Browse

menutup imbalan minimum yang harus dibayar meet and cover the minimum benefits kepada karyawan-karyawan sesuai dengan required to be paid to the qualified employees Peraturan Perusahaan, Undang-Undang under … number of pekerja yang ditanggung oleh program; atau employees covered by a plan; or ii. Mengubah ketentuan dalam program ii. Amends the terms of a defined benefit imbalan pasti yang

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan  reference to 1a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan  reference to 2s oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

lanjutan) (continued) Program reasuransi untuk tahun 2023 adalah sebagai Reinsurance programs in 2023 are as follows: berikut: a. Program Reasuransi Proporsional Treaty a. Proportional Treaty Reinsurance Program 30 Juni / June … Personal accident b. Program Reasuransi Non-proporsional - Excess b. Non-proportional Reinsurance Program - Excess of Loss of Loss 30 Juni / June 30, 2023 Program excess of loss untuk setiap kerugian

costs represent the direct langsung dalam rangka program perolehan costs incurred in relation to the subscriber pelanggan dan diamortisasi selama tiga acquisition program and amortized over three (3) tahun … Others Jumlah 662.553.443.098 647.988.158.843 Total 33. Beban Karyawan 33. Personnel Expenses 30 Juni/ June 30 2023 2022 Gaji dan tunjangan karyawan 247.571.455.843 228.914.082.108 Salaries and allowances Tenaga alih daya

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan ✓ Catatan 1a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

yang employees have rendered the services memberikan hak kepada karyawan atas iuran. entitling them to the contributions. Imbalan pascakerja program imbalan pasti Defined benefit plan Grup membukukan imbalan pasca kerja … tahun. Perubahan annum. The changes in the defined benefit program pensiun manfaat pasti ini telah pension program have been ratified by disahkan oleh Otoritas Jasa Keuangan Financial Services Authority

Provisi dibuat untuk liabilitas cuti tahunan akibat jasa yang diserahkan oleh karyawan sampai tanggal periode pelaporan. Imbalan pascakerja program pensiun iuran pasti Pembayaran kepada program manfaat pensiun … iuran pasti dibebankan ketika karyawan telah menyerahkan jasa yang memberikan hak kepada karyawan atas iuran. Imbalan pascakerja program imbalan pasti Grup membukukan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai

penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak kepada karyawan apabila persyaratan yang ditentukan dalam UUK tersebut terpenuhi. Liabilitas neto Grup atas program imbalan pasti dihitung dari nilai kini liabilitas imbalan … liabilitas imbalan pascakerja yang ditetapkan pada tanggal penyelesaian dengan harga penyelesaian, termasuk setiap aset program yang dialihkan dan setiap pembayaran yang dilakukan secara langsung oleh Grup sehubungan dengan penyelesaian tersebut

karyawan bekerja hingga mencapai usia pensiun. the employees reach their retirement age. The Sedangkan imbalan berupa uang pisah, dibayarkan separation pay benefit is paid to employees in the kepada karyawan … payment. hari. 12. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN JANGKA 12. SHORT-TERM EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES PENDEK Akun ini merupakan pencadangan bonus untuk karyawan This account represents a provision of bonuses

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. (vi) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … terkait dengan kewajiban. Peningkatan provisi karena berjalannya waktu diakui sebagai biaya keuangan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan Employee

Lain / Saldo Laba / Other Comprehensive Income Retained Earnings Pengukuran Modal saham Kembali ditempatkan dan Program Imbalan disetor penuh / Tambahan Modal Surplus Revaluasi Pasti / Kepentingan Capital stock Disetor / Aset Tetap / Remeasurement … Jangka Pendek Short-term Karyawan 324.212.658 1.552.363.000 Employees Lainnya 979.720.737 814.330.931 Others Sub-total 1.303.933.395 2.366.693.931 Sub-total Jangka Panjang Long-term Karyawan - 415.775.298 Employees Total 1.303.933.395 2.782.469.229 Total

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Page … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

entitas lain yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. (vii) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … tersebut terkait dengan pajak penghasilan yang dikenakan oleh otoritas perpajakan yang sama. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek merupakan kompensasi yang diberikan Grup diantaranya adalah gaji, Employee benefits bonus

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1 d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Peserta Program ESA Saham Jatah Pasti merupakan Fixed Allotment Shares program participants are karyawan yang tercatat dalam daftar karyawan per employees listed on the employee list as of March … number of shares that can be karyawan Peserta Program ESA-Saham Jatah Pasti: bought by employees of the ESA Program Participants - Fixed Allotment Shares: 58 These Interim Consolidated Financial Statements

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas  anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Catatan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Liabilitas Imbalan Kerja Jangka Panjang b. Long-term Employee Benefit Liabilities Program Imbalan Pasti Defined Benefit Program Sesuai dengan Undang-Undang tentang Cipta Kerja, In accordance with … bunga obligasi akan meningkatkan decrease in bond interest rates would increase the liabilitas program. liability program. Risiko Tingkat Kenaikan Upah Wages Risk Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

tanggal 1 April 2022; dan from April 1, 2022; and d. Program pengungkapan sukarela bagi d. Voluntary disclosure program for corporate Wajib Pajak badan selama periode 1 Januari - taxpayers … diungkap pada were not disclosed when participating in the saat mengikuti program amnesti pajak previous tax amnesty program. sebelumnya. 21. UTANG BANK JANGKA PANJANG 21. LONG-TERM BANK LOANS Akun

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga. (v)entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari salah satu entitas pelapor atau entitas yang terkait … Grup bermaksud untuk menyelesaikan aset dan liabilitas pajak kini dengan dasar neto. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja yang jatuh tempo Employee

mempunyai program certain subsidiaries have defined contribution dana pensiun iuran pasti untuk seluruh retirement plans covering all their qualified karyawan tetap yang memenuhi syarat. permanent employees. Pembayaran program manfaat pensiun … pengunduran diri : 6% untuk karyawan berumur kurang dari 30 tahun dan : Annual employee turn-over rate karyawan tahunan turun secara linier sampai dengan 0% pada karyawan berumur 52 tahun

tertentu, mempunyai program dana pensiun Employee benefits iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Pembayaran program manfaat pensiun iuran pasti diakui sebagai beban pada saat pekerja telah memberikan … juga mencatat penyisihan manfaat tambahan selain program dana pensiun tersebut di atas untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan yang

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan I.c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Penerbitan Laporan Keuangan … estimasi kini: dan (6) Unsur biaya yang diakui sebagai beban pada saat terjadinya. 28)| Program Loyalitas Pelangan - - NA Yang harus dijelaskan antara lainkebijakan terkait program loyalitas pelanggan 29)| Transaksi

aktivitas utama planning, directing and controlling the Perusahaan. main activities of the Company. Jumlah karyawan Perusahaan pada As at June 30, 2023 and December 31, tanggal 30 Juni … lanjutan) (v) entitas yang merupakan suatu (v) the entity is a post-employment program imbalan pasca kerja benefit plan for the benefit of untuk imbalan kerja dari employees of either

balance Beban imbalan kerja karyawan Employee benefits expense tahun berjalan current year Kurtailmen dan perubahan program - (337.422.329) Curtailment and change of program Beban imbalan kerja karyawan Other employee lainnya (Catatan … entered into cooperationagreement kerja sama dengan PT Koperasi Karyawan Jasa Marga Bhakti with PT Koperasi Karyawan Jasa Marga Bhakti VII PT Jasa VII PT Jasa Marga (Persero) sehubungan dengan Marga

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ 1b tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ 3p b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ 3p Perusahaan; Page

balance Beban imbalan kerja karyawan Employee benefits expense tahun berjalan current year Kurtailmen dan perubahan program - (337.422.329) Curtailment and change of program Beban imbalan kerja karyawan Other employee lainnya (Catatan … entered into cooperationagreement kerja sama dengan PT Koperasi Karyawan Jasa Marga Bhakti with PT Koperasi Karyawan Jasa Marga Bhakti VII PT Jasa VII PT Jasa Marga (Persero) sehubungan dengan Marga

planning, directing and aktivitas utama Perusahaan. controlling the main activities of the Company. Jumlah karyawan tetap Perusahaan pada As at June 30, 2023 and December 31, 2022, the tanggal … Group; (v) entitas yang merupakan suatu (v) the entity is a post-employment program imbalan pasca kerja untuk benefit plan for the benefit of imbalan kerja dari Grup atau entitas

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan - Catatan I-d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan, - Catatan 2.n b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan - Catatan 2.n oleh Perusahaan

Grup dan entitas lain yang merupakan asosiasi dari Grup; (v) entitas yang merupakan suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Grup atau entitas yang terkait dengan Grup … baik diakui pada penghasilan komprehensif lain ataupun dibebankan secara langsung ke ekuitas). Imbalan kerja karyawan Grup mengakui liabilitas imbalan pasca kerja kepada karyawan sesuai dengan ketentuan minimum di Employee benefits

pension yang diakui pada saat diberikan kepada contribution paid which are recognized when karyawan. they accrue to the employees. ii. Imbalan pascakerja ii. Post-employment benefits Kelompok Usaha mengakui liabilitas … amount of benefits, in substance, pension dasarnya program pensiun berdasarkan Undang-Undang plans under the Law represent defined benefit plans. adalah program imbalan pasti. Biaya imbalan kerja neto yang diakui

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1.e tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ anak. e. Penerbitan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.l b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

Liabilitas imbalan kerja karyawan u. Employee benefits liability Kelompok Usaha mempunyai program dana The Group have defined contribution retirement plans pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan covering all their qualified … minimum yang harus dibayar kepada meet and cover the minimum benefits required to be karyawan-karyawan sesuai dengan Perjanjian paid to the qualified employees under Collective Kerja Bersama dan Undang

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan 1.d anak. e. Penerbitan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.u b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2.u oleh Perusahaan

mengendalikan aktivitas Perusahaan. Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 31 Desember 2022, jumlah keseluruhan karyawan tetap Perusahaan dan entitas anaknya (bersama-sama disebut “Grup”) adalah sebanyak 146 orang. (tidak diaudit … Periods of Service pada bulan Mei 2021. DSAK IAI menilai bahwa pola fakta program pensiun berbasis Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia saat ini memiliki pola fakta serupa dengan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Note 1a anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Note 2r b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Note 2r c) kebijakan akuntansi

Post-employment benefits Program iuran pasti Defined contribution plan Grup menyelenggarakan program pensiun iuran The Group established a defined contribution pasti untuk seluruh karyawan tetapnya yang pension plan … Development: License engineer, Pengembangan engineer tersertifikasi, program leader development program, multirole program. pengembangan pemimpin, serta program Multirole program is to increase manpower multiperan. Program multiperan untuk productivity by providing development

benefits are recognized terutang kepada karyawan. when they are due to employees. lmbalan Pasca Kerja Jangka Lainnya Other Term Post-Employment Benefits Perusahaan memiliki program pensiun imbalan pasti. The company … program pensiun A defined benefit pension plan is a pension plan that yang menetapkan Total imbalan pensiun yang akan determines the amount of pension benefits that diterima oleh karyawan pada

setara dengan 1.402,7 kg sampah plastik low-value) kepada masyarakat yang terlibat dalam program SAGARA. HALAMAN 5 DARI 7 Obligasi Chandra Asri Mendapat Peringkat Stabil dari PEFINDO Pada … atas kontribusinya dalam penanganan COVID-19 di Indonesia. Di tahun 2022, sebesar 100% persen karyawan Perseroan telah mendapatkan dosis lengkap vaksinasi COVID-19. Hingga akhir Desember 2022, tercatat sebanyak

Pajak, berupa program Tax Amnesty. 2016 concerning Tax Amnesty, in the form of the Tax Program Tax Amnesty merupakan sarana atau Amnesty program. The Tax Amnesty Program is a fasilitas … efforts to continuously improve the Compliance menerus senantiasa dilakukan melalui program- Culture are always carried out through programs program antara lain: including: a. Melakukan kaji ulang (review) atas a. Reviewing

liability bond program. obligasi akan meningkatkan liabilitas program. Risiko Gaji Risk Salaries Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan mengacu pada gaji masa depan peserta program. The present value … future program Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas program itu. participants. Thus, the salary increase program participants will increase the program's liabilities. 23. Modal Saham

Jakarta office) or the Group’s 35/2021) untuk karyawan di kantor Jakarta) defined benefit plan. dengan jumlah menurut program pensiun imbalan pasti dari Kelompok Usaha. Pengukuran kembali, terdiri atas keuntungan … TERM EMPLOYEE BENEFITS PANJANG (lanjutan) LIABILITIES (continued) Kelompok Usaha mempunyai program dana The Group has defined benefit retirement program pensiun imbalan pasti untuk pegawai tetap yang covering its qualified permanent

Jurniat karyawan tetap pada masing-masing akhir perode atau rata-rata jumlan karyawan Katatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara korsolkdasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Penerbitan Laporan Keuangan … Unsur biaya yang diakui sebagai beban pada saat terjadinya. 28) Page 18 cr B3 Program Loyalitas Pelangan Yang harus dyelaskan antar lankebijakan terkak program loyaltes pelanggan | INDOCEMENT HEIDELBERGI MENIT Group

Imbalan pensiun a. Retirement benefit Perusahaan menyelenggarakan program The Company has a defined contribution pensiun iuran pasti (“Program”) untuk karyawan retirement plan (the “Plan”) covering its tetapnya. Iuran dana pensiun … Perusahaan mulai mengadakan program The Company started to provide post-retirement imbalan kesehatan pascakerja (“Program”) healthcare benefits (the “Plan”) to all of its kepada semua karyawan tetapnya yang qualified permanent

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya Ekuitas Entitas dengan pihak diatribusikan kepada entitas Proforma ekuitas Ekuitas keuangan penjabaran … masa kerja karyawan sesuai dengan KKB. Estimasi biaya imbalan ini diakui selama masa kerja. Imbalan ini dihitung dengan menggunakan metode yang sama dengan metode yang digunakan untuk program pensiun imbalan

program Pengampunan Pajak pada tahun 2017 dan program Tax Amnesty on 2017 and 2016. The Change 2016. Perubahan ekuitas entitas anak atas program in equity of subsidiaries on this program … future salary of program Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program members. Thus, increasing of program members’ akan meningkatkan liabilitas program itu. salary will increase the program liability. 44. Transaksi

statements of profit or loss and other perubahan terhadap program pensiun tersebut comprehensive income, unless the changes to the mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja selama pension plan are conditional … liability is pada gaji masa depan peserta program. Dengan demikian, calculated by reference to the future salaries of plan kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas participants. As such

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. √ - - e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ - - b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ - - oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ 1.c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan 19 CHECKLIST PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGANUNTUK SELURUH INDUSTRI