Browse

LIABILITAS MANFAAT KARYAWAN 20.EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Grup memberi imbalan kerja bagi karyawan yang telah The Group provide benefits for its employees who mencapai usia pensiun, yaitu 57 tahun, sesuai dengan … Disajikan dalam Rupiah) (Expressed in Rupiah) 20. LIABILITAS MANFAAT KARYAWAN (lanjutan) 20.EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES (continued) Rincian beban imbalan kerja karyawan untuk tahun yang Details of employees benefits expenses

Direksi dan Dewan Komisaris) yang terdiri dari 4.506 karyawan tetap dan 69.262 karyawan kontrak dan tenaga alih daya. Dari total 73.768 karyawan tersebut, 84% adalah wanita dan 95% termasuk generasi … Program Pelatihan Persiapan Pensiun Karyawan (P3) 1 - 31 - 992 - 302,121,499 Program Pendidikan Karyawan (Beasiswa) - - - - - - 707,746,250 Assesor Kompetensi /Uji Kompetensi Ultra Mikro

pascakerja a. Post-employment benefits Perseroan memiliki program pensiun iuran pasti yang meliputi The Company has a defined contribution pension plan karyawan tetap yang memenuhi syarat, yang dikelola oleh covering … contributes 5%, respectively gaji pokok karyawan. of the employees’ basic salary. Sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, In accordance with Indonesian labor regulations, employees karyawan berhak atas imbalan pasca kerja

Reksa dana Mutual fund Pihak ketiga Third party Reksa Dana Syailendra Dana Kas 208.084.785.338 62.492.791.029 Reksa Dana Syailendra Dana Kas Reksa Dana ABF Indonesia Bond Index Reksa Dana ABF Indonesia … value Reksa dana Mutual fund Pihak ketiga Third party Reksa Dana Syailendra Reksa Dana Syailendra Dana Kas 132.542.765 208.084.785.338 40.616.434 62.492.791.029 Dana Kas Reksa Dana ABF Reksa Dana ABF Indonesia

have been calculated by comparing the oleh karyawan pada usia normal pensiun dari benefits that will be received by an employee Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh at normal pension … untuk seluruh karyawan yang memenuhi covering substantially all of its eligible employees. persyaratan. Program pensiun tersebut dikelola The plan is administered by Dana Pensiun oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife

gaji employees of 1,575 people (December 2022: 1,818 people). Total dan tunjangan karyawan pada Juni 2023 sebesar Rp 62.020.982.891 salaries and allowances of employess in June 2023 amounted … atribusi imbalan pensiun pada periode jasa sesuai ketentuan the attribution of pension compensation in the service period in dalam PSAK 24 untuk pola fakta umum dari program pensiun berbasis accordance

pada tahun 2021. Pension costs under the Group’s defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plans are determined by periodic actuarial manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan … mencerminkan nilai penuh dari defisit dan surplus of the plan deficit and surplus. Remeasurements dana pensiun. Pengukuran kembali diakui dalam recognized in other comprehensive income are penghasilan komprehensif lain tercermin

provides defined program pensiun iuran pasti untuk seluruh contribution pension plan for all eligible karyawan tetap yang memenuhi syarat. Iuran permanent employees. The funded pension dana pensiun tersebut terdiri dari … KERJA KARYAWAN 32. EMPLOYEE BENEFITS Program pensiun iuran pasti Defined contributions pension plan Kelompok Usaha menyelenggarakan program The Group provides defined contribution pension pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap

ketenagakerjaan Bank. Program pensiun iuran pasti Bank dikelola oleh The Bank’s defined contribution retirement plan is Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife Indonesia … Rp43,735, respectively. Iuran pensiun ditetapkan sebesar 16% dari gaji The contribution is determined at 16% of the karyawan peserta dana pensiun, dimana sebesar employees’ salary who joined the pension

AKUNTANSI YANG PENTING - LANJUTAN Pertimbangan, Estimasi dan Asumsi - Lanjutan Estimasi Beban Pensiun dan Imbalan Kerja Penentuan liabilitas atas pensiun dan kewajiban imbalan kerja Kelompok Usaha bergantung pada pemilihan asumsi yang … disewakan. 18. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 31 Desember 2022, Kelompok Usaha mencatat kewajiban imbalan kerja untuk seluruh karyawan tetap yang berhak berdasarkan Undang-undang

Kerja pada tahun 2021. Beban Pension costs under the Group’s defined pensiun berdasarkan program dana pensiun benefit pension plans are determined by manfaat pasti Grup ditentukan melalui periodic actuarial … with the purpose of granting toll road concession. 25. IMBALAN KERJA KARYAWAN 25. EMPLOYEE BENEFITS (a) Imbalan kerja karyawan jangka pendek (a) Short-term employee benefits 30 Juni/ 31 Desember

tahunan, tingkat pengunduran diri among others, discount rates, annual salary increase rate, karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan annual employee turn-over rate, disability rate, retirement tingkat kematian. Perusahaan … KERJA 18. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEES’ KARYAWAN BENEFITS Perusahaan mencatat estimasi liabilitas atas imbalan kerja The Company recorded the estimated liabilities for karyawan pada tanggal 31 Desember

kerja (termasuk dana pensiun) The Bank provides employee benefits (including pension sesuai dengan perjanjian kesepakatan antara Bank dan fund) in accordance with agreements between the Bank karyawan yang telah disesuaikan … independent guarantee institution, namely Penjamin Simpanan (LPS) untuk menjamin dana masyarakat the Deposit Insurance Corporation (LPS) to guarantee public termasuk dana dari bank lain dalam bentuk giro, deposito, funds including

remaining kini kewajiban imbalan pasti atau 10% dari nilai wajar aset dana service years of the qualified employees. pensiun, pada tanggal tersebut. Keuntungan atau kerugian aktuarial yang melebihi batas … dana untuk fund needed for settlement of current and long - term liabilities is obtained from memenuhi kebutuhan pembayaran liabilitas yang jatuh tempo. Secara sales activities to customers. umum, kebutuhan dana

Letter dated January 14, 2020 Perusahaan memperoleh fasiltas pinjaman Number 001/SP/I/2020 the Company obtained dana sebesar-sebesarnya Rp15.000.000.000 a loan facility … POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION (continued) Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan The number of employees entitled to post- pascakerja tersebut adalah 34 karyawan masing- employment benefits are 34 employees

Kerja (Lanjutan) 2. u. Employee Benefits (Continued) b. Kewajiban Pensiun (Lanjutan) b. Pension Obligations (Continued) Program imbalan pasti adalah program pensiun yang bukan A defined benefit plan is a pension … significant doubt upon the going concern. asumsi kelangsungan usaha. b. Imbalan Pensiun b. Pension Benefits Nilai kini kewajiban pensiun tergantung pada beberapa faktor The present value of the pension obligations

Kerja pada tahun 2021 Beban Pension costs under the Company’s defined pensiun berdasarkan program dana pensiun benefit pension plans are determined by manfaat pasti Perusahaan ditentukan melalui periodic actuarial … pertumbuhan yang digunakan untuk tujuan ekstrapolasi. Imbalan Paska Kerja dan Pensiun Pension and employee benefits Penentuan utang dan biaya pensiun dan liabilitas The determination of the Company’s obligations

Kerja (Lanjutan) 2. u. Employee Benefits (Continued) b. Kewajiban Pensiun (Lanjutan) b. Pension Obligations (Continued) Program imbalan pasti adalah program pensiun yang bukan A defined benefit plan is a pension … significant doubt upon the going concern. asumsi kelangsungan usaha. b. Imbalan Pensiun b. Pension Benefits Nilai kini kewajiban pensiun tergantung pada beberapa faktor The present value of the pension obligations

dengan manfaat yang diterima dari program benefits received from pension plans for normal pensiun untuk pensiun normal. pensions. Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan The cost of providing the benefits … untuk karyawan. Jumlah post-employment benefits for employees. The karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja number of employees who are entitled to the post- tersebut adalah 17 karyawan pada

masa kerja karyawan. Dana pensiun Grup service of the employees. The Group’s pension dikelola oleh Dana Pensiun Kalbe Farma plans are managed by Dana Pensiun Kalbe Farma (DP Kalbe … liability for certain atas karyawan tertentu yang memenuhi syarat qualified employees through “Dana Kompensasi melalui Dana Kompensasi Pascakerja (sebelumnya Pascakerja” (formerly Program Pensiun untuk Program Pensiun untuk Kompensasi Pesangon - Kompensasi

current employee demographic, inflation rate mempertimbangkan demografi karyawan kini, tingkat and includes the employee turnover rate. inflasi dan termasuk tingkat laju pergantian karyawan. Asumsi kunci lainnya untuk liabilitas imbalan kerja … menurun secara linear sebesar 0% pada usia sebesar 0% pada usia pensiun normal/7.5% up to pensiun normal/7.5% up to age 30 years and age 30 years and decreasing linearly

established defined post- pascakerja imbalan pasti untuk semua employment benefit covering all the local karyawan tetapnya sesuai dengan Undang- permanent employees as required under Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003. Labor … imbalan pasti untuk karyawan benefits for its qualified employees based on sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Labor Law No. 13/2003. The number of No. 13/2003. Jumlah karyawan yang berhak atas

pada tahun 2021. Pension costs under the Group’s defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plans are determined by periodic actuarial manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan … from 5% - 10% from mortality rate mortality rate Tingkat pengunduran diri 6% untuk karyawan 6% untuk karyawan Resignation rate sebelum usia 30 sebelum usia 30 tahun dan akan tahun

Investasi jangka pendek 25,233,615,000 27,789,927,000 Short-term investments Dana yang dibatasi Current restricted funds 18,600,000,000 17,000,000,000 penggunaannya lancar … Undang-undang No. 11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit

tersebut menyampaikan informasi bahwa pola “Employee Benefits”. The press release fakta umum dari program pensiun berbasis conveyed the information that the fact pattern of undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku … kerja sejak tanggal pekerja memberikan employees provide their services until their jasa hingga usia pensiun. Mulai 2022, retirement age. Starting from 2022, based on the berdasarkan siaran pers, Kelompok Usaha

Surat Keputusan Direksi dated December 1, 2021. tanggal 1 Desember 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat Pension costs under the Group’s defined benefit pension plans are pasti … December 31, 2022 was 214 employees, respectively. adalah masing-masing 214 karyawan. Grup mengakui liabilitas imbalan kerja karyawan berdasarkan The Group recognizes employee benefits liabilities based on actuarial perhitungan aktuaris

obtaining a fund from secondary market dana dari pasar sekunder dalam rangka memperkuat in order to strengthen capital. Funding from those modal kerja. Dana yang diperoleh dari penjualan sales … EMPLOYEE KARYAWAN BENEFITS Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 2022, Grup mencatat As of June 30, 2023 and 2022, the Group recorded liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan estimated liabilities

dana yang In 2022, the Group set up a fund managed by dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife Financial Institution Pension Fund Manulife (“DPLK Manulife”) dalam Program Pensiun (”DPLK … plan for its kerja untuk karyawan tetap, yang dikelola oleh Dana permanent employees, which is managed by Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) Manulife Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) Indonesia, mulai Januari

entitas, dan goods and services, and the currency in merupakan mata uang yang mana dana dari which funds from financing activities are aktivitas pendanaan dihasilkan. generated. b. Klasifikasi Aset Keuangan … December 31, masing sebanyak 717 karyawan pada tanggal 30 2022, respectively. Juni 2023 dan 679 karyawan pada tanggal 31 Desember 2022. Jumlah-jumlah yang diakui pada laporan laba rugi Amounts

Total Dana Pensiun Pension Fund Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun The pension plan is managed by Dana Pensiun Kimia Farma (DPKF) yang akta pendiriannya Kimia Farma (DPKF) which … Dana Pensiun Kimia Farma January 31, 2000. Dana Pensiun Kimia Farma (DPKF) merupakan kelanjutan dari Yayasan (DPKF) is a continuation of Yayasan Dana Dana Pensiun Kimia Farma yang dibentuk Pensiun

pensiun iuran pasti untuk contribution pension plans for all permanent employees seluruh karyawan tetap yang memenuhi klasifikasi who meet certain classifications. Under this program, tertentu. Dalam program ini, manfaat pensiun … years of service. This pension masa kerja karyawan. Program pensiun ini dikelola oleh plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Asuransi (DPLK) Asuransi Allianz

Direksi tanggal 1 Desember 2021. Directors’ Decree dated December 1, 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun Pension costs under the Group’s defined benefit manfaat pasti Grup ditentukan melalui … Proporsi pengambilan usia pensiun Pension determination 100% 100% proportion Usia pensiun normal 60 60 Normal pension rate Rincian beban imbalan kerja karyawan yang diakui The breakdown of employee benefit expenses

permanent employees. pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga The pension plans are managed by Financial Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia. Institution Pension Fund (DPLK) Manulife Kontribusi Bank dan karyawan masing-masing … KERJA KARYAWAN 21. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Program pensiun Pension plan Bank memiliki program pensiun iuran pasti yang The Bank has a defined contribution pension plan, mencakup semua karyawan tetap yang

tersebut menyampaikan informasi bahwa pola “Employee Benefits”. The press release fakta umum dari program pensiun berbasis conveyed the information that the fact pattern of undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku … kerja sejak tanggal pekerja memberikan employees provide their services until their jasa hingga usia pensiun. Mulai 2022, retirement age. Starting from 2022, based on the berdasarkan siaran pers, Kelompok Usaha

benefits under karyawan berdasarkan undang-undang the Labor Law and those under such yang berlaku dengan manfaat yang pension plan. diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya penyediaan imbalan … program pensiun dengan organizing and managing Group employee menyelenggarakan dan mengelola dana severance funds through the Pension Plan For pesangon karyawan Grup melalui Program Severance Compensation (PPUKP). The Pensiun Untuk

Post-employee benefits (continued) Bank menyelenggarakan program pensiun iuran The Bank has implemented a defined pasti untuk karyawan tetap. Iuran dana pensiun contribution retirement program for its yang ditempatkan pada … Dana pensiun Pension fund Sejak bulan Februari 2007, Bank menyelenggarakan Since February 2007, the Bank has a defined program pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap contribution retirement program covering

June 30, 2023 Gain (Loss) Bintang Dana Campuran 5.000.000 5.097.561 5.190.375 92.814 Bintang Dana Campuran Bintang Dana Saham 5.000.000 5.174.001 5.073.333 (100.668) Bintang Dana Saham Syailendra Liberty Fund … Dana Avrist Sukuk Income Fund Bintang Dana Campuran 5.037.330 5.037.308 5.015.824 (21.484) Bintang Dana Campuran Bintang Dana Saham 5.072.616 5.072.500 5.012.407 (60.093) Bintang Dana Saham Syailendra Liberty Fund

pengendali Jumlah ekuitas 372,423,271 369,251,595 Total equity Jumlah liabilitas, dana Total liabilities, tabarru 999,475,819 989,810,930 tabarru dan ekuitas funds and equity … yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung

Obligation Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short-term employment benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui Short-term employee benefits are recognized pada saat terutang kepada karyawan when they become … Company has memiliki progam pensiun untuk karyawannya yang a pension plan for its employees which is managed dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) (“DPLK

menghitung jumlah minimal imbalan minimum amount of benefits, in substance pension plans pensiun, pada dasarnya program pensiun berdasarkan under the Labor Law represent defined benefit plans. Undang-undang Ketenagakerjaan adalah … total Pihak ketiga Third parties Karyawan 563,448,466 525,613,466 Karyawan Others 410,406,816 143,129,771 Others Sub-jumlah

yang ceiling is the present value of any economic benefits tersedia dalam bentuk pengembalian dana dari program available in the form of refunds from the plan or atau pengurangan iuran … program restructuring cost or termination benefits. These assets adalah aset yang dimiliki oleh program pensiun imbalan are measured at fair value at the end of the reporting pasti. Aset

komprehensif lain 10.008.074.132 7.694.817.634 and other comprehensive income Beda temporer Temporary difference Imbalan kerja karyawan - 45.464.044 Employee benefits Beban penyusutan (932.389.747) (1.748.042.942) Depreciation expense Allowance for impairment of Penyisihan penurunan … asumsi-asumsi utama method with the following main assumptions: sebagai berikut: 2023 2022 Umur pensiun normal : 55 tahun / 55 years 55 tahun / 55 years : Normal retirement age Tingkat diskonto

atas tingkat diskonto, tingkat method and applying the assumptions on discount rate, expected pengembalian dana pensiun yang diharapkan dan tingkat kenaikan return on plan assets and annual rate of increase … other comprehensive konsolidasian, kecuali perubahan terhadap program pensiun income, unless the changes to the pension plan are conditional on tersebut mensyaratkan karyawan tersebut untuk bekerja selama the employees remaining

OTHER RECEIVABLES (continued) Pinjaman karyawan terdiri dari pinjaman karyawan Loans to employees consist of loans to employees dan pinjaman kepada direktur. Pinjaman karyawan and loans to directors. Loans to employees … Company melakukan perjanjian kerja sama dengan Dana entered into Cooperation Agreement with Dana Pensiun Lembaga Keuangan AIA Financial (pihak Pensiun Lembaga Keuangan AIA Financial (third ketiga) terkait dengan pengelolaan program

hubungan kerja. Perusahaan mencatat penyisihan manfaat untuk memenuhi imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Undang-undang Cipta Kerja No. 11 tahun 2020 tanggal 2 November … pesangon yang mana Perusahaan membayar iuran ke Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) yang dihitung berdasarkan jumlah tertentu dari penghasilan tetap yang diterima karyawan yang sudah memenuhi kriteria yang ditetapkan Perusahaan

dengan menggunakan asumsi-asumsi sebagai berikut: 30 Juni 2023 31 Desember 2022 Usia pensiun normal : 55 tahun 55 tahun Metode Projected Unit Credit Projected Unit Credit : Actuarial Cost Method Actuarial … tahun 6,04% per tahun Mortality : TMI IV-2019 TMI IV-2019 Jumlah karyawan : 13 orang 13 Analisa sensitivitas untuk asumsi-asumsi yang signifikan pada tanggal 31 Desember 2022 adalah

yang funded portion of the pension plan benefit is less than the diterima karyawan dari program pensiun lebih kecil dari benefit as required by the Job Creation Law, the Group … provides retirement, pensiun, kematian dan cacat bagi karyawan-karyawan tersebut. death and disability benefits to those employees. The scheme is Substansi dari skema ini adalah program pensiun imbalan pasti

2/2022 tentang Cipta Kerja. (“Perppu”) No. 2/2022 on Job Creation. Pension Beban pensiun berdasarkan program dana costs under the Company’s defined benefit pensiun manfaat pasti Perusahaan ditentukan pension plans … Piutang karyawan timbul karena adanya pinjaman Other receivables from employees arise from karyawan kepada Perusahaan yang digunakan employees’ borrowing to the Company used for untuk kebutuhan pribadi karyawan Perusahaan. employees

pensiun iuran pasti untuk contribution pension plans for all permanent employees seluruh karyawan tetap yang memenuhi klasifikasi who meet certain classifications. Under this program, tertentu. Dalam program ini, manfaat pensiun … years of service. This pension masa kerja karyawan. Program pensiun ini dikelola oleh plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Asuransi (DPLK) Asuransi Allianz

yang akan dibayarkan dihitung berdasarkan gaji pokok terakhir dan masa kerja karyawan. Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Asuransi Allianz Life Indonesia. Sumber pendanaan terutama berasal