Browse

arus kas hedges Cadangan pengukuran Reserve of kembali program ( 867,226,619 ) ( 977,965,309 ) remeasurements of imbalan pasti defined benefit plans Komponen ekuitas Other components … secara langsung di ekuitas atau di penghasilan komprehensif lain. Imbalan kerja karyawan Pada tahun 2021, terdapat perubahan program yang timbul dari perubahan program imbalan pasca Employee benefits kerja sesuai dengan

program A defined benefit pension plan is a pension plan pensiun yang menetapkan jumlah imbalan that defines an amount of pension that will be pensiun yang akan diterima oleh karyawan … related expenses Utilitas 3,726,728 1,887,454 Utilities Program loyalitas 1,899,081 1,706,410 Loyalty program Jasa profesional 1,200,088 1,691,300 Professional fees

gaji, bonus dan insentif. Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, biasanya tergantung pada satu faktor atau … merupakan nilai kini kewajiban imbalan pasti pada tanggal pelaporan dikurangi dengan nilai wajar aset program, jika ada. Kewajiban imbalan pasti dihitung setiap tahun oleh aktuaris independen dengan menggunakan metode projected

June 30, 2023 and December 31, 2022, the Perusahaan memiliki jumlah karyawan tetap Company had 33 and 23 permanent employees, masing-masing sebanyak 33 dan 23 orang respectively (unaudited). (tidak … Desember/ June 30, December 31, 2023 2022 Liabilitas Imbalan Kerja Liabilitas Imbalan Karyawan/ Kerja Karyawan/ Employee Beban Jasa Employee Beban Jasa Benefits Kini/ Current Benefits Kini/ Current Liabilities Service Cost

pasti yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakuidalam laba rugi. Pada tanggal 2 Februari 2021, Pemerintah mengundangkan dan memberlakukan Peraturan

saham menyetujui rencana Program Alokasi Saham the shareholders of the Company have approved a Karyawan (Management and Employee Stock Option Program) Management and Employee Stock Option Program (Note (Catatan … Pemegang Saham menyetujui rencana Program Pemberian Opsi shareholders of the Company approved a Management and Pembelian Saham ("MESOP") kepada Manajemen dan Karyawan. Employee Stock Option Program (“MESOP”). MESOP merupakan opsi

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama √ Catatan 1.d periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.s. b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Catatan

Liabilitas Kontinjensi 41. Contingent Liabilities Grup telah menerapkan beberapa program The Group has implemented several plasma plasma, dimana biaya pengembangan program, under which the development cost of the perkebunan plasma … credit risk dan risiko likuiditas. Program manajemen risiko and liquidity risk. The Group’s overall risk Grup secara keseluruhan difokuskan pada pasar management program focuses on the keuangan yang tidak

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; 33) √ Catatan 3.cc. b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Cadangan selisih kurs Kepentingan Saham biasa kembali program dengan pihak ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor penjabaran non-pengendali imbalan pasti non-pengendali penggunaannya … untuk mempersiapkan aset kualifikasian agar dapat digunakan atau dijual sesuai dengan maksudnya. Imbalan kerja karyawan Liabilitas imbalan kerja jangka pendekImbalan kerja jangka pendek diakui sebesar jumlah yang Employee benefits

lower. Cost of program lebih rendah. Biaya materi program ditentukan materials are determined using specific dengan metode identifikasi spesifik. identification method. Persediaan materi program diamortisasi sebagai Program material inventories … yang berlaku. applicable interest rate. Beban program diakui pada saat program Program expense is recognized when the ditayangkan. Program yang belum ditayangkan program is aired. Programs not yet aired

entitas pelapor atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitaspelapor adalah entitas penyelenggara program tersebut, maka entitas sponsor jugaberelasi dengan entitas pelapor; (vi) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Grup memberikan imbalan pasca kerja kepada semua karyawan permanen lokal sesuai dengan Employee benefits Peraturan

Pengambilan karyawan 34.689.648.104 35.053.682.325 lainnya 1.009.810.239 974.588.793  NHPEDOLDVHWWHWDS í í Saham Baru, ringkasan pengambilalihan sebagaimana dijelaskan sebagai Total Liabilitas Jangka Panjang 37.973.807.525 36.524.877.314 Keuntungan aktuarial dari program Arus

karyawan x. Employee benefits Grup mempunyai program dana pensiun iuran The Group has defined contribution retirement pasti dan program imbalan jangka panjang plan and other long-term benefits program lainnya … program dana pensiun iuran pasti The Group has defined contribution retirement plans dan program imbalan jangka panjang lainnya untuk and other long-term benefits program covering all seluruh karyawan tetap

daya untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Grup mempunyai program dana pensiun iuran pasti dan program imbalan jangka panjang lainnya Employee benefits untuk … seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat.Grup juga mencatat penyisihan manfaat tambahan selain program dana pensiun tersebut di atas untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Tenants Karyawan 286.905.065 629.937.431 Employees Dokter 151.018.891 7.735.792 Doctors Total 821.033.803 952.821.093 Total Piutang karyawan merupakan transaksi Employee’s receivables represent the transaction pengobatan karyawan dan pinjaman yang diberikan … unfunded. Sejak saat itu, program Manulife tersebut Since then, the Manulife program plans is diperlakukan sebagai aset program pensiun dan treated as pension program assets and dicatat sebagai pengurang nilai

akhir periode pelaporan. Pengukuran kembali liabilitas imbalan kerja karyawan, meliputi a) keuntungan dan kerugian aktuarial, b) imbal hasil atas aset program, tidak termasuk bunga, dan c) setiap perubahan dampak batas … rugi pada saat terdapat perubahan atau kurtailmen atas program. Grup menentukan (penghasilan) beban bunga neto atas (aset) liabilitas imbalan kerja karyawan neto dengan menerapkan tingkat bunga diskonto pada awal periode

Grup memiliki program pensiun manfaat pasti The Group has a defined benefit and a defined dan pensiun iuran pasti. contribution pension plan. Program iuran pasti adalah program pensiun A defined … return on plan program di bawah tingkat tersebut, hal itu akan asset is below this rate, it will create a plan mengakibatkan defisit program. Saat ini program deficit. Currently

dimana Grup membayar iuran tetap kepada sebuah entitas yang terpisah.Seluruh karyawan tetap yang dipekerjakan sebelum tahun 2007 diikutsertakan pada program pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun Wijaya Karya … 1.Seluruh karyawan tetap yang dipekerjakan mulai tahun 2007 dan seterusnya diikutsertakan pada program pensiun iuran pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun Wijaya Karya 2.Imbalan PascakerjaImbalan pascakerja seperti pensiun, uang pisah

pekerja telah memberikan jasa kerjanya. Kewajiban employees have rendered this related service. diakui ketika karyawan memberikan jasa kepada Grup Liabilities are recognized when the employee renders dimana semua perubahan pada … value of any bentuk pengembalian dana program dan pengurangan economic benefits available in the form of refunds from iuran masa depan atas program. the plans or reductions in future contributions

Samudra Karana Line PT Marina Logistik Sejahtera - 740.560.098 PT Marina Logistik Sejahtera Koperasi Karyawan - 119.316.238 Koperasi Karyawan Sub-jumlah - 1.374.906.478 Sub-total Jumlah 910.422.485 2.702.252.179 Total Pada tanggal 14 Desember … Sejahtera PT Pelayaran Samudera Karana Line - 515.030.142 PT Pelayaran Samudera Karana Line Koperasi Karyawan - 119.316.238 Koperasi karyawan - 1.374.906.478 % terhadap jumlah liabilitas 0% 1,70% % to total liabilities Pada tanggal

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan V 1.c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; V 2.q, 25 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

Program Pensiun a. Pension Program Terhitung tanggal 1 Januari 2016, Perusahaan Commencing January 1, 2016, the Company participated berpartisipasi dalam “Manulife Program Pesangon-Plus”, in "Manulife Program Pesangon-Plus … defined benefit suatu program imbalan pasti oleh PT Asuransi Jiwa plan by PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Manulife Indonesia. b. Program Imbalan Kerja b. Employee Benefits Program Perusahaan menghitung

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor;vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … untuk dimanfaatkan dengan rugi pajak belum dikompensasi dan kredit pajak belum dimanfaatkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui ketika pekerja telah memberikan jasanya dalam suatu periode Employee benefits

didasarkan pada masa kerja amounts are determined based on years of dan jumlah penghasilan karyawan pada service and salaries of the employees at the saat pensiun yang dihitung menggunakan time … karyawan yang berhak atas imbalan Number of eligible employees is 132 kerja jangka panjang tersebut masing-masing as of June 30, 2023 and December 31, 2022, sebanyak 132 karyawan pada

pasti yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. Pada tanggal 2 Februari 2021, Pemerintah mengundangkan dan memberlakukan

Jumlah karyawan 2023. The number of employees entitled to the yang berhak atas imbalan pascakerja post-employment benefits is 93 and 93 tersebut adalah 93 dan 93 karyawan pada employees … peserta program. Dengan demikian, kenaikan salaries of plan participants. As such, an gaji peserta program akan meningkatkan increase in the salary of the plan participants will liabilitas program itu. increase

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b)deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; √ c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

December 31, 2022 (Tidak diaudit/ (Diaudit/ Unaudited) Unaudited) Dampak program pengampunan Impact of tax amnesty pajak 408.371.549 408.371.549 program Rugi trans aks i perus ahaan Loss controlling company pengendali … pelepasan inves tasi Correction from divestment of perusahaan anak program sub sidiaries of tax amnesty perngampunan pajak (15.000.000) (15.000.000) program Penjualan saham perus ahaan Sales of the the Company

profit or loss. n. Imbalan kerja karyawan n. Employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short term employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada Short term employee benefits … when saat terutang kepada karyawan berdasarkan payable to employees on the accrual basis. metode akrual. Imbalan pasca kerja karyawan Post employment benefits Imbalan pasca kerja karyawan seperti pensiun, Post employment

keuangan. liabilities in the statement of financial position. o. Imbalan kerja karyawan o. Employee benefits Perusahaan mempunyai program dana The Company has a defined benefit retirement pensiun manfaat pasti … jangka panjang lain-lain untuk seluruh covering all their qualified permanent karyawan tetap yang memenuhi syarat. employees. Pembayaran program manfaat pensiun iuran Payments to defined contribution retirement pasti diakui sebagai

Catatan 1c Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara 3) konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. √ Catatan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Catatan 2o 33) c) kebijakan

daya untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Perusahaan mempunyai program dana pensiun manfaat pasti dan program imbalan jangka panjang Employee benefits lain-lain … untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Pembayaran program manfaat pensiun iuran pasti diakui sebagai beban pada saat pekerja telah memberikan jasa mereka, dimana mereka memperoleh hak atas iuran. Pembayaran

pada tanggal 31 Desember 2022 employees and on December 31, 2022 have memiliki 10 karyawan. 10 employees. d. Penawaran Umum Efek d. Initial Public Offering Pada tanggal 26 November … adalah Entitas asosiasi dari Entitas third entity. ketiga. v. Entitas tersebut adalah suatu program v. The entity is a post-employment benefit imbalan paska kerja untuk imbalan kerja plan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan. secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas  anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  Catatan 19 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan Catatan 19 oleh Perusahaan;  c) kebijakan akuntansi

atau Entitas yang terkait dengan Entitas pelapor. Jika Entitas pelapor adalah Entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka Entitas sponsor juga berelasi dengan Entitas pelapor.vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama … atau Grup bermaksud untuk menyelesaikan aset dan liabilitas lancar berdasarkan jumlah neto. Imbalan kerja karyawan Grup mengakui liabilitas atas imbalan kerja sesuai dengan PSAK No. 24 Imbalan Kerja sesuai dengan

IMBALAN KERJA KARYAWAN 20. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS Entitas dan Entitas Anak mencatat estimasi liabilitas atas The Entity and Subsidiaries recorded estimated liabilities for imbalan kerja karyawan pada tanggal … shares at the penawaran umum (3.064.909.509) (3.064.909.509) public offering Dampak program pengampunan pajak 100.000.000 100.000.000 Impact of tax amnesty program Jumlah (2.964.909.509) (2.964.909.509) Total 23.SELISIH RESTRUKTURISASI ENTITAS SEPENGENDALI 23. RESTRUCTURING

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ ) b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ ) oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Ekuitas yang dapat Tambahan modal Cadangan selisih kurs Komponen transaksi Kepentingan Saham biasa kembali program imbalan ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor penjabaran ekuitas lainnya non-pengendali pasti penggunaannya penggunaannya … tanggal 26 Juni 2023 sampai dengan tanggal 26 Juni 2024. Provisi - Provisions Imbalan kerja karyawan Entitas mengakui liabilitas atas imbalan kerja sesuai dengan PSAK No. 24 Imbalan Kerja sesuai Employee

masing-masing sebanyak 34 dan December 31, 2022, are 34 and 36 employees, 36 karyawan (tidak diaudit). respectively (unaudited). d. Entitas Anak d. Subsidiary Perusahaan memiliki pengendalian pada entitas … Pemutusan Hubungan Kerja” dated February 2, Februari 2021. 2021. Ketika Perusahaan memiliki surplus dalam program When the Group has a surplus in a defined benefit imbalan pasti, maka Perusahaan mengukur

tetap masing- 25 and 18 permanent employees, respectively masing sebanyak 25 dan 18 orang karyawan (unaudited). (tidak diaudit). e. Tanggung Jawab Manajemen dan e. Management Responsibility and Approval of Persetujuan … dari entitas associate entity of the third entity; ketiga; (v) entitas tersebut adalah suatu program (v) the entity is a post-employment reward imbalan pascakerja untuk imbalan program for employee

yang merupakan entitas anak, kepada karyawan dan pihak ketiga untuk pembelian tanah atau bangunan. Pinjaman hipotik kepada karyawan dibebani bunga khusus sedangkan untuk pihak ketiga dibebani dengan suku bunga pasar … jangka panjang tersebut, Grup menyelenggarakan program dana pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Imbalan tersebut akan dibayarkan pada saat karyawan pensiun, cacat tetap atau diberhentikan. Asumsi

entitas kena pajak yang sama dan dikenakan oleh otoritas perpajakan yang sama. Imbalan kerja karyawan Penentuan liabilitas imbalan kerja jangka panjang dipengaruhi oleh asumsi tertentu yang digunakan Employee benefits oleh … pada periode jasa sesuai dengan ketentuan pada PSAK 24 untuk pola fakta umum dari program pensiun berdasarkan PP35/2021. Dampak dari perubahan perhitungan sebesar Rp 7.608 tidak material terhadap Perusahaan, sehingga

program dana pensiun manfaat pasti untuk karyawan tetap defined benefit pension plan for entitled permanent yang berhak. Program ini memberikan imbalan pasca kerja employees. This program provides post-employment benefits … defined benefits aset program, defisit program dan penyesuaian pengalaman obligation, fair value of plan assets, deficit in the plan pada liabilitas program dan aset program pada tanggal 30 assets

laba yang belum Ekuitas yang dapat Saham biasa Tambahan modal disetor Cadangan revaluasi kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve of Appropriated retained … Perusahaan menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang-undang yang berlaku dan PKB dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan

Yang Tidak Akan Direklasifikasi ke Laba Rugi Pajak Penghasilan atas pengukuran Kembali Program Imbalan Pasti 396.000 396.000 Total Penghasilan Komprehensif Lain 396.000 396.000 TOTAL LABA dan PENGHASILAN KOMPREHENSIF … Pajak (1.082.134) (4.802.009) Penerimaan/(Pembayaran) Bunga (5.542.087) (6.560.181) Penerimaan/(Pembayaran) Deviden (6.017.246) - Pembayaran pada karyawan (20.574.508) (22.808.176) Arus Kas Diperoleh dari (Dipergunakan untuk) Aktivitas Operasi 47.957.960 26.628.262 ARUS KAS DARI

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ 1.c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Past service cost Biaya bunga neto - 378.432.588 Net interest expenses Perubahan program manfaat - (1.231.171.975 ) Changes of program benefits Biaya imbalan pasti yang diakui Defined benefit costs recognized pada laba rugi … Past service cost Biaya bunga neto - 378.432.588 Net interest expense Perubahan program manfaat - (1.231.171.975 ) Changes of program benefits Imbalan yang dibayarkan - (209.965.854 ) Benefit paid Pengukuran kembali yang - Remeasurement of employee