Browse

Tasti Anugerah Mandiri Dana Pensiun Astra 1 dan/and 2 Penyelanggara program imbalan Jasa penyelenggaraan program imbalan pasca kerja Grup/Organiser of pasca kerja/Services of post- the post-employment benefit employment benefit … PARTY INFORMATION (continued) (lanjutan) Program imbalan pasca kerja Post-employment benefits plan Grup menyediakan program dana pensiun untuk The Group provides post-employment benefits karyawan melalui Dana Pensiun plan

DISETOR 24. ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL Entitas telah memanfaatkan program Pengampunan Pajak The Entity has utilized the Tax Amnesty program as (Tax Amnesty) sebagaimana diatur dalam Undang-Undang stipulated … profesional 1.161.837.500 262.227.273 Professional services Asuransi 888.274.358 948.943.169 Insurance Pelatihan dan program loyalitas 727.239.208 246.580.748 Training and loyalty program Peralatan dan perlengkapan 712.091.829 1.561.483.042 Tools and equipment Retribusi, sumbangan

Negara Dan Pelunasan Obligasi Negara Pada Bank Pembangunan Daerah Peserta Program Rekapitalisasi. c. Dewan Komisaris, Dewan Direksi, dan Karyawan Berdasarkan Akte Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa PT. Bank Sulawesi … yang timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa lalu, dikurangi dengan nilai wajar aset program dana pensiun. Perhitungan dilakukan oleh aktuaris independen dengan metode

aset program, defisit/surplus pada program dan liabilities, fair value of plan assets, deficit/surplus of penyesuaian pada liabilitas program dan aset program and adjustment on plan liabilities and plan program untuk … program, defisit/surplus pada program dan fair value of plan assets, deficit/surplus of program penyesuaian pada liabilitas program dan aset and adjustment on plan liabilities and plan assets for program untuk

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

jumlah imbalan pascakerja di masa depan yang timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan tersebut pada masa kini dan masa lalu. Perhitungan dilakukan oleh aktuaris independen dengan metode projected … Entitas Anak menyediakan program imbalan berbasis saham yang diselesaikan dengan Share-based payment arrangement ekuitas, dimana Bank dan Entitas Anak memberikan opsi instrumen ekuitas Bank kepada karyawan sebagai imbalan atas

April 1992. A defined 20 April 1992. Program imbalan pasti merupakan benefit pension plan is a pension plan that defines program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan the amount of pension … Other income, are as follows: Pendapatan kerjasama Income from cooperation of program plasma 103,223 104,315 plasma program Pendapatan cangkang Income from kelapa sawit

Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan. Employee benefits Imbalan pensiun dan imbalan pascakerja lainnya Grup memiliki program imbalan pasti dan iuran pasti. Kewajiban imbalan pensiun merupakan … Estimasi biaya imbalan ini dicadangkan sepanjang masa kerja karyawan, dengan menggunakan metode akuntansi yang sama dengan metode yang digunakan dalam perhitungan program pensiun imbalan pasti. Imbalan jangka panjang lain seperti

lain (432,018,402) (328,446,226) Payments to suppliers and others Pembayaran kepada karyawan (29,728,732) (27,794,022) Payments to employees Kas yang dihasilkan dari operasi … yang digunakan dalam benefit pension plan. perhitungan program pensiun imbalan pasti. Imbalan jangka panjang lainnya Other long-term benefits Imbalan jangka panjang karyawan lainnya seperti cuti Other long-term employee

bagian dari liabilitas imbalan pensiun. Program imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima seorang karyawan pada saat pensiun, biasanya tergantung oleh satu faktor atau … yang sama dengan metode yang digunakan dalam perhitungan program pensiun imbalan pasti. 3. Imbalan jangka panjang lainnya Imbalan jangka panjang karyawan lainnya seperti cuti jangka panjang dihitung dengan menggunakan metode

pasti yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. 15 PT TOURINDO GUIDE INDONESIA Tbk Catatan atas Laporan

pasti yang dibentuk tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … media sosial dengan program “promosi dan edukasi layanan pembukaan akun Dipay”, - Program loyalitas untuk para user dengan membentuk “member get member” partnership (atau Merchant) maupun marketing program lainnya

dalam PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk sebelum transaksi, sebagai bagian dari pelaksanaan Program Opsi Saham Karyawan dan Konsultan GoTo. 4 Purchase or Sale Price per The transaction price is ranging … mentioned in the GoTo’s IPO Prospectus. Pengalihan saham kepada peserta Program Kepemilikan Saham Karyawan dan Konsultan dari PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk sebagaimana telah disebutkan dalam Prospektus IPO GoTo

ditransaksikan Pengalihan 2 26 Juli 2023 549.781.571 Tujuan Transaksi Pengalihan saham kepada peserta Program Kepemilikan Saham Karyawan dan Konsultan dari PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk sebagaimana telah disebutkan dalam Prospektus … Transaksi 6,97% Status Kepemilikan Saham Langsung Informasi Lain Pengalihan saham kepada peserta Program Kepemilikan Saham Karyawan dan Konsultan dari PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk sebagaimana telah dijabarkan di dalam

June 30, 2023. Jumlah karyawan Perusahaan pada 31 Maret 2023 The number of employees of the Company as of sebanyak 90 karyawan tetap dan 40 karyawan tidak tetap March … employees and 40 dan 31 Desember 2022 sebanyak 85 karyawan tetap dan non-permanent employees and December 31, 2022 32 karyawan tidak tetap. as many as 85 permanent employees

tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah  Diungkap dalam catatan 1c karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan Laporan … lain: dan catatan 19 a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

karyawan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003, UUCK No. 11/2020 dan PP No. 35/2021. Seluruh pengukuran kembali, terdiri atas keuntungan dan kerugian aktuarial dan hasil atas aset program (tidak … neto diakui dalam laporan posisi keuangan untuk mencerminkan nilai penuh dari defisit dan surplus program. Pengukuran kembali tidak mengreklasifikasi laba atau rugi pada periode berikutnya. Seluruh biaya jasa lalu diakui

harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2q atas LK oleh Perusahaan; c) kebijakan … Pasti yang tidak didanai untuk Yang harus diungkapkan antara lain: karyawan yang mencapai (1) gambaran umum mengenai jenis program. usia pensiun sesuai dengan √ Undang-Undang Cipta Kerja (2) rekonsiliasi saldo

LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 22. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS Kelompok Usaha mengadakan program manfaat The Group provides defined benefit plan for all pasti untuk seluruh karyawan yang memenuhi qualified employees … amnesty represents tax amnesty pengampunan pajak yang timbul dari program assets arising from the tax amnesty program in pengampunan pajak dimana NSP, entitas anak which NSP, a subsidiary, participated

liability on unrecognized tax benefit should be recognized, if any. Imbalan kerja karyawan Kelompok Usaha mengadakan program manfaat pasti untuk seluruh karyawan yang memenuhi Employee benefits persyaratan. Program manfaat pasti … yang diundangkan dan diberlakukan pada tanggal 2 Februari 2021, setelah dikurangi dengan akumulasi kontribusi karyawan danhasil investasi lainnya. The Group provides defined benefit plan for all qualified employees. A defined

pensiun, pada dasarnya program pensiun substance pension plans under the Labor related berdasarkan UU terkait Ketenagakerjaan adalah Law represent defined benefit plans. Defined program manfaat pasti. Program pensiun imbalan benefit … risiko risk, and liquidity risk. The Company‟s overall risk likuiditas. Secara keseluruhan, program manajemen management program focuses to mitigate the volatility risiko keuangan Perseroan terfokus untuk menghadapi of financial

dasarnya program pensiun berdasarkan UU terkait Ketenagakerjaan adalah program manfaat pasti. Program pensiun imbalan pasti ditujukan untuk karyawan yang telah menjadi peserta Dana Pensiun Astra sebelum atau pada tanggal … April 1992. Sedangkan program pensiun iuran pasti ditujukan untuk karyawan yang menjadi peserta Dana Pensiun Astra sesudah tanggal 20 April 1992. Liabilitas program pensiun imbalan pasti yang diakui di laporan

anak menyelenggarakan program pensiun The subsidiaries established defined contribution iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang pension plans covering all their eligible permanent memenuhi syarat. Sumber dana program pensiun employees … Sumber dana program pensiun berasal dari dated 16 March 1998. The fund is contributed to by kontribusi karyawan dan Perusahaan. Kontribusi both employees and the Company. Employees’ karyawan adalah sebesar

dapat Tambahan modal Cadangan selisih kurs Kepentingan Saham biasa Cadangan revaluasi (kerugian) investasi kembali program imbalan Cadangan lainnya ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas disetor penjabaran non-pengendali pada instrumen ekuitas … Pajak penghasilan Catatan 22, Catatan 2w Income taxes Provisi Catatan 2u Provisions Imbalan kerja karyawan Catatan 18, Catatan 25, Catatan 2k Employee benefits Laba per saham Catatan 2x, Catatan

under a defined benefit dalam program imbalan pasti. plan. Perusahaan menyelenggarakan program The Company has a defined contribution pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan retirement plan covering substantially … Global Loyalty agreement with PT Global Loyalty Indonesia Indonesia (“GLI”) terkait “Program Poin (“GLI”) related to “Program Poin Bersama”. The Bersama”. Perjanjian ini berlaku efektif sejak agreement for the period

karyawan sesuai dengan ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-undang Penciptaan Lapangan Kerja No. 11 2020 UU Cipta Kerja, UUCK. Jika bagian iuran yang didanai Perusahaan melalui program pensiun

lain (432,018,402) (328,446,226) Payments to suppliers and others Pembayaran kepada karyawan (29,728,732) (27,794,022) Payments to employees Kas yang dihasilkan dari operasi … yang digunakan dalam benefit pension plan. perhitungan program pensiun imbalan pasti. Imbalan jangka panjang lainnya Other long-term benefits Imbalan jangka panjang karyawan lainnya seperti cuti Other long-term employee

Perseroan masing- The Company had 321 and 305 permanent masing adalah 321 dan 305 karyawan untuk employees for the period 2023 and for the periode 2023 dan tahun 2022. years … Imbalan Kerja l. Employee Benefits (i) Liabilitas Imbalan Pasca Kerja (i) Pension Benefit Liabilities Program pensiun imbalan pasti adalah A defined benefit plan is a pension plan program pensiun yang

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan ✓ Catatan No. 1 c tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; ✓ Catatan No. 2 l b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan ✓ Catatan No. 2 l oleh Perusahaan

taxes and penalties are deferred when they meet the asset recognition criteria. Imbalan kerja karyawan Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menentukan jumlah imbalan pensiun Employee benefits yang … jasa kini dari program pensiun imbalan pasti diakui dalam laba rugi pada beban imbalan kerja dimana mencerminkan peningkatan liabilitas imbalan pasti yang dihasilkan dari jasa karyawan dalam tahun berjalan

Syariah. ———-mo-.. co. b. Melakukan kegiatan pengelolaan dana ——... pensiun untuk menyelenggarakan program ———- pensiun juran pasti bagi perorangan, baik — karyawan maupun pekerja mandiri yang ————— dilakukan secara konvensional atau —..... berdasarkan prinsip syariah

lain) 26. PROGRAM KOMPENSASI MANAJEMEN 26. MANAGEMENT STOCK OPTION PLAN (MESOP) BERBASIS SAHAM (MESOP) (lanjutan) (continued) Perseroan menerbitkan program MESOP pada The Company issued the MESOP program on tanggal … dari pedoman underwriting serta pengaturan reinsurance program arrangements. program reasuransi. Sebagai bagian dari program mitigasi risiko, Grup As part of its risks mitigation program, the Group mempunyai proteksi reasuransi yang

kerja dan jumlah penghasilan determined based on years of service and salaries of the karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode employees at the time of pension and calculated … Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja jangka panjang Number of eligible employees was 10 as of June 30, 2023 (Unaudited) tersebut masing-masing sebanyak 10 karyawan pada tanggal

dibentuk Employee benefits tanpa pendanaan khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan pada saat pensiun yang dihitung menggunakan metode Projected Unit Credit. Pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti … rugi, namun menjadi bagian dari saldo laba. Biaya liabilitas imbalan pasti lainnya terkait dengan program imbalan pasti diakui dalam laba rugi. Liabilitas imbalan kerja jangka panjang yang diakui dalam laporan

Program pensiun iuran pasti (i) Defined contribution pension plan Perseroan dan IKP menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua The Company and IKP established defined contribution pension plan covering karyawan … Perseroan menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua The Company established defined benefit pension plan covering all employees karyawan yang telah diangkat sebagai karyawan tetap sebelum 20 April

dampak pendiskontoan tidak signifikan. Imbalan kerja karyawan (i) Imbalan pasca kerjaPerseroan menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk karyawan Employee benefits tetapnya. Sebagai tambahan, Perseroan dan IKP menyelenggarakan program pensiun iuran … pasti untuk karyawan tetapnya. Kontribusi Perseroan dan IKP tertentu atas program tersebut dibebankan ke laba atau rugi.Perseroan dan IKP juga memberikan imbalan pasca kerja untuk karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan

akan mengakibatkan plan deficit. Currently the plan has a relatively defisit program. Saat ini program tersebut memiliki balanced investment in equity securities, debt investasi yang relatif seimbang pada efek ekuitas … Persero) Tbk Yayasan Kesejahteraan Yayasan Kesejahteraan Karyawan Pembangunan Karyawan Pembangunan Perumahan 1.570.000 0,01% 157.000.000 Perumahan Masyarakat 2.243.162.300 23,00% 224.316.230.000 Public Sub Jumlah 10.116.212.300 100,00% 1.011.621.230.000 Sub Total

Program pensiun iuran pasti (i) Defined contribution pension plan Perseroan dan IKP menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua The Company and IKP established defined contribution pension plan covering karyawan … Perseroan menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua The Company established defined benefit pension plan covering all employees karyawan yang telah diangkat sebagai karyawan tetap sebelum 20 April

berpatisipasi dalam In 2017, the company has participated in Tax Amnesty Program Pengampunan Pajak sesuai dengan Undang- Program in accordance with Tax Amnesty Law No. 11 of undang Pengampunan Pajak … karyawan Reconciliation of employee adalah sebagai berikut : benefit is as follows : Saldo Awal 104.361.432 - Beginning Balance Iuran Perusahaan - - Company’s Contribution Pembayaran Imbalan - (120.175.000) Benefits paid Beban Manfaat Karyawan Tahun

yang belum Ekuitas yang dapat Saham biasa pengukuran kembali ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas program imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve of Appropriated retained Unappropriated retained Equity attributable … sumber daya untuk menyelesaikan kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Efektif tanggal 1 Januari 2019, Entitas menerapkan PSAK 24 (Revisi 2018), ?Imbalan Kerja?. Employee benefits

EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES (continued) Program Pensiun Asuransi Dwiguna dan Program Endowment Insurance Pension Program and Cuti Besar Long Service Leave Program Penilaian aktuarial atas program pensiun dwiguna dan The actuarial … follows: 31 Desember/December 31 , 2022 Program Pensiun Asuransi Dwiguna/ Endowment Insurance Program Cuti besar/ Pension Program Long service leave program Asumsi ekonomi Economic assumptions Tingkat diskonto 7.40% 7.40% Discount rate

juga menyelenggarakan program manfaat pasti dalam bentuk tunjangan hari tua melalui Program Asuransi Tunjangan Hari Tua untuk seluruh karyawan melalui perjanjian kerja sama yang diadakan pada tanggal 3 November … juga akan memperoleh tunjangan hari tua yang besarnya bervariasi sesuai dengan jabatan terakhir dari karyawan. Program asuransi tunjangan hari tua (lanjutan) 1) Keputusan Direksi No.046/042.1/KEP/DIR/SDM tanggal 3 Maret 2008, telah

pada masing-masing akhir periode V Lihat Catatan 1 d atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode (halaman 8 sampai yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dengan … jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; (halaman 31 sampai dengan 32) b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

from October 17, 2022 the Group menyelenggarakan program dana pensiun operates a defined benefit pension plan for all manfaat pasti untuk seluruh karyawan tetap qualified permanent employees. The benefits yang … untuk mengelola Jiwa, related party, (Note 40) to manage the program pensiun tersebut melalui Dana Pensiun pension program through the Simas Jiwa Lembaga Keuangan Simas Jiwa, yang Financial Institution Pension

person concerned quits or ends his term of pembayaran lainnya yang diberikan kepada karyawan dan direksi office. pada saat yang bersangkutan berhenti atau berakhir masa jabatannya. Kewajiban Kontingensi merupakan kewajiban … with the entity. maupun tidak langsung oleh setiap orang dalam (iv) dan (v); vii. Program ibalan pasca kerja bagi pekerja entitas atau yang mempunyai hubungan istimewa dengan entitas, Perusahaan menetapkan

signifikan secara langsung maupun tidak langsung oleh setiap orang dalam (iv) dan (v); vii. Program imbalan pasca kerja bagi pekerja entitas atau yang mempunyai hubungan istimewa dengan entitas. Perusahaan menetapkan … mengakui pembayaran sewa sebagai beban dengan dasar Garis Lurus selama masa sewa. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja adalah semua bentuk imbalan yang diberikan oleh PT Utama Radar Cahaya Tbk Employee

Salaries, wages, and karyawan lainnya 12,823 26,244 other employee benefits 19. LIABILITAS IMBALAN PASCAKERJA 19. POST-EMPLOYMENT BENEFIT LIABILITIES Program dana pensiun untuk karyawan Grup adalah The pension … ditetapkan dalam KK 2014. d. Tuntutan hukum d. Litigation Program saving plan karyawan Perseroan The Company’s employee savings plan program dikelola oleh dua perusahaan asuransi, PT was managed

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan a Lihat catatan atas laporan tetap selama periode yang bersangkutan. secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas keuangan … nomor 2.18, 18 a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; dan 19. b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam

Salaries, wages, and karyawan lainnya 12,823 26,244 other employee benefits 19. LIABILITAS IMBALAN PASCAKERJA 19. POST-EMPLOYMENT BENEFIT LIABILITIES Program dana pensiun untuk karyawan Grup adalah The pension … ditetapkan dalam KK 2014. d. Tuntutan hukum d. Litigation Program saving plan karyawan Perseroan The Company’s employee savings plan program dikelola oleh dua perusahaan asuransi, PT was managed

hasil aktual mungkin berbeda dari estimasi Perseroan. Imbalan kerja karyawan a. Imbalan pensiun dan imbalan berdasarkan Peraturan KetenagakerjaanPerseroan memiliki program Employee benefits pensiun iuran pasti yang berlaku semenjak akhir … mempertimbangkan berbagai aspek kinerja Perseroan.e. Pembayaran berbasis sahamPerseroan memberikan program imbalan setara saham dan kinerja unit saham (?PSU?) kepada karyawan tertentu (?peserta?). Untuk imbalan setara saham, peserta dapat membeli saham