Browse

accrual basis. Imbalan pasca kerja karyawan Post employment benefits Imbalan pasca kerja karyawan seperti pensiun, uang pisah dan uang penghargaan masa kerja dihitung berdasarkan Undang-Undang No.11/2020 tentang Cipta Kerja … menandatangani perjanjian pinjaman fasilitas sebesar JPY 3.900.000.000. Tujuan dari fasilitas ini adalah untuk mengganti dana yang digunakan untuk membayar kembali fasilitas pinjaman sindikasi JPY yang ada, membayar cadangan bunga, biaya

Beban pensiun Pension costs under the Group’s defined benefit pension plans berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup are determined by periodic actuarial calculation using the ditentukan melalui perhitungan … others, discount rates, future annual pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur salary increase, annual employee turn-over rate, disability rate, pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang berbeda dari

aset tetap property, plant and equipment Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from investing 0 0 penggunaannya dari aktivitas activities investasi Jumlah arus kas bersih Total … Undang-undang No. 11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit

biasa. r. Liabilitas Imbalan Kerja Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun dimana Grup akan membayar iuran tetap kepada sebuah entitas terpisah (Dana Pensiun Apac Inti Corpora). Pada tanggal … diundangkan pada November 2020. Program imbalan pasti ini tidak didanai. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit

Reksa Dana Minna Padi Keraton Balance, Reksa Dana Minna Padi Keraton II, Reksa Dana Minna Padi Pasopati Saham, Reksa Dana Minna Padi Indraprastha Saham Syariah, Reksa Dana Minna Padi Hastinapura … Saham, Reksa Dana Minna Padi Property Plus dan Reksa Dana Minna Padi Pringgodani Saham merupakan produk reksa dana dari PT Minna Padi Aset Manajemen. d. PT Sanurhasta Mitra

Mozambik. Indonesia and Mozambique. Pinjaman kepada karyawan merupakan fasilitas Loans to employees represent loans provided to pinjaman yang diberikan kepada karyawan. Karyawan employees. The employees repay these loans through melunasi … program pensiun iuran pasti untuk have defined contribution pension plans for their karyawan tetapnya. permanent employees. Dana pensiun untuk Perusahaan, EMP Bentu dan The pension plan for the Company

Pemegang saham minoritas/Minority shareholder PT Bumi Daya Plaza Dikendalikan oleh Dana Pensiun Bank Mandiri/ Controlled by Dana Pensiun Bank Mandiri PT Bank Mandiri Taspen Dikendalikan oleh PT Bank Mandiri (Persero … DPLK Bank Rakyat Indonesia 200.000 200.000 DPLK Bank Rakyat Indonesia Dana Pensiun Bank Mandiri 85.000 91.000 Dana Pensiun Bank Mandiri Perum Jaminan Kredit Indonesiaa 25.000 25.000 Perum Jaminan Kredit Indonesia

environment • Legal and regulation compliance Kepegawaian Perekrutan karyawan baru dan Strategi retensi dan Perseroan, - 284 | Employment pergantian karyawan kesejahteraan karyawan karyawan GRI-401 New employee hires and employee Employee retention … karyawan karyawan Worker training on occupational • Operational Performance The Company, health and safety • Employee safety Employees [GRI 403-5] Peningkatan kualitas kesehatan Strategi retensi dan karyawan - pekerja kesejahteraan karyawan Employees

dibayarkan pada saat qualified permanent employees. This benefit is payable following the employee’s karyawan pensiun, mengalami cacat atau meninggal dunia. retirement, disability or death. Pada tanggal 1 Desember … untuk sebagian karyawan tetap yang telah memenuhi syarat dalam third party, to manage its retirement plan for certain qualified permanent employees. mengelola program dana pensiun Perusahaan. Iuran pensiun yang ditanggung

Mortalitas TMI IV TMI IV Mortality Table Usia Pensiun Normal 56 Tahun 56 Tahun Normal Retirement Age Liabilitas diestimasi imbalan kerja karyawan adalah The estimated liabilities for employee benefits were … Desember/ June 30, December 31, 2023 2022 Liabilitas Imbalan Kerja Liabilitas Imbalan Karyawan/ Kerja Karyawan/ Employee Beban Jasa Employee Beban Jasa Benefits Kini/ Current Benefits Kini/ Current Liabilities Service Cost

aset tersebut. Biaya pinjaman lainnya diakui sebagai beban pada saat terjadinya. Jika Grup meminjam dana secara khusus untuk tujuan memperoleh aset kualifikasian, maka entitas menentukan jumlah biaya pinjaman yang layak … yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung

kerja dan jumlah which amounts are determined based on years of service penghasilan karyawan saat pensiun yang dihitung and salaries of the employees at the time of pension and menggunakan … define an amount of jumlah imbalan pensiun yang akan diterima seorang pekerja pension benefit that an employee will receive on pada saat pensiun, biasanya tergantung oleh satu faktor atau retirement

saham nonpengendali/ atas manfaat Selisih penjabaran kepada pemilik ditempatkan Tambahan Difference in value of pensiun karyawan/ laporan keuangan/ entitas induk/ Kepentingan dan disetor/ modal disetor/ equity transaction Remeasurement of Cumulative … Company employees masing-masing adalah 17 dan 15 karyawan (unaudited) is 17 and 15 employees, (tidak diaudit). respectively. Jumlah karyawan Grup pada tanggal As of June 30, 2023 and December

aset tersebut. Biaya pinjaman lainnya diakui sebagai beban pada saat terjadinya. Jika Grup meminjam dana secara khusus untuk tujuan memperoleh aset kualifikasian, maka Grup menentukan jumlah biaya pinjaman yang layak … yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung

konsultasi manajemen, aktivitas jasa keuangan, financial services activities, non-insurance and bukan asuransi dan dana pensiun, dan aktivitas pension funds, and other professional, scientific profesional, ilmiah dan teknis lainnya yang … others, discount rates, future annual salary pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat increase, annual employee turn-over rate, disability kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil rate, retirement age and mortality

pelaporan.Provisi diakui untuk penentuan pajak yang tidak pasti, tetapi kemungkinan besar akanmengakibatkan arus keluar dana kepada otoritas pajak. Provisi diukur sebesar estimasi terbaik atas jumlah ekspektasian yang terhutang. Penilaian berdasarkan … diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Grup memberikan imbalan pasca kerja kepada semua karyawan permanen lokal sesuai dengan Employee benefits Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun

memenuhi syarat. their qualified permanent employees. The pension Dana pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Triputra plans’ assets are managed by Dana Pensiun yang pendiriannya telah disetujui oleh Menteri Triputra … dari penghasilan dasar pensiun karyawan. basic pensionable income for employees, respectively. Pembayaran iuran dana pensiun yang dibayarkan Total contribution payment to Dana Pensiun Triputra ke Dana Pensiun Triputra untuk periode

untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Grup mempunyai program dana pensiun iuran pasti dan program imbalan jangka panjang lainnya Employee benefits untuk seluruh … karyawan tetap yang memenuhi syarat.Grup juga mencatat penyisihan manfaat tambahan selain program dana pensiun tersebut di atas untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai

Tenants Karyawan 286.905.065 629.937.431 Employees Dokter 151.018.891 7.735.792 Doctors Total 821.033.803 952.821.093 Total Piutang karyawan merupakan transaksi Employee’s receivables represent the transaction pengobatan karyawan dan pinjaman yang diberikan … IMBALAN KERJA KARYAWAN 18. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS (lanjutan) (continued) b. Liabilitas imbalan kerja karyawan (lanjutan) b. Liabilities for employee benefits (continued) Rincian liabilitas imbalan kerja karyawan pada The details

pensiun manfaat pasti yang dikelola plan managed by Dana Pensiun oleh Dana Pensiun Wijaya Karya 1. Wijaya Karya 1. Seluruh karyawan tetap yang dipekerjakan All permanent employees who hired … pensiun iuran pasti yang dikelola contribution plan managed by Dana Pensiun oleh Dana Pensiun Wijaya Karya 2. Wijaya Karya 2. Imbalan Pascakerja Post-employment Benefits Imbalan pascakerja seperti pensiun, uang

sebelum tahun 2007 diikutsertakan pada program pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun Wijaya Karya 1.Seluruh karyawan tetap yang dipekerjakan mulai tahun 2007 dan seterusnya diikutsertakan pada program pensiun … iuran pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun Wijaya Karya 2.Imbalan PascakerjaImbalan pascakerja seperti pensiun, uang pisah dan uang penghargaan masa kerja dihitung berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 11/2020.Grup mengakui jumlah

tahunan, tingkat pengunduran among others, discount rates, future annual salary increase, diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan annual employee turn-over rate, disability rate, retirement tingkat kematian. Hasil … bersihnya sebagai net income to a general reserve fund reaches at least 20% dana cadangan hingga dana cadangan tersebut mencapai of its issued and fully paid share capital

Samudra Karana Line PT Marina Logistik Sejahtera - 740.560.098 PT Marina Logistik Sejahtera Koperasi Karyawan - 119.316.238 Koperasi Karyawan Sub-jumlah - 1.374.906.478 Sub-total Jumlah 910.422.485 2.702.252.179 Total Pada tanggal 14 Desember … Sejahtera PT Pelayaran Samudera Karana Line - 515.030.142 PT Pelayaran Samudera Karana Line Koperasi Karyawan - 119.316.238 Koperasi karyawan - 1.374.906.478 % terhadap jumlah liabilitas 0% 1,70% % to total liabilities Pada tanggal

Attribution Method Recognized in Penghasilan Komprehensif Lain - 882,800,954 Other Comprehensive Income Iuran Dana Pensiun / Premi - (1,370,985,644) Pension Fund Contribution Saldo Akhir Periode … liabilities, the board of the pension fund considers it panjang dari liabilitas program, dewan dana pensiun appropriate that a reasonable portion of the plan assets perlu menetapkan bahwa bagian wajar

term benefits liability. jangka panjang tersebut. Perhitungan aktuaria terakhir atas dana The latest actuarial valuation upon the pension pensiun dan liabilitas imbalan kerja jangka fund and the long-term employee … karyawan yang berhak atas imbalan Number of eligible employees is 132 kerja jangka panjang tersebut masing-masing as of June 30, 2023 and December 31, 2022, sebanyak 132 karyawan pada

Timur, Balikpapan District, Balikpapan City, East Kota Balikpapan, Provinsi Kalimantan Kalimantan Province. Timur. Jumlah karyawan Perusahaan sesuai Total number of employees in accordance dengan perhitungan imbalan pasca kerja with … Jumlah karyawan 2023. The number of employees entitled to the yang berhak atas imbalan pascakerja post-employment benefits is 93 and 93 tersebut adalah 93 dan 93 karyawan pada employees

salary increase rates, annual tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, employee resignation rates, disability rates, retirement age tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. and mortality rates. While the Company … Average age (years) for karyawan tetap 37.88 37.88 perm anent em ployee Rata-rata m as a kerja (tahun) Average work ing period (years) untuk karyawan tetap

profit or loss. n. Imbalan kerja karyawan n. Employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short term employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada Short term employee benefits … saat terutang kepada karyawan berdasarkan payable to employees on the accrual basis. metode akrual. Imbalan pasca kerja karyawan Post employment benefits Imbalan pasca kerja karyawan seperti pensiun, Post employment benefits

statement of financial position. o. Imbalan kerja karyawan o. Employee benefits Perusahaan mempunyai program dana The Company has a defined benefit retirement pensiun manfaat pasti dan program imbalan plans … plan. Perusahaan juga mencatat penyisihan manfaat The Company also provides additional tambahan selain program dana pensiun provisions on top of the benefits provided under tersebut di atas untuk memenuhi

untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Perusahaan mempunyai program dana pensiun manfaat pasti dan program imbalan jangka panjang Employee benefits lain-lain untuk … juga mencatat penyisihan manfaat tambahan selain program dana pensiun tersebut di atas untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama

present value 31 tahun nilai kini imbalan pensiun normal = 0 (belum of normal pension benefits = 0 (no pension reserves ada pembentukan cadangan pensiun). have been formed). Perhitungan imbalan paska kerja … Decemb er 31, 2022 Jumlah karyawan - 10 Total employee Tingkat mortalita Tabel Mortalita Indonesia 2011 (TMI'II) Mortalita rate Usia pensiun normal - 55 tahun Normal retirement rate Tingkat cacat

IMBALAN KERJA KARYAWAN 20. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS Entitas dan Entitas Anak mencatat estimasi liabilitas atas The Entity and Subsidiaries recorded estimated liabilities for imbalan kerja karyawan pada tanggal … contribute and dan mempertahankan suatu dana cadangan yang tidak boleh maintain a non-distributable reserve fund until the said reserve didistribusikan sampai dana cadangan tersebut mencapai 20% reaches

masing-masing sebanyak 34 dan December 31, 2022, are 34 and 36 employees, 36 karyawan (tidak diaudit). respectively (unaudited). d. Entitas Anak d. Subsidiary Perusahaan memiliki pengendalian pada entitas … Remeasurement on net liability (asset) of defined kerugian aktuarial dan hasil atas aset dana pensiun benefit recognized in other comprehensive income is (tidak termasuk bunga bersih) diakui langsung not reclassified

several digunakan untuk menentukan biaya/(penghasilan) assumptions. The assumptions used to determine the pensiun neto mencakup tingkat diskonto dan net pension cost/(income) include discount rates and kenaikan gaji … asumsi ini akan mempengaruhi jumlah tercatat assumptions will affect the carrying amount of kewajiban pensiun. pension obligations. Perusahaan menentukan tingkat diskonto dan The Company determines the appropriate discount kenaikan gaji

pada beberapa jenis reksa dana antara lain reksa dana pendapatan tetap, reksa dana pasar uang, reksa dana campuran,reksadana terproteksi, reksa dana saham dan reksadana penyertaan terbatas. 6. Efek yang … panjang tersebut, Grup menyelenggarakan program dana pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Imbalan tersebut akan dibayarkan pada saat karyawan pensiun, cacat tetap atau diberhentikan. Asumsi-asumsi

merupakan titipan dana dalam bentuk tabungan dan giro dimana pemilik dana mendapatkan pendapatan bonus.? Investasi tidak terikat dalam bentuk giro, tabungan dan deposito berjangka mudharabah merupakan simpanan dana pelanggan yang … memberikan pemilik dana imbalan bagi hasil dari pendapatan unit syariah atas penggunaan dana tersebut sesuai dengan nisbah yang ditetapkan dan disetujui sebelumnya.Simpanan dari bank lain merupakan liabilitas kepada bank lain

menyelenggarakan Starting May 17, 2018, the Company has participated in a program dana pensiun manfaat pasti untuk karyawan tetap defined benefit pension plan for entitled permanent yang berhak. Program … pensiun dan masa kerja based on basic retirement income and employment period. karyawan. Dana pensiun Perusahaan dikelola oleh Dana The Company's pension fund is managed by Dana Pensiun Pensiun

Desember 2022 301.000.000 600.000 138.773.369 157.832.640 61.259.406 (1.122.986) 217.969.060 658.342.429 Deviden Tunai dan Dana Cadangan - - - (6.760.594) 740.594 - (6.020.000) (6.020.000) Laba Tahun Berjalan - - - 17.469.785 - - 17.469.785 17.469.785 Laba Komprehensif Tahun Berjalan … secara cermat alokasi penempatan dana dalam mata uang asing, untuk mengantisipasi perubahan kurs yang signifikan pada sisi liabilitas serta menghindari spekulasi ambil keuntungan atas penempatan dana dalam mata uang asing

secara eksplisit ditentukan dalam pengaturan. Estimasi Beban Pensiun dan Imbalan Kerja Estimated Pension Costs and Employee Benefits Penentuan kewajiban dan biaya pensiun dan liabilitas The determination of the Company … tahunan, tingkat pengunduran diri increase, annual employee turn-over rate, disability rate, karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan and retirement age and mortality rate. Actual results that tingkat kematian

Program Pensiun didanai dari iuran karyawan dan pemberi kerja The Pension Plan is funded by contributions from employees masing-masing sebesar 3% dan 6% dari gaji bulanan karyawan … funded tetap bulanan kepada Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank through monthly fixed contributions to Dana Pensiun Lembaga Negara Indonesia (Persero) Tbk. Dana pensiun ini didirikan berdasarkan Keuangan PT Bank

lease ( 6,632,664 ) ( 6,139,564 ) pembiayaan liabilities Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from ( 305,121 ) 1,323,764 penggunaannya dari aktivitas financing activities … kerja karyawan Program Pensiun didanai dari iuran karyawan dan pemberi kerja masing-masing sebesar 3persen dan Employee benefits 6persen dari gaji bulanan karyawan. Sedangkan iuran dana pensiun untuk Direksi Perseroan

menentukan biaya bersih untuk The assumptions used in determining the net cost for pensions pensiun termasuk tingkat pengembalian jangka panjang yang include the expected long-term rate of return … LANJUTAN) 18. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES (CONTINUED) a. Beban imbalan kerja karyawan a. Employee benefit expense Beban imbalan kerja karyawan yang diakui dalam laporan laba Employee benefits expense recognized

salaries, allowance, bonus and pension contribution pensiun, yang diakui pada saat terutang kepada paid, which are recognized when they accrue to the karyawan. employees. 25 PT GRAHAPRIMA SUKSESMANDIRI … yang affect the minimum benefits that must be paid to harus dibayar kepada para karyawan. employees. Ketika Grup memiliki surplus dalam program When the Group has a surplus

profit or loss and other perubahan terhadap program pensiun tersebut comprehensive income, unless the changes to the mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja selama pension plan are conditional on the employees … reach 0% at age 55 Tingkat pensiun 100% pada usia pensiun 100% pada usia pensiun Pension rate normal/ normal/ 100% in normal pension 100% in normal pension age age Metode

Total current assets Aset tidak lancar Non-current assets Dana yang dibatasi Non-current restricted penggunaannya tidak 169,800,000 165,800,000 funds lancar Investasi pada ventura Investments … Imbalan kerja karyawan Sesuai dengan PSAK No. 24, mengenai ?Imbalan Kerja?, Entitas dan Entitas Anak mengakui liabilitas Employee benefits atas imbalan kerja karyawan yang tidak didanai sesuai dengan Undang-undang

Perusahaan As at June 30, 2023 and December 31, 2022, the Company has memiliki karyawan tetap sebanyak 263 dan 255 orang (tidak 263 and 255 permanent employees, repectively (unaudited). diaudit … distributable mempertahankan suatu dana cadangan yang tidak boleh reserve fund until the said reserve reaches 20% of the issued and didistribusikan sampai dana cadangan tersebut mencapai 20% fully paid share

kerja karyawan r. Employee benefits Imbalan kerja jangka pendek Short-term employee benefits Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat Short-term employee benefits are recognized terutang kepada karyawan. when … diharapkan dalam industri di mana Grup menjalankan usahanya. Pensiun dan imbalan kerja Pension and employee benefits Pengukuran kewajiban dan biaya pensiun dan The measurement of the Group’s obligations

terjadi dan pembiayaan yang diperoleh dari Perusahaan Inti kepada Koperasi atau petani plasma dikurangi dana yang diterima dari bank atas nama Koperasi atau petani plasma dan akumulasi kerugian penurunan nilai … tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan. Employee benefits Imbalan pasca kerja Grup mencatat liabilitas

fund management as mudharib mudharib Pembayaran bagi hasil Payments of temporary (0) (0) dana syirkah temporer syirkah funds Penerimaan premi Receipts from insurance 0 0 asuransi premiums Penerimaan klaim Receipts … kerja karyawan Nilai kini liabilitas imbalan kerja tergantung pada sejumlah faktor yang ditentukan dengan Employee benefits menggunakan asumsi aktuaria. Asumsi yang digunakan dalam menentukan biaya neto untuk pensiun termasuk tingkat

digunakan dalam menentukan biaya bersih untuk assumptions used in determining the net cost for pensiun termasuk kenaikan gaji dan tingkat diskonto pensions include salary increase and the discount rate. yang … Dian Artha Actuarial Consulting Firm Agus Susanto (formerly Tama). PT Dian Artha Tama). Program pensiun imbalan pasti memberikan eksposur The defined benefit pension plan typically expose the Entitas terhadap risiko