Browse

masing-masing sebanyak 2023 and December 31, 2022 are 23 and 23 dan 23 karyawan (tidak diaudit). 23 employees, respectively (unaudited). d. Entitas Anak d. Subsidiary PT Pilar Loka Karya … profit or loss and other comprehensive perubahan terhadap program pensiun tersebut income, unless the changes to the pension plan are mengharuskan karyawan tersebut tetap bekerja conditional on the employees remaining

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 3r b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 3r oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

laporan keuangan konsolidasian, penangguhan dari BEI belum dicabut c. Komisaris, Direksi, Komite Audit dan Karyawan Susunan Dewan Komisaris dan Direksi Perusahaan pada tanggal 30 Juni 2023 dan 31 Desember … disewakan. 18. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 31 Desember 2022, Kelompok Usaha mencatat kewajiban imbalan kerja untuk seluruh karyawan tetap yang berhak berdasarkan Undang-undang

with the purpose of granting toll road concession. 25. IMBALAN KERJA KARYAWAN 25. EMPLOYEE BENEFITS (a) Imbalan kerja karyawan jangka pendek (a) Short-term employee benefits 30 Juni/ 31 Desember … mulai 1 April 2022; applies from April 1, 2022; d. Program pengungkapan sukarela bagi Wajib d. Voluntary disclosure program for corporate Pajak badan selama periode 1 Januari - 30 taxpayers

KERJA 18. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEES’ KARYAWAN BENEFITS Perusahaan mencatat estimasi liabilitas atas imbalan kerja The Company recorded the estimated liabilities for karyawan pada tanggal 31 Desember … employees’ benefits karyawan 30 Juni 2023/ 31 Desember 2022/ June 30, 2023 December 31, 2022 Saldo awal 691.930.187 454.125.833 Beginning balance Beban imbalan kerja karyawan Employees‘ benefits expense tahun berjalan

December 31, 2022, the Bank is a peserta dari program penjaminan Lembaga Penjamin participant of the insurance program of Deposit Insurance Simpanan. Corporation. The original financial statements included herein … LIABILITAS IMBALAN PASCAKERJA (Lanjutan) 20. POST-EMPLOYMENT BENEFITS LIABILITIES (Continued) Program ini memberikan eksposur risiko aktuarial terhadap The program provides actuarial risk exposure to the Bank Bank seperti risiko suku

controlling the activities of the Company (note 2e). Perusahaan (catatan 2e). Perusahaan mempunyai 14 karyawan tetap masing- masing per The Entity has 14 permanent employees as of June 30th … amnesty assets and liabilities in connection with pajak sehubungan dengan program Pengampunan Pajak sesuai dengan the Tax Amnesty program in accordance with Law No. 11 Year 2016 through Undang-Undang

POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION (continued) Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan The number of employees entitled to post- pascakerja tersebut adalah 34 karyawan masing- employment benefits are 34 employees … program. is calculated by reference to the future salaries of Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program plan participants. As such, an increase in the salary akan meningkatkan liabilitas program

Continued) Program imbalan pasti adalah program pensiun yang bukan A defined benefit plan is a pension plan that is not a defined merupakan program iuran pasti. Pada umumnya, program contribution … subject to interest. Piutang karyawan (Program ESA) sebesar Rp324.819.000 merupakan Employees receivable (ESA Program) amounting to Rp324,819,000 piutang karyawan atas program Employee Stock Allocation berdasarkan represent employees receivables

conveyed informasi bahwa pola fakta umum dari program the information that the fact pattern of the pensiun berbasis Undang-undang pension program based on the Labor Law Ketenagakerjaan yang berlaku … currency risk, credit risk and liquidity risk. likuiditas. Secara keseluruhan, program manajemen The Company’s overall risk management program risiko keuangan Perusahaan terfokus pada focuses on the uncertainty of financial

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1f tetap selama periode yang bersangkutan. secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Continued) Program imbalan pasti adalah program pensiun yang bukan A defined benefit plan is a pension plan that is not a defined merupakan program iuran pasti. Pada umumnya, program contribution … subject to interest. Piutang karyawan (Program ESA) sebesar Rp324.819.000 merupakan Employees receivable (ESA Program) amounting to Rp324,819,000 piutang karyawan atas program Employee Stock Allocation berdasarkan represent employees receivables

agreed to provide an Employee Stock Allocation memberikan program Alokasi Saham Kepada program, with a maximum allocation of 1.5% (one Karyawan (Employee Stock Allocation), dengan point five percent … untuk karyawan. Jumlah post-employment benefits for employees. The karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja number of employees who are entitled to the post- tersebut adalah 17 karyawan pada

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

covered 6,48% dari penghasilan dasar pensiun atas employees. karyawan yang terdaftar dalam program ini. Selain program dana pensiun manfaat pasti, Grup In addition to the defined benefit retirement plans … liability for certain atas karyawan tertentu yang memenuhi syarat qualified employees through “Dana Kompensasi melalui Dana Kompensasi Pascakerja (sebelumnya Pascakerja” (formerly Program Pensiun untuk Program Pensiun untuk Kompensasi Pesangon - Kompensasi

kunci 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan 1 anak … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

current employee demographic, inflation rate mempertimbangkan demografi karyawan kini, tingkat and includes the employee turnover rate. inflasi dan termasuk tingkat laju pergantian karyawan. Asumsi kunci lainnya untuk liabilitas imbalan kerja … LIABILITAS IMBALAN KERJA 18. EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATIONS Saldo liabilitas program manfaat karyawan pada tahun The balances of post employment benefits liabilities in 31 Desember 2022 (auditan) merupakan hasil 31 December

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … lain: Catatan 4; 18 a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

imbalan pasti untuk karyawan benefits for its qualified employees based on sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Labor Law No. 13/2003. The number of No. 13/2003. Jumlah karyawan yang berhak atas … peserta program. liability is calculated by reference to the future Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program salaries of plan participants. As such, an increase akan meningkatkan liabilitas program

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1d √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

diungkap pada saat mengikuti not disclosed when participating in the previous program amnesti pajak sebelumnya. tax amnesty program. 22. UTANG BANK JANGKA PANJANG 22. LONG-TERM BANK LOAN Akun … from 5% - 10% from mortality rate mortality rate Tingkat pengunduran diri 6% untuk karyawan 6% untuk karyawan Resignation rate sebelum usia 30 sebelum usia 30 tahun dan akan tahun

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga. (v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Grup atau entitas yang terkait dengan Grup … luar laba rugi dan penghasilan komprehensif lain atau langsung ke ekuitas. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja yang jatuh tempo Employee benefits

number of employees yang ditanggung oleh program, terminasi atau covered by a plan, termination or suspension of penghentian program. the program. Penyelesaian program terjadi ketika Kelompok A settlement occurs when … MESOP Rapat Umum Pemegang Saham yang menyetujui Program. PMTHMETD untuk Program MESOP. Tujuan program ini bertujuan untuk memberi The purpose of this program is to provide motivasi dan penghargaan serta

asumsi dan disajikan pada nilai wajar sesuai dengan tingkat diskonto yang berlaku. Imbalan kerja karyawan Catatan 2r KeIompok Usaha memberikan imbalan pasca kerja yang tidak didanai kepada karyawannya Employee benefits … Management and Employee Stock Option Plan ("Program MESOP") dengan Share-based payment arrangement harga dan periode vesting yang telah ditetapkan kepada manajemen dan karyawan berdasarkan kriteria tertentu. Transaksi kompensasi berbasis

June 30, 2023 and December 31, 2022, the Group employed 228 mempekerjakan 228 karyawan. employees. Halaman - 12 - Page These Consolidated Financial Statements are originally issued in the Indonesian language … December 31, 2022 was 214 employees, respectively. adalah masing-masing 214 karyawan. Grup mengakui liabilitas imbalan kerja karyawan berdasarkan The Group recognizes employee benefits liabilities based on actuarial perhitungan aktuaris

No.1d 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Catatan No.1d anak … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan No.2w b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan No.2w oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

funding has ada pendanaan yang dilakukan untuk program been made to this defined benefit plan. imbalan pasti ini. Liabilitas neto Grup atas program imbalan pasti The Group’s net obligation … present value of imbalan kerja karyawan pasti pada akhir periode the estimated liabilities for employee benefits at the pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika end of the reporting period

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata √ jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan Note … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Manulife”) dalam Program Pensiun (”DPLK Manulife”) under the Pension Program for Untuk Kompensasi Pesangon (“PPUKP”). Program Servance Compensation (”PPUKP”). This ini dimaksudkan untuk mendanai kewajiban manfaat program is purported … LIABILITIES (continued) Program imbalan pasca kerja Post-employement benefit plans Grup menyelenggarakan program imbalan pasca The Group has a defined contribution plan for its kerja untuk karyawan tetap, yang dikelola

December 31, masing sebanyak 717 karyawan pada tanggal 30 2022, respectively. Juni 2023 dan 679 karyawan pada tanggal 31 Desember 2022. Jumlah-jumlah yang diakui pada laporan laba rugi Amounts … Association (IATA), Perusahaan (IATA), the Company joined the Secure-3 mengikuti Secure-3 Program (S3P) yang Program (S3P) of IATA which replaced diadakan oleh IATA sebagai pengganti bank the bank

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … Catatan 2.o a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan

pasti yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. Pada tanggal 2 Februari 2021, Pemerintah mengundangkan dan memberlakukan

Pension Obligations (Continued) Program imbalan pasti adalah A defined benefit plan is a pension program pensiun yang bukan plan that is not a defined contribution merupakan program iuran pasti. Pada … peserta program. Dengan demikian, reference to the salary of the future kenaikan gaji peserta program akan program participants. Thus, the salary meningkatkan liabilitas program itu. increase program participants will increase

menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk contribution pension plans for all permanent employees seluruh karyawan tetap yang memenuhi klasifikasi who meet certain classifications. Under this program, tertentu. Dalam program … terakhir dan the last basic salary and years of service. This pension masa kerja karyawan. Program pensiun ini dikelola oleh plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan Dana Pensiun

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas  Catatan 1d anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; Catatan 2v  b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan Catatan 2v oleh Perusahaan;  c) kebijakan akuntansi

RECEIVABLE - THIRD PARTIES Akun ini merupakan piutang karyawan yang bukan This account is a receivable of employees who are not merupakan karyawan kunci sebesar key employees in the amount … program - ( 139.219.156) Plan amandement Biaya bunga - 44.776.798 Interest cost Beban Imbalan Kerja - 71.506.061 Employee benefits expenses Mutasi liabilitas diestimasi atas imbalan kerja The estimated liability mutation of employee karyawan pada

kepada karyawan. recognized when they accrued to the employees. Imbalan pensiun Pension benefits Bank menyelenggarakan program iuran pasti The Bank established defined contribution untuk seluruh karyawan tetapnya. Program plans covering … KERJA KARYAWAN 21. EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Program pensiun Pension plan Bank memiliki program pensiun iuran pasti yang The Bank has a defined contribution pension plan, mencakup semua karyawan tetap yang

Pumiah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata Jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, 17 (catatan 15 ) secara konsolidasi untuk Perusahaan ntitas anak. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara laln: Ja) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan: b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan: Ic) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

number of employees yang ditanggung oleh program, terminasi atau covered by a plan, termination or suspension of penghentian program. the program. Penyelesaian program terjadi ketika Kelompok A settlement occurs when … MESOP Rapat Umum Pemegang Saham yang menyetujui Program. PMTHMETD untuk Program MESOP. Tujuan program ini bertujuan untuk memberi The purpose of this program is to provide motivasi dan penghargaan serta

jasa tersebut. Imbalan pascakerja program imbalan pasti Defined benefit plans Grup menyelenggarakan program pensiun The Group established a defined benefit imbalan pasti untuk semua karyawan pension plan covering … plan by pengelolaan program pensiun dengan organizing and managing Group employee menyelenggarakan dan mengelola dana severance funds through the Pension Plan For pesangon karyawan Grup melalui Program Severance Compensation (PPUKP

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1.d tetap selama periode yang bersangkutan, secara Konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis Imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan: b) deskripsi umum mengenai jenis program imbaian pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan, Cc) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

pensiun, pada dasarnya, program pensiun plans under Labor Law represent defined berdasarkan UU Ketenagakerjaan adalah benefit plans. program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program A defined benefit plan … Bank menyelenggarakan Since February 2007, the Bank has a defined program pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap contribution retirement program covering its yang memenuhi syarat yang dikelola dan qualified permanent

Dinyatakan Lain) unless Otherwise Stated) 1. Program Reasuransi Proporsional Treaty 1. Proportional Treaty Reinsurance Program Program treaty untuk setiap kerugian dan risiko/ Treaty program for each loss and risk Jenis … Program Reasuransi non Proporsional - 2. Non - proportional Treaty Reinsurance Excess of Loss Program - Excess of Loss Program excess of loss untuk setiap kerugian dan setiap risiko/ Excess of loss program

pasti yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. Pada tanggal 2 Februari 2021, Pemerintah mengundangkan dan memberlakukan

Ekuitas yang dapat Selisih kurs karena Pengukuran kembali Tidak diatribusikan Tambahan karena penjabaran atas program Ditentukan ditentukan kepada Pemilik Kepentingan Modal disetor modal disetor laporan keuangan imbalan pasti penggunaannya penggunaannya … BEBAN POKOK PENJUALAN 57,216,747 88,540,824 Pembayaran kas kepada karyawan (2,975,290) (4,155,496) Pembayaran kas kepada pemasok dan untuk beban operasional lainnya

Obligation Imbalan kerja karyawan jangka pendek Short-term employment benefits Imbalan kerja karyawan jangka pendek diakui Short-term employee benefits are recognized pada saat terutang kepada karyawan when they become … amounts of property and equipment are Catatan 12. disclosed in Note 12. Pensiun Pension Program-program pensiun ditentukan berdasarkan Pension programs are determined based on perhitungan aktuarial. Perhitungan aktuarial actuarial

total Pihak ketiga Third parties Karyawan 563,448,466 525,613,466 Karyawan Others 410,406,816 143,129,771 Others Sub-jumlah … value of Rp 25 per share and per saham dan Program ESA yang dilakukan bersamaan dengan the ESA Program which is carried out simultaneouslywith the Penawaran Umum Perdana Saham dengan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing √ Catatan 1b akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

income Penyesuaian karena Pemindahan Adjustment due to Transfer Karyawan - 261.530 of Employee Iuran perusahaan ke aset program - (354.000) Employer contribution to plan asset Pembayaran manfaat - - Benefit paid Saldo akhir … gaji (+/- 1,00%) 2.948.229 2.585.734 A nnualy salary increase Program imbalan jangka panjang lainnya Other long-term employee benefit program Perusahaan dan entitas anak memberikan imbalan jangka The Company

PROFIL PERSEROAN PT Dana Brata Luhur Tbk Per 31 Desember 2022, berdasarkan Akta total karyawan PT Dana Pendiriannya didirikan Brata Luhur Tbk dan pada tanggal 26 Juni entitas berjumlah … berkomitmen untuk berkontribusi aktif dan mengambil peran penting dalam kehidupan sosial masyarakat dengan melaksanakan program pengembangan masyarakat melalui kegiatan CSR yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup, memberi nilai tambah