Browse

ditanggung oleh program, terminasi atau covered by a plan, termination or suspension penghentian program. of the program. Program Pensiun Imbalan Pasti Defined Contribution Program Biaya atas program pensiun iuran pasti … follows: sebagai berikut: a. Program Pemberian Saham Manajemen a. Management Shares Award Program (MSAP) (MSAP) Blocked Share Program adalah program Blocked Share Program is applicable program yang berlaku untuk Dewan

dinas 0 Transportasi dari klien dan pengunjung 0 Transportasi dan distribusi hilir 0 Perjalanan Karyawan 0 Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan Kegiatan yang … dilakukan dengan menjamin bahwa setiap karyawan dapat menjalankan pekerjaannya tanpa terpapar risiko yang membahayakan. Untuk mendukung tujuan tersebut, Perseroan secara konsisten mengimplementasikan berbagai program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Seluruh

karyawan (ESOP) maupun program kepemilikan Stock Ownership Program (ESOP) or a Management Stock saham bagi manajemen (MESOP). Oleh karena itu, informasi Ownership Program (MESOP). Therefore, information related terkait program tersebut … Performance The Company Jumlah Karyawan Persentase Jumlah Rata-rata Jam Pelatihan Berpartisipasi dalam Karyawan Berpartisipasi per Karyawan Program Pelatihan Jumlah Jam Pelatihan dalam Program Pelatihan Average Training Hour per Total

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … individu seperti diuraikan dalam butir (d) atau (e); atau; g. pihak tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Grup, atau entitas yang terkait dengan Grup. Seluruh

Pengukuran kembali atas kewajiban Remeasurement of defined imbalan pasti 19 - 239,939,350 benefit program RUGI KOMPREHENSIF COMPREHENSIVE LOSS TAHUN BERJALAN … lainnya (15,953,107,597) (14,809,045,114) other operating expenses Pembayaran kepada karyawan (3,593,707,229) (3,864,382,304) Payments to employee Kas yang dihasilkan dari

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … individu seperti diuraikan dalam butir (d) atau (e); atau; g. pihak tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Grup, atau entitas yang terkait dengan Grup. Seluruh

loss: Pengukuran kembali atas kewajiban Remeasurement of defined imbalan pasti 19 422.419.212 959.757.397 benefit program RUGI KOMPREHENSIF COMPREHENSIVE LOSS TAHUN BERJALAN (34.890.338.957) (57.702.396.158) FOR THE YEAR Rugi Neto yang Dapat … karyawan sesuai employment benefits for employees in accordance with dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 the Labor Law no. 13/2003 (UU No. 13/2003). The (UU No. 13/2003). Jumlah karyawan yang

bukan semata-mata Jakarta untuk naik kelas ke kelom- kredit kepada bank lain dikelu- Karyawan berada di booth layanan BNI di Tangerang, baru-baru ini. PT Bank Negara Indonesia (Persero … sekitar lam mengelola kebutuhan transaksi bisnis dan perpajakan secara digital. Kerja sama melalui Program BNIdirect bisnis x Pajakind tuk meningkatkan kualitas peng- jarak sekitar Rp1,5 triliun dari batas

Premi Kinerja; i. Performance premium incentive j. Program Kepemilikan Kendaraan; j. Car ownership program k. Program Kepemilikan Rumah; k. Home ownership program l. Penghargaan Karyawan/Divisi Berprestasi. l. Employee Reward/Achievement Division … PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM OLEH KARYAWAN DAN MANAJEMEN STOCK OWNERSHIP PROGRAM BY EMPLOYESS AND MANAGEMENT Perseroan tidak melaksanakan program The Company does not conduct a share ownership kepemilikan saham oleh karyawan

Grup”) masing-masing Subsidiaries (hereinafter referred to as the “Group”) sejumlah 140 dan 160 karyawan (tidak diaudit). is 140 and 160 employees (unaudited). d. Entitas Anak d. Subsidiaries Rincian Entitas … AKUNTANSI MATERIAL 2. MATERIAL ACCOUNTING POLICY INFORMATION (Lanjutan) (Continued) e. Entitas tersebut adalah suatu program e. The entity is a post-employment benefit plan imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja

cash flow nilai arus kas hedges Cadangan Reserve of pengukuran remeasurements of kembali program defined benefit plans imbalan pasti Cadangan lainnya Other reserves Selisih Transaksi Difference Due to Perubahan Ekuitas … gaji dan tunjangan ( 4,446,843,585 ) ( 3,401,134,366 ) Salary and employee karyawan benefit (expenses) Beban umum dan ( 3,187,565,522 ) ( 2,709,773,348 ) General

Biaya jasa kini 120.158.687 160.442.435 267.683.097 Current service cost Perubahan program manfaat 7.509.497 30.532.242 - Benefit program changes Selisih imbalan kerja yang di catat Difference in recorded employee pada beban … Current service cost Biaya bunga 33.760.288 77.038.031 92.675.597 Interest cost Perubahan program manfaat 7.509.497 30.532.242 - Benefit program changes Selisih imbalan kerja yang di catatan Difference in recorded employee pada beban

Tidak Diaudit c. Beban Usaha Beban usaha terutama terdiri dari gaji, upah dan kesejahteraan karyawan, imbalan kerja, penyusutan, honorarium tenaga ahli, administrasi kantor, software komputer, pajak dan denda, jamuan … usaha menurun. Perseroan memitigasi penurunan ini dengan fokus pada pengembangan kompetensi tim melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan profesional. Program ini mencakup peningkatan kemampuan dalam bidang digital marketing, data analytics

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … Notes 2.Q Borrowings Provisi Refer to FS Notes 2.X Provisions Imbalan kerja karyawan Refer to FS Notes 2.V Employee benefits Laba per saham Refer to FS Notes

defined benefit plan is adalah program imbalan pasti. Program imbalan a plan that defines an amount of defined benefit pasti adalah program imbalan yang menentukan to be provided, usually … program MSOP terdapat pembatasan The MSOP program includes certain restrictions, tertentu, seperti periode larangan pengalihan, such as lock up period, imposed to the MSOP yang diberlakukan kepada peserta program participants

CISO) Cukup efisien Efisien Efisien peserta didik Pengembangan Keamanan Siber Membangun pariwisata berkelanjutan di Program daur ulang limbah Indonesia 287 ton limbah didaur ulang (1H 26) Membangun Akses Pasar … tahunan ketentuan hukum Bantuan kesehatan Menanamkan budaya keberlanjutan kepada Bantuan Program Pengujian Berkala Rencana Kelangsungan Bisnis TI seluruh karyawan Donor darah medis Stunting 1 2 3 4 7,277 pasien

nasabah dalam melakukan berbagai kebutuhan transaksi. BCA di bawah payung Bakti BCA menyelenggarakan berbagai program creating shared value (CSV), salah satunya Genera-Z Berbakti yang memfasilitasi empat tim dari perguruan … mengutamakan kepentingan bersama, dan menciptakan dampak positif pada masyarakat luas. Dengan lebih dari 27.600 karyawan, visi BCA adalah untuk menjadi bank pilihan utama andalan masyarakat yang berperan sebagai pilar penting

yang ditawarkan dalam program sebelum that reflects the rewards offered in the program prior amendemen, kurtailmen atau penyelesaian program. to the amendment, curtailment or settlement program. 31 PT BAKRIE SUMATERA … will (Persero) Tbk. Dana tersebut akan digunakan untuk be used for the plantation conversion/replanting program. program konversi/replanting perkebunan. Pada tanggal 31 Agustus 2026 dan 31 Desember 2025, As of August

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … pajak tangguhan diharapkan untuk diselesaikan atau dipulihkan. Pinjaman Borrowings Provisi Provisions Imbalan kerja karyawan Imbalan Pascakerja Program Imbalan Pasti Perseroan mengakui liabilitas imbalan kerja yang tidak Employee benefits didanai sesuai

Pada tanggal 31 Desember 2025, jumlah As of December 31, 2025, the Company had karyawan tetap Perseroan adalah 57 orang, 57 permanent employees, while as of sedangkan pada 31 Desember … bentuk pengembalian dana program dan form of refunds from the plans or reductions in pengurangan iuran masa depan atas future contributions to the plans. program. q. Sewa q. Leases Sebagai

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga; (v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Grup atau entitas yang terkait dengan Grup

masing- “Group”) have 714 and 726 employees, respectively masing sebanyak 714 dan 726 orang karyawan (unaudited). (tidak diaudit). Manajemen bertanggung jawab atas penyusunan Management is responsible for the preparation … benefits available in bentuk pengembalian dana program dan the form of refunds from the plans or reductions in pengurangan iuran masa depan atas program. future contributions to the plans

SIDO strongly menjunjung hak asasi manusia dan upholds human rights and improves meningkatkan kesejahteraan karyawan. employee welfare. ● Integritas Produk, dimana produk-produk SIDO ● Product Integrity, where SIDO’s products … supply chain atau rantai pasok SIDO, throughout SIDO’s supply chain, through the melalui program Albit Pemasok, Pusat Supplier Albit program, the Spice Research Penelitian Rempah, dan lain-lain. Center

penyusunan kurikulum berbasis kompetensi, yang hasilnya menjadi dasar dalam merancang rangkaian pengembangan mencakup learning program, sertifikasi, beasiswa, experience, hingga exposure. Melalui perjalanan yang terintegrasi ini, Jasa Marga tidak hanya meningkatkan … baik di dalam maupun luar negeri, serta membangun global learning culture melalui program immersion dan partisipasi karyawan sebagai pembicara dalam konferensi internasional. Ke depan, cakupan global ini akan diperkuat melalui

Tidak Diaudit c. Beban Usaha Beban usaha terutama terdiri dari gaji, upah dan kesejahteraan karyawan, imbalan kerja, penyusutan, honorarium tenaga ahli, administrasi kantor, software komputer, pajak dan denda, jamuan … usaha menurun. Perseroan memitigasi penurunan ini dengan fokus pada pengembangan kompetensi tim melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan profesional. Program ini mencakup peningkatan kemampuan dalam bidang digital marketing, data analytics

Tidak Diaudit c. Beban Usaha Beban usaha terutama terdiri dari gaji, upah dan kesejahteraan karyawan, imbalan kerja, penyusutan, honorarium tenaga ahli, administrasi kantor, software komputer, pajak dan denda, jamuan … usaha menurun. Perseroan memitigasi penurunan ini dengan fokus pada pengembangan kompetensi tim melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan profesional. Program ini mencakup peningkatan kemampuan dalam bidang digital marketing, data analytics

fiscal year program. Dari aspek sosial, keselamatan kerja tetap menjadi prioritas From a social perspective, occupational safety remained a key dengan TRIR sebesar 0. Perseroan memiliki 498 karyawan, priority, with … pelatihan, meningkat 4,9%. Investasi female employees, and recorded 5,864 training hours, program CSER mencapai Rp492 juta, dengan pelaksanaan representing an increase of 4.9%. Investment in CSER programs program

qualifying memenuhi persyaratan program. employees for each program. a. Imbalan pascakerja a. Post-employment benefits Program iuran pasti Defined contribution plan Grup menyelenggarakan program pensiun iuran The Group established … December 2024 Imbalan Imbalan Imbalan kerja kerja kerja jangka jangka jangka Program panjang Program panjang Program panjang imbalan lainnya/ imbalan lainnya/ imbalan lainnya/ pasti/ Other pasti/ Other pasti/ Other Defined

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Note 1a anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Note 2r b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Note 2r c) kebijakan akuntansi

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … kemungkinan suatu arus masuk manfaat ekonomis mengalir ke dalam entitas. Imbalan kerja karyawan Grup memiliki berbagai program pensiun sesuai dengan undang-undang dan peraturan Employee benefits ketenagakerjaan yang berlaku

program televisi oleh swasta, television program production activities, - KBLI 59122 tentang aktivitas pascaproduksi film, - KBLI 59122 regarding private-sector film, video, and video, dan program televisi oleh swasta, television program … program televisi oleh swasta dan, television program production activities and, - KBLI 59132 tentang aktivitas aktivitas distribusi film, - KBLI 59132 regarding private-sector film, video, and video, dan program televisi oleh

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari … Transactions with related parties Pajak penghasilan Income taxes Pinjaman Borrowings Provisi Provisions Imbalan kerja karyawan Employee benefits Laba per saham Earnings per share Dividen Dividends Pelaporan segmen Segment reporting Instrumen

Exclusive Members bisnis B2B2E serta karyawan pada umumnya. Perseroan telah mengembangkan beragam fitur dalam Super App diantaranya Multi-wallet, QRIS, EWA, AWA, Ownership Program, Pembayaran & tagihan, Reimbursement serta fitur- fitur … kesempatan bagi Perseroan untuk ekspansi lebih cepat dengan penambahan karyawan untuk mendukung pertumbuhan. Selain itu, Perseroan juga memanfaatkan dana untuk program-program retensi seperti MESOP, tunjangan, employee engagement, serta kemampuan

funding has been made to this defined benefit plan. program imbalan pasti ini. Liabilitas neto Grup atas program imbalan pasti dihitung dari The Group’s net obligation in respect … terjadi. Imbalan Kerja Karyawan Employee Benefits Penentuan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan dan The determination of the Group’s estimated liabilities for biaya imbalan kerja karyawan Grup bergantung pada

juga dapat memperkuat struktur permodalan Perseroan dan mendukung rencana pengembangan usaha Perseroan. @d. Program kepemilikan saham karyawan (ESOP) Alternatif ini dipertimbangkan sebagai upaya yang bersifat bertahap dan berkelanjutan, sepanjang saham … yang dialokasikan melalui program tersebut dapat diperhitungkan sebagai Saham Free Float berdasarkan ketentuan yang berlaku, sekaligus mendukung keselarasan kepentingan karyawan dengan kepentingan pemegang saham. Mengingat masing-masing alternatif tersebut memiliki

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ Catatan 3.w dan Perusahaan; Catatan

tersebut pada tanggal (2025: 4,688 employees). 30 Juni 2026 adalah 5.301 karyawan (2025: 4.688 karyawan). Program imbalan pasti mengakibatkan eksposur Grup The defined benefit plans typically expose the Group … program. is calculated by reference to the future salaries of Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan plan participants. As such, an increase in the salary meningkatkan liabilitas program

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari 15,500 Proceeds … received and the amount of the receivable can be measured reliably. Imbalan kerja karyawan benefit plans The Group provides post employment benefits for its employees at least equivalent with Employee

Tidak diaudit) yaitu sebesar (Rp 81.771.990.106). Penurunan tersebut disebabkan menurunnya jumlah pembayaran kepada pemasok, karyawan dan lainnya, sedangkan terdapat peningkatan penerimaan dari pelanggan dan penerimaan restitusi pajak. Untuk tahun yang … kebijakan SDM mendukung pencapaian visi perusahaan. Perseroan juga menaruh perhatian besar pada kesejahteraan karyawan dengan menyediakan program jaminan sosial, tunjangan, dan insentif, serta memastikan gaji sesuai upah minimum provinsi

mengembangkan keterampilan dan kompetensi karyawan melalui program pengembangan kompetensi. Upaya ini bertujuan meningkatkan 78 kemampuan, kesiapan menghadapi tantangan, serta mendukung karier mereka. Uraian program pengembangan karyawan tahun 2025 disampaikan pada … mengizinkan Bank untuk menempatkan karyawan- karyawannya dan/atau kuasanya dalam perusahaan Debitur guna ikut mengawasi pengelolaan perusahaan tersebut, apabila dianggap perlu oleh Bank. 5) Mengizinkan karyawan-karyawan Bank atau kuasanya atau

Pengukuran kembali atas kewajiban Remeasurement of defined imbalan pasti 19 - 479,878,699 benefit program RUGI KOMPREHENSIF COMPREHENSIVE LOSS TAHUN BERJALAN … lainnya (25,261,690,709) (26,015,792,710) other operating expenses Pembayaran kepada karyawan (3,593,707,229) (7,007,732,894) Payments to employee Kas yang dihasilkan dari

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … Transactions with related parties Pajak penghasilan Income taxes Pinjaman Borrowings Provisi Provisions Imbalan kerja karyawan Employee benefits Laba per saham Earnings per share Dividen Dividends Pelaporan segmen Segment reporting Instrumen

benefits Perusahaan mengakui imbalan pascakerja manfaat The Company recognises defined post-employment pasti untuk karyawan berdasarkan Undang-Undang No. benefits to their employees in accordance with Law no. 11/2020 mengenai … Nilai Kini Kewajiban 6.471.254.777 7.015.227.578 Present Value of Liabilities - - Nilai Wajar Aset Program - - Fair Value of Program Assets - ^ Kewajiban/(Kekayaan) yang diakui di dalam Liabilities/(Equity) recognized in the statement

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … Transactions with related parties Pajak penghasilan Income taxes Pinjaman Borrowings Provisi Provisions Imbalan kerja karyawan Employee benefits Laba per saham Earnings per share Dividen Dividends Pelaporan segmen Segment reporting Instrumen

sejalan dengan keikutsertaan Perseroan dalam proses tender, antara lain pekerjaan pembangunan jaringan gas dalam program Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) untuk 1 juta calon pelanggan, serta peluang pekerjaan … beban usaha sebesar Rp10,57 miliar. Dalam beban usaha tersebut, komponen terbesar adalah beban karyawan sebesar Rp5,54 miliar, serta penyusutan dan amortisasi sebesar Rp1,67 miliar. Selain itu, terdapat

Polis Masa a. Future Policy Benefit Liabilities Depan (Lanjutan) (Continued) Rincian Berdasarkan Program Details Based on Insurance Program Asuransi 30 September 2025/ 31 Desember 2024/ September 30, 2025 December … Portion Saldo Akhir Tahun - Bersih 49.968.175.476 32.987.302.621 Ending Balance - Net Rincian Berdasarkan Program Details Based on Insurance Program Asuransi 30 September 2025/ 31 Desember 2024/ September 30, 2025 December

serta cucu; atau 3. saudara dari orang yang bersangkutan. c. hubungan antara pihak dengan karyawan, direktur, atau komisaris dari pihak tersebut; d. hubungan antara 2 (dua) atau lebih perusahaan dimana … saat meninggal, sakit berkepanjangan/cacat atau pada saat karyawan menyelesaikan masa kerjanya. Imbalan pasca- kerja ini diberikan terutama berdasarkan masa kerja dan kompensasi karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja atau selesainya

mengoperasikan sebanyak 844 jaringan usaha termasuk cabang syariah, dengan didukung oleh 19,9 ribu karyawan, untuk melayani sekitar 2,6 juta konsumen dengan jumlah piutang yang dikelola mencapai Rp64 … meliputi: • Perseroan akan terus mengoptimalkan penetrasi pasar otomotif melalui diversifikasi produk dan menyediakan berbagai program penjualan yang menarik bagi nasabah, memperkuat hubungan baik dengan dealer-dealer, serta memperkuat kolaborasi antar

Induk Program imbalan pasca kerja 66.270 Program manfaat jangka panjang lain 43.468 109.738 Entitas Anak 9.004 Total 118.742 Laba Rugi Entitas Induk Program imbalan pasca kerja 24.410 Program manfaat jangka … lingkungan melalui Program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan. Adapun program ini terbagi dua yakni: 1) Program Pendanaan Usaha Mikro dan Kecil (Program Pendanaan UMKM); dan 2) Program Tanggung Jawab Sosial

/NB.1/2016. This program KEP-32/NB.1/2016. Program ini berlaku untuk applies to employee who is appointed as permanent karyawan yang diangkat sebagai karyawan tetap employees from the effective date … program pensiun the defined benefit pension plan by the Financial Manfaat Pasti oleh Otoritas Jasa Keuangan. Services Authority. The program also applied for Program ini juga berlaku untuk karyawan yang