Browse

menghitung jumlah minimal imbalan minimum amount of benefits, in substance pension plans pensiun, pada dasarnya program pensiun berdasarkan under the Labor Law represent defined benefit plans. Undang-undang Ketenagakerjaan adalah … Sugiyanto Sutikno Sub-jumlah 10.142.000.000 4.880.000.000 Sub-total Pihak ketiga Third parties Karyawan 563.448.466 525.613.466 Karyawan Others 410.406.816 143.129.771 Others Sub-jumlah 973.855.282 668.743.237 Sub-total Jumlah 11.115.855.282 5.548.743.237 Total

atas tingkat diskonto, tingkat method and applying the assumptions on discount rate, expected pengembalian dana pensiun yang diharapkan dan tingkat kenaikan return on plan assets and annual rate of increase … other comprehensive konsolidasian, kecuali perubahan terhadap program pensiun income, unless the changes to the pension plan are conditional on tersebut mensyaratkan karyawan tersebut untuk bekerja selama the employees remaining

untuk menyelesaikan liabilitas dan suatu estimasi terhadap jumlah dapat dilakukan. Imbalan kerja karyawan Penentuan liabilitas dan biaya pensiun dan liabilitas imbalan kerja Perusahaan dan Entitas Anak Employee benefits bergantung pada … termasuk antara lain, tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan Perusahaan

tahunan, amounts. Those assumptions include among tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat others, discount rates, future annual salary kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. increase, annual employee turn-over rate … assumptions may materially affect its long-term kerja jangka panjang dan beban imbalan kerja karyawan. employee benefits liability and employee benefits Jumlah tercatat liabilitas imbalan kerja Grup diungkapkan expense

jangka waktu yang sama dengan to maturity similar to the related pension liabilitas imbalan pensiun yang bersangkutan. obligation. Keuntungan dan kerugian aktuarial yang timbul dari Actuarial gains and losses arising … karyawan bekerja the employees reach their retirement age. The hingga mencapai usia pensiun. Sedangkan imbalan separation pay benefit is paid to employees in the berupa uang pisah, dibayarkan kepada karyawan

konsolidasian, kecuali perubahan terhadap program other comprehensive income, unless the changes to pensiun tersebut mengharuskan karyawan tersebut the pension plan are conditional on the employees tetap bekerja selama periode waktu … funds as a result of the issue. pendapatan karena tidak ada arus keluar dana Consequently, the shares should be treated as sebagai akibat dari peristiwa ini. Akibatnya, outstanding

langsung laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian, kecuali perubahan terhadap program pensiun tersebut mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja selama periode waktu tertentu untuk mendapatkan hak tersebut (period vesting … yang beredar setelah penerbitan. Tidak ada efek pada pendapatan karena tidak ada arus keluar dana sebagai akibat dari peristiwa ini. Akibatnya, peningkatan jumlah saham yang beredar harus diperlakukan seolah-olah

instrument. harga dan risiko lainnya yang mempengaruhi instrumen tertentu. v. Manfaat Pensiun v. Pension Benefits Nilai kini liabilitas pensiun bergantung pada The present value of the pension obligations sejumlah faktor … Rupiah, unless otherwise stated) 17. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (Lanjutan) 17. POST-EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATION (Continued) Beban imbalan kerja karyawan yang dibebankan untuk The related costs of employee benefits charged

minimum yang harus dibayar to meet and cover the minimum benefits required to kepada karyawan-karyawan sesuai dengan be paid to the qualified employees under the Undang-undang Ketenagakerjaan yang … mortalitas Table IV Table IV Mortality rate reference Umur pensiun 55 - 65 tahun/years 55 - 65 tahun/years Retirement age 6% untuk karyawan di bawah 30 tahun dan menurun secara linear sampai

tingkat include, among others, discount rates, future pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat annual salary increase, annual employee turnover kecacatan, umur pensiun, dan tingkat kematian. rate, disability rate, retirement … pensiun / sampai usia pensiun / 5% at 45 years then 5% at 45 years then decreased linearly to decreased linearly to retirement age retirement age Rincian beban imbalan kerja karyawan yang

among others, discount rates, future annual tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat salary increase, annual employee turnover rate, kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. disability rate, retirement age and mortality … memenuhi The Company joined this program in order to fulfill ketentuan pemerintah terkait program dana pensiun the Government regulation related to Pension lembaga keuangan (DPLK) dan memenuhi Program

Current assets Kas dan setara kas Cash and cash 479,096 285,187 equivalents Dana yang dibatasi Current restricted funds 138 16 penggunaannya lancar Aset keuangan lancar Current financial assets … Imbalan kerja karyawan Perseroan dan entitas anaknya mencatat liabilitas imbalan kerja karyawan jangka panjang untuk Employee benefits memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan sesuai dengan Undang

bulanan karyawan. Aset program pensiun computed at 2.5% of the employees’ monthly dikelola oleh Dana Pensiun Bogasari. salaries. The plan assets are being administered and managed by Dana Pensiun Bogasari … defined contribution retirement pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi plans covering all of their qualified permanent syarat. Dana pensiun dikelola oleh Dana Pensiun employees. The pension plans’ assets

diberikan oleh bank atau Perusahaan Inti sesuai skema pembiayaan tiap-tiap proyek dengan menggunakan dana yang dipotong dari penjualan hasil perkebunan plasma tersebut. Penurunan nilai aset nonkeuangan Pada setiap akhir … mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Sesuai dengan PSAK No. 24, Kelompok Usaha mengakui penyisihan untuk imbalan kerja karyawan Employee benefits sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan

eligible permanent employees memenuhi syarat yang dananya dikelola oleh Dana which is managed by Dana Pensiun Lembaga Pensiun Lembaga Keuangan BNI yang didirikan Keuangan BNI, the establishment of which … Aset program pensiun entitas anak dikelola oleh Dana The subsidiaries’ pension plan assets are managed by Pensiun Mitra Krakatau yang didirikan berdasarkan Dana Pensiun Mitra Krakatau, the establishment of Surat

tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. 24 PT NUSANTARA ALMAZIA Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN … diskonto 7,44% Tingkat kenaikan gaji 7% Usia pensiun 55 tahun Tingkat mortalitas (Tabel Mortalitas Indonesia/TMI) TMI IV - 2019 Tingkat pensiun dini/pengunduran diri 3% 36 PT NUSANTARA ALMAZIA

guna memenuhi ketentuan pemerintah terkait order to fulfill the Government regulation related to program Dana Pensiun Lembaga Keuangan Pension Program and to fulfill the Company’s (“DPLK”) dan memenuhi kewajiban … PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM PERSEROAN 23. MANAGEMENT AND EMPLOYEE STOCK DAN KARYAWAN (MESOP) OWNERSHIP PROGRAM (MESOP) Dalam rangka peningkatan kinerja karyawan In the framework of improving the performance of Perseroan

Current assets Kas dan setara kas Cash and cash 485,822 308,636 equivalents Dana yang dibatasi Current restricted funds 138 16 penggunaannya lancar Aset keuangan lancar Current financial assets … Imbalan kerja karyawan Perseroan dan entitas anaknya mencatat liabilitas imbalan kerja karyawan jangka panjang untuk Employee benefits memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan sesuai dengan Undang

pensiun, minimum amount of benefits, in substance, sehingga pada dasarnya, program pensiun pension plans under PP 35/2021 represent berdasarkan PP 35/2001 adalah program defined benefit plans. manfaat pasti. Program pensiun … pensiun yang menetapkan jumlah imbalan where the pension amount to be received by pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada employees at the time of retirement will depend saat pensiun

Current assets Kas dan setara kas Cash and cash 3,016 2,361 equivalents Dana yang dibatasi Current restricted funds 8 penggunaannya lancar Aset keuangan lancar Current financial assets Aset … manfaat ekonomi dan estimasi yang andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Grup memberikan imbalan pasca kerja sesuai dengan ketentuan dari Peraturan Pemerintah No. 35 Employee benefits

Those assumptions include among others, tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan discount rates, future annual salary increase, tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan annual employee turn-over rate, disability rate, tingkat … years Proporsi pengambilan usia Proportion of pensiun normal 100% normal retirement Usia pensiun normal 55 Normal retirement age 20. MODAL SAHAM 20. SHARE CAPITAL Susunan pemegang saham Perusahaan adalah

benefits under karyawan berdasarkan undang-undang the Labor Law and those under such yang berlaku dengan manfaat yang pension plan. diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya penyediaan imbalan … program pensiun dengan organizing and managing Group employee menyelenggarakan dan mengelola dana severance funds through the Pension Plan For pesangon karyawan Grup melalui Program Severance Compensation (PPUKP). The Pensiun Untuk

piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Liabilitas jangka pendek diakui atas manfaat yang menjadi hak karyawan Employee benefits seperti upah dan gaji, cuti tahunan … Grup menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang-undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan menggunakan metode

others, discount rates, annual salary increase pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat rate, annual employee turn-over rate, disability kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. rate, retirement age and mortality rate … dalam memenuhi liabilitas mengalami kesulitan dalam memenuhi liabilitas keuangan karena kekurangan dana. Grup mengelola keuangan karena kekurangan dana. Grup mengelola profil likuiditasnya untuk dapat mendanai pengeluaran profil likuiditasnya untuk dapat

KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE ENAM BULAN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 30 JUNI 2023 jasa program pensiun dengan pola tertentu berdasarkan Undang-undang yang berlaku di Indonesia. Setiap perubahan kewajiban imbalan pascakerja … pasti untuk karyawan sesuai dengan Undang- Undang Cipta Kerja No.11 tahun 2020. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja tersebut adalah 812 karyawan tahun 2022 (2021: 851 karyawan). Perhitungan imbalan

KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE ENAM BULAN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 30 JUNI 2023 jasa program pensiun dengan pola tertentu berdasarkan Undang-undang yang berlaku di Indonesia. Setiap perubahan kewajiban imbalan pascakerja … pasti untuk karyawan sesuai dengan Undang- Undang Cipta Kerja No.11 tahun 2020. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja tersebut adalah 812 karyawan tahun 2022 (2021: 851 karyawan). Perhitungan imbalan

Creation in 2021. Cipta Kerja di tahun 2021. Beban pensiun Pension costs under the Group’s defined benefits berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti plan are determined by periodic actuarial … financial position to reflect the full value nilai penuh dari defisit dan surplus dana pensiun. of the plan deficit and surplus. Remeasurements Pengukuran kembali diakui dalam penghasilan recognized in other

terminates the relationship before the normal sebelum usia pensiun normal yaitu ketika seorang retirement age when an employee submits voluntary karyawan mengajukan pengunduran diri dengan resignation and the Group receives … Juni 2023 adalah 5 tahun untuk program dana June 30, 2023 was 5 years for pension benefits and pensiun dan 10 tahun untuk program manfaat 10 years for other employee

aktual yang terjadi selama periode berjalan, dikurangi penghasilan yang diperoleh dari investasi sementara atas dana hasil pinjaman tersebut. Untuk pinjaman yang tidak dapat diatribusikan secara langsung pada suatu aset kualifikasian … diprovisikan dengan biaya aktual dimasa depan Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui ketika seorang karyawan telah Employee benefits bekerja dalam suatu periode akuntansi. Jumlah

CURRENT FINANCIAL ASSETS (lanjutan) (continued) Piutang karyawan berasal dari pinjaman yang Receivables from employees come from loans provided diberikan Perusahaan kepada karyawan yang sudah by the Company to employees … Cacat 10% dari tingkat kematian/ 10% of mortality rate Disability Rate Tingkat Pensiun 100% pada usia pensiun normal/ 100% of normal pension age Pension Rate Tingkat Pengunduran Diri

Entitas Anak mencatat The Company and Subsidiaries recorded biaya pensiun berdasarkan program pension costs defined benefit pension plans pensiun imbalan pasti yang ditentukan which are determined by periodic melalui perhitungan … Adjustment due to recognition of masa kerja lalu karyawan - 319.000 past services Jumlah beban manfaat yang diakui Total recognized employee karyawan 631.364.000 1.144.883.000 benefit expense Kelebihan pembayaran imbalan - 7.676.000 Surplus

Desember 2022, dana As of June 30, 2023 and Desember 31, 2022, yang dibatasi penggunaannya merupakan restricted funds are fund placements at PT Bank penempatan dana pada PT. Bank Mandiri … CASH FLOWS FROM INVESTING ACTIVITIES Pencairan Dana yang Dibatasi Penggunaannya 1,637,869,000 493,778,182 Withdrawals of Restricted Funds Penempatan Dana yang Dibatasi Penggunaannya -- (27,410,000) Placement

aset tetap property and equipment Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from investing 1,637,869,000 466,368,182 penggunaannya dari aktivitas activities investasi Jumlah … sumber daya untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan Kerja Jangka PendekImbalan kerja jangka pendek diakui ketika pekerja telah memberikan Employee benefits jasanya

asuransi akibat fraud ini sebenarnya positif, tapi bagi waktu yang cukup, bila perlu ukan, sebab dana yang dihim- TOTAL ATMR 3,393,826 a. Rupiah … Dana setoran modal - 900.000 Asuransi Jiwa Kas neto digunakan untuk aktivitas 1.2.1.2.5 Dana setoran modal (4.562 ) - 52.394 - - b. Keuntungan UOB Kay Hian PTE(kerugian) Ltd pengukuran kembali atas program pensiun

Dana Mutual Funds Batavia Dana Saham 10.441.650.202 14.437.924.283 Batavia Dana Saham Batavia Dana Kas Maxima 8.776.626.787 10.513.065.829 Batavia Dana Kas Maxima Batavia Dana Saham Optimal 1.531.610.376 1.877.182.349 Batavia Dana Saham … Dana Mutual Funds Batavia Dana Saham 69.243.300.076 102.829.823.663 Batavia Dana Saham Batavia Dana Kas Maxima 52.807.156.438 46.756.569.230 Batavia Dana Kas Maxima Batavia Dana Saham Optimal 9.408.197.663 9.390.804.807 Batavia Dana Saham

tahun Kematian : TMI - IV 2019 Cacat : 10% x Tabel Mortalitas Pensiun : 100% pada usia normal Usia Pensiun : 55 tahun Metode : Projected Unit Credit Actuarial Cost Method 50 PT SARANA MITRA … asing luar negeri diminimalkan. Risiko pengelolaan dana dilakukan melalui dua pendekatan, yang pertama adalah manajemen arus kas dengan mempersingkat waktu penagihan sehingga dana dapat lebih cepat diinvestasikan. Kedua untuk mengantisipasi

Perabot dan Perlengkapan Hotel serta Kesejahteraan Karyawan Cadangan untuk penggantian perabotan dan perlengkapan hotel estimasi sebesar 4% dari jumlah pendapatan hotel tahun sebelumnya. Dana secara khusus disisihkan untuk menutupi cadangan … Usia pensiun 55 tahun Tingkat diskonto 7,44% per tahun Tingkat kenaikan gaji 7% per tahun Tingkat mortalitas (Tabel Mortalitas Indonesia / TMI) TMI IV/ 2019 Tingkat pensiun dini/pengunduran diri

tahun 2021. Pension costs under the Group’s defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plans are determined by periodic actuarial manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan calculation … Rupiah, unless otherwise stated) 20. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (Lanjutan) 20. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES (Continued) Mutasi liabilitas imbalankerja karyawan adalah sebagai berikut: Movements in employee benefits liabilities are follows

investasi jangka pendek short-term investments Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from investing ( 1,600,000,000 ) penggunaannya dari aktivitas activities investasi Penerimaan pembayaran Receipts … Undang-undang No 11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021 Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit

Remeasurement on net liability (asset) of defined kerugian aktuarial dan hasil atas aset dana pensiun benefit recognized in other comprehensive income is (tidak termasuk bunga bersih) diakui langsung not reclassified … untuk income in another account in equity. mencerminkan nilai penuh dari defisit dan surplus dana pensiun. Pengukuran kembali tidak direklasifikasi ke laba rugi pada periode berikutnya. i. Pengakuan Pendapatan

Remeasurement on net liability (asset) of defined kerugian aktuarial dan hasil atas aset dana pensiun benefit recognized in other comprehensive income is (tidak termasuk bunga bersih) diakui langsung not reclassified … untuk income in another account in equity. mencerminkan nilai penuh dari defisit dan surplus dana pensiun. Pengukuran kembali tidak direklasifikasi ke laba rugi pada periode berikutnya. i. Pengakuan Pendapatan

penyisihan manfaat imbalan kerja untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-undang Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020 … dengan jangka waktu liabilitas yang terkait. Asumsi kunci liabilitas imbalan pasca kerja dan akru dana pensiun lainnya sebagian ditentukan berdasarkan kondisi pasar saat ini. Penyusutan Aset Tetap Biaya perolehan aset

pensiun untuk seluruh karyawan pension fund of all SCTV’s permanent employees tetap SCTV dengan pertanggungan asuransi with insurance coverage until year 2065. sampai tahun 2065. SI menyelenggarakan program pensiun … karyawan covering substantially its permanent employees. tetapnya. Program dana pensiun SI dikelola secara SI's retirement plan is managed separately by Dana terpisah oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Pensiun Lembaga

employee benefits and net diestimasi atas imbalan kerja karyawan dan employee benefits obligation. beban imbalan kerja karyawan bersih. Liabilitas imbalan kerja karyawan telah The carrying amount of employee benefits diungkapkan … million and Rp 91 million, respectively. 16. Liabilitas imbalan kerja karyawan 16. Employee benefits obligation Liabilitas imbalan kerja karyawan Perusahaan The Company’ employee benefits obligation as per 30 Juni

uncertainties surrounding the obligation. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja karyawan jangka pendekImbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada saat Employee benefits terutang kepada karyawan berdasarkan metode akrual.Short-term employee benefitsShort … employees on the accrual basis.Imbalan pasca kerja karyawanPost employment benefitsImbalan pasca kerja karyawan seperti pensiun, uang pisah dan uang penghargaan masa kerja dihitung berdasarkan Undang-Undang No. 11/2020 tentang Cipta

include among others, discount rates, tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, future annual salary increase, annual employee tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. turn-over rate, disability rate, retirement … minimize the exposure of bank simpanan dana di bank, Perusahaan hanya akan deposits, the Company will only put its fund in the menempatkan dana pada bank yang memiliki bank with

tahunan, tingkat pengunduran diri rate, the rate of annual salary increases, annual karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan employee resignation rate, degree of disability, tingkat kematian. retirement … risiko kehilangan dan lainnya kepada PT risks to PT Asuransi Bina Dana Arta Tbk and Sahabat Asuransi Bina Dana Arta Tbk dan Sahabat Insurance Insurance (third party). (pihak ketiga

Employee Stock Option Manajemen dan Karyawan (MESOP) Program (MESOP) Grup menyediakan program opsi saham untuk The Group provides a stock option program to karyawan dan anggota manajemen yang eligible employees … tahunan, assumptions include among others, discount tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, rates, annual salary increase rate, annual tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat employee turn-over rate, disability rate, kematian

Total current assets Aset tidak lancar Non-current assets Dana yang dibatasi Non-current restricted penggunaannya tidak 36,500,000,000 36,500,000,000 funds lancar Investasi pada ventura … sumber daya untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan Kerja Jangka Pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui ketika pekerja telah memberikan Employee benefits

keuntungan dan Remeasurements consist of actuarial gains and kerugian aktuarial dan hasil atas aset dana pensiun losses and the return on pension fund assets (tidak termasuk bunga bersih) diakui langsung … mencerminkan nilai penuh dari defisit dan surplus the pension fund deficits and surpluses. dana pensiun. Pengukuran kembali tidak Remeasurements are not reclassified to profit or loss direklasifikasi ke laba rugi