Browse

PASCA KERJA 29. EMPLOYMENT BENEFIT OBLIGATION a. Program Pensiun a. Pension Plan Grup menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan The Group established a defined contribution plans covering … December 31, 2022 were 989 and 1,119 respectively. The karyawan. Dana pensiun ini dikelola oleh dana pensiun lembaga keuangan pension plans are managed by Pension Plans Financial Institution (DPLK

pensiun iuran pasti untuk contribution pension plans for all permanent employees seluruh karyawan tetap yang memenuhi klasifikasi who meet certain classifications. Under this program, tertentu. Dalam program ini, manfaat pensiun … years of service. This pension masa kerja karyawan. Program pensiun ini dikelola oleh plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Asuransi (DPLK) Asuransi Allianz

tahunan, tingkat pengunduran diri rate, the rate of annual salary increases, annual karyawan tahunan dan umur pensiun dan tingkat kematian. employee resignation rate and retirement age. Sementara Grup berkeyakinan bahwa … menitipkan Dana kepada Perusahaan untuk a) Mr. Andre entrusts funds to the Company to support mendukung kegiatan usaha Perusahaan. Penyediaan the Company's business activities. Provision of dana tersebut, baru

sets the formula for determining menghitung jumlah minimal imbalan pensiun, pada the minimum amount of benefits, in substance dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 pension plans under the PP 35/2021 … benefit plans. Aset program adalah aset yang dimiliki oleh dana Plan assets are assets that are held by employee pensiun karyawan. Nilai wajar dari aset program pension fund. Fair value

jangka waktu yang sama dengan to maturity similar to the related pension liabilitas imbalan pensiun yang bersangkutan. obligation. Keuntungan dan kerugian aktuarial yang timbul dari Actuarial gains and losses arising … karyawan bekerja the employees reach their retirement age. The hingga mencapai usia pensiun. Sedangkan imbalan separation pay benefit is paid to employees in the berupa uang pisah, dibayarkan kepada karyawan

have been calculated by comparing the oleh karyawan pada usia normal pensiun dari benefits that will be received by an employee Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh at normal pension … untuk seluruh karyawan yang memenuhi covering substantially all of its eligible employees. persyaratan. Program pensiun tersebut dikelola The plan is administered by Dana Pensiun oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife

kerja dan jumlah penghasilan amounts are determined based on years of service and karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan salaries of the employees at the time of pension … Jumlah - 41,295 Total 23. LIABILITAS IMBALAN PENSIUN DIREKSI & KOMISARIS 23. PENSION BENEFIT OBLIGATION FOR DIRECTOR AND COMMISSIONERS Grup mencatat cadangan pensiun per 30 Juni 2023 dan 31 The Group

yang funded portion of the pension plan benefit is less than the diterima karyawan dari program pensiun lebih kecil dari benefit as required by the Job Creation Law, the Group … provides retirement, pensiun, kematian dan cacat bagi karyawan-karyawan tersebut. death and disability benefits to those employees. The scheme is Substansi dari skema ini adalah program pensiun imbalan pasti

menyelenggarakan program pensiun imbalan The Group has defined benefit pension plans pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun untuk seluruh covering all of their permanent employees which is karyawan tetapnya sebagaimana … adalah suatu program imbalan pasca - Dana Pensiun Semen Gresik kerja untuk imbalan kerja dari Perseroan atau - Dana Pensiun Semen Padang entitas anak/ - Dana Pensiun Semen Tonasa Entities is a post

kerja dan jumlah which amounts are determined based on years of service penghasilan karyawan saat pensiun yang dihitung and salaries of the employees at the time of pension and menggunakan … define an amount of jumlah imbalan pensiun yang akan diterima seorang pekerja pension benefit that an employee will receive on pada saat pensiun, biasanya tergantung oleh satu faktor atau retirement

kerja dan jumlah which amounts are determined based on years of service penghasilan karyawan saat pensiun yang dihitung and salaries of the employees at the time of pension and menggunakan … define an amount of jumlah imbalan pensiun yang akan diterima seorang pekerja pension benefit that an employee will receive on pada saat pensiun, biasanya tergantung oleh satu faktor atau retirement

pada tahun 2021. Beban the Group’s defined benefit pension plans are pensiun berdasarkan program dana pensiun determined by periodic actuarial calculation manfaat pasti Grup ditentukan melalui using the projected … lain) (Expressed in Rupiah, unless otherwise stated) 22. IMBALAN KERJA KARYAWAN(LANJUTAN) 22. EMPLOYEE BENEFITS (CONTINUED) Beban imbalan kerja karyawan yang diakui dalam Employee benefits expense recognized at laporan laba

Undang-undang No. 11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit … dimuka uang muka dan beban dibayar di muka :Uang muka karyawan merupakan uang muka yang diberikan Prepaid expenses kepada karyawan sehubungan dengan pembayaran berbagai keperluan operasional Grup.Uang muka pembelian tanah

atas program pensiun manfaat pasti - - Simpanan nasabah (1.384.423) 1.112.903 ASET TERTIMBANG MENURUT RISIKO RASIO KPMM 15. Kepentingan minoritas (minority interest) - - c. Lainnya - - Simpanan dari bank lain 3.184 919 ATMR RISIKO … TAHUN BERJALAN SETELAH PAJAK 11.051 (21.970) b. Disagio -/- - - ARUS KAS DARI AKTIVITAS PENDANAAN c. Dana setoran modal - - TOTAL LABA (RUGI) KOMPREHENSIF TAHUN BERJALAN 98.621 17.873 Eksekusi waran seri I - - PERHITUNGAN

tingkat mortalitas/ Disab ility rate 10% of mortality rate Tingkat pemberhentian 8% untuk karyawan yang Voluntary karyawan secara berumur di bawah umur 30 tahun dan akan resignation rate sukarela berkurang … decrease until 0% at the age of 45 years Usia pensiun normal 56 tahun / years Normal retirement age Kategori pensiun yang 1% dari tingkat kelangsungan hidup/ Accelerated retirement dipercepat

canceled. 16. DANA TITIPAN 16. DEPOSIT FUND 30 Juni/ 31 Desember/ June 30 , 2023 December 31 , 2022 Dana titipan proyek 51,871,704 - Project deposit funds Dana titipan marketing … untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Imbalan benefits will be paid when the employee retires, is permanently tersebut akan dibayarkan pada saat karyawan pensiun, cacat tetap disabled or dismissed

tingkat diskonto. Pengukuran kembali terdiri atas keuntungan dan kerugian aktuarial dan hasil atas aset dana pensiun (tidak termasuk bunga bersih) diakui langsung melalui penghasilan komprehensif lain dengan tujuan agar aset … bersih diakui dalam laporan posisi keuangan untuk mencerminkan nilai penuh dari defisit dan surplus dana pensiun. Pengukuran kembali tidak direklasifikasi ke laba rugi pada periode berikutnya. k. Pengakuan Pendapatan

pada tahun 2021. Beban Pension costs under the Group’s defined benefit pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pension plans are determined by periodic actuarial pasti Grup ditentukan melalui perhitungan … karyawan jangka pendek lainnya/Salaries and other short-term employee benefits 1.905.000.000 25,80% 1.750.000.000 23,70% 31 Desember 2022/December 31, 2022 Direksi/Directors Komisaris/Commissioners Total %*) Total %*) Gaji dan imbalan karyawan jangka

Ketenagakerjaan Law No.13/ 2003 (the “Labour Law”). No.13/2003 (“UU ketengakerjaan”). Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun Pension expenses under the defined benefit manfaat pasti ditentukan melalui perhitungan pension plan … Unit Link Unit Link yang digunakan sebagai dana pensiun which is used as a pension fund for the Company’s karyawan Perusahaan. Berdasarkan laporan employees. Based on the annual report

through defined benefits pension plan. manfaat pasti. Dana Pensiun tersebut dikelola oleh Dana The pension fund is managed by Dana Pensiun Pensiun Jakarta International Hotels Jakarta International Hotels & Development & Development … iuran pensiun yang ditanggung oleh Perusahaan 20.64% of the employees gross monthly salaries. sebesar 20,64% dari gaji pokok bulanan karyawan. Perhitungan aktuaria terakhir atas dana pensiun The latest actuarial

such as salaries, allowance, bonus and manfaat pensiun, yang diakui pada saat terutang pension contribution paid, which are recognized when kepada karyawan. they accrue to the employees. Imbalan Pascakerja Post … gaji 5% per tahun/ Salary increment rate 5% per annum Tingkat pengunduran diri karyawan 8% untuk karyawan yang Voluntary secara sukarela berumur dibawah 30 tahun dan akan resignation rate berkurang

kemungkinan besar akan which the tax determination is uncertain but it mengangkibatkan arus keluar dana kepada is considered probable that there will be a future otoritas pajak. Provisi diukur sebesar … Obligation Grup memberikan imbalan kerja imbalan pasti The Group provides post-employment benefits untuk karyawan sesuai dengan Undang- Undang as required under Labor Law No. 11 of year Ketenagakerjaan

lain dari melaksanakan costs of providing construction contract; and kontrak konstruksi, dan - yang mana dana dari aktivitas pendanaan - in which funds from financing activities are dihasilkan. generated. Berdasarkan substansi ekonomis … gaji, tingkat pengunduran diri, tingkat rate, salary increment rate, turnover rates, disability kecacatan, umur pensiun dan tingkat mortalitas. Hasil rate, normal pension age and mortality rate. Actual aktual yang berbeda

under the Company’s tahun 2022 dan 2021. Beban pensiun berdasarkan defined benefit pension plans are determined by program dana pensiun manfaat pasti Perusahaan periodic actuarial calculation using the projected … tersebut menyampaikan “Employee Benefits”. The explanatory material informasi bahwa pola fakta umum dari program pensiun conveyed the information that the fact pattern of the berbasis Undang-Undang Ketenegakerjaan yang berlaku

komprehensif lain 10.008.074.132 7.694.817.634 and other comprehensive income Beda temporer Temporary difference Imbalan kerja karyawan - 45.464.044 Employee benefits Beban penyusutan (932.389.747) (1.748.042.942) Depreciation expense Allowance for impairment of Penyisihan penurunan … asumsi-asumsi utama method with the following main assumptions: sebagai berikut: 2023 2022 Umur pensiun normal : 55 tahun / 55 years 55 tahun / 55 years : Normal retirement age Tingkat diskonto

Perusahaan memberikan imbalan kerja kepada karyawan yang Perusahaan memberikan imbalan kerja kepada karyawan yang telah mencapai usia pensiun berdasarkan peraturan Perusahaan telah mencapai usia pensiun berdasarkan peraturan Perusahaan berdasarkan Perusahaan … diri 4,00% 4,00% Resignation Rate Jumlah karyawan yang berhak Number of employees entitled Karyawan tetap 1.265 1.269 Permanent Employee Karyawan kontrak - - Contract Employee Liabilitas imbalan kerja yang diakui

Those assumptions include among others, tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan discount rates, future annual salary increase, tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan annual employee turn-over rate, disability rate, tingkat … years Proporsi pengambilan usia Proportion of pensiun normal 100% normal retirement Usia pensiun normal 55 Normal retirement age 20. MODAL SAHAM 20. SHARE CAPITAL Susunan pemegang saham Perusahaan adalah

annual salary increase rate, annual employee pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat resignation rate, disability rate, retirement age and kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. death rate. Actual results that differ … Akhir Periode 8.592 183 Ending Balance Period 7. DANA DITETAPKAN PENGGUNAANNYA 7. RESTRICTED USE OF FUNDS Akun ini merupakan penyisihan dana cadangan This account represents a reserve fund for payment

Dana Tunai 169.287 291.504 RDPU PNM Dana Tunai RD PNM Dana Optima Bulanan 67.509 50.019 RD PNM Dana Optima Bulanan RD PNM Dana Maxima 64.536 - RD PNM Dana Maxima … Dana Tunai 169.287 291.504 RDPU PNM Dana Tunai RD PNM Dana Optima Bulanan 67.509 50.019 RD PNM Dana Optima Bulanan RD PNM Dana Maxima 64.536 - RD PNM Dana Maxima

Imbalan pascakerja q. Employee benefits Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan. Short-term employee benefits are recognized when they accrue to the Imbalan kerja jangka pendek … memiliki program pensiun imbalan pasti untuk karyawan. Liabilitas imbalan The Group has a defined benefit pension plan covering the employees. The amounts pascakerja Grup sehubungan dengan program pensiun yang termasuk

through defined benefits pension plan. manfaat pasti. Dana Pensiun tersebut dikelola oleh Dana The pension fund is managed by Dana Pensiun Pensiun Jakarta International Hotels Jakarta International Hotels & Development & Development … iuran pensiun yang ditanggung oleh Perusahaan 20.64% of the employees gross monthly salaries. sebesar 20,64% dari gaji pokok bulanan karyawan. Perhitungan aktuaria terakhir atas dana pensiun The latest actuarial

memiliki program pensiun manfaat pasti yang didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung diakui … Pacific Place, unit usaha hotel dari PPJ memiliki imbalan pasca-kerja iuran pasti melalui Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Jumlah iuran yang terutang diakui sebagai liabilitas pada laporan posisi keuangan

Dana Tunai 169.287 291.504 RDPU PNM Dana Tunai RD PNM Dana Optima Bulanan 67.509 50.019 RD PNM Dana Optima Bulanan RD PNM Dana Maxima 64.536 - RD PNM Dana Maxima … Dana Tunai 169.287 291.504 RDPU PNM Dana Tunai RD PNM Dana Optima Bulanan 67.509 50.019 RD PNM Dana Optima Bulanan RD PNM Dana Maxima 64.536 - RD PNM Dana Maxima

tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan sebelumnya, diperlakukan sesuai dengan … Desember, sebesar Rp1.937.600.000. 15. LIABILITAS IMBALAN PASCAKERJA Grup memberikan imbalan bagi karyawan yang mencapai usia pensiun yaitu usia 55 tahun sesuai dengan Undang-Undang ketenagakerjaan No. 13/2003 tentang “Ketenagakerjaan” tanggal

11/2020 on Job Creation (Cipta Kerja) in pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan 2021. Pension costs under the Group defined benefit pension plans are melalui perhitungan aktuaria … others, discount rates, future tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur annual salary increase, annual employee turn-over rate, disability rate, pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang berbeda

been calculated by comparing the benefits that karyawan pada usia normal pensiun dari Dana will be received by an employee at normal Pensiun dengan manfaat yang diperoleh sesuai pension … Group will provide for such shortfall. Beban pensiun berdasarkan program dana Pension costs under the Group’s defined benefit pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui pension plans are determined

pasti :  Gambaran umum tentang program pensiun, pengelola dana pensiun, √ No. 21. Imbalan Kerja Jangka Panjang persentase iuran yang menjadi kontribusi perusahaan, manfaat, karyawan yang ikut menjadi peserta program pensiun … manfaat pasti :  Gambaran umum tentang program pensiun, manfaat, karyawan yang ikut √ menjadi peserta program pensiun, dan pengelolanya;  Kebijakan pendanaan; √  Rincian beban pensiun yang terdiri dari beban jasa kini, amortisasi beban

pensiun a. Retirement benefit Perusahaan menyelenggarakan program The Company has a defined contribution pensiun iuran pasti (“Program”) untuk karyawan retirement plan (the “Plan”) covering its tetapnya. Iuran dana pensiun ditanggung … penambangan dan jasa manajemen/ Mining service fee and management fee Dana Pensiun Karyawan Indocement Dana Pensiun Kelompok Usaha/ Dana pensiun/Pension fund Tunggal Prakarsa Pension fund of the Group Dewan Komisaris

pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode Projected … terutang ketika Termination benefits are payable whenever an karyawan dihentikan kontrak kerjanya sebelum employee’s employment is terminated before usia pensiun normal. Grup mengakui the normal retirement date. The Group

iuran pasti melalui dana pensiun employment benefits, defined-contribution dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah plans through a certain pension fund which penghasilan karyawan saat pensiun. Jumlah amounts … Perusahaan menempatkan investasi unit The Company placed investment in Reksa penyertaan pada Reksa Dana Sucorinvest Dana Sucorinvest Money Market Fund Money Market Fund yang dikelola oleh mutual funds, in which

oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife Pensiun Lembaga Keuangan Manulife Indonesia (DPLK). LCTN recognizes Indonesia (DPLK). LCTN mengakui iuran atas contributions to a defined contribution plan program pensiun iuran pasti … PASCA KERJA 32. POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATIONS Dana pensiun LCTN dikelola oleh Dana Pensiun LCTN’s pension plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife Indonesia yang akta Lembaga

appropriate that a reasonable portion of the jangka panjang dari liabilitas program, dewan dana pensiun perlu menetapkan plan assets should be invested in equity securities and in real estate … secara linear sampai dengan secara linear sampai dengan 0% pada 0% pada usia pensiun normal/ usia pensiun normal/ 5%-10% at age 20 years decreasing

such amounts. Those assumptions gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan include among others, discount rates, future tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat annual salary increase, annual employee turn- kematian … pada November 2020. Jumlah karyawan yang berhak employment benefits is 185 employees as of atas imbalan pascakerja tersebut adalah 185 orang December 31, 2022, respectively. karyawan pada 31 Desember

loss and konsolidasi, kecuali perubahan terhadap program other comprehensive income, unless the changes pensiun tersebut mengharuskan karyawan tersebut to the pension plan are conditional on the tetap bekerja selama periode … pensiun berdasarkan penghasilan dasar pensiun dan of service and salaries of the employees. The benefits masa kerja karyawan. Manfaat tersebut tidak are unfunded. didanai. Program pensiun imbalan pasti memberikan

11/2020 on Job Creation tentang Cipta Kerja. Beban pensiun (Cipta Kerja). Pension costs under the berdasarkan program dana pensiun manfaat Company’s defined benefit pension plans are pasti Perusahaan ditentukan … Karyawan kunci Key employees Gaji dan tunjangan 4.005.611.979 12.653.305.716 Salaries and allowances Jumlah 4.911.110.356 14.596.968.508 Total Personil karyawan kunci Perusahaan adalah Key employees personnel of the Company are karyawan level

ketika karyawan dihentikan sebelum usia pensiun normal. Perusahaan dan Entitas Anak mengakui pesangon pemutusan kontrak kerja ketika menunjukkan komitmennya untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan berdasarkan suatu rencana formal yang … Pihak Berelasi (catatan 11) 3,433,544,046 770,148,841 Pihak ketiga: Karyawan 53,383,605 86,781,266 Piutang Bunga 931,080 795,595 Lain - lain

Perusahaan memberikan imbalan kerja kepada karyawan yang Perusahaan memberikan imbalan kerja kepada karyawan yang telah mencapai usia pensiun berdasarkan peraturan Perusahaan telah mencapai usia pensiun berdasarkan peraturan Perusahaan berdasarkan Perusahaan … diri 4,00% 4,00% Resignation Rate Jumlah karyawan yang berhak Number of employees entitled Karyawan tetap 1.265 1.269 Permanent Employee Karyawan kontrak - - Contract Employee Liabilitas imbalan kerja yang diakui

provides defined program pensiun iuran pasti untuk seluruh contribution pension plan for all eligible karyawan tetap yang memenuhi syarat. Iuran permanent employees. The funded pension dana pensiun tersebut terdiri dari … KERJA KARYAWAN 32. EMPLOYEE BENEFITS Program pensiun iuran pasti Defined contributions pension plan Kelompok Usaha menyelenggarakan program The Group provides defined contribution pension pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap

minimum yang harus dibayar and cover the minimum rewards payable to employees in kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Undang-undang accordance with "Omnibus Law" No. 11/2020 on job creation Ketenagakerjaan … tidak didanakan. Perseroan masih dalam proses untuk program dana benefits are not funded.The Company process for employee pensiun pensiun untuk karyawan. program. Perseroan dan RDR menghitung dan mencatat liabilitas imbalan

minimum yang harus dibayar and cover the minimum rewards payable to employees in kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Undang-undang accordance with "Omnibus Law" No. 11/2020 on job creation Ketenagakerjaan … tidak didanakan. Perseroan masih dalam proses untuk program dana benefits are not funded.The Company process for employee pensiun pensiun untuk karyawan. program. Perseroan dan RDR menghitung dan mencatat liabilitas imbalan