Browse

diakui untuk penentuan pajak yang tidak pasti, tetapi kemungkinan besar akan mengangkibatkan arus keluar dana kepada otoritas pajak. Provisi diukur sebesarestimasi terbaik atas jumlah ekspektasian yang terutang. Penilaian berdasarkan pada … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Grup memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk para karyawannya sesuai dengan Employee benefits Undang

berbasis saham yang diselesaikan Equity-settled share-based payments to dengan instrumen ekuitas kepada karyawan employees providing similar services are yang memberikan jasa serupa diukur pada nilai measured … dalam Perusahaan kepada karyawan Company to certain key management employees manajemen kunci tertentu dalam Grup dengan within the Group provided that such employees ketentuan bahwa karyawan tersebut tetap bekerja remain

bagi karyawan pada saat required to provide employee benefits to its employees pemutusan hubungan kerja atau pada saat karyawan when their employment is terminated or when they pensiun. Imbalan tersebut … years of kerja dan kompensasi karyawan pada saat pemutusan service and the employees’ compensation at termination hubungan kerja atau pensiun. Jumlah karyawan yang or retirement. The number of employees included

Juni/June 2023 2022 (6 bulan/months ) (6 bulan/months ) Tunjangan karyawan 1,494,510 1,466,385 Employee allowances Dana pensiun 142,578 242,389 Pension fund Gaji Pokok … Pefindo Biro Kredit Entitas asosiasi/ Asocitiation entity Investasi/ Investment Dana Pensiun Pegadaian Program imbalan pasca kerja/ Setoran dana pensiun/Pension fund Post -employment benefit plan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero

marketing Ganesha Abadi Mutual Dana Ganesha Abadi, Reksa Dana Bahana Funds, Bahana Dana Infrastruktur Mutual Dana Infrastruktur dan Reksa Dana Dana Funds and Dana Ekuitas Prima Mutual Funds. Ekuitas Prima … Panin Dana marketing Reksa Panin Dana Utama Plus II, Utama Plus II, Reksa Dana Panin Dana Prioritas, Panin Dana Prioritas Mutual Funds, Panin Dana Reksa Dana Panin Dana Unggulan

Borrowings Provisi N/A. Tidak ada provisi terkait pinjaman Provisions Imbalan kerja karyawan Bank menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya. Grup juga Employee benefits memberikan imbalan pasca kerja … Bank menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan undang-undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal.Biaya penyediaan imbalan ditentukan dengan menggunakan metode projected

dengan nilai the current and prior years, deducted by any plan wajar aset neto dana pensiun. Perhitungan dilakukan assets. The calculation is performed by an independent oleh aktuaria independen dengan … subsidiary have a defined pensiun iuran pasti yang mana Perusahaan membayar contribution pension program where the Company pays iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung contributions to a financial

timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa lalu, dikurangi dengan nilai wajar aset neto dana pensiun. Perhitungan dilakukan oleh aktuaria independen dengan metode projected … pasti yang mana Perusahaan membayar iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung berdasarkan persentase tertentu dari penghasilan tetap yang diterima karyawan yang sudah memenuhi kriteria yang ditetapkan Perusahaan. Iuran

besar akan which the tax determination is uncertain but it is mengakibatkan arus keluar dana kepada considered probable that there will be a future otoritas pajak. Provisi diukur sebesar estimasi … Tingkat kematian TMI IV Mortality rate Tingkat cacat 10% TMI IV Disability rate Tingkat pensiun normal 56 tahun/years Normal retirement rate - 56 - PT. MAP AKTIF ADIPERKASA Tbk DAN ENTITAS ANAK

diakui untuk penentuan pajak yang tidak pasti, tetapi kemungkinan besar akan mengakibatkan arus keluar dana kepada otoritas pajak. Provisi diukur sebesar estimasi terbaik atas jumlah ekspektasian yang terhutang. Penilaian berdasarkan … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Imbalan pasca kerja imbalan pastiGrup memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk para Employee benefits

Pemilik Dana atas Bagi Hasil Dana y. Depositors Share on Revenue Sharing of Syirkah Temporer Temporary Syirkah Funds Hak pemilik dana atas bagi hasil dana syirkah Depositors share … benefits based on pensiun berdasarkan penghasilan dasar years of service and salaries of the pensiun dan masa kerja karyawan. Jumlah employees. The number of employees who karyawan yang berhak memperoleh

pajak tangguhan diharapkan untuk diselesaikan atau dipulihkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek.Liabilitas diakui atas manfaat yang menjadi hak karyawan sehubungan Employee benefits dengan upah dan gaji, cuti tahunan … atas jasa tersebut. Hak karyawan atas cuti tahunan diakui ketika karyawan mendapat hak. Provisi dibuat untuk liabilitas cuti tahunan akibat jasa yang diserahkan oleh karyawan sampai tanggal periode pelaporan.Imbalan pascakerja

dengan nilai the current and prior years, deducted by any plan wajar aset neto dana pensiun. Perhitungan dilakukan assets. The calculation is performed by an independent oleh aktuaria independen dengan … subsidiary have a defined pensiun iuran pasti yang mana Perusahaan membayar contribution pension program where the Company pays iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung contributions to a financial

timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa lalu, dikurangi dengan nilai wajar aset neto dana pensiun. Perhitungan dilakukan oleh aktuaria independen dengan metode projected … pasti yang mana Perusahaan membayar iuran ke dana pensiun lembaga keuangan yang dihitung berdasarkan persentase tertentu dari penghasilan tetap yang diterima karyawan yang sudah memenuhi kriteria yang ditetapkan Perusahaan. Iuran

Company and IKP after 20 Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) April 1992. The pension plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan Jiwasraya yang telah … services of the employees. kerja karyawan. Dana pensiun ini dikelola oleh pengurus Dana Pensiun Indo The pension plan is managed by Dana Pensiun Indo Kordsa management which Kordsa yang disahkan

Pemilik Dana atas Bagi Hasil Dana y. Depositors Share on Revenue Sharing of Syirkah Temporer Temporary Syirkah Funds Hak pemilik dana atas bagi hasil dana syirkah Depositors share … benefits based on pensiun berdasarkan penghasilan dasar years of service and salaries of the pensiun dan masa kerja karyawan. Jumlah employees. The number of employees who karyawan yang berhak memperoleh

rugi Fair value through profit and loss Reksadana Mutual Funds Reksa Dana Trimegah Dana Reksa Dana Trimegah Dana Tetap Nusantara 578.247.743.095 693.021.185.235 Tetap Nusantara Insight Infra Development 307.780.563.233 482.196.126.752 Insight … oleh Dana Pensiun employees which is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) PT BNI (Persero). Lembaga Keuangan (DPLK) PT BNI (Persero). Manfaat yang terkumpul dari Program Pensiun The accumulated

pajak juga diakui di luar laba rugi. Imbalan kerja karyawan Liabilitas imbalan KerjaPerusahaan memberikan imbalan kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai Employee benefits dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003. Tidak … Perusahaan mengubah kebijakan terkait atribusi imbalan pensiun pada periode jasa sesuai ketentuan dalam PSAK 24 untuk pola fakta umum dari program pensiun berbasis UU Cipta Kerja No. 11/2020

dicadangkan seluruhnya. Dana pensiun pegawai merupakan dana yang Pension funds represent funds raised to dibentuk untuk menampung dana pensiun accommodate employees' pension funds. The karyawan. Jumlah dana yang dikumpulkan amount … Titipan Dana Iuran Pensiun Pension Fund Deposits Saldo Awal 76.394.632 88.598.426 Beginning Balance Penerimaan: Receipts: Penerimaan Dana Iuran Pensiun 209.179.941 434.190.756 Pension Fund Receipts Pengembangan Dana 17.259.881 2.104.723 Fund Development

aktual yang terjadi selama periode berjalan, dikurangi penghasilan yang diperoleh dari investasi sementara atas dana hasil pinjaman tersebut. Untuk pinjaman yang tidak dapat diatribusikan secara langsung pada suatu aset kualifikasian … terdapat kepastian tagihan dapat diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui ketika pekerja telah memberikan Employee benefits

rates, future annual salary increase, annual employee diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur turn-over rate, disability rate, retirement age and pensiun dan tingkat kematian. mortality rate. Hasil aktual yang … program pensiun manfaat The Group has a wholly unfunded defined benefit pasti yang sepenuhnya tidak didanai untuk mencakup pension plan covering substantially all of its regular seluruh karyawan tetap. Liabilitas

Karyawan r. Employee Stock Option Plan Program opsi saham karyawan diberikan untuk direksi dan komisaris Employee stock option plan is granted to the Company’s directors and serta karyawan tetap … Estimasi dan Asumsi (lanjutan) Estimates and Assumptions (continued) ● Imbalan Kerja Karyawan ● Employee Benefits Penentuan liabilitas dan biaya imbalan kerja karyawan Perseroan The determination of the Company’s obligations and cost

tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat mortalitas dan usia pensiun. Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan Entitas yang memiliki pengaruh lebih dari … Entitas tahun 2022 sebagai dana cadangan. Berdasarkan Akta Notaris No. 4 dari Notaris Rusnaldy, S.H., tanggal 8 Juni 2022, pemegang saham setuju untuk tidak menyisihkan dana cadangan dari laba neto

part of the pensiun sesuai UU lebih besar dari pension benefit liability. program pensiun yang ada, selisih tersebut diakui sebagai bagian dari liabilitas imbalan pensiun. Pada bulan April 2022, Dewan … Operasional Mesin 10.000.275 11.604.855 Operational Machineries Perawatan 7.845.605 6.317.902 Maintenance Kesejahteraan karyawan 3.092.557 3.993.563 Employee Welfare Dana Pensiun 2.934.828 2.386.123 Pension Fund Provisi Imbalan Pascakerja Provision Post Employee (Catatan

sama mungkin kecil. Imbalan kerja karyawan a. Kewajiban Jangka Pendek Perusahaan mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek ketika jasa Employee benefits diberikan oleh karyawan dan imbalan atas jasa tersebut akan … imbalan kerja. Jika imbalan pensiun sesuai dengan UUCK No. 11/2020 lebih besar dari program pensiun yang ada, selisih tersebut diakui sebagai bagian dari kewajiban imbalan pensiun. Laba per saham Laba

penting 3.1 Critical accounting estimates and assumptions (lanjutan) (continued) b. Imbalan pensiun b. Pension benefits Nilai kini kewajiban pensiun tergantung pada The present value of the pension obligations beberapa faktor … account receivable Piutang karyawan merupakan transaksi pengobatan Employee receivables represent the transaction for karyawan dan pinjaman yang diberikan kepada employee medical transactions and employee loan karyawan yang tidak dikenakan bunga

Keputusan Direksi tanggal 1 Desember Directors’ Decree dated December 1, 2021. 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup Pension costs under the Group’s defined benefit pension … valuation includes making various assumptions which consist of, antara lain, tingkat diskonto, tingkat pengembalian dana pensiun yang among other things, discount rates, expected rates of return on plan diharapkan, tingkat

jumlah yang diharapkan dapat dipulihkan, maka rugi penurunan nilai diakui. Provisi - Provisions Imbalan kerja karyawan Untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2021, Grup mencatat liabilitas imbalan kerja Employee … Maret 2003 (UU No. 13) dan PSAK 24 (Revisi 2013), ?Imbalan Kerja?. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode

paid ownership (%) Total PT Maxima Financindo 917.200.000 43,264 91.720.000.000 PT Maxima Financindo Dana pensiun karyawan Dana penisun karyawan Panin Bank 202.800.000 9,566 20.280.000.000 Panin Bank Kejaksaan Agung … paid ownership (%) Total PT Maxima Financindo 917.200.000 43,264 91.720.000.000 PT Maxima Financindo Dana pensiun karyawan Dana penisun karyawan Panin Bank 202.800.000 9,566 20.280.000.000 Panin Bank Kejaksaan Agung

annual salary increase, annual employee turn- pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat over rate, disability rate, retirement age and kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. mortality rate. Actual results that differ … recognized a provision for unfunded yang tidak didanai untuk karyawan yang mencapai employee benefits to employees who reach retirement usia pensiun sesuai dengan Undang-Undang age in accordance with

lainnya(debt covenance); (4) Pendapat manajemen terkait pemenuhan debt covenance; (5) Apabila bank menerima dana atau fasilitas pinjaman dari pemerintah atau pihak lain dengan tingkat imbalan yang lebih rendah dari … yang tidak didanai untuk Yang harus diungkapkan antara lain: karyawan yang mencapai (1) gambaran umum mengenai jenis program. usia pensiun sesuai dengan √ Undang-Undang Cipta Kerja (2) rekonsiliasi saldo awal

SIGNIFICANT ACCOUNTING SIGNIFIKAN (lanjutan) POLICIES (continued) Liabilitas Imbalan Kerja Karyawan (lanjutan) Employee Benefits Liabilites (continued) Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun Pension expenses under the defined benefit manfaat pasti ditentukan … form of Unit Link yang digunakan sebagai dana pensiun Unit Link which is used as a retirement fund for karyawan Perusahaan berdasarkan laporan the Company's employees based on annual

termasuk antara lain, tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun, dan tingkat kematian.Hasil aktual yang berbeda dari asumsi yang ditetapkan Perusahaan diakui … 2/2022 tentang Cipta Kerja yang mulai berlaku sejak 30 Desember 2022. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit

karyawan tetap. Entitas defined benefit pension plan covering all the local dan Entitas Anak juga membukukan imbalan pasca permanent employees. In addition, the Entity and kerja pasti untuk karyawan sesuai … karyawan berdasarkan undang- calculate and recognizes the higher of the benefits undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima under the Labor Law and those under such pension dari program pensiun

Program Pensiun Pension Plan Program pensiun iuran pasti Perusahaan dikelola The Company’s defined contribution pension plan is oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Allianz managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan … benefit entitlements under Peraturan Cipta Kerja atas karyawan-karyawan yang the Job Creation Regulation of those employees tidak ikut serta dalam program pensiun iuran pasti who are not members

atas bonus karyawan 9.641.173.554 15.806.986.086 Jamsostek 351.662.640 316.029.149 Dana kompensasi pekerja - 929.637.230 9.992.836.194 17.052.652.465 CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN Liabilitas imbalan kerja jangka panjang Perusahaan memberikan imbalan pensiun untuk karyawannya yang … usia 20 tahun dan berkurang secara linear karyawan tahunan ke 1.5% di usia 40 dan 1.5% untuk setiap tahun setelahnya Umur pensiun : 57 tahun Tingkat kecatatatan tahunan : 10% dari tingkat

benefits, in pensiun, pada dasarnya, program pensiun substance pension plans under this Law berdasarkan UU 13/2003 adalah program 13/2003 represent defined benefit plans. imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti … years old 54 years old Tingkat pensiun 100,00% usia pensiun 100,00% usia pensiun Retirement rate normal/ normal/ 100.00% at normal 100.00% at normal retirement age retirement age Rincian

terdiri dari beban bunga dan biaya pendanaan lainnya yang diderita Grup sehubungan dengan peminjaman dana. Provisi Provisi diakui jika Grup memiliki liabilitas kini (baik bersifat hukum maupun bersifat konstruktif) yang … untuk menyelesaikan liabilitas kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan pasca-kerja, seperti pensiun, uang pisah, uang penghargaan, dan imbalan lainnya, ditentukan Employee benefits sesuai dengan

Undang-undang No.11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup - 26 - ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit … Tingkat cacat 10% dari tingkat kematian Umur pensiun 55 tahun Rekonsiliasi jumlah liabilitas imbalan kerja karyawan terhadap posisi keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut: 30 Juni 31 Desember 2023 2022 Saldo

periode pelaporan dan diakui pada saat pekerja telah memberikan jasa kerjanya. Kewajiban diakui ketika karyawan memberikan jasa kepada Grup dimana semua perubahan pada nilai bawaan dari kewajiban diakui pada laba … Undang-undang No. 11/2020 tentang Cipta Kerja pada tahun 2021. Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Grup ditentukan melalui perhitungan aktuaria secara periodik dengan menggunakan metode projected-unit

estate; financial estate, aktivitas jasa keuangan, bukan asuransi services activities, excluding insurance and dan dana pensiun; dan aktivitas kantor pusat pension funds; head office activities and dan konsultasi manajemen. Pada … pada KSO belong to MPG. Sahid MPG. Setelah itu, seluruh aset, inventaris kantor dan dana-dana yang dimiliki oleh KSO Sahid MPG menjadi milik MPG. Berdasarkan adendum terakhir KSO Sahid

gaji tahunan, tingkat pengunduran diri rates, future annual salary increase, annual employee karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun turn-over rate, disability rate, retirement age and dan tingkat kematian. mortality … carrying amount of dan beban imbalan kerja karyawan. Jumlah tercatat the Group’s employee benefits liability disclosed in liabilitas imbalan kerja karyawan Kelompok Usaha Note 17 to the consolidated financial

subsidiaries also have memiliki dana pensiun iuran pasti melalui a defined contribution plan in the form of program Dana Pensiun Lembaga Keuangan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”). Perusahaan dan entitas … market.  Penerimaan dana bank kustodian dari nilai  Receiving fund from bank custody resulting dana yang akan diterima oleh nasabah. from future and from customers received.  Penerimaan dana Bank Mandiri kustodian

karyawan yang mengikuti program pensiun number of employees taking retirement plan or if atau apabila terdapat perubahan terhadap there are changes to the provisions of defined ketentuan-ketentuan program pensiun … nilai wajar aset dana pensiun, obligation and actuarial gains or losses and past perubahan yang terjadi dalam nilai kini kewajiban service cost not yet recognized. pensiun manfaat pasti dan keuntungan

digunakan, kenaikan provisi karena berlalunya waktu diakui sebagai beban finansial. Imbalan kerja karyawan Grup diharuskan menyediakan imbalan pensiun minimum yang diatur dalam Undang-Undang Cipta Employee benefits Kerja (?UUCK … dimana bagian yang material untuk jasa yang diberikan oleh karyawan aktif pada masa depan tidak lagi memenuhi ketentuan dari program pensiun atau akan memenuhi ketentuan untuk manfaat yang lebih rendah

termasuk antara lain, tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Perusahaan berkeyakinan bahwa asumsi tersebut adalah wajar dan sesuai … dari tingkat mortalitas Umur pensiun : 55 tahun Analisis liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan yang disajikan sebagai “Estimasi Liabilitas atas Imbalan Kerja Karyawan” di laporan posisi keuangan pada tanggal

addition, the Group provides defined pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan contribution pension plan for all eligible tetap yang memenuhi syarat. Iuran dana permanent employees. The funded pension pensiun tersebut … stated) 26. IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan) 26. EMPLOYEE BENEFITS (continued) Grup menyelenggarakan program pensiun iuran The Group provides defined contribution pension pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi plan

karyawan. when they are accrued to the employees. Imbalan pascakerja Post-employment benefits Perusahaan memiliki program imbalan pasti The Company has a defined benefit plan under dibawah Dana Pensiun Lembaga … current employee demographics and includes the demografik karyawan kini dan termasuk tingkat laju employee turnover rate. pergantian karyawan. Asumsi kunci kewajiban pensiun lainnya ditentukan Other key assumptions for employee benefits

kerja jangka pendek diakui pada saat terutang pada karyawan. Employee benefits Imbalan pascakerja Perusahaan memiliki program imbalan pasti dibawah Dana Pensiun Lembaga Keuangan (?DPLK?) Allianz. Perusahaan diharuskan menyediakan imbalan pensiun

rates, future annual salary increase, annual employee diri karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur turn-over rate, disability rate, retirement age and pensiun dan tingkat kematian. mortality rate. Hasil aktual yang … program pensiun manfaat The Group has a wholly unfunded defined benefit pasti yang sepenuhnya tidak didanai untuk mencakup pension plan covering substantially all of its regular seluruh karyawan tetap. Liabilitas