Browse

menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap provide defined contribution pension plans for all permanent employees who yang memenuhi klasifikasi tertentu. Dalam program ini, manfaat pensiun yang meet … salary and years of service. This pension karyawan. Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Manulife Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia

dengan penyajian aset dan liabilitas pajak kini. Imbalan kerja karyawan Beban dari program pensiun dan nilai kini dari kewajiban pensiun ditentukan dengan menggunakan Employee benefits metode projected-unit-credit. Penilaian … aktuaris termasuk membuat variasi asumsi yang terdiri dari, antara lain, tingkat diskonto, tingkat pengembalian dana pensiun yang diharapkan, tingkat kenaikan kompensasi dan tingkat kematian. Dikarenakan kompleksitas dari penilaian dan dasar

have memberikan jasa kerjanya. Kewajiban diakui ketika rendered this related service. Liabilities are recognized karyawan memberikan jasa kepada Grup dimana smua when the employee renders services to the Group where … gaji tahunan, tingkat pengunduran among others, discount rates, future annual salary diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan increase, annual employee turn-over rate, disability rate, tingkat kematian. Hasil

others, the kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan discount rate, annual increase salary rate, annual employee tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. resignation rate, disability rate, retirement … Total Dikreditkan ke penghasilan Credit to other comprehensive income: komprehensif lain: Imbalan kerja karyawan - (322.658.793) Employee benefits Aset pajak tangguhan - Perusahaan 1.368.231.034 1.562.821.774 Deferred tax assets - The Company Liabilitas Pajak

insentif. wages, salaries, bonus and incentive. Imbalan Pascakerja Post-Employment Benefits Imbalan pascakerja seperti pensiun, uang pisah Post-employment benefits such as retirement, dan uang penghargaan masa kerja dihitung severance … Andalan Sentosa Pemegang saham minoritas pada entitas Utang lain-lain/ Other payab le Karyawan/ Employee Karyawan kunci/ key employee Piutang lain-lain/ Others receivab le Handy Ciswa Wijaya Pemegang saham

depan akan tersediauntuk dimanfaatkan dengan rugi pajak belumdikompensasi dan kredit pajak belumdimanfaatkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan Kerja Jangka Pendek Short-term Employee BenefitsImbalan kerja jangka pendek diakui Employee benefits ketikapekerja … tersebut.Imbalan kerja jangka pendek mencakup antaralain upah, gaji, bonus dan insentif.Imbalan PascakerjaImbalan pascakerja seperti pensiun, uang pisahdan uang penghargaan masa kerja dihitungberdasarkan Undang-Undang KetenagakerjaanNo.13/2003 (?UU 13/2003?), sebagaimanadiubah melalui Undang

kematian, tunjangan cuti, masa persiapan allowances, leave allowances, pension pensiun, penghargaan masa bakti, dana preparation period, long service award, pensiun, jasa produksi, asuransi, dan manfaat pension plan, bonus, insurance … dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga which is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia. Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia. LPEI's Jumlah kontribusi LPEI untuk dana pensiun contribution

pensiun, sehingga pada dasarnya, program plans. pensiun berdasarkan UU Ketenagakerjaan adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program A defined benefit plan is a pension plan pensiun yang … where the pension amount to be pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada received by employees at the time of retirement saat pensiun, biasanya berdasarkan beberapa will depend on some

Malacca Trust Wuwungan Insurance and PT Asuransi Asuransi Bina Dana Arta Tbk (pihak ketiga). Bina Dana Arta Tbk (third parties), which management Manajemen berpendapat bahwa nilai pertanggungan believes, is adequate … uang per annum for the Rupiah. Rupiah. d. Fasilitas NEW/DWE iB Dana Talangan (Qardh) d. The NWE/DWE iB Dana Talangan (Qardh) facility, dengan jumlah fasilitas maksimum sebesar with a maximum

pendek :Perusahaan mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek ketika jasa Employee benefits diberikan oleh karyawan dan imbalan atas jasa tersebut akan dibayarkan dalam waktu dua belas bulan setelah jasa tersebut … juga menyetujui untuk mencadangkan sejumlah Rp 1.000.000.000 dari laba bersih Perusahaan tahun 2021, sebagai dana cadangan umum Perusahaan sesuai ketentuan yang berlaku. Dalam RUPST yang diadakan pada tanggal 20 Juni

program dana pensiun manfaat pasti ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit-credit dan menerapkan asumsi atas tingkat diskonto, dan tingkat kenaikan manfaat pasti pensiun tahunan … termasuk antara lain, tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun, dan tingkat kematian. Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan Perusahaan

memenuhi imbalan minimum yang harus meet the minimum benefits required to be dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai paid to the qualified employees under Labor dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun … Bank Maybank Indonesia Tbk 32.369.999 99.99% 32.369.999.000 PT Bank Maybank Indonesia Tbk Koperasi Karyawan Koperasi Karyawan PT Bank Internasional PT Bank Internasional Indonesia Tbk 1 0.01% 1.000 Indonesia Tbk Total

others, discount rates, tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat future annual salary increase, annual employee turn-over rate, kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian Hasil aktual yang disability rate … kerja benefits has been made to date. jangka panjang tersebut. Perhitungan aktuaria terakhir atas dana pensiun dan liabilitas imbalan The latest actuarial valuation onlong-termemployee benefits liability kerja jangka panjang

dari program pensiun iuran pasti dan nilai kini dari kewajiban pensiun Perusahaan dihitung berdasarkan penilaian aktuaris dengan menggunakan asumsi-asumsi tersebut diantaranya tingkat diskonto, tingkat pengembalian dana yang diharapkan, tingkat … Dana Jaminan 24,596,385,640 15,475,122,497 Total 35,680,488,607 34,817,807,864 a. Piutang Lain Lain Pihak Ketiga Utamanya merupakan dana talangan operasional

dengan kewajiban. Peningkatan provisi seiring dengan berjalannya waktu diakui sebagai beban bunga. Imbalan kerja karyawan Perusahaan membukukan imbalan pasca kerja sesuai dengan Undang-Undang ketenagakerjaan dan Employee benefits peraturan pelaksanaan … dengan Undang-Undang dan Peraturan terkait yang berlaku, dikurangi dengan nilai wajar aset program pensiun, jika ada.Keuntungan atau kerugian aktuarial diakui dalam pendapatan komprehensif lainnya dan penyesuaian atas biaya jasa

menyelenggarakan program pensiun imbalan The Bank established defined benefit pension plan pasti untuk semua karyawan lokal. Program ini covering all the local permanent employees. This memberikan imbalan pensiun berdasarkan plan … Liabilitas Beban imbalan imbalan kerja/ kerja karyawan/ Liabilities for Post-employment Employee benefit benefit expense Karyawan permanen 22.742 1.879 Permanent employees Karyawan kontrak 384 384 Contract employees Total

amounts. Those assumptions include, among others, pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, discount rates, future annual salary increase, annual umur pensiun dan tingkat kematian. employee turnover rate, disability rate, retirement … liabilitas liabilities for employees’ benefits and employees’ diestimasi atas imbalan kerja karyawan dan beban benefits expenses. imbalan kerja karyawan. Nilai tercatat atas liabilitas diestimasi imbalan kerja Grup The carrying amount

land under development 20. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 20. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS Liabilitas diestimasi untuk imbalan kerja karyawan The estimated liabilities for post-employment merupakan liabilitas imbalan pasti sesuai … Rupiah, unless otherwise stated) 20. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (Lanjutan) 20. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS (Continued) Biaya terkait imbalan kerja karyawan dibebankan ke The related costs of employee benefits charged

Ketika pendiskontoan digunakan, peningkatan cadangan karena berlalunya waktu diakui sebagai beban pendanaan. Imbalan kerja karyawan Liabilitas atau aset imbalan kerja bersih adalah agregat dari nilai kini liabilitas imbalan pasti pada … manfaat ekonomis yang tersedia dalam bentuk pengembalian dana dari program atau pengurangan iuran masa mendatang tersebut.Perusahaan dan entitas anak memiliki program pensiun imbalan pasti dan tidak terdapat pendanaan yang disisihkan

among others, the discount tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, rate, annual increase salary rate, annual employee tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat resignation rate, disability rate, normal pension … Mutual fund Batavia Dana Kas Maxima 5.009.249.768 5.009.249.768 Batavia Dana Kas Maxima Akun ini merupakan penempatan investasi reksa This account represents investment in mutual fund dana Perusahaan pada PT Batavia

equivalents Wesel tagih 0 Notes receivable Investasi jangka pendek 0 Short-term investments Dana yang dibatasi Current restricted funds 0 penggunaannya lancar Aset keuangan lancar Current financial assets Aset keuangan … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Perusahaan membukukan imbalan pasca kerja sesuai dengan Undang-Undang ketenagakerjaan dan Employee benefits peraturan pelaksanaan

Juni/ June 30, June 30, 2023 2022 Gaji dan kesejahteraan karyawan 25.886.025.728 18.566.658.834 Salary and employees’ benefits Imbalan kerja karyawan 2.022.807.656 1.838.707.974 Employees’ benefits Penyusutan (Catatan 10) 860.434.516 743.479.816 Depreciation … Group always senantiasa menjaga fleksibilitas melalui dana kas dan maintain flexibility through adequate cash and banks bank yang memadai dan ketersediaan dana dalam funds and availability of funding

Pension costs under (sampai dengan tahun 2020). Beban pensiun the Group’s defined benefit pension plans are berdasarkan program dana pensiun manfaat determined by periodic actuarial calculation pasti Grup ditentukan … Imbalan Kerja Karyawan Employees Benefits Penentuan biaya imbalan kerja karyawan dan The determination of Group’s retirement liabilitas imbalan kerja karyawan Grup benefit expenses and employee benefits bergantung pada pemilihan

tahun 2021 dan 2020. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pascakerja tersebut masing-masing adalah 8 karyawan pada tahun 2021 dan 2020. Program pensiun imbalan pasti memberikan eksposur Perusahaan terhadap … tahun 7,0% Tingkat Kenaikan Gaji Per tahun 7,32% Umur Pensiun Normal 56 Jumlah Karyawan 8 Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan kewajiban imbalan pasti adalah tingkat diskonto, kenaikan

atas imbalan kerja karyawan Analysis of estimated liabilities for employees’ yang disajikan sebagai “Liabilitas Diestimasi atas Imbalan benefits which is presented as "Estimated Liabilities Kerja Karyawan” di laporan posisi keuangan … contribute menyisihkan dan mempertahankan suatu dana cadangan and maintain a non-distributable reserve fund until the yang tidak boleh didistribusikan sampai dana cadangan said reserve reaches 20% of the issued

lain) Indonesian Rupiah, Unless Otherwise Stated) 20. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 20. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES Liabilitas imbalan kerja karyawan jangka pendek Short-term employee benefits liability Akun ini terdiri dari … penyedia uang elektronik dan dompet and e-wallet with brand license “DANA” on the elektronik dengan merek dagang “DANA” pada Company’s platform. This agreement is valid for platform Perusahaan

substance pensiun, pada dasarnya, program pensiun pension plans under UUCK represent defined berdasarkan UUCK adalah program imbalan benefit plans. A defined benefit plan is a pasti. Program pensiun imbalan pasti … GAJI, TUNJANGAN, DAN KESEJAHTERAAN 19. SALARIES, ALLOWANCES AND OTHER KARYAWAN LAINNYA EMPLOYEE BENEFITS Beban gaji, tunjangan dan kesejahteraan karyawan Salaries, allowances and other employee benefits lainnya untuk periode enam bulan

prior periods that were considered immaterial. Beban pensiun berdasarkan program dana Pension costs under the Group’s defined benefit pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui pension plans are determined … assumptions include among others, discount tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat rates, future annual salary increase, annual employee kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil turn-over rate, disability rate

minimum cover the minimum benefits required to be paid to yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan the qualified employees under applicable regulation. sesuai dengan peraturan yang berlaku. Penyisihan The said … Pensiun dan Imbalan Kerja Pension and Employee Benefits Biaya program pensiun imbalan pasti dan nilai kini The cost of the defined benefit pension plan and the liabilitas pensiun ditentukan dengan

perdana saham initial public offering of shares are deducted directly dikurangkan langsung dari penghimpunan dana from the collection of funds obtained from the initial yang diperoleh dari penawaran saham perdana … signifikan dari so that a significant element of future service by jasa masa depan karyawan saat ini tidak lagi current employees will no longer be eligible for memenuhi syarat atas

Balance Perusahaan The Company Imbalan kerja Employee karyawan 93.008.742 - - - 93.008.742 benefits Sewa 2.745.891 - - - 2.745.891 Lease Entitas Anak Subsidiaries Imbalan kerja Employee karyawan 110.008 - - - 110.008 benefits Jumlah 95.864.641 - - - 95.864.641 Total … Perusahaan The Company Imbalan kerja Employee karyawan 68.068.418 (17.431.543 ) 42.371.867 - 93.008.742 benefits Sewa 6.965.563 (4.219.672 ) - - 2.745.891 Lease Entitas Anak Subsidiaries Imbalan kerja Employee karyawan - (684.359 ) 311.125 483.242 110.008 benefits Jumlah

dalam laba rugi. Estimasi Beban Pensiun dan Imbalan Kerja Estimated Pension Costs and Employee Benefits Penentuan liabilitas Grup dan biaya untuk imbalan pensiun dan karyawan The determination of the Group … Kerja. Pada saat karyawan berhenti bekerja, manajemen harus membayarkan sejumlah Termination of Employment. When an employee stops working, management must imbalan pada saat karyawan meninggal dunia, pensiun normal, cacat tetap

tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat the retirement age and the mortality rate. The Group believes that such assumptions are reasonable and appropriate, significant kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian … directors and direksi dan karyawan dengan rincian sebagai berikut: employees with the following details: 30 Juni 2023 31 Desember 2022 Piutang direksi dan karyawan 28.000.000 28.000.000 Loans to directors

manfaat rencana pensiun contributory, defined benefit retirement plans (secara kolektif, rencana pensiun) yang mencakup (collectively, the Retirement Plans) covering all of semua karyawan tetap mereka. Rencana pensiun Grup their permanent … mengelola dana pensiun, investment manager or managers to manage the akuntan independen untuk mengaudit dana dan aktuaris retirement fund, an independent accountant to audit untuk menghargai dana pensiun. Biaya premi

tahunan, tingkat pengunduran diri among others, discount rates, annual salary increase rate, karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan annual employee turn-over rate, disability rate, retirement tingkat kematian. Perusahaan … mortalitas TMI-IV TMI-IV Mortality rate Usia pensiun 55 tahun/years 55 tahun/years Retirement age Analisis liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan Analysis of estimated liabilities for employees’ benefits yang

Payments of bonds issuance (0) (0) penerbitan obligasi costs Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from 0 0 penggunaannya dari aktivitas financing activities pendanaan Penerimaan utang … maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Perusahaan mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek ketika jasa Employee benefits diberikan oleh karyawan dan imbalan atas jasa tersebut akan

Rupiah Rupiah Dana pendapatan tetap 71,95% 71,95% Fixed income fund Dana pasar uang 19,17% 19,17% Money market fund Dana saham berimbang 8,88% 8,88% Balanced … Serikat United States Dollar Dana pendapatan tetap 70,69% 70,69% Fixed income fund Dana pasar uang 25,47% 25,47% Money market fund Dana saham berimbang

gaji, tingkat pengunduran diri, among others, discount rate, salary increment rate, tingkat cacat, usia pensiun normal dan tingkat mortalitas. turnover rates, disability rate, normal pension age Sementara Kelompok Usaha berkeyakinan … waktu perjanjian Perusahaan Company can refund the funds on demand, including dapat menarik kembali dana yang ditempatkan sesuai its returns. permintaan, termasuk imbal hasilnya. 7. PIUTANG USAHA - NETO 7. TRADE

investasi jangka pendek short-term investments Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from investing ( 11,861,364 ) 0 penggunaannya dari aktivitas activities investasi Uang muka … keuangan konsolidasian jika terdapat kemungkinan besar arus masuk manfaat ekonomis akan diperoleh. Imbalan kerja karyawan Pada bulan April 2022, DSAK IAI menerbitkan materi penjelasan melalui siaran pers atas persyaratan Employee

others, discount rates, future annual salary pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, increase, annual employee turnover rate, disability rate, umur pensiun dan tingkat kematian. retirement age and mortality rate. Hasil … Disability rate Usia pensiun normal 56 tahun 56 tahun Normal retirement age Beban imbalan kerja karyawan untuk periode enam Employee benefits expense for the six months periode bulan yang berakhir

kategori ini meliputi kas dan setara kas, the Company’s cash and cash equivalents, dana yang dibatasi penggunaannya, piutang restricted funds, trade accounts receivable, usaha, piutang lain-lain dan uang … kerja dan jumlah based on years of service and salaries of the penghasilan karyawan pada saat pensiun yang employees at the time of pension and calculated dihitung menggunakan metode Projected

yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung … karyawan dihentikan kontrak kerjanya sebelum usia pensiun normal. Perusahaan mengakui pesangon pemutusan kontrak kerja ketika Perusahaan menunjukkan komitmennya untuk memberhentikan kontrak kerja dengan karyawan berdasarkan suatu rencana formal terperinci yang

imbalan minimum yang harus dibayar and cover the minimum benefits required to be kepada karyawan-karyawan sesuai dengan paid to qualified employees under Collective Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-undang … dari perubahan metode Rp10,513, representing the effect of change in atribusi atas imbalan pensiun karyawan sesuai pension benefit attribution method driven by to the dengan materi penjelasan olah DSAK

Untuk keperluan laporan arus kas konsolidasian, kas terdiri dari kas, bank dan penempatan dana sebagaimana yang didefinisikan di atas, setelah dikurangi dengan cerukan yang belum dilunasi. Pada laporan posisi keuangan … terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Grup mencatat penyisihan untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar Employee benefits kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama

such amounts. Those assumptions include, among tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat others, discount rates, future annual salary kecacatan, umur pensiun, dan tingkat kematian. increase, annual employee turnover rate, disability … Income Balance Perusahaan The Company Imbalan kerja Employee karyawan 51.287.152 3.821.400 12.341.662 67.450.214 Benefits Entitas Anak Subsidiary Imbalan kerja Employee karyawan 727.159 363.580 - 1.090.740 Benefits Jumlah

gaji tahunan, tingkat pengunduran diri annual salary increase, annual employee turn-over karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun rate, disability rate, retirement ages and mortality dan tingkat kematian. Seperti dijelaskan … Juni 2023 31 December 2022 Cadangan bonus karyawan 2,113,322,888 6,652,232,100 Provision for employees bonus Cadangan bonus karyawan merupakan estimasi Provision for employees’ bonus represents

Future salary increase Tingkat kematian TMI-IV-2019 TMI-IV-2019 Mortality rate Usia pensiun 55 tahun/ years 55 tahun/ years Retirement age Entitas anak/ Subsidiary 30 Juni/ 31 Desember … dana jangka pendek/ pengaruh signifikan atas Perusahaan/ Short-term funds A close member of family which has significant influence over the Company PT Andalan Utama Bintara Pemegang saham/ Pinjaman dana

gain value Succor Equity Dana 760.628 - 23.340 737.288 Succor Equity Dana Schroder Dana 606.576 17.652 624.228 Schroder Dana Batavia Dana 522.351 7.780 530.131 Batavia Dana Jumlah 1.889.554 2.091 1.891.646 Total … gain value Succor Equity Dana 695.372 65.256 760.628 Succor Equity Dana Schroder Dana 539.021 67.555 606.576 Schroder Dana Batavia Dana 503.861 18.490 522.351 Batavia Dana Jumlah 1.738.254 151.300 1.889.554 Total

formula for determining the menghitung jumlah minimal imbalan pensiun, pada minimum amount of benefits, in substance pension dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 plans under the PP 35/2021 represent defined … loss and other comprehensive perubahan terhadap program pensiun tersebut income, unless the changes to the pension plan are mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja selama conditional on the employees remaining

sebagai Kepala Unit Audit appointed as the Head of Internal Audit Unit. Internal. Karyawan Employees Jumlah karyawan pada tanggal The number of employees as at 30 Juni … pension plan covering all of its qualified karyawan tetap yang memenuhi syarat. permanent employees. The plan is Program dikelola oleh Dana Pensiun managed by Dana Pensiun Lembaga Lembaga Keuangan (“DPLK