Browse

karyawan untuk mengikuti The Company always fulfills employees’ rights to participate in berbagai program pengembangan kompetensi yang sesuai dengan various competency development programs in accordance with bidang tugasnya. Pelaksanaan program … Pengembangan Sosial dan Kemasyarakatan 2 3 7 Implementation Cost of Social Program / Programs Program / Programs Program / Programs and Community Development Activities Rp 4.000.000 Rp 22.820.000 Rp 113.000.000 PT Urban Jakarta

must attend program orientasi yang diselenggarakan oleh Sekretaris an orientation program organized by the Corporate Secretary. Perusahaan. Dalam program orientasi tersebut, materi yang In the orientation program, the material presented … Perseroan. Company’s personnel. PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM OLEH MANAJEMEN DAN/ATAU KARYAWAN Management and/or Employee Stock Ownership Program Pada tahun 2022, Perseroan tidak memiliki kebijakan program Up to 2022, the Company

Anggota Hariri Members Anggota Ayu Members Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 2022 jumlah karyawan As of June 30, 2023 and 2022, the total number of tetap Perusahaan mempunyai … General Provisions and Perpajakan ("KUP") Tax Procedures ("KUP") 4. Program Pengungkapan Sukarela 4. Voluntary Disclosure Program 5. Pajak Karbon 5. Carbon Tax 6. Perubahan UU Cukai 6. Amendments

December 31, 2022 and 2021. adalah 75 dan 73 karyawan untuk tahun 2022 dan 2021. Program pensiun imbalan pasti memberikan The defined benefit pension plan typically expose eksposur Perusahaan terhadap … future program. Dengan demikian, kenaikan gaji salaries of plan participants. As such, an peserta program akan meningkatkan liabilitas increase in the salary of the plan participants will program itu. increase

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama … bisnis. Dalam kasus kombinasi bisnis, pengaruh pajak termasuk dalam akuntansi kombinasi bisnis. Imbalan kerja karyawan Perusahaan mencatat liabilitas imbalan kerja jangka panjang sesuai dengan Undang-Undang No. 11 Employee benefits

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas v ' tis anak. (3 Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: 8) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan, vV Catatan 3v b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan v lbatatan 3v oleh Perusahaan) ktuarial

adalah 1.448 karyawan tetap (December 31, (December 31, 2022: 1,344) and 1,214 contract 2022: 1.344) dan 1.214 karyawan kontrak employees (December 31, 2022: 1,189). karyawan (31 Desember … peserta program. liability is calculated by reference to the future Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program salaries of plan participants. As such, an increase akan meningkatkan liabilitas program

revaluasi 52,903,933 53,976,155 Revaluation reserves Cadangan pengukuran Reserve of kembali program ( 15,071,213 ) ( 15,071,213 ) remeasurements of imbalan pasti defined benefit plans Saldo laba … Beban gaji dan tunjangan Salary and employee benefit ( 175,286,152 ) ( 161,774,236 ) karyawan (expenses) Beban umum dan General and administrative ( 68,271,723 ) ( 81,614,881 ) administrasi expenses

laba yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Kepentingan Saham biasa Cadangan revaluasi kembali program ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor non-pengendali imbalan pasti penggunaannya entitas induk Reserve of Unappropriated … sumber daya untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Grup mencatat penyisihan untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar Employee benefits kepada

tahun yang berakhir pada tanggal tersebut. Program Pensiun Pension Plan Grup memiliki program pensiun manfaat pasti. The Group has defined benefit pension plans. Program pensiun manfaat pasti merupakan A defined … stated) 17. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 17. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES a. Program Pensiun dan Imbalan Pascakerja a. Pension Plan and Post-employment Benefits Program pensiun manfaat pasti Perusahaan The defined

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas  Diungkap dalam catatan 1e anak … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan  Diungkap dalam catatan 2p  dan 17 oleh Perusahaan

program pensiun manfaat pasti. Program pensiun manfaat pasti merupakan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada satu faktor … atau lebih, seperti umur, masa kerja dan jumlah kompensasi. Grup menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti yang mencakup seluruh karyawan tersebut yang memiliki hak atas manfaat pensiun sebagaimana yang ditentukan dalam

Desember 2022 As of June 30, 2023 and December 31, 2022 the jumlah karyawan tetap Perusahaan dan Entitas Anak Company and subsidiary (here in after referred to as (selanjutnya disebut … entitas asosiasi dari entitas ketiga. third party. v. Entitas tersebut adalah suatu program v. The entity is a post-employment benefit plan imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja

Bagian penghasilan Pengukuran kembali Saldo laba dapat diatribusikan Tambahan perubahan ekuitas komprehensif lain atas program Ditentukan Tidak ditentukan kepada pemilik Kepentingan Jumlah Modal saham modal disetor entitas asosiasi atas entitas … bersih 28.465.619.507 19.320.911.694 Penerimaan bunga 1.613.818.999 708.777.751 Pembayaran pajak penghasilan - (1.332.229) Pembayaran kas kepada karyawan (25.891.708.839) (25.436.468.977) Pembayaran kas kepada pemasok dan beban operasional lainnya (60.359.423.593) (124.188.670.449) - Kas Bersih Digunakan

Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Kepentingan Saham biasa Tambahan modal disetor kembali program Perubahan Ekuitas ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas non-pengendali imbalan pasti Entitas Anak/Asosiasi penggunaannya penggunaannya … sumber daya yang mengandung manfaat ekonomi untuk menyelesaikan liabilitas tersebut, provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Grup mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek ketika jasa Employee benefits

masing- and subsidiary as of June 30, 2023 is 84 masing sebanyak 84 karyawan (tidak diaudit). employees (unaudited). c. Penawaran Umum Saham dan Hak c. Public Offering and Rights Issue … Pinjaman kepada karyawan tidak dikenakan bunga Employee receivables are non-interest bearing dan akan dibayar melalui pemotongan gaji loans and will be payable through salary deductions. karyawan. 53 PT RELIANCE

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga;v. Entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari salah satu entitas pelapor atau entitas yang terkait … benefits will be required to settle the obligation, the provision is reversed. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui ketika pekerja telah memberikan jasanya dalam suatu periode Employee benefits

OPERASI Penerimaan Kas dari Pelanggan 16.136.045.955 233.506.455.562 Pembayaran Kepada Pemasok (21.169.880.367) (11.463.129.290) Pembayaran Kepada Karyawan (10.678.351.528) (9.461.717.732) Penerimaan Bunga 4.938.799.234 603.644.011 Pembayaran Beban Bunga (622.918.354) (7.018.630.968) Pembayaran Pajak … beredar pada tahun yang bersangkutan. u. Program Liabilitas Imbalan Pasca Kerja Perusahaan dan entitas anak menghitung dan mencatat imbalan pasca kerja untuk karyawan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003

oleh Perusahaan. the Company receives SKPP. q. Liabilitas Diestimasi Imbalan Kerja Karyawan q. Estimated Liabilities For Employee Benefit Program imbalan pasti Defined benefit plan Liabilitas imbalan pasca-kerja dihitung sebesar … KARYAWAN 20. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS Perusahaan dan entitas anak menyelenggarakan program c. The Company and its subsidiaries held a defined contribution pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor;f. entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … keluar sumber daya ekonomi diperlukan untuk menyelesaikan kewajiban, maka provisi tersebut dicadangkan. Imbalan kerja karyawan Liabilitas imbalan pasca-kerja dihitung sebesar nilai kini dari estimasi jumlah liabilitas imbalan Employee benefits

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. √ e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

office in relation to the Company’s participation in dengan keikutsertaan Perusahaan dalam program tax amnesty program of the Government of pengampunan pajak Pemerintah Indonesia. Pada Indonesia. On September … Financial Lembaga Jasa Keuangan Non-Bank yang Services Institutions related to restructuring terkait program restrukturisasi konsumen program to impacted COVID-19 consumers, terdampak COVID-19, yang bertujuan untuk with objective

pasti yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. Laba per saham Laba per saham dasar dihitung dengan

disebut “Kelompok Usaha”) memiliki 616 dan the Company and its Subsidiaries (collectively 659 karyawan tetap (tidak diaudit) masing- referred to hereafter as “the Group”) had 616 masing pada tanggal … Imbalan kerja m. Employee benefits Kelompok Usaha mempunyai program dana The Group have defined contribution pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap retirement plans covering all their qualified yang memenuhi

Biaya Direktur Utama BNI Royke Tumilaar me- baik. Dari segmen retail, jumlah pengguna nyampaikan, program serta solusi yang BNI Mobile Banking pada semester I 2023 ditawarkan BNI telah berdampak pada … Pihak berelasi 296.774 358.086 Pihak berelasi 49.091 26.642 Pendapatan lainnya 1.087 3.879 Pembayaran kepada karyawan (338.161) (339.702) Pihak tidak berelasi 855.919 922.514 Pihak tidak berelasi 741.076 660.095 Beban penjualan

pola fakta conveyed the information that the fact pattern umum dari program pensiun berbasis Undang- of the pension program based on the Labor Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Law currently … bank umum berdasarkan program penjaminan liabilities of commercial banks under the yang berlaku dan saat ini Bank adalah peserta dari applicable guarantee program and currently, the program tersebut. Bank

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … Page 19 of 82 a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Kerja r. Estimated Liabilities for Employees’ Benefits Karyawan Grup mengakui liabilitas diestimasi atas imbalan The Group recognizes estimated liabilities for kerja karyawan sesuai dengan Peraturan employee benefits in accordance with … this defined benefit plan. ada pendanaan yang dilakukan untuk program imbalan pasti ini. Liabilitas neto Grup atas program imbalan pasti The Group’s liabilities for employee benefits are dihitung dari

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya Ekuitas Entitas dengan pihak diatribusikan kepada entitas Proforma ekuitas Ekuitas keuangan penjabaran … pendapatan hotel. Pembelian dan penggantian pada periode berjalan dibebankan ke penyisihan tersebut. Imbalan kerja karyawan Grup mengakui liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan sesuai dengan Peraturan Perusahaan, Employee benefits Undang

defined benefit plan is unfunded. pada November 2020. Program imbalan pasti ini tidak didanai. Liabilitas neto Kelompok Usaha atas program The Group’s net liability in respect of the defined … Agoda menandatangani Agoda MPR and Agoda entered into Agoda Advance Advance Guarantee Program Agreement Guarantee Program Agreement ("AGP ("Perjanjian AGP") dengan tanggal efektif pada Agreement") with effective date on September

imbalan kerja pasti pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. Perhitungan liabilitas imbalan kerja karyawan dilakukan dengan menggunakan metode Projected Unit Credit dalam perhitungan aktuaria yang … akhir periode pelaporan. Pengukuran kembali liabilitas imbalan kerja karyawan, meliputi a) keuntungan dan kerugian aktuarial,b) imbal hasil atas aset program, tidak termasuk bunga, dan c) setiap perubahan dampak batas

Kartasasmita. Meeting tahap I pada tahun nan Manusia dan Ke- kalau tidak bergeraknya di program revolusi mental di aruh penduduk termasuk menggantungkan diri kepa- “Dengan semakin ba- Capaian realisasi belan … Pihak ketiga 196.533.920 724.012.499 Utang pajak 165.301.473 202.779.189 LABA BRUTO 3.305.509.594 1.761.057.855 Pembayaran kepada karyawan dan beban usaha lainnya (3.769.375.789) (2.430.587.618) Beban akrual 1.001.109.518 654.980.915 Aset keuangan yang dinilai pada

EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATION a. Program Pensiun Karyawan a. Employee Pension Plan Grup memberikan imbalan pascakerja imbalan The Group provides post-employment benefits as pasti untuk karyawan sesuai dengan peraturan required … Note kompensasi karyawan lainnya” (Catatan 16). 16). Estimasi iuran untuk tahun 2023 adalah sebesar The expected contributions for 2023 will be Rp14.675. Rp14,675. Program pensiun karyawan memberikan eksposur

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan  Catatan 1a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; Catatan 2r  Catatan 2r b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan  oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

oleh Perusahaan. the Company receives SKPP. q. Liabilitas Diestimasi Imbalan Kerja Karyawan q. Estimated Liabilities For Employee Benefit Program imbalan pasti Defined benefit plan Liabilitas imbalan pasca-kerja dihitung sebesar … KARYAWAN 20. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS Perusahaan dan entitas anak menyelenggarakan program c. The Company and its subsidiaries held a defined contribution pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor;f. entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … keluar sumber daya ekonomi diperlukan untuk menyelesaikan kewajiban, maka provisi tersebut dicadangkan. Imbalan kerja karyawan Liabilitas imbalan pasca-kerja dihitung sebesar nilai kini dari estimasi jumlah liabilitas imbalan Employee benefits

program or suatu program imbalan pasti, dimana bagian yang when there are changes in regulation in a defined benefit material dari jasa yang diberikan karyawan pada masa plan, in which … strategies (Note 19). sejalan dengan strategi rencana perpajakan ke depan (Catatan 19). Pensiun Pension Program-program pensiun ditentukan berdasarkan Pension programs are determined based on actuarial perhitungan aktuaria. Perhitungan aktuaria

Syndicated Program Government 0 0 0 0 0 0 pemerintah programs Karyawan 37,456,684,244 0 0 0 0 37,456,684,244 Employee Ekspor … Investment Sindikasi 0 0 0 0 0 0 Syndicated Program Government 0 0 0 0 0 0 pemerintah programs Karyawan 0 0 0 0 0 0 Employee Ekspor

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ CALK 1j tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. No Keterangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

dasarnya, program pensiun berdasarkan Regulations represent defined benefit plans. Peraturan Ketenagakerjaan adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah A defined benefit pension is a pension plan program pensiun … premi asuransi, maintenance IT, insurance premium, IT maintenance, and Car dan Car Ownership Program. Ownership Program. Uang muka terdiri atas uang muka barang Advances consist of advances for IT goods

dan/atau banding terhadap Bank, ketika putusan keberatan dan/atau banding ditetapkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan pascakerjaBank menyediakan program pensiundengan imbalan minimal tertentu sesuai Employee benefits dengan Peraturan Ketenagakerjaanyang berlaku. Peraturan Ketenagakerjaan … adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada beberapa faktor

Sehubungan dengan Program Penjaminan Pemerintah untuk menjamin kelangsungan liabilitas pembayaran bank umum, Pemerintah telah membentuk suatu lembaga independen yaitu Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) yang menggantikan Unit Pelaksana Program Penjaminan … ketiga) sehubungan dengan penyediaan jasa karyawan outsourcing untuk Bank. Perjanjian ini berlaku 1 (satu) tahun, yang telah diperpanjang dengan Addendum Perjanjian Kerjasama Jasa Pengadaan Karyawan Outsourcing, yang berlaku sampai dengan

Tambahan modal Uang muka setoran ditentukan Saham biasa Cadangan revaluasi keuangan nilai wajar kembali program ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor modal penggunaannya-cadangan melalui pendapatan imbalan pasti penggunaannya entitas induk … daya yang mengandung manfaat ekonomi untuk menyelesaikan liabilitas tersebut, provisi tidak diakui. Imbalan kerja karyawan Bank menghitung dan mencatat imbalan pasca kerja atas uang pesangon, uang penghargaan masa Employee benefits

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas Catatan 1.a anak … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.n b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ Catatan 2.n Perusahaan

Dewan Direksi, Komisaris selain komisaris Board of Directors, Commissioners other than independen dan karyawan kunci dalam Program independent commissioner and key Management Stock Option Plan (MSOP). employees via the Management … Program ini sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa The Program shall be in compliance with the Keuangan (OJK) No. 2/POJK.04/2013. Manajemen Financial Services Authority Regulation (OJK) Perusahaan berkeyakinan bahwa Program

memberikan opsi saham kepada Dewan Direksi, Komisaris selain komisaris independen Share capital dan karyawan kunci dalam Program Management Stock Option Plan (MSOP). Jumlah biaya kompensasi saham dihitung pada tanggal diberikannya … opsi saham tersebut dan diakui pada akun ?Gaji, Upah dan Kesejahteraan Karyawan? selama periode opsi saham berdasarkan program hak bertingkat (graded vesting scheme). Akumulasi biaya kompensasi saham diakui pada akun

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Page … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Pajak e. Tax Amnesty Pada periode program Pengampunan Pajak In the period of the Tax Amnesty program (September - (September - Oktober) Grup telah mengikuti program October) the Group has followed … pajak c. Tax amnesty Pada periode program Pengampunan Pajak In the period of the Tax Amnesty program (September - (September - Oktober) Grup telah mengikuti program October) the Group has followed

yang mengandung manfaat ekonomi dan jumlah liabilitas tersebut dapat diestimasi secara andal. Imbalan kerja karyawan Pada tanggal 31 Desember 2022 dan 2021, Grup menyediakan imbalan kerja pasti kepada Employee benefits … Undang Nomor 11 Tahun 2020 (Undang-Undang Cipta Kerja) yang diundangkan pada November 2020. Program imbalan pasti ini tidak didanai. Laba per saham Grup menerapkan PSAK 56 ?ba per Saham

imbalan yang ditawarkan dalam program sebelum rewards offered in the program prior to the amendemen, kurtailmen, atau penyelesaian program. amendment, curtailment or settlement program. Perhitungan imbalan kerja jangka panjang lainnya … tersebut pada Bursa Efek Indonesia (BEI). 5. Memberikan program alokasi saham untuk 5. Provide a stock allocation program for the karyawan Perusahaan (Employee Stock Company's employees (Employee Stock Allocation