Browse

program or suatu program imbalan pasti, dimana bagian yang when there are changes in regulation in a defined benefit material dari jasa yang diberikan karyawan pada masa plan, in which … strategies (Note 19). sejalan dengan strategi rencana perpajakan ke depan (Catatan 19). Pensiun Pension Program-program pensiun ditentukan berdasarkan Pension programs are determined based on actuarial perhitungan aktuaria. Perhitungan aktuaria

Syndicated Program Government 0 0 0 0 0 0 pemerintah programs Karyawan 37,456,684,244 0 0 0 0 37,456,684,244 Employee Ekspor … Investment Sindikasi 0 0 0 0 0 0 Syndicated Program Government 0 0 0 0 0 0 pemerintah programs Karyawan 0 0 0 0 0 0 Employee Ekspor

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ CALK 1j tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. No Keterangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

dasarnya, program pensiun berdasarkan Regulations represent defined benefit plans. Peraturan Ketenagakerjaan adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah A defined benefit pension is a pension plan program pensiun … premi asuransi, maintenance IT, insurance premium, IT maintenance, and Car dan Car Ownership Program. Ownership Program. Uang muka terdiri atas uang muka barang Advances consist of advances for IT goods

dan/atau banding terhadap Bank, ketika putusan keberatan dan/atau banding ditetapkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan pascakerjaBank menyediakan program pensiundengan imbalan minimal tertentu sesuai Employee benefits dengan Peraturan Ketenagakerjaanyang berlaku. Peraturan Ketenagakerjaan … adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada beberapa faktor

Sehubungan dengan Program Penjaminan Pemerintah untuk menjamin kelangsungan liabilitas pembayaran bank umum, Pemerintah telah membentuk suatu lembaga independen yaitu Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) yang menggantikan Unit Pelaksana Program Penjaminan … ketiga) sehubungan dengan penyediaan jasa karyawan outsourcing untuk Bank. Perjanjian ini berlaku 1 (satu) tahun, yang telah diperpanjang dengan Addendum Perjanjian Kerjasama Jasa Pengadaan Karyawan Outsourcing, yang berlaku sampai dengan

Tambahan modal Uang muka setoran ditentukan Saham biasa Cadangan revaluasi keuangan nilai wajar kembali program ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor modal penggunaannya-cadangan melalui pendapatan imbalan pasti penggunaannya entitas induk … daya yang mengandung manfaat ekonomi untuk menyelesaikan liabilitas tersebut, provisi tidak diakui. Imbalan kerja karyawan Bank menghitung dan mencatat imbalan pasca kerja atas uang pesangon, uang penghargaan masa Employee benefits

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas Catatan 1.a anak … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.n b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ Catatan 2.n Perusahaan

Dewan Direksi, Komisaris selain komisaris Board of Directors, Commissioners other than independen dan karyawan kunci dalam Program independent commissioner and key Management Stock Option Plan (MSOP). employees via the Management … Program ini sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa The Program shall be in compliance with the Keuangan (OJK) No. 2/POJK.04/2013. Manajemen Financial Services Authority Regulation (OJK) Perusahaan berkeyakinan bahwa Program

memberikan opsi saham kepada Dewan Direksi, Komisaris selain komisaris independen Share capital dan karyawan kunci dalam Program Management Stock Option Plan (MSOP). Jumlah biaya kompensasi saham dihitung pada tanggal diberikannya … opsi saham tersebut dan diakui pada akun ?Gaji, Upah dan Kesejahteraan Karyawan? selama periode opsi saham berdasarkan program hak bertingkat (graded vesting scheme). Akumulasi biaya kompensasi saham diakui pada akun

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Page … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Pajak e. Tax Amnesty Pada periode program Pengampunan Pajak In the period of the Tax Amnesty program (September - (September - Oktober) Grup telah mengikuti program October) the Group has followed … pajak c. Tax amnesty Pada periode program Pengampunan Pajak In the period of the Tax Amnesty program (September - (September - Oktober) Grup telah mengikuti program October) the Group has followed

yang mengandung manfaat ekonomi dan jumlah liabilitas tersebut dapat diestimasi secara andal. Imbalan kerja karyawan Pada tanggal 31 Desember 2022 dan 2021, Grup menyediakan imbalan kerja pasti kepada Employee benefits … Undang Nomor 11 Tahun 2020 (Undang-Undang Cipta Kerja) yang diundangkan pada November 2020. Program imbalan pasti ini tidak didanai. Laba per saham Grup menerapkan PSAK 56 ?ba per Saham

imbalan yang ditawarkan dalam program sebelum rewards offered in the program prior to the amendemen, kurtailmen, atau penyelesaian program. amendment, curtailment or settlement program. Perhitungan imbalan kerja jangka panjang lainnya … tersebut pada Bursa Efek Indonesia (BEI). 5. Memberikan program alokasi saham untuk 5. Provide a stock allocation program for the karyawan Perusahaan (Employee Stock Company's employees (Employee Stock Allocation

laba yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Komponen transaksi Kepentingan Saham biasa kembali program ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor ekuitas lainnya non-pengendali imbalan pasti penggunaannya entitas induk Reserve … daya yang mengandung manfaat ekonomi untuk menyelesaikan kewajiban tersebut, provisi tidak diakui. Imbalan kerja karyawan Pada bulan April 2022, Dewan Standar Akuntansi Keuangan Ikatan Akuntan Indonesia (?DSAK IAI?) Employee benefits

dengan seluruh karyawan melalui pemenuhan hak dan kewajiban karyawan serta mematuhi berbagai peraturan yang berkaitan dengan ketentuan ketenagakerjaan dan pengupahan. Program Pelatihan dan Pengembangan … Keterampilan Pembelajaran dan pengembangan adalah area fokus utama bagi organisasi. Pelatihan dan program pengembangan keterampilan bagi karyawan kami dilakukan secara berkala, yang membantu dalam meningkatkan pengetahuan dan mempertajam kemampuan mereka

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1g tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2u dan 17 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

directly in equity. langsung di ekuitas. aa. Program Kompensasi Manajemen dan Karyawan aa. Management and Employees Stock Option Program Berbasis Saham Karyawan (termasuk eksekutif senior) Perusahaan Employees (including senior executives … dibebankan secara tepat. Beban program opsi karyawan berbasis saham dan beban Employee stock option program and management option program opsi manajemen diukur pada tanggal pemberian program costs are measured

manajemen kunci dan transaksi imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja dan program kompensasi manajemen dan karyawan berbasis saham. Transaksi dengan pihak berelasi, kecuali beban gaji dan imbalan kerja kepada … telah memiliki program pensiun iuran pasti yang mana Perusahaan membayar iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung berdasarkan persentase tertentu dari penghasilan tetap yang diterima karyawan yang sudah memenuhi

Dewan Direksi, Komisaris selain komisaris Board of Directors, Commissioners other than independen dan karyawan kunci dalam Program independent commissioner and key Management Stock Option Plan (MSOP). employees via the Management … Program ini sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa The Program shall be in compliance with the Keuangan (OJK) No. 2/POJK.04/2013. Manajemen Financial Services Authority Regulation (OJK) Perusahaan berkeyakinan bahwa Program

Program pensiun iuran pasti (i) Defined contribution pension plan Perseroan dan IKP menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua The Company and IKP established defined contribution pension plan covering karyawan … Perseroan menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua The Company established defined benefit pension plan covering all employees karyawan yang telah diangkat sebagai karyawan tetap sebelum 20 April

suku bunga obligasi corporate bonds. Lower interest rates would akan meningkatkan liabilitas program. increase the liability bond program. b. Risiko Gaji b. Risk Salaries Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung … peserta program. calculated by reference to the salary of the future Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program program participants. Thus, the salary increase akan meningkatkan liabilitas program itu. program participants

hingga program kesejahteraan karyawan dan pengelolaan hubungan industrial. Sampai dengan Prospektus ini diterbitkan, tidak ada serikat pekerja yang dibentuk oleh karyawan Perseroan. Pada tanggal 31 Desember 2020, jumlah karyawan Perseroan … Status 31 Desember Keterangan 2020 2019 Perseroan Karyawan Tetap 642 649 Karyawan Kontrak 216 215 Perusahaan Anak Karyawan Tetap 439 277 Karyawan Kontrak 2.069 948 Total 3.366 2.089 Tabel Komposisi

obligation mengacu pada gaji masa depan peserta program. is calculated by reference to the future salaries of Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program plan participants. As such, an increase … offering 427.560.000 saham dan pelaksanaan program of 427,560,000 shares and the execution of the Management Incentive Plan sebanyak 42.840.000 Management Incentive Plan program of saham dengan nilai nominal

pelapor atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitasyang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor.vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Imbalan pasca kerja imbalan pastiGrup memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk para Employee benefits

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Penerbitan Laporan Keuangan 1) Tangga … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan, b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan Oleh Perusahaan, C) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Juni 2023 dan 31 Desember 2022 Entitas memiliki masing-masing 120 dan 121 karyawan telap (tidak diaudit. b. Pengurus Perusahaan Berdasarkan Surat Keputusan Dewan Komisaris Perseroan Mengenal — Penunjukan — Komite — Audit … asosiasi Perseroan atau entitas asosiasi dari ventura Perseroan, h. merupakan suatu program imbalan pascakerja yang ditujukan bagi karyawan dari Persercan atau entitas yang terkait dengan Perseroan: i. dikendalikan atau dikendalikan

Maret 2003. Perusahaan dan PLI membentuk aset program, The Company and PLI established plan assets, Program Pesangon Plus, yang dikelola oleh Program Pesangon Plus, managed by PT Equity PT Equity … obligation Penyisihan persediaan 26.580 28.989 Allowance for inventories Cadangan program loyalitas Allowance for customer loyalty pelanggan 8.673 9.247 programmes Cadangan karyawan kontrak 6.961 5.010 Unemployement contract staff Cadangan ECL atas

Grup menghitung dan mengakui selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan Undang-undang yang berlakudengan manfaat yang diterima dari program pensiun tersebut. Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan menggunakan metode projected … statements of menerbitkan siaran pers dan mengklarifikasi pengatribusian imbalan pada periode jasa untuk program accounting standards pensiun berbasis Undang-Undang Ketenagakerjaan atau Undang-Undang Cipta Kerja beserta peraturan pelaksanaan

benefits mengacu pada gaji masa depan peserta program. obligation is calculated by reference to the future Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program salaries of plan participants. As such, an increase … dalam Perusahaan kepada karyawan Company to certain key management employees manajemen kunci tertentu dalam Grup dengan within the Group provided that such employees ketentuan bahwa karyawan tersebut tetap bekerja remain

belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Cadangan pembayaran Kepentingan ekuitas Kepentingan Saham biasa kembali program imbalan ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor berbasis saham lainnya non-pengendali pasti penggunaannya penggunaannya … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Grup memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk para karyawannya sesuai dengan Employee benefits Undang

only Alila Ubud Hotel and Alila Villas Uluwatu) menyelenggarakan program Villas Uluwatu) established a defined pensiun iuran pasti untuk semua karyawan contribution pension plan to cover its permanent tetapnya yang … Interest cost Beban jasa kini - 2.033.724.549 Current service cost Perubahan program manfaat - ( 7.164.822.251 ) Change in benefit program Dampak IFRIC (Catatan 2b) - ( 3.972.893.930 ) Impact of IFRIC (Note 2b) Dampak kurtailmen/penyelesaian

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya Ekuitas Entitas dengan pihak diatribusikan kepada entitas Kepentingan non-pengendali Ekuitas keuangan … pada setiap tanggal pelaporan dan disesuaikan untuk mencerminkan estimasi terbaik masa kini. Imbalan kerja karyawan perusahaan dan entitas anaknya mengakui estimasi liabilitas imbalan kerja sesuai dengan undang Employee benefits undang

terdiri dari Program Dana Pension benefit and other post employement benefit consist of Pension Pensiun, Program Uang Kompensasi Pemutusan Hubungan Kerja, Program, Compensation and Termination Program, Death Program Santunan Meninggal … employee benefit consist of Long Leave Program, Masa Persiapan Pensiun dan Program Penghargaan Masa Kerja. Pension Preparation Program and Long Service Award Program. Imbalan kerja untuk tahun yang berakhir

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi √ Catatan poin 1. untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan poin 2q. b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ Catatan poin 2q. diselenggarakan oleh Perusahaan

revaluasi 7,737,581 7,782,152 Revaluation reserves Cadangan pengukuran Reserve of kembali program ( 918,862 ) ( 658,661 ) remeasurements of imbalan pasti defined benefit plans Saldo laba Retained earnings … dianggap perlu berdasarkan jumlah yang diestimasikan akan dibayarkan ke otoritas pajak. Imbalan kerja karyawan Grup memiliki program imbalan pasca kerja yang dihitung berdasarkan Undang-Undang Employee benefits Ketenagakerjaan No. 13/2003

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata  jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang  diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Program Loyalitas Pelanggan ar. Customer Loyalty Program Bank telah menyusun berbagai strategi, mulai The Bank has developed various strategy, dari program promosi untuk menarik minat from promotion program to attract … Beberapa program terkait dengan promosi Few programs related to promotion, are as antara lain sebagai berikut: follows:  Program Panin Super Bonanza (PSB).  Panin Super Bonanza (PSB) Program.  Program Panin Member

Tidak ada Borrowings Provisi N/A. Tidak ada provisi terkait pinjaman Provisions Imbalan kerja karyawan Bank menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya. Grup juga Employee benefits memberikan imbalan … 11/2020. Bank menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang-undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal.Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan menggunakan metode

Perseroan : Dalam hal peningkatan keahlian, pengetahuan, dan kapabilitas, Perseroan telah menyusun dan menjalankan program pelatihan/training bagi karyawan Perseroan sesuai dengan bidang pekerjaan. Demikian kami sampaikan surat penjelasan ini, atas perhatian

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1g tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2u dan 17 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

directly in equity. langsung di ekuitas. aa. Program Kompensasi Manajemen dan Karyawan aa. Management and Employees Stock Option Program Berbasis Saham Karyawan (termasuk eksekutif senior) Perusahaan Employees (including senior executives … dibebankan secara tepat. Beban program opsi karyawan berbasis saham dan beban Employee stock option program and management option program opsi manajemen diukur pada tanggal pemberian program costs are measured

manajemen kunci dan transaksi imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja dan program kompensasi manajemen dan karyawan berbasis saham. Transaksi dengan pihak berelasi, kecuali beban gaji dan imbalan kerja kepada … telah memiliki program pensiun iuran pasti yang mana Perusahaan membayar iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung berdasarkan persentase tertentu dari penghasilan tetap yang diterima karyawan yang sudah memenuhi

obligation mengacu pada gaji masa depan peserta program. is calculated by reference to the future salaries of Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program plan participants. As such, an increase … offering 427.560.000 saham dan pelaksanaan program of 427,560,000 shares and the execution of the Management Incentive Plan sebanyak 42.840.000 Management Incentive Plan program of saham dengan nilai nominal

pelapor atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitasyang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor.vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Imbalan pasca kerja imbalan pastiGrup memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk para Employee benefits

EMPLOYEE BENEFIT OBLIGATIONS a. Program Iuran Pasti a. Defined Contribution Plan Bank menyelenggarakan program iuran pasti The Bank provides defined contribution plan untuk seluruh karyawan tetap yang dikelola … kepada semua karyawan. Pelatihan dissemination of APU-PPT to all employees. mendalam khusus untuk karyawan di lingkungan In-depth special training for frontline ‘front liner’ dan karyawan baru dilakukan secara

Provisi dibuat untuk liabilitas cuti tahunan akibat jasa yang diserahkan oleh karyawan sampai tanggal periode pelaporan.Imbalan pascakerja program iuran pasti Pembayaran kepada program manfaat pensiun iuran pasti dibebankan ketika karyawan … timbul dari program manfaat pensiun iuran pasti.Imbalan pascakerja program imbalan pasti Bank juga memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Undang Undang Ketenagakerjaan No. 11 Tahun

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1g tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2u dan 17 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

directly in equity. langsung di ekuitas. aa. Program Kompensasi Manajemen dan Karyawan aa. Management and Employees Stock Option Program Berbasis Saham Karyawan (termasuk eksekutif senior) Perusahaan Employees (including senior executives … dibebankan secara tepat. Beban program opsi karyawan berbasis saham dan beban Employee stock option program and management option program opsi manajemen diukur pada tanggal pemberian program costs are measured

manajemen kunci dan transaksi imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja dan program kompensasi manajemen dan karyawan berbasis saham. Transaksi dengan pihak berelasi, kecuali beban gaji dan imbalan kerja kepada … telah memiliki program pensiun iuran pasti yang mana Perusahaan membayar iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung berdasarkan persentase tertentu dari penghasilan tetap yang diterima karyawan yang sudah memenuhi