Browse

term employee benefits are recognised terutang kepada karyawan. when they accrue to the employees. Imbalan pensiun Pension benefits Perusahaan memiliki skema pensiun imbalan The Company has a defined benefit pension … Dana Pensiun Goodyear payments to Dana Pensiun Goodyear Indonesia, yang ditentukan dengan Indonesia, determined by periodic actuarial perhitungan aktuaris secara berkala. calculations. Kewajiban imbalan pensiun merupakan nilai The pension benefit

pension scheme. The scheme is funded through payments to Dana Pensiun Goodyear Indonesia, determined by periodic actuarial calculations. Kewajiban imbalan pensiun merupakan nilai kini kewajiban imbalan pasti pada tanggal laporan … Perusahaan menyediakan imbalan pensiun minimum yang diatur dalam undang-undang yang merupakan kewajiban imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai dengan undang-undang lebih besar dari program pensiun yang ada, selisih

comparing the akan diterima oleh karyawan pada usia normal pensiun benefits that will be received by an employee at normal dari Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh pension age from … pensiun iuran pasti untuk contribution plan covering substantially all of its permanent seluruh karyawan tetap. Program ini dikelola oleh Dana employees. This program is managed by Dana Pensiun Pensiun Lembaga

maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek, Perusahaan mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek ketika jasa Employee benefits diberikan oleh karyawan dan imbalan atas jasa tersebut akan … tersebut telah dihitung dengan membandingkan manfaat yang akan diterima oleh karyawan pada usia normal pensiun dari Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh sesuai dengan UUK tersebut setelah dikurangi akumulasi imbalan

dana separate, trustee-administered pension fund as a defined benefit pensiun dalam bentuk Program Pensiun Manfaat Pasti (“PPMP”) retirement plan (“PPMP”), named Dana Pensiun Angkasa Pura II bernama Dana Pensiun … Program pensiun ii) Pension plan Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Angkasa Pura II The retirement program is managed by Dana Pensiun Angkasa Pura II yang telah disahkan oleh

Februari 2021. Pension expenses under the defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plan are determined through periodic manfaat pasti ditentukan melalui perhitungan actuarial calculations using the projected … memberikan imbalan kerja kepada The Company provides benefits for its employees who karyawan yang telah mencapai usia pensiun 55 achieve the retirement age at 55 years based on the tahun

aside a certain amount of its net profit as a bersihnya sebagai dana cadangan hingga dana reserve fund until the reserve fund reaches at least cadangan tersebut mencapai paling sedikit … maturing dana untuk memenuhi kebutuhan pembayaran liabilities. In general, the required funds for liabilitas yang jatuh tempo. Secara umum, the settlement of short-term liabilities that are kebutuhan dana untuk

jumlah kompensasi. Program pensiun ini pension plan is managed by Dana Pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Astra 1 (“DPA 1”). Astra 1 (“DPA 1”). Program pensiun iuran pasti adalah program … saham utama Perseroan/ Joint venture of majority shareholder of the Company Dana Pensiun Astra Dana Pensiun Grup/ Kesejahteraan karyawan/ Pension fund of the Group Employee welfare PT UNITED TRACTORS

akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada beberapa faktor, seperti umur, masa kerja dan jumlah kompensasi. Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Astra … imbalan pensiun sekurang-kurangnya seperti imbalan pensiun yang diatur dalam UU 11/2020, yang pada dasarnya adalah program imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai UU lebih besar dari program pensiun yang

Komisioner OJK Kepala Board – Chief Executive of Insurance, Eksekutif Pengawas Perasuransian, Dana Pension Fund, Financial Institution, and Pensiun, Lembaga Pembiayaan dan Lembaga Other Financial Institution Supervisor Jasa Keuangan Lainnya … tanggal 30 Juni 2023 adalah employees (December 31, 2022: 500 employees). 524 karyawan (31 Desember 2022: 500 karyawan). Liabilitas imbalan pasca kerja imbalan pasti The defined employment benefit liabilities plan

profit or loss. Imbalan kerja karyawan Perusahaan memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Employee benefits Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13/2003. Tidak terdapat pendanaan yang disisihkan oleh … menerbitkan siaran pers dan mengklarifikasi pengatribusian imbalan pada periode jasa untuk program accounting standards pensiun berbasis Undang-Undang Ketenagakerjaan atau Undang-Undang Cipta Kerja beserta peraturan pelaksanaan (UU Ketenagakerjaan). Perusahaan

yang diterima karyawan the Job Creation Law and those under such berdasarkan undang-undang yang berlaku pension plan. dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya penyediaan … laporan aktuaria, jumlah karyawan yang employees entitled to such benefits is 227 berhak atas imbalan pasca kerja tersebut adalah employees as of December 31, 2022. 227 karyawan pada tanggal

terutang Termination benefits are payable whenever an ketika karyawan dihentikan kontrak kerjanya employee’s employment is terminated before sebelum usia pensiun normal. Bank mengakui the normal retirement date. The Bank … pengunduran diri annual salary increase, annual employee turn- karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur over rate, disability rate, retirement age and pensiun dan tingkat kematian (Catatan 21). mortality rate (Note

Mudharabah financing is investment of funds dana dari pemilik dana (shahibul maal) kepada from the owner of funds (shahibul maal) to the pengelola dana (mudharib) untuk melakukan fund manager (mudharib … benefits are recognised terutang kepada karyawan. when they are accrued to the employees. Liabilitas imbalan kerja karyawan Employee benefits obligation Bank memiliki program pensiun sesuai dengan The Bank have pension

assumptions include, among others, tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat discount rates, annual salary increase rate, annual employee kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Grup turn-over rate, disability … Year 2007 to contribute and maintain a non- tertentu sebagai suatu dana cadangan sampai dana distributable reserve fund until the said reserve reaches 20% cadangan tersebut mencapai paling sedikit

berkewajiban untuk mengembalikan jumlah have any liability to return the fund dana awal dari pemilik dana kecuali akibat to the owners, except for losses due to kelalaian atau wanprestasi Bank … invest funds, dan menginvestasikan dana, termasuk untuk including mixing of one fund with the other mencampur dana dimaksud dengan dana funds. lainnya. Pemilik dana syirkah temporer memperoleh The owners

Indonesia (Persero) 755,964 754,167 PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Dana Pensiun PLN 974,669 399,553 Dana Pensiun PLN PT Djakarta Llyod - 103,652 PT Djakarta Llyod Subjumlah … period of kerja karyawan. employment. Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun This pension plan is managed by Dana Pensiun PLN PLN (”DP-PLN”), pihak berelasi, yang akta

penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Imbalan pascakerja Skema pensiun diklasifikasikan sebagai program iuran pasti atau program manfaat Employee benefits pasti, tergantung pada … adalah program pensiun yang bukan merupakan program iuran pasti. Program manfaat pasti adalah program pensiun yang menentukan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima seorang pekerja pada saat pensiun, biasanya berdasarkan

Company and subsidiaries. vi. Program imbalan pascakerja vi. Post-employment benefit plans Dana Pensiun Astra 1 Dana Pensiun Astra 2 Halaman - 92 - Page PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk DAN ENTITAS ANAK/AND … program dana pensiun The Group provides post-employment benefit untuk karyawan melalui Dana Pensiun Astra 1 plans for its employees through Dana dan Dana Pensiun Astra 2. Jumlah Pensiun Astra

Juli 2002. Program pensiun ini diatur di dalam undang-undang pensiun Indonesia dan dikelola oleh Dana Pensiun Telkom (“Dapen”). Pengelolaan Dana Pensiun sesuai dengan Peraturan Dana Pensiun dan Arahan Investasi … kontribusi pemberi kerja ke program pensiun manfaat pasti. Berdasarkan Peraturan Perusahaan yang diterbitkan tanggal 30 September 2022, tentang Peraturan Dana Pensiun dari Dana Pensiun Telkom, Perusahaan menetapkan bagi para pensiunan

pemberian kompensasi. iv. Pensiun dini (?Pendi?)Beban Pendi diakui pada saat Grup berkomitmen untuk membayar pesangon Pendi yang timbul sehubungan dengan tawaran yang diajukan Grup agar karyawan mengundurkan diri secara … metode rata-rata tertimbang. Modal saham diperoleh kembali yang dialihkan dalam bentuk kepemilikan saham karyawan dicatat sebesar nilai wajarnya. Selisih antara harga perolehan kembali dan harga jual kembali/nilai pengalihan saham

insentif. wages, salaries, bonus and incentive. Imbalan Pascakerja Post-Employment Benefits Imbalan kerja seperti pensiun, uang pisah dan Employee benefits such as pensions, severance uang penghargaan masa kerja dihitung … Perusahaan yang mencakup Regulations covering Permanent Employees Karyawan Tetap dan Karyawan dengan and Employees with Fixed Time Work Perjanjian Kerja Waktu Tentu (Karyawan Agreements (PKWT Employees). PKWT). Grup mengakui jumlah

Lanjutan) 23. POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION (Continued) Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun The pension plan is managed by Dana Pensiun Indomobil Group yang akta pendiriannya telah Indomobil Group … /KM.17/1997 dated 064/KM.17/1997 tertanggal 17.Maret 1997. Pendiri March 17, 1997. Founder of Dana Pensiun Indomobil Dana Pensiun Indomobil Group adalah PT Indomobil Group is PT.Indomobil Sukses Internasional Tbk, and Sukses

Lanjutan) 23. POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION (Continued) Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun The pension plan is managed by Dana Pensiun Indomobil Group yang akta pendiriannya telah Indomobil Group … /KM.17/1997 dated 064/KM.17/1997 tertanggal 17.Maret 1997. Pendiri March 17, 1997. Founder of Dana Pensiun Indomobil Dana Pensiun Indomobil Group adalah PT Indomobil Group is PT.Indomobil Sukses Internasional Tbk, and Sukses

PKP/I/2023 for year 2022. There were 10 jumlah karyawan yang berhak sebanyak 10 employees entitled for such benefits as of karyawan. December 31, 2022. Asumsi yang digunakan untuk menghitung liabilitas … Dalam mengantisipasi risiko pengelolaan activities in a timely manner. To anticipate fund dana, Perseroan telah melakukan prediksi dana management risk, the Company has estimated untuk jangka pendek dan menengah dalam

result of the objection and/or appeal is determined. banding telah ditetapkan. p. Imbalan Kerja Karyawan p. Employee Benefits Grup mengakui liabilitas imbalan kerja yang tidak The Group recognized an unfunded … tanggal 25 Maret No. 13/2003 dated March 25, 2003. Pension costs 2003. Beban pensiun berdasarkan program dana under the Group’s defined benefit pension plans are pensiun manfaat pasti Grup

Group recorded post-employment benefits to karyawan sesuai dengan Peraturan Grup. Jumlah employees in accordance with the Group’s policy. karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja Number of employees … liabilities. Grup menjaga kecukupan dana untuk The Group maintains sufficient funds to membiayai kebutuhan modal kerja, dimana finance its ongoing working capital dana tersebut ditempatkan dalam bentuk requirements, which

diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Grup memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Regulasi Grup. Employee benefits Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan menggunakan metode projected unit … kerugian kurtailmen dan penyelesaian) ? Beban atau pendapatan bunga neto ? Pengukuran kembali Liabilitas imbalan pensiun yang diakui pada laporan posisi keuangan konsolidasian merupakan defisit atau surplus aktual dalam program imbalan pasti

Kerja (DKPK) oleh Dana Pensiun Lembaga administered in a Pooled Fund based on Dana Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia yang didirikan Kompensasi Paska Kerja (DKPK) by Dana Pensiun oleh PT Asuransi … /NB.1/2021 dated December 22, 2021 Peraturan Dana Pensiun dari DPLK Manulife concerning Ratification of Pension Fund Indonesia (“Peraturan Dana Pensiun”). Regulations from DPLK Manulife Indonesia (“Pension Fund Regulations”). Selain

pinjaman terdiri dari beban bunga dan biaya lain yang ditanggung Grup sehubungan dengan peminjaman dana. Provisi Provisi diakui ketika Grup memiliki kewajiban kini (bersifat hukum dan/atau konstruktif) yang Provisions diakibatkan … untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Perusahaan memiliki program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Employee benefits Kontribusi Perusahaan atas

Kerja Karyawan Jangka b. Long- term Employee Benefits Liability Panjang RSGK memiliki program pensiun iuran pasti yang RSGK has a funded defined contribution pension didanai untuk seluruh karyawan tetap yang … IMBALAN KERJA KARYAWAN 22. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES (continued) (lanjutan) b. Liabilitas Imbalan Kerja Karyawan Jangka b. Long-term Employee Benefits Liability Panjang (lanjutan) (continued) Liabilitas imbalan kerja karyawan yang diakui

Obligation Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short-term employment benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui Short-term employee benefits are recognized pada saat terutang kepada karyawan when they become … Company has memiliki progam pensiun untuk karyawannya yang a pension plan for its employees which is managed dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) (“DPLK

Undang Ketenagakerjaan yang pada dasarnya merupakan program imbalan pasti. Untuk usia pensiun normal, Perusahaan menghitung imbalan kerja karyawan berdasar -kan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Beban atas pemberian imbalan dalam program imbalan … Indonesia Infrastructure Finance Tahun 2016. Pada tanggal 19 Juli 2016, Perusahaan telah menerima dana hasil penerbitan obligasi tersebut sebesar Rp1.500.000 yang terdiri dari: - Seri A sebesar Rp825.000 dengan tingkat bunga

Company by 5%. Karyawan berhak atas manfaat pensiun dari dana pensiun Employees are entitled to benefits from the pension plan, yang meliputi kontribusi dana pensiun dan akumulasi comprising pension fund … Reksa Dana Kisi Kimfu Reksa Dana Kisi Money Market Fund 17,175,249 - 20,422,367 - Money Market Fund Dolar AS US Dollar Ashmore Dana USD Ashmore Dana USD Nusantara

Principle DCV 6.312.759.151 - Principle MRV 3.815.721.265 - Bunga Obligasi 43.031.250 - Karyawan 10.192.523 - Lain-lain 104.775.000 - Jumlah 10.286.479.189 - Piutang karyawan merupakan pinjaman karyawan Perusahaan yang dilakukan tanpa bunga dan berjangka waktu kurang … komprehensif lain konsolidasian. Rincian liabilitas atas kewajiban imbalan pascakerja karyawan adalah sebagai berikut: Mutasi liabilitas atas kewajiban imbalan pascakerja karyawan adalah sebagai berikut: 31 Desember 30 Juni 2023 2022 Saldo

Bunga deposito Deposits interest dan obligasi 1.407.045.647 1.675.542.822 and obligation Karyawan 639.950.000 201.550.000 Employees Dividen reksa dana 48.038.356 48.543.836 Dividend from mutual fund Lain-lain 4.000.000 - Others Jumlah … Juni 2023/ 31 Des 2022/ 30 Juni 2023 31 Dec 2022 Reksa Dana Mutual Funds Reksa Dana Terproteksi - Rupiah Protected Mutual Fund - Rupiah Maybank Maybank Mandiri Seri

PKP/I/2023 for year 2022. There were 10 jumlah karyawan yang berhak sebanyak 10 employees entitled for such benefits as of karyawan. December 31, 2022. Asumsi yang digunakan untuk menghitung liabilitas … Dalam mengantisipasi risiko pengelolaan activities in a timely manner. To anticipate fund dana, Perseroan telah melakukan prediksi dana management risk, the Company has estimated untuk jangka pendek dan menengah dalam

Fiscal loss, net Imbalan kerja karyawan Long-term employee karyawan jangka panjang 31.651 27.131 benefits Beban imbalan kerja Short-term employee karyawan jangka pendek 9.403 15.698 benefits Aset hak guna … Credit Indonesia (HCI), and PT Artha Home Credit Indonesia (HCI), dan PT Artha Dana Teknologi (Indodana). Dana Teknologi (Indodana). b. Dalam rangka menjaga kualitas layanan b. In order to maintain

Merupakan suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari suatu karyawan yang ditujukan bagi karyawan dari Kelompok Usaha atau entitas yang terkait dengan Kelompok Usaha; 6. Dikendalikan atau dikendalikan … karyawan Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan. Employee benefits Imbalan kerja jangka pendek termasuk upah, gaji, bonus dan insentif. Imbalan pensiun Beban

part of the pensiun sesuai UU lebih besar dari pension benefit liability. program pensiun yang ada, selisih tersebut diakui sebagai bagian dari liabilitas imbalan pensiun. Pada bulan April 2022, Dewan … LIABILITIES (Continued) Jumlah karyawan yang berhak sebanyak The number of employees entitled are 57 karyawan (PT Ketrosden Triasmitra Tbk), 57 employees (PT Ketrosden Triasmitra Tbk), 16 karyawan (PT Triasmitra Multiniaga

diakui untuk penentuan pajak yang tidak pasti, tetapi kemungkinan besar akan mengangkibatkan arus keluar dana kepada otoritas pajak. Provisi diukur sebesar estimasi terbaik atas jumlah ekspektasian yang terhutang. Penilaian berdasarkan … imbalan pensiun sekurang-kurangnya seperti imbalan pensiun yang diatur dalam UU 11/2020, yang pada dasarnya adalah program imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai UU lebih besar dari program pensiun yang

employee. karyawan. Karyawan berhak atas manfaat pensiun dari Employees are entitled to benefits from the dana pensiun yang meliputi kontribusi dana pension plan, comprising pension fund pensiun dan akumulasi bunganya … KESEJAHTERAAN 26. SALARIES AND EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN EXPENSES 2023 2022 (6 bulan/months) (6 bulan/months) Jumlah beban karyawan Total employee costs (termasuk karyawan alih daya): (including outsourcing): - Gaji dan tunjangan

within “Provision for allowance for impairment losses”. g. Dana yang Dibatasi Penggunaannya g. Restricted Funds Dana yang dibatasi penggunaannya merupakan dana Restricted funds represent liquidation of KPR fund pencairan … gaji tahunan, tingkat pengunduran diri discount rates, future annual salary increase, annual karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan employee turn-over rate, disability rate, retirement age tingkat kematian

Jasa Keuangan lainnya, the field of other Financial Services Activities, not bukan Asuransi dan Dana Pensiun yaitu Insurance and Pension Funds, namely Financing Perusahaan Pembiayaan yang merupakan Company which … Total Piutang Karyawan Employee Receivables Piutang karyawan merupakan pinjaman yang Employee receivables represents loan provided to diberikan kepada karyawan untuk kepemilikan employees for vehicle ownership. This loan has varies kendaraan

sama dengan VMI (entitas anak) Reksa Dana Victoria Dana Reksa dana Pendapatan jasa kegiatan manajer investasi Likuid yang dikelola dan memiliki dari Reksa dana yang dikelola sebagian manajemen kunci yang … Victoria Reksa dana Pendapatan jasa kegiatan manajer Dana Kas dan yang dikelola dan memiliki investasi dari Reksa dana yang dikelola Kontrak Pengelolaan sebagian manajemen kunci yang Dana Victoria Alife sama

kerja The Company calculates post-employment benefit untuk karyawan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan liabilities for qualifying employees in accordance No.13/2003. Jumlah karyawan Perusahaan yang berhak with Labor Law No. 13/2003 … Disability Rate 55 tahun untuk semua 55 tahun untuk semua karyawan permanen/ karyawan permanen/ Umur Pensiun Normal Normal retirement age 55 years for all 55 years for all employees employees

sets the formula for determining menghitung jumlah minimal imbalan pensiun, pada the minimum amount of benefits, in substance dasarnya program pensiun berdasarkan PP 35/2021 pension plans under the PP 35/2021 … benefit plans. Aset program adalah aset yang dimiliki oleh dana Plan assets are assets that are held by employee pensiun karyawan. Nilai wajar dari aset program pension fund. Fair value

efektif. N/A Provisi N/A Provisions Imbalan kerja karyawan Entitas mengakui liabilitas atas imbalan kerja karyawan yang tidak didanai sesuai dengan PSAK No. 24 Employee benefits (Revisi 2013), mengenai Imbalan Kerja … 35/2021 adalah program imbalan pasti. Aset program adalah aset yang dimiliki oleh dana pensiun karyawan. Nilai wajar dari aset program berdasarkan informasi harga pasar. Sehubungan dengan program imbalan pasti, liabilitas

Company. pembiayaan konsumen yang dibiayai Perseroan. Dana Pensiun Astra Dana Pensiun Astra Dana Pensiun Astra didirikan oleh PT Astra Dana Pensiun Astra is established by PT Astra International Tbk untuk … BEBAN EXPENSES General and administrative Beban umum dan administrasi expenses Dana Pensiun Astra 3,061 5,598 Dana Pensiun Astra PT Astra Graphia Tbk. 2,747 3,540 PT Astra

profit or loss. n. Imbalan kerja karyawan n. Employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short term employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada Short term employee benefits … saat terutang kepada karyawan berdasarkan payable to employees on the accrual basis. metode akrual. Imbalan pasca kerja karyawan Post employment benefits Imbalan pasca kerja karyawan seperti pensiun, Post employment benefits