Browse

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor.(vi) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … terkait dengan kewajiban. Peningkatan provisi karena berjalannya waktu diakui sebagai biaya keuangan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendekImbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan Employee benefits

Pembayaran kas kepada pemasok (773.967.332) (919.927.417) Pihak berelasi 109.710.516 121.256.293 Pembayaran kas kepada karyawan (109.612.613) (94.333.234) PIUTANG USAHA BEBAN USAHA Pihak ketiga 192.277.532 189.970.312 Pihak berelasi 115.103.353 8.417.530 Kas yang … TIDAK LANCAR PROVISI REKLAMASI DAN PASCA TAMBANG 51.825.374 51.041.268 ke laba rugi Pengukuran kembali program imbalan pasti - 4.878.926 Penerimaan utang bank jangka pendek 50.000.000 - PENYERTAAN SAHAM 25.000 25.000 JUMLAH LIABILITAS

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan 4 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. « Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan: b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan: c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

saham SIG, sebagai continuation of the Cement Sub Cluster SOE kelanjutan Program Integrasi BUMN Sub Klaster Integration Program through the Pre-emptive Rights Semen melalui proses Hak Memesan Efek Terlebih … Program Imbalan Management of Post-Employment Benefits Pascakerja Program Commitments PT Asuransi Jiwa IFG PT Asuransi Jiwa IFG Perusahaan memiliki perjanjian pengelolaan The Company has a post-employment benefit program

cepat atas utang usaha Grup kepada pemasok atas faktur yang dipilih oleh pemasok. Berdasarkan program supplier financing tersebut, dimana pemasok merupakan pihak di luar entitas intra group, tidak ada perubahan … mengakibatkan perbedaan antara jumlah yang sudah diprovisikan dengan biaya aktual dimasa depan Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui ketika seorang karyawan telah Employee benefits

contractual payments nasabah untuk melakukan pembayaran kontraktual when due. COVID-19 restructuring program was ketika jatuh tempo. Program restrukturisasi terkait also categorised as restructured financing. In 30 dengan COVID … bunga dan risiko liquidity risk. The Company’s overall risk likuiditas. Secara keseluruhan, program manajemen management program focuses to mitigate the risiko keuangan Perseroan terfokus untuk volatility of financial markets

basis. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendekImbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada Employee benefits karyawan.Imbalan pensiun dan imbalan pasca kerja lainnyaPerseroan memiliki program pensiun … imbalan pasti dan iuran pasti.Program pensiun imbalan pasti merupakan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada satu faktor

contractual payments nasabah untuk melakukan pembayaran kontraktual when due. COVID-19 restructuring program was ketika jatuh tempo. Program restrukturisasi terkait also categorised as restructured financing. In 30 dengan COVID … bunga dan risiko liquidity risk. The Company’s overall risk likuiditas. Secara keseluruhan, program manajemen management program focuses to mitigate the risiko keuangan Perseroan terfokus untuk volatility of financial markets

basis. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendekImbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada Employee benefits karyawan.Imbalan pensiun dan imbalan pasca kerja lainnyaPerseroan memiliki program pensiun … imbalan pasti dan iuran pasti.Program pensiun imbalan pasti merupakan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada satu faktor

saham equivalent to basic earnings per share. dasar. 23. BIAYA KARYAWAN 23. EMPLOYEE COSTS Jumlah biaya karyawan untuk untuk periode Total employee costs for the six-month periods enam bulan … Loyalty, Customer Relationship Management, Payment Service, and Management, Layanan Pembayaran dan marketing program, in which such services program pemasaran, dimana layanan will be provided through an information tersebut akan diberikan

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya dengan pihak diatribusikan kepada Proforma ekuitas Ekuitas penjabaran wajar melalui pendapatan berbasis … mengakibatkan arus keluar sumber daya dan kewajiban tersebut dapat diestimasi dengan andal. Imbalan kerja karyawan - Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada Employee benefits

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan 1 anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 3 o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 3 o oleh Perusahaan

Asuransi pensiun Pension insurance Perusahaan mengikutsertakan karyawan yang The Company provides a life insurance diangkat sebelum tahun 2009 dalam program program to its employees who joined prior to Asuransi Jiwa … pensiunan karyawan yang memenuhi certain requirements as specified in the persyaratan tertentu sesuai dengan perjanjian agreement entered with Serikat Karyawan bersama dengan Serikat Karyawan Latinusa Latinusa (“SKALA”). This program

sehubungan dengan by the Group in relation to post retirement benefits of this. program manfaat karyawan tersebut. 36 PT ASURANSI BINA DANA ARTA Tbk PT ASURANSI BINA DANA ARTA … umum dan administrasi/ General and administrative expenses Komisaris, direksi dan Pengurus dan karyawan kunci/ Imbalan/ Compensation karyawan kunci/ Management and key employees Iuran pensiun/ Pension contribution Commissioners, directors, Kepemilikan saham

pensiun, pada dasarnya program pensiun berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan atau KKB adalah program pensiun imbalan pasti. Karyawan berhak atas manfaat pensiun dari dana pensiun yang meliputi kontribusi dana pensiun … pemutusan kontrak kerja sesuai perjanjian kerja bersama. Grup tidak melakukan pendanaan sehubungan dengan program manfaat karyawan tersebut. Laba per saham Laba bersih per saham dihitung dengan membagi masing-masing laba

with share pledge of the Company and Koperasi jaminan saham Perusahaan dan Koperasi Karyawan Bhakti Karyawan Bhakti Samudra in PKR. The loan is subject to be Samudra di PKR . Pinjaman … dengan saham GTSI, entitas anak dan Koperasi of GTSI, a subsidiary, and Koperasi Karyawan Bhakti Karyawan Bhakti Samudera di PKR. Tujuan pinjaman Samudra in PKR. The loan purpose

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan  Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  Catatan 3r, 25 Catatan 3r, 25 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan  oleh Perusahaan;  c) kebijakan akuntansi

mengandung manfaat ekonomi dan estimasi yang andal mengenai total kewajiban tersebut dibuat. Imbalan kerja karyawan Program Pensiun didanai dari iuran karyawan dan pemberi kerja masing-masing sebesar 3persen dan Employee

lain terdiri dari akrual untuk kesejahteraan Others consist of accruals for employee welfare, karyawan, perekrutan karyawan, upah, jamuan dan employee recruitment, wages, entertainment and sumbangan. donations. 13. PERPAJAKAN 13. TAXATION … Company’s 2005, Perseroan memiliki dua jenis program pensiun, pension arrangements were reorganised to include yaitu program pensiun imbalan pasti dan program both a defined benefit pension plan and defined

jangka pendek diakui pada saat terutang kepada Employee benefits karyawan. Imbalan pensiun dan imbalan pasca-kerja lainnya: Perseroan memiliki program pensiun imbalan pasti dan iuran pasti. Program pensiun imbalan pasti … adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada satu faktor atau lebih, seperti umur, masa kerja dan jumlah

ketika expense at the earlier of when the amendments amandemen atau kurtailmen program terjadi or curtailment of program occurs and when the dan ketika entitas mengakui biaya entity recognizes related … yang ditawarkan dalam rewards offered in the program prior to the program sebelum amandemen, kurtailmen, amendment, curtailment or settlement program. atau penyelesaian program. o. Biaya Emisi Saham o. Share Issuance

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; Catatan 2o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam

Ekuitas yang dapat Tambahan modal Cadangan selisih kurs Kepentingan Saham biasa Cadangan revaluasi kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor penjabaran non-pengendali imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk … menyelesaikan dengan dasar neto, atau merealisasikan aset dan menyelesaikan liabilitas secara bersamaan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek merupakan kompensasi yang diberikan oleh Grup seperti gaji, tunjangan, Employee benefits

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1e tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

volume rebate based on the sales berdasarkan pencapaian penjualan achievement during the rebate program selama periode program rabat. Grup period. The Group has recognised mengakui liabilitas kontrak terkait contract liability … posisi financial position. keuangan konsolidasian. Program loyalitas pelanggan Customer loyalty program Grup memiliki program poin loyalitas yang The Group has a loyalty points program that memungkinkan pelanggan mengumpulkan poin allows

laba yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Kepentingan Saham biasa Cadangan revaluasi kembali program imbalan Cadangan lainnya ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor non-pengendali pasti penggunaannya penggunaannya entitas … pelaporan. Imbalan kerja karyawan Kewajiban imbalan kerja adalah nilai kini dari kewajiban imbalan pasti pada saat akhir periode Employee benefits pelaporan dikurangi dengan nilai wajar aset program. Kewajiban imbalan pasti

tetap masing- 25 and 18 permanent employees, respectively masing sebanyak 25 dan 18 orang karyawan (unaudited). (tidak diaudit). e. Tanggung Jawab Manajemen dan e. Management Responsibility and Approval of Persetujuan … dari entitas associate entity of the third entity; ketiga; (v) entitas tersebut adalah suatu program (v) the entity is a post-employment reward imbalan pascakerja untuk imbalan program for employee

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor; (i) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … sumber daya untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek : Imbalan kerja jangka pendek diakui ketika pekerja telah memberikan Employee benefits

Short-term employee benefits are terutang kepada karyawan. recognised when accrued to the employees. Imbalan pascakerja Post-employment benefits Grup memiliki program pensiun imbalan pasti The Group has defined benefit … Juni/June 2024 7.25% n. Program imbalan pascakerja n. Post-employment benefit plans Grup menyediakan program dana pensiun The Group provides post-employment benefit untuk karyawan melalui Dana Pensiun Astra

sebagai biaya keuangan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendekImbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada Employee benefits karyawan.Imbalan pascakerjaGrup memiliki program pensiun … imbalan pasti dan iuran pasti.Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada beberapa faktor

atas aset tersebut. foreclosed collaterals. Piutang karyawan Employee receivables Piutang karyawan merupakan pinjaman keuangan Employee receivables represents finance loan yang diberikan Perusahaan kepada karyawan. granted by the Company … yang juga berlaku mulai 1 April 2022; d. Voluntary disclosure program for corporate d. Program pengungkapan sukarela bagi Wajib taxpayers for the period January 1 - Pajak badan selama periode

cash flow arus kas ( 4,096 ) ( 3,918 ) hedges Cadangan pengukuran Reserve of kembali program 846 846 remeasurements of imbalan pasti defined benefit plans Saldo laba Retained earnings (akumulasi kerugian … kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan berdasarkan metode akrual. Employee benefits Program imbalan pasti adalah program pensiun yang bukan merupakan program iuran pasti. Pada

Group") had 59 permanent karyawan tetap masing-masing sebanyak 59 employees, respectively (unaudited). karyawan (tidak diaudit). d. Entitas Anak d. Subsidiary Perusahaan memiliki pengendalian pada entitas The Company has control … profit or loss and konsolidasian, kecuali perubahan terhadap program other comprehensive income, unless the changes to pensiun tersebut mengharuskan karyawan tersebut the pension plan are conditional on the employees tetap

position. s. Imbalan kerja karyawan s. Employee benefits Grup memiliki program pensiun manfaat pasti The Group has a defined benefit pension plan untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. covering … imbalan minimum yang harus dibayar kepada order to meet and cover the minimum benefits karyawan-karyawan sesuai dengan Undang- required to be paid to the qualified employees undang Ketenagakerjaan

plan is a pension plan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun where the pension amount to be received by yang akan diterima oleh karyawan pada saat employees … Current year expense (Catatan 23) - 10.981.000 (Note 23) Pengukuran kembali program Remeasurement of imbalan pasti - (1.747.000) defined benefits program Saldo akhir tahun 109.195.000 109.195.000 Balance at end of year

provisi dipulihkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan berdasarkan metode akrual. Employee benefits Imbalan kerja jangka pendek termasuk upah, gaji, bonus dan insentif … adalah program manfaat pasti. Program pensiun manfaat pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, biasanya berdasarkan beberapa faktor seperti usia

saham kepada manajemen e. The Company provides share grants to the eligible karyawan yang memenuhi syarat melalui Program employees through the Management Employee Pemberian Saham untuk Karyawan Manajemen. Share Grant … saham kepada its employees with regards to the implementation of Long karyawan Perusahaan sehubungan dengan Program Term Incentive Program for a total distribution price of Insentif Jangka Panjang Perusahaan dengan

E/34) 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode  Catatan 1b (halaman yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan;  Tidak material untuk b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan;  pengungkapan c) kebijakan akuntansi

saham kepada manajemen karyawan yang memenuhi syarat melalui Share-based payment arrangement Program Pemberian Saham untuk Karyawan Manajemen. Nilai wajar saat tanggal pemberian kompensasi berbasis saham ke karyawan diakui sebagai

mencatat penyisihan imbalan kerja The Group made additional provision for long- jangka panjang kepada karyawan-karyawan term employee benefits to qualified employees per 30 Juni 2023 dan 31 Desember … Financial Services (“AXA”) bagi karyawan AXA for the Group’ employee. Grup. Program ini menyediakan pembayaran kompensasi This program provides post-employment benefit pascakerja kepada karyawan Grup sesuai dengan payment

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan 1 anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam

menyelesaikan liabilitas kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Beban atas pemberian imbalan dalam program imbalan manfaat pasti ditentukan dengan Employee benefits menggunakan perhitungan aktuarial metode Projected

benefits. The explanatory fakta program pensiun berdasarkan UU material conveyed the information that the fact Ketenagakerjaan yang berlaku saat ini di pattern of the pension program based on the Labor … imbalan program dari tanggal ketika jasa pekerja the date when employee service first results in pertama kali menghasilkan imbalan menurut benefits under the plan to the date when program sampai

peraturan Grup. Grup Employee benefits menghitung dan mencatat estimasi imbalan kerja untuk semua karyawan tetapnya berdasarkan PSAK 24 Revisi 2013 ? IFRIC AD Berdasarkan UU Ketenagakerjaan No 13/2003; UU Cipta Kerja … Pemerintah No 35 Tahun 2021 dan Peraturan Perusahaan. Tidak ada pendanaan yang dilakukan untuk program imbalan pasti ini. Sesuai dengan PSAK 24 dan kebijakan Grup, biaya pemberian imbalan kerja ditentukan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan atas laporan keuangan konsolidasian 1b tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ catatan atas laporan keuangan b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ konsolidasian 2s dan 21 diselenggarakan oleh Perusahaan

CONTINUED) DSAK-IAI menilai bahwa pola fakta program DSAK-IAI considers that the fact pattern of the pensiun berbasis Undang-Undang pension program based on the current Labor Ketenagakerjaan yang … implemented in a pension Decision relevan untuk diterapkan dalam program based on the Labor Law. In connection program pensiun berbasis Undang-Undang with the IFRIC Agenda Decision and the DSAK

berlaku mulai 1 April also applies from April 1, 2022; 2022;  Program pengungkapan sukarela bagi  Voluntary disclosure program for Wajib Pajak badan selama periode 1 corporate taxpayers for the period … belum diungkap pada saat mengikuti not disclosed when participating in the program amnesti pajak sebelumnya. previous tax amnesty program. 86 PT KENCANA ENERGI LESTARI TBK PT KENCANA ENERGI LESTARI

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga. (v) Entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari salah satu Grup atau entitas yang terkait dengan … laporan keuangan konsolidasian di mana kemungkinan besar terjadi arus masuk manfaat ekonomi. Imbalan kerja karyawan Grup mengakui liabilitas imbalan kerja yang tidak didanai sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 35 Employee

karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata- V Catatan 1c rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; V Catatan 2m Page 21 of 94 No Keterangan Ada Tidak N/A Keterangan b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang V Catatan

term employee benefits are recognized terutang kepada karyawan. when they are accrued to the employees. Program pensiun Pension plan Biaya pensiun berdasarkan program pensiun Pension costs under the Group … mencerminkan nilai penuh dari defisit dan plan deficit and surplus from pension program. surplus program pensiun. Pengukuran kembali Remeasurements are not reclassified to the tidak diklasifikasikan ke laporan laba rugi