Browse

EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN Pada tanggal 31 Desember 2022, Grup mencatat liabilitas As of December 31, 2022, the balance of estimated diestimasi atas imbalan kerja karyawan berdasarkan liabilities for employee benefits … ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN (lanjutan) (continued) Analisis sensitivitas liabilitas diestimasi atas imbalan kerja The sensitivity analysis of estimated liabilities for karyawan adalah sebagai berikut: employee benefits

Perseroan selaku pemberi kuasa maupun kuasanya. b. Para anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris dan karyawan Perseroan boleh bertindak selaku kuasa Pemegang Saham Perseroan dalam Rapat, namun suara yang mereka keluarkan … Bagi Pemegang Saham Perseroan yang berbentuk badan hukum seperti perseroan terbatas, koperasi, yayasan atau dana pensiun agar membawa fotokopi anggaran dasar yang terbaru dan lengkap serta pengesahan atas akta pendirian

rinci diungkapkan dalam Catatan 9 dan 11. Liabilitas imbalan kerja karyawan Employee benefits liability Penentuan kewajiban dan biaya pensiun dan The determination of the Company’s obligations and kewajiban imbalan … rates, annual salary increase rate, annual pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat employee turn-over rate, disability rate, retirement age kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. and mortality rate. Sementara Perusahaan

Omnibus Law”. Omnibus”. Program pensiun manfaat pasti adalah program pensiun Defined benefit pension plan is a pension plan that yang menentukan jumlah imbalan pensiun yang akan defines an amount … termination or kompensasi karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja retirement. atau selesainya masa kerja. Perusahaan menyelenggarakan program pensiun untuk The Company has defined contribution pension program karyawan tetap yang sudah

masa lalu ditangguhkan dan diamortisasi selama sisa masa kerja rata-rata yang diharapkan dari karyawan yang memenuhi syarat tersebut. Selain itu, penyisihan untuk biaya jasa kini dibebankan langsung pada operasi … aset dana pensiun, pada tanggal tersebut. Keuntungan atau kerugian aktuarial yang melebihi batas 10% tersebut diakui atas dasar metode garis lurus selama ekspektasi rata-rata sisa masa kerja karyawan yang

others, discount rates, future annual salary pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, increase, annual employee turn-over rate, disability rate, umur pensiun dan tingkat kematian. retirement age and mortality rate … employee benefits expense. The carrying imbalan kerja karyawan dan beban imbalan kerja amount of the Group’s employee benefits liability is karyawan. Jumlah tercatat liabilitas imbalan kerja Grup disclosed

Lanjutan) 23. POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION (Continued) Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun The pension plan is managed by Dana Pensiun Indomobil Group yang akta pendiriannya telah Indomobil Group … /KM.17/1997 dated 064/KM.17/1997 tertanggal 17.Maret 1997. Pendiri March 17, 1997. Founder of Dana Pensiun Indomobil Dana Pensiun Indomobil Group adalah PT Indomobil Group is PT.Indomobil Sukses Internasional Tbk, and Sukses

pensiun untuk seluruh karyawan tetap SCTV dengan pension fund of all SCTV’s permanent employees pertanggungan asuransi sampai tahun 2065. with insurance coverage until 2065. SNI menyelenggarakan program pensiun untuk … untuk karyawan covering substantially its permanent employees. tetapnya. Program dana pensiun SNI dikelola SNI's retirement plan is managed separately by secara terpisah oleh Dana Pensiun Lembaga Dana Pensiun Lembaga

barang yang dijual 966,065,593 859,098,243 and goods sold Biaya karyawan 38,766,525 35,093,635 Employee costs Penyusutan (Catatan … appointed PT Astra Aviva Life to untuk mengelola program pensiun melalui Dana manage its retirement plan through Dana Pensiun Pensiun Lembaga Keuangan Aviva Indonesia, yang Lembaga Keuangan Aviva Indonesia

Anggota DR. Ir. Rizal Affandi Lukman,M.A. Member Anggota Tio I Huat Member Total karyawan tetap Perusahaan dan Entitas Anak The Company and Subsidiaries’ permanent pada tanggal 30 Juni … such as salaries, allowance, bonus and manfaat pensiun, yang diakui pada saat terutang pension contribution paid, which are recognized when kepada karyawan. they accrue to the employees. Imbalan Pascakerja Post

such as salaries, allowance, bonus and manfaat pensiun, yang diakui pada saat terutang pension contribution paid, which are recognized when kepada karyawan. they accrue to the employees. Imbalan Pascakerja Post … gaji 5% per tahun/ Salary increment rate 5% per annum Tingkat pengunduran diri karyawan 8% untuk karyawan yang Voluntary secara sukarela berumur dibawah 30 tahun dan akan resignation rate berkurang

tersebut jasa manajemen investasi;(b) menyatakan komitmen kepada investorbahwa tujuan bisnisnya adalah untuk menginvestasikan dana yang semata-mata untuk memperoleh imbal hasil dari kenaikan nilai modal, penghasilan investasi, atau keduanya … diperoleh. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek merupakan kompensasi yang diberikan oleh Perusahaan dan Entitas Employee benefits Anak seperti gaji, tunjangan, bonus dan pembayaran manfaat pensiun, yang diakui pada

Piutang karyawan merupakan tagihan Entitas atas Employee receivables represent an Entity's loan pinjaman karyawan dan uang muka (kas bon) liability and employee cash advance that has not karyawan yang … BENEFITS LIABILITIES a. Dana Pensiun - Program Imbalan Pasti a. Defined Pension Plan Entitas menyelenggarakan Program Pensiun The Entity organizes a Defined Contribution Iuran Pasti untuk seluruh karyawan tetap yang Pension

menutup imbalan minimum yang harus the minimum rewards payable to employees in dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan accordance with "Omnibus Law" No. 11/2020 on job Undang-undang Ketenagakerjaan "Omnibus … pengunduran diri annual increase salary rate, annual employee karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur resignation rate, disability rate, retirement age and pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang mortality rights. Actual

menutup imbalan minimum yang harus the minimum rewards payable to employees in dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan accordance with "Omnibus Law" No. 11/2020 on job Undang-undang Ketenagakerjaan "Omnibus … pengunduran diri annual increase salary rate, annual employee karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur resignation rate, disability rate, retirement age and pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual yang mortality rights. Actual

others, discount rates, future tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan annual salary increase, annual employee turn-over tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan rate, disability rate, retirement age and mortality tingkat … LIABILITAS DIESTIMASI ATAS IMBALAN KERJA 20. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEES’ KARYAWAN (lanjutan) BENEFITS (continued) Rincian beban imbalan kerja karyawan adalah sebagai Details of the employees’ benefits expense are as berikut

Dana Dana Pensiun PT Sepatu Bata, yang pendiriannya Pensiun PT Sepatu Bata, the establishment of telah disetujui oleh Menteri Keuangan. which was approved by the Minister of Finance. Iuran Dana … other comprehensive income: Pengukuran kembali atas aset dana pensiun (145.970) (1.028.263) Remeasurement on plan assets Nilai wajar aset dana pensiun Fair value of plan assets pada akhir tahun

tingkat mortalitas/ Disab ility rate 10% of mortality rate Tingkat pemberhentian 8% untuk karyawan yang Voluntary karyawan secara berumur di bawah umur 30 tahun dan akan resignation rate sukarela berkurang … decrease until 0% at the age of 45 years Usia pensiun normal 56 tahun / years Normal retirement age Kategori pensiun yang 1% dari tingkat kelangsungan hidup/ Accelerated retirement dipercepat

jasa manajemen investasi; (b) menyatakan komitmen kepada investor bahwa tujuan bisnisnya adalah untuk menginvestasikan dana yang semata-mata untuk memperoleh imbal hasil dari kenaikan nilai modal, penghasilan investasi, atau keduanya … diperoleh. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek merupakan kompensasi yang diberikan oleh Perusahaan dan Entitas Employee benefits Anak seperti gaji, tunjangan, bonus dan pembayaran manfaat pensiun, yang diakui pada

ketiga Third parties PT Karyamitra Makmur Sentosa 7.892.866.669 7.520.000.000 PT Karyamitra Makmur Sentosa Karyawan 67.395.335 21.895.335 Karyawan PT Midtrans 6.065.139 440.551.276 PT MIdtrans Lain-lain 17.072.346 179.457.280 Lain-lain Total … Disability rate mortalitas/from mortalitas/from mortality rate mortality rate Tingkat pengunduran diri 5% untuk karyawan 5% untuk karyawan Resignation rate sampai dengan sampai dengan usia 39 usia 39 tahun dan akan

satu pihak sebagai penyandang dana dan more parties in which one party acts as the lender and pihak yang lain sebagai pengelola dana, dimana dana itu other party acts … Obligation Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plan BMNCI, Entitas anak, menyelenggarakan program BMNCI, a subsidiary, established a defined contributory pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya. plan covering

ketiga Third parties PT Karyamitra Makmur Sentosa 7.892.866.669 7.520.000.000 PT Karyamitra Makmur Sentosa Karyawan 67.395.335 21.895.335 Karyawan PT Midtrans 6.065.139 440.551.276 PT MIdtrans Lain-lain 17.072.346 179.457.280 Lain-lain Total … Disability rate mortalitas/from mortalitas/from mortality rate mortality rate Tingkat pengunduran diri 5% untuk karyawan 5% untuk karyawan Resignation rate sampai dengan sampai dengan usia 39 usia 39 tahun dan akan

Pande Putu Raka, MA Chairman Anggota Tio I Huat Member Anggota Suryamin Halim Member Karyawan tetap Perusahaan dan Entitas Anak The Company and Subsidiaries’ permanent masing-masing adalah sekitar … Subsidiaries such as salaries, allowance, bonus and manfaat pensiun, yang diakui pada saat terutang pension contribution paid, which are recognized kepada karyawan. when they accrue to the employees. Imbalan Pascakerja

jasa manajemen investasi; (b) menyatakan komitmen kepada investor bahwa tujuan bisnisnya adalah untuk menginvestasikan dana yang semata-mata untuk memperoleh imbal hasil dari kenaikan nilai modal, penghasilan investasi, atau keduanya … kerja karyawan Imbalan Kerja Jangka Pendek Imbalan kerja jangka pendek merupakan kompensasi yang diberikan Employee benefits oleh Perusahaan dan Entitas Anak seperti gaji, tunjangan, bonus dan pembayaran manfaat pensiun, yang

Cacat : 10% dari Tingkat Mortalita 10% of Mortality Table : Disability Rate Tingkat Pensiun : 100% pada usia pensiun normal 100% at Normal Pension Age Pension Rate Metode : Projected Unit Credit Method … Graha Cantika PT Multi Rentalindo 405,130 - - - PT Multi Rentalindo PT Dana Kini Indonesia 98,576 - - - PT Dana Kini Indonesia

pensiun iuran pasti The Subsidiary provides contributory pension plan for all of its untuk seluruh karyawan tetap yang dikelola oleh Dana permanent employees. The plan is managed by Dana Pensiun … Group tergantung masa kerjanya. depending on years of service. Beban pensiun Grup yang timbul dari program pensiun iuran The Group’s pension expense arising from the contributory pasti sebesar Rp886

Current assets Kas dan setara kas Cash and cash 19,812 16,976 equivalents Dana yang dibatasi Current restricted funds 43,675 45,032 penggunaannya lancar Aset keuangan lancar Current … diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Imbalan Paska-kerjaProgram Iuran PastiGrup menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk Employee benefits seluruh karyawan tetapnya. Iuran yang ditanggung

Program pensiun permanent employees, The pension plan is tersebut dikelola oleh Dana Pensiun Garuda managed by Dana Pensiun Garuda Indonesia Indonesia (“DPGA”), yang akta pendiriannya (“DPGA”), whose Deed of Establishment … Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) pension program which is managed by Dana BNI. Grup membayar kontribusi iuran sebesar Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) BNI. 6% (2022: 6%) dari gaji dasar karyawan

yang memenuhi syarat. Aset dana pensiun plan’s assets are managed by Dana Pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Lembaga Keuangan (“DPLK”) Manulife Keuangan (“DPLK”) Manulife Indonesia yang Indonesia, which … KERJA 18. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY Grup mempunyai program dana pensiun manfaat The Group has defined benefit retirement plans pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi covering all their qualified permanent

karyawan Grup menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti yang meliputi seluruh karyawan yang Employee benefits memenuhi syarat. Aset dana pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (?DPLK?) Manulife Indonesia yang pendiriannya … juga mencatat penyisihan manfaat tambahan selain program dana pensiun tersebut di atas untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan yang

canceled. 16. DANA TITIPAN 16. DEPOSIT FUND 30 Juni/ 31 Desember/ June 30 , 2023 December 31 , 2022 Dana titipan proyek 51,871,704 - Project deposit funds Dana titipan marketing … untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Imbalan benefits will be paid when the employee retires, is permanently tersebut akan dibayarkan pada saat karyawan pensiun, cacat tetap disabled or dismissed

Merupakan suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari suatu karyawan yang ditujukan bagi karyawan dari Kelompok Usaha atau entitas yang terkait dengan Kelompok Usaha; 6. Dikendalikan atau dikendalikan … dinyatakan selesai secara substansial dan aset dapat digunakan atau dijual. Imbalan kerja karyawan Imbalan pascakerja seperti pensiun uang pisah dan uang penghargaan masa kerja dihitung Employee benefits berdasarkan Undang-Undang

gaji tahunan, tingkat pengunduran diri assumptions include, among others, the discount rate, karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan annual increase salary rate, annual employee resignation tingkat kematian. Hasil aktual … /Dec 22 Uang muka Advances Kontraktor dan pemasok 11.014.029.666 5.978.330.637 Contractor and suppliers Karyawan 121.250.000 204.817.900 Employees Lain-lain 726.533.172 2.414.241.114 Others Sub jumlah 11.861.812.838 8.597.389.651 Sub-total Biaya dibayar

atas dasar kompensasi sesuai dengan penyajian aset dan liabilitas pajak kini. Pinjaman Pinjaman merupakan dana yang diterima dari bank atau entitas lain dengan kewajiban pembayaran Borrowings kembali sesuai dengan persyaratan … karyawan Nilai kini kewajiban imbalan pasca-kerja tergantung pada beberapa faktor yang ditentukan dengan Employee benefits dasar aktuarial berdasarkan beberapa asumsi. Asumsi yang digunakan untuk menentukan biaya (penghasilan) pensiun neto

information is disclosed in Note 34d. Estimasi Beban Pensiun dan Imbalan Kerja Estimated Expenses Retirement and Employee Benefits Penentuan liabilitas atas pensiun dan liabilitas imbalan kerja The determination of liability … tahunan, tingkat pengunduran diri include, among others, the discount rate, annual salary karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat increase, the annual rate of resignation of employees, level

Mulia Sasmita Bhakti Dikendalikan oleh Dana Pensiun Simpanan nasabah, beban bunga/ Bank Mandiri/Controlled by Deposits from customer, interest Dana Pensiun Bank Mandiri expenses Dana Pensiun Bank Mandiri PT Bank Mandiri … Persero) PT Usaha Gedung Mandiri Dikendalikan oleh Dana Pensiun Simpanan nasabah, beban bunga/ Bank Mandiri/Controlled by Deposits from customer, interest Dana Pensiun Bank Mandiri expenses PT Taspen (Persero) Pemegang saham

penghasilan badan. Pinjaman Pinjaman yang diterima merupakan dana yangditerima dari bank lain dengan liabilitaspembayaran Borrowings kembali sesuai denganpersyaratan perjanjian pinjaman. Imbalan kerja karyawan imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat … jangka pendek adalah produk investasi dengan cara menyetorkan sejumlah dana untuk Short-term investment dikelola dalam jangka waktu singkat. Dana dan keuntungan dari investasi jangka pendek dapat dicairkan dalam kurun

jumlah minimal imbalan pensiun, pada plans under Omnibus Law represent defined dasarnya, program pensiun berdasarkan UU benefit plans. Cipta Kerja adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program … pensiun yang menetapkan jumlah imbalan defines the pension amount to be received by pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada employees on retirement, usually based on one saat pensiun, biasanya

berbeda dan adanyaniat untuk melakukan penyelesaian saldo-saldotersebut secara neto. Imbalan kerja karyawan Bank menyediakan program pensiun dengan imbalan minimal tertentu sesuai denganUndang-Undang Employee benefits Cipta Kerja … imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalanpensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, biasanya berdasarkan pada satu faktor atau lebih seperti usia, masa kerja, atau kompensasi.Kewajiban

have been calculated by comparing the oleh karyawan pada usia normal pensiun dari benefits that will be received by an employee Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh at normal pension … untuk seluruh karyawan yang memenuhi covering substantially all of its eligible employees. persyaratan. Program pensiun tersebut dikelola The plan is administered by Dana Pensiun oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife

11/2020 tersebut telah dihitung dengan membandingkan manfaat yang akan diterima oleh karyawan pada usia normal pensiun dari Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh sesuai dengan UU 11/2020 tersebut setelah dikurangi … kerja karyawan dan hasil investasi yang terkait. Jika manfaat program pensiun iuran pasti kurang dari persyaratan yang ditetapkan UU 11/2020, Grup harus menyediakan kekurangannya. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun

imbalan yang diterima karyawan berdasarkan Undang Undang yang Company calculates and recognizes the higher of the benefits under berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk the Labor … tahunan, tingkat pengunduran assumptions include among others, discount rates, annual salary diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat increase, annual employee turn-over rate, disability rate, retirement kematian

Perusahaan menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan Undang Undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan menggunakan metode … pasti dilaba rugi, keuntungan dan kerugian kurtailmen dicatat sebagai biaya jasa lalu. Liabilitas imbalan pensiun yang diakui pada laporan posisi keuangan merupakan defisit atau surplus aktual dalam program imbalan pasti

determined based on years of dan jumlah penghasilan karyawan pada service and salaries of the employees at the saat pensiun yang dihitung menggunakan time of pension that calculated using … Dana Terencana 2,004,958,556 2,012,756,563 7,798,007 Reliance Dana Terencana Jumlah 2,009,508,062 2,017,306,069 7,798,007 Total Dana

sesuai dengan persentase yang disepakati, sedangkan kerugian ditanggung berdasarkan persentase kepemilikan sesuai dengan porsi dana masing-masing. Pendapatan dan beban lainnya diakui pada saat terjadinya sesuai dengan masa manfaatnya (accrual … yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung

dana pensiun (23,223) (463,742) Payment of employee benefits and contribution to pension fund Pembayaran pajak penghasilan (9,574,680) (6,328,448) Income taxes paid Pembayaran kepada karyawan … Indonesia. Dana pensiun untuk karyawan Perusahaan dikelola The pension fund for the Company’s employees oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) is managed by Dana Pensiun Lembaga Manulife Indonesia yang

Restricted cash Kas dibatasi penggunaannya merupakan cadangan Restricted cash represents sinking fund reserve for dana pelunasan pinjaman pada PT Bank Mandiri loan at PT Bank Mandiri (Persero … Creation. The tentang Cipta Kerja. Jumlah karyawan yang berhak number of employees entitled to the employee atas imbalan kerja adalah 302 karyawan. benefits is 302 employees. No funding

Komisioner OJK Kepala Board – Chief Executive of Insurance, Eksekutif Pengawas Perasuransian, Dana Pension Fund, Financial Institution, and Pensiun, Lembaga Pembiayaan dan Lembaga Other Financial Institution Supervisor Jasa Keuangan Lainnya … tanggal 30 Juni 2023 adalah employees (December 31, 2022: 500 employees). 524 karyawan (31 Desember 2022: 500 karyawan). Liabilitas imbalan pasca kerja imbalan pasti The defined employment benefit liabilities plan

profit or loss. Imbalan kerja karyawan Perusahaan memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Employee benefits Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13/2003. Tidak terdapat pendanaan yang disisihkan oleh … menerbitkan siaran pers dan mengklarifikasi pengatribusian imbalan pada periode jasa untuk program accounting standards pensiun berbasis Undang-Undang Ketenagakerjaan atau Undang-Undang Cipta Kerja beserta peraturan pelaksanaan (UU Ketenagakerjaan). Perusahaan

accordance with Labor Law No. 13/2003 dated March 25, Maret 2003. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun 2003 (the “Labor Law”). Pension costs under the Group’s manfaat pasti Grup … Enseval Putera Megatranding Tbk Koperasi Karyawan Biofarma 187,079,774 214,963,063 Koperasi Karyawan Biofarma PT Majapahit Logistics 177,298,831 203,724,320 PT Majapahit Logistics PT Indologistic