Browse

yang sah seperti yang ditentukan Direksi, dengan ketentuan para Anggota Direksi, Dewan Komisaris dan karyawan Perseroan tidak diperkenankan untuk bertindak sebagai kuasa dari Pemegang Saham dalam pemungutan suara dalam Rapat … Pemegang Saham yang berbentuk badan hukum seperti perseroan terbatas, koperasi, yayasan atau dana pensiun wajib memberikan kepada Direksi Perseroan fotokopi anggaran dasar badan hukum tersebut beserta semua perubahan-perubahannya yang

IMBALAN KERJA KARYAWAN 22. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Entitas memberi imbalan kerja bagi karyawan yang telah mencapai The Entity provides benefits for its employees who achieve the usia pensiun, yaitu … LIABILITAS DIESTIMASI ATAS IMBALAN 22. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES (continued) KERJA KARYAWAN (lanjutan) b. Liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan (lanjutan) b. Employee benefit liabilities (continued) Analisa sensitivitas kuantitatif untuk asumsi

acceptance of future contributions. Dana peserta Participant funds Dana peserta merupakan seluruh dana yang meliputi Participant funds are all funds that include dana investasi dan dana tabarru’. Perusahaan investment funds … Accounting for dalam pengakuan dana tabarru’ dan dana investasi. Sharia Insurance” in recognition of tabarru ‘funds and investment funds. Dana tabarru’ merupakan dana yang dibentuk dari Tabarru ‘funds represent funds

pengendali Jumlah ekuitas 9,125,799 8,887,733 Total equity Jumlah liabilitas, dana Total liabilities, temporary syirkah temporer dan 35,125,885 34,937,618 syirkah funds and equity … yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung

obtaining a fund from secondary market dana dari pasar sekunder dalam rangka memperkuat in order to strengthen capital. Funding from those modal kerja. Dana yang diperoleh dari penjualan sales … EMPLOYEE KARYAWAN BENEFITS Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 2022, Grup mencatat As of June 30, 2023 and 2022, the Group recorded liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan estimated liabilities

defines an amount of pension benefit imbalan pensiun yang akan diterima oleh that an employee will receive on seorang karyawan pada saat pensiun, retirement, usually depending on one or yang … compensation. The pension bekerja karyawan dan besarnya plan is managed by the Group. kompensasi. Program pensiun diselenggarakan sendiri oleh Grup. Kewajiban imbalan pensiun merupakan The pension benefit obligation

pada saat Short-term employee benefits are terutang kepada karyawan. recognised when they are accrued to the employees. Kewajiban pensiun Pension obligations Grup telah menerapkan undang-undang yang The Group … pensiun yang menetapkan which is a pension plan that defines an jumlah imbalan pensiun yang akan diterima amount of pension benefit that an employee seorang karyawan pada saat pensiun, will

include, among others, the discount rate, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, annual increase salary rate, annual tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat employee resignation rate, disability rate, kematian. Hasil aktual … Nilai wajar reksa dana dihitung - The fair value of mutual funds is berdasarkan publikasi Nilai Aset computed based on its daily Net Bersih (NAB) reksa dana harian Asset Value

under the Company’s tahun 2022 dan 2021. Beban pensiun berdasarkan defined benefit pension plans are determined by program dana pensiun manfaat pasti Perusahaan periodic actuarial calculation using the projected … tersebut menyampaikan “Employee Benefits”. The explanatory material informasi bahwa pola fakta umum dari program pensiun conveyed the information that the fact pattern of the berbasis Undang-Undang Ketenegakerjaan yang berlaku

will be the fully owner pemilik penuh properti tersebut. Dana of those property. Musyarakah fund are musyarakah disajikan sebagai unsur dana syirkah presented as temporary syirkah fund as for temporer … annual salary increase, the annual rate pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat of resignation of employees, level of disability, kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian dan retirement age and mortality

Sumber dana program pensiun berasal dari Company and its subsidiaries and their covered kontribusi Perusahaan dan entitas anaknya dan employees. karyawan yang termasuk dalam program pensiun ini. 56 PT PEMBANGUNAN … LIABILITAS IMBALAN PASCA KERJA 20. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES (Continued) (Lanjutan) Dana Pensiun (lanjutan) Pension Fund (continued) Manfaat dana pensiun tersebut telah disesuaikan The benefits under such pension plan have been

among others, discount rates, future annual tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat salary increase, annual employee turnover rate, kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. disability rate, retirement age and mortality … memenuhi The Company joined this program in order to fulfill ketentuan pemerintah terkait program dana pensiun the Government regulation related to Pension lembaga keuangan (DPLK) dan memenuhi Program

guna memenuhi ketentuan pemerintah terkait order to fulfill the Government regulation related to program Dana Pensiun Lembaga Keuangan Pension Program and to fulfill the Company’s (“DPLK”) dan memenuhi kewajiban … PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM PERSEROAN 23. MANAGEMENT AND EMPLOYEE STOCK DAN KARYAWAN (MESOP) OWNERSHIP PROGRAM (MESOP) Dalam rangka peningkatan kinerja karyawan In the framework of improving the performance of Perseroan

accrual basis). q. Imbalan Kerja Karyawan q. Employee Benefits Grup menyediakan Cadangan imbalan kerja The Group provides Allowance for - employee karyawan imbalan kerja karyawan kepada benefits for employees benefits … rates, future annual salary increase, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat annual employee turn-over rate, disability rate, kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil retirement age and mortality rate

Entitas Anak mencatat The Company and Subsidiaries recorded biaya pensiun berdasarkan program pension costs defined benefit pension plans pensiun imbalan pasti yang ditentukan which are determined by periodic melalui perhitungan … Adjustment due to recognition of masa kerja lalu karyawan - 319.000 past services Jumlah beban manfaat yang diakui Total recognized employee karyawan 631.364.000 1.144.883.000 benefit expense Kelebihan pembayaran imbalan - 7.676.000 Surplus

Cost Laba Tahun Berjalan - sa - Roses (296401551.407 2170201 (e0644372:280) Income for The Year Dana Cadangan 2 - sa 50.000.000 Soooo m0) - - 2 'Raserved Funds Dividen Satam … OPERASI Penerimaan Kas dari Pelanggan Pembayaran Kepada Pemasok dan Pihak Ketiga Lainnya Pembayaran Kepada Karyawan Pembayaran Pajak Penghasilan Badan Pembayaran Beban Keuangan Penerimaan Pendapatan Keuangan ARUS KAS BERSIH DIPEROLEH (DIGUNAKAN

menyelesaikan dengan dasar neto atau merealisasikan aset dan menyelesaikan liabilitas secara bersamaan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui ketika pekerja telah memberikan jasanya dalam suatu periode Employee benefits … kerja jangka pendek mencakup antara lain upah, gaji, bonus dan insentif. Imbalan pascakerja seperti pensiun, uang pisah dan uang penghargaan masa kerja dihitung berdasarkan Undang Undang-Undang Cipta Kerja

menyelenggarakan program pensiun imbalan The Group has defined benefit pension plans pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun untuk seluruh covering all of their permanent employees which is karyawan tetapnya sebagaimana … adalah suatu program imbalan pasca - Dana Pensiun Semen Gresik kerja untuk imbalan kerja dari Perseroan atau - Dana Pensiun Semen Padang entitas anak/ - Dana Pensiun Semen Tonasa Entities is a post

Grup menyelenggarakan program pensiun imbalanpasti yang dikelola oleh Dana Pensiun untuk seluruhkaryawan tetapnya sebagaimana ditetapkan dalamPeraturan Grup. Jumlah kontribusi terdiri darikontribusi karyawan yang dihitung sebesar 5% daripenghasilan dasar pensiun … Program pensiun iuran pasti adalah programpensiun dimana Grup membayar iuran tetap kepadasebuah entitas yang terpisah dan tidak memilikikewajiban hukum atau kewajiban konstruktif untukmembayar iuran lebih lanjut bila dana tersebut tidakmemiliki

Media Baru PT Asia Global Media Afiliasi / Affiliate PT Asia Global Media Koperasi Karyawan Koperasi Karyawan Mitra Mitra Usaha Dinamika Afiliasi / Affiliate Usaha Dinamika PT Bakrie Global Ventura Afiliasi / Affiliate … June 30, December 31, 2023 2022 Liabilitas jangka panjang Non-Current liabilities Koperasi Karyawan Mitra Koperasi Karyawan Mitra Usaha Dinamika 35.186 35.186 Usaha Dinamika PT Bakrie Global Ventura

saudara dari orang yang bersangkutan (derajat II horizontal). b. hubungan antara pihak dengan karyawan, direktur atau komisaris dari pihak tersebut; c. hubungan antara 2 (dua) perusahaan di mana terdapat … wewenangnya meliputi pengaturan dan pengawasan kegiatan jasa keuangan di sektor perbankan, pasa modal, perasuransian, dana pensiun, lembaga pembiayaan dan lembaga keuangan lainnya, di mana sejak tanggal 31 Desember

tahunan, tingkat pengunduran diri among others, discount rates, annual salary increase rate, karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan annual employee turn-over rate, disability rate, retirement tingkat kematian. Grup … ESTIMASI LIABILITAS ATAS IMBALAN KERJA 20. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEES’ KARYAWAN (lanjutan) BENEFITS (continued) dan beban imbalan kerja karyawan yang dicatat dalam and employees’ benefits expense as recorded

jangka pendekGrup mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek ketika jasa Employee benefits diberikan oleh karyawan dan imbalan atas jasa tersebut akan dibayarkan dalam waktu dua belas bulan setelah jasa tersebut … yang relevan dari PSAK 24, imbalan Kerja yang secara khusus menjelaskan cara mengatribusikan imbalan pensiun pada periode jasa program pensiundengan pola tertentu berdasarkan Undang-Undang yang berlaku di Indonesia.Setiap perubahan

PASCA KERJA 29. EMPLOYMENT BENEFIT OBLIGATION a. Program Pensiun a. Pension Plan Grup menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan The Group established a defined contribution plans covering … December 31, 2022 were 989 and 1,119 respectively. The karyawan. Dana pensiun ini dikelola oleh dana pensiun lembaga keuangan pension plans are managed by Pension Plans Financial Institution (DPLK

OTHER RECEIVABLES - NET (continued) Piutang dokter dan karyawan merupakan transaksi Doctor and employees receivables pertain to pengobatan karyawan dan pendidikan karyawan. employee medical transactions and employee Piutang ini tidak dikenakan … Otherwise Stated) ____________kecuali Disebutkan Lain)_________ 20. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 20. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS a. Liabilitas imbalan kerja karyawan jangka a. Short-term employee benefits liabilities pendek Akun

assets are disclosed in Note 11. Liabilitas imbalan kerja Employee benefits liability Biaya program pensiun manfaat pasti serta nilai kini The cost of defined benefit pension plans and the kewajiban … masa depan, tingkat mortalitas, tingkat pengunduran salary increases, mortality rates, employee turn-over diri karyawan, tingkat kecacatan dan tingkat hasil rate, disability rate and the expected rate ofreturn on yang

pada tahun 2021. Pension costs under the Group’s defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plans are determined by periodic actuarial manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan … mencerminkan nilai penuh dari defisit dan surplus of the plan deficit and surplus. Remeasurements dana pensiun. Pengukuran kembali diakui dalam recognized in other comprehensive income are penghasilan komprehensif lain tercermin

Undang-undang No. 11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit … dalam bentuk pengembalian dana program dan pengurangan iuran masa depan atas program.Grup memberikan imbalan kerja jangka panjang lainnya - [penghargaan kerja dan cuti besar], kepada para karyawan kuncinya. Biaya untuk menyediakan

imbalan minimum cover the minimum benefits required to be paid yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan to the qualified employees under the applicable sesuai dengan Undang-undang Labor … masa depan, tingkat kematian, dan rates, and future pension increases. Due to the kenaikan pensiun di masa depan. Karena complexities involved in the valuation and its long- kompleksitas yang terlibat

Ketenagakerjaan Law No.13/ 2003 (the “Labour Law”). No.13/2003 (“UU ketengakerjaan”). Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun Pension expenses under the defined benefit manfaat pasti ditentukan melalui perhitungan pension plan … Unit Link Unit Link yang digunakan sebagai dana pensiun which is used as a pension fund for the Company’s karyawan Perusahaan. Berdasarkan laporan employees. Based on the annual report

denda yang ditetapkan dengan SKP ditangguhkan pembebanannya sepanjang memenuhi kriteria pengakuan aset. Imbalan kerja karyawan Perusahaan menerapkan PSAK 24, ?Imbalan kerja?, untuk mencatat kewajiban imbalan kerja Employee benefits berdasarkan Undang … Cipta Kerja?) (sebelum 1 Januari 2021: Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13/2003 (?UU ketengakerjaan?). Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected

karyawan 735 735 Number of employees Tingkat pertumbuhan gaji 5,00% 5,00% Annual salary increment rate Tingkat suku bunga diskonto 7,00% 7,00% Discount rate Umur pensiun … female)) Tingkat kecacatan TMI 4 (2019)/TMI 4 (2019) Disability rate Tingkat Pensiun 100% di usia pensiun / 100% at retirement age Retirement Rate 20. MODAL 20. CAPITAL STOCK Berikut

Total current assets Aset tidak lancar Non-current assets Dana yang dibatasi Non-current restricted penggunaannya tidak 5,820,502,616 6,333,489,459 funds lancar Aset pajak tangguhan … tahun berjalan yang dihitung berdasarkan Income taxes tarif pajak yang berlaku. Imbalan kerja karyawan Kewajiban imbalan pensiun merupakan nilai kini kewajiban imbalan pasti pada tanggal laporan posisi Employee benefits keuangan

employment benefits are adequate to cover the menutup liabilitas manfaat karyawan Perusahaan. Company's employee benefit obligations. Melalui program pensiun imbalan pasti, Through the defined benefit pension plan, the Perusahaan … sources sumber dana Perusahaan, saat ini sebagian of funds, currently part of the funding is made pendanaan dilakukan melalui dana modal. through capital funds. Perusahaan mengelola risiko dana dan permodalan

minimum yang harus dibayar and cover the minimum rewards payable to employees in kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Undang-undang accordance with "Omnibus Law" No. 11/2020 on job creation Ketenagakerjaan … tidak didanakan. Perseroan masih dalam proses untuk program dana benefits are not funded.The Company process for employee pensiun pensiun untuk karyawan. program. Perseroan dan RDR menghitung dan mencatat liabilitas imbalan

akun ini seluruhnya As of December 31, 2022, these accounts all merupakan akun piutang karyawan sebesar represent receivables from employees amounting to Rp 4.500.000. Pada bulan Maret 2023 seluruh piutang … exposure of bank deposits, simpanan dana di bank, Perusahaan hanya akan the Company will only put its fund in the bank with menempatkan dana pada bank yang memiliki good reputation

program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan contribution pension plan that covers all permanent tetapnya dan dikelola serta diadministrasikan oleh employees and is managed by Dana Pensiun Dana Pensiun Lembaga … Undang No. 13/2003, Perjanjian No. 13/2003, Perjanjian Kerja Bersama dan Kerja Bersama dan Dana Pensiun/ Dana Pensiun/ As set forth in Job Creation As set forth in Job Creation

timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa lalu, dikurangi dengan nilai wajar aset neto dana pensiun. Perhitungan dilakukan oleh aktuaris independen dengan metode projected-unit-credit.Ketika … pasti yang mana Bank membayar iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung berdasarkan persentase tertentu dari penghasilan tetap yang diterima karyawan yang sudah memenuhi kriteria yang ditetapkan Bank. Iuran

then lineary decline to 0% at 55 years Proporsi pengambilan pensiun normal 100% Proportion of normal retirement Umur pensiun normal 55 Normal retirement age Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan … owned by PT Surya Husada Investment, PT Surya Husada Investment, PT Dana Graha Agung PT Dana Graha Agung, and PT Budiman Kencana dan PT Budiman Kencana Lestari dibeli oleh

instrument. harga dan risiko lainnya yang mempengaruhi instrumen tertentu. v. Manfaat Pensiun v. Pension Benefits Nilai kini liabilitas pensiun bergantung pada The present value of the pension obligations sejumlah faktor … Rupiah, unless otherwise stated) 17. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (Lanjutan) 17. POST-EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATION (Continued) Beban imbalan kerja karyawan yang dibebankan untuk The related costs of employee benefits charged

program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan contribution pension plan that covers all permanent tetapnya dan dikelola serta diadministrasikan oleh employees and is managed by Dana Pensiun Dana Pensiun Lembaga … Undang No. 13/2003, Perjanjian No. 13/2003, Perjanjian Kerja Bersama dan Kerja Bersama dan Dana Pensiun/ Dana Pensiun/ As set forth in Job Creation As set forth in Job Creation

timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa lalu, dikurangi dengan nilai wajar aset neto dana pensiun. Perhitungan dilakukan oleh aktuaris independen dengan metode projected-unit-credit.Ketika … pasti yang mana Bank membayar iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung berdasarkan persentase tertentu dari penghasilan tetap yang diterima karyawan yang sudah memenuhi kriteria yang ditetapkan Bank. Iuran

eligible permanent employees memenuhi syarat yang dananya dikelola oleh Dana which is managed by Dana Pensiun Lembaga Pensiun Lembaga Keuangan BNI yang didirikan Keuangan BNI, the establishment of which … Aset program pensiun entitas anak dikelola oleh Dana The subsidiaries’ pension plan assets are managed by Pensiun Mitra Krakatau yang didirikan berdasarkan Dana Pensiun Mitra Krakatau, the establishment of Surat

among others, discount rates, future annual tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat salary increase, annual employee turnover rate, kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. disability rate, retirement age and mortality … memenuhi The Company joined this program in order to fulfill ketentuan pemerintah terkait program dana pensiun the Government regulation related to Pension lembaga keuangan (DPLK) dan memenuhi Program

Current assets Kas dan setara kas Cash and cash 479,096 285,187 equivalents Dana yang dibatasi Current restricted funds 138 16 penggunaannya lancar Aset keuangan lancar Current financial assets … Imbalan kerja karyawan Perseroan dan entitas anaknya mencatat liabilitas imbalan kerja karyawan jangka panjang untuk Employee benefits memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan sesuai dengan Undang

guna memenuhi ketentuan pemerintah terkait order to fulfill the Government regulation related to program Dana Pensiun Lembaga Keuangan Pension Program and to fulfill the Company’s (“DPLK”) dan memenuhi kewajiban … PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM PERSEROAN 23. MANAGEMENT AND EMPLOYEE STOCK DAN KARYAWAN (MESOP) OWNERSHIP PROGRAM (MESOP) Dalam rangka peningkatan kinerja karyawan In the framework of improving the performance of Perseroan

Current assets Kas dan setara kas Cash and cash 485,822 308,636 equivalents Dana yang dibatasi Current restricted funds 138 16 penggunaannya lancar Aset keuangan lancar Current financial assets … Imbalan kerja karyawan Perseroan dan entitas anaknya mencatat liabilitas imbalan kerja karyawan jangka panjang untuk Employee benefits memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan sesuai dengan Undang

tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan. others. discount rates, annual salary increase. dan umur pensiun dan tingkat kematian. Hasil aktual retirement age and mortality rate. Actual results that yang berbeda … affect its long-term employees’ benefits liabilities and jangka panjang dan beban imbalan kerja karyawan. employee benefits expense. The carrying amount of the Jumlah tercatat liabilitas imbalan kerja jangka panjang

Karyawan 830 663 Employees Lain-lain - 10 Others Jumlah 830 673 Total Piutang lain-lain kepada karyawan merupakan piutang Other receivables to employees represent receivables yang diberikan manajemen kepada karyawan … Adhi Kartiko Pratama PT Surya Dana Mahaka 7,300 7,300 PT Surya Dana Mahaka PT Bakti Pertiwi Nusantara 1,076 1,076 PT Bakti Pertiwi Nusantara PT Arga Morini

service menjelaskan cara mengatribusikan imbalan for pension plans with specific patterns based pensiun pada periode jasa program pensiun on the applicable laws in Indonesia. dengan pola tertentu berdasarkan undang- undang … Utama PT Asih Eka Abadi 3.660 1.936 PT Asih Eka Abadi Yayasan Kesejahteraan Karyawan Yayasan Kesejahteraan Karyawan Bank Indonesia 2.678 1.112 Bank Indonesia Medika Plaza 2.469 395 Medika Plaza