Browse

entitas, dan goods and services, and the currency in merupakan mata uang yang mana dana dari which funds from financing activities are aktivitas pendanaan dihasilkan. generated. b. Klasifikasi Aset Keuangan … December 31, masing sebanyak 717 karyawan pada tanggal 30 2022, respectively. Juni 2023 dan 679 karyawan pada tanggal 31 Desember 2022. Jumlah-jumlah yang diakui pada laporan laba rugi Amounts

IMBALAN KERJA KARYAWAN 22. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Entitas memberi imbalan kerja bagi karyawan yang telah mencapai The Entity provides benefits for its employees who achieve the usia pensiun, yaitu … LIABILITAS DIESTIMASI ATAS IMBALAN 22. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES (continued) KERJA KARYAWAN (lanjutan) b. Liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan (lanjutan) b. Employee benefit liabilities (continued) Analisa sensitivitas kuantitatif untuk asumsi

acceptance of future contributions. Dana peserta Participant funds Dana peserta merupakan seluruh dana yang meliputi Participant funds are all funds that include dana investasi dan dana tabarru’. Perusahaan investment funds … Accounting for dalam pengakuan dana tabarru’ dan dana investasi. Sharia Insurance” in recognition of tabarru ‘funds and investment funds. Dana tabarru’ merupakan dana yang dibentuk dari Tabarru ‘funds represent funds

tahunan, tingkat pengunduran diri among others, discount rates, annual salary increase rate, karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan annual employee turn-over rate, disability rate, retirement tingkat kematian. Grup … ESTIMASI LIABILITAS ATAS IMBALAN KERJA 20. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEES’ KARYAWAN (lanjutan) BENEFITS (continued) dan beban imbalan kerja karyawan yang dicatat dalam and employees’ benefits expense as recorded

employee benefits and net diestimasi atas imbalan kerja karyawan dan employee benefits obligation. beban imbalan kerja karyawan bersih. Liabilitas imbalan kerja karyawan telah The carrying amount of employee benefits diungkapkan … million and Rp 91 million, respectively. 16. Liabilitas imbalan kerja karyawan 16. Employee benefits obligation Liabilitas imbalan kerja karyawan Perusahaan The Company’ employee benefits obligation as per 30 Juni

tanggal 31 Desember 2022 dan 30 Juni 2023, Perusahaan memiliki masing-masing 10 orang karyawan tetap (tidak diaudit). c. Penawaran Umum Saham Pada tanggal 29 Desember 2017, Perusahaan telah memperoleh … termasuk antara lain, tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji, usia pensiun normal, tingkat kematian, tingkat kecacatan dan tingkat pengunduran diri karyawan per usia. Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan

discount rates, future tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, annual salary increase, annual employee turn-over rate, disability rate, umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang berbeda … perabothotel - pfryang hilang atau rusak 57.969.478 48.384.478 hotel's furniture and equipment Kesejahteraan Kesejahteraan karyawan karyawan - pfr 166.471.623 174.681.881 Employees' welfare Jumlah 224.441.101 223.066.359 Total Manajemen berpendapat bahwa penyisihan untuk

Pefindo, rating mendapat peringkat "idA-" dari PT Pefindo, pemeringkat. Company. Penggunaan dana dari obligasi ini diperuntukkan sebagai berikut: The use of funds from these bonds is intended as follows: • Sebesar … Mulia 554.172.400 457.010.019 PT Gadai Terang Abadi Mulia PT Gadai Cahaya Dana Abadi 142.788.429 160.305.054 PT Gadai Cahaya Dana Abadi PT Gadai Cahaya Terang Abadi 154.607.963 126.593.373 PT Gadai Cahaya

jumlah minimal imbalan pensiun, pada plans under Omnibus Law represent defined dasarnya, program pensiun berdasarkan UU benefit plans. Cipta Kerja adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program … pensiun yang menetapkan jumlah imbalan defines the pension amount to be received by pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada employees on retirement, usually based on one saat pensiun, biasanya

yang memenuhi syarat. Aset dana pensiun plan’s assets are managed by Dana Pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Lembaga Keuangan (“DPLK”) Manulife Keuangan (“DPLK”) Manulife Indonesia yang Indonesia, which … KERJA 18. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY Grup mempunyai program dana pensiun manfaat The Group has defined benefit retirement plans pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi covering all their qualified permanent

Assumptions (continued) Pensiun dan Imbalan Kerja Pension and Employee Benefits Penentuan kewajiban dan biaya pensiun dan The determination of the Group’s obligations and liabilitas imbalan kerja karyawan Grup bergantung … benefit that will be diterima oleh karyawan pada usia pensiun normal received by an employee at normal pension age dari Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh from the Pension Plan

program dana pensiun dan didasarkan pada fund which amounts are determined based masa kerja dan jumlah penghasilan on years of service and salaries of the karyawan pada saat pensiun yang … diterima oleh karyawan comparing the benefit that will be received pada umur wajar pensiun dari dana pensiun by an employee at normal pension age dengan manfaat yang diatur dalam Perppu

imbalan minimum yang harus dibayar and cover the minimum benefits required to be kepada karyawan-karyawan sesuai dengan paid to qualified employees under Collective Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-undang … dari perubahan metode Rp10,513, representing the effect of change in atribusi atas imbalan pensiun karyawan sesuai pension benefit attribution method driven by to the dengan materi penjelasan olah DSAK

dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain) (Expressed in Rupiah, unless otherwise stated) t. Imbalan Kerja Karyawan t. Employee Benefits Pada bulan April 2022, DSAK-IAI menerbitkan In April 2022, DSAK … Bank CIMB Niaga Tb k PT Bank Tabungan Pensiun PT Bank Tab ungan Pensiun Nasional Tbk 7,762,702 7,962,702 Nasional Tb k Dolar Amerika Serikat United States

their permanent karyawan tetap yang dikelola oleh employees, which is managed by PT Asuransi PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, Dana Jiwa Manulife Indonesia, Trustee- Pensiun Lembaga Keuangan. Iuran ini Administrated … month. KDL KDL Program pensiun KDL tersebut dikelola oleh The pension plan of KDL is managed by Dana Dana Pensiun Krakatau Steel (“DPKS”), Pensiun Krakatau Steel (“DPKS”), a related pihak

pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan saat pensiun yang service and salaries of the employees at the dihitung menggunakan metode Projected Unit … invalid. Grup juga mengikutsertakan karyawannya The Group engaged its employees in a dalam program Dana Pensiun Lembaga pension plan program DPLK Manulife. Keuangan (DPLK) Manulife. Manfaat iuran pasti Defined-contribution

Tenants Karyawan 286.905.065 629.937.431 Employees Dokter 151.018.891 7.735.792 Doctors Total 821.033.803 952.821.093 Total Piutang karyawan merupakan transaksi Employee’s receivables represent the transaction pengobatan karyawan dan pinjaman yang diberikan … IMBALAN KERJA KARYAWAN 18. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS (lanjutan) (continued) b. Liabilitas imbalan kerja karyawan (lanjutan) b. Liabilities for employee benefits (continued) Rincian liabilitas imbalan kerja karyawan pada The details

Mulia Sasmita Bhakti Dikendalikan oleh Dana Pensiun Simpanan nasabah, beban bunga/ Bank Mandiri/Controlled by Deposits from customer, interest Dana Pensiun Bank Mandiri expenses Dana Pensiun Bank Mandiri PT Bank Mandiri … Persero) PT Usaha Gedung Mandiri Dikendalikan oleh Dana Pensiun Simpanan nasabah, beban bunga/ Bank Mandiri/Controlled by Deposits from customer, interest Dana Pensiun Bank Mandiri expenses PT Taspen (Persero) Pemegang saham

atas iuran. entitling them to the contributions. Payments Pembayaran kepada Dana Pensiun Lembaga made to Dana Pensiun Lembaga Keuangan are Keuangan diperhitungkan sebagai accounted for as payments to defined pembayaran … tertentu, mempunyai program dana certain subsidiaries, have defined contribution pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap retirement plans covering all their qualified yang memenuhi syarat. Dana pensiun dikelola permanent employees

pensiun, minimum amount of benefits, in substance, sehingga pada dasarnya, program pensiun pension plans under PP 35/2021 represent berdasarkan PP 35/2001 adalah program defined benefit plans. manfaat pasti. Program pensiun … pensiun yang menetapkan jumlah imbalan where the pension amount to be received by pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada employees at the time of retirement will depend saat pensiun

gaji tahunan, tingkat pengunduran diri among others, discount rates, annual salary increase karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun rate, annual employee turn-over rate, disability rate, dan tingkat kematian. Grup … contribute and mempertahankan suatu dana cadangan yang tidak maintain a non-distributable reserve fund until the said boleh didistribusikan sampai dana cadangan tersebut reserve reaches 20% of the issued

Komisioner OJK Kepala Board – Chief Executive of Insurance, Eksekutif Pengawas Perasuransian, Dana Pension Fund, Financial Institution, and Pensiun, Lembaga Pembiayaan dan Lembaga Other Financial Institution Supervisor Jasa Keuangan Lainnya … tanggal 30 Juni 2023 adalah employees (December 31, 2022: 500 employees). 524 karyawan (31 Desember 2022: 500 karyawan). Liabilitas imbalan pasca kerja imbalan pasti The defined employment benefit liabilities plan

amounts are determined based on years of dan jumlah penghasilan karyawan saat service and salaries of the employees at pensiun yang dihitung menggunakan the time of pension and calculated using … kontrak terutang Termination benefits are payable whenever ketika karyawan dihentikan kontrak kerjanya an employee‟s employment is terminated sebelum usia pensiun normal. Grup before the normal retirement date. The mengakui

yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung diakui … karyawan dihentikan kontrak kerjanya sebelum usia pensiun normal. Grup mengakui pesangon pemutusan kontrak kerja ketika Grup menunjukkan komitmennya untuk memberhentikan kontrak kerja dengan karyawan berdasarkan suatu rencana formal terperinci yang

loan facilities to Yayasan jaminan untuk fasilitas pinjaman kepada Yayasan Dana Abadi Karya Bakti (Note 13). Dana Abadi Karya Bakti (Catatan 13). Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 31 Desember … signed a loan agreement menandatangani surat perjanjian pinjaman with Yayasan Dana Abadi Karya Bakti dengan Yayasan Dana Abadi Karya Bakti (DAKAB), shareholder. This loan obtained (DAKAB), Pemegang saham Pinjaman

akun ini seluruhnya As of December 31, 2022, these accounts all merupakan akun piutang karyawan sebesar represent receivables from employees amounting to Rp 4.500.000. Pada bulan Maret 2023 seluruh piutang … exposure of bank deposits, simpanan dana di bank, Perusahaan hanya akan the Company will only put its fund in the bank with menempatkan dana pada bank yang memiliki good reputation

Beda temporer: Temporary difference: Beban imbalan Post employement pasca kerja 396.512.208 791.680.266 benefits expense Dana pensiun (3.090.000.000) - Pension fund Kerugian penurunan Impairment losses nilai piutang (109.066.346) (308.781.122) of receivables … accordance with the PSAK mengakui liabilitas imbalan pasca kerja karyawan sesuai dengan 24 "Employee Benefits". PSAK 24 "Imbalan Kerja". Program pensiun imbalan pasti memberikan eksposur Perusahaan The defined benefit pension

konsolidasian, kecuali perubahan terhadap program other comprehensive income, unless the changes to pensiun tersebut mengharuskan karyawan tersebut the pension plan are conditional on the employees tetap bekerja selama periode waktu … funds as a result of the issue. pendapatan karena tidak ada arus keluar dana Consequently, the shares should be treated as sebagai akibat dari peristiwa ini. Akibatnya, outstanding

pada tahun 2021. Pension costs under the Group’s defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plans are determined by periodic actuarial manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan … from 5% - 10% from mortality rate mortality rate Tingkat pengunduran diri 6% untuk karyawan 6% untuk karyawan Resignation rate sebelum usia 30 sebelum usia 30 tahun dan akan tahun

EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN Pada tanggal 31 Desember 2022, Grup mencatat liabilitas As of December 31, 2022, the balance of estimated diestimasi atas imbalan kerja karyawan berdasarkan liabilities for employee benefits … ATAS IMBALAN KERJA 15. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN (lanjutan) (continued) 31 Desember 2022 / December 31, 2022 Usia pensiun 55 tahun / years Retirement age 8% per tahun / Tingkat kenaikan

value of plan assets, changes aset dana pensiun, perubahan yang terjadi in the present value of defined benefit dalam nilai kini kewajiban pensiun manfaat obligation and actuarial gains or losses … kecuali dinyatakan lain) (Expressed in Rupiah, unless otherwise stated) e. Imbalan pensiun e. Pension Benefits Nilai kini kewajiban pensiun tergantung The present value of pension obligations pada beberapa faktor yang

dalam on an actuarial basis using a number of assumptions. menentukan biaya neto untuk pensiun termasuk tingkat The assumptions used in determining the net cost for pengembalian jangka panjang yang … receivables Sub-jumlah – neto 3.134.201.619 592.874.227 Sub-total – net Pihak Ketiga: Third Parties: Karyawan - 331.105.951 Employees PT Nagara Dua Palapa - - PT Nagara Dua Palapa PT Taja Karya Nagara - - PT Taja

pensiun untuk seluruh karyawan pension fund of all SCTV’s permanent employees tetap SCTV dengan pertanggungan asuransi with insurance coverage until year 2065. sampai tahun 2065. SI menyelenggarakan program pensiun … karyawan covering substantially its permanent employees. tetapnya. Program dana pensiun SI dikelola secara SI's retirement plan is managed separately by Dana terpisah oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Pensiun Lembaga

karyawan 735 735 Number of employees Tingkat pertumbuhan gaji 5,00% 5,00% Annual salary increment rate Tingkat suku bunga diskonto 7,00% 7,00% Discount rate Umur pensiun … female)) Tingkat kecacatan TMI 4 (2019)/TMI 4 (2019) Disability rate Tingkat Pensiun 100% di usia pensiun / 100% at retirement age Retirement Rate 20. MODAL 20. CAPITAL STOCK Berikut

menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada the minimum rewards payable to employees in karyawan-karyawan sesuai dengan Undang-undang accordance with "Omnibus Law" No. 11/2020 on job Ketenagakerjaan "Omnibus … tahunan, tingkat pengunduran diri discount rate, the annual salary increase rate, the karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan annual employee resignation rate, the disability rate, tingkat kematian. the retirement

employment benefits are adequate to cover the menutup liabilitas manfaat karyawan Perusahaan. Company's employee benefit obligations. Melalui program pensiun imbalan pasti, Through the defined benefit pension plan, the Perusahaan … sources sumber dana Perusahaan, saat ini sebagian of funds, currently part of the funding is made pendanaan dilakukan melalui dana modal. through capital funds. Perusahaan mengelola risiko dana dan permodalan

pensiun untuk seluruh karyawan tetap SCTV dengan pension fund of all SCTV’s permanent employees pertanggungan asuransi sampai tahun 2065. with insurance coverage until 2065. SNI menyelenggarakan program pensiun untuk … untuk karyawan covering substantially its permanent employees. tetapnya. Program dana pensiun SNI dikelola SNI's retirement plan is managed separately by secara terpisah oleh Dana Pensiun Lembaga Dana Pensiun Lembaga

pada tahun 2021. Pension costs under the Group’s defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plans are determined by periodic actuarial manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan … pengunduran diri 6,00% pada 6,00% pada Employee resignation rate per usia karyawan sebelum karyawan sebelum per age usia 30 tahun dan usia 30 tahun dan menurun secara menurun

pengabdian, kesehatan pensiun, dana pensiun, masa persiapan pensiun, dan allowance, employee appreciation, retirement health, pension fund, retirement uang pesangon. preparation and severance pay. Liabilitas imbalan kerja karyawan pada tanggal … LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan) 25. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES (continued) e. Program dana pensiun e. Pension fund program Program dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Angkasa Pura I. Asumsi

insentif. wages, salaries, bonus and incentive. Imbalan Pascakerja Post-employment Benefits Imbalan pascakerja seperti pensiun, uang Post-employment benefits such as retirement, pisah dan uang penghargaan masa kerja. Grup severance … service payments. The Group memberikan imbalan pascakerja minimum provides minimum post-employment benefits kepada karyawan yang berhak berdasarkan to eligible employees based on Omnibus Law Undang-Undang Cipta Kerja

dana pensiun (23,223) (463,742) Payment of employee benefits and contribution to pension fund Pembayaran pajak penghasilan (9,574,680) (6,328,448) Income taxes paid Pembayaran kepada karyawan … Indonesia. Dana pensiun untuk karyawan Perusahaan dikelola The pension fund for the Company’s employees oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) is managed by Dana Pensiun Lembaga Manulife Indonesia yang

Liabilitas imbalan kerja karyawan u. Employee benefits liability Kelompok Usaha mempunyai program dana The Group have defined contribution retirement plans pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan covering all their qualified … Februari 2014, Perusahaan dan On February 5, 2014, the Company and Dana Dana Pensiun Perkebunan (“DAPENBUN”) setuju Pensiun Perkebunan (“DAPENBUN”) agreed untuk membuat perjanjian baru terkait dengan to create

imbalan kerja expense. The carrying amount of the Group’s employee karyawan. Jumlah tercatat liabilitas imbalan kerja karyawan benefits liability is disclosed in Note 27 to the consolidated Grup diungkapkan … obligation. kewajiban pensiun. Perusahaan dan Entitas Anak tidak memiliki program The Company and its Subsidiaries does not have a formal pensiun formal, klaim manfaat atas kewajiban pensiun retirement plan, benefit

Reksa Dana Syariah Principal Sukuk Syariah 2 5. Reksa Dana Principal Balanced Focus II Aset tidak lancar lain-lain 18.157.791 17.260.620 Ditentukan penggunaannya 6.824.453 6.824.453 3. Reksa Dana Syariah Principal … Pembayaran imbalan kerja dan kontribusi ke dana pensiun (23.223) (463.742) Beban penjualan (392.771) (499.226) Pembayaran pajak penghasilan (9.574.680) (6.328.448) Beban karyawan (4.445.077) (4.306.702) Beban umum dan administrasi (2.288.495) (2.317.009) Pembayaran

melalui dana pensiun dan didasarkan pada contribution plan through a pension fund which masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan amounts are determined based on years of saat pensiun. Jumlah iuran … UUCK has been calculated by membandingkan manfaat pensiun yang akan comparing the pension benefit that will be diterima oleh karyawan pada usia pensiun received by an employee at normal

Assumptions (continued) Pensiun dan Imbalan Kerja Pension and Employee Benefits Penentuan kewajiban dan biaya pensiun dan The determination of the Group’s obligations and liabilitas imbalan kerja karyawan Grup bergantung … benefit that will be diterima oleh karyawan pada usia pensiun normal received by an employee at normal pension age dari Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh from the Pension Plan

mencatat penyisihan manfaat tambahan untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Peraturan Perusahaan, dan Undang-undang Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020 (?UU Cipta … kontrak terutang ketika karyawan dihentikan kontrak kerjanya sebelum usia pensiun normal. Grup mengakui pesangon pemutusan kontrak kerja ketika Grup menunjukkan komitmennya untuk memberhentikan kontrak kerja dengan karyawan berdasarkan suatu rencana

guna memenuhi ketentuan pemerintah terkait order to fulfill the Government regulation related to program Dana Pensiun Lembaga Keuangan Pension Program and to fulfill the Company’s (“DPLK”) dan memenuhi kewajiban … PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM PERSEROAN 23. MANAGEMENT AND EMPLOYEE STOCK DAN KARYAWAN (MESOP) OWNERSHIP PROGRAM (MESOP) Dalam rangka peningkatan kinerja karyawan In the framework of improving the performance of Perseroan

terhadap risiko perampokan kepada PT burglary risks with PT Asuransi Bina Dana Arta Tbk amounting to Asuransi Bina Dana Arta Tbk dengan nilai pertanggungan Rp292,000. The insurance company … Disability rate 6% untuk karyawan sebelum usia 30 tahun dan akan menurun sampai 0% pada usia 2 tahun sebelum usia pensiun normal/ 6% for employee before

EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN Pada tanggal 31 Desember 2022, Grup mencatat liabilitas As of December 31, 2022, the balance of estimated diestimasi atas imbalan kerja karyawan berdasarkan liabilities for employee benefits … ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN (lanjutan) (continued) Analisis sensitivitas liabilitas diestimasi atas imbalan kerja The sensitivity analysis of estimated liabilities for karyawan adalah sebagai berikut: employee benefits