Browse

pasti yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. Liabilitas imbalan kerja jangka panjang yang diakui dalam laporan

amounting to Rp25.328, merupakan efek dari perubahan program Rp25,328 representing the effect of pension pensiun karyawan sesuai dengan Undang-undang program amendment according to Law No.11/2020 No.11/2020 tentang Cipta … program opsi 4. Conduct a stock purchase option program for pembelian saham kepada manajemen dan management and employees (Management karyawan (Management and Employee Stock and Employee Stock Option Program

yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Cadangan selisih kurs Kepentingan Saham biasa kembali program Cadangan lainnya ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor penjabaran non-pengendali imbalan pasti penggunaannya entitas induk … sumber daya untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Grup mencatat penyisihan untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar Employee benefits kepada

Income Balance Perusahaan The Company Imbalan kerja Employee karyawan 51.287.152 3.821.400 12.341.662 67.450.214 Benefits Entitas Anak Subsidiary Imbalan kerja Employee karyawan 727.159 363.580 - 1.090.740 Benefits Jumlah … Income Balance Perusahaan The Company Imbalan kerja Employee karyawan 18.961.027 7.642.800 24.683.325 51.287.152 Benefits Entitas Anak Subsidiary Imbalan kerja Employee Karyawan - 727.159 - 727.159 benefits Jumlah 18.961.027 8.369.959 24.683.325 52.014.311 Total

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan 1 anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

karyawan pasti pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. Perhitungan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan dilakukan dengan menggunakan metode Projected Unit Credit dimana perhitungan aktuaria … pelaporan. Pengukuran kembali liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan, meliputi A) Keuntungan dan kerugian aktuarial, B) Imbal hasil atas aset program, tidak termasuk bunga, dan C) Setiap perubahan dampak batas

didasarkan pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode … laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya reflected immediately in retained earnings. terkait dengan program imbalan pasti diakui All other costs related to the defined-benefit dalam laba rugi. plan

employees adalah sejumlah 1.120 karyawan dan 1.061 (unaudited), respectively. karyawan (tidak diaudit). d. Struktur Entitas Anak d. Corporate Structure and Subsidiaries Berdasarkan Akta No. 13 tanggal 9 Mei 2023 dari … Juni 2023 31 December 2022 Cadangan bonus karyawan 2,113,322,888 6,652,232,100 Provision for employees bonus Cadangan bonus karyawan merupakan estimasi Provision for employees’ bonus represents

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan V Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … lain: V Catatan 2v a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; Page 19 of 84 No Keterangan

December 31, 2022, the Group had karyawan Grup masing - masing adalah 9 dan 18 karyawan a total of 9 and 18 permanent employees, respectively tetap (tidak diaudit). (unaudited). Sekretaris Perusahaan … asumsi gaji kenaikan di masa depan peserta program. Dengan calculated by reference to the assumption of future salary demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan increase of plan participants

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor; vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … karyawan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku. Grup mengakui jumlah liabilitas imbalan pasti neto sebesar nilai kini kewajiban imbalan pasti pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program

Imbalan Kerja (lanjutan) u. Employee Benefit (continued) Program imbalan pasti adalah program pensiun yang Benefit program is a pension program which sets the menentukan jumlah imbalan pensiun yang akan amount … Company and its Subsidiaries participate in tax amnesty berpartisipasi dalam program pengampunan pajak, dengan program, with Approval Letter of Tax Amnesty (SKPP) as follows: Surat Keterangan Pengampunan Pajak (SKPP) yang

pelapor atau Entitas yang terkait dengan Entitaspelapor. Jika entitas pelapor adalah Entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka Entitas sponsor juga berelasi dengan Entitas pelapor. vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … kini pada tanggal pelaporan, dengan mempertimbangkan risiko dan ketidakpastian terkait kewajiban tersebut. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek:Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan. Employee

substance pension dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 plans under the PP 35/2021 represent defined benefit adalah program imbalan pasti. plans. Sehubungan dengan program imbalan pasti, liabilitas The liability recognized … program. Dengan demikian, calculated by reference to the future salaries of plan kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan participants. As such, an increase in the salary of the liabilitas program

menjadi jumlah yang diharapkan tertagih. Imbalan kerja karyawan Entitas mengakui liabilitas atas imbalan kerja karyawan yang didanai sesuai dengan PSAK No. 24, Employee benefits mengenai ?Imbalan Kerja?, dan Peraturan Pemerintah … 35/2021).PP 35/2021 menentukan rumus tertentu untuk menghitung jumlah minimal imbalan pensiun, pada dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 adalah program imbalan pasti.Sehubungan dengan program imbalan pasti, liabilitas diakui pada

akan interest rate of the bond will increase the liability of meningkatkan liabilitas program. the program. Kenaikan Gaji Salary Increase Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung The present value defined … therefore, an increase of future salary, will increase depan akan meningkatkan liabilitas program. the liability of the program. 108 The original consolidated financial statements included herein are in Indonesian language

manfaat untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang Employee benefits harus dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-undang Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020 ("UU Cipta … jasa lalu harus diakui sebagai beban pada saat yang lebih awal antara: i) ketika program amandemen atau kurtailmen terjadi; dan ii) ketika entitas mengakui biaya restrukturisasi atau imbalan terminasi terkait.Bunga

implement the Employee Stock program Employee Stock Allocation (“ESA”) dan Allocation (“ESA”) program and the MSOP MSOP (Management Stock Option Programme) (Management Stock Option Program). Accordingly, sehingga modal ditempatkan … Company's employees. banyaknya 10.060.000 saham kepada karyawan The realisation of “ESA” program is 6,920,000 shares. Perusahaan. Realisasi dari program ”ESA” adalah 6.920.000 saham. Pada tanggal 4 April

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas  anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Catatan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Liabilitas Imbalan Kerja Jangka Panjang b. Long-term Employee Benefit Liabilities Program Imbalan Pasti Defined Benefit Program Sesuai dengan Undang-Undang tentang Cipta Kerja, In accordance with … bunga obligasi akan meningkatkan decrease in bond interest rates would increase the liabilitas program. liability program. Risiko Tingkat Kenaikan Upah Wages Risk Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan

term employee benefits are recognised terutang kepada karyawan. when they accrued to the employees. Imbalan pasca-kerja Post-employment benefits Grup memiliki program pensiun imbalan pasti The Group has defined … Gaji dan kesejahteraan karyawan 32,904 21,724 Salaries and employees’ welfare Jasa profesional 1,879 1,627 Professional fees Pelatihan dan beban karyawan Training and other employee lainnya

pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan. Employee benefits Imbalan pasca-kerja Grup memiliki program pensiun imbalan pasti dan iuran pasti. Grup telah menerapkan undang-undang … yang berlaku dalam perhitungan kewajiban imbalan kerja karyawan, kecuali jika peraturan tersebut diatur berbeda dalam Perjanjian Kerja Bersama. Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun

harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui … dalam surplus revaluasi Aset Tetap maupun Aset Takberwujud; b) keuntungan dan kerugian aktuarial atas program manfaat pasti; c) selisih kurs karena penjabaran laporan keuangan; d) keuntungan (kerugian) dari aset keuangan

ekuitas. from share issuance in the equity component. n. Manfaat Karyawan n. Employee Benefits Entitas mengakui liabilitas manfaat karyawan yang tidak didanai berdasarkan The Entity recognized an unfunded employee benefits … Relationship a. Karyawan kunci melakukan transaksi efek melalui Entitas. a. The key personnel perform securities transaction through the Entity. b. Karyawan yang memperoleh pinjaman dari Entitas merupakan karyawan

reduction in the number of employees covered by a oleh program; atau plan; or ii. mengubah ketentuan dalam program imbalan pasti ii. amends the terms of a defined benefit plan … penyelesaian suatu program imbalan pasti diakui ketika defined benefit plan are recognized when the curtailment kurtailmen atau penyelesaian terjadi. or settlement occurs. Penyelesaian program terjadi ketika Grup melakukan A settlement

Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Saham biasa Saham treasuri kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve of Appropriated … diakui dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian tahun berjalan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terhutang kepada karyawan berdasarkan metode akrual. Employee benefits

jasa lalu. loss as past service costs. Untuk program iuran pasti, Perusahaan For defined benefit plans, the Company membayar iuran program pensiun baik pays contributions to pension plans … future Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program salaries of plan participants. As such, a increase in akan meningkatkan liabilitas program itu. the salary of the plan participants will increase

Nilai Wajar aset program dan surplus atau defisit pada program; dan (b) penyesuaian yang timbul pada: √ (iii) liabilitas program dinyatakan sebagai jumlah atau persentase dari liabilitas program pada akhir periode … pengguna laporan keuangan untuk mengevaluasi sifat program imbalan pasti dan dampak keuangan atas perubahan program selama periode tersebut; (v) pengungkapan gambaran umum jenis program sesuai dengan huruf a) butir

setelah jasa tersebut diberikan.Perusahaan mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek ketika jasa diberikan oleh karyawan dan imbalan atas jasa tersebut akan dibayarkan dalam waktu 12 bulan setelah jasa tersebut diberikan.Imbalan … sekurang-kurangnya seperti imbalan pensiun yang diatur dalam UU 11/2020, yang pada dasarnya adalah program imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai UU lebih besar dari program pensiun yang ada, selisih

reference to the future salaries of plan participants. As such,an peserta program akan meningkatkan liabilitas program itu. increase in the salary of the plan participants will increase the plan … Aset program Plan assets Saldo awal (587.705.398) (510.051.195) Beginning balance Pendapatan bunga dari Interest income on aset program - 7.432.459 plan assets Pembayaran iuran program Contribution to plan yang dibayarkan Perusahaan

kerja pasti pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. Perhitungan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan dilakukan dengan menggunakan metode Projected Unit Credit dalam perhitungan aktuaria … periode pelaporan.Pengukuran kembali liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan, meliputi a) keuntungan dan kerugian aktuarial, b) imbal hasil atas aset program, tidak termasuk bunga, dan c) setiap perubahan dampak batas

program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta future program participants. Thus, the salary program akan meningkatkan liabilitas program increase program participants will increase the itu. program's liabilities. 18. Kepentingan … Capital Expenditures 30. Program Pemberian Opsi Saham 30. Management and Employee kepada Manajemen dan Karyawan (MESOP) Share Option Program (MESOP) Program ini terdiri atas: This program consists of: Keterangan/ Tanggal

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya Ekuitas Entitas dengan pihak diatribusikan kepada entitas Ekuitas keuangan penjabaran wajar melalui … untuk menyelesaikankewajiban kini, maka nilai tercatatnya adalah nilai kini dari arus kas. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui ketika pekerja telah memberikan jasanya dalam suatuperiode Employee benefits akuntansi

tercatat Produksi Beras Domestik ra bersepakat untuk Stok awal 2023 4.922.934 tanaman (OPT), melakukan program Rp11.940 per kg atau tidak meng- melakukan trade Perkiraan produksi domestik 31.919.504 1.000 hektare adaptasi … foreign exchange pinjaman jangka panjang: long-term borrowings: kurs – neto (43.467) 33.372 rate – net Karyawan (181.065) (186.537) Employees Persediaan - neto 1.521.704 1.637.361 Inventories - net Medium-Term Notes 599.416 598.319 Medium

Pajak penghasilan - 2p; 27 - LABA TAHUN BERJALAN 871.224.068 339.679.092 Keuntungan aktuarial atas program imbalan kerja - 18 - LABA KOMPREHENSIF TAHUN BERJALAN 871.224.068 339.679.092 Laba tahun berjalan yang dapat diatribusikan kepada: Pemilik … DARI AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 6.790.343.258 5.907.116.856 Pembayaran kas kepada pemasok dan karyawan (5.438.098.855) (7.041.973.992) Pembayaran pajak penghasilan (147.786.968) (480.343.204) Penerimaan dari (pembayaran untuk) operasi lainnya

kini pada tanggal pelaporan, dengan mempertimbangkan risiko dan ketidakpastian terkait kewajiban tersebut. Imbalan kerja karyawan Imbalan Kerja Jangka Panjang Penentuan liabilitas imbalan kerja jangka panjang dipengaruhi oleh Employee benefits asumsi … Service or product Sales and revenue Sales and revenue name Pendapatan dari jasa 1 Program siswa 5,062,875,000 3,983,398,719 Service revenue 1 Pendapatan dari jasa

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Poin 1.b tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

December 2022, the 31 Desember 2022, Grup memiliki 8 orang Group have 8 employees. karyawan. c. Entitas anak c. Subsidiaries Laporan konsolidasian ini meliputi akun-akun The consolidates financial statements … Imbalan service in accordance with the provisions in SFAS Kerja” mengikuti pola fakta umum program pensiun No. 24 “Employee Benefit” following the general fact berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja

lain) Diatribusikan Kepada Pemilik Entitas Induk Saldo laba Pengukuran Ekuitas merging Tambahan modal Kembali Program Ditentukan Belum ditentukan Kepentingan Non- Catatan Modal Saham entities disetor Imbalan Pasti penggunaannya penggunaannya Neto … Kewajiban diakui ketika karyawan memberikan jasa kepada Grup dimana semua perubahan pada nilai bawaan dari kewajiban diakui pada laba rugi. Manfaat imbalan pasti Grup menerapkan program imbalan pasti yang tidak

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan 1c anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2r b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2r oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

kepada karyawan apabila persyaratan ditentukan dalam UU tersebut dipenuhi. Grup juga menyelenggarakan program iuran pasti untuk karyawan tetap yang telah berusia 50 tahun. Imbalan atas Undang-Undang Ketenagakerjaan (UUK) tersebut … diperoleh sesuai dengan UUK tersebut setelah dikurangi akumulasi imbalan kerja karyawan dan hasil investasi yang terkait. Jika manfaat program pensiun iuran pasti kurang dari persyaratan yang ditetapkan UUK, Grup harus

kepada karyawan apabila persyaratan ditentukan dalam UU tersebut dipenuhi. Grup juga menyelenggarakan program iuran pasti untuk karyawan tetap yang telah berusia 50 tahun. Imbalan atas Undang-Undang Ketenagakerjaan (UUK) tersebut … diperoleh sesuai dengan UUK tersebut setelah dikurangi akumulasi imbalan kerja karyawan dan hasil investasi yang terkait. Jika manfaat program pensiun iuran pasti kurang dari persyaratan yang ditetapkan UUK, Grup harus

substance pension dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 plans under the PP 35/2021 represent defined adalah program imbalan pasti. benefit plans. Sehubungan dengan program imbalan pasti, The liability recognized … benefits. The Entity has menetapkan pendanaan untuk kedua program tersebut. not yet set up a specific fund for the program. Program pensiun imbalan pasti memberikan eksposur The defined benefit pension

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) Jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) Deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) Kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

atau Entitas yang terkait dengan Entitas pelapor. Jika Entitas pelapor adalah Entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka Entitas sponsor juga berelasi dengan Entitas pelapor. (vi) Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … Entitas Anak tidak melakukan saling hapus antara aset dan liabilitas pengampunan pajak. Imbalan kerja karyawan Nilai kini liabilitas imbalan kerja tergantung pada sejumlah faktor yang ditentukan dengan Employee benefits menggunakan

Liabilitas Imbalan Kerja Karyawan r. Employee Benefits Liability Perusahaan mempunyai program pensiun iuran The Company has a defined contrib ution pasti untuk seluruh karyawan tetap yang retirement plan covering … FUND AND PROVISION FOR EMPLOYEE KARYAWAN SERVICE ENTITLEMENTS Perusahaan menyelenggarakan program pensiun iuran The Company has a defined contrib utory retirement plan. pasti. Program dana pensiun Perusahaan dikelola The Company

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan V Catatan 1 Page 8 of 84 No Keterangan Ada Tidak N/A Keterangan tetap selama periode yang … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; V Catatan 2 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan V Catatan 2 oleh Perusahaan

arus kas hedges Cadangan pengukuran Reserve of kembali program 1,749,725,493 1,749,725,493 remeasurements of imbalan pasti defined benefit plans Saldo laba Retained earnings (akumulasi kerugian … laporan posisi keuangan, sesuai dengan penyajian aset dan liabilitas pajak kini. Imbalan kerja karyawan Perusahaan mempunyai program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi Employee benefits syarat. Iuran

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan V Eks E/2 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan V oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam

kerja The Company calculates post-employment benefit untuk karyawan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan liabilities for qualifying employees in accordance No.13/2003. Jumlah karyawan Perusahaan yang berhak with Labor Law No. 13/2003 … Disability Rate 55 tahun untuk semua 55 tahun untuk semua karyawan permanen/ karyawan permanen/ Umur Pensiun Normal Normal retirement age 55 years for all 55 years for all employees employees