Browse

mulai 1 April 2022; applies from April 1, 2022; d. Program pengungkapan sukarela bagi Wajib d. Voluntary disclosure program for corporate Pajak badan selama periode 1 Januari - taxpayers … diungkap pada were not disclosed when participating in the saat mengikuti program amnesti pajak previous tax amnesty program. sebelumnya. 79 The original consolidated financial statements included herein are in Indonesian

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ CALK No. 1a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Study of War (ISW) LABA inisiatif BRUTO dan melakukan operasi 3.077.739.575 2.413.576.980 dan karyawan (28.628.216.289) (23.224.023.032) Piutang usaha Pihak ketiga - neto 1.011.170.736 Selatan 1.052.676.507 Cyril Ramaphosa. Pihak ketiga yang berbasis … nonpengendali 154.497.694 Jakarta, Aset keuangan HanTer tidak lancar lainnya- Para dikirim oleh 144.500.269 Program Pa- 123.288.530 TOTAL LIABILITAS tampaknya perdamaian Oblast 13.466.936.255 Donetsk-Zaporizhia dan Pengukuran 9.855.354.942 mencoba mengambil kembali

kerugian akturial; i. Actuarial gain or losses; ii. Imbal hasil atas aset program, tidak ii. Return on program asset, excluding termasuk jumlah yang dimasukkan dalam amounts included in net interest … peserta dari December 31, 2022, the Bank is a participant of that program penjaminan tersebut. guarantee program. 112 The original financial statements included herein are in the Indonesian language

from berlaku mulai 1 April 2022; April 1, 2022; d. Program pengungkapan sukarela bagi Wajib d. Voluntary disclosure program for corporate Pajak badan selama periode 1 Januari - 30 Juni taxpayers … diungkap pada saat mengikuti not disclosed when participating in the previous program amnesti pajak sebelumnya. tax amnesty program. 15. UTANG BANK JANGKA PANJANG 15. LONG-TERM BANK LOANS 30 Juni

SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING SIGNIFIKAN (lanjutan) POLICIES (continued) Liabilitas Imbalan Kerja Karyawan (lanjutan) Employee Benefits Liabilities (continued) Program imbalan pasti (lanjutan) Defined benefits plan (continued) Kewajiban program pensiun imbalan pasti … Desember/ December 31, 2022 Liabilitas Imbalan Liabilitas Imbalan Kerja Karyawan/ Beban Jasa Kini/ Kerja Karyawan/ Beban Jasa Kini/ Employee Benefits Current Service Employee Benefits Current Service Liability Expense Liability Expense

merupakan suatu program imbalan 5. is a post-employment benefit plan pasca kerja untuk imbalan kerja for the benefit of employees of dari suatu karyawan yang ditujukan either the Group … have a negative effect akan mempunyai akibat negatif kecuali unless the privatization program of the dilakukan program privatisasi Pemerintah Government of the Republic of Indonesia, Republik Indonesia, 3. Menjual atau

profit or loss. n. Imbalan kerja karyawan n. Employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short-term employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada Short-term employee benefits … when saat terutang kepada karyawan berdasarkan metode payable to employees on the accrual basis. akrual. Imbalan pasca kerja karyawan Post employment benefits Imbalan pasca kerja karyawan seperti pensiun, uang Post

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas V Catatan 1c. anak … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; V Catatan 3n. b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan V Catatan 3n. oleh Perusahaan

Amendment 2015 to PSAK. 24 “Employee “Imbalan Kerja tentang Program Imbalan Pasti: Iuran Benefits on a Defined Benefit Program: Workers Pekerja”. Selain itu, Kelompok Usaha juga mengadopsi Contribution”. . Besides … AMNESTY ASSETS AND LIABILITIES Entitas telah memanfaatkan program Pengampunan Pajak (Tax The Entity has made use of Tax Amnesty program as Amnesty) sebagaimana diatur dalam Undang-Undang stipulated

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Catatan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

estimasi liabilitas untuk hak karyawan dibuat estimated liabilities for employee service agar hak karyawan berdasarkan program dana entitlement benefits are made on top of the pensiun tersebut dapat memenuhi … PENSION PLANS AND RETIREMENT KARYAWAN EMPLOYEES’ BENEFITS Perusahaan dan entitas anak menyelenggarakan The Company and subsidiaries have a defined program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan contribution pension plan covering

Namun demikian, tambahan penyisihan atas estimasi liabilitas untuk hak karyawan dibuat agar hak karyawan berdasarkan program dana pensiun tersebut dapat memenuhi dan menutup batas minimum hak karyawan yang harus dibayarkan … kerja : Perusahaan dan entitas anak menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Equity Life Indonesia, pihak

akan interest rate of the bond will increase the liability of meningkatkan liabilitas program. the program. Kenaikan Gaji Salary Increase Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung The present value defined … therefore, an increase of future salary, will increase depan akan meningkatkan liabilitas program. the liability of the program. 108 The original consolidated financial statements included herein are in Indonesian language

3umlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Cat. 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak, Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis Imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan, b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan) c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

untuk Jiwa, a related party (Note 54), to manage the mengelola program pensiun tersebut pension program through the Simas Jiwa melalui Dana Pensiun Lembaga Keuangan Simas Financial Institution Pension Fund … Group has appointed PT Asuransi Simas Jiwa untuk mengelola program pensiun Jiwa to manage the pension program through melalui Dana Pensiun Lembaga Keuangan the Simas Jiwa Financial Institution Pension Simas

allocated, dialokasikan untuk karyawan Perusahaan whereas one (1) option will give the seharga Rp 4.050 per saham. Dalam shareholder to buy one (1) share. Shares of program MSOP, saham Perusahaan … sehubungan amnesty to tax office in relation to participation in dengan keikutsertaan dalam program tax amnesty program of the Government of pengampunan pajak pemerintah Indonesia. Indonesia. The Company

sarana olah raga, dan program practice, canteen, sport hall, and recreation rekreasi bagi Karyawan dan keluarganya. program for all Employees and their family. Seluruh Karyawan adalah anggota organisasi buruh … system with active participation menyeluruh disertai partisipasi aktif dari setiap from each employee. karyawan. Program-program K3 dibuat oleh perseroan dan K3 programs are created by the Company and dilaksanakan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan V tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; V c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam

anak memiliki 465 (empat ratus enam puluh lima) dan 470 (empat ratus tujuh puluh) karyawan tetap masing - masing pada tanggal 30 Juni 2023 dan 31 Desember 2022. 2. IKHTISAR KEBIJAKAN … entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga; e. Entitas tersebut adalah sebuah program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari salah satu entitas pelapor atau entitas yang terkait

lanjutan) (continued) Program reasuransi untuk tahun 2023 adalah sebagai Reinsurance programs in 2023 are as follows: berikut: a. Program Reasuransi Proporsional Treaty a. Proportional Treaty Reinsurance Program 30 Juni / June … Personal accident b. Program Reasuransi Non-proporsional - Excess b. Non-proportional Reinsurance Program - Excess of Loss of Loss 30 Juni / June 30, 2023 Program excess of loss untuk setiap kerugian

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan  reference to 1a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan  reference to 2s oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

rate 10% from mortality rate *) Tabel Mortalita Indonesia/Indonesia Mortality Table Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plan Aset program pensiun iuran pasti Perusahaan, The Company, Petrocentral and WG defined … AWAL and AWNZ are 10,50% dari gaji bulanan karyawan, sedangkan computed at 10.50% of the employees’ monthly karyawan bebas menentukan besarnya iuran salaries, meanwhile the employees are free

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1e tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan V Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Liabilitas imbalan kerja karyawan s. Employee benefits liability Grup mempunyai program pensiun iuran pasti The Group has a defined contrib ution retirement plan untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi covering … continued) i. Grup mempunyai program pensiun iuran pasti untuk i. The group has defined contrib ution retirement plans seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Program covering sub stantially

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan V Catatan 1 Page 8 of 84 No Keterangan Ada Tidak N/A Keterangan tetap selama periode yang … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; V Catatan 2 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan V Catatan 2 oleh Perusahaan

Liabilitas Imbalan Kerja Karyawan r. Employee Benefits Liability Perusahaan mempunyai program pensiun iuran The Company has a defined contrib ution pasti untuk seluruh karyawan tetap yang retirement plan covering … FUND AND PROVISION FOR EMPLOYEE KARYAWAN SERVICE ENTITLEMENTS Perusahaan menyelenggarakan program pensiun iuran The Company has a defined contrib utory retirement plan. pasti. Program dana pensiun Perusahaan dikelola The Company

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas V Catatan 1c anak … antara lain: Catatan 2q a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; V b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan V oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

Kerja No. 11/2020. Creation Law No. 11/2020. Program pensiun imbalan pasti merupakan A defined benefit plan is a pension plan that program pensiun yang menetapkan jumlah defines an amount … Benefits Karyawan Selama Tahun Berjalan - (244.809.846) Expense during the Year Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Post-Employment Benefits Karyawan Selama Tahun Berjalan (191.423.075) (19.163.058) Payment during the Year Perubahan Program Manfaat

Rental Renovasi cabang baru 16.544 18.780 New branches renovation costs Program kepemilikan kendaraan karyawan 15.447 14.124 Vehicle ownership program Jasa produksi 50.065 - Production service Tunjangan hari raya 30.019 - Allowance … aktuaria- Actuarial loss (gain)- aset program (1.076) 556 assets program Saldo akhir periode 50.171 39.007 Balance at the end of the periods Investasi aset program terdiversfikasi dengan Investments are well

loans to the Perseroan, dan pinjaman kepada karyawan employees of the Company for the welfare Perseroan untuk program kesejahteraan program; pegawai Perseroan; 5. Mengubah bidang usaha Perseroan sesuai 5. Change … karyawan berkisar antara from 1% to 7%, of the employees’ basic monthly 1% sampai dengan 7%, masing-masing dari gaji salaries. pokok bulanan karyawan. Iuran pensiun sehubungan dengan program Contributions

third entity; v. merupakan suatu program imbalan pascakerja v. is a post-employment benefit plan for the benefit untuk imbalan kerja dari suatu karyawan yang of employees of either … defined benefit plan program imbalan pasti sehingga unsur yang so a significant element of future service by current signifikan dari jasa masa depan karyawan saat ini employees will no longer

masing-masing dijabat oleh Ong Deny. Corporate Secretary was held by Ong Deny. Jumlah karyawan tetap Perusahaan pada tanggal 30 Juni 2023 As of June 30, 2023 and December … entity is an associate of the third entity. ketiga. (v) Entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca- (v) The entity is a post-employment benefit plan for the kerja untuk

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. (vi) Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … saat Surat Ketetapan Pajak diterima atau pada saat keberatan yang diajukan ditetapkan. Imbalan kerja karyawan Perusahaan dan entitas anak mengakui imbalan kerja berdasarkan metode akrual sesuai dengan Employee benefits Undang

masa kerja karyawan. employees. The numbers of employees entitled to Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pasca the benefits are 3,797 employees at kerja tersebut 3.797 karyawan pada June … program. is calculated by reference to the future salaries of Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program plan participants. As such, an increase in the salary akan meningkatkan liabilitas program

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.a. tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ Catatan 3.v Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

dapat Tambahan modal Cadangan lindung nilai Komponen transaksi Kepentingan Saham biasa Saham treasuri kembali program imbalan ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor arus kas ekuitas lainnya non-pengendali pasti penggunaannya … received and the amount of the receivable can be measured reliably. Imbalan kerja karyawan Defined benefit plansThe Group provides post employment benefits for its employees at least Employee benefits equivalent

Sejak 29 Juni 2001, Grup menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Manfaat tersebut akan dibayarkan pada saat karyawan pensiun, mengalami cacat atau meninggal dunia … oleh KKA Rinaldi & Zulhamdi, aktuaris independen. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja jangka panjang tersebut sebanyak 485 karyawan dan 505 karyawan, masing-masing pada tanggal 30 Juni

PROGRAM KOMPENSASI JANGKA PANJANG 44. LONG-TERM COMPENSATION PROGRAM Bank telah meluncurkan Program Insentif Jangka Panjang The Bank has launched the new Long-Term Incentive (“LTIP”) berupa program retensi dalam … Sebagai bagian dari program retensi berkelanjutan, Bank As part of continuous retention program, the Bank has kembali meluncurkan program serupa, pada tanggal launched a similar program on 15 December

memiliki program pensiun iuran pasti yang mana Bank dan Entitas Anak membayar iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung berdasarkan persentase tertentu dari penghasilan tetap yang diterima karyawan yang … pelaporan didiskontokan untuk mencerminkan nilai kini. Bank dan Entitas Anak memberikan program kompensasi jangka panjang kepada Direksi dan karyawan Bank dan Entitas Anak yang memenuhi persyaratan. Program ini diberikan berdasarkan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam

Gesit Perkasa (“Gesit”). This (“Gesit”). Hal ini terkait dengan program Pengampunan condition is related to the Tax Amnesty program which Pajak yang diikuti oleh Gesit dengan Surat Keterangan is participated … terkait dengan (“Gesit”). This condition is related to the Tax Amnesty program Pengampunan Pajak yang diikuti oleh Gesit program which is participated by the Company with Tax dengan Surat Keterangan Pengampunan

menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada the minimum rewards payable to employees in karyawan-karyawan sesuai dengan Undang-undang accordance with "Omnibus Law" No. 11/2020 on job Ketenagakerjaan "Omnibus … Perubahan Asumsi Aktuaria 57.907.100 - Changes In Finansial Assumptions Penyesuaian Pengalaman Liabilitas Program 575.763.488 (2.497.865.731) Adjustment Based On Liabilities Program Jumlah Penghasilan Yang Diakui Pada - Total Income Recognized in - Penghasilan Komprehensif

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir √ Catatan 1a periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Payments kepada program dana pensiun didasarkan pada made to pension plan are dealt with as payments iuran pasti tertentu yang ditentukan program. to defined contribution plans. Program Imbalan Pasti Defined … manfaat karyawan yang berhak sesuai peraturan yang qualifying employees in accordance with applicable rules berlaku setelah memperhitungkan program pensiun. after considering the pension program. The number of Jumlah karyawan yang

housing, loans to employees karyawan dan kredit perorangan lainnya. Kredit karyawan and other personal loans. Loans to employees are loans adalah kredit yang diberikan kepada karyawan untuk membeli for purchasing … Finance concerning the Calculation and Payment of Premium on dan Pembayaran Premi Program Penjaminan Terhadap Guarantee Program from Commercial Banks for the period July 1 Pembayaran Bank Umum untuk periode

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

lebih awal antara: loss at the earlier of: • Tanggal amandemen atau kurtailmen • Program amendment or curtailment date; program; dan And • Tanggal pada saat Grup mengakui biaya • The date on which … reduce the number of workers pekerja yang ditanggung oleh program; covered by the program; and dan ii. Mengubah ketentuan dalam program ii. Change the terms of a defined benefit plan