Browse

telah Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Kepentingan Saham biasa kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor non-pengendali imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve … diharuskan menyelesaikan kewajiban dan estimasi andal mengenai total kewajiban tersebut dapat dilakukan. Imbalan kerja karyawan Perusahaan dan entitas anaknya menerapkan PSAK No. 24 (Revisi 2013). ?Imbalan Kerja?. Employee benefits Perusahaan

karyawan yang mengikuti program pensiun number of employees taking retirement plan or if atau apabila terdapat perubahan terhadap there are changes to the provisions of defined ketentuan-ketentuan program pensiun … Entitas anak: Subsidiaries: Liabilitas Estimated diestimasi liabilities imbalan kerja for employee karyawan 19.819.110.435 730.925.354 - - 20.550.035.789 benefits Tunjangan Employee karyawan 4.797.953.500 ( 766.783.850) 282.660.649 - 4.313.830.299 allowance Rugi fiskal 70.518.937.198 3.752.186.202 - - 74.271.123.400 Fiscal

pada saat kurtailmen terjadi (apabila terdapat komitmen untuk melakukan pengurangan material terhadap jumlah karyawan yang mengikuti program pensiun atau apabila terdapat perubahan terhadap ketentuan-ketentuan program pensiun manfaat pasti dimana … bagian yang material untuk jasa yang diberikan oleh karyawan aktif pada masa depan tidak lagi memenuhi ketentuan dari program pensiun atau akan memenuhi ketentuan untuk manfaat yang lebih rendah). Laba

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Page … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

JANGKA PANJANG Utang pihak berelasi 2f, 6 50.000.000.000 50.000.000.000 Estimasi liabilitas atas imbalan kerja karyawan 2p, 23 2.801.146.406 2.655.101.524 Jumlah Liabilitas Jangka Panjang 52.801.146.406 52.655.101.524 Jumlah Liabilitas 144.162.502.519 169.857.852.787 EKUITAS … RUGI) KOMPREHENSIF LAIN Pos yang Tidak akan Direklasifikasi ke Laba Rugi Keuntungan aktuarial atas program imbalan pasti 26.316.643 129.072.870 Pajak penghasilan atas keuntungan aktuarial atas program imbalan pasti

stated) 26. IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan) 26. EMPLOYEE BENEFITS (continued) Grup menyelenggarakan program pensiun iuran The Group provides defined contribution pension pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi plan … karyawan shares computed at 4% of the employee’s gross dan bagian karyawan sebesar 2,4% dari gaji pokok salary, and the employee’s shares computed at 2.4% bulanan karyawan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak.  Catatan 1c e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh  Catatan 2o Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya Ekuitas Entitas dengan pihak diatribusikan kepada entitas Proforma ekuitas Kepentingan non-pengendali … pada setiap akhir periode pelaporan dan disesuaikan untuk mencerminkan estimasi kini terbaik Imbalan kerja karyawan Kelompok Usaha mencatat penyisihan imbalan kerja karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Employee benefits Bersama

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan V Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Perusahaan mempertimbangkan current employee demographics and includes the demografik karyawan kini dan termasuk tingkat laju employee turnover rate. pergantian karyawan. Asumsi kunci kewajiban pensiun lainnya ditentukan Other key assumptions … jangka panjang 2.206.268.379 337.692.398 obligations 8.305.840.445 6.747.257.097 Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short-term employee benefits Liabilitas imbalan kerja karyawan jangka pendek Short-term employee benefits represent accrued merupakan akrual

telah Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Saham biasa Tambahan modal disetor kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve of Appropriated retained … jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang pada karyawan. Employee benefits Imbalan pascakerja Perusahaan memiliki program imbalan pasti dibawah Dana Pensiun Lembaga Keuangan (?DPLK?) Allianz. Perusahaan diharuskan

General Provisions Perpajakan (“KUP”) and Tax Procedures (“KUP”) 5. Program Pengungkapan Sukarela 5. Voluntary Disclosure Program 6. Pajak Karbon 6. Carbon Tax 7. Perubahan UU Cukai 7. Amendments … memiliki program pensiun manfaat The Group has a wholly unfunded defined benefit pasti yang sepenuhnya tidak didanai untuk mencakup pension plan covering substantially all of its regular seluruh karyawan tetap

Member CPA, SPI, BKP Anggota : Noeniek Herliani, S.E Ak., M.M : Member Grup mempunyai karyawan berdasarkan Perjanjian Kerja The Group has a total of 797 and 854 employees based on Waktu … associate of the third asosiasi dari entitas ketiga; entity; v. Entitas tersebut adalah suatu program imbalan v. The entity is a post-employment benefit plan pasca kerja untuk imbalan kerja

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan 1.d anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Board of Commissioners. Program Pengenalan Komisaris Baru New Commissioner Introductory Program Perseroan memiliki program induksi atau program The Company has an induction program or an introduction pengenalan untuk anggota Komisaris … kesejahteraan karyawan melalui remunerasi yang kompetitif welfare through competitive remuneration, aiming to boost untuk memacu produktivitas karyawan. employee productivity. Program Deskripsi No Program Description 1 Pendukung K3 - Mengikutserakan karyawan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1b tetap selama periode yang bersangkutan. secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2t b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2t oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

explanatory material conveyed the information informasi bahwa fakta umum dari program pensiun that the fact pattern of the pension program based berbasis Undang-undang Ketenagakerjaan yang on the Labor … karyawan bekerja vests when the employees reach their retirement hingga mencapai usia pensiun. Sedangkan imbalan age. The separation pay benefit is paid to berupa uang pisah dibayarkan kepada karyawan employees

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor (vi) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … terkait dengan kewajiban. Peningkatan provisi karena berjalannya waktu diakui sebagai biaya keuangan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan berdasarkan metode akrual. Employee benefits

employee benefit karyawan (345.812) 412.410 benefit obligations Perubahan tingkat kenaikan gaji: Change in salary increase rate: Nilai kini liabilitas imbalan Present value of employee benefit karyawan 414.678 (343.387) benefit obligations … atas saham treasuri dengan cara pelaksanaan by implementing a share ownership program by program kepemilikan saham oleh karyawan employees and/or directors and commissioners in dan/atau direksi dan dewan komisaris pada

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan  tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Catatan 1c e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan  oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Ekuitas yang dapat Tambahan modal Cadangan selisih kurs Kepentingan Saham biasa Saham treasuri kembali program imbalan ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor penjabaran non-pengendali pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk … sumber daya yang mengandung manfaat ekonomi untuk menyelesaikan kewajiban tersebut, provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka panjang Kelompok Usaha mengakui liabilitas atas imbalan kerja jangka panjang Employee benefits

Menyetujui rencana Perusahaan menerbitkan dan mengeluarkan hak opsi pemilikan saham baru kepada karyawan dan manajemen Perusahaan melalui program Employee and Management Stock Ownership Programe (EMSOP) dengan mengalokasikan saham baru kepada … Desember 2022 Karyawan - 7.092.000 Jumlah - 7.092.000 Pada tanggal 31 Desember 2022, piutang karyawan Kelompok Usaha merupakan piutang dalam mata uang Rupiah. Manajemen Kelompok Usaha berpendapat bahwa piutang karyawan tersebut dapat

kerja jangka pendek diakui pada saat Short-term employee benefits are recognised terutang kepada karyawan. when they accrue to the employees. Imbalan pensiun Pension benefits Sesuai dengan Undang-Undang … dalam UU 11/2020, 11/2020 sets the formula for determining the yang pada dasarnya adalah program imbalan minimum amount of pension benefits. pasti. UU 11/2020 menentukan rumus tertentu untuk menghitung jumlah

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya dengan pihak diatribusikan kepada Proforma ekuitas Ekuitas penjabaran berbasis saham arus … terkait dengan kewajiban. Peningkatan provisi karena berjalannya waktu diakui sebagai beban bunga. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek. Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada Employee benefits

didasarkan pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode … laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya immediately in retained earnings. All other terkait dengan program imbalan pasti diakui costs related to the defined-benefits plan are dalam laba rugi. recognized

dibentuk Employee benefits tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. Laba per saham Laba per saham dihitung dengan membagi

keberatan, pada saat keputusan atas keberatan tersebut telah ditetapkan. x. Liabilitas Estimasi Imbalan Kerja Karyawan Program Manfaat Pasti Grup mengakui liabilitas imbalan kerja yang tidak didanai sesuai dengan PSAK … lain) 2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI YANG SIGNIFIKAN (Lanjutan) x. Liabilitas Estimasi Imbalan Kerja Karyawan (Lanjutan) Program Manfaat Pasti (Lanjutan) Biaya jasa meliputi biaya jasa kini, biaya jasa lalu dan keuntungan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau √ rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. • Penerbitan Laporan Keuangan 1) Tanggal … Kerja Yang harus dijelaskan antara lain: √ • jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; • deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ • kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui keuntungan

Bank BJB to DPLK Bank BJB, which program pension dari program pension manfaat transformed the pasti menjadi program pension iuran pasti. retirement program from defined benefit plan to defined contribution … given. Program Cuti Besar dikelola sendiri oleh Bank dan Grand leave program is self-managed by the Bank merupakan program imbalan kerja bagi karyawan and is an employee benefit plan

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga;5. Entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari salah satu entitas pelapor atau entitas yang terkait … sumber daya untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Bank dan entitas anak menerapkan PSAK 24 (Revisi 2018), ?Imbalan Kerja?.Imbalan kerja jangka Employee

nilai aset neto yang timbul dari program pengampunan pajak dengan This account represents the net asset value arising from the tax amensty program rinciannya sebagai berikut : with details as follows … perhitungan penyisihan atas uang penghargaan karyawan tersebut memadai untuk Management believes that the provision for employee benefits is adequate to memenuhi pembayaran manfaat karyawan di masa yang akan datang sesuai

kondominium dan rumah melalui Kredit Pemilikan Apartment Loan Program (KPA) and Housing Loan Apartemen (KPA) dan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) Program (KPR) of the Company. dari Perusahaan. 13. TANAH UNTUK … ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL (Continued) Grup turut serta dalam Program Pengampunan Pajak The Group participated in the Tax Amnesty Program in sesuai dengan Undang-Undang No. 11 Tahun

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga; v. entitas tersebut adalah suatu program imbalan pascakerja untuk imbalan kerja dari Perusahaan atau entitas yang terkait dengan Perusahaan; vi. entitas … secara neto dalam laba rugi setelah dikurangi jumlah yang diakui sebagai penggantiannya. Imbalan kerja karyawan Grup menentukan liabilitas imbalan pascakerja sesuai dengan PP 35/2021. PSAK No. 24 Employee benefits mensyaratkan

karyawan, dan dari jumlah karyawan tersebut masing-masing sebanyak 283 dan 309 merupakan karyawan tetap (tidak diaudit). 1. c. Penawaran Umum Efek Perusahaan Pada tanggal 4 Oktober 2007, melalui Surat … sekurang-kurangnya seperti imbalan pensiun yang diatur dalam UU 11/2020, yang pada dasarnya adalah program imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai UU lebih besar dari program pensiun yang ada, selisih

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya dengan pihak diatribusikan kepada entitas Proforma ekuitas Ekuitas penjabaran berbasis saham arus … menyelesaikan kewajiban dan estimasi yang andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 (?UU 13/2003?) sebagaimana diubah Employee benefits melalui Undang

hasil aset program plan assets underperform this yield, this will create a lebih rendah, maka akan menghasilkan defisit deficit. The Group's defined benefit pension plans program. Program pensiun imbalan … related parties (lanjutan) (continued) i. Program imbalan kerja i. Post-employment benefit Grup menyediakan program dana pensiun untuk The Group provides post-employment benefit karyawan melalui

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Page … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

kontribusi iuran pensiun yang diakui pada saat terutang kepada karyawan. Imbalan pensiun dan imbalan pascakerja lainnya Grup memiliki program pensiun imbalan pasti dan iuran pasti. Grup telah menerapkan undang-undang … yang berlaku dalam perhitungan kewajiban imbalan kerja karyawan, kecuali jika peraturan tersebut diatur berbeda dalam Perjanjian Kerja Bersama. Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun

continued) s. Imbalan Kerja (lanjutan) s. Employee Benefits (continued) Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans Program pensiun iuran pasti adalah program Defined contribution plans are pension plans under pensiun dimana … benefits (continued) (lanjutan) Program pensiun imbalan pasti Defined benefits pension plan Grup menyelenggarakan program pensiun The Group established a defined benefits pension manfaat pasti untuk semua karyawan tetap lokal plan

pensiun imbalan pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun untuk seluruh karyawan tetapnya sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Grup.Program iuran pasti:Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun dimana Grup membayar iuran … jasa yang diberikan oleh karyawan pada periode berjalan dan sebelumnya.Grup menghitung selisih antara imbalan berdasarkan undang-undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal.Liabilitas imbalan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.c Halaman 8 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.x Halaman 30-31 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2.x Halaman

Program Reasuransi Proporsional Treaty a. Proportional Treaty Reinsurance Program Program treaty untuk setiap kerugian dan setiap risiko di 2023/ Treaty program for each loss and risk in 2023 Retensi sendiri … ekuivalen mata uang asing lainnya. currencies. b. Program Reasuransi Non-Proporsional - b. Non-Proportional Reinsurance Program - Excess of Loss Excess of Loss Program excess of loss untuk setiap kerugian

menggunakan PP 35/2021. Jumlah karyawan yang berhak memperoleh imbalan pasca kerja tersebut adalah 595 karyawan pada tanggal 31 Desember 2022. Laba per saham Laba per saham dasar dihitung dengan membagi … pada periode jasa sesuai dengan ketentuan dalam PSAK 24 untuk pola fakta umum dari program pensiun berdasarkan PP35/2021. Kombinasi bisnis N/A Business combination Penentuan nilai wajar Penelaahan atas penurunan nilai

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan v Catatan 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e, Penerbitan … antara lain: Catatan 20 a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan, b) deskripsi umum mengenai jenis program Imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan: C) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Program Kepemilikan Saham oleh Karyawan (ESA) Employee Stock Allocation Program (ESA) Perusahaan memberikan program kepemilikan The Company provide a bonus share ownership saham bonus kepada karyawan dalam bentuk program … SHARE CAPITAL (continued) Program Kepemilikan Saham oleh Karyawan (ESA) Employee Stock Allocation Program (ESA) (lanjutan) (continued) Peserta program ESA adalah karyawan The ESA Program Participants are the Company Perusahaan

June 30, 2023, the Company had 3,800 permanent employees karyawan tetap (2022: 3.875 karyawan tetap) (tidak diaudit). (2022: 3,875 permanent employees) (unaudited). Susunan dewan komisaris, direksi, dan komite … Interest income Imbalan hasil aset program - (358,135,410) Return on plan assets Saldo akhir nilai wajar aset program - 6,968,742,737 Saldo akhir periode/tahun liabilitas imbalan kerja-neto

laba yang belum Ekuitas yang dapat (kerugian) investasi Saham biasa Tambahan modal disetor kembali program Cadangan lainnya ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas pada instrumen imbalan pasti penggunaannya entitas induk ekuitas Reserve … sumber daya yang mengandung manfaat ekonomi untuk menyelesaikan kewajiban tersebut, provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Perusahaan mengakui liabilitas imbalan kerja jangka panjang yang didanai berdasarkan Perjanjian Employee benefits Kerja Bersama

SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES (continued) p. Imbalan karyawan p. Employee benefits Grup memberikan imbalan pascakerja imbalan pasti untuk karyawan The Group provides post-employment benefits for employee which dimana … refunded as a consequence of taking part in the program Pengampunan Pajak dibebankan ke laba rugi tahun Tax Amnesty program is directly charged to current period income berjalan. statements

Jurilah karyawan tetap pada masing-masing CALK Konsolidasian akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan No.d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … antara lain: a)jenis imbalan kerja yang diberikan | CALK Konsolidasian kepada karyawan: No.2p b) deskripsi umum mengenal jenis program V CALK Konsolidasian imbalan pascakerja yang No.2p diselenggarakan oleh Perusahaan: €) kebijakan

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor; vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … signifikan atas aset atau liabilitas pajak tangguhan diharapkan untuk diselesaikan atau dipulihkan. Imbalan kerja karyawan Grup memberikan imbalan pascakerja imbalan pasti untuk karyawan dimana untuk perhitungan per Employee benefits tanggal