Mining and Metallurgy. Saudara Bronto Sutopo adalah karyawan tetap perusahaan. Saudara Bronto Sutopo memiliki pengalaman yang cukup dan yang relevan akan jenis mineralisasi

Employment Benefits Program Pensiun Iuran Pasti Defined Contribution Pension Plan Kelompok Usaha menyelenggarakan program pensiun The Group established a defined contributory plan iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya. Iuran yang … dengan berbagai a. The Entity entered into several arrangements with pemasok program untuk menyalurkan program. Entitas various program suppliers to distribute their respective harus membayar kompensasi tertentu sesuai dengan programs

pada periode yang bersangkutan Pengakuan pendapatan dan beban Pendapatan diakui sebagai berikut: ? Jasa penyiaran program diakui pada saat dihasilkan selama Revenue and expense recognition periode pemberian jasa. Penerimaan dimuka untuk … menyelesaikan kewajiban dan estimasi yang andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Program Pensiun Iuran Pasti Kelompok Usaha menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk Employee benefits seluruh

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap √ Catatan 1c selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 3o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam

manfaat pensiun, yang diakui pada pension contribution paid, which are recognized saat terutang kepada karyawan. when they accrue to the employees. Imbalan Pascakerja Post-employment Benefits Pada bulan April … terms of a defined program imbalan pasti sehingga unsur yang benefit plan so that a significant element of future signifikan dari jasa masa depan karyawan saat ini service by current

belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Cadangan selisih kurs Saham biasa (kerugian) investasi kembali program imbalan dengan pihak ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor penjabaran pada instrumen ekuitas pasti … jumlah pekerja yang ditanggung oleh program, atau mengubah ketentuan program imbalan pasti sehingga unsur yang signifikan dari jasa masa depan karyawan saat ini tidak lagi memenuhi syarat atas imbalan, atau

tersebut. Bank menyelenggarakan program pensiun manfaat The Bank organized defined benefit pension pasti bagi para karyawannya. Program pensiun ini program for the employees. This pension program dikelola oleh Dana Pensiun … accordance diciptakan program-program yang mengharuskan with the provisions of the program. dana nasabah ditahan dan tidak dapat ditarik sampai jangka waktu tertentu sesuai dengan ketentuan program. ALCO berperan sebagai

Presented in Rupiah, unless Otherwise Stated) 1. UMUM (Lanjutan) 1. GENERAL (Umum) b. Karyawan, Direksi dan Komisaris b. Employees, Director and Commissioner Pada tanggal 31 Maret 2023 susunan pengurus … Imbalan Kerja tentang Amendments to PSAK 24 , “ Employee Benefits: Plan Amendemen, Kurtailmen, atau Penyelesaian Program”. Amendment, Curtailment or Settlement”. Biaya jasa lalu (atau keuntungan atau kerugian atas The amendments clarify

kerja karyawan Berdasarkan PSAK 24, tentang ?Imbalan Kerja? berlaku efektif sejak tanggal 1 Januari 2015. PSAK ini Employee benefits mewajibkan Entitas mengakui seluruh imbalan kerja yang diberikan melalui program atau … kerja dan imbalan berbasis ekuitas. Berdasarkan PSAK ini, perhitungan estimasi liabilitas untuk imbalan kerja karyawan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 ditentukan dengan menggunakan metode actuarial ?Projected Unit

Presented in Rupiah, unless Otherwise Stated) 1. UMUM (Lanjutan) 1. GENERAL (Umum) b. Karyawan, Direksi dan Komisaris b. Employees, Director and Commissioner Pada tanggal 30 Juni 2023 susunan pengurus Perusahaan … Imbalan Kerja tentang Amendemen, Kurtailmen, Amendments to PSAK 24 , “ Employee Benefits: Plan atau Penyelesaian Program”. Amendment, Curtailment or Settlement”. Biaya jasa lalu (atau keuntungan atau kerugian atas The amendments clarify