Browse

loss: Pengukuran kembali atas kewajiban Remeasurement of defined imbalan pasti 19 1.487.383.337 269.743.250 benefit program LABA KOMPREHENSIF COMPREHENSIVE PROFIT TAHUN BERJALAN (9.002.577.292) 1.830.354.025 FOR THE YEAR Catatan atas laporan keuangan … Payments to suppliers and beban operasional lainnya (13.230.160.879) (35.400.862.359) other operating expenses Pembayaran kepada karyawan (5.842.541.007) (7.100.598.853) Payments to employee Kas yang dihasilkan dari operasi 30.018.892.681 25.673.819.229 Cash generated from

individu seperti diuraikan dalam butir (d) atau (e); atau;g. pihak tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Grup, atau entitas yang terkait dengan Grup.Seluruh transaksi … transaksi yang berhubungan dengan transaksi yang sebelumnya dibebankan atau dikreditkan pada ekuitas. Imbalan kerja karyawan Grup menghitung dan membukukan imbalan pascakerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Employee benefits Undang

loss: Pengukuran kembali atas kewajiban Remeasurement of defined imbalan pasti 19 1.487.383.337 269.743.250 benefit program LABA KOMPREHENSIF COMPREHENSIVE PROFIT TAHUN BERJALAN (9.002.577.292) 1.830.354.025 FOR THE YEAR Catatan atas laporan keuangan … Payments to suppliers and beban operasional lainnya (13.230.160.879) (35.400.862.359) other operating expenses Pembayaran kepada karyawan (5.842.541.007) (7.100.598.853) Payments to employee Kas yang dihasilkan dari operasi 30.018.892.681 25.673.819.229 Cash generated from

individu seperti diuraikan dalam butir (d) atau (e); atau;g. pihak tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Grup, atau entitas yang terkait dengan Grup.Seluruh transaksi … transaksi yang berhubungan dengan transaksi yang sebelumnya dibebankan atau dikreditkan pada ekuitas. Imbalan kerja karyawan Grup menghitung dan membukukan imbalan pascakerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Employee benefits Undang

DIESTIMASI ATAS IMBALAN KERJA 23. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN (lanjutan) (continued) Mutasi liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan The movements of estimated liabilities for employee yang disajikan pada … credit risk and risiko likuiditas. Program manajemen risiko Perusahaan liquidity risk. The Company’s overall risk management secara keseluruhan difokuskan pada pasar keuangan program focuses on the unpredictability of financial

imbalan pasti pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. Perhitungan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan dilakukan dengan menggunakan metode Projected Unit Credit dimana perhitungan aktuaria … pelaporan. Pengukuran kembali liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan, meliputi a) keuntungan dan kerugian aktuaria, b) imbal hasil atas aset program, tidak termasuk bunga, dan c) setiap perubahan dampak batas

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing √ CALK No.1c akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … imbalan kerja yang diberikan kepada √ CALK No. 2o karyawan; 15 No Keterangan Ada Tidak N/A Keterangan b) deskripsi umum mengenai jenis program √ CALK No. 2o imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh

Putra Anggota : Hary Alamsyah Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 31 Desember 2022 jumlah karyawan tetap Perusahaan masing-masing berjumlah 5 orang. Pada tanggal 30 Juni 2023 dan 31 Desember … nomor 409/TEK-BS/II/2022 tanggal 14 Februari 2022. Tidak ada pendanaan yang dilakukan sehubungan dengan program manfaat karyawan tersebut. Jumlah karyawan yang berhak memperoleh imbalan tersebut untuk Perusahaan sebanyak

telah Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Saham biasa Tambahan modal disetor kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve of Appropriated retained … bersangkutan (accrual basis) Transaksi dengan pihak berelasi Perusahaan mengungkapkan jumlah kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan kunci Transactions with related parties sebagaimana yang dipersyaratkan oleh PSAK No. 7 (Revisi 2015) tentang

KERJA Perusahaan menyelenggarakan program pensiun untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Iuran pensiun ditanggung oleh Perusahaan dan ditempatkan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Aset program terdiri dari uang … Nilai wajar aset program - (620,377,779) Nilai Liabilitas Imbalan Kerja Karyawan - Neto 26,621,307,941 25,002,284,935 Mutasi liabilitas imbalan kerja adalah sebagai berikut

yang belum Ekuitas yang dapat Kepentingan Saham biasa Tambahan modal disetor Cadangan revaluasi kembali program imbalan dengan pihak ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas non-pengendali pasti non-pengendali penggunaannya penggunaannya … yang mengandung manfaat ekonomi untuk menyelesaikan kewajiban tersebut, provisi tidak diakui. Imbalan kerja karyawan Perusahaan menyelenggarakan program pensiun untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi Employee benefits syarat. Iuran pensiun ditanggung

KESEJAHTERAAN 26. SALARIES AND EMPLOYEE BENEFITS KARYAWAN EXPENSES 2023 2022 (6 bulan/months) (6 bulan/months) Jumlah beban karyawan Total employee costs (termasuk karyawan alih daya): (including outsourcing): - Gaji dan tunjangan … Payment to defined - program pensiun iuran pasti 11,478 10,782 pension plan contribution Beban gaji dan kesejahteraan Salaries and employee karyawan (termasuk benefits expenses karyawan alih daya

yang efektif demi kemajuan perusahaan. Acara ini juga dapat menumbuhkan motivasi untuk melakukan program-program HR yang inovatif untuk meningkatkan kinerja perusahaan untuk mencapai visi misi perusahaan. Direktur SDM & Umum … pengakuan atas upaya dan dedikasi Perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang unggul, mendukung pengembangan karyawan, dan meningkatkan produktivitas organisasi secara keseluruhan.” Ungkap Hera. “Penghargaan ini menunjukkan bahwa kami telah berhasil

yang efektif demi kemajuan perusahaan. Acara ini juga dapat menumbuhkan motivasi untuk melakukan program-program HR yang inovatif untuk meningkatkan kinerja perusahaan untuk mencapai visi misi perusahaan. Direktur SDM & Umum … pengakuan atas upaya dan dedikasi Perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang unggul, mendukung pengembangan karyawan, dan meningkatkan produktivitas organisasi secara keseluruhan.' Ungkap Hera. 'Penghargaan ini menunjukkan bahwa kami telah berhasil

Keterangan 3) Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

Perusahaan membukukan penyisihan untuk imbalan The Company recorded allowance for postemployment pascakerja program Imbalan pasti untuk karyawan sesuai benefits in the defined benefit program for employees in dengan Undang-Undang … share of Agio came from program pengampunan pajak sesuai dengan Surat Keterangan the tax amnesty program in accordance with the Tax Amnesty Pengampunan Pajak Nomor: KET-184/PP/WPJ/.07/2016 tanggal Certificate

yang berlaku. Imbalan kerja karyawan Perusahaan membukukan penyisihan untuk imbalan pascakerja program Imbalan pasti untuk Employee benefits karyawan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13/2003, tanggal 25 Maret 2003 dan PSAK

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang √ Catatan 1 bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2s b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pasca kerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Catatan 2s c) kebijakan

Imbalan kerja (lanjutan) s. Employee benefits (continued) ii. Program iuran pasti ii. Defined contribution plans Program iuran pasti merupakan program A defined contribution plan is a post- imbalan pasca kerja … position with respect to the program dengan program ini masing-masing sebesar amounted to Rp45,357 and Rp43,416, Rp45.357 dan Rp43.416. respectively. c. Program pensiun iuran pasti c. Defined

Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya dengan pihak diatribusikan kepada Proforma ekuitas Ekuitas penjabaran berbasis saham arus … dinyatakan pada estimasi nilai kini dari jumlah kewajiban yang harus diselesaikan. Imbalan kerja karyawan Liabilitas program pensiun imbalan pasti yang diakui dalam laporan posisi keuangan konsolidasian Employee benefits adalah nilai

Term Incentive Program kepada anggota Direksi dan manajemen senior 2020 – 2022 or LTI Program”). (“Program Insentif Jangka Panjang 2020 – 2022” atau “Program LTI”). Alokasi dan pendistribusian Program Insentif Allocation … Termination Condition as described in LTI ditentukan dalam Program LTI. Program. • Program LTI dikeluarkan pada tanggal 1 Juli • The LTI program was distributed on July 1, 2022 dan Perusahaan mengalokasikan

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor;(vi) Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … diestimasi dengan andal.Provisi ditelaah pada setiap tanggal pelaporan untuk mencerminkan estimasi terbaik. Imbalan kerja karyawan Nilai kini liabilitas imbalan pascakerja tergantung pada beberapa faktor yang ditentukan dengan dasar Employee benefits

kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya employee benefits and other long-term kepada karyawan-karyawan sesuai dengan employee benefit to qualified employees under Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-Undang … ikut On October 7, 2016, the Company participated in serta dalam program pengampunan pajak dan telah tax amnesty program and received the menerima surat keterangan pengampunan pajak statement

fair program, untuk setiap kategori utama dari aset value of the total program assets, for each program, yang mencakup, namun tidak major category of program assets, which terbatas pada, instrumen … evaluate mengevaluasi sifat program imbalan the nature of defined benefit plan pasti dan dampak keuangan atas and financial impact of the program perubahan program selama periode changes during period; tersebut

Kelompok Usaha mencatat penyisihan imbalan kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-Undang Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020 (UU Cipta … jumlah yang termasuk dalam bunga bersih atas liabilitas manfaat pasti bersih dan pengembalian aset program (tidak termasuk jumlah yang termasuk dalam bunga bersih atas liabilitas imbalan pasti bersih) segera diakui

lanjutan) z. Employee Benefit Liabilities (continued) Imbalan pensiun (lanjutan) Pension benefits (continued) Program imbalan pasti adalah program pensiun yang A defined benefit plan is a pension plan that defines … dengan No funding has been provided pertain to the employee benefit program. program manfaat karyawan tersebut. Jumlah karyawan Total employees entitled to these benefit for corporate

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ CaLK 1d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. 6 No Keterangan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ CaLK 2z b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan CaLK 2z √ oleh Perusahaan; √ CaLK

Ekuitas yang dapat Tambahan modal Transaksi dengan pihak Komponen transaksi Kepentingan Saham biasa kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor non-pengendali lainnya ekuitas lainnya non-pengendali imbalan pasti … Income taxes Provisi Lihat Catatan Atas Laporan Keuangan No. 2aa Provisions Imbalan kerja karyawan Lihat Catatan Atas Laporan Keuangan No. 2z Employee benefits Laba per saham Lihat Catatan Atas Laporan

have menyelenggarakan program manfaat pasti defined benefit plans covering all of its eligible yang meliputi seluruh karyawan yang berhak. employees. The employees contribute 5.4% of Para karyawan mengkontribusikan … imbalan minimum yang harus dibayar kepada meet and cover the minimum benefits required karyawan-karyawan sesuai dengan Undang- to be paid to the qualified employees under the Undang Ketenagakerjaan yang

karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah √ Note 1 b karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Note 2 p b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Note 2 p oleh Perusahaan; pengakuan

menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Perusahaan dan entitas anak tertentu menyelenggarakan program manfaat pasti yang meliputi seluruh Employee benefits karyawan yang berhak. Para … juga mencatat penyisihan manfaat tambahan selain program dana pensiun tersebut di atas untuk memenuhi dan menutup imbalan minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang

Employee benefits Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020 (?UU Cipta Kerja?, (UUCK)) melalui program asuransi untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Biaya jasa lalu harus langsung diakui pada laba rugi. Mulai

LIABILITAS DIESTIMASI ATAS IMBALAN KERJA 18. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEES’ KARYAWAN BENEFITS Rincian beban imbalan kerja karyawan yang diakui The detail of the employees’ benefits expense pada laporan laba rugi … Note 9) Pendapatan atas dampak kurtailmen atau Income from curtailment or program penyelesaian program 1.390.187.038 - completion Amortisasi pendapatan ditangguhkan atas transaksi Amortization of income is deferred on jual dan sewa

reduction in the number of employees covered by a oleh program; atau plan; or ii. mengubah ketentuan dalam program imbalan pasti ii. amends the terms of a defined benefit plan … penyelesaian suatu program imbalan pasti diakui ketika defined benefit plan are recognized when the curtailment kurtailmen atau penyelesaian terjadi. or settlement occurs. Penyelesaian program terjadi ketika Grup melakukan A settlement

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1 tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; Catatan 3 √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; Catatan 3 √ c) kebijakan akuntansi

benefits under diterima karyawan berdasarkan undang- the Job Creation Law and those under such undang yang berlaku dengan manfaat yang pension plan. diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Ekshibit/Exhibit … Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja The number of employees who are entitled to tersebut adalah masing-masing sebanyak 9 these employee benefits are 9 employees, karyawan untuk periode

kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Undang-Undang Employee benefits Cipta Kerja No. 11/2020 dan Peraturan Pemerintah No. 35/2021. Sebelum tahun 2021, Perusahaan menerapkan program pensiun imbalan pasti berdasarkan … Undang Ketenagakerjaan"). Grup menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang- undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan

reporting entity. If the reporting entity is the entitas yang menyelenggarakan program tersebut, entity which organized the program itself, the maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas sponsoring entity will … tidak melakukan pendanaan untuk employment benefit program as stated in Group program ini. Regulation. Group does not set up fund for this program. Manajemen berpendapat bahwa estimasi imbalan kerja

telah mematuhi seluruh pembatasan tersebut. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan.Grup menyelenggarakan Employee benefits program pascakerja imbalan pasti sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan

defisit 3.990.184 2.325.734 Penurunan kewajiban pajak tangguhan 1.125.413 225.693 Perusahaan menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya. Perusahaan juga memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai … Bersih 980.881 980.881 Jumlah 1.144.248 1.156.131 Piutang lain-lain dari karyawan merupakan pinjaman yang diberikan kepada karyawan. Pinjaman ini tidak dikenakan bunga dan pembayarannya dilakukan berdasarkan skedul pembayaran yang telah

Imbalan Kerja Karyawan u. Employee Benefits Imbalan kerja jangka pendek Short-term employee benefits Kelompok Usaha mengakui liabilitas imbalan The Group recognizes short-term employee kerja karyawan jangka pendek ketika … LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 23. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES Perusahaan mengakui penyisihan imbalan kerja The Company recognized a provision for unfunded yang tidak didanai untuk karyawan yang mencapai employee benefits

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Catatan 1c atas LK. tetap selama periode yang bersangkutan. secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ anak. Page … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2u atas LK oleh Perusahaan; c) kebijakan

individu seperti diuraikan dalam butir (d) atau (e); atau g) suatu pihak adalah suatu program imbalan pasca-kerja untuk imbalan kerja dari Kelompok Usaha atau entitas yang terkait dengan Kelompok … daya yang mengandung manfaat ekonomi untuk menyelesaikan kewajiban tersebut, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Kelompok Usaha mengakui liabilitas imbalan kerja karyawan jangka Employee benefits pendek

Perusahaan dan Entitas Anaknya (bersama-sama disebut “Kelompok Usaha”) memiliki 2.174 dan 2.060 orang karyawan tetap masing-masing pada tanggal 31 Juni 2023 (tidak diaudit) dan 31 Desember … individu seperti diuraikan dalam butir (d) atau (e); atau (g) suatu pihak adalah suatu program imbalan pasca-kerja untuk imbalan kerja dari Kelompok Usaha atau entitas yang terkait dengan Kelompok

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … antara lain: Keuangan Konsolidasian. a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

individu seperti diuraikan dalam butir (d) atau (e); atau (g) suatu pihak adalah suatu program imbalan pasca-kerja untuk imbalan kerja dari Kelompok Usaha atau entitas yang terkait dengan Kelompok … daya yang mengandung manfaat ekonomi untuk menyelesaikan kewajiban tersebut, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Kelompok Usaha mengakui liabilitas imbalan kerja yang tidak didanai sesuai dengan Undang-Undang Employee benefits

plan is a pension plan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan where the pension amount to be received by pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada employees at the time … significant reduction in the number of ditanggung oleh program; atau employees covered by a plan; or ii. Mengubah ketentuan dalam program imbalan ii. Amends the terms of a defined benefit

kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang Employee benefits kepada karyawan berdasarkan metode akrual. Imbalan kerja jangka pendek termasuk upah, gaji, bonus dan insentif. Imbalan pasca … adalah program manfaat pasti. Program pensiun manfaat pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, biasanya berdasarkan beberapa faktor seperti usia

Lindung nilai arus kas v Keuntungan revaluasi aset tetap v Keuntungan (kerugian) aktuarial dari program pensiun manfaat pasti v hal 4 Bagian pendapatan komprehensif lain dari entitas asosiasi v Pajak … lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; v Catatan 3.q dan 16 b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang v Catatan

service liability Jumlah 6,449,453,847 5,827,973,676 Total Liabilitas Program Pesangon Severance Program Liability Perusahaan mencatat liabilitas imbalan pasca kerja sesuai The Company accrued a provison … Indonesia, Perusahaan memiliki program atas lamanya 204 Indonesia, the Company has a program for the length of masa kerja, dimana karyawan yang telah bekerja selama lima the work period, wheras