Browse

field dan Perdagangan Minyak Kopra. of Copra Oil Processing and Trading. Jumlah karyawan Perusahaan pada tanggal 31 The number of employees of the Company on Maret 2022 dan 31 Desember … ketiga. associate entity of a third entity v. Entitas tersebut adalah suatu program v. The entity is a post-employment imbalan pascakerja untuk imbalan benefit plan for employee benefits

estimated liabilities for imbalan kerja karyawan, meliputi a) keuntungan dan employees’ benefits included a) actuarial gain and kerugian aktuarial, b) imbal hasil atas aset program, losses, b) return on plan … Liabilitas Diestimasi atas Imbalan Kerja m. Estimated Liabilities for Employees’ Benefits Karyawan (lanjutan) (continued) Ketika program imbalan berubah atau terdapat When the benefits of a plan are changed, or when

Saldo laba yang telah Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Saham biasa kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve of Appropriated retained … penghasilan terdiri dari jumlah beban pajak kini dan pajak tangguhan. Income taxes Imbalan kerja karyawan Perusahaan menyediakan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan pasti kepada karyawannya Employee benefits sesuai dengan

services which also applies from April 1, 2022; d. Program pengungkapan sukarela bagi Wajib Pajak badan d. Voluntary disclosure program for corporate taxpayers for the period selama periode 1 Januari … were not disclosed 2015 yang belum diungkap pada saat mengikuti program when participating in the previous tax amnesty program. amnesti pajak sebelumnya. Penerapan UU No.7/2021 mempengaruhi pengukuran aset pajak

services which also applies from April 1, 2022; d. Program pengungkapan sukarela bagi Wajib Pajak badan d. Voluntary disclosure program for corporate taxpayers for the period selama periode 1 Januari … were not disclosed 2015 yang belum diungkap pada saat mengikuti program when participating in the previous tax amnesty program. amnesti pajak sebelumnya. Penerapan UU No.7/2021 mempengaruhi pengukuran aset pajak

entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga.(v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari salah satu entitas pelapor atau entitas yang terkait … daya yang mengandung manfaat ekonomi untuk menyelesaikan liabilitas tersebut, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan "Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja yang jatuh tempo dalam jangka waktu dua belas

include defined benefit obligations. 2) Program iuran pasti 2) Defined Contribution Plans Program iuran pasti merupakan program A defined contribution plan is a imbalan pasca kerja, dimana entitas postemployment benefit … during kerja karyawan untuk tahun dimana jasa which services are rendered by employees. diberikan oleh karyawan. 3) Imbalan kerja jangka Panjang lainnya 3) Other Longterm Employee Benefits Karyawan Grup memiliki

neto/aset). Biaya jasa lalu diakui segera dalam laba rugi, kecuali perubahan pada program pensiun tergantung pada kondisi karyawan memberikan jasanya selama periode tertentu (periode vesting). Dalam hal ini, biaya jasa … Keuntungan dan kerugian atas kurtailmen diakui ketika terdapat komitmen untuk mengurangi jumlah karyawan yang tercakup dalam suatu program secara signifikan atau ketika terdapat perubahan ketentuan dalam program imbalan pasti yang

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1d tetap selama periode yang bersangkutan. secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak, e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) Jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan: Catatan 2r b) Deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan Catatan 2r oleh Perusahaan, Catatan

total of masing memiliki sejumlah 329 dan 358 329 and 358 permanent employees, karyawan tetap (tidak diaudit). respectively (unaudited). 2. Kebijakan Akuntansi Signifikan 2. Significant Accounting Policies 2.a. Kepatuhan … asosiasi dari entitas associate of the third entity; ketiga; v. Entitas tersebut adalah suatu program v. The entity is a post-employment benefit imbalan pascakerja untuk imbalan kerja plan

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor;vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … dan/bangunan dikenakan pajak bersifat final sebesar 2,5%. Pinjaman - Borrowings Provisi - Provisions Imbalan kerja karyawan Imbalan Kerja Jangka PendekImbalan kerja jangka pendek diakui ketika pekerja telah memberikan Employee benefits jasanya

benefits. 2.t. Pembayaran Berbasis Saham 2.t. Share-based Payments Program MESOP terdiri dari program opsi MESOP program consists of stock option plan saham bahwa setelah diselesaikan melalui that … Beginning Balance Hasil yang diharapkan dari aset program (141) The expected return on plan assets Keuntungan aktuaria - aset program 138 Actuarial benefits - program assets Saldo Akhir 1,889 Ending Balance

antara lain: (1) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; V Catatan 2.s (2) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan V Catatan 2.s pascakerja yang diselenggarakan oleh Emiten … surplus revaluasi Aset Tetap maupun Aset V Takberwujud; b) keuntungan dan kerugian aktuarial atas program manfaat pasti; V Catatan 20 c) selisih kurs karena penjabaran laporan keuangan; V d) keuntungan

lainnya Penerimaan dari program Proceeds from employee 7,668 3,366 opsi saham karyawan stock options program Pembayaran dividen dari Dividends paid from financing ( 255,258 ) ( 249,903 ) aktivitas pendanaan

oleh dana Plan assets are assets that are held by employee pensiun karyawan. Nilai wajar dari aset program pension fund. Fair value of plan assets is based on berdasarkan informasi … Others Jumlah 2,027,876 1,544,551 Total 27. Beban karyawan 27. Employee costs Jumlah beban karyawan yang terjadi selama periode Total employee costs for the current period were

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas  anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan  oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

funding has been provided for the employees pendanaan yang dilakukan sehubungan dengan program manfaat karyawan benefit program. tersebut. Perhitungan imbalan pasca kerja untuk tahun pada tanggal 31 Desember … future program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan salaries of plan participants. As such, an increace in the salary of the plan participants will liabilitas program itu. increase

yang telah Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Saham biasa kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve of Appropriated … dapat dimanfaatkan untuk mengurangi laba kena pajak pada masa yang akan datang. Imbalan kerja karyawan Sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 (?UU 13/2003?) Perusahaan Employee benefits disyaratkan untuk memberikan

Rupiah, unless otherwise stated) 15. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (Lanjutan) 15. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS (Continued) Rekonsiliasi penyisihan imbalan kerja karyawan pada The reconciliation of provision for employees benefits … Nilai kini kewajiban imbalan kerja Current liabilities for employee karyawan 4.632.338.141 5.088.145.642 benefits Mutasi saldo liabilitas diestimasi imbalan kerja karyawan The movement of estimated net liabilities for employee selama periode

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap √ Catatan 1c selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ Catatan 2o Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

kerja karyawan Liabilitas atau aset imbalan kerja bersih adalah agregat dari nilai kini liabilitas imbalan pasti pada akhir Employee benefits periode pelaporan dikurangi dengan nilai wajar aset program (jika

incurred. q. Imbalan Kerja Karyawan q. Employees’ Benefits Perusahaan mengakui seluruh imbalan kerja yang diberikan The Company recognizes employee benefits under formal and melalui program atau perjanjian formal dan informal … Forgiveness, in the form of Tax Amnesty Pengampunan Pajak, berupa program Tax Amnesty. Program Tax Program. Tax Amnesty Program is a means or facility provided to all entities and private

Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Tambahan modal Komponen transaksi Saham biasa kembali program ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor ekuitas lainnya imbalan pasti penggunaannya entitas induk Reserve of Other … selama paling tidak 12 bulan setelah tanggal pelaporan. Imbalan kerja karyawan Perusahaan mengakui seluruh imbalan kerja yang diberikan melalui program atau perjanjian formal Employee benefits dan informal, peraturan perundang-undangan

jumlah karyawan tetap As at December 31, 2022, total permanent employees yang berhak atas imbalan kerja tersebut sebanyak who are qualified to this employee benefits program are 282 karyawan … Peraturan Kustodian Sentral Efek Indonesia; • Menyetujui pelaksanaan program alokasi saham • Approved the implementation of the share kepada karyawan Perseroan Employee Stock allocation program for employees of the Company Allocation

luar BEI; 2. Ditarik kembali dengan cara pengurangan modal; 3. Pelaksanaan program kepemilikan saham oleh karyawan dan/atau direksi dan dewan komisaris; 4. Pelaksanaan konversi Efek bersifat ekuitas; dan/atau 5. Cara

schemes. skema pensiun. Grup memiliki program imbalan pasti dan The Group has both defined benefit and defined iuran pasti. Program iuran pasti merupakan program contribution plans. A defined contribution plans … asuransi dalam bentuk program saving plan yang memenuhi form of savings plan program that meet the criteria to be kriteria untuk dicatat sebagai aset program. recorded as plan assets

saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee 0 opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian (penempatan) Settlement (placement) of 0 transaksi derivatif derivative transactions Pembayaran dividen dari Dividends … Pemberian Kredit (?BMPK?), baik untuk pihak berelasi maupun pihak ketiga. Pinjaman karyawan adalah pinjaman yang diberikan kepada karyawan dengan tingkat bunga sebesar 4% per tahun yang ditujukan untuk pembelian rumah

program pensiun, pengelola dana pensiun, persentase iuran yang menjadi kontribusi perusahaan, manfaat, karyawan yang ikut menjadi peserta program pensiun dan lain- lain;  Jumlah beban (iuran) pensiun periode berjalan dan jumlah … Apabila perusahaan menyelenggarakan program √ Catatan 11 pensiun manfaat pasti :  Gambaran umum tentang program pensiun, manfaat, karyawan yang ikut menjadi peserta program pensiun, dan pengelolanya;  Kebijakan pendanaan; halaman 12 dari

Desember 2022, As of June 30, 2023 and December 31, 2022, the Perusahaan mempunyai karyawan tetap sebanyak Company has total of 9 permanent employees 9 orang (tidak diaudit). respectively (unaudited … pengatribusian imbalan pada periode jasa untuk has issued a press release and clarified the program pensiun berbasis Undang-Undang attribution of benefits to the periods of service for Ketenagakerjaan

dengan kewajiban. Peningkatan provisi seiring dengan berjalannya waktu diakui sebagai beban bunga. Imbalan kerja karyawan Grup membukukan imbalan pasca kerja sesuai dengan Undang-Undang ketenagakerjaan dan Employee benefits peraturan pelaksanaan … tanggal laporan posisi keuangan sesuai dengan peraturan pelaksanaan terkait dikurangi dengan nilai wajar aset program pensiun, jika ada. Keuntungan atau kerugian aktuarial diakui dalam pendapatan komprehensif lain dan penyesuaian atas

umum dari explanatory material conveyed the information that the program pensiun berbasis undang-undang fact pattern of the pension program based on the Labor ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia saat … pengunduran diri pengunduran diri pengunduran diri khusus untuk khusus untuk khusus untuk karyawan account karyawan account karyawan account officer diasumsikan officer diasumsikan officer diasumsikan sebesar 20% sebesar 20% sebesar

innovative). Program Kepemilikan Saham Karyawan/Manajemen Employee/Management Shareholding Program Perseroan saat ini tidak menerbitkan program The Company does not issue employee shareholding kepemilikan saham karyawan (ESOP) atau program programs (ESOP … depan peserta program. Kenaikan gaji peserta calculated by reference to the future salary of program akan meningkatkan liabilitas program. the program participants. A salary increase of the program participants would

lingkungan kesehatan dan keamanan 3. Ensuring a healthy and safety environment for bagi karyawan, karyawan kontrak, karyawan employees, contract employees, contractor kontraktor, dan pengunjung yang ada di lingkungan employees … Topik Halaman Disclosure Topic Page GRI 404: Pelatihan dan 404-2 Program peningkatan keterampilan karyawan dan program bantuan transisi 66-67 Pendidikan 2016 Programs for upgrading employee skills and transition

This account represents the balance owed to the Karyawan Kedaung Grup atas angsuran pinjaman Koperasi Karyawan Kedaung Grup for employee loan karyawan yang jumlahnya masing-masing sebesar installments amounted … Present value of obligation Defisit program Deficit in the plan Penyesuaian asumsi Experience adjustments liabilitas program - (742.942.122) on plan liabilities Mutasi liabilitas manfaat karyawan adalah sebagai berikut: The movements

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ 1.a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … antara lain: 2.m a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

dibebankan atau dikreditkan ke ekuitas. Imbalan kerja karyawan Entitas mengakui liabilitas atas imbalan kerja karyawan berdasarkan perjanjian kerja bersama dan Employee benefits sesuai dengan Undang-undang Cipta Kerja No. 11/2020 … seluruhnya melalui penghasilan komprehensif lainnya. Biaya jasa lalu yang timbul dari amandemen atau kurtailmen program diakui sebagai beban dalam laba rugi pada saat terjadinya. Laba per saham Laba (rugi

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas Catatan 1 point h anak … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Catatan 2 point aa c) kebijakan

Shares Ownership Program and the Program Kepemilikan Saham oleh Pegawai dan Board of Directors and the Board of Program Kepemilikan Saham oleh Direksi dan Commissioners share ownership program. Dewan Komisaris … authority to dan wewenang pelaksanaan Program Kepemilikan implement the Share Ownership Program for Saham bagi Pegawai dan/atau Program Employees and/or Share Ownership Program for Kepemilikan Saham bagi Direksi dan Dewan

Grup. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan. BNI memiliki program Employee benefits pensiun imbalan pasti dan iuran pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah … program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada satu faktor atau lebih, seperti umur, masa kerja, dan jumlah kompensasi

kepada karyawan direct hire dan secondee provided to direct hire employee and secondee Pertamina. Karyawan direct hire merupakan Pertamina. Direct hire employee consists of all seluruh karyawan permanen yang direkrut … Penyisihan imbalan Provision for kerja karyawan employee benefits Imbalan pasca kerja Post employment benefits - Karyawan direct hire 10.307 10.977 Direct hire employee - - Karyawan secondee 3.910 3.407 Secondee employee - Imbalan kerja

pemakaian termasuk penjualan, penelantaran, pendaur-ulangan atau penghapusan dengan cara lainnya. Imbalan kerja karyawan Liabilitas program pensiun imbalan pasti yang diakui dalam laporan posisi keuangan konsolidasian Employee benefits adalah nilai … kini kewajiban imbalan pasti pada tanggal pelaporan dikurangi nilai wajar aset program. Perhitungan tersebut dilakukan oleh aktuaris independen dengan menggunakan metode projected unit credit. Nilai kini kewajiban imbalan pasti ditentukan

yang telah dialokasikan sehubungan dengan with the Resolution of the Board of Directors program alokasi saham karyawan No. 005/D/Prog.PK/IV.2015 dated 1 April 2015. atau “ESA” sejumlah 3.049.500 saham sesuai dengan … program A defined benefit pension plan is a pension plan pensiun yang menetapkan jumlah imbalan that defines an amount of pension that will be pensiun yang akan diterima oleh karyawan

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir perlede atau rala-rata jumlah karyawan tetap selarna perlode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk v Perusahaan dan entitas anak. Catatan 10 (- Penerbitan Laporan … antara lain: tut a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan: v Catatan 2p b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan, v Catatan

tunjangan cuti, insentif, dan imbalan kerja jangka pendek lain diakui pada saat terutang kepada karyawan. All short-term employee benefits consisting of salaries and related benefits, leave allowances, incentives … underlying defined benefit obligation. Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada satu atau

pola fakta conveyed the information that the fact pattern umum dari program pensiun berbasis Undang- of the pension program based on the Labor Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Law currently … bank umum berdasarkan program penjaminan liabilities of commercial banks under the yang berlaku dan saat ini Bank adalah peserta dari applicable guarantee program and currently, the program tersebut. Bank

Desember 2022, Perusahaan memiliki karyawan tetap masing- masing sebanyak 59 dan 50 karyawan (tidak diaudit). d. Tanggung Jawab Manajemen dan Persetujuan atas Laporan Keuangan Direksi Perusahaan bertanggung jawab atas penyusunan … Perusahaan dan entitas lain yang merupakan asosiasi dari Perusahaan; v. entitas yang merupakan suatu program imbalan pascakerja untuk imbalan kerja dari Perusahaan atau entitas yang terkait dengan Perusahaan; vi. entitas

disebut “Kelompok Usaha”) memiliki 616 dan the Company and its Subsidiaries (collectively 659 karyawan tetap (tidak diaudit) masing- referred to hereafter as “the Group”) had 616 masing pada tanggal … Imbalan kerja m. Employee benefits Kelompok Usaha mempunyai program dana The Group have defined contribution pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap retirement plans covering all their qualified yang memenuhi

BERJALAN Pos yang tidak akan direklasifikasi ke laba rugi periode berikutnya: Pengukuran kembali atas program imbalan pasti - - Beban pajak tangguhan terkait - - Bagian penghasilan (kerugian) komprehensif lain entitas asosiasi 7.588.434.514 - JUMLAH … DARI AKTIVITAS OPERASIONAL Penerimaan kas dari pelangggan 35.035.600.715 29.932.256.410 Pembayaran kas kepada pemasok dan karyawan (87.014.692.082) (83.645.417.625) Kas yang diperoleh dari operasi (51.979.091.367) (53.713.161.215) Penerimaan pendapatan keuangan 289.067.796 176.611.505 Pembayaran

Ernst and Young Global Limited) untuk mengaudit Laporan Keuangan Konsolidasian Perseroan dan Laporan Program Pendanaan Usaha Mikro dan Usaha Kecil (PUMK) Tahun Buku 2023 sebagaimana terlampir. Demikian surat ini kami … puluh tiga) Juni 1968 (seribu sembiian ratus enam puluh delapan), Warga Negara Indonesia, Karyawan BUMN, bertempat tinggal di Kota Bekasi, Jalan Bougenville B VI-73 Jatibening Permai, Rukun Tetancga

asosiasi dari entitas associate of the third entity; ketiga; v. Entitas tersebut adalah suatu program v. The entity is a post-employment benefit imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja plan … amounting Rp12,907,472,871 and sebesar Rp12.907.472.871 dan Koperasi Koperasi Karyawan Jasa Adhi Sejahtera Karyawan Jasa Adhi Sejahtera sebesar amounting Rp113,723 and has been paid on Rp113.723