Browse

Company. pembiayaan konsumen yang dibiayai Perseroan. Dana Pensiun Astra Dana Pensiun Astra Dana Pensiun Astra didirikan oleh PT Astra Dana Pensiun Astra is established by PT Astra International Tbk untuk … BEBAN EXPENSES General and administrative Beban umum dan administrasi expenses Dana Pensiun Astra 3,061 5,598 Dana Pensiun Astra PT Astra Graphia Tbk. 2,747 3,540 PT Astra

pesangon pemutusan kontrak kerja diukur Benefits falling due more than 12 months berdasarkan jumlah karyawan yang after the reporting date are discounted to diharapkan menerima penawaran tersebut. their present value … saham equivalent to basic earnings per share. dasar. 23. BIAYA KARYAWAN 23. EMPLOYEE COSTS Jumlah biaya karyawan untuk untuk periode Total employee costs for the six-month periods enam bulan

Program Pensiun Iuran Pasti Defined Contribution Pension Plan Dana Pensiun Mitra Krakatau Dana Pensiun Mitra Krakatau Sejak tahun 1995, Perusahaan Since 1995, the Company established a menyelenggarakan program pensiun iuran … qualified pasti untuk seluruh karyawan tetap yang permanent employees, which fund is memenuhi syarat, yang dananya dikelola oleh managed by Dana Pensiun Mitra Krakatau Dana Pensiun Mitra Krakatau (DPMK) yang

Company by 5%. Karyawan berhak atas manfaat pensiun dari dana pensiun Employees are entitled to benefits from the pension plan, yang meliputi kontribusi dana pensiun dan akumulasi comprising pension fund … Reksa Dana Kisi Kimfu Reksa Dana Kisi Money Market Fund 17,175,249 - 20,422,367 - Money Market Fund Dolar AS US Dollar Ashmore Dana USD Ashmore Dana USD Nusantara

Imbalan kerja karyawan a. Imbalan kerja jangka pendek Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada Employee benefits karyawan. b. Imbalan pascakerja Grup menyediakan imbalan pensiun dengan jumlah minimal … berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan atau KKB adalah program pensiun imbalan pasti. Karyawan berhak atas manfaat pensiun dari dana pensiun yang meliputi kontribusi dana pensiun dan akumulasi bunganya, apabila karyawan tersebut

dari employees and the employer at 3% and 6%, gaji bulanan karyawan. Sedangkan iuran dana pensiun respectively, of the employees’ salaries. The Pension untuk Direksi Perseroan sebesar 9% dari gaji … with share pledge of the Company and Koperasi jaminan saham Perusahaan dan Koperasi Karyawan Bhakti Karyawan Bhakti Samudra in PKR. The loan is subject to be Samudra di PKR . Pinjaman

kerja karyawan Program Pensiun didanai dari iuran karyawan dan pemberi kerja masing-masing sebesar 3persen dan Employee benefits 6persen dari gaji bulanan karyawan. Sedangkan iuran dana pensiun untuk Direksi Perseroan

Dana Pensiun Astra Dua” (DPA 2) and is designated karyawan yang menjadi peserta Dana Pensiun Astra for employees who became members of Dana sesudah tanggal 20 April 1992. Pensiun Astra … lanjutan) 26. RELATED PARTY TRANSACTIONS (continued) Dana Pensiun Astra (DPA) Dana Pensiun Astra (DPA) Dana Pensiun Astra didirikan oleh PT Astra Dana Pensiun Astra is established by PT Astra International

pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada satu faktor atau lebih, seperti umur, masa kerja dan jumlah kompensasi (Dana Pensiun Astra 1). Program pensiun … membayar iuran tetap kepada sebuah entitas yang terpisah (dana pensiun) (Dana Pensiun Astra 2).Perseroan diharuskan menyediakan imbalan pensiun minimum yang diatur dalam UU Cipta Kerja No. 11/2020, PP 35/2021

pembayaran salaries, allowance, bonus and pension manfaat pensiun, yang diakui pada saat contribution paid, which are recognized when terutang kepada karyawan. they accrue to the employees. Imbalan Pascakerja Post-employment … karyawan 992,401 1,146,373 benefits Honorarium profesional 83,154 176,689 Professional fees Pajak dan perizinan 39,589 21,394 Taxes and licenses Kantor dan mess karyawan

karyawan. when they are accrued to the employees. Liabilitas imbalan pascakerja Post-employment benefits liability Grup mengakui imbalan pascakerja manfaat The Group recognises defined post-employment pasti untuk karyawan berdasarkan … memiliki waktu jatuh tempo mendekati jangka maturity similar to the related pension waktu kewajiban pensiun. obligation. Pengukuran kembali yang timbul dari Remeasurements arising from experience penyesuaian pengalaman dan perubahan adjustments

setara kas Cash and cash 3,410,931 2,170,720 equivalents Dana yang dibatasi Current restricted funds 8,100 3,100 penggunaannya lancar Aset keuangan lancar Current financial assets … untuk menunda pembayaran liabilitas selama paling tidak 12 bulan setelah tanggal pelaporan. Imbalan kerja karyawan Kewajiban imbalan kerja adalah nilai kini dari kewajiban imbalan pasti pada saat akhir periode Employee

several digunakan untuk menentukan biaya/(penghasilan) assumptions. The assumptions used to determine the pensiun neto mencakup tingkat diskonto dan net pension cost/(income) include discount rates and kenaikan gaji … asumsi ini akan mempengaruhi jumlah tercatat assumptions will affect the carrying amount of kewajiban pensiun. pension obligations. Perusahaan menentukan tingkat diskonto dan The Company determines the appropriate discount kenaikan gaji

Company and subsidiaries. vi. Program imbalan pascakerja vi. Post-employment benefit plans Dana Pensiun Astra 1 Dana Pensiun Astra 2 Halaman - 92 - Page PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk DAN ENTITAS ANAK/AND … program dana pensiun The Group provides post-employment benefit untuk karyawan melalui Dana Pensiun Astra 1 plans for its employees through Dana dan Dana Pensiun Astra 2. Jumlah Pensiun Astra

imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada beberapa faktor, seperti umur, masa kerja dan jumlah kompensasi (Dana Pensiun Astra 1 - DPA 1).Program … sebuah entitas terpisah (Dana Pensiun Astra 2 - DPA 2). Grup diharuskan menyediakan imbalan pensiun minimum yang diatur dalamundang-undang, yang merupakan liabilitas imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai dengan undang

atas aset tersebut. foreclosed collaterals. Piutang karyawan Employee receivables Piutang karyawan merupakan pinjaman keuangan Employee receivables represents finance loan yang diberikan Perusahaan kepada karyawan. granted by the Company … Asuransi Buana Independent and PT Asuransi Asuransi Bina Dana Arta Tbk dengan jumlah Bina Dana Arta Tbk with sum insured of Rp 117,302 pertanggungan asuransi masing-masing sebesar

misalnya usia, masa bekerja dan kompensasi. Perusahaan memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 (PP 35/2021) yang melaksanakan ketentuan Peraturan Pemerintah … dimana imbalan akan dibayarkan dan memiliki jangka waktu jatuh tempo mendekati jangka waktu kewajiban pensiun. Biaya bunga bersih dihitung dengan menerapkan tingkat diskonto terhadap saldo bersih kewajiban imbalan pasti

position. s. Imbalan kerja karyawan s. Employee benefits Grup memiliki program pensiun manfaat pasti The Group has a defined benefit pension plan untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. covering … Grup juga mencatat penyisihan manfaat employees. The Group also provides additional tambahan selain program dana pensiun provisions on top of the benefits provided under tersebut di atas untuk memenuhi

Restricted Funds Dana yang dibatasi penggunaannya merupakan Restricted funds represent funds obtained from dana yang diperoleh dari bank melalui metode the bank through the House Financing Credit penjualan Kredit Pemilikan … kerja jangka pendek diakui pada saat Short-term employee benefits are recognized terutang kepada karyawan berdasarkan metode when they accrue to the employees. Short term akrual. Imbalan kerja jangka pendek

biaya perolehan diamortisasi termasuk kas dan bank, piutang Cash and cash equivalents usaha dan dana yang dibatasi penggunaannya Piutang usaha dan piutang lain-lain Piutang usaha pada awalnya diakui sebesar … ekonomis untuk menyelesaikan kewajiban tersebut, provisi dipulihkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan berdasarkan metode akrual. Employee benefits Imbalan kerja jangka pendek termasuk

mencatat penyisihan imbalan kerja The Group made additional provision for long- jangka panjang kepada karyawan-karyawan term employee benefits to qualified employees per 30 Juni 2023 dan 31 Desember … post- kerjasama pengelolaan dana program pensiun employment retirement benefit program agreement untuk kompensasi pascakerja (“PPUKP”) dengan (“PPUKP”) with Dana Pensiun Lembaga Keuangan Dana Pensiun Lembaga Keuangan

menyediakan imbalan kerja jangka pendek The Group provides short-term employee benefits dan pensiun untuk seluruh karyawan tetap yang and retirement benefits to its active employees as masih aktif sebagai … penggunaan dana. Tujuan manajemen adalah untuk menjaga Management objective is to maintain the balance keseimbangan antara penerimaan dana dan between receipt and usage of the funds. kebutuhan pemakaian dana

tahunan, tingkat pengunduran diri increase rate, annual employee turn- karyawan tahunan, tingkat over rate, disability rate, retirement kecacatan, umur pensiun dan tingkat age and mortality rate. Actual results kematian. Hasil … dana. Terganggunya lack of funds. The disruption of the project plan as rencana proyek sebagai akibat dari kekurangan a result of this lack of funds will certainly harm the dana

discount rates, future annual salary increase, pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat annual employee turn-over rate, disability rate, kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. retirement age and mortality rate. Actual … IMBALAN KERJA KARYAWAN 18. EMPLOYEE BENEFITS Grup memberikan imbalan untuk karyawannya The Group provides benefits for its employees yang telah mencapai usia pensiun yaitu 55 who has reached the retirement

aset keuangan dari konsesi jasa yang belum ditagihkan, piutang usaha, piutang lain-lain, dana yang dibatasi pengunaannya dan uang jaminan tunai (disajikan sebagai aset tidak lancar lain-lain). Grup tidak … laporan keuangan konsolidasian di mana kemungkinan besar terjadi arus masuk manfaat ekonomi. Imbalan kerja karyawan Grup mengakui liabilitas imbalan kerja yang tidak didanai sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 35 Employee

aktivitas terkait activity sector and others not related to lainnya bukan asuransi dan dana pensiun insurance and pension funds, covering: meliputi: penyaluran dana yang bukan channeling funds that … employee benefits are recognized terutang kepada karyawan. when they are accrued to the employees. Program pensiun Pension plan Biaya pensiun berdasarkan program pensiun Pension costs under the Group’s defined

Piutang sewa pembiayaan Non-current finance lease 26,229 14,442 tidak lancar receivables Dana yang dibatasi Non-current restricted penggunaannya tidak 48,612 48,387 funds lancar Piutang dari … operasi di masa depan Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendekImbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada Employee benefits karyawan.Program pensiunBiaya pensiun berdasarkan program pensiun imbalan pasti Grup

JUNI 2022 (Lanjutan) JUNE 30, 2023 AND JUNE 30, 2022 (Continued) Jumlah karyawan Perusahaan dan entitas The Company and its subsidiaries anak (Grup) pada 30 Juni 2023 berjumlah (the “Group … benefits is 15,853 in 2023 karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja (December 31, 2022: 15,791). tersebut adalah 15.853 karyawan pada tahun 2023 (31 Desember 2022: 15.791). Imbalan

Grup, pelanggan memiliki hak retur dalam waktu 30 hari. Pada saat penjualan, liabilitas pengembalian dana dan penyesuaian terkait terhadap pendapatan diakui untuk produk-produk yang diperkirakan akan diretur. Pada saat … yang diperlukan untuk menyelesaikan kewajiban Grup. Imbalan kerja karyawan Imbalan pascakerja program imbalan pasti Liabilitas diakui atas manfaat yang menjadi hak karyawan Employee benefits sehubungan dengan upah dan gaji dalam

Plan assets in “aset imbalan pascakerja”. Nilai aset program pada Dana Pensiun amounting to Rp2,399,518 Dana Pensiun sebesar Rp2.399.518 memenuhi meet the criteria of plan assets in accordance … Petrochemical Indotama, Yayasan Petrokimia Gresik, Perum Bulog, Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur, Dana Pensiun Pupuk Sriwidjaja Palembang, PT Asuransi Jiwasraya (Persero), Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) BNI, DPLK BRI, Tabungan

term employee benefits are recognised terutang kepada karyawan. when they accrue to the employees. Imbalan pensiun Pension benefits Perusahaan memiliki skema pensiun imbalan The Company has a defined benefit pension … Dana Pensiun Goodyear payments to Dana Pensiun Goodyear Indonesia, yang ditentukan dengan Indonesia, determined by periodic actuarial perhitungan aktuaris secara berkala. calculations. Kewajiban imbalan pensiun merupakan nilai The pension benefit

pension scheme. The scheme is funded through payments to Dana Pensiun Goodyear Indonesia, determined by periodic actuarial calculations. Kewajiban imbalan pensiun merupakan nilai kini kewajiban imbalan pasti pada tanggal laporan … Perusahaan menyediakan imbalan pensiun minimum yang diatur dalam undang-undang yang merupakan kewajiban imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai dengan undang-undang lebih besar dari program pensiun yang ada, selisih

comparing the akan diterima oleh karyawan pada usia normal pensiun benefits that will be received by an employee at normal dari Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh pension age from … pensiun iuran pasti untuk contribution plan covering substantially all of its permanent seluruh karyawan tetap. Program ini dikelola oleh Dana employees. This program is managed by Dana Pensiun Pensiun Lembaga

maka provisi dibatalkan. Imbalan kerja karyawan Imbalan kerja jangka pendek, Perusahaan mengakui liabilitas imbalan kerja jangka pendek ketika jasa Employee benefits diberikan oleh karyawan dan imbalan atas jasa tersebut akan … tersebut telah dihitung dengan membandingkan manfaat yang akan diterima oleh karyawan pada usia normal pensiun dari Dana Pensiun dengan manfaat yang diperoleh sesuai dengan UUK tersebut setelah dikurangi akumulasi imbalan

dana separate, trustee-administered pension fund as a defined benefit pensiun dalam bentuk Program Pensiun Manfaat Pasti (“PPMP”) retirement plan (“PPMP”), named Dana Pensiun Angkasa Pura II bernama Dana Pensiun … Program pensiun ii) Pension plan Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Angkasa Pura II The retirement program is managed by Dana Pensiun Angkasa Pura II yang telah disahkan oleh

Februari 2021. Pension expenses under the defined benefit Beban pensiun berdasarkan program dana pensiun pension plan are determined through periodic manfaat pasti ditentukan melalui perhitungan actuarial calculations using the projected … memberikan imbalan kerja kepada The Company provides benefits for its employees who karyawan yang telah mencapai usia pensiun 55 achieve the retirement age at 55 years based on the tahun

aside a certain amount of its net profit as a bersihnya sebagai dana cadangan hingga dana reserve fund until the reserve fund reaches at least cadangan tersebut mencapai paling sedikit … maturing dana untuk memenuhi kebutuhan pembayaran liabilities. In general, the required funds for liabilitas yang jatuh tempo. Secara umum, the settlement of short-term liabilities that are kebutuhan dana untuk

jumlah kompensasi. Program pensiun ini pension plan is managed by Dana Pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Astra 1 (“DPA 1”). Astra 1 (“DPA 1”). Program pensiun iuran pasti adalah program … saham utama Perseroan/ Joint venture of majority shareholder of the Company Dana Pensiun Astra Dana Pensiun Grup/ Kesejahteraan karyawan/ Pension fund of the Group Employee welfare PT UNITED TRACTORS

akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada beberapa faktor, seperti umur, masa kerja dan jumlah kompensasi. Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Astra … imbalan pensiun sekurang-kurangnya seperti imbalan pensiun yang diatur dalam UU 11/2020, yang pada dasarnya adalah program imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai UU lebih besar dari program pensiun yang

Komisioner OJK Kepala Board – Chief Executive of Insurance, Eksekutif Pengawas Perasuransian, Dana Pension Fund, Financial Institution, and Pensiun, Lembaga Pembiayaan dan Lembaga Other Financial Institution Supervisor Jasa Keuangan Lainnya … tanggal 30 Juni 2023 adalah employees (December 31, 2022: 500 employees). 524 karyawan (31 Desember 2022: 500 karyawan). Liabilitas imbalan pasca kerja imbalan pasti The defined employment benefit liabilities plan

profit or loss. Imbalan kerja karyawan Perusahaan memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Employee benefits Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13/2003. Tidak terdapat pendanaan yang disisihkan oleh … menerbitkan siaran pers dan mengklarifikasi pengatribusian imbalan pada periode jasa untuk program accounting standards pensiun berbasis Undang-Undang Ketenagakerjaan atau Undang-Undang Cipta Kerja beserta peraturan pelaksanaan (UU Ketenagakerjaan). Perusahaan

yang diterima karyawan the Job Creation Law and those under such berdasarkan undang-undang yang berlaku pension plan. dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Biaya penyediaan … laporan aktuaria, jumlah karyawan yang employees entitled to such benefits is 227 berhak atas imbalan pasca kerja tersebut adalah employees as of December 31, 2022. 227 karyawan pada tanggal

terutang Termination benefits are payable whenever an ketika karyawan dihentikan kontrak kerjanya employee’s employment is terminated before sebelum usia pensiun normal. Bank mengakui the normal retirement date. The Bank … pengunduran diri annual salary increase, annual employee turn- karyawan tahunan, tingkat kecacatan, umur over rate, disability rate, retirement age and pensiun dan tingkat kematian (Catatan 21). mortality rate (Note

Mudharabah financing is investment of funds dana dari pemilik dana (shahibul maal) kepada from the owner of funds (shahibul maal) to the pengelola dana (mudharib) untuk melakukan fund manager (mudharib … benefits are recognised terutang kepada karyawan. when they are accrued to the employees. Liabilitas imbalan kerja karyawan Employee benefits obligation Bank memiliki program pensiun sesuai dengan The Bank have pension

assumptions include, among others, tahunan, tingkat pengunduran diri karyawan tahunan, tingkat discount rates, annual salary increase rate, annual employee kecacatan, umur pensiun dan tingkat kematian. Grup turn-over rate, disability … Year 2007 to contribute and maintain a non- tertentu sebagai suatu dana cadangan sampai dana distributable reserve fund until the said reserve reaches 20% cadangan tersebut mencapai paling sedikit

berkewajiban untuk mengembalikan jumlah have any liability to return the fund dana awal dari pemilik dana kecuali akibat to the owners, except for losses due to kelalaian atau wanprestasi Bank … invest funds, dan menginvestasikan dana, termasuk untuk including mixing of one fund with the other mencampur dana dimaksud dengan dana funds. lainnya. Pemilik dana syirkah temporer memperoleh The owners

Indonesia (Persero) 755,964 754,167 PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Dana Pensiun PLN 974,669 399,553 Dana Pensiun PLN PT Djakarta Llyod - 103,652 PT Djakarta Llyod Subjumlah … period of kerja karyawan. employment. Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun This pension plan is managed by Dana Pensiun PLN PLN (”DP-PLN”), pihak berelasi, yang akta

penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Imbalan pascakerja Skema pensiun diklasifikasikan sebagai program iuran pasti atau program manfaat Employee benefits pasti, tergantung pada … adalah program pensiun yang bukan merupakan program iuran pasti. Program manfaat pasti adalah program pensiun yang menentukan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima seorang pekerja pada saat pensiun, biasanya berdasarkan

Company and subsidiaries. vi. Program imbalan pascakerja vi. Post-employment benefit plans Dana Pensiun Astra 1 Dana Pensiun Astra 2 Halaman - 92 - Page PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk DAN ENTITAS ANAK/AND … program dana pensiun The Group provides post-employment benefit untuk karyawan melalui Dana Pensiun Astra 1 plans for its employees through Dana dan Dana Pensiun Astra 2. Jumlah Pensiun Astra

Juli 2002. Program pensiun ini diatur di dalam undang-undang pensiun Indonesia dan dikelola oleh Dana Pensiun Telkom (“Dapen”). Pengelolaan Dana Pensiun sesuai dengan Peraturan Dana Pensiun dan Arahan Investasi … kontribusi pemberi kerja ke program pensiun manfaat pasti. Berdasarkan Peraturan Perusahaan yang diterbitkan tanggal 30 September 2022, tentang Peraturan Dana Pensiun dari Dana Pensiun Telkom, Perusahaan menetapkan bagi para pensiunan