Browse

OTHER RECEIVABLES - NET (continued) Piutang dokter dan karyawan merupakan transaksi Doctor and employees receivables pertain to pengobatan karyawan dan pendidikan karyawan. employee medical transactions and employee Piutang ini tidak dikenakan … Otherwise Stated) ____________kecuali Disebutkan Lain)_________ 20. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 20. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS a. Liabilitas imbalan kerja karyawan jangka a. Short-term employee benefits liabilities pendek Akun

mempunyai karyawan tetap masing-masing sebanyak 3 permanent employees of 3 employees, respeativelly karyawan. 2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI 2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING PENTING POLICIES Laporan keuangan PT Argi Yasa … Imbalan Kerja Karyawan - Lanjutan n. Employee Benefits - Continued ii. Imbalan pascakerja ii. Post- employment benefits Perseroan membukukan kewajaran imbalan The Company records the fairness of post- pascakerja karyawan tetap sesuai

Total 2.707.051 1.466.697 e) Program pensiun iuran pasti Bank menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya yang dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) PT Bank Rakyat Indonesia … Pengobatan 3.890.319 4.208.779 Program kepemilikan mobil 3.719.150 3.775.324 Lembur 2.116.073 1.439.024 Dana pensiun 532.155 459.253 Penerimaan karyawan 114.572 694.086 Lain-lain 623.798 540.292 Total 151.384.442 153.566.949 Jumlah gaji dan tunjangan

Those assumptions include among others, discount pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, rates, future annual salary increase, annual employee umur pensiun dan tingkat kematian. turn-over rate, disability rate, retirement … years Usia pensiun normal 55 dan 60 tahun/50 and 60 years Normal retirement age a. Beban (manfaat) imbalan pascakerja karyawan a. Post-employment benefits expenses (benefits) that yang diakui pada

kerja sejak tanggal pekerja memberikan employees provide their services until their jasa hingga usia pensiun. Pada tahun 2022, retirement age. In 2022, based on the press berdasarkan siaran pers, Kelompok … others, discount rates, future annual tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat salary increase, annual employee turn-over rate, kecacatan, umur pensiun, dan tingkat kematian. disability rate, retirement age and mortality

Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain) Unless Otherwise Stated) Pensiun dan Imbalan Kerja Pension and Employee Benefits Pengukuran kewajiban dan biaya pensiun dan The measurement of the Group’s obligations and liabilitas … increase, annual employee turn-over rate, disability diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur rate, retirement age and mortality rate. Actuarial pensiun dan tingkat kematian. Keuntungan atau gains or losses arising

Pande Putu Raka, MA Chairman Anggota Tio I Huat Member Anggota Suryamin Halim Member Karyawan tetap Perusahaan dan Entitas Anak The Company and Subsidiaries’ permanent masing-masing adalah sekitar … Subsidiaries such as salaries, allowance, bonus and manfaat pensiun, yang diakui pada saat terutang pension contribution paid, which are recognized kepada karyawan. when they accrue to the employees. Imbalan Pascakerja

program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan contribution pension plan that covers all permanent tetapnya dan dikelola serta diadministrasikan oleh employees and is managed by Dana Pensiun Dana Pensiun Lembaga … Undang No. 13/2003, Perjanjian No. 13/2003, Perjanjian Kerja Bersama dan Kerja Bersama dan Dana Pensiun/ Dana Pensiun/ As set forth in Job Creation As set forth in Job Creation

Karyawan 830 663 Employees Lain-lain - 10 Others Jumlah 830 673 Total Piutang lain-lain kepada karyawan merupakan piutang Other receivables to employees represent receivables yang diberikan manajemen kepada karyawan … Adhi Kartiko Pratama PT Surya Dana Mahaka 7,300 7,300 PT Surya Dana Mahaka PT Bakti Pertiwi Nusantara 1,076 1,076 PT Bakti Pertiwi Nusantara PT Arga Morini

Labor Law”). Pension 2003. Beban pensiun berdasarkan program dana costs under the Group’s defined benefit pension pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui plans are determined by periodic actuarial calculation … Penyisihan imbalan Allowance for employee kerja karyawan 6.929.767.322 3.312.439.878 benefits Pembayaran imbalan kerja karyawan (1.580.190.109) - Employee benefit payment Beda permanen: Permanent differences: Kesejahteraan karyawan 298.445.645 298.445.645 Employees’ welfare Jamuan

expense in the period in terjadinya. which they are incurred. Jika Grup meminjam dana secara khusus To the extent that the Group borrows funds untuk tujuan memperoleh aset kualifikasian, specifically … pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode time

aset tersebut. Biaya pinjaman lainnya diakui sebagai beban pada saat terjadinya. Jika Grup meminjam dana secara khusus untuk tujuan memperoleh aset kualifikasian, maka entitas menentukan jumlah biaya pinjaman yang layak … yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung

Letter dated January 14, 2020 Perusahaan memperoleh fasiltas pinjaman Number 001/SP/I/2020 the Company obtained dana sebesar-sebesarnya Rp15.000.000.000 a loan facility … POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION (continued) Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan The number of employees entitled to post- pascakerja tersebut adalah 34 karyawan masing- employment benefits are 34 employees

pensiun, benefits, so basically, a pension plan under the Labor sehingga pada dasarnya, program pensiun berdasarkan Law is a defined rewards program. UU Ketenagakerjaan adalah program imbalan pasti. Program pensiun … pension plan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun where the pension amount to be received by yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, employees at the time

dicatat sebagai pendapatan non-operasional. Imbalan kerja karyawan '-Imbalan kerja jangka pendekImbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terhutang kepada Employee benefits karyawan berdasarkan metode akrual.-Imbalan pasca kerjaBank memberikan … pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, biasanya berdasarkan beberapa faktor seperti usia, masa kerja atau kompensasi.Liabilitas imbalan pasca kerja

formula for determining the menghitung jumlah minimal imbalan pensiun, pada minimum amount of benefits, in substance pension plans dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 under the PP 35/2021 represent defined … profit or loss and other kecuali perubahan terhadap program pensiun tersebut comprehensive income, unless the changes to the mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja selama pension plan are conditional

formula for determining the menghitung jumlah minimal imbalan pensiun, pada minimum amount of benefits, in substance pension plans dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 under the PP 35/2021 represent defined … profit or loss and other kecuali perubahan terhadap program pensiun tersebut comprehensive income, unless the changes to the mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja selama pension plan are conditional

program manfaat pensiun iuran pasti. Imbalan pascakerja program imbalan pasti Defined benefit plans Grup menyelenggarakan program pensiun The Group established defined benefit pension imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya. plan … diterima karyawan berdasarkan undang- the benefits under the Labor Law and those undang yang berlaku dengan manfaat yang under such pension plan. diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya

adalah lebih kurang 240 Karyawan dan per 31 Desember 2022 lebih kurang 238 karyawan. 2. PENERAPAN PERNYATAAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN (“PSAK”) DAN INTERPRETASI STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN (“ISAK”) BARU DAN REVISI … pajak yang belum diakui harus diakui. (Lanjutan) f. Estimasi Beban Pensiun dan Imbalan Kerja Penentuan liabilitas dan beban pensiun dan imbalan kerja Perusahaan bergantung pada pemilihan asumsi yang digunakan oleh

such as salaries, allowance, bonus and pembayaran manfaat pensiun, yang diakui pada pension contribution paid, which are recognized saat terutang kepada karyawan. when they accrue to the employees. Imbalan Pascakerja … dana dengan ketentuan bahwa are divided according to the agreement, while losses keuntungan dibagi berdasarkan kesepakatan, are based on the portion of fund contributions. sedangkan kerugian berdasarkan porsi kontribusi dana

tingkat pengunduran diri increase rate, annual employee turn-over karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur rate, disability rate, retirement age, and pensiun, dan tingkat kematian. Realisasi mortality rate. Actual results that … Total Piutang karyawan merupakan fasilitas pinjaman Employeee receivables represent loan facilities to untuk karyawan untuk pembelian kendaraan oleh employees for car ownership program by the Perusahaan. Company. 55 PT NUSA

Rugi Fiskal/Fiscal Loss 618,878,492 25,268,612 - 644,147,104 Imbalan Kerja Karyawan/ Employee's Benefits … extension of account perpanjangan jasa pengiriman account statement delivery services for BRI statement dana pensiun lembaga keuangan financial institutions (DPLK) and BRI (DPLK) BRI dan reksadana kustodian BRI. custodian funds

Employee Stock Option Manajemen dan Karyawan (MESOP) Program (MESOP) Grup menyediakan program opsi saham untuk The Group provides a stock option program to karyawan dan anggota manajemen yang eligible employees … tahunan, assumptions include among others, discount tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, rates, annual salary increase rate, annual tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat employee turn-over rate, disability rate, kematian

others, discount kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan rates, future annual salary increase, annual employee turn- tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat over rate, disability rate, retirement … IMBALAN KERJA JANGKA PANJANG 18. LONG-TERM EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES Jumlah liabilitas imbalan kerja karyawan yang harus diakui Employee benefit liabilities recognized at consolidated dalam laporan posisi keuangan konsolidasian adalah

tahunan, tingkat others, discount rates, annual salary pengunduran diri karyawan tahunan, increase rate, annual employee turn- tingkat kecacatan, umur pensiun dan over rate, disability rate, retirement age tingkat kematian … modal lainnya berupa capital injection in the form of advanced dana setoran modal yang dilakukan dengan capital. cara penyetoran dana oleh Qatar National The Capital injection is done through fund

pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode time … Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja Number of eligibe employees are 2,776 as of June jangka panjang tersebut sebanyak 2.776 30, 2023 and December 31, 2022. karyawan pada

recognized as part of the pension benefit obligation (note pensiun (catatan 2m). 2m). Jumlah karyawan yang memperoleh Jasa program pensiun manfaat pasti Total of employees receiving defined benefit pension plan … sebanyak 152 December 31, 2022, were 152 employees and 154 employees, karyawan dan 154 karyawan, dan Jumlah karyawan Entitas anak PT respectively, and the number of employees of Subsidiaries

pasca kerja Post-employment benefits obligations Grup menyelenggarakan program pensiun The Group established defined benefit pension imbalan pasti untuk semua karyawan plan covering all the local permanent tetapnya. Grup juga … karyawan berdasarkan the higher of the benefits under the Labor undang-undang yang berlaku dengan Law and those under such pension plan. manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun

discount rates, future annual tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan salary increase, annual employee turn-over rate, tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan disability rate, retirement age and mortality rate. tingkat … Mortality table Usia pensiun normal 57 tahun/years old 57 tahun/years old Normal retirement age Beban penghargaan masa kerja karyawan yang The employee service entitlements expense dibebankan pada hasil usaha terdiri

annual salary increase rate, annual employee pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat resignation rate, disability rate, retirement age and kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. death rate. Actual results that differ … Akhir Periode 8.592 183 Ending Balance Period 7. DANA DITETAPKAN PENGGUNAANNYA 7. RESTRICTED USE OF FUNDS Akun ini merupakan penyisihan dana cadangan This account represents a reserve fund for payment

liabilitas kini. Imbalan kerja karyawan Imbalan Kerja Jangka Pendek Perusahaan mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek (jika ada) Employee benefits ketika jasa diberikan oleh karyawan dan imbalan atas jasa tersebut … Perusahaan mengubah kebijakan terkait atribusi imbalan pensiun pada periode jasa sesuai ketentuan dalam PSAK 24 untuk pola fakta umum dari program pensiun berbasis UU Cipta Kerja No. 11/2020

benefits under karyawan berdasarkan undang-undang yang the Labor Law and those under such pension berlaku dengan manfaat yang diterima dari plan. program pensiun untuk pensiun normal. 27 The original … pendapatan bunga neto; settlements);  Pengukuran kembali.  Net interest expense or income.  Remeasurement. Liabilitas imbalan pensiun yang diakui pada The retirement benefit obligation recognised laporan posisi keuangan konsolidasian in the consolidated

will be the fully owner pemilik penuh properti tersebut. Dana of those property. Musyarakah fund are musyarakah disajikan sebagai unsur dana syirkah presented as temporary syirkah fund as for temporer … annual salary increase, the annual rate pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat of resignation of employees, level of disability, kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian dan retirement age and mortality

personal and public goods, non-insurance jasa keuangan bukan asuransi dan dana financial services activities and pension funds. pensiun. Kegiatan usaha perusahaan saat ini The company's current business activities … Pemerintah Republik Indonesia No. 35 Indonesia Government Regulation No. tahun 2021. 35/2021. Beban pensiun berdasarkan program dana Pension costs under the Group’s defined benefit pensiun manfaat pasti Grup ditentukan

dengan menggunakan metode garislurus berdasarkan taksiran masa manfaatekonomis aset tetap yang bersangkutan. Imbalan kerja karyawan Grup mencatat liabilitas imbalan kerja yang tidak didanakan berdasarkan Undang-Undang Republik Employee benefits Indonesia … tanggal 2 November 2020 dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 35 tahun 2021.Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode

Short-term employee benefits which are recognised terutang kepada karyawan berdasarkan metode when they accrue to the employees. akrual. Imbalan pensiun dan imbalan pasca-kerja lainnya Pension benefits and other … uang penghargaan diberikan apabila The service pay benefit vests when the employees karyawan bekerja hingga mencapai usia pensiun. reach their retirement age. The separation pay Sedangkan imbalan berupa uang pisah

diadministrasikan oleh “Dana Pensiun Bank CIMB permanent employees which is managed and Niaga”. administered by “Dana Pensiun Bank CIMB Niaga”. Program tersebut memberikan manfaat pensiun yang The plan calls … peraturan dana designed to comply with Pension Fund Regulation. pensiun yang bersangkutan yang dibuat sesuai dengan The benefits paid at retirement are calculated based UU Dana Pensiun. Manfaat pensiun dihitung

lanjutan) POLICIES (continued) p. Dana Pensiun dan Liabilitas Imbalan Kerja p. Pension Fund and Employee Benefits Karyawan Liability P. DANA PENSIUN DAN LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN Grup mengakui kewajiban imbalan … pensiun dan masa kerja karyawan. Dana pensiun service of the employees. The Group’s pension Grup dikelola oleh Dana Pensiun Kalbe Farma plans are managed by Dana Pensiun Kalbe Farma

pasti (i) Defined post-employment benefit Grup menyelenggarakan program pensiun The Group established a defined benefit imbalan pasti untuk semua karyawan pension plan covering all the local permanent tetapnya. Grup … melaksanakan kegiatan investasi atau Securities Agent to carry out investment activities and mengelola dana penyertaan. Dana investasi yang manage investment funds. The investment funds disetorkan kepada PT HP Capital Resouces

Reksa dana Mutual fund Pihak ketiga Third party Reksa Dana Syailendra Dana Kas 208.084.785.338 62.492.791.029 Reksa Dana Syailendra Dana Kas Reksa Dana ABF Indonesia Bond Index Reksa Dana ABF Indonesia … value Reksa dana Mutual fund Pihak ketiga Third party Reksa Dana Syailendra Reksa Dana Syailendra Dana Kas 132.542.765 208.084.785.338 40.616.434 62.492.791.029 Dana Kas Reksa Dana ABF Reksa Dana ABF Indonesia

deposits in banks; or c. Memberi pinjaman uang kepada karyawan c. Giving money to employees d. Debitur yang merupakan fasilitas karyawan. d. Debtors who are employee facilities. 68 The original … Deferred tax tangguhan assets Perusahaan Company Employee Imbalan kerja karyawan 105.425.211 105.425.211 benefits Entitas Anak Subsidiaries Employee Imbalan kerja karyawan 4.790.660.618 4.790.660.618 benefits Penyisihan piutang Provision for usaha

kerja dari for the benefit of employees of suatu karyawan yang ditujukan bagi either the Group or an entity related karyawan dari Grup atau entitas yang to the Group; terkait … employees in order to meet and cover the yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan minimum benefits required to be paid to the sesuai dengan Peraturan Perusahaan dan qualified employees under

amounts are determined based on years of dan jumlah penghasilan karyawan saat service and salaries of the employees at pensiun yang dihitung menggunakan the time of pension and calculated using … kontrak terutang Termination benefits are payable whenever ketika karyawan dihentikan kontrak kerjanya an employee‟s employment is terminated sebelum usia pensiun normal. Grup before the normal retirement date. The mengakui

Iuran Pasti Defined Contribution Plans Pembayaran kepada program manfaat pensiun Payments to defined contribution retirement iuran pasti dibebankan ketika karyawan telah benefit plans are charged as an expense when menyerahkan … contribution pensiun iuran pasti. retirement benefit plan. Program Imbalan Pasti Defined Benefit Plans Grup menyelenggarakan program pensiun The Group established defined benefit pension imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya. plan

Group also appointed menunjuk Dana Pensiun Lembaga Keuangan Astra the Financial Institution Pension Fund Astra (DPLK (DPLK Astra) untuk mengelola program pensiun Astra) to manage the the Group’s pension … tanggal 4 KEP-516/NB.1/2015. On December 4, 2020 the Desember 2020 Grup menunjuk Dana Pensiun Group appointed the Financial Institution Pension Lembaga Keuangan AXA Mandiri sebagai Fund AXA Mandiri

DANA PENSIUN DAN IMBALAN KERJA LAINNYA 43. PENSION PLAN AND OTHER EMPLOYEE BENEFITS a. Program pensiun iuran pasti a. Defined contribution pension plan Bank Bank Bank menyelenggarakan program pensiun iuran … Rupiah, unless otherwise stated) 43. DANA PENSIUN DAN IMBALAN KERJA LAINNYA 43. PENSION PLAN AND OTHER EMPLOYEE BENEFITS (lanjutan) (continued) a. Program pensiun iuran pasti (lanjutan) a. Defined contribution pension

belum menerapkan pengaturan Perppu No. 2/2022 tentang Cipta Kerja pada tahun 2022. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Perseroan ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode … KETIDAKPASTIAN ESTIMASI (lanjutan) b. Estimasi dan Asumsi (lanjutan) Imbalan Pasca Kerja dan Pensiun Penentuan utang dan biaya pensiun dan liabilitas imbalan kerja Perseroan bergantung pada pemilihan asumsi yang digunakan oleh

pensiun, benefits, so basically, a pension plan under the Labor sehingga pada dasarnya, program pensiun berdasarkan Law is a defined rewards program. UU Ketenagakerjaan adalah program imbalan pasti. Program pensiun … pension plan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun where the pension amount to be received by yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, employees at the time

Employee benefits (continued) Manfaat imbalan pasti (lanjutan) Defined benefit plan (continued) Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun Pension costs under the Company and its manfaat pasti Perseroan dan Entitas Anaknya … include among others, discount rates, future pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, annual salary increase, annual employee turn-over rate, umur pensiun dan tingkat kematian. disability rate, retirement

Letter dated January 14, 2020 Perusahaan memperoleh fasiltas pinjaman Number 001/SP/I/2020 the Company obtained dana sebesar-sebesarnya Rp15.000.000.000 a loan facility … POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION (continued) Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan The number of employees entitled to post- pascakerja tersebut adalah 34 karyawan masing- employment benefits are 34 employees