Browse

kemungkinan besar akan which the tax determination is uncertain but it mengangkibatkan arus keluar dana kepada is considered probable that there will be a future otoritas pajak. Provisi diukur sebesar … Obligation Grup memberikan imbalan kerja imbalan pasti The Group provides post-employment benefits untuk karyawan sesuai dengan Undang- Undang as required under Labor Law No. 11 of year Ketenagakerjaan

pasti (i) Defined post-employment benefit Grup menyelenggarakan program pensiun The Group established a defined benefit imbalan pasti untuk semua karyawan pension plan covering all the local permanent tetapnya. Grup … melaksanakan kegiatan investasi atau Securities Agent to carry out investment activities and mengelola dana penyertaan. Dana investasi yang manage investment funds. The investment funds disetorkan kepada PT HP Capital Resouces

permanent employees. pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga The pension plans are managed by Financial Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia. Institution Pension Fund (DPLK) Manulife Kontribusi Bank dan karyawan masing-masing … KERJA KARYAWAN 21. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Program pensiun Pension plan Bank memiliki program pensiun iuran pasti yang The Bank has a defined contribution pension plan, mencakup semua karyawan tetap yang

parent entity Jumlah ekuitas 3,498,779 3,744,590 Total equity Jumlah liabilitas, dana Total liabilities, temporary syirkah temporer dan 19,624,662 19,694,280 syirkah funds … benefits kepada karyawan.Imbalan pensiun Bank menyelenggarakan program iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya. Program pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia. Kontribusi Bank dan karyawan masing-masing

tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun Pension costs under the Group‟s defined benefit berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti pension plans are determined by periodic actuarial Grup … General Insurance Indonesia, PT Asuransi PT Asuransi Bina Dana Arta Tbk, PT Asuransi Raksa Bina Dana Arta Tbk, PT Asuransi Raksa Pratikara, and Pratikara, dan PT Asuransi Astra Buana dengan

jumlah hari dalam periode sewa. Pendapatan bunga merupakan pendapatan yang diperoleh Grup atas penempatan dana di bank yang diakui pada saat diperoleh.Beban diakui pada saat terjadinya (dasar akrual). Transaksi dengan … Undang-undang No. 11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit

jumlah minimal imbalan pensiun. Program imbalan pasti adalah program pensiun yang A defined benefit plan is a pension plan that defines an menentukan jumlah imbalan pensiun yang akan amount … inventory Pembayaran pesangon (54.305.000) (9.000.000) Severance pay Manfaat karyawan 337.967.140 318.131.157 Employee benefit 442.425.325 530.821.063 Beda tetap: : Fix different Kesejahteraan karyawan 674.488.940 198.456.861 Employee welfare Penyusutan Kendaraan

pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode Projected … terutang ketika Termination benefits are payable whenever an karyawan dihentikan kontrak kerjanya sebelum employee’s employment is terminated before usia pensiun normal. Grup mengakui the normal retirement date. The Group

Assets - Ending Balance Rekonsiliasi saldo awal dan akhir dari nilai kini dana Reconciliation of beginning balance and ending pensiun yang diakui di penghasilan komprehensif balance of the present value … mempertahankan suatu dana and maintain a non-distributable reserve fund cadangan yang tidak boleh didistribusikan until the said reserve reaches 20% of the sampai dana cadangan tersebut mencapai issued

Table Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plan Aset program pensiun iuran pasti Perusahaan, The Company, Petrocentral and WG defined Petrocentral dan WG dikelola oleh Dana Pensiun contribution pension … employee benefits liability (lanjutan) (continued) Program pensiun iuran pasti (lanjutan) Defined contribution pension plan (continued) Pada tanggal 30 Juni 2023, iuran dana pensiun As of June 30, 2023, contributions

juga mencatat penyisihan manfaat tambahan selain program dana pensiun tersebut di atas untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang dibayar kepada karyawan sesuai dengan Peraturan Pemerintah No.35/2022 (?-35/2021? Penyisihan

expense Pembayaran imbalan kerja karyawan (404,088,474) (1,632,135,530) Payment of employee benefits Pembayaran kontribusi ke dana pensiun (7,100,000,000) 0 Payment of contribution … assumptions include discount rates, tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, future annual salary increase, annual employee turn- tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. over rate, disability rate, retirement

untuk menyelesaikan liabilitas dan suatu estimasi terhadap jumlah dapat dilakukan. Imbalan kerja karyawan Penentuan liabilitas dan biaya pensiun dan liabilitas imbalan kerja perusahaan dan entitas anak Employee benefits bergantung pada … Loans - General Industry Pengungkapan Disclosure 30 June 2023 Pengungkapan catatan atas utang bank jangka Dana yang diperoleh dari pinjaman jangka pendek digunakan untuk modal kerja . Debitur diwajibkan Disclosure of notes

accordance with Labor Law No. 13/2003 dated March 25, Maret 2003. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun 2003 (the “Labor Law”). Pension costs under the Group’s manfaat pasti Grup … Enseval Putera Megatranding Tbk Koperasi Karyawan Biofarma 187,079,774 214,963,063 Koperasi Karyawan Biofarma PT Majapahit Logistics 177,298,831 203,724,320 PT Majapahit Logistics PT Indologistic

Surat Keputusan Direksi dated December 1, 2021. tanggal 1 Desember 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat Pension costs under the Group’s defined benefit pension plans are pasti … December 31, 2022 was 214 employees, respectively. adalah masing-masing 214 karyawan. Grup mengakui liabilitas imbalan kerja karyawan berdasarkan The Group recognizes employee benefits liabilities based on actuarial perhitungan aktuaris

AKUNTANSI YANG PENTING - LANJUTAN Pertimbangan, Estimasi dan Asumsi - Lanjutan Estimasi Beban Pensiun dan Imbalan Kerja Penentuan liabilitas atas pensiun dan kewajiban imbalan kerja Kelompok Usaha bergantung pada pemilihan asumsi yang … disewakan. 18. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 31 Desember 2022, Kelompok Usaha mencatat kewajiban imbalan kerja untuk seluruh karyawan tetap yang berhak berdasarkan Undang-undang

pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode Projected … terutang ketika Termination benefits are payable whenever an karyawan dihentikan kontrak kerjanya sebelum employee’s employment is terminated before usia pensiun normal. Grup mengakui the normal retirement date. The Group

VIII Informasi Tambahan. PENYISIHAN DANA PEMBAYARAN KEMBALI SUKUK IJARAH Perseroan tidak menyelenggarakan penyisihan dana untuk pelunasan Sukuk Ijarah ini dengan pertimbangan untuk mengoptimalkan penggunaan dana hasil Penawaran Umum Sukuk Ijarah … jumlah Sisa Imbalan Ijarah, Perseroan belum menyerahkan dana-dana tersebut, maka Perseroan harus membayar Kompensasi Kerugian Akibat Keterlambatan (Ta’widh) atas jumlah dana yang wajib dibayar. Kompensasi Kerugian Akibat Keterlambatan

waktu. Dalam mengantisipasi risiko pengelolaan dana, Entitas dan Entitas Anak Subsidiary’s business activities in a timely manner. To anticipate fund telah melakukan prediksi dana untuk jangka pendek dan menengah … perhitungan penyisihan atas uang penghargaan karyawan tersebut memadai untuk Management believes that the provision for employee benefits is adequate to memenuhi pembayaran manfaat karyawan di masa yang akan datang sesuai

Indonesian labor regulations, employees karyawan berhak mendapatkan imbalan pasca-kerja, yang are entitled to certain post-employment benefits, which akan diberikan setelah berakhirnya masa kerja karyawan, become vested upon termination … services Salaries and other employee Gaji dan tunjangan karyawan lainnya 6.207.023.348 4.511.885.268 compensation Jasa IT 5.853.639.442 3.719.999.127 IT services Biaya imbalan karyawan 2.073.157.388 - Employee benefit expense Sewa 1.062.177.356 1.071.346.814 Rental

housing, loans to employees karyawan dan kredit perorangan lainnya. Kredit karyawan and other personal loans. Loans to employees are loans adalah kredit yang diberikan kepada karyawan untuk membeli for purchasing … mencermati tingkat fluktuasi dana; fund rate volatility; (ii) Ketepatan dalam mengatur struktur dana termasuk kecukupan (ii) The precision in managing the fund structure, including the dana; adequacy of funding

pensiun 56 Tahun/ 56 Tahun/ Normal retirement normal 56 years 56 years age Tingkat pengunduran diri 5% pada tahun 5% pada tahun Employees resignation rate berdasarkan usia karyawan sebelum karyawan … usia sampai 0% pada usia 1 tahun sebelum usia 1 tahun sebelum usia pensiun normal/ pensiun normal/ 5% in employees 5% in employees before the age before

telah memberikan jasa when the employees have rendered this related kerjanya. Kewajiban diakui ketika karyawan service. Liabilities are recognized when the memberikan jasa kepada Grup dimana semua employee renders services … Kerja pada tahun 2021. Beban 2021. Pension costs under the Company‟s pensiun berdasarkan program dana pensiun defined benefit pension plans are determined by manfaat pasti Perusahaan ditentukan melalui periodic

periode pelaporan dan diakui pada saat pekerja telah memberikan jasa kerjanya. Kewajiban diakui ketika karyawan memberikan jasa kepada Grup dimana smua perubahan pada nilai bawaan dari kewajiban diakui pada laba … Undang-undang No. 11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pension manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit

dana yang In 2022, the Group set up a fund managed by dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife Financial Institution Pension Fund Manulife (“DPLK Manulife”) dalam Program Pensiun (”DPLK … plan for its kerja untuk karyawan tetap, yang dikelola oleh Dana permanent employees, which is managed by Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) Manulife Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) Indonesia, mulai Januari

kerugian operasi masa depan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan.Grup diharuskan Employee benefits menyediakan imbalan pensiun minimum yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan … yang merupakan liabilitas imbalan pasti. Pada tahun 2022, Grup membentuk dana yang dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife terkait dengan kewajiban ini.Kewajiban imbalan pensiun merupakan nilai kini kewajiban imbalan

iurannya sebagai peserta program dana pensiun melalui Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) atau Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) sejak diangkat menjadi karyawan tetap. Seluruh karyawan (100%) telah diikutsertakan dalam program … number of years in service. Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun The pension plan is managed by Dana Pensiun Samudera Indonesia (DPSI) yang anggaran dasar Samudera Indonesia (DPSI), which

Post-employee benefits (continued) Bank menyelenggarakan program pensiun iuran The Bank has implemented a defined pasti untuk karyawan tetap. Iuran dana pensiun contribution retirement program for its yang ditempatkan pada … Dana pensiun Pension fund Sejak bulan Februari 2007, Bank menyelenggarakan Since February 2007, the Bank has a defined program pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap contribution retirement program covering

bunga pinjaman, perpanjangan jangka waktu pinjaman, dan perubahan fasilitas pinjaman. Imbalan kerja karyawan Bank menyediakan program pensiun dengan imbalan minimal tertentu sesuai dengan UU Employee benefits Ketenagakerjaan yang berlaku. Karena … laba rugi pada saat terjadinya. Bank menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap. Iuran dana pensiun yang ditempatkan pada entitas terpisah ditanggung bersama oleh karyawan dan Bank. Jumlah kontribusi

current employee demographic, inflation rate mempertimbangkan demografi karyawan kini, tingkat and includes the employee turnover rate. inflasi dan termasuk tingkat laju pergantian karyawan. Asumsi kunci lainnya untuk liabilitas imbalan kerja … menurun secara linear sebesar 0% pada usia sebesar 0% pada usia pensiun normal/7.5% up to pensiun normal/7.5% up to age 30 years and age 30 years and decreasing linearly

yang akan diterima seorang karyawan pada saat pensiun, biasanya tergantung oleh satu faktor atau lebih, misalnya usia, masa bekerja dan kompensasi.Grup diharuskan menyediakan imbalan pensiun minimum yang diatur dalam undang … undang ketenagakerjaan, yang merupakan liabilitas imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai dengan undang-undang lebih besar dari program pensiun yang ada, selisih tersebut diakui sebagai bagian dari liabilitas imbalan pensiun.Kewajiban

Overtime payments Tunjangan Karyawan 122,508 119,991 Employee benefits Asuransi Karyawan 24,419 21,944 Employee insurance Dana Pensiun 38,127 14,812 Pension Benefits Beban imbalan pasca-kerja … management Dinasti Batubara Indonesia PT Gerin Surya Gemilang Dana pensiun Bank/The Bank’s pension fund Dana Pensiun Bank Bukopin Manajemen dan karyawan kunci/ Direksi, Dewan Komisaris, Dewan Pengawas Syariah, Management

have been calculated by comparing the oleh karyawan pada usia normal pensiun dari benefits that will be received by an employee Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh at normal pension … untuk seluruh karyawan yang memenuhi covering substantially all of its eligible employees. persyaratan. Program pensiun tersebut dikelola The plan is administered by Dana Pensiun oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Manulife

11/2020 tersebut telah dihitung dengan membandingkan manfaat yang akan diterima oleh karyawan pada usia normal pensiun dari Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh sesuai dengan UU 11/2020 tersebut setelah dikurangi … kerja karyawan dan hasil investasi yang terkait. Jika manfaat program pensiun iuran pasti kurang dari persyaratan yang ditetapkan UU 11/2020, Grup harus menyediakan kekurangannya. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun

tersebut menyampaikan informasi Employee Benefits. The press release bahwa pola fakta umum dari program pensiun conveyed the information that the fact pattern of berbasis undang-undang ketenagakerjaan the pension program … kerja sejak tanggal pekerja employees provide their services until their memberikan jasa hingga usia pensiun. Efektif retirement age. Effective from April 2022, based sejak April 2022, berdasarkan siaran pers

Desember 2022. Program Pensiun Imbalan Pasti Defined Benefit Pension Plan Perusahaan menyelenggarakan program The Company established a defined benefit pensiun imbalan pasti untuk semua karyawan pension plan covering all their … salaries of the pensiun dan masa kerja karyawan. employees. Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun The pension plan is managed by Dana Pensiun Delta Djakarta (DPDD) yang akta pendiriannya

under the Company’s tahun 2022 dan 2021. Beban pensiun berdasarkan defined benefit pension plans are determined by program dana pensiun manfaat pasti Perusahaan periodic actuarial calculation using the projected … tersebut menyampaikan “Employee Benefits”. The explanatory material informasi bahwa pola fakta umum dari program pensiun conveyed the information that the fact pattern of the berbasis Undang-Undang Ketenegakerjaan yang berlaku

dalam mata uang asing ke mata uang Rupiah, dibebankan pada laba rugi. Imbalan kerja karyawan Perusahaan menerapkan PSAK 24, ?Imbalan Kerja?. Manfaat imbalan pasti. Perusahaan mengakui Employee benefits kewajiban imbalan … Undang-Undang No. 11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2022 dan 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Perusahaan ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode

pada masa kerja dan jumlah amounts are determined based on years of penghasilan karyawan pada saat pensiun service and salaries of the employees at the yang dihitung menggunakan metode time … Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja Number of eligible employees (unaudited) is 284 jangka panjang tersebut sebanyak 284 (tidak in 2022 and 2021. diaudit) karyawan tahun

Dana Pensiun dan Imbalan Pasca-Kerja Dana Pensiun Sejak 29 Juni 2001, Grup menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Manfaat tersebut akan dibayarkan pada … panjang tersebut, Grup menyelenggarakan program dana pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Imbalan tersebut akan dibayarkan pada saat karyawan pensiun, cacat tetap atau diberhentikan. Grup telah

pasti yang dibentuk pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti langsung … telah mengubah kebijakan atas atribusi imbalan pensiun pada periode jasa sesuai dengan ketentuan pada PSAK 24 untuk pola fakta umum dari program pensiun berdasarkan PP35/2021. Dampak dari perubahan perhitungan sebesar

discount rates, future annual salary increase, annual diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur employee turn-over rate, disability rate, retirement pensiun dan tingkat kematian. age and mortality rate. Hasil aktual … employee benefits dan beban imbalan kerja karyawan. Jumlah tercatat expense. The carrying amount of the Group’s liabilitas imbalan kerja karyawan Kelompok Usaha employee benefits liability disclosed in Note

pasca kerja Post-employment benefits obligations Grup menyelenggarakan program pensiun The Group established defined benefit pension imbalan pasti untuk semua karyawan plan covering all the local permanent tetapnya. Grup juga … karyawan berdasarkan the higher of the benefits under the Labor undang-undang yang berlaku dengan Law and those under such pension plan. manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun

estimasi andal mengenai jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Imbalan kerja karyawan Liabilitas diakui atas manfaat yang menjadi hak karyawan sehubungan dengan upah dan gaji dalam Employee benefits periode dimana jasa … pasti untuk karyawan sesuai dengan Undang-Undang Cipta Kerja yang dituangkan dalam Undang-Undang No.11/2020 dan Peraturan Pemerintah No.35/2021. Grup menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang-undang

Perseroan memelihara hubungan antar manajemen dan The Company maintains good rela onship between karyawan sehingga karyawan dapat bekerja sejalan dengan management and employees so the employees can work gerak langkah … shareholders 2. Karyawan Rapat, Pengarahan Kejelasan Hak dan Kewajiban Karyawan (Employee) Mee ng, Briefing Unambiguous Explana on of Employee Rights and Obliga ons Persamaan kesempatan antar karyawan untuk berkarir

profit or loss. n. Imbalan kerja karyawan n. Employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short-term employee benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada Short-term employee benefits … saat terutang kepada karyawan berdasarkan metode payable to employees on the accrual basis. akrual. Imbalan pasca kerja karyawan Post employment benefits Imbalan pasca kerja karyawan seperti pensiun, uang Post employment

Payments of bonds payable Pencairan (penempatan) Withdrawal (placement) of dana yang dibatasi restricted funds from penggunaannya dari aktivitas 15,920,326 ( 75,001 ) financing activities pendanaan Penyelesaian (penempatan) Settlement (placement … karyawan Imbalan kerja karyawan jangka pendek: imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui pada saat Employee benefits terutang kepada karyawan berdasarkan metode akrual. Imbalan pasca kerja karyawan: imbalan pasca kerja karyawan

Pension pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana costs under the Group’s defined benefit pension plans are pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan determined by periodic actuarial … respectively. 21. LIABILITAS IMBALAN KERJA 21. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES Grup menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk karyawan The Group has defined benefits plan for its qualifying employees that yang memenuhi

ekonomis yang tersedia dalam bentuk economic benefits available in the form of refunds pengembalian dana dari program atau pengurangan from the plan or reductions in future contributions iuran masa mendatang … adalah aset yang termination benefits. Plan assets are assets that are dimiliki oleh program pensiun imbalan pasti. Aset ini held by defined benefit pension plans. These assets diukur pada nilai

karyawan 2.593.821.746 2.798.085.746 Employee receivable Lain-lain 463.488.315 405.560.314 Others Jumlah 3.057.310.061 3.203.646.060 Total Piutang karyawan merupakan pinjaman tanpa Employee receivables are unsecured loans granted jaminan yang diberikan kepada karyawan … Karyawan PT Wijaya Karya Koperasi Karyawan PT Wijaya Karya Perusahaan memperoleh pinjaman dari Koperasi The Company obtained a loan from the Koperasi Karyawan PT Wijaya Karya sesuai dengan surat Karyawan