Browse

Paramita Sudali Putri Paramita Sudali Grup memiliki 58 karyawan tetap (31 Desember 2022: 55 karyawan). 1 Ekshibit E PT BALI BINTANG SEJAHTERA Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN … entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga. (5) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pascakerja untuk imbalan kerja dari salah satu entitas pelapor atau entitas yang terkait dengan

kepada seluruh karyawan peserta program MSOP dan ESOP yang employees of MSOP and ESOP program participants who memenuhi persyaratan atas nama masing- masing karyawan; meets the requirements on behalf … Karyawan yang dapat diikutsertakan dalam program MSOP dan b. Employees who are eligible to participate in MSOP and ESOP ESOP adalah karyawan yang memenuhi persyaratan kepesertaan program are employee

mengandung manfaat ekonomi dan estimasi yang andal mengenai total kewajiban tersebut dibuat. Imbalan kerja karyawan Program Pensiun didanai dari iuran karyawan dan pemberi kerja masing-masing sebesar 3persen dan Employee

Paulus Bondan S. Herman Chairman Anggota Sheilla Gunady Member Anggota Rudy Setiawan Member Jumlah karyawan tetap pada tanggal 30 Juni 2023 dan 30 Juni The number of permanent employees … LANJUTAN) 18. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES (CONTINUED) a. Beban imbalan kerja karyawan a. Employee benefit expense Beban imbalan kerja karyawan yang diakui dalam laporan laba Employee benefits expense recognized

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaandan entitas √ Catatan 1b anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 3n b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; Page

minimum benefits that must be paid to harus dibayar kepada para karyawan. employees. Ketika Grup memiliki surplus dalam program When the Group has a surplus in a defined benefit imbalan … pengeluaran barang modal expenditure related to the business expansion terkait dengan program perluasan usaha. Grup program. The Group need a substantially capital membutuhkan modal kerja yang substansial untuk expenditure

yang dapat mempengaruhi manfaat imbalan minimum yang harus dibayar kepada para karyawan. Ketika Grup memiliki surplus dalam program imbalan pasti, maka Grup mengukur aset imbalan pasti pada jumlah yang lebih … jumlah pekerja yang ditanggung oleh program, atau mengubah ketentuan program imbalan pasti sehingga unsur yang signifikan dari jasa masa depan karyawan saat ini tidak lagi memenuhi syarat atas imbalan, atau

statements of profit or loss and other perubahan terhadap program pensiun tersebut comprehensive income, unless the changes to the mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja selama pension plan are conditional … liability is pada gaji masa depan peserta program. Dengan demikian, calculated by reference to the future salaries of plan kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas participants. As such

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. √ - - e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ - - b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ - - oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. (vi) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … langsung laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasi, kecuali perubahan terhadap program pensiun tersebut mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja selama periode waktu tertentu untuk mendapatkan hak tersebut (vesting period

Present Value of Define Benefit Liabilities Nilai Wajar Aset Program -- -- Fair Value of Asset Program Total 3,540,724 3,868,468 Total Rincian beban imbalan pascakerja tahun berjalan adalah … depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji reference to the salary of the future program participants. Thus, the peserta program akan meningkatkan liabilitas program itu. salary increase program participants will

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan No. 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Pemerintah, jika imbal hasil aset program plan assets underperform this yield, this will create a lebih rendah, maka akan menghasilkan defisit deficit program. program. Penurunan imbal hasil obligasi Pemerintah akan … program. is calculated by reference to the future salaries of Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program plan participants. As such, an increase in the salary akan meningkatkan liabilitas program

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga. (v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pascakerja untuk imbalan kerja dari Grup atau entitas yang terkait dengan Grup. (vi) entitas … sumber daya untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan. Employee

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya Ekuitas Entitas dengan pihak diatribusikan kepada entitas Proforma ekuitas Ekuitas keuangan penjabaran … untuk mengurangi piutang Entitas dan Entitas Anak menjadi jumlah yang diharapkan tertagih. Imbalan kerja karyawan Nilai kini liabilitas imbalan kerja tergantung pada sejumlah faktor yang ditentukan dengan Employee benefits menggunakan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan - -  tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ - - b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ - - oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

statements of profit or loss and other perubahan terhadap program pensiun tersebut comprehensive income, unless the changes to the mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja pension plan are conditional … program. Dengan demikian, calculated by reference to the future salaries of plan kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas participants. As such, an increase in the salary of the program

Indonesia, Subsidiaries, menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap provide defined contribution pension plans for all permanent employees who yang memenuhi klasifikasi tertentu. Dalam program ini, manfaat pensiun … calculated based on the last basic salary and years of service. This pension karyawan. Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan

entitas pelapor atau entitas yang terkait dengan Perusahaan. Jika Perusahaan adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan Perusahaan;vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama … entitas yang berbeda, sesuai dengan penyajian aset dan liabilitas pajak kini. Imbalan kerja karyawan Beban dari program pensiun dan nilai kini dari kewajiban pensiun ditentukan dengan menggunakan Employee benefits metode

that will not be laba rugi: reclassified to profit or loss: Pengukuran kembali atas program Remeasurements of pensiun manfaat pasti 2k,15 - - employee benefit liabilities Penghasilan Komprehensif Lain - Neto - - Other … profit or loss and other konsolidasian, kecuali perubahan terhadap program comprehensive income, unless the changes to the pensiun tersebut mengharuskan karyawan tersebut pension plan are conditional on the employees tetap

Reserve of cash flow 0 0 arus kas hedges Cadangan pengukuran Reserve of kembali program 0 30,621,258 remeasurements of imbalan pasti defined benefit plans Cadangan lainnya … Perusahaan adalah asosiasi dari entitas ketiga;v. merupakan suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari suatu karyawan yang ditujukan bagi karyawan dari Perusahaan atau entitas yang terkait dengan

also applies from 1 April 2022; April 1, 2022; d. Program pengungkapan sukarela bagi Wajib Pajak d. Voluntary disclosure program for corporate badan selama periode 1 Januari – 30 Juni … which were not diungkap pada saat mengikuti program amnesti pajak disclosed when participating in the previous tax sebelumnya. amnesty program. Penerapan UU No.7/2021 berdampak pada pengukuran The implementation

berjalan - - - - (4.040.618.346) (4.040.618.346) - (4.040.618.346) Loss for the period Keuntungan aktuarial atas Actuarial gain of program imbalan pasti - - - - - - - - employee benefit SALDO PER 30 JUNI … Pada 2016, Perusahaan berpatisipasi dalam Program For the year 2016, the Company has participated in the Tax Pengampunan Pajak sesuai dengan Undang-Undang Amnesty Program in accordance with Tax Amnesty

future program. Dengan demikian, kenaikan gaji salaries of plan participants. As such, an peserta program akan meningkatkan liabilitas increase in the salary of the plan participants program itu. will increase … Andalan Sentosa Pemegang saham minoritas pada entitas Utang lain-lain/ Other payab le Karyawan/ Employee Karyawan kunci/ key employee Piutang lain-lain/ Others receivab le Handy Ciswa Wijaya Pemegang saham

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan V 1.d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; V 2.q b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan V 2.q oleh Perusahaan

depan akan tersediauntuk dimanfaatkan dengan rugi pajak belumdikompensasi dan kredit pajak belumdimanfaatkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan Kerja Jangka Pendek Short-term Employee BenefitsImbalan kerja jangka pendek diakui Employee benefits ketikapekerja … imbalan pastineto sebesar nilai kini kewajiban imbalan pastipada akhir periode pelaporan dikurangi nilaiwajar aset program yang dihitung oleh aktuarisindependen dengan menggunakan metodeProjected Unit Credit. Nilai kini kewajibanimbalan imbalan pasti ditentukan

dasarnya, program pension benefits, basically, the pension pensiun berdasarkan UU Cipta Kerja adalah program based on the Job Creation Law is a program imbalan pasti. defined benefit program. Program imbalan … PKWT Program Saldo akhir 144,514 157,675 Ending balance Program imbalan pascakerja terdiri dari Post-employment benefit plan consist of program pesangon dan program kesehatan severance cost and pension

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Lihat catatan atas laporan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas euangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan: b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan: C) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

program plans. pensiun berdasarkan UU Ketenagakerjaan adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program A defined benefit plan is a pension plan pensiun yang menetapkan jumlah imbalan program … significant reduction in the number of ditanggung oleh program; atau employees covered by a plan; or ii. Mengubah ketentuan dalam program imbalan ii. Amends the terms of a defined benefit

manfaat ekonomi dan estimasi yang andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Grup menghitung imbalan pasca kerja kepada karyawannya sesuai dengan ketentuan dari Employee benefits Undang-undang … Ketenagakerjaan menentukan rumus tertentu untuk menghitung jumlah minimal imbalan pensiun, sehingga pada dasarnya, program pensiun berdasarkan UU Ketenagakerjaan adalah program imbalan pasti. Laba per saham Laba per saham dasar dihitung

Desember As of June 30, 2023 and December 31, 2022, the 2022, jumlah karyawan tetap Perusahaan, Company has a total of 616 and 571 permanent masing-masing sejumlah 616 orang … KERJA 17. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEES’ KARYAWAN BENEFITS Mutasi nilai bersih atas liabilitas imbalan kerja The change in liabilities for employees’ benefits karyawan 30 Juni 2023/ 31 Desember 2022/ June

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2q b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2q oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

yang telah Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Saham biasa kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve of Appropriated … passage of time is recognized as a financing cost. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek :Perusahaan mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek ketika jasa Employee benefits diberikan oleh karyawan

Rp198.000.000 dan Rp300.000.000. Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 31 Desember 2022, Perusahaan mempunyai karyawan masing-masing sebanyak 37 dan 38 orang (tidak diaudit). 6 PT WIDIANT JAYA KRENINDO … interim terkait kewajiban Perusahaan atas program imbalan pasti adalah sebagai berikut: 30 Juni 31 Desember 2023 2022 Saldo awal 241.305.931 211.814.690 Beban imbalan kerja karyawan 12.148.751 24.297.502 Penghasilan komprehensif lain

memenuhi imbalan minimum yang harus meet the minimum benefits required to be dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai paid to the qualified employees under Labor dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun … Bank Maybank Indonesia Tbk 32.369.999 99.99% 32.369.999.000 PT Bank Maybank Indonesia Tbk Koperasi Karyawan Koperasi Karyawan PT Bank Internasional PT Bank Internasional Indonesia Tbk 1 0.01% 1.000 Indonesia Tbk Total

entity Saham biasa 32,370 32,370 Common stocks Cadangan pengukuran Reserve of kembali program ( 419 ) 746 remeasurements of imbalan pasti defined benefit plans Saldo laba Retained earnings (akumulasi kerugian … sesuai dengan penyajian aset dan liabilitas pajak kini. Imbalan kerja karyawan Perusahaan mengakui seluruh imbalan kerja yang diberikan melalui program atau perjanjian formal Employee benefits dan informal, peraturan perundang-undangan

interest rate risk, credit risk and liquidity risk. Program manajemen risiko Perusahaan secara keseluruhan The Company’s overall risk management program focuses on the difokuskan pada pasar keuangan yang tidak … Imbalan Kerja: Kurtailmen, atau Amendment to PSAK 24 - “Employee Benefits, Curtailment, or - Penyelesaian Program”; - Program Settlement’; 44 PT PELAYARAN TAMARIN SAMUDRA Tbk dan Entitas Anak PT PELAYARAN TAMARIN SAMUDRA

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. √ e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Perusahaan Mona Nazaruddin Mona Nazaruddin Jumlah karyawan tetap Perusahaan rata-rata 305 dan 300 karyawan masing-masing per 30 Juni 2023 dan 31 Desember 2022 (tidak diaudit). 1.c. Penawaran … liabilitas program. Risiko Gaji Nilai kini kewajiban manfaat pasti dihitung dengan mengacu pada gaji masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas program

dengan kewajiban. Peningkatan provisi seiring dengan berjalannya waktu diakui sebagai beban bunga. Imbalan kerja karyawan Perusahaan membukukan imbalan pasca kerja sesuai dengan Undang-Undang ketenagakerjaan dan Employee benefits peraturan pelaksanaan … sesuai dengan Undang-Undang dan Peraturan terkait yang berlaku, dikurangi dengan nilai wajar aset program pensiun, jika ada.Keuntungan atau kerugian aktuarial diakui dalam pendapatan komprehensif lainnya dan penyesuaian atas biaya

LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS Bank menyelenggarakan program pensiun imbalan The Bank established defined benefit pension plan pasti untuk semua karyawan lokal. Program ini covering all the local permanent employees. This … Liabilitas Beban imbalan imbalan kerja/ kerja karyawan/ Liabilities for Post-employment Employee benefit benefit expense Karyawan permanen 22.742 1.879 Permanent employees Karyawan kontrak 384 384 Contract employees Total

Investment Sindikasi 0 Syndicated Program pemerintah 0 Government programs Karyawan 0 Employee Ekspor 0 Export Subtotal pinjaman Others, subtotal loans 0 lainnya Konsumen … Working capital Foreign currencies Investasi 0 Investment Sindikasi 0 Syndicated Program pemerintah 0 Government programs Karyawan 0 Employee Ekspor 0 Export Subtotal pinjaman Others, subtotal loans 0 lainnya Konsumen

reporting period program, jika ada. Perhitungan liabilitas diestimasi atas less the fair value of plan assets, if any. The estimated imbalan kerja karyawan dilakukan dengan liabilities for employees’ benefits … liabilitas liabilities for employees’ benefits and employees’ diestimasi atas imbalan kerja karyawan dan beban benefits expenses. imbalan kerja karyawan. Nilai tercatat atas liabilitas diestimasi imbalan kerja Grup The carrying amount

kerja pasti pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. Perhitungan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan dilakukan dengan menggunakan metode Projected Unit Credit dalam perhitungan aktuaria … pelaporan. Pengukuran kembali liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan, meliputi a) keuntungan dan kerugian aktuarial, b) imbal hasil atas aset program, tidak termasuk bunga, dan c) setiap perubahan dampak batas

land under development 20. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 20. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS Liabilitas diestimasi untuk imbalan kerja karyawan The estimated liabilities for post-employment merupakan liabilitas imbalan pasti sesuai … Rupiah, unless otherwise stated) 20. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (Lanjutan) 20. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS (Continued) Biaya terkait imbalan kerja karyawan dibebankan ke The related costs of employee benefits charged

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap √ Catatan 1d selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor;f. entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … kerja karyawan Liabilitas atau aset imbalan kerja bersih adalah agregat dari nilai kini liabilitas imbalan pasti pada akhir Employee benefits periode pelaporan dikurangi dengan nilai wajar aset program (jika

Anggota RA. Venancia Sri I W Member Anggota Arie Sandy Rachim Member Perusahaan memiliki karyawan tetap sebanyak 19 The company has 19 and 19 permanent employees dan 19 orang (tidak … defined imbalan pasti sehingga unsur yang signifikan dari rewards program so that a significant element of the jasa masa depan karyawan saat ini tidak lagi current employee's future services

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. f. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … jumlah pekerja yang ditanggung oleh program, atau mengubah ketentuan program imbalan pasti sehingga unsur yang signifikan darijasa masa depan karyawan saat ini tidak lagi memenuhi syarat atas imbalan, atau akan

Perubahan asumsi keuangan (448.298.880 ) (236.439.564 ) assumptions Penyesuaian berdasarkan pengalaman liabilitas Adjustment based on program - - experience program liability Jumlah (448.298.880 ) (236.439.564 ) Total 45 The original consolidated financial statements included herein … program. calculated by reference to the future salaries of plan Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan participants. As such, an increase in the salary of the meningkatkan liabilitas program