Browse

biaya penerbitan saham 3,002,831 3,002,831 issuance cost Program opsi saham karyawan Employees’ stock option program … peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji future salaries of plan participants. As such, an peserta program akan meningkatkan liabilitas increase in the salary of the plan participants will program

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor.vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama … jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Perusahaan mencatat tidak hanya kewajiban hukum berdasarkan persyaratan formal program imbalan Employee benefits pasti, tetapi juga kewajiban konstruktif yang timbul dari

explanatory material conveyed the information bahwa pola fakta umum dari program pensiun that the fact pattern of the pension program berbasis undang-undang ketenagakerjaan based on the Labor Law currently … dalam menghadapi COVID-19 actions in dealing with COVID-19 to kepada karyawan; employees. - Melakukan beberapa program untuk - Carried out several programs to anticipate the mengantisipasi penyebaran COVID

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor.vi. entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama … Tahun 2021. Bank menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang-undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal.Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan menggunakan

dasarnya adalah program imbalan pasti. UU the minimum amount of pension benefits. 11/2020 menentukan rumus tertentu untuk menghitung jumlah minimal imbalan pensiun. Program imbalan pasti adalah program pensiun yang … LIABILITAS IMBALAN KERJA 21. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITY Grup menyelenggarakan program imbalan kerja The Group operates an employee benefit program based berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan on the Labor Law No.13/2003 regarding

lain: (1) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ CALK No. 3p Hal 34-35 (2) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang CALK … dalam surplus revaluasi Aset Tetap maupun Aset √ Takberwujud; b) keuntungan dan kerugian aktuarial atas program manfaat pasti; √ LK Hal 1b dan 2 serta CALK No.21 Hal 74-75 c) selisih

yang belum Ekuitas yang dapat Kepentingan Saham biasa Tambahan modal disetor Cadangan revaluasi kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas non-pengendali imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve … kewajiban tersebut dan estimasi yang andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan berdasarkan metode akrual. Employee benefits

material reductions to pengurangan material terhadap jumlah the number of employees taking retirement karyawan yang mengikuti program pensiun plan or if there are changes to the provisions atau apabila terdapat … Desember 2022: for the years ended 31 December 2022: Data karyawan: Data of the employees: 2023 2022 Jumlah karyawan tetap 134 134 Total permanent employees Rata-rata umur

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor.III. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama … tempo dalam waktu lebih dari dua belas (12) bulan setelah periode pelaporan. Imbalan kerja karyawan Grup mengakui liabilitas imbalan kerja yang tidak didanai sesuai dengan Undang-Undang No. 11/2020 Employee

Juni 31 Desember 30 Juni 30 Juni 30 Juni 30 Juni masyarakat atas program 2023 2022 2023 2022 2023 2022 2023 2022 penurunan angka stunting ASET LIABILITAS DAN EKUITAS LIABILITAS … Pajak penghasilan -- 4.106.874.725 LABA KOTOR 28.362.093.712 48.221.966.456 Pajak lainnya 246.449.375 1.460.512.208 Pembayaran kepada karyawan dan direksi (13.549.607.756) (13.412.838.126) sampaikan Wakil Ketua MPR Piutang usaha Bagian jangka pendek dari Beban penjualan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan 1i anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 3l b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 3l oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

karyawan diakui sebagai beban compensation granted to employees is recognized as karyawan, beserta perubahan terkaitnya di ekuitas, an employee expense, with a corresponding increase selama periode sampai dengan karyawan berhak … Mutasi nilai wajar aset program assets Nilai wajar aset program, awal tahun Fair value of plan assets, beginning 80.634 85.776) of year Kontribusi kepada aset program - -) Contribution paid

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Page … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2o oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

accrual basis). o. Imbalan Kerja Karyawan o. Employee Benefits Grup menyediakan Cadangan imbalan kerja The Group provides Allowance for - employee karyawan imbalan kerja karyawan kepada benefits for employees benefits … Discount rate/year Tingkat kematian 100% TMI IV 2019 Mortality rate Jumlah karyawan tetap 57 Number of employees Jumlah karyawan PKWT 386 Number of PKWT Mutasi liabilitas imbalan kerja jangka panjang

imbalan kerja pasti pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. Perhitungan cadangan imbalan kerja karyawan dilakukan dengan menggunakan metode Projected Unit Credit dalam perhitungan aktuaria yang … akhir periode pelaporan. Pengukuran kembali cadangan imbalan kerja karyawan, meliputi a) keuntungan dan kerugian aktuarial, b) imbal hasil atas aset program, tidak termasuk bunga, dan c) setiap perubahan dampak batas

program - - - - - Defisit program 1.879.403 1.920.311 2.811.930 2.984.609 2.988.260 Penyesuaian pengalaman pada liabilitas program 114.748 309.589 228.319 330.750 389.056 Penyesuaian pengalaman pada aset program - - - - - Apresiasi Pensiun Bank Mandiri memberikan program apresiasi … program (181.026) (169.254 ) (68.983 ) (62.751) Pendapatan bunga atas aset program 97.929 102.558 42.062 42.379 Hasil aset program (tidak termasuk pendapatan bunga) (27.453) (60.592 ) 746 (25.412) Nilai wajar aset program pada

atau jangka waktu tertentu diakui pada saat terjadinya transaksi. Imbalan kerja karyawan Liabilitas pensiun Bank Mandiri menyelenggarakan program pensiun iuran pasti yang pesertanya Employee benefits adalah pegawai aktif Bank Mandiri … Bank Mandiri dan Entitas Anak dihitung dengan membandingkan manfaat yang akan diterima oleh karyawan dari program pensiun pada usia pensiun normal dengan manfaat yang akan diterima berdasarkan UU Ketenagakerjaan

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan 1d atas … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2o atas LK oleh Perusahaan; c) kebijakan

profit or loss and konsolidasi, kecuali perubahan terhadap program other comprehensive income, unless the changes pensiun tersebut mengharuskan karyawan tersebut to the pension plan are conditional on the tetap bekerja … and/or Subsidiaries are perekrutan karyawan PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk, prohibited from recruiting employees of PT tidak lebih dari 1 (satu) tahun setelah karyawan tersebut Indah Kiat Pulp & Paper

kerugian akturial; i. Actuarial gain or losses; ii. Imbal hasil atas aset program, tidak ii. Return on program asset, excluding termasuk jumlah yang dimasukkan dalam amounts included in net interest … peserta dari December 31, 2022, the Bank is a participant of that program penjaminan tersebut. guarantee program. 112 The original financial statements included herein are in the Indonesian language

laporan keuangan di mana kemungkinan besar terjadi arus masuk manfaat ekonomi. Imbalan kerja karyawan Kewajiban program imbalan pasti yang diakui di laporan posisi keuangan dihitung sebesar nilai kini dari Employee … yang timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa lalu, dikurangi dengan nilai wajar aset program. Perhitungan dilakukan oleh aktuaris independen dengan metode projected-unit

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Note 1a anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Note 2r b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Note 2r c) kebijakan akuntansi

Post-employment benefits Program iuran pasti Defined contribution plan Grup menyelenggarakan program pensiun iuran The Group established a defined contribution pasti untuk seluruh karyawan tetapnya yang pension plan … Development: License engineer, Pengembangan engineer tersertifikasi, program leader development program, multirole program. pengembangan pemimpin, serta program Multirole program is to increase manpower multiperan. Program multiperan untuk productivity by providing development

terkait dengan kewajiban. Peningkatan provisi karena berjalannya waktu diakui sebagai beban bunga. Imbalan kerja karyawan Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menentukan jumlah imbalan pensiun Employee benefits yang … jasa kini dari program pensiun imbalan pasti diakui pada beban imbalan kerja dalam laporan laba rugi yang mencerminkan peningkatan kewajiban imbalan pasti yang dihasilkan dari jasa karyawan dalam tahun berjalan

mempunyai karyawan tetap masing-masing sebanyak 3 permanent employees of 3 employees, respeativelly karyawan. 2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI 2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING PENTING POLICIES Laporan keuangan PT Argi Yasa … pascakerja karyawan tetap sesuai dengan Undang- employment benefits for permanent employees in Undang Cipta Kerja No. 11/2020 Klaster accordance with the Job Creation Law no. 11/2020 Ketenagakerjaan adalah program imbalan

karyawan. Perseroan membukukan Employee benefits kewajaran imbalan pascakerja karyawan tetap sesuai dengan Undang-Undang Cipta Kerja No. 11/2020 Klaster Ketenagakerjaan adalah program imbalan pasti. Laba per saham Laba per saham

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing √ Catatan 1b akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

income Penyesuaian karena Pemindahan Adjustment due to Transfer Karyawan - 261.530 of Employee Iuran perusahaan ke aset program - (354.000) Employer contribution to plan asset Pembayaran manfaat - - Benefit paid Saldo akhir … gaji (+/- 1,00%) 2.948.229 2.585.734 A nnualy salary increase Program imbalan jangka panjang lainnya Other long-term employee benefit program Perusahaan dan entitas anak memberikan imbalan jangka The Company

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan  tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

menutup imbalan minimum yang harus dibayar meet and cover the minimum benefits kepada karyawan-karyawan sesuai dengan required to be paid to the qualified employees Peraturan Perusahaan, Undang-Undang under … number of pekerja yang ditanggung oleh program; atau employees covered by a plan; or ii. Mengubah ketentuan dalam program ii. Amends the terms of a defined benefit imbalan pasti yang

pendanaan yang dibuat untuk program imbalan been made to this defined benefit plan. pasti ini. Liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan The Group’s estimated liabilities for employee Grup dihitung … liabilitas diestimasi atas imbalan kerja The determination of the Group’s estimated karyawan dan beban imbalan kerja karyawan Grup liabilities for employee benefits and employee bergantung pada pemilihan asumsi yang

Istirahat, Pemutusan Hubungan Kerja. Tidak ada pendanaan yang dibuat untuk program imbalan pasti ini. Liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan Grup dihitung dari nilai kini liabilitas diestimasi atas imbalan kerja … pasti pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. Perhitungan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan dilakukan dengan menggunakan metode Projected Unit Credit dalam perhitungan aktuaria yang

karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata √ Catatan: 1.d jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan: 2.r b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ Catatan: 2.r diselenggarakan oleh Perusahaan

asset pengakuan aset. recognition criteria. r. Imbalan Karyawan r. Employee Benefits (i) Liabilitas Imbalan Pasca Masa Kerja (i) Pension Benefit Liabilities Program pensiun imbalan pasti adalah A defined benefit plan … amnesty represents the net asset value yang timbul dari program pengampunan pajak arising from the tax amnesty program which the dimana Perseroan berpartisipasi pada tahun 2016. Company participated

disajikan dalam jumlah bersih untuk masing-masing entitas tersebut. Imbalan kerja karyawan (i) Liabilitas Imbalan Pasca Masa Kerja Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang Employee benefits menentukan jumlah … jasa kini dari program pensiun imbalan pasti diakui dalam laba rugi pada beban imbalan kerja dimana mencerminkan peningkatan kewajiban imbalan pasti yang dihasilkan dari jasa karyawan dalam tahun berjalan. Biaya

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Company has a total memiliki 271 karyawan tetap of 271 permanent employees (2022: 279 karyawan tetap) (tidak diaudit). (2022: 279 permanent employees) (unaudited). d. Penyelesaian laporan keuangan d. Completion … Cipta Kerja Cipta Kerja”, (UUCK)) melalui program asuransi Law”, (UUCK)) through insurance program covering untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. all its qualified employees. Biaya jasa lalu harus langsung diakui

Employee benefits Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020 (?UU Cipta Kerja?, (UUCK)) melalui program asuransi untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Biaya jasa lalu harus langsung diakui pada laba rugi. Mulai

mulai 1 April 2022; applies from April 1, 2022; d. Program pengungkapan sukarela bagi Wajib d. Voluntary disclosure program for corporate Pajak badan selama periode 1 Januari - taxpayers … diungkap pada were not disclosed when participating in the saat mengikuti program amnesti pajak previous tax amnesty program. sebelumnya. 79 The original consolidated financial statements included herein are in Indonesian

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ CALK No. 1a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

dengan provisi disajikan secara neto setelah dikurangi jumlah yang diakui sebagai penggantiannya. Imbalan kerja karyawan Perusahaan mengakui kewajiban imbalan kerja yang tidak didanai sesuai dengan Peraturan Employee benefits Pemerintah … Undang-undang No. 11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Perusahaan ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit

Based on Deed No. 20/2018, the Group agreed to untuk melaksanakan Program MESOP dengan implement the MESOP Program with a total of jumlah sebanyak 351.843.800 saham atau sebesar … namun tidak ada Program has been conducted in May 2020 peserta yang mengikuti program MESOP tersebut. however there are no participant that is attended the MESOP program. 32. TAMBAHAN MODAL

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; Page 19 of 19 No Keterangan

POLICIES (lanjutan) (continued) o. Liabilitas Diestimasi atas Imbalan Kerja Karyawan o. Estimated Liabilities for Employees’ Benefits (lanjutan) (continued) Ketika program imbalan berubah atau terdapat When the benefits of a plan … employee benefit and employee’ benefits kerja dan beban imbalan kerja karyawan. expense. Jumlah tercatat liabilitas diestimasi atas imbalan karyawan The carrying amount of the Company’s estimated liabilities Perusahaan diungkapkan

liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan kepada karyawannya sesuai Employee benefits dengan Undangundang Ketenagakerjaan Indonesia No. 13/2003. Tidak ada pendanaan yang telah dibuat untuk program imbalan pasti ini.Liabilitas neto Grup … pasti dihitung dari nilai kini liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. Perhitungan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan dilakukan

berlaku mulai 1 April 2022; applies from April 1, 2022; d. Program pengungkapan sukarela bagi d. Voluntary disclosure program for corporate Wajib Pajak badan selama periode 1 taxpayers … Karyawan kunci Key employees Gaji dan tunjangan 4.005.611.979 12.653.305.716 Salaries and allowances Jumlah 4.911.110.356 14.596.968.508 Total Personil karyawan kunci Perusahaan adalah Key employees personnel of the Company are karyawan level

Grup membukukan kewajiban atas imbalan pascakerja The Group provide post-employment benefits liabilities karyawan untuk karyawan yang memenuhi persyaratan for its qualifying employees in accordance with Labor sesuai dengan Undang … mengikuti Group encourages them to join the dealer financing program “dealer financing”, yang akan mempercepat program, in which this program will expedite the pelunasan piutang mereka. Bila mereka memutuskan settlements

biaya emisi saham Penerimaan dari penjualan (pembelian) saham tresuri 8,486 Penerimaan dari program opsi saham karyawan Penyelesaian (penempatan) transaksi derivatif Penerimaan dari pelepasan kepentingan di entitas anak tanpa hilangnya … Proceeds from sales (purchases) of treasury stocks Proceeds from employee stock options program Settlement (placement) of derivative transactions Proceeds from sales of interests in subsidiaries without loss of control from

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.d, hal. 12 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

sebagai “Kelompok Usaha”) mempekerjakan the “Group”) has a total of 943 permanent 943 orang karyawan tetap (31 Desember 2022: employees (December 31, 2022: 965) 965) (tidak diaudit). (unaudited). e. Struktur … financial position. l. Imbalan Kerja l. Employee Benefits Beban atas pemberian imbalan dalam program The cost of providing benefits under the defined imbalan manfaat pasti ditentukan dengan benefits plan