Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 89
Page 1
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 1
Laporan Keberlanjutan 2024
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. Laporan Keberlanjutan 2024
Impactful Growth
Page 2
Untuk Dicermati PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 1
Laporan Keberlanjutan 2024
Untuk Dicermati
Laporan Keberlanjutan PT Saratoga Investama Sedaya Tbk., selanjutnya disebut
“Laporan”, mencakup data dan informasi yang bersifat material bagi para pemangku
kepentingan terkait kinerja keberlanjutan Saratoga pada tahun 2024. Secara umum, isi
Laporan ini berasal dari analisis internal serta sumber dokumen dan narasumber yang
dapat dipercaya. Istilah “Saratoga”, “Perseroan”, atau “Kami” yang digunakan di dalam
Laporan merujuk pada PT Saratoga Investama Sedaya Tbk.
Para pembaca perlu menyadari bahwa Laporan ini menyajikan informasi yang memuat
data dan informasi tentang pandangan dan pernyataan yang mengarah pada kondisi
ke depan (forward-looking). Saratoga memahami bahwa risiko dan ketidakpastian dari
berbagai macam faktor dapat mempengaruhi kinerja operasional dan kondisi usaha
di masa yang akan datang. Oleh karena itu, kami mengingatkan pembaca bahwa
Saratoga tidak dapat memastikan bahwa pernyataan yang bersifat forward-looking akan
mencerminkan kondisi aktual di masa mendatang. Dengan demikian, kami mengingatkan
pembaca untuk menggunakannya dengan bijak.
Tabel dan grafik pada Laporan ini memaparkan data numerik dengan standar
penulisan mengikuti kaidah Bahasa Indonesia. Penyajian nilai numerik dalam teks juga
menggunakan kaidah Bahasa Indonesia.
Page 3
Daftar isi PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 2
Laporan Keberlanjutan 2024
Daftar Isi
Untuk Dicermati 1 4. Menciptakan Nilai Melalui Investasi yang Bertanggung Jawab 31
Menghadapi Tren Global yang Terus Berkembang 32
Daftar Isi 2 Kinerja Ekonomi 33
Investasi yang Bertanggung Jawab dan Berkelanjutan 34
Penjelasan Tema 2024 3
5. Mendorong Perubahan untuk Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan 39
Ikhtisar Kinerja 2024 4 Jejak Lingkungan 40
Inisiatif Lingkungan 41
Sambutan Direksi 6 Investasi untuk Ketahanan Iklim 43
1. Tentang Saratoga 8 6. Berinvestasi dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial 46
Lini Bisnis 11 Karyawan Kami dalam Angka 47
Metodologi Investasi Aktif Kami 11 Keterlibatan Karyawan dan Kesetaraan Kesempatan 48
Kerangka Investasi Kami 11 Mendukung Keunggulan Tenaga Kerja 53
Kepemilikan Saham dan Struktur Saratoga 13 Meningkatkan Inisiatif Kesehatan Karyawan 57
Skala Perusahaan 14
Keanggotaan Asosiasi 14 7. Memberdayakan Masyarakat Melalui Investasi Strategis 58
Penghargaan 15 Kontribusi Kami untuk Masyarakat dalam Angka 59
Pemberdayaan Masyarakat 61
2. Pendekatan Kami terhadap Berkelanjutan 16 Pengembangan Sosial dan Budaya 64
Pendekatan Kami 17
Strategi ESG 18 8. Pengungkapan Iklim 66
Struktur Tata Kelola dan Pengawasan ESG 19 Tata Kelola Iklim 67
Keterlibatan Pemangku Kepentingan 20 Manajemen Risiko 68
Topik Material 21
9. Tentang Laporan Ini 72
3. Menjunjung Tinggi Integritas Bisnis 23 Ruang Lingkup dan Batasan Pelaporan 74
Tata Kelola Perusahaan yang Baik 24
Struktur Tata Kelola 25 10. Indeks 75
Evaluasi Kinerja dan Kebijakan Remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi 29 Indeks Konten GRI 76
Praktik Tata Kelola yang Transparan 29 Indeks POJK 82
Privasi dan Keamanan Data 30 Indeks UNGC 86
Lembar Umpan Balik 87
Page 4
Penjelasan Tema 2024 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 3
Laporan Keberlanjutan 2024
Impactful Growth Sebagai perusahaan investasi yang aktif, kami percaya
dampak terbesar yang dapat kami berikan adalah
melalui bisnis yang kami investasikan-di mana inovasi,
tujuan, dan kinerja saling bersinergi untuk menciptakan
nilai yang berkelanjutan.
Dalam Laporan Keberlanjutan 2024 ini, kami
menegaskan kembali komitmen dalam mendorong
pertumbuhan yang berdampak melalui investasi strategis
di berbagai sektor yang memberikan manfaat nyata bagi
masyarakat serta berkontribusi pada pencapaian jangka
panjang dan berkelanjutan. Melalui pendekatan yang
terfokus ini, kami berupaya untuk membentuk masa
depan yang sejahtera dan berarti.
Page 5
Ikhtisar Kinerja 2024 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 4
Laporan Keberlanjutan 2024
Ikhtisar Kinerja 2024 [POJK B.1] [POJK B.2] [POJK B.3]
Ekonomi Dividen, Bunga, dan Nilai Ekonomi yang Investasi Investasi Baru dan
Mendorong Pertumbuhan Berkelanjutan Pendapatan Lainnya didistribusikan Tambahan
melalui Investasi yang Bertanggung Jawab
Rp3.864 Rp736 Rp55.546 Rp5.772
dan Penuh Makna
Miliar Miliar Miliar Miliar
Lingkungan Emisi Cakupan 1 & 2 Emisi Cakupan 3 Intensitas Emisi
Meminimalkan Dampak Lingkungan untuk
74.64 1.498.486 0,02
Melindungi Sumber Daya Alam
TonCO2eq TonCO2eq TonCO2eq /Rp Miliar
Penggunaan Listrik Konsumsi Energi Intensitas Energi
265.12 GJ 431.78 GJ 0,11
GJ/Rp Miliar
• Untuk penjelasan lebih detil terkait emisi Cakupan 1, Cakupan 2, dan
Cakupan 3, dapat dilihat pada Bab 5 (halaman 40) laporan ini.
Page 6
Ikhtisar Kinerja 2024 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 5
Laporan Keberlanjutan 2024
Ikhtisar Kinerja 2024
→ 65 52,3% 9,9 100%
Karyawan
Sosial
Berkontribusi kepada Memberdayakan Jumlah total Dari total karyawan Rata-rata Jam Karyawan menerima
Puas
komunitas dimana dengan manajemen
Setiap Individu karyawan kami adalah Pelatihan per evaluasi dan
dan fasilitas yang
kami hadir dan melalui Suasana (per 31 Desember 2024) perempuan Pekerja penilaian kinerja
disediakan oleh
memastikan kehadiran yang Inklusif dan
Saratoga
Perseroan memberikan Berorientasi pada
Pertumbuhan
dampak positif yang
berkelanjutan
→ 150 35 1.000
Memajukan Anak yatim piatu Mahasiswa mengikuti Paket sembako yang
Pengembangan dirayakan bersama di pembinaan dan dibagikan kepada
Masyarakat yang Tangerang, menebarkan pendampingan lansia dan janda di
kegembiraan Natal kewirausahaan melalui kawasan Cilincing,
Berkelanjutan
dengan bingkisan, program ENVOY 15 dan Jakarta Utara.
hiburan, dan ENVOY 16.
kebahagiaan bersama.
Tata Kelola Insiden Kebocoran Laporan Insider Insider
Conflict
Benturan
Korupsi Data pelanggaran pedoman Trading Action Trading
Of
Kepentingan
Interest
Action
Menjunjung Tinggi Integritas dan
keunggulan dalam Tata Kelola
Nihil Nihil Nihil Nihil
ZERO ZERO
Nihil
Page 7
Sambutan Direksi PT Saratoga Investama Sedaya TBK 6
2024 Sustainability Report
Sambutan Direksi [GRI 2-22] Kepada Para Pemangku Kepentingan yang Terhormat, di sektor kesehatan. Begitu juga investasi kami di Foodex mencerminkan
komitmen Saratoga terkait pertumbuhan yang berkelanjutan di sektor
“Keberlanjutan bukan sekadar komitmen Berkarya untuk menciptakan dampak yang lebih besar telah menjadi konsumer Indonesia dengan menguatkan rantai pasok lokal, meningkatkan
pendorong utama Saratoga sejak awal perjalanan keberlanjutan kami. produksi yang bernilai tambah, dan memperluas akses terhadap bahan
semata. Tetapi ini adalah cara kami berinvestasi,
Sehingga dalam Laporan Keberlanjutan kami yang kelima ini, kami makanan yang berkualitas, baik untuk industri besar maupun UMKM.
beroperasi, dan berkembang.” mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas dukungan para Selain itu, kami terus berfokus pada sektor-sektor yang tumbuh cepat dan
pemangku kepentingan. didorong oleh ESG, seperti rantai pasokan kendaraan Listrik.
Tahun 2024 merupakan tahun yang dinamis bagi dunia usaha, yang Setiap investasi menjalani proses uji tuntas yang ketat dan selaras
dipengaruhi oleh berbagai peristiwa penting di Indonesia dan di seluruh dengan standar-standar ESG, yang memperkuat komitmen kami terhadap
dunia, termasuk transisi pemerintahan dan dinamika geopolitik yang keberlanjutan dan pertumbuhan yang bertanggung jawab.
berubah. Di tengah berbagai macam perubahan tersebut, Saratoga tetap
berpegang teguh pada komitmen kami terhadap keberlanjutan. Sejak Pada tahun 2024, Saratoga menghasilkan total pendapatan sebesar
awal berdirinya Saratoga, kami telah memastikan bahwa pertimbangan- Rp3,29 triliun dan mengalokasikan Rp5,77 triliun untuk investasi baru
pertimbangan ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola) senantiasa dan investasi tambahan. Pencapaian ini menunjukkan fokus kami yang
tertanam dalam strategi investasi dan proses pengambilan keputusan. berkelanjutan dalam mendorong pertumbuhan yang bermakna untuk
membangun ketagguhan ekonomi yang lebih baik melalui penggunaan
Di Indonesia, pemilihan umum yang krusial membuat banyak pelaku usaha modal yang strategis.
cenderung mengambil sikap lebih berhati-hati. Sementara itu, di tingkat
global, persaingan ekonomi yang semakin ketat di antara negara-negara Selain itu, kami secara konsisten memantau jejak lingkungan kami,
besar dan ketegangan politik yang meningkat mempengaruhi kondisi di terutama emisi gas rumah kaca (GRK) yang timbul dari kegiatan
mana kami beroperasi. Terlepas dari barbagai tantangan tersebut, Saratoga operasional dan investasi kami. Pada tahun 2024, emisi Cakupan 1 dan
berhasil melewati tahun ini dengan penuh ketangguhan, dengan tetap Cakupan 2 kami mencapai 74,64 tonCO₂eq, dengan intensitas emisi
berpegang teguh pada visi jangka panjang kami. sebesar 0,02 tonCO₂eq per miliar rupiah pendapatan. Sementara itu,
emisi Cakupan 3 yang terkait dengan perusahaan portofolio kami yang
Berinvestasi untuk Dampak yang Berkelanjutan tercatat di bursa mencapai 1,5 tonCO₂eq. Ke depannya, kami terus
Sebagai perusahaan investasi aktif yang berkomitmen untuk mengintegrasikan berkomitmen untuk memperkuat kualitas dan transparansi data emisi.
prinsip-prinsip ESG, Saratoga terus mengupayakan berbagai cara
guna memaksimalkan dampak positif dari investasi kami terhadap para Mengembangkan Bisnis Berkelanjutan dimulai dari Dalam
pemangku kepentingan. Pada tahun 2024, kami telah menerapkan Kami berkeyakinan bahwa keberlanjutan sehati dibangun dari dalam.
keputusan strategis untuk menyempurnakan pendekatan investasi kami, Kendati keberhasilan kami berfondasi pada strategi dan kebijakan yang
guna memastikan bahwa alokasi modal kami dapat menciptakan nilai kuat, namun penggerak utamanya tetap ada pada aspek manusia. Untuk
jangka panjang yang berarti. itu, sepanjang tahun 2024, kami terus memperkuat budaya kerja internal
melalui berbagai program pelatihan terstruktur di seluruh organisasi. Hal
Michael W. P. Soeryadjaya Salah satu contoh utama adalah investasi kami di Brawijaya Healthcare, ini dilakukan untuk memastikan setiap karyawan dibekali kemampuan
Presiden Direktur ketika kami mengakuisisi saham mayoritas untuk memperkuat kontribusi yang mumpuni sehingga mampu menavigasi bisnis yang dinamis dengan
penuh tanggung jawab dan kesadaran.
Page 8
Sambutan Direksi PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 7
Laporan Keberlanjutan 2024
Perjalanan ini masih dalam tahap awal, dan kami bersyukur seluruh
“Di Saratoga, kami meyakini pentingnya investasi yang bertanggung jawab pemangku kepentingan berada di sisi kami saat kami bergerak maju untuk
menciptakan nilai dan dampak yang lebih besar bersama-sama.
adalah kunci dalam menciptakan nilai yang berkelanjutan, tidak hanya bagi
Melangkah ke Depan: Melanjutkan Perjalanan
para pemegang saham, namun juga bagi masyarakat dan lingkungan.” Ke depan, Saratoga akan senantiasa berpegang teguh pada prinsip-
prinsip ESG dalam setiap aspek strategi investasi kami. Kami akan
terus mencari peluang-peluang berdampak besar yang menghasilkan
nilai jangka panjang sekaligus memberikan solusi terhadap tantangan
Para karyawan kami telah menyelesaikan rata-rata 9,9 jam pelatihan yang Membangun Tata Kelola Yang Kuat sosial dan lingkungan yang mendesak. Dengan menggunakan inovasi,
mencakup serangkaian topik terkait pengembangan profesional dan Keberlanjutan bagi Saratoga tidak hanya komitmen semata, tetapi juga kemitraan strategis, dan praktik investasi yang bertanggung jawab, kami
organisasi, juga topik-topik terkait keberlanjutan dan kesadaran iklim. didukung, oleh struktur. Untuk memastikan konsistensi dan akuntabilitas, berkomitmen untuk membentuk masa depan yang lebih berkelanjutan
Evaluasi kinerja karyawan juga telah menerapkan nilai-nilai yang selaras kami telah membangun sistem tata kelola ESG yang kuat yang dan tangguh.
dengan ESG sebagai bagian dari proses penetapan target dan evaluasi. memperkuat cara kami mengelola risiko dan mengukur dampak di seluruh
perusahaan portofolio kami. Dengan arahan strategis yang kuat dan nasihat dari Dewan Komisaris,
Pada aspek keberagaman di tempat kerja, Saratoga berkomitmen untuk juga dukungan penuh dari para pemangku kepentingan, kami yakin
terus mendorong inklusivitas dan keberagaman sebagai pilar utama dari Sistem ini didukung oleh kebijakan dan pengendalian internal, termasuk bahwa Saratoga tidak hanya akan beradaptasi dengan kondisi bisnis yang
strategi sumber daya manusia Perseroan. Hal ini ditunjukan dengan lebih zero-tolerance terhadap korupsi, insider trading, benturan kepentingan, terus berkembang, tetapi juga mampu menjadi pemimpin perubahan.
dari 52% karyawan adalah wanita. dan keamanan data, yang dimana masing-masing aspek tersebut berhasil Visi kami jelas: mendorong kesuksesan finansial sekaligus memberikan
mencapai nol insiden pada tahun 2024. dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan.
Berkontribusi Untuk Masyarakat
Secara eksternal, kami percaya bahwa Saratoga akan berkembang jika Tata kelola ESG kami semakin diperkuat dengan kode etik yang jelas dan Perjalanan ESG kami masih berlanjut, dan Saratoga berharap dapat
masyarakat juga berkembang. Sebagaimana diuraikan dalam peta jalan mekanisme pelaporan yang transparan yang membantu memastikan menciptakan masa depan yang lebih kuat dan berkelanjutan bagi
ESG kami, tahun 2024 adalah Tahun Implementasi, yaitu tahun di mana integritas di setiap tingkatan. generasi mendatang.
kami akan mulai melakukan implementasi dan pengukuran dampak
secara aktif. Fokus utama kami tetap pada pemberdayaan masyarakat Dengan adanya struktur ini, kami yakin bahwa inisiatif ESG Saratoga akan
di seluruh Indonesia, yang memperkuat komitmen kami terhadap terus memberikan hasil yang terukur dan berkelanjutan, selaras dengan Hormat kami,
pertumbuhan inklusif dan berkelanjutan. aspirasi keberlanjutan jangka panjang kami. Atas nama Direksi,
Sebagai bagian dari berbagai inisiatif sosial kami, sebanyak 1.000 paket Ucapan Terima Kasih Untuk Para Pemangku Kepentingan
sembako telah didistribusikan kepada warga lanjut usia dan janda ESG bukanlah upaya yang dilakukan sendiri, melainkan berkembang Michael W. P. Soeryadjaya
kurang mampu di wilayah Cilincing, Jakarta Utara. Kami juga merayakan melalui kolaborasi. Kami mengucapkan terima kasih yang sebesar- Presiden Direktur
Natal bersama 150 anak yatim di Tangerang, membawa sukacita melalui besarnya kepada seluruh pemangku kepentingan yang telah menjadi PT Saratoga Investama Sedaya Tbk.
hiburan dan bingkisan. Selain itu, melalui program ENVOY 15 dan 16, kami mitra dalam perjalanan ini yaitu investor, mitra kerja, karyawan, dan
memberikan pendampingan kewirausahaan kepada 35 mahasiswa, guna masyarakat yang kami layani. Kepercayaan, komitmen, dan visi
menumbuhkan generasi pemimpin bisnis Indonesia berikutnya yang bersama untuk keberlanjutan dari semua pemangku kepentingan terus
berorientasi pada tujuan dan dampak sosial. mendorong dampak kolektif kita bersama ke depan.
Page 9
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 8
Laporan Keberlanjutan 2024
Tentang Saratoga
Page 10
Bab 1 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 9
Tentang Saratoga Laporan Keberlanjutan 2024
Tentang Saratoga
“Saratoga berkomitmen untuk mendorong VISI [POJK C.1] NILAI UTAMA
pertumbuhan berkelanjutan dengan Perusahaan investasi aktif kelas dunia di Indonesia yang Kerja Keras
mengedepankan karakter korporasi yang kuat untuk Kerja Cerdas
memberdayakan bisnis untuk berinovasi secara
menciptakan nilai bagi para pemangku kepentingan dan Kerja Tuntas
bertanggung jawab dan menciptakan nilai yang bangsa Indonesia. Kerja Ikhlas
berkelanjutan. Melalui investasi strategis, kami
memberikan dampak positif yang bermakna MISi KARAKTER PERUSAHAAN
Menjadi mitra pilihan bagi investor yang ingin turut serta Integritas
terhadap lingkungan dan sosial, serta memastikan
berpartisipasi dalam dinamika pertumbuhan Indonesia. Semangat & Energi
kesejahteraan jangka panjang.” Kompetensi & Kapabilitas
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. (SRTG) merupakan perusahaan
investasi yang tercatat di bursa efek dan berkantor pusat di Jakarta,
Nama Perusahaan [GRI 2-1] Lokasi Kantor Pusat [POJK C.2]
Indonesia. Didirikan pada tahun 1997, Saratoga berkomitmen untuk
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. Menara Karya Lantai 15
memberikan nilai bagi para pemangku kepentingan, sekaligus
(SRTG) Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav 1-2
mendorong pembangunan nasional. [GRI 2-1]
Jakarta Selatan 12950
Kantor pusat operasional perusahaan berlokasi di Indonesia, dengan
Lini Bisnis [POJK C.4][GRI 2-6] Faks Telepon
kepemilikan yang signifikan dalam perusahaan – perusahaan
Sebagaimana dinyatakan dalam Anggaran Dasar +62 21 5794 4365 +62 21 5794 4355
blue-chip serta kepemilikan saham di berbagai bidang seperti
Perseroan, tujuan utama Perseroan adalah
kesehatan, teknologi, dan energi. Saratoga mengawasi sejumlah anak
berfungsi sebagai perusahaan induk, dengan Email
perusahaan di berbagai sektor, termasuk energi dan infrastruktur,
fokus utama pada kepemilikan dan pengelolaan investor.relations@saratoga-investama.com
yang memperkuat inisiatif pertumbuhan strategisnya. [POJK C.3]
aset di seluruh anak perusahaan. Selain itu,
Perseroan juga terlibat dalam kegiatan konsultasi Situs Web
manajemen yang bertujuan untuk meningkatkan www.saratoga-investama.com
kinerja dan nilai investasinya.
Kepemilikan dan Badan Hukum [POJK C.3] Wilayah Operasional dan Negara Operasi [POJK C.3]
Perseroan Terbatas Indonesia
Page 11
Bab 1 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 10
Tentang Saratoga Laporan Keberlanjutan 2024
Nama dan Alamat Anak Nama Anak Perusahaan Alamat Korespondensi Bidang Usaha Tahun Tahun Kepemilikan Status Jumpah Aset
Perusahaan Kami [GRI 2-2] Pendirian Investasi Efektif Operasi (dalam Miliar Rp)
PT Bumi Hijau Asri Menara Karya, Lantai 15 Investasi 2007 2010 99,99% Aktif 136
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355 Fax : +62 21 5794 4365
PT Nugraha Eka Kencana Menara Karya, Lantai 15 Investasi 2003 2003 99,99% Aktif 1.440
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355 Fax : +62 21 5794 4365
PT Saratoga Sentra Business Menara Karya, Lantai 15 Investasi 2005 2005 99,99% Aktif 646
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355 Fax : +62 21 5794 4365
PT Surya Nuansa Ceria Menara Karya, Lantai 15 Investasi 2015 2015 99,99% Aktif 347
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355 Fax : +62 21 5794 4365
PT Wahana Anugerah Sejahtera Menara Karya, Lantai 15 Investasi 2005 2009 99,96% Aktif 16.436
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355 Fax : +62 21 5794 4365
PT Wana Bhakti Sukses Mineral Menara Karya, Lantai 15 Investasi 2007 2011 73,68% Tidak Aktif 3
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355 Fax : +62 21 5794 4365
PT Lintas Indonesia Sejahtera Menara Karya, Lantai 15 Investasi 2018 2018 99,99% Aktif 24
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355 Fax : +62 21 5794 4365
PT Trimitra Karya Jaya Menara Karya, Lantai 15 Investasi 2012 2014 99% Tidak Aktif 9
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355 Fax : +62 21 5794 4365
PT Interra Indo Resources Menara Karya, Lantai 15 Investasi 2004 2004 93.73% Aktif 370
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355 Fax : +62 21 5794 4365
PT Sarana Investasi Bersama Menara Karya, Lantai 15 Investasi 2015 2024 98.84% Aktif 260
Jl. H.R Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta Selatan 12950
Tel : +62 21 5794 4355 Fax : +62 21 5794 4365
Page 12
Bab 1 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 11
Tentang Saratoga Laporan Keberlanjutan 2024
Lini Bisnis [POJK C.4][GRI 2-6] Metodologi Investasi Aktif Kami Kerangka Investasi Kami
Berdasarkan Anggaran Dasar Perseroan, tujuan utama Perseroan adalah Pendekatan investasi kami didasarkan pada tiga prinsip inti: Platform, Saratoga telah membangun reputasi yang handal dan jaringan
sebagai berikut: Kemitraan, dan Penciptaan Nilai. bisnis nasional yang luas untuk mengidentifikasi peluang-peluang
investasi yang menjanjikan. Selain berinvestasi, Saratoga berkolaborasi
1. Berfungsi sebagai perusahaan induk (holding company), dengan • PLATFORM - Setiap investasi dipandang sebagai landasan strategis dengan para mitra bisnis untuk mengembangkan rencana strategis
fokus utama pada kepemilikan dan pengelolaan aset kelompok anak untuk pertumbuhan organik dan platform untuk akuisisi potensial di dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan-perusahaan dalam
perusahaannya. seluruh rantai nilai. portofolionya. Selama proses divestasi, Saratoga menerapkan exit
2. Menyediakan layanan konsultasi manajemen, yang meliputi: strategy yang telah direncanakan dengan baik.
• KEMITRAAN - Saratoga bekerja sama erat dengan para pengusaha
• Memberikan nasihat strategis, panduan operasional, dan solusi yang berperan penting dalam memastikan keberlanjutan dan Portofolio kami meliputi:
atas tantangan organisasi dan manajerial seperti perencanaan kinerja. Dengan bermitra bersama investor profesional global, kami
keuangan, pengembangan strategi pemasaran, manajemen sumber memposisikan diri sebagai mitra lokal yang esensial, menawarkan • Perusahaan-perusahaan tahap awal dengan potensi pertumbuhan
daya manusia, penjadwalan produksi, dan pengawasan operasional. pemahaman mendalam tentang pasar dan regulasi yang berlaku. yang signifikan.
• Menyediakan keahlian khusus di bidang agronomi, pengolahan • Perusahaan-perusahaan yang sedang bertumbuh dengan model
pertanian, dan ekonomi pertanian, serta merancang sistem akuntansi, • PENCIPTAAN NILAI - Kami memberikan dukungan modal, masukan bisnis yang mapan dan kinerja keuangan yang kuat.
menerapkan program manajemen biaya, mengawasi anggaran, dan operasional, dan layanan penasihat keuangan kepada perusahaan-pe- • Perusahaan-perusahaan blue-chip yang terdaftar di bursa efek
meningkatkan efisiensi dalam layanan bisnis dan masyarakat melalui rusahaan dalam portofolio kami. Selain itu, kami menyediakan keahlian dengan posisi pasar yang kuat, yang menawarkan pertumbuhan
perencanaan yang efektif dan manajemen informasi. industri, termasuk pengetahuan dan teknologi, untuk meningkatkan jangka panjang dan apresiasi modal.
kinerja bisnis mereka.
Untuk mendukung tujuan utama ini, Perseroan juga terlibat dalam
beberapa kegiatan tambahan, seperti:
1. Memberikan pendanaan dan pembiayaan kepada perusahaan-peru-
sahaan dalam portofolio investasinya, baik secara langsung maupun
tidak langsung.
2. Memberikan dukungan finansial kepada anak perusahaan, afiliasi,
dan entitas terkait untuk memperkuat operasional mereka dan
memfasilitasi investasi di seluruh grup.
Page 13
Bab 1 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 12
Tentang Saratoga Laporan Keberlanjutan 2024
Ikhtisar Portfolio Utama
BLUE CHIP GROWTH
ADARO ANDALAN INDONESIA BRAWIJAYA HEALTHCARE
Energi dan Sumber Daya Kesehatan
ALAMTRI RESOURCES INDONESIA CITY VISION
Pengolahan Mineral dan Energi Terbarukan Periklanan Media Digital
(Sebelumnya Adaro Energy Indonesia)
FOODEX
BERSAMA DIGITAL INFRASTRUCTURE Bumbu dan Bahan Makanan
ASIA
Infrastruktur Digital FOREST CARBON
(Perusahaan Induk Tower Bersama Infrastructure) Kredit Penyeimbangan Karbon
MERDEKA COPPER GOLD MITRA PINASTHIKA MUSTIKA
Pengolahan Logam Mulia dan Mineral Otomotif
MULIA BOSCO LOGISTIK
Logistik Cold-Chain
NUSA RAYA CIPTA
Konstruksi
SAMATOR INDO GAS
Konsumen dan Gas Industri
XURYA
Tenaga Surya
ZAP
Klinik Kecantikan dan Kesehatan
Page 14
Bab 1 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 13
Tentang Saratoga Laporan Keberlanjutan 2024
Kepemilikan Saham dan Struktur Saratoga [POJK C.3]
KEPEMILIKAN SAHAM EFEKTIF PERUSAHAAN BAIK SECARA LANGSUNG MAUPUN TIDAK LANGSUNG.
*) JUMLAH SAHAM TRESURI PERSEROAN ADALAH 0,15% DARI TOTAL SAHAM YANG AKAN DIBELI KEMBALI PER
31 DESEMBER 2024
(1)
Sebelumnya PT Adaro (2)
Sebelumnya PT Aneka
Energy Indonesia Tbk. Gas Industri Tbk.
Page 15
Bab 1 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 14
Tentang Saratoga Laporan Keberlanjutan 2024
Skala Perusahaan [POJK C.3] 2022 2023 2024
Jumlah karyawan 59 64 65
Total Pendapatan* (Rp Miliar) 6.301 (10.971) 5.310
*Termasuk keuntungan (kerugian) bersih atas investasi pada saham dan efek lainnya
Total Kapitalisasi (Rp Miliar) 34.319 22.246 28.351
Liabilitas (Rp Miliar) 3.955 2.157 6.069
Ekuitas (Rp Miliar) 59.815 48.709 51.746
Total Aset (Rp Miliar) 63.771 50.945 57.842
Laba (Rugi) Bersih (Rp Miliar) 4.616 (10.150) 3.290
Keanggotaan Asosiasi [GRI 2-28] [POJK C.5] Saratoga secara aktif berpartisipasi dan
Asosiasi Tahun
menjadi anggota dalam berbagai asosiasi
Keanggotaan
nasional dan internasional, sebagaimana
ditunjukkan pada tabel di bawah ini:
Asosiasi Emiten Indonesia (AEI) 2013
Asosiasi Sekretaris Perusahaan Indonesia 2022
(ICSA)
Perjanjian Global Perserikatan Bangsa-Bangsa 2022
(UNGC)
Page 16
Bab 1 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 15
Tentang Saratoga Laporan Keberlanjutan 2024
Penghargaan Nama Penghargaan Kategori / Organisasi Tanggal Penerimaan Penghargaan
IICD Corporate Governance Award 50 Perusahaan Publik dengan Kapitalisasi Pasar Terbesar 25 November 2024
ESG Award Indeks Integritas Bisnis Lestari 2024 10 Desember 2024
Transparency International dan Tempo Data Science
Page 17
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 16
Laporan Keberlanjutan 2024
Pendekatan Kami
terhadap Keberlanjutan
Page 18
Bab 2 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 17
Pendekatan Kami terhadap Keberlanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Pendekatan Kami terhadap Pendekatan Kami
Keberlanjutan Pendekatan keberlanjutan kami mengintegrasikan kerangka kerja global kerja yang jelas untuk memandu operasional dan pengambilan keputusan,
dan nasional, memastikan keselarasan dengan tolak ukur yang telah memungkinkan kami untuk menghadapi tantangan keberlanjutan
Pendekatan Saratoga terhadap keberlanjutan ditetapkan untuk membentuk fokus, tujuan, dan strategi Perseroan. sekaligus berkontribusi pada prioritas global dan nasional. Didukung
berfokus pada keseimbangan antara Komitmen kami didasarkan pada standar yang diakui secara internasional, oleh kebijakan-kebijakan khusus, termasuk Kebijakan ESG, Kebijakan
pertumbuhan bisnis dan keuntungan finansial seperti Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia Lingkungan, Kebijakan Sumber Daya Manusia (SDM), dan Kebijakan
(UNGPs) dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia. Pendekatan ini Pencegahan Pelecehan Seksual, seluruh kebijakan ini telah disetujui oleh
dengan kepedulian terhadap lingkungan
mempertegas dedikasi kami dalam menanamkan keberlanjutan ke dalam dewan, dan diterapkan dalam operasional kami, serta dikomunikasikan
serta kesadaran sosial. Melalui investasi operasional Perseroan, serta mendorong praktik bisnis bertanggung kepada karyawan di sejumlah kesempatan yang relevan secara rutin. [GRI
kami, Perseroan berupaya mendukung dan jawab yang memberikan dampak berarti. [GRI 2-23] 2-24]
mengembangkan bisnis berkelanjutan yang
tidak hanya memberikan keuntungan finansial, Kami telah mengadopsi kebijakan keberlanjutan yang komprehensif Saratoga tengah memperbarui situs web kami untuk memuat berbagai
dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip Lingkungan, Sosial dan dokumen kebijakan, pembaruan keberlanjutan, dan pengungkapan terkait
tetapi juga menciptakan dampak positif bagi Tata kelola (ESG) serta Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) ESG agar lebih mudah diakses dan transparan bagi seluruh pemangku
lingkungan dan masyarakat. dari Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) guna menghadapi berbagai kepentingan. Situs web baru kami diperkirakan akan aktif pada pada
tantangan yang ada secara strategis. Kebijakan ini memberikan kerangka pertengahan tahun 2025.
Di Saratoga, kami memahami peran penting keberlanjutan Kebijakan ESG Kebijakan Kebijakan Kebijakan Pencegahan
dalam mencapai pertumbuhan yang seimbang. Dengan Karyawan Lingkungan Pelecehan Seksual
mengintegrasikan prinsip-prinsip ESG ke dalam strategi investasi
Perseroan, kami berupaya memperkuat ketahanan perusahaan Kebijakan ESG Saratoga Kebijakan Sumber Daya Manusia Kebijakan Lingkungan Saratoga Kebijakan Pencegahan Pelecehan
dalam portofolio kami, sekaligus mengatasi tantangan lingkungan menegaskan komitmen Perseroan Saratoga dirancang untuk mencerminkan komitmen Seksual Saratoga menetapkan
dalam mengintegrasikan prinsip- menciptakan tempat kerja yang Perseroan untuk memahami dan standar dan prosedur yang jelas
dan sosial yang mendesak. Pendekatan kami menekankan
prinsip ESG di seluruh aspek aman dan mendukung, yang meminimalkan dampak terhadap dalam mencegah dan menangani
kolaborasi dengan para mitra untuk mendorong inovasi, operasional dan pengambilan memprioritaskan kesejahteraan lingkungan. Kebijakan ini mencakup pelecehan seksual di tempat kerja.
meminimalkan dampak lingkungan, dan mempromosikan keputusan investasi. Kebijakan seluruh karyawan dengan tetap identifikasi risiko lingkungan, Kebijakan ini memberikan panduan
inklusivitas, sehingga berkontribusi pada ekonomi yang ini menjabarkan berbagai inisiatif menjunjung tinggi hak-hak dasar peningkatan kesadaran para dalam mengidentifikasi pelecehan
berkelanjutan dan inklusif yang memberikan manfaat bagi para spesifik yang dijalankan Saratoga, dan kesempatan mereka. Kebijakan pemangku kepentingan, penetapan seksual, melaporkan insiden, serta
serta proses pengawasan, evaluasi, ini memastikan bahwa setiap target yang terukur untuk menerapkan langkah-langkah yang
pemangku kepentingan serta masyarakat luas.
pengelolaan, dan pengungkapan karyawan diperlakukan dengan mengurangi dampak lingkungan, akan diambil oleh Perseroan untuk
atas setiap upaya yang dilakukan. adil dan penuh rasa hormat, serta serta pelaporan kinerja lingkungan menindaklanjuti setiap laporan.
diberikan sumber daya dan peluang secara transparan. Kebijakan ini bertujuan untuk
yang dibutuhkan untuk mencapai menciptakan lingkungan kerja yang
kesuksesan dalam peran mereka. aman dan saling menghormati bagi
Kebijakan ini menekankan pada seluruh karyawan.
terwujudnya lingkungan kerja yang
inklusif, menghargai kesetaraan,
keberagaman, dan inklusivitas.
Page 19
Bab 2 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 18
Pendekatan Kami terhadap Keberlanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Lebih dari itu, Saratoga menempatkan kepatuhan terhadap Strategi ESG[POJK A.1] ke dalam operasional kami dan telah melalui tinjauan menyeluruh
regulasi nasional dan internasional sebagai prioritas utama. Kami serta mendapatkan persetujuan dari Dewan Direksi. Peta jalan
meyakini bahwa kepatuhan terhadap hukum dan peraturan Menerapkan keberlanjutan di seluruh portofolio Saratoga yang ini terdiri dari lima fase utama: Memulai (Initiating), Melaksanakan
merupakan landasan bagi praktik bisnis yang etis serta kunci beragam menghadirkan tantangan tersendiri. Tantangan tersebut (Performing), Keunggulan (Excellence), Menginspirasi (Inspiring), dan
dalam menjaga kepercayaan para pemangku kepentingan. Untuk mencakup penyelarasan operasional berbagai perusahaan dalam Mempertahankan (Sustaining).
itu, kami telah menerapkan sistem pemantauan regulasi yang portofolio dengan prinsip ESG, pemenuhan persyaratan khusus di
ketat guna memastikan operasional Perseroan selalu memenuhi setiap industri, serta keseimbangan antara tujuan finansial jangka Strategi ESG kami telah dikomunikasikan secara menyeluruh kepada
persyaratan hukum. Pada tahun 2024, kami dengan bangga pendek dan dampak lingkungan serta sosial jangka panjang, seperti seluruh karyawan guna membangun pemahaman, keterlibatan, dan
mencapai nol kasus ketidakpatuhan, yang menegaskan dedikasi SDGs. Untuk menghadapi kompleksitas ini, kami menerapkan partisipasi aktif dalam mencapai tujuan keberlanjutan kami. Melalui
Perseroan dalam menjunjung standar tertinggi dalam tata kelola pendekatan strategis dan terarah guna mencapai kemajuan yang sesi pelatihan, diskusi internal, dan integrasi dalam operasional, kami
dan tanggung jawab. [GRI 2-24] [GRI 2-27] bermakna dan terukur dalam mendorong agenda keberlanjutan kami. mendorong rasa tanggung jawab bersama serta komitmen yang kuat.
[POJK E.5]
Pendekatan ini memastikan bahwa seluruh tenaga kerja selaras dengan
tujuan keberlanjutan kami, sekaligus memberdayakan karyawan untuk
Strategi ESG Saratoga dipandu oleh peta jalan (roadmap) yang berkontribusi dengan ide-ide inovatif, sekaligus membangun budaya
komprehensif selama periode 2023-2027. Peta jalan ini menjabarkan keberlanjutan dalam organisasi, yang pada akhirnya akan membantu
pendekatan bertahap dalam mengintegrasikan prinsip-prinsip ESG dalam mewujudkan keberhasilan berbagai inisiatif ESG kami. [POJK F.1]
2023 2024 2025 2026 2027
Program dan kegiatan Community
Involvement Development (CID) Saratoga Initiating Performing Excellence Inspiring Sustaining
selaras dengan
9
Perseroan berupaya Perseroan berfokus Perseroan berfokus Perseroan berfokus untuk Perseroan diharapkan
Tujuan Pembangunan membangun pemahaman pada penerapan dan pada pengukuran mengkomunikasikan dapat menjadi Pemimpin
Berkelanjutan (SDGs) yang selaras di internal pemantauan program kinerja ESG, melakukan dampak kegiatannya Nasional dalam bidang
Perserikatan Bangsa- mengenai Keberlanjutan ESG. Perseroan juga evaluasi dampak, serta secara internal dan ESG.
Bangsa (PBB), atau ESG, menyusun menjalin kerja sama dan melaporkan hasil kinerja eksternal.
perencanaan yang kemitraan di bidang ini. sekaligus mengevaluasi
termasuk Bebas dari Kemiskinan (SDG 1), Pendidikan komprehensif, serta hasilnya dalam bentuk
Berkualitas (SDG 4), Kesetaraan Gender (SDG 5), Energi
Bersih dan Terjangkau (SDG 7), Pekerjaan Layak dan
mengembangkan laporan dampak/ESG.
Pertumbuhan Ekonomi (SDG 8), Kota dan Komunitas kebijakan yang relevan.
Berkelanjutan (SDG 11), Konsumsi dan Produksi yang
Bertanggung Jawab (SDG 12), Aksi Iklim (SDG 13), dan
Kehidupan di Daratan (SDG 15), yang bertujuan untuk
mendorong pertumbuhan yang inklusif, kepedulian
terhadap lingkungan, dan kesejahteraan sosial.
Page 20
Bab 2 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 19
Pendekatan Kami terhadap Keberlanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Struktur Tata Kelola dan Pengawasan ESG ESG Task Force secara aktif mengawasi upaya identifikasi dan perencanaan program dan perkembangan ESG. Jika diperlukan,
[POJK E.4][GRI 2-29] pengelolaan dampak Saratoga terhadap ekonomi, lingkungan, dan pertemuan tambahan akan diadakan untuk menyempurnakan kebijakan
masyarakat, serta mendorong keterlibatan yang bermakna dengan dan mendorong kemajuan yang lebih berdampak.
Saratoga berkomitmen untuk membangun struktur tata kelola yang para pemangku kepentingan. Selain itu, tim ini juga meninjau efektivitas
kuat guna memastikan akuntabilitas, transparansi, dan pengawasan berbagai inisiatif keberlanjutan untuk memastikan pencapaian tujuan Sebagai bagian dari upaya memperkuat kesadaran keberlanjutan,
yang efektif terhadap inisiatif keberlanjutan dan ESG kami. Dipandu serta peningkatan yang berkelanjutan. Setiap departemen memberikan Saratoga juga menyelenggarakan pelatihan bagi Dewan Direksi dan
oleh Direksi dan didukung oleh ESG Task Force, kerangka kerja tata keahlian mereka dalam kolaborasi ini, memperkuat komitmen Saratoga karyawan, termasuk sesi khusus mengenai IFRS. Pelatihan ini bertujuan
kelola kami telah mengintegrasikan prinsip-prinsip ESG ke dalam proses terhadap keberlanjutan melalui kerangka kerja yang terstruktur, untuk meningkatkan pemahaman mengenai standar pelaporan keuangan
pengambilan keputusan di seluruh tingkat organisasi. Struktur ini transparan, dan akuntabel. [GRI 2-13] dan keberlanjutan yang relevan, mendukung pengambilan keputusan
mencerminkan dedikasi kami terhadap praktik bisnis yang bertanggung yang lebih baik, serta memperkuat komitmen kami terhadap praktik ESG
jawab serta memperkuat komitmen kami dalam menciptakan nilai Untuk menjaga konsistensi dan keselarasan strategi, ESG Task Force di Saratoga. [POJK E.2] [GRI 2-17]
jangka panjang bagi para pemangku kepentingan, sekaligus mendorong mengadakan pertemuan dua kali dalam setahun guna membahas
kemajuan yang berarti dalam mencapai tujuan keberlanjutan. [POJK E.1]
Struktur Kepengurusan ESG Task Force Dewan Komisaris
ESG Task Force kami merupakan tim yang dinamis dan inklusif, terdiri
dari perwakilan dari berbagai tingkatan manajerial dan departemen Direksi
di seluruh Perseroan, guna memastikan pendekatan keberlanjutan
yang komprehensif. Dipimpin oleh Direktur Keuangan serta didampingi Direktur Keuangan
oleh Direksi, dengan masukan strategis dari Dewan Komisaris, tim ini
ESG Task Force
berperan penting dalam merancang strategi keberlanjutan Saratoga.
Direksi, bersama dengan eksekutif senior, memiliki peran utama dalam
mengembangkan, menyetujui, dan menyempurnakan kebijakan, strategi,
serta target keberlanjutan. Kerangka kerja tata kelola yang kuat ini
memastikan integrasi prinsip-prinsip ESG ke dalam operasional dan Divisi Hukum & Divisi Divisi Divisi Divisi Divisi Pajak Tim Operasi Tim Divisi
Sekretariat Hubungan Komunikasi Sistem Informasi, Keuangan Perusahaan Portofolio Investasi SDM & GA
proses pengambilan keputusan di Saratoga. [GRI 2-12] Perusahaan Investor Perusahaan & Akuntansi &
Keberlanjutan Anggaran
Penasihat Pengawas| Ketua Anggota
Saratoga menggelar sesi pelatihan mengenai IFRS yang difokuskan pada Tbk (ADRO), PT Tower Bersama Infrastructure Tbk (TBIG), PT Merdeka Copper
Bersiap untuk Keberlanjutan IFRS
perkembangan terkini terkait pelaporan keberlanjutan, yang difasilitasi oleh KPMG. Gold Tbk (MDKA), dan PT Mitra Pinasthika Mustika Tbk (MPMX).
Direktur Keuangan kami hadir dalam sesi ini bersama dengan tim Akuntansi dan
Keuangan, serta perwakilan dari divisi Hukum dan Sekretariat Perusahaan. Pelatihan ini merupakan bagian dari upaya berkelanjutan Saratoga untuk
meningkatkan pemahaman internal dan kesiapan terhadap standar
Pelatihan ini juga dihadiri oleh peserta dari perusahaan-perusahaan portofolio kami, keberlanjutan IFRS yang terus berkembang, serta mendukung pelaporan
termasuk PT Adaro Andalan Indonesia Tbk (AADI), PT Alamtri Resources Indonesia yang konsisten dan transparan di seluruh grup.
Page 21
Bab 2 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 20
Pendekatan Kami terhadap Keberlanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Keterlibatan Pemangku Kepentingan Pendekatan Keterlibatan Pemangku
Di Saratoga, keterlibatan pemangku kepentingan merupakan Pemangku kepentingan Tingkat pengaruh Metode keterlibatan Frekuensi Topik Utama Ekspektasi
elemen penting dalam pendekatan keberlanjutan dan praktik
bisnis yang bertanggung jawab. Kami secara aktif berinteraksi Pemegang Saham Mengkonsultasikan/ • Rapat Umum Pemegang • RUPS Tahunan 1 tahun sekali Pembahasan anggaran/laporan, Perseroan memberikan
dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk investor, Menginformasikan Saham (RUPS) • RUPS Luar Biasa pada saat pertanggungjawaban keuangan, kinerja berkelanjutan,
karyawan, perusahaan portofolio, komunitas, regulator, serta • Pengungkapan Publik diperlukan pengangkatan dan pemberhentian menciptakan kontribusi positif
Direksi dan bagi seluruh pemangku
mitra industri, guna memahami harapan dan kekhawatiran Dewan Komisaris, Pelaporan kepentingan.
mereka. Melalui dialog rutin, pertemuan, survei, serta inisiatif kinerja terkini
kolaboratif, kami memastikan bahwa masukan dari pemangku
kepentingan menjadi dasar dalam perumusan strategi ESG Karyawan Terlibat • Pertemuan rutin, • Saat diperlukan Ketenagakerjaan/kesejahteraan Lingkungan kerja yang
dan pengambilan keputusan. Pendekatan ini memungkinkan • Rapat karyawan, • Setidaknya satu kali dalam nyaman, manfaat yang
kami untuk menyelaraskan tujuan bisnis dengan kepentingan • Survei kepuasan karyawan 1 tahun komprehensif,
• 1 tahun sekali peluang pengembangan
pemangku kepentingan, mengidentifikasi isu-isu yang
berkembang secara proaktif, serta membangun kepercayaan
dan transparansi. Manajemen Perusahaan Terlibat/ • Pertemuan rutin • Saat diperlukan Pelaporan kinerja terkini Pengembangan Bisnis
Portofolio Mendukung
Regulator Menginformasikan/ • Pelaporan rutin kepada • Rutin berdasarkan jadwal Kontribusi kepada Indonesia, Perseroan dapat mencapai
Mengkonsultasikan regulator dan pemerintah pelaporan sesuai peraturan Kepatuhan terhadap rencana kerja yang telah
terkait hukum yang berlaku ditentukan
Mitra Industri Berkolaborasi/ • Proses pengadaan • Saat diperlukan Hubungan komersial Proses pengadaan yang
Terlibat • Perjanjian pinjaman objektif, memperoleh
kerjasama yang saling
menguntungkan
Media Menginformasikan • Media visit • Saat diperlukan Implementasi Program Narasumber berita yang
• Kegiatan media engament terpercaya, pemberitaan yang
akurat
Masyarakat Mengkonsultasikan/ • Aktifitas kolaboratif • Sesuai keperluan Kepuasan terhadap program, Transparansi, manfaat
Terlibat • Program pelibatan bidang perbaikan, dan ekonomi lokal, dukungan
masyarakat pemberdayaan masyarakat, komunikasi
terbuka, penghormatan
terhadap kebutuhan lokal
Page 22
Bab 2 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 21
Pendekatan Kami terhadap Keberlanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Tabel Topik Materialitas [GRI 3-2]
Topik Material
Faktor Batasan
Dalam menavigasi perjalanan keberlanjutan Perseroan, kami
menerapkan berbagai metrik keberlanjutan yang disesuaikan Faktor Keberlanjutan Material Pemangku Pemangku Topik Standar GRI yang Sesuai SDG’s
dengan kerangka kerja yang diakui secara internasional seperti Kepentingan Kepentingan
Sustainable Development Goals (SDGs), MSCI Materiality Map, Internal Eksternal
SASB Asset Management Metrics, serta praktik terbaik industri.
Acuan ini memberikan landasan yang kuat dalam melakukan
Investasi yang Bertanggung Jawab √ √ GRI 2-12 : Peran badan tata kelola tertinggi dalam
analisis kesenjangan secara komprehensif, mengevaluasi
mengawasi pengelolaan dampak
dampak, dan menilai potensi risiko di seluruh operasi dan
investasi kami. [GRI 3-1]
Kinerja Ekonomi √ √ GRI 201 : Kinerja Ekonomi
Dengan memanfaatkan wawasan yang diperoleh dari alat-alat
ini, kami secara sistematis mengidentifikasi dan memprioritaskan
Emisi Karbon √ √ GRI 305 : Emisi 2016
topik material yang paling relevan bagi bisnis dan pemangku
kepentingan kami. Proses ini memastikan bahwa strategi
keberlanjutan kami berfokus pada area yang memiliki dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia √ GRI 404 : Pelatihan dan Pendidikan
paling signifikan, selaras dengan standar global serta industri.
Hasil dari pendekatan yang komprehensif ini dituangkan dalam
Keberagaman & Inklusi Karyawan √ GRI 405 : Keberagaman & Kesetaraan atau
laporan keberlanjutan yang transparan, memberikan gambaran
Kesempatan yang Sama
yang jelas mengenai pencapaian serta komitmen kami kepada
pemangku kepentingan.
Pemberdayaan masyarakat √ GRI 413: Komunitas Lokal
Etika bisnis √ √ GRI 205 : Anti Korupsi 2016
GRI 2-27 : Kepatuhan terhadap Hukum dan Peraturan
Transparansi Informasi √ √ GRI 2-29 : Pendekatan terhadap Keterlibatan
Pemangku Kepentingan
Privasi & Keamanan Data √ √ GRI 418-1 : Privasi Pelanggan 2018
Page 23
Bab 2 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 22
Pendekatan Kami terhadap Keberlanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Saratoga berkomitmen untuk mengelola dampak dari topik Tabel Pengelolaan Dampak [GRI 3-3]
material kami terhadap ekonomi, lingkungan, dan masyarakat.
Kami berfokus pada peningkatan kontribusi positif, seperti
Topik Material Dampak Tindakan Mitigasi Bab Terkait
pertumbuhan ekonomi, penciptaan lapangan kerja, dan
pemberdayaan masyarakat, serta secara proaktif mengatasi Investasi yang Bertanggung Positif: Mempromosikan bisnis yang berkelanjutan. Melakukan penyaringan ESG dan Pendekatan Kami terhadap Investasi
potensi dampak negatif seperti risiko lingkungan dan Jawab Negatif: Risiko ketidakselarasan ESG dan mengintegrasikan pertimbangan ESG ke Berkelanjutan
keselamatan kerja. Dengan mengintegrasikan keberlanjutan kerusakan reputasi. dalam pengambilan keputusan investasi.
ke dalam strategi Perseroan, kami berupaya menyelaraskan
tindakan kami dengan standar tanggung jawab yang tinggi, Kinerja Ekonomi Positif: Mendorong pertumbuhan finansial dan penciptaan Diversifikasi portofolio, memastikan manajemen Mendorong Nilai Melalui Investasi
nilai. risiko yang kuat, dan mempertahankan yang Bertanggung Jawab
memberikan manfaat bagi para pemangku kepentingan, serta
Negatif: Potensi ketidakstabilan keuangan. pelaporan keuangan yang transparan.
mendorong pembangunan berkelanjutan. [GRI 2-25]
Emisi Karbon Negatif: Kerusakan lingkungan, sanksi peraturan. Meningkatkan efisiensi energi dalam Mengkatalisasi Perubahan untuk
operasional Perseroan. Pengelolaan Lingkungan
Pengembangan Sumber Positif: Peningkatan keterampilan dan keterlibatan karyawan. Menawarkan program pelatihan, bimbingan, Berinvestasi pada Manusia dan
Daya Manusia Negatif: Kesenjangan keterampilan dan kepuasan dan peluang pengembangan karier. Kesejahteraan Sosial
karyawan yang rendah.
Keberagaman & Inklusi Positif: Menumbuhkan tempat kerja yang inklusif. Melaksanakan program keberagaman, Berinvestasi pada Manusia dan
Karyawan Negatif: Risiko diskriminasi dan pengurangan bakat. menegakkan kebijakan anti-diskriminasi, Kesejahteraan Sosial
dan mendorong kesetaraan atau kesempatan
yang sama.
Pemberdayaan masyarakat Positif: Mendukung pembangunan sosial dan Melibatkan pemangku kepentingan, Pemberdayaan Masyarakat Melalui
pertumbuhan lokal. mendukung proyek lokal, dan menerapkan Investasi Strategis
Negatif: Risiko konflik masyarakat. inisiatif berbasis komunitas.
Etika Bisnis Positif: Menumbuhkan kepercayaan dan integritas. Menegakkan kode etik Kepemimpinan Etis dalam Praktek
Negatif: Korupsi dan sanksi peraturan. Investasi
Transparansi Informasi Positif: Membangun kepercayaan pemangku kepentingan. Memastikan pelaporan yang akurat, menjaga Pendekatan Kami terhadap Investasi
Negatif: Risiko misinformasi atau kurangnya transparansi. komunikasi yang terbuka, dan mengadopsi Berkelanjutan
praktik terbaik untuk pengungkapan informasi.
Privasi & Keamanan Data Positif: Melindungi data sensitif dan membangun Menerapkan langkah-langkah perlindungan data Mendorong Nilai Melalui Investasi
kepercayaan. yang kuat, melakukan audit, dan memberikan yang Bertanggung Jawab
Negatif: Pelanggaran keamanan siber dan pencurian data. pelatihan karyawan tentang keamanan data.
Page 24
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 23
Laporan Keberlanjutan 2024
Menjunjung Tinggi
Integritas Bisnis
Page 25
Bab 3 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 24
Menjunjung Tinggi Integritas Bisnis Laporan Keberlanjutan 2024
Menjunjung Tinggi Integritas Bisnis Tata Kelola Perusahaan Yang Baik
“Di Saratoga, kami menempatkan Memastikan integritas dan keunggulan dalam tata kelola perusahaan Saratoga berkomitmen untuk menerapkan kerangka tata kelola
merupakan landasan dari komitmen Saratoga kepada para pemangku perusahaan yang ditetapkan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) melalui
integritas dan keunggulan dalam tata kelola
kepentingan. Dengan menerapkan standar tertinggi dalam hal POJK 21/POJK.04/2015 tentang Penerapan Pedoman Tata Kelola
perusahaan sebagai komitmen utama transparansi, akuntabilitas, dan etika, Saratoga berupaya membangun Perusahaan Terbuka serta Surat Edaran OJK No. 32/SEOJK.04/2015.
kepada para pemangku kepentingan.” fondasi kepercayaan yang kuat serta membina hubungan jangka panjang Kerangka ini menjadi pedoman utama dalam membangun dan
dengan seluruh pemangku kepentingan. menstandarisasi praktik tata kelola di perusahaan terbuka di Indonesia.
Regulasi yang diterbitkan pada 17 November 2015 ini bertujuan untuk
Pendekatan kami terhadap tata kelola perusahaan dirancang untuk meningkatkan transparansi, akuntabilitas, serta perilaku etis dalam tata
menciptakan kerangka kerja yang jelas dan kokoh dalam pengambilan kelola perusahaan, sehingga sejalan dengan peraturan nasional dan
keputusan, memastikan bahwa setiap kebijakan dan tindakan selaras praktik-praktik internasional terbaik.
dengan tujuan strategis serta nilai inti perusahaan. Komitmen ini
mencerminkan dedikasi Saratoga dalam menanamkan budaya tanggung Sebagai bentuk komitmen terhadap prinsip-prinsip tata kelola
jawab di seluruh tingkatan. perusahaan yang baik, Saratoga secara berkesinambungan melakukan
perbaikan yang terukur dan strategis. Setiap tahun, kami mengevaluasi
Kami menekankan pentingnya kepemimpinan yang beretika, penerapan praktik Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) berdasarkan standar
kebijakan yang konsisten, serta peningkatan berkelanjutan dalam praktik yang diakui secara internasional.
tata kelola perusahaan. Saratoga juga memastikan bahwa kerangka
tata kelola perusahaan kami mematuhi peraturan yang berlaku, seperti Kami secara konsisten meraih skor di atas rata-rata regional dalam
peraturan yang diterbitkan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan Bursa penilaian ASEAN Corporate Governance Scorecard, secara 3 tahun
Efek Indonesia (IDX), serta sejalan dengan praktik-praktik terbaik global berturut-turut pada tahun buku 2020, 2021 dan 2022. Evaluasi ini
guna memenuhi harapan para pemangku kepentingan yang semakin menunjukkan keunggulan kami dalam berbagai aspek penting, termasuk
cermat dan berorientasi pada keberlanjutan. Shareholder Rights, Fair Treatment of Shareholders, Stakeholder Roles,
Transparency and Disclosure, and Board Responsibilities.
Saat ini, penilaian untuk tahun 2024 belum dilakukan. Pada evaluasi
terakhir di tahun 2023, Saratoga meraih skor 89,24, yang menunjukkan
komitmen kuat kami terhadap standar tata kelola internasional.
Pencapaian ini menegaskan dedikasi kami dalam memastikan keunggulan
tata kelola perusahaan, serta upaya berkelanjutan kami dalam
memperkuat kepercayaan dan keyakinan para pemangku kepentingan.
Page 26
Bab 3 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 25
Menjunjung Tinggi Integritas Bisnis Laporan Keberlanjutan 2024
Struktur Tata Kelola
Saratoga berkomitmen tinggi untuk membangun struktur tata kelola yang Audit, yang mengawasi proses pelaporan keuangan dan manajemen
kuat sebagai dasar pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan, transparan, risiko, serta Komite Nominasi dan Remunerasi, yang berfokus pada
dan dapat dipertanggungjawabkan. Komitmen ini tercermin dalam pemilihan dan evaluasi kepemimpinan serta penentuan kebijakan
penerapan prinsip-prinsip tata kelola yang menyeluruh, mencakup kompensasi yang adil. Di sisi lain, Direksi, yang bertanggung jawab atas
akuntabilitas, keadilan, transparansi, tanggung jawab, dan independensi, pengelolaan Perseroan sehari-hari, diketuai oleh Presiden Direktur,
yang menjadi landasan dalam proses pengambilan keputusan di seluruh yang juga memimpin Komite Investasi untuk memastikan keselarasan
tingkatan organisasi. keputusan investasi strategis dengan visi Saratoga. [GRI 2-11]
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Dewan Komisaris dan Direksi, bersama para eksekutif senior, memainkan
Terbatas, sebagaimana diubah dari waktu ke waktu (“UU PT”), kerangka peran penting dalam merumuskan visi, misi, strategi, kebijakan, dan tujuan
tata kelola Saratoga dirancang untuk mendukung pengelolaan dan keberlanjutan Saratoga. Mereka secara kolaboratif mengembangkan,
pengawasan yang efektif. Struktur tata kelola ini terdiri dari Rapat Umum menyetujui, serta memperbarui elemen-elemen ini secara berkala guna
Pemegang Saham (RUPS) sebagai organ tertinggi perusahaan, Dewan memastikan keselarasannya dengan visi dan tujuan jangka panjang
Komisaris, dan Direksi. RUPS memegang peran krusial dalam proses Perseroan. Direksi dan Dewan Komisaris Saratoga juga bertanggung
pengambilan keputusan dan pengawasan, bertindak sebagai entitas jawab untuk mengawasi pengelolaan dampak ekonomi, lingkungan,
utama yang bertanggung jawab untuk menyetujui tindakan korporasi yang dan sosial Saratoga melalui uji tuntas (due diligence) serta pelibatan
signifikan, serta melindungi kepentingan pemegang saham. pemangku kepentingan. Dengan mengintegrasikan umpan balik dari para
pemangku kepentingan, strategi keberlanjutan Saratoga terus diperbarui
Sistem tata kelola perusahaan di Indonesia berdasarkan UU PT agar tetap relevan dan efektif. Untuk memastikan efektivitasnya, organ
menggunakan model dua tingkat (two-tier board system), yang secara tata kelola melakukan tinjauan tahunan terhadap implementasi dan hasil
jelas memisahkan tanggung jawab pengelolaan oleh Direksi dan fungsi yang telah dicapai. [GRI 2-12]
pengawasan oleh Dewan Komisaris – sehingga memperkuat akuntabilitas
dan efektivitas organisasi. Setiap organ tata kelola ini beroperasi secara independen untuk
menjalankan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya demi kepentingan
Dewan Komisaris, yang dipimpin oleh Presiden Komisaris, bertugas terbaik Perseroan. Untuk memastikan efektivitas serta kesiapan
mengawasi kinerja Direksi untuk memastikan keselarasan dengan tujuan menghadapi dinamika bisnis yang terus berkembang, kami secara berkala
Perseroan dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan melakukan pemantauan serta evaluasi kinerja tata kelola. Evaluasi ini
yang berlaku. Dewan Komisaris didukung oleh dua komite utama: Komite bertujuan untuk meningkatkan efisiensi tata kelola sehingga selaras
dengan strategi Perseroan dan harapan pemangku kepentingan.
Untuk informasi lebih rinci mengenai evaluasi kinerja Dewan Komisaris, Direksi, serta komite-komite pendukungnya, silakan merujuk pada Bab Tata
Kelola Perusahaan dalam Laporan Tahunan PT Saratoga Investama Sedaya Tbk 2024, halaman 73, 80 dan 81.
Page 27
Bab 3 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 26
Menjunjung Tinggi Integritas Bisnis Laporan Keberlanjutan 2024
Struktur Tata Kelola Saratoga
Page 28
Bab 3 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 27
Menjunjung Tinggi Integritas Bisnis Laporan Keberlanjutan 2024
Rapat Umum Pemegang Saham [GRI 2-10] Dewan Komisaris [GRI 2-9] [GRI 2-10] [GRI 2-12] [GRI 2-15] Komposisi Dewan Komisaris [GRI 405-1] [GRI 2-9]
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) merupakan otoritas tertinggi Dewan Komisaris memainkan peran penting dalam mengawasi dan
dalam struktur Perseroan, berperan sebagai forum utama bagi memberikan nasihat kepada Perseroan. Fokus utama Dewan Komisaris Nama Posisi Jenis Masa
para pemegang saham dalam mengambil keputusan strategis yang adalah menentukan arah strategis, memastikan tata kelola yang baik, kelamin Jabatan
berdampak pada arah bisnis Perseroan. Keputusan-keputusan yang mengevaluasi kinerja Direksi, serta mengelola potensi konflik kepentingan.
Edwin Soeryadjaya Presiden Komisaris Pria 2022-2025
diambil dalam RUPS ini dijalankan sesuai dengan anggaran dasar serta Selain itu, Dewan Komisaris juga bertanggung jawab untuk menjaga
peraturan perundang-undangan yang berlaku, sehingga memastikan akuntabilitas melalui pelaporan berkala kepada para pemegang saham. Joyce Soeryadjaya Kerr Komisaris Wanita 2022-2025
bahwa Perseroan tetap fokus pada pertumbuhan jangka panjang yang
Indra Cahya Uno Komisaris Pria 2022-2025
berkelanjutan. Penyelenggaraan fungsi Dewan Komisaris didasarkan pada Piagam
Dewan Komisaris, yang memberikan kerangka kerja komprehensif terkait Sidharta Utama Komisaris Independen Pria 2022-2025
Pada tahun buku 2024, Saratoga telah menyelenggarakan RUPS Tahunan struktur, kewenangan, masa jabatan, prosedur rapat, serta mekanisme
Anangga W. Roosdiono Komisaris Independen Pria 2022-2025
(RUPST) dan RUPS Luar Biasa (RUPSLB) pada 16 Mei 2024, dan seluruh pelaporan, yang sejalan dengan anggaran dasar Perseroan. Untuk
keputusan yang diambil oleh para pemegang saham telah berhasil meningkatkan efektivitas fungsi pengawasan, Dewan Komisaris juga
dilaksanakan. membentuk komite-komite khusus sesuai dengan kebutuhan.
Untuk memastikan keadilan dan kesetaraan antara para pemegang Berdasarkan anggaran dasar Perseroan, anggota Dewan Komisaris
saham, prosedur RUPS dirancang dengan cermat agar setiap pemegang diangkat untuk masa jabatan selama tiga tahun.
saham memiliki hak serta kesempatan yang sama. Struktur RUPS ini
memungkinkan seluruh pemegang saham untuk berpartisipasi secara aktif
dan menggunakan hak suaranya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai komposisi Dewan Komisaris, Untuk informasi lebih lanjut mengenai profil Dewan Komisaris,
Selain itu, RUPS juga bertanggung jawab untuk mengawasi pengangkatan proses seleksi, pencegahan konflik kepentingan, serta tugas silakan merujuk pada halaman 30 dalam Laporan Tahunan PT
dan pemberhentian Dewan Komisaris dan Direksi, yang dipandu oleh dan tanggung jawabnya, silakan merujuk pada Bab Tata Kelola Saratoga Investama Sedaya Tbk.
rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi serta kriteria yang Perusahaan dalam Laporan Tahunan PT Saratoga Investama Sedaya
diuraikan dalam piagam tata kelola Perseroan. Para pemegang saham Tbk 2024, halaman 65, 66, 69, and 70.
perlu dilibatkan dalam proses ini, karena kontribusi mereka berperan
penting bagi keberhasilan Perseroan yang berkelanjutan.
Page 29
Bab 3 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 28
Menjunjung Tinggi Integritas Bisnis Laporan Keberlanjutan 2024
Direksi Komposisi Direksi [GRI 405-1] [GRI 2-9] Komite
Direksi bertugas untuk menetapkan arah strategis Perseroan, mengelola Struktur tata kelola Saratoga didukung oleh beberapa komite utama di
sumber daya dan aset Perseroan, serta memastikan bahwa audit Nama Posisi Jenis Masa bawah Dewan Komisaris guna memastikan pengawasan yang efektif
internal dilakukan sesuai dengan prinsip tata kelola yang baik (GCG). kelamin Jabatan serta pengambilan keputusan yang strategis. Komite-komite ini, termasuk
Selain itu, Direksi juga bertanggung jawab untuk mengawasi kebijakan Komite Audit, Komite Nominasi dan Remunerasi, serta Komite Investasi,
Michael W.P. Soeryadjaya Presiden Direktur Pria 2022-2025
keterbukaan informasi serta menjaga komunikasi yang transparan beroperasi berdasarkan piagam khusus masing-masing dan menerapkan
dengan para pemangku kepentingan. Bekerja sama dengan Komite Lany Djuwita Wong Direktur Keuangan Wanita 2022-2025 prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) untuk
Investasi, Direksi memberikan rekomendasi terkait strategi investasi dan mendukung tujuan jangka panjang Perseroan. Informasi lebih lengkap
Devin Wirawan Direktur Investasi Pria 2022-2025
divestasi Perseroan. mengenai struktur dan tanggung jawab komite tersedia dalam Bab Tata
Kelola Perusahaan pada Laporan Tahunan 2024 halaman 75-81.
Anggota Direksi diangkat dan diberhentikan oleh Rapat Umum Pemegang
Direksi, Dewan Komisaris, dan para senior eksekutif Perseroan secara
Saham (RUPS), dengan evaluasi terhadap para kandidat dilakukan oleh Komite Audit bertugas mengawasi pengendalian internal, kepatuhan
rutin mengadakan pertemuan untuk mengevaluasi perkembangan
Komite Nominasi dan Remunerasi serta Dewan Komisaris. Hingga akhir terhadap regulasi, serta manajemen risiko, sekaligus memastikan
bisnis, meninjau kinerja keuangan, serta mengeksplorasi peluang baru.
tahun 2024, Direksi Saratoga terdiri dari tiga anggota, termasuk satu independensi dan kompetensi auditor internal maupun eksternal.
Pertemuan ini juga difokuskan pada pembahasan berbagai aspek
wanita. Seluruh anggota Direksi Saratoga merupakan warga negara Anggota Komite Audit ditunjuk oleh Dewan Komisaris sesuai dengan
penting terkait operasional Perseroan dan perusahaan portofolio kami
Indonesia dengan latar belakang keahlian dan kompetensi yang beragam, Piagam Komite Audit dan persyaratan peraturan perundang-
yang tercatat di bursa, termasuk isu-isu yang muncul melalui mekanisme
sehingga memperkuat efektivitas Direksi dalam mengarahkan Perseroan. undangan yang berlaku, dengan tinjauan tahunan terhadap kinerja dan
pengaduan, whistleblowing, atau saluran pelaporan lainnya, serta
keanggotaannya.
dampaknya terhadap pemangku kepentingan.
Komite Nominasi dan Remunerasi mendukung Dewan Komisaris dalam
Kami memiliki strategi proaktif yang kuat yang memfasilitasi kemampuan
proses nominasi Direksi, merancang kebijakan remunerasi, serta meninjau
Perseroan untuk mengatasi tantangan secara efektif dan beradaptasi
kebijakan sumber daya manusia dan Tata Kelola Perusahaan yang
dengan keadaan yang terus berkembang, sehingga memastikan
Baik (GCG). Anggota Komite Saratoga ditunjuk sesuai dengan Piagam
kemajuan yang berkelanjutan.
Komite Nominasi dan Remunerasi, dengan evaluasi kinerja tahunan yang
dilakukan oleh Dewan Komisaris.
Setiap isu krusial yang berkaitan dengan operasional Perusahaan
disampaikan kepada Direksi dan Dewan Komisaris untuk ditinjau dan diawasi.
Komite Investasi memberikan rekomendasi terkait kebijakan dan strategi
investasi guna memastikan keselarasan dengan prinsip-prinsip GCG
serta tujuan keberlanjutan jangka panjang Perseroan. Didasarkan pada
Piagam Komite Investasi, komite ini berperan penting dalam merumuskan
dan mengimplementasikan keputusan investasi strategis.
Page 30
Bab 3 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 29
Menjunjung Tinggi Integritas Bisnis Laporan Keberlanjutan 2024
Evaluasi Kinerja dan Kebijakan Remunerasi Konflik Kepentingan [GRI 2-15] Sistem Pelaporan Pelanggaran [GRI 2-26] [POJK F.24]
Saratoga telah menetapkan proses yang jelas untuk mencegah dan Saratoga telah menerapkan sistem pelaporan pelanggaran
Dewan Komisaris dan Direksi mengelola konflik kepentingan, dengan mengacu pada Kode Etik, (whistleblowing system) yang memungkinkan karyawan, entitas internal,
Dalam proses pengangkatan dan pemberhentian Direksi dan Dewan Pedoman Tata Kelola Perusahaan, serta Piagam Dewan Komisaris dan serta pemangku kepentingan eksternal, seperti vendor dan kontraktor
Komisaris dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), rekomendasi Direksi. Anggota Direksi, Dewan Komisaris, dan para eksekutif senior untuk melaporkan pelanggaran terhadap peraturan atau praktik kerja
dari Komite Nominasi dan Remunerasi, serta kualifikasi dan kriteria yang diwajibkan untuk mengungkapkan setiap kepentingan pribadi atau yang tidak aman. Mekanisme ini juga bertujuan untuk mencegah
tercantum dalam Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris Dewan, finansial yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan mereka serta konflik atau perselisihan antara pihak-pihak terkait serta memfasilitasi
dievaluasi secara cermat. Proses ini juga mempertimbangkan masukan menghindari keterlibatan dalam diskusi atau keputusan di mana konflik penyelesaian masalah secara efektif, sebagaimana diatur dalam Kode Etik
dari pemegang saham melalui RUPS, serta meninjau keterampilan kepentingan dapat terjadi. Tindakan-tindakan ini, didukung dengan dan Pedoman Tata Kelola Perusahaan.
kandidat yang relevan dengan dampak dan tujuan organisasi. Hal ini pemantauan rutin, audit internal, dan pengawasan ketat, memastikan
memastikan bahwa semua keputusan dibuat sesuai dengan prinsip Tata bahwa setiap keputusan yang diambil tetap transparan dan selaras dengan Sistem whistleblowing Saratoga berfungsi sebagai wadah bagi para
Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) serta Kode Etik Perseroan. [GRI 2-10] kepentingan terbaik Perseroan serta para pemangku kepentingan. pemangku kepentingan untuk mendapatkan panduan dalam menerapkan
kebijakan dan praktik bisnis yang bertanggung jawab. Sistem ini juga
Untuk menjaga akuntabilitas dan transparansi, Saratoga secara rutin Konflik kepentingan, baik yang disengaja maupun tidak disengaja, menyediakan saluran yang aman dan rahasia bagi pelapor untuk
mengevaluasi praktik tata kelola perusahaan. Setiap tahun, Direksi ditangani melalui peraturan yang mencegah penyalahgunaan menyampaikan kekhawatiran mengenai praktik bisnis Perseroan, sehingga
menetapkan Key Performance Indicators (KPI) bagi kinerja individu dan wewenang atau jabatan untuk kepentingan pribadi, keluarga, atau menjamin transparansi, akuntabilitas, dan kepatuhan terhadap standar etika.
kolektif. KPI ini ditinjau oleh Dewan Komisaris setiap akhir tahun guna kelompok tertentu. Seluruh karyawan Saratoga di semua tingkatan
menilai pencapaian dan area yang perlu ditingkatkan. [GRI 2-18] diwajibkan untuk memprioritaskan kepentingan Perseroan dan mematuhi Dalam rangka membangun kepercayaan terhadap proses pelaporan
peraturan-peraturan yang berlaku guna menghindari situasi yang dapat pelanggaran, Saratoga menjaga kerahasiaan identitas pelapor secara
Komite Nominasi dan Remunerasi berperan penting dalam menentukan menghambat tanggung jawab mereka atau mengakibatkan kerugian. ketat, memperbolehkan pelaporan secara anonim, dan sepenuhnya
remunerasi bagi Dewan Komisaris dan Direksi. Kompensasi untuk Dewan Dalam situasi di mana konflik kepentingan terjadi, Saratoga mengambil melindungi mereka yang melaporkan dengan itikad baik. Perseroan
Komisaris didasarkan pada kinerja dan diselaraskan dengan standar langkah korektif sesuai dengan kebijakan yang berlaku. Pengungkapan tidak mentolerir tindakan pembalasan apa pun terhadap pelapor, seperti
industry guna memastikan keadilan dan motivasi. Sedangkan untuk mengenai hubungan afiliasi dalam struktur tata kelola perusahaan dapat pemecatan, penurunan jabatan, skorsing, atau pelecehan. Saratoga
Direksi, remunerasi dikaitkan dengan pencapaian Perseroan terhadap ditemukan dalam Bab Tata Kelola Perusahaan dalam Laporan Tahunan berdedikasi untuk menyediakan tempat yang aman dan mendukung
target dan anggaran yang telah ditetapkan. Komite Nominasi dan 2024, halaman 74. untuk pelaporan yang beretika.
Remunerasi mengajukan rekomendasi mengenai struktur, kebijakan, dan
besaran remunerasi kepada RUPS, di mana para pemegang saham akan Setiap laporan dapat disampaikan secara tertulis kepada unit audit
memberikan persetujuan akhir. [GRI 2-19] [GRI 2-20]
Praktik Tata Kelola Yang Transparan internal, dengan menyertakan rincian dan informasi yang relevan.
Sebagai bentuk komitmen terhadap praktik bisnis yang beretika, Saratoga
Laporan dapat disampaikan ke alamat yang telah ditentukan atau dikirim
senantiasa fokus pada tujuan dan tanggung jawab utama kami, dengan
Struktur remunerasi mencakup gaji untuk Direksi, honorarium untuk melalui pos ke alamat pos yang disediakan.
memastikan bahwa setiap tindakan dan keputusan yang diambil sesuai
Dewan Komisaris, serta tunjangan dan manfaat lainnya untuk kedua organ
dengan prinsip integritas dan transparansi. Sebagai bagian dari komitmen
tersebut. Untuk menjaga independensi, bonus tidak diberikan kepada Kepada : Unit Audit Internal
ini, Saratoga tidak memberikan kontribusi politik atau terlibat dalam
Komisaris Independen. Pendekatan ini memastikan kompensasi yang adil, PT Saratoga Investama Sedaya Tbk.
aktivitas lobi.
transparan, dan memotivasi, sekaligus mendukung tujuan tata kelola dan Alamat : Menara Karya, Lantai 15
kinerja Perseroan. Informasi lebih lanjut mengenai kebijakan remunerasi Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5, Kav. 1-2
dan evaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dapat dilihat dalam Bab Jakarta Selatan 12950, Indonesia
Tata Kelola Perusahaan dalam Laporan Tahunan 2024 halaman 73. [GRI 2-21] Email : whistleblowing.report@saratoga-investama.com
Page 31
Bab 3 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 30
Menjunjung Tinggi Integritas Bisnis Laporan Keberlanjutan 2024
Privasi dan Keamanan Data [GRI 418-1]
Tim Audit Internal meninjau seluruh laporan dalam jangka waktu yang Anti Korupsi [GRI 205-1] [GRI 205-2] [GRI 205-3] Saratoga menyadari bahwa kepemilikan dan pengelolaan informasi
wajar untuk memutuskan apakah investigasi yang lebih rinci diperlukan. Saratoga berkomitmen untuk menegakkan standar integritas tertinggi merupakan aset yang sangat berharga bagi Perseroan. Untuk melindungi
Laporan yang tidak memiliki cukup bukti atau dukungan yang memadai melalui penerapan sistem pengendalian internal yang kuat serta aset-aset tersebut, Perseroan secara berkala melakukan audit keamanan
tidak akan ditindaklanjuti. Laporan yang valid akan segera diselidiki, dan kebijakan anti-korupsi yang jelas, sebagaimana tercantum dalam Kode eksternal dan internal, penilaian kerentanan, dan pengujian penetrasi guna
tindakan yang tepat akan diambil. Saratoga menghargai setiap laporan Etik dan Kebijakan Anti-Korupsi dan Anti-Fraud Perusahaan. mengidentifikasi dan mengatasi potensi risiko secara proaktif. Berbagai
sebagai bentuk kejujuran dan partisipasi, baik yang berasal dari pihak upaya operasional yang kuat dilakukan untuk memantau dan merespons
internal maupun dari pihak eksternal Perseroan. Dewan Komisaris mengawasi kecukupan sistem pengendalian internal dengan cepat terhadap pelanggaran data atau serangan siber, sehingga
guna memastikan bahwa Perusahaan terlindungi dari kejadian- kelangsungan bisnis dan integritas data dapat tetap terjaga.
Pada tahun 2024, Unit Audit Internal tidak menerima laporan terkait kejadian yang dapat diperkirakan, termasuk risiko korupsi. Dewan
potensi pelanggaran Kode Etik melalui saluran whistleblower. Proses Komisaris menyadari bahwa tidak ada sistem yang sepenuhnya dapat Sebagai perusahaan investasi aktif, Saratoga tidak mengelola atau
whistleblowing ini terus disosialisasikan kepada seluruh karyawan menghilangkan potensi kesalahan manusia, penilaian yang keliru, menyimpan basis data pelanggan atau informasi pribadi, melainkan
Saratoga guna meningkatkan kesadaran dan mendorong pelaporan penipuan, atau penyimpangan lainnya. memfokuskan diri pada perlindungan data internal yang penting bagi
atas setiap pelanggaran atau kekhawatiran yang terjadi. Saratoga juga kegiatan operasional dan investasi kami. Pendekatan ini memungkinkan
menyediakan pedoman dan bimbingan yang jelas untuk membantu Sebagai bagian dari kerangka kerja anti-korupsi Saratoga, Perusahaan Saratoga untuk mempertahankan kerangka kerja manajemen informasi
karyawan dalam mengidentifikasi serta melaporkan isu dengan aman dan telah melakukan penilaian atas operasional kami di sejumlah area risiko yang aman dan patuh, serta selaras dengan praktik-praktik terbaik
percaya diri. utama, meliputi: industri dan persyaratan peraturan yang berlaku.
• Anti Penyuapan, Pembayaran Kembali dan Pembayaran Fasilitasi Saratoga juga memberikan prioritas tinggi dalam membekali karyawan
• Pencegahan pencucian uang dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk
• Kebijakan terkait pemberian hadiah dan hiburan, termasuk batas nilai menghadapi tantangan keamanan siber secara efektif. Untuk mendukung
yang jelas (USD 200) untuk mencegah konflik kepentingan upaya ini, Perseroan melaksanakan inisiatif sosialisasi guna meningkatkan
pemahaman karyawan terhadap risiko keamanan siber.
Area-area risiko tersebut secara rutin ditinjau melalui pengendalian
internal, audit, dan mekanisme kepatuhan. Seluruh aktivitas dan operasi Selain itu, Saratoga telah membentuk struktur tata kelola yang kuat
di Saratoga telah dievaluasi secara formal terhadap risiko korupsi. untuk mengawasi seluruh aspek manajemen keamanan siber. Struktur
Beberapa area dengan tingkat risiko signifikan telah diidentifikasi, dan ini mencakup berbagai fungsi dan tanggung jawab yang jelas, mulai dari
langkah mitigasi telah diterapkan, khususnya pada fungsi-fungsi yang kepemimpinan eksekutif hingga tim keamanan siber yang berdedikasi,
melibatkan interaksi dengan pihak ketiga, pengadaan barang dan jasa, untuk memastikan bahwa keamanan siber diintegrasikan ke dalam
serta pengambilan keputusan keuangan. kerangka kerja strategis dan operasional Perseroan.
Selama periode pelaporan, tidak terdapat insiden korupsi yang Selama periode pelaporan, tidak ada keluhan yang terbukti terkait
dikonfirmasi. Selain itu, tidak ada kasus hukum publik terkait korupsi yang pelanggaran privasi pelanggan, serta tidak ada insiden kebocoran,
diajukan terhadap Perusahaan maupun karyawan kami, serta tidak ada pencurian, atau kehilangan data pelanggan yang teridentifikasi. Hal ini
laporan atau proses hukum yang berlangsung terkait hal tersebut. mencerminkan komitmen kuat Saratoga dalam melindungi data serta
menjaga standar privasi dan keamanan tertinggi.
Page 32
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 31
Laporan Keberlanjutan 2024
Menciptakan Nilai
Melalui Investasi yang
Bertanggung Jawab
Page 33
Bab 4 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 32
Menciptakan Nilai Melalui Investasi yang Bertanggung Jawab Laporan Keberlanjutan 2024
Menciptakan Nilai Melalui Investasi Ekonomi dalam Angka[POJK C.3b]
terbarukan, dan layanan kesehatan, kami berada dalam posisi yang baik
yang Bertanggung Jawab untuk meraih kesuksesan di masa depan.
Dividen, bunga dan Nilai Ekonomi yang Investasi Baru dan
Seiring dengan meningkatnya kesadaran akan keberlanjutan, investor dan
pendapatan lainnya Didistribusikan Tambahan
“Di Saratoga, kami menyadari bahwa pemangku kepentingan semakin memperhatikan komitmen terhadap ESG.
penciptaan nilai yang berkelanjutan Saratoga menyambut perubahan ini dengan mengintegrasikan prinsip-
bukan hanya sekadar keuntungan Rp3.864 Rp736 Rp5.772 prinsip ESG ke dalam strategi investasi kami untuk memastikan pertumbuhan
yang berkelanjutan dan berdampak positif dalam jangka panjang.
finansial, namun juga komitmen dalam miliar miliar miliar
mendorong dampak yang positif bagi Memasuki tahun 2025, kondisi ekonomi global terus berkembang.
lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG).” Di Amerika Serikat, kebijakan pro-pertumbuhan telah meningkatkan
optimisme pasar, mendorong peningkatan aktivitas investasi. Namun,
melemahnya Rupiah terhadap Dolar AS menimbulkan tantangan,
Menghadapi Tren Global Yang Terus Berkembang memengaruhi laba perusahaan dan berpotensi membatasi prospek
pertumbuhan ekonomi.
Kami tetap berpegang teguh pada misi Perseroan untuk membangun Pada tahun 2024, ekonomi global menghadapi berbagai risiko dan
bisnis yang berkelanjutan, yang tidak hanya memberikan keuntungan peluang. Inflasi yang terus berlanjut dan suku bunga tinggi membebani Di Indonesia, prospek ekonomi 2025 tetap stabil, dengan target
finansial yang kuat, tetapi juga menghasilkan dampak positif bagi pengeluaran konsumen dan biaya pinjaman, sementara ketegangan pertumbuhan sebesar 5,2%, didorong oleh konsumsi domestik,
lingkungan dan masyarakat. Komitmen ini menjadi dasar pendekatan geopolitik dan gangguan rantai pasokan memperumit pasar internasional. peningkatan daya beli, dan inflasi yang stabil. Stabilitas politik pasca
kami dalam menciptakan nilai jangka panjang bagi seluruh pemangku Namun, pergeseran global menuju keberlanjutan dan energi terbarukan pelantikan presiden memperkuat kepercayaan pasar. Penyesuaian
kepentingan, sembari menavigasi kompleksitas dinamika ekonomi global. membuka peluang penting. Teknologi baru, transformasi digital, dan fokus kebijakan moneter terkini, seperti penurunan suku bunga oleh
Strategi kami berakar pada visi investasi yang bertanggung jawab serta yang semakin besar pada faktor ESG sedang mengubah lanskap industri, Bank Indonesia, mencerminkan langkah proaktif untuk mendorong
mampu beradaptasi dengan segala tantangan dan berbagai peluang di menawarkan jalur untuk investasi yang berdampak. Kemampuan Saratoga pertumbuhan di tengah perlambatan ekspor dan investasi swasta.
tengah dunia yang terus berubah dengan cepat. dalam beradaptasi dengan tren ini menempatkan kami sebagai pemimpin
yang tangguh dan inovatif. Dinamika global dan domestik yang tengah berlangsung memerlukan
pendekatan strategis. Kami terus berfokus pada sektor-sektor yang
Di tengah ketidakpastian global, ekonomi Indonesia tetap kuat, didukung selaras dengan tren pertumbuhan jangka panjang—infrastruktur digital,
oleh konsumsi domestik yang solid dan pertumbuhan infrastruktur. energi terbarukan, dan layanan kesehatan—sembari mempertahankan
Komitmen pemerintah dalam memajukan inisiatif energi terbarukan fleksibilitas keuangan. Manajemen biaya dan arus kas yang hati-hati
membuka peluang pertumbuhan yang signifikan, sementara dinamika memungkinkan kami menghadapi volatilitas pasar dan memanfaatkan
pasar yang berkembang pasca pemilihan presiden terus membentuk peluang yang muncul. Dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip ESG
sentimen investasi asing dan prospek ekonomi. ke dalam strategi Perseroan, Saratoga memastikan bahwa investasi kami
mampu memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan,
Keahlian lokal yang kuat dan manajemen keuangan yang prudent, mendorong pertumbuhan berkelanjutan jangka panjang. Terlepas dari
yang tercermin dari rasio loan-to-value yang rendah sebesar 3,0%, kompleksitas yang ada, kami berkomitmen untuk berinvestasi secara
memungkinkan Saratoga untuk tetap fleksibel dalam memanfaatkan bertanggung jawab dan memposisikan Perseroan dalam mendorong nilai
peluang. Dengan fokus pada sektor-sektor yang selaras dengan bagi para pemangku kepentingan serta berkontribusi pada ketahanan
pertumbuhan jangka panjang, seperti infrastruktur digital, energi ekonomi yang lebih luas.
Page 34
Bab 4 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 33
Menciptakan Nilai Melalui Investasi yang Bertanggung Jawab Laporan Keberlanjutan 2024
Kinerja Ekonomi Nilai Ekonomi Langsung yang Dihasilkan dan Didistribusikan [GRI 201-1]
Deskripsi (dalam Miliar Rupiah) 2022 2023 2024
Pada tahun 2024, kami mencapai tonggak keuangan yang luar biasa,
Sebagai perusahaan investasi yang berkomitmen untuk mendorong mencerminkan dedikasi Perseroan dalam menciptakan nilai ekonomi
pertumbuhan berkelanjutan, kami terus berupaya memberikan kinerja bagi seluruh pemangku kepentingan. Kami mencatat pendapatan
Menghasilkan Nilai Ekonomi Langsung
ekonomi yang kuat. Pada tahun 2024, kami menyelaraskan target dividen yang sangat tinggi sebesar IDR 3.786 miliar, menegaskan kinerja
portofolio dan strategi keuangan dengan prinsip keuangan berkelanjutan, kuat perusahaan-perusahaan dalam portofolio kami. Pada saat yang Pendapatan (Dividen, bunga dan pendapatan lainnya) 2.613 2.820 3.864
berfokus pada investasi di sektor-sektor yang mendorong dampak sama, Nilai Aset Bersih (NAV) kami meningkat menjadi IDR53.985 miliar,
lingkungan, sosial, dan ekonomi jangka panjang. didorong oleh penciptaan nilai di sektor-sektor kunci. Investasi strategis
Nilai Ekonomi Terdistribusi
kami yang mencapai IDR5.772 miliar semakin menegaskan komitmen
Kinerja kami yang paling menonjol adalah investasi di bidang energi terhadap alokasi modal yang disiplin dan keuangan berkelanjutan. [POJK F.3] Beban Usaha
terbarukan, layanan kesehatan, sektor konsumen dan infrastruktur
- Beban Usaha 92 74 86
digital. Keselarasan ini mencerminkan komitmen kami terhadap investasi Kontribusi ekonomi kami melampaui keuntungan finansial. Nilai ekonomi
yang bertanggung jawab, memastikan bahwa kami berkontribusi secara langsung yang dihasilkan—melalui pendapatan seperti dividen, - Beban Usahan Lainnya 24 21 10
signifikan terhadap pembangunan berkelanjutan, sekaligus memberikan bunga, dan hasil investasi—meningkat sebesar 37,02% dibandingkan
- Gaji, Upah, dan Tunjangan Karyawan 141 148 146
nilai kepada pemangku kepentingan. [POJK F.2][POJK F.3] tahun sebelumnya. Selain itu, nilai ekonomi yang didistribusikan, yang
mencakup dividen, kompensasi karyawan, dan investasi sosial bagi
masyarakat, turun sebesar 47,98%, menegaskan komitmen kami terhadap Pembayaran kepada Kreditor
Tahun Investasi Baru Laba (Rugi) Investasi pertumbuhan yang adil dan kemakmuran bersama. Pencapaian ini
- Pembayaran Dividen Tunai 810 1.014 298
dan Tambahan Bersih menggambarkan kemampuan kami dalam menyeimbangkan kesuksesan
finansial dengan dampak sosial yang positif. - Pembayaran Beban Bunga dan 185 95 153
2022 18.290 4.616 61.518
Beban Pembiayaan Lainnya
2023 2.152 (10.150) 49.008
2024 5.772 3.290 55.546 Pembayaran kepada Pemerintah,
Pembayaran Pajak Penghasilan Badan dan Pajak Lainnya 50 62 42
Investasi / Pendanaan dalam 1 1 1
Pengembangan Masyarakat (CID)
Total nilai ekonomi yang didistribusikan 1.303 1.415 736
Nilai ekonomi yang dipertahankan 1.310 1.405 3.128
Page 35
Bab 4 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 34
Menciptakan Nilai Melalui Investasi yang Bertanggung Jawab Laporan Keberlanjutan 2024
Sebagai perusahaan investasi yang berkomitmen pada pertumbuhan dalam membangun bisnis berkelanjutan yang berkontribusi pada Pada dasarnya, strategi kami adalah keyakinan bahwa investasi
berkelanjutan, kami terus memberikan kinerja ekonomi yang kuat melalui pelestarian lingkungan, keadilan sosial, dan tata kelola yang baik. Dengan berkelanjutan bukan hanya sebuah tanggung jawab, tetapi juga sebuah
manajemen keuangan yang disiplin, diversifikasi portofolio yang strategis, dan mengintegrasikan prinsip-prinsip ini ke dalam proses pengambilan kesempatan untuk memimpin dengan memberi contoh. Dengan
strategi investasi proaktif yang mendorong penciptaan nilai jangka panjang. keputusan, kami memastikan bahwa setiap investasi selaras dengan visi mengadopsi perspektif ini, kami terus memperkuat peran sebagai
Pada tahun 2024, meskipun menghadapi ketidakpastian global yang terus Perseroan tentang pertumbuhan yang bertanggung jawab. pemimpin dalam dunia investasi di Indonesia, yang berkontribusi pada
berlanjut, kami tetap tangguh dan adaptif, berhasil mencapai tonggak ekonomi yang lebih adil dan tangguh.
keuangan yang signifikan di seluruh portofolio kami. Hasil ini menegaskan Komitmen ini semakin diperkuat melalui upaya kami dalam
kemampuan kami dalam menghadapi tantangan pasar, sembari tetap mengidentifikasi dan mengelola risiko yang terkait dengan dinamika pasar ESG Due Diligence
mempertahankan komitmen terhadap investasi yang bertanggung jawab. serta isu lingkungan yang terus berkembang. Dengan mengintegrasikan Di Saratoga, due diligence ESG merupakan bagian integral dari strategi
Dengan terus mengoptimalkan strategi investasi dan memanfaatkan peluang Manajemen Aset yang Bertanggung Jawab, kami memasukkan faktor kami untuk investasi yang bertanggung jawab. Pada tahun 2024, kami
yang muncul, kami memastikan bahwa Saratoga tetap menjadi pemain yang ESG ke dalam keputusan investasi untuk mencapai keseimbangan memperkuat proses ini dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip
tepercaya dan berpengaruh dalam lanskap investasi. antara keuntungan finansial, praktik berkelanjutan, dan mengelola risiko. keberlanjutan di seluruh siklus investasi kami. Mulai dari penilaian
Pendekatan ini tidak hanya melindungi kepentingan kami, tetapi juga komprehensif terhadap praktik ESG calon investasi hingga pemantauan
memastikan keberlanjutan bisnis yang kami dukung, serta menciptakan berkelanjutan terhadap portofolio Perseroan, kerangka kerja kami
fondasi bagi kemajuan yang berkelanjutan dan kesejahteraan bersama. dirancang untuk mendorong penciptaan nilai jangka panjang. Melalui
Investasi yang Bertanggung Jawab & Berkelanjutan penyelarasan pertimbangan ESG dengan tujuan strategis Saratoga, kami
memastikan bahwa investasi Perseroan berkontribusi pada pertumbuhan
Sebagai salah satu perusahaan investasi terkemuka di Indonesia, kami
berkelanjutan sekaligus mengatasi prioritas global dan lokal. [POJK F.17]
berada pada posisi yang unik untuk menciptakan dampak positif di Tahapan Uji Tuntas Investasi
berbagai industri. Setiap keputusan investasi kami mencerminkan
pemahaman yang mendalam tentang peran kami dalam memfasilitasi
pertumbuhan ekonomi nasional, serta berkontribusi pada pencapaian
tujuan sosial yang lebih luas. Kami berpegang teguh pada misi untuk
menyeimbangkan kinerja keuangan dengan tanggung jawab lingkungan Tahapan
1 Peluang 2 Penilaian
Awal
3 Desktop
Diligence
4 Term
Sheet
5 Investasi
Baru
dan sosial, memastikan bahwa setiap investasi kami menghasilkan nilai
bagi para pemangku kepentingan serta masyarakat yang kami layani.
Peluang terbuka Peninjauan Penilaian akan Penawaran yang Investasi baru pada
ditawarkan bagi dokumen awal dan kelayakan investasi tidak mengikat perusahaan yang
Komitmen kami terhadap keberlanjutan berakar pada pendekatan yang calon perusahaan melalui pertukaran (non-binding proposal) terpilih dan menyetujui
pertemuan dengan
berorientasi masa depan, yang memprioritaskan ketahanan jangka investee sesuai manajemen utama informasi, kepada calon penawaran Saratoga
panjang. Dengan berfokus pada investasi yang selaras dengan prioritas dengan kriteria atau pendiri calon pengembangan perusahaan investasi
global dan nasional, kami berupaya mengatasi tantangan utama sekaligus investasi Saratoga perusahaan investee business case dan
pengajuan
memanfaatkan peluang pertumbuhan. Fokus berganda ini memastikan
rekomendasi kepada
bahwa strategi kami tidak hanya menguntungkan secara finansial, tetapi Komite Investasi
juga berdampak positif dalam membentuk masa depan yang berkelanjutan.
Menyadari pentingnya setiap tindakan Perseroan, kami berupaya
untuk menjadi katalisator bagi perubahan positif. Investasi kami
melampaui keuntungan finansial; mencerminkan bukti dedikasi kami
2024
87 perusahaan 3 perusahaan 2 perusahaan 2 perusahaan 2 perusahaan
Page 36
Bab 4 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 35
Menciptakan Nilai Melalui Investasi yang Bertanggung Jawab Laporan Keberlanjutan 2024
Berinvestasi pada Dampak
[POJK F.26]
Selain memberikan dukungan modal, Saratoga secara
aktif berkolaborasi dengan perusahaan portfolio
untuk mengintegrasikan praktik berkelanjutan ke
dalam model bisnis mereka. Pendekatan kolaboratif
ini memastikan bahwa perusahaan portfolio tersebut
mencapai tujuan bisnis mereka sekaligus memperkuat
dampak positif terhadap lingkungan dan masyarakat.
Portofolio kami mencerminkan komitmen terhadap
keberlanjutan. Kami ingin portofolio Saratoga terdiri
dari perusahaan-perusahaan yang tidak hanya
mendorong kinerja finansial, tetapi juga mampu
berperan aktif dalam mengatasi tantangan kritis di
bidang keberlanjutan, inovasi, dan pengembangan
komunitas, baik saat ini maupun di masa depan.
Page 37
Bab 4 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 36
Menciptakan Nilai Melalui Investasi yang Bertanggung Jawab Laporan Keberlanjutan 2024
Untuk Dunia Kita, Untuk Masa Depan Kita,
Untuk Keluarga Kita:
PT Alamtri Resources Indonesia Tbk. PT Merdeka Copper Gold Tbk. (MDKA) PT Tower Bersama Infrastructure Tbk.
Di Saratoga, kami bangga (sebelumnya PT Adaro Energy Indonesia (TBIG)
mendukung perusahaan-perusahaan Tbk.) Pada tahun 2024, PT Merdeka Copper Pada tahun 2024, PT Tower Bersama
Gold Tbk (MDKA) memperkuat Infrastructure Tbk (TBIG) terus membuat
yang mencerminkan komitmen Pada tahun 2024, PT Alamtri Resources komitmen terhadap keberlanjutan kemajuan signifikan dalam memajukan
bersama dalam menciptakan dampak Indonesia Tbk. (ADRO) memperkuat melalui pencapaian signifikan dalam inisiatif keberlanjutan. Perusahaan
komitmen terhadap keberlanjutan dengan praktik lingkungan, sosial, dan tata kelola melaporkan peningkatan jumlah situs
positif. Perusahaan-perusahaan pencapaian yang signifikan di bidang (ESG). Perusahaan menerima Gold Star telekomunikasi menjadi 23.681 pada
tanggung jawab lingkungan dan sosial. Award dalam kategori Big Cap di ajang akhir Q3 2024, mencerminkan kehadiran
ini bekerja tanpa mengenal lelah Perusahaan dianugerahi penghargaan Investortrust ESG Awards 2024, yang yang semakin besar dalam mendukung
untuk mengatasi tantangan sosial PROPER Emas untuk tahun keenam mengakui integrasi luar biasa prinsip- kebutuhan infrastruktur digital Indonesia.
berturut-turut, yang mengakui keunggulan prinsip ESG ke dalam operasional bisnis. Komitmen TBIG terhadap operasional yang
dan lingkungan yang semakin dalam praktik manajemen lingkungan. Selain itu, MDKA juga meraih penghargaan berkelanjutan ditunjukkan melalui upaya
sulit, di saat bersamaan terus Penghargaan bergengsi dari Kementerian Best Literacy for Climate Resilience dalam inovatif untuk mengurangi konsumsi energi
Lingkungan Hidup dan Kehutanan ajang Investing on Climate Editors’ Choice dan meningkatkan efisiensi operasional di
berevolusi untuk menyelaraskan ini menegaskan upaya ADRO dalam Award 2024, yang menunjukkan upaya seluruh jaringan menara perusahaan.
diri dengan tujuan pembangunan melampaui standar kepatuhan dalam strategis dalam mencapai emisi nol bersih.
perlindungan lingkungan. Di bidang ESG, TBIG meraih peringkat
berkelanjutan. Dedikasi mereka Dedikasi MDKA terhadap keberlanjutan risiko ESG “Medium” dari Sustainalytics,
Dedikasi ADRO terhadap dampak sosial semakin terlihat dengan peningkatan menunjukkan pendekatan seimbang
menginspirasi kami untuk tetap juga terlihat jelas, dengan diraihnya peringkat risiko ESG perusahaan, naik dalam mengelola risiko lingkungan, sosial,
fokus dalam menciptakan nilai yang penghargaan Best Award for Social dari persentil ke-18 menjadi ke-16 dalam dan tata kelola. Selain itu, perusahaan
Elements dalam ajang Bisnis Indonesia sub-industri logam dan pertambangan, terus berupaya untuk selaras dengan
berkelanjutan bagi masyarakat dan Corporate Social Responsibility Awards menurut penilaian Sustainalytics. standar keberlanjutan global, sebagaimana
generasi masa depan. 2023. Penghargaan ini mengakui Perusahaan juga meraih peringkat Emas tercermin dari skor ESG S&P Global
keberhasilan program Desa Mamanda, dan Perak pada Asia Sustainability sebesar 35 dari 100, yang menunjukkan
yang berfokus pada konservasi lingkungan Reporting Rating (ASRRAT) 2024, yang upaya berkesinambungan dalam
dan pemberdayaan masyarakat lokal. mencerminkan komitmen terhadap meningkatkan praktik keberlanjutan.
Berbagai penghargaan ini mencerminkan transparansi dan kualitas dalam pelaporan
integrasi konsisten ADRO terhadap keberlanjutan. Berbagai penghargaan Pencapaian ini menegaskan dedikasi TBIG
prinsip-prinsip ESG dalam operasional ini menegaskan upaya berkelanjutan dalam mempromosikan pengembangan
perusahaan, mendorong hasil positif bagi MDKA dalam mengintegrasikan praktik infrastruktur yang bertanggung jawab dan
lingkungan dan masyarakat berkelanjutan di seluruh operasional berkontribusi pada masa depan digital
perusahaan, berkontribusi positif pada yang berkelanjutan.
konservasi lingkungan dan pengembangan
masyarakat.
Page 38
Bab 4 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 37
Menciptakan Nilai Melalui Investasi yang Bertanggung Jawab Laporan Keberlanjutan 2024
Bersama Digital Data Centres PT Xurya Daya Indonesia (Xurya) Forest Carbon Brawijaya Heathcare
(BDDC) Pada tahun 2024, Xurya memperluas Forest Carbon berfokus pada pemulihan Brawijaya Healthcare menghadirkan
Bersama Digital Data Centres (BDDC), jangkauan ke Kepulauan Riau, meningkatkan ekosistem hutan tropis dan lahan basah, layanan kesehatan spesialis yang
penyedia pusat data terkemuka, telah portofolio tenaga surya menjadi 208 proyek dengan proyek utama di Lahan Gambut berkualitas dan mudah diakses untuk
meresmikan pusat data Tier IV, JST1, di 13 provinsi, dengan kapasitas lebih dari Merang, Sumatra, yang mencakup menjawab kebutuhan masyarakat
dengan kapasitas 5 MW di Jakarta 100 MW yang dipercaya oleh lebih dari 100 lebih dari 22.000 hektar. Proyek ini Indonesia akan perawatan medis
Timur. Peluncuran ini menandai perusahaan. Perusahaan juga meluncurkan dua membantu mengurangi risiko kebakaran yang unggul. Didirikan dengan fokus
pusat data kedua BDDC dalam dua proyek off-grid pertamanya, memungkinkan dan melindungi spesies – spesies yang pada layanan maternitas, pediatri, dan
tahun terakhir, setelah sebelumnya lokasi-lokasi tersebut beroperasi dengan sekitar terancam punah, seperti Harimau kesehatan wanita, jaringan rumah sakit
menghadirkan JBT1 di Jakarta 90% energi terbarukan. Sumatra, di saat yang bersamaan juga ini terus berkembang menjadi penyedia
Barat, memperkuat komitmen dalam mengatasi tantangan lingkungan lokal. layanan kesehatan komprehensif.
memperluas infrastruktur digital Diakui atas kontribusi yang telah diberikan,
Indonesia. Xurya mendapatkan sertifikasi B Corp dan Pada tahun 2024, Forest Carbon terus Pada tahun 2024, Brawijaya Healthcare
memenangkan ESG Award 2024 untuk Impact memberikan manfaat bagi masyarakat memperluas keahliannya melalui
JST1 menjadi hub untuk Entrepreneurship dari Yayasan Kehati. Untuk lokal, menyediakan lebih dari 40 pendirian Centers of Excellence untuk
interkonektivitas, beroperasi dengan mempercepat pertumbuhan, Xurya mendapatkan lapangan kerja serta meningkatkan layanan jantung dan fertilitas. Inisiatif
model carrier-neutral, memberikan pendanaan baru sebesar USD55 juta yang layanan pendidikan dan kesehatan. ini ditujukan untuk menjembatani
akses ke lebih dari 100 penyedia dipimpin oleh Norwegian Climate Investment Sejumlah upaya perusahaan lakukan, di kesenjangan besar dalam layanan
jaringan dan berbagai opsi rute. Fund, sehingga total investasi yang terkumpul antaranya dengan membantu 210 anak kesehatan spesialis, sehingga semakin
Fasilitas ini juga menawarkan mencapai USD88 juta. Selain itu, Xurya dan 20 guru, serta meningkatkan layanan banyak pasien dapat memperoleh
konektivitas langsung ke Indonesia meluncurkan Solar Academy Indonesia bersama kesehatan ibu dan anak di wilayah perawatan yang tepat sasaran dan
Internet Exchange (IIX), Open-IX Huawei dan JJ-Lapp, yang melatih lebih dari 100 tersebut. berstandar tinggi.
(OIXP), dan pertukaran internet orang setiap tahunnya dalam keterampilan teknis
nasional serta global lainnya, tenaga surya. Perusahaan juga memanfaatkan Melalui investasi kami, Saratoga
memastikan konektivitas digital yang teknologi canggih, termasuk sensor IoT mendukung Brawijaya Healthcare
lancar dan andal. Proyek-proyek Xurya mengimbangi sekitar dan machine learning, sebagai alat untuk terus memperkuat posisinya sebagai
85.000 ton CO₂ pada tahun 2024. Perusahaan memantau kegiatan restorasi. Dengan penyedia layanan kesehatan terdepan,
juga menyelesaikan 52 instalasi tenaga surya mengikuti standar internasional seperti dengan komitmen pada kualitas,
baru, termasuk sistem untuk PT MC Pet Film CCB, VCS, dan IFC, Forest Carbon inovasi, dan pengalaman pasien yang
Indonesia (MFI), PT Lautan Natural Krimerindo, selaras dengan pendekatan investasi holistik.
FKS Group, Pacific Paint, dan Yakult Indonesia Saratoga yang bertanggung jawab dan
Persada (pabrik Sukabumi). Dengan ekspansi berkelanjutan, memberikan keuntungan
yang berkelanjutan, kolaborasi strategis, dan finansial sekaligus mendorong dampak
basis klien yang terus bertambah, Xurya tetap lingkungan dan sosial yang positif.
menjadi yang terdepan dalam transisi energi
bersih di Indonesia.
Page 39
Bab 4 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 38
Menciptakan Nilai Melalui Investasi yang Bertanggung Jawab Laporan Keberlanjutan 2024
Menyelaraskan Strategi Bisnis Dengan Investasi yang
Bertanggung Jawab
Dalam kondisi global saat ini, menyelaraskan strategi
bisnis dengan investasi yang bertanggung jawab menjadi
sangat penting bagi kesuksesan yang berkelanjutan.
Mengintegrasikan faktor lingkungan, sosial, dan tata
kelola (ESG) ke dalam pengambilan keputusan membantu
perusahaan menciptakan nilai jangka panjang, mengelola
risiko, dan mendorong inovasi. Pendekatan ini sejalan dengan
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) Perserikatan
Bangsa-Bangsa, memenuhi ekspektasi pemangku
kepentingan, dan membuka peluang dalam keuangan
berkelanjutan. Dengan menerapkan penilaian risiko ESG,
menetapkan target yang terukur, dan menjaga transparansi,
perusahaan dapat menyeimbangkan profitabilitas dengan
tanggung jawab sosial dan lingkungan, sehingga berkontribusi
pada masa depan yang tangguh dan berkelanjutan.
*) PT Alamtri Resources Indonesia Tbk. (ADRO), berhasil merampungkan pencatatan perdana saham publik dan
pemisahan lini usaha batu bara termalnya, yang berujung pada pendirian PT Adaro Andalan Indonesia Tbk. (AADI).
Page 40
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 39
Laporan Keberlanjutan 2024
Mendorong Perubahan
untuk Pengelolaan
Lingkungan yang
Berkelanjutan
Page 41
Bab 5 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 40
Mendorong Perubahan untuk Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Mendorong Perubahan untuk Kepedulian terhadap lingkungan merupakan inti dari apa yang kami lakukan. Jejak Lingkungan
Pengelolaan Lingkungan yang Kami berkomitmen untuk mengurangi dampak terhadap lingkungan melalui Ringkasan angka-angka lingkungan tahun 2024 kami
Berkelanjutan kebijakan yang bijaksana, tindakan yang bermakna, dan investasi yang
cerdas. Dengan mengintegrasikan keberlanjutan dalam setiap keputusan, Emisi Emisi Pengurangan
“Di Saratoga, pengelolaan lingkungan kami berupaya menciptakan nilai nyata dan berkelanjutan, tidak hanya untuk Cakupan 1 & 2 cakupan 3 Emisi
berarti mengambil langkah nyata hari ini saat ini, tetapi juga bagi generasi mendatang.
untuk membangun masa depan yang lebih
Kami juga percaya bahwa perubahan kecil dapat memberikan dampak 74,64 1.498.486 2,8%
hijau dan berkelanjutan—bagi masyarakat, yang besar, dimulai dari karyawan kami sendiri. Oleh karena itu, kami TonCO2eq TonCO2eq
planet kita, dan generasi mendatang.” menjalankan berbagai inisiatif untuk meningkatkan kesadaran tentang
kebiasaan sehari-hari yang ramah lingkungan, seperti mematikan
lampu di ruangan kosong dan menggunakan air secara bijak. Untuk Penggunaan Konsumsi Intensitas
mendukung upaya ini, Climate Leader kami memberikan panduan praktis Listrik Energi Energi
dan pengingat guna mendorong pilihan yang lebih ramah lingkungan
di tempat kerja dan di rumah. Climate Leader kami, yang telah dilatih
pada tahun 2021 oleh mantan Wakil Presiden AS, Al Gore. Climate Reality
73.645 kWh 431,78 GJ 0,11
Project Indonesia, juga berperan dalam mengedukasi masyarakat tentang GJ/IDR Billion
perubahan iklim serta mengadvokasi solusi yang memberikan manfaat
bagi komunitas lokal dan lingkungan. [POJK F.1]
Pada tahun 2023, kami bergabung dalam UN Global Compact Climate “Dilatih pada tahun 2021 oleh mantan Wakil
Ambition Accelerator, sebuah program yang memberikan wawasan Presiden AS, Al Gore, Climate Leader kami juga
berharga dalam mengelola emisi gas rumah kaca serta menetapkan
membantu mengedukasi banyak orang tentang
target iklim yang berbasis sains dan realistis. Selama enam bulan, kami
mempelajari strategi untuk mencapai emisi nol bersih dan merancang perubahan iklim dan mengadvokasi solusi yang
rencana aksi yang berdampak nyata. Pengalaman ini semakin bermanfaat bagi masyarakat lokal dan bumi
memperkuat tekad kami untuk mengambil langkah konkret dalam tempat kita semua tinggal.”
menghadapi perubahan iklim dan berkontribusi pada upaya global
menuju masa depan yang lebih berkelanjutan.
Page 42
Bab 5 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 41
Mendorong Perubahan untuk Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Inisiatif Lingkungan
Inisiatif lingkungan Saratoga dirancang agar selaras dengan peran kami
sebagai perusahaan investasi, sekaligus memastikan bahwa operasional
Bagaimana Saratoga Menghitung Emisi Pada Tahun 2024
kantor kami mencerminkan komitmen terhadap keberlanjutan. Kami Di Saratoga, kami memahami bahwa penghitungan emisi gas rumah kaca (GRK) yang akurat merupakan sebuah perjalanan atau proses berkelanjutan.
berfokus pada pengurangan jejak lingkungan dengan mendorong Meskipun pendekatan kami belum sepenuhnya menyeluruh, kami terus meningkatkan metodologi dan memperluas cakupan pelaporan untuk
efisiensi energi, meminimalkan limbah, dan mendorong praktik mempertahankan akuntabilitas lingkungan yang kuat.
berkelanjutan di antara karyawan.
• Scope 1 mencakup emisi langsung dari sumber yang kami miliki atau kendalikan, seperti penggunaan bahan bakar fosil dan biofuel. Perhitungan ini
Upaya utama kami mencakup pengurangan konsumsi energi melalui didasarkan pada data konsumsi bahan bakar kendaraan Perseroan.
pengelolaan kantor yang cerdas, seperti optimalisasi sistem pencahayaan • Scope 2 mencakup emisi tidak langsung dari listrik yang digunakan dalam operasional kami. Perhitungan ini menggunakan data konsumsi listrik dari
dan pendingin udara, serta penerapan alur kerja tanpa kertas untuk aktivitas – aktivitas kantor kami. Karena seluruh kantor kami berlokasi di Indonesia, kami menerapkan faktor emisi yang disediakan oleh Perusahaan Listrik
mengurangi penggunaan sumber daya. Kami juga menjalankan program Negara untuk menentukan emisi GRK per kilowatt-jam (kWh) yang dikonsumsi.
pengelolaan limbah, termasuk inisiatif daur ulang, guna memastikan • Scope 3 mencakup emisi tidak langsung lainnya dalam rantai nilai kami. Pada tahun 2024, fokus utama perhitungan kami adalah perjalanan bisnis seperti
penerbangan, hotel, dan transportasi kereta. Kami juga memperluas cakupan dengan menghitung emisi Scope 3 dari perusahaan portofolio yang telah
pembuangan material kantor yang bertanggung jawab.
menerbitkan data Scope 1 dan 2 mereka. Langkah ini menjadi tonggak penting dalam upaya meningkatkan cakupan dan keakuratan pelaporan GRK kami.
Selain itu, Saratoga melibatkan karyawan dalam kampanye kesadaran dan
sesi pelatihan untuk mendorong kebiasaan yang lebih ramah lingkungan,
baik di tempat kerja maupun di rumah. Dengan menumbuhkan budaya Meskipun kami tidak memiliki alokasi khusus untuk biaya lingkungan, pendekatan kontrol operasional dalam mengelola dan melaporkan emisi.
keberlanjutan dalam Perseroan, kami berupaya menjadi teladan dan kami telah melakukan investasi strategis dalam keberlanjutan dengan Tahun ini, kami memperkuat upaya dengan menghitung emisi Scope 3
menunjukkan bahwa tindakan kecil yang konsisten dapat memberikan mengembangkan ruang kantor yang lebih hemat energi dan ramah dari aktivitas investasi kami, menunjukkan dedikasi terhadap transparansi
kontribusi nyata bagi lingkungan. lingkungan pada tahun 2024. Kantor ini menerapkan prinsip bangunan dan tanggung jawab lingkungan yang proaktif.
hijau, termasuk sistem penghemat energi, fitur konservasi air berbasis
Penggunaan air di kantor kami dikelola oleh manajemen gedung. Namun, sensor, dan peningkatan kualitas udara dalam ruangan. [POJK F.4] Saratoga menetapkan baseline emisi GRK berdasarkan data tahun 2022
dengan gedung kantor baru pada tahun 2024, kami telah mengadopsi untuk mengukur kemajuan dan menyempurnakan strategi kami ke depan.
keran berbasis sensor untuk meningkatkan efisiensi penggunaan Sejalan dengan investasi tersebut, Saratoga juga memprioritaskan
air. Sistem otomatis ini membantu meminimalkan pemborosan air, penanganan isu lingkungan secara transparan dan bertanggung jawab. Pada tahun 2024, emisi Scope 3 tetap menjadi kontributor terbesar
meningkatkan efisiensi, dan selaras dengan komitmen kami terhadap Pada tahun 2024, Perseroan tidak menerima keluhan lingkungan. [POJK F.16] dengan 99,99% dari total emisi, terutama berasal dari aktivitas dalam
pengelolaan sumber daya yang berkelanjutan. [POJK F.8] portofolio investasi kami. Sebagai perbandingan, emisi Scope 1 dan 2
Pengukuran dan Pengelolaan Emisi Gas Rumah Kaca [GRI 305] [POJK F.11] kami mencapai 74,64 TonCO2eq, mengalami penurunan sebesar 2,8%
Limbah yang dihasilkan dari operasional kantor kami dikumpulkan [POJK F.12]
dibandingkan tahun 2023. [GRI 305-1][GRI 305-2][GRI 305-3]
dan dikelola oleh manajemen gedung. Namun, sebagai bagian dari Kami menghitung emisi gas rumah kaca (GRK) secara cermat sesuai
komitmen kami dalam meningkatkan praktik pengelolaan limbah, kami dengan GHG Protocol, mencakup karbon dioksida (CO2), metana Untuk mengatasi emisi, kami menerapkan pendekatan yang kolaboratif
akan menerapkan sistem pemisahan limbah yang lebih terstruktur pada (CH4), dinitrogen oksida (N2O), serta gas fluorinated, yang seluruhnya dan terarah. Saratoga bekerja sama dengan mitra dan perusahaan
tahun 2025. Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan upaya daur ulang, dinyatakan dalam ekivalen karbon dioksida (CO2eq). Pendekatan yang portofolio kami untuk menilai serta mengurangi jejak karbon mereka,
mengurangi kontribusi ke tempat pembuangan akhir, dan mendorong ketat dan komprehensif ini memastikan pengukuran dampak lingkungan menciptakan sinergi dalam upaya menuju keberlanjutan.
praktik pembuangan limbah yang bertanggung jawab. [POJK F.13] [POJK F.14] [POJK F.15] yang akurat, konsisten, dan transparan. Saratoga menggunakan
Page 43
Bab 5 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 42
Mendorong Perubahan untuk Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Di Saratoga, kami menjalin kemitraan dan mendorong partisipasi aktif Selain itu, karena Saratoga beroperasi di gedung perkantoran bertingkat
karyawan kami untuk memainkan peran mereka dalam meningkatkan
efisiensi sumber daya, mengurangi emisi, serta mengadopsi solusi
tinggi, penggunaan bahan perusak ozon (ODS) tidak secara langsung
relevan dengan operasional kami, karena pemeliharaan sistem
Desain Ramah Lingkungan di
mobilitas yang lebih ramah lingkungan, seperti penggunaan kendaraan pendingin udara dikelola oleh manajemen gedung. Meski demikian, Kantor Saratoga
listrik dan transportasi umum. kami tetap memperhatikan potensi sumber emisi lain dalam aktivitas dan [POJK F.5] [POJK F.7] [GRI 305-5]
pengendalian kami. [GRI 305-6]
Kinerja Emisi GRK 2022-2024 [GRI 305-1] [GRI 305-2] [GRI 305-3] [GRI 305-4] [POJK F.11] [POJK
Saratoga berupaya mewujudkan komitmen terhadap keberlanjutan
F.12] [POJK F.5]] [POJK F.4]
Manajemen Energi
melalui desain ruang kerja kami yang baru. Dengan mengintegrasikan
Saratoga berkomitmen terhadap efisiensi energi dan pengurangan material yang berkelanjutan, sistem hemat energi, dan teknologi canggih,
dampak lingkungan melalui praktik energi berkelanjutan. Konsumsi energi kami berharap dapat menciptakan kantor yang mencerminkan dedikasi
Deskripsi 2022 2023 2024 Satuan
kami terdiri dari bahan bakar dan listrik, dengan 61,4% listrik bersumber dalam meminimalkan dampak lingkungan. Sementara itu, kami juga
dari jaringan nasional. memasukkan unsur-unsur warisan budaya Indonesia yang kaya ke dalam
pemilihan material dan furnitur, memastikan ruang kerja kami tidak hanya
Emisi GRK Langsung (Cakupan 1) 4,83 8,98 10,57 TonCO2eq
Pada tahun 2024, Perusahaan mencatat peningkatan konsumsi energi ramah lingkungan, tetapi juga mencerminkan tradisi dan identitas bangsa.
Pembakaran Bahan Bakar pada Sumber Bergerak 4,83 8,98 10,57 TonCO2eq sebesar 2%, yang terutama disebabkan oleh meningkatnya penggunaan
bahan bakar seiring dengan aktivitas ekspansi bisnis. Pencahayaan Hemat Energi
Emisi GRK energi tidak langsung (Cakupan 2). 60,67 67,81 64,07 TonCO2eq Kantor kami menggunakan sistem pencahayaan LED dengan sensor
gerak untuk memastikan listrik hanya digunakan saat diperlukan,
Konsumsi Listrik 60,67 67,81 64,07 TonCO2eq Kinerja Konsumsi Energi 2022-2024 [POJK F.6]
mengurangi konsumsi energi di area yang tidak terpakai.
Total Emisi GRK (Cakupan 1 & 2) 65,50 74,64 74,64 TonCO2eq
Deskripsi 2022 2023 2024 Satuan Filter Udara HEPA
Intensitas emisi GRK 0,03 0,03 0,02 TonCO2eq/IDR
Sistem udara kami dilengkapi dengan filter HEPA untuk menjaga kualitas udara
Emisi GRK tidak langsung lainnya (Cakupan 3). 514.628 1.209.475 1.498.486 TonCO2eq dalam ruangan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan nyaman.
Bahan Bakar Minyak 77,17 144,11 166,66 Liter
Perjalanan Bisnis 60,77 126,23 69,08 TonCO2eq Keran Berbasis Sensor
Penggunaan Listrik 251.03 280,61 265,12 GJ Untuk menghemat air, sistem kami menggunakan keran berbasis sensor
Investasi* 514.502 1.209.272 1.498.407 TonCO2eq
yang mengurangi penggunaan air secara tidak perlu.
Konsumsi Energi Total 328,20 424,72 431,78 GJ
Merdeka Copper Gold 149.555 761.426 1.047.600 TonCO2eq
Intensitas Energi 0,13 0,15 0,11 GJ/IDR Billion Furnitur Berkelanjutan
Tower Bersama Infrastructure 1.412 3.953 3.323 TonCO2eq Saratoga menggunakan material inovatif seperti limbah ampas kopi dan
Catatan: jamur untuk furnitur lepas. Hal ini mencerminkan komitmen terhadap prinsip
Alamtri Resources Indonesia 167.793 182.937 198.268 TonCO2eq
Bahan Bakar Minyak= 0,0346 GJ/Liter (IPCC GHG Protocol) ekonomi sirkular dan inovasi ramah lingkungan dalam design tempat kerja.
Samator Indo Gas 2.142 47.906 46.455 TonCO2eq
Digitalisasi Sistem Akuntansi
Mitra Pinasthika Mustika 193.601 213.031 202.740 TonCO2eq Sistem akuntansi kami telah mengalami digitalisasi yang signifikan,
Nusa Raya Cipta - 20 21 TonCO2eq menjadikannya hampir sepenuhnya tanpa kertas. Transisi ini juga
meningkatkan efisiensi, akurasi, dan keberlanjutan dengan mengurangi
ketergantungan pada dokumen fisik, meminimalkan limbah kertas, dan
* Perusahaan Portofolio yang Terdaftar
menyederhanakan proses keuangan.
Page 44
Bab 5 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 43
Mendorong Perubahan untuk Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Investasi Untuk Ketahanan Iklim
Keanekaragaman Hayati [POJK F.9][POJK F.10]
Meskipun operasional kami berlokasi di Jakarta dan jauh dari zona Saratoga berkomitmen meningkatkan ketahanan terhadap perubahan iklim dengan berinvestasi pada proyek-proyek yang mengatasi tantangan
konservasi, kami tetap menunjukkan komitmen untuk berkontribusi lingkungan dan mendukung pertumbuhan berkelanjutan. Investasi ini mencakup energi terbarukan, upaya konservasi, serta teknologi yang
terhadap pelestarian keanekaragaman hayati melalui investasi strategis mengurangi emisi karbon dan melindungi ekosistem alam. Dengan demikian, Saratoga bertujuan memitigasi risiko iklim, menciptakan stabilitas jangka
kami di Forest Carbon, sebuah proyek terkemuka yang berfokus pada panjang, dan membantu membangun masa depan yang berkelanjutan bagi semua.
perlindungan hutan hujan dan lahan gambut di Indonesia, berkontribusi
pada manfaat iklim dan ekologi yang signifikan.
Komitmen Saratoga terhadap
Keanekaragaman Hayati: Forest Carbon Xurya Daya Indonesia [POJK F.7] [GRI 305-4]
Investasi di Forest Carbon Melestarikan Warisan Alam Indonesia Saratoga terus memperkuat komitmen terhadap keberlanjutan
Melalui Forest Carbon [POJK F.9] [POJK F.10] lingkungan melalui investasi di Xurya Daya Indonesia. Xurya, pelopor
dalam penyewaan pembangkit listrik tenaga surya tanpa biaya awal,
Saratoga dengan bangga mendukung pelestarian keanekaragaman telah mencapai pencapaian besar dengan memperluas kapasitas
Saratoga berinvestasi di Forest Carbon, pengembang proyek karbon
hayati melalui investasi strategis di Forest Carbon, pengembang terkemuka yang didirikan pada 2012, untuk mendukung misinya dalam hingga lebih dari 100 MW di 200 lokasi proyek di seluruh Indonesia.
proyek restorasi terkemuka di Asia Tenggara. menciptakan dampak iklim dan ekologis yang signifikan. Kemitraan ini Perluasan ini didukung oleh 150 mitra EPC lokal dan tim 100 ahli.
berfokus pada perlindungan hutan hujan dan lahan gambut Indonesia
Forest Carbon mengkhususkan diri dalam memulihkan hutan rawa yang berperan sebagai penyimpan karbon vital. Pembangkit listrik tenaga surya Xurya menghasilkan 164 juta kWh
yang terdegradasi, memberikan manfaat bagi masyarakat lokal, energi bersih per tahun, mengurangi emisi karbon sebesar 146.645 ton
keanekaragaman hayati, dan investor melalui model bisnis yang Proyek andalan Forest Carbon, Sumatra Merang Peatland Project, CO₂—setara dengan menanam 2 juta pohon dalam 10 tahun. Inisiatif
terbukti efektif. telah berhasil meningkatkan tutupan hutan sebesar 23%, melindungi ini juga telah menciptakan 2.000 lapangan kerja hijau dan mendukung
spesies terancam punah seperti harimau Sumatra, serta meningkatkan program Solar Academy Indonesia, yang telah melatih lebih dari 100
kesejahteraan masyarakat lokal melalui program kesehatan, peserta dalam keahlian energi surya, mencerminkan komitmen kuat
Melalui investasi ini, Saratoga turut berkontribusi dalam
pendidikan, dan penciptaan lapangan kerja. Saat ini, proyek ini Xurya terhadap prinsip-prinsip ESG.
pelestarian ekosistem penting serta mendorong praktik
melindungi area seluas 22.000 hektar, memperkuat komitmen
kehutanan berkelanjutan. Langkah ini sejalan dengan tujuan
Saratoga dalam keberlanjutan dan konservasi.
keberlanjutan kami, memperkuat dedikasi Saratoga dalam
menciptakan dampak lingkungan yang positif melalui pendekatan
yang inovatif dan terukur.
Page 45
Bab 5 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 44
Mendorong Perubahan untuk Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Mendorong Solusi Hijau di Sektor Transformasi Pertambangan Menuju
Pertambangan [POJK F.7] [GRI 305-5] Masa Depan yang Lebih Hijau
Salah satu investasi kunci kami adalah di PT Alamtri Resources Investasi penting lainnya adalah di PT Merdeka Copper Gold Tbk.
Indonesia Tbk. (ADRO), perusahaan pertambangan dan energi (MDKA), pemain utama di sektor pertambangan Indonesia. Merdeka
terkemuka di Indonesia. ADRO menunjukkan kemajuan besar dalam menunjukkan kemajuan dalam keberlanjutan lingkungan dengan
keberlanjutan dengan mengembangkan smelter aluminium bertenaga mengalokasikan USD750 juta untuk meningkatkan kapasitas produksi
hidro yang dirancang untuk memproduksi 500.000 ton aluminium hijau bahan baku bagi industri baterai kendaraan listrik (EV).
per tahun, dengan rencana peningkatan kapasitas di masa depan.
Salah satu inisiatif utamanya adalah proyek Acid Iron Metal (AIM), yang
Smelter ini sepenuhnya menggunakan energi hidroelektrik, sehingga mengubah limbah bijih menjadi material bernilai tinggi, mendukung
akan mengurangi jejak karbon secara signifikan. Melalui investasi ini, transisi menuju transportasi yang lebih bersih, serta mengurangi
Saratoga mendukung inisiatif hijau ADRO, menegaskan komitmen kami ketergantungan pada bahan bakar fosil.
terhadap praktik industri berkelanjutan dan mendorong transformasi
sektor pertambangan Indonesia menuju masa depan yang lebih Upaya keberlanjutan Merdeka telah diakui secara luas, termasuk
ramah lingkungan. meraih Gold Star di Investortrust ESG Awards, Silver Rank di ASRRAT,
dan peringkat Sapphire dalam Sustainable Business Integrity Index.
Perusahaan juga menerapkan Kebijakan Lingkungan yang berfokus
pada pengurangan emisi karbon, konservasi air, dan pengelolaan
limbah, semakin memperkuat komitmennya dalam meminimalkan
dampak lingkungan.
Operasi Cold Storage Ramah Lingkungan [POJK F.7] [GRI 305-5]
Pada tahun 2024, PT MGM Bosco Logistics (Bosco) mencapai kemajuan signifikan dalam inisiatif hijau dengan fokus pada keberlanjutan dan pengurangan
dampak lingkungan. Bosco menjadi operator cold storage pertama di Indonesia yang memasang panel surya di seluruh fasilitasnya, menandai tonggak
penting dalam komitmen terhadap energi terbarukan. Inisiatif ini mengurangi ketergantungan pada sumber energi konvensional, menekan emisi karbon,
dan mendukung operasional yang lebih berkelanjutan.
Selain itu, Bosco bermitra dengan Blue Yonder untuk menerapkan solusi Warehouse Management digital, yang meningkatkan efisiensi operasional
sekaligus meminimalkan limbah dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya. Upaya ini menegaskan dedikasi Bosco dalam memajukan praktik logistik
ramah lingkungan dan mendorong keberlanjutan di industri.
Page 46
Bab 5 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 45
Mendorong Perubahan untuk Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan Laporan Keberlanjutan 2024
Green Leader 2024: Satu Dekade Pembelajaran yang Berdampak
Pada tahun 2024, Saratoga mendukung program Green Leader angkatan Sepanjang dekade terakhir, Green Leader telah memberikan pengaruh
ke-10, yang diikuti oleh 41 peserta dari 15 provinsi di seluruh Indonesia. bagi lebih dari 17.000 orang melalui berbagai proyeknya. Hal ini
Para peserta tersebut, yang terdiri dari para pendidik dan aktivis memperkuat misi Saratoga dalam memberdayakan para pemimpin yang
lingkungan, menjalani program pelatihan intensif yang berfokus pada dapat menciptakan perubahan yang berkelanjutan. Dengan berinvestasi
kesadaran ekologi, aksi iklim, dan kewirausahaan yang berkelanjutan. pada pendidikan dan pembelajaran berbasis aksi, kami terus mendorong
Mereka bersama-sama mengembangkan solusi nyata untuk mengatasi kemajuan lingkungan dan sosial jangka panjang.
berbagai tantangan lingkungan yang ada melalui lokakarya, bimbingan,
dan proyek-proyek nyata.
Klasifikasi Total
Sejak diluncurkan pada tahun 2015, Green Leader telah membina 610
Proyek Pendidikan Lingkungan 4
agen perubahan lingkungan dan memprakarsai lebih dari 172 proyek
keberlanjutan di seluruh negeri. Program ini mendorong kolaborasi lintas Proyek Pengelolaan Sampah 8
wilayah dan latar belakang, membekali para peserta dengan pengetahuan
Proyek Konservasi 3
dan keterampilan untuk mendorong dampak berbasis komunitas. Tahun
ini, inisiatif yang dijalankan mencakup inovasi dalam pengelolaan limbah Proyek Pertanian dan Pangan 2
hingga upaya konservasi, mencerminkan komitmen program ini dalam
Total 17
menghadirkan solusi yang praktis dan terukur.
Page 47
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 46
Laporan Keberlanjutan 2024
Berinvestasi
Dalam Sumber
Daya Manusia dan
Kesejahteraan Sosial
Page 48
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 47
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Di Saratoga, karyawan merupakan fondasi kesuksesan kami. Perseroan Karyawan Kami dalam Angka [POJK C.3b] [GRI 2-7][GRI 2-8]
Manusia dan Kesejahteraan Sosial berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja yang beragam dan inklusif,
di mana setiap orang memiliki kesempatan yang setara untuk tumbuh dan
berkontribusi. Budaya ini memupuk kolaborasi, inovasi, dan rasa memiliki 52,3 % 65 Nihil
“Sumber Daya Manusia (SDM) adalah di antara seluruh karyawan.
aset terbesar kami. Kami berkomitmen Dari total karyawan Jumlah Total Laporan Pelecehan
Kami mendukung pengembangan profesional melalui program pelatihan
untuk menciptakan lingkungan kami adalah Karyawan Seksual
khusus, mentoring, dan berbagai peluang pengembangan. Dengan perempuan (per 31 Desember 2024)
kerja yang inklusif, berorientasi pada membekali karyawan keterampilan yang diperlukan, kami membantu
pertumbuhan dan saling mendukung, mereka mencapai tujuan karier sekaligus memperkuat organisasi.
yang memberdayakan setiap individu
untuk berkembang dan mendorong Lebih jauh, kesejahteraan karyawan merupakan prioritas utama di 9,9 Nihil 100%
Saratoga. Kami mendukung keseimbangan kehidupan dan kerja melalui
kesuksesan bersama.” program kesejahteraan yang komprehensif, pengaturan kerja yang
Rata-rata Jam Laporan karyawan menerima
fleksibel, serta lingkungan yang mendukung. Dengan berinvestasi pada
Pelatihan per diskriminasi evaluasi dan
tim, kami menciptakan tenaga kerja yang termotivasi, berkinerja tinggi, Pekerja penilaian kinerja
serta siap mendorong pertumbuhan berkelanjutan dan kesuksesan
jangka panjang Saratoga.
Karyawan merasa
“Kami percaya bahwa kesuksesan karyawan kami
merupakan cerminan langsung dari kesuksesan Saratoga.” Puas dengan manajemen dan fasilitas yang
disediakan oleh Saratoga
Page 49
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 48
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Keterlibatan Karyawan dan Kesetaraan Komposisi Karyawan Berdasarkan Jenis Pekerjaan [GRI 2-7]
Kesempatan 2021 2022 2023 2024
2022 2023 2024
Di Saratoga, kami sangat meyakini bahwa keberagaman dan inklusivitas Kategori Karyawan Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
tenaga kerja merupakan landasan dari inovasi dan kesuksesan. Komitmen
Karyawan tetap 28 27 32 29 30 32
kami terhadap keterlibatan karyawan dan kesetaraan kesempatan
ditunjukkan melalui berbagai program dan kebijakan komprehensif yang Karyawan tidak tetap 1 3 1 2 1 2
dirancang untuk menumbuhkan lingkungan kerja di mana setiap individu
TOTAL 29 30 33 31 31 34
merasa dihargai, dihormati, dan diberdayakan untuk berkontribusi pada
pertumbuhan Perseroan.
Komposisi Karyawan Berdasarkan Jenjang Jabatan dan Kelompok Usia
Saratoga telah menetapkan dan mengimplementasikan Peraturan
Perusahaan sebagai acuan resmi mengenai hak dan kewajiban antara
Perusahaan dan karyawan. Peraturan ini disusun sesuai dengan peraturan 2022 2023 2024
perundang-undangan yang berlaku dan telah disahkan oleh otoritas
Employee Category Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
ketenagakerjaan yang berwenang. [GRI 2-30]
Direktur
< 30 Tahun 0 0 0 0 0 0
30-50 Tahun 2 0 2 0 2 0
>50 Tahun 0 1 0 1 0 1
Manajer dan Supervisor
< 30 Tahun 0 1 1 1 0 2
30-50 Tahun 12 7 13 9 13 9
>50 Tahun 5 7 5 7 6 8
Staff dan Non-Staff
Catatan:
< 30 Tahun 2 2 2 2 2 2
• Data karyawan dilaporkan menggunakan jumlah karyawan
untuk mewakili jumlah total karyawan, termasuk staf penuh 30-50 Tahun 7 9 8 9 5 10
waktu dan paruh waktu.
• Jumlah karyawan berfluktuasi karena restrukturisasi dan >50 Tahun 1 3 2 2 3 2
kebutuhan spesifik proyek, dengan penambahan staf untuk
mendukung bidang-bidang pertumbuhan bisnis utama. TOTAL 29 30 33 31 31 34
Page 50
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 49
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Keberagaman dan Inklusivitas di Tempat Kerja
Di Saratoga, kami berdedikasi membangun lingkungan kerja yang Jumlah karyawan
menghargai keberagaman gender, etnis, usia, dan latar belakang
budaya. Kebijakan SDM kami menjunjung prinsip kesetaraan, “Dengan memprioritaskan kesetaraan, kami menciptakan
2024
keadilan, dan non-diskriminasi, memastikan setiap karyawan lingkungan di mana karyawan dapat mengembangkan diri
mendapatkan kesempatan untuk berkontribusi dan berkembang. Tingkat Posisi Pria Wanita dan menyumbangkan perspektif mereka yang unik, sehingga
Pendekatan ini memperkuat budaya kerja Perseroan, mendorong
Tingkat pemula 10 14 mendorong kesuksesan bersama.”
inovasi, dan membantu kami untuk terus tumbuh dan unggul di
industri yang dinamis. [POJK F.18] Tingkat menengah 7 8
Tingkat Senior 12 11
Kami mendukung inklusivitas melalui kebijakan yang memberikan Tingkat eksekutif 2 1
kesempatan yang sama tanpa memandang latar belakang.
Jumlah karyawan 31 34
Komposisi tenaga kerja yang beragam serta inisiatif yang
berkelanjutan mencerminkan komitmen ini, menciptakan
lingkungan kerja yang positif, di mana kekuatan unik setiap individu
dihargai. Fokus pada inklusivitas ini memperkuat budaya kerja dan Tingkat Pemula Tingkat Menengah Tingkat Senior Tingkat Eksekutif Jumlah Karyawan
mendorong kesuksesan serta kegigihan kami.
Rentang Usia (tahun) Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
18-24 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-34 2 5 2 3 2 1 0 0 6 9
35-44 3 6 5 3 1 4 1 0 10 13
45-54 4 2 0 0 4 2 1 0 9 4
>55 1 1 0 2 5 4 0 1 6 8
Pekerja Bukan Karyawan Langsung* [GRI 2-8]
Catatan:
Karyawan Alih Daya 2022 2023 2024 • Data karyawan dilaporkan menggunakan jumlah karyawan untuk mewakili jumlah total karyawan,
termasuk staf penuh waktu dan paruh waktu.
Pria 7 8 9 • Jumlah karyawan berfluktuasi karena restrukturisasi dan kebutuhan spesifik proyek, dengan
penambahan staf untuk mendukung bidang-bidang pertumbuhan bisnis utama.
Wanita 0 0 1
* Karyawan yang bukan merupakan karyawan langsung diklasifikasikan sebagai pekerja pihak ketiga
Total Karyawan 7 8 10 atau outsourcing yang dipekerjakan melalui penyedia jasa eksternal dan ditempatkan di Perseroan.
Page 51
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 50
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Komitmen kami terhadap keberagaman dan inklusivitas tercermin dalam komposisi Perekrutan karyawan baru dan turnover karyawan [GRI 401-1]
karyawan kami. Pada tahun ini, perempuan mewakili 52,3% dari total 65 karyawan kami,
dengan satu dari tiga direksi di Dewan merupakan perempuan, serta kesetaraan gender Karyawan Baru
yang hampir tercapai di tingkat manajemen senior. Kami juga menghargai keberagaman
usia dengan memastikan kesempatan yang setara bagi karyawan dari seluruh kelompok 2022 2023 2024
usia, sekaligus mempertahankan tim yang dinamis dan berpengalaman. Selain itu, kami
Kategori Karyawan Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
juga menjamin hak kesetaraan bagi seluruh karyawan, baik yang berstatus tetap maupun
kontrak, guna menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif. [GRI 405-1] < 30 Tahun 0 0 2 0 0 4
30-50 Tahun 1 1 3 2 0 2
Kami juga memandang keberagaman usia sebagai salah satu kelebihan. Meskipun
sebagian besar karyawan kami berada dalam rentang usia produktif 30 hingga 50 tahun, >50 Tahun 0 0 0 0 2 0
kami secara aktif menciptakan peluang bagi individu di luar rentang usia tersebut, demi
TOTAL 1 1 5 2 2 6
terciptanya tim yang dinamis dan berpengalaman. Selain itu, kami memastikan hak yang
sama bagi seluruh karyawan, baik yang bekerja sementara maupun penuh waktu, untuk
memperkuat tempat kerja yang inklusif dan adil.
Persentase Karyawan Baru
Rekrutmen Yang Adil, Inklusif, dan Transparan
2022 2023 2024
Kami berkomitmen menciptakan kesetaraan kesempatan sejak awal perjalanan karier
setiap individu. Proses rekrutmen kami dirancang untuk adil, transparan, dan bebas dari Kategori Karyawan Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
bias atau diskriminasi berdasarkan gender, ras, etnis, maupun pandangan politik. Setiap
< 30 Tahun 0,00% 0,00% 66,67% 0,00% 0,00% 100,00%
kandidat dinilai semata-mata berdasarkan merit dan kualifikasi, memastikan pendekatan
rekrutmen yang mencerminkan nilai-nilai kesetaraan dan inklusivitas kami. 30-50 Tahun 4,76% 6,25% 13,04% 11,11% 0,00% 10,53%
>50 Tahun 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 22,22% 0,00%
Selama satu tahun terakhir, kami menyambut delapan anggota tim baru yang semakin
memperkuat organisasi. Pada saat yang sama, kami menyadari bahwa pergantian
karyawan merupakan bagian alami dari dinamika ketenagakerjaan. Selama periode ini,
tujuh karyawan meninggalkan perusahaan, yang mengakibatkan tingkat perputaran
karyawan sebesar 11%. Kami tetap berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja
yang mendukung dan memotivasi, sembari terus menyempurnakan strategi retensi
talenta guna menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Komitmen kami terhadap praktik rekrutmen yang adil juga diterapkan di seluruh
perusahaan portofolio Saratoga. Kami secara ketat menjunjung tinggi praktik rekrutmen
yang sesuai dengan peraturan dan etika, serta secara tegas melarang praktik pekerja
anak atau kerja paksa. Prinsip ini merupakan landasan dari nilai-nilai kami dan diterapkan
secara ketat di seluruh jaringan bisnis kami. [POJK F.19] [GRI 3-3]
Page 52
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 51
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Turnover Karyawan
2022 2023 2024
Kategori Karyawan Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
< 30 Tahun 0 0 1 0 0 1
30-50 Tahun 2 1 0 0 3 2
>50 Tahun 1 0 0 1 1 0
TOTAL 13 1 1 1 4 3
Persentase Turnover Karyawan
2022 2023 2024
Kategori Karyawan Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
< 30 Tahun 0,00% 0,00% 33,33% 0,00% 0,00% 25,00%
30-50 Tahun 9,52% 6,25% 0,00% 0,00% 15,00% 10,53%
>50 Tahun 16,67% 0,00% 0,00% 10,00% 11,11% 0,00%
Catatan:
• Selama periode pelaporan, data terkait jumlah dan tingkat perekrutan serta turnover karyawan, dikategorikan berdasarkan kelompok usia dan jenis kelamin, dilaporkan
khusus untuk wilayah Jakarta, sebagai satu-satunya wilayah operasional dan lokasi kantor pusat Perseroan.
Page 53
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 52
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Kompensasi dan Tunjangan Karyawan Saratoga 2024 [GRI 401-2]
Pada tahun 2024, Saratoga memperkuat komitmen terhadap kesejahteraan Selain itu, Saratoga menerapkan struktur penggajian yang netral gender, Kompensasi dan Tunjangan Karyawan* [GRI 401-2]
karyawan dengan meningkatkan skema kompensasi dan tunjangan dengan mempertahankan rasio upah 1:1 antara karyawan pria dan
untuk melampaui standar industri serta harapan karyawan. Peningkatan wanita pada level jabatan yang sama. Praktik ini memastikan prinsip
Karyawan Karyawan
utama mencakup perluasan cakupan kesehatan dengan limit yang lebih kesetaraan upah untuk pekerjaan yang setara dan mencerminkan fokus
Tetap Sementara
tinggi dan akses yang lebih luas, serta pengenalan pengaturan kerja kuat Perseroan pada kesetaraan dan inklusivitas. Dengan menumbuhkan
yang fleksibel untuk mendukung keseimbangan kehidupan dan kerja, sistem kompensasi yang adil dan transparan, Saratoga memperkuat Gaji Pokok √ √
meningkatkan kepuasan kerja, dan memperbaiki retensi. nilai-nilai penghargaan, kesetaraan, dan pengakuan, sehingga
Bonus Tahunan √ √
menciptakan tempat kerja di mana setiap karyawan merasa dihargai dan
Saratoga berkomitmen untuk menjunjung prinsip keadilan dan kesetaraan diberdayakan. [GRI 405-2] Tunjangan Makan √ √
dalam kebijakan kompensasi. Berbasis di Jakarta, kami memberikan gaji
Tunjangan Transportasi* √
pokok sebesar Rp 5.800.000 kepada karyawan entry-level, yang melebihi Di luar gaji yang kompetitif, Saratoga juga menyediakan bonus tahunan,
upah minimum pemerintah sebesar 14,46%. Gaji dan paket remunerasi tunjangan makan dan transportasi, bayaran lembur, serta dukungan Tunjangan Lembur* √
setiap karyawan ditinjau setiap tahun berdasarkan evaluasi kinerja dan untuk kegiatan sosial dan keagamaan. Penghargaan masa kerja, termasuk
Tunjangan Cuti* √
penilaian berbasis merit. [POJK F.20] cuti tambahan, manfaat finansial, dan penghargaan berupa logam mulia,
diberikan sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas karyawan. Program unik Tunjangan Hari Raya Keagamaan √ √
Kebijakan kompensasi kami menegaskan dedikasi Perseroan dalam seperti inisiatif kepemilikan kendaraan semakin menunjukkan dukungan
Tunjangan Pernikahan √ √
memberikan remunerasi yang kompetitif dan adil bagi seluruh karyawan, Perseroan terhadap pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan.
sebagai bentuk pengakuan atas kontribusi berharga mereka terhadap Uang Duka √ √
kesuksesan organisasi. Dengan melampaui persyaratan upah minimum,
Tunjangan/Bantuan Khusus √ √
Saratoga menunjukkan komitmen dalam mendukung kesejahteraan dan
keamanan finansial karyawan kami. [POJK F.20] Fasilitas Kesehatan* √ √
Program BPJS Kesehatan √ √
Program BPJS Ketenagakerjaan √ √
Pembayaran Layanan Panjang* √
Program Kepemilikan Kendaraan* √
*Manfaat yang diberikan bervariasi berdasarkan fungsi kerja/jabatan/jenjang/divisi/masa
jabatan sesuai dengan kebijakan Perseroan
Page 54
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 53
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Mendukung Keunggulan Tenaga Kerja
Menyeimbangkan Kehidupan Dan Pekerjaan [GRI 404-2]
Di Saratoga, kami memberdayakan karyawan melalui program Di Saratoga, kami berkomitmen untuk mendorong keseimbangan Memberdayakan Ibu Bekerja di Saratoga
pembelajaran dan pengembangan komprehensif yang disesuaikan kehidupan dan pekerjaan dengan menawarkan pengaturan kerja yang
Saratoga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang
dengan pertumbuhan individu. Program ini termasuk workshop, fleksibel, termasuk kerja jarak jauh dan jadwal yang dapat disesuaikan.
mendukung seluruh karyawan, termasuk para ibu yang bekerja.
mentoring, dan pelatihan spesifik industri, yang tidak hanya Inisiatif ini memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk mengelola
Kantor kami dilengkapi dengan ruang laktasi khusus untuk membantu
meningkatkan keterampilan saat ini, tetapi juga mempersiapkan karyawan prioritas pribadi dan profesional, sekaligus mendorong kepercayaan, ibu menyusui dalam menyeimbangkan tanggung jawab pribadi dan
untuk peran di masa depan. Komitmen ini mendorong perbaikan produktivitas, dan kesejahteraan. profesional mereka.
berkelanjutan, kemajuan karier, dan budaya unggul.
Kami memberikan dukungan kuat untuk orang tua yang bekerja, termasuk Ruang yang privat, nyaman, dan higienis ini telah dilengkapi dengan
Kami memprioritaskan komunikasi terbuka dan menghargai umpan balik cuti hamil tiga bulan dengan bayaran penuh, cuti ayah, dan ruang laktasi fasilitas penting, seperti penyimpanan susu khusus (kulkas) dan tempat
karyawan sebagai elemen penting bagi kesuksesan organisasi. Melalui dengan fasilitas lengkap. Pada tahun 2024, tidak ada karyawan yang duduk, guna memastikan kenyamanan yang bebas dari stres. Fasilitas
survei dan pertemuan tatap muka, kami memastikan pendekatan yang mengambi cuti parental, dengan tingkat kembali bekerja dan retensi ini memperkuat komitmen kami terhadap inklusivitas dan kesejahteraan
membangun kepercayaan, mendorong keterlibatan, dan menciptakan setelah 12 bulan sebesar 100%. Manfaat tambahan termasuk penggantian karyawan, menciptakan lingkungan kerja di mana setiap individu merasa
lingkungan kerja yang mendukung, di mana karyawan merasa dihargai biaya persalinan untuk hingga tiga kelahiran, perlindungan kesehatan dihargai dan didukung.
dan termotivasi untuk meraih kesuksesan. untuk pasangan dan anak, serta cuti berbayar untuk momen penting
seperti pernikahan, wisuda, dan acara keagamaan. [GRI 401-3]
Page 55
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 54
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Merencanakan Masa Depan Karyawan Kami Menghargai Aspirasi dan Masukan Karyawan
Untuk mendukung karyawan secara lebih luas, kami juga menawarkan Di Saratoga, kami berkomitmen pada kesejahteraan jangka panjang Di Saratoga, kami menjunjung tinggi budaya kepercayaan, transparansi,
program wellness yang mencakup konseling, sumber daya kebugaran, dan keamanan finansial karyawan, yang kami anggap penting untuk dan komunikasi terbuka untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif
dan inisiatif kesehatan mental. Kebutuhan keagamaan juga kami fasilitasi, kesuksesan Perseroan. Sesuai dengan Undang-Undang Republik dan inklusif. Mekanisme pengaduan yang mudah diakses dan bersifat
termasuk cuti ibadah haji yang telah dimanfaatkan oleh empat karyawan Indonesia Nomor 24 Tahun 2011, kami memastikan seluruh karyawan rahasia tersedia, termasuk saluran email khusus seperti whistleblowing.
pada tahun 2024. berpartisipasi dalam program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan report@saratoga-investama.com, serta konsultasi langsung dengan
(Jamsostek) yang dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan, mencakup atasan. Saluran ini menyediakan platform yang aman bagi karyawan
jaminan hari tua dan pensiun. untuk melaporkan konflik kerja, perilaku tidak pantas, atau permasalahan
lainnya, dengan memastikan respons yang tepat waktu dan sesuai.
Saratoga menyumbangkan 3,7% dari gaji bulanan setiap karyawan untuk
jaminan hari tua, sementara karyawan menyumbangkan 2% dari gajinya. Unit Audit Internal kami menindaklanjuti seluruh pengaduan dengan
Perusahaan juga mengalokasikan 2% untuk jaminan pensiun, dengan investigasi secara menyeluruh, mencerminkan komitmen kami pada
karyawan menambahkan 1%. Selain itu, kami telah membentuk dana akuntabilitas dan penyelesaian yang adil dan cepat, sekaligus menjaga
pensiun karyawan, yang menjadi bagian penting dari paket manfaat privasi dan martabat semua pihak. Perlu dicatat bahwa tidak ada
kami dan tercatat dalam Laporan Keuangan Konsolidasi Perseroan. kasus pelecehan seksual yang dilaporkan selama 2024, di mana hal
ini menunjukkan efektivitas inisiatif kami, termasuk kebijakan yang
Langkah-langkah ini melampaui sekadar kepatuhan terhadap regulasi, komprehensif dalam pencegahan pelecehan seksual. Kebijakan ini
mencerminkan komitmen kami untuk mendukung karyawan dalam mencakup hotline rahasia, layanan dukungan bagi korban, dan tindakan
merencanakan masa pensiun yang aman dan nyaman. Dengan atau sanksi tegas terhadap pelaku.
menumbuhkan keamanan finansial, kami menunjukkan keyakinan bahwa
kesuksesan Perseroan terkait erat dengan kesejahteraan karyawan kami. Pada 2024, kami menerima nol laporan melalui saluran pelaporan kami,
Saratoga akan terus menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan menegaskan efektivitas pendekatan proaktif kami dalam menangani
merasa dihargai, didukung, dan diberdayakan untuk mencapai tujuan permasalahan dan mempertahankan budaya kerja yang positif. [GRI 406-1]
mereka. [GRI 201-3]
Untuk lebih meningkatkan keterlibatan, kami secara rutin mengumpulkan
masukan dari para karyawan melalui survei dan konsultasi. Wawasan
tentang manajemen, pelatihan, dan manfaat digunakan untuk membantu
membentuk kebijakan dan praktik, memastikan perbaikan yang
berkelanjutan. Pada tahun 2024, karyawan menyatakan kepuasan yang
tinggi terhadap manajemen dan fasilitas Perseroan, menegaskan dedikasi
kami pada kesejahteraan dan pertumbuhan profesional karyawan.
Page 56
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 55
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Pembelajaran dan Pengembangan [GRI 404-1][GRI 404-2][POJK F.22] Pelatihan Karyawan Saratoga [GRI 404-1]
Perseroan memprioritaskan pembelajaran dan pengembangan
untuk meningkatkan keterampilan karyawan serta mendukung 2022 2023 2024
pertumbuhan pribadi dan organisasi. Di tengah industri yang
Jumlah pekerja Rata-rata Jam Jumlah pekerja Average Hours Jumlah pekerja Jumlah pekerja
berkembang pesat, kami berkomitmen untuk membekali tenaga Deskripsi yang menerima
Jam
Pelatihan per yang menerima
Jam
of Training per yang menerima
Jam
yang menerima
kerja dengan pengetahuan dan alat yang dibutuhkan untuk Pelatihan Pelatihan Pelatihan
pelatihan Pekerja pelatihan Worker pelatihan pelatihan
sukses dalam lingkungan yang kompetitif.
TOTAL 39 508 13,03 56 790 14,11 65 643,5 9,90
Kami mendukung pengembangan karyawan dengan mewajibkan
staf manajerial menghadiri minimal dua sesi pelatihan setiap Berdasarkan Jenis Kelamin
tahunnya, menjaga mereka agar tetap mengikuti perkembangan
industri dan praktik terbaik. Tim SDM kami secara aktif mencari Pria 19 205 10,79 31 383 12,35 31 214 6,90
peluang pelatihan baru untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja
yang terus berkembang dan memastikan pembelajaran yang Wanita 20 303 15,15 25 407 16,28 34 429,5 12,63
berkelanjutan.
Berdasarkan Jabatan
Selain pelatihan formal, kami melakukan evaluasi kinerja untuk
mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan memberikan Direktur dan Senior 16 150 9,38 24 276,5 11,52 32 262 8,19
pelatihan informal yang ditargetkan sesuai kebutuhan. Dengan Manajemen
menyesuaikan peluang pengembangan berdasarkan kebutuhan
individu dan organisasi, kami mempersiapkan karyawan Manajer dan 9 155 17,22 11 183 16,64 13 105,5 8,12
Supervisor
untuk peran saat ini dan pertumbuhan masa depan. Upaya
ini mendorong inovasi, memperkuat tenaga kerja kami, dan
Staf dan Non- Staf 14 203 14,50 21 330,5 15,74 20 276 13,80
berkontribusi terhadap kesuksesan jangka panjang Perseroan.
Partisipasi dalam program pelatihan meningkat secara signifikan
tahun ini, mencerminkan komitmen kami terhadap pembelajaran
dan pengembangan berkelanjutan. Rata-rata, setiap karyawan
menyelesaikan 9,9 jam pelatihan, sementara staf manajerial mengikuti
program kepemimpinan yang terfokus untuk membangun kapabilitas
utama dan mendukung ketahanan Perseroan.
Page 57
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 56
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Menjembatani Keuangan dan Keberlanjutan di Saratoga Evaluasi Kinerja dan Penilaian Pengembangan [GRI 404-3]
Di Saratoga, keberlanjutan lebih dari sekadar komitmen - ini adalah Saratoga berkomitmen untuk menyelaraskan pertumbuhan individu
perjalanan berkelanjutan menuju pembelajaran yang terus-menerus. dengan tujuan organisasi melalui sistem evaluasi kinerja yang
Untuk meningkatkan pendekatannya terhadap pelaporan keuangan dan komprehensif. Penilaian rutin, yang didasarkan pada Indikator Kinerja
keberlanjutan, Saratoga menyelenggarakan sesi pelatihan IFRS bekerja Utama (KPI), memastikan metrik kinerja yang jelas, terukur, dan relevan
sama dengan KPMG. Inisiatif ini memberikan wawasan penting kepada untuk setiap peran, mendorong akuntabilitas dan transparansi.
para pemimpin utama dan karyawan mengenai standar pelaporan global.
Pada 2024, 100% karyawan, tanpa memandang gender atau kategori
Pelatihan ini menghadirkan perwakilan dari tim Keuangan, Akuntansi, jabatan, telah menerima evaluasi kinerja tahunan. Evaluasi ini mencakup
Hukum dan Sekretaris Perusahaan, Komunikasi Perusahaan & penilaian KPI dan, untuk karyawan tingkat staf ke atas, umpan balik 360
Keberlanjutan, dan Hubungan Investor di Saratoga, serta peserta dari derajat dari rekan kerja, atasan, bawahan, serta penilaian diri. Pendekatan
peran Keberlanjutan, Keuangan, dan Akuntansi di perusahaan portofolio. komprehensif ini memberikan wawasan yang berharga terhadap kinerja,
Sesi ini melampaui sekadar kepatuhan, berfokus pada aplikasi praktis keterampilan interpersonal, dan kemampuan kepemimpinan, sekaligus
dan integrasi strategis standar IFRS untuk mendukung pengambilan memupuk kerja sama tim dan pengembangan profesional.
keputusan yang tepat dan mendorong praktik bisnis yang berkelanjutan.
Hasil dari evaluasi ini menjadi dasar dalam pengambilan keputusan
Melalui kemitraan dengan KPMG, Saratoga menegaskan kembali dedikasi terkait pelatihan, promosi, kompensasi, rotasi pekerjaan, dan
dalam menjembatani keuangan dan keberlanjutan, memastikan prinsip perbaikan organisasi. Dengan demikian, setiap karyawan memiliki
ESG tetap menjadi inti dari visi jangka panjang – sebuah visi yang jalur pengembangan karier yang jelas, memberdayakan mereka untuk
menyelaraskan pertumbuhan finansial dengan pengelolaan perusahaan mencapai potensi penuh, sekaligus mendorong kesuksesan Saratoga.
yang bertanggung jawab.
Page 58
Bab 6 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 57
Berinvestasi Dalam Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Sosial Laporan Keberlanjutan 2024
Meningkatkan Inisiatif Kesehatan Karyawan Di Saratoga, kami memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan
karyawan, dengan mengakui mereka sebagai aset paling berharga.
Inisiatif kesehatan komprehensif kami mencerminkan komitmen Makanan Sehat untuk Semua
dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, suportif, dan
Dapur dan ruang makan kantor Saratoga yang baru menunjukkan
penuh semangat, selaras dengan pembangunan berkelanjutan dan
dedikasi kami terhadap kesejahteraan karyawan dan menciptakan
pemberdayaan masyarakat.
rasa kebersamaan yang kuat. Setiap hari, makanan segar dan sehat
disiapkan, menyajikan pilihan makanan bergizi yang mendukung
Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap akses layanan produktivitas dan kesehatan karyawan secara keseluruhan. Dengan
kesehatan, seluruh karyawan terdaftar dalam program jaminan menyediakan makanan berkualitas tinggi, Saratoga menumbuhkan
kesehatan nasional, BPJS Kesehatan. Kontribusi signifikan Saratoga budaya kepedulian, memastikan karyawan memiliki energi untuk
sebesar 4% dari gaji bulanan, digabungkan dengan kontribusi 1% berkembang dalam peran mereka, sekaligus mempertahankan
karyawan, hingga batas gaji maksimum Rp12 juta, memastikan bahwa keseimbangan gaya hidup sehat.
akses terhadap layanan kesehatan tidak hanya tersedia, tetapi juga
terjangkau bagi semua. [POJK F.21] Ruang makan ini lebih dari sekadar tempat untuk menyantap makanan,
melainkan sebuah tempat yang nyaman di mana karyawan dari berbagai
Kami juga mendorong gaya hidup aktif dengan mensubsidi tingkatan, termasuk anggota direksi hingga staf, berkumpul untuk
berbagi makanan dan percakapan yang bermakna. Suasana inklusif ini
berbagai aktivitas kebugaran, termasuk yoga, kelas bela diri, tenis,
menumbuhkan kolaborasi, mempererat hubungan tim, dan membangun
dan keanggotaan gym, guna mendorong karyawan untuk menjaga
rasa saling memiliki, sehingga membantu menciptakan lingkungan
kesehatan fisik dengan cara yang sesuai preferensi masing-masing. kerja yang saling mendukung dan bersatu. Dengan memprioritaskan
Komitmen kami tidak berhenti di situ. Kami juga memprioritaskan kesehatan, koneksi, dan inklusivitas, dapur dan ruang makan kami
kesejahteraan holistic dengan menyediakan ruang kerja yang mencerminkan nilai-nilai utama Saratoga, memastikan bahwa setiap
bersih, kamar mandi yang terawat, kantin, dan ruang ibadah untuk karyawan merasa dihargai dan terinspirasi di tempat kerja yang
mendukung kebutuhan sehari-hari. Fasilitas ini merupakan bukti mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional mereka.
betapa kami menghargai dan menghormati seluruh karyawan.
Page 59
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 58
Laporan Keberlanjutan 2024
Memberdayakan
Masyarakat Melalui
Investasi Strategis
Page 60
Bab 7 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 59
Memberdayakan Masyarakat Melalui Investasi Strategis Laporan Keberlanjutan 2024
Memberdayakan Masyarakat Di Saratoga, investasi yang bertanggung jawab tidak hanya berfokus pada Kontribusi Kami untuk Masyarakat dalam Angka
Melalui Investasi Strategis keuntungan finansial, tetapi juga harus mampu menciptakan dampak
positif yang berkelanjutan bagi masyarakat. Komitmen kami terhadap
[POJK F.23][GRI 413-1][GRI 413-2]
pembangunan berkelanjutan, kesejahteraan sosial, dan pemberdayaan Merayakan Bersama Sebanyak Membagikan
150 150 1.000
“Di Saratoga, kami berkomitmen untuk masyarakat menjadi landasan dalam inisiatif Tanggung Jawab Sosial
menciptakan dampak yang berarti Perusahaan (CSR). Melalui kemitraan strategis dan program yang terarah,
kami berupaya meningkatkan akses pendidikan, ketahanan ekonomi, serta Anak Yatim Piatu mahasiswa paket sembako
dengan berinvestasi kepada individu dan di Tangerang
infrastruktur sosial untuk mewujudkan masa depan Indonesia yang inklusif
juga masyarakat yang dapat mendorong dan berkelanjutan.
Menebarkan mengikuti kepada lansia
kemajuan bisnis.”
kegembiraan pelatihan, kurang mampu dan
Selama bertahun-tahun, program CSR kami telah memberikan hasil nyata, Natal dengan pembinaan, dan janda di kawasan
memberikan manfaat bagi ribuan individu di berbagai wilayah. Dengan bingkisan, hiburan, pendampingan Cilincing, Jakarta
berinvestasi dalam pendidikan, pelatihan vokasi, dan infrastruktur, kami dan kebahagiaan kewirausahaan Utara.
memberikan alat yang dibutuhkan masyarakat untuk berkembang. Melalui bersama. melalui program
kolaborasi dengan berbagai organisasi dan pemangku kepentingan lokal, ENVOY 15 dan
kami terus meningkatkan akses terhadap pendidikan berkualitas, peluang ENVOY 16.
ekonomi, serta kondisi hidup yang layak.
Program Investasi dan Pengembangan Masyarakat (CID) Saratoga dibangun berdasarkan tiga pilar: [POJK F.25]
Pemberdayaan Pengembangan Pelestarian
Masyarakat Sosial dan Budaya Lingkungan
Page 61
Bab 7 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 60
Memberdayakan Masyarakat Melalui Investasi Strategis Laporan Keberlanjutan 2024
Inisiatif ini mencerminkan komitmen proaktif kami dalam meningkatkan Kontribusi Saratoga dalam Program CID
kesejahteraan sosial dan keberlanjutan lingkungan, sekaligus mendorong
pertumbuhan sosio-ekonomi jangka panjang.
Rupiah
Melalui Pemberdayaan Masyarakat, kami menginvestasikan dana pada Pillar 2022 2023 2024
program pendidikan, pelatihan kejuruan, dan kewirausahaan yang
membekali setiap individu-terutama generasi muda-dengan keterampilan Pemberdayaan 500.000.000 496.902.300 500.000.000
untuk membangun masa depan yang lebih baik. Pengembangan Sosial Masyarakat
dan Budaya berperan penting dalam meningkatkan kondisi kesejahteraan
masyarakat, dengan menyediakan perumahan yang aman bagi keluarga
Pengembangan Sosial 328.909.835 226.163.183 254.278.367
berpenghasilan rendah, serta mendukung kelompok rentan seperti dan Budaya
yatim piatu dan lansia yang kurang mampu. Selain itu, kami juga ikut
berkontribusi dalam melestarikan warisan budaya Indonesia yang kaya
melalui kemitraan dengan organisasi nirlaba. Pelestarian 150.000.000 500.000.000 250.000.000
Lingkungan
Lebih dari sekadar keuntungan finansial, Saratoga percaya bahwa bisnis
harus mendorong dampak sosial yang positif. Berpedoman pada prinsip
Total 978.909.835 1.223.065.483 1.004.278.367
triple bottom line—keseimbangan antara profit, people, dan planet—
program Community Involvement Development (CID) kami menunjukkan
bagaimana sektor swasta dapat memimpin inisiatif berkelanjutan yang • Bagian ini akan menguraikan lebih lanjut mengenai pilar Pemberdayaan Masyarakat dan
Pengembangan Sosial dan Budaya.
bermanfaat bagi masyarakat dan pemangku kepentingan. Pada 2024,
• Informasi lebih lanjut mengenai pilar Pelestarian Lingkungan dapat dilihat pada Bagian
kami mengalokasikan dana sebesar Rp1.004.278.367 untuk program Lingkungan Hidup dalam laporan ini.
masyarakat dan lingkungan.
Pada tahun 2024, Saratoga memperkuat komitmen terhadap
pembangunan masyarakat dan keberlanjutan lingkungan melalui investasi
strategis. Akuisisi kami atas Brawijaya Healthcare, sebuah jaringan rumah
sakit terkemuka di Indonesia, memperlihatkan komitmen kami dalam
meningkatkan akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas. Selain
itu, kemitraan dengan Forest Carbon mendukung upaya konservasi
hutan dan restorasi lahan gambut di Sumatra, Kalimantan, dan Papua,
memperkuat komitmen kami terhadap keberlanjutan lingkungan dan
kesejahteraan masyarakat.
Page 62
Bab 7 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 61
Memberdayakan Masyarakat Melalui Investasi Strategis Laporan Keberlanjutan 2024
Pemberdayaan Masyarakat [POJK F.24] [POJK F.25]
Dukungan Saratoga untuk SMK ORA et LABORA: Menyiapkan Tenaga Kerja yang Kompetitif
Kami meyakini bahwa pendidikan dan pengembangan keterampilan
merupakan kunci untuk membangun ketahanan ekonomi dan kemajuan Sejak 2016, Saratoga secara konsisten mendukung SMK ORA et LABORA (OeL) melalui bantuan finansial dan pengembangan kompetensi. Inisiatif ini selaras
sosial. Inisiatif pemberdayaan masyarakat kami dirancang untuk membekali dengan meningkatnya permintaan akan energi hijau dan ekspansi sektor pembangkit listrik Indonesia, memastikan generasi muda memiliki keterampilan yang
individu – individu dengan pengetahuan dan kompetensi yang relevan di relevan untuk pasar kerja yang dinamis.
pasar kerja yang terus berkembang. Hal ini memastikan mereka memiliki alat
untuk membangun mata pencaharian atau penghidupan yang berkelanjutan. Sebagai bagian dari komitmen ini, Saratoga aktif berkontribusi dalam melatih calon teknisi dan operator pembangkit listrik, membantu menciptakan tenaga
kerja yang terampil di sektor energi. Dengan mendukung pendidikan vokasi, Perseroan memperkuat peran dalam berkolaborasi dengan pemerintah untuk
Berusaha, Berkarya, dan Memperkaya Pengetahuan bagi Inovator meningkatkan pelatihan teknis dan menghasilkan lulusan kompeten yang siap menghadapi tantangan industri. Pada 2024, Saratoga memberikan beasiswa
Masa Depan kepada 32 siswa, menegaskan dedikasi jangka panjang kami bagi pendidikan dan pengembangan SDM.
Sejak 2016, Saratoga telah berkomitmen untuk mempersiapkan generasi
muda Indonesia menghadapi dinamika pasar kerja, khususnya di sektor Selain itu, pada tahun yang sama, SMK ORA et LABORA menghadapi tantangan besar - meningkatkan status akreditasi dari C ke A. Meski waktu persiapan
singkat, pimpinan sekolah berhasil menggerakkan seluruh komunitas sekolah untuk bersama-sama mencapai tonggak ini.
energi. Melalui kemitraan dengan SMK Ora et Labora (SMK OeL),
kami membantu melatih calon operator pembangkit listrik dengan
Inisiatif ini tidak hanya memperkuat reputasi dan kualitas akademik sekolah, tetapi juga meningkatkan peluang lulusan di pasar kerja. Saratoga tetap
menyediakan fasilitas sekolah dan melibatkan karyawan Saratoga sebagai berkomitmen memberdayakan pendidikan vokasi dengan mendukung institusi seperti SMK ORA et LABORA, guna memastikan tenaga kerja masa depan
relawan Komite Eksekutif. Relawan ini mendukung pengembangan Indonesia siap menyongsong pertumbuhan industri dan energi berkelanjutan.
kurikulum, keterlibatan industri, dan pendanaan operasional.
Kisah Sukses: Alumni yang Membawa Dampak Kisah Inspirasi Generasi Muda
Perjalanan Marcell: Daniel Lieberman Ola -
Dari Teknisi menjadi Insinyur Lapangan SMK OeL Angkatan 2020 Kami bangga akan prestasi Marcell dan Daniel, yang menunjukkan dampak
transformatif dari pelatihan vokasi SMK Ora et Labora. Perjalanan inspiratif
Marcell memulai perjalanan kariernya di SMK Ora Perjalanan Daniel dimulai dengan ketidakpastian mereka menegaskan kembali keyakinan kami pada kekuatan pendidikan dan
et Labora, di mana ia membangun fondasi yang tentang jalur kariernya, tetapi ia kemudian memilih ketekunan. Kami sangat senang melihat kerja keras, dedikasi, dan bimbingan
kuat dalam keterampilan teknis. Pengalaman program Teknik Pembangkit Listrik di SMK Ora et yang tepat telah membawa mereka mencapai aspirasi kariernya.
magangnya di PT Trimitra Cikarang - Tekpak Labora. Meskipun menghadapi tantangan pandemi,
Indonesia menjadi momen penentu, yang membuatnya memperoleh ia tetap unggul secara akademik, menjadi siswa terbaik di kelasnya. Setelah Kami tetap berkomitmen untuk memberdayakan generasi muda Indonesia.
penghargaan “Kinerja Terbaik” dan mendapatkan rekomendasi untuk lulus, ia mendapatkan pekerjaan magang di PT Makmur Sejahtera Wisesa Melalui inisiatif seperti ini, kami bertujuan untuk membekali generasi
menjadi teknisi di PT Karya Inti Karton. Dari Agustus 2022 hingga di Tabalong dari September 2023 hingga Juni 2024. Dedikasi yang ia penerus bangsa dengan keterampilan dan kepercayaan diri yang diperlukan
November 2024, ia menyempurnakan keahliannya sebagai Teknisi berikan membawanya pada posisi penuh waktu sebagai Teknisi Mekanik untuk unggul dalam dunia kerja yang terus berkembang dan kompetitif.
Pemeliharaan sebelum beralih ke PT Citasys - Cipta Total Solusindo di pembangkit listrik tenaga batu bara 2 x 30 MW milik PT Adaro Power di Dukungan terhadap mimpi-mimpi talenta muda seperti Marcell dan Daniel
sebagai Drafter/Insinyur Lapangan. Memasuki bulan Februari 2025, Kalimantan Selatan. Daniel mengakui bahwa kesuksesannya ini tidak lepas merupakan suatu kehormatan bagi kami, yang memperlihatkan dedikasi
Marcell telah naik jabatan menjadi Field Engineer untuk Proyek Cilegon, dari dukungan para guru yang berpengalaman dan fasilitas yang lengkap di dalam membangun masa depan yang lebih cerah bagi bangsa.
menunjukkan perkembangan karier yang luar biasa. SMK Ora et Labora. Dia mendorong para siswa untuk fokus pada 3H:
Heart (Sikap yang baik), Hand (Keterampilan) dan Head (Kecerdasan)
Page 63
Bab 7 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 62
Memberdayakan Masyarakat Melalui Investasi Strategis Laporan Keberlanjutan 2024
Program Entrepreneur Development for Youth (ENVOY)
Kewirausahaan merupakan penggerak utama pertumbuhan ekonomi
Indonesia, mengatasi tantangan sosial, menciptakan lapangan kerja, ENVOY 15: Tahun Transformasi
dan meningkatkan taraf hidup. Sejak 2015, Saratoga telah mendukung
program ENVOY, sebuah inisiatif dari Mien R. Uno Foundation, untuk Kohort ENVOY 15, yang dimulai pada September 2023, telah menunjukkan Fase berikutnya, "Knowing My Business", berlangsung secara offline
melahirkan generasi wirausahawan muda baru Indonesia. kemajuan luar biasa dalam pertumbuhan kewirausahaan. Roadmap di Jakarta dengan pelatihan langsung tentang strategi pemasaran,
program 2024 dirancang secara strategis untuk membekali peserta manajemen keuangan, dan kepemimpinan. Peserta mendapatkan
ENVOY adalah program pengembangan kewirausahaan selama dengan keterampilan, pengetahuan, dan jaringan yang dibutuhkan guna wawasan praktis dan alat untuk mengembangkan bisnis mereka dan
12 bulan bagi mahasiswa yang telah menjalankan bisnis minimal 8 meraih kesuksesan di dunia bisnis, dengan tahapan sebagai berikut: : menghadapi ekosistem kewirausahaan Indonesia yang dinamis. Untuk
(delapan) bulan. Melalui pelatihan, pendampingan, dan mentoring, memastikan pembelajaran yang personal, peserta juga mengikuti sesi
peserta memperoleh keterampilan untuk mengembangkan bisnis, • September - Desember 2024: Pelatihan dasar kewirausahaan yang 1-on-1 di mana mereka menerima umpan balik khusus tentang tantangan
menopang keluarga, dan menciptakan lapangan kerja. mencakup pengembangan pola pikir, literasi keuangan, pemasaran, bisnisnya, memungkinkan peserta menyempurnakan strategi dan
dan penjualan. mengatasi hambatan spesifik secara efektif.
Pada 2024, ENVOY terus menggunakan model hybrid yang • Januari - Maret 2024: Pendampingan dan pelatihan online maupun
menggabungkan pelatihan daring dan luring untuk memastikan offline untuk menyempurnakan strategi bisnis dan memperkuat Melampaui keterampilan bisnis inti, program ini memperkenalkan
aksesibilitas dan keterlibatan. Program ini terdiri dari dua tahap, yaitu keterampilan kepemimpinan. Enrichment Class yang mempersiapkan peserta untuk masa depan
pelatihan dan pendampingan selama enam bulan, yang memberikan • April 2024: Evaluasi pertengahan program untuk menilai kemajuan kewirausahaan berkelanjutan. Para ahli di bidang bisnis hijau dan
strategi bisnis, literasi keuangan, pemasaran, dan dukungan dan memberikan panduan khusus untuk perbaikan. ekonomi, termasuk pemimpin industri dan penasihat, memberikan
pengembangan kepemimpinan yang komprehensif. • Mei - Agustus 2024: Modul pelatihan lanjutan yang berfokus pada wawasan berharga tentang integrasi keberlanjutan ke dalam model bisnis.
peningkatan skala bisnis, perencanaan keuangan, dan ekspansi pasar. Sesi-sesi ini membekali peserta dengan pengetahuan tentang praktik
• September 2024: Evaluasi akhir dan upacara kelulusan, merayakan ramah lingkungan, pembiayaan hijau, dan peluang baru dalam ekonomi
pencapaian dan kesiapan peserta untuk memberikan dampak yang hijau, memastikan mereka tetap unggul dalam menghadapi tuntutan
berkelanjutan, menginspirasi kebanggaan dan motivasi. pasar yang terus berkembang.
Perjalanan dimulai dengan sesi online "Knowing Myself" di mana Fase terakhir, "Growing My Business", dirancang untuk mempercepat
peserta mengeksplorasi visi kewirausahaan, menetapkan tujuan, dan pertumbuhan bisnis dengan membekali peserta keterampilan penting
mempelajari Business Model Canvas. Fase penemuan diri ini membantu dalam menarik pelanggan dan investor. Dilaksanakan selama tiga hari
mereka menyelaraskan aspirasi pribadi dengan tujuan bisnis. Untuk melalui Zoom, tahap ini mendorong pemikiran kreatif dan pengambilan
mendukung pertumbuhan mereka, peserta mengikuti sesi Coaching and keputusan strategis untuk memperkuat merek dan posisi pasar mereka.
Mentoring dengan bimbingan pelatih bersertifikat untuk pengembangan Sesi khusus mencakup Keterampilan Negosiasi dan Pitching, Branding,
kepemimpinan, sementara mentor alumni berbagi wawasan bisnis praktis. dan Pemasaran Digital, dengan para ahli industri berbagi praktik terbaik.
Sesi-sesi ini menciptakan lingkungan terstruktur untuk refleksi diri, Pelatihan ini ditutup dengan mencapai puncaknya dalam REVLACTION
perencanaan strategis, dan pemecahan masalah secara langsung. (Reflect, Evaluate, Action), di mana peserta mempresentasikan kemajuan
mereka kepada Dewan Pembina MRUF untuk mendapatkan umpan balik
berharga dan arahan strategis.
Page 64
Bab 7 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 63
Memberdayakan Masyarakat Melalui Investasi Strategis Laporan Keberlanjutan 2024
Untuk melengkapi pertumbuhan kewirausahaan mereka, peserta Sebelum mengikuti program ENVOY15, Sebelum mengikuti program ini, saya seringkali
mengikuti Development Class yang berfokus pada keterampilan saya sering mengalami kendala dalam hal merasa kurang percaya diri dan meragukan
interpersonal, manajemen krisis, dan resolusi konflik. Sesi-sesi ini manajemen waktu, cenderung ragu-ragu diri sendiri. Ketakutan dan keraguan pun
membantu peserta membangun kepercayaan diri dalam komunikasi, dalam mengambil keputusan, dan seringkali sering kali menghambat saya untuk meraih
pemecahan masalah, dan kepemimpinan - atribut penting dalam menunda-nunda pekerjaan. Namun, setelah peluang baru atau berbicara di depan umum.
kesuksesan bisnis. Dengan mengintegrasikan pelatihan terstruktur, melalui berbagai pembelajaran dan pelatihan Namun, setelah menyelesaikan program
pendampingan personal, dan wawasan dunia nyata, program ENVOY selama program berlangsung, saya tumbuh ini, saya mengalami transformasi yang luar
15 memberdayakan peserta dengan pengetahuan, keterampilan, dan menjadi pribadi yang lebih terorganisir dalam biasa-hampir sepenuhnya berubah 180 derajat.
jaringan untuk mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan menyelesaikan tugas-tugas. Saya kini mampu Sejak saat itu, program ini telah membantu
dan kesuksesan jangka panjang. memimpin tim secara efektif dan memastikan saya untuk berkembang menjadi pribadi yang
bahwa setiap kegiatan dijalankan sesuai dengan jadwal yang lebih percaya diri, berani, dan berorientasi pada tujuan. Perubahan ini
Pada akhir program, setiap peserta menjalani evaluasi komprehensif terstruktur. Transformasi ini tidak hanya meningkatkan produktivitas pun tidak hanya berdampak pada kehidupan profesional saya, namun
untuk mengukur perkembangan pribadi dan bisnis mereka. saya, tetapi juga memperkuat keterampilan kepemimpinan dan juga membawa pengaruh positif bagi kehidupan pribadi saya.
Pengalaman transformatif ini tidak hanya memberdayakan individu, manajemen waktu.
tetapi juga memperkuat ekosistem kewirausahaan Indonesia. Fery Ardiansyah - Surabaya
Putri Izza Andisty - Cimahi
Meningkatkan Pertumbuhan Kewirausahaan: Dukungan Berkelanjutan Saratoga Melalui ENVOY 16
Melanjutkan kesuksesan ENVOY 15, Saratoga terus mendukung wirausahawan muda melalui ENVOY 16 yang berlangsung dari September 2024 hingga Agustus 2025. Tahun ini,
lima mahasiswa wirausaha berbakat dari berbagai universitas telah terpilih dengan dukungan Saratoga, masing-masing memimpin bisnis inovatif di bidang aksesori handmade,
platform digital, pengelolaan limbah berkelanjutan, penerbitan mandiri, dan usaha kuliner.
Dibandingkan dengan ENVOY 15, ENVOY 16 memperkenalkan elemen keberlanjutan yang lebih kuat, pelatihan strategi bisnis yang ditingkatkan, dan kesempatan mentoring
yang diperluas. Program ini kini mencakup Enrichment dan Development Classes yang berfokus pada perubahan iklim, ekonomi hijau, dan manajemen keuangan, mendorong
peserta untuk mengintegrasikan praktik bisnis yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab. Selain itu, sesi coaching dan mentoring telah diperluas dengan lebih banyak sesi
one-on-one dan kelompok, memberikan panduan yang lebih mendalam dan disesuaikan dengan kebutuhan setiap wirausahawan.
Dengan peningkatan ini, peserta menunjukkan pertumbuhan bisnis yang lebih cepat, dengan peningkatan pendapatan rata-rata 200% dalam tiga bulan. Usaha - usaha mereka
bervariasi mulai dari perhiasan handmade dan platform penerbitan digital, hingga inisiatif daur ulang yang inovatif serta usaha kuliner modern, menunjukkan potensi beragam
dari wirausahawan muda dalam membentuk lanskap ekonomi dan sosial Indonesia.
Page 65
Bab 7 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 64
Memberdayakan Masyarakat Melalui Investasi Strategis Laporan Keberlanjutan 2024
Pengembangan Sosial & Budaya [POJK F.25]
Saratoga berkomitmen untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat
Mentransformasi Kehidupan Melalui Inisiatif Perumahan Komunitas
melalui penyediaan perumahan yang layak dan infrastruktur dasar.
Pada 2024, Saratoga mendukung inisiatif perumahan berbasis komunitas di Dusun Bebulak, Kecamatan Mauk, Tangerang, untuk menyediakan
Inisiatif sosial dan budaya kami berfokus pada peningkatan kualitas hidup
perumahan yang aman dan layak bagi keluarga berpenghasilan rendah. Melalui Habitat Charity Golf Tournament 2024, Saratoga menyumbang dua unit
kelompok rentan, memastikan akses terhadap perumahan atau hunian
rumah, yang dibangun oleh relawan lokal selama acara 28UILD 2024 pada 26 Oktober 2024 dan selesai pada Januari 2025. Inisiatif ini mencerminkan
yang layak, dan memperkuat ketahanan masyarakat.
komitmen Saratoga terhadap pengembangan masyarakat dan dampak sosial.
Kemitraan Saratoga dengan Habitat for Humanity Indonesia
Proyek ini mengikuti delapan langkah pendekatan Habitat for Humanity Indonesia untuk memastikan keberlanjutan. Langkah-langkah tersebut
Saratoga, perusahaan investasi aktif terkemuka di Indonesia, terus
mencakup survei dan seleksi penerima manfaat, pembentukan komite lokal, dan penyelenggaraan musyawarah publik untuk transparansi. Konstruksi
memperjuangkan komitmen terhadap CSR melalui inisiatif strategis yang
dimulai pada 26 Oktober 2024, dengan serah terima rumah dilakukan pada 3 dan 10 Januari 2025. Dukungan Saratoga untuk inisiatif ini memperkuat
memberdayakan masyarakat. Salah satu kemitraan utama dalam upaya
dedikasi Perseroan terhadap pertumbuhan yang inklusif dan solusi perumahan yang berkelanjutan.
CSR ini adalah dengan Habitat for Humanity Indonesia, organisasi yang
berdedikasi untuk menyediakan perumahan terjangkau bagi masyarakat
kurang mampu.
Sejak 2010, kami telah mendukung Habitat for Humanity Indonesia, dan
keterlibatan kami semakin mendalam pada 2018 ketika Edwin Soeryadjaya,
Presiden Komisaris, bergabung dengan dewan direksi organisasi nirlaba
tersebut. Kemitraan ini telah menghasilkan berbagai proyek berdampak
yang bertujuan meningkatkan kondisi perumahan bagi masyarakat yang
membutuhkan. Pada 2024, kolaborasi ini diperluas dengan membangun
rumah bagi keluarga rentan, mencerminkan komitmen bersama terhadap
pemberdayaan masyarakat dan pembangunan berkelanjutan.
Tin Sumiyati (54 years old) Inan (64 years old ) & Sami (62 years old)
“Saya sangat berterima kasih kepada donatur dan Habitat. “Saya sangat senang sekali. Saya selalu bermimpi untuk memiliki
Program ini merupakan berkat yang luar biasa bagi saya dan rumah sendiri yang layak. Saya sering sekali melihat rumah
keluarga. Karena sebelumnya, setiap kali hujan turun, saya harus tetangga dan bertanya-tanya, ' Kapan saya bisa memiliki rumah
buru-buru meletakkan ember dan wadah untuk menampung air yang bagus seperti mereka? Akhirnya sekarang saya bisa tidur
yang menetes dari atap rumah yang bocor. Tapi sekarang, saya dengan nyenyak. Alhamdulillah, kami sangat diberkati dengan
tidak perlu lagi khawatir- karena rumah baru kami aman dan adanya program bedah rumah ini. Rumah yang dulunya rusak
kering. Tentu saja, saya dan keluarga akan senantiasa merawatnya sekarang telah menjadi kokoh dan indah. Saya sangat berterima
dengan baik. Sekali lagi terima kasih kepada Habitat dan para kasih atas bantuan ini.”
donatur yang dermawan.”
Page 66
Bab 7 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 65
Memberdayakan Masyarakat Melalui Investasi Strategis Laporan Keberlanjutan 2024
Selaras dengan komitmen kami untuk
memberdayakan masyarakat, kami telah Menebar Kebaikan di Ramadan: Distribusi Paket Sembako Saratoga Berbagi Kebahagiaan Natal: Merayakan
menjalin kemitraan bermakna dengan Saratoga untuk Lansia di Cilincing bersama Anak Yatim di Tangerang
Yayasan Indonesia Setara, organisasi
Dalam semangat Ramadan, Saratoga menegaskan kembali komitmen terhadap pemberdayaan Dalam rangka merayakan semangat Natal, Saratoga menunjukkan
non-pemerintah terkemuka yang berdedikasi
masyarakat dengan mendistribusikan 1.000 paket sembako kepada lansia dan janda kurang dedikasi terhadap kebahagiaan dan kasih sayang dengan
untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat
mampu di Cilincing, Jakarta Utara. Inisiatif penuh makna ini, yang digelar pada 5 April 2024, menyelenggarakan acara untuk lebih dari 150 anak dari dua panti
kurang mampu di seluruh Indonesia. Dengan dipimpin oleh tim CSR Saratoga bekerja sama dengan Yayasan Indonesia Setara, organisasi asuhan di Tangerang. Inisiatif penuh makna ini menghidupkan semangat
jaringan nasional yang kuat dan pengalaman non-pemerintah yang berdedikasi mendukung masyarakat rentan. hari raya melalui hadiah istimewa, hiburan yang mengasyikkan, dan
yang luas dalam mendukung mereka yang momen kebahagiaan bersama.
membutuhkan, Yayasan Indonesia Setara Distribusi yang dilakukan lebih dari sekadar inisiatif korporat – hal ini merupakan kepedulian
menciptakan dampak berkelanjutan melalui yang tulus dalam memberikan sesuatu yang personal dan bermakna. Presiden Komisaris Lebih dari sekadar tradisi musiman, acara ini bertujuan menciptakan
program pelatihan dan inisiatif berbasis Saratoga, Direktur Keuangan, General Manager, dan perwakilan dari perusahaan portofolio kenangan abadi bagi anak-anak dengan memberikan perhatian
masyarakat. Melalui kolaborasi ini, kami dengan kami turun tangan langsung dalam menyerahkan paket sembako ke rumah-rumah warga lansia. dan kehangatan yang pantas mereka dapatkan. Tim Saratoga aktif
bangga mendukung upaya mereka dengan Saat berjalan menyusuri gang-gang sempit di Cilincing, mereka disambut senyum hangat dan berpartisipasi dalam kegiatan interaktif yang menumbuhkan rasa
menyediakan 1.000 paket sembako untuk ucapan terima kasih yang tulus, mengingatkan semua yang terlibat tentang kekuatan kasih kebersamaan dan menonjolkan pentingnya memberi kembali kepada
sayang dan dukungan sosial. masyarakat.
lansia kurang mampu, memperkuat dedikasi
kami terhadap kesejahteraan sosial dan
Bagi banyak penerima, paket makanan – yang berisi bahan pokok penting - memberikan Bagi banyak anak-anak ini, hadiah Natal mewakili lebih dari sekadar
pertumbuhan yang inklusif.
kelegaan yang sangat dibutuhkan selama bulan suci Ramadan, waktu untuk refleksi, materi - mereka membawa pesan harapan dan kebaikan. Senyum cerah
kebersamaan, dan kedermawanan. Beberapa lansia penerima manfaat mengungkapkan dan tawa mereka mencerminkan dampak nyata dari inisiatif ini.
apresiasi mendalam, berbagi bagaimana dukungan ini meringankan beban mereka dan
membuat mereka merasa dilihat dan dihargai.
Lebih dari sekadar memberikan bantuan, inisiatif ini memperkuat ikatan Saratoga dengan
masyarakat Cilincing, menunjukkan dampak positif dari kolaborasi antara sektor korporat
dan organisasi nirlaba. Hal ini menjadi pengingat kuat bahwa tindakan kebaikan kecil dapat
membawa harapan besar, memperkuat komitmen Saratoga untuk menciptakan perubahan yang
bermakna dan berkelanjutan.
Page 67
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 66
Laporan Keberlanjutan 2024
Pengungkapan
Iklim
Page 68
Bab 8 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 67
Pengungkapan Iklim Laporan Keberlanjutan 2024
Pengungkapan Iklim Tata Kelola Iklim
Saratoga menyadari relevansi risiko dan peluang terkait iklim, dan berupaya mengelolanya jika Di Saratoga, Dewan Direksi dan tim manajemen memegang peran kunci
material, sebagai bagian dari pertimbangan investasi kami yang lebih luas. Kami dipandu oleh dalam mengawasi dan mengelola risiko serta peluang terkait iklim. Upaya
prinsip-prinsip Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) dan terus menjajaki mereka memastikan bahwa pertimbangan iklim terintegrasi dalam strategi
bisnis, perencanaan investasi, dan proses manajemen risiko. Dengan
langkah-langkah untuk mengintegrasikan faktor iklim dalam asesmen portofolio investasi kami
mengatasi risiko iklim dan memanfaatkan peluang, Saratoga berupaya
dari waktu ke waktu. mendukung masa depan berkelanjutan sekaligus menciptakan nilai
jangka panjang bagi seluruh pemangku kepentingan.
Dengan tetap mempertahankan pendekatan investasi yang dinamis dan berbasis peluang,
Perseroan terus melakukan komunikasi secara transparan dengan para pemangku kepentingan Peran Dewan Direksi
Dewan Direksi memastikan isu-isu terkait iklim telah dikaji dengan baik
terkait upaya Perseroan dalam mendukung kepedulian terhadap iklim melalui praktik-praktik dan ditangani dalam kebijakan, strategi, dan target-target Perseroan.
tata kelola, pengendalian risiko, dan evaluasi strategis. Topik keberlanjutan serta risiko dan peluang iklim menjadi bahasan tetap
dalam rapat Dewan, termasuk perkembangan regulasi dan risiko yang
Laporan Keberlanjutan 2024 ini mencakup bagian yang menguraikan upaya kami dalam muncul. Untuk memperkuat tata kelola, isu keberlanjutan dan iklim juga
diawasi oleh Dewan Komisaris guna memastikan keselarasan dengan
menyelaraskan empat elemen utama TCFD, yakni: Tata Kelola, Manajemen Risiko, Strategi,
tujuan jangka panjang Perseroan dan ekspektasi pasar.
dan Metrik & Target, yang mencerminkan upaya berkelanjutan Perseroan dalam memperkuat
praktik-praktik keberlanjutan dalam berbagai aspek bisnis. Peran Manajemen
Tim manajemen bertanggung jawab dalam melaksanakan strategi
keberlanjutan, yang mencakup pertimbangan iklim. ESG Task Force
yang berdedikasi memimpin inisiatif keberlanjutan dan iklim, serta
secara teratur melaporkan kepada Dewan Direksi. Tim manajemen juga
berkolaborasi dengan para pemangku kepentingan utama, regulator, dan
perusahaan-perusahaan dalam portofolio kami untuk mengintegrasikan
pertimbangan keberlanjutan dan iklim ke dalam operasional,
perencanaan keuangan, dan keputusan investasi.
Page 69
Bab 8 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 68
Pengungkapan Iklim Laporan Keberlanjutan 2024
Manajemen Risiko [POJK E.3]
Strategi
Kami memandang risiko iklim sebagai pertimbangan investasi yang sangat Saratoga menyadari semakin besarnya dampak risiko iklim pada pasar
krusial karena dapat memengaruhi ketahanan dan nilai portofolio. Saratoga global dan pentingnya mengintegrasikan strategi iklim ke dalam
mengintegrasikan penilaian risiko iklim ke dalam strategi investasi untuk keputusan investasi. Sebagai perusahaan investasi yang bertanggung
melindungi kinerja keuangan jangka panjang dan memastikan aset tetap jawab, kami berkomitmen mengelola risiko ini untuk memastikan
kompetitif dalam pasar yang terus berubah. ketahanan portofolio dan stabilitas keuangan jangka panjang.
Mengidentifikasi dan Menilai Risiko Iklim Dengan sumber pendapatan utama berasal dari PT Alamtri Resources
Tahun ini, kami mulai mengidentifikasi dan menilai risiko iklim yang Indonesia Tbk (ADRO), PT Adaro Andalan Indonesia Tbk (AADI), PT
mempengaruhi aktivitas operasional dan portfolio Perseroan, dimana Tower Bersama Infrastructure Tbk (TBIG), PT Merdeka Copper Gold Tbk
mencakup dua kategori utama, yakni: (MDKA), dan PT Mitra Pinasthika Mustika Tbk (MPMX), Saratoga terpapar
risiko transisi seperti regulasi karbon, pergeseran pasar, dan ekspektasi
• Risiko Transisi - Perubahan regulasi, penetapan harga karbon, investor yang terus berevolusi. Selain itu, risiko fisik seperti cuaca ekstrem
perubahan preferensi pasar, dan gangguan teknologi yang dapat dan kelangkaan sumber daya berpotensi mengancam operasional bisnis
berdampak pada penilaian aset; dan dan profitabilitas.
• Risiko Fisik - Peristiwa cuaca ekstrem, kelangkaan air, dan kenaikan
suhu yang dapat memengaruhi operasi bisnis dan rantai pasokan. Untuk mengatasi tantangan ini, Saratoga berfokus pada identifikasi risiko
iklim dan pemetaan peluang dalam portofolio. Dengan menganjurkan
Kami melakukan analisis skenario iklim untuk memperkuat penilaian perusahaan investasi untuk mengurangi emisi karbon, meningkatkan
risiko dan memahami bagaimana kebijakan dan kondisi lingkungan yang efisiensi energi, dan mengadopsi praktik berkelanjutan, kami memperkuat
berbeda dapat memengaruhi investasi kami dari waktu ke waktu. ketahanan investasi serta penciptaan nilai jangka panjang.
Integrasi Risiko Iklim dalam Keputusan Investasi Saratoga telah mengidentifikasi risiko-risiko iklim utama yang dapat
Pertimbangan risiko iklim tertanam dalam proses due diligence, memengaruhi kinerja keuangan dan stabilitas operasional. Risiko-risiko
manajemen aset, dan alokasi modal kami. Kami terus memantau tersebut mencakup risiko transisi, seperti perubahan peraturan dan
perubahan kebijakan, tren pasar, dan kemajuan teknologi untuk dinamika pasar yang terus berkembang dengan potensi dampak terkait
memastikan bahwa investasi kami selaras dengan tujuan keberlanjutan iklim, di samping risiko fisik seperti kondisi cuaca buruk dan keterbatasan
dan penciptaan nilai jangka panjang. sumber daya.
Dengan pendekatan proaktif dalam manajemen risiko iklim, kami
memperkuat ketahanan portofolio, melindungi nilai pemegang
saham, dan memantapkan posisi sebagai perusahaan investasi yang
bertanggung jawab dan siap menghadapi masa depan.
Page 70
Bab 8 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 69
Pengungkapan Iklim Laporan Keberlanjutan 2024
Risiko dan Peluang Transisi [GRI 201-2]
Kategori Resiko Peluang
Kebijakan & regulasi harga karbon Meningkatnya biaya akibat pajak karbon dan Berinvestasi di perusahaan-perusahaan dengan operasi rendah karbon
kepatuhan terhadap lingkungan yang lebih ketat dan teknologi yang efisien
Disrupsi teknologi Desakan untuk mengadopsi teknologi yang lebih Peluang dalam transformasi digital, logistik cerdas, dan inovasi ramah
bersih atau terancam ditinggalkan karena dianggap lingkungan
tidak lagi relevan
Reputasi Rendahnya kepercayaan investor dan akses terhadap Meningkatkan brand value dan daya tarik investor melalui kinerja ESG yang
modal jika dianggap tertinggal dalam hal ESG transparan
Kebijakan dan regulasi Peraturan lingkungan hidup baru yang dapat Kepatuhan lebih awal dapat menciptakan keunggulan posisi dan akses
berdampak pada operasi atau kelayakan investasi terhadap keuangan berkelanjutan yang lebih luas
Dinamika pasar Pergeseran permintaan global ke arah energi dan otensi untuk melakukan diversifikasi ke berbagai sektor yang selaras
material yang lebih bersih dapat memengaruhi dengan tren transisi energi dan keberlanjutan
sektor-sektor tradisional
Risiko Fisik Kategori Resiko Peluang
Akut (cuaca ekstrim)
Peristiwa cuaca ekstrem yang terjadi secara tiba-tiba Gangguan terkait cuaca seperti banjir, badai, dan Peluang untuk memperkuat ketahanan infrastruktur dan manajemen
akibat perubahan iklim. Kejadian ini terjadi dalam waktu gelombang panas risiko
singkat dan dapat menyebabkan kerusakan langsung
pada aset, operasional, dan rantai pasok
Kronik (perubahan jangka panjang)
Perubahan pola iklim yang bersifat bertahap dan Pergeseran iklim jangka panjang seperti kelangkaan air Investasi di bidang teknologi adaptif, efisiensi air, dan aset yang memiliki
berlangsung dalam jangka panjang, yang secara atau kenaikan suhu dapat berdampak pada aktivitas ketahanan terhadap iklim
terus-menerus mempengaruhi operasional dan nilai aset operasional
Page 71
Bab 8 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 70
Pengungkapan Iklim Laporan Keberlanjutan 2024
3 4
Strategi Utama Inisiatif Iklim Saratoga sebagai Aksi Iklim Kami Digitalisasi untuk Pertumbuhan Mendorong Solusi Mobilitas
Bisnis Berkelanjutan
Berikut ini adalah serangkaian inisiatif strategis utama yang kami lakukan guna mendukung masa depan
yang lebih berkelanjutan. Saratoga berupaya berkontribusi secara positif dalam mengatasi perubahan Pergeseran menuju ekonomi rendah karbon Seiring dengan terus berkembangnya sektor
iklim, mengurangi risiko iklim, meningkatkan ketahanan, serta menciptakan nilai jangka panjang terhadap dan digital mengubah industri, oleh karena itu, otomotif dan mobilitas, Saratoga melihat peluang
portofolio kami dan para pemangku kepentingan melalui investasi di bidang energi terbarukan, Saratoga menyadari peran data center dalam untuk mendukung pergeseran menuju layanan
nature-based solution, dan infrastruktur digital. mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan. transportasi yang lebih efisien dan berbasis digital.
Investasi kami di Bersama Digital Data Centres Investasi kami di PT Mitra Pinasthika Mustika Tbk
(BBDC), penyedia data center terkemuka di (MPMX) mencerminkan komitmen ini, di mana PT
Indonesia, sejalan dengan komitmen kami Mitra Pinasthika Mustika Tbk (MPMX) terus fokus
1 2 untuk mendukung infrastruktur digital yang
meningkatkan efisiensi dan ketahanan.
meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas
layanan dalam menghadapi perubahan kebutuhan
Investasi di Energi Hijau Offset Karbon &
mobilitas.
dan Terbarukan Pengurangan Emisi
Melalui BBDC, kami mendukung:
Melalui investasi ini, Saratoga mendukung upaya
• Digitalisasi yang mengurangi kebutuhan untuk:
Saratoga menjajaki peluang di bidang energi Untuk mengantisipasi regulasi pajak karbon,
terhadap infrastruktur fisik dan perjalanan bisnis • Meningkatkan layanan manajemen armada dengan
rendah karbon di samping sektor-sektor lain yang peraturan, dan potensi batasan pasar terkait
(mengurangi Emisi Scope 3). memanfaatkan platform digital, guna mendukung
berkontribusi pada penciptaan nilai jangka panjang. karbon, Saratoga berinvestasi pada solusi berbasis
• Solusi pusat data yang andal untuk layanan pemantauan kinerja kendaraan, pengelolaan
Upaya-upaya ini mencerminkan upaya kami untuk alam, seperti:
berbasis cloud yang meningkatkan efisiensi konsumsi bahan bakar, dan pengambilan
mendukung masa depan yang berkelanjutan dengan
bisnis. keputusan operasional yang lebih baik.
tetap mempertahankan pendekatan investasi yang • Forest Carbon, pemimpin restorasi hutan dan
• Modernisasi infrastruktur guna memenuhi • Mendorong solusi mobilitas yang lebih efisien
berimbang. Investasi utama kami di bidang ini penyerapan karbon di Asia Tenggara.
permintaan pemrosesan data yang aman, hemat melalui layanan rental dan transportasi, yang
meliputi: • Solusi berbasis alam untuk pemulihan lahan
energi, dan berkinerja tinggi. membantu mengurangi penggunaan kendaraan
gambut yang terdegradasi dan perlindungan
yang tidak efisien dan menyederhanakan
• PT AlamTri Resources Indonesia Tbk (ADRO) - habitat yang terancam.
Mengapa ini penting: proses logistik.
ekspansi bisnis jangka panjang ke proyek energi
Digitalisasi mengurangi ketergantungan pada • Menjelajahi layanan bernilai tambah baru untuk
terbarukan Mengapa ini penting:
operasi fisik dan meningkatkan efisiensi serta memenuhi kebutuhan pelanggan, sejalan
• PT Tower Bersama Infrastructure Tbk (TBIG) - Memperkuat strategi manajemen risiko iklim
keberlanjutan di era digital. dengan tren mobilitas perkotaan yang semakin
Infrastruktur telekomunikasi sekaligus memastikan kepatuhan terhadap regulasi
cerdas dan adaptif.
• Xurya Daya Indonesia, startup pelopor PLTS dan penciptaan nilai berkelanjutan.
atap dengan model "tanpa investasi awal" yang
Mengapa ini penting:
memudahkan akses bisnis ke energi terbarukan.
Peningkatan efisiensi dan digitalisasi di sektor
transportasi berperan penting dalam mengurangi
Mengapa ini penting:
dampak lingkungan. Investasi Saratoga di PT Mitra
Diversifikasi portofolio yang mempertimbangkan
Pinasthika Mustika Tbk (MPMX) terus mendukung
tren perkembangan sektor energi dan mendukung
transisi menuju mobilitas yang lebih bersih dan
ketahanan jangka panjang portfolio investasi
bertanggung jawab, sekaligus membuka peluang
Perseoran di tengah pergeseran global menuju
penciptaan nilai jangka panjang di sektor transportasi
ekonomi rendah karbon.
dan logistik yang terus berkembang di Indonesia.
Page 72
Bab 8 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 71
Pengungkapan Iklim Laporan Keberlanjutan 2024
Metrik & Target
Sebagai bagian dari pendekatan Saratoga dalam mendukung
pembangunan berkelanjutan, Perusahaan memantau alokasi modal
ke sektor-sektor yang selaras dengan dampak positif bagi lingkungan
dan sosial.
Pada tahun 2024, sebagian dari total investasi baru sebesar Rp5.772
miliar dialokasikan ke sektor-sektor yang secara umum mendukung
Sustainable Development Goals (SDGs), antara lain energi bersih,
infrastruktur digital, layanan kesehatan, solusi mobilitas, serta sektor
lain yang berkontribusi terhadap peningkatan lingkungan dan sosial
jangka panjang.
Page 73
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 72
Laporan Keberlanjutan 2024
Tentang
Laporan Ini
Page 74
Bab 9 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 73
Tentang Laporan Ini Laporan Keberlanjutan 2024
Tentang Laporan Ini Di Saratoga, investasi yang bertanggung jawab dan berkelanjutan Untuk mempermudah dan mempercepat akses, seluruh laporan
merupakan kunci dalam menciptakan nilai jangka panjang. kami, termasuk edisi sebelumnya, tersedia di situs web kami. Laporan
tahun 2024 ini mengacu pada Standar GRI 2021 dengan opsi “Sesuai”,
“Saratoga menjunjung tinggi transparansi Pada tahun 2024, kami mencapai tonggak penting dalam perjalanan mencakup periode 1 Januari hingga 31 Desember 2024. Laporan tahun ini
dan akuntabilitas dengan memberikan keberlanjutan dengan meluncurkan strategi investasi inovatif yang juga mengintegrasikan beberapa kerangka kerja dan standar terkemuka,
pengungkapan yang akurat, tepat waktu, berfokus pada ESG serta memperkuat keterlibatan dalam pengungkapan seperti [GRI 2-3]
terkait iklim. Langkah kemajuan ini memperkuat komitmen kami yang
dan komprehensif, demi memastikan para tak tergoyahkan dalam mengatasi berbagai tantangan keberlanjutan • Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 51/POJK.03/2017
pemangku kepentingan mendapatkan global sekaligus menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemangku tentang Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan,
informasi yang akurat dan terpercaya. “ kepentingan. Dengan menanamkan keberlanjutan ke dalam praktik Emiten, dan Perusahaan Publik (POJK 51)
bisnis inti, kami berupaya untuk terus memberikan dampak positif yang • Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs)
bermakna dan menjadi pemimpin terdepan. • 10 Prinsip United Nations Global Compact (UNGC)
Sejak tahun 2021, kami telah menerbitkan Laporan Keberlanjutan Kami meyakini bahwa kepercayaan berawal dari data yang dapat
tahunan untuk mempertegas komitmen terhadap transparansi dan diandalkan, oleh karena itu kami melakukan verifikasi seluruh konten
akuntabilitas. Lebih dari sekadar informasi, laporan ini mencerminkan secara internal, dengan persetujuan dari Dewan Direksi. Meskipun kami
perjalanan dan mendemonstrasikan cara kami dalam mengelola belum menggunakan external assurance atau verifikasi dari pihak ketiga
dampak ekonomi, sosial, dan lingkungan. Laporan Keberlanjutan 2024 yang independen untuk laporan ini, kami tengah mempertimbangkan
ini menyoroti dedikasi berkelanjutan kami terhadap praktik-praktik langkah tersebut guna meningkatkan kredibilitas, dengan para pemimpin
yang bertanggung jawab, memperkuat kepercayaan dan keterlibatan senior yang akan menentukan apakah dan bagaimana proses ini
dengan para pemangku kepentingan. Kami menampilkan kinerja akan dilakukan. Jika kami memutuskan untuk melanjutkan, kami akan
ESG dan kemajuan berarti yang kami capai setiap tahunnya melalui menguraikan secara transparan aspek-aspek yang telah diverifikasi,
pengungkapan yang transparan dan jujur. standar yang diikuti, tingkat asurans, batasan yang ada, serta hubungan
kami dengan penyedia jasa, sehingga dapat membangun kepercayaan
para pemangku kepentingan melalui kualitas data yang terjamin.
Pimpinan tertinggi kami meninjau dan menyetujui informasi keberlanjutan
ini agar selaras dengan strategi kami dan memenuhi ekspektasi para
pemangku kepentingan. [POJK G.1] [GRI 2-5] [GRI 2-14]
Untuk meningkatkan kemudahan penggunaan, kami telah menampilkan
angka indikator GRI dan POJK dengan warna yang berbeda di bagian
narasi. Selain itu, untuk memudahkan navigasi, Daftar Indeks yang mudah
digunakan juga disertakan pada halaman 76 dan 82.
Page 75
Bab 9 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 74
Tentang Laporan Ini Laporan Keberlanjutan 2024
Ruang Lingkup dan Batasan Pelaporan
Ruang lingkup dan batasan laporan ini mencakup Saratoga dan anak Laporan ini mencakup data kualitatif dan kuantitatif, serta memberikan
perusahaannya, yang memberikan gambaran menyeluruh mengenai wawasan tentang kebijakan, upaya, dan pencapaian kami. Data numerik
kinerja keuangan dan keberlanjutan kami untuk periode pelaporan, yang disajikan dalam satuan metrik bahasa Inggris kecuali dinyatakan lain.
termasuk data dan informasi yang dirinci pada halaman 10, selaras Kami telah menerapkan prinsip-prinsip Standar GRI 2021 yang mencakup
dengan Laporan Tahunan kami untuk tahun tersebut. Pembahasan akurasi, keseimbangan, kejelasan, keterbandingan, kelengkapan, konteks
kinerja mencerminkan hasil dari perusahaan-perusahaan investasi kami, keberlanjutan, ketepatan waktu, dan dapat diverifikasi. Kami melakukan
dengan seluruh data keuangan yang bersumber dari laporan yang telah lebih dari sekadar kepatuhan dengan melibatkan para pemangku
diaudit. Selama periode pelaporan, tidak ada perubahan signifikan pada kepentingan secara aktif dalam menyusun laporan melalui penilaian
kegiatan usaha, struktur kepemilikan, organisasi, atau rantai pasokan kami. materialitas yang menyeluruh, guna memastikan laporan ini mencakup
Kegiatan operasional kami terus berlanjut seperti yang telah diungkapkan topik-topik yang signifikan dan relevan. Secara berkelanjutan, kami juga
dalam laporan-laporan sebelumnya, tanpa adanya akuisisi, merger, atau berkomitmen untuk meningkatkan kualitas laporan keberlanjutan kami.
pelepasan entitas yang material selama periode ini, dan juga tidak ada Oleh karena itu, kami menyertakan Formulir Umpan Balik di bagian akhir
penyajian kembali laporan atau informasi dari periode sebelumnya. laporan ini, sebagai sarana untuk mendapatkan saran dan masukan
Laporan terakhir diterbitkan pada tanggal 3 April 2024. Dalam laporan ini, dari para pembaca dan pemangku kepentingan. Masukan-masukan
“Saratoga”, “Perseroan”, atau “Kami” mengacu pada Saratoga. Laporan ini diharapkan dapat membantu menyempurnakan laporan kami di
keberlanjutan kami, yang mencakup Saratoga dan anak perusahaannya, masa mendatang, yang dapat mencerminkan isu-isu terpenting dalam
sebagaimana dijelaskan di halaman 10, diselaraskan dengan laporan perjalanan keberlanjutan kami. [POJK G.3].
keuangan kami, untuk memastikan konsistensi di antara keduanya.
Pendekatan konsolidasi untuk pelaporan keuangan dan keberlanjutan
mengikuti prinsip-prinsip yang sama, yaitu menggabungkan data anak Untuk pertanyaan, masukan, atau komentar mengenai laporan ini,
perusahaan untuk memberikan gambaran menyeluruh atas kinerja silakan hubungi:
perusahaan serta mencerminkan hak-hak minoritas tanpa penyesuaian
untuk akuisisi atau pelepasan selama periode pelaporan. [POJK C.6] [GRI 2-3] [GRI Sekretaris Perusahaan
2-4] [GRI 2-2] PT Saratoga Investama Sedaya Tbk.
Menara Karya, Lantai 15
Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav 1-2
Jakarta Selatan 12950, Indonesia
Telepon: +62 21 5794 4355
Fax: +62 21 5794 4365
Situs web: www.saratoga-investama.com
Email: corporate.secretary@saratoga-investama.com
Page 76
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 75
Laporan Keberlanjutan 2024
Indeks
Page 77
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 76
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
Indeks Konten GRI
YANG TIDAK DICANTUMKAN No. Rujukan
Pernyataan PT Saratoga Investama
Standar GRI Pengungkapan Standar
Penggunaan Sedaya Tbk. (SRTG) Lokasi Persyaratan yang
Alasan Penjelasan Sektor GRI
Standar menyusun laporan Tidak Dicantumkan
keberlanjutan sesuai
dengan (in accordance
with) GRI Standards untuk PENGUNGKAPAN UMUM
periode 01 Januari 2024
sampai 31 Desember 2024. GRI 2:
2-1 Rincian organisasi 9
Pengungkapan
Umum 2021
GRI 1 yang
GRI 1: Foundation 2021 2-2 Entitas yang dicantumkan dalam pelaporan keberlanjutan organisasi 10, 74
digunakan
2-3 Periode, frekuensi, dan titik kontak pelaporan 74
Standar Sektoral
yang Digunakan Tidak ada yang spesifik
2-4 Penyajian kembali informasi 74
2-5 Penjaminan eksternal 73
2-6 Kegiatan, rantai nilai dan hubungan bisnis lain 9, 11
2-7 Tenaga kerja 47,48
2-8 Pekerja yang bukan pekerja langsung 47
2-9 Struktur dan komposisi tata kelola 27
2-10 Pencalonan dan pemilihan badan tata kelola tertinggi 27, 29
2-11 Ketua badan tata kelola tertinggi 25
2-12 Peran badan tata kelola tertinggi dalam mengawasi manajemen dampak 19, 25, 27
2-13 Delegasi tanggung jawab untuk mengelola dampak 19
2-14 Peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan keberlanjutan 73
Page 78
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 77
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
Indeks Konten GRI YANG TIDAK DICANTUMKAN No. Rujukan
Standar GRI Pengungkapan Standar
Lokasi Persyaratan yang
Alasan Penjelasan Sektor GRI
Tidak Dicantumkan
PENGUNGKAPAN UMUM
GRI 2:
2-15 Konflik kepentingan 27, 29
Pengungkapan
Umum 2021
2-16 Komunikasi masalah penting 28
2-17 Pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggi 19
2-18 Evaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi 29
2-19 Kebijakan remunerasi 29
2-20 Proses untuk menentukan remunerasi 29
2-21 Rasio kompensasi total tahunan 29
2-22 Pernyataan tentang strategi pembangunan berkelanjutan 6-7
2-23 Komitmen kebijakan 17
2-24 Menanamkan komitmen kebijakan 17
2-25 Proses untuk memperbaiki dampak negatif 22
2-26 Mekanisme untuk mencari nasihat dan mengemukakan masalah 29
2-27 Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan 17
2-28 Asosiasi keanggotaan 14
2-29 Pendekatan untuk keterlibatan pemangku kepentingan 20
2-30 Perjanjian perundingan kolektif 48
Page 79
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 78
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
Indeks Konten GRI YANG TIDAK DICANTUMKAN No. Rujukan
Standar GRI Pengungkapan Standar
Lokasi Persyaratan yang
Alasan Penjelasan Sektor GRI
Tidak Dicantumkan
TOPIK MATERIAL
GRI 3: Topik
3-1 Proses untuk menentukan topik material 21
Material 2021
3-2 Daftar topik material 21
KINERJA EKONOMI
GRI 3: Topik
3-3 Manajemen topik material 22
Material 2021
GRI 201: Kinerja
201-1 Nilai ekonomi langsung yang dihasilkan dan didistribusi- kan 33
Ekonomi 2016
201-2 Implikasi finansial serta risiko dan peluang lain akibat dari perubahan iklim 69
201-3 Kewajiban program pensiun manfaat pasti dan program pensiun lainnya 53
Bantuan finansial Data tidak Indikator tidak
201-4 Bantuan finansial yang diterima dari pemerintah - yang diterima dari tersedia/ relevan terhadap
pemerintah tidaklengka Perseroan
ANTIKORUPSI
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 22
2021
GRI 205: Antikorupsi
205-1 Operasi-operasi yang dinilai memiliki risiko terkait korupsi 30
2016
205-2 Komunikasi dan pelatihan tentang kebijakan dan prosedur antikorupsi 30
205-3 Insiden korupsi yang terbukti dan tindakan yang diambil 30
Page 80
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 79
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
Indeks Konten GRI YANG TIDAK DICANTUMKAN No. Rujukan
Standar GRI Pengungkapan Standar
Lokasi Persyaratan yang
Alasan Penjelasan Sektor GRI
Tidak Dicantumkan
EMISI
RI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 22
2021
GRI 305: Emisi 2016
305-1 Emisi GRK (Cakupan 1) langsung 41, 42
305-2 Emisi energi GRK (Cakupan 2) tidak langsung 41, 42
305-3 Emisi GRK (Cakupan 3) tidak langsung lainnya 41, 42
05-4 GHG Intensitas emisi GRK 42
305-5 Pengurangan emisi GRK 42, 43, 44
Data tidak
Indikator tidak
Emisi zat perusak tersedia/
305-6 Emisi zat perusak ozon (ODS) 42 relevan terhadap
ozon (ODS) tidak
Perseroan
lengkap
Nitrogen oksida
Data tidak
(NOx), belerang Indikator tidak
305-7 Nitrogen oksida (NOx), belerang oksida (SOx), dan emisi udara signifikan tersedia/
- oksida (SOx), dan relevan terhadap
lainnya tidak
emisi udara Perseroan
lengkap
signifikan lainnya
KEPEGAWAIAN
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 22
2021
GRI 401:
401-1 Perekrutan karyawan baru dan pergantian karyawan 50 - 51
Kepegawaian 2016
401-2 Tunjangan yang diberikan kepada karyawan purnawaktu yang tidak diberikan
52
kepada karyawan pada kurun waktu tertentu atau paruh waktu
401-3 Cuti melahirkan 53
Page 81
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 80
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
Indeks Konten GRI YANG TIDAK DICANTUMKAN No. Rujukan
Standar GRI Pengungkapan Standar
Lokasi Persyaratan yang
Alasan Penjelasan Sektor GRI
Tidak Dicantumkan
PELATIHAN DAN PENDIDIKAN
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 22
2021
GRI 404: Pelatihan
404-1 Rata-rata jam pelatihan per tahun per karyawan 55
dan Pendidikan 2016
404-2 Program untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan program bantuan
53, 55
peralihan
404-3 Persentase karyawan yang menerima tinjauan rutin terhadap kinerja dan
56
pengembangan karier
KEANEKARAGAMAN DAN PELUANG SETARA
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 22
2021
GRI 405:
405-1 Keanekaragaman badan tata kelola dan karyawan 50
Keanekaragaman
dan Peluang Setara
2016 405-2 Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan dibandingkan laki-laki 52
NONDISKRIMINASI
GRI 3: Topik Material
3-3 Manajemen topik material 22
2021
GRI 406: Nondis-
406-1 Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan yang dilakukan 54
kriminasi 2016
MASYARAKAT SETEMPAT
GRI 3: Topik Material
3-3 Pengelolaan topik-topik material 22
2021
GRI 413: Masyarakat 413-1 Operasi dengan keterlibatan masyarakat setempat, penilaian dampak, dan
59
Setempat 2016 program pengembangan
413-2 Operasi yang secara aktual dan yang berpotensi memiliki dampak negatif
59
signifikan terhadap masyarakat setempat
Page 82
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 81
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
Indeks Konten GRI YANG TIDAK DICANTUMKAN No. Rujukan
Standar GRI Pengungkapan Standar
Persyaratan yang
Lokasi Alasan Penjelasan Sektor GRI.
Tidak Dicantumkan
PRIVASI PELANGGAN
GRI 3: Material
3-3 Management of material topics 22
Topics 2021
GRI 418: Privasi 418-1 Pengaduan yang berdasar mengenai pelanggaran terhadap privasi pelanggan
30
Pelanggan 2016 dan hilangnya data pelanggan
Page 83
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 82
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
POJK Indeks [POJK G.4] Topik Lokasi
A. STRATEGI KEBERLANJUTAN
A.1 Penjelasan Strategi Keberlanjutan 18
B. IKHTISAR KINERJA ASPEK KEBERLANJUTAN
B.1 Aspek Ekonomi, paling sedikit memuat:
a. Kuantitas produksi atau jasa yang dijual;
b. Pendapatan atau penjualan;
c. Laba atau rugi bersih;
d. Produk ramah lingkungan; dan
e. Pelibatan pihak lokal yang berkaitan dengan proses bisnis Keuangan Berkelanjutan.
4-5
B.2 Aspek Lingkungan Hidup, paling sedikit memuat:
a. Penggunaan energi;
b. Pengurangan emisi yang dihasilkan;
c. Pengurangan limbah dan efluen; dan
d. Pelestarian keanekaragaman hayati.
B.3 Aspek Sosial
C. PROFIL PERUSAHAAN
C.1 Visi, Misi, dan Nilai Keberlanjutan 9
C.2 Alamat Perusahaan 9
C.3 Skala Usaha, paling sedikit memuat:
a. Total aset atau kapitalisasi aset dan total kewajiban;
b. Jumlah karyawan menurut jenis kelamin, jabatan, usia, pendidikan, dan status ketenagakerjaan; 9, 13, 14, 32, 46
c. Nama pemegang saham dan persentase kepemilikan saham; dan
d. Wilayah operasional.
C.4 Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang Dijalankan 9, 11
C.5 Keanggotaan pada Asosiasi 14
C.6 Perubahan Emiten dan Perusahaan Publik yang Bersifat Signifikan 74
Page 84
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 83
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
POJK Indeks [POJK G.4] Topik Lokasi
D. PENJELASAN DIREKSI
D.1 Penjelasan Direksi
a. Kebijakan untuk merespon tantangan dalam pemenuhan strategi keberlanjutan 6-7
b. Penerapan Keuangan Berkelanjutan
c. Strategi pencapaian target
E. TATA KELOLA KEBERLANJUTAN
E.1 Penanggung Jawab Penerapan Keuangan Berkelanjutan 19
E.2 Pengembangan Kompetensi Terkait Keuangan Berkelanjutan 19
E.3 Penilaian Risiko Atas Penerapan Keuangan Berkelanjutan 64
E,4 Hubungan Dengan Pemangku Kepentingan 20
E.5 Permasalahan Terhadap Penerapan Keuangan Berkelanjutan 18
F. KINERJA KEBERLANJUTAN
F.1 Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan 18, 40
Kinerja Ekonomi
F.2 Perbandingan Target dan Kinerja Produksi, Portofolio, Target Pembiayaan atau Investasi, Pendapatan dan Laba Rugi 33
Perbandingan Target dan Kinerja Portofolio, Target Pembiayaan atau Investasi pada Instrumen Keuangan atau Proyek yang
F.3 33
Sejalan dengan Keuangan Berkelanjutan
KINERJA LINGKUNGAN HIDUP
General Aspek
F.4 Biaya Lingkungan Hidup 41, 42, 60
Aspek Material
F.5 Penggunaan Material yang Ramah Lingkungan 42
Aspek Energi
F.6 Jumlah dan Intensitas Energi yang Digunakan 42
F.7 Upaya dan Pencapaian Efisiensi Energi dan Penggunaan Energi Terbarukan 42, 43
Page 85
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 84
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
POJK Indeks [POJK G.4] Topik Lokasi
F. SUSTAINABILITY PERFORMANCE
Aspek Air
F.8 Penggunaan Air 41
Aspek Keanekaragaman Hayati
F.9 Dampak dari Wilayah Operasional yang Dekat atau Berada di Daerah Konservasi atau Memiliki Keanekaragaman Hayati 43
F. 10 Usaha Konservasi Keanekaragaman Hayati 43
Aspek Emisi
F.11 Jumlah dan Intensitas Emisi yang Dihasilkan Berdasarkan Jenisnya 41, 42
F.12 Upaya dan Pencapaian Pengurangan Emisi yang Dilakukan 41, 42
Aspek Limbah dan Efluen
F.13 Jumlah Limbah dan Efluen yang Dihasilkan Berdasarkan Jenis 41
F.14 Mekanisme Pengelolaan Limbah dan Efluen 41
F.15 Tumpahan yang Terjadi (jika ada) 41
Aspek Pengaduan Terkait Lingkungan Hidup
F.16 Jumlah dan Materi Pengaduan Lingkungan Hidup yang Diterima dan Diselesaikan 41
Page 86
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 85
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
POJK Index [POJK G.4] Topik Lokasi
F. KINERJA KEBERLANJUTA
KINERJA SOSIAL
F.17 Komitmen untuk Memberikan Layanan atas Produk dan/atau Jasa yang Setara kepada Konsumen 34
Aspek Ketenagakerjaan
F.18 Kesetaraan Kesempatan Bekerja 49
F.19 Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa 50
F.20 Upah Minimum Regional 52
F.21 Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman 57
F.22 Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Pegawai 55
Aspek Masyarakat
F.23 Dampak Operasi Terhadap Masyarakat Sekitar 59
F.24 Pengaduan Masyarakat 29, 61
F.25 Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL) 59, 61, 64
Tanggung Jawab Pengembangan Produk/Jasa Berkelanjutan
F.26 Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Keuangan Berkelanjutan 35
F.27 Produk/Jasa yang Sudah Dievalualsi Keamanannya bagi Pelanggan
F.28 Dampak Produk/Jasa Indikator ini tidak
relevan dengan
F,29 Jumlah Produk yang Ditarik Kembali organisasi
F.30 Survei Kepuasan Pelanggan Terhadap Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan
G.. LAIN-LAIN
G.1 Verifikasi Tertulis dari Pihak Independen (jika ada) 73
G.2 Lembar Umpan Balik 87
G.3 Tanggapan Terhadap Umpan Balik Laporan Keberlanjutan Tahun Sebelumnya 74
Daftar Pengungkapan Sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan
G.4 82
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Page 87
Bab 10 PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 86
Indeks Laporan Keberlanjutan 2024
Indeks UNGC PRINSIP-PRINSIP UNGC Lokasi
HAK ASASI MANUSIA
Dunia usaha harus mendukung dan menghormati perlindungan atas hak asasi manusia yang diproklamasikan secara
Prinsip 1 18
internasional.
Prinsip 2 Dunia usaha harus memastikan bahwa mereka tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia 18
TENAGA KERJA
Dunia usaha harus menjunjung tinggi kebebasan berserikat dan pengakuan efektif atas hak untuk berunding
Prinsip 3 48
bersama
Prinsip 4 Dunia usaha harus menjunjung tinggi penghapusan segala bentuk kerja paksa dan kerja wajib 50
Prinsip 5 Dunia usaha harus menjunjung tinggi penghapusan pekerja anak secara efektif 50
Prinsip 6 Dunia usaha harus menjunjung tinggi penghapusan diskriminasi sehubungan dengan pekerjaan dan jabatan. 50
LINGKUNGAN
Prinsip 7 Dunia usaha harus mendukung pendekatan yang bersifat preventif terhadap permasalahan lingkungan 18-22, 38, 40-45
Prinsip 8 Dunia usaha harus melakukan inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab lingkungan yang lebih besar 18-22, 38, 40-45
Prinsip 9 Dunia usaha harus mendorong pengembangan dan penyebaran teknologi ramah lingkungan. 18-22, 38, 40-45
ANTIKORUPSI
Prinsip 10 Dunia usaha harus mendorong pengembangan dan penyebaran teknologi ramah lingkungan 30
Page 88
Lembar Umpan Balik PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 87
Laporan Keberlanjutan 2024
Lembar Umpan Balik [POJK G.2] Profil Pembaca
Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/ Saudari untuk
Nama Lengkap:
membaca Laporan Keberlanjutan Saratoga 2024. Untuk meningkatkan
kualitas pelaporan dan meningkatkan transparansi kinerja
Nama Institusi/Perusahaan: Surel:
keberlanjutan kami, kami mohon Anda mengisi Formulir Umpan Balik
di bawah ini dan mengembalikannya kepada kami. Masukan dari
Kategori: Pemerintahan Industri Masyarakat Umum Lain- lain (mohon disebutkan)
Anda akan sangat berharga dalam membantu kami mempersiapkan
LSM Media Akademik
Laporan Keberlanjutan kami untuk tahun depan.
Sekali lagi, terima kasih atas waktu dan dukungan Anda.
1. Laporan ini memuat informasi yang bermanfaat mengenai kinerja ekonomi, Sangat Setuju Kurang Setuju Setuju
lingkungan, social dan tata kelola yang telah dilaksanakan oleh Saratoga.
2. Data dan informasi yang diungkapkan dalam Laporan ini disajikan Sangat Setuju Kurang Setuju Setuju
secara terstruktur, sistematis, dan mudah dipahami.
3. Data dan informasi yang diungkapkan dalam Laporan ini disajikan Sangat Setuju Kurang Setuju Setuju
secara lengkap, transparan dan berimbang.
4. Desain, jenis font, ukuran, tata warna, tata letak dan gambar dalam Sangat Setuju Kurang Setuju Setuju
Laporan ini menarik dan mudah dibaca.
5. Informasi apa dalam Laporan ini yang menurut Anda paling bermanfaat?
................................................................................................................................................................................
6. Informasi apa dalam Laporan ini yang menurut Anda dapat ditingkatkan?
................................................................................................................................................................................
7. Informasi apa dalam Laporan ini yang menurut Anda harus
dilengkapi dalam Laporan mendatang? ................................................................................................................................................................................
Terima kasih telah meluangkan waktu untuk memberikan umpan balik atas laporan ini. Kami menghargai masukan Anda dan mendorong Anda untuk mengirimkan
formulir umpan balik yang telah Anda isi ke:
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. [POJK C.2]
Menara Karya Lantai 15 Telephon: +62 21 5794 4355 Laman Web: www.saratoga-investama.com
Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav 1-2, Faksimile: +62 21 5794 4365 Surel : corporate.secretary@saratoga-investama.com
Jakarta Selatan 12950
Page 89
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. 88
Laporan Keberlanjutan 2024
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk.
Menara Karya Lantai 15
Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav 1-2,
Jakarta Selatan 12950
Telephone: +62 21 5794 4355
Faksimile +62 21 5794 4365
www.saratoga-investama.com
Names mentioned 61 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Bumi Hijau Asri
p.11
unresolved
org
PT Nugraha Eka Kencana
p.11
unresolved
org
PT Surya Nuansa Ceria
p.11
unresolved
org
PT Wana Bhakti Sukses Mineral
p.11
unresolved
org
PT Lintas Indonesia Sejahtera
p.11
unresolved
org
PT Trimitra Karya Jaya
p.11
unresolved
org
PT Interra Indo Resources
p.11
unresolved
org
PT Sarana Investasi Bersama
p.11
unresolved
org
PT Adaro
p.14
unresolved
org
Aneka Energy Indonesia Tbk.
p.14 ×2
unresolved
org
Gas Industri Tbk.
p.14
unresolved
org
PT Merdeka Copper Bersiap
p.20
unresolved
org
Gold Tbk
p.20
unresolved
—
Berkolaborasi/
p.21
unresolved
—
Mengkonsultasikan/
p.21
unresolved
person
Pria
· Presiden Komisaris
p.28 ×8
unresolved
person
Joyce Soeryadjaya Kerr
· Komisaris
p.28 ×2
unresolved
person
Wanita
· Komisaris
p.28 ×2
unresolved
person
Sidharta
· Komisaris Independen
p.28
unresolved
person
Lany Djuwita Wong
· Direktur
p.29 ×2
unresolved
org
Bank Indonesia
p.33
unresolved
org
PT Merdeka Copper
p.37
unresolved
org
Tower Bersama Gold Tbk
p.37 ×2
unresolved
org
Infrastructure Tbk
p.37
unresolved
org
Indonesia Tbk.
p.37 ×2
unresolved
org
PT Xurya Daya Indonesia
p.38
unresolved
org
Yayasan Kehati.
p.38
unresolved
org
PT MC Pet Film
p.38
unresolved
org
PT Lautan Natural Krimerindo
p.38
unresolved
org
PT MGM Bosco Logistics
p.45
unresolved
org
PT Trimitra Cikarang
p.62
unresolved
org
PT Makmur Sejahtera Wisesa
p.62
unresolved
org
PT Karya Inti Karton.
p.62
unresolved
org
PT Citasys
p.62
unresolved
org
PT Adaro Power
p.62
unresolved
org
Yayasan Indonesia Setara
p.66 ×3
unresolved
org
PT Alamtri Resources Tahun
p.69
unresolved
org
Pinasthika Mustika Tbk
p.71
unresolved
org
PT Saratoga Investama Standar GRI
p.77
unresolved
org
Sedaya Tbk.
p.77
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.