Browse

merupakan suatu program imbalan 5. is a post-employment benefit plan pasca kerja untuk imbalan kerja for the benefit of employees of dari suatu karyawan yang ditujukan either the Group … have a negative effect akan mempunyai akibat negatif kecuali unless the privatization program of the dilakukan program privatisasi Pemerintah Government of the Republic of Indonesia, Republik Indonesia, 3. Menjual atau

yang tidak dibentuk dengan pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. Laba per saham Laba per saham dasar dihitung dengan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk √ Catatan 1b Perusahaandan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

costs (MPM) Beban Software program accounting 84.298.523 84.298.523 Software accounting program expense Dikurangi; Akum. amortisasi Sofware (31.611.946) (21.074.631) Dedection; Accum amortization software program accounting program accounting 747.526.577 758.063.892 Jumlah - aset … sebanyak 152 December 31, 2022, were 152 employees and 154 employees, karyawan dan 154 karyawan, dan Jumlah karyawan Entitas anak PT respectively, and the number of employees of Subsidiaries

based on years Ketenagakerjaan yang ditentukan berdasarkan of service of the employees. masa kerja karyawan. Program imbalan pasti mengakibatkan eksposur The defined benefit plans typically expose the Grup terhadap risiko … future peserta program. Dengan demikian, salaries of plan participants. As such, an kenaikan gaji peserta program akan increase in the salary of the plan participants meningkatkan liabilitas program itu. will

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir pericde atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Penerbitan Laporan Keuangan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan: v Catatan 23 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan, Y " Catatan

Others 298.229 238.987 Pendapatan ditangguhkan terkait program loyalitas Deferred revenue related to customer loyalty program pelanggan merupakan program divisi komersial represent program from commercial division towards terhadap distributor untuk menarik … sebesar Rp2.000. Rp2,000. Program Pemberian Opsi Pembelian Saham Share Purchase Option Program for Management kepada Manajemen dan Pegawai (MESOP) and Employees (MESOP) Perusahaan mengadakan Program Pemberian The Company held

ACCOUNTING (lanjutan) POLICIES (continued) i. Liabilitas Imbalan Kerja (lanjutan) i. Employee Benefits Liability (continued) karyawan dan imbalan atas jasa tersebut akan rendered by employees and the fees for these dibayarkan … expense in the current year. Perusahaan mengakui liabilitas atas program The company recognizes the liability for employee imbalan kerja karyawan sesuai dengan ketentuan benefit plans in accordance with the provisions

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor; vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … Biaya jasa kini diakui sebagai beban pada tahun berjalan. Perusahaan mengakui liabilitas atas program imbalan kerja karyawan sesuai dengan ketentuan dari Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 tanggal 25 Maret

bila dilakukan conditions as these done with third parties. dengan pihak ketiga. 34. PROGRAM OPSI SAHAM KARYAWAN 34. EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN Berdasarkan akta notaris Fathiah Helmi, S.H., Based … Stage II : 30% of the total Option Right will be didistribusikan dalam program distributed in MESOP program (option MESOP (masa laku selama 5 tahun life of 5 years from issuance

General Cara Perpajakan (“KUP”) Provisions and Tax Procedures (“KUP”) 4. Program Pengungkapan Sukarela 4. Voluntary Disclosure Program 5. Pajak Karbon 5. Carbon Tax 6. Perubahan UU Cukai 6. Amendments … grant “Management and pemberian “Management and Employee Stock Option Employee Stock Option Program” Phase III Program” Gelombang III (MESOP III) sebanyak- (MESOP III) at a maximum

follows: Ketua : Eric Effendy Chairman Anggota : Kelik Irwantono Member Anggota : Nurrachman Hidayat Member Jumlah karyawan Perusahaan pada tanggal 31 The number of the Company's employees as of Desember … Depreciation Gaji dan kesejahteraan karyawan 2.535.957.642 2.275.832.692 Salaries and employee benefits Komisi 2.202.720.119 1.677.890.482 Commission Perbaikan dan pemeliharaan 473.432.053 376.398.514 Repair and maintenance Beban manfaat karyawan 255.063.216 249.036.660 Employee benefit

dengan menggunakan metode garislurus berdasarkan taksiran masa manfaatekonomis aset tetap yang bersangkutan. Imbalan kerja karyawan Grup mencatat liabilitas imbalan kerja yang tidak didanakan berdasarkan Undang-Undang Republik Employee benefits Indonesia … November 2020 dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 35 tahun 2021.Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit

Indonesia Stock Exchange (IDX) regulations; Indonesia (BEI); d. Program Employee Stock Allocation (ESA) dan d. Employee Stock Allocation (ESA) program with mengalokasikan sebanyak-banyaknya sebesar maximum number … management policies and the keseluruhan program manajemen risiko keuangan Grup Company and its subsidiaries' overall financial risk difokuskan pada ketidakpastian pasar keuangan dan management program is focused on financial market

Disetor 172.068.323.520 172.068.323.520 Modal Tambahan 437.383.152.743 437.383.152.743 Revaluasi Aset Tetap 690.499.269.307 690.499.269.307 Pengukuran kembali program imbalan pasti (2.858.140.032) (1.893.856.934) Rugi yang belum direalisasi atas kenaikan nilai pasar aset … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

program Bank CIMB Niaga sponsors 2 (two) pension employee pensiun yang terdiri dari program pensiun manfaat pasti program plans consisting of a defined benefit plan and dan program iuran pasti … program Long Term record share reserves for the Long Term Incentive Plan Incentive Plan (LTIP) yang dimulai pada Juni 2021. Program (LTIP) program starting in June 2021. The LTIP program

covered pensiun atas karyawan yang terdaftar dalam employees . program ini . Selain mempunyai program pensiun iuran pasti On top of the benefits provided under the above- untuk karyawan yang memenuhi syarat … certain qualified atas karyawan tertentu yang memenuhi syarat employees through “Manfaat Pensiun untuk melalui Manfaat Pensiun untuk Kompensasi Kompensasi Pascakerja” (formerly Program Pascakerja (sebelumnya Program Pensiun untuk Pensiun untuk Kompensasi

kunci 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Page … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya Ekuitas Entitas dengan pihak diatribusikan kepada entitas Proforma ekuitas Kepentingan non-pengendali … manfaat ekonomi dan estimasi yang andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Grup mengakui kewajiban imbalan kerja sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 Employee benefits (?Undang

program selama kontrak kerja. Peningkatan mortality of plan participants during their employment. harapan hidup peserta program akan meningkatkan An increase in the life expectancy of the plan liabilitas program. participants … program. calculated by reference to the future salaries of plan Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program participants. As such, an increase in the salary of the akan meningkatkan liabilitas program

kerja karyawan jangka pendek Short-term employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada saat terutang Short-term employee benefits are recognised when they accrue to kepada karyawan berdasarkan … program terjadi atau ketika between when the amendment/curtailment program occurs or when Perusahaan mengakui biaya terkait restrukturisasi atau pesangon. Company recognizes related restructuring costs or severance. Perusahaan mengikuti Program Pensiun

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan v Catatan 1c tetap selama perlode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. 8 Penerbitan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan, vV Catatan 2t b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan v Catatan 2t oleh Perusahaan

satu Perusahaan atau entitas yang terkait dengan Perusahaan. Jika Perusahaan adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan Perusahaan, entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama oleh … dasar pengenaan pajak aset dan liabilitas dengan jumlah tercatatnya pada tanggal pelaporan. Imbalan kerja karyawan Perusahaan menerapkan PSAK 46 (Revisi 2014), Pajak Penghasilan, yang memberikan tambahan Employee benefits pengaturan untuk

masing anggota direksi, dewan komisaris, dan komiteaudit; √ 2) Cakupan manajemen kunci; dan √ 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawantetap selama periode √ yang bersangkutan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakanoleh Perusahaan; √ c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui keuntungan

November 2020. 2020. The defined benefit plan is unfunded. Program imbalan pasti ini tidak didanai. Liabilitas neto Grup atas program imbalan pasti The Group net obligation in respect … General Provisions and Perpajakan (“KUP”) Tax Procedures (“KUP”) 4. Program Pengungkapan Sukarela 4. Voluntary Disclosure Program 5. Pajak Karbon 5. Carbon Tax 6. Perubahan UU Cukai 6. Amendments

Catatan 1c Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara 3) konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. √ Catatan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2s b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ 33) c) kebijakan akuntansi Perusahaan

employees in order to meet and cover the yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan minimum benefits required to be paid to the sesuai dengan Peraturan Perusahaan dan qualified employees under … Cipta Kerja). (“UU Cipta Kerja”). Selain mempunyai program pensiun iuran pasti On top of the benefits provided under the above- untuk karyawan yang memenuhi syarat, Grup juga mentioned defined contributions

costs represent the direct langsung dalam rangka program perolehan costs incurred in relation to the subscriber pelanggan dan diamortisasi selama tiga acquisition program and amortized over three (3) tahun … Others Jumlah 662.553.443.098 647.988.158.843 Total 33. Beban Karyawan 33. Personnel Expenses 30 Juni/ June 30 2023 2022 Gaji dan tunjangan karyawan 247.571.455.843 228.914.082.108 Salaries and allowances Tenaga alih daya

Kerja x. Employee Benefits Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans Pembayaran kepada program manfaat pensiun Payments to defined contribution retirement iuran pasti dibebankan ketika karyawan telah benefit plans are charged … pasti. retirement benefit plan. Program Imbalan Pasti Defined Benefit Plans Grup menyelenggarakan program pensiun The Group established defined benefit pension imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya. plan covering

Muamalat Indonesia Tbk (DPLK Muamalat) to (DPLK Muamalat) untuk mengelola program manage the Group’s pension program. The pensiun Grup. Pendirian DPLK AXA Mandiri establishment of AXA Mandiri was approved … treasury stock for the treasuri untuk pelaksanaan Program Performance implementation of the Performance Share Plan Share Plan tahun 2018. Pelaksanaan Program Program in 2018. This resolution was carried

PROGRAM KOMPENSASI JANGKA PANJANG 44. LONG-TERM COMPENSATION PROGRAM Bank telah meluncurkan Program Insentif Jangka Panjang The Bank has launched the new Long-Term Incentive (“LTIP”) berupa program retensi dalam … Sebagai bagian dari program retensi berkelanjutan, Bank As part of continuous retention program, the Bank has kembali meluncurkan program serupa, pada tanggal launched a similar program on 15 December

Audit Ketua : Jeanne Aratwenan A.R Anggota : Irianna Halim Saputra Anggota : Sinar A Sihombing Jumlah karyawan tetap Perseroan pada tanggal 30 Juni 2023 dan 2022 masing-masing sebanyak 94 orang … entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga. (v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Perseroan atau entitas yang terkait dengan Perseroan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk √ Catatan 1c dan 26d Perusahaan dan entitas anak … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

program pensiun berdasarkan Law is a defined rewards program. UU Ketenagakerjaan adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program A defined benefit plan is a pension plan program … present value of defined benefits program dan penyesuaian pengalaman yang timbul obligation, deficit program and experience adjustments pada liabilitas program untuk tahun yang berakhir pada arising on the plan liabilities

juga April 1, 2022; berlaku mulai 1 April 2022; d. Program pengungkapan sukarela bagi Wajib Pajak d. Voluntary disclosure program for corporate badan selama periode 1 Januari - 30 Juni … which belum diungkap pada saat mengikuti program were not disclosed when participating in the amnesti pajak sebelumnya. previous tax amnesty program. 13. UANG MUKA PELANGGAN 13. ADVANCES FROM CUSTOMERS Akun

POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION (continued) Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan The number of employees entitled to post- pascakerja tersebut adalah 34 karyawan masing- employment benefits are 34 employees … program. is calculated by reference to the future salaries of Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program plan participants. As such, an increase in the salary akan meningkatkan liabilitas program

liabilities, net 20. LIABILITAS MANFAAT KARYAWAN 20.EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Grup memberi imbalan kerja bagi karyawan yang telah The Group provide benefits for its employees who mencapai usia pensiun, yaitu … Disajikan dalam Rupiah) (Expressed in Rupiah) 20. LIABILITAS MANFAAT KARYAWAN (lanjutan) 20.EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES (continued) Rincian beban imbalan kerja karyawan untuk tahun yang Details of employees benefits expenses

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2n b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2n oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

Program Pelatihan Persiapan Pensiun Karyawan (P3) 1 - 31 - 992 - 302,121,499 Program Pendidikan Karyawan (Beasiswa) - - - - - - 707,746,250 Assesor Kompetensi /Uji Kompetensi Ultra Mikro … Penyaluran Mekaar 31 66 33 106.17% 50.18% Triliun 7 Peran Karyawan dalam Program TJSL % 53.33% 90.00% 56.07% 105.13% 62.30% B. Inovasi Model Bisnis 21.78 18.09 8 KPI Holding UMi Nilai

periode 28.055.900) 26.756.396) Obligation at end of period Mutasi aset program Movement in plan assets Nilai wajar aset program pada awal periode Fair value of plan assets at beginning … loss - Imbal hasil yang diharapkan atas aset program 334.004) 543.565) Expected return on plan assets - - Efek penyelesaian dari aset program -) (3.014.924) Settlement effect of plan assets Termasuk di penghasilan komprehensif

kerja karyawan jangka pendek Short-term employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada saat terutang Short-term employee benefits are recognised when they accrue to kepada karyawan berdasarkan … program terjadi atau ketika between when the amendment/curtailment program occurs or when Perusahaan mengakui biaya terkait restrukturisasi atau pesangon. Company recognizes related restructuring costs or severance. Perusahaan mengikuti Program Pensiun

value of the plan surplus program. deficit or surplus. Grup menyelenggarakan program iuran pasti The Group has a defined contribution plan untuk seluruh karyawan tetapnya. Imbalan atas covering substantially … liability Grup menyelenggarakan program iuran pasti The Group has a defined contribution plan untuk seluruh karyawan yang memenuhi covering substantially all of its eligible employees. persyaratan. Program pensiun tersebut dikelola

that is temporary and can be released if the guarantee program penjaminan selesai dengan nilai taksasi sebesar Rp program is completed with an estimated value … sepengendali (170,995,884) (170,995,884) transactions Program Pengampunan Pajak 5,088,996,550 5,088,996,550 Tax Amnesty Program Total tambahan modal disetor, neto

yang plan for all its permanent employees who qualify. memenuhi syarat. Pendanaan program tersebut dikelola The funding program is managed by PT Asuransi Jiwa oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan … Induk On January 20, 2017, the Company participated in the berpartisipasi dalam Program Pengampunan Pajak Tax Amnesty Program in accordance with Law No. 11 sesuai dengan Undang-Undang Nomor

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ CALK 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ CALK 2n b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ CALK 2n c) kebijakan akuntansi

bulanan karyawan dan bagian karyawan and the employee’s portion computed at 2.4% sebesar 2,4% dari gaji pokok bulanan of the employee’s gross salary. Contribution of karyawan. Kontribusi … KERJA KARYAWAN 32. EMPLOYEE BENEFITS Program pensiun iuran pasti Defined contributions pension plan Kelompok Usaha menyelenggarakan program The Group provides defined contribution pension pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap

jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Kelompok Usaha mencatat penyisihan imbalan kerja karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Employee benefits Bersama dan Undang-undang Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020 … Employee Benefits. Siaran pers tersebut menyampaikan informasi bahwa pola fakta umum dari program pensiun berbasis undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia saat ini memiliki pola fakta serupa dengan yang

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara Jd - - Catatan 1b konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan, b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan, Cc) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

informasi bahwa information that the fact pattern of the pension pola fakta umum dari program program based on the Labor Law currently pensiun berbasis undang-undang enacted in Indonesia … No.2/PLPS/2010 tanggal 25 November 2010 regarding the Deposit 25 November 2010 tentang Program Penjaminan Insurance Program, that the balance guaranteed Simpanan bahwa saldo yang dijamin untuk setiap for each customer

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selarna periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaandan entitas anak. Penerbitan Laporan Keuangan Tanggal laporan keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan: b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan: C) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui