Browse

Employee Benefits (Continued) ii. Imbalan pascakerja (Lanjutan) ii. Post-employment benefits (Continued) Beban pensiun berdasarkan program dana Pension costs under the Group’s defined pensiun manfaat pasti Kelompok Usaha benefit … formula for determining the menghitung jumlah minimal imbalan pensiun, pada minimum amount of benefits, in substance, pension dasarnya program pensiun berdasarkan Undang-Undang plans under the Law represent defined benefit

Liabilitas imbalan kerja karyawan u. Employee benefits liability Kelompok Usaha mempunyai program dana The Group have defined contribution retirement plans pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan covering all their qualified … Februari 2014, Perusahaan dan On February 5, 2014, the Company and Dana Dana Pensiun Perkebunan (“DAPENBUN”) setuju Pensiun Perkebunan (“DAPENBUN”) agreed untuk membuat perjanjian baru terkait dengan to create

Perabot dan Perlengkapan Hotel serta Kesejahteraan Karyawan Cadangan untuk penggantian perabotan dan perlengkapan hotel estimasi sebesar 4% dari jumlah pendapatan hotel tahun sebelumnya. Dana secara khusus disisihkan untuk menutupi cadangan … Usia pensiun 55 tahun Tingkat diskonto 7,44% per tahun Tingkat kenaikan gaji 7% per tahun Tingkat mortalitas (Tabel Mortalitas Indonesia / TMI) TMI IV/ 2019 Tingkat pensiun dini/pengunduran diri

Program pensiun permanent employees, The pension plan is tersebut dikelola oleh Dana Pensiun Garuda managed by Dana Pensiun Garuda Indonesia Indonesia (“DPGA”), yang akta pendiriannya (“DPGA”), whose Deed of Establishment … Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) pension program which is managed by Dana BNI. Grup membayar kontribusi iuran sebesar Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) BNI. 6% (2022: 6%) dari gaji dasar karyawan

astrLrctLrre. Tbk Bambang Setiyono Yati Nurhayati Direktur Utama Direktur PT. PRIMARINDO ASIA TbK, Gedung Dana Pensiun - Bank Mandiri 3A Floor "VFRASTRUCTURE Bandung office : Jl. Tanjung Karang … formerly the Gedung Dana Pensiun - Bank Mandiri) Lt. 3A JI. Pension Fund Building - Bank Mandiri) lt. 3A JI. Tanjung Karang No. 3-4A, Jakarta. Total karyawan Tanjung Karang

Imbalan kerja x. Employee benefits Bank menyelenggarakan program pensiun The Bank established a defined benefit pension imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya. plan covering all the local permanent employees … karyawan berdasarkan Undang-Undang Cipta Creation Law and those under such pension plan. Kerja yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya penyediaan imbalan ditentukan

Cacat : 10% dari Tingkat Mortalita 10% of Mortality Table : Disability Rate Tingkat Pensiun : 100% pada usia pensiun normal 100% at Normal Pension Age Pension Rate Metode : Projected Unit Credit Method … Graha Cantika PT Multi Rentalindo 405,130 - - - PT Multi Rentalindo PT Dana Kini Indonesia 98,576 - - - PT Dana Kini Indonesia

Dana Dana Pensiun PT Sepatu Bata, yang pendiriannya Pensiun PT Sepatu Bata, the establishment of telah disetujui oleh Menteri Keuangan. which was approved by the Minister of Finance. Iuran Dana … other comprehensive income: Pengukuran kembali atas aset dana pensiun (145.970) (1.028.263) Remeasurement on plan assets Nilai wajar aset dana pensiun Fair value of plan assets pada akhir tahun

pensiun a. Retirement benefit Perusahaan menyelenggarakan program The Company has a defined contribution pensiun iuran pasti (“Program”) untuk karyawan retirement plan (the “Plan”) covering its tetapnya. Iuran dana pensiun ditanggung … penambangan dan jasa manajemen/ Mining service fee and management fee Dana Pensiun Karyawan Indocement Dana Pensiun Kelompok Usaha/ Dana pensiun/Pension fund Tunggal Prakarsa Pension fund of the Group Dewan Komisaris

dana pensiun merupakan iuran Accrued expense for pension funds represents bulanan yang belum dibayarkan oleh entitas anak monthly premium which has not been paid by (JTI) ke Dana Pensiun Pegawai … Employee Benefit Liabilities Program Pensiun-Iuran Pasti Pension Plan-Defined Contribution Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun The plan is managed by Dana Pensiun Pegawai Pegawai Pembangunan Jaya Group

profit or loss and other perubahan terhadap program pensiun tersebut comprehensive income, unless the changes to the mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja selama pension plan are conditional on the employees … reach 0% at age 55 Tingkat pensiun 100% pada usia pensiun 100% pada usia pensiun Pension rate normal/ normal/ 100% in normal pension 100% in normal pension age age Metode

respectively. tahun yang berakhir pada 31 Desember 2022. Grup mempunyai 6 dan 4 karyawan tetap The Group has 6 and 4 permanent employees masing-masing pada tanggal as of June … conditions and forecasts of future perkiraan atas kondisi ekonomi di masa depan. economic conditions. Pensiun dan Imbalan Kerja Employee Benefits and Pensions Nilai kini liabilitas imbalan pasca kerja bergantung

barang yang dijual 966,065,593 859,098,243 and goods sold Biaya karyawan 38,766,525 35,093,635 Employee costs Penyusutan (Catatan … appointed PT Astra Aviva Life to untuk mengelola program pensiun melalui Dana manage its retirement plan through Dana Pensiun Pensiun Lembaga Keuangan Aviva Indonesia, yang Lembaga Keuangan Aviva Indonesia

adalah sebagai berikut: December 31, 2022 are as follows: 2023 2022 Karyawan Tetap 3.451 3.663 Permanent Employees Karyawan Kontrak 1.264 710 Contract Employees Total 4.715 4.373 Total e. Penyelesaian Laporan … business activities in a mengantisipasi risiko pengelolaan dana, Perseroan timely manner. To anticipate fund management dan Entitas Anak telah melakukan prediksi dana risk, the Company and Subsidiaries have untuk jangka

orang The Entity received a lawsuit from 47 former mantan karyawan yaitu Muhammad Dana employees, namely Muhammad Dana and dan lainnya 47 Gugatan dilakukan melalui others 47 The lawsuit … Januari 2021. January 15, 2021. Muhammad Dana dkk merupakan bagian Muhammad Dana et al are part of 76 dari 76 karyawan yang telah employees who have signed a Joint menandatangani

Restricted Funds Dana yang dibatasi penggunaannya merupakan Restricted funds represent funds obtained from dana yang diperoleh dari bank melalui metode the bank through the House Financing Credit penjualan Kredit Pemilikan … kerja jangka pendek diakui pada saat Short-term employee benefits are recognized terutang kepada karyawan berdasarkan metode when they accrue to the employees. Short term akrual. Imbalan kerja jangka pendek

dalam on an actuarial basis using a number of assumptions. menentukan biaya neto untuk pensiun termasuk tingkat The assumptions used in determining the net cost for pengembalian jangka panjang yang … receivables Sub-jumlah – neto 3.134.201.619 592.874.227 Sub-total – net Pihak Ketiga: Third Parties: Karyawan - 331.105.951 Employees PT Nagara Dua Palapa - - PT Nagara Dua Palapa PT Taja Karya Nagara - - PT Taja

determined based on years of dan jumlah penghasilan karyawan pada service and salaries of the employees at the saat pensiun yang dihitung menggunakan time of pension that calculated using … Dana Terencana 2,004,958,556 2,012,756,563 7,798,007 Reliance Dana Terencana Jumlah 2,009,508,062 2,017,306,069 7,798,007 Total Dana

Desember 2022, dana As of June 30, 2023 and Desember 31, 2022, yang dibatasi penggunaannya merupakan restricted funds are fund placements at PT Bank penempatan dana pada PT. Bank Mandiri … CASH FLOWS FROM INVESTING ACTIVITIES Pencairan Dana yang Dibatasi Penggunaannya 1,637,869,000 493,778,182 Withdrawals of Restricted Funds Penempatan Dana yang Dibatasi Penggunaannya -- (27,410,000) Placement

rinci diungkapkan dalam Catatan 9 dan 11. Liabilitas imbalan kerja karyawan Employee benefits liability Penentuan kewajiban dan biaya pensiun dan The determination of the Company’s obligations and kewajiban imbalan … rates, annual salary increase rate, annual pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat employee turn-over rate, disability rate, retirement age kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. and mortality rate. Sementara Perusahaan

have a defined contribution pensiun iuran pasti untuk semua karyawan pension plan for all of their eligible permanent tetap yang memenuhi syarat. employees. Kontribusi program pensiun iuran pasti diakui Contributions … have a defined contribution pension pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetap plan for all of their eligible permanent employees. yang memenuhi syarat. Program pensiun iuran The defined contribution pension

Usaha The determination of the Group’s obligations and sehubungan dengan imbalan pasca kerja karyawan cost of post-employment benefits is dependent on bergantung pada pemilihan asumsi yang digunakan … salary increase rate, annual employee tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat turnover rate, disability rate, retirement age and kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. mortality rate. Due to the complexity

calculating such amounts. kenaikan gaji, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, Those assumptions include among others, discount rates, tingkat mortalitas dan usia pensiun. Hasil aktual yang future annual salary increase, annual … Jangka Pendek Short-term Karyawan 324.212.658 1.552.363.000 Employees Lainnya 979.720.737 814.330.931 Others Sub-total 1.303.933.395 2.366.693.931 Sub-total Jangka Panjang Long-term Karyawan - 415.775.298 Employees Total 1.303.933.395 2.782.469.229 Total

depan estimasian yang diharapkan be required to settle the pension obligations. untuk menyelesaikan kewajiban pensiun. Untuk tingkat kenaikan gaji masa datang, For the rate of future salary increases, the Perusahaan … dana untuk maturing liabilities. In general, the need for memenuhi kebutuhan pembayaran liabilitas yang funds to pay off short-term and long-term jatuh tempo. Secara umum, kebutuhan dana liabilities

YANG SIGNIFIKAN (lanjutan) m.Imbalan kerja (lanjutan) Manfaat imbalan pasti (lanjutan) Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit … termasuk antara lain, tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan Grup

then lineary decline to 0% at 55 years Proporsi pengambilan pensiun normal 100% Proportion of normal retirement Umur pensiun normal 55 Normal retirement age Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan … owned by PT Surya Husada Investment, PT Surya Husada Investment, PT Dana Graha Agung PT Dana Graha Agung, and PT Budiman Kencana dan PT Budiman Kencana Lestari dibeli oleh

masa depan memproyeksikan kewajiban imbalan kerja mulai dari tanggal penilaian sampai dengan usia pensiun normal. Tingkat kenaikan gaji pada umumnya ditentukan berdasarkan penyesuaian inflasi terhadap tingkat upah dan kenaikan masa … ikan, promosi dan beban pemasaran binnya Kompensasi karyawan Keperluan kantor, perbaikan dan pemelharaan Penyusutan aset tetap Laman Beban umum dan administrasi: Kompensasi karyawan Penyusutan aset tetap Perbaikan dan pemeliharaan Utiltas

June 30, 2023 and 31 Desember 2022, jumlah karyawan yang berhak December 31, 2022, respectively. masing-masing sebanyak 43 dan 42 karyawan. Asumsi yang digunakan untuk menghitung liabilitas The assumptions … business activities in a risiko pengelolaan dana, Perseroan dan Entitas timely manner. To anticipate fund management Anak telah melakukan prediksi dana untuk jangka risk, the Company and Subsidiary have estimated

Februari 2021. Pension expenses under the defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plan are determined through periodic manfaat pasti ditentukan melalui perhitungan actuarial calculations using the projected … memberikan imbalan kerja kepada The Company provides benefits for its employees who karyawan yang telah mencapai usia pensiun 55 achieve the retirement age at 55 years based on the tahun

memiliki program pensiun imbalan The Company also has a defined benefit pension pasti yang mana Perseroan membayar iuran ke program where the Company pays contributions to dana pensiun lembaga keuangan … Perseroan menyelenggarakan program Since 16 May 2007, the Company has defined benefit pensiun imbalan pasti untuk karyawan tetap yang sudah pension program covering its qualified permanent memenuhi kriteria yang ditetapkan

bunga dari penempatan deposito Interest income from time deposit placement, berjangka, investasi kontrak pengelolaan dana fees from investment management and financial dan lainnya, dan piutang marjin diakui ketika advisory services … benefits are recognised terutang kepada karyawan berdasarkan metode when they accrue to the employees. akrual. Imbalan pasca-kerja Post-employment benefits Perusahaan memiliki program pensiun sesuai The Company has pension

service menjelaskan cara mengatribusikan imbalan for pension plans with specific patterns based pensiun pada periode jasa program pensiun on the applicable laws in Indonesia. dengan pola tertentu berdasarkan undang- undang … Utama PT Asih Eka Abadi 3.660 1.936 PT Asih Eka Abadi Yayasan Kesejahteraan Karyawan Yayasan Kesejahteraan Karyawan Bank Indonesia 2.678 1.112 Bank Indonesia Medika Plaza 2.469 395 Medika Plaza

menutup imbalan minimum yang harus the minimum rewards payable to employees in dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan accordance with "Omnibus Law" No. 11/2020 on job Undang-undang Ketenagakerjaan "Omnibus … pengunduran diri annual increase salary rate, annual employee karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur resignation rate, disability rate, retirement age and pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang mortality rights. Actual

menutup imbalan minimum yang harus the minimum rewards payable to employees in dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan accordance with "Omnibus Law" No. 11/2020 on job Undang-undang Ketenagakerjaan "Omnibus … pengunduran diri annual increase salary rate, annual employee karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur resignation rate, disability rate, retirement age and pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang mortality rights. Actual

determining net expenses / (income) untuk pensiun termasuk tingkat diskonto, perubahan for pensions include discount rates, changes in future remunerasi masa depan, tingkat pengurangan karyawan, remuneration, employee reduction rates, expected life … tempo yang kurang lebih sama dengan waktu jatuh tempo kewajiban pensiun yang bersangkutan. Asumsi kunci lainnya untuk kewajiban pensiun Other key assumptions for pension obligations are based didasarkan sebagian pada

Those assumptions include among others, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat discount rates, future annual salary increase, annual kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. employee turn-over rate, disability rate … Tingkat pengunduran diri karyawan 6,00% 6,00% Employee turn-over rate 30 Juni 2023 31 Desember 2022 55 tahun / 55 55 tahun / 55 years Umur pensiun normal years

years of jumlah penghasilan karyawan pada saat service and salaries of the employees at pensiun yang dihitung menggunakan the time of pension and calculated using metode Projected Unit Credit. Pengukuran … pensiun pada periode jasa sesuai policy related to attribution of pension dengan ketentuan pada PSAK 24 untuk pola compensation in the service period in fakta umum dari program pensiun berdasarkan

tahunan, tingkat pengunduran diri rate, the rate of annual salary increases, annual karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan employee resignation rate, degree of disability, tingkat kematian. retirement … risiko kehilangan dan lainnya kepada PT risks to PT Asuransi Bina Dana Arta Tbk and Sahabat Asuransi Bina Dana Arta Tbk dan Sahabat Insurance Insurance (third party). (pihak ketiga

value of plan assets, changes aset dana pensiun, perubahan yang terjadi in the present value of defined benefit dalam nilai kini kewajiban pensiun manfaat obligation and actuarial gains or losses … kecuali dinyatakan lain) (Expressed in Rupiah, unless otherwise stated) e. Imbalan pensiun e. Pension Benefits Nilai kini kewajiban pensiun tergantung The present value of pension obligations pada beberapa faktor yang

result of the objection and/or appeal is determined. banding telah ditetapkan. p. Imbalan Kerja Karyawan p. Employee Benefits Grup mengakui liabilitas imbalan kerja yang tidak The Group recognized an unfunded … tanggal 25 Maret No. 13/2003 dated March 25, 2003. Pension costs 2003. Beban pensiun berdasarkan program dana under the Group’s defined benefit pension plans are pensiun manfaat pasti Grup

Restricted cash Kas dibatasi penggunaannya merupakan cadangan Restricted cash represents sinking fund reserve for dana pelunasan pinjaman pada PT Bank Mandiri loan at PT Bank Mandiri (Persero … Creation. The tentang Cipta Kerja. Jumlah karyawan yang berhak number of employees entitled to the employee atas imbalan kerja adalah 302 karyawan. benefits is 302 employees. No funding

Republic Indonesia No. 35 Year 2021 35/2021”). (“PP 35/2021”). Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun Pension costs under the Group’s defined benefit manfaat pasti Kelompok Usaha ditentukan melalui pension … plan assets and annual rate of diharapkan atas aset dana pensiun dan tingkat increase in compensation. kenaikan manfaat pasti pensiun tahunan. i. Program iuran pasti i. Defined contribution schemes Iuran

pada tahun 2021. Beban the Group’s defined benefit pension plans are pensiun berdasarkan program dana pensiun determined by periodic actuarial calculation manfaat pasti Grup ditentukan melalui using the projected … lain) (Expressed in Rupiah, unless otherwise stated) 22. IMBALAN KERJA KARYAWAN(LANJUTAN) 22. EMPLOYEE BENEFITS (CONTINUED) Beban imbalan kerja karyawan yang diakui dalam Employee benefits expense recognized at laporan laba

have a defined contribution pensiun iuran pasti untuk semua karyawan pension plan for all of their eligible permanent tetap yang memenuhi syarat. employees. Kontribusi program pensiun iuran pasti diakui Contributions … have a defined contribution pension pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetap plan for all of their eligible permanent employees. yang memenuhi syarat. Program pensiun iuran The defined contribution pension

Assets - Ending Balance Rekonsiliasi saldo awal dan akhir dari nilai kini dana Reconciliation of beginning balance and ending pensiun yang diakui di penghasilan komprehensif balance of the present value … mempertahankan suatu dana and maintain a non-distributable reserve fund cadangan yang tidak boleh didistribusikan until the said reserve reaches 20% of the sampai dana cadangan tersebut mencapai issued

Pension costs under Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun the Group’s defined benefit pension plans are berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti determined by periodic actuarial calculation Grup ditentukan … June 30, 2023 and December 31, 2022. Imbalan Pascakerja dan Pensiun Pension and employee benefits Penentuan utang dan biaya pensiun dan liabilitas The determination of the Group’s obligations

reflect the full value of the plan deficit penuh dari defisit dan surplus dana pensiun. and surplus. Re-measurements do not reclassify Pengukuran kembali tidak mereklasifikasi laba profit or loss … gaji tahunan, tingkat pengunduran diri increase rate, annual resignation rate, disability rate, karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun retirement age and mortality rate. All assumptions are dan tingkat kematian. Seluruh

tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun Pension costs under the Group‟s defined benefit berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti pension plans are determined by periodic actuarial Grup … General Insurance Indonesia, PT Asuransi PT Asuransi Bina Dana Arta Tbk, PT Asuransi Raksa Bina Dana Arta Tbk, PT Asuransi Raksa Pratikara, and Pratikara, dan PT Asuransi Astra Buana dengan

pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode time … Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja Number of eligibe employees are 2,776 as of June jangka panjang tersebut sebanyak 2.776 30, 2023 and December 31, 2022. karyawan pada

profit or loss. n. Imbalan kerja karyawan n. Employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short-term employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada Short-term employee benefits … saat terutang kepada karyawan berdasarkan metode payable to employees on the accrual basis. akrual. Imbalan pasca kerja karyawan Post employment benefits Imbalan pasca kerja karyawan seperti pensiun, uang Post employment